1. No category

OK 2015–2018
Løn- og overenskomstkatalog 1
Løntabellerne for det kommunale- og regionale område gælder
for perioden fra den 1. april 2015 og frem til den 1.oktober 2015.
Løntabellerne for det statslige område gælder for perioden fra
den 1. april 2015 og frem til den 1. april 2016.
Udgivet af Ergoterapeutforeningen Maj 2015
Indhold
Læs først her
4
Nye overenskomster pr. 1. april 2015
5
Forskel på overenskomsterne i kommuner og regioner
5
Særlige feriegodtgørelse*
Regionalt ansatte
Kommunalt ansatte
Ansatte i staten
22
22
22
22
Baggrunden for resultatet ved OK 2015
5
Særlige fridage 22
Lønnens sammensætning
6
Atypiske stillinger
6
Stillinger på trin 8-9 i kommuner og trin 7-8 i regioner
7
Opsigelsesvarsler23
Fra arbejdsgiverside
23
Fra ansattes side
23
Regler vedrørende søgnehelligdage
23
Ergoterapeuter med kandidatuddannelse
Det regionale område Det kommunale område
7
7
7
Lokal løndannelse
Hvor ofte kan der forhandles?
Tillæg i form af kronebeløb eller trin
Hvem forhandler?
Hvad kan du selv gøre?
8
8
8
8
8
Timelønnet ergoterapeut
9
Privat ansættelse
Vejledende mindsteløn for privatansatte
10
10
Ergoterapeutforeningens vejledende honorartakster
11
Beregn din løn – brug Etf’s lønberegner
11
Sådan beregnes lønnen, hvis du er på deltid
11
Pension12
Nyt i kommunerne
12
Nyt i regionerne
12
*Pension af særydelser
12
Fritvalgstillæg på KL’s område
12
Regioner.12
Frivillig indbetaling af pension
12
Staten
12
Ansættelse som studerende
13
Ledsagelse af patienter ved ferie, højskoleophold mv.
14
Tjenestedragt14
Transportgodtgørelse pr. 1.1.2015
14
Transportgodtgørelse på det kommunale område
Satser for transportgodtgørelse
Udbetaling af høj eller lav sats
15
15
15
Barselsorlov16
Nyt
16
Vær opmærksom på
16
Rettigheder16
Ansat i region, kommune eller staten på Etf - overenskomst
16
Er du ledig
17
Er du privatansat
17
Fleksibel orlov
Forlængelse af orloven
Udskydelse af orloven
Genoptagelse af arbejdet
18
18
18
19
Værd at huske, når du søger nyt job 24
Medlemsrettigheder24
Når du får tilbudt en stilling
25
Sig ikke din stilling op, før din nye aftale er på plads!
25
Ansættelsesbrev25
Den kommunale OK
Indplacering af basisstillinger i kommuner
Grundlønninger for basisstillinger i kommuner
26
26
26
Regler vedr. arbejdstid på KL’s område
Kommunalt ansat – selvtilrettelæggende
Kommunalt ansat – ikke selvtilrettelæggende
Arbejdstidsbestemte tillæg, kommunalt ansatte
Øvrige ulempeydelser for kommunalt ansatte
27
27
27
27
27
Regler vedr. arbejdstid på Danske Regioners område
Regionalt ansatte Arbejdstidsbestemte tillæg, regionalt ansatte
Øvrige ulempeydelser for regionalt ansatte
Plustid
Reguleringsprocent, kommunalt ansat
28
28
28
28
28
28
Regler vedr. seniorordninger, kommunalt ansatte
29
Tillæg
29
Det regionale område
Grundlønninger for basisstillinger i regioner pr. 1.4.2015
30
30
Tillæg
30
Regler vedr. seniorordninger, regionalt ansatte
31
Særligt for ledere
32
Ledende ergoterapeuter ansat i kommuner
32
Ledende ergoterapeuter ansat i regioner
32
Skal-tillæg:32
OK15 Staten
33
Ergoterapeuter ansat i staten
Plustid på statens område
33
33
Undervisere ved University Colleges
34
Ansatte ved Arbejdstilsynet inkl. øvrige stillinger
på statens område
35
Lærere på SOSU-skoler
35
Finansministeriets timelønssatser
Statens satser - eksempler på tillæg
36
36
Omsorgsdage20
Ansatte i kommuner og regioner
20
Ansatte i staten
20
Oversigt over kommuner og stedtillæg
37
Lønoversigt for ledende ergoterapeuter
i kommuner, L5-L16
38
Fravær på barns 1. og 2. sygedag
20
Frihed med løn ifbm. barns hospitalsindlæggelse
20
Ansatte i fleksjob
20
Lønoversigt for ergoterapeuter i basisstillinger
i kommuner, trin 4-9
OK-aftalt tillæg
39
39
Ferie
Optjening af ferie
Ferieår
Afvikling af ferie
Sygdom i forbindelse med ferie
21
21
21
21
21
Eksempler på tillæg, årligt og månedligt i kommuner
40
Lønoversigt for ledende ergoterapeuter i regioner, L3-L16
41
Lønoversigt for ergoterapeuter i basisstillinger i regioner
OK-aftalt tillæg
42
42
Eksempler på tillæg, årligt og månedligt, Danske Regioner 43
Adresser og telefonnumre til Etf
44
Læs først her
Dette løn- og overenskomstkatalog indeholder tabeller over
Lønberegneren kan beregne løn for ergoterapeuter inkl.
lønninger, der gælder fra den 1.4.2015 for ergoterapeuter
ledere, der er ansat i regioner og kommuner.
ansat i kommuner, regioner og staten.
Har du spørgsmål, som dette lønkatalog ikke umiddelbart
Lønkataloget indeholder desuden en række oplysninger om
kan besvare, kan du kontakte din tillidsrepræsentant. Hvis
ergoterapeutstillingers overenskomstaftalte bestemmel-
du ikke har en tillidsrepræsentant, er du velkommen til at
ser, ligesom det er suppleret med flere informationer, der
kontakte os i Etf.
dækker en række af de oftest stillede spørgsmål til Ergoterapeutforeningen, Etf, bl.a. spørgsmål om ferie, barsel mm.
Du finder en oversigt over Etf’s adresser og tlf. numre på
side 44.
Som offentligt ansat ergoterapeut kan du ved hjælp af dette
katalog bl.a. finde ud af, hvilken løn du som minimum er
berettiget til ud fra vores overenskomster. Derudover kan
du på etf.dk/loen-og-arbejdsliv finde vores lønberegner,
der f.eks. kan beregne din løn ved deltidsansættelse, eller
hvis du har tillæg, der er lokalt forhandlet.
4
Lønkatalog 2015-2018
Nye overenskomster pr. 1. april 2015
De nye overenskomster, der trådte i kraft den 1.4.2015, er
På det regionale område er der aftalt generelle lønstignin-
3-årige overenskomster, og de gælder dermed frem til den
ger svarende til 5,39 %, incl. 0,58 % fra reguleringsordnin-
1.4.2018.
gen.
Ligesom ved OK11 og - 13 var det Sundhedskartellets prio-
På statens område gjaldt den samme overordnede priorite-
ritering, at midlerne skulle bruges på generelle lønstignin-
ring, men her har man anvendt alle OK-midler på at aftale
ger til alle. Det betyder, at der ikke var ret mange midler at
generelle forbedringer, hvilket betyder, at der ikke var
anvende på forbedringer på andre områder.
midler til forbedringer i de enkelte OK’er. Der er på statens
område aftalt generelle lønstigninger svarende til 4,50 %,
Der er aftalt generelle lønstigninger i kommunerne svaren-
incl. 0,93 % fra reguleringsordningen.
de til 5,42 %, incl. 0,61 % fra reguleringsordningen.
De generelle lønstigninger i OK15-perioden sker på flg. tidspunkter og med flg. procentsatser:
1.4.15 1.10.15
1.1.16 1.10.161.1.17 1.10.17
KL
0,96 %
0,35 %
0,50%
1,00 %
1,20 %
0,80 %
DR
0,96 %
0,35 %
0,50 %
1,00 %
1,20 %
0,80 %
KL: Kommunernes Landsforening, DR: Danske Regioner.
1.4.15
1.4.16
1.4.17
1.12.17
Staten
0,45 %
0,80 %
1,00 %
1,50 %
OBS at lønstigningerne beror på en beregnet procentsats,
Satserne i dette lønskema på det kommunale-og regionale
som via reguleringsordningen og det nye privatlønsværn
område gælder frem til den 1.10.2015.
kan komme til at se lidt anderledes ud.
På statens område gælder satserne frem til den 1.4. 2016.
Forskel på overenskomsterne i kommuner og regioner
Der er fortsat forskel på, hvornår man stiger i løn på bag-
Der er ligeledes forskel i pensionssatserne mellem det
grund af erfaring for ergoterapeuter ansat i kommuner
kommunale og det regionale område, men der er aftalt en
og regioner. Ved OK15-forhandlingerne var der ikke råd
mindre forhøjelse af pensionen på det regionale område.
til at aftale forbedringer, hvad det angår på det regionale
område.
Baggrunden for resultatet ved OK 2015
Ved OK15-forhandlingerne var der ligesom i 2013 ikke
ger, som kommer alle til gode. Det er årsagen til , at der kun
mange penge at forhandle om, men dog en smule mere.
i mindre omfang er aftalt andre forbedringer, der koster
De midler, der var til rådighed, ønskede Etf og det øvrige
penge.
Sundhedskartel primært at bruge på generelle lønstigninLønkatalog 2015-2018
5
Etf og det øvrige sundhedskartel har ved OK15-forhandlin-
Med KL er det aftalt, at der skal igangsættes aktiviteter, der
gerne videreført arbejdet på det kommunale og regionale
bidrager til at sikre kvalitet og evidensbasering af kom-
område med at have fokus på faglig udvikling.
munernes indsats på social- og sundhedsområdet. Der er
udvalgt to områder, der skal arbejdes med i OK15-perioden,
I regionerne videreføres forsknings- og udviklingspuljen.
og det er rehabiliteringsforløb og indsatsen for demente
borgere.
Lønnens sammensætning
Lønnen består af en OK-aftalt grundløn, der kan suppleres
Det fremgår af dette lønkatalog samt vores overens-
med lokalt aftalte tillæg, samt evt. resultatløn. Grundløn-
komster, hvornår og på hvilken måde disse lønstigninger
nen er fastsat ved de centrale overenskomstforhandlinger
udmøntes inden for de forskellige stillingskategorier.
og startlønnen dækker de funktioner og opgaver, en ergoterapeut er i stand til at varetage som nyuddannet.
Derudover kan der aftales en højere grundløn ved lokal
forhandling, hvor stillinger kan aflønnes på trin 7 eller 8 på
Med hensyn til grundlønnen for ledere, så dækker den de
regionale arbejdspladser og trin 8 eller 9 i kommunerne.
opgaver, en nyansat leder uden ledererfaring kan varetage.
Der kan også ved lokal forhandling aftales indplacering for
Det er endvidere centralt aftalt, at alle ergoterapeuter
”atypisk stilling”, eller aflønning efter kandidatskalaen.
ansat i basisstillinger i kommuner og regioner ydes erfa-
Læs mere om atypiske stillinger i næste afsnit.
ringsbaseret kvalifikationsløn, som gives for bred, generel
erfaring.
Atypiske stillinger
I kommuner og regioner er det muligt, at der lokalt kan af-
Danske Regioner: Her er der ikke centralt aftalt en
tales løn til såkaldt atypiske stillinger. Det er stillinger, der
årsløn. Lønnen skal aftales ved lokal forhandling, hvor der
indholds- og lønmæssigt ikke ligger indenfor basislønmo-
tages hensyn til stillingens særlige indhold.
dellerne, der går op til trin 9 (KL) og trin 8 (Danske Regioner), men lønnen aftales som en samlet, højere (års) løn, der
Det kan aftales, at ansættelse i atypiske stillinger er uden
ikke splittes op i grundløn og tillæg.
højeste tjenestetid, hvor den ansatte ikke får udbetalt tillæg for at arbejde uden for normal arbejdstid, ligesom man
Der er i overenskomsterne nævnt en række eksempler på,
heller ikke får udbetalt overarbejde.
hvilke stillinger det kan dreje sig om. Det kan f.eks. være
specielle uddannelses- og udviklingsstillinger, forskerstil-
Atypiske stillinger vil som oftest referere til et af de højeste
linger, kvalitetssikringsstillinger, stillinger, der dækker
ledelsesniveauer.
bredt i kommunen/regionen, stillinger med særligt ansvarsområde mv.
Det er Etf, der forhandler disse stillinger, og vi hører meget
gerne fra både tillidsrepræsentanter og ergoterapeuter i
6
KL: Her er centralt aftalt en grundløn for atypiske stillinger,
øvrigt, når sådanne stillinger oprettes, så Etf kan bede om
som udgør kr. 359.131 årligt i 1.1.2006-niveau. Det udgør kr.
en forhandling. Er du i tvivl om, der er tale om en atypisk
411.177 årligt i nutidskroner. Hertil kommer pension.
stilling, så kontakt Etf.
