Partille kommuns inre kultur Det här är ett arbetsmaterial som hör till utbildningen Partille kommuns inre kultur. Materialet är tänkt att användas dels som en återblick och sammanfattning, dels som underlag vid diskussioner och möten på arbetsplatsen. Bakgrund År 2008 beslutade kommunfullmäktige om en vision för Partille kommun: Partille – mitt i det goda livet. Det betyder att det ska vara gott att växa upp, leva och arbeta i Partille. En bra inre kultur är en grundläggande förutsättning för att vi ska lyckas göra visionen till verklighet. Utbildningen Partille kommuns inre kultur är ett steg på vägen mot att skapa en gemenskam kultur för Partille kommun. Kommunfullmäktige har beslutat om sex värdeord som ska spegla den inre kulturen, men också väcka diskussioner och reflektioner om kommunens inre kultur. Våra värdeord Allas lika värde Allas lika värde kan handla om att inte diskriminera någon på grund av till exempel ålder, kön, bakgrund, sexuell läggning eller etnicitet. Det kan också handla om rätten att känna trygghet, och att allas arbete är lika viktigt. Diskussionsfrågor • Vad betyder allas lika värde för dig? • Vad kan du göra i ditt arbete som bidrar till trygghet för dem du möter? • Vad kan du göra om du märker att någon blir diskriminerad? • Finns det situationer på din arbetsplats där bemötandet av invånare varierar, till exempel beroende på funktionsnedsättning, ålder, kön, bakgrund, sexuell läggning eller etnicitet? Delaktighet Delaktighet kan till exempel handla om inflytande, dialog och ansvar. Diskussionsfrågor • Vad behövs för att du ska känna dig delaktig? • Hur kan du bidra till att de invånare du möter känner sig delaktiga? • Vad kan allas ansvar vara? Vad är det som vi alla gemensamt ansvarar för, oavsett befattning och förvaltning? • Finns det sådant i verksamheten som du skulle vilja ha mer inflytande över? Fokus Fokus kan till exempel handla om sådana saker som prioritering, kärnverksamhet och gemensamma målsättningar. Diskussionsfrågor • Hur kan man arbeta för att ta fram gemensamma mål på din arbetsplats? Hur förmedlas informationen kring de gemensamma målen, så att de blir förankrade? • Vad är absolut viktigast att fokusera på i din verksamhet? • Finns det arbetsuppgifter som inte borde vara i fokus? • Vad i din arbetsmiljö skulle kunna få dig att bli ofokuserad? Ordning och reda Ordning och reda handlar om sådant som struktur, ekonomisk stabilitet och uppföljning. Diskussionsfrågor • Finns det något på din arbetsplats som känns ostrukturerat eller i oordning? • Arbetar ni med målbilder och planer på din arbetsplats? Hur fungerar i så fall det arbetet? Finns det något som skulle kunna förbättras? • Vilka konsekvenser får det om man inte har ordning och reda, och till exempel låter bli att dokumentera eller göra uppföljningar? • Hur kan du bidra till att skapa ordning och reda för de invånare du möter i ditt arbete? Professionalism Professionalism handlar till exempel om sådant som bemötande, rätt kompetens och ansvar. Diskussionsfrågor • Vad innebär det att ha ett bra bemötande, och hur kan du bidra till att förbättra bemötandet? • Vad finns det för exempel på ett icke-professionellt förhållningssätt? • Hur skapas yrkesstolthet och trygghet i yrkesrollen? • Vad kan du själv göra för att fördjupa din kompetens? Vad kan arbetsplatsen göra för att se till att alla medarbetare har rätt kompetens? Ärlighet Ärlighet kan betyda många olika saker, som till exempel öppenhet, att hålla vad vi lovar, och att leva som vi lär. Diskussionsfrågor • Vad får det för konsekvenser att vara oärlig, och till exempel inte hålla vad man lovar? • Finns det situationer där ärlighet gör mer skada än nytta? • Vad innebär det att vara en bra förebild? • Hur kan vi göra för att det ska vara lätt att få insyn i verksamheten? • se till att alla medarbetare har rätt kompetens?