1. No category

Kandidat i Socialt Arbejde, København
Modul 6 - Speciale
Studie nr.: 20141676
Studie nr.: 20141587
Bilag 1 – Italesættelser til de eksterne høringssvar
Vi har ingen bemærkninger til det fremsendte høringsmateriale.
Grundet den korte høringsperiode et der ikke udfærdiget et høringssvar til
lovforslaget.
Da vi i foreningen umuligt har kumme nå at udforme et høringssvar inden fristen
udløb. Foreninger finder så kort svarfrist kritisabel.
Nodalpunkt Nytteindsats
KTO skal i forhold til forslagene vedrørende præciseringer af bestemmelser om
nyttejob foreslå, at det tydeliggøres i loven, at ansætte i nytteindsats ikke bliver en
forudsætning for at kunne løse kerneopgaverne på den enkelte arbejdsplads og at
indsatsen ikke må fortrængning af de ordinære ansatte. Det forslås, at det præciseres,
at denne forudsætning glæder i forhold til de enkelte faggrupper på arbejdspladsen
(Kommunale tjenestemænd og Overenskomstansatte)
Det bør endvidere præciseres i lovbemærkningen vedrørende udøvelse af ministerens
bemyndighedsbestemmelse til at fastsætte nærmere regler om nytteindsats, herunder
om indholdet og om mulighederne for at dispensere fra rimlighedskravet, at
tillidsrepræsentanter på de berørte områder inddrages med henblik på at sikre et
rimeligt indhold i forløbende mv. (Kommunale tjenestemænd og
Overenskomstansatte)
KTO anser det endvidere som centralt, at ansatte i nytteindsats ikke bliver en
forudsætning for at løse kerneopgaver på den enkelte arbejdsplads og ikke kommer til
at fortrænge ordinær arbejde (Kommunale tjenestemænd og Overenskomstansatte)
KTO finder det tilsvarende vigtigt, at medarbejderne og tillids valgte inddrages i
arbejdet hermed, både for at drøfte indhold i forløbet og konsekvenserne for
1
Kandidat i Socialt Arbejde, København
Studie nr.: 20141676
Modul 6 - Speciale
Studie nr.: 20141587
personale- og arbejdsvilkår for øvrigt ansatte, herunder for at sikre, at fortrængning af
allerede ansatte ikke finder sted (Kommunale tjenestemænd og Overenskomstansatte)
Personer i nytteindsats bør ansættes og aflønnes i henhold til gældende overenskomst
på området (Kommunale tjenestemænd og Overenskomstansatte).
Nytteindsatsen bør også kunne etableres på private , statslige og regionale
arbejdspladser (Kommunale tjenestemænd og Overenskomstansatte).
2