Kreativ bedriftsutvikling
E N k a n al fo r n æ r i n g s l i ve t • 5 / 2 0 1 2 MONO Næringsforeninga jubilerer For ti år siden ble Rana Handelsstandsforening til Rana Næringsforening, og et lite eventyr startet. Side 12-13 Kreativ bedriftsutvikling Ungdommer søker bedrifter NAV Rana arbeider med et prosjekt for å få ungdom ut i arbeidstrening, og søker bedrifter som trenger arbeidskraft. Er det nok innovasjon i Industri-Norge? Møt Elkem Salten-direktør Arve Ulriksen med A3-arkene fulle av nyskapning. Side 6 - 10 Side 14-15 Et medlemsmagasin fra: LEDER innhold Rana Næringsforening fyller 10 år Tiden går fort og det er faktisk gått 10 år siden Rana Handelsstandsforening ble næringsforening. Tanken var at foreningen skulle få større slagkraft inn mot det politiske miljøet ved å ha medlemmer innenfor flere næringer. Handelsstandsforeningen hadde 175 medlemmer og nå har vi 430 medlemsbedrifter som våre kunder. Det er vi stolte av! Fra handelstandtiden var det naturligvis mye fokus på handelen. Mo i Rana vokste i et enormt tempo i forbindelse med etableringen av AS Norsk Jernverk og mange handelsaktører kom til Mo for å starte opp virksomhet. Det medførte store utfordringer med voksesmerter av mange slag. Folk bodde kummerlig; det var vanskelige tider for mange. Parkeringsavgifter, øl-monopol og åpningstider var saker som ble hyppig diskutert. Mange flinke folk har jobbet svært mye opp igjennom årene for å få etablert næringsforeningen i 2002. De la grunnlaget og har æren for at foreningen har lykkes. Side 4-5: Litt om mye Side 6-10: Ny teknologi Side 11: Fra forening til AS Side 12-13: Næringsforeninga jubilerer I dag er samferdsel og regionssenter på Helgeland prioriterte arbeidsområder for foreningen. Fra å være ei forening der alle jobbet gratis, har vi i dag to årsverk. Det må vi ha for å klare å holde oppe trykket på servicen for våre medlemmer. Side 14-15: – Gi ungdom arbeidstrening Vi markerer vårt jubileum med en utvidet lunsj på Søilen på Meyergården 18. oktober. Vi inviterer spesielt alle tidligere styremedlemmer, rolleinnehavere i byen og bedrifter som vi har kåret til årets bedrift og årets nyskaper de senere år. I tillegg inviteres selvfølgelig alle våre medlemmer. Side 16: Flyplassmyter avlives Side 17: Møt den nye RNF-ansatte Vi takker for tilliten og håper dere fortsatt ser nytten av et medlemskap hos oss. Vi skal gjøre vårt ytterste for at flest mulig av dere er fornøyd. Vi kan ikke gjøre alle til lags, men være tydelige på saker som vi mener er viktige for å få vekst og fortsatt utvikling i kommunen vår. Side 18-19: Nytt om navn Side 19: Ny i foreninga Med vennlig hilsen Rana Næringsforening • Utgiver: Rana Næringsforening (RNF) MONO – et magasin for næringslivet i Rana-regionen • Ansvarlig redaktør: Anita Sollie Annonsepriser: 1/1 side 11 300,- 1/2 side 8 300,- Bakside 16 350,Kvartside 5 550,Annonsereportasjer 16 300,- • Opplag: 1200 • Redaksjon: Mye i media AS; Elin Rønning Rigmor Nygård Hansen Eldbjørg Fagerjord Tonje Anette Vonstad • Grafisk produksjon: Mye i media - MYME0064 • Foto: Rami Abood Skonseng • Neste utgave: Desember 2012 • Distribusjon: Alle medlemsbedrifter i RNF, politikere og Mo i Rana Lufthavn Pris for medlemskap i RNF: 1 årsverk: 1 800,– pr år 2–5 årsverk: 2 400,- pr år 6–10 årsverk: 4 500,- pr år 11–20 årsverk: 7 000,- pr år 21–50 årsverk: 9 100,- pr år 51–100 årsverk: 14 000,- pr år 101–200 årsverk: 17 400,- pr år 200–300 årsverk: 20 400,- pr år over 300 årsverk: 26 000,- pr år Nyetablere får gratis medlemsskap første året. Personlige medlemmer og organisasjoner 1 600,- pr år Kai Tomas Rishaug har fått seg jobb gjennom NAVs Prosjekt Ungdom. Rana Næringsforening Halvor Heyerdahls v 48, 8626 Mo i Rana. Telefon: 75 15 15 95 Postadresse: Postboks 500 8601 Mo i Rana e-post: post@rananf.no Annonsekontakt Hege Reinholdtsen heger@polarfakta.no Tlf.: 756 82 624 Gi tips Har du en sak du mener vi bør skrive om? Tips oss gjerne! Ta kontakt med Mye i media på telefon 993 87 499 eller på e-post post@myeimedia.no eller kontakt RNF. Som medlem i RNF får du: • Kontakt med det største forumet for bedrifter i Rana. • Bidra sammen med andre til næringsutvikling i Rana og omegn. • Delta på de viktigste møteplassene for bedrifter i regionen. • Tilgang til viktig og nyttig informasjon om det som skjer i næringslivet. Næringslivets viktigste arena Hvis du jobber i næringslivet, er RNF ditt viktigste nettverk. Her treffer du de fleste og mest toneangivende næringsaktørene i regionen vår. Foreningen arbeider aktivt for utvikling av regionen. Vi tilbyr faglig oppdatering, sosiale møteplasser og ikke minst jobber vi mot det offentlige for å skape best mulig vilkår for medlemsbedriftene. Av 847 (en ansatt eller flere) bedrifter er 421 per september 2012 medlemmer i Rana Næringsforening (RNF). RNF er en interesseo rganisasjon for næringslivet i Rana og omegn, og er den næringsforeninga med størst prosentvis oppslutning i Nord-Norge. Nye medlemmer siden sist: Akva Group • IP&Rong Automasjon Hemnes mikrobrygger • Tannboden Mo • Kolstad Øk. styring HA Services • Byggsystemer • Nye Ventinor Totalt er vi nå 421 medlemmer. Rene ord for penga TRAINEE-BØLGEN E N k a N al fo r N æ r i N g s l i vE t • 5 / 2 0 1 2 MONO Julegrantenninga flyttes Årets julegrantenninga i gågata framskyndes fra første søndag i advent til siste nattåpent før advent. - Julegrantenninga blir i år tirsdag 20. november i gågata. NYTT MED GOLF OG VOLLEY For ti år siden ble Rana Handelsstandsforening til Rana Næringsforening, og et lite eventyr startet. Side 12-13 Kreativ bedriftsutvikling Ungdommer søker bedrifter NAV Rana arbeider med et prosjekt for å få ungdom ut i arbeidstrening, og søker bedrifter som trenger arbeidskraft. er det nok innovasjon i industri-Norge? Møt elkem Salten-direktør arve Ulriksen med a3-arkene fulle av nyskapning. Side 6 - 10 Side 14-15 Et medlemsmagasin fra: Mono, det ferske magasinet du holder i hånda, er næringslivets eneste felleskanal i distriktet – derav navnet Mono. Her får Rana Næringsforenings medlemmer komme til orde og du kan lese om stoffområder som er aktuelle for næringslivet i Rana og omegn. Haaland Cup 2012 sparkes i gang fredag 2. november for 23. gang. Fotball er den største grenen, men det blir også konkurrert i innebandy, håndball, volleyball, bowling og golf. Volleyball og golf står for første gang på programmet. Det blir også arrangert turmarsj slik som i fjor, der deltakerne selv kan velge hvilken av de tre rutene de vil gå. Nytt i år er at de tar i bruk Stålhallen til fotball og golf, mens Ranahallen fylles med håndball, volleyball og innebandy. I fjor var det rundt 800 deltakere. I år kan det bli 1100-1200 deltakere til sammen med de nye idrettene, samt at fotballen kan bli mer populær når man får kunstgress under skoene. Selv om fallhøyden med et så stort arrangement er større, har Haaland BIL solid erfaring med et av de største idrettsarrangementene i Rana, og ser fram til årets utvidelse. Fristen for påmelding er utløpt. MUSIKALSK SAMMENSURIUM Smeltedigelen Musikkfestival går av stabelen 24.27.