till jobb Från praktik - SvD Kundservice
Hela denna bilaga är en annons från arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad ing En tidn etsfrån arb dsmarknangen i förvaltn olms Stockh stad ANNONS Stockholm SÖNDAG Det händer i Stockholm. Från regionens viktigaste aktörer. Matchning för framtiden DET GÅR BRA för Stockholm. Arbets lösheten går stadigt nedåt och ligger för första gången sedan 2008 under sex procent. Sysselsättningen i befolk ningen är nästan 75 procent och ung domsarbetslösheten har gått ned med över en tredjedel sedan valet 2014. Vi ser också att andelen av befolkningen som får försörjningsstöd på grund av arbetslöshet minskar månad för månad, vilket är glädjande. Att ha ett jobb skapar sammanhang och egen makt och är bra för både individen och samhället. DÄRFÖR ÄR MATCHNINGEN av arbetssökande och arbetsgivare min högsta prioritet som arbetsmarknads borgarråd. Sedan jag fick ansvar för arbetsmarknadsfrågorna för två år sedan har vi gjort mycket, en del av vilket ni kan läsa om i denna bilaga. Två nya jobbtorg har invigts, och alla som är behöriga får idag en plats på komvux. Vi har skalat upp satsningarna på sommarjobb för unga i vår stad såväl som kommunala visstidsanställningar, Stockholmsjobb. Platserna på stadens bristyrkesutbildningar har blivit fler och ska utökas ytterligare nästa år. I STOCKHOLM jobbar vi efter ledor den att ingen ung ska lämnas utanför, arbetsmarknaden ska vara för alla och vi ska kunna lära oss livet ut. En aktiv kommunal arbetsmarknadspolitik handlar mycket om att vilja, och vilja har vi gott om i Stadshuset. Foto: Magnus Selander Trevlig läsning! Emilia Bjuggren Arbetsmarknadsoch idrottsborgarråd. Från praktik till jobb Foto: Samuel Unéus DAGENS ARBETSMARKNAD är dock komplex och kunskapsintensiv, och blir allt mer tudelad. På ena sidan finns en stor efterfrågan från arbets givarna. Bara i Stockholm kommer 200 000 fler människor att behövas i arbetskraften till år 2020. Samtidigt ser vi stora grupper som får allt svårare att ta sig in på arbetsmarknaden, och i Stockholm finns 8 000 unga som varken arbetar eller studerar. Sebastian Riveros ser till att morgonpigga badgäster känner sig välkomna till Husbybadet. ”Det är väldigt roligt”, säger Sebastian om jobbet, som blev hans genom trygghetsanställning och matchning av jobbtorget. Även anläggningschefen Anders Tegeström är nöjd. ”Det betyder mycket för arbetsplatsen att Sebastian jobbar hos oss.” Läs mer på sid 4 ”Allas kompetens ska efterfrågas.” Arjun Bakshi, direktör på arbetsmarknadsförvaltningen. sid 2 Se de ungas behov Hemligheten bakom framgångarna för Jobbtorg Unga Kista att få ungdomar att plugga eller söka arbete, förklaras med viljan att se de individuella behoven. Det berättar Sandy Hanna, biträdande sid 6–7 enhetschef på jobbtorget. Distribueras med Svenska Dagbladet 2016.11.13. Frågor om innehållet besvaras av Arja Lindholm, tel: 08-508 35 500 Foto: Samuel Unéus Hela denna bilaga är en annons från arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad ANNONS LÄRVUX STOCKHOLM Bagare eller målare? UT I PRAKTIK Lärlingsutbildning passar den som vill lära sig ett yrke på en arbetsplats. Följande lärlingsutbildningar finns våren 2017: bagare och konditor, restaurangkock, målare, träarbetare, hotell och turism, hotellreception, golvläggare, plattsättare, grundläggande hotellservice, hotell och konferens. Välkommen Vuxenutbildning för +20-åringar med inlärningssvårigheter. Vid hörselnedsättning fås undervisning på teckenspråk. www.larvux.stockholm.se 7,5% April 2016 var Sveriges arbetslöshet 7,5 procent för personer 16–64 år. ... arbetslösheten i Stockholm är lägre för alla målgrupper jämfört med övriga landet? Tillgång och efterfrågan av kompetens tas till vara Text: Maija Axelsson • Foto: Fredrik Sandin Carlson V årt uppdrag är att få fler stock holmare att etablera sig på arbets marknaden eller studera vidare. Vi ska minska ungdomsarbetslösheten genom riktade åtgärder, stärka samar bete med arbetsgivare och utveckla skolor med vuxenutbildning, säger Arjun Bakshi, direktör på arbetsmark nadsförvaltningen i Stockholms stad. Han konstaterar att i Stockholm finns goda möjligheter till arbete, men samtidigt är det svårt för korttidsutbil dade att få jobb på den kunskapsinten siva arbetsmarknaden. – Utanförskapet växer kraftigt bland dem som saknar gymnasieutbildning. Vi ska se till att korttidsutbildade kom mer ut på arbetsmarknaden och utbilda den kompetens som behövs i Stock holmsområdet, framför allt i bristyrken såsom inom vård och omsorg. FAKTA: Varje år erbjuder arbetsmarknads förvaltningen insatser till över 50 000 stockholmare. Målgrupper är: • Unga mellan 16 och 19 år som inte gått färdigt gymnasiet. • Vuxna som vill komplettera sin gymnasieutbildning inför högre studier eller höja sin kompetens. • Nyanlända som behöver studera svenska för att kunna fortsätta sitt arbetsliv i Sverige. • Långtidsarbetslösa i behov av yrkeskurser eller arbetsträning. • Personer med fysiska eller psykiska funktionshinder. Verksamheten vilar på tre ben: vuxen En bilaga från: Arbetsmarknadsförvaltningen utbildning (till exempel komvux och yrkeshögskoleutbildningar), utbildning i svenska för invandrare (sfi) samt Jobbtorg Stockholm med olika indivi duella arbetsmarknadsinsatser. – Tanken är att integrera de tre allt mer med varandra. Då går det till exem pel att läsa sfi parallellt med studier på komvux, och individen vinner tid. I dag har vi en stor utmaning med att hjälpa nyanlända att etablera sig på ar betsmarknaden, och då har svenskan en viktig roll. För frågor om det redaktionella innehållet: Kommunikationschef Arja Lindholm, arja.lindholm@stockholm.se tel: 08-508 35 500 www.stockholm.se/arbetsmarknadsforvaltningen Intelligent kommunikation sedan 1984. InPress, grundat av Conny Unéus, är ett tidningsföretag som producerar bilagor i rikspress. Projektledare: Lars Jakobsson · Redaktör: Ulrica Segersten · Grafisk form: Sara Norkvist · Repro: Bildrepro · Korrektur: Solveig Enblom · Tryck: V-TAB · För