1. No category

EN kanal for næringslivet • 1/2012
MONO
Pilotkommune
Rana kommune er pilotkommune for arbeidsinnvandring.
Side 10-11
For trangt?
Helgeland trenger
arbeidstakere med høy
kompetanse. Likevel
sliter nyutdannede og
innvandrere som vil bo og
arbeide her med å få jobb.
Side 6 - 13
Vil synes mer
Interessen for Gallaria blir
bare større og større og
bidragene bedre og bedre.
Side 16-17
Et medlemsmagasin fra:
LEDER
Velkommen til Mo i Rana!
Mange søkere med lange, utenlandske navn sliter med å få komme på jobbintervju i Norge. Det taper bedriftene på. I årets første MONO setter vi
fokus på temaet integrering. Hva skal til for at jobbsøkere skal velge Mo
i Rana som arbeidssted og hvordan få flere bedrifter til å tørre å ta arbeidsinnvandrere på intervju, tørre å tenke utradisjonelt? Kunnskapsparken
Helgelands prosjekt ”Systemutvikling for integrering av arbeidsinnvandrere
i Rana” er et av mange tiltak som kan gi oss mer kunnskap om muligheter og
utfordringer med arbeidsinnvandring.
Store nasjonale aktører går nå sammen om å få ingeniører til Norge fra
land som Spania og Island. Mange har den kompetansen vi etterspør og går
arbeidsledige i sitt hjemland. Norge er så langt lite rammet av krisen vi ellers
ser i Europa. Mo i Rana må følge med i timen og gjøre sitt for at arbeidsinnvandrere skal velge oss. Hvordan nye arbeidstakere blir tatt imot i bedriften og hvordan disse blir integrert i samfunnet for øvrig, blir avgjørende
for hvilke bedrifter og byer arbeidsledige kompetansesøkere vil til. Ved
at flere bedrifter går sammen og kontakter ulike miljø i Norge og Europa,
kan vi skille oss positivt ut blant andre byer.
Norskopplæring må tidlig på plass om arbeidsinnvandrere skal integreres.
De som har barn i barnehage merker at de lærer seg språket med en gang.
Bedrifter betaler i dag norskkurs for sine ansatte, men sliter med å finne
praktiske løsninger for å integrere det i arbeidshverdagen. Mange jobber
lange dager og må gå på norskkurs etter at arbeidsdagen er over. Det kan
være ekstra utfordrende. Det må være mulig å legge kursene til lørdager slik
bedrifter og arbeidsinnvandrere ønsker?
Vi trenger deres kompetanse og vi må ta vertskapsrollen på alvor. Når
arbeidsinnvandrere skryter av bedriften, byen, mottakelsen og opplegget
rundt, vil flere se til oss. Velkommen til Mo i Rana!
MONO – et magasin for næringslivet i Rana-regionen
• Utgiver: Rana Næringsforening (RNF)
• Ansvarlig redaktør: Anita Sollie
• Opplag: 1200
• Redaksjon: Mye i media AS;
Elin Rønning Rigmor Nygård Hansen
Ann Kristin Kjærnli Hanssen
Tonje Anette Vonstad
• Grafisk produksjon:
Visuell Design - VIDE0384
• Foto: Rami Abood Skonseng
• Neste utgave: Mars 2012
• Distribusjon:
Alle medlemsbedrifter i RNF,
politikere og Mo i Rana Lufthavn
Annonsepriser:
1/1 side 11 300,- 1/2 side 8 300,- Bakside 16 350,Kvartside 5 550,Annonsereportasjer 16 300,Pris for medlemskap i RNF:
1 årsverk:
1 800,– pr år
2–5 årsverk: 2 400,- pr år
6–10 årsverk: 4 500,- pr år
11–20 årsverk: 7 000,- pr år
21–50 årsverk: 9 100,- pr år
51–100 årsverk: 14 000,- pr år
101–200 årsverk: 17 400,- pr år
200–300 årsverk: 20 400,- pr år
over 300 årsverk:
26 000,- pr år
Nyetablere får gratis medlemsskap
første året.
Personlige medlemmer
og organisasjoner 1 600,- pr år
Rana Næringsforening
Halvor Heyerdahls v 48, 8626 Mo i Rana.
Telefon: 75 15 15 95
Postadresse: Postboks 500
8601 Mo i Rana
e-post: post@rananf.no
Annonsekontakt
Hege Reinholdtsen
heger@polarfakta.no
Tlf.: 756 82 624
Gi tips
Har du en sak du mener vi bør skrive om?
Tips oss gjerne! Ta kontakt med
Mye i media på telefon 993 87 499
eller på e-post post@myeimedia.no
eller kontakt RNF.
innhold
Litt om mye
Side 4 – 5
Lønnsomt med trainee
Side 6 – 7
Mange jobber, men få hender
Side 8 - 9
Legg til rette for arbeidsinnvandring
Side 10 -11
Ta tak sjøl!
Side 12 – 13
La deg ikke herse med
Side 14 - 15
Prisdryss
Side 16 - 17
Nordområdemeldinga og
Polarsirkelen Lufthavn
Side 18
Ny i foreninga
Side 19
EI FRAMTID på helgeland
Tradisjon tro, ble det arrangert Vivilheim-treff i
romjula. 25 høyt utdannede unge møtte opp hos
Momek. Her fikk de vite mye om Helgeland Kunnskapssenter og siste nytt om utviklingen av flyplassen. Representanter fra ulike bedrifter fortalte om
jobbmulighetene i regionen. De unge ga uttrykk for
at de ønsker å komme tilbake til heimkommunene
etter endt utdanning og liker å holde seg oppdatert
på hva som skjer på Helgeland.
ENORMT PROSJEKT
- Jeg tror ingen skjønner hvor mye jobb det
innebærer å flytte et folkebibliotek. Det
må oppleves, sier biblioteksjef, Hilde
Rokkan. Siden midten av oktober har
de ansatte pakket ned bøker i esker og
like over nyttår begynte flyttingen til
Tinghuset hvor de skal være til høsten
2013. Av de rundt 300.000 bøkene har
de flyttet mellom 100.000 – 150.000
bøker til Tinghuset. Flere tusen bøker er
gått til Nasjonalbiblioteket. Resten er kassert i kjelleren i STAKO-bygget. – De ansatte har gjort en fantastisk jobb. Vi hadde
heller ikke klart oss uten hjelpen fra Stålkameratenes Oldboys-lag, poengterer Rokkan.
E N K A N AL FO R N Æ R I N G S L I VE T • 1 / 2 0 1 2
MONO
LUNSJER
Pilotkommune
Rana kommune er pilotkommune for arbeidsinnvandring.
Side 10-11
FOR TRANGT?
Helgeland trenger
arbeidstakere med høy
kompetanse. Likevel
sliter nyutdannede og
innvandrere som vil bo og
arbeide her med å få jobb.
Side 6 - 13
Vil synes mer
Interessen for Gallaria blir
bare større og større og
bidragene bedre og bedre.
Det har vært mange spennende lunsjer i det siste
og flere kommer. Følg med på våre nettsider.
26. januar presenterte administrerende direktør
Ståle Indregård investeringsselskapet Helgeland
Invest.15. desember informerte Kunnskapsparken
Helgeland om traineeordningen. Torbjørn Aag
fortalte at flere bedrifter allerede har meldt sin
interesse for å være med på ordningen i 2012. De
åtte traineene fortalte om ordningen fra sitt
perspektiv. Det var stor interesse for næringslivslunsjen hvor sjefsredaktør i Rana Blad, Kirsti
Nilsen, informerte om lokalavisas rolle i lokalsamfunnet. Nilsen benyttet anledningen til å fortelle at
næringslivsstoff snart kommer til å få egne sider
i Rana Blad. Mange stilte spørsmål og
redaktøren fikk både ris og ros. Rana Næringsforening avsluttet 2011 med ordførerfrokost på
Søilen. Det var mange fremmøtte som ville høre
den nye ordførerens tanker om tiden fremover.
Kai Henriksen la frem planene den nye politiske
ledelsen har for kommunen, blant annet planer
om en stor opprustning innen skolesektoren.
