1. No category

Valo-valmennuslehti
Kuulumisia kumppaneilta 2016
Työkokemusta ja tutkinto SPR:n Kontissa
Espoon ja Vantaan Konteissa
on jo entuudestaan panostettu
työntekijöiden mahdollisuuteen
kouluttautua, joten ammatillisten tutkinnon osien suorittaminen työkokeilun tai palkkatuetun työsuhteen aikana on
tuttua. Hämmästys paistaa silti
työpaikkaohjaaja Tiina Vesterisen ja Valo-valmennuksesta
vastaavan Pia Sevonin kasvoilta,
kun he ymmärtävät, että koko
tutkinnon suorittaminen on
mahdollista.
Tavoitteena koko
tutkinto
Samaa mieltä ovat myös valmentautujat Petteri ja Mira,
joilla molemmilla on tavoitteena suorittaa koko merkonomin
tutkinto. He ovat innoissaan
mahdollisuudesta, jossa oikeaa
työtä tekemällä voi saada ammatillisen tutkinnon.
Kontin työtehtävät mahdollistavat liiketalouden perustutkinnon suorittamisen
kokonaisuudessaan näyttötutkintomenetelmällä. ”Jos
osaamista on jo entuudestaan
riittävästi, perustutkinnon voi
suorittaa alle puolessa vuodessa. Tämä edellyttää kuitenkin
huolellista suunnittelua ja
työtehtävien valitsemista niin,
että osaamisen näyttäminen on
mahdollista ripeällä aikataululla”, kertoo RASEKO:n kouluttaja
Niina Salama.
Tarvitaan vain
motivaatio
Kontin työllisyyspoliittisen
hankkeen projektipäällikön Pia
Sevonin mielestä Valo-valmennus on hieno lisä Espoon ja
Vantaan Konteissa työkokeilussa tai palkkatuetussa työsuhteessa oleville. Valo-valmennusta tarjotaan motivoituneille
työntekijöille, joilla nähdään
olevan aito halu saada tutkinto
suoritettua ja päästä elämässään eteenpäin.
Vaikka koko tutkinnon suorittaminen ei olisi aina mahdollista,
jo tutkintojen osien suorittaminen voi auttaa ihmisiä heidän
polullaan kohti oppisopimuspaikkaa, ammatillista oppilaitosta tai avoimia työmarkkinoita.
Liiketalouden perustutkinnon
osat tulevat luontevasti suoritetuksi Kontti-tavarataloketjun
arkisissa työtehtävissä, ja sen
tähden se onkin ollut koulutusala, jolla Valo-valmennus
on haluttu Konteissa aloittaa.
”Tehdään asiat askel kerrallaan,
niin hyvä tästä tulee”, iloitsee
Pia Sevon.
Valo-valmennusverkostossa
mukana ovat Vantaan, Espoon
ja Turun Kontit
”Kumppanuus on voimavara”
Georg Henrik Wredelle Valo-valmennus on tuttu juttu.
Työpajat ovat jatkuvan muutoksen ja kehityksen kenttä
ja trendi näyttää jatkuvan myös
tulevaisuudessa ammatillisen
koulutuksen reformin ansiosta.
Työpajat ottavat kopin useimmista niistä nuorista, jotka
keskeyttävät toisen asteen
koulutuksensa.
Wrede on varma, että ammatillisen koulutuksen uudistuksista
huolimatta oppilaitosten
rinnalla tarvitaan jatkossa myös
toisenlaisia ratkaisuja, kuten
työpajatoimintaa. Vaihtoehtoisille reiteille on aina tarvetta.
Työpajat ja oppilaitokset ovat
viime kädessä palvelemassa
nuorten ja yhteiskunnan tar-
peita. ”Hyvä yhteistyö työpajojen, oppilaitosten, mutta myös
työnantajien kesken on kaikkien
yhteinen etu. Työpajatoimijoilla
on paljon annettavaa oppilaitoksille, mutta myös päinvastoin”, pohtii Wrede.
Katsoo tulevaan luottavaisin silmin
Tärkein kehityksen suunta on
tavoitteellinen toiminta, joka
johtaa formaalissa
järjestelmässä opitun tunnustamiseen.
Valo-valmentajille opintokokonaisuuksien huomioiminen
ja tiivis yhteistyö oppilaitosten
parissa ovat arkipäivää.