information om InPress-bilagor, kontakta Lars Jakobsson, 010 410 44 40. Yrkesutbildning med integrerad språk utbildning för invandrare (YFI) är ett pågående projekt där deltagare lär sig svenska och ett yrke på samma gång. På det här ”snabbspåret till ett jobb” utbildas byggarbetare och kockar. Staden utvecklar också andra innovati – Stockholms stad upphandlar tjänster och varor för miljarder varje år. Då kan vi ställa villkor att företagen vi skriver avtal med ska bereda jobb för våra arbets sökande, säger Arjun Bakshi. va metoder för språkinlärning till ex empel genom språkstöd. Det innebär att nyanlända får stöd på sitt moders mål och lär sig svenska ute på arbets platser. Att stärka kontakter med arbetsgi vare är en viktig del av förvaltningens arbete. Ett framgångsrikt exempel är arbetsgivarsamverkan, där social hän syn är en central aspekt. – Stockholms stad upphandlar tjäns ter och varor för miljarder varje år. Då kan vi ställa som villkor att företagen vi skriver avtal med ska bereda jobb för några av våra arbetssökande. Vi samarbetar också med stora arbets givare som Trafikverket och Förbifart Stockholm som verkar i branscher med stor arbetskraftsbrist. Där det finns Utbilda dig till undersköterska. ”MINA LÄRARE OCH STUDIEVÄGLEDAREN GAV MIG UTBILDNING OCH HJÄLP MED FORTSATTA STUDIER. DE GAV MIG ÄVEN EN PLATS I SVERIGE OCH DET SVENSKA SAMHÄLLET. OCH NU, NÅGRA ÅR SENARE, ÄR JAG TILLBAKA PÅ COMPETENS SOM LÄRARE.” Ruoyi Liu, lärare Competens Mer information om våra utbildningar hittar du på www.competens.se 2 VISSTE DU ATT ... Välkommen till vår nyöppnade skola mitt i Nacka forum! Som utbildad undersköterska har du mycket stora möjligheter till jobb på sjukhus, vårdcentraler eller inom äldreomsorgen. Kontakta oss! 08-662 84 50 info@medlearn.se www.medlearn.se SFI & KOMVUXUTBILDNINGAR mycket goda möjligheter att hjälpa per soner in i arbete. ”Vi ska se till att utbilda den kompetens som behövs i Stockholm.” Arjun Bakshi, direktör på arbetsmarknadsförvaltningen Även Stockholms stad tar sitt an svar och anställer årligen cirka tusen personer, som därmed får en ingång i arbetslivet. Anställningen kombineras ofta med utbildningsinsatser. – Vår vision är att allas kompetens ska efterfrågas och tas till vara, säger Arjun Bakshi. ANNONS Hela denna bilaga är en annons från arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad Det är kompetensen som avgör Vill du vara med och skapa rum där kunskap växer? När vi på SISAB rekryterar nya medarbetare, arbetar vi efter en rekryteringsprocess som kallas kompetensbaserad rekrytering. Denna process främjar mångfald och innebär att namn, kön, etnicitet, religion eller ålder inte påverkar valet av person. Processen tar i stället fasta på en persons kompetens. Bland våra medarbetare finns det de som har svenska som modersmål, andra har det inte. En del är unga, andra är gamla. En del är kvinnor, andra är män. Men en sak har alla gemensamt – de är mycket kompetenta. Roll på SISAB: Fastighetsvärd Utbildning: Fastighetsingenjör, 400 poäng, Yrkeshögskola Erfarenhet: 3–4 års relevant arbetslivserfarenhet Språk: Svenska, engelska, syriska Roll på SISAB: Projektansvarig Utbildning: Arkitektexamen och Byggingenjör – Universitetsutbildning Erfarenhet: Cirka 5 års relevant arbetslivserfarenhet Språk: Svenska, engelska, kurdiska, persiska SISAB växer och vi ska bli ännu fler. Under det närmaste året kommer vi att behöva ytterligare kompetens, till exempel: • Projektansvariga • Förvaltare • Fastighetscontroller • Fastighetsutvecklare Roll på SISAB: Controller Utbildning: Ekonomie Masterexamen – Finansiell ekonomi Magisterexamen i företagsekonomi Erfarenhet: Cirka 10 års relevant arbetslivserfarenhet Språk: Rumänska, svenska, engelska, franska Roll på SISAB: Förvaltare Utbildning: Fastighetsförvaltare, Yrkeshögskola 2,5 år Erfarenhet: Cirka 5 års relevant arbetslivserfarenhet Språk: Engelska, svenska, syriska Besök www.sisab.se för mer information om tjänsterna. Uppfyller du kompetenskraven på de utlysta tjänsterna, skicka in din ansökan direkt! 3 Hela denna bilaga är en annons från arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad ANNONS 30 UTBILDNING procent av 20-åringarna saknar en fullgjord gymnasieutbildning. Att få arbete utan gymnasieexamen är svårt och väntas bli ännu svårare. UTBILDNINGSINRIKTNINGAR • På gymnasiala teorikurser: 60 procent • På gymnasiala yrkesutbildningar: 40 procent • På grundläggande nivå: 20 procent Siffror från 2015 Ingångsanställning Drygt hälften av Stockholms arbetsföra befolkning har eftergymnasial utbildning. Läs mer på: www. stockholm.se /jobbtorg ”Grymt, Sebbe”, säger en kollega till Sebastian Riveros på Husbybadet. På bilden till höger tillsammans med Husbybadets anläggningschef Anders Tegeström, som också han är väldigt nöjd med Sebastians insats på jobbet. Sebastian trivs på Husbybadet Vägen till anställning kan vara lång för personer med funktionsnedsättning. Sebastian Riveros är ett lyckat exempel på en person som gått från daglig verksamhet till att få en meningsfull vardag och bli en oumbärlig medarbetare. Text: Anders Landén • Foto: Samuel Unéus S ebastian Riveros rör sig med självklara steg genom Husbybadets korridorer. I mer än två år har det här varit hans arbetsplats och han känner till varenda millimeter av badhuset. Tillsammans med 13 andra fast anställda har han en viktig roll för att morgonpigga motionä rer, gymmare, skolsimmare, äventyrs badare och simskolor ska få en bra upplevelse på badhuset. – Jag trivs väldigt bra och kan alla stationer, men det var pirrigt att skriva på pappren och få en heltidsanställning. Jag gillar att röra på mig, men nu var jag ju fast, säger Sebastian och skrattar. ”Det var pirrigt att skriva på pappren och få heltidsanställning.” Sebastian Riveros Vägen till trygghetsanställningen gick via Jobbtorg Citys verksamhet Ingång anställningar/IWork och daglig verk samhet. Trygghetsanställningar är en vanlig anställning som anpassas efter den anställdas särskilda behov. Arbetstiden utökades successivt