Side 16-17
Et medlemsmagasin fra:
Mono, det ferske
magasinet du holder
i hånda, er næringslivets
eneste felles­kanal
i distriktet – derav
navnet Mono. Her får
Rana Nærings­forenings
medlemmer komme til
orde og du kan lese om
stoffområder som er
aktuelle for næringslivet
i Rana og omegn.
TOG MED MULIGHETER
NSB vil i løpet av våren bytte ut de gamle
sittevognene som går mellom Trondheim og Bodø.
Vognene har WiFi, så alle får gratis internett og det
er strømuttak ved alle setene.
– Dette er noe bedriftskunder og jobbreisende
har etterlyst, så selv om vi har mange tunneler på
strekningen, skal det være mulig å surfe og lese
epost, sier salgs- og markedsansvarlig, Bjørn-Tore
Hansen. Det første togsettet er allerede tatt i bruk.
Ny direktør i RU
Henrik Johansen er ansatt som ny direktør i Rana
Utviklingsselskap.
– Henrik Johansen er en utviklingsorientert mann
og har vist at han kan få til utviklingsprosesser.
Han er rett mann på rett plass, sier en fornøyd
styreleder i RU, Bjørn Bjørkmo.
STIMULERER TIL VERDISKAPNING
GRATIS LUNSJ HVER UKE
I 2012 vil det bli gratis næringslivslunsj hver
torsdag kl. 11.30. Tidligere har bare lunsjene med
tema vært sponset, men i år sponser
Sparebanken1 Nord-Norge alle næringslivslunsjene. Nordland Teater fortsetter å spandere
teaterbilletter på hver temalunsj.
GeoNor-konferansen 2012 gikk av stabelen i Mo
i Rana i begynnelsen av februar. SINTEF, Norges
Geologiske Undersøkelse, Landsdelsutvalget, Rana
Utviklingsselskap og Nordland fylkeskommune
stod bak konferansen. Arrangørene ønsker
å belyse potensialene, drøfte mulighetene, identifisere tiltakene, etablere de gode prosjektene og
gjennom dette stimulere til industriell verdiskaping
basert på geologiske ressurser i nordområdene.
nytt om navn
TRINE-MARI AAVITSLAND er ansatt som kunderådgiver
hos Krutå Bil/Bilalliansen. Hun har blant annet ansvar for kontakt med verkstedkunder, timebestillinger og fakturering.
TOMMY RANNOV NYSTAD (leder for Fellesforbundet Helgeland) ble på landsmøte i oktober valgt inn i Forbundsstyret
i Fellesforbundet for 4 år.
ISMAEL BJØRKMO begynte å jobbe med grafisk design hos
Mye i Media. Bjørkmo har tidligere jobbet på designavdelingen
på Rana Produkter.
GAUTE ARNESEN er ansatt som klareringsagent i Strand
Shippings selskap, Mo Shipping Agency AS. Han kommer fra
stillingen som produksjonsmedarbeider på båtavdelingen hos
Helgeland Plast AS.
MORTEN KLOUMAN begynte som grafisk designer hos Spiren Design 2. januar 2012. Klouman gikk ut fra Westerdals som
Art Director i 1995. Han har erfaring fra NRK, Mamut ASA og
inhouse reklamebyrå. Hos disse firmaene har han jobbet med
web-og trykksakutvikling.
TERJE RØLI skal lede IMTAS Elektro. Røli har 13 års erfaring innen elektro og installasjon. Sammen med Tommy Einmo
og Pål Fordelsen vil IMTAS Elektro med Terje i spissen være
et utfyllende ledd i IMTAS tjenesteportefølje. (Foto: Kent-Erik
Sjursen)
LINE MIKALSEN begynte som finansrådgiver i DnB, avdeling
Mo i Rana 1. juni 2011. Mikalsen har bachelor i økonomi og
ledelse fra Universitetet i Nordland, hvor hun blant annet har
fordypning i kunnskapsbasert forretningsutvikling.
Nordlandsbanken ASA har tre nye ansatte: OLE J. KNUDSEN
ble ansatt som bedriftsrådgiver 1. januar. Knudsen har bachelor i
finansiell styring fra Trondheim Økonomiske Høgskole og master i finans fra University of Strathclyde, Glasgow. De siste årene
har han jobbet som analytiker for bedriftsmarkedet i Vital Forsikring i Trondheim. MARTE K. BJØRNESTAD ble ansatt som
finansrådgiver fra 1. september 2011. Bjørnestad er utdannet adjunkt ved Nesna Lærerhøgskole. De siste to årene har hun jobbet
ved Statens Innkrevingssentral, Namsmannsavdelingen. LARS
ERIK ANDREASSEN ble ansatt som finansrådgiver fra 1. januar. Andreassen er utdannet siviløkonom fra Handelshøgskolen
i Bodø med fordypning i kunnskapsbasert forretningsutvikling.
Han har en mastergrad med spesialisering i entreprenørskap og
innovasjonsledelse. Han kommer fra Nordea hvor han har vært
ansatt det siste halve året.
Sparebank 1 Nord-Norge, Mo i Rana, har ansatt tre finansielle rådgivere: FREDDY BRASETH har ett år med internasjonal markedsføring i Oslo. Braseth har også studert Business
Administration med fordypelse i markedsføring ved Hawaii
Pacific University i Honolulu. ANNE KINE DAHLE er utdannet
innen økonomi og ledelse fra Handelshøgskolen i Bodø. Hun
har tidligere jobbet som rådgiver i Nordea. ANNE KIRSTI
ØYJORD er en erfaren rådgiver med lang fartstid i bank og har
tidligere jobbet i Nordlandsbanken og Nordea. Hun er autorisert
finansiell rådgiver.
Specsavers Stensland ansatte to nye optikere i sommer: MARIE
HATTEN og ERIK NYGAARD NILSEN er begge utdannet
optometrist i Kongsberg.
I løpet av høsten 2011 og i starten på 2012 har avdeling Rana
Produkter Kompetanse ansatt fire nye veiledere som gir bedriften ytterligere kompetanse innen pedagogikk og helsefag. JON
PETTER PETTERSEN har en bachelor i sosiologi, utdanning
innen IT/IKT og er under videre utdanning til master. Tidligere
har han jobbet som IKT-ansvarlig, systemutvikler/prosjektleder,
pedagog og på NAV. ANNICA M. GRØNENG BJØRNÅDAL
har tidligere jobbet som pedagogisk leder ved Mjølan Barnehage.
HEIDI ROGHELL MARTINSEN har bachelor i pedagogikk
og er utdannet faglærer i helse og sosialfag. Martinsen har jobbet
som avdelingsleder, fagansvarlig og miljøterapeut ved Miljøtjenesten
i Hemnes kommune. LAILA ELLINGSEN har en bachelor i samfunnsvitenskapelige fag med fordypning i spesialpedagogikk fra NTNU.
Ellingsen har jobbet som saksbehandler ved NAV og rådgiver ved Karrieresenteret Mo.
Momek har økt sin stab: BØRGE HENRIKSEN er ansatt hos
Momek Civil AS for å styrke deres markeds- og salgsarbeid. Henriksen kommer fra stillingen som salgsansvarlig hos Helgeland Betong.
ROY MARIUS KRISTOFFERSEN er ansatt som betongarbeider hos
Momek Building AS. Kristoffersen kommer fra AF Anlegg har tross
sin unge alder lang erfaring innen tyngre betongkonstruksjoner. GEIR
SIVERTSEN er ansatt som avdelingsleder for den nyetablerte elektroavdelingen hos Momek Services AS. Sivertsen har vært ansatt som
driftssjef hos O. Olsen Snekkerfabrikk AS i 10 år. IDAR NYBORG er
ansatt hos Momek Services. Han skal få kontroll på bedriftens verktøy
og innkjøp. Nyborg kommer fra KAR Skadesenter hvor han jobbet
som biloppretter og verkstedformann.
