Konsult & Finans dec 2015
DECEMBER 2015 INBLICK I DIN BRANSCH KONSULT & FINANS NYA EU-REGLER FÖR REVISION CROWDFUNDING TILL SMÅFÖRETAG BEMANNING OCH FACKLIGT ARBETE En fråga om FINA OCH FULA AVTAL MANPOWERS PETER A BORDING OM HUR KONSULTUPPDRAGEN KAN FÖRÄNDRA BEMANNINGSBRANSCHEN INBLICK 1 D u f å r e n f i ka k u p Tipsa och få en ong s om gä l l er p åP FIKA re s www.unionen s by rå n / 7 Elev en. Värde upp till 30 kr. Alla krafter behövs i avtalsrörelsen. Därför kampanjar vi för att bli ännu fler i Unionen. Hjälp till du också. Snart drar avtalsrörelsen igång – arbetslivets riktiga kraftmätning. Denna gång kämpar vi för högre löner, flexiblare pension, bättre arbetstider och mer jämställdhet. Det kommer att bli tuffare än någonsin och därför bjuder vi just nu alla nya medlemmar på avgiften det första året. Ett erbjudande som är så bra att det ska vara omöjligt att tacka nej till. Detta för att vi vill vara så många som möjligt. Alla krafter behövs. Läs mer om avtalsrörelsen på avtal2016.unionen.se .se/tips Hjälp till du också! Tipsa kollegorna som fortfarande inte tagit steget, grannen som hävdar att han inte behöver facket och alla som fått för sig att det är för dyrt. Det är först när de flesta anställda inom en viss bransch eller på en enskild arbetsplats är med som vi blir starka på riktigt. Lyckas vi kommer du själv, dina kollegor och alla andra 600.000 medlemmar att tjäna på det. KONSULT & FINANS | VÄLKOMMEN Innehåll Välkommen till din bransch! Den här tidningen bevakar aktualiteter och trender i konsult- och finansbranschen och de utmaningar du som jobbar inom området möter. Här kan du läsa om k ollegor, besöka arbetsplatser och få svar på frågorna som hjälper dig att utvecklas. • NYHET: Länsförsäkringar och SEB i topp bland hållbara banker. • REPORTAGE: Blir skillnaden mellan olika avtal svårt för Manpower att hantera? • TREND: Efter filmbranschen – nu förändrar crowdfunding finansieringen av småföretag. • KRÖNIKA: Adeccos Annelott Johansson Har vi ta g it fel på vilke n bransc h du arbe Byt enk tar i? elt geno m att logg a in på unionen .se! är bemanningsanställd och jobbar fackligt. MÅNADENS SNACKIS Nya EU-regler för revision EU har lagt fram ett nytt revisionspaket som bland annat innebär att företag måste byta revisionsbyrå vart tionde år, mot vart sjunde nu, och personliga sanktionsavgifter för revisorer. Hur ser ni på EU-förslaget? Joakim Thilstedt Partner KPMG Hamish Mabon Vd, EY Sverige Fakta: Nytt EU-paket ✓ EU:s revisionspaket kom som en följd av finanskrisen och var tänkt att strama upp reglerna för revision och redovisning. ✓ Det svenska regelverket är redan – I grunden välkomnar vi förändringar som leder till förbättrad kvalitet i revisionen. Flera delar innebär ökad administration och högre kostnader, men vi är vana att anpassa. Vi har redan tuffa sanktioner, vilket gör att sanktionsavgiften känns lite verklighetsfrånvänd för svenska revisorer. – EU-reglerna innebär att vi och kunderna måste anpassa oss till en marknad med nya förutsättningar. Bland fördelarna kan nämnas ett tydliggörande av revisorernas oberoende mot uppdragsgivaren, medan nackdelarna inkluderar tillkommande kostnader för såväl bolag som revisionsbyrå. starkt, men kommer förmodligen nu att behöva anpassas till en ny modell. ✓ De stora ändringarna är dels tidsgränsen för hur länge ett företag kan använda samma revisionsbyrå (där gränsen sänks från tio till sju år), dels begränsningar kring hur företagen får köpa annan rådgivning, till exempel i skattefrågor. Ansvarig utgivare Fredrik Nilsson, Unionen Projektansvarig Mikael Sundström mikael.sundstrom@unionen.se Redaktör Mattias Dahlström mattias.dahlstrom@makeyourmark.se Art Director Douglas Dittmer Account Director Magnus Lindvall magnus.lindvall@makeyourmark.se Editorial Director Kjell Häglund kjell.haglund@makeyourmark.se Tryck och repro Stibo Graphic AS För frågor om innehållet Mikael Sundström inblick@unionen.se INBLICK 3 NYHETER | KONSULT & FINANS »Människor kommer att ha små apparater som låter dem hålla ständig kontakt med omvärlden. De kommer att kunna läsa nyheter, se bokade flighter, få information om börsens svängningar och mycket mer.