1. No category

REFERAT FRA
ÅRSMØTET
UTDANNINGSFORBUNDET
RANA
2015
Rana Voksenopplæring
auditoriet
onsdag11.mars 2015 kl.18.30
Tilstede:
31 stemmeberettigede
Leder Kari Brekke Arnesen ønsker velkommen.
Kulturelt innslag
Sak 01/2015:
Forslag til
vedtak:
KONSTITUERING
A: Godkjenning av innkalling
Innkallingen godkjennes. Godkjent
B: Valg av møteledere:
Forslag til a) Dirigenter:
vedtak:
i) Dag Østerdal
Forslag til
vedtak:
Forslag til
vedtak:
Forslag til
vedtak:
Forslag til
vedtak:
ii) Hilde Rausandaksel
Valgt
C: Valg av referenter m.m.:
a) Referenter:
i) May-Helèn Ruud
Valgt
b) Tellekorps:
i) Ken Halsen
ii) Fritz Otte
Valgt
c) Protokollunderskrivere:
i) Karin Stodthard
ii) Bente Haug Valgt
D: Godkjenning av saksliste og dagsorden
Godkjent
i) Saksliste: Sak 01/15 Konstituering
Sak 02/15 Årsmeldinger
Sak 03/15 Regnskap 2014
Sak 04/15 Handlingsplan for 2015/ 2016
Sak 05/15 Innkomne saker
Sak 06/15 Budsjett for Utdanningsforbundet 2015/ 2016
Sak 07/15 Valg
Sak 08/15 Resolusjoner
Valgmøte: Sak 1
Kunngjøring av fylkesårsmøte
Sak 2
Foreløpig saksliste
Sak 3
Delegatfordeling
Sak 4
Nominasjon av verv til fylkesstyre og valgkomite
Sak 5
Nominasjon av sentrale verv
ii) Dagsorden: Åpning av årsmøtet
Godkjent
Kulturelt innslag
Sak 01/15 Konstituering
Sak 02/15 Årsmeldinger
Sak 03/15 Regnskap 2014
Sak 04/15 Handlingsplan for 2015/ 2016
Pause med mat/ kaffe
Sak 05/15 Innkomne saker
Sak 06/15 Budsjett for Utdanningsforbundet 2015/ 2016
Sak 07/15 Valg
Sak 08/15 Resolusjoner
Valgmøte: Sak 1
Kunngjøring av fylkesårsmøte
Sak 2
Foreløpig saksliste
Sak 3
Delegatfordeling
Sak 4
Nominasjon av verv til fylkesstyre og valgkomite
Sak 5
Nominasjon av sentrale verv
Avslutning av årsmøtet
1
E: Fastsetting av reglement for årsmøtet:
1. De som ønsker å tegne seg på talerlisten, viser dette med å rekke opp
en hand. De som ønsker å tegne seg for replikk, viser dette ved å rekke
en hand opp, og viser to fingre. Det gis ikke anledning til ”duplikk”
2. Forslag må leveres skriftlig og være undertegnet med forslagstillerens
navn. Nye forslag kan ikke stilles i en sak etter at møtet har vedtatt at
strek er satt.
3. Talere bruker talestolen hvis ikke årsmøtet bestemmer noe annet.
4. Årsmøtet er åpent for gjester.
5. Alle medlemmer av lokallaget kan møte med tale- og stemmerett.
Vedtak skjer med vanlig flertall.
6. Årsmøtet kan med 2/3 flertall vedta å behandle saker som ikke er satt
opp på sakslisten. Vedtak i slike saker krever 2/3 flertall.
7. Eventuelle nye resolusjoner går under sak ”resolusjoner”, og krever
bare simpelt flertall for å bli vedtatt.
8. Blank stemmeseddel blir regnet som avgitt stemme.
Generelt om valgene
9. Valgene gjelder for to år med virkningsdato fra 1. august etter årsmøtet,
så sant ikke annen ordning blir vedtatt av årsmøtet forut for valgene.
10. Alle valg skal være skriftlige. Møtelederen kan likevel, i samråd med
årsmøtet, gjennomføre åpen avstemning, dersom det er et enstemmig
forslag fra valgkomiteen og ingen andre forslag foreligger.
11. Det kan ikke stemmes på andre enn de kandidatene det er fremmet
forslag om og som har sagt ja til å stille til valg. Stemmesedler som
inneholder andre navn, blir forkastet.
12. Valg av leder: Den kandidaten som får mer enn 50% av stemmene er
valgt. Om ingen av kandidatene får 50% av stemmene, skal det holdes
omvalg. Dersom det er flere enn to kandidater, går kandidaten med
lavest stemmetall, ut. Nytt valg blir holdt mellom de kandidatene som
står igjen. Dette prinsippet følges til bare to kandidater står igjen. Ved
omvalg mellom de to kandidatene, er den valgt som har fått flest
stemmer.
13. Styremedlemmer og varamedlemmer til lokallagsstyret:
Stemmeseddelen skal enten inneholde markering for at en følger
valgkomiteens innstilling eller inneholde navn på det antall kandidater
som skal velges.
14. Valgkomité: Valget gjennomføres som for styremedlemmer
Forslag til
vedtak:
Styrets forslag til Møte- og valgreglement godkjennes.
Godkjent
2
Sak 02/2015:
ÅRSMELDINGER
Årsmelding for Utdanningsforbundet Rana
Styret har det siste året bestått av:
Styret har i inneværende periode bestått av følgende personer:
Leder
Kari Brekke Arnesen
Nestleder/sekretær/kasserer
Brage Aasheim
HTV kommune
Johannes Lillevold
Kristin Grindstad
Kari Brekke Arnesen
Leder medl.gr. bhg
Kristin Grindstad
Leder medl.gr. gsk
Marthe Granset
Leder medl.gr. vgo
Kjell Gunnar Boldermo
Leder medl.gr. fas
ingen
Repr. for ledere
Svein-Olav Ludvigsen
Skonseng skole
Hauknes skole
Storforshei skole
Barnas hus
Skonseng skole
Barnas hus
Gruben barneskole
Polarsirkelen vgs
Mo Ungdomsskole
Vara til styret:
1. Mette Røbergeng
2. Kristin Brodtkorb
Styret har hatt 10 møter i perioden 14.05.14 – 09.03.2015 med omtrent 85 saker til behandling,
deriblant et seminar 14. - 16. september 2014.
Eksempler på saker som har vært til behandling:
Møte- og aktivitetsplan for 2014/2015

Tariffoppgjør/ streik KS

Forslag til ny arbeidstidsavtale SFS 2213

Tariffoppgjør/ streik PBL

Forslag om nedleggelser av skoler

Problemstillinger på Polarsirkelen VGO;

bygging og kontaktlærerordning

Ajourføring av medlemsregister/ verving

Lokale forhandlinger

Handlingsplanen

Høring hovedavtalen

Strategiplan
Budsjett – og økonomiplan Rana kommune 
Budsjett for UDF Rana

Medlemsengasjement

Politisk streik






















Medlemsmøter/kurs/aktiviteter:
Årsmøte
ATV-kurs grunnskole
«Den gode lærer», seminar, Nesna
Medlemsmøte barnehage, tema arbeidstid
Tariffkurs lokallagsledere/ HTV, Bodø
Tariff 2014, PBL, Oslo
Arbeid for pensjonistmedlemmer
Arbeidstid; bunden/ ubunden
Møte- og valgreglement
Seminar for styre og ATV
Arbeidsutvalgets rolle og fullmakter
Evaluering tariffoppgjør
Ludvigsenutvalget
Barnehageoffensiven
Verving
Ytringsfrihet
Julegave fra medlemmene, UDF Rana, til
veldedig organisasjon
Deltakelse generalstreik (endring AML)
Valgkomitearbeid; lokalt og fylket
Årsmøte 2015, lokalt og fylke
09.04.2014
10.04.2014
22.04.2015
29.04.2014
6.-7.05.2014
07.05.2014
3

