ØRJAN NYRUD BJØRNMYR er ansatt som som økonomi- og regnskapsansvarlig for divisjon Bygg i Momek Group. Bjørnmyr ble ferdig
utdannet siviløkonom med hovedvekt på finans i 2008. Han kom tilbake
til Mo da han ble tilbudt jobb som revisor hos PricewaterhouseCoopers
AS. MORTEN JAKOBSEN er ansatt som montør i elektroavdelingen
hos Momek Services AS. Jakobsen har tidligere jobbet hos Miras Elektro.
Vale Manganese Norway har tre nye ansettelser per 11. januar: LEIF
SIGURD STORLIEN og ARVO BJÖRK er ansatt som prosessingeniører. Både Storlien og Björk kommer fra REC ScanCell i Narvik.
GJERMUND JAKOBSEN er ansatt som elektriker. Han har tidligere
jobbet hos Nortura, Bjerka.
MONICA HAGEN ansettes som prosjektleder ved Kunnskapsparken
Helgeland AS 1. april. Hagen er utdannet sivilingeniør ved NTNU
innen energi og miljø. Hun har tidligere jobbet som seniorrådgiver
i Rana Utviklingsselskap med ansvar for internasjonale prosjekter
og rådgivning i miljøspørsmål, og på Celsa Armeringsstål som miljøingeniør.
Leif Sigurd Storlien
Heidi R. Martinsen
Laila Ellingsen
Lars Erik Andreassen
Line Mikalsen
Terje Røli
Morten Klouman
Monica Hagen
Trine-Mari Aavitsland
TRAINEE
– Vi er i en luksussituasjon hvor vi får håndplukke fra øverste hylle, sier personalsjef Ann
Karin Krogli, ved Helgeland Sparebank.
Lukrativt
og enkelt
Ann Karin Krogli skryter av traineeordningen ”Kandidat Helgeland”. Banken har vært med siden ordningen startet for to år siden.
Det er andre gang Helgeland Sparebank tar inn en trainee.
Ole Jørgen Eilertsen har bachelor i økonomi og ledelse med en
profil i logistikk ved Høgskolen i Narvik.
– Ole Jørgens CV var en drøm å lese igjennom. Så kom han på
intervju og tok oss med storm, nikker Krogli.
Eilertsen er glad for at akkurat han ble valgt.
– Det henger ganske høyt å være trainee, siden det er så mange
søkere, poengterer han.
Verdt pengene
Uten Kunnskapsparken hadde det vært vanskelig å få en trainee-
Vi kan reklame, media og kommunikasjon
En trainee får:
– praksis
– kurs i ledelse
– økt kompetanse
– et større nettverk
– en mykere start på arbeidslivet
ordning på Mo. Kunnskapsparken har satt
seg godt inn i systemet og har lært av andre
med mer erfaring.
– Det koster litt å bli med i ordningen, men
det er verdt pengene. For noen år siden
prøvde Helgeland Sparebank å starte opp
sin egen traineeordning i samarbeid med
andre bedrifter i Rana. Vi fant raskt ut at det
å organisere alt dette helt alene ble for mye,
forteller Krogli.
Økt kompetanse
Eilertsen ser mange fordeler med å være
trainee.
Mye i media AS
Halvor Heyerdals vei 1, 8626 Mo i Rana
Rundingen ved Mo Industripark
Telefon:993 87499
www.myeimedia.no
Flere og flere bedrifter ser
trainee-ordningen som en mulighet til å rekruttere ny og ung
kompetanse.
Voksende
interesse for
traineeordningen
– Helgeland er et av de områdene i landet
som mister flest unge i alderen 19-29 år ut
av regionen. Næringslivet og de offentlige
aktørene må ta et ansvar for å få folk tilbake, sier Torbjørn Aag i Kunnskapsparken
Helgeland.
Ti virksomheter på Helgeland ønsker til
sammen elleve traineer i 2012-2013. Av samtlige traineeordninger i Nord-Norge er det
Kandidat Helgeland som har flest traineer,
konstaterer en fornøyd Aag.
– Jeg får en mykere start på arbeidslivet og jeg får en bedre innsikt
og bredere kompetanse. Her får jeg være innom flere avdelinger og
får ulike arbeidsoppgaver, sier han.
Skaper vekst
Det finnes to hovedgrunner til at Helgeland Sparebank er med i
”Kandidat Helgeland”.
– Det beste med traineeordningen er at man får inn noen som kan
bidra med noe nytt til bedriften. Vi har en høy gjennomsnittsalder,
så det er bra å få inn ung, nyutdannet arbeidskraft. De kommer
utenfra og ser ting fra et annet perspektiv. Banken har dessuten
et samfunnsansvar. Vi ønsker å gjøre Helgeland attraktivt for ungdommen og vil være en drivkraft for å skape vekst. Dette gjør vi
blant annet gjennom å ta inn en trainee, sier Krogli som anbefaler
andre bedrifter å vurdere ordningen.
Mye i media AS
Halvor Heyerdals vei 1, 8626 Mo i Rana
Rundingen ved Mo Industripark
Telefon:993 87499
www.myeimedia.no
– Det er en konkurransekraft på Helgeland
at vi har jobbmuligheter i både offentlig og
privat virksomhet. Traineeordningen er en
av de beste måtene å rekruttere ny kompetanse på, fastslår Aag.
Selv om interessen fra næringslivet er
økende, håper han enda flere ser potensialet
i årene fremover.
– Ikke minst ønsker vi offentlige virksomheter med i traineeordningen, sier Aag.
– Interessen blant nyutdannede for å bli
trainee på Helgeland er absolutt til stede
når studentene blir gjort kjent med jobb og
karrieremulighetene her, konstaterer Aag.
Det kreative strategibyrået
kunnskap
Se nordover!
Kunnskap blir pekt på som nøkkelen
til å utvikle Nordland.
– Vi må endre de mentale modellene våre! Vi har vært vant til
å tenke på oss som utkanten som er avhengig av subsidier og at det
er litt synd i oss. Dette tankesettet må vi legge bort. Vi har mer enn
nok jobber, men ikke hender til å jobbe her.
Banksjef i Sparebanken 1 Nord Norge, Hanne Nordgård er klar
i sin tale når det gjelder hva som skal til for å utvikle Helgeland.
Mer attraktive
– I dag er det mellom 10 000-15 000 personer som ukependler
til Nord Norge fra andre steder i Norge. I Finnmark går det egne
pendlerfly. Det er så mange områder hvor mye er ugjort her.
Innen både olje, bergverk og industri, men også lærere og økonomer trenger vi. Mulighetene står i kø!
– Vi må gjøre oss attraktive! Vi må få folk til å bo her og være med
på verdiskapingen. Det er en av de viktigste utfordringene vi står
Vi kan Systematisk HMS
Godkjent Bedriftshelsetjeneste
overfor. Vi som bor her må ta utdanning og
vi må få folk med utdanning til å flytte hit.
Vi trenger alt fra fagarbeidere til folk med
dorktorgrad; alle typer kompetanse, fastslår
Nordgård.
Kompetanse er nøkkelord
Nordgårds framtidsscenario blir støttet av
forsker Erlend Bullvåg. Utdraget under er
hentet fra ”Arena – kunnskap & innovasjon
i nordnorsk næringsliv”, artikkelen Seks
strategier for suksess.
”Nord-Norges økonomiske fremdrift de
neste ti årene avhenger av vår evne til
å skaffe kunnskap og bruke den effektivt.
Den raske utviklingen krever solid innsats
NIKS AS
Midtregt 14, 8624 Mo i Rana
Postboks 134, 8604 Mo I Rana
Telefon: 90647161
www.niks.no
9
Illustrasjonsfoto.
Det finnes mange attraktive kompetansearbeidsplasser
iNordland, men ikke nok hender til å fylle
dem i årene som kommer.
“Mulighetene står i kø!”
Hanne Nordgård, Sparebank 1 Nord-Norge
i bedriftene dersom de skal klare å henge med. De må mestre flere
typer kunnskap og bruke den effektivt og verdiskapingen avhenger
mer og mer av hvordan kunnskap organiseres. Ny kompetanse vil
kunne gi solide bidrag til verdi-skapingen i nordnorske bedrifter.”
