Birgitta Ljung (MP) och Nujin Alacabek Darwich (V)
BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN HANDLÄGGARE TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2015-03-25 FSN-2015/54.199 1 (2) Förskolenämnden Tullgren, Elisabet 08-535 360 30 elisabet.tullgren@huddinge.se Motion väckt av Emil Högberg (S), Birgitta Ljung (MP) och Nujin Alacabek Darwich (V) med förslag om att avskaffa de ofrivilliga deltiderna i kommunen Förslag till beslut Nämnden godkänner förvaltningens tjänsteutlåtande, daterat den 25 mars 2015, och antar det som sitt yttrande i ärendet. Sammanfattning Barn- och utbildningsförvaltningen har deltidsarbete inom några yrkesområden där verksamhetens behov påverkar tjänstgöringsmöjligheterna. I kommunen finns en process för att öka sysselsättningsgraden för de medarbetare som är ofrivilligt deltidsarbetande som förvaltningen följer. Beskrivning av ärendet I en motion ställd till kommunfullmäktige föreslår (S), (MP) och (V) att kommunstyrelsen ges i uppdrag att leda ett förvaltningsövergripande arbete för att få bort de ofrivilliga deltiderna i kommunen. Motionärerna lyfter upp svårigheterna i att kunna försörja sig själv och en familj på deltidslön och även framtida ekonomiska konsekvenser som lägre pension för ofrivilligt deltidsarbetete. Barn- och utbildningsförvaltningens förutsättningar Barn- och utbildningsförvaltning har ca 3 500 anställda. Vårt uppdrag är barn och elevers lärande och förvaltningen har flera kompetenser som på olika sätt bidrar till denna verksamhet. Verksamheternas behov av personal är olika under dagen, exempelvis för måltidsverksamheten, där det behövs mer personal under luncherna. Det i sin tur påverkar möjligheterna till heltidsarbete för olika yrkesgrupper, t ex för städpersonal, kockar/kokerskor och skolmåltidsbiträden. För andra yrkesgrupper som yrkeslärare och modersmålslärare påverkar elevers val och lärares behörighet möjligheten till att erbjuda heltidsarbete. Dessa lärare kan ha arbete i andra kommuner eller organisationer parallellt med arbete inom Huddinge kommun. Inom förskolan arbetar ca 1100 tillsvidareanställda, varav 13 procent arbetar deltid. Det är främst städare, kock/kokerskor och barnskötare som är deltidsarbetande. Grundskolan har ca 1700 tillsvidareanställda, varav 12 procent arbetar deltid. Det är främst skolmåltidsbiträden, hemspråkslärare, kuratorer, skolsköterskor och psykologer som arbetar deltid. POSTADRESS BESÖKSADRESS TELEFON (VX) OCH FAX E-POST OCH WEBB Barn- och utbildningsförvaltningen 141 85 Huddinge Gymnasietorget 1 08-535 300 00 08-535 360 02 huddinge@huddinge.se www.huddinge.se BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2015-03-25 FSN-2015/54.199 2 (2) Gymnasieskolan och vuxenutbildningen har ca 420 tillsvidareanställda, varav 13 procent arbetar deltid. Det är främst skolmåltidsbiträden, skolassistenter och yrkeslärare som arbetar deltid inom gymnasieskolan. En del av de deltidsanställda har valt att arbeta deltid, bl.a. har man som anställd möjlighet att gå ner i tid med viss lönekompensation från det år man fyller 63 år. Den genomsnittliga sysselsättningsgraden, som för förvaltningens tillsvidareanställda är 96,6 %, är som lägst för de som är 60-64 år (93,9%) respektive de som är 65 år och äldre (88,8 %). Den genomsnittliga sysselsättningsgraden för tillsvidareanställda som har en deltidsanställning är 72 %. Enligt kommunens kollektivavtal, Allmänna bestämmelser, § 5, moment 1b, ska en deltidsanställd som anmält intresse för höjd sysselsättningsgrad erbjudas detta vid tillsättning av lediga tjänster på arbetsstället med beaktande av verksamhetens behov och den anställdes