ATV-kurs PBL
Tariffkurs HTV, Bodø
«E du med?», IA-kurs i Bodø
ATV-kurs grunnskole, Rana og Hemnes, tariff 2014/ arbeidstid
Tur pensjonistmedlemmer, Sæterstad gård-Hemavan
Tariff 2014 PBL, kurs Oslo
Tariffkurs ATV, grunnskole og barnehage, Mo
Møte med ledere grunnskole
Møte med styrere
Styreseminar, Oslo
Kurs HTV i Bodø
Budsjettsamling, Rognan
Fylkesseminar for ledere/ HTV, Warszawa
Modul 1, Rana
Nordlandsforum, Bodø
Leder-/ HTV-kurs, Bodø
Julebord for pensjonistmedlemmer
ATV-kurs for grunnskole og barnehager
Lederkurs, Bodø
HTV-kurs, Oslo
ATV-seminar med Vefsn, Hattfjelldal og Nesna, Mosjøen
ATV-seminar for grunnskole, barnehage, Mosjøen
Kurs for skolesjef/ ATV, KS-UDF, ny arbeidstidsavtale, Mosjøen
Kurs ATV/ HTV, fylket, ny arbeidstidsavtale, Mosjøen
Årsmøte Rana UDF
20.05.2014
02.06.2014
04.06.2014
06.06.2014
12.06.2014
26.-27.08.14
04.09.2014
09.09.2014
12.09.2015
15.-.16.09.14
23.-24.09.14
24.-25.09.14
30.10.-2.11.14
05.11.2014
17.-18.11.14
25.-26.11.14
02.12.14
17.12.2014
20.-21.01.15
22.-23.01.15
27.01.2015
28.01.2015
04.02.2015
12.02.2015
11.03.2015
Leder har denne perioden vært 80% frikjøpt for Utdanningsforbundet i tillegg til 20 % frikjøp som
hovedtillitsvalgt (HTV) i kommunen. Denne kombinasjonen gjør at leder kan få bredere kontakt med
alle parter som det er naturlig for Utdanningsforbundet å samarbeide med. I tillegg har
Utdanningsforbundet Rana frikjøpt nestleder over flere år med 25% stilling. Dette søker vi i år å
utvide til 30% frikjøp ut fra at arbeid som kasserer/ økonomiansvarlig nå blir ivaretatt «på
kontoret». For å si det rett ut, vi ser hvilken stor jobb Fritz Otte har tatt på seg gjennom 40 år for
tidligere Norsk Lærerlag og senere Utdanningsforbundet Rana. All ære og takk til han.
I lokallaget er det pr. 1. februar i år registrert 892 medlemmer, 15 medlemmer fler enn i fjor samme
tid. Det var spådd en nedgang etter at streiken var et faktum sist år. Selv om noen har meldt seg ut,
er det også en del innmeldinger. Totalt sett er det ei økning. Vi har et mål om å nå 900 medlemmer.
Hovedtariffoppgjøret i 2014 har preget arbeidet vårt mye det siste året, innenfor KS- og PBLområdet. Både i forhold til skolering av oss og tillitsvalgte. Først var det usikkerhet rundt ny
arbeidstidsavtale og senere streik innenfor KS-området. Vi i Rana ble ikke tatt ut. Det var andre som
stod i bresjen og tok støyten med alt av oppgaver og jobb dette medfører. Vi merket streiken mest
ved at vi ikke kunne få gjennomført møter og arbeid som var planlagt lokalt.
Senere var det kursing og jobb rundt det at vi ble tatt ut i forbindelse med streik innenfor PBLområdet (Private barnehager). Her gjaldt uenigheten spesielt forslag til ny pensjonsordning. For alle
de private barnehagene i vår kommune ble det varslet uttak av medlemmer. Dette medførte mye
ekstra jobb på alle tillitsvalgte. Vi takker for den arbeidsinnsatsen som ble lagt ned i denne
forbindelsen.
4
I september gjennomførte vi et styreseminar i Oslo. Vi fikk jobbet noe med arbeidet mot de
politiske partiene og også handlingsplanen vår. Vi merket ellers hvor sårbart det er med arbeid i ei
slik gruppe når vi samtidig ble tatt ut i streik. For noen av oss ble fokus dermed delt mer enn vi satte
pris på. Evalueringa sier oss at vi må forsøke å unngå kollisjoner, men at det er viktig å få satt et nytt
styre i godt arbeid tidligst mulig i en periode.
I forbindelse med kommunens budsjettbehandling, kom det også i år «trussel» om nedlegging av
skoler. UDF Rana har jobbet i ulike fora for å få mer forutsigbarhet rundt en fremtidig skolestruktur.
Kommunen har inngått avtale med et konsulentfirma for å komme med ulike forslag til
skolestruktur. Skolesjefen har samtidig nedsatt ei gruppe som konsulenten kan rådføre seg med. I
den gruppa er UDF Rana representert. Alle klubber/ medlemmer får anledning til å vurdere
forslagene gjennom egen høring høsten 2015.
I forbindelse med budsjettbehandlinga, ble det stilt spørsmål ved sammensetninga av
arbeidsgruppa som ble oppretta ifm at RKK ble foreslått nedlagt. Vi kom dermed inn i gruppa som
representant for UNIO. På den måten har vi hatt mulighet til å påvirke arbeidet med å påse at det
ble satt fokus på at det er viktig arbeid som har vært gjort i Rana RKK og at denne jobben må sikres
videre i en eller annen form i Rana.
Vi har ei stor pensjonistgruppe i lokallaget. I februar var det registrert 192 medlemmer blant aldersog uførepensjonister som er medlemmer hos oss. Disse er en viktig ressurs og vi ønsker å få til en
del tilbud for at disse skal ønske å forbli medlemmer hos oss. Vi arrangerer solkaffe og julebord for
dem hvert år. I tillegg ønsker vi å arrangere en tur annet hvert år. Sist år hadde vi en tur for vel 20
medlemmer. Den gikk via Bjerka museum, Sæterstad gård (omvisninger og lunsj) og til Hemavan
med middag og handling før videre heimreise. Vi ser at det har blitt litt travelt å få til disse turene
når de har vært lagt samtidig med at det er hovedoppgjør. Det er derfor ønskelig å dreie turene mot
år uten hovedtariffoppgjør. For å komme ajour, er det derfor forslag om en kort tur denne våren.
Ellers har pensjonistkontakten i styret vårt, Hilmar Granmo, satt i gang arbeid med å forsøke å få til
språkkurs for pensjonistmedlemmene våre.
Økonomien i lokallaget er grei. Vi ønsker fortsatt å bruke mye penger på møter, kurs og skolering
for og av medlemmene.
Det har vært et travelt, men inspirerende år. Jeg vil spesielt takke styret og arbeidsplasstillitsvalgte
for godt samarbeid.
For styret i Utdanningsforbundet Rana
Kari Brekke Arnesen
leder
Forslag til vedtak: Årsmøtet tar årsmeldingen fra styret til orientering.
Forslag vedtatt
5
Årsmelding fra hovedtillitsvalgt kommune for perioden mars 2014 – mars 2015.
Vervet hovedtillitsvalgt er hjemlet i hovedavtalen for KS og gir rett til å representere de kommunalt
ansatte medlemmene av Utdanningsforbundet Rana. Vervet som hovedtillitsvalgt blir i dag ivaretatt
slik: Kristin Grindstad (30 % - hovedvekt barnehage), Kari Brekke Arnesen (20 % - hovedvekt skole),
Johannes Lillevold (75 % - hovedvekt skole).
Hovedtillitsvalgt:
 deltar i drøftings- og forhandlingsarbeid med Rana kommune og har uttalerett i
ansettelsessaker.
 har vedtaksrett i politiske saker i partssammensatt utvalg (PSU)
 bindeledd mellom de tillitsvalgte og arbeidsgiver
Hovedtillitsvalgt har møtt som fast medlem i:
 Partssammensatt utvalg (PSU): Politikere og de ansattes representanter (HTV)
 Arbeids- og miljøutvalg (AMU): Administrasjon og ansatterepresentanter/
hovedverneombud.
 Omstillingsutvalget (OSU): Administrasjon og de ansattes representanter
 Fagutvalget i RKK. (Vi representerer Rana, Nesna og Hemnes)
 Samarbeidsutvalget grunnopplæring (SUG)
Andre forum:
 Samarbeidsmøter med barnehagesjef og skolesjef.
 Møter i Hovedtillitsvalgt gruppe.
 Diverse korte prosjektgrupper satt ned av arbeidsgiver.
 Omstillingsprosjekt I Rana Kommune
 Oppvekstutvalget (Tilstede ved enkelte saker)
 Faste samarbeidmøter med rådmannen
 Budsjettsamlinger mellom HTV, politikere og administrasjon.
Hovedtillitsvalgt har møtt i følgende arbeidsutvalg:
 Ressursgruppe for utarbeidelse av skolebruksplan
 4A.4 forhandlinger. Mulighet til å forhandle lønn for ny utdannelse utenom de ordinære
lokale forhandlinger.
 Arbeidsgruppe i forbindelse med mulig nedleggelse av RKK.
Lønnsforhandlinger:

Vi har forhandlet lokal lønn for alle grupper i kapittel 3 og 4 og PPT.
Forhandlingene fikk forsinket start på grunn av høstens skolestreik. Endelig lokal enighet ble inngått langt
på overtid.
Møter med skolesjef:








Økonomi i skoleavdelinga
Sykefravær
Ansettelser
Budsjett 2015
Økonomiplan
Strategiplan for skolen
Sku (skoleutvikling for ungdomstrinnet)
RAVO – endelig ny lokalisering høst 2014!
6






Alternative undervisningssteder/Frikult
Ny ungdomsskole
Kompetanse for kvalitet (Program for etter- og videreutdanning)
Bruk av midlertidige ansettelser
Forståelse og innføring av ny arbeidstidsavtale for lærere i skole fra høsten 2015. (SGS 2213)
Rutiner ved nedbemanning
Møter med barnehagesjef:














Økonomi og budsjett
Sykefravær
Brukerundersøkelsen sendes ut i mars uten endringer
Arbeidstid for pedagoger
Nedleggelse av Myrtun barnehage
Rekruttering av nye pedagoger
Klesgodtgjørelse
Ansettelser/intervju
Behandling av dispensasjoner i kommunale og private barnehager
Planleggingsdager i kommunale barnehager
Intervju og ansettelse av prosjektleder
Informasjon om avvikling av RKK
Tilsyn i kommunale og private barnehager
Tilsyn med kommunens ansvar for spesialpedagogisk hjelp
Ulike kurs/tema for tillitsvalgte:
Grunnskole, barnehage, Rana PPT, Rana voksenopplæring, rådhuset:



















Årshjul for medbestemmelse
Ansettelser
Arbeidsmiljøloven
Arbeidsplaner – skole og barnehage
Økonomi Rana Kommune
Nedbemanning – rutiner/regler
Medbestemmelse/styringsrett
Tariff 2014 og mellomoppgjøret 2015
Delt dagsverk/pålagt kveldsarbeid
Profesjonsetikk.
Avviksmeldinger
4.A.4 forhandlinger. Mulighet til å forhandle lønn for ny utdannelse utenom de ordinære lokale
forhandlinger.
Lokal lønn
Kurs for tillitsvalgt i skole og barnehage- 17.12.14. Barnehagesjefen, skolesjefen og rådmannen var til
stede. Tema: økonomi/budsjett og oppgaver til pedagogisk leder/pedagogisk leder med utvidet ansvar
Nordlandsforum. Tema: Kvalitet i barnehage og skole
Lederkurs. Tema: Barnehageoffensiven og Politisk debatt
Styremøter
Styreseminar for styret i Utdanningsforbundet Rana. Styrearbeid
Kurs i Pbl, både for Utdanningsforbundet og Fagforbundet. Tema: Pensjon i Pbl-oppgjøret og strategier og
utfordringer
7





Møte med styrere i kommunale og private barnehager. Tema: Lokale forhandlinger
Tariffkurs for tillitsvalgt i private barnehager. Tema: Konfliktberedskap og medlemslister
Tariffkurs. Tema: Lokale forhandlinger i KS
Deltatt på klubbmøte i en kommunal barnehage
ATV-seminar for tillitsvalgt i skole og barnehage. Tema: Tillitsvalgtarbeid, arbeidsplasser i skole og
barnehage (Arbeidsmiljøloven), reiseregulativ og seniorpolitikk.
Partssammensatt kurs for ledere og tillitsvalgte i Utdanningsforbundet Rana:

Ansettelser (v/ Ulleberg) .Utsatt på grunn av sykdom.
Treffpunkt for lederne:
Det er et ønske å gi lederne mulighet til å treffe sine hovedtillitsvalgte minst to ganger i året. Det ble
avholdt slike møter mot ledere i barnehage og ledere i skole med tema tariff og lokale
forhandlinger.
Arbeidsoppgaver:
De hovedtillitsvalgte har fordelt arbeidsfeltene mellom seg slik at det er mulig å spisse
kompetansefeltene. Samtidig er det viktig at vi jobber i et fellesskap der kunnskapsdeling og gode
dialogmøter sikrer utvikling og best mulig kvalitet.
Kontoret mottar jevnlig spørsmål fra lokale tillitsvalgte og enkeltmedlemmer. En del spørsmål løses
raskt med korte svar, mens andre medfører at det blir opprettet saker. Medlemshjelp er en viktig
del av våre oppgaver.
Kommunen skal de kommende årene ta ned driften med flere titalls millioner hvert år. Dette har
vært en stor utfordring i år, spesielt for skole, men barnehagene er også inne i sine nedtak. De
hovedtillitsvalgte deltar i ulike møter/omstillingsutvalg der kutt og nedbemanning blir utfordrende
tema.
Et tema som blir viktig i høst er kommunevalget. Et mulig forslag til skolebruksplan vil komme ut på
høring etter valget. Hva vil partiene si om skolestruktur i valgmøter?
Samarbeidet med arbeidsgiver i Rana går bra. Fra Utdanningsforbundet Nordland har vi mange
avklaringer og diskusjoner. Vi takker alle for godt samarbeid.
Vi takker spesielt alle tillitsvalgte for et flott og konstruktivt samarbeid!
Kristin Grindstad Kari Brekke Arnesen Johannes Lillevold
Hovedtillitsvalgt Utdanningsforbundet Rana
Forslag til vedtak: Årsmeldingen fra hovedtillitsvalgt kommune tas til orientering.
Forslag vedtatt
8
Sak 03/2015:
REGNSKAP 2014
9
10
11
12
Forslag
til
vedtak:
1. Det framlagte regnskapet for Utdanningsforbundet Rana 2014
godkjennes.
2. Revisjonsberetningen tas til etterretning. Forslag vedtatt
13
Sak 04/2015: HANDLINGSPLAN FOR UTDANNINGSFORBUNDET RANA 2015/ 2016
I tillegg til landsmøtevedtak i 2012, skal årsmøtet legge føringer for lokallagets arbeid. Ut fra dette, samt
lokale behov, er det satt opp følgende satsingsområder for perioden 2015-2016.
Samfunnsaktør:
Utdanningsforbundet Rana vil jobbe mot arbeidsgiver og lokalsamfunn for at barn, unge og medlemmer
skal få gode vilkår. Vi vil arbeide for å være med på og påvirke der det tas avgjørelser. Gjennom å delta i
møter med politikere, administrasjon, skolesjef/ barnehagesjef og ad hocgrupper, vil vi forsøke å påvirke
beslutninger og påse at lover og vedtekter etterfølges. Spesielt kan nevnes :
 Følge med på tilsyn av barnehagene som startet i 2014
 Være aktiv samarbeidspartner i prosjektgruppe som jobber med skolebruksplan
 Arbeid med budsjett og økonomiplan
 Være aktiv i prosesser rundt eventuell kommunereform
 Arbeide for at ”profesjonsetisk plattform” implementeres/ vedlikeholdes på arbeidsplassene og
arrangere medlemsmøte med etikk som tema
 Jobbe mot de politiske partiene i forkant av neste lokalvalg med tanke på klargjøring av deres syn i
ulike aktuelle barnehage – og skolespørsmål, bl.a. arrangere debattmøte
 Følge opp at arbeidsoppgaver til RKK blir ivaretatt på en forsvarlig måte
 Arrangere medlemsmøte med fokus på etikk
 Være pådriver i forhold til å få flere barnehagelærere (50% pedagogtetthet)
Lønns- og arbeidsvilkår:
 Være aktiv for at våre interesser blir ivaretatt i utforming av ny lønnspolitisk plan i kommunen.
 Arbeid med justering av avvikssystem innen HMS-arbeid i kommunen.
 Arbeide for mest mulig lik og rettferdig godtgjørelse for funksjoner som ATV, teamledere osv
 Videreføre to-dagers seminar for tillitsvalgte i tråd med tilbakemeldt behov
 Være pådriver overfor arbeidsgiver ift gjennomføring av kurs for kommende pensjonister
 Påvirke arbeidet med utarbeidelse av ny seniorpolitisk plan for kommunen.
Utdanningspolitikk:
 Opprettholde arbeidet for å få flest mulig lærere med på etter- og viderutdanningsordninger.
 Bruke de fora vi har for å følge med og påvirke etterutdanning av barnehagelærere, deriblant forsøke
å få studiepoeng til lokal satsing på Regio Emilia-skolering
 Sette fokus på arbeid fra Ludvigsenutvalget for å være best mulig forberedt til høringene (ny
læreplan?)
Organisasjonspolitikk:
 Jobbe for å få til et aktivt og fulltallig lederråd
 Arbeide videre med ansvarliggjøring og system for medlemsregistrering for å få dette best mulig
oppdatert til enhver tid.
 Være en sentral aktør i spørsmål som berører eventuell kommunereform for å ivareta våre
medlemmer i eventuell ny struktur
 Det er ønskelig å få bedre kontakt med medlemmene ved at leder, HTV og styremedlemmer kan bli
invitert til klubber og møter med ledergrupper.
 Evaluere styrearbeid og gjøre eventuelle justeringer ift organisering av møter, ansvarsfordeling og
lignende.
 Opprettholde god kontakt med pensjonistmedlemmene. Dette kan bl.a. skje gjennom kurs,
samarbeid med LOP, årlig julebord og solkaffe, samt en felles tur annet hvert år.
 Arrangere lunsjmøter 1-2 ganger i året med ledergruppene, samt medlemmer fra små
arbeidsplasser.
 Påse arrangering av felles kurs for ledere og ATV, spesielt HA og SFS 2213 (ny arbeidstidsavt.)
 Jobbe med verving for å få ATV på alle arbeidsplasser med flere medlemmer, samt beholde
medlemmer (øke til 900?)
Vedtak:
Årsmøtet vedtar handlingsplan for Utdanningsforbundet Rana for 2015/ 2016
Årsmøtet vedtok forslaget
14
Sak 05/2015 INNSENDTE SAKER
A:
Opprettelse av Profesjonsetisk råd?
Landsmøtet i 2012 ba sentralstyret om å legge fram en sak om profesjonsetisk råd på landsmøtet
i 2015. Landsmøtet vedtok også at mandat og sammensetning av et slikt råd skulle utredes for å gi
organisasjonen et solid grunnlag for diskusjoner. Utredningen er ferdigstilt som Temanotat 5/2014
Lærerprofesjonens etiske råd- et kunnskapsgrunnlag for mulige veivalg i Utdanningsforbundet.
I tråd med Profesjonsetikk – strategiplan for landsmøteperioden 2013 – 2015 skal det nå legges til
rette for diskusjoner i organisasjonen om hvorfor, hvordan og om et profesjonsetisk råd skal
etableres. (Temanotat finnes her: http://www.utdanningsforbundet.no/profesjonsetikk)
Kort om Temanotat 5/2014: Lærerprofesjonens etiske råd – et kunnskapsgrunnlag for mulige
veivalg i Utdanningsforbundet
Arbeidet i barnehage og skole har alltid vært forankret i noen grunnleggende verdier. På
Utdanningsforbundets landsmøte i 2009 ble det vedtatt at organisasjonen skulle skape et konkret og
