Workshop 1:5 Vilka modeller kan vi använda för att förklara vad förändringsarbete innebär? De modeller vi berörde var dessa: Nivåstegen för förändringsarbete och Maslows behovspyramid orienterar oss så vi vet var vi befinner oss med deltagaren. Stegen är användbar oavsett vad det är som hindrar deltagaren från att komma vidare. Stabilitet är grunden till reflektion och utveckling. Maslows pyramid ger ledtrådar till vilka saker som kan behöva vara tillgodosedda för att en person ska uppleva sin situation stabil. Maslows behovspyramid visualiserar också varför vi inte kan få en del personer att drömma om sin framtid – de har fullt fokus på att få sina basbehov tillgodosedda, då är det där vi behöver ha fokus först. Dessa bilder använder vi ofta för att reflektera tillsammans med deltagaren. Isberget visar vår medvetna del ovan vattenytan och illustrerar den undermedvetna och omedvetna del som döljer sig under ytan. De värderingar och attityder som finns i den undermedvetna delen utgör mina bilder av hur världen är, hur jag är, vad jag kan, fördomar, erfarenheter, rutiner osv. I den omedvetna delen ligger t.ex. talanger, reflexer, temperament och styrs till stor del av DNA. Byrålådan och skattkistan kan användas som reflektionshjälp. De hjälper att dela upp problem i vad jag kan påverka och inte. De kan hjälpa individen att se var han/hon ska lägga sin energi. I myndighetsvärlden pratas det mycket om att individen ska ta eget ansvar. Bilden kring att stärka eget ansvar illustrerar ett förhållningssätt som vi tror är effektivt. Det innebär att vi ger mycket stöd inledningsvis (ofta under stabiliseringsfasen), sen lämnar vi över ansvar i takt med att individen växer. Förändringshjulet ger en förståelse för förändring och ger en ledning kring vilket stöd som kan erbjudas beroende på i vilken fas individen befinner sig. Modellen kan användas för tjänstemäns förförståelse samt även i samtal med individen där man tillsammans reflekterar kring en förändring kopplat till de olika faserna. Det är viktigt att fånga upp personen där denne befinner sig. Kontakt: Sara Nilsson: sara.nilsson@soderkoping.se 070-271 16 79 Viktoria Holst: viktoria.holst@soderkoping.se 072-245 07 49 Sarah Forss: sarah.forss@valdemarsvik.se 070-561 91 42 Sandra Lundqvist Medén: 072-720 01 89