1. No category

Personalnämnden
BESLUTSFÖRSLAG
Lisa Davidsson
Personalstrateg
044-309 33 21
lisa.davidsson@skane.se
Datum
Dnr
2015-10-28
1503211
1 (2)
Personalnämnden
Kompetensstegar i Region Skåne
Ordförandens förslag
1. Personalnämnden beslutar att Region Skåne successivt ska införa
kompetensstegar för olika yrkeskategorier.
2. Under 2016 tas kompetensstegar fram för psykologer, biomedicinska
analytiker, dietister och medicinska sekreterare.
Sammanfattning
Region Skånes medarbetare ska ha tydliga uppdrag och de ska veta vilka
karriär- och utvecklingsmöjligheter som erbjuds. Kompetensstegar som
beskriver arbetsuppgifter i förhållande till ansvar tas därför fram. Målet är
att skapa en tydlighet avseende kompetensbehov och ansvarsfördelning
inom respektive verksamhet men också att synliggöra individens kompetens
och vilka kompetensutvecklingsinsatser som behövs.
I ärendet finns följande dokument
1. Beslutsförslag 2015-10-28
Beskrivning av ärendet och skälen för förslaget
En av Region Skånes målbilder är att ”Region Skåne arbetar med att
nivåbasera arbetsuppgifter för att både tydliggöra och erbjuda
karriärvägar” (Kompetensförsörjningsplan 2015-2018). Medarbetarna ska
ha tydliga uppdrag och de ska veta vilka karriär- och utvecklingsmöjligheter
som erbjuds. Ett arbete har därför påbörjats med att beskriva utvecklingsoch karriärmöjligheter för olika målgrupper med hjälp av kompetensstegar.
Kompetensstegarna beskriver arbetsuppgifter i förhållande till ansvar samt
möjliggör att koppla löneutveckling och andra villkor till anställningen.
Målet är att skapa en tydlighet avseende kompetensbehov och
ansvarsfördelning inom respektive verksamhet men också att synliggöra
C:\pactdok\Personalnämnden\2015-11-11\Kompetensstegar i Region Skåne\1503211___PN_Beslutsförslag.docx
Postadress: 291 89 Kristianstad
Besöksadress: Rådhus Skåne, Västra Storgatan 12
Telefon (växel): 044-309 30 00 Fax: 044-309 32 98
Internet: www.skane.se
Organisationsnummer: 23 21 00-0255
Datum
2015-10-28
2 (2)
individens kompetens och vilka kompetensutvecklingsinsatser som behövs.
Såväl formell som reell kompetens uppmärksammas. Användningsområde
för kompetensstegarna är:
 Vid rekrytering och anställning
 Vid medarbetarsamtal
 Vid bemanningsplanering
Region Skånes kompetensstegar följer en regional modell som innebär att
kompetenskraven bestäms i olika nivåer, från ny till expert, och den
anpassas därefter till respektive verksamhets uppdrag och behov. I dagsläget
finns beslut om kompetensstege för sjuksköterskor och undersköterskor.
Kompetensstegar för psykologer, biomedicinska analytiker, dietister och
medicinska sekreterare är under utveckling och de förväntas vara färdiga
2016. Region Skåne bör sedan successivt införa kompetensstegar för fler
yrkeskategorier.
Ekonomiska konsekvenser och finansiering
Förslaget innebär inga ekonomiska konsekvenser
Juridisk bedömning
Samråd med regionjuristerna har inte bedömts nödvändig.
Miljökonsekvenser
Ärendet bedöms inte medföra miljökonsekvenser.
Samverkan med berörda fackliga organisationer
Samverkan sker med berörda fackliga organisationer i samband med att de
olika kompetensstegarna är framtagna och innan beslut fattas.
Uppföljning
Koncernkontoret kommer i årliga uppföljningar att följa hur de olika
kompetensstegarna implementeras.
Märta Stenevi
Ordförande
Ann-Sofi Bennheden
HR-direktör
Region Skåne