« Svenska Dagbladet går igenom minst sagt förutseende Bill Gates-citat från 1999. Uppluckrad LAS hotar tjänstemän I mitten av oktober avslöjade Dagens Nyheter att IF Metall och Handels tillsammans med centrala arbetsgivarorganisationer diskuterade en uppluckring av LAS. Även om bara LO-förbund omfattas än så länge skulle diskussionen i förlängningen kunna påverka Unionens medlemmar, inte minst inom bemanningsbranschen. – Skulle det här slå igenom kommer vi att få en mer kontinental modell på arbetarsidan. Bemanningen skulle bli mer uppdragsanpassad och garantilönesystemet kommer att behöva ses över. Det går på tvärs mot allt vi har utvecklat i branschen, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen. Unionens Johan Falk ser också en uppluckring som problematisk. – Självfallet har vi respekt för de diskussioner som parterna på arbetsmarknaden för. Däremot tror jag det vore olyckligt att överge den modell vi förhandlat fram, eftersom den ger både stabilitet och trygghet för de anställda inom branschen. 4 INBLICK Brittiskt förslag skapar oro Bemanningspersonal ska kunna ta över ordinarie personals arbetsuppgifter vid strejker. Det vill den brittiska regeringen i ett kontroversiellt förslag. D en brittiska regeringen vill på flera sätt skärpa reglerna vid strejker, skriver Lag & Avtal. Regeringen vill bland annat höja gränsen för hur många röster som behövs för att en strejk ska vara laglig och att varseltiden ska öka från fyra till sju dagar. Man vill även införa omfattande böter för strejkvakter som inte bär det officiella armband alla strejkvakter ska ha. Den kanske mest iögonfallande ändringen är dock kanske att strejkande personal ska kunna ersättas med personal från bemanningsföretag. Förslaget är fortfarande under utredning och har stött på hård kritik från fackligt håll, brittiska LO:s Frances O’Grady kallade tidigare i år förslaget för den största attacken på fackföreningsrörelsen på 30 Den brittiska regeringen vill luckra upp strejkreglerna. år, men arbetet har kommit långt i den parlamentariska behandlingen. I Sverige har bemanningsföretagen en neutralitetsregel, som innebär att de varken ska öka eller minska det pågående uppdraget i samband med en konflikt. Det finns också liknande regler på europeisk och global nivå. Nu växer oron i den svenska bemanningsbranschen för att den brittiska regeringens förslag ska sprida sig och då särskilt förslaget om bemanningspersonal, som skulle hamna i en besvärlig och utsatt situation i förhållande till de strejkande. – Vår systerorganisation har frågat den brittiska regeringen hur de inhyrda ska kunna skyddas om förslaget går igenom, säger Henrik Bäckström, vd för Bemanningsföretagen, till Lag & Avtal. KONSULT & FINANS | NYHETER SEB är för andra året i rad den svenska bank som är bäst på hållbarhet. SEB bäst på hållbarhet De svenska bankerna blir allt bättre på hållbarhet. Det visar en ny undersökning från Fair Finance Guide. F örra året genomförde Fair Finance Guide sin första granskning av de sju största svenska bankerna utifrån ett hållbarhetsperspektiv, bland annat undersökte man riktlinjerna för hållbarhet och socialt ansvar vid investeringar. Resultaten då var ganska blandade. I årets granskning