Kysyttäessä Wreden ajatuksia
Valo-valmennuksesta, nousee
ensimmäisenä esille palvelu-
lupaus. Siinä yhdistyy hänen
mielestään kohtaamisen ja
valmennuksen kaksi tärkeintä
osaa, se mitä nuorelle tarjotaan ja miten hänet kohdataan.
Erikseen hän nostaa esille myös
kumppanuuksien rakentamisen. Se on hänen mukaan suuri
voimavara.
Terveiset kentälle:
Lopuksi Wrede lähettää terveisensä kentällä toimiville:
”Jokaiselle nuorelle tulee laatia
hänelle sopiva valmennussuunnitelma, joka tukee hänen
polkuaan elämässä eteenpäin.
Lisäksi oman työn dokumentointia ja tuloksista kertomista
helposti lähestyttävällä tavalla
tulee viedä eteenpäin. Jatkakaa
molempien kehittämistä!”
Wrede työskentelee Opetus- ja kulttuuriministeriössä johtajana, vastuualueenaan nuorisotyö.
Haaveissa pankkiryöstäjää parempi ammatti
Olin pienikokoinen, ylivilkas kaveri, jolla
oli suuri pätemisen tarve. Pohjimmiltaan
kaipasin aina vain hyväksyntää.
Porvoon Paahtimo on harmaana ja tihkusateisena heinäkuun
sunnuntaina lähes tyhjä, mutta
kestää silti hetken, ennen kuin
löydän yläkerran perimmäisestä nurkasta henkilön, jota
olen tullut tapaamaan. Hyväntuulinen Jan-Stefan Jalutsi (ent.
Moilanen) ei ole harmistunut
odottelusta ja alkaa kertoa elämäntarinaansa tottunein elkein.
Suomen tunnetuimmaksi pankkiryöstäjäksi, vankikarkuriksi ja
taparikolliseksi nimitetty mies
vapautui vuonna 2011, kahdenkymmenen vankilassa vietetyn
vuoden jälkeen. Tällä hetkellä
energiaa pursuava ja mahdottomia haasteita rakastava tarmokimppu keskittää aktiivisuutensa siihen, että mahdollisimman
moni nuori välttyisi siltä tieltä,
jonka hän kulki.
”Minulla on hyvät puhelahjat, ja
onnistuin itse aikoinani puhumaan itselleni viisi ehdonalaista
tuomioita peräkkäin. Jälkeenpäin olen ajatellut, että se ei ollut
hyvä asia. Tuli tunne, että rötöksistä ei seuraa mitään ja niiden
tekemistä voi huoletta jatkaa”,
Jan kertoo.
Nykyistä sovittelukäytäntöä Jan
Jalutsi pitää hyvänä – rikosten
tekijöihin pitää tarttua ennen
kuin heille ehtii muodostua rikollisen identiteetti.
Nuoret
pitää saada ymmärtämään tekojensa vakavuus ja kantamaan
niistä vastuu. Vankilan ovien
sulkeuduttua ollaan auttamattomasti myöhässä.
Häkki heilahti
Jan Stefan Moilaselle ensimmäisen kerran vuonna 1985, Janin
ollessa 24-vuotias. Asunto- ja
mökkimurtoja oli siihen mennessä ehditty tehtailla pitkä
lista. Vankilaan joutuminen oli
nuorelle miehelle järkytys. Elämä ”Hotelli Katajanokalla” oli
jotain, mitä maalaispoika ei ollut pystynyt pahimmissa painajaisissaan kuvittelemaan.
”Tuli tunne, että vankilaan kuolee”, Jan muistelee. Siitä alkoi
karkailukierre, joka pidensi tuomioita entuudestaan. Jan Jalutsi karkasi vankilasta yhteensä
seitsemän kertaa ja vietti vuosia
eristyssellissä. Vankilasta pakeneminen oli miehelle ennen
kaikkea mahdottomien haasteiden voittamista. Toisaalta se
tuli kerta kerran jälkeen kalliimmaksi ja stressaavammaksi,
koska mitä kuuluisampi oli, sen
enemmän joutui maksamaan
piilopaikoista ja sitä vaikeampi
niitä oli löytää.
Elämässä piti olla vauhtia
”Olen aina kaivannut haasteita.