- oktober. Arrangørene slapp programmet og åpnet billettsalget med en overraskelseskonsert på Røssvoll flyplass. Utenlandske og norske musikere samles på Mo og smeltes sammen til en festival med musikalske og kulturelle godbiter av mange slag. Noen av artistene er i Mo i Rana og Norge for aller første gang, slik som Diblo Dibala og Paabel. Nyskrevet musikk fremføres for første gang, blant annet musikk skrevet av Jan Gunnar Hoff og Roger Ludvigsen. Andre kjente navn er blant annet Eldar Vågan, John Scofield, Simone Moreno, Valkyrien Allstars og Kråkesølv. LUNSJER SOM VAR Det har vært flere temalunsjer i høst. Blant annet var Coop Helgeland et av temaene. Rundt 60 medlemmer møtte til lunsj i begynnelsen av september da den nyansatte direktøren Per Brochmann fortalte om hva slags grep som gjøres i Coop Helgeland. Blant annet legges coopbutikkene Mega, Blomsterrabatten og Kjøkken & Hjem på Amfi Domus ned. Foreløpig er det klart at MX Sport skal inn i lokalene til Kjøkken & Hjem. Det ble holdt en mandagslunsj da statsbudsjettet ang. skatter og avgifter kom ut mandag 8. oktober. Bjørn Krane fra Advokathuset Helgeland forklarte budsjettet for medlemmene. Det ble også holdt en temalunsj angående å få NM i rulleski til Rana i 2013 og en utvidet lunsj for å feire Rana Næringsforenings jubileum. VINTERENS LUNSJER Næringsforeninga jubilerer Hva sier ungene i Moltekarten gårdsog natur-barnehage om å være bedriftseier? Sverre (3): - Det er ekstra mye arbeid. 8. november: Trine Gabor i Bedriftskontroll tipser om hvordan man finner utro tjenere. 20. desember: Ordførerfrokost med Kai Henriksen. LUNSJer PÅ HEMNES Én mandag i måneden kl. 11.30 til 12.30 Helgeland Sparebank spanderer lunsj. MANDAG 29. OKTOBER Advokat Bjørn Immonen ”Offentlige anskaffelser.” MANDAG 26. NOVEMBER Stig Frammarsvik, Rana Næringsforening ”Workshop, veien videre med næringsforeningsarbeidet i Hemnes.” MANDAG 17. DESEMBER Ordfører Kjell-Joar Petersen-Øverleir ”Ordføreren har ordet.” GALLARIA PÅ NETT Gallaria 2013 arrangeres fredag 18. januar. Til den tid har Gallaria fått sin egen påmeldingsside på nett. Prisene som deles ut er: Årets: servicepris, logo, annonse, nettside, publikasjon, nyskaper, bedrift og Rana-ambassadør. Invitasjonene kommer 18/10 2012. NATTENS NYHETER På nattåpent 25. oktober holdes det konsert i forbindelse med Smeltedigelen både på Byporten og på Amfi. Streetjazz med lysshow opptrer. På nattåpent 20. november blir det Alexanderløp, gratis julefotografering i hestevogn og julegrantenning der Anna Anita Yaskiv fra Hemnes (kjent fra Norske talenter) synger. LEDERE I Telefon FOR TV-AKSJON TV-aksjonen arrangeres søndag 21. oktober av NRK. I år er det Amnesty International som får penegene. RNF har engasjert næringslivet til å delta. 20 av Ranas toppledere skal være med i ringepanelet. Fredag 19. oktober møtes de i kommunestyresalen hvor de skal ringe rundt til sine kontakter som de tror kan og ønsker å gi et pengebidrag. Foto: ADRESSEAVISEN/Glen Musk Lyser opp byen Julebelysninga i sentrum av Mo i Rana skal bli mer lik den vi ser på bildet, fra Oxford Street i London. Over tjue trær blir lyssatt i sentrum, i tillegg til ekstra pynting av Amfi. - OBS Hypermarked og Clinique 82 var nydelig pyntet i fjor, og dette viste seg å være smittsomt. I år blir flere med, sier daglig leder Anita Sollie i Rana Næringsforening. Pyntinga i byen betales av butikkene og gårdeierne selv. - Vi har sendt e-post til alle våre medlemmer med oppfordring om å pynte litt ekstra utenfor virksomhetene. Vi håper at Rana kommune kan være med fra neste år med pynting av Kirkegata, sier Sollie. Sju bedrifter har ansatt ni traineer gjennom traineeordningen Kandidat Helgeland 2012/2013: Marlene Jordbru er utdannet siviløkonom og har en master i finansiering. Hun er ansatt som trainee i Kunnskapsparken Helgeland. Vegard Nerdal er utdannet siviløkonom med spesialisering i finansiering og investering og er ansatt som trainee i Kunnskapsparken Helgeland. Marthe Lene Hestnes er sivilingeniør i fysikk og matematikk og skal være trainee hos Helgeland Sparebank. Thomas Edvardsen har en bachelor i elektro og skal være trainee hos Yit. Adrianne Mathea Løkås har en bachelor fra kjemiingeniørstudiet og skal være trainee hos Celsa Nordic. Espen Skarsbø Olsen har en master i informatikk og skal være trainee hos Helgelandskraft i Mosjøen. Maren Seljenes Bøe er utdannet sivilingeniør i industriell kjemi og bioteknologi og skal være trainee hos Alcoa i Mosjøen. Kim-Andre Lauritzen har bachelor i ingeniørfag retning elkraftteknikk og skal være trainee hos Alcoa. Knut-Arild Knutsen har fagbrev som matros og bachelor som maskiningeniør og skal være trainee hos Bis Production Partner i Mosjøen. EN DØR TIL KARRIERE Næringsforeninga tar grep Rana Næringsforening øker kunnskapen om sentrumsutvikling. Daglig leder Anita Sollie og prosjektkoordinator Veronica Ugedal har i høst deltatt på sentrumsutviklingskonferanser i Mosjøen og i Trondheim. - Det er mye kunnskapsløshet rundt dette temaet rundt omkring, det er derfor mange byer ikke har fått det til. Vi jobber nå med å skaffe oss mest mulig kunnskap, slik at Rana Næringsforening kan være best mulig rustet for prosessen vi er inne i i byen vår, sier Sollie. - Samarbeid og tverrfaglig jobbing er noen av nøklene vi må ha i bakhodet framover. Campus Helgeland var tema da Kunnskapsparken i september var på stratigisamling. Her ble det diskutert ulike tiltak for å lykkes med kunnskapssenteret. - Vi ønsker å skape en dør inn til både utvikling- og kompetanseaktørene, sier Bjørn Audun Risøy. Campus Helgeland skal bestå av Høgskolen i Nesna, Høgskolen i Narvik og Universitetet i Nordland, Karrieresenteret Mo i Rana, Fylkesbiblioteket, Universitetsbiblioteket, Kommunebiblioteket, Rana voksenopplæring og OPUS Rana. Samtidig jobbes det for å samle alle utviklingsaktørene, slik som RU, RNF, Kunnskapsparken Helgeland, Inkubator Helgeland, ulike investeringsselskap og noen små bedrifter i det samme bygget. - Det er hard konkurranse om ungdommen. Tett samarbeid mellom arbeidsliv og utdanning er et konkurransefortrinn vi ønsker å ha i forhold til andre utdanningsinstitusjoner, forklarer Risøy. Visjonen er at Campus Helgeland skal bli et nasjonalt forbilde på samarbeid mellom skole og arbeid. innovasjon Alle ansatte skal forbedre bedriften MET FORBEDRINGSROM Elkem Salten utvikler innovasjon i bedriftens forbedringsrom. Arve Ulriksen, direktør Elkem Salten. Det er i følge direktør Arve Ulriksen en av årsakene til at bedriften har flere utviklingsprosjekter til enhver tid på gang i bedriften. – Min filosofi er at alle ansatte skal jobbe med forbedring. Derfor har vi 10 forbedringsgrupper i bedriften. Egentlig har jeg lyst til å doble antallet, forteller han. Stagegate Elkem Salten har mange større utviklingsprosjekter de både har gjennomført og under utvikling. I Elkem-systemet er det et eget system kalt ”Stagegate” der det skjer en selektiv utvelgelsesprosess hvor de beste ideene videreføres og prioriteres. Dette skaper rom for innovasjon i Elkems bedrifter. – Elkem er et gammelt teknologiselskap med en god kultur på innovasjon. Det er klart det hjelper på når større prosjekter skal utvikles. De fleste prosjektene utvikler vi og implementerer steg for steg. Slik får vi tatt ut mer og mer potensial i nytenkingen, samtidig som det ikke blir et alt for stort løft for bedriften i én omgang. Alternativet til implementell utvikling er det vi kaller for radikale innovasjoner som er mer risikofylt og kapitalkrevende. Vi har eksempler på dette også i Elkem, som eksempelvis den nye solarsilisiumprosessen i Kristiansand. Hver gruppe består av 3-6 personer og kan bestå av både operatører, teamledere og ingeniører. Disse lager ei liste over forbedringer i bedriften og topper den med de fem viktigste. – Gruppene skal kontinuerlig jobbe med forbedring og hver uke skal et par av gruppene presentere en problemstilling i forbedringsrommet på A3-ark for ledelsen. Slik skaper vi en arena for