har bankerna förbättrat sig, även om vissa brister, framför allt inom klimat och miljö, fortfarande kvarstår. Högst krav ställer bankerna i sina riktlinjer när det gäller mänskliga rättigheter. Dock visar FFG:s fallstudier att bankerna inte alltid lever upp till riktlinjerna i praktiken. Fem av sju banker fick underkänt för att de bröt mot principerna för just mänskliga rättigheter. Precis som i fjol toppar SEB rankingen och uppfyller nästan hälften (49 procent) av de efterfrågade kriterierna. – Vi är övertygade om att företag som inkluderar hållbarhet i sin verksamhet är mer framgångsrika på lång sikt, säger SEB:s Cecilia Widebäck West. Därför arbetar vi sedan flera år strukturerat med att säkerställa att vi har med etiska, miljömässiga och sociala aspekter i våra beslut. Bakom SEB har Nordea tagit sig upp på andraplatsen, medan förra årets silvermedaljör Swedbank halkat utanför pallen och finns på en fjärdeplats. Raketen bland storbankerna är Länsförsäkringar, som har förbättrat sig med hela 22 procent jämfört med i fjol och nu innehar tredjeplatsen. – Vi har tidigare varit dåliga på att kommunicera vad vi gör, säger Christina Hillesöy, ansvarig för ansvarsfulla investeringar vid Länsförsäkringar. Vi har helt enkelt gjort mycket som vi inte har publicerat i policydokument eller i rapporter på hemsidan tidigare. Vårt förbättrade resultat i Fair Finance Guide förklaras således till största delen med att vi har ökat transparensen kring hur vi arbetar med ansvarsfulla investeringar. Konkreta exempel är bland annat att vi beskriver vår genomlysningsprocess av investeringar och vilka internationella konventioner som ligger till grund för genomlysningen. Vi har även ökat transparensen kring vilka bolag vi för påverkansdialoger med och vilka bolag vi har exkluderat. Vi har dessutom ökat transparensen kring bankens låga risk till exempel inom kreditgivning och i bankens egna kapitalplaceringar. Nya tvättregler Penningtvättslagen har skärpts. Från och med i augusti skärptes kraven på bland annat riskbedömningen och då särskilt när det gäller åtgärder utförda av en utomstående för att få kundkännedom. Tidigare har man på förfrågan kunnat få del av uppgifter som den utomstående har inhämtat, nu måste uppgifterna överlämnas direkt. En annan nyhet i den hårdare lagen är att riskbedömningen också måste ta hänsyn till om ny teknik eller nya affärsmetoder har börjat användas. Unionen satsar på din bransch Unionen kommer att utöka sin satsning på branscharbete. Det beslutades vid Unionens kongress i mitten av oktober. Sedan 2012 bedriver Unionen analysarbete, påverkan och kommunikation inom elva olika branscher där Unionen har många medlemmar. Konsult & Finans är en av dessa branscher. Kongressen uttalade sig positiv till ett fördjupat fortsatt branscharbete, där speciella branschråd och branschkonferenser i framtiden kan bli en möjlig del av arbetet. Branschråd och årliga branschkonferenser bedrivs redan inom området Farmaci & Hälsa med positivt resultat. 100 000 000 000 Så många kronor »tvättas« varje år i svensk penningtvätt, enligt tidningen Balans. INBLICK 5 REPORTAGE | KONSULT & FINANS Avtal som avtal? Håller gränserna mellan uthyrda konsulter och ambulerande tjänstemän på att suddas ut? Och finns det något att vinna på att röra sig från bemanningsavtalet till ”högstatusavtalet” för konsulter? V i lever i en tid där en fast anställning är långtifrån självklar. Visstidsanställningar, vikariat och konsulterande tjänster konkurrerar med fasta anställningar på många arbetsplatser och företag inom bemanningsbranschen har kommit att spela en allt större roll när det gäller att sätta människor i arbete. Detta är en utveckling som