Program i PDF-format
100 Bransch Välkommen till HR Excellence 28 april 2015, Norrtullsgatan 6, Stockholm Guldpartners Framgångsfaktorer för framtidens HR • HR – med affären i fokus • Mätbarhet & kompetensutveckling • Big Data – HR insights • Employee retention – identifiera, engagera och utveckla talanger • Produktivitet och belöningsprogram • Global Leadership Capabilities • ROI – Employer Branding • Talent Mobility – matcha talanger med affärsbehovet • ROI – HRM Suite/Employee Performance Software ww w www. b . brraann ss cchh11000 0. s.es e HR Excellence 28 april 2015 100 Bransch 08:30Registrering 09:00 Projektledare, Joakim Pettersson, Conductive, hälsar välkommen 09:05 Inledande keynote Strategisk och affärsnära HR – förändring och processutveckling vid Orkla • Affärsnära HR med leveranser kopplade till verksamhetens behov Hege Aamotsmo HR Direktør/SVP Human Resources Orkla ASA 09:45 One-to-one-meetings och kaffe 10:15 Så skapade vi en stark företagskultur och ett ökat engagemang • Medarbetarefokus – vilken påverkan har det i organisationen? • Hur skapar vi flexibilitet och engagemang hos våra medarbetare? • Duplicering av effektivt ledarskap – hitta och behåll förebilder i företaget Frida Arlegård Recruitment Director Claremont 10:45 One-to-one-meetings och kaffe 11:00 Engagerade medarbetare – Lojala kunder – Tillväxt och lönsamhet Jesper Ygberg Director of Sales, Customer Loyalty Services Netsurvey 11:30 One-to-one meetings och nätverkslunch med branschkollegor Bransch100 är nätverksträffar där exklusivt inbjudna toppchefer i sin bransch möts för att utbyta erfarenheter och lyssna till praktikfall från andra beslutsfattare. Beslutsfattare inom sin bransch möts för att lyssna till de senaste trenderna och för att skapa nya nätverk med kollegor och partners. Fokus är det personliga mötet för att hitta nya affärsmöjligheter. Vårt mål är att du skall … … diskutera lösningar med nya leverantörer … hitta nya affärsmöjligheter … skapa nya nätverk … öka och bredda din kunskap … få praktiska tips för att stärka ditt företag … utbyta erfarenheter med kollegor inom din bransch 12:30 Gruppdiskussion Bygg strategisk kompetensförsörjning med hjälp av kapacitetsbedömning, hur gör vi det? Genom grundlig analys initialt når du: • Strategisk kompetensförsörjning • Bra klimat för nyckelpersoner att utvecklas • Säkrare leveranser Under ledning av: Annika Wärnsäter Senior Konsult, Ansvarig rekrytering/search HRM Affärsutveckling Värd: Här får du möjlighet att diskutera och ta in de senaste trenderna och lösningarna. Diskussionsledaren lyfter fram specialistkunskap på området och relevanta frågeställningar. Ta tillfället i akt och diskutera dina dagliga problem med kollegor som är i samma situation som du. 13:30 One-to-one-meetings och kaffe w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e HR Excellence 28 april 2015 13:45 100 Bransch Så kan du implementera en Resource Managementfunktion inhouse i företaget • Från styrelsebeslut till drift av en intern Head Hunting funktion • Erfarenheter & utmaningar från start och fram till en fungerande leveransenhet Lars Ander Vanessa Tönsfeldt HR Director Resource Manager HifabHifab 14:15 Investering i ledar- och medarbetarutveckling – en förutsättning för att få nöjda kunder • Allt som går att räkna på räknas inte – det som räknas går inte alltid att räkna på Micael Svensson Angela Rossi AffärsområdeschefVD Jernhusen HRM Affärsutveckling Värd: Moderator: Kristina Vallin, Senior Konsult, HRM Affärsutveckling 14:45 One-to-one-meetings och kaffe 15:00 Trender inom svenskt HR arbete • Vart är HR i Sverige på väg? • Vilka utmaningar och möjligheter står HR inför • Att skapa relevanta nyckeltal som hjälper HR fatta bättre beslut Liam Ulvhag Grundare och VD för Consultatum AB. Liam har över 20 års erfarenhet av praktisk affärsutveckling, implementering av HR-strategier och ledarskapsutveckling. Han är en van och mycket uppskattad föredragshållare och lärare på SSE Rigas Executive MBA inom HRM. Liam är även en Chartered MCIPD (Chartered Institute of Personell & Development). 15:30 Paneldiskussion • Hur tror gruppen att HR-funktioner och HR-arbete kommer att förändras de närmaste fem till tio åren? • Vilka är förutsättningar för att HR funktionen ska lyckas med dessa förändringar? • Vad bör HR fokusera på för att skapa framtidens HR-funktion? Arne Dahlberg, HR Direktör Sverige, Coca Cola Enterprises Elisabeth Hellberg, HR Direktör, Com Hem Lise-Lotte Oldmark, HR Direktör, AcadeMedia Kenneth Hagsten, HR Direktör, Apoteket Under ledning av Liam Ulvhag 16:00 Konferensen avslutas w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e L O K AL ADRESS NORRTULLSGATAN 6 STOCKHOLM Guldpartners PARTNERS Övriga medverkande företag w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e
© Copyright 2024