Peruskoulun pääsin läpi pysymällä mahdollisimman paljon
poissa häiriköimästä muita.
Ruotsinkielisessä koulussa ei
ollut samanlaista ns. tarkkailuluokkaa kuin suomenkielisessä
koulussa oli, sen sijaan istuin satoja tunteja jälki-istunnossa”, Jan
kuvailee kouluaikojaan ja jatkaa:
”Olin pienikokoinen, ylivilkas kaveri, jolla oli suuri pätemisen tarve. Pohjimmiltaan kaipasin aina
vain hyväksyntää.”
Rikolliselle tielle Jan Jalutsi ajautui laiskuuttaan ja jännityksen
kaipuutaan. Työnteko ei maittanut, sen sijaan elämässä piti olla
vauhtia ja vaarallisia tilanteita.
”Minua ei ole koskaan tuomittu
mistään väkivaltarikoksesta. En
ole ampunut edes tilanteessa,
jossa olen ollut itse vaarassa joutua ammutuksi”, Jalutsi korostaa. Rikosten motiivina oli aina
raha.
Vuonna 1992 Jan Jalutsi päätti lopettaa karkailemiset. Sen
jälkeen Jan alkoi tehdä valituksia, joilla pyrki parantamaan
vankien oloja. Jalutsi on tehnyt
tuhansia valituksia, joita on
osoitettu mm. kidutusta vastustavalle komissiolle Brysseliin,
EU:n ihmisoikeistuomioistuimeen ja oikeuskanslerille. Aina
kun ”ammattivalittaja Jalutsi”
siirtyi uuteen vankilaan, valitusten määrä lisääntyi 600%.
Jalutsia kierrätettiinkin tiuhaan
tahtiin vankiloista toiseen, koska hänen mukaansa: ”kukaan
vankila ei halunnut joka asiasta
valittavaa miestä riesakseen.”
Useita tutkintoja
Jan Jalutsilla on aina ollut hyvä
lukupää. ”Opin jo 4-vuotiaana
Kuvassa: Jan Jalutsi
lukemaan, ja 12-vuotiaana olin
lukenut läpi kaikki koulun kirjaston kirjat. Pääsin 18-vuotiaana
töihin kirjastoautoon, koska osasin ulkoa kaikki kirjastoauton
kirjat”, Jan kertoo.
Vankilapakojen suunnittelusta
luopumisen jälkeen Jalutsi keskittikin tarmonsa valitusten lisäksi myös opiskeluun. Jalutsi
ehti suorittaa vankilassa useita
tutkintoja; hän on mm. kokki,
kuntosalihoitaja ja hieroja. Jalutsilta löytyy myös sähköalan perustutkinto. Lisäksi hän on opiskellut filosofiaa ja saksaa. Ainoat
kurssit, joille Jan ei vankilassa
osallistunut, olivat hänen omien
sanojensa mukaan kauneusalan
kurssit ja hevoskurssit.
Nuoret lähellä sydäntä
Usein vankilasta vapautuvat
vangit jäävät vapauduttuaan kellumaan tyhjän päälle. Jan Jalutsi
on kuitenkin vankilavuosiensa
jälkeen jatkanut toimeliaaseen
tyyliinsä ja perustanut mm.
Hard Luck Hotel Kakola – nimisen yrityksen, kiertänyt ”esiintyvänä taiteilijana” kertomassa
elämästään, kirjoittanut kirjoja
sekä toiminut nuorisoprojekteissa vankiloissa. Nuoret ovat
lähellä Jan Jalutsin sydäntä.
Maaliskuussa
2016
Jalutsi
pääsi työkokeiluun KRIS ry:hyn ajatuksella, että työkokeilu jatkuu palkkatukijaksolla ja Jan suorittaa nuoriso- ja
vapaa-ajan
perustutkinnon
valo-valmennuksessa.
Valo-valmennus tarjoaa
mahdollisuuden
Valo-valmennuksen idea on
Jalutsin mielestä loistava. Valo-valmennuksessa Jan näkee
mahdollisuuksia ennen kaikkea
nuorille, joita tapaa: ”Jos tapaat
100 nuorta, ja kysyt, kuinka moni
heistä kokee itsensä syrjäytyneeksi, monikaan käsi ei nouse.