utvikling. Gruppene skal definere nåsituasjonen for problemstillingen, hvordan de skal løse den, og en handlingsplan som de skal følge opp. Belønning Hvert kvartal trekker bedriften ut det beste prosjektet. Hver deltaker i gruppen som har det beste prosjektet får ei belønning på kr. 2500. – Det betyr at om du engasjerer deg kan du få mer lønn. Det motiverer, gjør arbeidsdagen mer spennende og vi får opp et engasjement rundt innovasjon. Nettverk Ulriksen understreker at det er meget viktig å starte med å utvikle nettverk når et prosjekt skal settes i gang. Et nettverk som man selv må stille seg til rådighet i også. – Vi må knytte til oss kompetanse og utvikle ideen sammen med andre. Det er også viktig med god markedsinnsikt, skal det være mulig å tjene penger på ideen, slår han fast. Det kan være utfordrende å lokke til seg forsknings- og prosjektmidler. – Da må du være uredd og første mann til mølla. Som bedriftsleder må du tørre å ta risiko. Ellers kommer du ingen vei. Jeg har nok ved noen anledninger fått en smekk på fingrene for å bruke for mye ressurser på området, men det lønner seg for bedriften i det lange løp. Krevende Arve Ulriksen har ingen prislapp på hva dette koster bedriften i året, men understreker at verdien av den kunnskapen alle tilegner seg underveis i alle disse prosessene ikke må undervurderes. – Vårt fokus er at det har skjedd ei forandring. Det er det som er viktig. Jeg har ingen plan om å regne på hva dette koster oss. Selvfølgelig er det ressurskrevende, spesielt i starten, men resultatet er arbeidsro, og det lønner seg. Vi kan reklame, media og kommunikasjon Mye i media AS Midtregate 12, 8622 Mo i Rana Tlf. 993 87 499 www.myeimedia.no Mye i media AS Midtregate 12, 8622 Mo i Rana Tlf. 993 87 499 www.myeimedia.no Det kreative strategibyrået – Betydelig økt kunnskap og kompetanse er de største utfordringene industrien på Helgeland står overfor, i følge prodekan ved Handelshøyskolen i Bodø, Erlend Bullvåg. Trenger kompetanse 9 “For å kunne ta vare på det vi har i dag, må vi hele tiden være villig til å endre det.” Eks-president Bill Clinton innovasjon Innovativ langt fram til 2050 Elkem salten 280 ansatte Omsetning: 1,2 milliarder kroner Et av de siste som er gjennomført er produksjon av Sidistar som har flammehemmende egenskaper når det blandes inn i plast og gummi. Her er markedet hele verden, men i første omgang USA. – Med dette materialet selger vi oss inn til produsenter av transportband og kabelprodusenter, forteller Elkem-direktør Arve Ulriksen. For å redusere utslipp har bedriften utviklet to nye skorsteiner som skal settes opp i 2013. – To personer hos oss har tatt doktorgradsavhandling på dette prosjektet og skorsteinene vil være i full drift i 2014. De skal gi oss ei resultatforbedring på mange millioner kroner i året, sier Ulriksen på gang. Her skal det investeres 1,1 milliarder kroner og det skal hentes ut 300 Gwh, som er energi tilsvarende et rimelig stort kraftverk. Dette ”kraftverket” håper Ulriksen skal bidra til at det etableres flere industriarbeidsplasser i området. Årlig innkjøp av tjenester; 600 millioner kroner Elkem Salten ser også på mikroalger som et potensial på verdiskapning. Det viser seg at Co2 fra prosessindustrien lager gunstige vekstvilkår for disse algene som kan brukes til blant annet kosmetikk, medisin, biogass, biodiesel, fiske- og dyrefor. De har også et mer langsiktig prosjekt innenfor energigjenvinning Vi kan reklame, media og kommunikasjon I Norge svarer en tredjedel av bedriftene at de har introdusert nye eller vesentlig forbedrede produkter eller produksjonsprosesser i løpet av perioden 2006–2008. Dette plasserer Norge lavest blant de landene vi sammenligner oss med, og lavere enn EU27-snittet. Det er kun Danmark som har hatt en økning i andelen bedrifter med produkt- eller prosessinnovasjon i denne periodene. Produserer Silisium, MicroSilicia og Sidistar som blant annet brukes i bilproduksjon. Elkem Salten har mange spennende innovative prosjekter under oppseiling. Nanoteknologi og bruk av mikroalger er noen av dem. NASA er også et av utviklingsprosjektene i bedriften. Her ønsker Elkem Salten å hente ut 150 000 tonn kvarts til bedriftens produksjon. Hvor innovative er norske bedrifter? Mye i media AS Midtregate 12, 8622 Mo i Rana Tlf. 993 87 499 www.myeimedia.no Erlend Bullvåg Dette viser regjeringens forskningsbarometer: – Fabrikkene blir laboratorium og da kreves det høy kompetanse for å jobbe der. Det gjelder å være i forkant med nye produkter, nye måter å utvikle råvarene og moderne produksjonsmetoder. – Man må ha fokus på å være i forkant og spisse produktene sine og spesialisere seg og ikke minst å få eierne med seg på dette. Alle gjør dette i dag til en viss grad, men vi må opp en divisjon for å konkurrere på det globale markedet. Trekke til oss enda flere flinke folk. – Det er ledig plass i industriparken. Vi kan ikke sloss mot faktorer vi ikke kan håndtere, som for eksempel lønn, men langsiktige fortrinn; rein, stabil og energi som er vanskelig å eksportere, der kan vi konkurrere etter kompensasjonsløsningen på CO2-avgiften blir innført, sier Bullvåg. Mye i media AS Midtregate 12, 8622 Mo i Rana Tlf. 993 87 499 www.myeimedia.no Det kreative strategibyrået Ønsker å hjelpe Et av fagmiljøene man kan samarbeide med, er NTNU i Trondheim. innovasjon Thoralf Lian i Inkubator Helgeland bidrar gjerne når bedrifter ønsker å jobbe med innovasjon, forskning og utvikling. – Det er mange fordeler for bedrifter å jobbe med slike prosjekter. Vi skjønner systemene og hjelper bedriften gjerne i slike prosesser, der det både skal søkes om penger og bygges nettverk. - Bruk fagmiljøene Fra forening til AS Bevaring av sørsamisk språk og identitet var i sin tid hovedformålet med oppstarten av Åarjelhsaemien Teatere. Nå er teateret blitt såpass stort, at aksjeselskap ble et naturlig steg videre. Det sydsamiske teatret så dagens lys i 1985. Fra å starte som et amatørteater av eldre samer har teatret vært i en kontinuerlig utvikling mot økte budsjetter og profesjonell drift, og i september ble Åarjelhsaemien Teatere aksjeselskap. Det er oppfordringen fra Bjørn Audun Risøy i Kunnskapsparken til bedrifter som vil drive med forsknings- og utviklingsarbeid. Nye eiere i selskapet er Sametinget med 55 prosent, Nordland Fylke med 30 prosent og Rana kommune som eier 15 prosent. – At vi blir AS betyr at de offentlige partene nå tar ansvar for at det skal eksistere et Åarjelhsaemien Teatere. Eventuelle endringer i organisering er en kontinuerlig prosess som vi ser på framover i samarbeid med eiere, sier produsent Elisabeth Kulseng Gabrielsen. Flere bedrifter på Helgeland samarbeider allerede med forskningsmiljøer som NTNU, SINTEF, Bioforsk, Norut, Teknisk Institutt, Høgskolene i Nesna, Narvik og Molde. I dag har teatret tre ansatte: teatersjef Ada Einmo Jürgensen i 50 prosent, produsent Elisabeth Kulseng Gabrielsen i 100 prosent og kontormedarbeider Marita Solbakken i 30 prosent. Det nye styret består av: Stort potensial – Men det er fortsatt mange muligheter for bedrifter på Helgeland til å forbedre produktene og tjenesten sine, og samtidig hente støtte til det. Slik det er i dag går næringslivet glipp av støtte siden bedriftene ikke kjenner godt nok til mulighetene som finnes, mener han. Søk bistand En undersøkelse Kunnskapsparken har gjennomført blant olje- og gassleverandører på Helgeland viser at 50 prosent har planer om nye produkter, prosesser og tjenester og bare 37 prosent av disse ønsker tettere samarbeid med FOU-miljøer. – Mange flere burde søke bistand og hjelp til forskning og utvikling Vi kan reklame, media og kommunikasjon i bedriften. Krav til både kompetanse og teknologi går veldig fort. Derfor er det veldig viktig å ligge foran for å sikre seg at bedriften er konkurransedyktig, sier Risøy. Samme undersøkelse er gjort i reiselivsnæringen. Her er det noen flere som har innovasjonsplaner. 