och Sebastian lärde sig alla rutiner på simhall en. Avstämningarna med handläggaren var i början täta men blev allt glesare. chef på Husbybadet och den som star tade samarbetet med Jobbtorget. – Det betyder mycket för arbetsplat sen att Sebastian jobbar hos oss. Han är en väldigt bra resurs och när han är borta märks det att vi är kort om folk, säger Anders. Han tror att det finns en arbetsplats – Jens som är städansvarig var min mentor och i schemat ansvarar jag mycket över städningen. Nu visar jag även ny extrapersonal hur våra rutiner fungerar och vad som måste göras. Jag är trygg med uppgifterna och har gått både utbildning i hjärt och lungrädd ning och en för att lära mig kassan, säger Sebastian. Anders Tegeström är anläggnings som passar alla, det gäller bara att hitta rätt. På en välfungerande arbetsplats gör olikheterna att alla utvecklas. Hela arbetsgruppen får en mer meningsfull tillvaro och utvecklas. – Vi arbetar i ett serviceyrke och vår arbetsplats är mer öppen i dag. Personalen växer av att alla är väl komna här. Vi är bättre på att bemöta alla, säger Anders. HALLÅ DÄR ... MALIN LUNDBERG, MITT I CITY FÖRSKOLOR PÅ NORRMALM Med stöd av Jobbtorg Stockholm har ni anställt tre serviceassistenter med funktionsnedsättning. Hur samarbetar ni med jobbtorget? – Vi har ett bra samarbete med jobbtorget. Tillsammans med Lärvux utbildar de service assistenter i en kombination med skola och jobb. Vi blev tillfrågade om vi ville ta emot ett par personer och vi nappade direkt. Hur gick det? – Med bra och raka handledare blev de snabbt naturliga och bidragande delar i verk 4 samheten. De fick rätt verktyg i skolan och jag tror att de snabbt kände att de passade in. hoppas vi kan erbjuda en anställning när sko lan är avslutad. Varför bör fler arbetsgivare göra det här? – Alla är olika, så ser det ut och det ska vi ta vara på. Det är en tillgång att inte alla är lika och inte något som vare sig barn, perso nal eller föräldrar reagerar över. Av de fyra som började i projektet försvann en. De andra tre blev efter drygt 1,5 år anställda via Samhall. Projektet har fortsatt och vi har en ny person som just nu går utbildningen. Jag Hur ska arbetsplatserna förbereda sig? – Projektet stjäl inte tid från arbetsplatsen. Det som behövs är engagerade handledare och verksamheter som tycker att detta är givande och utvecklande. Vi har blivit nominerade till S:t Julianpriset som Stockholms stad delar ut till arbete som görs för att inkludera människ or med funktionsnedsättning i samhället och vi är stolta över vår arbetsplats, avslutar Malin. Sebastians walkie talkie ringer. Någon ropar att en leverans har kom mit. Sebastian svarar snabbt att det är hans och reser sig upp. Personen på andra sidan luren säger bara ”Grymt, Sebbe”. Sebastian vänder sig om på väg ut genom dörren och säger: – Det är väldigt roligt att gå till jobbet. ARBETSVÄGAR • IWork vänder sig till stock holmare mellan 18 och 40 år som vill och tror sig ha förmågan att klara ett arbete. Verksamheten stöttar perso ner med placering inom daglig verksamhet. • Ingånganställning är en insats som Stockholms stad gör i samarbete med Arbetsförmedlingen. Målet är att skapa fler och alternativa karriärvägar för personer med funktionsnedsättningar. • Serviceassistenter är en satsning som Stockholms stad gör för att skapa anpas sade och avgränsade arbeten för personer som har svårt att få och behålla ett arbete. ANNONS Hela denna bilaga är en annons från arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad VUX Stockholms län Vill du arbeta med människor? Vi har utbildningar som leder till jobb. DROP-IN Vård- och omsorgsutbildning Se vår hemsida. Barn- och fritidsutbildning Våra lärcentrum finns i Liljeholmen och Sollentuna. Vi bjuder alla på frukost. Vi lånar ut kurslitteratur. www.consensum-vuxs.se Konkurrensutsättning av SFI ökade integrationskapaciteten. Almega, Sveriges ledande arbetsgivarorganisation för tjänstesektorn, kom i våras ut med rapporten ”Flyktingkrisens arbetsmarknadseffekter - Handbok till en kostnadseffektiv integrationspolitik - 15 reformer som fungerar”. Här påvisas att konkurrensutsättning av SFI ökade integrationskapaciteten. Antalet elever på svenska för invandrare har ökat kraftigt och uppgick till 125 000 år 2014. Med 2015 års flyktingkris behövs ytterligare 100 000 platser, men trots det tillskjuts inte extra resurser. Samtidigt växer köerna till SFI och många kommuner bryter mot skollagen som kräver att väntetiden ska vara högst en månad.18 Utbildningsföretaget Hermods visar dock hur konkurrensutsättning av SFI i en medelstor kommun ökade integrationskapaciteten. Efter att ha övertagit verksamheten höjdes antalet elever från 500 till 800 per år, andelen som slutförde former gick från 1 till 3. studierna ökade från 61 till 81 procent och antalet undervisnings- Samtidigt sparade kommunen 6 miljoner när kostnaderna sjönk från 11 till 5 miljoner. All personal behölls och det enda som skilde sig var nya arbetsmetoder. Om Hermods-modellen utsträcktes till alla SFI-elever skulle resterande 68 procent av marknaden upphandlas. Om detta genomfördes utifrån Hermods-modellen skulle det grovt uppskattat innebära 61 000 nya platser på SFI samt en besparing på 1,19 miljarder. Att andelen fristående utförare har legat konstant på ca 32 % sedan 2009 utgör därför ett kraftigt effektiviseringshinder. Policyförslag • Inför Hermodsmodellen för att öka antalet platser samt korta genomströmningstiderna Tabell: Effekt av bättre fungerande etablering Förslag Effekt på integrationen Konkurrensutsätt resten av SFI i enlighet med Hermods-modellen -1,19 miljarder +61 000 sfi-platser http://www.dn.se/ekonomi/akut-personalbrist-i-flyktingkrisens-spar/, http://www.sydsvenskan.se/sverige/brist-pa-sfi-larare-skapar-ko/ Källa till artikel: Almegas rapport ”Flyktingkrisens arbetsmarknadseffekter” 18 5 Hela denna bilaga är en annons från arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad ANNONS Av de inskrivna på Jobbtorg Stockholm 2015, var 46 procent kvinnor