sidor OK
NR 3 OKTOBER 2015 – PERSONALTIDNINGEN FÖR ALLA ANSTÄLLDA INOM OLOFSTRÖMS KOMMUNKONCERN S EOS ACEP Skördedagen levererade i år igen 8 k r a P n o i t a v o Inn a r g å n a n n ä k - lär r e t s ä g s e r y h av våra sidor OK Positiv effekt av hönsen på Klinten n e b b e w nya OLOFSTRÖMS KOMMUN – OLOFSTRÖMSHUS – OLOFSTRÖMS KRAFT – OLOFSTRÖMS NÄRINGSLIV webben i ny förpackning OK-nytt är personaltidningen för alla anställda vid Olofströms kommun och dess helägda bolag. Tidningen syftar till att öka kunskapen om de kommunala verksamheterna och samtidigt ge läsaren inspiration från olika arbetsplatser och medarbetare inom kommunkoncernen. OK-nytt produceras av kommunens kommunikationsavdelning och distribueras i tryckt form till de olika arbetsplatserna samt publiceras digitalt på intranät och hemsida (www.olofstrom.se/personaltidning). UTGIVNINGSPLAN: OK-nytt ges ut fyra gånger per år. FRÅGOR, NYHETSTIPS OCH DAGENS HEJA: Har du synpunkter eller frågor, vill skicka in tips på nyheter eller kanske uppmärksamma en kollega med Dagens heja? Skicka då in dessa till personaltidning@olofstrom.se. Om det är något du önskar få med i nästa nummer av tidningen, tänk då på att höra av dig till oss i god tid! Kanske har du märkt att du möts av en rosa webb när du går in på www.olofstrom.se? Det stämmer! början av september lanserade kommunikationsfunktionen en webb med nytt utseende och en ny struktur. Vi har sminkat upp sidan med en rosa förpackning och städat upp bland sidorna genom att se över strulturen och indelningen rejält. Nya kategorier och indelningar – allt för att göra tillgängligheten större. Däremot är innehållet sig likt. Nästa steg blir att tillsammans med webbskribenterna se över innehållet för att göra webben ännu bättre. Tillsammans ska vi skapa en aktuell och lättåtkomlig webb! När jag bläddrar igenom denna tidning kan jag inte låta bli att tänka på vilken styrka det är att arbeta i en organisation med så många engagerade och kompetenta medarbetare. Oavsett vad var och en gör är alla lika viktiga för att vi ska kunna klara av den verksamhet som i grova drag spänner från vagga till grav och som hanterar allt från kris-beredskap till att kunna erbjuda den lilla extra guldkanten. Vi skapar möjligheter på många olika sätt och vi strävar hela tiden efter att kunna göra en så bra verksamhet som möjligt för våra invånare. Det som är fascinerande är att det inte alltid är de kostnadskrävande insatserna som ger effekt. Ett exempel är artikeln om hönsen på Klinten som verkligen har gjort skillnad i vardagen. KONTAKT: Kommunikationsavdelningen Olofströms kommun Ö. Storgatan 5, Box 302 293 24 Olofström personaltidning@olofstrom.se Ansvarig utgivare: Iréne Robertsson Redaktör: Karolina Ekberg, kommunikationsansvarig, Olofströms kommun Grafisk form: Damla Mol Redaktion: Karin Andersson, kommunikationsansvarig, Olofströms Näringsliv AB Sofia Fredholm, kommunikatör, Olofströms Kraft AB Jennie Hadelid, informationsansvarig, Olofströmshus AB Damla Mol, kommunikatör, Olofströms kommun Redaktionen ingår i kommunkoncernens marknadsgrupp som även fungerar som idé- och referensgrupp för personaltidningen. I denna grupp finns representanter från samtliga kommunala förvaltningar och helägda bolag. Innovation Park byggs sakta men säkert med företag efter företag. Vi närmar oss också vår målsättning om att Olofström ska vara ett högteknologiskt centrum med ett teknikkluster som verkligen sticker ut. Svaret på detta är Techtank där kommunen jobbar ihop med företag för utveckling och möjlighet. Vår styrka är att vi kan hålla fast vid våra mål och arbeta långsiktigt och uthålligt med att nå dem. Grunden för vårt arbete inom hela kommunkoncernen är målen - Nära till