75 prosent av bedriftene har planer om nye produkter og tjenester, mens 50 prosent ønsker å samarbeide med et relevant miljø. – Det kan være en del papirarbeid for å nå frem og det kvier en del seg for, men vi hjelper gjerne til med både søknader om finansiering og kontakter om det skulle være nødvendig for bedriften, avslutter Risøy. Mye i media AS Midtregate 12, 8622 Mo i Rana Tlf. 993 87 499 www.myeimedia.no Styreleder Inga-Lill Sundset (Sametinget), nestleder Eirin Edvardsen (Nordland fylke), styremedlem Jarl Stian Johansson (Rana kommune). Varamedlemmer: Per Fjällström (Sametinget), Mads Kappfjell (Nordland Fylke) og Brit Pedersen (Rana kommune). Åarjelhsaemien Teatere har nettopp gjennomført en turne med forestillingen ”Elsa Laula”. – Vi har mottatt veldig mange henvendelser fra folk som ønsker seg forestillingen i 2013 og 2014. Videre er vi involverte i de Samiske kirkedagene, hvor Rana kommune er vertskommune. Disse går av stabelen i august 2013. Samme måned er vi med som planleggere i Klemetspelet som planlegges i Korgen, forteller Gabrielsen Mye i media AS Midtregate 12, 8622 Mo i Rana Tlf. 993 87 499 www.myeimedia.no Åarjelhsaemien Teatere er blitt AS. Bildet er fra deres siste forestilling, Elsa Laula. Åarjelhsaemien Teatere/ Sydsamisk Teater • Stiftet i 1985 av samer i Hattfjelldal/Tärnaområdet. Prosjektteater fra 2000. • Gikk over fra ideell forening til aksjeselskap 10. september 2012. • Teatret skal dekke de fire sørsamiske fylkene Nordland, Nord- og Sør- Trøndelag og Hedmark. • Administrasjon er 1,8 stilling. Kunstnerisk personell engasjeres fra produksjon til produksjon. • Teatret har kontor og produksjonssted på Nordland Teater, Mo i Rana og samarbeider en del med dem. • Hovedfinansiør er Sametinget. Kilde: www.asteatere.no Det kreative strategibyrået Medlemsutvikling RNF: 2002 Tidigere og nåværende styremedlemmer i Rana Næringsforening konstaterer at utviklinga i foreninga de ti siste årene har vært mer enn tilfredsstillende. F.v. Rudi Bakksjø, Wiggo Dalmo, Kenneth Johansen, Toril Valla, Gunnar Moe, Stig Frammarsvik og Eivind Tverå. 175 medlemmer 2006 274 medlemmer jubileum Et knippe tidligere og nåværende styremedlemmer i Rana Næringsforening har i anledning foreningas tiårsjubileum sett tilbake og framover. 2012 2002 2003 2006 2007 2009 2009 2009 2009 Enstemmig vedtak om å endre foreningens navn til Rana Næringsforening. De første bransjegruppene ser dagens lys. Økt fokus på næringslivslunsjen. Anita Sollie ansettes som daglig leder. MONO overtar for Nærinfo. Gallaria arrangeres for første gang. RNF er med på å arrangere den første Sommerjobbmessa. RNF går inn i prosjektet Vivilheim. 1 million overleveres til Polarsirkelen Lufthavnutvikling AS. Slår ring om næringsforeninga – Det var et ubeskrivelig løft som ble tatt da Rana Handelsstandsforening ble gjort om til Rana Næringsforening i 2002. Flere bransjer kom til, og næringsforeninga ble tatt mer på alvor, sier Eivind Tverå. – Går rett vei Rudi Bakksjø og Kenneth Johansen var med på å starte RNF, det året Rana Handelsstandsforening hadde 70-årsjubileum. Arild Hanssen var styreleder og Johnny Mulstad daglig leder. – Vi hadde en todagers strategisamling i Mosjøen. Vi ønsket å nå et annet nivå. Vi ville ha med den store bredden i næringslivet og profesjonalisere arbeidet, slik at foreninga kunne få større påvirkningskraft, forteller Bakksjø. Johansen er veldig fornøyd med retninga næringsforeninga han var med å starte har tatt. – Det er godt oppmøte når næringsforeninga arrangerer – folk liker det som skjer. RNF er definitivt blitt en arena der flere ser viktigheten av å delta. Spesielt fornøyd er jeg med jobben RNF har gjort i flyplassaken, sier Johansen. Nettopp i flyplassaken har RNF gjennomført det største løftet i sin historie, ved å skrape sammen en million kroner til flyplassprosjektet. 650 000 kroner fra næringslivet, og 350 000 kroner fra egenkapitalen. – Et kjennetegn for RNF er bredden. Vi jobber med alt fra flyplass og E6 til julegrantenning. Gallaria er et arrangement som har gjort oss stolte av oss selv; en positiv snakkis. 2012 RNF får to fast ansatte, for første gang i historien. 2012 430 medlemmer En stor sak for RNF er sentrumsutvikling. Folk blir så glade når de vinner – det betyr virkelig noe, sier styreleder Stig Frammarsvik. – Når vi ser medlemsmengden nå, RNF har jo over 400 medlemsbedrifter, så er det ei eventyrlig utvikling, sier Torill Valla. Større påvirkningskraft Framover skal RNF jobbe med å bli en påvirkningsarena, gjennom tettere samarbeid mellom næringslivet og kommunen. – Når det gjelder den strategiske næringsplanen som nå skal lages i Rana kommune, vil vi være mer enn høringsorgan. Vi vil være med på å utvikle den, sier Frammarsvik. – RNF skal ha en viktig posisjon også i framtida. Jobben er ikke gjort – den blir aldri ferdig, så lenge vi ønsker liv og utvikling, sier Bakksjø. Antall sysselsatte i Rana kommune Jordbruk, skogbruk og fiske Bergverksdrift og utvinning Industri Elektrisitet, vann og renovasjon Bygge- og anleggsvirksomhet Varehandel, motorvognreparasjoner Transport og lagring Overnattings- og serveringsvirksomhet Informasjon og kommunikasjon Finansiering og forsikring Teknisk tjenesteyting, eiendomsdrift Forretningsmessig tjenesteyting Off.adm., forsvar, sosialforsikring Undervisning Helse- og sosialtjenester Personlig tjenesteyting Uoppgitt 2012 2002 212 245 1 527 215 1 178 1 694 685 360 322 138 499 464 1 127 1 008 2 586 610 25 226 123 2013 171 829 1627 392 634 136 173 265 1081 546 920 2179 670 46 Vinn, vinn, vinn prosjekt ungdom En hverdag med mening – Jeg har vært i kontakt med over 100 bedrifter angående arbeidstrening og blir stadig gledelig overrasket over positiviteten blant bedriftene, sier Trond Hol i Nav Rana. Prosjekt Ungdom går ut på å få sosialhjelpsmottakere mellom 18-25 år fra en hverdag med sosialhjelp og inaktivitet, over i arbeidspraksis med individstønad som skal føre til lønnet arbeid. I noen tilfeller kan det også gjelde ungdom som mottar dagpenger. – Vi tar kontakt med ungdommene og gir dem et tilbud om arbeidstrening med tett oppfølging. Mange har gitt opp allerede før de har begynt. Når de da lykkes er det svært tilfredsstillende og meningsfylt å ha en jobb som dette, smiler Trond Hol. – Jeg vil oppfordre bedrifter til å være åpne for å prøve ut dette tiltaket dersom de blir kontaktet. Samtidig vil jeg takke alle bedrifter som stiller opp, det er virkelig flott, sier Hol. God dialog Byggmakker Wulfsberg tar imot én til to personer i året gjennom slike ordninger. – Det er et ansvar vi har som bedrift, men andre ledere må kjenne selv hva som blir rett for sin bedrift. Vi har vært med på slike ordninger - Det er et ansvar vi har som bedrift, sier daglig leder Kjell Bjørnø som tror på Prosjekt Ungdom. Kai Thomas Rishaug fikk midlertidig kontrakt på Byggmakker Wulfsberg etter noen måneders arbeidstrening. i mange år og har gode rutiner på fadderordninger, opplæring og evalueringer blant våre ansatte, derfor fungerer det bra hos oss. Nav kommer jevnlig med evalueringer og Trond er kjempeflink med oppfølgingen av oss og ungdommene. Han kjenner bedriftene på Mo godt og