HR och framtiden Niclas Lamberg HR
TMALL 0141 Presentation v 1.0 HR och framtiden Niclas Lamberg HR-direktör Hej, jag heter Niclas! 2 Dags att knyta ihop säcken 3 Du är en hjälte! 4 2 500 000 000 5 En hjälte med olika roller Strategiskt fokus Strategisk partner Förändringsagent Framtids-, omvärlds- och resursorienterad Kultur och värdegrund System & processer Människor Administrativexpert Medarbetarspecialist Funktionsexpert Handledning Operativt fokus 6 HR: s leverans 7 Stora öron 8 Vad vi fick höra • Ingen gemensam bild av vad HR levererar och hur det hänger ihop med HR: s inriktning (varken inom HR eller verksamheten). • Otydligt uppdrag för, och ansvarsfördelning mellan HR: s tre pelare. • Otydlig styrning och prioritering. • Stor potential. 9 Vad gör vi nu? • Ett HR 2016 • Sju delprojekt − − − − − − − 10 Talanghantering Introducera Kompetensutbildning/utveckling Attraktivitetsarbete Medarbetarskap/Ledarskap Strategisk kompetensförsörjning Lönebildning HR bidrar till Trafikverkets vision genom stödprocessen Kompetensförsörja Stödprocess Kompetensförsörja 11 Stödprocessen Kompetensförsörja – En modern leveransmodell Ledningsgrupper och chefer Verksamhets HR HR Strategi HR Center Implementera och stödja Designa Leverera HR Ledning 12 Medarbetare och chefer Tydligt uppdrag Verksamhets HR HR Strategi HR Center Implementera och stödja Designa Leverera HR Ledning Styra och leda 13 HR Strategi Designa Uppdraget för Avdelning HR Strategi är att leda och utveckla Trafikverksgemensamma HR-processer, HR-tjänster, metodik och verktyg. • • • • • 14 Ansvara för utveckling, förvaltning och uppföljning av HR-processer och HR-tjänster Utveckla och driva HR-interna nätverk och koordinera mellan HRprocesser och HR-tjänster Ansvara för att utveckla relevanta verktyg och metodik Agera expertstöd inom HR-processer och HR-tjänster Ansvara för omvärldsbevakning Verksamhets HR Implementera och stödja Verksamhets HR har som uppdrag att vara länken mellan Trafikverkets övergripande HR-strategi och verksamheten. • • • • 15 Vara ett strategiskt och taktiskt affärs-/verksamhetsstöd till ledningsgrupper och chefer Ansvara för att implementera, driva och på VO/CF/RE-nivå följa upp HR-tjänsterna Ge råd och stöd i HR-frågor Bidra till och stödja HR-strateger i utveckling av trafikverksövergripande HR-processer och HR-tjänster HR Center Leverera HR Center har ett operativt uppdrag och levererar administrativa aktiviteter inom HR-processer och HR-tjänster • • • • • 16 Ansvara för transaktionsintensiva aktiviteter inom HR-processer och HR-tjänster Leverera administrativa HR-processer och HR-tjänster Ge support till medarbetare och chefer genom svar på frågor Ansvara för statistik och förvaltning av HR system Bidra till och stödja HR Strateger i utveckling av HR-processer och HR-tjänster Uttrycker ambition Resultat Vision Mission Vad vi gör, Samhällsutvecklare Värderingar Uttrycker vad vi står för Hur vi når dit Strategiska utmaningar Planen för att nå dit Processer Ledarskap/Medarbetarskap Beteenden Mål 17 Resultat Driver organisationen Vad varje individ gör Organisationens utkomst Kommunikationsplan 18 HRadio 19 Start och stop 20 Våra konsulter 21 Framtiden… 22 Tack för mig! 23
© Copyright 2024