felles uttrykk for de verdiene og det felles ansvaret lærere og ledere i barnehage og skole har for å
utvikle etisk forsvarlig praksis.
En viktig milepæl ble nådd da sentralstyret i Utdanningsforbundet – etter omfattende
organisasjonsmessige prosesser – vedtok Lærerprofesjonens etiske plattform høsten 2012.
Arbeidet med etikk er et prioritert satsingsområde for Utdanningsforbundet. På landsmøtet i 2012
var spørsmålet hvordan arbeidet med profesjonsetikk skulle forankres og videreutvikles.
Ett av de foreslåtte tiltakene var å etablere et profesjonsetisk råd, som skulle ha som overordnet
mål å bidra til økt bevissthet om profesjonsetikk ved å løfte fram utfordringer og verdispørsmål i
utdanningssektoren i det offentlige rom.
Landsmøtet vedtok i stedet at mandat og sammensetning av et profesjonsetisk råd skulle utredes
nærmere, og at en sak om en eventuell etablering først skulle behandles på landsmøtet i 2015.
Dette temanotatet er en oppfølging av dette vedtaket, og har som mål å utgjøre en viktig del av
kunnskapsgrunnlaget før det kommende landsmøtet i november 2015. Temanotatet tar imidlertid
ikke stilling til om det bør etableres et råd eller ikke.
Temanotatet legger vekt på å belyse to overordnede problemstillinger – hva kan og bør mandatet til
et mulig profesjonsetisk råd være, og hvordan kan og bør et mulig profesjonsetisk råd settes
sammen. Dette blir blant annet gjort i lys av modeller og erfaringer fra tilsvarende organ hos
lærerorganisasjoner i henholdsvis Finland, Sverige og Danmark.
Helt avslutningsvis blir det stilt noen sentrale spørsmål som det vil være viktig for
Utdanningsforbundet å diskutere fram mot det kommende landsmøtet.
Elementer i en mulig norsk modell
Et profesjonsetisk råd kan bli gitt ulike mandat, settes sammen på ulike måter og være mer eller
mindre tett knyttet til lærerorganisasjonen(e)som oppretter rådet. Følgende refleksjoner gir en
inngang til temanotatet:
Mandat
Hva kan og bør være de primære oppgavene til et mulig profesjonsetisk råd i en norsk kontekst?
Skal det først og fremst være å reise prinsipielle etiske problemstillinger til debatt i det offentlige
15
rom, eller skal det primært være å støtte Utdanningsforbundets og eventuelle andre
organisasjoners interne arbeid med profesjonsetikk? I dette spennet mellom det eksterne og det
interne kan en mulig norsk modell utformes.
Sammensetning
Sammensetningen av et eventuelt råd må speile mandatet. I et eksternt råd vil det være naturlig å
ha en overvekt av medlemmer som ikke kommer fra profesjonen selv, for eksempel moralfilosofer
og akademikere fra andre disipliner som utdanningsforskning, psykologi el. I et råd som er mer
internt rettet i sine oppgaver, er det naturlig at rådets medlemmer kommer fra profesjonen selv.
Uansett hvilken sammensetning et eventuelt råd måtte få, vil det være en selvfølge at
medlemmene har en særskilt etikk-kompetanse.
Rådsorganisering/organisasjonstilknytning
Råd kan organiseres med liten tilknytning til lærerorganisasjon(ene), med stor grad av autonomi, da
har rådet stor frihet til å påvirke mandat og oppgaver. En slik ekstern organisering kan gi større
legitimitet når rådet skal uttale seg i saker av allmenn interesse. Et råd som er organisert internt i
lærerorganisasjonen kan ha stor legitimitet innad, men mindre legitimitet utad, fordi tilknytningen
til lærerorganisasjonen kan redusere mulighetene for hva rådet kan uttale seg om. Rådets nærhet
eller distanse til lærerorganisasjonen har betydning for skillet mellom politikk og etikk og jus og
etikk.
Organisasjonslandskap
Begrepet organisasjonslandskapet er brukt som begrep for å beskrive konteksten rådet er opprettet
i. Organisasjonslandskapet har betydning når valg om opprettelse av råd skal gjøres.
Lærerorganisasjoner kan velge å samarbeide om opprettelsen og drift av et råd. Et samarbeid er
imidlertid ikke en forutsetning for å opprette et råd. Størrelsen på lærerorganisasjonen og hvem
medlemsmassen består av, vil ha betydning for rådets virkefelt.
Det norske organisasjonslandskapet ser slik ut:
Utdanningsforbundet har ca. 163 000 medlemmer.
Organiserer vel 90 % av lærere i grunnskolen, medlemmer i hele utdanningssektoren, fra
barnehager til høgre utdanning.
Skolenes landsforbund har ca. 6000 medlemmer.
Norsk lektorlag har ca. 4000 medlemmer
Skolelederforbundet har ca. 3100 medlemmer
Forslag til
vedtak:
Årsmøtet i Utdanningsforbundet Rana er enige i at arbeid med profesjonsetikk er
et viktig arbeid som må prioriteres, også av sentralstyret. Vi ønsker imidlertid at
dette arbeidet likestilles med andre saker sentralstyret arbeider med og at det
derfor ikke skal opprettes et eget profesjonsetisk råd. Forslaget vedtatt
B: Justeringer av Hovedavtalens del B, §3.3 c; frikjøp for hovedtillitsvalgt
Ved overgang til nye kommuner, vil det bli et stort arbeid med å justere ulike avtaler som er inngått
i de ulike kommunene før kommunesammenslåing. I tillegg vil det bli flere enheter og et større
geografisk område å forholde seg til. I vårt fylke vil det ellers i mange sammenhenger kunne bli mye
tid som går bort i rein forflytning mellom ulike arbeidsplasser som en skal forholde seg til. Det er
derfor viktig at det opprettholdes gode frikjøpsordninger, spesielt i overgangsperioden til
opprettelse av nye kommuner.
Forslag til
vedtak:
Sentralstyret må vektlegge arbeid med justering av avtaler med tanke på at
frikjøpsressursene som ligger i dag i den enkelte kommune, opprettholdes samlet i
nye, større kommuner.
Vedtatt
16
C: Justering av frikjøp/ lederressurs i kommuner som blir sammensatt av to eller flere
tidligere kommuner
I anledning den kommende kommunereformen, der kommuner i første omgang kan slå seg frivillig
sammen med hverandre, stiller dette store krav til samarbeid på ledernivå lokalt i
Utdanningsforbundet før og etter sammenslåingen i de aktuelle kommunene. Å ivareta
demokratiets funksjon i det kommende lokallaget er en stor og viktig jobb for ny leder og det nye
styret. Å være synlig og markere Utdanningsforbundet lokalt, vil bli minst like viktig etter
kommunesammenslåingen. I store deler av Nordland vil kommunesammenslåing skape store og
vidstrakte kommuner når det kommer til areal. Antallet medlemmer i lokallaget vil i mange tilfeller
ikke øke tilsvarende. Frikjøpsprosenten i nydannede lokallag vil ikke stå i samsvar med behovet for
frikjøp i nye større kommuner.
Forslag til
vedtak:
Sentralstyret må vektlegge arbeid med justering av stiger for frikjøp med tanke på