ser raskt hvilke ungdommer som passer inn hvor, forteller daglig leder Kjell Bjørnø. – Det er viktig å ha god dialog med arbeidsgiver og at vi har en plan sånn at alle har det klart for seg hvilke forventninger arbeidsgiver har. Ærlige tilbakemeldinger fra alle parter er avgjørende, sier Hol. – Tett oppfølging hos bedriftene reduserer risikoen for å ramle av. Dessuten blir vi enig om en tidsbegrenset periode med arbeidstrening, for eksempel tre måneder. Målet er jo lønna Prosjektet er bra for alle parter: • Ungdommer får jobberfaring, referanser til CV-en, økt kompetanse og god oppfølging hele veien. • Bedriftene får uforpliktet prøve ut personen. I beste fall blir det et bidrag til rekruttering. • Kommunen sparer penger på sosialhjelpsbudsjettet. arbeid, forklarer Hol. Det motiverer den utplasserte. – Forskjellen mellom en ”nav-deltaker” og en fast ansatt er at en fast ansatt dekker et behov som er der. En ”nav-deltaker” tar ikke plassen til en potensiell fast ansatt, forklarer Bjørnø. Ungdommen i sentrum Kai Thomas Rishaug (22) fikk midlertidig kontrakt på Byggmakker etter noen måneder med arbeidstrening. Han gikk byggfag på videregående, men fikk ikke lærlingeplass. Da han kom hjem fra militæret og fikk dagpenger, tok Hol kontakt. – Det er brukeren som er i sentrum og det er viktig å skape respekt og tillit til hverandre. Vi legger vekt på hva de ønsker og bistår med kontakt med bedriftene, sier Hol. Rishaug er veldig fornøyd med opplegget. – Nå får vi se hva som skjer når arbeidskontrakten går ut. Om jeg får 15 fast jobb skal jeg kjøpe meg en leilighet og flytte hjemmefra, smiler han. Virkeligheten slår inn Hol ser at bedriftene er blitt mer nøye med tanke på arbeidsoppgaver og oppmøte enn tidligere år. Det gjør det tøft for de unge som ikke er vant til arbeidslivets krav. – Vi har selvfølgelig visse forventninger til ungdommene selv om de er her på arbeidstrening, men vi øker kravene gradvis, slik at det er overkommelig. Alle parter skal bli fornøyde, forklarer Bjørnø. Arbeidsledigheta generelt i Rana er svært lav. Den ligger på ca. 2 prosent. Men for gruppen ungdom uten fullført skole og lite arbeidserfaring er ledigheta svært høy. Dette er en veldig sårbar gruppe og terskelen for å få fotfeste i arbeidslivet er høy. – De mestrer kanskje ikke det å bli overlatt til seg selv. Mange mangler kompetanse, arbeidserfaring og evnen til å selge seg selv. Mange har sammensatte lærevansker og ulike former for angst. Vi forklarer at det verken er unormalt eller farlig med litt angst. Det beste rådet vi gir er ”Møt opp!” Da har ungdommen alle muligheter for å lykkes, avslutter Hol. • BI Nordland • SATS • Statens Innkrevingssentral • NRK Lisensavdelingen • Spenst • Kvikk konsernet • Rana Produkter • Rana Næringsforening flysaken Det du trodde du visste om flyplassprosjektet Det finnes mange myter rundt den nye flyplassen. Henrik Johansen, daglig leder i Polarsirkelen Lufthavnutvikling, avliver noen av dem. Myte: Dette er et Rana-prosjekt Myte: Noen kommuner ”taper” på ny flyplass Fakta: • Majoriteten av aksjekapitalen er hentet utenfor Rana. Investorene er hjørnesteins-bedriftene i Rødøy, Træna, Lurøy, Nesna, Hemnes, Herøy, Hattfjelldal og Rana. • Prosjektet har støtte også fra næringslivet i Vefsn, Alstahaug og fra turistbransjen på hele Helgeland. • Prosjektet står fjellstøtt tverrpolitisk i åtte av ni kommuner som sokner til både Røssvoll og Kjærstad. • Ny stor flyplass i Mo i Rana er det største samarbeidsprosjektet og spleiselaget på Helgeland – noen gang. Prosjektet fortjener å ses i dette perspektivet. Fakta: • Et godt rutetilbud til Oslo kommer hele Helgeland til gode. • Samfunnsøkonomisk er dette det mest lønnsomme prosjektet som er mulig å gjennomføre på tvers av region og bransjer – dersom målet er å legge til rette for generell vekst på Helgeland. • Nytteeffekten blir sterk for 13 av Helge- lands kommuner. Også de fem kom munene på Sør-Helgeland får økt nytte som turistmål. • Hvor stor nytte den enkelte bedrift og borger får av ny flyplass er avhengig av fremtidens veger, båtruter og kollektiv- tilbud. • Prosjektet har ingen tapere – kun vinnere. Myte: Helgeland får kun en t/r pr dag med SAS Fakta: • Helgeland har befolkning og næringsliv nok til minimum 3-6 tur/retur pr. dag. Harstad/Narvik har til sammenligning 7 tur/retur pr. dag. Bodø har 10-11 tur/retur pr. dag. Finnmark har 7 tur/retur pr. dag. Helgeland har like stort markedsgrunnlag. • Det er laget tre rapporter som dokumenterer markedet. • Avhengig av hvor optimistisk en er, blir det tur/retur Oslo 3-6 ganger pr. dag med stamflyene. Molde har 6 tur/retur til Oslo pr. dag. Drømmejobben Veronica Ugedal har nå funnet jobben der hun får utøve sin ”Rana-patriotisme de lux”. – Jobben som prosjektkoordinator i RNF er drømmejobben. Jeg får være med på å tilrettelegge for at det skal skje positive ting her i kommunen, som jeg er så glad i, sier Ugedal. 38-åringen er utdannet Diplommarkedsfører ved BI, og har erfaring fra både privat- og offentlig sektor, attføringsbransjen og styreverv. Ugedal og daglig leder Anita Sollie arbeider i team, med saker om alt fra julegrantenning og næringslivslunsjer til Gallaria og samferdsel. – Alt vi jobber med er like viktige til syvende og sist. Hvis alle sitter på hver sin haug skjer det ikke noe. Vår jobb er å bidra der vi kan for utvikling, sier Ugedal. Hun roser innsatsen Sollie har gjort som daglig leder for Rana Næringsforening. – Dyktig leder og dyktig styre gjorde det ekstra lett å bestemme seg for å søke på jobben. Rana Næringsforening har fått en viktig rolle som vi må forvalte med respekt, sier Ugedal. Dette er første gang i historien at Rana Næringsforening har to fast ansatte. – Jeg syns det er bra at RNF nå satser og skal ha to faste årsverk. Med 430 medlemsbedrifter krever det flere ressurser for å klare å holde servicegraden ovenfor medlemmene på et akseptabelt nivå, sier Anita Sollie. 17 17 nytt om navn ERLEND HØYEN har begynt som Associate i PwC AS. Høyen kommer fra TDC AS hvor han de siste årene har jobbet som Controllersjef. Han er utdannet siviløkonom fra BI, med spesialisering innen finans. GEIR-TORE KLÆBO er tilsatt som ny instituttleder for institutt for informasjonsteknologi (IKT) ved Høgskolen i Nesna. Klæbo er utdannet innen ingeniørfag og ledelse og har en mastergrad i IT. Han kommer fra stilling som seniorrådgiver hos Statens Innkrevingssentral. Stillingen han går inn i er nyopprettet. MARIA CHONTHICHA KARLSEN har begynt som revisor hos KPMG avd. Mo i Rana. Karlsen har bachelor i revisjon fra Universitetet i Nordland. Etter gjennomført oppstartkurs i Vilnius hadde hun sin første arbeidsdag hos KPMGs avdeling i Mo i Rana den 10. september. KRISTIN FORSBAKK er ansatt som ingeniør ved avd. for materialtesting ved Molab. Hun skal gi tilbud, planlegge og håndtere oppdrag for kundene, i tillegg til å jobbe med materialtekniske problemstillinger innen metallurgi og skadeundersøkelser. Forsbakk har en bachelor i materialteknikk fra HiST med retning mot materialvalg, materialtesting og korrosjonsvern. ARNE AUNE er ansatt som adm. dir. i Bolt Construction. Aune har 20 års fartstid fra Akerkonsernet hvor han har hatt flere lederstillinger både i Norge og internasjonalt, inkludert finansdirektør i Norwegian Contractors, finans- og stabsdirektør i Aker Maritime, Inc. (Houston) og økonomidirektør i Aker Maritime. Aune kommer fra stillingen som konsernsjef i AT Group. MORTEN JOHANSEN har begynt som revisor hos KPMG avd. Mo i Rana. Han har en bachelor i revisjon og