Lønkatalog 2015-2018
Stillinger på trin 8-9 i kommuner og trin 7-8 i regioner
Der kan lokalt aftales grundlønsindplacering, der ligger
Der er f.eks. indgået en lang række sådanne aftaler, der gæl-
højere end lønnen for basisstillinger med startløn på trin 4.
der kommunale visitatorstillinger, ligesom der er indgået en
For ansatte i regionerne kan der lokalt aftales en grundløn
række aftaler, der gælder stillinger, der har mere individuelt
på trin 7 eller 8 og for kommunalt ansatte kan der afta-
præg, eksempelvis stillinger som arbejdsmiljøkoordinator/
les en grundløn på trin 8 eller 9. Det gælder for stillinger,
andre former for koordinatorstillinger, konsulentfunktio-
hvis indhold, ansvar, opgaver, organisatorisk placering og
ner, projektansættelse, kvalitetsmedarbejder mv.
kompleksitet gør, at der ikke er tale om en basisstilling. Den
højere grundløn kan suppleres af tillæg.
Hvis du er ansat i en stilling, der svarer til ovenstående
beskrivelse, eller du søger sådan en stilling, og der ikke er
Hvis man ønsker at gøre brug af muligheden for lokalt
indgået aftale om en grundløn på trin 7, 8 eller 9, så kontakt
at indgå aftale om en højere grundløn, bør man forinden
Etf. Er du i tvivl, om der er tale om en stilling, der bør afløn-
overveje, om stillingen har et tungtvejende fagligt indhold,
nes på et højere trin, så kontakt også Etf.
der fordrer særlig uddannelse eller erfaring, om stillingen
indeholder myndighedsfunktioner, konsulent- eller koordinatorfunktioner, projektarbejde, undervisning e.lign.
Ergoterapeuter med kandidatuddannelse
Det regionale område
omfattet af vores overenskomst, hvis de øvrige betingelser
Med Danske Regioner er der ved OK15 aftalt en lønskala for
i øvrigt er opfyldt.
kandidater, der består af 4 trin og som svarer til AC-OK’ens
lønskala. Pensionen er aftalt til at udgøre 18,46 %, og der
Det kommunale område
indbetales den højeste ATP-sats, A-sats.
Med KL er det ved OK15 aftalt, at overenskomsten også
dækker ergoterapeuter, der har gennemført uddannelsen
Det er endvidere aftalt, at for at kunne blive aflønnet efter
som cand. san i ergoterapi.
kandidatskalaen, skal stillingen forudsætte, at den ansatte
har uddannelse på kandidatniveau.
Pensionen hæves til 18,3 %, så den svarer til pensionen for
kandidater ansat på AC-OK. Den del af pensionen, der ligger
Kandidater, der ansættes i administrative stillinger følger
over 16,40 % kan indgå i fritvalgsordningen, så det i stedet
som udgangspunkt de samme arbejdstidsregler som gælder
udbetales som løn. ATP-satsen forhøjes til den højeste sats,
for ansatte på AC-OK’en, hvilket betyder merarbejdsve-
A-sats.
derlag ved beordret overarbejde i væsentligt omfang i en
periode, der overstiger 4 uger og at der lokalt kan aftales et
Ændringerne træder i kraft den 1. april 2016.
rådighedstillæg for medarbejdere, der arbejder i en stilling
med rådighedsforpligtelse.
På KL’s område er det ergoterapeuter med udvalgte kandidatuddannelser, der er omfattet af vores overenskomst,
Kandidater, der indgår i vagtplaner følger arbejdstidsafta-
hvis det adgangsgivende grundlag har været ergoterapeut-
len, der gælder på Sundhedskartellets område.
uddannelsen/en professionsbacheloruddannelse og hvor
det er faget, der har betydning for den ansattes beskæfti-
Ændringerne træder i kraft den 1. april 2016.
gelse.
Frem til den 1.4.16 skal lønnen forhandles lokalt med regio-
På det kommunale område er der aftalt et lønforløb på 4
nen, hvis der ansættes ergoterapeuter med kandidatover-
trin, der svarer til AC-skalaen.
bygning.
Du finder en oversigt over løntrinene på s. 39.
På det regionale område er der mulighed for, at andre
kandidatuddannelser end de nævnte i OK’en også kan være
Er du i tvivl, om du som kandidatuddannet ergoterapeut er eller kan blive omfattet af vores OK’er, så kontakt Etf.
Lønkatalog 2015-2018
7
Lokal løndannelse
Der er i OK15-perioden ikke centralt afsat nye midler, kaldet
På side 37, 40 og 43 kan du se tabeller over eksempler på
forlodsfinansiering, til lokal løndannelse. Det er derfor fort-
tillæg, der er aftalt i kronebeløb, og hvad de er værd i nu-
sat de såkaldte tilbageløbsmidler og midler fra det økonomi-
tidskroner pr. år og pr. måned. Der er eksempler på tillæg for
ske råderum, der skal finansiere lokale lønforbedringer.
ansatte i kommuner, regioner og staten.
I Etf opfordrer vi til, at der på trods af økonomisk trange
Hvem forhandler?
vilkår i den offentlige sektor, forhandles løn én gang årligt,
Det er tillidsrepræsentanten, der varetager de lokale lønforhandlinger, hvad angår basisstillinger.
Hvor ofte kan der forhandles?
Der er fortsat ret til at forhandle løn lokalt én gang om året
På arbejdspladser, hvor der er en tillidsrepræsentant fra
i både kommuner, regioner og på statens område, også selv
en anden faggruppe, kan vedkommende forhandle løn til
om der ikke er afsat nye penge til formålet ud fra overens-
ergoterapeuter i basisstillinger, men selve lønaftalen skal
komsten.
underskrives af Etf. Hvis suppleanten er ergoterapeut, kan
De midler, der kan være at forhandle om, er primært
ter i basisstillinger.
denne forhandle og underskrive lønaftaler for ergoterapeutilbageløbsmidler. Det kan f.eks. være penge, der tidligere
er blevet udbetalt i form af engangsbeløb, tillæg, der ikke
Det er Etf, der indgår de lokale aftaler på arbejdspladser,
længere udbetales til ergoterapeuter, sparet løn under
hvor der ikke er en tillidsrepræsentant.
vakancer mv. Hvis I på din arbejdsplads har etableret indtægtsdækket virksomhed, f.eks. i form af ydelser, I sælger
Det er ligeledes Etf, der forhandler løn til stillinger med
til andre, kan (dele af) overskuddet herfra også indgå ved de
højere grundløn, atypiske stillinger og aflønning efter kan-
lokale lønforhandlinger.
didatskalaen i kommuner og regioner.
Der gennemføres jævnligt sparerunder og omstrukture-
Hvad angår lederstillinger, er det Etf, der underskriver løn-
ringer i den offentlige sektor. Hvis det medfører, at I som
aftalerne, mens lederen gerne selv må forhandle sig frem
ergoterapeuter får pålagt flere/nye arbejdsopgaver, uden
til et resultat, som så blot skal godkendes og underskrives
at få tilført flere ressourcer, kan I lade dele af besparelsen
af Etf.
indgå i den lokale lønforhandling, så der ad den vej skabes
mulighed for at aftale mere i løn til nogle af ergoterapeu-
Hvad kan du selv gøre?
terne, eftersom I skal løse flere opgaver end tidligere.
Du bør selv være opmærksom på, om der er forhandlet løn
på din arbejdsplads inden for det seneste års tid. Er dette
For ansatte i kommuner og regioner er regelgrundlaget, at
ikke tilfældet, bør du tage initiativ til, at det sættes i gang.
der forhandles ud fra Sundhedskartellets ”Aftale om lokal
Er du ansat på en arbejdsplads med en tillidsrepræsentant,
løndannelse”, som er indgået med hhv. KL og Danske Regio-
skal du kontakte ham/hende omkring dette. Har du ikke en
ner. Aftalerne kan du finde på Etf.dk under Løn & Arbejdsliv.
tillidsrepræsentant, opfordrer vi til, at du kontakter Etf og
aftaler, hvad I gør på din arbejdsplads.
Tillæg i form af kronebeløb eller trin
Der kan lokalt aftales tillæg, der supplerer den overenskomstmæssige løn. Disse tillæg kan være aftalt som et
kronebeløb eller i form af trin. For basisstillingers vedkommende maksimalt op til trin 8 i regionerne eller trin 9 i kommunerne. Tillæg aftalt i kronebeløb til stillinger i basisoverenskomsten må i kommuner og regioner ikke være under kr.
6.100 årligt (2006-niveau) for en fuldtidsstilling.
8
Lønkatalog 2015-2018
Timelønnet ergoterapeut
Som timelønnet skal man være opmærksom på
gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst otte timer. Har
du ikke det, vil du som udgangspunkt blive tilbudt ansættelse som timelønnet.
At man ikke får løn under sygdom og barsel
At man ikke får løn under ferie
At man ikke optjener anciennitet
Man kan endvidere være beskæftiget med op til fuld tid
At man ikke er omfattet af regler om opsigelsesvarsel
som timelønnet, såfremt ansættelsen varer mindre end en
At man ikke er omfattet af funktionærlovens bestem-
fuld kalendermåned. F.eks. hvis man ansættes som vikar fra
melser
den 1. til den 25. i en måned.
Hvis man som timelønnet skal være omfattet af ovenstående bestemmelser, skal det aftales individuelt med
arbejdsgiveren.
For at kunne blive månedslønnet og dermed automatisk
omfattet af ovenstående bestemmelser, skal du have en
Lønkatalog 2015-2018
9
Privat ansættelse
Ved ansættelse hos en privat arbejdsgiver bør stillingens
f.eks. pension, barsel, ferie, honorering for overarbejde mv.
opgaver, indhold, ansvar, organisatorisk placering, eventu-
aftales i forbindelse med ansættelsen.
elle krav om kvalifikationer mv. vurderes i forhold til lønnen.
Etf har indgået et mindre antal overenskomster med priDa privatansatte ergoterapeuter varetager mange forskel-
vate arbejdsgivere. Dem kan du finde på Etf.dk under Løn &
ligartede opgaver/stillinger, er det ikke muligt her at angive,
Arbejdsliv.
hvilken løn der er den rigtige, hvis du ansættes hos en
privat arbejdsgiver.
Får du tilbudt ansættelse hos en privat arbejdsgiver, hvor
Etf ikke har nogen overenskomst, anbefaler vi, at man som
Det bør vurderes i hvert enkelt tilfælde, primært af ergote-
minimum følger vores vejledende mindsteløn for privatan-
rapeuten selv. Før en ansættelseskontrakt skrives under,
satte.
anbefaler Etf, at du sender en kopi til foreningen med henblik på, at den bliver gennemlæst af en forhandlingskon-
Vejledende mindsteløn for privatansatte
sulent, der sammen med dig vil vurdere de samlede løn- og
Pr. 1.4.2015: Månedsløn kr. 36.488.
ansættelsesvilkår, før du underskriver kontrakten.
Er du i din ansættelse hos en privat arbejdsgiver aflønnet
efter KTO’s lønskala, kan du finde disse lønsatser på etf.dk
Vær opmærksom på, at ved privat ansættelse, hvor du
ansættes på individuelle vilkår, skal forhold vedrørende
10 Lønkatalog 2015-2018
under Løn & Arbejdsliv.
Ergoterapeutforeningens vejledende honorartakster
Pr. 1.4.2015
Konsulenthonorar B: Kan anvendes i forbindelse med
Konsulenthonorar A: 540
opgaver, der kræver mere viden/erfaring, og hvor opgaven
Konsulenthonorar B: 688
forventes udført på et højere niveau, f.eks. undervisning af
Foredragshonorar A: 1.792
uddannet personale, der har en mellemlang, videregående
Foredragshonorar B: 2.663
uddannelse. Kan desuden anvendes i forbindelse med udførelse af enkeltstående konsulentopgaver, der kræver mere
Taksterne kan anvendes forskelligt.
forhåndsviden/forberedelse.
For at finde frem til, hvilken takst du foreslår arbejdsgive-
Vejledende forberedelse på ca. 45 min. er inkluderet.
ren, bør du vurdere opgavens indhold, omfang, målgruppe,
krav om viden/erfaring, behov for forberedelse samt mar-
Foredragshonorar A: Kan bruges ved traditionel fore-
kedsprisen på området.
dragsvirksomhed, f.eks. i forbindelse med temadage og
konferencer.
Etf råder til, at taksten er aftalt med arbejdsgiveren, inden
du påtager dig opgaven.
Foredragshonorar B: Kan bruges ved foredragsvirksomhed på akademisk niveau, og hvor ergoterapeuten har
Etf anbefaler ligeledes, at taksterne anvendes af freelance-
opnået viden og uddannelse på højere niveau, f.eks. via en
ergoterapeuter.
master/kandidat- eller ph.d.-grad.
Konsulenthonorar A: Kan anvendes i forbindelse med
Det er ergoterapeuten selv, der aftaler med arbejdsgiveren,
opgaver/undervisning af uuddannet personale, borgere
hvilken takst der skal anvendes i det enkelte tilfælde, da Etf
etc., hvor opgaverne/undervisningen udføres på et grund-
ikke har nogen overenskomst på dette område, men anbe-
læggende niveau.
faler, at ergoterapeuter anvender foreningens vejledende
satser, som beskrevet her.
Denne takst kan desuden anvendes, hvis den samme
opgave/undervisning gentages flere gange. Vejledende
forberedelse på ca. 30 min. er inkluderet.
