1. No category

Nr 3.2015
Utgiven av Sydsvenska Industri- och Handelskammaren
Då skriker till och med vi kostymnissar på läktaren. 12
Hockeyfeber
i Sydsverige
12–13
Nätverkande som ger affärer 8
Proud to be a ninja 21
CBS
EXECUTIVE MBA
IT HAS ENABLED
ME TO LEAD
EFFECTIVELY
ACROSS ALL
BUSINESS UNITS.”
Morten Nyvang Voss,
Nordic CEO
Roth Nordic A/S
Graduated from the CBS
Executive MBA in 2013
What could the triple-accredited CBS Executive MBA do for you?
Next class start: February 2016 – Next info meeting: 1 October
www.cbs.dk/emba +45 3815 6002 mba@cbs.dk
COPE2109_EMBA_Sydsvenska Handelskammaren_192x280mm.indd 1
25/08/2015 16:49
ledare
Vem tar den
politiska ledningen?
ISSN 0 2 8 4 -14 6 0 © 2015 · Sydsvenska
Industri- och Handelskammaren.
Sydsvenskt Näringsliv utkommer med
4 nummer årligen.
A n s va r i g u t g i va r e Stephan Müchler, Handelskammaren.
r e da k t ö r – Ko n ta k t– Pr e n u m e r at i o n e r
Caroline Rundberg, Handelskammaren.
Tel 040-690 24 32.
caroline.rundberg@handelskammaren.com
A n n o n s e r Media Support AB,
Charlotte Blomfeldt. Mjöhultsvägen 62,
254 76 Allerum. Tel 042-12 43 00.
media.support@telia.com
l ayo u t– Pro d u k t i o n Grafix Konsult AB,
Ängdalavägen 36, 217 47 Malmö.
Tel 040-644 46 70. www.grafix.se
O m s l ag s bi l d Tre nykomlingar i hockeyns
högsta liga. Tommy Qvarfort, Håkan Eriksson och Rolf Lindberg är alla klubbledare
med en fot i näringslivet. Sidan 12–13.
Foto: Roger Nellsjö.
V i påv e rk a r · V i s t ö de r · v i s a mm a nf ö r
Handelskammaren är en privat organisation
som arbetar i sydsvenska företags intresse.
Vi påverkar företagens villkor genom bland
annat utveckling av infrastruktur och utbildningssystem. Vi stöder affärer genom
service inom internationell handel och olika
utbildningar. Vi sammanför företag i olika
nätver­k och på våra många möten. Handelskammaren har drygt 2 800 medlemsföretag
och finns i Skåne, Blekinge, Kalmar, Kronobergs och södra Hallands län.
Det är alltför ofta beklämmande att titta på nyheterna i TV. Det som förmedlas är ju
sällan särskilt upplyftande, men det är egentligen inget nytt. Det som är beklämmande är attityden hos de ansvariga när de ställs till svars. Det kan handla om
ministrar, generaldirektörer eller kommunalråd.
I många fall inleder man med att beklaga det inträffade; exempelvis en enskild
som behandlats illa eller en järnväg som inte fungerar på grund av bristande underhåll. Det är beklagligt säger man och sedan skyndar man sig att tillägga att man har
fungerande policys och rutiner alternativt att frågan skall utredas. Budskapet är klart;
”Vi har inget ansvar för detta”! Finns det någon möjlighet så passar man också på
att hänvisa till sina politiska motståndares tidigare ”missgrepp” på
aktuellt område.
Avsaknaden
På många områden är problemen sedan lång tid kända och
potentiella lösningar finns redan i sinnevärlden. Men av olika anled- av klartext och
vilja att pröva
ningar har man inte förmått att åstadkomma reella förändringar.
Istället agerar man för att framstå som handlingskraftig och tydlig.
nya lösningar
Skolan, infrastrukturen och integrationen är tre talande exempel.
lyser med sin
Att den svenska skolan till delar fungerar dåligt är dessvärre fastfrånvaro.
lagt i de återkommande så kallade Pisa-studierna. Det är också
tämligen klart att situationen i klassrummen och läraryrkets bristande attraktivitet är avgörande för utbildningens kvalitet. Vad gör
politiken?
När det gäller våra vägar och järnvägar är situationen rätt tydlig
för användarna. Vi lider sedan många år av bristande kapacitet och dåligt underhåll,
vilket beror på dålig finansiering och avsaknad av långsiktighet. Vad gör politiken?
Integrationen fungerar inte heller särskilt bra. Stora invandrargrupper står utanför arbetsmarknaden och många är de frustrerande ungdomar som inte får en reell
chans att visa vad de kan. Vad gör politiken?
Få hävdar väl att det finns några enkla universallösningar, men avsaknaden av klartext och vilja att pröva nya lösningar lyser med sin frånvaro. Tänk vad uppfriskande
det hade varit att höra politiska företrädare tala om nödvändiga men impopulära
åtgärder eller om att man måste överge det gamla som inte fungerar och pröva nytt.
Var finns de politiker som verkligen är ledare, de som vågar ta
sig an utmaningarna och verkligen vill förändra även om de skulle
utmana partilinjen eller rådande strukturer? Vår tid behöver
sådana politiska ledare.
VÄXJÖ
HALMSTAD
KALMAr
KArLSKroNA
KrISTIANSTAD
HeLSINgBorg
MALMÖ
Foto: Lars Lydig
Handelskammaren
Skeppsbron 2, 211 20 Malmö
Tel 040-690 24 00
Fax 040-690 24 90
info@handelskammaren.com
www.handelskammaren.com
Stephan Müchler, VD
Handelskammaren
3
Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
i korthet
l Den österrikiska maskin­
leverantören Andritz Group, med
filial i Växjö, har säkrat en order
värd många miljarder kronor.
Affären säkrar produktionen i
Växjö i ett till två år framöver.
På nytt jobb
l Håkan Naij tar över som ny
VD på Stora Enso i Hyltebruk
efter Kenneth Ohlsson. Naij
kommer närmast från rollen som
teknisk chef inom samma bolag.
l Inrikestrafiken mellan
Växjö och Stockholm byter
namn från Fly Småland till
BRA Växjö. Ett större flygplan
ska trafikera sträckan och
bolaget ska nyanställa. Under
vintern kommer Fly Småland
tillsammans med koncernsystrarna bl a Sverigeflyg och
Malmö Aviation gå samman
under namnet BRA.
l Mehrdad Mahdjoubi på
Orbital Systems, har delat ut den
CSR-check om 50 000 kr som
ingår i priset Årets Tekniker, som
han vann 2014 för sin vattensparande teknik. Mehrdad valde
att ge summan till Brightful, en
ideell organisation som arbetar
för att unga ska ha ett mål med
sin framtid och våga tro på sin
egen förmåga. Brightful driver
olika program inom mentorskap,
nätverk och utbildning.
Digital skyltning
på frammarsch
l MultiQ växer till Nordeuropas
största leverantör av Digital
skyltning genom förvärv av det
danska börsbolaget Mermaid.
Efter förvärvet har MultiQ, med
huvudkontor i Lund, sju kontor
i fem länder och fördubblar
personalstyrkan. Digital skyltning styrs centralt, är kostnads­
effektivt och miljövänligt och
ersätter mer och mer traditionell
skyltning.
Större plan
Växjö–Sthlm
Årets Tekniker
delade ut check
Foto: Percy Christiansson
Miljardorder
till Andritz
Dubblerade
safaribesök
l På Eriksberg Vilt & Natur i
Blekinge kan man se tillbaka
på en rekordsommar. I juli tog
man i snitt emot 585 gäster om
dagen i safariparken, en dubblering mot i fjol.
Alger räddar miljön
l Linnéuniversitetet har sett
glädjande resultat i det projekt
man driver ihop med bland
annat Cementa kring mikroalger från Östersjön. Målet är
att använda alger till att rena
rökgaser från cementindustrin
men även till exempel avloppsvatten. Samtidigt växer algerna
och bildar en biomassa som
kan användas till bränsle eller
gödning.
Lyckad Polen­
satsning för
Ljungbyföretag
l Ljungbyföretaget Brunskoggruppen etablerade vid årsskiftet ett kontor i Polen främst för
att serva svenska företag med
tillverkning i Polen. Nu konstaterar de att satsningen slagit väl
ut och att många nya kontakter
knutits på den polska men även
andra marknader.
Nord-Lock stärker
positionerna
l Industrikoncernen NordLock med globalt huvudkontor i
Malmö köper brittiska Boltight.
Förvärvet stärker bolagets position i den globala skruvsäkringsindustrin. Strax före sommaren
gjorde bolaget ett annat förvärv
då de köpte en italiensk
konkurrent.
Minister till
Halmstad
l I dagarna är det dags för
invigning av Elektronikcentrum i
Halmstad. Till invigningen kom­
mer Helene Hellmark ­Knutsson,
minister för högre utbildning och
forskning. ECH skapas av Högskolan i Halmstad och industrin i
regionen och kommer att vara en
mötesplats med välutvecklade
laborativa miljöer som främjar
innovation, utbildning och forskning inom området elektronik.
Foto: Leif Jansson Lunds Universitet
l Per Samuelsson är ny VD för
Beijer Electronics. Samuelsson
kommer från posten som VD för
Strålfors där han efterträds av
Annemarie Gardshol.
l I Kalmar län har Helena Nilsson tillträtt som ny regiondirektör. Hon har sedan början av året
varit tillförordnad regiondirektör.
l Magnus Jonsson tar över
efter Lars-Göran Nilsson som
Platschef på Xylem i Emmaboda.
Han behåller även sin tjänst som
produktionsdirektör. Lars-Göran
Nilsson har gått vidare till en
tjänst inom koncernen i Schweiz.
l Läkemedelsbolaget Cernelle
i Ängelhom har ny VD. Det är
Ken Tinebo som ska leda bolaget som befinner sig i en expansionsfas.
4 Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
Världsnyhet från
Ljungby maskin
l På Ljungby maskin har man
utvecklat ett hydrauliskt hyttfjädringssystem för hjullastare.
Systemet gör att vidrationer
och stötar minskar för att skona
förarens kropp. Principen har
aldrig tidigare funnits på en hjullastare och på Ljungby maskin
ser man en ökad efterfrågan.
Ljusnande framtid på Max IV
l På Max IV i Lund har elektronerna för första gången susat hela
vägen runt den 528 meter långa lagringsringen. Max IV invigs i juni
2016 och blir världens ljusstarkaste synkrotronljusanläggning och
de 190 anställda ska utökas med ett fyrtiotal. Fullt utbyggt kan
Max IV-laboratoriet årligen ta emot 2500 forskare inom fysik, kemi,
geologi, strukturbiologi, medicin och nanoteknologi.
