1. No category

Dyrøy kommune
Den lærende kommune
Møteinnkalling
Utvalg:
Møtested:
Dato:
Tidspunkt:
Administrasjonsutvalget
Møterom 1, Kommunehuset
19.02.2015
11:00
Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92 00.
Vararepresentanter møter etter nærmere beskjed, som gis pr. telefon.
Saksliste
Utvalgssaksnr
Innhold
Lukket
Arkivsaksnr
Saker til behandling
PS 1/15
Referat sak
RS 1/15
Signert arbeidsavtale
2014/498
RS 2/15
Fast arbeidsavtale deltidskorps brann - brannkonstabel
2007/292
RS 3/15
Varsel om opphør av arbeidsforhold ved fylte 67 år
2008/13
RS 4/15
Tidsbegrenset arbeidsavtale
2012/357
RS 5/15
Ansettelse av brannkonstabel
2014/513
RS 6/15
Ansettelse av lærer vikariat
2014/519
Saker til behandling
PS 2/15
Søknad om forlengelse av permisjon
Randi Lillegård
ordfører
2007/327
Sakertilbehandling
PS1/15Referatsak
Dyrøy kommune
Den lærende kommune
Vigdis Gamst
9311 BRØSTADBOTN
Deres ref.:
Vår ref.:
2008/13
Saksbehandler:
Elin Meleng Blomseth, tlf.: 922 02 701
Klassering:
420/Vigdis Gamst
Dato:
29.01.2015
Varsel om opphør av arbeidsforhold ved fylte 67 år
Viser til møte 20.01.15 og samtale med enhetsleder teknisk pr. tlf. etter møte 29.01.15 ang.
arbeidsforhold/opphør av arbeidsforhold etter 67 år.
Som renholder har du 65 år særaldersgrense. Siden du ikke hadde full opptjening ved
særaldersgrense har du som arbeidstaker rett til å fortsette i arbeidet til fylte 67 år.
Arbeidstaker har ikke stillingsvern etter oppnådd aldersgrense. Arbeidsgiver kan derfor avslutte
arbeidsforholdet ved å gi varsel på 6 måneder i tråd med aml §15-13a.
Det kan inngås reengasjement/ny ansettelse. Dersom det inngås ny avtale om videre arbeid etter
oppnådd aldersgrense, vil denne avtalen ikke være en ordinær arbeidsavtale men vil inneholde
endringer i forhold til sykepenger hvor arbeidstaker mellom 67 og 70 år har rett til full lønn
undersykdom på de vilkår og i det omfang som følger av folketrygdloven §8-51. Det vil si i 2
måneder. Det kan videre settes en varslingsfrist på 1 mnd for opphør av arbeidsforholdet. Det
kan også inngås avtale om pensjonistlønn pr. i dag kr 180 pr. time.
Vedtak:
Vigdis Gamst gis 6 måneders varsel om opphør av 100% fast stilling som renholder i Dyrøy
kommune etter fylte 67 år, jf. aml §15-13a. Arbeidsforholdet opphører 01.08.15.
Vigdis Gamst kan søke om å inngå reengasjement/ny ansettelse som renholder i Dyrøy
kommune i h.h.t. gjeldende regelverk dersom hun ønsker det.
Vi takker for den tiden du har vært ansatt i Dyrøy kommune.
Med hilsen
Elin Meleng Blomseth
enhetsleder personal
Postadresse:
Dyrøytunet 1
9311 Brøstadbotn
E-post: postmottak@dyroy.kommune.no
Besøksadresse:
Dyrøytunet 1
www.dyroy.kommune.no
Telefon:
77 18 92 00
Telefaks:
77 18 92 10
Bank:
4796 07 00003
Org.nr.:
864 994 032
Intern kopi til:
Geir Fjellberg
Britt Janne Wangberg
Aud Moan Kastnes
May Anne Ludvigsen
Kjell Jostein Lillegård
Side 2 av 2
Dyrøy kommune
Den lærende kommune
Ole Molund
Brøstadveien 206
9311 BRØSTADBOTN
Melding om vedtak
Deres ref.:
Vår ref.:
2014/513
Saksbehandler:
Elin Meleng Blomseth, tlf.: 77 18 92 04
Klassering:
410
Dato:
23.12.2014
Ansettelse av brannkonstabel
Viser til søknad på stilling.
Vedtak i Ansettelsesutvalget - 19.12.2014
Ole Molund ansettes som brannkonstabler i deltidskorps brann i 0,5% stillinger fra 01.01.15.
Brannkonstabler er pliktig å møte på 6 øvelser – minimum 12 timer pr. år i tillegg til utrykninger
ved brann. Stillingen lønnes i SKO 7237 med årslønn tilsvarende kr 375.100 pr. år i 100%
stilling. Det utbetales lønn for utrykninger i h.h.t. faktisk medgått tid, dog minimum for 2 timer.
Det gis en godtgjørelse på kr 11.592,- pr. år for bæring av nødvendig kommunikasjonsutstyr.
Kjøregodtgjørelse etter kommunens regulativ. Gjelder fra bosted til den enkelte til brannsted. De
som ansettes må være villig til å ta de kurs som pålegges. Det kreves førerkort for stillingen.
Legeattest vil bli krevd før tiltredelse i stillingen.
Klageadgang
Vedtak i ansettelsessaker er enkeltvedtak etter forvaltningslovens §2 annet ledd. Vedtak i
ansettelsessaker er unntatt fra reglene om begrunnelse i forvaltningslovens §§ 24-25, og unntatt
fra reglene om klage i forvaltningslovens §§ 28-34, og reglene om omgjøring i
forvaltningslovens § 35 tredje ledd.