Navet
Også i Nordområdemelidinga som ble lagt frem i november, blir
kompetanse fremhevet som en viktig faktor.
“ Det er sannsynlig og ønskelig at veksten i norsk næringsliv hovedsaklig skjer innenfor næringer som benytter arbeidskraft med
høyere utdanning. Med økende utdanningsnivå får Norge en mer
produktiv arbeidsstyrke og et potensial for økt innovasjonskraft..”
NIKS AS
Midtregt 14, 8624 Mo i Rana
Postboks 134, 8604 Mo I Rana
Telefon: 90647161
www.niks.no
Eget universitet
I 2011 fikk Nordland sitt eget universitet.
Institusjonens hovedmål er å styrke den nasjonale kunnskapsallmenningen og sikre en
regional fordeling av kompetanse og kunnskapsutvikling.
Universitetet i Nordland skal bygge på
robuste fagmiljøer med nasjonalt og internasjonalt kvalitetsnivå og med stabilitet i
utvikling av forskning og studietilbud.
– For økt nærvær, kvalitet og lønnsomhet
Godkjent Bedriftshelsetjeneste
integrering
Rana kommune er en av pilotkommunene
som skal utvikle et system for bedre
integrering av arbeidsinnvandrere
i bedrifter og i samfunnet.
Ønsker bedre
integrering
Årsaken er at næringsliv og offentlige virksomheter rekrutterer en
betydelig mengde arbeidsinnvandrere og ser behovet for bistand
til integrering.
Det er NHO Finnmark, Troms og Nordland som har tatt initiativ til
prosjektet, med Bedriftskompetanse som administrator. Prosjektet
er i første omgang avgrenset til et felles arbeidsmarked for olje,
gass- og gruveindustri. Systemet som bygges skal i etterkant kunne
overføres til andre næringer.
Trenger arbeidskraft
Rana, Hammerfest og Sør-Varanger er pilotkommuner i prosjektet,
og bidrar med finansiering. Kunnskapsparken Helgeland AS skal
i samarbeid med blant andre Rana Næringsforening og Rana kom-
Vi kan reklame, media og kommunikasjon
mune jobbe med å utvikle et system for integrering av arbeidsinnvandrere lokalt.
– Bakgrunnen er at vi ønsker bedre flyt av
arbeidskraft mellom landene. Vi har meget
lav ledighet i Mo i Rana og Nordland sammenlignet med resten av verden, og har
behov for utenlandsk arbeidskraft. Det er et
mål å legge til rette for et system som gjør
det lettere for arbeidsgivere å ta inn kompetanse utenfra, sier daglig leder, Bjørn
Audun Risøy, i Kunnskapsparken.
Ikke bra nok
– Det er mange som gjør en kjempejobb,
Mye i media AS
Halvor Heyerdals vei 1, 8626 Mo i Rana
Rundingen ved Mo Industripark
Telefon:993 87499
www.myeimedia.no
Må kartlegge
Det er tre hovedaktiviteter i prosjektet:
• Systemutvikling:
Kartlegge eksisterende tilbud og erfaringer, utvikle informasjonspakke og
spesialtilpasset kompetanserekke med
opplæring i norsk og samfunnskunnskap.
• Pilot-testing:
Kartlegge erfaringer og behov hos et par
lokale bedrifter, kartlegge hvilket nivå de
ansatte er på og gjennomføre kompetanserekken
• Systematisering:
Systemet som utvikles for integrering av
arbeidsinnvandrere fra industrien skal
i etterkant være overførbart til andre
næringer.
Arbeidet er allerede i gang, og Kunnskapsparken har hatt møte med Rana voksenopplæring, Karrieresenteret, NAV, Rana
kommune, Rana Næringsforening og bedrifter. Der ble det kartlagt aktuelle utfordringer og hva som er bra per i dag.
Illustrasjonsfoto
blant andre Rana voksenopplæring, som tar mye av veiledningen
i dag. Det er bra, men det er jo egentlig et annet felt de skal prioritere, sier prosjektleder Siren Døhl Himle ved Kunnskapsparken.
– Hovedkonklusjonen er at det ikke fungerer bra nok. Vi har ikke
bra nok system for å integrere arbeidsinnvandrerne. Vi trenger
også informasjon fra kommunen på forskjellige språk, sier Bjørn
Audun Risøy.
Siren Døhl Himle påpeker at integrering er en gjensidig prosess.
De som kommer må ha lyst til å bli en del av samfunnet vårt. Da
er det et viktig grunnlag at de føler seg velkomne og blir godt tatt
imot.
Mye i media AS
Halvor Heyerdals vei 1, 8626 Mo i Rana
Rundingen ved Mo Industripark
Telefon:993 87499
www.myeimedia.no
Siren Døhl Himle Kunnskapsparken, Gøran
Nerdal Momek Building og Arnas Gasparenas
Momek Lithous jobber for å få til best mulig
integrering av arbeidsinnvandrere.
Håper på løft
– Vi kan ikke løse alt i dette prosjektet, men
vi kan komme et stykke på vei. Vi har en
tanke om at dersom nordnorske kommuner går sammen, kan vi få til et større løft.
Vi har mye å lære av andre, blant andre
har Herøy vært veldig flinke. Og vi tror at
dersom noen bedrifter går foran og viser
vei, så kan det kanskje bidra til å endre
holdninger ellers også. For vi trenger nemlig
at det kommer mange flinke folk hit til
Rana. Da må vi ta imot dem med respekt,
sier Bjørn Audun Risøy.
Det kreative strategibyrået
Ta ansvar selv!
Hun har selv innvandret fra Bulgaria for 10 år siden, og har siden
rukket å bli forbilledlig godt integrert – både sosialt, som økonomirådgiver i Nav, og som engasjert SV-politiker. Hun har ingen oppskrift,
men har gjort seg noen tanker om hvordan en god integrering kan
løses. Det er blant annet gjennom selvstendighet.
Jobben viktig
– Min integreringsarena har utelukkende vært familien og arbeidet. På
arbeidsplassen er jeg blitt kjent med mange folk, jeg opplever trygghet, jeg blir akseptert. Det tror jeg er grunnleggende.
– Selv om jeg føler meg godt integrert, er det viktig for meg å beholde
min identitet.
integrering
Man kan ikke bare vedta
integrering. Man må bidra
– og man må være bevisst
selv, sier Maria Saltirova
Rausandaksel.
Hun fikk godkjent og oversatt utdanningspapirene sine i hjemlandet, noe som var raskere og billigere enn å gjøre det i Norge.
Ved ankomsten til Norge opplevde hun å få god
veiledning gjennom voksenopplæringen.
– Men veiledningen var generelt ikke organisert.
Den bør være organisert, for eksempel gjennom
Karrieresenteret, selv om det i utgangspunktet er
en fylkeskommunal tjeneste.
– Jeg opplever generelt at det finnes ganske mye
informasjon til innvandrere, men svært spredt og
lite oversiktlig, sier Rausandaksel.
Unngå kunstige møter
Hun har ikke tro på de lettvinte løsningene. De som kommer hit må
lære seg norsk, samtidig som det er veldig viktig at omgivelsene tør
å la deg få muligheten.
– Arrangerte møtearenaer gir sjelden resultater, men kan være positivt
i starten. I Nav har vi en policy på at vi ansetter folk med innvandrerbakgrunn. Vi ser at det beriker arbeidsplassen, det bidrar positivt
til miljøet både kompetansemessig, men også sosialt.
– Det er viktig å tilrettelegge slik at tilknytting til andre kolleger skjer
på en naturlig måte. Det er rett og slett avgjørende at vi snakker med
våre kolleger (på norsk), selv om det i begynnelsen kan være noe
vanskelig.
Rausandaksel er også opptatt av at arbeidsinnvandrerne som kommer hit skal behandles med
respekt.
– Med det arbeidsmarkedet vi har i Norge i dag,
har vi muligheten for å importere “fløten” fra
utlandet. Jeg ser hvordan blant annet Øst-Europa
lekker kompetanse. Når vi tar utgangspunkt i at
vi får de beste av de beste, må vi behandle dem
slik, ikke som bi-arbeidskraft. Vi må ikke tenke på
reservebenken, men på ressursbenken, sier Maria
Saltirova Rausandaksel.