Mutta jos kysyt, kuinka moni ei
oikein tiedä mitä elämällään tekisi, on vailla suuntaa ja jopa vähän hukassa, puolet käsistä nousee”, Jan tiivistää.
Perinteinen tapa opiskella
koulunpenkillä istuen ei sovi
läheskään kaikille ihmisille.
Esimerkiksi aktiivisille ADHD-tyyppisille konkreettinen
tekemällä oppiminen voi olla
ainoa vaihtoehto saada suoritettua haluttu tutkinto.
”Olen aina ollut musta lammas
valkoisten lampaiden laumassa.
Tunnen ehkä sen vuoksi lukkarinrakkautta muita elämässään
eksyneitä kohtaan”, Jan sanoo,
ja jatkaa: ”En halua saarnata
enkä tuomita, mutta toivon, että
nuoret kuuntelevat minun kokemuksiani ja tekevät parempia
valintoja omassa elämässään
kuin minä omassani.”
Teksti ja kuva:
Lotta Hällström
Tuettua rakennusalalla oppimista Porissa
lopulla kun kolme valmentautujaamme suorittivat hyväksyttävästi näytöt
rakennusalan perustutkinnon telinerakentamisen osasta ja yksi
ammattitutkinnon osasta.
Valmis malli
Ilari Kaisla vasemmalla ja Saku Niemi suorittavat rakennusalan osatutkintoja kunnostamalla Porin Sininauhan pihapiirissä olevaa vanhaa VR:n kaksoisvahtitupaa.
Porin seudun Valo-valmennus tarjoaa
mahdollisuuden suorittaa
rakennusalan osatutkintoja, joita suoritetaan kunnostamalla Porin
Sininauhan pihapiirissä oleva vanha
VR:n kaksoisvahtitupa. Museoviraston
suojelema kohde kunnostetaan yhteistyössä Porin kaupungin ja Satakunnan
museon Rakennuskulttuuritalo Toivon
kanssa. Ulko - ja sisäpinnat kunnostetaan perinteitä kunnioittaen. Esimer-
kiksi vanhat, puhdistetut kattotiilet
maalattiin itsetehdyllä maitomaalilla.
Rivakasti yhteistyöhön
Yhteistyöneuvottelut Länsi-Suomen
koulutuskuntayhtymä
Winnovan
kanssa aloitettiin huhtikuun alussa ja
toukokuussa saatiin ensimmäiset
seitsemän valmentautujaa. Oppilaitosyhteistyö konkretisoitui toukokuun
Porin Seudun Valo-valmennuksen
hankepäällikkö Hannele Tuomainen
vertaa Valo-valmennusta osuvasti
franchising tyyppiseen yritykseen:
”toiminnan aloittamista on helpotettu
valmiilla toiminta-ajatuksella ja
materiaaleilla. ”
Porin Sininauha ry:n hallinnoimassa
Valo-hankkeessa (ESR) kartoitetaan
parhaillaan myös muita koulutusmahdollisuuksia yhteistyössä yhdistysten,
työnantajien ja oppilaitosten kanssa.
Tällainen työnantaja-oppilaitos
yhteistyö myötäilee hallituksen esittämää koulutussopimusta. Sen myötä
työelämäyhteys ja mahdollisimman lähellä työelämää tapahtuva tuettu
oppiminen nousivat otsikoihin. Oppi-
laitosten seinättömyys voi tuoda
melko pienillä investoinneilla uusia
oppimisen, kuntoutumisen ja
valmentautumisen mahdollisuuksia.
Hannele Tuomainen joukkoineen lähettää valoisat terveiset Valo-valmennuslehden lukijoille:
”Valo-valmennus-hankkeissa kehittyneet mallit ja niistä saadut kokemukset
voidaan varmasti hyödyntää nyt kun
koulutuksen rakenteita uudistetaan.
Tehdään yhdessä valoisa tulevaisuus.”
Perinnemaalin resepti:
1,5 litraa rasvatonta maitoa,
100 g yleissementtiä,
650 g punamultaa.
Oman mielen mukainen väri
etsitään kokeilemalla.
Aineet sekoitetaan ja seosta hämmennetään koko maalaamisen ajan, koska
pigmentti laskeutuu maidossa sukkelasti pohjaan.