naturligtvis också har uppmärksammats av våra fackförbund, som i många fall har förhandlat fram speciella avtal för de medlemmar som är anlitade av bemanningsföretag. Parallellt med den starka framväxten av bemanningsföretag väljer också TEXT Per Nyström FOTO Jonny Lindh derna, där konsultavtalen ofta har en fast månadslön medan bemanningsavtalet innebär en garanterad lön på 80 procent, alternativt 90 procent, beroende på hur länge tjänstemannen har varit anställd, förklarar Johan Falk, ombudsman vid Unionen. De allra flesta i bemanningsbranschen är tillsvidareanställda som ambulerande tjänstemän, vilket innebär att de inte anställs enbart för ett specifikt uppdrag utan för att ta uppdrag som de blir tilldelade under anställningen. Mellan uppdragen har de en garanterad inkomst som alltså ligger på 80 eller 90 procent av heltidslönen. Eftersom de flesta upp- »I viss mån kommer vi kanske att se en ökad konkurrens om liknande roller mellan företag framöver.« många företag att teckna konsultavtal med externa aktörer. Också här rör det sig om att ta in personal med en specialkompetens för att täcka upp ett visst behov hos företagen. Så vad är det egentligen som skiljer ett bemanningsavtal från ett vanligt konsultavtal? – För de anställda är lönemodellen en Johan Falk av de största skillna6 INBLICK dragen är på heltid har de flesta dock en lön som motsvarar heltidslön. En relativt vanlig åsikt är att de företag som erbjuder konsultavtal, som alltså innebär en fast månadslön, skulle locka till sig mer och bättre kompetens än de med bemanningsavtal. Johan Falk menar dock att den allt mer spridda bilden av att konsultavtal skulle vara »finare« än bemanningsavtal i själva verket är felaktig. – Bemanningsbranschen tampas till viss del med ett oförtjänt rykte, vilket kan missleda många till att tro att avtalet är sämre än andra jämförbara avtal. På det stora hela är det ett bra avtal och det vore tråkigt om det skulle etableras ett rykte om att det är sämre att vara ambulerande tjänsteman i bemannings branschen än att vara konsult i en annan bransch. Skulle möjligheten att kunna erbjuda konsultavtal leda till en fördel när man rekryterar personal? – I de flesta fall stämmer det inte. Bemanningsavtalet ger utrymme för att rekrytera den kompetens företagen behöver och samtidigt ger det bra trygghet och ersättningar åt de anställda. Det kan dock, i ovanliga fall, förekomma situationer där företag har svårare att rekrytera specialistkompetens inom vissa områden om de inte erbjuder fast månadslön, säger Johan Falk. Det har spekulerats i att gränserna mellan ambulerande tjänstemän och konsulter är på väg att suddas ut, något som även Johan Falk framhåller som ett sannolikt framtidsscenario: – Bemanningsbranschen växer och tar sig nya utmaningar, vilket skulle kunna leda till att företag inom bemanningsbranschen ser möjligheter att växa på områden som traditionellt setts som konsultuppdrag. I viss mån kommer vi kanske se en ökad konkurrens om liknande roller mellan företag framöver. Finns det några fördelar med ett bemanningsavtal gentemot ett konsultavtal? KONSULT & FINANS | REPORTAGE Ambulerande tjänsteman eller konsult? Börjar gränserna suddas ut? INBLICK 7 REPORTAGE | KONSULT & FINANS Peter A Bording tycker det läggs för liten vikt vid allmänna villkor. – De kollektivavtal vi har på arbetsmarknaden är bra oavsett vilket avtal vi talar om. Man kan vara trygg i att ha det avtal som företaget har oavsett om det är ett avtal inom bemanningsbranschen eller ett avtal inom en annan bransch. Sedan är det ju alltid en klar fördel om det också finns en lokal facklig organisation på företaget som kan förhandla fram företagsspecifika förmåner. Vilken är Unionens generella ståndpunkt gällande bemanningsoch konsultavtal? – Vår uppfattning är att de avtal vi har tecknat är bra avtal och att de ger de möjligheter som företagen och de anställda behöver för att trygga verksamheten och tillväxten. Avtalen ser förvisso lite olika ut och det helt naturligt. Det viktiga är att det är bra avtal och att de inte skapar konkurrens 8 INBLICK »De kollektivavtal vi har är bra oavsett vilket avtal vi pratar om.