Beregn din løn – brug Etf’s lønberegner
Er du ansat i en kommune eller region, kan du beregne, hvil-
Der er en lønberegner for hhv. basis-og lederstillinger. Løn-
ken løn du bør have, ud fra hvor i landet du er ansat, hvilken
beregneren finder du på etf.dk/loen-og-arbejdsliv.
stilling du har samt ud fra det ugentlige timetal og eventuelt lokalt aftalte tillæg.
Sådan beregnes lønnen, hvis du er på deltid
Satserne i lønskemaerne gælder for fuldtidsansatte
lønberegner på hjemmesiden til at udregne lønnen ved
(= 37 timer pr. uge.)
deltidsansættelse. Lønberegneren finder du på etf.dk/loenog-arbejdsliv
Du dividerer den anførte månedsløn med 37 og ganger
med det antal timer, du er ansat til at have pr. uge, og når
derved frem til den månedsløn, der gælder for dig p.t. Er du
ansat i en kommune eller region, kan du også benytte vores
Lønkatalog 2015-2018
11
Pension
Nyt
Frivillig indbetaling af pension
ATP-satsen forhøjes i 2016 på hele det offentlige om-
Ansatte i regioner og kommuner har ret til at få indbetalt
råde.
højere pensionssats, end hvad der er aftalt i overenskom-
I kommuner og regioner forhøjes ATP-satsen fra E-sats
sterne, mod at man går tilsvarende ned i løn. Hvis du ønsker
til F-sats og den årlige indbetaling forhøjes yderligere
at gøre brug af denne mulighed, skal du skriftligt meddele
med 168 kr årligt
dette til din arbejdsgiver. Den enkelte kommune/region kan
fastsætte regler for, hvordan ordningen skal administreres.
Nyt i kommunerne
Det fremgår af lønskemaerne, hvilket beløb der indbetales
Pension af særydelser * stiger fra 2 til 3 % fra den 1.
pr. måned til din pensionsordning. Pensionssatserne bereg-
april 2016
nes ud fra en særlig pensionsgivende lønsats.
For ansatte på kandidatskalaen stiger pensionen fra
den 1. april 2016 fra 17,18 til 18,30 %
Staten
Pensionen for ledere stiger fra den 1. april 2016 fra 17,23
For statsansatte ergoterapeuter gælder fortsat, at der
til 17,43 %.
for lærere ved sosu-skolerne indbetales 17,3 %, for øvrige
statsansatte ergoterapeuter indbetales der 18 % i pension.
Nyt i regionerne
Pensionssatsen for basisstillinger stiger fra den 1. april
I øvrigt gælder
2016 fra 16,27 til 16,65 %
Alle offentligt ansatte ergoterapeuter er på baggrund af vo-
Pensionssatsen for ledere stiger fra den 1. april 2016 fra
res overenskomster omfattet af en pensionsordning. Det er
16,29 til 16,67 %
arbejdsgiveren, der sørger for, at der hver måned indbetales
Pensionssatsen for ansatte på kandidatskalaen udgør
den aftalte procentsats til ergoterapeuters pensionskasse,
18,46 %
PKA.
*Pension af særydelser
Hvis du har yderligere spørgsmål vedr. din pension, skal du
Der indbetales pension af en række særydelser for ansatte
kontakte PKA på tlf.: 39 45 45 40 eller via pka.dk.
i regioner og kommuner på hhv. 2 og 3 %. Særydelser består
af tillæg, der ydes for at arbejde aften, nat, weekend, helligdage mv.
Fritvalgstillæg på KL’s område
Fra den 1. april 2016 stiger fritvalgstillægget fra 0,34 til
0,52 %.
Der indbetales ikke pension af dette tillæg, ligesom der ikke
udbetales særlig feriegodtgørelse af dette tillæg. Ønsker
man ikke tillægget udbetalt, kan man i stedet få det indbetalt som pension. I så fald skal man give sin arbejdsgiver
skriftlig besked herom senest den 1. oktober året forud for,
at ændringen skal træde i kraft.
12 Lønkatalog 2015-2018
Ansættelse som studerende
Ergoterapeutforeningen har ikke nogen overenskomst, der
gælder ergoterapeutstuderende.
Hvis man ansættes som studerende, f.eks. i et vikariat,
anbefaler Etf, at der indgås aftale om, at man aflønnes på
trin 2 eller 3 på Sundhedskartellets lønskala. Vi anbefaler
trin 2, hvis man endnu ikke har gennemført første halvdel
af uddannelsen, og trin 3, hvis man er i gang med den sidste
halvdel af uddannelsen.
Hvis du som studerende er medlem af Etf, kan du kontakte
os i tilfælde af, at du får tilbudt ansættelse som ergoterapeutstuderende.
Visse steder har Etf indgået forhåndsaftaler med lokale
arbejdsgivere om aflønning af ergoterapeutstuderende.
Lønkatalog 2015-2018 13
Ledsagelse af patienter ved ferie, højskoleophold mv.
Honorering herfor skal aftales lokalt. Kan der ikke opnås
enighed lokalt, gælder vilkår som i Aftale om vederlag for
deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved
døgninstitutioner mv. Det gælder både for ansatte i kommuner og regioner.
Tjenestedragt
Er du ansat i en region eller kommune og ikke får stillet
tjenestedragt/uniform til rådighed af arbejdsgiveren, har
du via overenskomsten krav på at få udbetalt beklædningsgodtgørelse i stedet for. Godtgørelsen reduceres ikke ved
deltidsbeskæftigelse og udbetales med flg. satser:
Beklædningsgodtgørelse
Kommunal sats pr. 1.4.15:
Uden fri vask
Kr. 277, 39 pr. mdr.
Kr. 277,54 pr. mdr.
Med fri vask
Kr. 131,62 pr. mdr.
Kr. 131,70 pr. mdr.
Fri tj.dragt, men ikke fri vask
Kr. 145,77 pr. mdr.
Gælder ikke regioner
Transportgodtgørelse pr. 1.1.2015
Biler og motorcykler:
Indtil 20.000 km pr. kalenderår kr. 3,70 pr.km
Over 20.000 km pr. kalenderår kr. 2,05 pr. km
Cykel, knallert og scooter kr. 0,51 pr. km
Satserne reguleres hvert år pr. 1. januar, og de anvendes i
såvel kommuner, regioner som staten og private virksomheder. Husk blot at få det aftalt med arbejdsgiveren.
14 Lønkatalog 2015-2018
Regional sats pr. 1.4.15:
Transportgodtgørelse på det kommunale område
På det kommunale område gælder, at kommunerne skal
Hvis din stilling ikke er forbundet med kørsel af større omfang
stille transportmulighed til rådighed til bl.a. ergoterapeuter
og/eller speciel art, kan din arbejdsgiver vælge at udbetale den
i de tilfælde, der er opgaver i stillingen, der kræver dette.
lave sats for kilometergodtgørelse.
Kommunerne kan således ikke kræve, at du stiller eget
Under alle omstændigheder gælder, at benyttelse af eget
transportmiddel til rådighed.
transportmiddel skal være godkendt af din arbejdsgiver inden
tjenesterejse finder sted.
Satser for transportgodtgørelse
Hvis du foretager tjenesterejser over kortere eller længere
Etf anbefaler
strækninger, og det er aftalt med din arbejdsgiver, at du
Etf anbefaler ergoterapeuter at benytte sig af kommunens
selv stiller transportmiddel til rådighed, er du berettiget
transportmiddel.
til at få udbetalt transportgodtgørelse, og det sker ud fra
statens satser for kilometergodtgørelse, som du finder her
Når du selv stiller eget transportmiddel til rådighed ved tjene-
ovenfor.
sterejser, er det også dig selv, der bærer risikoen, hvis der sker
skader eller uheld under kørslen. Dvs. det er din forsikring, der
Udbetaling af høj eller lav sats
dækker udgifter til reparation af skader mv.
Transportgodtgørelse kan udgøre enten en lav eller høj
sats.
For at gøre vilkårene for udbetaling af kilometergodtgørelse
så klare som muligt anbefaler vi i Etf, at du sørger for at få en
Når en stilling er forbundet med regelmæssig kørsel af
kørselsbemyndigelse af din arbejdsgiver, som samtidig giver
større omfang og/eller speciel art, og du har valgt efter
dig ret til at få udbetalt den høje sats de første 20.000 km., du
aftale med arbejdsgiver at køre i egen bil eller motorcykel,
i løbet af et år kører i egen bil i forbindelse med tjenesterejser,
kan arbejdsgiveren udstede en personlig kørselsbemyndi-
hvis du selv vælger at stille bil til rådighed.
gelse til dig.
Har du ikke en kørselsbemyndigelse, risikerer du kun at få udKørselsbemyndigelsen skal indeholde en afgrænsning af de
betalt den lave sats, hvilket vil være i overensstemmelse med
rejser, som kan foretages i henhold til bemyndigelsen. Når
aftalerne, der gælder på dette område.
der foreligger en kørselsbemyndigelse, er du som medarbejder berettiget til at få udbetalt den høje sats for kilometergodtgørelse indtil 20.000 km. pr. kalenderår. Derefter vil
godtgørelsen blive udbetalt med den lave sats.
Lønkatalog 2015-2018 15
Barselsorlov
Nyt
Efter at barnet er 14 uger gammelt, kan moren afholde 6
Det er ved OK15 aftalt, at den del af barselsorloven, som er
ugers orlov med fuld løn, faren afholde 7 uger med fuld løn
øremærket til faren udvides fra 6 til 7 uger. Det gælder for
og til deling kan de holde 6 ugers orlov med fuld løn, hvis de
børn, der er født eller modtaget fra den 1. april 2015. Det
begge er omfattet af en offentlig overenskomst.
gælder i kommuner, regioner og staten.
Rettigheder
De vigtigste regler for kommunal- og regionalt ansatte
Retten til fravær i forbindelse med barsel følger dels af ”Lov
findes i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. For
om ret til orlov og dagpenge ved barsel” og dels af forældre-
ansatte i staten fremgår reglerne af Cirkulære om barsel og
nes ansættelsesvilkår.
omsorgsdage.
Ergoterapeuter er enten ansat i en kommune, region,
Vær opmærksom på
staten, privat virksomhed, selvstændig erhvervsdrivende,
at såfremt den ene forælder (typisk faren) ikke er omfattet
ledig eller studerende. Fælles for alle er de rettigheder og
af Etf /Sundhedskartellets overenskomst, så er det de vil-
pligter, som fremgår af loven. Dertil kommer de rettigheder,
kår, faren er omfattet af, der gælder afhængigt af, hvilken
som er aftalt i Etf’s overenskomster, og som på en række
arbejdsmæssig situation han er i.
områder giver ergoterapeuter bedre vilkår, end hvad loven
fastlægger, forudsat at man er i et ansættelsesforhold.
Før orloven starter
Inden man påbegynder sin barselsorlov, skal man under-
OBS: Vær opmærksom på, at der er forskel på ret til fravær
rette sin arbejdsgiver om, hvornår man agter at påbegynde
og ret til fravær med løn/dagpenge: Forældre har ret til fra-
sin orlov. Der er flg. frister for, hvornår man skal underrette
vær med løn/dagpenge og herefter yderligere ret til fravær
sin arbejdsgiver omkring dette:
– dog uden løn/dagpenge.
Moren: Skal underrette sin arbejdsgiver om, at hun er gra-
Ansat i region, kommune eller staten
vid senest 3 mdr. før forventet fødsel.
på Etf - overenskomst
For ansatte i kommuner og regioner har moren ret til otte
Faren: Skal underrette sin arbejdsgiver senest 4 uger før
ugers graviditetsorlov med løn før forventet fødsel. Er du
afholdelse af de 2 ugers orlov, der ligger indenfor barnets
ansat i staten, har du ret til at gå på orlov med fuld løn seks
første 14 uger.
uger før forventet fødsel.
Efter fødslen
Disse uger kan ingen af stederne overføres til brug efter
Moren og faren: Skal underrette arbejdsgiver om, hvor-
fødslen.
når de ønsker at afholde barselsorlov senest 8 uger efter
fødslen, herunder om man ønsker at udskyde eller forlænge
Umiddelbart efter fødslen har moren pligt til fravær i to
orloven eller genoptage arbejdet i et vist omfang.
uger med løn. Herefter har moderen ret til 12 uger med løn.
Det vil sige 14 uger med løn efter fødslen.
Faren: Såfremt han ønsker at afholde sine ”egne” 7 ugers
lønnet orlov samt hele eller dele af de 6 uger, der er til deling
Faren har ret til to uger med løn i forbindelse med fødslen.
med moren, skal arbejdsgiveren underrettes herom senest
Denne ret kan efter aftale med arbejdsgiver afholdes på et
4 uger før afholdelse.
andet tidspunkt indenfor de første 14 uger efter fødslen.
Moren og faren: Skal underrette sin arbejdsgiver senest
Herefter gælder ”6+7+6 modellen”, som indebærer, at moren
16 uger før afholdelse af retmæssig, udskudt orlov.
(efter de første 14 uger og inden 46. uge) har ret til seks
uger med løn, faren har ret til 7 uger med løn (disse kan
Moren og faren: Skal underrette sin arbejdsgiver senest
placeres indenfor de første 14 uger efter fødslen, men inden
8 uger før afholdelse af aftalebaseret, udskudt orlov, med
46. uge), og forældrene kan dele seks uger med løn. Er kun
mindre andet er aftalt.
den ene forælder, f.eks. moren, ansat på Sundhedskartellets
overenskomst, så bortfalder farens syv ugers orlov med
Orlov med fuld løn efter barnet er 14 uger
16 Lønkatalog 2015-2018
løn, men de seks uger til deling kan afholdes af moren.