Valmennuspalveluihin löytyi puuttuva palanen
Lahden Työn Paikka Oy on Lahden
kaupungin omistama taloudellista
voittoa tavoittelematon osakeyhtiö.
Paikan perustehtävä on edistää pitkäaikaistyöttömien työmarkkinoille
kiinnittymistä sekä vähentää työttömyydestä aiheutuvia inhimillisiä ja taloudellisia haittoja. Paikan toimintaperiaatteena on ihmisten hyvinvoinnin
varmistaminen työn avulla. Perustehtävämme toteuttamiseksi tarjoamme
työvalmennusyksiköissämme valmennusjaksoja, jotka toteutetaan työkokeiluina tai palkkatukityönä.
Tiivis oppilaitosyhteistyö
Meillä on usean vuoden ajan ollut
tiivistä yhteistyötä Koulutuskeskus
Salpauksen kanssa. Olemme tarjonneet työssäoppimispaikkoja eri
koulutusalojen opiskelijoille sekä
mallintaneet yhdessä tuetun työssäop-
pimisjakson erityistä tukea tarvitseville opiskelijoille.
Yhdessä oppilaitoksen ja Lahden kaupungin nuorisopalveluiden kanssa
olemme kehittäneet pajaoppimisen
mallin, jossa opiskelijat voivat suorittaa opintojaan työpajalla. Työpajoillamme on säännöllisesti myös opiskelijoita suorittamassa tutkintoihinsa
liittyviä näyttöjä.
Keväällä 2016 kuulimme Valo-valmennuksesta, tuntui kuin valmennuspalveluidemme palapeliin olisi löytynyt
se ratkaiseva puuttuva palanen. Erityisesti mieltämme lämmitti se, että
meidän ei tarvitsisi alkaa toteuttaa
valmennusta minkään tiukan, ennalta
määritellyn prosessin mukaisesti vaan
voisimme tehdä sitä työtä, jota muutenkin teemme ja kytkeä Valo-valmennuksen siihen meille parhaiten sopivalla tavalla.
Logistiikan alihankintatöitä
Espoon Diakoniasäätiössä aloitti
keväällä 2016 kuusi valo-valmentautujaa, jotka suorittivat yhteensä 13
tutkinnon osaa Logistiikan perustutkinnosta. Oppiminen tapahtui työpajalla, jossa valmentautujat tekevät
logistiikkaan liittyviä alihankintatöitä.
Kaikki tutkinnon osasuoritukset hyväksyttiin ja juhlassa jaettiin kaikille
tutkintojen osatodistukset.
Näimme mahdollisuuden tutkinnon
osien suorittamiseen osana työllisyysperusteisesti toteutettuja jaksoja sekä
valmennuksemme laatua että vaikuttavuutta lisäävänä tekijänä.
”Mitä Valo-valmennus
meillä tarkoittaisi.”
Motivoituneiden työvalmentajien ja
aiempien kokemusten perusteella
pilottitutkinnoiksi valikoituivat liiketalouden perustutkinto ja logistiikan
perustutkinto.
Lahden Työn Paikka Oy:n kehittämispäällikkönä voin iloiten todeta tähän
loppuun, että: ”Valo-valmennus on pitkään aikaan parasta, mihin olemme
valmennuspalveluiden kehittämisen saralla päässeet mukaan.”
Osaamisen kerryttämisen ja osoittamisen toimintaympäristönä toimii
suurin
työvalmennusyksikkömme,
Kierrätyskeskus Patina.
- Katja Aalto
Valo-valmennus sujui mutkattomasti yhteistyössä oppilaitoksen kanssa.
Yksi valmentautujista, joka suoritti
kolme tutkinnon osaa, työllistyi suoraan alihankkijayritykseen.
”Suunnitelmissa on jatkaa hyvin alkanutta opinnollistamista työ- ja yksilövalmennuspalveluissamme ja tästä on
hyvä jatkaa eteenpäin!” Kertoo Espoon
Diakoniasäätiön johtavava
yksilövalmentaja Pirjo Rewell
Tässä ovat ensimmäiset työpajaltamme valmistuneet valo-valmentautujat, heidän
valmentajansa sekä oppilaitoksen edustaja.
ISS työllistää
työssäoppijoita
ja
-harjoittelijoita
Valo-valmennuskumppaneita:
Kuka olet?