« nackdelar. Därför är det också viktigt att upprätthålla goda villkor på arbetsmarknaden. Rädslan för att konsultavtalen skulle vara på väg att konkurrera ut bemanningsavtalen verkar alltså vara obefogad. Peter A Bording, facklig förtroendeman och ordförande för Unionenklubben på Manpower i Göteborg, upplever inte heller han att efterfrågan på konsultavtal skulle vara större än den på bemanningsavtal. – Nej, däremot finns det en stor önskan från medlemmarna att förändra löneavtalet i bemanningsavtalet. Där lyckas vi dock inte få gehör från Unionen centralt att driva de allmänna villkoren i avtalet, säger han. Enligt Peter A Bording har Unionen koncentrerat sig på centrala delar som ska gälla »alla medlemmar» och lagt för liten vikt vid de allmänna villkoren när de förhandlat fram bemanningsavtalet. – Lönemodellen kan vara svår att förstå i alla dess delar. Vi har haft bra diskussioner med vår motpart kring detta, men till slut tvingats prioritera att man garanteras lön mellan uppdragen. Bara för att det för tillfället inte finns något uppdrag till dig blir du alltså inte arbetslös, vilket är fallet för många bemanningsanställda i andra delar av Europa, säger Johan Falk. KONSULT & FINANS | KOMPETENS Den nya modellen Efter att ha förändrat filmbranschen – är crowdfunding den nya finansieringslösningen för småföretag? TEXT Mattias Dahlström ILLUSTRATION Martin Nicolausson Crowdfunding har blivit ett allt vanligare fenomen inom nöjesindustrin, inte minst i filmbranschen. När filmbolag inte tror på en idé kan regissörer eller manusförfattare vända sig till allmänheten och via olika internetkampanjer samla pengar som de inte får från etablissemanget. Nu börjar crowdfunding bli allt vanligare också i finansvärlden. Tanken är att ett stort antal personer lånar en mindre summa pengar till ett företag, i stället för en bank eller riskkapitalist. – Vi har inga exakta siffror på det, men intresset verkar öka, säger Daniel Wiberg, chefsekonom på Företagarna. Inte minst börjar vi se ett regionalt intresse, där det finns ett antal olika plattformar. Ett av de främsta skälen till det ökade intresset är att bankernas intresse för att finansiera företag har avtagit. – Våra medlemmar upplever det som att bankerna har dragit ned på företagslånen. Frustrationen över det, tillsammans med att den nya teknologin möjliggör enkla finansieringslösningar, gör att crowdfunding växer. Anna Söderblom, forskare vid Handelshögskolan i Stockholm, tror att crowdfunding kan hjälpa smalare företag. – Bankfinansiering riktar sig främst till ett bredare segment. Däremot får mer innovativa småföretag det svårare. Hittills har crowdfunding mest använts i initiala stadier, för att starta företag. Wiberg tror det är på väg att förändras. – Det handlar inte bara om att finansiera nystartade företag genom den här modellen. Också redan existerande företag kan använda crowdfunding för att finansiera investeringar och öka tillväxten. Det kan vara lättare och snabbare än att ansöka genom bankerna, även om det inte nödvändigtvis är billigare. Crowdfundingens modell har, enligt Anna Söderblom, både för- och nackdelar. – Fördelen är att små företag över huvud taget kan få finansiering. Man kan också, i och med att det finns så många finansiärer, få tidiga tester på företaget och dess produkter. Och nackdelarna? – Om man inte lyckas kan det finnas hundratals arga människor som har investerat i företaget. Dessutom kan problem uppstå med att det finns väldigt många finansiärer – och viljor – i företaget. »Fördelen är att små företag också kan finansiering.