Allt, Jobb till 1000 och Barnen i Centrum. r 201 5 – NR 3 Okt obe Iréne Robertsson Kommunchef NCE RN Skördedagen levererade i år igen 8 rk tion Pa Innova a några nn - lär kä ster yresgä h a r å av v sidor OK t av Positiv effek linten K å p n hönse n e b b e w nya OLOFSTRÖ MS KRAFT – S – OLOFSTRÖ FSTRÖMSHU N – OLO MS KOMMU 2 S KOM MU NKO OLOFSTRÖMS NÄRINGSLIV Nytt rosa utseende Stora förändringar med ny strukturindelning efter bl.a SKL:s rekommendationer Ny förstasida med en reportageserie av ett antal nedslag i kommunen för att ge en direkt känsla av Olofström för besökare på webben Ny smidigare uppläsningsfunktion ”Talande webb” där alla sidor kan bli upplästa Hela webben blir med ett enkelt knapptryck översatt Ny förbättrad sökfunktion som följer med på alla till de flesta språk. sidor du besöker på kommunens webb Vi har tillsammans med fritidskontoret jobbat fram helt nya sidor och nytt innehåll inom deras områden Webbskribentträff i november Är du en av de som är utvalda till att vara webbskribent? Då har du säkert blivit kallad till nästa träff som kommer hållas i november. Då pratar vi bland annat om hur man skriver för sociala medier och får tips av en proffsfotograf. Tryck: Mixi Print Foto framsida: Damla Mol OLO FST RÖM LDA INO M ALL A ANS TÄL IDN ING EN FÖR EOS ACEP S PERSON ALT Nyhetstipsa oss om vad som händer på din arbetsplats! personaltidning@ olofstrom.se Vår deltagarlista är tyvärr inte helt aktuell. Var du på första träffen men har inte fått en ny inbjudan? Ta direktkontakt med vår informationsansvariga, Karolina Ekberg, karolina.ekberg@olofstrom.se Handlingsplan på gång för mindre skadliga kemikalier i förskolan Olofströms kommun håller på att ta fram en handlingsplan för att minska skadliga kemikalier i barnens arbetsmiljö: förskolan. Under Skördedagen fanns även en giftfri hörna med information om vad man kan göra för att minska på gifterna i vardagsmiljön. Även om mängden av ett skadligt ämne är liten och understiger tillåtna gränsvärden kan dess effekt tillsammans med andra ämnen som också förkommer i liten mängd ge effekter som förstärker varandra. Detta brukar kallas cocktaileffekt. I vår vardag omges vi ständigt av olika kemikalier. Kemikalier finns överallt; i vår kropp, i vår mat, i våra kläder, i våra elektroniska apparater och i barnens leksaker. Allt är uppbyggt av kemikalier och kemiska ämnen är byggstenarna för allt inuti oss och omkring oss. En del kemikalier är naturligt förekommande och andra är skapade av människor. Kemikalier är nödvändiga och de flesta är inte farliga. Men en del kemikalier är skadliga för oss människor och särskilt utsatta är barnen som är mer känsliga än vuxna. Info kriskommunikation När vi drabbas av en krishändelse kommer mängden information att vara otrolig. Mängden av sätt att kommunicera har vuxit så mycket idag att det är svårt att göra en överblick av det. Antalet källor blir oöverskådligt. Problemet med kriskommunikationen blir tydligt i dagens digitala värld. För att hantera kriskommunikation krävs att kommunen är tydlig med vem som är avsändare. Det blir alltså än viktigare att hålla sig till den grafiska profilen med en tydlig avsändare. Därför kommer kommunen under en händelse att begränsa antalet avsändare av information. Främst kommer information att komma via krisorganisationens informationsenhet. Det innebär inte att det läggs munkavle på alla som vill kommunicera, bara att kommunen är tydlig med att det som kommer med kommunens grafiska profil verkligen är den information som vi vill sända ut. Däremot är det viktigt att verkligen använda alla tillgängliga sätt att sprida information. Hemsida, Facebook, Twitter (har vi kvar den), mail, papper, affischer m.m. Förberedelser finns