Med hilsen
Elin Meleng Blomseth
enhetsleder personal
Kopi til:
Postadresse:
Dyrøytunet 1
9311 Brøstadbotn
E-post: postmottak@dyroy.kommune.no
Besøksadresse:
Dyrøytunet 1
www.dyroy.kommune.no
Telefon:
77 18 92 00
Telefaks:
77 18 92 10
Bank:
4796 07 00003
Org.nr.:
864 994 032
Geir Fjellberg
Britt Janne Wangberg
May Anne Ludvigsen
Side 2 av 2
Dyrøy kommune
Den lærende kommune
Venke Heide
Melding om vedtak
Deres ref.:
Vår ref.:
2014/519
Saksbehandler:
Elin Meleng Blomseth, tlf.: 922 02 701
Klassering:
416
Dato:
12.12.2014
Ansettelse av lærer vikariat
Viser til søknad på stilling.
Vedtak i Ansettelsesutvalget - 12.12.2014
Venke Heide ansettes som lærer uten utdanning i 80% stilling vikariat i tidsrommet 01.01.1531.07.15.
Klageadgang
Vedtak i ansettelsessaker er enkeltvedtak etter forvaltningslovens §2 annet ledd. Vedtak i
ansettelsessaker er unntatt fra reglene om begrunnelse i forvaltningslovens §§ 24-25, og unntatt
fra reglene om klage i forvaltningslovens §§ 28-34, og reglene om omgjøring i
forvaltningslovens § 35 tredje ledd.
Med hilsen
Elin Meleng Blomseth
enhetsleder personal og servicetorg
Intern kopi til:
May-Elin Hals, Bente M. Paulsen, May Anne Ludvigsen
Postadresse:
Dyrøytunet 1
9311 Brøstadbotn
E-post: postmottak@dyroy.kommune.no
Besøksadresse:
Dyrøytunet 1
www.dyroy.kommune.no
Telefon:
77 18 92 00
Telefaks:
77 18 92 10
Bank:
4796 07 00003
Org.nr.:
864 994 032
Sakertilbehandling
Sakertilbehandling
Dyrøy kommune
Den lærende kommune
Arkiv:
420
Saksmappe:
2007/327
Saksbehandler:
Elin Meleng Blomseth
Dato:
13.01.2015
Saksframlegg
Søknad om forlengelse av permisjon
Utvalg
Administrasjonsutvalget
Utvalgssak
2/15
Møtedato
19.02.2015
Saksopplysninger
Søknad av 02.01.15 fra Wanja Lyså:
Jeg søker om å forlenge min permisjon fra Dyrøy barnehage i tidsrommet 01.01.15 til 31.01.16.
Jeg er frikjøpt i 100% igjennom Bardu kommune i dette tidsrommet. De betaler også min lønn.
Grunnen til at jeg søker er at vi har to fosterjenter. De går i 1. og 2. klasse nå. De blir fort slitne,
så derfor ønsker vi ikke enda at de skal ha så lange dager på skolen/SFO.
Administrasjonens vurdering
Wanja Lyså er fast ansatt i 100% stilling som barnepleier i barnehagen. I forbindelse med
nedbemanning i barnehagen fra 01.08.15 vil stillingen til Wanja Lyså bli berørt da hun er en av
de to sist ansatte i barnehagen. Det kjøres egen nedbemanningsprosess på dette. Dersom
arbeidsgiver har vikariat å tilby vil stillingen kunne omgjøres til fast ansatt uten fast
stillingshjemmel.
Wanja Lyså søker om forlengelse av permisjon uten lønn som hun har hatt i tidsrommet
29.07.13-01.01.15. Permisjon utover 1 år innvilges av adm.utv.
Arbeidsmiljøloven §12-5(4):
Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til permisjon etter paragrafen her når omsorgen for
barnet overtas. Det samme gjelder arbeidstaker som har eller får tildelt foreldreansvar når den
andre av foreldrene dør, og som har hatt mindre enn vanlig samvær med barnet. Retten til
permisjon gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.
Uttalelse fra KS:
Det er ingen permisjonsbestemmelser når det gjelder dette, bortsett fra bestemmelsene om
foreldrepermisjon og omsorgspermisjon i aml §12.5.
Personalnettverket i Midt-Troms 24.04.14:
De fleste kommuner har ikke dette i sitt permisjonsreglement. Dette kan være et
skjønnsspørsmål. Jf. aml §12.5 pkt. 4 kan slik permisjon uten lønn gis inntil 2 år dersom barnet
er under 15 år.
Rådmannen foreslår at permisjon uten lønn innvilges i inntil 2 år t.o.m. 01.08.15, jf. aml §12.5
pkt. 4.
På grunn av nedbemanningsprosessen i barnehagen fra 01.08.15 foreslår rådmannen at
ytterligere permisjon uten lønn innvilges som omsøkt fra 01.08.15-31.01.16. Det dispenseres fra
permisjonsreglementet.
Rådmannens forslag til vedtak:
Wanja Lyså innvilges forlengelse av permisjon uten lønn fra 100% barnepleierstilling i
barnehagen i tidsrommet 01.01.15-01.08.15 i forbindelse med frikjøp fra barnevernet for å ta seg
av fosterbarn. Jf. aml §12.5(4).
På grunn av nedbemanningsprosessen i barnehagen fra 01.08.15 innvilges Wanja Lyså
ytterligere permisjon uten lønn som omsøkt fra 01.08.15-31.01.16. Det dispenseres fra
permisjonsreglementet.
Øystein Rørslett
Rådmann
Elin M. Blomseth
Enhetsleder personal