Hvis den ene forælder er ansat på Sundhedskartellets
overenskomst i en kommune og den anden i en region, så
kan begge forældre afholde de seks uger med løn, der ellers
var til deling. ”Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel”
giver ret til 52 uger med dagpenge til forældrene tilsammen, dog således at lønnet orlov medregnes. Man begynder
at bruge af de 52 uger, fra det tidspunkt, hvor der er 4 uger
til forventet fødsel. Det betyder, at der er mulighed for 32
uger med dagpenge efter de 14 første uger efter fødslen.
Herfra fratrækkes 6+7+6(+6) uger med løn afhængig af,
Du skal som nybagt forælder også tage stilling til, om du
hvor forældrene er ansat.
vil vælge at udskyde en del af orloven, forlænge den eller
delvist genoptage arbejdet.
Er du ledig
Er du ledig, er du alene omfattet af reglerne i ligebehand-
Som nævnt indledningsvist: Vær opmærksom på, at
lingsloven, ”Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel”
barnets anden forælder kan være omfattet af nogle andre
samt regler vedr. arbejdsløshedsdagpenge. Kontakt da din
regler, primært hvad angår ret til fuld løn. Det afhænger af,
a-kasse for yderligere rådgivning.
om vedkommende f.eks er tilknyttet en arbejdsgiver med
anden overenskomst, er ledig eller studerende.
Er du privatansat
Er du privatansat, bør du udover ligebehandlingsloven og
Generelt
”Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel” være omfat-
”Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel” giver et for-
tet af Funktionærloven, der giver ret til halv løn i fire uger
ældrepar ret til at modtage dagpenge i det, der svarer til 52
før barsel og 14 uger efter. Eventuelt kan virksomhedens
uger tilsammen fordelt således:
personalehåndbog, ansættelseskontrakten eller lokale
aftaler give bedre vilkår for den privatansatte, end hvad
Moren har ret til dagpenge fra fire uger før fødslen og indtil
loven foreskriver.
14 uger efter fødslen.
Ligebehandlingslovens bestemmelser er indarbejdet i
Faren har ret til to uger efter fødslen og tilsammen har de
Sundhedskartellets aftaler om fravær af familiemæssige
herudover ret til dagpenge svarende til 32 uger. Flere af de
årsager. Som ansat i stat, region eller kommune har ergote-
nævnte perioder er via overenskomsten lønnet hhv. før og
rapeuter bedre vilkår, end det loven foreskriver.
efter fødslen.
Lønkatalog 2015-2018 17
Fleksibel orlov
Mht. fleksibel orlov er der flg. muligheder, som du kan vælge
Udskydelse af orloven
imellem, men det er et enten-eller. Man kan ikke kombinere
Loven giver mulighed for at udskyde orloven på én af to flg.
de tre flg. muligheder.
måder:
Forlængelse af orloven
Retsbaseret udskudt orlov:
Hvis barselsorloven holdes i direkte forlængelse af fødslen,
Forældre har ret til at udskyde fra mindst 8 til højst 13 uger
får forældrene mulighed for at forlænge orloven med 8
af barselsorloven til senere afholdelse, før barnet fylder 9
eller 14 uger, hvor man er på dagpenge. Dagpengesatsen
år. De uger, der udskydes skal afholdes i én sammenhæn-
reduceres dog tilsvarende. Dvs. at fraværsretten kan øges,
gende periode.
mens dagpengeretten fortsat svarer til dagpenge i 52 uger
ialt. Dagpengene kan derved strækkes, så beløbet udbetales
Retten til at udskyde denne del af orloven kan kun benyt-
over længere tid.
tes af den ene af forældrene.
Man bibeholder fraværsretten til den retsbaserede udskudte orlov overfor en evt. ny arbejdsgiver, mens dagpengeretten under afholdelse af retsbaseret udskudt orlov er betinget af, at lønmodtageren opfylder beskæftigelseskravet på
det tidspunkt, hvor den udskudte orlov afholdes. Beregning
af dagpenge sker ligeledes på grundlag af indtægten på det
tidspunkt, hvor den udskudte orlov afholdes.
Aftalebaseret udskudt orlov:
Forældre kan tilsammen udskyde op til 32 uger af 32 ugers
perioden.
18 Lønkatalog 2015-2018
Som navnet siger, kræver det at der bliver indgået en indivi-
retten til dagpenge og løn forlænges med den tid arbejdet
duel aftale med arbejdsgiveren om, at man udskyder en del
genoptages. Her skal der dog være indgået en aftale med
af - eller hele 32-ugers perioden.
arbejdsgiver, før man kan delvis genoptage arbejdet på
denne måde.
Aftalebaseret udskudt orlov skal ligeledes afholdes inden
barnet fylder 9 år.
Værd at vide
Det er Udbetaling Danmark, der står for beregning og udbe-
Det skal tillige aftales med arbejdsgiveren, om ugerne hol-
taling af dagpenge ved barselsorlov, så har man spørgsmål
des samlet eller i flere mindre perioder.
omkring dette, skal man kontakte Udbetaling Danmark. Af
samme grund har lønmodtagere pligt til at give Udbetaling
Hvis man skifter job, er det vigtigt at indgå en ny aftale om
Danmark besked om, hvorvidt man vil gøre brug af ud-
aftalebaseret udskudt orlov med den nye arbejdsgiver, da
skudt/forlænget orlov, eller om man genoptager sit arbejde
denne ikke er forpligtet af en aftale, der er indgået med en
delvist. Udbetaling Danmark skal også informeres, om den
tidligere arbejdsgiver.
anden forælder tager orlov samt i tilfælde af, at forældrene
holder orlov samtidig. Dette gælder også, hvis man modta-
Hvis den nye arbejdsgiver ikke ønsker at indgå en aftale om
ger løn fra sin arbejdsgiver.
udskudt orlov, kan lønmodtageren ikke afholde orloven, da
den som navnet siger afhænger af, at man aftaler det med
Hvis en forælder giver Udbetaling Danmark forkerte eller
sin arbejdsgiver.
manglende oplysninger, kan det medføre krav om tilbagebetaling af dagpenge.
Husk: At en sådan aftale altid skal være skriftlig og underskrevet af såvel lønmodtager som af arbejdsgiver og at
Find gode eksempler
begge parter har et eksemplar af aftalen. Ergoterapeutfor-
Beskæftigelsesministeriet har på deres hjemmeside bm.dk
eningen anbefaler, at man sikrer sig, at aftalen indeholder
sat en række forskellige eksempler op, der viser, hvordan
bestemmelse om, at man har ret til at vende tilbage til sin
forældre kan anvende mulighederne vedrørende bar-
hidtidige stilling
selsorlov. Der er i disse eksempler ikke taget højde for de
overenskomstmæssige (bedre) vilkår, som en del lønmodta-
OBS: Man skal som forælder vælge, om man enten vil gøre
gere – herunder ergoterapeuter – vil være omfattet af, men
brug af den retsbaserede udskudte orlov og så ”kun” kunne
eksemplerne viser, hvordan orloven kan sammensættes.
udskyde orloven med de 13 uger eller om man ønsker at
indgå aftale med sin arbejdsgiver om en aftalebaseret
Du kan også checke ”min barsel” på www.borger.dk/bar-
udskudt orlov med mulighed for at kunne forlænge orloven
selsdagpenge
udover 13 uger.
Genoptagelse af arbejdet
Den retsbaserede: Her kan arbejdet genoptages med op til
80 % af tidligere arbejdstid. Der ydes løn for den tid arbejdet er, og dagpenge for den tid arbejdet ikke er genoptaget.
Altså har man delvis genoptaget arbejdet på 29 timer som
fuldtidsansat, så får man løn for 29 timer og dagpenge for 8
timer – MEN retten til dagpenge og løn forlænges ikke med
den tid arbejdet genoptages.
Den aftalebaserede: Her kan arbejdet genoptages delvist
dvs. timerne, der genoptages skal være mindre end det
antal timer, du er ansat. Dvs. du som 37 timers ansat kan
delvis genoptage arbejdet på 35 timer, hvis det er det man
ønsker. Der ydes også her løn for den tid arbejdet er genoptaget og dagpenge for de timer, der ikke ydes løn for. Og
Lønkatalog 2015-2018 19
Omsorgsdage
Fravær på barns 1. og 2. sygedag
Ansatte i kommuner og regioner
Forældre har mulighed for at få tjenestefri med løn på barns
Ergoterapeuter ansat i kommuner og regioner har ret til at
1. og 2. sygedag, hvis man er ansat i en kommune, region
afholde to omsorgsdage med fuld løn pr. barn pr. år til og
eller staten. Tjenestefriheden kan gives, hvor det på grund
med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Dagene kan
af barnets sygdom er nødvendigt, at du selv passer det,
afholdes som hele eller halve dage og skal af medarbejderen
og barnet er under 18 år. Der er således ikke tale om en ret,
varsles tidligst muligt over for arbejdspladsen.
man har, da arbejdsgiveren fortsat kan sige nej til, at man
holder fri på sit barns 1. og 2. sygedag. I så fald skal arbejds-
Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets
giveren kunne begrunde afslaget i hvert enkelt tilfælde.
udløb. Der er dog mulighed for at overføre ikke-afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget,
Ansatte i staten
Frihed med løn ifbm. barns
hospitalsindlæggelse
Er du ansat i staten efter den 1.10.2005 og/eller har født
Nyt
børn den 1.10.2005 eller senere, følger du de samme regler
Det er ved OK15 aftalt, at ifbm. børns hospitalsindlæggelse
som ansatte i kommuner og regioner. Er du ansat før den
har ansatte i kommuner og regioner fra den 1. april 2015 ret
1.10.2005, og/eller har du fået børn før den 1.10.2005, har du
til frihed med løn i op til 10 dage, mod tidligere 5 dage.
til det efterfølgende kalenderår.
ret til at afholde ti dage i alt, inden barnet fylder 18 år.
Ansatte i fleksjob
Nyt
Det er ved OK15 aftalt, at med virkning fra 1. juni 2015 gælder, at medarbejdere, der ansættes i et fleksjob i kommuner
og regioner er fuldt ud omfattet af løn- og ansættelsesvilkår ifht. gældende OK. Det betyder, at ansatte i fleksjob er
omfattet af lokale aftaler om løn, og at de følger den erfaringsbaserede lønstigning, der er aftalt i OK’erne.
Den OK-aftalte løn udbetales for de timer, den fleksjobansatte er ansat til at skulle arbejde. For de resterende timer
udbetales fleksløntilskud.
20 Lønkatalog 2015-2018
Ferie
Som offentligt ansat er man omfattet af de ferieaftaler, som
Etf sammen med andre organisationer har indgået med de
offentlige arbejdsgivere.
Er du privat ansat på en individuel kontrakt, vil det som
regel være ferieloven, der udgør regelgrundlaget, hvad
angår ferie.
Fælles for alle former for ansættelse er optjeningsår, ferieår
som minimum en uges sammenhængende ferie. Restferie
samt ferieperioden, og at der udbetales særlig feriegodtgø-
skal varsles af arbejdsgiver med mindst en måneds varsel.
relse én gang årligt med aprillønnen.
Hvad angår afvikling af den 6. ferieuge, så er der lidt andre
regler for denne uges ferie, da den ansatte i højere grad
Optjening af ferie
selv råder over, hvornår den afvikles, om man ønsker den
Optjening af ferie sker hen over et kalenderår, fra den 1.1. til
overført til det kommende ferieår, eller man ønsker den
den 31.12. Offentligt ansatte optjener i løbet af et helt op-
udbetalt. Hvis man ønsker 6. ferieuge udbetalt, skal man
tjeningsår 6 ugers ferie, hvilket svarer til, at man optjener
give sin arbejdsgiver besked inden den 1. oktober. Hvis man
18,5 time pr. måned ved fuld tidsbeskæftigelse /37 timer om
fratræder et job, udbetales den 6. ferieuge, hvis den ikke er
ugen.
afholdt inden fratrædelsen.
Ferieår
Et ferieår går fra den 1. maj til og med den 30. april det
Sygdom i forbindelse med ferie
følgende år. Det er inden for den periode, man afvikler den
Hvis du bliver syg op til en feries begyndelse, kan du få
ferie, man har optjent i løbet af det optjeningsår, der går
aflyst ferien og afholde den på et senere tidspunkt. Du skal
forud for ferieåret.
da senest melde dig syg inden arbejdstids begyndelse den
første feriedag. Er du sygemeldt før det tidspunkt, gælder
Afvikling af ferie
samme regel, hvad angår muligheden for at afholde ferien
Hovedferien afholdes i perioden fra den 1. maj til den 30.
på et senere tidspunkt.
september. Man har ret til 3 ugers ferie i sammenhæng. Man
kan dog aftale med sin arbejdsgiver, at man kun afvikler to
Hvis du bliver syg efter ferien er påbegyndt, har du mulig-
ugers sammenhængende ferie som hovedferie.
hed for at få erstatningsferie, dog ikke for de første 5 feriedage. Du skal sygemelde dig på den første sygedag, også
Placering af hovedferie skal af arbejdsgiver varsles med
selv om du afholder ferie og for at kunne få erstatningsfe-
minimum 3 mdr.s varsel, inden hovedferien starter. Den øv-
rie, kræver det dokumentation i form af en lægeerklæring.
rige ferie, kaldet restferien, skal som udgangspunkt gives
Læs mere på www.etf.dk under løn og ansættelse, sygdom.