master i økonomisk styring fra Trondheim Økonomiske Høgskole. ØYSTEIN SELSENG er ansatt som ny ass. butikksjef hos XL-Bygg Bernhard Olsen. Selseng kommer fra stillingen som ass. butikksjef hos Biltema Mo i Rana, men har tidligere jobbet hos XL-Bygg som selger i butikksenteret. BJØRN UGEDAL startet som adm. dir. ved Vale Mangannese Norway 20. august. Ugedal er utdannet sivilingeniør i Fysikalsk Metallurgi ved NTNU og har MBA fra EU Barcelona. Han har jobbet som produktansvarlig og avdelingsleder med mekanisk vedlikehold på Fundia, fagansvarlig på stålovnen, produksjonssjef og stålverkssjef ved Celsa og produksjonssjef ved Vale. HEIDI HERBST er ansatt som sivilingeniør ved avd. for analyse og miljø hos Molab. Hun arbeider med utslippsmålinger til luft og vann og andre miljømålinger der myndighetene stiller krav til utslippsgrenser. Herbst er utdannet sivilingeniør innen prosessmetallurgi ved NTNU og har jobbet som seksjonsleder ved SI og KHMS-ingeniør/teamleder og kapasitetsplanlegger ved Vale og Ruukki. ANNE BRITT VASSDAL har begynt som regnskapsleder i Mo Industripark AS og som daglig leder i MIP Regnskapsservice. Vassdal kommer fra Trenor Vinduer på Hemnes. Hun har også arbeidet i Aker Engineering i Oslo, for Fesil Rana Metall, og ti år på Eka Chemicals. Hun er utdannet diplomøkonom fra BI og er autorisert regnskapsfører. KARI-ANNE SMITH-NILSEN er fra 15. oktober ansatt som megler ved Eiendomsmegler1 i Mo i Rana. Smith-Nilsen er utdannet eiendomsmegler ved Handelshøyskolen BI i Oslo. Hun har tidligere jobbet ved Meglerhuset og kommer nå fra stillingen som personalrådgiver ved NAV Servicesenter. Card Services. Han har 12 års erfaring som prosjektleder i Optimal Optik Datasystemer og Retail Planit Norge. Johansen har IT-utdannelse fra Høgskolen i Nesna. MORTEN LIND har begynt som serviceingeniør Lyd & Bilde hos YIT Mo i Rana. Lind har arbeidet i YIT Bodø, og er utdannet Ingeniør innenfor telematikk fra Forsvaret. Han har arbeidet med JAN-VIDAR GRØNNESBY har begynt som avdelingsleder for AV-systemer og programmering av komplekse styresystemer som Service og IT i Mo Industripark AS fra august. Grønnesby kommer forenkler bruken av større møterom og auditorium. fra stillingen som daglig leder i Itella Information Mo, hvor han har vært ansatt i 13 år. Han er utdannet EDB-ingeniør og bedrift- HEIDI HJELMSETH er ansatt som selger/ordrebehandler ved NCP AS på Hemnesberget. Hjelmseth har fagbrev i salgsfaget og søkonom. salgserfaring fra blant annet Lilleborg og Rana Produkter. THOMAS SVINÅMO er ansatt som avdelingsleder ved IMTAS Engineering. Svinåmo har lang erfaring med tungindustri og MORTEN GRIMSØ går over i ny jobb som økonomisjef ved produksjonsmaskineri for prosessindustri. Han jobbet tidligere som Momek fabrication. Grimsø er lederutdannet fra forsvaret, har siv. daglig leder hos Industriprosjekt AS. Svinåmo er utdannet Siv. ing. øk/master i økonomi fra TØH, har jobberfaring fra Elkem Shared Services og har de siste fem årene jobbet som senior controller ved fra NTH, institutt for maskinkonstruksjon og materialteknikk. Celsa. IVAR LARSSEN er ansatt som avd.dir. i Sandnessjøen Bolt Construction AS. Larsen er utdannet sivilingeniør og bedriftsøkonom. JOVITA STANAITYTE er i høst ansatt som assistenttannlege ved Han kommer fra stillingen som prosjektleder i Aker Solution, hvor Stokke Tannhelseklinikk. Hun har norsk autorisasjon og har sin eksamen fra Det Medisinske Universitet i Kaunas i 2009. han senest var utleid som fungerende havnefogd. KATRINE STORMDALSHEI er ansatt som kvalitetssjef ANITA MIKALSEN er begynt som personalsjef på Rana Gruber. hos EVRY Card Services. Hun er utdannet sivilingeniør ved Mikalsen har bakgrunn som sivilt ansatt og tillitsvalgt i Politiet. Norges Tekniske Fagskole og har 20 års erfaring fra prosjekt- og kvalitetsstillinger i bedrifter som Volvo Aero Norge, Ruukki, UniLONE THRANE er ansatt som leder på Kosmetikk. Thrane komtek, Molab og Miras. mer fra Folk og Røvere der hun har jobbet i sju år. STÅLE JOHANSEN er ansatt som prosjektleder hos EVRY BIRGITTE K. SKJEFSTAD har begynt som personalkonsulent i Adecco Norge avd. Helgeland. Skjefstad kommer fra stillingen som saksbehandler hos Statens innkrevingssentral, men har også jobbet som avdelingsleder i Hattfjelldal kommune. Hun er utdannet sosionom med etterutdanning innen spesialpedagogikk og sosialpedagogikk. RAGNHILD KARSTENSEN er ny butikkleder på Parfymeriet. Hun kommer fra stillingen som leder på Cubus. FINN OVE SETERDAL er ansatt i Avanti Engineering. MARIANNE BOHLIN har begynt som fotterapeut hos Hudpleiesalongen. Bohlin er utdannet fotterapeut ved Steinskjer vgs. og har tidligere jobbet hos Denman. DINA KVITBLIKK har begynt som hud- og kroppsterapeut hos Hudpleiesalongen. Hun er utdannet hudterapeut ved Mosjøen vgs. og har blant annet jobbet ved 7. Himmel i Bodø. HELEN JOHNSEN har begynt hos Denman Hud & Fotpleiesalong som autorisert fotterapeut. Johnsen er utdannet autorisert hjelpepleier og autorisert fotterapeut. LILL UNNI BJØRKHEIM er utdannet hudterapeut og har begynt hos Denman Hud & Fotpleiesalong som hudterapeut. TOR ÅGE GRANHEIM er ansatt som salgssjef på Solar. Jan Steinar Eilertsen er ansatt som Senior Markedsanalytiker i Polarfakta fra 15 august. Eilertsen kommer fra privat praksis som konsulent og har tidligere arbeidet som næringssjef og som leder av Vågan Næringsforening. MAGNE KARLSEN og LILL KARIN FAGERDAL er ansatt som prosessoperatør – dagtid ved Fesil Rana Metall, mens JONAS HØGSETH NORDHUS, PER ANDERS ÅKE ASPLUND og PETTER STANGVIK er lærlinger i Kjemiprosess-faget. Sammen er vi sterkere ny i RNF Han bor på Hemnes, har bedrift på Nesna og er med i Rana næringsforening. Jørn Ståle Pettersen i Nordland Sett Vaks tror på samarbeid på tvers av kommunegrensene. Nordland Sett Vaks har siden 1995 drevet med vaksinasjon av fisk. Siden 2005 har de gått fra å være en lokal aktør på Helgeland, til å levere fra Møre i sør til Finnmark i nord. Nå vaksinerer de 45 millioner fisk i året. – Det har vi klart ved å jobbe målretta. Vi får hele tiden flere oppdrag når vi gjør en god jobb. I tillegg har det vært en voldsom utbygging av oppdrettsnæringenes anlegg. Det har selvfølgelig vært en stor faktor, sier styreformann Jørn Ståle Pettersen. Nordland Sett Vaks er dessuten den eneste vaksineringsbedriften i Norge med maskinell vaksinering. Hvorfor meldte dere Nordland Sett Vaks inn i Rana Næringsforening? – Jeg har tro på et bedre samarbeid i næringslivet i hele regionen. Selv bor jeg på Hemnes og har deltatt på næringslivslunsjene her. Håper de fleste bedriftene på Hemnes melder seg inn i RNF. Det å kunne møte hverandre, presentere bedriften, finne samarbeidspartnere og diskutere saker som angår hele næringslivet er veldig bra. Hva ønsker dere at Rana Næringsforening skal arbeide med? – Jeg synes de gjør en veldig bra jobb. Vi har prøvd å samle næringslivet på Nesna, men vi kan ikke ansette noen slik som RNF kan og det er vanskelig å få tid til slikt ved siden av full jobb. Jeg tror det hadde vært bra om RNF kunne startet et samarbeid med næringslivet på Nesna også. Vi er ikke en stor region, så samarbeid på tvers av kommunene er viktig. Tekstannonse Tekstannonse Det nordnorske helsehuset Friskhuset var det eneste i Norge som kombinerte tilbud om trening og bedriftshelsetjeneste. Nå er konseptet spredt til hele Norge. – En bedriftshelsetjeneste er en del av virksomhetens systematiske HMS-arbeid, forklarer regionssjef Marit Øvermo. Gir deg kunnskap om dine kunder Investeringsselskapet Hercules