1. No category

Tariff 2016
NHOs medlemmer bundet av Overenskomst for byggeindustrien
Oslo, 15.mars 2016.
UTSENDING AV BETINGET PERMITTERINGSVARSEL
Forhandlingene på Overenskomst for byggeindustrien startet 14.mars 2016. I den forbindelse viser vi
til informasjon på BNLs hjemmeside www.bnl.no. Dersom forhandlingene ikke fører frem og brytes,
kan bruddet skje i nær fremtid.
For å kunne benytte permittering, må bedriften drøfte situasjonen med de tillitsvalgte og varsle
medarbeiderne med 14 dagers frist. I dette tilfellet åpner Hovedavtalen for at varsel kan gis selv om
det ikke er fastslått at det blir konflikt. Vi anbefaler at bedriftene i god tid før fredag 18. mars 2016
gjennomfører drøftinger med de tillitsvalgte og gir varsel om betinget permittering .
Betinget permitteringsvarsel skal gis til alle arbeidstakere, også de som omfattes av oppgjøret.
Arbeidstakere som ikke tas ut i konflikt og andre kan da permitteres dersom de ikke kan uføre sitt
arbeid ved en eventuell konflikt. Organiserte arbeidstakere nedlegger arbeidet ved en konflikt, men
også de må få betinget permitteringsvarsel for tilfellet at ikke alle tas ut i streik. Funksjonærer må få
betinget permitteringsvarsel dersom de ikke kan sysselsettes ved konflikt.
Om betinget permittering viser vi til Hovedavtalen Kap. VIII, spesielt §§ 7-2, 7-4, nr. 2 og 7-5. Vi
presiserer at det etter Hovedavtalen er en plikt for bedriften å konferere med tillitsvalgte før
permitteringsvarsel gis. Betinget permitteringsvarsel kan gis ved oppslag i bedriften. Ansatte som
midlertidig er fraværende varsles på hensiktsmessig måte. Varslingsfristen er minst 14 dager når
ansatte i egen bedrift kan bli tatt ut i konflikt.
Vi viser til heftet "Tariffoppgjøret og bedriften" som finns på BNLs hjemmeside, www.bnl.no
Området "Tariffoppgjøret 2016" har link til heftet. På side 12 i heftet finnes regler om betinget
permitteringsvarsel. Eksempel på betinget permitteringsvarsel står på side 21. Varselet gjelder den
enkelte arbeidstaker og fristen begynner å løpe fra arbeidstidens slutt den dagen det gis.
Kontaktpersoner i BNL:
Advokat Annicken Iversen
Advokat Thomas Scheen
Advokat Bjarne Brunæs :
Rådgiver Iwona Kilanowska:
Tlf: 23 08 75 62/992 07 731
Tlf: 23 08 75 09/917 21 592
Tlf: 23 08 75 08/908 33 783
Tlf: 23 08 75 07/982 04 751
E-post: annicken.iversen@bnl.no
E-post: thomas.scheen@bnl.no
E-post: bb@bnl.no
E-post: ik@bnl.no
Med hilsen
Byggenæringens Landsforening
Siri Bergh
Direktør Arbeidsgiverpolitikk og HMS
Byggenæringens Landsforening (BNL) er en nærings- og arbeidsgiverpolitisk organisasjon for bedrifter i byggenæringen.
BETINGET PERMITTERINGSVARSEL – ARBEIDSSTANS I BEDRIFTEN
Dersom tariffrevisjonen fører til at noen av våre medarbeidere blir tatt ut i streik, vil vi likevel søke å
holde virksomheten i gang så lenge som mulig. Viser det seg at streiken ikke gjør det, mulig å holde
virksomheten i gang på rasjonell måte, må bedriften permittere helt eller delvis.
Bedriften har i møte ………… (dato) konferert med de tillitsvalgte om denne situasjonen.
Under henvisning til Hovedavtalens § 7-5, jf. § 7-4 nr. 2, varsler vi herved om at samtlige eller en del
av våre arbeidstakere vil kunne bli permittert etter den …………. (dato).
Så snart bedriften får oversikt over utviklingen av konflikten, vil det bli gitt nærmere beskjed om det
endelige tidspunktet for iverksettelsen av permitteringen. Den som berøres vil få bestemt
underretning så lang tid forut som mulig.
Sted:
Dato:
…………………………………
……………
Underskrift:
………………………….
2