Vill du synas här? Maila då pressmeddelanden och företagsnyheter till medlem@handelskammaren.com. Dessa kan också skickas till
Caroline Rundberg, Handelskammaren, Skeppsbron 2, 211 20 Malmö. Glöm inte att bifoga bilder!
IBM satsar
på Malmö
l A-plast i Älghult utökar sin
verksamhet som idag består av
legotillverkning och barnsäkerhetsprodukter. För att klara den
nya tillverkningen av snökäppar
har man utökat lokalerna och
räknar med att öka omsättningen med 20 procent det
närmsta året. I höst väntar även
investeringar i ny teknik.
l Den amerikanska IT-jätten
IBM öppnar en ny utvecklingsavdelning i Malmö som ska
kretsa kring molntjänster och
mobilmjukvara. Som anledningar till placeringen i Malmö
nämns mångfalden i staden och
närheten till universitet och högskolor. Rekryteringen av minst
300 personer inleds i höst.
På nytt jobb
l I somras tillträdde Pia Holgersson som ny näringslivschef
i Karlskrona.
50-åring är still
gunging strong
foto: Jais Arkitekter
Snökäppar – nytt
ifrån Älghult
Videum bygger nytt
l Videum Science Park samlar sig geografiskt genom att
bygga nytt. Med Hus Echo får man en kontors- och konferensbyggnad på 600 kvadratmeter. Huset ska byggas i rekordfart och
inflyttningen är planerad till första december. Mer är på gång,
“Teknikens hus” ska projekteras och hus “Charlie”, med
gemensamma mötesplatser, står på önskelistan.
Findus förvärvas
l Brittiska Nomad Foods köper
Findus europeiska verksamhet.
I mångmiljardaffären ingår bland
annat Findus svenska verksamhet med 800 anställda, varav
650 i Bjuv. Affären väntas bli klar
under fjärde kvartalet 2015.
l Den välkända glädjeskapande profilen i många trädgårdar, CanCan-gungan fyller
50 år. Tillverkad av Hörby Bruk
är gungan en riktig klassiker.
Gratti­s säger vi!
Invigningsdags
i Nybro
l Börjes Logistik & Spedition
närmar sig invigning av tillbyggnation av ytterligare en
logistikhall i Nybro. Hallen är en
förutsättning för inkomna nya
uppdrag och ger möjlighet till fler
högkvalitativa logistiklösningar.
Höglagret består av ca 10 000
hyllmeter, 3000 pallplatser och
ytor för crossdocking, kundtjänst
samt produktion. Även en fotostudio kommer att färdigställas
för att tillsammans med samarbetspartners kunna erbjuda fler
tjänster inom fotografering.
IXX IT-partner + HP = sant
l 30-årsjubilerande IXX ITpartner i Ängelholm ingår ett
långsiktigt partnerskap med den
ledande teknikjätten HP. Avtalet
innebär bland annat en ultra­
modern kapacitetförsörjning och
driftslösningar med All Flash.
Konferera i Blekinge
l I september står kongresshallen på Ronneby Brunn klar efter en
omfattande renovering. Totalt kan 1000 personer vistas i hallen samtidigt
och med kapacitet att hålla parallella arrangemang. Namnet på hallen är
Blekinge Convention Center. Även Brunnsrestaurangen har renoverats
och är med sina 850 platser Blekinges största krog.
Gota förvärvar
i Kalmar
l Gota Media fortsätter att
etabler­a sig i Kalmar. Koncernens senaste förvärv är gratistidningarna KalmarPosten och
Emmaboda Tidning.
Klimatsmart
växthus i Bjuv
l Tidigare i år ansökte Findus
om tillstånd till att bygga Sveriges mest klimatsmarta storskaliga växthus. Företaget har nu
tecknat ett avtal med wa3rm,
ett företag som specialiserar sig
på att hitta lösningar inom spillvärme och förnyelsebar energi,
att hjälpa dem förverkliga bygget
utanför Bjuv. Växthuset förväntas vara klart under 2016.
l Tidigare miljöministern Lena
Ek har valts till ordförande för
skogsjätten Södra. I samband
med detta avvecklar hon sina
politiska uppdrag och lämnar
riksdagen.
l Ny VD för Lammhults Möbel
är Cecilia Hallberg. Hon
kommer närmast från rollen som
sortimentsansvarig hos Åhléns.
l Anders Martinsson tillträder
i slutet på september som ny
VD för BE Group i Malmö. Han
har tidigare varit på Wilo Nordic
i Växjö.
l Fredrik Asplund har tagit
över som VD och koncernchef
för Lammhults Design Group.
Han kommer senast ifrån Lekolar
Group där han varit VD.
l Stefan Hörberg tar över
som tf VD / klubbchef för Växjö
Lakers. Stefan har suttit i Växjö
Lakers styrelse sedan 2012.
Nya flyglinjer
till Halmstad
l Sparrow Aviation börjar i
höst flyga mellan Halmstad och
Arlanda, två turer på vardagar
och en på söndagar. På Halmstad City Airport har man märkt
av behovet av linjen som legat
nere. Det kommer också en
helt ny linje mellan Halmstad
och Berlin, via Kalmar där man
också kan gå av.
Framtidens
duschar på
Centralsjukhuset
Kristianstad
l Centralsjukhuset Kristianstad
blir världens första sjukhus att
införa resurssmart duschteknik
från innovationsbolaget Orbital
Systems i Malmö. De nya miljö­
smarta duscharna kommer spara
90% av vattenförbrukningen och
80% av energiförbrukningen.
Mehrdad Mahdjoubi som är
skaparen av duschen har fått
stor uppmärksamhet för sin
uppfinning och har bland annat
varit i kontakt med Space
Foundation i USA samt vunnit
Årets Tekniker 2014.
5
Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
Handelskammarens Kalendarium
l Handelskammaren arrangerar runt 200 seminarier, möten och
utbildningar om året i Sydsverige. Detta för att öka medlemsföretagens
konkurrenskraft och verka som en arena för nätverk. Komplett utbud
och anmälan finns på handelskammaren.com/kalendarium
22/9 Fler nyanlända i Halland – Utmaningar och möjligheter,
Halmstad
22/9 e-Handelsdagen 2015-digitalisering som möjliggörare, Kalmar
22/9 Hur sparar man pengar och miljö på organisationens
transporter, Malmö
22/9 Content Marketing och hur du når ut på YouTube, Växjö
23/9 Använder du rätt leveransvillkor?, Ljungby
23/9 Muta eller middag – var går gränsen? Malmö
24/9 Snabbkurs i affärsjuridik för SME, Malmö
24/9 Trade Network besöker Axis Communication AB, Lund
24/9 Företagsbesök AB Cernelle, Ängelholm
25/9 Maskin och anläggnings- leveranser med montage, Malmö
25/9 Best of Cannes!, Malmö
28/9 Kan etiska och moraliska överväganden strida mot aktie­
bolagslagen? Malmö
29/9–20/10 Rätt fokus i styrelsearbetet – Konsten att leda en styrelse,
Växjö
30/9 Högteknologiska Micropower bjuder in till besök, Växjö
1/10 Så säkrar du dina utlandsbetalningar, Växjö
1–22/10 Rätt fokus i styrelsearbetet – Konsten att leda en styrelse,
Karlshamn, Karlskrona
1/10 Företagsbesök på Nordströms Sverige AB, Halmstad
2/10 Världen 2025 – hur ser den ut?, Malmö
5/10 Uppsägningar – skillnader mellan Danmark och Sverige, Malmö
5/10 Företagsbesök hos Beneli AB, Helsingborg
6/10 Skatterättslig hantering av förmåner, Malmö
7/10 Garantidag – internationella affärer, Malmö
7/10 Agent- eller återförsäljaravtal?, Helsingborg
7/10 Stärk dina avtalskunskaper, Växjö
8/10 Internet of things för fastighetsägare, Helsingborg
8/10 Tulldagen Sydsverige 2015, Malmö
9/10 Är du vinnaren i framtidens offentliga upphandlingar?, Malmö
12/10 Diversify or die, Malmö
13/10 Marknadsföring över internet – att marknadsföra sig socialt
och legalt, Helsingborg
13/10 Visselblåsarsystem snart ett krav för ditt företag, Växjö
13/10 Danmark efter valet, Malmö
15/10 Internet i fokus 2015, Malmö
15/10 Juridik för säljare, Halmstad
15/10 Visselblåsarsystem snart ett krav för ditt företag, Malmö
20/10 Praktisk hantering av exportdokument, Helsingborg
20/10 Extern rapportering om hållbarhet och mångfald, Malmö
Vi reserverar oss för eventuella ändringar.
Skog, äng och sjö med PM & Vänner
l Tillsammans med rikskända PM & Vänner i Växjö bjuder vi in till
en spännande kväll med specialkomponerad meny, vinprovning
och intressanta samtal. Träffa grundaren Per Bengtsson och hör
entreprenören och tennislegenden Stefan Edberg berätta om sina
projekt. Ta också chansen att övernatta på hotellet som är något
utöver det vanliga. Mer info och anmälan finns på:
handelskammaren.com/kalendarium
Busch
Thor till
Höst­
mötet!
l Ebba Busch
Thor kommer
som huvudtalare
till Höstmötet den 26 november.
Anmäl dig redan nu till höstens
stora mingelevent med julbord!
Diversify or die!
l Den 12 oktober arrangerar vi
tillsammans med MINE, Sydsveriges största nätverk av mångfaldssmarta företag och offentliga organisationer, en halvdagskonferens.
Mångfaldssmart styrelsearbete,
hållbarhetsredovisningar och
tillväxt – ett EU-perspektiv är i
fokus och hederstalare är Fredrik
Reinfeldt. Konferensen arrangeras
i partnerskap med PwC, IKANO
BANK, EON och VINGE.
Koll på juridiken?
l Tillsammans med kunniga medlemsföretag bjuder vi in till seminarier inom det juridiska området.
De vänder sig till dig som vill veta
mer inom HR, marknad och CSR,
avtals-skrivning, styrelse, offentlig
upphandling, internationell handel
eller entreprenad. Seminarierna
är samlade i en folder men finns
såklart även på handelskammaren.
com/kalendarium
Mat, prat och
schlager
l Vår mötesserie Mat & prat för
VD-assistenter bjuder i höst på ett
möte med Gabriel Forss, känd från
Melodifestivalen och Körslaget
som vi får lyssna till på nyrenoverade Scandic Triangeln i Malmö.
Till mötet därpå kommer Mäster­
kocken Sandra Mastio och vi
besöker World Trade Center, även
det i Malmö.
Nya praktikanter på plats
l Malmökontoret har fått förstärkning av två praktikanter: Charlotte
och Sarah. Charlotte Nilsson studerar sista året på masterprogrammet
European Affairs på Lunds Universitet och kommer under det kommande halvåret att praktisera på Handelskammarens policyavdelning.
