PAPI 3 brosjyre her
INNSIKT ER VERDIFULLT Innsikt er verdifullt, spesielt når det kommer til beslutninger knyttet opp mot rekruttering og utvikling. For å oppnå best mulige prestasjoner utviklet for disse rolletypene. Vår salg- og Cubiksteamet har fra dine ansatte, dine team og ledelsesversjon av PAPI inneholder flere utviklet en rekke organisasjonen som helhet, må du skalaer som er avgjørende for personer nye funksjoner i PAPI 3, forstå hvordan dine nåværende og som arbeider innen disse områdene, samtidig som man har potensielle ansatte jobber og hva samt rapporter fokusert på egenskapene beholdt selve fundamentet som motiverer dem. som er avgjørende for suksess i salgs- og fra PAPI. Dette skaper et lederroller. verktøy som er kraftigere og PAPI™3 (Personality and Preference mer allsidig enn noen gang. Inventory) er et robust og Job Profiler hjelper med å forskningsbasert verktøy som gir definere den ideelle jobbprofilen Med et spekter av essensiell innsikt ved ulike aspekter på Før man intervjuer kandidater er det kortfattede og detaljerte hvordan enkeltpersoner fungerer på alle viktig å definere ønskede egenskaper rapporter, gir PAPI 3 en nivåer på arbeidsplassen. PAPI benyttes til den spesifikke rollen. Ved å benytte oversikt over den enkeltes av store, globale organisasjoner og gir PAPI Job Profiler kan en ved å personlighet og gir en deg en detaljert og grundig informasjon sammenstille meningene til flere som samtidig mulighet til å om den enkeltes arbeidsadferd og hva har kjennskap til rollen få en kravprofil kunne dykke dypere inn i det er som motiverer en. som bidrar til et mer fokusert intervju. områder man vil fokusere I PAPI 3 har man også muligheten til nærmere på. PAPI 3 er å legge til kompetanser fra Cubiks sitt utviklet og testet gjennom kompetanserammeverk og få spesifikke et internasjonalt og kompetansebaserte intervjuguider. flerkulturelt samarbeid og De tydelige og konsise rapportene til PAPI 3 gjør at du kan arbeide mer effektivt og mer nøyaktig, både når det kommer til rekruttering og når det gjelder utvikling. Bransjens mest progressive personlighetstest Organisasjoner over hele verden har brukt PAPI de siste førti årene, og verktøyet har utviklet seg i tråd med skiftende behov og endringer på arbeidsplassen. Ved å samle all vår erfaring med det siste innen forskning og teknologi, så har våre psykometri- og IT-eksperter utviklet PAPI 3, en unik robust og progressiv personlighetstest. Tilpassede salg- og ledelsesversjoner For enda bedre analyser ved rekruttering og utvikling av enkeltpersoner i salgsog lederstillinger, er PAPI 3 tilgjengelig i valgfrie tilleggsversjoner som er spesielt dette gjør den velegnet En dynamisk brukeropplevelse på tvers av kulturer og Dynamiske rapporter er en ny og unik perfekt for internasjonale funksjon i PAPI 3 som samler all den organisasjoner som ønsker informasjonen du behøver i et interaktivt å implementere et verktøy og digitalt profilhjul. Ved hjelp av i flere land. denne funksjonen kan du klikke deg rundt på PAPI-hjulet og enkelt utforske alle aspekter av en kandidats profil, og du vil raskt oppnå den innsikten du trenger for å forberede deg til en tilbakemeldingssamtale. Med støtte for nettbrett og stasjonære pc-er kan du lett laste ned rapporter som kan brukes offline ved en senere anledning, noe som er perfekt om en prøver å redusere mengden av utskrevne papirrapporter. Stol på Cubiks Online for enkel og robust administrasjon Administrasjon av PAPI 3 skjer raskt og enkelt via Cubiks Online ( COL ), vår svært robuste vurderingsplattform. Fra en enkel, intuitiv nettside, kan COL brukerne raskt få tilgang til hele vår seleksjons- og utviklingsverktøykasse, administrere vurderinger og generere rapporter. Dette fleksible systemet kan bli tilpasset slik at en kan bruke det med et kandidathåndteringssystem, og dine merkevareelementer kan implementeres for å få en sømløs opplevelse for kandidatene. Stol på vår lokalkunnskap for en Gjennom et kortfattet, men likevel grundig spørreskjema vil PAPI 3 ved å benytte 22 skalaer utforske en rekke personlighetsdimensjoner som også er knyttet til Big 5. konsekvent internasjonal standard