« INBLICK 9 SLUTORD | KONSULT & FINANS KRÖNIKA Facklig bemanning E »Den stora skillnaden mellan mig och många andra som arbetar fackligt är att mina kollegor är tillfälliga.« n av de stora drivkrafterna för dem som jobbar fack- och när behovet uppstår för den enskilda medlemmen. Övriga ligt är att hjälpa kollegor som har det svårt. Sedan jag styrelsemedlemmar, bland annat jag, tar möten och förhandbörjade arbeta fackligt för tre år sedan har det varit det- lingar som arbetsgivaren kallar till, vilket då ställer krav på bra samma för mig. Att ge råd och stöd till kollegor är både framförhållning för att dessa möten inte ska försvåra driften i kul och lärorikt. Jag tycker att jag har vuxit som person både på organisationen. På det hela taget har mina arbetsgivare haft förståelse för mitt arbetet och privat, jag vågar säga ifrån när jag tycker att något är fel eller orättvist. fackliga arbete, men det beror nog lite på vad det är för uppSkillnaden mellan mig och många andra som arbetar fack- drag man har och vilken kund det är. Ju fler man är i styrelsen, desto mindre behöver man avvika så mycket från sitt uppligt är att mina kollegor är tillfälliga. Som ambulerande drag hos kunden. tjänsteman vid bemanningsföretag arbetar man inte Kunden som jag är hos just nu har inte sagt så sällan under kortare perioder och är sällan på mycket när jag är ute och jobbar fackligt, men arbetsgivarens kontor. mina kollegor tycker ibland att det blir för Ändå är det värt det. När jag första mycket då det kan vara svårt att få in backgången kandiderade till klubbstyrelsen up. Hittar vi någon som tar mitt pass så är blev jag invald som kassör och då var det det inga problem. Jag kan tänka mig att det inte så mycket att göra, ordföranden bekan vara svårare om man är ensam på ett rättade vad som hände i företaget, vilka uppdrag, då är det ju bara min kompetens förhandlingar som pågick eller var på som kunden hyrt in. Vem ska ersätta mig gång. I dag är jag vice ordförande och och göra mitt jobb när jag är borta? får backa upp den ordinarie ordföranden Samtidigt kan man se det som en fördel i olika förhandlingar som arbetsgivaren för företaget att jag arbetar fackligt. Som kallar till. Vi har lagt upp arbetet i styförtroendevald får man ju bättre koll på relsen så att ordföranden jobbar med det verksamheten där man är anställd och man fackliga uppdraget – i första hand hjälper har därmed också större chans att kunna medlemmar och driver frågor som intresKonsult på bemanningsförbättra/påverka på jobbet. serar dem – då det är svårt att förutse hur företaget Adecco. Annelott Johansson KOMPETENS Bli en modern chef! Tre krav en chef bör leva upp till: 1 2 3 10 INBLICK Mindset. Inse att dagens medarbetare är de mest välutbildade någonsin. När de förstår det verkliga syftet med jobbet kommer de själva att leverera. Snabbare. Passion. Ditt jobb är att inspirera och förstärka positivt beteende. Då kommer affärsresultatet att mångfaldigas i organisationen. Ge mycket beröm – varje dag. Lyssna. Ingen kan ha full koll på allt som händer, så det gäller att träna sig att stå ut med grader av osäkerhet. Håll tillbaka dina reflexmässiga förslag. ANDERS KINDING Ledarskapskonsult och författare till bland annat Unionens bok »Världens bästa chefer«. FOTO: KARL HÄGGLUND FÖRDEL Nyheter och erbjudanden för just din bransch. ÅRE, HAMRA/ TÄNNDALEN