Sarah Mesch läser sista året på masterutbildningen Media och
Kommunikation på Lunds Universitet och kommer nu att praktisera
på Handelskammarens kommunikationsavdelning.
Vi hälsar Charlotte och Sarah varmt välkomna!
Förlåt om vi blir
lite närgångna.
Vår rekryteringsmodell bygger på ett nära och långsiktigt partnerskap där dina affärsmål är i
fokus. Därför får du inga quick fix av oss, men många nyfikna frågor. För det är när vi verkligen
förstår dig, din bransch och dina utmaningar som vi kan hitta rätt ledare.
Högström & Co är ett av södra Sveriges ledande företag inom chefsrekrytering.
Läs mer om oss och våra aktuella tjänster på hogstrom-co.se.
6 Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
VD:n för Mellby Gård kan
ta TFF upp i Superettan
Johan Andersson är
grabben som föddes
i Getinge och växte
upp i Trelleborg, med
industriprofilen Rune
Andersson som pappa.
Idag är det Johan som
styr skutan i koncernen Mellby Gård, och
affärerna går bra.
Lokalerna är nya, fler
affärsområden har tillkommit, fler innehav
är på önskelistan, och
från maj detta år sitter
Johan Andersson även
med i Handelskammarens fullmäktige.
Johan är utbildad till civilingenjör vid Chalmers i Göteborg,
men hamnade först på investment banking-sidan i London,
följt av på investeringssidan
på EQT i Stockholm. Efter det
följde en tur till Singapore där
han avlade en MBA vid INSEAD,
innan vindarna förde honom
hemåt igen. Till familjekoncernen Mellby Gård. En koncern
som i dagsläget har innehav i
16 bolag och omsätter nästan
fem och en halv miljard kronor.
Bland de mer kända bolagen
syns Duni, KappAhl och Smart­
eyes.
Johans resa med Mellby Gård
började ju redan som barn,
eftersom det är pappa Rune som
byggt upp koncernen, men det
första steget in i familjeföretaget
kom genom att Johan arbetade
operativt med startup-företaget
Smarteyes, som funnits med
i Mellby Gårds portfölj sedan
2006/2007. Johan arbetade med
affärsutveckling, med expansionen i Tyskland och som VD.
– Det var en tuff och lärorik
resa säger Johan. Idag är Smart­
eyes etablerat i tre länder och
har över 80 butiker. Smarteyes
av ordförande och sportchef
för Trelleborgs FF, upp – med
ett kontrakt! Så nu finns alltså
Mellby Gårds VD Johan Andersson med i truppen, i A-laget.
– Väldigt väldigt roligt såklart,
men om jag någonsin får lov att
spela, det återstår att se.
Johan Andersson
Förebilder vet jag inte om jag
har direkt men jag har alltid
sett upp till, och lärt mig
mycket av min familj. Av
såväl mina föräldrar som av
mina bröder.
är ett av bolagen i koncernen
som med sin stabila tillväxt
bidragit till en lyckosam start
för Johan som VD.
– Vi har ju tillexempel fortfarande många vänner kvar sedan
uppväxten i Trelleborg, och så
har vi ju fotbollen där.
Sydsverige – närhet och
hjärta
Johan Andersson bor ännu inte
i södra Sverige, men är nog på
väg att flytta hit även på det privata planet.
– Jag gillar Malmö, jag gillar
närheten till våra bolags huvudkontor, och så är det bra kommunikationer till och från till exempel Stockholm, och det är viktigt
när man har den här rollen, säger
Johan. Sen finns det ju annat som
bidrar till hemmahörande.
På bänken i Trelleborg
Som pojke gjorde Johan en kort
fotbollskarriär, men lade rätt
snart skorna på hyllan. Dock har
drömmen alltid kvarstått, att en
gång få spela i A-laget i Trelleborgs FF, som också är det lag
i Sydsverige som Mellby Gård
varit sponsor för under många
års tid. Den här pojkdrömmen
sipprade ut i media, och när
Mellby Gård invigde sina nya
lokaler i Malmö under våren,
så dök en delegation, bestående
Vad gör en VD till bra VD?
– En bra VD anställer människor
som kompletterar en själv. De
som kan andra saker än man
själv kan och låter dem glänsa
inom sitt område. Jag söker
alltid rådgivningen i min närhet,
så därför gäller det att anställa
dem som kan vara rådgivande.
– En annan viktig sak vad
gäller mitt VD-skap är att låta
de bolagen vi har i vårt ägande
vara sina egna. Vi är väldigt
aktiva ägare, men vi är också
noga med att bevara företagens
autonomitet. Därav är vi exempelvis inga synergi-jägare. Att
hitta denna balans är en nog så
viktig del i ledarskapet.
Har du någon förebild eller
mentor?
– Förebilder vet jag inte om jag
har direkt men jag har alltid sett
upp till, och lärt mig mycket av
min familj. Av såväl mina föräldrar som av mina bröder, som
båda är aktiva inom Mellby
Gård på olika sätt. Någon extern
mentor har jag inte heller, vilket
kanske är dumt. Men min filosofi
är att göra sin egen analys, förlita sig på magkänslan och att
leva med sina beslut, såväl bra
som dåliga, och att lära sig av
dessa erfarenheter.
Om vi får se Johan Andersson spela 15 minuter för TFF
eller inte återstår att se – men
drömscenariot hade väl ändå
varit ett avgörande mål i sista
matchen för säsongen?
Lisa Jedlid
lisa.jedlid
@handelskammaren.com
7
Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
Tips för
nätverkande:
1. Sätt upp mål innan träffen,
t ex hur många du ska prata med
2. Läs deltagarlistan i förväg
och kolla upp de som intresserar
dig (Google, Linked In, Alla Bolag)
3. Undvik att prata sälj – tala i
stället om den du möter
4. Dela med dig av kontakter
och erfarenheter
Nätverkande
som ger affärer
Rätt utnyttjat kan nätverkande vara en fantastisk
dörröppnare till nya affärer. Handelskammaren
är Sydsveriges största
affärsnätverk. På våra träffar möts årligen runt 6000
personer. Vi mötte två av
dem i ett samtal om just
nätverkande.
I våras frågade vi trehundra av våra medlemmar om de har knutit en affärskontakt
på våra träffar. Fler än hälften svarade ja
på frågan.
Göran Berg är VD för bolaget Swedsafe
AB, som tillverkar öronproppar i Höör. Bolaget har varit medlemmar i Handelskammaren i drygt fyra år.
– Jag brukar gå på årsmötet, höstmötet,
vissa företagsbesök och något seminarium
per år. Företagsbesöken väljer jag med
omsorg, det ska vara företag som vi kan göra
affärer med. Eller ska det vara av allmänintresse, typ besöket på Max IV. Ibland tar jag
med varuprover till besökarna.
Att träffarna ger utdelning och är värda
att prioritera i den hektiska vardagen kan
Göran bekräfta.
– Framförallt har jag fått ett större nätverk
av kontakter som jag använt för att be om
råd, ha som bollplank och få förslag på nya
affärskontakter. Ett exempel är företagsbesöket hos Rohm & Haas i Landskrona. Vi köper
råvara från deras koncernmoder Dow. Jag
ville utöka samarbetet till att även omfatta
materialtester, vilket jag vet att de gör i
8 Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
5. Boka möte på plats eller hör
av dig inom ett dygn efter träffen
6. Kom ihåg att ett personligt
nätverk består av alla relationer,
privata och yrkesmässiga
Se till att det är hög
professionell nivå
på nätverket så att
den du träffar kan
fatta beslut.
– Gö r an B e r g
Var dig själv,
bjud på dig
själv och dela
med dig av din
kompetens.
– S u sann Pi e l e r
Landskrona. Genom Handelskammarens
möte träffade jag företagsledningen och såg
produktionen.
Susann Pieler är senior art director på
kommunikationsbyrån the big plan i Malmö.
De är nya medlemmar i Handelskammaren
och Susann har aldrig tidigare nätverkat
professionellt.
– Jag går på möten vars tema eller föreläsare verkar intressanta eller där min egen
kompetens kan bidra i diskussionerna. Jag
läser alltid på om föreläsaren och går igenom
deltagarlistorna. Jag försöker komma i god tid,
för att lättare få kontakt med andra deltagare.
Susann ser flera fördelar med att nätverka
genom Handelskammaren.
– Jag har lärt känna många kompetenta
människor. Det blir ju som ringar på vattnet
– någon känner någon som du plötsligt kan
få nytta av. Dessutom sprids kännedomen om
the big plan. Jag har fått kontakter som via
rekommendationer lett till uppdrag.
Katarina Jönsson
katarina.jonsson
@handelskammaren.com
Foto: Clarion Hotel, Malmö Live
Malmö Live
– med plats
för 1500
l Året är 1976 och i en av alla bilar som passerar
Malmö på sin väg mot semestermål i Europa sitter sex
personer. Flera är barn, ingen av dem har bilbälte. Ett
av barnen är Petter Stordalen. Nästan 40 år senare står
han på en scen inför tusentals människor och på sitt
karakteristiskt excentriska sätt berättar om sitt första
möte med Malmö och mässar ut sin kärlek till staden.
Staden som han kallar porten till världen.
Det var fest både utomhus och inne i Malmö Live
med artister som Timbuktu, Måns Zelmerlöv och inte
minst Malmö Symfoniorkester när kvarteret Malmö Live
invigdes.
– Malmö har satt standarden för stadsutveckling.
Aldrig tidigare har så många människor samlats för att
fira en ny stadsdel. Denna stad är annorlunda.
Här finns energi, mod och begeistring, sa Petter Stordalen
från scenen.
Bygget som inrymmer både
hotell, kongresslokaler och
konserthus är med sina åttiofem
meter ett tillskott till Malmös
skyline. Men kvarteret öppnar
också möjligheter för hela rePetter Stordalen
gionen genom läget, en minut
från Central­stationen, 24 konferensrum och utrymme
för 1500 kongressdeltagare som kan inkvarteras i nära
450 rum. Målet är att bli Sveriges främsta affärs-,
kongress- och möteshotell.
Caroline Rundberg
Stena Line
prisar
entreprenörer
l I samband med 20-årsjubileet av färjelinjen Karlskrona–
Gdynia instiftar Stena Line ett
entreprenörspris i samarbete
med Science Park Karlskrona.
”Stena Line Propeller Prize”
kommer årligen att dela ut
100 000 kr vardera till två unga
tillväxtföretag inom marin teknologi respektive informationsoch kommunikationsteknologi.