Olen ISS Palvelut Oy:n koulutuspäällikkö Elli Velling, ja työskentelen kiinteistöpalvelualan suurimmalla yksityisellä työnantajalla
Suomessa.
Millainen työllistäjä ISS on Suomessa?
ISS työllistää yli 10 000 palvelualan ammattilaista ja me olemme Suomen kolmanneksi suurin yksityinen työnantaja. Toimimme yli 230
paikkakunnalla Suomessa.
ISS:llä on merkittävä rooli nuorten työllistämisessä. ISS on yksi suurimmista kesätyöpaikkoja tarjoavista yrityksistä ja vuosittain rekrytoidaan noin 1 000 kesätyöntekijää eri puolilla maata.
Millaisia töitä ISS tarjoaa?
Henkilöstömme työskentelevät kiinteistöhoidon, talotekniikan, siivouksen, ruokailupalveluiden, vartioinnin ja muiden asiakkaalle räätälöityjen kiinteistöpalveluiden parissa. Lisäksi meillä on yli 1 100
toimihenkilöä myynnin, markkinoinnin ja viestinnän, henkilöstöhallinnon, talouden, kehityksen, työnjohdon ja liiketoiminnan johdon
tehtävissä. Vahvan perehdyttämisen kautta tarjoamme henkilöstöllemme hyvät eväät työn aloittamiseen.
Vinkkisi työnhakuun?
ISS Palveluiden kaikki avoimet työpaikat ovat sähköisesti haettavissa
http://www.fi.issworld.com/tyopaikat-career/avoimet-tyopaikkamme. Etsi kiinnostava työpaikka avoimista työpaikoistamme ja täytä
sähköinen hakulomake.
Hyvä hakemus on tehtävään kohdennettu ja kertoo oleellisen hakijasta ja hänen aikaisemmasta työkokemuksestaan. Sähköiseen hakemukseen voi lisätä erillisiä liitteitä. Mikäli haussa on ilmoitettu lisätietojen antaja, voi häneen olla yhteydessä.
Seuraa sähköpostia! Tiedotamme kaikkia hakijoita haun etenemisestä ja valinnoista sitä kautta. Mikäli henkilö ei tule valituksi hakemaansa tehtävään, kannattaa hänen seurata uusia avoimia tehtäviämme ja
liittää hakemus niihin Oman ISS hakemuksen kautta.
Mitä haluat vielä sanoa lukijoille?
Teillä Valo-valmennuksessa suoritetaan aidoissa työtehtävissä ammatillisen koulutuksen tutkinnon osia useilta niiltä aloilta, joissa
meidän henkilöstömme työskentelevät. Haluamme olla mukana rakentamassa suomalaista yhteiskuntaa, jossa kaikille löytyy työ ja jossa jokaisella on oikeus hyvään työpaikkaan.
Uskomme, että itse kouluttamalla ja tarjoamalla kokemattomammallekin työntekijälle mahdollisuuden ja jalansijan työelämään, pystymme työllistämään meille soveltuvaa työvoimaa.
”ISS Palvelut on Suomen kolmanneksi suurin yksityinen työnantaja ja maan
johtava kiinteistö- ja toimitilapalveluyritys. Tuotamme siivous-, kiinteistön ylläpito-, turvallisuus- ja ruokailupalveluita yrityksille ja yhteisöille sekä julkiselle sektorille. Luomme toiminnallamme laadullista ja taloudellista arvoa asiakkaidemme liiketoimintaan. Vuonna 2015 liikevaihtomme oli 503 miljoonaa
euroa. Henkilökuntaa on yli 10 000. ISS Palvelut on osa kansainvälistä ISS-konsernia, joka toimii 77 maassa. www.iss.fi, www.issworld.com”.
Valo-valmennus on ratkaisu heille, jotka
haluavat parantaa työelämävalmiuksiaan
ja suorittaa tekemällä oppien ammatillisen
koulutuksen tutkinnon osia.
Valmennuksessa oppiminen tapahtuu
aidoissa työkohteissa, oikeita töitä
tekemällä ja valmentajan tukemana.
Tutustu Valo-valmennukseen
QR-koodi Valo-valmennusvideoon:
valo-valmennus.fi
facebook.com/valovalmennus
Lehden taitto: Minna Palosaari