at frikjøpsressursene som ligger i dag i den enkelte kommune, opprettholdes
samlet i nye, større kommuner. Lokallagene står fritt til å fordele ressursen på
styremedlemmene ut fra hva som er mest hensiktsmessig geografisk og
arbeidsmessig for å kunne ivareta tillitsvalgtoppgaver hjemlet i
Utdanningsforbundets vedtekter. Vedtatt
D: Ressurser til lokallag ifm kommunereform
Kommunereformen legger opp til større kommuner. Da vil det naturligvis også bli større områder en
skal forholde seg til. For å ivareta demokratiske prosesser, blir det viktig å få med personer i styre og
komiteer fra de tidligere kommunene. Når en skal arrangere kurs og møter, må det legges til rette
for mest mulig like muligheter for deltakelse ved at skyss dekkes og mat serveres. I noen tilfeller kan
det også bli nødvendig å dekke overnattinger og frikjøp. Med den begrunnelse bør vi beholde
dagens tildelinger i de ulike lokallagene til de nye lokallagene.
Forslag til
vedtak:
Sentralstyret må vektlegge arbeid med justering av tildelinger med tanke på at
ressursene som ligger i dag i den enkelte kommune, opprettholdes samlet i nye,
større kommuner. Vedtatt
E: Justering av § 64.1, Valgkomité
Det vil være viktig å ivareta demokratiske prosesser når en skal sette sammen nytt styre i en ny
kommune. Bl.a. vil det være viktig å få med personer som kjenner de «gamle» kommunene og
arbeid i de gamle lokallagstyrene.
Forslag til
vedtak:
Styrene i aktuelle kommuner samles og finner minst 6 kandidater til ny
valgkomité. På årsmøte hvor nytt styre velges, velges det også ny valgkomite.
Denne valgkomiteen skal være sammensatt i samsvar med gjeldene
kvoteringsregler, jf.§15, samt ha medlemmer representert fra tidligere
kommuner. Valgkomiteen konstituerer seg selv, eventuelt med et
arbeidsutvalg. Vedtatt
17
F: Utdanningsforbundets pensjonistmedlemmer i LOP (Landsforeningen for offentlige
pensjonister)
Bakgrunn for saken:
Utdanningsforbundet har en stor gruppe pensjonistmedlemmer. Bare i Rana er gruppa på nesten
200 og den vokser relativt raskt. UDF Rana har ikke et lokalt pensjoniststyre, men det finnes en
pensjonistkontakt som er fullverdig medlem av styret i UDF Rana.
Regionalt (fylkesnivå) og sentralt er det etablert pensjoniststyre, men det er vanskelig å få øye på
saker og tiltak som har betydning for den medlemsgruppen som pensjoniststyrene skal
representere.
Det sentrale pensjoniststyret i Utdanningsforbundet har i mange år hatt problemer med å få
gjennomslag i sentralstyret (i Utdanningsforbundet) for ønsket om større medinnflytelse i saker som
angår pensjonistene spesielt. Sentralstyret nedsatte i 2013 ei arbeidsgruppe som vurderte
spørsmålet om lærerpensjonistene bør organiseres i en selvstendig organisasjon.Arbeidsgruppa
konkluderte med at den ikke ville tilrå dette.
Situasjonen nå:
Utdanningsforbundet er i prinsippet ei fagforening for yrkesaktive, og det er helt naturlig at UDF
konsentrerer seg primært om å ivareta interessene til de yrkesaktive medlemmene. UDF sin makt
og innflytelse har selvsagt også sammenheng med organisasjonens størrelse. Den store gruppa
pensjonistmedlemmer i UDF bidrar i betydelig grad til organisasjonens størrelse og dermed til
organisasjonens makt og innflytelse og mulighet til å få gjennomslag for saker som har betydning
for de yrkesaktive medlemmene. Det er fullt forståelig at UDF fortsatt vil ha pensjonistene som
medlemmer.
Pensjonistmedlemmene betaler en overkommelig kontingent og nyter godt av UDF sine
forsikringsavtaler og andre økonomiske fordelsavtaler. Lokalt i Rana får pensjonistmedlemmene
tilbud om førjulsmiddag, solkaffe og utflukter og det planlegges tilbud om språkkurs innrettet mot
pensjonistenes reiseaktivitet. Totalt sett er det grunn til å anta at pensjonistmedlemmene får god
uttelling for den kontingenten som disse medlemmene betaler. Ut fra ei samla vurdering er det
sannsynligvis til stor nytte for både UDF og pensjonistene at pensjonistene fortsetter sine
medlemskap i UDF. Samtidig er det grunn til å anta at andre enn UDF er bedre i stand til å ivareta
pensjonistenes interesser som pensjonister. Landsforeningen for offentlige pensjonister (LOP) har
drøftingsrett med staten i spørsmål som angår pensjonistenes rettigheter – både økonomiske og
andre. Lokalt i Rana er LOP godt representert i kommunens eldreråd. LOP har lokale
organisasjonsledd. LOP Rana har månedlige medlemsmøter på dagtid med tema og sosialt samvær
og arrangerer årlige turer for sine medlemmer.
LOP Rana har pr januar 2015 80 medlemmer. Vel en tredel av dem er også medlemmer av UDF. Hvis
et flertall av lærerpensjonistene i Rana var medlemmer i LOP, ville denne organisasjonen kunne
fungere som et lokalt organisasjonsledd for pensjonistmedlemmene i UDF.
På sentralt nivå både i UDF og LOP har spørsmålet om et nærmere organisatorisk samarbeid vært
reist en rekke ganger uten at det har kommet noe konkret ut av det. Se for øvrig innspillet
”Pensjonistenes plass i Utdanningsforbundet” av Per Lygre i ”Utdanning” nr 1 2015 side 34.
Tiltak for å få fokus på saken lokalt og sentralt:
Det kan være en god ide å fatte et lokalt vedtak i Rana om et organisatorisk samarbeid med LOP,
både for å få forbedret medlemstilbudet til pensjonistene i Rana og for å sette samarbeidet med
LOP på dagsorden regionalt og sentralt. På sikt kan det tenkes at ei konstruktiv løsning vil være
kollektivt medlemskap i LOP for pensjonistene i UDF – eventuelt med en individuell
reservasjonsrett. Økonomisk kan det tenkes flere ulike løsninger, der den mest nærliggende
kanskje kan være at UDF sentralt overfører midler til LOP tilsvarende LOP sin sentrale kontingent
(200 kr pr medlem) og der den enkelte betaler en lokalkontingent til LOP (pr i dag er denne på 100
kr pr medlem pr år i Rana).
18
Konkret tiltak i Rana 2015:
UDF Rana foreslår at vi prøver ut denne modellen hos oss. Det betyr en kostnad for UDF Rana på
200 kr per pensjonistmedlem som samtidig er medlem av LOP Rana, og det betyr en kostnad for det
enkelte pensjonistmedlem på 100 kr pr år (lokal kontingent til LOP) i tillegg til kontingenten til UDF.
UDF Rana bør søke de overordnede organisasjonsledd om økonomisk kompensasjon for hele eller
deler av kostnaden til kontingentutgifter til LOP. Søknaden begrunnes med at erfaringene med et
slik samordningstiltak bør være i alles interesse. Regionalt og sentralt organisasjonsledd er kanskje