– Vi vill gärna se Stena Lines
linje mellan Karlskrona och
Gdynia som en bro över vilken
inte bara gods, fordon och
passagerare färdas utan även
idéer och tankar som syftar till
att utveckla framtida företag
och affärer. Därför väljer vi att
tillsammans med Science Park
Karlskrona instifta ett entreprenörspris, säger Tony Michaelsen
som är Route Manager Baltic
Sea Routes.
insikt
CT 200h Business | Fullhybrid | 136 hk | Miljöbilsklassad | Bl. körning: 3,8 l/100 km, CO2 88 g/km
Från 242 900 kr (ord. pris 261 100 kr) | Förmånsvärde från 1 396 kr/mån* | Leasingavgift från 3 176 kr/mån**
LEXUS-ÄGARE HAR HÖGA FÖRVÄNTNINGAR.
Både på bilen och kundomhändertagandet. Med all rätt. Det är
efter bil, så måste vi göra någoting rätt. Varmt välkommen in till oss
vår uppgift att leva upp till de förväntningarna. Och ska vi döma
på Lexus Malmö och upplev skillnaden. Skillnaden på att köra en
av hur många tjänstebilsförare som håller sig till Lexus bil efter bil
tjänstebil, och att köra en Lexus.
Lexus Malmö
w w w.lexusmalmo.se
Tel 040 -29 42 70.
Eller när du har tid. Ring oss!
Djurhagegatan 17, Malmö.
Öppettider : vardagar 9-18 , lördag 11 -15 .
MALMÖ
Bränsledeklaration blandad körning: 3,8 l/100 km, CO 2 88 g/km. Miljöklass Hybrid, ger reducerat *förmånsvärde från 1 396 kr/mån netto vid 50% marginalskatt. Bilen på bilden är extrautrustad. **Leasingavgiften är exklusive moms och beräknad på
0% särskild leasingavgift och 50% restvärde efter 36 månader. Erbjudandet gäller enbart juridisk person och kan ej kombineras med ramavtal eller andra rabatter/erbjudanden. Finansieringsförslag via Lexus Financial Services. Rörlig ränta baserat
på Stibor 90 dagar per 1 augusti 2015.
SydSvenskNÄRliv 15sept (192x137) CT BUSINESS.indd 1
9
2015-08-21 11:16
Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
Finnes:
70 000
SCB uppskattar att år 2025 kommer det att
saknas 35 800 lärare i svenska grund- och
gymnasieskolor. Tio år senare är siffran
51 100. Det går inte att bortse ifrån att vi
i Sverige står inför en lärarkris. Handelskammaren har förslag på en lösning.
Läraren är den absolut viktigaste kuggen i skolsystemet. När OECD presenterade sin granskning av det svenska skolsystemet var bristen på
en långsiktig personalstrategi en del av kritiken.
Läraryrkets status är fast i en negativ spiral som
förstärkts av låga löner, bristande söktryck och
fallande kvalitet på utbildningen. Bristen på
lärare skiljer mellan ämnena. Idag finns det till
exempel överskott på svensk- och historielärare
samtidigt som det är stor brist på lärare i teknik
och naturämnen. Det är dessutom få elever på
högskolor och universitet som utbildar sig till
lärare i kemi. Det tillsammans med stora pensionsavgångar leder till lärarbrist.
Handelskammaren föreslår i en ny rapport
”Finnes: 70 000 nya lärare” att man bör införa
ett särskilt legitimeringsprov för lärarlegitimation riktat till personer som redan har en hög-
Lokaler och kontor i
Öresundsregionen
Möllegränden 5, Helsingborg
Vakant butikslokal om ca 375 kvm
Bruksgatan 8-10, Helsingborg
Vakanta butikslokaler om 92-143 kvm
S. Kyrkogatan 4, Helsingborg
Vakant kontorslokal om 550 kvm
Executive Property är ett familjeägt fastighetsbolag som förvärvar och förvaltar kommersiella fastigheter av högsta kvalitet på bästa
möjliga läge, främst i Öresundsregionen. Besök exeprop.se för mer information.
10 Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
nya lärare
Klimatutmaningen
– svenska företag
tar täten!
skolexamen inom ett naturvetenskapligt eller
återkoppling från en mer erfaren lärare. Kort
tekniskt ämne.
sagt är det inte bara den teoretiska lärarutbildVill man omskola sig till lärare idag behöver
ningen som avgör vem som blir en bra lärare.
man läsa in tre terminers heltidsstudier. För en
Den finska skolan ses ofta som en förebild
högskoleutbildad civilingenjör som har arbetat
för Sverige. För att komma in på lärarutbildi några år är tre terminer på studieningen i Finland krävs både intagslån istället för lön alldeles för lång
prov, intervjuer och gruppövningar.
10%
tid. Men intresse för att bli lärare
Allt för att hitta de studenter som
26% har bäst förmåga att lära ut. I Svesaknas inte.
Under våren har Handelskamrige räckte det för några år sedan
maren låtit Novus göra en underatt kryssa i C på varje fråga i hög62%
sökning bland 400 personer som
skoleprovet för att komma in på
utbildningen.
visar att mer än var fjärde person
För att undvika lärarbrist bör
med en högskoleutbildning inom
Ja
Nej
Vet ej
ett naturvetenskapligt eller tekniskt
politiken öppna upp för fler vägar
Kan du tänka dig att
ämne, kan tänka sig att arbeta som
in i och ut ur läraryrket. På så sätt
arbeta som gymnasielärare. Potentiellt blir det 70 000
kan man hitta och attrahera bra
lärare eller högstadienya lärare.
lärare som inte har en lärarutbildlärare inom ett ämne
som motsvarar din
ning. Ett sätt är genom legitimeutbildning inom naturAttrahera talangerna
ringsprov för lärarlegitimation som
vetenskap/teknik?
Under lång tid har det svenska
öppnar upp yrket för de som har
talang att lära ut, entusiasmera och motivera
skolssystemet likställt en lärarexamen med
sina elever. Inte bara de som har gått rätt
ett jobb som lärare. Forskningen visar att en
lärares utbildning bara är en av många komutbildning.
ponenter som skapar en bra lärare. Faktum är
Jessica Ulfgren
jessica.ulfgren
att utbildningen spelar minst roll. Istället är
@handelskammaren.com
det viktigt att få chansen att undervisa med
l Klimatfrågan står mer i centrum än på
länge. I slutet av året hålls klimattoppmötet
i Paris, som vi alla hoppas blir ett kraftfullt
avstamp i samförstånd för att lösa den stora
klimatutmaningen.
I den svenska offentliga debatten framställs
företagen allt för ofta som de stora utsläppsbovarna. De som är initierade vet att all verksamhet genererar klimatpåverkan. Näringslivet skapar arbeten och tillväxt och därmed
per automatik även klimatpåverkan.
Vi vill skapa en nyanserad debatt genom att
sprida kunskap om enskilda företags praktiska och strategiska arbete med klimatfrågan.
Handelskammaren tar nu initiativet att lyfta
klimatfrågan i Sverige. Vi tar fram en rapport
som beskriver den globala klimatsituationen
och lyfter goda exempel på företag som proaktivt arbetar med klimatfrågan. En del av
rapporten beskriver verktyg för och idéer om
hur företag kan arbeta med klimatfrågan.
Rapporten släpps på klimatkonferenserna
i Lund respektive Växjö under våren 2016. Ett
seminarium om klimatutmaningen kommer
att hållas under Almedalsveckan 2016.
Du som vill veta mer är välkommen att
kontakta Karl-Erik Grevendahl, Sydsvenska
Industri- och Handelskammaren på karl-erik.
grevendahl@handelskammaren.com eller
040-690 24 04.
Fryshuset – en mötesplats som förändrar
Hanna Gomez och Marek Lakatos jobbar på Fryshuset vid Sofielund i Malmö. Hit kommer ungdomar från nästan hela Malmö
– för att utbilda sig, träffa nya
och gamla kompisar, få hjälp
och stöd och inte minst bara
för att hänga. Verksamheterna
är många. Barn till ensamma
mammor, Vi är samhället, Elektra, United Sisters är bara några.
Fryshuset Malmö har just fått
nya lokaler vid Möllevången och
har nu som målsättning att nå
ännu fler ungdomar.
– Vår förhoppning är att alla
ungdomar i Malmö ska veta att
vi finns och känna sig välkomna
hit säger Marek. Vi jobbar mot
utanförskapet, och vi ser det
som en viktig del av samhället
att ungdomarna vet att de har
någonstans att ta vägen.
Fryshuset har just blivit medlemmar i Handelskammaren
och förhoppningen är att man
genom detta kan skapa ett bättre
och bredare nätverk av företag
och kontakter.
Växande satsning i Kalmar
Sedan början av 2014 finns Fryshuset även i Kalmar län– vilket
är den första etableringen utanför storstäderna. Målet är starta
verksamheter i de 12 kommunerna och det handlar om att
stärka unga, arbeta med kompetensförsörjningsmatchning,
integrationsfrågor och organisera oorganiserade unga i ett
förebyggande arbete.
Foto: Fryshuset
Fryshuset finns i Malmö, Kalmar län,
Stockholm, Göteborg och Köpenhamn.
Det finns 550 anställda och ca 2000 årliga
volontärer. Tillsammans möter de 30000
unika unga i åldern 13–25 i månaden med
sina 50 olika verksamheter.
– Tanken är ge de unga en
känsla av en positiv uppväxt och
vilja stanna och utvecklas i sin
bygd. På så sätt kan också länets
kommuner utvecklas, då demografiutvecklingen varit problematisk säger John Heyne, Fryshuschef för Kalmar län. I nuläget
finns Frysbox – som syftar till att
erbjuda både aktivitet i form av
boxning med coachande samtal
efter träningen. Fryshuset har
också ungdomssamordnaretjänsten i Borgholms kommun.
– I en uppstartsperiod har vi
inledningsvis arbetat med de 12
kommunerna, Regionförbundet
och Universitetet för att skapa
strukturella relationer och lyssna
in behoven. Vi räknar nu med
våra verksamheter under hösten
ska kunna gå in i mer direkta
aktiviteter och tillsammans nå
1500 unga för året. 2016 räknar
vi med att starta två platser och
minst tredubbla det direkta
arbetet med unga. Vi växer efter
ungas behov, men också utifrån
lokala partnerskap med näringslivet säger John Heyne.
Lisa jedlid
lisa.jedlid
@handelskammaren.com
11
Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
Tre lag. Tre nykomlingar i högsta ligan. Tre klubbledare
med andra foten i näringslivet. Finns det några likheter
mellan att driva ett klubblag och ett företag? Och går det
att vara vänner på backen men fiender i rinken?