Lønkatalog 2015-2018 21
Særlige feriegodtgørelse*
Regionalt ansatte
Kommunalt ansatte
For ergoterapeuter ansat efter basisoverenskomsten og
Den særlige feriegodtgørelse udbetales med 2,3 % af den
som har op til 10 års erfaring, udgør satsen 2,85 %.
ferieberettigede løn for såvel basis- som ledende ergoterapeuter samt ansatte på kandidatskalaen.
For ansatte med over 10 års erfaring, ansatte på kandidatskalaen og for ledere udgør satsen for særlig feriegodtgø-
Ansatte i staten
relse 1,95 %
Her udgør den særlige feriegodtgørelse 1,5 %.
*Særlig feriegodtgørelse er en del af lønnen, som kommer til udbetaling
én gang årligt med aprillønnen, op til et nyt ferieår starter 1. maj. Beløbet,
du får udbetalt, udregnes ud fra sidste års ferieberettigede løn og med de
gældende procentsatser.
Særlige fridage
Særlige fridage er OK-aftalte fridage, som ikke er søgnehel-
statningsfrihed til dem, der skal arbejde på en særlig fridag,
ligdage.
eller hvis en særlig fridag falder på en dag, hvor man plejer
at holde fri. Skal man arbejde på særlige fridage, honoreres
På det regionale område er der mulighed for, at man i hver
det som på søndage.
region kan aftale, at det i stedet for 1. maj er Grundlovsdag,
der er hel fridag. Det skal i så fald som udgangspunkt gælde
Nedenstående skema gælder for kommunalt ansatte
i hele regionen.
ergoterapeuter, der ikke er selvtilrettelæggende, samt for
ergoterapeuter ansat i en region.
Regler vedrørende særlige fridage
Særlige fridage, som fremgår af skemaet, er dage, hvor man
i størst muligt omfang har ret til frihed. Der ydes ikke er-
Kbh’s og Frederiksberg
Øvrige kommuner
Regioner
Særlig fridag fra kl. 12.00
Særlig fridag hele dagen
Kommune samt kommuner
i det tidligere Kbh’s Amt
1. maj
Sidestilles med en
søgnehelligdag
5. juni
Sidestilles med en
Særlig fridag fra kl. 12.00
søgnehelligdag
fra kl. 12.00
24. december
31. december
Sidestilles med en
Sidestilles med en
Sidestilles med en
søgnehelligdag
søgnehelligdag
søgnehelligdag
Normal arbejdsdag.
Særlig fridag fra kl. 12.00
Særlig fridag fra kl. 12.00
Aftentillæg fra kl. 16.00
22 Lønkatalog 2015-2018
Nyt
Regler vedrørende søgnehelligdage
Pr. 1. april 2016 er nogle af reglerne vedr. særlige fridage
En søgnehelligdag er en helligdag, der falder på en anden
ændret, primært for ansatte i Københavns Kommune. De
ugedag end søndag, f.eks. Skærtorsdag og Kr. Himmelfarts-
nye regler vil fremgå af det lønkatalog, der gælder fra den 1.
dag. På en søgnehelligdag har man som udgangspunkt ret
april 2016, samt Etf’s hjemmeside.
til frihed. Hvis man indgår i vagter og skal arbejde på en
søgnehelligdag, får man en erstatningsfridag samt udbetalt tillæg på 50 %.
Som kommunalt ansat og selvtilrettelæggende ergoterapeut har man fri på søgnehelligdage. Der gives ikke anden
frihed, såfremt en søgnehelligdag falder sammen med en
weekend eller anden fridag.
Opsigelsesvarsler
Fra arbejdsgiverside
Fra ansattes side
Hvis prøvetid er aftalt, skal opsigelse ske med et varsel
Hvis der er aftalt prøvetid, som typisk er på tre mdr., kan an-
på 14 dage. Opsigelse skal ske senest efter 2 1⁄2 måneds
satte som oftest opsige deres job med dags varsel indenfor
ansættelse, hvis der er prøvetid på typisk 3 mdr.
prøvetiden. I visse tilfælde er varslet dog aftalt til at være
på 14 dage fra den ansattes side. Check dit ansættelsesbrev
Indtil seks mdr.’s ansættelse skal opsigelse ske med et var-
for at se, hvad der gælder for dig.
sel på en måned.
Efter prøvetidens udløb er den ansattes opsigelsesvarsel én
Indtil tre års ansættelse skal opsigelse ske med et varsel på
fuld kalendermåned. Som ansat skal du sende din opsigelse
tre måneder.
til arbejdsgiveren, hvilket skal ske skriftligt, senest den
sidste hverdag i en måned med fratrædelse med udgangen
Indtil seks års ansættelse skal opsigelse ske med et varsel
af en måned. Angiv i opsigelsen, både hvornår du opsiger og
på fire måneder.
fratræder stillingen, så der ikke er tvivl omkring det.
Husk altid at beholde en kopi af opsigelsen og sørg for, at
Indtil ni års ansættelse skal opsigelse ske med et varsel på
din arbejdsgiver har modtaget den rettidigt, da det er dit
fem måneder.
ansvar.
Efter ni års ansættelse skal opsigelse ske med et varsel på
seks måneder.
Opsigelse fra arbejdsgiverside skal altid ske skriftligt til dig
som ansat og med kopi til Etf centralt.
Hvis du agtes opsagt og f.eks. modtager en påtænkt opsigelse eller bliver opsagt, skal du altid kontakte Etf
med det samme.
Lønkatalog 2015-2018 23
Værd at huske, når du søger nyt job
Medlemsrettigheder
Hvis du søger job i en kommune, region eller staten, vil
Et medlem af Etf må først tiltræde en stilling inden for
det være tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen, der
foreningens forhandlingsområde, når løn og ansættel-
godkender løn og ansættelsesvilkår i samråd med dig,
sesvilkår er forhåndsgodkendt eller godkendt i for-
såfremt du ansættes i en basisstilling. Er der ikke en
eningen. Hvis der er indgået overenskomst eller anden
tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, eller ansættes
aftale mellem foreningen og et ansættelsessted, må
du i en stilling, der ikke er en basisstilling, er det Etf, der
et medlem ikke tiltræde en stilling på andre vilkår end
varetager lønforhandlingen i samråd med dig.
de i overenskomsten eller aftalen anførte, med mindre
foreningen har godkendt dette.
Hvis der ikke er indgået overenskomst for den pågældende arbejdsplads, kan du få din ansættelseskontrakt
gennemgået i foreningen, inden du skriver den under
og blive vejledt i, hvilke regler du bliver omfattet af, som
ansat på en individuel kontrakt. Det anbefaler vi f.eks at
alle privat ansatte ergoterapeuter gør.
24 Lønkatalog 2015-2018
Når du får tilbudt en stilling
Sig ikke din stilling op, før din nye aftale er på
Etf anbefaler, at du hurtigst muligt kontakter ergotera-
plads!
peuternes tillidsrepræsentant på den arbejdsplads, du har
Du er absolut bedst stillet ved at have en skriftlig aftale om
søgt job hos mhp. at få rådgivning om lønniveau og lokalt
dine kommende løn- og ansættelsesvilkår på plads, før du
indgåede aftaler, herunder evt. forhåndsaftaler.
opsiger din nuværende stilling. Hvis du kontaktes af din
kommende arbejdsgiver, der forsøger at presse dig til en
Er der ikke en tillidsrepræsentant for ergoterapeuter på din
løn, du ikke finder acceptabel, så henvis til din tillidsrepræ-
nye arbejdsplads, skal du kontakte Etf.
sentant eller Etf, da du ikke selv skal forhandle din løn, men
gøre det i tæt samarbejde med tillidsrepræsentanten eller
Det er Etf, repræsenteret via en tillidsrepræsentant, der
os i Etf.
skal godkende og underskrive lønaftaler på basisstillinger i
regioner, kommuner og på statens område.
Har du først opsagt din faste stilling, inden løn- og ansættelsesvilkår er på plads i det nye job, har du bragt dig selv i
Jo hurtigere du tager kontakt til din kommende tillidsre-
en meget dårlig forhandlingsposition.
præsentant eller Etf, jo hurtigere vil forhandlingen om dine
I tvivlstilfælde bør du kontakte Etf.
kommende løn- og ansættelsesvilkår kunne afsluttes.
Ansættelsesbrev
OBS: Søger du en nyoprettet stilling, der bør aflønnes med
Når du har fået tilbudt et nyt job og accepteret tilbuddet,
højere grundløn på trin 7/8 eller 8/9, en atypisk stilling eller
skal din nye arbejdsgiver sende dig et ansættelsesbrev,
en stilling, hvor der kræves uddannelse på kandidatniveau,
hvor vilkårene for ansættelsen fremgår.
skal du kontakte foreningen under alle omstændigheder, da
det er Etf, der indgår sådanne lønaftaler.
Du bør have modtaget ansættelsesbrevet, inden du tiltræder stillingen og ellers senest en måned efter tiltrædelsen,
Den forhandlingskonsulent, der skal bistå dig i forhandlin-
uanset hvor du har fået ansættelse.
gen af din løn i dit nye job, har brug for at få nogle oplysninger om både stillingen og om dig og dine kvalifikationer. Du
Er dette ikke tilfældet, skal du gøre arbejdsgiveren opmærk-
kan derfor fremme forhandlingen og hjælpe din forhandler
som på det.
ved at samle og indsende kopi af flg. til tillidsrepræsentanten eller Etf:
Hvis du er ansat i en kommune, region eller staten og har
spørgsmål vedrørende løn, overenskomster og ansættel-
Kopi af stillingsannoncen eller stillings/
sesvilkår, skal du kontakte din tillidsrepræsentant. Har du
funktionsbeskrivelse
ikke en tillidsrepræsentant, kan du kontakte Etf.
Dine overvejelser om – og begrundelser for – hvad du
ønsker at få i løn
Hvad arbejdsgiveren har tilbudt i løn indtil videre. Oplysninger om evt. forhåndsaftaler vedr. løn (det fås hos
f.eks. tillidsrepræsentanten)
Dit CV
Lønkatalog 2015-2018 25
Den kommunale OK
Indplacering af basisstillinger i kommuner
Det fremgår af nedenstående skema, hvordan kommunalt
ansatte ergoterapeuter indplaceres.
Hertil kommer 0,34 % i tillæg, enten i form af et tillæg til
den udbetalte månedsløn eller i form af en forhøjelse af
pensionssatsen. Dette tillæg er ikke pensionsgivende, og
der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af det. Som udgangspunkt får du udbetalt dette tillæg.
Grundlønninger for basisstillinger i kommuner
Startløn
OK-aftalt
Klinisk
Avancements-
Atypisk
Stilling, der
lønindplacering
underviser*
stillinger**
stilling
fordrer
kandidatudd.
Trin 4 + kr. 3.100
Trin 7 efter
Trin 8 + kr. 3.100
Trin 8 eller 9
Grundløn på
Aflønnes efter 4
(2006-niveau)
4 års erfaring
årligt (2006-
+ kr. 3.100 (2006-
kr. 411.177
trin, der udgør mel-
niveau) < 4 års
niveau) årligt
lem kr. 307.003 og
erfaring
< 4 års erfaring
kr. 375.244 årligt
årligt
* Klinisk underviser i en kommune: Hvorvidt man er fast aflønnet på trin
8, hvad angår grundløn, eller man kun aflønnes svarende til trin 8 i en
midlertidig periode, afhænger af, om opgaven som klinisk underviser er at
betragte som hovedopgaven. Hvis det udgør hovedopgaven, skal man fast
aflønnes på trin 8. Hvis det udgør en midlertidig opgave, aflønnes man med
forskellen fra trin 4/7 og op til trin 8 i pågældende periode.
** Læs mere om aflønning på trin 7, 8 eller 9 på baggrund af lokalt indgåede
aftaler på side.
Du kan finde tabel over lønningerne på de forskellige trin på
side 39.
26 Lønkatalog 2015-2018
Regler vedr. arbejdstid på KL’s område
Som kommunalt ansat ergoterapeut kan du være ansat som
Den centralt aftalte arbejdstidsaftale med KL kan du finde
selvtilrettelæggende, eller også er du ansat til at være fuldt
på etf.dk under Løn & Arbejdsliv. Kan der ikke opnås enig-
ud omfattet af arbejdstidsreglerne. Læs i de følgende afsnit,
hed lokalt, er det følgende satser, der gælder:
hvad der gælder for disse områder.