de som bør ha størst interesse i å få etablert tiltak som fører til at pensjonistene opprettholder sine
medlemskap i UDF og dermed bidrar både til forbundets økonomi og ikke minst til forbundets
størrelse og dermed til forbundets makt og innflytelse og forbundets mulighet til å ivareta
interessene til de yrkesaktive medlemmene.
Forslag til
vedtak:
1.Utdanningsforbundet Rana ønsker at det etableres et organisatorisk samarbeid
mellom Utdanningsforbundet og Landsforeningen for offentlige pensjonister
(LOP). Vi ber regionalt og sentralt organisasjonsledd ta initiativ for å få til et slikt
samarbeid.
2. Utdanningsforbundet Rana foreslår at det vurderes ei ordning der våre
pensjonistmedlemmer beholder fulle rettigheter i Utdanningsforbundet samtidig
som LOP får en funksjon som Utdanningsforbundets pensjonistorganisasjon.
Konkret foreslår vi at pensjonistmedlemmene våre oppfordres til å melde seg
individuelt inn i LOP og at Utdanningsforbundet dekker sentral kontingent (for
tiden 200 kr pr år) for de av våre medlemmer som er medlemmer i LOP
3. For å få erfaringer med hvordan ei slik ordning kan fungere i praksis, vil
Utdanningsforbundet Rana prøve ut ordninga lokalt fra januar 2016 begrunnet i en
interesse for organisasjonen for å høste erfaringer med slikt organisatorisk
samarbeid. Våre pensjonistmedlemmer oppfordres til å melde seg individuelt inn i
LOP Rana. Lokaldelen av kontingenten (for tiden 100 kr pr år) betales av den
enkelte. Kontingenten til LOP sentralt (for tiden 200 kr pr år) dekkes av UDF Rana
med forbehold om refusjon fra sentralt ledd.
4. Saken meldes inn som sak til fylkesårsmøte og landsmøte.
Enstemmig vedtatt
19
Sak 06/2015
Forslag til
vedtak:
BUDSJETT FOR UTDANNINGSFORBUNDET Rana 2015/2016
Det fremlagte budsjettet for 2015 og arbeidsbudsjett for 2016 vedtas som et
rammebudsjett. Styret får fullmakt til å omdisponere innenfor vedtatt budsjettramme.
Forslag vedtatt
20
Sak 07/2015
VALG
Styrets sammensetning 2014/ 2015:
Leder
Nestleder /sekretær/ regnskap
Kontaktperson barnehage
Kontaktperson grunnskole
Kontaktperson VGO
Kontaktperson FAS
Lederrepresentant
HTV Kommune
Pensjonistkontakt
VARA til styret:
1. vara
2. vara
3. vara
Valgbarhet i år:
Kari Brekke Arnesen
Brage Aasheim
Kristin Grindstad
Marte Granset
Kjell Gunnar Boldermo
Ingen siste året
Svein Olav Ludvigsen
Johannes Lillevold
Kristin Brattli Grindstad
Kari Brekke Arnesen
Hilmar Granmo
2014-2016
2013-2015
2014-2016
2013-2015
2014-2016
2013-2015
2014-2016
2013-2015
Ikke på valg
På valg
Ikke på valg
På valg
Ikke på valg
På valg
Ikke på valg
2014- 2016
Ikke på valg
Eliza Andersen, ikke siste året
Mette Røbergeng
Kristin Brodtkorb
2013-2015
2014-2016
2013- 2015
På valg
Ikke på valg
På valg
På valg
Innstilling fra valgkomite:
Valg av nestleder:
Kjell Gunnar Boldermo, 2015-2017
Valgt
Valg av kontaktperson Grunnskole:
Marthe Granset, 2015-2017, gjenvalg
Valgt
Valg av kontaktperson VGO:
Elin Granmo, 2015-2017
Valgt
Valg av kontaktperson FAS:
Justin Smith, 2015-2017
Valgt
Valg av HTV kommune:
Johannes Lillevold, 2015-2017
Kristin Brattli Grindstad, 2015-2017
Kari Brekke Arnesen, 2015-2017
Valgt
Valgt
Valgt
:
Valg av vara til styret:
1.
Mette Røbergeng, Kirkebakken BHG, 2014-2016 (ikke på valg)
2.
Liss-Hege Bjørnø, Ytteren skole, 2015-2017
Valgt
3.
Bente Haug, Rana Voksenopplæring (RAVO), 2015-2017
Valgt
Innstilling fra styret på valgkomité:
Bente Haug, RAVO, 2015-2017
Valgt
Stina Iren Vassdal-Østvik, Lyngheim skole, 2015-2017 Valgt
Tom Rune Mathisen, Båsmo Barnehage, 2014-2016 (ikke på valg)
Elin Granmo, Polarsirkelen VGO, 2014-2016 (ikke på valg)
21
Sak 08/2015
RESOLUSJONER (Ingen resolusjoner )
VALGMØTE:
Sak 1: Kunngjøring av årsmøtet i Utdanningsforbundet Nordland - 2015
Utdanningsforbundet Nordland avholder årsmøte på
Scandic Havet Hotel, Bodø onsdag 6. mai - fredag 8. mai 2015.
Vedlagt følger foreløpig sakliste ..
Frist for lokallagene:
Melding om valg av delegater og varadelegater, samt melding om saker som ønskes tatt
opp på årsmøtet, sendes fylkeslaget snarest og innen 15. april.
Sakspapirene legges ut på Utdanningsforbundet Nordland sine nettsider. Innkalling til
årsmøtet sendes til delegatene på e-post.
Vi ber om at henvendelser til kontoret vedrørende årsmøtet blir sendt pr e-post til:
nordland@utdanningsforbundet.no
Med vennlig hilsen
Utdanningsforbundet Nordland
Gerd-Inger Simonsen
fylkesleder
Forslag til
vedtak:
Elin Bellika
organisasjonssekretær
Kunngjøring av årsmøtet i Utdanningsforbundet Nordland – 2015 tas til
orientering.
Tas til orientering
Sak 2: Foreløpig saksliste
Sak 1: Konstituering, møte og valgreglement
Sak 2: Melding og regnskap fra fylkesstyret
Sak 3: Retningslinjer for arbeidet 2015-19
Sak 4: Økonomiske rammer for 2015-19
Sak 5: Saker fra lokallag og fylkesstyret
Sak 6: Valg:
Valg av leder og nestleder i fylkesstyret
Valg av tillitsvalgte etter hovedavtalen innenfor virksomheter på fylkesnivå
Valg av styre- og varamedlemmer til fylkesstyret
Valg av delegater og varadelegater til landsmøtet
Valg av valgkomite
Forslag til kandidater til sentralstyret, representantskapet og sentral valgkomite
Forslag til
vedtak:
Foreløpig saksliste til årsmøtet i Utdanningsforbundet Nordland – 2015 tas til
orientering.
Tas til orientering
22
Sak 3: Forslag til delegater - fylkesårsmøtet 2015 –Utdanningsforbundet Nordland.
Fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet Nordland har 129 delegater fra lokallagene. I tillegg kommer
fylkesstyret med 13, samt de to hovedtillitsvalgte i fylkeskommunen som ikke sitter i fylkesstyret.
Totalt 144 delegater.
Delegatfordelingen til lokallagene gjøres i samsvar med Utdanningsforbundets vedtekter,
Retningslinjer for årsmøter i fylkeslag og Forvaltningsregler i Utdanningsforbundet. Fylkesstyret
foretar endelig fordeling av delegatene i samarbeid med lokallagene og etter medlemstall pr.
01.01.15.
Fylkesstyret legger modellen for delegatfordeling vedtatt på fylkesårsmøtet i 2012 til grunn for
fordelingen av delegater i det enkelte lokallag i 2015.
Medlemsgruppe grs 40% av delegatene
Medlemsgruppe vgo
20% av delegatene
Medlemsgruppe bhg
20% av delegatene
Medlemsgruppe fas
10% av delegatene
Medlemsgruppe uh
10% av delegatene
Deretter justeres antall delegater i forhold til gjeldende vedtekter og retningslinjer. Ingen
medlemsgruppe kan ha over 50 % av delegatene og minst 50 % av delegatene skal være kvinner.
Alle lokallag skal ha minimum en delegat. Maksimum antall delegater fra et lokallag er 11.