och 54 procent män. 85% av dem som är inskrivna på Jobbtorg Stockholm har försörjningsstöd. Unga och jobben 7606 KÖNSFÖRDELNING personer var inskrivna på jobbtorget under 2015. Jobbtorg Unga Kista lyfter Kreativa lösningar, bultande hjärtan och en lokal närvaro har gjort Jobbtorg Unga Kista till en succé. Biträdande enhetschef Sandy Hanna berättar hur man arbetat för att få fler unga att vilja hitta arbete och skola. Text: Anders Landén • Foto: Samuel Unéus V i har en fantastisk arbetsstyrka och alla här har hjärtat på rätt ställe. Vi har olika bakgrund och olika kompetenser, men gemensamt är att vi speglar området där vi arbetar. Man måste förstå hur det fungerar runt Järvaområdet för att kunna jobba här. Sandy Hanna är biträdande enhetschef på Jobbtorg Unga Kista. Själv är hon uppväxt i Södertälje i ett om råde som påminner mycket om Järvaområdet. Jobbtorg Unga Kista är ett av de tio jobbtorg som finns i Stockholm och ett av de tre som särskilt vänder sig till unga. Sandy och hennes kollegor, coacher, studie vägledare och matchare hjälper personer i åldrarna 16–29 år. Jobbtorg Stockholm arbetar individuellt med arbets sökande för att ordna en hållbar försörjning. På jobb torget får man anpassade insatser som kurser, coach ning, matchning, arbetsträning och mycket annat. Målgruppen är personer som är 19 år eller äldre och har försörjningsstöd på grund av arbetslöshet. Alla som är mellan 16 och 29 år kan delta även om de inte har försörj ningsstöd. ”Att vi kan se individernas behov är det som gör skillnad för ungdomarna.” – När man kommer hit gör vi en kartläggning och tar re da på vad den unga personen vill. Tillsammans utformar vi en plan, studievägledare och matchare kopplas in för att guida till studier eller jobb. Just den här dagen är det ett tiotal ungdomar som avslutat samtalen i sin matchningsgrupp. De har sam lats vid datorerna och skriver ansökningar eller söker efter lediga jobb. De pratar om kvällens händelse då en förebild i området ska komma och hålla en inspira tionsföreläsning. Föreläsningarna är en av de kreativa och annorlunda idéer som man arbetar med. Något annat som visat sig fungera bra är att man har två anställda uppsökare. De arbetar på gatorna runt Järvafältet och berättar för ung domarna hur jobbtorg kan hjälpa dem. – Västerort har ett oförtjänt dåligt rykte. Visst finns det problem, men också väldigt mycket positivt som man borde fokusera på. Man tar hand om varandra här och att vi har varit framgångsrika beror mycket på den effektiva djungeltrumma som finns. Om någon lyckas via oss kan man vara säker på att vänner och släktingar också dyker upp och vill satsa, säger Sandy Hanna. Solskenshistorierna är många. Sandy tror att styrkan är att man har fått specialisera sig på just det här områ det och utvecklat verksamheten för vad som passar här. Ofta kan kommunala insatser begränsas av centralt satta spelregler. Något som hon också tror kan bli ännu ef fektivare om stadens och statliga aktörer får arbeta mer tillsammans. – Vi jobbar med de unga och att höja deras moti vation för att hitta ett jobb eller börja studera. Flera som kommer har många skolmisslyck anden bakom sig och kan behöva insatser vi inte fixar. Det måste få ta tid och med enk lare samarbeten med till exempel ung domspsykiatrin eller socialtjänsten skulle vi kunna synka våra insatser och göra snabbare och större nytta, säger Sandy. Och förändringar är på väg. Redan 2018 kommer Arbetsförmedlingen och Jobbtorg Unga Kista att vara samlokaliserade. Det kommer att leda till ett närmare samarbete och en bättre process för de unga de arbetar med. – Många av dem vi möter har kort skolbakgrund. Det finns inte något som heter skoltrött hos oss. Däremot finns det orsaker till att man inte trivs i skolan. Personalen som arbetar med gruppen 16 till 19 år kämpar mycket för att få tillbaka målgruppen till gymnasiet i samarbete med främst föräldrar, men också utbildningsförvaltningen. Att vi kan se individernas behov är det som gör skillnad för ungdomarna och det som vi på Jobbtorg Unga Kista är allra bäst på, säger Sandy. JOBBTORG STOCKHOLM Det finns 10 Jobbtorg i Stockholm för perso ner som är arbetssökande. Tre av jobbtorgen är särskilt anpassade för unga. I Kista, Globen och Skärholmen arbetar man med lokal prägel för att attrahera ungdomar i området. Alla är välkomna när det är dropin på jobbtorgen. Mer information finns på: www.stockholm.se/ung • Totalt 7 606 personer inskrivna under 2015. • 53,4 procent gick från bidrag till jobb, studier eller annan försörjning. • Ca 85 procent av dem som är inskrivna på Jobbtorg Stockholm har försörjningsstöd. VAD HAR HÄNT? Att en människa inte kan försörja sig själv kan handla om arbetslöshet, brist på utbildning, ålder, brister i språket eller bakomliggande sjukdomar. Stockholms stad har länge haft uppdraget att stötta människor så att stockholmarna ska kunna klara sig själva. 6 1885. Med 1885 års lösdriverilag sked de en avkriminalisering och lösdrivare kunde i stället dömas till tvångsarbete eller mili tärinskrivning, vilket samhället betraktade som en behandlingsinsats och inte ett straff. På 1930talet förändrades arbetsmarknadspolitiken från att främst vara inriktad på akuta och särskilda arbeten, till att tillhandahålla arbete för arbetslösa. Senare ändrades inriktningen till att betona rätten till arbete (med marknadens sämsta villkor), till att tillhandahålla arbete för arbetslösa. 1965. Lösdriverilagen ändrades till en lag om ”samhällsfarlig asociali tet”, som helt avskaffades först 1981. ANNONS Hela denna bilaga är en annons från arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad JOBBTORG FÖR UNGA Unga 16–29 år får hjälp av studie- och yrkesvägledare, coacher och matchare att hitta sin väg till jobb eller studier. 