Arbejdstidsbestemte tillæg, kommunalt ansatte
Kommunalt ansat – selvtilrettelæggende
For at arbejde mellem 18.00-23.00: 27 % af timelønnen
Hvis du er ansat som selvtilrettelæggende, skal det fremgå
For at arbejde mellem 23.00-06.00: 32,5 % af timeløn-
af dit ansættelsesbevis.
nen
Som selvtilrettelæggende er du omfattet af arbejdstidsregler, hvor arbejdstiden som udgangspunkt skal ligge i dag-
For at arbejde lørdag mellem 11.00-24.00: 28 % af timelønnen
timerne fra mandag til fredag. Som selvtilrettelæggende
Søn-og helligdage samt særlige fridage: 50 % af timelønnen
ergoterapeut tilrettelægger du selv den aktuelle placering
af arbejdstiden indenfor dette tidsrum, så det stemmer med
Der er ved OK15 aftalt visse ændringer vedr. arbejdstid på
det ugentlige timetal, du er ansat til at have. Der kan være
det kommunale område. De vil komme til at fremgå af det
tidspunkter i løbet af ugen, hvor det er påkrævet, at du er til
lønkatalog, der gælder fra den 1.4.2016, samt af Etf’s hjem-
stede på arbejdspladsen, f.eks. interne møder eller lign., som
meside.
du skal tage højde for i forbindelse med tilrettelæggelsen af
arbejdstiden.
Øvrige ulempeydelser for kommunalt ansatte
pr. 1.4.2015
Du er selv ansvarlig for efterfølgende at regulere timetal-
Overarbejde: 50 % af timelønnen
let/arbejdstiden, såfremt du i en uge har arbejdet mere end
Over- og merarbejde ud over 1 time, der ikke er varslet
det gennemsnitlige ugentlige timetal.
Du får som udgangspunkt ikke overarbejdsbetaling og skal
dagen forud, pr. gang kr. 35,67
Tillæg for delt tjeneste pr. dag kr. 43,19
Godtgørelse pr. time for omlagte timer med kortere
derfor selv holde øje med timetallet. Der kan indgås aftaler
om arbejde udenfor dagtimerne, som i så fald skal honoreres
særskilt.
varsel end 4 døgn kr. 39,42
Inddragelse af fridøgn med varsel, der er kortere end 14
døgn kr. 578,21 pr. gang.
Kommunalt ansat – ikke selvtilrettelæggende
Hvis du ikke er selvtilrettelæggende, er du fuldt ud omfattet af arbejdstidsreglerne, f.eks. hvis du indgår i en vagtplan, og/eller det er din leder, der fastlægger din arbejdstid.
Tillæg for at arbejde aften og nat udbetales. Honorering
for at arbejde på ubekvemme tidspunkter kan enten være
lokalt aftalt, eller også er det de centralt aftalte satser, der
gælder.
Lønkatalog 2015-2018 27
Regler vedr. arbejdstid på Danske Regioners område
Regionalt ansatte
Plustid
For regionalt ansatte ergoterapeuter gælder, at arbejds-
Der kan indgås lokale aftaler om plustid på det regionale
tidsbestemte tillæg for at arbejde aften og nat som ud-
område.
gangspunkt udbetales, med mindre andet er aftalt. Øvrige
arbejdstidsbestemte tillæg kan enten blive udbetalt,
Det betyder, at ansatte kan indgå en lokal aftale om at gå
afspadseres eller indregnes i beskæftigelsesgraden.
fra 37 til maksimalt 42 timer om ugen. Aftaler om plustid
skal være frivillige og kan opsiges af såvel den ansatte som
De arbejdstidsbestemte tillæg aftales lokalt. Hvis der ikke
af arbejdsgiveren med det almindelige, gældende varsel.
opnås enighed, gælder følgende satser:
Lønnen for de timer, man arbejder ud over 37 timer om
Arbejdstidsbestemte tillæg, regionalt ansatte
ugen, udgør den almindelige timeløn for pågældende med-
For at arbejde mellem 18.00-23.00: 27 % af timelønnen
arbejder, men der indbetales 18 % i pension for de ekstra
For at arbejde mellem 23.00-06.00: 32,5 % af timeløn-
timer, der ligger ud over 37 timer om ugen.
nen
For at arbejde lørdag mellem 06.00 og søndag indtil kl.
Den forhøjede løn og pension udbetales også ved ret til løn
24.00: 42 % af timelønnen
under fravær, som f.eks. sygdom, barsel o.lign.
Søgnehelligdage: 50 % af timelønnen
Øvrige ulempeydelser for regionalt ansatte
pr. 1.4.2015
Overarbejde: 50 % af timelønnen
Over- og merarbejde ud over 1 time, der ikke er varslet
dagen forud, kr. 34,41 pr. gang
Godtgørelse pr. time for omlagte timer med kortere
varsel end 1 døgn, kr. 37,71
Inddragelse af fridøgn med et varsel, der er kortere end
14 døgn, kr. 499,07 pr. gang.
Reguleringsprocent, kommunalt ansat
Tillæg aftalt i 1. 1. 2006-niveau ganges med 1,144922 for at
komme frem til, hvad det er værd pr. 1.4.2015.
28 Lønkatalog 2015-2018
Reguleringsprocent 01.01.2006
100,0000
1. april 2008
106,3865
1. april 2009
108,1548
1. april 2010
109,5317
1. april 2011 aftalt uændret sats
109,5317
1. oktober 2012
111,4546
1. oktober 2013
112.1397
1. januar 2014
112.6970
1. april 2015
114.4922
Regler vedr. seniorordninger, kommunalt ansatte
Er du 60 år eller derover og er ansat som
månedslønnet i en kommune
Så har du ret til et antal fraværsdage med fuld løn kaldet
seniordage.
Du har ret til:
2 seniordage om året, fra året hvor du fylder 60 år
3 seniordage om året, fra året hvor du fylder 61 år
4 seniordage om året, fra året hvor du fylder 62 år
Bemærk
Seniordage
Pension, pct. af
Bonus, pct. af Disse dage kan konvertepensions-pensions-
res til enten bonus eller
givende løn
givende løn
pension, men så skal du give
60 år
2 dage
0,94 %
0,94 %
61 år
3 dage
1,41 %
1,41 %
62 år
4 dage
1,88 %
1,88 %
arbejdsgiver besked herom
senest 1. oktober året forud,
at de udbetales.
Tillæg
Du finder skema over eksempler på tillæg i kommuner bagest i dette katalog, på side 40.
Skemaet indeholder en oversigt over tillæg, der er aftalt
som kronetillæg og ikke som løntrin, og hvad de er værd
månedligt og årligt, når de omregnes til 1.4.2015 -niveau.
Tillæg, der aftales i form af kronebeløb, aftales i kommuner
og regioner i 1.1.2006-niveau og reguleres efterfølgende
hver gang, de generelle lønstigninger udmøntes, så tillæggene bevarer den forholdsmæssige værdi, de havde,
da de blev indgået.
Lønkatalog 2015-2018 29
Det regionale område
Det fremgår af nedenstående skema, hvordan regionalt
ansatte ergoterapeuter indplaceres.
Du kan finde tabel over lønningerne på de forskellige trin på
side 7.
Grundlønninger for basisstillinger i regioner pr. 1.4.2015
Basisstillinger
Klinisk underviser
Avancementsstillinger
Trin 4 + kr. 1.850 årligt
Trin 6 efter 6 års erfaring +
Trin 7
Trin 7 eller 8 **
(2006-niveau)
kr. 1.850 årligt (2006-niveau)
Efter 10 års erfaring:
Efter 10 års erfaring:
Efter 10 års erfaring:
Tillæg på kr. 11.900 årligt
Tillæg på kr. 11.900 årligt
Tillæg på kr. 11.900 årligt
(2006-niveau)
(2006-niveau)
(2006-niveau)
Startløn
indtil 8 års erfaring
Udvidet arb.område: Trin 5 *
Trin 6 efter 4 års erfaring
* Stillinger med udvidet arbejdsområde i en region er stillinger, hvor ergoterapeuten f.eks. har til opgave at tage rundt i hele – eller dele af regionen
for at varetage f.eks. trænings-og behandlingsopgaver. Det skal som regel
aftales lokalt, hvis en stilling skal aflønnes efter dette lønforløb.
** Læs mere om aflønning på trin 7, 8 eller 9 på baggrund af lokalt indgåede
aftaler på side xx.
Tillæg
Du finder skema over eksempler på tillæg på side 43.
Skemaet indeholder en oversigt over, hvilke tillæg der er
aftalt som kronetillæg og ikke som løntrin, hvad de er værd
månedligt og årligt, når de omregnes til 1.4.2015-niveau.
Tillæg aftales i regioner i 1.1.2006-niveau og reguleres efterfølgende hver gang, de generelle lønstigninger udmøntes, så tillæggene bevarer den forholdsmæssige værdi, de
havde, da de blev indgået.
30 Lønkatalog 2015-2018
Regler vedr. seniorordninger, regionalt ansatte
Er du 60 år eller derover, og er du ansat som
månedslønnet i en region:
Så har du ret til en bonus kaldet seniorbonus.
Du har ret til:
0,8 % af sædvanlig løn fra det år du fylder 60 år
1,2 % af sædvanlig løn fra det år du fylder 61 år
1,6 % af sædvanlig løn fra det år du fylder 62 år
Seniorbonussen udbetales én gang årligt i januar måned.
Bemærk: Hvis du ønsker at konvertere bonussen til seniordage, pension, særlige selvvalgte kompetenceudviklingsforløb eller en kombination heraf, så skal du meddele din
arbejdsgiver dette senest den 1. oktober året forud for, at
bonussen ønskes ændret. Valget gælder for et år af gangen.
Bonus, pct. af Seniordage
sædvanlig løn
Kompetence- udvikling
60 år
0,8 %
2 dage
0,8 %
61 år
1,2 %
3 dage
1,2 %
62 år
1,6 %
4 dage
1,6 %
Reguleringsprocent, regionalt ansat
Tillæg aftalt i 1.1.2006-niveau ganges med 1,149348 for at
komme frem til, hvad det er værd pr. 1.4.2015.
Reguleringsprocent 01.01.2006
100,0000
1. april 2008
106,3763
1. april 2009
108,1444
1. april 2010
109,5358
1. april 2011 aftalt uændret sats
109,5358
1. oktober 2012
111,7406
1. oktober 2013
112.4612
1. januar 2014
113.0199
1. april 2015
114.9348
Lønkatalog 2015-2018 31
Særligt for ledere
Ledende ergoterapeuter ansat i kommuner
Grundløn:
Eksisterende lederstillinger bevarer som udgangspunkt den
Kommunalt ansatte ledere kan grundlønsindplaceres på ét
tidligere aftalte grundløn, hvoraf den laveste er L5.
af flg. trin på lederlønsskalaen:
Kommunale ledere kan selv forhandle individuel kvalifikaL5
tionsløn. Det skal tilstræbes, at lederen forhandler denne
L6
løndel med en arbejdsgiverrepræsentant, der er så tæt på
L10
lederen som muligt. Det kan f.eks være nærmeste leder på
L12
højere niveau.
L14
Hvis ikke Etf inden for en frist af 3 uger reagerer på det tilDet aftales lokalt mellem Etf og pågældende kommune,
sendte lønforslag, som lederen selv har forhandlet sig frem
hvilken grundløn (nye) lederstillinger skal have.
til og beder om forhandling, er aftalen bindende.
I den forbindelse vil foreningen se på stillingens indhold/
Det er fortsat Etf, der skal godkende og underskrive aftalen.
opgaver/ansvar, organisatoriske placering, antal medarbej-
Du finder løntabel over kommunale lederlønninger på side
dere, eventuel geografisk spredning, krav til ansøger, løn
38.
for tilsvarende stillinger internt/eksternt osv. Det er Etf, der
varetager denne opgave.
Ledende ergoterapeuter ansat i regioner
Grundløn:
vil foreningen se på stillingens indhold/opgaver/ansvar,
Ledere, der er ansat i en region, kan i princippet indplaceres
organisatoriske placering, antal medarbejdere, eventuel
på hele lederløns skalaen fra L 3 og op til L 16, hvad angår
geografisk spredning, krav til ansøger, løn for tilsvarende
grundløn, hvor der i lederoverenskomsten er aftalt en
stillinger internt/eksternt osv. Det er Etf, der varetager
mindste grundløn for visse stillingskategorier:
denne opgave.
For ledende ergoterapeuter i regionerne gælder følgende
Eksisterende lederstillinger bevarer som udgangspunkt den
mindste grundlønninger:
tidligere aftalte grundløn, hvor af den laveste er L3.
Afdelingsergoterapeuter: L3
Ledende ergoterapeut med indtil 12 underordnede: L3
Skal-tillæg:
Ledende ergoterapeut med 12-48 underordnede: L7
For ledere, der indgår i afdelingsledelse, ydes et tillæg på
Ledende ergoterapeut med over 48 underordnede: L11
mindst kr. 29.200 årligt (1.1.2006niveau.)
Ved nyoprettede stillinger, der typisk opstår som følge
af omstruktureringer, sammenlægninger etc., skal der
aftales en grundløn for stillingen med Etf. I den forbindelse
32 Lønkatalog 2015-2018
Du finder løntabel over regionale lederlønninger på side 41.
OK15 Staten
Ergoterapeuter ansat i staten
For statsligt ansatte medarbejdere er der ved OK15 indgået
Plustid på statens område
et generelt forlig, CFU-forliget, der fastlægger hvornår og
På statens område kan der indgås lokale aftaler om plustid.
med hvilken procentsats, der udmøntes generelle lønstig-
Fuldtidsansatte kan aftale, at den ugentlige arbejdstid sæt-
ninger og de evt. andre ændringer, der måtte være aftalt
tes op til maksimalt 42 timer om ugen.
for denne OK-periode, som gælder alle statens ansatte.