för att hantera detta. Särskilda telefonnummer kommer att öppnas för att ta emot frågor från alla. Det som är särskilt viktigt att komma ihåg är att lyssna på P4 Radio Blekinge. Det är den kanal som fungerar som beredskapskanal för all samhällsinformation under en kris. En annan viktig kanal att följa är www.krisinformation.se där samlad information om krisen kommer att finnas och där kan man även se hur det utvecklas i andra delar av Sverige. Sveriges TelevisionsText-TV är ett annat bra sätt att hitta information. Text: Kris och beredskapssamordnare Per Drysén Text: Miljösamordnare Eva Johansson 3 Hälsospalten Positiv effekt av hönsen på Klinten Att Olofströmshus brinner för miljön är inget nytt, och att man gärna håller sig med djur är inte heller en nyhet. Därför var det kanske inte så många som höjde på ögonbrynen när man utvecklade sitt ECO Livingprojekt genom att låta sex fina Lohmanhöns flytta in på gården vid Klintens boende på Bredgatan. Hönsens positiva effekt verkar vara något av en överraskning när man pratar med Linda Olsson från personalen på Klinten. - Ja, det här är helt fantastiskt, fortsätter hon. Man kan verkligen se att livskvaliteten hos de boende har höjts sen hönsen flyttade hit. Likaså är det en trevlig aktivitet för de anhöriga att ta med nära och kära på en promenad ut till hönsen så det är uppskattat i många led. Sen är det ju nyttigt för de boende att ha en uppgift också, och man märker att de väcker många minnen bland de boende som tidigare bott på gårdar. De får vara med både och hämta ägg och baka, det är jättehärligt! - Olofströmshus har det övergripande ansvaret för hönsen, men vi har själva hand om den dagliga skötseln och ser till att de har vatten och mat, säger hon. Förutom till kräftskivan vi hade nyligen med de boende har vi inte köpt ett ägg sen hönsen kom hit. Tillsammans med de boende går vi ut och hämtar säkert 5-6 ägg varje dag, fortsätter hon och får medhåll av Lennart som går arm i arm med henne ut till hönsen. Det råder en hjärtlig stämning mellan Hugo, Lave och Lennart som följer med oss ut till hönsgården och de skiner upp så fort hönsen kommer på tal. Det är ett härligt gäng som gärna spenderar en stund i eller utanför inhägnaden och det är lätt att förstå vad Linda menar när hon höjer hönsen till skyarna. Näst på tur är nu Brännaregårdens äldreboende som också ska få en hönsgård inom kort. Text & Foto: Jennie Hadelid Med sikte på guld, kristaller och miljö För lite mer än två år sedan stod vi som stolta vinnare av de två mest prestigefyllda kristallerna uppe på Berns Salonger i Stockholm när undersökningsföretaget AktivBo ordnade sitt Benchmark Event. Kristallerna innebar att vi tack vare våra kunder fick äran att titulera oss Sveriges Bästa Bostadsbolag. Sedan dess har vi jobbat med att förbättra oss ännu lite till och vässa de områden ytterligare som kunderna tycker vi behöver jobba på och nu i år inledde vi projektet Go4gold. Efter en delmätning i år med mycket gott resultat kommer vi att genomföra en mätning av hela vårt bestånd under nästa år och siktar på att försöka kamma hem segern ännu en gång – om än väldigt ödmjukt. Det är ju ändå våra kunder som gör oss till dem vi är. Provbo-kampanjen är också en väldigt generös sponsring som erbjuder ett antal hyresfria månader och det känns bra att kunna bidra till det ökade invånarantalet i Olofström. I övrigt går det mycket bra för oss just nu och vi har fortsatt hög beläggning. Kanske det faktum att hela 98% av våra kunder uppgett att de kan tänka sig att rekommendera oss som hyresvärd kan spela in. Vi har flera inflyttande från andra kommuner och vi har också glädjen att kunna sponsra många ungdomar med generösa ungdomsrabatter, något som ger dem