ELLER FUNÄSFJÄLLEN? Vintersäsongen närmar sig och Unionen kan erbjuda dig rabatter på flera av Sveriges bästa skidorter. Tack tomten, 50 kronor rabatt på pocketköp Det spelar ingen roll om det snöar eller regnar under julen när du är djupt försjunken i en nagelbitande deckare, rolig skröna eller dramatisk livshistoria. Nu har du chansen att ladda upp med bra pocketböcker inför ledigheten. I Bokus vinterkampanj finns ett trettiotal aktuella böcker. Du får 50 kronor i rabatt om du köper minst 3 böcker. Så här gör du: surfa in på www.bokus.com/unionen, lägg minst 3 böcker från det utvalda sortimentet i varukorgen och ange kampanjkoden unionenjul15 till höger i kassan. Rabatten på 50 kr dras sedan automatiskt. Erbjudandet gäller t.o.m. 18 december 2015. Utvecklas med Diploma Utbildning Utveckla din karriär. Genom Unionens avtal med Diploma Utbildning får du just nu kraftig rabatt på onlinebaserade utbildningar från ledande utbildningsbolag. Du hittar kurser inom ekonomi, försäljning, juridik, kommunikation, kundvård, ledarskap och marknadsföring till priset 595 kr per utbildning, oavsett tidigare pris. Med onlineutbildningar väljer du själv när i veckan och på dygnet du vill vidareutbilda dig. Du har tillgång till dem via dator, läsplatta eller mobil och kan pausa och repetera kursen så mycket du vill och behöver. När du har genomfört utbildningen får du ett diplom som du kan lägga till ditt cv. Priset gäller under en kampanjperiod till sista mars 2016. Du hittar mer information på www.unionen.diplomautbildning.se Välj Åre för vintersäsongen och du får 20 procents rabatt på boende hos AGO Mitt i Åre under vecka 1–7 samt 15–17. På www.mittiare.se bokar du ditt boende och hittar beskrivningar av lägenheter i olika storlekar och prisklasser. Skriv in kod Unionen som kampanjkod så visas boenden som omfattas av erbjudandet. Det går också bra att kontakta AGO Mitt i Åre på info@agoiare.se eller 0647-515 00. I Hamra/Tänndalen får du 10 procents rabatt på boende hela vintersäsongen, även sportlovs- och påsklovsveckorna, i fräscha 5–6-bäddslägenheter i husen »Fjällbruden« och »Hjortronet«. Mer information hittar du på www.tanndalen.com/. Observera att boendebokningen måste göras via telefon 0684-155 00 för att rabatten ska gälla! I Funäsfjällen får du upp till 20 procents rabatt på utvalt boende och på många aktiviteter. Läs mer och boka på www.funasfjallen.se/unionen TA TAG I DIN EGEN UTVECKLING Vill du ha mer inflytande över din utveckling på jobbet? Använd utvecklingssamtalet och sätt mål för din egen utveckling. Ofta är det bra att ta tag i sin egen situation inför utvecklingssamtalet i stället för att vänta på att chefen ska agera. Genom Unionens medlemsguide får du stöd och råd om hur du på bästa sätt tar avstamp i utvecklingssamtalet för att göra ditt jobb mer givande. Du hittar medlemsguiden på http:// medlemsguiden.unionen.se/ INBLICK 11 Ta ett uppdrag. Få extra krafter. ”Jag är påläst och vet vilka villkor som gäller på arbetsplatsen. Dessutom är det roligt att lära sig nya saker, exempelvis arbetsrätt.” Ta n Ja P e rS S o n arbetsplatsombud på Best Western Hotels Som medlem i Unionen kan du vara med och påverka och förbättra i frågor som engagerar dig på jobbet. Bli arbetsplatsombud, arbetsmiljöombud eller bilda en Unionenklubb. Det finns mycket att tjäna – för dig personligen, dina kollegor och din arbetsplats. Du får insyn och inflytande över verksamheten och villkoren – rena rama röntgenblicken och tankekraften – och skaffar dig erfarenheter och kunskaper om arbetslivet och dig själv som du har nytta av i ditt vanliga jobb. Läs mer på www.unionen.se/uppdrag Eller sms:a UPPDRAG till nummer 71700 12 INBLICK
© Copyright 2024