T_A_lørdag 26 sept
14 TRØNDER-AVISA LØRDAG 26. SEPTEMBER 2015 Næringsliv og økonomi 15 LØRDAG 26. SEPTEMBER 2015 TRØNDER-AVISA Næringsliv & økonomi Næringslivsansvarlig: Håkon Okkenhaug Tlf. 932 02 220 • e-post: hokken@t-a.no Tips oss! Trønder-Avisa, postboks 2590, 7738 Steinkjer Sentralbord: Tlf. 07412 • E-post: redaksjonen@t-a.no ●● Kvinners Kvinners arena. arena. Mennene Mennene dominerer dominerer i styrerommene. i styrerommene. Moser kåret til årets arenakvinne Arenakvinne: En rørt og glad May-Brit Moser ble kåret til årets arenakvinne. STJØRDAL May-Brit Moser er kåret til årets arenakvinne for fremragende forskning. Framsnakk: Gunn Iren Berg Svendsen i Jobzone (nr tre fra venstre) tok med kollegene Yvonne Amundsen, Magdalena Ågren Moan og Siri Røddesnes på konferanse. ––Kvinner Kvinnermå måanerkjen anerkjenne nesuksess suksess Bare fem prosent av den 250 største nordtrønderske selskapene har kvinnelig styreleder. – Vi må bli flinkere til å se mulighetene, sier Gunn Iren Berg Svendsen i Jobzone. Mennene dominerer fremdeles styrerommene i nordtrønderske bedrifter. 70 prosent av styremedlemmene er menn. Det viser en undersøkelse Proff Forvalt har gjort for Trønder-Avisa der de har telt opp antall mannlige og kvinnelige styrepresentanter og vararepresentanter i de 250 største bedriftene i fylket. Øverst ved styrebordet er det enda vanskeligere for kvinnene å nå fram. Bare seks prosent av styrelederne er kvinner. Gunn Iren Berg Svendsen har en lang yrkeskarriere som leder. De siste ti årene har hun bygd opp vikarbyrået Jobzone Trondheim fra null til en omsetning på 70 millioner kroner. – Å sitte i styret koster ikke, det beriker både deg og de rundt deg. Kvinnene må gripe sjansen, sier hun. Berg Svendsen mener mange kvinner slites mellom rollen som omsorgsperson i familien og karriere i langt større grad enn menn. Hun mener det ikke er et enten eller. – Det er fullt mulig å gjøre begge deler. – Er det et glasstak for å få kvinner inn i styrene? – Ja, kanskje. Er vi damer flinke nok til å snakke fram kompetansen til hverandre, spør hun. Berg Svendsen mener også kvinner er opptatt av andre ting enn innholdet en kvinne prøver å formidle. – Vi kan kritisere klær og måten vi sier ting på, men innholdet, hva mener vi om det, sier hun, og mener positiv tenking er avgjørende for å nå sine mål. – Gi positive tilbakemeldinger og framsnakk kolleger. Det vokser du på, sier hun. Når menn tjener penger er de målrettet. Lov å tjene penger – Vi kvinner må bli flinkere til å si at jeg vil tjene penger. Jeg har tjent bra. Når skattelista for Stjørdal kommer er det ikke artig å være i Stjørdal. Da får jeg kommentarer som «man skor seg bra i bemanningsbransjen». Det kommer bare fra damer, ikke fra menn, sier hun. Sam menligner en vår undersøkelse med SSBs telling kommer nordtrønderske bedrifter godt ut. I 2015 var 18 prosent av styremedlemmene i norske aksjeselskap kvinner. Det er 5,2 prosent mer enn året før. Bedre enn landet SSBs statistikk tar ikke med vararepresentanter til styret. De finner da at 23 prosent av styremedlemmene i nordtrønderske aksjeselskap er kvinner. Det gjør nordtrønderske styrer til det femte dårligste fylket i landet, basert på styremedlemmene i 2015. Professor Morten Huse ved BI intervjuet 392 styremedlem- mer i 120 norske bedrifter om kvinnenes rolle i styret rundt år 2010. Beriker styret Han kom fram til at kvinner har bidratt til å berike beslutningsprosessene i styrene som var med i undersøkelsen. Årsaken er at de bringer inn andre verdier og profesjonelle erfaringer i styrearbeidet. De fant også at styrekvinner bidrar til å løfte styrets strategiske fokus gjennom å sette preg på de beslutningsprosessene styret gjør. Huse mener det viktigste å se etter er kvinner som kan tilføre styret nye dimensjoner. En begrensende faktor er hvis stereotypiene om kvinneog mannsroller får fritt spillerom i styret. Han mener slike oppfatninger må bort fra styret og mener økt mangfold i styrerommet fører til økt verdiskaping. Nobelprisvinneren ble meget rørt da juryen kom med sin begrunnelse for hvorfor hun er et forbilde for mange kvinner. – Hun er engasjerende. Gjennom sin personlighet skaper hun glød som kan skape et team som kan gjøre en forskjell. Hun og teamet har fått fram oppsiktsvekkende forskningsresultater som har satt Trondheim og NTNU på kartet, står det i juryens begrunnelse. Juryen mener det arbeidet forskningsteamet har gjort for å finne ut hvordan vi oriente- rer oss er starten på viktig forskning. – Heldigvis er May-Brit ung og har mange gode forskningsår foran seg slik at vi kan forstå Alzheimer og andre sykdommer, står det i begrunnelsen. Juryen mener hun oppfyller alle kriteriene i prisen, og at det er viktig å gi anerkjennelse på hjemmebane. – Jeg blir så lett rørt. Dette er en stor opplevelse for meg. Tusen takk, sa May-Brit Moser da hun mottok prisen. Hun mener noe av det som driver henne videre er å se hvordan andre synes det hun gjør er spennende. Håkon Okkenhaug hokken@t-a.no / Tlf. 93 20 22 20 Fakta Disse bedriftene har flere kvinner enn menn i styret. I undersøkelsen er faste medlemmer og varamedlemmer med i oversikten. ● Helse Nord-Trøndelag HF, Levanger ● Vite invest AS, Rørvik ● Emilsen Fisk AS, Rørvik ● Nygaard og Williksen As, Rørvik ● Studentsamskipnaden i Nord-Trøndelag, Levanger ● Øra-Bygg AS, Verdal ● Aglo videregående skole, Stjørdal ● Meråker Sanitetsforenings Kurbad AS, Meråker Vite invest er eierselskapet til Salmonor. Nygaard og Williksen AS er eierselskapet bak Rema på Rørvik. Øra-Bygg driver innen byggebransjen. Håkon Okkenhaug hokken@t-a.no / Tlf. 93 20 22 20
© Copyright 2024