8 000 stockholmsungdomar får varje år sommarjobb i kommunens verksamheter. Jobben fördelas i första hand genom lottning. De som får jobb arbetar tre veckor. De vanligaste jobben är inom parkskötsel, äldrevård och barnomsorg. FRÅN TVÅNG TILL MÖJLIGHETER INDIVIDERNA Oavsett anledning till att en män niska inte kan försörja sig, har Stock holms stad länge haft uppdraget att stötta människor så att stockholmar na ska kunna klara sig själva. I Sverige var det länge ett brott att inte ha ordnad försörjning. Med 1885 års lösdriverilag skedde en avkriminalisering och lösdrivare kunde i stället dömas till tvångs arbete eller militärinskrivning. Den svenska arbetsmarknadspoliti ken har sina rötter i traditionen av ar betslinjen som utvecklades från äldre tiders fattighus där fattiga människor var tvungna att arbeta. På 1930talet förändrades arbetsmarknadspolitiken till att tillhandahålla arbete för arbets lösa. Senare ändrades inriktningen till att betona rätten till arbete. Kommunens formella roll i arbets marknadspolitiken är ”att göra indivi den matchningsbar”. Stockholms stad är mycket engagerat i arbets marknadsåtgärder. Det är staden själv som avgör graden av engage mang och skapar och utvecklar många möjligheter för individen. Kommunfullmäktige fattade den 1 oktober 2007 beslut om att Jobb torg Stockholm skulle dras igång och den 1 januari 2008 startade verk samheten i Stockholms stad. I dag finns verksamheten utspridd på flera platser i Stockholm. FOLKBILDNING = ANSTÄLLNINGSBAR De första folkhögskolorna inför des i slutet av 1800talet, och det fria och frivilliga folkbildningsarbetet i studiecirkelns form startade med framväxten av folkrörelserna i början av 1900talet. Länge var korrespon densutbildningar den enda möjlighe ten som vuxna hade att skaffa sig en formell utbildning på realskole och gymnasienivå. Senare tillkom arbets marknadsutbildningen för att mot verka arbetslöshet samt medverka till omskolning och anpassning av den svenska arbetskraften till industrisamhället. Jobbtorg Stockholm Ring 08-508 35 500 Nathalie Axelsson som söker jobb och jobbmatchare Shahab Feyzi. 1998. Sedan 1990talet har kommunerna tagit en allt akti vare roll i arbetsmarknadspolitiken för socialbidragstagarna. Sedan 1998 har kommunerna enligt lag rätt att kräva deltagande i aktiveringsprogram, vilket innebär att skyldigheten att delta i aktiviteter är starkare. 2008. Kommunfullmäktige fattade beslut om att Jobbtorg Stockholm skulle dras igång. Den 1 januari 2008 startade verksam heten i Stockholms stad. I dag finns verksamheten på flera platser från Kista och Vällingby, till Medborgarplatsen samt Skärholmen och Farsta. Det finns också flera särskilda jobbtorg för unga vuxna. Dagens formella vuxenutbildning bestod tills nyligen huvudsakligen av kommunal vuxenutbildning (komvux). Den infördes 1968 för att ge vuxna samma möjlighet att skaffa sig gym nasiekompetens som ungdomar ha de rätt till. Under 1980talet utveckla des den till en egen skolform med egen läroplan. Under 1990talet blev komvux i hög grad ett arbetsmark nadspolitiskt instrument med Kunskapslyftet (1998–2002) som ett väsentligt inslag. Från och med 2016 ingår även undervisning i svenska för invandrare (sfi) i vuxenutbildningen. 7 Hela denna bilaga är en annons från arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad Samverkan ANNONS VISSTE DU ATT ... VISSTE DU ATT ... ARBETSGIVARSAMVERKAN ... en yrkeshögskoleutbildning är mellan ett och tre år och ger dig specifik kompetens inom ett område där det behövs arbetskraft? ... 2015 läste 24 660 personer på komvux i Stockholms stad, en ökning med 1 500 elever jämfört med 2013? Från 2015 har Stockholms stad en enhet för extern arbetsgivarsamverkan (Efas) som har uppdrag att utveckla arbetsgivarsamverkan. För att få fler människor i jobb och samtidgt kunna möta arbetsmarknadens ökade behov av kompetens, är enheten för extern arbetsgivarsamverkan, Efas, en av ingångarna till Stockholms stads arbetsmarknadsinsatser. Text: Anders Landén • Bild: Privat FOKUS PÅ FÖRETAGENS BEHOV D e yrken som det är störst efterfrågan på i Stockholm just nu finns inom vård och omsorg, byggbranschen och i besöks näringen. – Just i dag har vi startat upp en ut bildning inom restaurangkök för 50 personer, berättar Berit Färnlycke, koordinator för arbetsmarknadsförvalt ningens enhet för extern arbetsgivar samverkan (Efas). Innehållet i utbildningen är anpassad efter de behov som blivande arbetsgivare har. Det är möjligt genom en tät dialog mellan arbetsmarknaden och Efas. Berit Färnlycke har i uppdrag att koordinera företagens behov av kom petens och sedan matcha det med per soner som fortbildas, går yrkesutbild ningar eller har praktikplatser via sfi (svenska för invandrare), komvux och jobbtorg. Det handlar om ungefär 50 000 personer per år som kompetensutveck las genom Arbetsmarknadsförvaltning ens olika insatser. Som stor inköpare av varor och tjäns ter kan Stockholms stad vid upphand lingar påverka arbetsgivare när det gäller social hänsyn vid anställningar, intro duktionsjobb och praktikplatser. Sam tidigt kan företagen se detta som en del av att stärka sitt sociala ansvar (CSR, Corporate Social Responsibility). Ett av Efas stora uppdrag är att syn liggöra den kompetens som finns. Berit Färnlycke uppskattar den personliga kontakten med arbetsgivare och att hon kan hjälpa till att lösa företagens be hov. Nyligen startade man till exempel ett samarbete med ett företag där an ställningen kombineras med sfistudier på plats hos företaget. – Här fokuserar vi på behoven hos företagen, inte bara på den sökandes behov. Företaget får en personlig kon takt som är ingång till förvaltningen. Fördelen är att man får en kontaktväg och slipper flera olika kontakter och sparar därmed tid, säger Berit Färn lycke. ”Vi fokuserar på företagens behov.” Berit Färnlycke DIALOG Enheten för extern arbets givarsamverkan, Efas, koor dinerar näringslivets behov av kompetens och matchar deras behov mot deltagare i Arbetsmarknadsförvalt ningens verksamheter. Frågor om arbetsgivarsam verkan och social hänsyn, ring: 08508 49 100 epost: efas@stockholm.se Hitta rätt medarbetare! Arbetsförmedlingen Stockholm Arbetsgivarcenter erbjuder rekryteringstjänster i Stockholms län och kan stötta dig som arbetsgivare genom hela anställningsprocessen. VI ERBJUDER: Kostnadsfri annonsering i Platsbanken, finns på webben och som app. Urval av kandidater efter noggrann kandidatresearch. Rekrytering i övriga Europa. Möjlighet att påverka innehåll och rekryteringar till utbildningar inom bristyrken. Åsö vuxengymnasium Vi kan komvux! • • • • • Grund- och gymnasiekurser Dag- och kvällstid Behöriga lärare Klassrum och distans Kostnadsfritt asovuxengymnasium.stockholm.se Blekingegatan 55 T-bana Skanstull Vill du veta mer om arbetsmarknaden och era rekryteringsmöjligheter? Kontakta oss på telefon 0771-21 66 00, måndag-fredag klockan 8.00-16.30. 