Rivaler i rinken me
gemensamma må
K a r l sk ro n a H K
Inför den kommande ishockeysäsongen
För Rögles del var målsättningen något
står vi inför en unik situation i södra Sveannat än en plats i SHL.
rige. Tre sydsvenska lag tar klivet upp i
– Vi jobbade på att bygga en stabil och
SHL. Där väntar bland annat svenska mäslångsiktig förening men när chansen till
tarna, Växjö Lakers, även de ett sydsvenskt
en SHL-plats kom satsade vi. Nu är vi där
lag. Vi träffade klubbchefen för Karlskrona
uppe alla tre, vi är beroende av varandra
Hockeyklubb och klubbordförande för
och ska samarbeta men i rinken är det
fight, säger Håkan Eriksson och får medMalmö Redhawks och Rögle BK och för
håll.
att prata hockey, näringsliv, rivalitet och
lagbygge.
– Det finns inget som är så bra som
– Det är unikt att ha så nära till så
rivalitet – helt otroligt. Vi väntar oss
många utsålda matcher, med
många lag och vi väntar oss
alla bortasupportrar och jag
såklart att det kommer att Det finns
med att ha 8500 på
komma många bortasupporinget som är räknar
ters, säger Redhawks Tommy
läktarna i snitt, säger Tommy,
även om vi är mer försiktiga i
Qvarfort. Han får medhåll av så bra som
vår budget.
de andra och tillsammas kon- rivalitet –
staterar de att halva SHL finns
Utöver fulla läktare i vinter
helt otroligt. finns
nu söder om en linje Göteborg
det fler effekter att
– To mm y
– Linköping.
vänta.
Qva r fo r t
Helt naturligt glider samta– Det spiller över positivt
let in på själva vägen till SHL.
på sponsorer, på våra ungSom sista lag i våras kvalade
domar och det skapar disMalmö Redhawks in i SHL. Rögle BK har
kussion och engagemang. Det hjälper
närmast liknat en jojo i sitt hoppande
oss helt enkelt att vi är många lag från
K lu bb ch ef
regionen, säger Rolf.
upp och ner mellan serierna. Karlskrona
För att bygga ett bra lag är alla tre
Hockeyklubb bildades så sent som 2001
överens om att det gäller att ha en sportoch spelade då i division 3. Det har varit
en krokig väg för alla tre till högsta serien.
chef med bra känsla för lagbygge. Att
pågår en offentlig diskussion, det gör det
– Karlskrona gjorde den mest fantastiska
blanda rutinerade spelare med nya, helst
inte om bolag. Där gäller bara sista raden.
insatsen i våras. Vi, Redhawks, kom in på
egna förmågor är receptet.
I övrigt är det ganska likt. Det
ett bananskal, var tvungna att vinna straff– Det är viktigt med kultur Jaget är en
gäller att tänka nyckeltal och
läggningen mot Bofors men det kunde lika
och med egna spelare blir det del av laget, se till att få det att gå runt.
gärna gått åt helvete. Sedan fick vi ju hjälp
en annan känsla. Vi är eniga om
När det handlar om juniorer
av Rögle. Jag litar på Rögle, sa jag till alla,
att rätt inställning är det viktig- det är det vi
är det lite annorlunda, då är
berättar Tommy.
taste och att ha en sportchef som är ute efter.
det mer värdetänk. I styrelsen
För Karlskronas del var det mer än
bygger ett bra lag. Då skriker till
är det också annan kompe– R o lf
L indb e r g
kvalet som stod i fokus.
och med vi kostymnissar på läktens som krävs för juniorerna,
– Backar jag bandet bara ett och ett
taren, säger Håkan.
säger Rolf.
halvt år handlade det mest om att springa
Rolf håller med: Person och
Han får medhåll av Håkan
från Kronofogden men engagemanget och
karaktär är viktigt. Jaget är en del av laget,
som även påminner om en annan viktig
viljan tog oss framåt. Jag minns hur det var
det är det vi är ute efter.
bit.
fullsatt i Malmö, en härlig inramning och
Det senare är alla tre överens om att
– Det är jätteviktigt med en klapp på
en liten detalj att vi råkade vinna, säger
det även gäller inom näringslivet. Att driva
axeln till alla som ställer upp, vakterna,
Rolf Lindberg med en blinkning till Tommy
en hockeyklubb och ett företag har vissa
de som grillar korv och så vidare. Man
och syftar till en match under jakten på en
likheter men såklart även skillnader.
tappar en viktig bit om man bara komdirekt kvalplats till SHL.
– Det som skiljer är att det hela tiden
mersialiserar.
R olf
12 Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
L indberg
Några kommande derbyn:
ed
ål
indberg
17/10 Växjö – Rögle
20/10 Rögle – Malmö
26/11 Malmö – Rögle
Hela spelschemat finns på shl.se
r Ne llsjö
Fo to : Ro ge
Ma lmö Re dh aw ks
23/9 Rögle – Karlskrona
26/9 Växjö – Malmö
3/10 Karskrona – Växjö
10/10 Karlskrona – Malmö
Rö g l e BK
T omm y Q varfort
Ord föra nde
För Malmö Redhawks ser det lite
till de lag som åker
annorlunda ut:
ur SHL, och ska täcka
– Vi är bolagiserade och driver det
andra kostnader inom
som vilket annat bolag som helst. Det
ligan. Något som alla
som skiljer är personalpolitiken. De
tre lagen vänt sig mot
anställda iakttas av media och granoch försökt förhandla
skas hela tiden. Hur tar man hand
om. Att det är en het
om dem mentalt? Det skiljer sig från
potatis råder ingen tvekan om.
vanliga företag där personalen inte
Håkan tar till ordet först.
är publika. Till exempel säger vi till
– I SHL är det vi tre mot världen.
våra spelare att inte läsa vad som står
Tommy håller med.
i olika bloggar, tidningarna
– Vi ska bryta ner en intern
är ok – men läs inte blog- I SHL är det
överklass i SHL. Vi är fighters,
garna!
och kommer så småningom
vi tre mot
Vad gäller styrelsens
att övertyga övriga klubbar
arbete finns det också lik- världen.
om likabehandlingsprincipen
heter och skillnader.
av aktieägare i SHL.
– H åkan
E r ikss o n
– Styrelsearbetet är lite
Rolf nickar medgivande men
har en lite annan attityd.
annorlunda, det sitter många
– Vi tittar framåt och vill se
VD:ar i styrelsen som är vana
att ha sista ordet. Det ger mycket dynamik
förändring så visst, jag håller med Tommy.
men är inte helt lätthanterat. Det kommer
Som tips till näringslivet vill våra tre
in mängder med idéer och det gäller att
klubbordföranden påminna om att ta vara
koka ner dem. Där är min roll att vara ett
på chansen att hålla kundträffar i samband
filter annars tar vi död på organisationen.
med kommande matcher, något som är
När Malmö Redhawks rekonstruerades
vanligt inom fotbollen.
hamnade Tommy i en speciell situation.
– Våra fördelar gentemot fotbollen är
– Jag fick handplocka min styrelse vilket
den goda stämningen, vi har inga bengaler,
var mitt krav för att ställa upp. Det är
säger Tommy.
Men hur ser det egentligen ut med att
bredd på kompetensen och bland annat
locka publik och utövare från andra gruphar vi med en hockeymamma med HRkompetens. Jag styr inte allt.
per än de traditionella? Alla tre nämner
Inför kommande SHL-säsong har det
olika försök att locka ungdomar brett med
varit mycket politik och förhandlingar. SHL
alltifrån utlåning av utrustning till verkhar beslutat att de klubbar som kommer
samhet i Rosengård. Men det är en dyr
upp från allsvenskan ska få upp till sex
sport och det ställs krav på engagemang
miljoner mindre i ligabidrag. Pengarna går
från föräldrarna. Det är ännu betydligt
riksson
H å kanO rdEfö ra n d e
fler killar än tjejer som utöver sporten men
att matcherna skulle vara en särskilt grabbig tillställning vänder de sig alla emot.
Rolf berättar att de i Karlskrona har 85
bolag i sitt nätverk och ungefär 30 av dem
har kvinnliga chefer.
Sista frågan måste få bli ”vem vinner SHL”?
– Luleå har ju målat en guldvägg så jag
tror på dem, svarar Rolf blixtsnabbt.
Tommy drar på sitt svar lite längre.
– Linköping tror jag på i år men om tre–
fyra år är det vi.
Håkan nöjer sig med att meddela att
deras egen målsättning är att spela kvar
i SHL.
Tre sydsvenska nykomlingar är redo för
högsta ligan. Stämningen mellan dem har
genom hela samtalet varit kamratlig.
– Här är vi vänner men i rinken är vi
konkurrenter, säger Tommy.
Blixtsnabbt replikerar Håkan.
– Det ska gudarna veta.
Ett intressant samtal har nått sitt slut
men en spännande hockeysäsong ligger
framför oss. Vi ses vid rinken!
Caroline Rundberg
caroline.rundberg
@handelskammaren.com
13
Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
Kan dina produkter bli svårare
att exportera i framtiden?
Sedan 2000 gäller en EU lagstiftning för exportkontroll av
s k ”Produkter med dubbla användningsområden” (PDA)
som nu ses över.
PDA omfattar produkter tänkta
för civila ändamål, men som
kan användas inom program
för massförstörelsevapen, dess
vapenbärare eller som kan ha
strategiskt värde genom att införlivas i krigsmateriel. Exempel på
produkter är alltifrån värmeväxlare, rör och ventiler med vissa
kvaliteter, till krypto som finns
i telekomprodukter och civila
IR-kameror. Långt fler svenska
företag berörs av lagstiftningen
än vad du kanske först tror.
EU-kommissionen beräknar
försiktigt att ca 3–4% av EU:s
export utgörs av PDA-produkter.
För ett land som Sverige med en
avancerad industri och där en
stor andel av exporten utgörs
av informations- och telekomprodukter, är siffran betydligt
högre. Det finns all anledning att
från svensk sida, både regering,
myndigheter och exportindustri,
noga följa när EU nu ser över
den gällande exportkontrollförordningen.
Exakt hur texten till den nya
förordningen kommer att lyda
återstår att se, men ett flertal
möjliga förslag har lyfts fram.
Ett antal syftar till att underlätta för industrin såsom en
reducerad kontrollista och en
mer harmoniserad exportkontroll av medlemsstaterna, inkluderande en mer lika tillämpning
vid t ex avslag. Andra förslag kan
leda till större inflytande inom
exportkontroll för EU-kommissionen, ett ökat utbyte av känslig
information mellan medlemsstaterna eller ökad kontroll av
PDA-produkter vid transitering
genom EU.
Det diskuteras även exportkontroll baserat på prövning mot
mänskliga rättigheter d v s där ett
företags produkter ska bedömas
mot risken att produkten missbrukas för kränkning av mänskliga rättigheter. Det skulle i så
fall vara en utökning från gällande lagstiftning och innebära
att EU genomför längre åtaganden än vad de internationella
exportkontrollregimerna kräver.
