Jobba jämställt Agenda Grund i jämställdhet: begrepp och teori ๏ Hur skapar en jämställdhetsförändring i sin organisation? ๏ Hur börjar en? ๏ Tips och trix ๏ ๏ Helgens schema Maktsalongen Maktsalongen idag Individ ๏ Organisation ๏ Struktur ๏ Sara Haraldsson Mål: sprida kunskap om jämställdhet The basics Kön Binärt könssystem ๏ Biologisk ๏ Juridiskt ๏ Könsuttryck ๏ Könsidentitet ๏ Cis ๏ Trans ๏ Heteronorm Genus Genusperspektiv Intersektionalitet Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden Jämställdhet vs feminism I våra organisationer… … pratar män längre, oftare och tidigare än vad kvinnor gör … garanterar inte en jämställd könsfördelning i grupper att gruppen är jämställd … är förutsättningarna för att bli och vara ledare är inte samma oavsett kön …bedöms män på potential och kvinnor bedöms på erfarenheter … samverkar kön med andra diskrimineringsgrunder. Hur börjar vi? Vilket förändringsarbete som helst Arbetet med jämställdhet kan inte reduceras till ett projekt Det krävs en ledning som vill och ser vikten av att arbeta aktivt med jämställdhet Jämställdhet är inte ett individuellt problem Att ha tydliga mål för organisationens jämställdhetsarbete är avgörande för att lyckas Ledare måste ta ansvar för sitt eget ledarskap och hur det påverkar jämställdheten Tydligt engagemang från ledning ๏ Målsätts, mäts och följs upp ๏ Incitamentsstruktur ๏ Rekrytering och befordran ๏ Mångfaldsnätverk ๏ Organiserat och tillräckliga resurser ๏ Flera saker sker parallellt ๏ Misstag tillåts ๏ Steg 1: Kartlägg Kolla representation ๏ Räkna talartid (<3 Gendertimer<3) ๏ Kartlägg hur folk i organisationen upplever jämställdheten ๏ Jämställdhetshuset Rita upp organisationen som att den vore ett hus, alla delar får ett varsitt rum ๏ Gå igenom varje rum och prata om representation, arbetsfördelning och jargong i varje rum ๏ Jämställdhet +/På er nästa träff, sätt upp en stor lapp i ett rum där alla hänger ๏ Skriv ”Jämställdhet i vår organisation: + och -” ๏ Låt alla skriva upp vad de tänker på ๏ Steg 2: Sätt mål Viktigt för att veta riktning ๏ Inte tappa bort arbetet ๏ Veta att en uppnått något ๏ Steg 2: Sätt mål Sätt visionen - vad är vår idealorganisation? ๏ SMART: specifika, mätbara, accepterat, realistiska, tidsbestämt ๏ Steg 3: Gör en plan En bra plan är en plan som används ๏ Utgå från kartläggningen och målen ๏ Anpassa från verksamheten ๏ Var konkreta ๏ Steg 3: Gör en plan ๏ Framgångsfaktorer: ๏ bestäm ansvariga ๏ bestäm när saker ska göras ๏ bestäm när ni ska följa upp Steg 4: Följ upp Vad har funkat och vad har inte funkat? ๏ Vilka effekter har ni nått? ๏ Vilka problem vill ni jobba med framåt? Upptäckt nått nytt? ๏ Gör ny plan ๏ Steg 5: Fira Jämställdhet är kul ๏ Fira är viktigt ๏ Tips och trix Jämställdheten händer överallt Prata och gör samtidigt Är ett inte problem, så finns inte en lösning. Gör många grejer! Sno från andra Tänk på språket Kör bara kör! Tack för idag! www.maktsalongen.se facebook.com/maktsalongen sara@maktsalongen.se