1. No category

FÖRE:
UNDER:
1.Introducera arbetsplatsen för
praktikanten.
1.Väck intresse internt på ditt
företag.
2.Ge praktikanten kontinuerlig uppföljning
och yrkeskompetensbedömning.
2. Utforma praktikplatsen:
- Definiera arbetsuppgifterna.
- Gör en kandidatprofil.
- Utse en handledare.
3.Bedöm eventuella behov av kompletterande
utbildning genom Arbetsförmedlingen
eller annan aktör.
3. Kontakta Arbetsförmedlingen.
4.Matchning inleds, där Arbets­
förmedlingen föreslår kandidater
utifrån dina önskemål.
EFTER:
5.Välj den kandidat som bäst matchar
dina kriterier.
1.Skriv intyg på praktikantens yrkes­
kompetens.
6.Arbetsförmedlingen bedömer ditt
företag genom:
2. Avsluta praktikperioden.
3. Återkoppla till Arbetsförmedlingen.
- Arbetsgivarkontroll.
- Samråd med lokal facklig part.
4. F
akturera Arbetsförmedlingen för yrkeskompetensbedömning enligt överenskommelse.
-T
idsuppskattning för yrkes­
kompetensbedömning.
5.Möjlighet att anställa personen med
eller utan stöd.
Praktik med yrkeskompetens­
bedömning. Steg för steg.
Denna guide visar hur processen kan se ut vid en praktik med yrkeskompetensbedömning.
FÖRE:
1.Väck intresse internt på ditt företag. Informera internt om
planerna att ta in praktikant med yrkeskompetensbedömning.
Identifiera intresse för förslaget. Om denna typ av praktik är
relevant, kan den här steg för steg-guiden ge ett bra stöd i processen. Tänk på att både medarbetare och praktikanter kommer att behöva stöd, tid och engagemang för att lyckas i sitt gemensamma arbete. En av vinsterna är att organisationen
utvecklas parallellt med praktikanten. Det kan även vara aktuellt
att ta en initial kontakt med lokala fackliga företrädaren.
2. Utforma praktikplatsen.
•Definiera arbetsuppgifterna för tjänsten. Utgå från ett befintligt yrke på arbetsplatsen. Om det finns en befattnings­
beskrivning kan du använda den som mall. Den blivande
handledaren bedömer praktikantens yrkeskunskaper utifrån
eventuell befattningsbeskrivning. Ta gärna kontakt med
aktuell branschorganisation och lokal facklig part för stöd
och underlag.
•Gör en kandidatprofil. Definiera vilka egenskaper som är
betydelsefulla för det specifika yrket hos er. Underlaget är
viktigt för ett bra matchningsunderlag.
•Utse en handledare. Välj en yrkeskunnig handledare som
ansvarar för praktikanten. Handledaren ska få relevant arbetstid samt stöd för planering, organisation och introduktion till praktiken. Den arbetssökandes kompetens och erfarenheter ska bedömas av handledaren, som även skapar ett
lärande på arbetsplatsen utifrån individens behov. Handledaren är viktig för kommunikation och feedback till både
praktikanten och inom organisationen.
3.Kontakta Arbetsförmedlingen. Efter att du utformat en prak-
tikplats, är det dags att ta kontakt med din lokala arbetsförmedling som startar matchnings­processen.
KFS FÖRETAGSSERVICE AB. BOX 703 62, 107 24 STOCKHOLM. KLARABERGSVIADUKTEN 70 C, 8 TR. TEL: 08-556 009 50 INFO@KFS.NET WWW.KFS.NET
Den arbetssökandes process vid praktik med yrkeskompetensbedömning.
FÖRE:
Kartläggning på Arbets­
förmedlingen
Språkutbildning
UNDER:
EFTER:
Praktik
Anställning med eller utan stöd
Yrkes­kompetensbedömning
Ny handlingsplan på Arbets­
förmedlingen
Språkutbildning
Arbetsmarknadsutbildning
Validering
Kompletterande utbildning
4.Matchning inleds. Arbetsförmedlingen föreslår kandidater
utifrån dina önskemål (punkt 2).
5.Välj den kandidat som bäst matchar dina kriterier. Det finns
flera vägar att hitta rätt kandidat. En intervju eller gruppinformation på arbetsplatsen är exempel på bra verktyg.
6.Arbetsförmedlingen bedömer ditt företag genom:
– Arbetsgivarkontroll.
– Samråd med lokal facklig part.
– Tidsuppskattning för yrkeskompetensbedömning.
Om arbetsförmedlingen bedömer att du kan anordna en yrkeskompetensbedömning planerar ni den tillsammans före beslutet.
EFTER:
1.Skriv intyg på praktikantens yrkes­kompetens. Handledaren
skriver ett intyg på praktikantens kompetens och rekommenderar eventuella studie- eller praktikkompletteringar. På så sätt
ökar chansen till etablering på arbetsmarknaden. Handledaren
kan även vara betydelsefull som referensperson.
2.Avsluta praktikperioden. En rekommendation är att göra in-
tern avstämning och utvärdering av både process, personer och
praktik.
3.Återkoppla till Arbetsförmedlingen. Detta är viktigt, oavsett
om praktikanten anställs eller inte. Arbetsgivarens återkoppling är betydelsefull för individens fortsatta utveckling.
4.Fakturera Arbetsförmedlingen för yrkeskompetensbedömning
UNDER:
1.Introducera arbetsplatsen för praktikanten. Vid introduktionen
presenteras praktikplatsen, tidsplaneringen samt arbetsmiljöoch säkerhetsföreskrifterna. Handledaren och praktikanten lär
känna varandra.
2.Ge praktikanten kontinuerlig uppföljning och yrkeskompe-
tensbedömning. Yrkeskompetensbedömningen är alltid en del
av en praktik­period, där själva bedömningen kan pågå mellan
en dag och tre veckor. Kontinuerlig uppföljning och vid behov
avstämning med Arbetsförmedlingen är en viktig del av handledarens uppdrag. Under praktiken kan flera parallella processer ske samtidigt. Man kan till exempel kombinera validering
med kompletterande arbetsmarknadsutbildning.
3.Bedöm eventuella behov av kompletterande utbildning genom
Arbetsförmedlingen eller annan aktör. Inom ramen för praktik
med yrkeskompetensbedömning, kan kompletterande utbildning eller validering av tidigare utbildning behövas.
enligt överenskommelse. Ersättningen betalas ut senast 180
dagar efter avslutad yrkeskompetensbedömning. Fakturera i
form av merkostnadsersättning exklusive moms. Tänk på att
Arbetsförmedlingen måste besluta om yrkeskompetens­
bedömning innan programmet kan påbörjas.
5.Möjlighet att anställa personen med eller utan stöd. Vid intresse
undersök möjligheten till anställningsstöd hos Arbetsförmedlingen. På Arbetsförmedlingens hemsida hittar du mer information och blanketter för att söka anställningsstöd.