Sammanfattningsvis kommer
ett flertal förslag att bearbetas,
ett flertal av dem känsliga på ett
eller annat sätt, och översynsprocessen kommer förmodligen
bli betydande för industri och
medlemsstater i EU. Således all
anledning att följa detta.
Vill du veta mer – kontakta
Inspektionen för strategiska produkter (ISP).
Det gröna
affärssprånget
l Handelskammaren startar i
samarbete med Ideon och Krinova Incubator & Science Park
”Det gröna affärssprånget”.
Affärsutvecklingsprojektet ska
ge skånska företag kunskap som
leder till nya affärsmöjligheter.
Företagen får delta i workshops
på olika teman under drygt ett år.
Personlig coachning av affärsoch miljöcoacher för vidareutveckling av företagens produkter
och tjänster ingår. Målet är nya
och lönsammare affärer. Företagen kommer också att arbeta
fram en handlingsplan under
projektet.
Genom ”Det Gröna Affärssprånget” genomlyser företagen
sin verksamhet och utvecklar en
hållbar affärsstrategi. Projektet
syftar också till att öka företagens
kunskap kring grön marknadsföring för bättre kundkommunikation. Kort sagt skapar vi hållbara
företag, som gör hållbara affärer,
och som blir förebild för andra.
Intresserade företag kan
vända sig till Karl-Erik Grevendahl, Affärsrådgivning miljö,
040-690 24 04
ÖRESUNDS
LÄGSTA PRIS
TA BILEN TILL DANMARK FRÅN TOKIGT LÅGA 109:När du tar bilen över sundet med Scandlines får du en skön paus med mat & shopping
ombord. Färjorna seglar dessutom var 15:e minut och du sparar 50 km på resan söderut.
Läs mer på scandlines.se/bizz
SKAFFA
AUTOBIZZ
SMART
ALLTID EN AVGÅNG SOM PASSAR
Maja Mutsson
14 Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
Hej där Sofie von Homeyer, Chefspoolen,
som är med och sponsrar Årets Tekniker
l Sofie von Homeyer är ägare och VD för
rekryteringsbolaget Chefspoolen i Sverige
AB sedan 2009 med kontor i Malmö, Göteborg, Stockholm och Kalmar. Chefs­poolens
fokus är att rekrytera och utveckla ledare
och specialister. I dagsläget är de tio konsulter som jobbar ihop, med siktet inställt
på att bli dubbelt så många inom överskådlig framtid. Sofie är marknadschef i
grunden men viljan att driva och utveckla
bolag gjorde att hon 2009 valde att köpa
bolaget Chefspoolen.
– Att rekrytera rätt personer är en
nyckel­
faktor för företagens utveckling
och konkurrenskraft, vilket gör det till en
spännande bransch att verka inom, säger
Sofie von Homeyer.
Utmaningarna i rekryteringsbranschen
kan vara många men Sofie lyfter fram
att när det kommer till kandidater inom
teknik och naturvetenskap kan utbudet
vara begränsat.
– Vi har alltid färre kandidater att välja
mellan när teknisk kompetens behövs,
vilket försvårar möjligheten att hitta rätt
kandidat. Om vi inom ekonomi och administration har 50 kandidater till en tjänst
så har vi i bästa fall 10 när det kommer
till teknik. Det är därför viktigt att lyfta
fram att det finns en generell brist på tekniker i Sverige idag. Vi måste hitta fler
olika förebilder, få fler att vilja utbilda sig
inom dessa ämnen och visa på att möjligheterna för en ingenjör är mycket stora,
säger Sofie.
En annan viktig fråga som Sofie lyfter
fram är att Sverige som land måste ta till
vara på den kompetens som finns och som
kommer hit från andra länder.
– Det är resursslöseri att vi har ingenjörer som kör taxi. Här har våra politiker en
viktig uppgift i att hitta effektivare sätt att
få personer som redan har en utbildning
att snabbt få hjälp med svenska språket
Sofie von Homeyer
och komma in i arbetslivet. Kan vi hitta
fler förebilder och visa att vi söker och
behöver denna kompetens är det ett steg
i rätt riktning.
– Vi väljer att stödja Årets Tekniker
eftersom vi tycker att det är en viktig långsiktig satsning för att uppmärksamma och
inspirera fler att bli ingenjörer. Det har
betydelse för våra kunder, för närings­
livet i stort och för samhällets utveckling, avslutar
Sofie.
Priset Årets Tekniker delas under hösten 2015 ut för tredje gången. Priset går till en ”Tekniker som gör skillnad”.
Läs mer om priset, om tidigare vinnare och nominera din kandidat till årets omgång på www.aretstekniker.se.
Priset delas ut på Handelskammarens Höstmöte den 26 november.
Årets Tekniker sponsras av Alfa Laval AB, Bona AB, Chefspoolen i Sverige AB, Deloitte, Handelskammaren,
HMS Industrial Networks AB, Höganäs AB, Moll Wendén, SEB och Trelleborg AB.
Utöka ditt företags resebudget! Gå med i
BlueBiz och tjäna Blue Credits på alla resor. Gå med nu och få 500 SEK i välkomstbonus!
Erbjudandet gäller om du går med senast i
september 2015 och reser inom tre månader. BlueBiz.com
15
Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
Kährs med känsla för grönt
Kährs Group såg tidigt vikten av att arbeta
systematiskt med miljöfrågorna. Redan under
1997 valde man att ISO 14001-certifiera och
EMAS-registrera trägolvsverksamheten. Sedan
dess har företaget årligen redogjort för sitt
miljöarbete i en miljöredovisning enligt EMAS.
Kährs Group är mest känt för
sina trägolv med varumärken
som Kährs och Karelia. Med tillverkning på flera platser i Europa
och försäljning i fler än 70 länder
är företaget en viktig intressent
när det gäller träråvaran.
– Den största insatsen för klimatet gör användaren genom
att välja trä som material. Ett
trägolv har lång livslängd och
lagrar koldioxid under alla de
år det används. I ett välskött
skogsbruk återplanteras nya träd
som ersättning för de avverkade,
som i sin tur lagrar ny kodioxid.
När golvet byts ut kan det återvinnas och bli nya träbaserade
material eller biobränsle, säger
Bruce Uhler som är Miljöambassadör på Kährs.
Certifieringar för
bättre klimat
Som en betydande användare
och inköpare av träråvara är
skogen och ett långsiktigt hållbart skogsbruk viktigt för att
säkra framtida råvaruförsörjning
för Kährs.
– Välskötta skogar är en global
angelägenhet och genom att
efterfråga miljömärkt timmer
har vi möjligheten att påverka
utvecklingen mot mer hållbart
skogsbruk och fler certifierade
skogar. Något som stärker träets
konkurrenskraft gentemot material som inte är förnybara, säger
Bruce Uhler.
Vid golvfabriken i Nybro uppnåddes en andel på 71% certi-
16 Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
fierat trä till produkterna under
2014.
Ett exempel på initiativ där
Kährs Group har medverkat är
ett projekt för certifiering av trä,
enligt både FSC och Fairtrade,
som inleddes 2010. Ett år senare
lanserade Kährs världens första
dubbelcertifierade trägolv av
träslagen Roble/Rauli från Chile.
Ett första projekt i liten skala
som förhoppningsvis kan bidra
till fler rättvisa och miljösmarta
skogsbruk i framtiden.
Kährs har valt att märka ett
stort antal produkter med den
frivilliga, nordiska miljömärkning Svanen. Svanen har en
omfattande certifieringsprocess
som omfattar allt från hanteringen av råvaran, genom produktionen till marknadsföringen
och syftet är att vägleda kunder
som vill göra bra produktval ur
miljösynpunkt. Så förutom den
positiva effekten att trägolvet
i sig lagrar undan koldioxid
så främjar certifierade skogar
och träprodukter återväxten av
skog som binder ny koldioxid till
nytta för vårt klimat.
Koldioxidneutralt
energiöverskott
Restmaterial från Kährs produktion som bark, sågspån, flis och
trä som inte går att använda till
golvproduktion blir bio­energi.
När all egen användning av
energi och användning för
transporter dras ifrån den totala
mängden producerat biobränsle,
finns det ett överskott kvar motsvarande uppvärmning av 8 000
normalvillor. Biobränslet är koldioxidneutralt och påverkar inte
klimatet – förutsatt att skogen
återplanteras.
– Den stora utmaningen när
det gäller att minska vår klimatpåverkan ligger i beroendet
av tillgänglig infrastruktur för
transporter. Vi är beroende av
vägtransporter med lastbil som
ger fossilt koldioxidutsläpp, då
transportsätt som båt och tåg
ofta inte är möjligt att använda,
berättar Bruce Uhler.
Även om verksamheten i sig
har ett energiöverskott fortsätter Kährs Group sträva efter att
minska den framtida energianvändningen.
– Blir vi effektivare gör vi mer
förnybar energi tillgänglig för
andra konsumenter som ännu
använder fossila bränslen, konstaterar Bruce Uhler.
Caroline Rundberg
Oak Dublin från Kährs.
caroline.rundberg
@handelskammaren.com
oberg kan växa
aren föreslår att
mpetens
rlätta teknik-
tvecklas
d gedigna
nens traditioner
Ett uppkopplat Kronoberg
Kronoberg är en region med stor potential.
Tillsammans med vår regionstyrelse i
Kronoberg har vi tagit fram en ny agenda
för vårt arbete i regionen. Agendan baseras
på en omvärldsanalys och har utmynnat i
fyra konkreta mål.
Runt 2030 förväntar vi oss att
Växjö har passerat 100 000
invånare som kommun varav
allt fler bor
i tätorten.
Samtidigt
Stor
befolkningstillväxt
Växjö når 100 000
innan 2030.
är det realistiskt
attinvånare
dagens
tre
separata pendlingsregioner har
smält samman till en gemensam
med omkring 200 000 invånare.
Detta skapar en kraftfull regional marknad som är attraktiv för
boende, fritid och arbete vilket
bidrar till tillväxt.
Vi förväntar oss även att Kronoberg har ett ökat fokus på
kompetensutveckling, forskning
Export
och utveckling inom teknik och
Kronoberg exporterar årligen för
miljarder kronor
– 160såväl
000 kr per
person.
ekonomi.30 Detta
gäller
gymnasier som etablerade yrkesskolor och universitetet.
För att förverkliga regionens potential behövs ett antal
utmaningar antas gemensamt.
Tillverkning
I första hand handlar det om
Kronoberg har dubbelt så många
tillverkande
företagtillgänglighet.
som övriga Sverige.
att öka regionens
Det måste bli tätare och närmare
att arbeta och leva i regionen.