Hva gjør du når medarbeideren
begynner å gråte når hun får kritikk
– eller reagerer med å kritisere deg tilbake?
hersketeknikk
Illustrasjonsfoto
Bekjemp
herske-teknikkene!
Det får du svar på i boken «Slå tilbake, selvforsvar mot hersketeknikker». Dette er en håndbok i hvordan du kan bekjempe
fenomenet uten at det blir et stygt oppgjør. Og hersketeknikker er
slett ikke noe som bare benyttes av menn mot kvinner.
– Hersketeknikk er når noen blir undertrykket av noen andre. Resultatet er at du får en dårlig magefølelse, der du ikke helt kan sette
fingeren hva det var som skjedde, og kanskje kjenner ubehag når
man kjører hjem fra jobben, forklarer den
svenske forfatteren Elaine Eksvärd.
Overkjørt
Begrepet hersketeknikk dukker til stadighet opp i blant annet politikken og
næringslivet. Det kommer opprinnelig
fra sosialpsykolog Berit Ås. På 1970-tal-
15
Elaine Eksvärd er svensk forfatter,
foredragsholder og ekspertkommentator. Hun har spesialisert seg
på bruk av hersketeknikker.
let, da Ås var kommunepolitiker og den første lederen i SV,
følte hun seg stadig overkjørt i møter. Hun begynte å se på
hva de andre møtedeltakerne – som var menn – gjorde for
å skape den situasjonen. Ås identifiserte maktbruken og delte den
inn i forskjellige typer hersketeknikker.
– Berit Ås har et kjønnsperspektiv på hersketeknikken, mens jeg
har et mer individuelt og retorisk perspektiv, sier Elaine Eksvärd.
Hun har en bachelor i retorikk, og har spesialisert seg på hersketeknikker og interkulturell kommunikasjon. Hun hjelper også
bedrifter med å få bort hersketeknikker. Hun mener det er svært
utbredt i arbeidslivet.
Vær nysgjerrig!
– Det finnes ulike typer i ulike bransjer. I en bransje som er kvinnedominert vil du kanskje finne én type hersketeknikk som er mer
utbredt enn i en annen bransje, forteller Eksvärd.
Elaine Eksvärds
definisjon
av hersketeknikker:
Projiseringsmetoden: Du sier fra om noe som oppleves galt i en situasjon, men blir i stedet kritisert
selv.
Komplimentmetoden: Innledes med ros, men har
til hensikt å få deg til å gjøre noe utover det som
kan forventes, for eksempel ”Du som er så rask,
kan ikke du….?”.
Stereotypmetoden: Du forenkler og forholder deg
til personer etter for eksempel utseende, kjønn,
Hun mener gode toppledere må lære seg å avsløre mellomledere
som bruker hersketeknikker.
– Dette kan bli en del av arbeidskulturen, og det blir ingen harmonisk arbeidsplass, sier forfatteren.
seksualitet eller najonal-iteter. En kvinne kan for
Hun gjør oppmerksom på at de fleste som bruker hersketeknikk
ikke er klar over at de gjør det. Derfor bør du ikke bli sint eller
lei deg når du blir utsatt for dette, men bruk nysgjerrigheten som
våpen. Siden de fleste er uvitende om at de benytter hersketeknikk,
kan du spørre nysgjerrig hva de mente med oppførselen. Da lokker
du herskeren til å svare på spørsmålet, og på den måten innse at de
prøver å herske, sier Elaine Eksvärd.
gjort ubetydelig i situasjoner der du burde fått
Redaktør Hilde Sandvik har også skrevet bok om hersketeknikk
sammen med siviløkonom og master i retorikk, Jon Risdal.
Sandvik tror hersketeknikker er mest utbredt på arbeidsplasser
som enten er kvinnedominerte eller mannsdominerte - der man
kan herske over et mindretall.
– Også på arbeidsplasser som er preget av hard konkurranse har
nok et tøffere arbeidsmiljø, sier Hilde Sandvik til DN.no
I mange tilfeller kan det være vanskelig å se grensen mellom bruk
av hersketeknikker og mobbing.
– Det kan være en hårfin balansegang. Mobberen bruker gjerne
hersketeknikker, men all hersketeknikk er ikke mobbing. Mens
hersketeknikker kan være enkeltstående hendelser, skjer mobbing
gjentatte ganger, over lang tid, sier Hilde Sandvik.
eksempel få såkalt ”kvinnelige” oppgaver selv om
det ikke står i arbeidsinstruksen.
Ekskluderingsmetoden: Du blir oversett og
oppmerksomhet, blant annet i en samtale der ikke
alle deltakerne får blikkontakt med møtelederen.
Kroppsspråk er ofte et viktig element i denne hersketeknikken.
Hierarkimetoden: Man prøver å jekke deg ned
med negative karakteristikker som ofte er knyttet
opp til din posisjon på arbeidsplassen, i gjengen
eller i samfunnet, for eksempel ”Nå er det jeg som
er sjefen, og du må bare..”.
Tidsmetoden: Når alder eller ansiennitet i et miljø
blir brukt mot deg på en usaklig måte, som ”Du har
nok vært her altfor lenge..”.
Martyrmetoden: Du prøver å få noen til å kjenne
skyldfølelse, slik at du kan oppnå det du vil. For
eksempel, så kan den som får kritikk begynne å
gråte og si ”Du hater meg!”.
Selvforskyldt hersketeknikk: Du undertrykker deg
selv ubevisst: ”Du må unnskylde meg så mye, men
jeg har en liten ting jeg vil prate om..”.
nominerte og
vinnere
gallaria 13. 01. 20 1 2
De nominerte i kategorien
Beste logo 2011:
• No3
• Spiren Design
• Balubas
Vinneren: Balubas
De nominerte i kategorien
Beste annonse 2011:
• Mediebyraaet - egenannonse
• Verket Artistlineup
• Byporten – potetferie
Vinneren: Byporten – potetferie
De nominerte i kategorien
Beste hjemmeside 2011:
• www.balubas.no
• www.sjofritid.no
• www.no3.no
Vinneren: No3
De nominerte i kategorien
Beste publikasjon 2011:
• Nordland Teater “Pinter møter Beckett”
• Lurøy kommune “Dare to be different – vi bryr oss”
• Utviklingssenteret for sykehjem i Nordland
“maten e god den, det e’kje da”.
Vinneren: Utviklingssenteret
for sykehjem i Nordland.
De nominerte til
Årets Nyskaper 2011:
• Arena Bygg
• No3
• Helgeland Offshore
Vinneren: Helgeland Offshore
De nominerte til
Årets bedrift 2011:
• Kunnskapsparken Helgeland
• Rana Gruber
• HHO Holding
Vinneren: HHO Holding
Årets Rana-ambassadør:
Vinner: Sissel Venes
neste års gallaria blir 18. januar
Tekstforfatter i Norges største
reklamebyrå McCann, Stein
Simonsen, gleder seg over at
nivået på hjemmesidene hos
Rana-bedriftene har steget de
siste årene. Ranværingen har
vært jurymedlem innen beste
logo, hjemmeside, annonse/
annonsekampanje og publikasjon,
og har tidligere hatt rollen som
juryleder innenfor samme priskategori.
Han har derfor kunne følge utviklingen
på bidragene til Gallaria.
17
Rom for
bedring
gallaria
– Det mest gledelige synes jeg er at nivået på web har tatt seg
betraktelig opp. Det største forbedringspotensialet er innenfor
de tradisjonelle massekommunikasjonskanalene, altså det som
i Gallaria kalles annonser/kampanje. Det er få bidrag som har en
tydelig, bærende idé for hvordan man skal skape et bestemt
inntrykk, sier Simonsen.
– Hvis noen ønsker å kommunisere at de selger en fin ting står
det litt for ofte “kjempefin ting!” i overskriften. Det betyr ikke at
folk sitter igjen med “kjempefin ting” som etterlatt inntrykk. Det er
derfor man trenger en idé, noe som ikke forteller, men faktisk
skaper, en bestemt reaksjon.