kompetens: ”Vid behov av arbetskraft ska arbetsgivaren pröva om arbetstagare som önskar utökad arbetstid ska erbjudas höjd sysselsättningsgrad.” Den anställde som är ofrivilligt deltidsarbetande anmäler till sin chef om att önskemål finns om att gå upp i arbetstid och detta tas sedan hänsyn till när verksamheten har bemanningsbehov. Förvaltningens synpunkter Förvaltningen instämmer i motionärernas syn på vikten av att ha ett attraktivt arbetsgivarerbjudande som motsvarar medarbetarnas önskemål om bland annat sysselsättningsgrad, inte minst för att kunna försörja sig på sitt arbete. Så långt det är möjligt strävar förvaltningen efter att erbjuda heltidstjänster. Verksamhetens förutsättningar påverkar möjligheterna då verksamhetens uppdrag är barn och elevers lärande. Om har en deltidsanställd önskar gå upp i sysselsättningsgrad beaktas det utifrån verksamhetens behov och den anställdes kompetens. Jukka Kuusisto Utbildningsdirektör Elisabet Tullgren Personalchef Bilagor Remisshandlingar den 12 januari 2015 Beslutet delges Kommunstyrelsen Akten KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING HANDLÄGGARE REMISSMISSIV DATUM DIARIENR SIDA 2015-01-12 KS-2014/1497.199 1 (1) Remissinstanser: Samtliga nämnder Fedorova, Antonina Antonina.Fedorova@huddinge.se Motion väckt av Emil Högberg (S), Birgitta Ljung (MP) och Nujin Alacabek Darwich (V) med förslag om att avskaffa de ofrivilliga deltiderna i kommunen Bifogade handlingar översänds till ovanstående remissinstanser för yttrande senast den 30 mars 2015 Handläggare: Henric Magnusson, personalavdelningen, kommunstyrelsens förvaltning Skicka era svar genom remissfunktionen i W3D3. Kerstin Z Johansson Kanslichef Delges Kommunstyrelsen, delegationsbeslut C:16 POSTADRESS BESÖKSADRESS TELEFON (VX) OCH FAX E-POST OCH WEBB Kommunstyrelsens förvaltning 141 85 Huddinge Kommunalvägen 28 08-535 300 00 08-535 301 70 huddinge@huddinge.se www.huddinge.se 2014 -11- 1o o ;arie'lr Socialdemokraterna Kommunfullmäktige i Huddinge 10 november 2014 Motion med förslag om att avskaffa de ofrivilliga deltiderna i kommunen 1 de flesta kommuner har det under lång tid funnits många anställda som arbetar deltid. För vissa beror det på att de vill göra det, men för många är det inte ett eget val. Det är förstås svårt att försörja sig själv och en familj på en deltidslön samtidigt som den framtida pensionen riskerar att bli mycket låg. Därför är det mycket angeläget att heltidsanställningar blir normen på arbetsmarknaden i allmänhet. Regeringen har gjort klart att den vill att heltid ska vara norm på hela arbetsmarknaden. Arbetsmarknadens parter inom kommun- och landstingssektorn förväntas också lägga in det som norm i de centrala kollektivavtalen. Vi har tidigare föreslagit att Huddinge kommun ska vara en föregångare, men inte fått gehör för det. Nu måste vi sätta igång arbetet för att istället inte hamna på efte rkälken. Krav på heltid bör också ställas i offentliga upphandlingar. 1 Huddinge kommun pågår inget aktivt arbete med att skapa förutsättningar för att få bort de ofrivilliga deltiderna i kommunen. Det är inte en lätt fråga och det kräver en omfattande planering. Just därför är det viktigt att det finns ett tydligt politiskt uppdrag och att arbetet koordineras på central förvaltningsnivå. Mot bakgrund av det ovan anförda föreslår vi att kommun styrelsen får i uppdrag att leda ett förvaltningsövergripande arbete för att få bort de ofriviliga deltiderna i kommunen att kommunstyrelsen använder personal- och planeringsutskottet eller annat lämpligt utskott som politisk styrgrupp för det arbetet För Socialdemokraterna För Vänsterpartiet
© Copyright 2024