Se vår demo av dynamiske rapporter for å se hvordan innen offentlig og privat sektor. PAPI er tilgjengelig på det fungerer i praksis på www.PAPI3.com en rekke ulike språk slik at internasjonale arbeidsgivere Mer en 3 000 HR-arbeidere bruker for øyeblikket PAPI, inkludert flere av dagens største arbeidsgivere kan ha en gjennomgående standard uavhengig av hvilket Allsidige rapporter og intervjuguider I tillegg til dynamiske rapporter omfatter PAPI 3 en rekke tilleggsrapporter og guider for å forbedre alle typer intervjuer og utviklingsprosesser. Rapportene hjelper HR- ansatte og linjeledere til å forberede strukturerte intervjuer og gi konkrete råd og tips til den videre utviklingen av hver enkelt kandidat. Rapportene er land de opererer i. Opplæring kan tilbys overalt i verden, og selskaper kan støttes enten lokalt eller sentralt, avhengig av deres behov. Våre erfarne konsulenter kombinerer klasseromsundervisning med interaktiv eLearning for å optimalisere og utnytte tiden på best mulig måte. tilgjengelig i en rekke formater, som varierer fra konsise Stol på våre eksperter for brukerstøtte og veiledning oversikter til dyptgående analyser av en kandidats profil. Etter innledende kursing kan sertifiserte PAPI 3-brukere I tillegg til dette kan vårt team lage skreddersydde administrere testene på egenhånd, med støtte og rapporter og guider for å matche nøyaktig hva rådgivning fra Cubiks sine eksperter ved behov. I tillegg organisasjonen din trenger. Ta gjerne en titt på den til omgående teknisk brukerstøtte tilbyr Cubiks kundene siste siden i denne brosjyren for en oversikt over de sine tilgang til et bredt kunnskapsnettverk gjennom våre rapportene vi tilbyr. konsulentbesøk, brukerdager og nyhetsbrev. Cubiks Norway AS, Nydalsveien 36 B, N-0484 Oslo. T +47 22 58 15 20 E norge@cubiks.com W www.cubiks.no PAPI 3 : Rapporter og intervjuguider PAPI 3 leveres med et bredt utvalg av rapporter og intervjuguider for å strukturere og forbedre dine intervjuer og utviklingssamtaler. Avhengig av dine behov, kan du lage rapporter i ulike formater, med så mye eller så lite detaljer som du trenger for en bestemt situasjon. Cubiks teamet kan også jobbe med din organisasjon for å designe skreddersydde guider og rapporter. En oversikt over rapporter og guider som er tilgjengelig for PAPI 3 er angitt nedenfor. Ta kontakt med ditt lokale Cubiks team for ytterligere informasjon og eksempelrapporter. PROFILHJUL1 PAPI-profilhjul og tilleggskalaer COACHING RAPPORT1,2,3 BRUKER BESKRIVENDE RAPPORT1 HYPOTESERAPPORT1 TILBAKEMELDINGSRAPPORT2,3 Beskrivelse og tolkning av PAPI profil , både i tekst og poengformat Hypoteser og spørsmål for å guide et tilbakemeldingssamtale Beskrivelse og tolkning av PAPI profil MOTIVATOR OG DEMOTIVATOR RAPPORT1,2 KOMPETANSEBASERT INTERVJUGUIDE2 KOMPETANSERAPPORT2 Intervjuguide som knytter PAPI resultatene til relevant kompetanse. Rapport som knytter PAPI resultatet til relevante kompetanser LEDELSES RAPPORT (4 NIVÅER)1,2 SALGS RAPPORT1,2 Veiledning for å identifisere roller og situasjoner som kan være motiverende eller demotiverende Coachingtips til bruk i utviklingssituasjoner JOB PROFILER INTERVJUGUIDE1 BIG 5 RAPPORT1 Respondentens profil kartlagt opp mot en kravprofil for den aktuelle stillingen. Brede mål og intervjuspørsmål er indikert. PAPI profil knyttet opp til Big 5, femfaktormodellen for generell personlighet (Kun PAPI normativ) Identifikasjon av potensielt hemmende faktorer for prestasjon og progresjon på et utvalgt ledelsesnivå. Rapporten er kun tilgjengelig i PAPI 3 Salg og Ledelse Identifiserer potensielle styrker og mulige utviklingsområder på forskjellige nivåer av salgssyklusen. Rapporten er kun tilgjengelig i PAPI 3 Salg og Ledelse 1 Kun autoriserte PAPI brukere DYNAMISK RAPPORT1 2 Leder/rekrutterer, med støtte og veiledning fra autoriserte PAPI brukere 3 PAPI hjulet, resultatscorer, hypoteser, beskrivelser og tolkning, eksempelspørsmål mm - Alt presentert i et interaktivt format PAPI respondenter, med støtte og veiledning fra autoriserte PAPI brukere Cubiks Norway AS, Nydalsveien 36 B, N-0484 Oslo. T +47 22 58 15 20 E norge@cubiks.com W www.cubiks.no
© Copyright 2024