möjlighet att på riktigt ta ett steg ut i vuxenlivet. Organisationen som genomgick en stor förändring i och med övertagandet av förvaltningen av kommunens fastigheter känns som ett väl, inarbetat team nu och vi har en positiv anda som genomsyrar hela företaget. Vår miljösatsning fortsätter och ECO Living känns som ett projekt som vi skulle kunna utveckla i det oändliga. Vi har ett fint samarbete med flera kommunala verksamheter som gör att insatsen gynnar hela vår kommun och våra medborgare. Nybyggnationen av nya förskolan i Vilboken drar igång inom en inte alltför avlägsen framtid och likaså ombyggnaden av Landstingets gamla lokaler till marklägenheterna på Östra Storgatan 45. /Magnus Lindahl, VD, Olofströmshus AB n från o i t a m r o f n i VD hus Olofströms Hösten är här och en härlig tid för eftertanke infinner sig. Ingen hets om att ligga på stranden och bättra på solbrännan, städa altanen, grilla med vänner eller familj, hälsa på syskon, kusiner och bryllingar. Lugn och ro och återhämtning står på schemat för min del. Jag tänker ägna mig mer åt mindfulness det vill säga medveten närvaro. För mer tips om detta gå in på Infos/ medarbetare/hälsa och arbetsmiljö/hälsoforum/ där ligger lite länkar ni kan kika på. Man kan också söka på internet det finns hur många sidor som helst i detta ämne. Höstträff med hälsoinspiratörerna! Den 9 september hade jag och Marie Wall en underbar träff med 2 gäng pigga och glada hälsoinspiratörer. Hälsoinspiratörerna fick information om det nya uppdrag som Marie Wall har i kommunen, Marie är anställd i ett projekt för att ta reda på vilka arbetsförhållande som kan vara grunden till den höga sjukfrånvaro vi har i vår kommun. Syftet med undersökningen är att öka frisknärvaron genom bland annat hälsofrämjande metoder. Detta ska göras i ett samarbete mellan arbetsgivare och anställd. I detta arbete kommer även hälsoinspiratörerna får en betydande roll. Vi avslutade med att prata om arbetsglädje. Känner du som anställd arbetsglädje? Vad kan du göra själv i din arbetsgrupp för att ni ska få en bra och härlig arbestsglädje? Diskutera det gärna på era arbetsplatser, lyft upp frågan i ljuset. Kanske ni kommer fram till att ni har en alldeles underbar arbetsplats eller ni kanske märker att ni har en arbetsmiljö som orsakar hälsoproblem eller rentav osämja i gruppen. Skulle ni komma fram till att ni behöver en förändring, då kan en hälsoplan vara det ni ska jobba med. Har ni en hälsoinspiratör på arbetsplatsen är det han/hon/hen som hjälper till med den i samarbete med sin chef. Har ni någon fråga angående friskvård eller inte vet om ni har en hälsoinspiratör kontakta då mig på mailadressen friskvard@olofstrom.se I hälsans tecken Helen Isacsson Som tips att ta med sig till sin arbetsgrupp fick hälsoinspiratörerna prova på ”Naturmedveten upplevesle” det är en metod som kan användas för att rikta sin uppmärksamhet på en sak i taget, vilket ger en större effekt då vi använder naturen som en extra resurs. Alla hälsoinspiratörer kommer få ut info att dela med sig till sin arbetsgrupp. en b b u l k l a Person Oktober: Lyssna på Gustav Lundgren & Unit 16 oktober på First Hotel. Bussresa till Gekås 24 oktober. Handbollsresa till Kristianstad. November: Bio "Glada hälsningar från Missångerträsk". Regionteatern "Tärningsspelaren" 19 november på Folkets Hus. Julresa till Helsingör 28 november. December: Nyårsrevyn. Sylvesterloppet. Mer information kommer efterhand att publiceras på Gallerian/PersonalKlubben Har du tips och idéer om aktiviteter i PersonalKlubben, skicka ett mail till personalklubben@olofstrom.se 4 Vi pratade även om vikten av hur vi alla bemöter, motiverar och ger feedback till varandra på våra arbestplatser. Här finns mycket