Hva har juryen sett etter?
– Generelt vil jeg si at det handler om å fremkalle en reaksjon hos
mottakeren, som er verdifull for avsenderen. Det meste som lages
av kommunikasjon er det jo ingen som legger merke til. Dermed er
dette ofte penger ut av vinduet for bedriften, og derfor bokstavelig
talt lite prisverdig. Felles for det som er i rett ende av skalaen, er
det som med mer eller mindre kreative virkemidler framstår som
bemerkelsesverdig – et ord jeg synes beskriver godt hva alt handler
om. Hvis man ikke tror det man har skapt er verdt en bemerkning
fra den man ønsker å treffe, bør man kanskje jobbe ut en ny idé.
Kan du si noe om trender framover,
altså framtidas måte å kommunisere på?
– Det er stadig nye moteord innenfor kommunikasjonsfaget, og det er lett å få inntrykk
av at man kommer til å gå konkurs i morra
før lunsj hvis man ikke umiddelbart tar
i bruk alt som finnes av nye kanaler og plattformer.
– Selv om digitaliseringen utvilsomt har
åpnet en del nye muligheter det er greit
å beherske, er det min erfaring at likhetene
er veldig undervurdert og forskjellene veldig
overvurdert fra tradisjonell kommunikasjon,
sier Simonsen.
– Alt i alt er det meste som før, det handler
om å skape større engasjement enn konkurrenten, og det er cirka like vanskelig – og like
morsomt som det alltid har vært. Grunnen til
det er at folk forandrer seg ganske lite, og det
er folk man må beherske for å kommunisere
effektivt, sier tekstforfatter Stein Simonsen.
flyplass
Viktig
stortingsmelding for
Polarsirkelen lufthavnutvikling
– Polarsirkelen Lufthavn er et av Nordland fylkes viktigste svar på myndighetenes oppdrag om selv å utvikle
politikken og virkemidlene for økt verdiskaping i nord.
Dette sier daglig leder i Polarsirkelen lufthavnutvikling, Henrik
Johansen med henvisning til Nordområdemeldingen som ble lagt
fram i november. (Stortingsmelding 7 2011-2012).
– Regjeringen slår i stortingsmeldingen fast at nordområdene er
landets viktigste strategiske satsingsområde i årene framover. I tillegg sier regjeringen at verdiskaping er en sterkere prioritert dimensjon i nordområdepolitikken, og at sentrale myndigheter forventer
at det lokale og regionale nivået selv er med på å definere målene,
utvikler de nødvendige virkemidlene og håndterer utfordringene.
Denne oppgaven tar vi selvfølgelig! Polarsirkelen Lufthavn er et
av Nordland fylkes viktigste svar på myndighetenes oppdrag om
selv å utvikle politikken og virkemidlene for å øke verdiskapingen i nord, sier daglig leder i Polarsirkelen lufthavnutvikling,
Henrik Johansen.
I Nordområdemeldingen slås det fast at ”store avstander gjør at
flytilbud og flyplasser blir viktige for befolkning og næringsliv”.
Hvilken betydning har signalene
i Nordområdemeldingen for Polarsirkelen lufthavnutvikling?
– Regjeringen mener utviklingen i nordområdene har et stort
potensial for å bidra til å styrke det langsiktige grunnlaget for
sysselsetting og verdiskaping, ikke bare i de
nordlige deler av landet, men for hele Norge
og norske interesser. Det er et overordnet
mål å legge til rette for økt verdiskaping
i nordområdene. Planene om en stor flyplass for Helgeland har en samlet lokal og
regional oppslutning, fordi både politikere
og næringslivet anser dette for å være det
viktigste tiltaket for verdiskaping i regionen.
Et samlet fylkesting har derfor gitt sin tilslutning til at Mo i Rana lufthavn, Røssvoll legges ned til fordel for en storflyplass for hele
Helgeland på Hauan.
– Jeg mener vi har noe å hente både økonomisk og politisk i meldingen, fordi politiske
føringer påvirker statsbudsjettet der pengene bevilges. Og vi skal rigge til et spleiselag mellom region, stat og Avinor, fastslår
Johansen.
ny i foreninga
Store
muligheter
for vekst
19
Administrerende direktør Bjørn-Einar
Nesengmo er foreløpig eneste ansatt
i selskapet Weld Services, men ser store
muligheter for framtida. Gjennom sin
virksomhet sysselsetter selskapet i
tillegg ressurser hos Ingeniørgruppen
og Cerum.
Weld Services tilbyr en databaseløsning for
sikker lagring av sveiseprosedyrer og sveisedokumentasjon, sveiseteknisk kompetanse,
samt prekvalifisering og årlige revisjoner av
oljeselskapenes sveisetekniske leverandører.
Markedsmålgruppen er Statoil, som allerede
er kunde, og andre operatører på norsk sokkel. Innen oljebransjen har det vært vanlig
at viktige sveiseprosedyrer ved ulike oppdrag har vært oppbevart hos underleverandørene, og ikke hos operatørselskapet.
Dette gjør operatørselskapene sårbare i
situasjoner der tid og tilgjengelighet er en
vesentlig faktor, og man mister muligheten
Som medlem i RNF får du:
• Kontakt med det største
forumet for bedrifter i Rana.
• Bidra sammen med andre til
næringsutvikling i Rana og omegn.
• Delta på de viktigste møteplassene
for bedrifter i regionen.
• Tilgang til viktig og nyttig informasjon
om det som skjer i næringslivet.
for blant annet gjenbruk av prosedyrene ved nye prosjekter.
– Våre kunder kan redusere drifts- og vedlikeholdskostnader, samt
teknisk risiko og nedetid, noe som kan spare dem for store beløp, sier
Bjørn-Einar Nesengmo.
Hvorfor er Weld Services medlem av Rana Næringsforening?
– Rana Næringsforening representerer et stort og godt nettverk for
næringslivet og tar en viktig og aktiv rolle i spørsmål som er avgjørende
for næringsutviklingen i regionen.
Hva ønsker du at Næringsforeningen skal arbeide med?
– Fortsette å kjempe for storflyplass, byutvikling og et levende og mangfoldig sentrum, samt påvirke kommunen og politikernes holdninger
til private initiativ.
Næringslivets viktigste arena
Hvis du jobber i næringslivet, er RNF ditt viktigste nettverk. Her treffer
du de fleste og mest toneangivende næringsaktørene i regionen vår.
Foreningen arbeider aktivt for utvikling av regionen. Vi tilbyr faglig
oppdatering, sosiale møteplasser og ikke minst jobber vi mot det
offentlige for å skape best mulig vilkår for medlemsbedriftene.
Av 847 (en ansatt eller flere) bedrifter er 445 medlemmer i Rana Næringsforening (RNF) per januar 2012. RNF er en interesse­o rganisasjon for
næringslivet i Rana og omegn, og er den nærings­foreninga med
størst prosentvis oppslutning i Nord-Norge.
Nye medlemmer siden sist:
Norock • Nysikt • Fjellkraft • Hugo Kvitnes • Lena Kralicek • Smeltedigelen Musikkfestival
Totalt er vi nå 445 medlemmer.
r
fi
o
r
p
g
!
S i .by
ERFARING OG KOMPETANSE
Vi bistår med rådgivning og videreutvikling av
ditt profileringsprosjekt. Skilt, bildekor,
store print, mm. er alle innenfor vårt fagfelt.
Ta kontakt idag for gjennomgang av ditt prosjekt!
BILDEKORERING | STORFORMAT PRINT | ALLE TYPER SKILT
www.ranaprodukter.no
er
SPØR OSS OM
LEASING
K TRAKTOR!
st
Standard utstyr:
• 24/24 transmisjon m/AutoPower shift 1 og 2
• HiShift knappekløtsj på alle gir
• AutoTraction, suveren start-/stoppfunksjon
• Programmerbart vendegir med håndbrems
• Automatisk firehjulstrekk ved start og vending
Du kan velge
• Turbinkløtsj fo
vending
• Skogshytte
• Stål eller pla
• 36/36 trans
Radåsveien 5, 8800 Sandnessjøen
telefon 75 06 37 00, telefaks 75 06 37 01
www.landmaskin.as
- EN KOMPLETT LOKALBANK
NY PROFIL I 2012?