FAKTA
Regionen behöver även bli uppkopplad med omvärlden. Därför
måste vi satsa på infrastruktur.
Tillväxten avgörs av männi­skors
vilja och kompetens. Därför
behöver Kronoberg förstärka
utbildning och utveckling på ett
Linnéstråket
medinom
antal områden,
inte minst
Linnéuniversitetet
teknik.
Kronobergs företag satsar 560 miljoner
kronor/år på forskning
och utveckling.
Jessica
Ulfgren
AGENDA
KRONOBERG
Handelskammaren och regionstyrelsen har tillsammans satt målen
för framtidens Kronoberg.
Mobilt bredband
Dubbla forskningen
100 % fungerande mobilt bredband i hela
regionen skapar förutsättningar för företagande
överallt där entreprenörerna finns.
Dubbla LnU:s forskning från 360 miljoner kr/år
till 700 miljoner kr/år.
MÅL
3=1
Växande pendling
Pendling skapar tillväxt när 3 blir 1 - skapa en
gemensam sammanhållen lokal arbetsmarknad
genom investeringar i pendling.
Teknikens hus
Bättre tekniksamverkan – bland annat
genom byggandet av Teknikens hus.
jessica.ulfgren
@handelskammaren.com
N AV E T I B äT T R E A F Fä R E R
M I C RO S O F T DY N A M I C S N AV • B U S I N E S S I N T E L L I G E N C E
Driv mot nya mål tillsammans med södra Sveriges främsta affärskonsulter. Med bred erfarenhet
och djup kunskap hjälper vi dig att göra bättre affärer.Vi är partner till Qlik inom BI samt Microsoft
Certified Partner. Läs mer om oss och våra tjänster på www.navet.se
CORPORATE FINANCE • AFFäRSUTVECKLING • AFFäRSSYSTEM
17
Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
Fler sydsvenska
exportaffärer med EKN
– Det kan kännas osäkert att ge
krediter till en ny kund på marknader utanför EU. Med EKN:s
garantier blir även dessa marknader tillgängliga och företagen
kan vara säkra på att få betalt
för sin export, säger Greger Leijonhufvud.
Vad kan EKN bidra med för att
hjälpa företagen i Skåne och
Blekinge?
– Vi försäkrar företagen mot
risken att inte få betalt. Därmed
gör vi det möjligt för företagen
att erbjuda sina kunder kredit.
EKN försäkrar också bankernas
risk på exportföretagen, när
banken exempelvis ger rörelsekredit så underlättar vi företagens finansiering. Det ger större
möjligheter för företagen att
göra fler exportaffärer. Vi vänder
oss även till underleverantörer
till exporterande företag som
blir allt mer medvetna om hur
de kan få tillgång till finansiering
av rörelsekapital, säger Greger
Leijonhufvud.
Vad gör EKN?
EKN har regeringens uppdrag att
främja svensk export och kompletterar den privata kreditför-
LäsA mer
n ke
påscenisalö.s
s
t
15 april!
Utbildning för
verkligheten.
Vi på CIL, Centrum för Informationslogistik, tycker att våra
studenter ska utveckla sina kunskaper och kontakter ute i
verkligheten. Därför tillbringar de minst 20 procent av studietiden hos ett av våra partnerföretag. Studenterna får skarpa
uppdrag. Företagen får ny kunskap. Win-win helt enkelt.
cil.se
18 Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
Foto: Liza Simonsson
Exportkreditnämnden, EKN, har kontor i
Malmö för att komma närmare små och
medelstora företag i regionen. Med hjälp av
EKN:s garantier kan företag göra fler säkra
exportaffärer. Greger Leijonhufvud, regionansvarig Syd, berättar mer.
EKN försäkrar just nu
exportaffärer
i 115 länder
och erbjuder
rådgivning om
riskhantering
och affärsstruktur.
Greger Leijonhufvud
EKN har regeringens uppdrag främja svensk export och
svenska företags internationalisering. Det gör man genom att
försäkra exportföretag och banker mot risken att inte få betalt
i exportaffärer. Verksamheten är självfinansierad och betalas
genom garantiernas premieintäkter. Målgruppen är företag i
alla storlekar och branscher.
säkringsmarknaden. Genom en
statlig garanti från EKN kan
företag få ökad möjlighet till
finansiering och säker betalning i samband med export.
Första halvåret i år garanterade
EKN små och medelstora företags exportaffärer för totalt 1,3
miljarder kronor.
– Ingen affär är för stor eller
för liten för oss. Många stora
företag använder sig redan av
EKN och vi ser att fler och fler
små och medelstora företag gör
detsamma. Vi vet att mindre
bolag behöver finansiell styrka
för att utvecklas internationellt,
säger Greger Leijonhufvud.
Varför satsar ni lokalt i Malmö?
– Skåne och Blekinge är en
företagstät region med ungefär
5 000 exporterande företag. EKN
vill hjälpa små och medelstora
företag i regionen att utöka
sin export. Vi är på plats för
att bättre och snabbare kunna
stödja export­företag i regionen
och stärka deras konkurrenskraft, säger Greger Leijonhufvud.
Hur ser intresset ut att exportera
till tillväxtmarknader?
– Det finns ett stort intresse för
potentialen på tillväxtmarknader
bland de sydsvenska företagen.
Drygt vart tredje av de små och
medelstora exportföretagen tror
på ökad efterfrågan inom sin
sektor, vilket är över genomsnittet i landet. Endast 15 procent
tror att konkurrensen inom sin
sektor kommer att öka det kommande året. Det är en öppning
för fortsatta exportsatsningar på
nya snabbväxande marknader
enligt den undersökning som
EKN nyligen har gjort, avslutar
Greger Leijonhufvud.
Caroline Rundberg
caroline.rundberg
@handelskammaren.com
En plakett om ett hållbart samarbete.
Och ett tak som äter koldioxid.
På en av Kungsledens fastigheter i Västerås äter
taket koldioxid. 4 300 kvm täcks av Derbigum
Olivin. Med en livslängd på 30 år innebär det
drygt 7 500 kg koldioxid motsvarande utsläpp
från ungefär 3 000 liter diesel. För Kungsleden
står hållbarhetsfrågor högt på agendan. Och vi
hoppas att fler byggnader får liknande plaketter.
Se gärna filmen om Kungsledens arbete och
Derbigum Olivin på www.buildsmart.se.
Om du lägger Derbgum Olivin får du ett tak som både
håller tätt och som gör världen lite bättre. Det är ett tätskikt som faktiskt äter upp växthuseffekten. Ja, kanske
inte hela, men ändå en god hjälp och gott steg mot ett
mer hållbart samhälle.
Så här fungerar det.
Ovanpå tätskiktet ligger ett lager av mineralen olivin. När
koldioxid kommer i kontakt med taket via regn, bildas en
kemisk reaktion som neutraliserar koldioxiden och omvandlas till en ofarlig restprodukt bestående av vatten,
sand och magnesiumkarbonat. Ytan ser ut som småsten
med en olivgrön nyans.
Tack vare tätskiktet och ytmaterialet skapas en helhet
som både håller taket tätt i minst 30 år och under hela
tiden slukar koldioxid.
Med tanke på att takmaterialet självklart är återvinningsbart så kan man verkligen prata om gröna tak.
Vi levererar smarta lösningar för hållbart byggande. Och vi siktar mot toppen, det vill säga taken. Det handlar om tätskikt i
återvinningsbar asfalt, gröna tak med unika egenskaper, energibesparande tak, solenergi, naturligt ljus och korkisolering.
Kort sagt, allt det där smarta som tak faktiskt kan bidra med för en mer hållbar värld.
Buildsmart AB
Spjutvägen 5
175 61 Järfälla
Tel 08 795 94 80
info@buildsmart.se
www.buildsmart.se
Advokatprat
m ed
Tove Sjövall
Specialist på internationell privaträtt,
Gärde Wesslau Advokatbyrå,
tel 0701-46 76 63
Ny internationell lagstiftning
om arv m m
l Den 17 augusti 2015 trädde en ny EU-förordning i kraft (arvs-
förordningen) som ersätter den lagstiftning i medlemsstaterna
som handlar om internationella arvsfrågor. Arvsförordningen
innefattar i stort alla aspekter av arv efter en person som gått
bort, t ex frågor om rättigheter och skyldigheter efter ett dödsfall
samt överföring av tillgångar. Oavsett om det rör sig om arv enligt
den legala arvsordningen eller enligt ett testamente gäller arvsförordningen. Förordningen ska tillämpas på arv efter personer
som avlidit på eller efter den 17 augusti 2015 och gäller i alla
EU-länder utom Danmark, Irland och Storbritannien.
Principen enligt arvsförordningen är att lagen i den stat där
den avlidne hade hemvist vid sin död ska tillämpas på hela arvet.
Principen innebär att om du vid din bortgång har hemvist i Frankrike blir fransk arvsrätt tillämplig avseende arvet efter dig om
du avlider i Frankrike från och med den 17 augusti 2015. En
person får dock låta rätten till sitt arv styras av lagen i den stat
där personen är medborgare om detta val angivits i en förklaring
För dig som vill slippa leta
parkering i Helsingborg
HYR DIN
P-PLATS
på www.phusetunionen.se
Bevakning dygnet runt och ca 3 min promenad ifrån
Knutpunkten. Södra Strandgatan 3, Helsingborg
20 Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
i form av ett förordnande om kvarlåtenskap t ex i ett testamente
eller ett så kallat arvsavtal, som är ett avtal om framtida kvarlåtenskap. En person med medborgarskap i flera länder får välja
lagen i vilket som helst av dessa. Lagvalsreglerna har universell
karaktär vilket innebär att den lag som man anvisat ska användas
antingen om det är lagen i en av EU:s medlemsstater eller det är
lagen i en stat som inte är bunden av förordningen.
Ett lagval i ett testamente eller arvsavtal som skett före den
17 augusti 2015 betraktas som ett giltigt lagval om bortgången
sker efter att förordningen trätt i kraft.
Förutom materiella bestämmelser om arv t ex överföring av de
tillgångar som utgör kvarlåtenskapen omfattas även frågor om
tillvägagångssättet vid arv t ex frågor om hur boutredning och
arvsskifte skall gå till av arvsförordningen.
När en domstol ska tillämpa en annan stats lag finns det i förordningen regler om hur en boutredningsman utses och om befogenheterna. Vidare upprättas genom förordningen ett s k europeiskt arvsintyg med vilket t ex arvingar och boutredningsmän
kan styrka sin behörighet att ta hand om den avlidnes tillgångar.