Fordeling av tilleggsdelegater skjer etter følgende modell:
30- 99 medlemmer 1 delegat
100- 199 medlemmer 2 delegater
200- 299 medlemmer 3 delegater
300- 399 medlemmer 4 delegater
400- 499 medlemmer 5 delegater
500- 649 medlemmer 6 delegater
650- 799 medlemmer 7 delegater
800- 949 medlemmer 8 delegater
950- 1149 medlemmer 9 delegater
1150  medlemmer 10 delegater
- totalt 2
- totalt 3
- totalt 4
- totalt 5
- totalt 6
- totalt 7
- totalt 8
- totalt 9
- totalt 10
- totalt 11
Hvis modellen medfører større antall enn 129 delegater, mister de lokallag som har færrest antall
medlemmer over intervallgrensen, en delegat. Hvis flere lokallag har like mange medlemmer over
intervallgrensen, mister de/det lokallag som har flest antall medlemmer, en tilleggsdelegat. For
eksempel vil det i et slikt tilfelle kunne bli slik at et lokallag med 201 medlemmer får 3
tilleggsdelegater , mens et lokallag med 801 medlemmer får 7 tilleggsdelegater.
For fylkesårsmøtet 2015 rammer denne modellen 7 lokallag, som ikke får antall delegater i samsvar
med medlemstallet.
Evenes har 36 medlemmer, skulle hatt 2 delegater, men får 1 delegat.
Flakstad har 43 medlemmer, skulle hatt 2 delegater, men får 1 delegat.
Herøy har medlemmer 45, skulle hatt 2 delegater, men får 1 delegat.
Grane har 41 medlemmer, skulle hatt 2 delegater, men får 1 delegat.
Meløy har 208 medlemmer, skulle hatt 4 delegater, men får 3 delegater.
Saltdal har 201 medlemmer, skulle hatt 4 delegater, men får 3 delegater.
Vega har 43 medlemmer, skulle hatt 2 delegater, men får 1 delegat.
Totalt møter 11 lokallag med 1 delegat. Av disse har 5 lokallag 29 medlemmer eller færre.
Lokallagsleder bør være delegat til fylkesårsmøtet.
Med vennlig hilsen
Utdanningsforbundet Nordland
Gerd-Inger Simonsen
fylkesleder
Elin Bellika
rådgiver
23
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
Lokallag
Alstahaug
Andøy
Ballangen
Beiarn
Bindal
Bodø
Brønnøy
Bø
Dønna
Evenes *
Fauske
Flakstad *
Gildeskål
Grane*
Hadsel
Hamarøy
Hattfjelldal
Hemnes
Herøy*
Leirfjord
Lurøy
Lødingen
Meløy*
Moskenes
Narvik
Nesna
Rana
Rødøy
Røst
Saltdal*
Sortland
Steigen
Sømna
Sørfold
Tjeldsund
Træna
Tysfjord
Vefsn
Vega*
Vestvågøy
Vevelstad
Værøy
Vågan
Øksnes
HTV
Fylkesstyret
SUM
Medlem.
329
162
85
29
65
1639
322
64
54
36
354
43
66
41
337
79
64
132
44
49
68
81
207
23
645
136
893
52
14
200
368
97
88
91
46
14
59
489
43
372
21
22
317
131
8471
Delegat.
5
3
2
1
2
11
5
2
2
1
5
1
2
1
5
2
2
3
1
2
2
2
3
1
7
3
9
2
1
3
5
2
2
2
2
1
2
6
1
5
1
1
5
3
2
13
144
BHG
1
1
1
1
1
2
1
1
1
*1
*1
1
*2
1
1
1
*1
1
1
1
*2
1
1
1
1
1
1
1
GRS
2
1
1
1
*4
2
1
1
1
*2
1
1
2
1
1
*2
1
1
1
1
1
1
*2
1
3
1
1
1
2
1
1
1
1
1
1
1
2
1
1
1
1
2
2
1
36
**7
64
1
1
1
VGO
*2
1
FAS
*3
2
1
1
1
UH/ andre
1
1
1
2
2
1
3
1
1
1
1
1
*2
1
2
1
1
1
*2
2
3
32
*1
8
1
4
Forslag til delegater fra Rana:
Delegatens navn
Kari Brekke Arnesen
Johannes Lillevold
Brage Aasheim
Kristin Grindstad
e-postadresse
kari.brekke.arnesen@rana.kommune.no
johannes.lillevold@rana.kommune.no
brage.aasheim@rana.kommune.no
kristin.grindstad@rana.kommune.no
Tilhørighet
GSK (LL)
GSK/HTV
GSK
BHG/HTV
Telefon
91791849
46615409
95067619
91164470
24
Mette Røbergeng
Kjell Gunnar Boldermo
Heidi Hindrumsen
Tone Akselsen
Justin Smith
VARA:
Marthe Granset
Liss-Hege Bjørnø
Hege Søgaard
Tom Rune Mathisen
Espen Kalkenberg
Stein Nilsen ?
Hilde Rausandaksel
x)
x)
mette.robergeng@online.no
kjebol@vgs.nfk.no
heihin@vgs.nfk.no
tonaks@vgs.nfk.no
justin.smith@bufetat.no
BHG, leder
VGO
VGO
VGO
FAS, leder
45634853
47272925
95423772
41555324
46615409
kocobahia@hotmail.com
lisshege27@gmail.com
hcjakobs@hotmail.com
tomrunem@rana.kommune.no
espen.kalkenberg@bufetat.no
kst.polarsirkelen@nfk.no
hilde.rausandaksel@rana.kommune.no
GSK
GSK
BHG
BHG
FAS
VGO
BHG/leder
VGO
VGO
95749141
98468771
95252177
99403386
48114092
95881871
Forslag til vedtak: Årsmøtet i Utdanningsforbundet Rana vedtar valgkomiteens innstilling til
delegater. X) Lokallagsstyret finner to repr. (vara) fra VGO Vedtatt
Sak 4: Nominasjon til verv i fylkesstyre og valgkomite på fylket
Vi har fått navn på aktuelle kandidater til styreverv på fylket fra valgkomiteen. (Se tabell) Styret i
Utdanningsforbundet Rana har ved to anledninger sendt forslag til kandidater til fylket/ valgkomiteen.
KANDIDATER SOM HAR SAGT SEG VILLIG TIL TA VERV I UTDANNINGSFORBUNDET NORDLAND.
Medlemstilhørighet/ verv
Navn
Fra
LEDER Grunnskole
Gerd-Inger Simonsen
Vefsn
Ja
NESTLEDER Grunnskole
Steinar Nordlund
Rana
Ja
GRUNNSKOLE
Trond Tandberg
Bodø
Ja
Anita Karlsen
Bodø
Ja
Einar Hansen
Brønnøy
Ja
Linn Charlsen
Vågan
Ja
Karen Strandenæs
Narvik
Ja
Trond Are Fjordtun
Bodø
Ja/ vara
Trond Hagen
Fauske
Ja/ vara
Trygve Svenning
Hemnes
Ja
BARNEHAGE
Bitte Åsegg
Bodø
Ja
Trine Hauan
Vefsn
ja
Marie Dønnestad
Fauske
Ja
Marita B. Pettersen
Bodø
Ja
Karina Vertot
Bodø
Vara: ja
Kristin Grindstad
Rana
Vara: ja
Inge Sneberg (vara)
Sortland
Ja
VIDEREGÅENDE
Viggo Albertsen
Bodø
Ja
Terje Knutsen
Brønnøy
Ja
Odd Skaland
Vefsn
Ja
Mona Berg Brede
Vågan
Ja
Marit Lind
Bodø
Ja
LEDERE
Kirsti Torbergsen
Narvik
Ja
Hilde Tendeland
Øksnes
Ja
Randi Solvær
Bodø
Ja
25
UH
FAS
HTV- fylkeskommune
Maja Jensvoll
Lisbeth Flataaker
Frank Olsen
Odd Skaland
Bodø
Nesna
Sortland
Vefsn
Ja
Ja
Ja
Ja
KANDIDATER SOM ER FORESLÅTT .MEN SOM VI AV ULIKE ÅRSAKER IKKE HAR FÅTT SVAR FRA:
Grunnskole
Pål Nergård
Vefsn
Anita Helgesen
Fauske
(voksenopplæring) Vibeke Birkeland Johansen
Vågan
FAS
MICK Morgan
Narvik
Sissel Repvik
Narvik
LEDERE
Marit Edvardsen
Narvik
Ole Gunnar Søstrand
Vestvågøy
Eliza Andersen
Hemnes/ Rana
BARNEHAGE
Marie Kvensjø
Narvik
VIDEREGÅENDE
Kjell Gunnar Boldermo
Rana (sagt ja)
Forslag til vedtak: Årsmøte gir delegasjonen fullmakt til å stemme på de kandidater de finner
hensiktsmessig ut fra de opplysninger de får under fylkesårsmøtet.
Forslaget er vedtatt
Sak 5: Nominasjon til sentrale verv
På Utdanningsforbundets landsmøte til høsten skal det velges medlemmer og varamedlemmer til nytt
sentralstyre, representantskap og kontrollkomite. Allerede nå kan medlemmer foreslå kandidater for den
neste 4-års – perioden på Utdanningsforbundets nettsider.
Forslag til vedtak: Årsmøte i Utdanningsforbundet Rana oppfordrer medlemmene til å finne
kandidater som de ønsker skal være med å påvirke arbeidet i vår fagforening
gjennom å foreslå disse på Utdanningsforbundets hjemmesider.
Forslaget er vedtatt
Mo i Rana 11. mars 2015
_May Helen Ruud_____
Referent (sign)
Karin Stothard
Sign.
Bente Haug
Sign.
Protokollunderskriver
Protokollunderskriver
26