Siden etableringen av Spiren Design i 2006 har det vært et ønske og hovedfokus for oss
å satse innenfor utviklingen av nye profiler. I 2012 var vi så heldig å få tre nominasjoner
for profiler vi har utviklet for våre kunder innenfor kategorien “Beste logo” på Gallaria,
og vi presenterer dem stolt nedenfor. Har du behov for å videreutvikle din merkevare,
markedsmateriell eller webside?
JURYENS KOMMENTAR:
Logoen spiller godt sammen med
andre identitetselementer som navn,
symbol, farger og typografi. Den kler
produktene og er lett gjenkjennelig.
Logoen er sjarmerende, tydelig og
lokker fram godfølelsen og smilet.
JURYENS KOMMENTAR:
En stram og tydelig logo som skiller
seg ut fra konkurrentene, er lett
gjenkjennelig og tar seg godt ut på
ulike flater. Fargebruken er dempet
og valgt med omhu. Logoen skaper
positive forventninger hos en
kvalitetsbevisst målgruppe.
JURYENS KOMMENTAR:
Logoen er enkel, tydelig og stram,
samtidig som den er leken frisk og
rommer mye symbolikk. Den er lett å
huske. Symbolet forsterker verdiene
og firmanavnet på en god måte.
Fargen passer godt til medarbeiderne; HER KOMMER VI!
Kontakt oss i dag for en prat om dine muligheter! 412 30 296 | www.spirenett.no | post@spirenett.no
Rana Gruber AS
– en del av det aktive næringslivet
RANA GRUBER AS – 75 13 73 00 GULLSMEDVIK – 8622 MO I RANA
Mo i Rana Havn;
STAMNETTHAVNA og TRANSPORTNAVET
i skjæringspunktet mellom
Europaveiene E6 & E12, Jernbane og
Sjøgående Trafikk midt i Norge
Europavei 12 (E12) mellom Mo i Rana og Helsingfors - Nordic Logistic Corridor
Transportkorridor og utenlandsforbindelse til og fra Sverige, Finland og Russland.
Modulvogntog med lengde inntil 25,25 meter og en totalvekt på 60 tonn kan
kjøre på strekningen fra svenskegrensen til terminaler i Mo i Rana.
Telefon: 75 13 47 00 Telefax: 75 13 47 01
havna@rana.kommune.no www.portofmoirana.no
Rosenborg Reklame HAIN0010
Haaland
Installasjon
Haaland IT
Nå slår vi sammen tre av Helgelands
aller beste fagmiljøer innen IT,
Elektro og Kjøleteknikk. Fra 1. januar
ble Haaland IT, Haaland Installasjon
og S. Jensen Kjøleservice til HAALAND AS.
44 dyktige fagfolk er klare til å gi
deg markedets beste totalprodukt.
Alle tjenester. Ett nummer
75 12 77 77
S. Jensen
Kjøleservice
Våre fagområder: Sterkstrøm, Svakstrøm, Mobil/Telefoni,
IT-løsninger, Storkjøkken, Vaskeri, Varmepumper, Kjøleanlegg
NYE OPEL COMBO ER I NORGE!
Perfekt for de små bedriftene, håndverkere eller
de med behov for bare to
seter og stort lasterom.
Nye Opel Combo varebil
er smarte løsninger i lekker
innpakning, og tilbyr det
største lastevolumet både
for kort og lang akselavstand. Faktisk best i
klassen for nyttelast også.
Andre varebiler
OPEL VIVARO
Skap-bil, pick-up eller 9
seters personbil.
OPEL MOVANO
Skap-bil, pick-up eller 16
seters buss.
NYE COMBO fra 159.462,- eks. mva.*
VIVARO fra 231.488,- eks. mva.*
MOVANO fra 277.512,- eks. mva.*
*Priser, levert Mo i Rana
CO2 utslipp fra 126 g/km, 4,8 l/100 km, gjelder drivstofforbruk for blandet
kjøring. Euro 5. Avbildet bil har ekstrautstyr. Importør: Opel Norge AS.
TLF. 75 12 76 15 – MO I RANA – WWW.BILALLIANSEN.NO
Glemt nøkkel?
Send den på SMS!
Yale Doorman er en ny elektronisk
lås for inngangsdører. Du velger
selv hvilken nøkkelløsning du vil
benytte; en sekssifret kode,
nøkkelbrikke, fjernkontroll eller en kombinasjon. Innebygget
døralarm. Enkle låsfunksjoner.
Taleinstruksjoner på norsk.
Muligheten for tidbegrensende,
midlertidige koder til håndverker,
barnevakt eller vaskehjelp.
Enkel installasjon.
Praktisk og enkelt.
Ring 751 545 55
for informasjon og bestilling!
Den nye elektroniske låsen fra en av verdens ledende leverandører av låser. Yale.
Markedsføres i Norge av TrioVing a.s. Se mer på www.yaledoorman.no
™
Med
r ROGNAN
KURS
for ROGNAN
Med
KURS for ROGNAN
Med
KURS
for
ROGNAN
enfjorden
-innerst
i Saltenfjorden
-innerst i Saltenfjorden
-innerst
i Saltenfjorden
Hos Nord
Miljø tar vi
Miljøfyrtårnbedrift
med
60
møtekapasitet
om og møtekapasitet
Som Miljøfyrtårnbedrift
med 60 rom og
møtekapasitet
Som Miljøfyrtårnbedrift med 60 rom im
og omøtekapasitet
SomSom
Miljøfyrtårnbedrift
med
60rom
romogog
møtekapasitet
t
a
ll
e
ty
prolige
er avfa
til 120
personer
arrangerer
vi givende
og og
deopp
konferanser
til 120 personer
iopp
rolige
og
arrangerer
vi givende
konferanser
iopp
rolige
til 120
ogi rolige
personer
arrangerer vi givende
ogll.
tilopp
120
personer
arrangerer
vi
givendekonferanser
konferanser
i rolige
På gjekonferanser
nvinningsista
hyggelige
omgivelser.
I tilleggtil
til det
detdeltakere
faglige
kan
få underholdning
ggelige
kan deltakere
omgivelser.
få underholdning
I tillegg
til detI faglige
kan
hyggelige
få deltakere
underholdning
omgivelser.
I tillegg til det faglige kan deltakere
få underholdning
sjonen kan
hyggelige
omgivelser.
tillegg
faglige
kan
deltakere
få underholdning
du orthundekjøring.
eller opplevelser
i polar
natur -- fra
til hundekjøring.
ere selv,
vandring
eller opplevelser
til hundekjøring.
natur -i fra
grottevandring
til hundekjøring.
eller opplevelser
i polar natur - fra grottevandringstil
elleri polar
opplevelser
polar
natur
fra grottevandring
grottevandring
til hundekjøring.
eller ov
erlate
hele 995,Helpensjonspakke
frafrap.p.
kr
995,jobben tip.p.
e fra kr 995,Helpensjonspakke
p.p. Helpensjonspakke
fra kr 995,Helpensjonspakke
fra kr
kr 995,p.p.
l oss!
E N KLE R E B
Dagpakke
LIR D ET IK
345,Dagpakke
kr 345,-krkr345,Dagpakke kr 345,Dagpakke
345,K
E.
Bruk toget, reis GRØNT! Bare 2 timer fra Mo i Rana eller 1 time fra
Bodø,
Bruk toget,
20 min.reis
fra GRØNT!
Fauske
Bare
1 time fraBare
Bodø,
20 min.
Bruk
fra Fauske
toget,
eller
reis
Bare 1 time fra Bodø, 20 min. fra Fauske eller
Bruk
toget,eller
reis
GRØNT!
1 time
fra Bodø,
20 min.
fra GRØNT!
Fauske eller
Bodø, er Rognan en kort og avslappende togtur unna!
og2 avslappende
timer fra Mo2togtur
itimer
Ranafra
unna.
er Mo
Rognan
en er
kort
og avslappende
timer fra
unna.