En ny svensk internationell arvslag började gälla samma datum
som arvsförordningen. Den innehåller kompletterande bestämmelser till arvsförordningen och bestämGäller i alla melser avseende förhållanden mellan Norländer samt regler avseende erkänEU-länder dens
nande och verkställighet i förhållande till
utom Dan­ länder som inte är bundna av EU:s arvsförmark, Irland ordning eller den nordiska arvskonventionen m m. Vissa följdförändringar sker även
och Stor­
i lagen om internationella frågor rörande
britannien. makars och sambors förmögenhetsförhållanden, jordabalken samt ärvdbalken.
Arvsförordningen påverkar inte nationella
arvsfrågor och gäller inte heller skatter.
”Proud to be a ninja”
I sitt första säljsamtal blev de misstagna
för att vara ett taxibolag. Möt tretton37
som lockar till sig de bästa utvecklarna
genom att utmana konsultnormen.
På tretton37 är man inte konsult, man är en ninja. Bolaget
satsar på kunskap och på att
leverera kvalitet till kunderna
och vågar utmana normerna i
konsultvärlden. Det man slås av
när man kommer in på kontoret
i Lund är inte utsikten över domkyrkan, det är företagskulturen
som bokstavligen sitter i väggarna. VD Deniz Yildirim visar
upp såväl väggmålningar med
utvecklingen av företaget som
konceptbilder som tagits fram av
medarbetarna. På väggen, mitt i
det japaninspirerade köket, sitter
företagets sigill som såklart innehåller siffrorna 1337.
tretton37 eller 1337 är ett
företagsnamn som får alla som
har spelat onlinespel att dra på
smilbanden. Om ettan blir ett L
och treorna blir E och sjuan blir
T blir det fonetiken för ordet elit.
Och det är precis vad företaget
tretton37 strävar efter, att vara
eliten på sitt område. Bolaget
startades i januari 2010 av två
kollegor som tröttnat på konsultföretagens gamla normer
och stelbenthet. De ville skapa
ett företag som de själva vill
jobba på.
tretton37 är ett kunskapsbo-
tretton37:s
kök i de
kreativa lokalerna i Lund.
Till höger VD
Deniz Yildirim.
lag som hjälper kunderna nå
sina mål genom kvalitetssäkrade .NET-lösningar. De arbetar
främst med Microsoft-plattformen från vilken de skapar kvalitetssäkrade långsiktiga system
som ska vara lätta att förvalta
och utveckla. Deniz återkommer
till att kvaliteten ligger i detaljerna. Passion, stolthet och kulturen genomsyrar hela bolaget.
Kontoret som är arbetsplats för
70 av företagets 100 anställda
innehåller bland annat ett
”gameroom” med flipperspel
såväl som Xbox och PlayStation.
Rekrytering för framtiden
En utmaning är rekryteringen.
Många vill arbeta på tretton37
men det är desto svårare att
hitta rätt kompetens. Det krävs
en stor teknisk förståelse kopp-
lad till social kompetens och
framåtanda. Därför har man
startat upp ett apprenticeprogram där fyra unga lovande
tjejer och killar arbetar tätt tillsammans med en senior konsult.
Programmet bygger på företagets kultur att skapa värde
genom att dela kunskap.
Choose a
job you love
and you’ll
never have
to work a
day in your
life.
Är en av de slagkraftiga meningarna som är målade på väg-
garna. Företaget uppmuntrar
att arbeta effektivt och att det
är viktigt att ha kul på jobbet.
Kreativitet, innovation och kunskap är viktiga ord och Deniz
tror på att en bra företagskultur och arbetsmiljö bidrar till
medarbetarnas effektivitet och
engagemang.
tretton37 arbetar mycket med
kunskapsspridning inom företaget men även med hela utvecklarcommunityn och med kunderna. Medarbetarna spenderar större delen av arbetstiden
ute hos kunderna och när de
kommer tillbaka delar de med
sig av lärdomarna. Allt för att bli
bättre än vi var igår, säger Deniz.
Jessica Ulfgren
jessica.ulfgren
@handelskammaren.com
21
Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
Ny medlem
Burde – för
planering i tiden
Med en leverans på tolv miljoner kalendrar om
året är Burde Skandinaviens största kalenderproducent. Trots alla digitala trender slog man
i fjol sitt ”all time high” inom skolkalendrar.
Växjöföretaget Burdes produk– Vi gör mycket business to
ter finns i tre tusen butiker på
business och det kräver snabba
den svenska, danska och finska
processer. Då är det mest effekmarknaden och i USA. Det handtivt att ha det hemma i huset.
lar om alla sorters kalendrar,
Vår styrka är att vi jobbat
vägg-, kontor-, skollänge med egen och
och företagskalendrar
utländsk produktion.
med eget innehåll
Vi har byggt upp helt
och tryck. Men sortianpassad logistik utimentet, som omfattar
från att vi har väldiga
1300 artikelnummer,
toppar och dalar under
innehåller också andra
året. Skolstarten och
kontorsartiklar. Marc
november till januari
Burde är VD i familjeär högsäsong och
företaget som hans far
kräver extra bemanMarc Burde ning inom logistik.
grundade.
– Vi satsar mycket
Målgruppen är både
privatpersoner och företag.
på design och innehåll, det är
vår grej att hänga med i trender.
– Vi börjar planera i 12-årsVi jobbar med olika designers,
åldern och fortsätter tills vi är
kända och okända.
ganska gamla, berättar Marc.
Totalt har Burde ett femtiotal
Under 2014 ökade försäljanställda. I Växjö finns design,
ningen med 7 procent. Nu
inköp, produktutveckling och
bygger man ut med 1500 kvadrat i Växjö och investerar i ett
logistik men även produktion
nytt logistiksystem. Trots ökad
av runt två miljoner kalendrar.
Resten av produktionen finns ute
digitalisering ser framtiden ljus
i Europa och Asien.
ut även för papperskalendrar.
Men man tror också på den digitala marknaden och i sortimentet finns en kalenderapp.
– Vi jobbar hela tiden med nya
idéer och för att höja nivån. Alla
människor planerar på sitt vis
och vi täcker upp behovet genom
vårt breda sortiment som hela
tiden växer i antalet artiklar.
Att Burde gått med i Handelskammaren har flera olika skäl.
– Vi möter utmaningar som
de flesta detaljhandelsbolag gör
kring logistik och miljö. Även
nätverket behövs, att diskutera
gemensamma utmaningar. Jag
såg Handelskammarens lista
över föreläsningar och att de
kan passa mig själv och flera i
personalen.
Södra Halland
Nox Finans AB, Malmö
www.noxfinans.se
Oberoende Försäkringar i Sverige AB,
Malmö
Ottoboni Öresund AB, Malmö
www.ottoboni.se
Reklambyrån Bästa Kompisar, Malmö
www.bastakompisar.se
Sanije Rustem, Malmö
Sankt Gertrud Konferens & Restau rang AB, Malmö
www.sanktgertrud.se
StudentWork Sharper AB, Malmö
www.studentwork.se
TCAS Consulting Filial, Malmö
www.tcalimited.co.uk
tretton37 AB, Lund
www.tretton37.com
Unionen, Malmö
www.unionen.se
WISE GROUP AB, Malmö
www.wisegroup.se
Work for you i Sverige AB, Lund
www.workforyou.se
Caroline Rundberg
caroline.rundberg
@handelskammaren.com
V i vä l ko m n a r n ya m e dl e m m a r
Blekinge län
Södra Skogsägarna ek. för., Kallinge
Kalmar län
Carl-Axel Kullman Konsult AB, Kalmar
Hallands Bostäder AB, Falkenberg
Lintex Nordic Group AB, Nybro
www.lintex.se
Kronobergs län
Burde Förlags AB, Växjö
www.burde.com
Improvera AB, Växjö
www.improvera.se
PM & Vänner Restaurang AB, Växjö
www.pmrestauranger.se
PM Hotell AB, Växjö
www.pmrestauranger.se
ProfilGruppen AB, Åseda
www.profilgruppen.se
Solutions for Tomorrow AB, Väckelsång
www.solutionsfortomorrow.se
Växjö Lakers Idrott AB, Växjö
www.vaxjolakers.se
Nordvästra Skåne
Cinders Pack och Produktion i Helsing borg AB, Ramlösa
22 Sydsvenskt Näringsliv
Nr 3.2015
Citycan AB, Helsingborg
www.citycan.se
Executive Property Europe AB,
Helsingborg
www.exeprop.se
Goda Saker i Helsingborg AB, Ramlösa
www.godasaker.se
Lakritsfabriken i Ramlösa AB,
Helsingborg
www.lakritsfabriken.se
Mikael Aru Management AB, Viken
ProToSell AB, Ängelholm
www.protosell.se
Relocation Service Sweden AB,
Helsingborg
www.relocationservice.se
ScandChoco AB, Ramlösa
www.scandchoco.se
Självständig i Sverige AB, Ramlösa
www.sjalvstandig.se
Skoogs Åkeri och Logistik AB,
Ängelholm
www.skoogsakeri.se
Nordöstra Skåne
Östra Göinge kommun, Broby
www.ostragoinge.se
Östra Skånes Byggförening/Sveriges
Byggindustrier, Kristianstad
www.sverigesbyggindustrier.se
HR AffärsPartner, Laholm
www.hraffarspartner.se
Remeda AB, Halmstad
www.remeda.com
Södra Skåne
040 Internet AB, Malmö
www.040.se
5.11 International Cooperatief U.A.,
Dutch Filial, Limhamn
www.511tactical.com
ACurago AB, Bjärred
Avega Group AB, Malmö
www.avegagroup.se
Dopply AB, Lund
www.dopply.com
Envida AB, Malmö
www.envida.se
escandi projekt AB, Malmö
www.escandi.se
Escenda Engineering AB, Lund
www.escenda.com
Groth & Co i Malmö HB, Malmö
www.groth.eu
JustNu Försäljning AB, Malmö
www.justnu.se
Nord-Lock International AB, Malmö
www.nord-lock.com
E.ON Försäljning
Gör ett
val för
framtiden
Miljöprofilering och aktiva val sätter ditt företag i framkant, samtidigt som du lever upp
till kraven från alla dina kunder. Börja med att kontakta någon av våra företagsrådgivare
så hittar vi tillsammans det bästa energiavtalet för din verksamhet och miljön.
Ring oss på 020-22 99 00
eller besök eon.se/foretag
Avsändare:
Sydsvenska Industrioch Handelskammaren
B Posttidning
Skeppsbron 2
211 20 Malmö
Visning
pågår
Nya Knutpunkten
Inflyttning 2016
Knutpunkteneffekten
Arbetsglädje är viktigt. Och bra mycket enklare om du sitter i rätt lokaler.
I Helsingborg talar vi redan om Knutpunkteneffekten. Allt det där som havsutsikt, prunkande takterrasser och toppmodern inredning kommer att göra
med dig och dina kollegor. Tjinga bästa läget på 042-490 46 00.