vi tillsammans kan göra för att må bättre. Hur bemöter ni varandra på din arbetsplats? dagens heja! Jag vill uppmärksamma min kollega Herman Johansson som jobbar som husvärd på Olofströmshus område 3. Han har jobbat med mig några månader och lyckats motivera mig som är 60 år och har massor av tjänsteår att känna att även vi ”gamla” har mycket kvar att ge för att vi ska kunna bli det bästa bostadsbolaget i Sverige. /Jorma Rauhala, Husvärd på område 3 Vill vi ge till förvaltare Bertil Nyh som stod för en framträdande och livräddande insats i samband med lägenhetsbranden på Östra Storgatan 31 i september. Tillsammans med förbipasserande, icke-jourhavande deltidsbrandman såg han till att få ut en av hyresgästerna från fastigheten när branden härjade som mest och det räddade utan tvekan livet på vederbörande. /Olofströms hus 5 VD-information från Olofströms Näringsliv Inom kommunen jobbas det på många håll med olika satsningar. Bland annat försöker vi nu utveckla Innovation Park till att bli Olofströms centrum för forskning och utveckling, utbildning och där vi kan erbjuda företag ändamålsenliga lokaler. Innovation Park ska vara en plats för utveckling av idéer och företag inom Olofströms kommun. Området erbjuder redan idag en attraktiv miljö för tjänste- och utbildningsföretag. Hittills har 33 företag och organisationer funnit sin hemvist i Innovation Park men det finns plats för flera. /Kjell Persson, VD Olofströms Näringsliv AB Innovation Park erbjuder en attraktiv miljö för tjänste- och utbildningsföretag På Innovation Park samlas många olika typer av företag. Här träffar du några av våra hyresgäster som fick svara på följande frågor: 1. 2. 3. Vad gör ert företag? Hur många anställda är ni på kontoret i Olofström? Hur länge har företaget funnits här på området? 4. 5. Varför valde ni att etablera er på Innovation Park? Har ni något nytt på gång som ni vill berätta om? Feelgood Montico 1. Vi är en företagshälsovård som strävar efter att ha Sveriges friskaste kunder! 2. 13 personer (läkare, företagssköterskor, ergonom/sjukgymnaster, arbetsmiljöingenjör, administratör, psykolog och KBT-terapeut). 3. Sedan 2009, men vi bytte ägare nu i juni 2015 till Feelgood, tidigare hette vi Alviva. 4. Vi växte ur vår tidigare mottagning, och kände att vi behövde anpassa den efter vår verksamhet lite bättre och det fanns inga möjligheter att göra det där vi var tidigare. Vi har också ett kundkrav på att vi ska finnas i närheten av kunden och då passade Innovation Park alldeles utmärkt. 5. Tack vare vårt ägarbyte har vi lite nya tjänster att erbjuda, några är ompaketerade och uppfräschade. 1. Vi utbildar människor till verkstadsindustrin, kompetensutveckling, bemanning, rekrytering och matchning. Vi ger arbetslösa en kompetenshöjning/utbildning inom skärande bearbetning/svetsning och vidareutbildar personal inom industrin med teoretiska och praktiska utbildningar. Vi ordnar även företagsanpassade utbildningar efter behov, svetslicenser m.m. 2. Vi är 7 anställda på 5 heltidstjänster. 3. Montico har funnits här sedan 2012 men i lokalerna har det bedrivits utbildning sedan 1980. 4. Montico vann upphandlingen 2012 på arbetsmarknadsutbildning i Olofström. Lokalerna användes redan tidigare till dessa utbildningar och Montico tog över efter Competens. 5. Vi har haft en Prova-på-utbildning i sommar för invandrare som läser på svenska SFI under deras sommaruppehåll, planer finns på att starta en grupp för kvinnor inom verkstadsutbildning. KPMG 1. Vi erbjuder tjänster inom revision, redovisning, skatt och rådgivning för att skapa trygghet till våra kunder. Våra kunder i Olofström är främst mindre och medelstora företag, samt offentlig och ideell verksamhet. 