Lønnen forhøjes tilsvarende. Pensionssatsen på 18 % er
Det fremgår af skemaet på s. xx hvilke generelle lønstig-
uændret ifht. den øvrige ansættelse.
ninger, der udmøntes for ergoterapeuter ansat i staten i
OK15-perioden.
Vær dog opmærksom på, at det på statslige arbejdspladser skal gå via tillidsrepræsentanten, hvis der skal indgås
Ud over de generelle lønstigninger, er der aftalt en uges
aftaler om plustid.
ekstra barsel med løn til faren, samt at styrke samarbejdet
om det psykiske arbejdsmiljø, og at det fælles samarbejde
Er der ikke en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, er det
om kompetenceudvikling fortsætter uændret i OK15-peri-
Etf, der skal godkende aftaler om plustid.
oden.
En aftale om plustid kan på det statslige område opsiges af
På det statslige område har vi en fællesoverenskomst, der
såvel den ansatte som af arbejdsgiver med et varsel på 3
er indgået mellem CO10 og staten. Den gælder alle stil-
mdr.
lingskategorier, vi har på statens område. Denne fællesoverenskomst suppleres af tre organisationsaftaler, der
Den ansatte har ret til at få udbetalt den fulde løn, inkl. løn
hver især dækker henholdsvis sosu-lærere, lærere ansat
for plustid ved fravær med ret til fuld løn, som f.eks. ved
ved University Colleges og ergoterapeuter ansat ved Ar-
sygdom og barsel.
bejdstilsynet, inkl. øvrige stillinger inden for staten.
OBS: Ved ansættelse i staten er det den stedlige tillidsrepræsentant, der sammen med ansøger varetager lønforhandlingen. Er der ikke en tillidsrepræsentant, skal du
kontakte Etf.
Lønkatalog 2015-2018 33
Undervisere ved University Colleges
Undervisere ansat ved en ergoterapeutuddannelse eller
Ved ansættelsen indgår man i et adjunktforløb, der typisk
anden mellemlang, videregående uddannelse, aflønnes ud
er på fire år, hvorefter man skal lektorbedømmes for at opnå
fra et fælles, akademisk lønforløb, der består af 8 trin, der
fastansættelse. Der er centralt aftalt tillæg, der knytter sig
alle er 1-årige. Oprykning til og med trin 7 sker automatisk,
til ansættelse som henholdsvis adjunkt og lektor.
mens indplacering på trin 8 kun kan opnås, hvis man har en
kandidatuddannelse som er nævnt i OK’en, som f.eks. cand.
scient. san.
Den overenskomstmæssige årsløn for undervisere ved CVU’erne er pr. 1.4.2015:
Trin 1
Kr. 256.580
Trin 2
Trin 3
Trin 4
Trin 5
Trin 6
Trin 7
Trin 8
Kr. 291.443
Kr. 291.443
Kr. 314.102
Kr. 334.760
Kr. 339.049
Kr. 344.285
Kr. 354.995
Ledere ved University Colleges
For ansatte For ansatte
før 1.8.2013
efter den 1.8.2013
Adjunktillæg
Kr. 35.455 årligt
Kr. 42.913 årligt
Lektortillæg
Kr. 71.931 årligt
Kr. 84.805 årligt.
For ledere ansat ved et University College gælder, at man
aflønnes på ét ud af tre basistrin. Hvilket trin, man indplaceres på, afhænger af, hvor i organisationen lederstillingen
er placeret.
Basistrinene udgør årligt pr. 1.4.2015 følgende:
Dertil kommer pension på 18 % samt eventuelle tillæg, der
Trin 1: Kr. 532.986 årligt
forhandles lokalt. Docentstilling: Årlig løn: Kr. 482.059 +
Trin 2: Kr. 466.028 årligt
tillæg på Kr. 40.870.
Trin 3: Kr. 421.836 årligt
Derudover indbetales der pension på 18 %, og der kan aftales tillæg ud over basislønnen samt resultatløn.
34 Lønkatalog 2015-2018
Ansatte ved Arbejdstilsynet inkl. øvrige stillinger
på statens område
Ansatte ved Arbejdstilsynet aflønnes med en basisløn, der
For øvrige stillinger på statens område, som ikke er omfat-
er centralt aftalt.
tet af de to OK’er på hhv. sosu-skoler og University Colleges,
forhandles og aftales basislønnen samt evt. tillæg af Etf.
Pr. 1.4 2015 udgør basislønnen kr. 323.407 årligt. Dertil kommer pension på 18 %, samt evt. tillæg, der forhandles lokalt.
Lærere på SOSU-skoler
Overenskomsten, der gælder på sosu-skolerne er indgået
3 trin, som suppleres med et centralt aftalt undervisnings-
mellem en lang række organisationer, således at sosu-lære-
tillæg. Alle tre trin er 4-årige. Hvilket trin, man indplaceres
re er omfattet af den samme overenskomst, uanset om man
på ved ansættelsen, afhænger af, hvor mange års erfaring
har en grunduddannelse som f.eks. ergoterapeut, sygeple-
– og undervisningserfaring man har.
jerske, lærer eller socialrådgiver. Sosu-lærere aflønnes efter
Den OK-mæssige årsløn på sosu-skolerne udgør pr. 1.4.2015 flg. satser
Basistrin hovedstad
Basistrin provins
Centralt aftalt tillæg
Trin 1
Kr. 302.918
Kr. 302.918
Kr. 20.741
Trin 2
Kr. 320.595
Kr. 311.489
Kr. 20.741
Trin 3
Kr. 344.432
Kr. 339.209
Kr. 23.398
Dertil kommer pension på 17,3 % samt evt. lokalt aftalte
tillæg.
Ledere ansat på sosu-skolerne er også omfattet af vores
overenskomst på dette område. Hvis du vil vide mere om
dette, kan du finde overenskomsten på etf.dk under Løn &
Arbejdsliv.
Lønkatalog 2015-2018 35
Finansministeriets timelønssatser
Satserne gælder timelønnet undervisning, og disse takster
Satserne pr.1.4.2015
kan bruges ved fastsættelse af løn for undervisning, der
I kr. 579,72 (inkl. 90 minutters forberedelse)
ligger udenfor den almindelige arbejdstid, eller hvis du skal
II kr. 463,78 (inkl. 60 minutters forberedelse)
undervise på en uddannelsesinstitution på timelønsbasis
III kr. 386,48 (inkl. 40 minutters forberedelse)
iøvrigt. Du skal selv aftale med arbejdsgiveren i hvert en-
IV kr. 336,87 (inkl. 40 minutters forberedelse)
kelt tilfælde, hvilken sats (I-V) der skal anvendes.
V kr. 278,18 (inkl. 20 minutters forberedelse)
Eksempel:
Timelærere ved University Colleges følger Finansministeriets takster.
Reguleringsprocent
Statens satser
1.10.1997, nulstilling af
pct. beregningen
100,0000
1.4.2007
121,7913
1.4.2008
126,3640
1.4.2009
128,8628
1.4.2010
131,0660
31.3.2012
1.4.2012
1.4.2013
1.4.2015
36 Lønkatalog 2015-2018
Omregning til
nye grundbeløb
101,3040
101,3040
satsen fortsætter
uændret, da der ingen
lønstigninger er pr. 1.4.13.
102, 1745
Statens satser april 2015 - eksempler på tillæg
Skemaet indeholder en række eksempler på tillæg og viser,
hvad de er værd månedligt og årligt, når de omregnes til
1.4.2015-niveau.
Til nedenstående tillæg skal lægges pension på 17,3 % for
sosu-lærere og 18 % for øvrige statsansatte.
Grundbeløb
Tillæg i alt 1.4.2010 Nyt grundbeløb
1.oktober 1997
Tillæg i alt pr. 1.4.2015
Pr. 31.03.2012
Pr.år
Pr.år
Pr. år
Pr.år
Pr.måned
5.200,00
6.815,43
6.800,00
6.947,87
578,99
8.200,00
10.747,41
10.700,00
10.932,67
911,056
11.500,00
15.072,59
15.100,00
15.428,35
1.285,70
15.000,00
19.659,90
19.700,00
20.128,38
1.677,36
18.500,00
24.247,21
24.200,00
24.726,23
2.060,52
25.900,00
33.946,09
33.900,00
34.637,16
2.886,43
30.100,00
39.450,87
39.500,00
40.358,93
3.363,24
47.100,00
61.732,09
61.700,00
63.041,67
5.253,47
63.900,00
83.751,17
83.800,00
85.622,23
7.135,19
84.200,00
110.357,57
110.400,00
112.800,65
9.400,05
108.000,00
141.551,28
141.600,00
144.679,09
12.056,59
Tillæg aftales på statens område i prisniveauet 31.03.2012
og tillægges reguleringsprocenten.
Tillæg kan aftales i grundbeløb i hele 100 kr. større end
1.000 kr.
Oversigt over kommuner og stedtillæg
Gælder basis- og lederstillinger i kommuner
Område 3:
og regioner
Allerød, Fredensborg, Frederikssund, Gribskov, Halsnæs,
Helsingør, Hillerød og Hørsholm.
Område 0:
Kommuner, der ikke er henført til område 1-4.
Område 4:
Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Frede-
Område 1:
riksberg, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Greve,
Aalborg, Esbjerg, Faaborg-Midtfyn, Frederikshavn,
Herlev, Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, København, Lyng-
Kalundborg, Kerteminde, Nyborg, Næstved, Odense,
by-Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk.
Skanderborg, Slagelse og Sønderborg.
Kommuner, der ikke er nævnt i oversigten, henhører til
Område 2:
område 0, og ansatte i disse kommuner aflønnes med
Køge, Lejre, Roskilde, Solrød og Aarhus.
satserne for grundløn.
Lønkatalog 2015-2018 37
Pr. 1.4.2015:
Lønoversigt for ledende ergoterapeuter i kommuner, L5-L16
Trin Område 0
Område 1
Område 2
Område 3
Område 4
L5Årsløn
Månedsløn
Pension 17,23%
L6Årsløn
Månedsløn
Pension 17,23%
L7
Årsløn
Månedsløn
Pension 17,23%
L8
Årsløn
Månedsløn
Pension 17,23%
L9
Årsløn
Månedsløn
Pension 17,23%
L10
Årsløn
Månedsløn
Pension 17,23%
L11
Årsløn
Månedsløn
Pension 17,23%
L12
Årsløn
Månedsløn
Pension 17,23%
L13
Årsløn
Månedsløn
Pension 17,23%
L14
Årsløn
Månedsløn
Pension 17,23%
L15
Årsløn
Månedsløn
Pension 17,23%
L16
Årsløn
Månedsløn
Pension 17,23%
38 Lønkatalog 2015-2018
371.283
30.940
5.331
377.973
31.498
5.427
371.975
30.998
5.341
378.328
31.527
5.432
372.453
31.038
5.348
378.574
31.548
5.436
373.145
31.095
5.358
378.928
31.577
5.441
373.623
31.135
5.365
379.173
31.598
5.444
384.807384.807 384.807384.807
384.807
32.06732.067 32.06732.067
32.067
5.5255.525 5.5255.525
5.525
393.360393.360 393.360393.360
393.360
32.78032.780 32.78032.780
32.780
5.6485.648 5.6485.648
5.648
402.147402.147 402.147402.147
402.147
33.51233.512 33.51233.512
33.512
5.7745.774 5.7745.774
5.774
411.177411.177 411.177411.177
411.177
34.26534.265 34.26534.265
34.265
5.9045.904 5.9045.904
5.904
420.454420.454 420.454420.454
420.454
35.03835.038 35.03835.038
35.038
6.0376.037 6.0376.037
6.037
439.782439.782 439.782439.782
439.782
36.64936.649 36.64936.649
36.649
6.3156.315 6.3156.315
6.315
469.297469.297 469.297469.297
469.297
39.10839.108 39.10839.108
39.108
6.7386.738 6.7386.738
6.738
502.057502.057 502.057502.057
502.057
41.83841.838 41.83841.838
41.838
7.379
7.379
7.379
7.379
7.379
554.558554.558 554.558554.558
554.558
46.21346.213 46.21346.213
46.213
8.1778.177 8.1778.177
8.177
631.017631.017 631.017631.017
631.017
52.585 52.585 52.585 52.585 52.585
9.313 9.313 9.313 9.313 9.313
Pr. 1.4. 2015:
Lønoversigt for ergoterapeuter i basisstillinger i kommuner, trin 4-9
Trin
Område 0
Område 1
Område 2
Område 3
Område 4
trin 4
årsløn
+ 3.100 månedsløn
pension 17,18 %
trin 5
årsløn
månedsløn
pension 17,18 %
trin 6
årsløn
månedsløn
pension 17,18 %
trin 7
årsløn
månedsløn
pension 17,18 %
trin 8
årsløn
månedsløn
pension 17,18 %
trin 9
årsløn
månedsløn
pension 17,18 %
atypisk
årsløn
stilling
månedsløn
pension 17,18 %
282.566
286.729
289.608
293.770
296.651
23.547
23.894
24.134
24.481
24.721
4.045
4.105
4.146
4.206
4.247
287.948
291.585
294.103
297.741
300.258
23.996
24.299
24.509
24.812 25.022
4.122
4.175
4.211
4.263
4.299
319.891
322.647
324.554
327.311
329.220
26.658
26.887
27.046
27.276 27.435
4.580
4.619
4.647
4.686
4.713
332.600
334.922
336.529
338.850
340.459
27.717
27.910
28.044
28.238 28.372
4.762
4.795
4.818
4.851
4.874
344.736
346.570
347.839
349.673
350.941
28.728
28.881
28.987
29.139 29.245
4.935
4.962
4.980
5.006
5.024
356.872
358.184
359.093
360.405
361.315
29.739
29.849
5.109
5.128
29.924
5.141
30.034 30.110
5.160
5.173
411.177411.177 411.177411.177
411.177
34.26534.265 34.26534.265
34.265
5.887
5.887
5.887
5.887
5.887
OK-aftalt tillæg
Kommunale lønsatser pr. 1.04.2015 – for
Til ergoterapeuter på trin 4-9, og som har under 4 års erfa-
ergoterapeuter med akademisk uddannelse.
ring, ydes der et tillæg på kr. 3.100 årligt. (1.1.2006-niveau).