kjøpte nylig Friskhuset og den landsdekkende bedriftshelsetjenesten Hjelp 24. Under det nye navnet Stamina Helse og Trening (HOT) skal Hjelp24 og Friskhuset levere tilpassede tjenester for bedrifter som ønsker et helhetlig tilbud til sine ansatte. Fra forebygging og risikovurdering, til rehabilitering og tilbakeføring til arbeidslivet. Her er trening en viktig del av tilbudet. – Vi er svært fornøyde med denne sammenslåingen, og ønsker å bidra til å bygge et ledende faglig miljø for private helsetjenester til bedrifter i Norge. Det at Friskhusets konsept er delt med resten av Norge er vi veldig stolte av, sier Marit Øvermo, regionssjef Midt-Nord i Stamina HOT Bedriftshelsetjeneste. Stamina HOT er ISO-sertifisert og utgjør i tillegg til bedriftshelsetjenesten Norges største treningskjede med 55 senter. – Stamina står for ”styrke over tid” og HOT står for helse og trening. Det er et navn jeg bærer med stolthet og som har overføringsverdi til vårt arbeid mot bedriftsmarkedet, samt enkeltindividet, sier senterleder Chatrin Michalsen Hagen. Stamina HOT Bedriftshelsetjeneste er offentlig godkjent og betjener rundt 4500 små og store bedrifter i Norge. De driver forebyggende arbeid i samsvar med Arbeidsmiljølovens forskrift om bedriftshelsetjeneste (HMS). – Vi ønsker å jobbe forebyggende i stedet for å drive ”brannslukking”, sier Øvermo. styrker bedrifters arbeidsmiljø BHT legger bedriftens behov til grunn og tilbyr relevante tjenester som gir synlige resultater. Bedrifter har forskjellige behov, derfor spenner tilbudet fra enkle tjenester til totalløsninger. – På treningsavdeling er nyheten det norske konseptet ”Sofa Fighters Club”. Et lavterskeltilbud til den vanlige mannen i gata, smiler senterleder Chatrin Michalsen Hagen. Stamina HOT BHT tilbyr tjenester innen: Psykososialt arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling • Fysisk, biologisk og kjemisk arbeidsmiljø • Offshore og maritim sektor Arbeidshelseoppfølging • Systematisk HMS-arbeid • Sykefraværsar beid • AKAN • Krisehåndtering • Livsstil og helse • Ergonomi • Kurs Polarfakta har dyktige kundekonsulenter som gjør en jobb for næringslivet. I forgrunnen Pia Olsen, ansvar for den daglige driften, og nytilsatt markedsanalytiker Jan Steinar Eilertsen. Noen av våre kunder Polarfakta innhenter strategisk beslutningsinformasjon gjennom undersøkelser for blant annet Helgeland Sparebank, Kunnskapsparken Bodø, Luftfartstilsynet og Universitetet i Nordland. Polarfakta håndterer kundeservice for VIASAT, Skolefrukt og chilimobil. Sentralbordet for Bodø Glimt og Vaksineklinikken håndteres av Polarfakta. Når konkurrentene kun er noen få tastetrykk unna, er det viktigere enn noensinne å tilegne seg kunnskap om hva din bedrift bør gjøre for å skaffe seg konkurransefortrinn. Polarfakta gjennomfører markeds- og kundeundersøkelser på bestilling. – Vi brenner for å få flest mulig til å se fordelene med å bygge beslutninger, endringer og salgsambisjoner på faktagrunnlaget slike undersøkelser gir, sier Jan Steinar Eilertsen, markedsanalytiker ved Polarfakta. Opptatt av dialog Samfunnet er i ferd med å endres, og dette må næringslivet ta inn over seg. Endringer i forbruksmønstre, gjeld og kapitaltilgang Stamina HOT Bedriftshelsetjeneste: Tlf: 415 48 171 • Trening: Tlf: 416 85 363 • www.staminahot.no pågår allerede. – Vi går spennende tider i møte de neste åra, og ser at nye næringer vokser fram og andre settes under press. Vi er opptatt av å ha en dialog med kundene våre om hva målingene vi i dag foretar i neste omgang vil bety. Framtida er tross alt noe vi skaper i dag, sier Eilertsen. Tar kontakt med dine kunder Polarfakta driver i tillegg til dette med sentralbordtjenester og direkte kundeoppfølging på telefon for kunder i dag. – Sistnevnte er en tjeneste vi jobber for at flere skal få øynene opp for. Det er mange som ikke har kapasitet i huset til å ta kontakt med kundene sine direkte. Dette vet vi er viktig i mange bransjer - både for å beholde kundene og for å justere leveranser og tilbud etter endringer som oppstår. Polarfakta har dyktige telefonintervjuere og kundebehandlere som gjør en jobb for næringslivet, sier Eilertsen. www.polarfakta.no, e-post: post@polarfakta.no, tlf: 75 68 26 00, 951 58 415, adresse: Midtre gt. 12, 8624 Mo i Rana LEASING? Arkiv ✓ Kopiering ✓ Kontormøbler ✓ Kontormaskiner ✓ VI ORDNER LEASING FOR DE FLESTE DRIFTS- OG ANLEGGSMIDLER. TA KONTAKT MED DIN BEDRIFTSRÅDGIVER! Ved innkjøringen til Mo Industripark www.spirenett.no www.myeimedia.no www.rtd.no Vi henter alt av avfall for din bedrift, og velger de miljøriktige løsningene for gjenvinning/gjenbruk. Tlf. 75 19 82 20 | e- post: retura@haf.no - EN KOMPLETT LOKALBANK Vi garanterer din bedrift konkurransedyktige kraftpriser til «Vi tror på næringslivet på Helgeland og er selv en del av det. Før du velger strømavtale, spør oss om råd!» STRØM SJEKKLISTE: Regionens egen interesseforening foR næRingslivet, rnf, jubileReR! Rana næRingsfoRening 10 år • Rana HandelsstandfoRening 80 år ✓ Påslag ✓ Historikk på resultat Vi skal fortsatt: • Støtte næringslivet i sin kamp for ny storflyplass. • Bidra til en positiv utvikling for næringslivet i regionen – med vekt på våre medlemmers interesser. • Markedsføre næringslivet i regionen. • Forsterke foreningen som talerør og høringsorgan. • Skape et klima for samarbeid og kompetanseutveksling mellom foreningens medlemmer. • Styrke oppmerksomheten rundt næringslivets betydning i regionen. • Bidra til rekruttering og kompetanseheving i næringslivet. • Arbeide for at handel og næringsliv skal holde et høyt nivå i forhold til kvalitet og etikk. • Utvikle et aktivt samarbeidsforum som gir gjensidig nytte for medlemmene. ✓ Type produkt ✓ Faktura Ta kontakt med din lokale kraftleverandør for en prat med en av våre energirådgivere. Prisgaranti på spotpris og fastpris ved framvising av gjeldende tilbud fra andre leverandører. Lokal verdiskapning! ™ er vår samarbeidspartner under jubileumet fra 175 i 2002 til 430 i 2012. – en stor sak for rnF. 2012: sentrumsutvikling www.rananf.no 2012: RNF får to faste ansatte, for første gang i historien. for informasjon og bestilling! 2012 2009: Gallaria arrangeres for første gang! •1 million overleveres til Polarsirkelen Lufthavnutvikling AS. • RNF går inn i prosjektet Vivilheim. Ring 751 545 55 Den nye elektroniske låsen fra en av verdens ledende leverandører av låser. Yale. Markedsføres i Norge av TrioVing a.s. Se mer på www.yaledoorman.no RNFs MILEPÆLER gjENNoM 10 åR 2003: De første bransjegruppene ser dagens lys. 2002 2007: MONO overtar for Nærinfo. Yale Doorman er en ny elektronisk lås for inngangsdører. Du velger selv hvilken nøkkelløsning du vil benytte; en sekssifret kode, nøkkelbrikke, fjernkontroll eller en kombinasjon. Innebygget døralarm. Enkle låsfunksjoner. Taleinstruksjoner på norsk. Muligheten for tidbegrensende, midlertidige koder til håndverker, barnevakt eller vaskehjelp. Enkel installasjon. Praktisk og enkelt. 