2. På våra kontor i Olofström och Karlshamn finns 12 anställda. Av dessa arbetar ca 5 personer med uppdrag på vårt Olofströmskontor. 3. Vi flyttade in i december 2010. 4. Bra läge med goda parkeringsmöjligheter. Lokalen är fin och lagom stor för vår verksamhet. 5. Under det senaste året har vi anställt tre kvalificerade medarbetare till våra kontor i Olofström och Karlshamn. Vår ambition är att vi ska fortsätta växa i Olofström. Olofströms Kraft bidrar till att kommunen ökar med nio personer Olofströms Kraft är en attraktiv arbetsgivare som bidrar med att kommunen ökar i antal. Det senaste året har fyra anställda flyttat till kommunen. Fyra anställda innebär även att deras familjer flyttar med, så totalt ökar antalet med nio personer. Hampus Lönnestig och Christopher Lobben har båda nyligen köpt hus i Jämshög. Båda två bodde tidigare i Näsum. – Det var sambon som tyckte att vi skulle flytta hit, säger Hampus. Det blev riktigt bra. Vi hittade ett hus som vi tyckte om, och som dessutom var billigare än i Näsum. Dessutom är det billigare med dagis här. Och att jag sen jobbar på Olofströms Kraft som ligger i närheten gjorde ju att allt blev toppen, avslutar Hampus. Christopher har liknande tankar som Hampus. Han och hans sambo väntar tillökning i början av nästa år och var på jakt efter ett hus. De letade efter hus i Bromölla, men föll för ett i Jämshög. Det var både billigare och i bättre skick. Även Victor Ivarsson har precis flyttat från Näsum till Jämshög. – Jag ville bo närmare mitt jobb och tyckte att det var perfekt läge att flytta till kommunen, säger Viktor. Jag trivs bra här. Allt finns nära mig. Nyanställde Jonas Eriksson är i skrivande stund på väg att flytta till Olofströms kommun från Karlshamn. Han flyttar till Olofström för att komma närmare jobbet och sina kompisar. Tillgången till sportaktiviter är också en bidragande orsak. CAD Control 1. Vi arbetar med Kvalitetsteknik i form av optisk mätning både genom mobil mätteknik inom främst fordonsindustrin samt mätning med mätmikroskop inom medicinsk industri. 2. Vi är 1 person på kontoret här. 3. Sedan augusti 2015, bolaget startades 2009. 4. Vi ser flytten som ett strategiskt riktigt steg med både befintliga samt förhoppningsvis nya kunder/partners i samma område. Text & Foto: Karin Andersson Nu blir det mörkare VD-informa tion från Olofströms Kraft Text: Sofia Fredholm På hösten blir dagarna kortare och kortare och den mörka tiden närmar sig. Så har det varit under miljoner år och ska så förbli under många miljoner år till. Det var en dyster inledning, men det är just den tiden vi är på väg in i. Förr var det verkligen mörkt och berättelserna om spöken, troll och andra väsen tog fart. Frågan är om det skulle varit likadant idag, om inte elen hade gjort sin framfart. Vad skulle vi då se i de mörka hörnen? Skuggor som blir till mystiska figurer och ljud som inte funnits där innan. Skulle vi klara oss utan el idag och i så fall hur länge? Det är kanske mysigt några timmar, men efter ett tag börjar man undra när den kommer tillbaka. /Per-Ola Svensson, VD Olofströms Kraft AB Jessica Lundmark är konsultchef Sara Sjöberg Einarsson är auktoriserad revisor på KPMG. på Feelgood i Olofström. 6 Raimo Hagelberg är utbildningskonsult på Montico. Thomas Gustavsson är VD på CAD Control. 7 Foto: Damla Mol Skördedagen levererade i år igen! Ännu ett år och ännu en lyckad Skördedag. Lördagen den 3 oktober bjöds det på bland annat sång, jonglering och dans på Nya torget i Olofström. Utöver det fanns det även ett femtiotal utställare och för den bakglada arrangerades en brödtävling som var öppen för alla. Ovan kan du se lite bilder från dagen. OLOFSTRÖMS KOMMUN – OLOFSTRÖMSHUS – OLOFSTRÖMS KRAFT – OLOFSTRÖMS NÄRINGSLIV
© Copyright 2024