8 Hitta rätt medarbetare_Annons.indd 1 2016-10-25 09:31:52 Hela denna bilaga är en annons från arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad +50 STUDIETEAMET Vuxenutbildning Erbjuder studievägledning, kartläggning, strategier för lärande och lån av hjälpmedel samt samtalsstöd för vuxenstuderande som behöver extra stöd för att klara sin utbildning. Mer än hälften av eleverna i Stockholms stad börjar läsa på högskola inom tre år efter sin studentexamen. ANNONS STUDIE- & YRKESVÄGLEDNING På komvuxcentrum på Hornsgatan 124 kan du hitta rätt utbildningsväg inom vuxenutbildningen. www.stockholm.se/vux ÅSÖ VUX HJÄLPER DIG MED MATTEN Vuxenutbildning Stockholm Ring 08-508 35 400 – Du har möjlighet att vidareutbilda dig under alla olika delar av livet, du kan också byta yrkesbana. Och det finns jobb i Stockholm, säger Ola Jacobson. Komvux leder till jobb – Vuxenutbildning innebär en fantastisk möjlighet till jobb för alla stockholmare oavsett studievana, säger enhetschef Ola Jacobson på komvuxcentrum. V arje år söker cirka 23 000 personer till Stockholms stads olika vuxenutbildningar, som bedrivs på ett tiotal skolor runt om i staden. – Det finns ett brett utbud för stock holmarna att ta del av. Undervisningen bedrivs på grundskole och gymnasie nivå. I dag har vi ett bra budgetläge. Alla behöriga som söker blir antagna, berättar Ola Jacobson, enhetschef för komvuxcentrum på Hornsgatan i Stockholm som sköter antagningen till samtliga vuxenutbildningar. Där gör man även nivåtester samt erbjuder vägledning inför studier. Söka till komvux kan alla göra som saknar Text: Anders Fahlman • Foto: Magnus Selander ”Alla behöriga som söker blir antagna”. Ola Jacobson, enhetschef komvuxcentrum, Hornsgatan betyg från grundskolan eller saknar examen/slutbetyg från gymnasiet och är folkbokförda i Stockholm. Man kan dock inte söka för att förbättra ett tidi gare grundskole eller gymnasiebetyg, vilket var vanligt för ett antal år sedan. – Vill du förbättra ett tidigare god känt gymnasiebetyg kan du inte läsa om kursen. Det finns möjlighet att göra en betygsprövning, säger Ola Jacobson. Kursutbudet är flexibelt och det är vanligt att elever på komvux i olika individuella kombinationer varvar teoretiska ämnen med rent yrkesin riktade studier. Det är också vanligt att elever på utbildning i svenska för invandrare (sfi) varvar språkstudier med yrkesutbildningar, exempelvis inom hotell och restaurang. – Du har möjlighet att vidareutbil da dig under alla olika delar av livet, du kan också byta yrkesbana. Och det finns jobb, säger Ola Jacobson. Vad händer på Åsö vuxengymnasium, rektor Sirpa Wahlberg Borgström? – Det händer mycket positivt på Åsö. Nytt för i år är bland annat en preparandkurs där vi tar upp väldigt grundläggande matematik paral lellt med våra ordinarie gymnasiala matematikkurser. Många elever har behov av att repetera matematik. De kanske läste ämnet för länge sedan och har glömt grunderna. Preparandkursen utgör en nyttig repetition, säger rektor Sirpa Wahlberg Borgström. – Kursen är frivillig, välbesökt och uppskattad av eleverna, – Vi har också ett Matematek på skolan. Det är ett studierum där eleverna kan plugga eller göra läxor med stöd av matematiklärare som finns till hands att fråga. Vi utveck lar liknande studierum även för andra ämnen, exempelvis svenska som andraspråk. Lärarna på Åsö vuxengymnasium är behöriga och legitimerade. Skolan är populär att arbeta på och vi har alltid många sökande till varje ledig tjänst. – En annan nyhet för i höst är samarbetet med Stockholms univer sitet kring Naturvetenskapligt basår som bedrivs hos oss. Det handlar alltså om kurser i matematik, fysik, kemi och biologi som ger behörig het till högre studier inom natur vetenskapliga ämnen och program, berättar Sirpa Wahlberg Borgström. FAKTA Välkommen att läsa mer om komvux i Stockholms stad på www.stockholm.se /komvux Rektor Sirpa Wahlberg Borgström. Hej! Det är möjligt! Vi vet att det ibland kan kännas omöjligt men det är faktiskt möjligt. Genom Iris utbildningar och stödinsatser kommer människor snabbt i jobb! Iris har en lång historia fylld av uppfinningsrikedom och entreprenörsskap. Vi erbjuder en stor mängd individuellt anpassade tjänster - alla med fokus på unika lösningar som hjälper människor till egen försörjning. Läs mer på iris.se. Söker du kompetenta medarbetare? Vi utbildar specialister och ledare inom ekonomi, besöksnäringen samt hälso- och sjukvården. Våra eftergymnasiala yrkeshögskoleutbildningar skapas tillsammans med arbetslivet. De innehåller relevant teori och praktik. Hela 9 av 10 får jobb. Hör av dig på 08 508 402 07! Frans Schartaus Handelsinstitut | www.schartau.se 9 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad VISSTE DU ATT ... Sfi-utbildningar ... under 2015 deltog 46 080 stockholmare i någon av stadens vuxenutbildningar? 55 VISSTE DU ATT ... ensamkommande flyktingungdomar i Stockholm fick sommarjobb med språkstöd 2016. ... 