Mitt namn är Kasper Nordlinder och jag är uppvuxen i Mölndal utanför Göteborg. Legitimerad Sjuksköterska sedan 2003. Jag har under dessa tolv år arbetat vid en handfull olika dialysmottagningar både inom offentlig och privat regi. Nu jobbar jag på Akademiska sjukhuset vid Oscar II-dialysen. Där utbildar jag patienter som önskar sköta sin hemodialys i hemmet eller självständigt på klinik. Sedan i höstas är jag facklig förtroendevald på dialysmottagningarna och njurmottagningen på Akademiska Sjukhuset samt sitter i samverkan för specialmedicin. Mitt fackliga engagemang startade dock redan under min tid på dialysmottagningen på Skaraborgs Sjukhus i Skövde 2006, även där som facklig förtroendevald. Jag har accepterat nomineringen till vice avdelningsordförande, styrelseledamot och kongressombud här i Uppsala och önskar bli vald av följande skäl: Jag känner ett stort engagemang för de fackliga frågorna. Jag vill gärna vara en del av ett engagerat fack som jobbar för att vi ska ha inflytande på vår arbetsmiljö och vår arbetssituation. Jag tror på det fackliga arbetet och att det både gynnar yrkeskåren, verksamheten och patienten. När vi är många kan vi få arbetsgivaren att lyssna. Den viktigaste frågan för mig är hälsosam arbetsmiljö. Det tror jag är avgörande för att vi ska kunna behålla kompetens och locka nya kollegor till yrket. Vare sig vi är sjuksköterska, biomedicinsk analytiker, röntgen sjuksköterska eller barnmorska har vi en arbetsmiljö där arbetsbelastningen kan vara svår att förutse och stressen stor. För några av oss är det en av de delar som gör yrket attraktivt. Men dagens situation där unga människor redan efter ett par år går ner i arbetstid eller slutar för att de inte orkar oroar mig. Vi behöver en arbetsmiljö där man går hem efter dagens slut och känner att man gjort ett bra jobb. En arbetsmiljö där man både hinner se patienten och utföra de arbetsuppgifter man är ålagd. En arbetsmiljö där vi tillåts göra ett gott arbete samt utvecklas och bidra till verksamheten. En arbetsmiljö där det finns flexibla arbetstidsmodeller. Vi är olika och våra liv ser olika ut och detta borde kunna återspeglas i dessa. En arbetsmiljö där vi känner oss delaktiga och förstår hur vår lön är kopplad till det arbete vi utför. Där vi är aktiva och delaktiga i löneprocessen och det finns en möjlighet att påverka och ha inflytande. kasper.nordlinder@akademiska.se, 018-611 42 23