2006: Økt fokus på næringslivslunsjen. Anita Sollie ansettes som daglig leder. Glemt nøkkel? Send den på SMS! 2012: medlemsutvikling Lars Andreas Østvik, tlf. 75 10 04 23/901 99 976 e-post: lars.ostvik@helgelandkraft.no 2002: Enstemmig vedtak om å endre foreningens navn til Rana Næringsforening. Trond Skaland, tlf. 75 10 01 07/970 50 390 e-post: trond.skaland@helgelandkraft.no Kliv in i värmen… Julbord på Laisaliden på Laisalidens ingsfulla atmosfär dofter, ljus och stämn a ta rensteken, all s rök en n jul de v , an ple nk Up sillarna, laxen, ski da go de sserterna av de ut s, Nj ap fjällhotell. na björklövssn jällen, Laisalidens eg julbord, t aga ml he t ell patéerna, revbensp ion dit t som hör till ett tra och julkonfekten. All och lite till.... l oss! Varmt välkommen til Mo i Rana Havn; STAMNETTHAVNA og TRANSPORTNAVET i skjæringspunktet mellom Europaveiene E6 & E12, Jernbane og Sjøgående Trafikk midt i Norge Årets Julbordr mbe serveras under novestart ed m r be m och dece mber. redan den 23 nove efon Bokning sker på tel 00 11 -2 0954 Med KURS for ROGNAN Vippeextention kr 590,Buing Vipper kr 690,- 30 år Som Miljøfyrtårnbedrift med 60 rom og møtekapasitet opp til 120 personer arrangerer vi givende konferanser i rolige og hyggelige omgivelser. I tillegg til det faglige kan deltakere få underholdning eller opplevelser i polar natur - fra grottevandring til hundekjøring. Helpensjonspakke fra kr 995,- Dagpakke kr 345,Velkommen til GRØNN konferanse på Rognan hotell! Kontakt oss på tlf: 75 69 00 11 eller salgssjef@rognanhotell.no Europavei 12 (E12) mellom Mo i Rana og Helsingfors - Nordic Logistic Corridor Transportkorridor og utenlandsforbindelse til og fra Sverige, Finland og Russland. Modulvogntog med lengde inntil 25,25 meter og en totalvekt på 60 tonn kan kjøre på strekningen fra svenskegrensen til terminaler i Mo i Rana. JULEBORD & OVERNATTING kr 1075,- per person 17. & 24. nov og 1. & 8. des (andre dager på forespørsel) Tog fra Mo kl. 14.20 - 16.15 Rognan Retur 13.20-15.28 Tog fra Mosjøen kl. 13.09 - 16.15 Rognan retur 13.20 - 16.30 Brukt toget, reis GRØNT! bare 2 timer fra Mo i Rana eller 1 time fra Bodø, er Rognan en kort og avslappende togtur unna! Lars Meyersgt. 11, 8622 Mo i Rana – tlf. 75 15 02 00 post@clinique82.no – www.clinique82.no Følg oss på Facebook! www.rognanhotell.no • service@rognanhotell.no Telefon: 75 13 47 00 Telefax: 75 13 47 01 havna@rana.kommune.no www.portofmoirana.no Julbord i Tärnaby! Stort hemlagat julbord Underhållning Boende i dubbelrum med frukost 1100,- Skr/person Vårt service- og supportkonsept handler om høy sikkerhet, fornuftig oppsett og effektiv support. Vi sørger for at mobilene funker som de skal og ikke koster mer enn de må, slik at du kan konsentrere deg om det du kan best – nemlig jobben din! EN GAVE SOM GIR MENING Telehuset Telemix Mo i Rana - Mellomvika 13 (vis-à-vis JYSK) - Telefon 75126000 En håndlaget gave fra Alvilde viser at du verdsetter ivrige hender. Det skapende er det mest grunnleggende i oss mennesker. Vår butikk i Kirkegata byr på et stort utvalg av vakre gaver som er langt mer spennende å få enn masseproduserte ting. Hos oss får du også kjøpt god lokalprodusert mat, og Fairtrade kaffe som sikrer kaffebonden en rettferdig pris. Sentralt i vårt butikkonsept er å gi alle en meningsfull hverdag, og å hjelpe mennesker tilbake i jobb. Det er ivrige hender bak hvert av de flotte produktene vi selger. Gi en gave som gir ekstra mye – en gave fra Alvilde. Gladmelding til alle bilførere på Helgeland! +46 954 104 20 www.tarnabyfjallhotell.com WWW.MYEIMEDIA.NO Tärnaby Fjällhotell info@tarnabyfjallhotell.com “Nå er maskinskade inkludert i kaskoforsikringen - uten tillegg i prisen!” www.spirenett.no La Telehuset Telemix Mo i Rana ta seg av mobilene dine Alla dagar från 3 november för grupper! Konferensmöjligheter! Skidåkning och aktiviteter! Även lav-karbo (LCHF)! BOKA NU! Terra-tips fra Skjalg, Yngve og Tor-André en avdeling hos Rana Produkter Kirkegata 8 Movano m. Mesterpakke 277 500,eks. mva Combo Varebil Vivaro m. Mesterpakke 159 500,- 241 900,- eks. mva eks. mva Enda en god grunn til å velge Terra forsikring! For nærmere informasjon kom innom vårt kontor i gågata! NYTTEKJØRETØY MESTERBILER FRA OPEL! Perfekt for små og store bedrifter, håndverkere eller de med behov for bare to seter og stort lasterom. Besøk Opel.no for detaljert utstyrsliste. Ring 754 32 000 eller send mail til: tae@terra.no TLF. 75 12 76 15 - MO I RANA - WWW.BILALLIANSEN.NO www.opel.no Co2-utslipp 129-126 g/km. Forbruk 4,9-4,8l/100km. Gjelder utslipp- og forbrukblandet kjøring. Euro 5. Frakt Oslo og lev. omkost. er inkl. Avbildede biler kan ha ekstrautstyr. Importør Opel Norge AS. KUNNSKAPSRIKT SPENNENDE UTVIKLENDE SERVICE TIL ARBEIDSGIVERE Arbeidsgivertelefonen kan gi svar på de fleste problemstillinger en arbeidsgiver måtte ha forhold til for eksempel fraværsoppfølging, rekruttering og permittering. - Ved å samle de mest etterspurte tjenestene på ett nummer, sikrer man at alle får svar i første møte med NAV og man unngår kasteballeffekten, sier direktør Stig Magne Øie, direktør ved NAV servicesenter. Arbeidsgivertelefonene betjenes av veiledere med spesiell kompetanse på problemstillinger fra arbeidsgivere, alt fra generell informasjon til spesialisert veiledning. myeimedia.no - MYME0006 Tilbakemeldingen fra arbeidsgiverne har vært svært god. NHO kaller tjenesten et Glimrende tiltak. NAV Servicesenter www.nav.no Arbeidsgivertelefonen var på lufta fra november 2010, hvor fem fylker var med fra starten. I mai 2012 var Arbeidsgivertelefonen landsdekkende. Tjenesten har vært i rask utvikling og er spesialisert gjennom tastevalg. NAV Servicesenter har ansvaret for spørsmålene fraværsoppfølging, rekruttering og permittering. - Fra november skal NAV Servicesenter besvare spørsmål om innmelding og utmelding av arbeidstakere i NAV Aa-register, samt regelverk i den forbindelsen. Fra samme dato skal vi også behandle henvendelser fra arbeidsgivere som har fått sanksjon eller varsel om sanksjon, som følge av manglende oppfølging av sykmeldte i henhold til regelverket, sier direktør Stig Magne Øie. - En av hovedårsakene til at vi klarer i dag å løse flere brukerhenvendelser, øke den faglige mestringen hos veilederne og sørge for en effektiv drift, har vært spesialiseringen av tjenestene, sier Øie. En landsdekkende Arbeidsgivertelefon 55 55 33 33 – en fagdag om markedsføring og kommunikasjon 18.januar 2013 Årets nyskaper Årets rana ambassadør Årets logo Årets annonse (kampanje ) STOCKHOLM Årets bedrift Årets servicepris Årets publikasjon Årets hjemmeside Bruk vår nye web, www.gallaria.no for påmelding til fagdagen og galla, forslag på kandidater til priser og til innsending av Bidrag. Foto: Per Heimly Konferensresa - Julbordsresa - Personalresa Foto: Sören Andersson Från 3495:-/person ( priset gäller under nov/dec ) foredrag kl 11-13, kinoteatret Hans-petter nygård-Hansen, geelmuyden.kiese “Sosiale medier er ikke et itprosjekt, men et kulturprosjekt” åretS gallaria-band sigrid Brennhaug m/musikere Ta med personalen på en resa till Stockholm. Pris inkl flyg t o r Hemavan-Arlanda samt 2 övernattningar i dubbelrum och frukost. Passa på att boka in en julbordskryssning i Skärgården eller en helkväll på Wallmans Salonger som förgyller resan. Bara flyg ? Är ni en grupp över 10 personer, vi hjälper Er ! Tar du ansvar for framtidig rekruttering? Nå har du muligheten til å presentere din virksomhet for mer enn 2000 ungdommer fra Helgeland! For påmelding eller informasjon - ta kontakt: post@kunnskapsparken.com eller tlf: 75 13 77 10! För bokning av paketresor och flygbiljetter, ring +46 954 305 30 Arr.: RAnA næRingsfoRening – bransjegruppa for markedsføring og kommunikasjon www.hemavantarnabyairport.se priSutdeling og galla kl. 20 med konferanSierene: Haddy n’jie og lena kristin ellingsen WWW.MYEIMEDIA.NO Returadresse: Rana Næringsforening, Boks 500, 8601 Mo i Rana B Nye næringslokaler? HHO Holding tilpasser lokaler for kontor, handel og annen næring. Interessert? Ta kontakt på tlf 75 12 70 60 eller 917 08 720 www.hho.no
© Copyright 2024