2015 hade sfi 20 300 studenter? Av de 7 400 som avslutade en kurs under året har 94 procent klarat det nationella provet. Språngbrädan I Rinkeby ligger SFI Västerort, en sfi-skola med brett utbud av utbildningar. Studenterna kan läsa på alla sfi-nivåer, en del har mycket kort studiebakgrund medan andra snabbt läser D-kursen och kommer ut i arbetslivet. Text: Mona Ohlsson Waltari Foto: Fredrik Sandin Carlson SPRÅKSTÖDJARE HJÄLPER ÖVER SPRÅKMUREN Ibland kan det snabbaste sät tet att lära sig ett språk vara att ”tvingas” använda det i sitt arbete. Stockholms stad har språkstödjare som kan stötta både arbetstagare och arbetsgivare om det skulle uppstå missförstånd på arbets platsen. Detta ökar tryggheten för bägge partner och öppnar upp en möjlighet till jobb fastän svenskan inte riktigt sitter än. På skolan arbetar Horea Arizcurinaga som studie- och yrkesvägledare: – De som studerar här vill arbeta och många tänker då att de ska sikta på att bli undersköterska eller barnsköterska. De känner inte till hur man söker jobb i Sverige, vissa högutbildade är vana vid att plockas upp direkt från universitetet av arbetsgivare i sitt hemland, vilket inte är så vanligt här, berättar Horea Arizcurinaga. Här är det vanligare att man kontaktar arbetsgivare med ett cv och ett personligt brev, och Horea har därför fokuserat på att stötta eleverna i att skriva och skicka in sitt cv och flera av dem har fått jobb. Tre av dem som fått jobb är Kamala Baghirova, Rana Almahdi och Nourham Moussllai. dess har hon fått två barn och studerat sfi i bara 6 månader. I Irak arbetade hon på Miljödepartementet med ansvar för statistik, rapporter och redovisning. Hon har en kandidatexamen inom statistik från universitetet i Bagdad. Och hon har körkort. – När jag studerade sfi träffade jag Horea som hjälpte mig att skriva cv och att kontakta arbets givare, hon är mycket duktig. Jag har fått jobb genom vikariepoolen VRE Education. Vad tycker du är roligast att jobba med? – Att jobba med barn. Det är så roligt, men ibland är det jobbigt när de gråter. Har du nytta av ditt arabiska modersmål? – Nej, barnen är svensktalande, en del talar kinesiska. Vad gör du om tio år tror du? – Jag vill läsa vidare till mattelärare och hoppas kunna jobba i grundskolan för jag har läst ekonomi och statistik på universitet i mitt hemland. Kamala Baghirova har varit i Sverige sedan 2003. I Azerbajdzjan var hon slöjd och bildlärare. I hen nes cv är listan lång under rubriken ”Utbildning”: idrotts vetenskap, logopedi, psykologi, pedagogik, specialpeda gogik samt utbildning i tillämpad konst. För ett år sedan började Kamala studera svenska på SFI Västerort och har nu fått jobb via vikariepoolen VRE Education, och undervisar i grundskolan och även barn i särskola. Kamala Baghirova berättar att hon vill fortsätta studera för att få lärarlegitimation. – När jag började på SFI Västerort kom Horea Arizcurinaga en dag och frågade vad jag har för utbildning. Jag visade henne mitt diplom från högskolan och då sa hon att jag kan jobba som lärare i stället för att städa. Jag trodde inte att det var möjligt; tack vare Horea kan jag det. Nu känner jag mig stolt! Vad tror du att du gör om tio år? – Kanske är jag rektor, min mor var rektor och alla mina övriga släktingar är lärare. 10 Nourham Moussllai har studerat svenska sfi cirka ett och ett halvt år och ska nu göra Dprovet, det sista av en rad natio nella prov. Hon och hennes familj flydde från kriget i Syrien där de lämnade allt, och har som hon säger fått börja om från noll här i Sverige. Nourham arbetar som vikarie på fler olika förskolor via vikariepoolen och har valt att vänta lite med att jobba i grund skolan. Hon har en gedigen universitetsut bildning inom humaniora och litteratur, och har arbetslivserfar enhet bland annat som lärare i ara biska, matematik och biologi. Ringer vikariepoolen ibland på morgonen och frågar om du kan åka till ett ställe och jobba? – Ja, jag får en timme på mig att hitta platsen. De mejlar allt jag behöver veta, det går bra. Det är så roligt att jobba med barn på förskola. Vill du inte undervisa i matte? – Jovisst, när jag kan svenska bättre. Jag måste kunna förklara perfekt för de svenska eleverna, menar Nourham och skrattar. Jag går en kurs i pedagogik också, det är jättebra. Vad gör du om tio år, tror du? – Då jobbar jag som sfilärare, jag gillar grammatiken jättemycket, säger Nourham Moussllai. Efter introduktionen matchas deltagare mot tre månaders prak tik, med fokus både på språklig och yrkesmässig utveckling. Deltagaren får besök av språk stödjaren på sin praktikplats, men får också support på distans när det behövs. Med hjälp av språkin lärningsverktyg i mobiltelefonen kan deltagare öva på svenska ord och meningar kopplade till ord och uttryck som används på arbetsplatsen. Totalt kan man få språkstöd i sex månader. Foto: Colourbox Rana Almahdi, 34 år, kom till Sverige 2007. Sedan Språkstödjare som arbetar vid Jobbtorg Stockholm behärskar både svenska och deltagarens modersmål (somaliska, arabiska, tigrinja eller engelska). De hjälper till att överbrygga språkliga hinder både före och under praktik ute på arbetsplatsen. Innan praktiken går deltagarna också en månads introduktions kurs för att bli mer bekanta med svenskt samhälle och arbetsliv. Språkstödjare kan hjälpa till att snabbare komma in i samhället. ANNONS Hela denna bilaga är en annons från arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad VISSTE DU ATT ... SFI I STOCKHOLM ... man kan läsa svenska för invandrare under föräldraledigheten? Individuellt eller i små grupper för att hålla igång språket. Statistik visar att många nyanlända i Stockholm är högutbildade, 48 procent läser på högsta nivån. Svenska för akademiker SFI ERBJUDER TRE STUDIEVÄGAR: 1. För personer som har ingen eller kort utbildning från sitt hemland. 2. För personer med långsam eller normal studietakt. 