Fallet här
Januari 2014 Urval i organisationer (PSMT32) URVAL FALLET 1 Du/Ni arbetar som urvalspecialist på referenser. Urvalsprocessen har det bli ändring på detta! VD:n vill ha ett företag med 10 anställda. Du/Ni bestått av CV-granskning och en en proffsig urvalsprocess som är har varit på ett kundbesök hos ett intervju med närmaste chef innan tydlig och som på ett systematiskt sätt företag som behöver er hjälp. Ni har anställningsbeslut. VD:n berättar att går att utvärdera. Detta har hen träffat en representant (VD) från detta personalomsättningen har vanlig förstått efter att varit på ett företag och har bestämt er för att bistå ovanligt hög senaste åren om man seminarium där ny standard för företaget med konsultativt stöd i en jämför med andra företag i branschen. bedömningstjänster i arbetslivet, ISO urvalsprocess. Personalchefen ska utreda personal- 10667 presenterats. Och på Företaget som ni ska hjälpa bildades behovet i företaget, sköta kommande nyheterna har det varit intervju med 1998 och har utvecklat en metod för rekrytering, samt planera och genom- en forskare som säger att vi idag inte att i tidig ålder förutsäga alzheimer. föra introduktion för nyanställd följer lagen med våra ”vanliga” Man har kunnat visa att ca 10% av personal och framtida kompetens- rekryteringstjänster. alla alzheimer-fall kan förhindras om utveckling för alla anställda. Företaget vill ha hjälp av Er som metoden används och patienterna Säljarna ska ha kontinuerlig kontakt experter på urval för att skräddarsy medicineras i tid. Potentiella kunder med ett antal kunder och har ansvaret två olika urvalsprocesser; en process för metoden är först och främst stora för att följa upp affärerna. Säljarna är för att välja ut en personalchef, och en sjukhus men även privatpraktiserande också ansvariga för att bygga lång- process för att välja ut tio säljare. läkare då metoden är förhållandevis siktiga relationer med kunderna. En Förutsättningarna är goda enligt VD:n billig. del av tiden arbetar säljarna hos och sätter upp följande scenario: Från att varit ett litet företag med 10 kunden för att utbilda och informera anställda har nu organisationen växt om metoden. Det ingår också att vara 1.Till tjänsten som personalchef till 80 anställda. Företaget går bra och expert på metoden för att kunna ge beräknas 10 personer söka tjänsten ägs till 45% av de anställda. Eftersom snabb support vid behov. 2. Till tjänsten som säljare beräknas företaget växt kraftigt så har inte VD:n säger att fram tills idag har 300 söka de 10 tjänsterna organisationen ”hängt med”. VD:n har rekryteringen varit i en ostrukturerad därför bestämt att tillsätta dels en form där förtaget granskat CV från personalchef som ska bli ansvarig för personer som man ofta fått rekom- personalfrågor och dels förstärka menderade. Sedan har personerna säljarstaben med 10 nya säljare. intervjuats av anställande chef innan VD:n berättar att fram tills nu har anställningsbeslutet. Ingen ut- företaget rekryterat på kontakter och värdering har genomförts. Men nu ska Uppgift Litteratur Resurser Eftersom detta är en stor satsning för ISO10667 (2010). Bedömningstjänster i Kravprofiler företaget så vill VD:n ha hjälp med att…: arbetslivet – Processer och metoder http://www.onetonline.org för bedömning av människor i http://www.arbetsformedlingen.se/For- a) ta fram en kravprofil för respektive organisationer. Stockholm: Author. arbetssokande/Yrke-och-framtid/Yrken-A- tjänst där du ska specificera vilka Sjöberg, S (2014). Utilizing research in the O.html egenskaper som ska bedömas i practice of personnel selection: General Nyttoberäkningar och statistik urvalsprocessen mental ability, personality, and job https://morgan.shinyapps.io/utility/ b) föreslå hur (instrument/metod) performance. Doctoral Thesis in http://core.ecu.edu/psyc/wuenschk/ respektive egenskap ska bedömas för att psychology at Stockholm university. docs30/CL.pdf få rätt kvinna/man för tjänsterna (Sammanfattningen finns som pdf på Diskriminering c) föreslå när i processen respektive fastreg). http://www.do.se/sv/Diskriminerar-du/ egenskap hos individen ska bedömas för Riktlinjer för psykologiska test och att få rätt kvinna/man för tjänsterna testanvändare i arbetslivet d) föreslå hur respektive bedömning bör http://www.psykologforbundet.se/ vägas ihop och utmynna i ett urvalsbeslut STPsverige/ e) argumentera för vilken nytta denna Blogg om bedömningstjänster i process kommer att ge (i form av pengar arbetslivet och/eller sannolikhet att få rätt kvinna/man http://psychometrics.se på rätt plats) f) argumentera för att denna process följer lagen om diskriminering i arbetslivet och är etiskt försvarbar utifrån den sökandes perspektiv g) föreslå en design hur dessa processer kan utvärderas för att lära av i framtiden 2 ANDERS SJÖBERG anders.sjoberg@psychology.su.se 0732056048
© Copyright 2024