Løntallene er gælder fra 1.04.2015 og er ekskl. fritvalgstilPr. 1.4.2015 svarer det til et årligt tillæg på kr. 3.549.
læg på 0,34 procent. (Nettoløn er lønnen ekskl. pension)
Ud over de lønninger, der fremgår af løntabellen, skal tillægges 0,34 %, som enten kan udbetales hver måned, eller
du kan vælge at få det indbetalt i form af højere pension.
Trin
A4Årsløn
(Nettoløn er lønnen ekskl. pension)
Månedsløn
Oversigt over løngrupper finder du på side 37.
307.003
25.584
Pension 17,18%
4.395
A5Årsløn
326.973
Månedsløn
27.248
Pension 17,18%
4.681
A6Årsløn
343.494
Månedsløn
28.625
Pension 17,18%
4.918
A8Årsløn
Månedsløn
Pension 17,18%
375.244
31.270
5.372
Trin A4 er toårigt, de øvrige trin er etårige.
Lønkatalog 2015-2018 39
Pr. 1.4.2015:
Eksempler på tillæg, årligt og månedligt i kommuner
Grundbeløb
pr. 1.1.2006
Årligt beløb
Månedligt
Tillæg Pension
Tillæg pensionsbidrag
6.100
6.984,02 1.199,86 582,00 99,99
8.300
9.502,85 1.632,59 791,90 136,05
10.400
11.907,19 2.045,66 992,27 170,47
17.600
20.150,63 3.461,88 1.679,22 288,49
22.400
25.646,25 4.406,03 2.137,19 367,17
28.500
32.630,28 5.605,88 2.719,19 467,16
35.100
40.186,76 6.904,09 3.348,90 575,34
43.200
49.460,63 8.497,34 4.121,72 708,11
51.300
58.734,50 10.090,59 4.894,54 840,88
63.300
72.473,56 12.450,96 6.039,46 1.037,58
Oversigt over løngrupper finder du på side 37.
Kommunale satser 1. april 2015. Hvis et tillæg i 1.1.2006-niveau skal omregnes til 1.4.2015-niveau, skal det ganges
med reguleringsfaktoren 1,144922. Der kan ikke aftales nye
tillæg, der er under kr. 6.100 årligt (1.1.2006-niveau) for en
fuldtidsstilling.
For tillæg til kommunale ledere beregnes pensionsbidrag på
17,23 %.
40 Lønkatalog 2015-2018
Pr. 1.4.2015:
Lønoversigt for ledende ergoterapeuter i regioner, L3-L16
Trin Område 0
Område 1
Område 2
Område 3
Område 4
L3Årsløn
Månedsløn
Pension 16,29 %
L4Årsløn
Månedsløn
Pension 16,29 %
L5Årsløn
Månedsløn
Pension 16,29 %
L6Årsløn
Månedsløn
Pension 16,29 %
L7
Årsløn
Månedsløn
Pension 16,29 %
L8
Årsløn
Månedsløn
Pension 16,29 %
L9
Årsløn
Månedsløn
Pension 16,29 %
L10
Årsløn
Månedsløn
Pension 16,29 %
L11
Årsløn
Månedsløn
Pension 16,29 %
L12
Årsløn
Månedsløn
Pension 16,29 %
L13
Årsløn
Månedsløn
Pension 16,29 %
L14
Årsløn
Månedsløn
Pension 16,29 %
359.757
29.980
4.884
366.272
30.523
4.972
372.814
31.068
361.342
30.112
4.905
367.598
30.633
4.990
373.836
31.153
362.441
30.203
364.025
30.335
4.920
4.942
368.518
369.844
30.710
5.003
30.820
5.021
374.543
31.212
375.564
31.297
5.061
5.075
5.084
5.098
379.501
380.200
380.685
381.384
31.625
5.152
31.683
5.161
31.724
5.168
31.782
5.177
365.122
30.427
4.957
370.765
30.897
5.033
376.272
31.356
5.108
381.868
31.822
5.184
385.727385.727 385.727385.727
385.727
32.14432.144 32.14432.144
32.144
5.236
5.236
5.236
5.236
5.236
391.193391.193 391.193391.193
391.193
32.59932.599 32.59932.599
32.599
5.310
5.310
5.310
5.310
5.310
399.134399.134 399.134399.134
399.134
33.26133.261 33.26133.261
33.261
5.418
5.418
5.418
5.418
5.418
407.282407.282 407.282407.282
407.282
33.94033.940 33.94033.940
33.940
5.529
5.529
5.529
5.529
5.529
414.809414.809 414.809414.809
414.809
34.56734.567 34.56734.567
34.567
5.631
5.631
5.631
5.631
5.631
433.867433.867 433.867433.867
433.867
36.15636.156 36.15636.156
36.156
5.890
5.890
5.890
5.890
5.890
462.972462.972 462.972462.972
462.972
38.58138.581 38.58138.581
38.581
6.285
6.285
6.285
6.285
6.285
495.278495.278 495.278495.278
495.278
41.27341.273 41.27341.273
41.273
6.882
6.882
6.882
6.882
6.882
L15
Årsløn
547.051547.051 547.051547.051
547.051
Månedsløn
45.58845.588 45.58845.588
45.588
Pension 16,29 %
L16
Årsløn
Månedsløn
Pension 16,29 %
7.626
7.626
7.626
7.626
7.626
622.448622.448 622.448622.448
622.448
51.871 51.871 51.871 51.871 51.871
8.685 8.685 8.685 8.685 8.685
(Nettoløn er lønnen ekskl. pension)
Lønkatalog 2015-2018 41
Pr. 1.4.2015:
Lønoversigt for ergoterapeuter i basisstillinger i regioner
Trin
Område 0
Område 1
Område 2
Område 3
Område 4
4 Årsløn
278.047 282.256 285.167 289.375292.289
+
tillæg på kr.
1.850 årligt
(2006-niv.)
5
Månedsløn
Pension 16,27 %
Årsløn
Månedsløn
Pension 16,27 %
6 Årsløn
Månedsløn
6
+
tillæg på kr.
1.850 årligt
(2006-niv.)
Pension 16,27 %
Årsløn
Månedsløn
Pension 16,27 %
6
Årsløn
+ tillæg på kr.
11.900
årligt
(2006-niv.)
Månedsløn
Pension 16,27 %
7
Årsløn
23.171
3.770
3.827
289.253
24.104
3.922
26.777
4.357
323.446
4.385
334.997
337.783
27.916
4.542
347.755
Månedsløn
28.980
Pension 16,27 %
8 Årsløn
+ tillæg på kr.
11.900 årligt
(2006-niv.)
Månedsløn
Pension 16,27 %
Atypisk stilling
27.840
4.530
346.261
4.458
4.484
4.449
339.712
4.487
4.513
342.500344.429
4.606
4.644
4.670
336.425 338.050 340.398342.023
Årsløn
Månedsløn
4.420
28.149 28.309 28.54228.702
4.580
334.078
7
4.091
27.186 27.347 27.57927.740
4.423
Månedsløn
8 Årsløn
4.056
326.232 328.161 330.949332.878
26.954
4.715
4.006
27.009 27.170 27.40227.563
4.394
Pension 16,27 %
Pension 16,27 %
3.963
324.106 326.035 328.823330.752
3.923
299.155301.699
24.411 24.623 24.93025.142
3.972
321.320
24.11524.357
3.866
292.931 295.477
+
tillæg på kr.
11.900 årligt
(2006-niv.)
23.521 23.764
28.035 28.171
4.561
28.36728.502
4.583
350.102 351.727
4.615
4.637
354.075355.700
29.175 29.311 29.50629.642
4.747
4.769
348.116 349.399
4.801
4.823
351.253352.535
28.855 29.010 29.117 29.271 29.378
4.695 4.720 4.737 4.762 4.780
359.938
361.793 363.076 364.930366.212
29.995 30.149 30.256 30.411 30.518
4.880 4.905 4.923 4.948 4.965
Netto løn
Pension
øn aftales lokalt som et kronebeløb i 1.1. 2006 niveau
L
Der beregnes pension på 16,27 % af den aftalte løn.
(Nettoløn er lønnen ekskl. pension)
OK-aftalt tillæg
Omregning af beløb fra 2006 til 2015-niveau
Til ergoterapeuter ansat i basisstillinger på trin 4-6, og
Hvis et tillæg aftalt i 1.1.2006-niveau skal omregnes til
som har op til 8 års erfaring, ydes tillæg på kr. 1850 årligt
1.4.2015-niveau, skal beløbet ganges med 1,149348.
(1.1.2006-niveau) for en fuldtidsstilling. Det svarer til
kr. 2.126 årligt i nutidskroner. Til ergoterapeuter, der har
Der kan ikke aftales nye tillæg, der er under 6.100 årligt ( i
mere end 10 års erfaring, ydes et tillæg på kr. 11.900 årligt
2006-niveau) for en fuldtidsstilling.
(1.1.2006-niveau) for en fuldtidsstilling. Det svarer til kr.
13.677 i nutidskroner.
Pr. 1.4.2016 omlægges tillægget på kr. 1.850, så det udbetales indtil 10 års erfaring, men med et lidt mindre beløb fra
6-10 års erfaring. Omlægningen medfører en lønstigning på
ca. kr. 1000.
42 Lønkatalog 2015-2018
Pr. 1.4.2015:
Eksempler på tillæg, årligt og månedligt, Danske Regioner
Grundbeløb
Pr. 1.1.2006
Årligt beløb 6.100
7.011,02
Årligt
pensionsbidrag
Beløb pr. mdr 1.140,69 mdl.
pensionsbidrag
584,25
95,06
8.300
9.539,59 1.552,09 794,97 129,34
10.400 11.953,22 1.944,79 996,10 162,07
17.600 20.228,52 3.291,18 1.685,71 274,27
22.400 25.745,40 4.188,78 2.145,45 349,06
28.500 32.756,42 5.329,47 2.729,70 444,12
35.100 40.342,11 6.563,66 3.361,84 546,97
43.200 49.651,83 8.078,35 4.137,65 673,20
51.300 58.961,55 9.593,04 4.913,46 799,42
63.300 72.753,73 11.837,03 6.062,81 986,42
Lønkatalog 2015-2018 43
Telefon Etf: 88 82 62 70
Juridiske konsulenter
Telefontider: Mandag-fredag: 10.00 – 15.00
Eva Okkels Petersen
E-mail: eop@etf.dk
Region Øst
Nørre Voldgade 90
Konsulenter
1358 København K
Merete Lauesen
etf.dk/oest
E-mail: ml@etf.dk
Regionsformand Åse Munk Mortensen
Britt Thorning Lind
Mobiltlf.: 53 36 49 71
E-mail: bl@etf.dk
E-mail: aamm@etf.dk
Karin Rasmussen
E-mail: kr@etf.dk
Region Syd
Tina Nør Langager
Lumbyvej 11, 1. 5000 Odense C
E-mail: tnl@etf.dk
etf.dk/syd
Regionsformand Anna-Marie Laustsen:
Arbejdsskadekonsulent
Mobiltlf: 53 36 49 81
Annette Kappel
E-mail: aml@etf.dk
E-mail: ak@etf.dk
Region Midt-Nord
Grønland
Mindegade 10, 8000 Århus C
Pillorissaasut
etf.dk/midt-nord
Grønlandske Ergoterapeuter
Regionsformand Lisbeth Krabbe Nielsen
Postboks 649, 3900 Nuuk Grønland
Mobil tlf.: 53 36 49 91
Formand Lisa Christiansen
E-mail: lkn@etf.dk
E-mail: groenland@etf.dk
Forhandlingskonsulenter
Ergoterapeutforeningens sekretariat
Annette Ahrentz
i Storkøbenhavn
E-mail: aa@etf.dk
Nørre Voldgade 90
Brita Christensen
1358 København K
E-mail: bc@etf.dk
Telefon: 88 82 62 70
Rie Clausen
E-mail: etf@etf.dk
E-mail: rc@etf.dk
Fax: 33 41 47 10
Louise Homann Gorming
Hjemmeside: etf.dk
E-mail: lhg@etf.dk
Kirsten Hornshøj
E-mail: kh@etf.dk
Lotte Høgh
E-mail: lmh@etf.dk
Lone Høhne
E-mail: lbh@etf.dk
Ulla Kjelgaard
E-mail: uk@etf.dk
Krestina Møller Dalsgaard
E-mail: kmd@etf.dk
Du kan læse mere
på etf.dk
Grafisk design: Karen Krarup. Fotos: Heidi Lundsgaard og Colourbox. Maj 2015
Adresser og telefonnumre til Etf