3. För personer med mycket god studievana och förmåga att arbeta självständigt. SFI Stockholm (svenska för invandrare) Ring 08-508 35 450 Veronica Bordea, 34, som har läst Stockholms intensivsvenska för akademiker (SIFA) med pedagogisk inriktning, jobbar nu som lärare i svenska. Text: Maija Axelsson • Foto: Privat & Colourbox STUDIER KRÄVER HÅRT ARBETE Veronica Bordea, vad hade du för utbildning från Rumänien när du flyttade till Sverige 2012? – Jag är utbildad språklärare i tyska och engelska samt översättare. Jag stu derade fyra år på universitetet och skrev min Cuppsats i terminologi. Jag har bland annat arbetat som utbildningssam ordnare på ett multinationellt företag och senare som privatlärare i tyska, eng elska och rumänska som andraspråk. Hur var det för dig att lära svenska? – Efter fyra månader i Sverige bör jade jag med intensivsvenska för pe dagoger. Totalt läste jag tre olika del kurser under sju månader. Det var svårt i början, men eftersom jag är lite av en språknörd så gick det bra. Kurserna var väldigt intensiva. Vad tyckte du om undervisningen och kursinnehållet? – Alla tre lärare som jag hade var kunniga och hjälpsamma. Kraven var höga och vi läste mycket, även skön litteratur. Vi hade olika slags skriv uppgifter, som till exempel insändare, argumenterande texter, romananalyser och grammatikövningar, och tränade på att diskutera. Jag gillade att vi dis kuterade begrepp såsom kritiskt tän kande och källkritik. Det enda som jag saknade var uttalsövningar. – Bra återkoppling på skrivuppgifter och utvecklingssamtal ökade förståel ”Jag gillade att vi diskuterade begrepp som kritiskt tänkande och källkritik.” Veronica Bordea sen för kursens innehåll och krav. Några kursdeltagare fick praktikplatser i sina yrken redan under kursen och senare anställning. Vi som läser sfi för pedago ger har gjort många olika studiebesök. Till exempel var vi på Utländska lärares vidareutbildning (ULV) på Stockholms universitet. Vi har också varit på skolor och träffat lärare med invandrarbak grund, som berättade om sitt arbete. Har du haft nytta av SIFA-studierna? – Ja, stor nytta när jag fortsatte att studera. Kurserna är faktiskt förbere dande för universitetsstudier. I dag lä ser jag vidare inom ULV vid Stock holms universitet. Jag jobbar också deltid som lärare i svenska för invand rare (sfi) på SFI Söderort och som mentor för nya ULVstudenter. Har du tips till den som ska läsa SIFA? – Det innebär intensiva studier som kräver seriöst arbete. Fördelen är att skolan också tar hänsyn till individu ella behov. Kursen ger mycket och underlättar när man ska läsa vidare, och den ger möjligheter till anställ ning. Missa den inte! JANNE ERIKSSON PEO HINRICKS JE MARK HÄGERSTENS ÅKERI - Vi har ett växande behov av bostäder och det pågår stora projekt som kommer att rulla på i 10-15 år framåt. Så just nu ser framtiden i denna bransch, som sagt väldigt ljus ut, jag tror att det kommer att rulla på bra utan problem. - Just nu är behovet av chaufförer enormt och det kommer att finnas ett lika stort behov de kommande 10.15 åren. Samtidigt växer transportbranschen konstant vilket gör behovet av arbetskraft ännu större. Så vill du inte gå arbetslös - bli chaufför det är ett säkert kort och ett garanterat jobb med bra en lön efter plugget. - I och med att allt fler väljer att ställa in hojen på verkstad för olika typer av service eller reparation istället för att göra det på egen hand, blir det en allt större efterfrågan på MC-mekaniker och branschen växer på flera håll. - Idag har branschen verkligen utveck lats, det är rena och fina verkstäder. Vi jobbar lika mycket med elektronik och data som mekanik. Tittar vi framåt så har vi elhybrider som är på fullt intåg och det är något som vi med säkerhet kommer gå in alltmer på nu när efter frågan växer sig allt större. - Vi får praktikanter från Yrkesplugget, vilket vi gjort under några år, och det har fungerat väldigt bra. Vi söker fram för allt anläggare, vi jobbar inte med husbyggen utan håller oss på marken så att säga. Vi har fått praktikanter från Yrkesplugget och sedan har de efter ett tag börjat jobba åt oss. - Vi för ett samarbete med Yrkesplugget och har haft det ett tag nu och försöker få in de chaufförer som har ett CE-körkort. Vi vill gärna att eleverna från Yrkesplugget gör sin praktik här hos oss och det gör man under sommaren. Det brukar vara ungefär 4 av 5 som får fortsätta hos oss. - Vi träffade Anders Hermansson, MC-lärare på skolan. Vi hade samtidigt börjat få hem motorcyklar som byggdes huvudsakligen för att visas upp på mässor, som inte fick säljas då de inte uppfyllde de krav som en färdig slutprodukt ska göra. Där kom också samarbetet med Yrkesplugget in i bilden. Idag lånar vi under avtal ut motorcyklar, just för att ha i utbildningssyfte på skolan. - Vi startade upp ett samarbete till sammans med Jesper Ström på Yrkes plugget. Jesper behövde få ut elever på praktik och vi behöver alltid bra mekaniker. Genom att vi får in praktikanter från Yrkesplugget så får vi också möjligheten att lära in dem i våra rutiner och sätt att arbeta. VD VD ANDERS JOHANSSON JAN SUNDQVIST KAWASAKI SVERIGE BAVARIA STOCKHOLM SERVICECHEF SERVICEMARKNADSCHEF @) PERSONBILSTEKNIKER 11 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad Känner du någon mellan 16 och 29 år som varken jobbar eller studerar? Vi stöttar och peppar unga i Stockholm som kanske har hoppat av gymnasiet och har svårt att ensamma hitta motivation att skapa bra strukturer för framtiden. Här erbjuds de hjälp i form av vägledning, samtal, praktik, studieplanering och hälsoinsatser. Läs mer på stockholm.se/ung Det behövs fler kockar i Stockholm Sommarjobb för dig som är 16–19 år Gör som Ebba – välj en bristyrkesutbildning på komvux som leder till jobb! Läs mer om yrken där det saknas arbetskraft: Ansökningstiden börjar i mitten av februari och du hittar all information på stockholm.se/sommarjobb stockholm.se/bristyrken Följ oss på facebook.com/sommarjobbistockholm Det här är Arbetsmarknadsförvaltningen Vuxenutbildning Stockholms stad erbjuder flera olika typer av vuxenutbildningar. Du kan till exempel läsa in gymnasiet, gå en lärlingsutbildning eller utbilda dig på Yrkeshögskola. Utbildning i svenska för invandrare, sfi, är en kvalificerad språkutbildning för vuxna som har ett annat modersmål än svenska. Jobb Jobbtorg Stockholm är ingången till alla våra arbetsmarknadsinsatser. Uppdraget är att fler ska komma ut i arbete eller studier. Vi erbjuder snabb, individuell bedömning och stöd på vägen mot en hållbar försörjning. Kontakta oss: Växel 08-508 35 500 eller e-post info.amf@stockholm.se 12
© Copyright 2024