Mo togtur
i Ranaunna.
er Rognan en kort og avslappende togtur unna.
i Rana
Rognan
en kort og2togtur
avslappende
Velkommen
til GRØNN konferanse
konferanse
påHotell!
Rognan
anse
Velkommen
på Rognan
tilVelkommen
GRØNN
Hotell! tilkonferanse
på Rognan
Velkommen
tilHotell!
GRØNN
konferanse på Rognan Hotell!
GRØNN
på Rognan
Hotell!
Kontakt
oss
på
tlf:
75
69
00
11
eller
salgssjef@rognanhotell.no
ervice@rognanhotell.no
Kontakt oss påKontakt
tlf: 75 oss
69 00
service@rognanhotell.no
Kontakt oss på tlf: 75 69 00 11 eller service@rognanhotell.no
på11
tlf:eller
75 69
00 11 eller service@rognanhotell.no
www.rognanhotell.no
· service@rognanhotell.no
www.rognanhotell.no
www.rognanhotell.no
ÅPN I N G STI D E R
Tirs:
7- 19
Lør:
10-14
Man-fre
7-15
www.rognanhotell.no TLF: 75 12 10 70
www.nordmiljo.no
Jeg garanterer
konkurransedyktige kraftpriser til
din bedrift
«Jeg har
ennå ikke
sett tilbud
vi ikke klarer
å matche på
fastpris og
spotpris.»
STRØM SJEKKLISTE:
✓ Påslag
✓ Historikk
på resultat
Ta kontakt med din
lokale kraftleverandør for
konkurransedyktige priser og råd
✓ Type produkt
Prisgaranti på spotpris og fastpris ved framvising av gjeldende
tilbud fra andre leverandører.
✓ Faktura
Mediebyraaet.no
Lokal verdiskapning!
TILBYR LOKALER SOM
KAN LEIES TIL BRUK
UNDER FOR EKSEMPEL
BEDRIFTSBESØK
OG
LUKKEDE MIDDAGER
TA
KONTAKT
FOR
BOOKING OG MENY
T 76 30 31 55
POST@NO3.NO
Arkiv
✓ Kopiering
✓ Kontormøbler
✓ Kontormaskiner
✓
Ved innkjøringen til
Mo Industripark
www.rtd.no
www.myeimedia.no
VÅR NYE RESTAURANT I
LARS MEYERSGATE 3
www.spirenett.no
Lars Andreas Østvik, tlf. 75 10 04 23/901 99 976
e-post: lars.ostvik@helgelandkraft.no
KANDIDAT HELGELAND
UNIK TRAINEEORDNING 2012 - 2013
Vi søker etter deg med utdanning på master
eller bachelornivå. Kunnskapsparken
Helgeland er ansvarlig for traineeordningen,
hvor hele 10 virksomheter skal ansette til
sammen 11 traineer.
Traineestillingene er lokalisert til Mo i Rana og
Mosjøen og programmet har en varighet på 1 år.
Kandidat Helgeland er en gunstig inngangsport til
arbeidslivet. Du får delta i et skreddersydd kompetanseprogram og møte et variert nettverk med bedrifter fra
regionen. Det tilrettelegges studietur til Brüssel og hver
trainee får sin egen fadder i bedriften.
Helgelandsregionen har et variert næringsliv med mange
spennende jobber for jenter og gutter.
Her vil din kompetanse synes!
Følgende bedrifter søker traineer for 2012 - 2013:
Søker trainee, ingeniør med
master eller bachelor innen
bygg/anlegg
søker trainee med
økonomi/marked/samfunn
eller juridisk utdanning
Søker trainee med master eller
bachelor innen IKT faget
Søker trainee, ingeniør med master
innen material, prosess, kjemi
Søker trainee, ingeniør med master
eller bachelor innen drift/vedlikehold
Søker trainee, master
eller bachelor innen
IKT faget
Søker trainee, Ingeniør
med master eller
bachelor innen bygg
søker trainee med
teknisk, økonomisk, samfunnsvitenskapelig eller annen type
høyere utdanning
Søker trainee, ingeniør med
master eller bachelor innen
maskin/konstruksjon/
industrielt vedlikehold
søker trainee, ingeniør med
master eller bachelor innen
bygg/anlegg
Send søknad med CV på e-post til: post@kunnskapsparken.com | Søknadsfrist: 30. mars 2012
Fullstendige annonser for alle stillingene finner du etter hvert på www.kunnskapsparken.com/trainee
Kontaktperson for traineeordningen: Torbjørn Aag, 75 13 68 70
www.spirenett.no
Søker trainee med master
eller bachelor innen energi,
miljø, vedlikehold
Din totalleverandør av
sikkerhetstjenester i Mo i Rana
ALARM - UNIFORMERT VEKTER - MOBILT VAKTHOLD – RESEPSJONSTJENESTE – SVINNFOREBYGGING
BRANNVERNLEDERE – TRYGGHETSVAKTHOLD - KONTANTHÅNDTERING - VERDITRANSPORT
TA KONTAKT MED VÅR SIKKERHETSRÅDGIVER FOR TILBUD PÅ DIN SIKKERHET.
Jørn Åge Andersen
Key Account Manager
Mobil: 46 96 84 26
Sentralbord: 02580
www.nokas.no
– Din lokale
forsikringsrådgiver
Full kontroll med
Statoil Firmakort!
Vårt utgangspunkt er at forsikring
handler om kunnskap, erfaring og tillit.
Vi skreddersyr gode forsikringer, tilpasset
kundens behov. Både privatpersoner,
landbruks- og næringskunder.
Vi gir deg de gode rådene.
Velkommen innom.
R
LISTREIN
A
I
S
E
SP ORSIK G
PÅ F
Yngve Mikalsen................. Tlf. 75432048 epost: ykm@terra.no
Skjalg A. Jensen............. Tlf. 75432047 epost: saj@terra.no
Tor-André Endresen... Tlf. 75432046 epost: tae@terra.no
BESØKSADRESSE:
Terra Forsikring avd. Mo i Rana:
Jernbanegata 12, 8622 Mo i Rana
www.terra.no
Statoil Firmakort gir deg:
• Tilgang til Norges beste stasjonsnettverk
• Egne kjøpskategorier per kort
• Inntil 60 dagers kreditt tid
• Rabatt på pumpepris
• Full kostnadskontroll
Kontakt oss i dag for tilbud:
tore.lundbakk@statoilfuelretail.com
Statoil Grubhei - Statoil Langneset
50
Nilsson Mo fyller
år
Nilsson har en lang og god tradisjon for høy kvalitet
og service til sine kunder og leverandører.
Tradisjonen er så lang at vi kan kalle det en
mannsalder. Nilsson Mo er nemlig 50 år i år.
Vi arrangerer messe fredag 16. mars og
lørdag 17. mars på Meyergården HotellPi R
MoOi Rana.
FILMANUAL
Kom innom oss og våre samarbeidspartnere for gode
råd og tilbud!
LUNSJTILBUD KL. 10-14
TIL BEDRIFTER OG ANSATTE
HAMBURGERMENY
100g Quarterpounder
200g Halfpounder
Lunsjmeny
300g
Megaburger
Wimpy Byporten
Inkl. medium chips og brus
Alle men
y
-15% er
SALATPizzaOG
Buffet
PIZZABUFFET
94,-
Alle dager untatt fredag
94,-
TACOBUFFET
stOR
Pizza
Hver
fredag
fra
149,-
Wimpy Byporten • Åpent: 10-20 Søndag: 14-19
Take away tlf. 980 74 992 • Vi leverer på døren
ta med pris
Lunsjmeny
Wimpy Byporten
SALATER
Pizza Buffet
Ost og skinke
Crispy Chicken
Kyllingfiletsalat
94,-
stORPIZZA
Pizza
STOR
fra
149,145,Fra
gfoorit
ta med pris
!
B
KONTORLOS?
HHO Holding
tilpasser lokaler
for kontor, handel og
annen næring.
Interessert?
Ta kontakt med oss
på telefon
751 27060
eller 917 08720