Läs - di.se
ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM Medföljer som bilaga till Dagens industri, mars 2017 Topp 50 Medarbetarna har sagt sitt! LÄS OM 20 ARBETSGIVARE SOM LIGGER I FRAMKANT 2 0 1 6 »ÄG INTERVJUN« Karriärcoachen visar hur SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE ÄR LISTADE! + ANNONS S BÄSTA SVERIGEVARE 2016 I ARBETSG ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS Ledare & innehåll Innehåll 3 Information om undersökningen 4–5 Äg intervjun med coachens bästa tips 6 Topp 50-listan topp 50 sveriges bästa arbetsgivare Var vill du helst jobba, om du får välja? I årets undersökning av vilka som är Sveriges bästa arbetsgivare har totalt 31 616 medarbetare svarat på frågor om hur väl de trivs hos sin arbetsgivare och vad som ger dem lust att gå till jobbet. Resultatet visar att dagens medarbetare vill ha en kreativ och dynamisk arbetsmiljö, utmaningar och möjligheter till goda referenser för framtida karriärer. Men det absolut viktigaste när människor är på jakt efter framtida arbetsgivare är ledare som stöttar personlig utveckling. DE SOM KNIPER topplaceringarna på listan över Sveriges bästa arbetsgivare är entreprenöriella och framgångsrika företag på sina respektive marknader. Genom medvetna satsningar på att kommunicera sitt arbetsgivarvarumärke har de lyckats attrahera de bästa talangerna som vill spela i det vinnande laget. SÅ HUR KNIPER just jag jobbet hos min drömarbetsgivare? Det finns många do’s and dont’s när det gäller jobbansökningar. Hur förbereder jag mig inför intervjun, hur hanterar jag min nervositet och vilken approach funkar egentligen bäst? Ibland kan det vara skönt med några handfasta tips. Det är precis vad du får av karriärcoachen Viveka Andersson på sidan sex. Hennes tre bästa tips inför intervjun är att komma väl förberedd, tänka igenom vilket intryck du vill ge, och göra ordentlig research. Netlight 8 Grant Thornton 9 Bengt Dahlgren 10 Midroc 11 H&M 12 Pöyry 13 Schibsted 14 LRF Konsult 15 Sigma 16 Alfa Laval 17 Hi3G 18 Xylem 19 SCA 20 Tetra Pak 21 Linköpings kommun 22 Siemens 23 KappAhl 24 Trafikverket MER OM HUR det är att arbeta hos några av Sveriges bästa arbetsgivare kan du läsa i den tidning du just nu håller i din hand. Du får en unik inblick bakom kulisserna, och får dessutom veta vad dessa företag söker hos sina framtida medarbetare. Kan du vara en av dem? Vänd blad och låt dig inspireras! 25 FMV 26 Gävle kommun 27 ABB /Universumredaktionen 28 COWI 29 EVRY 30 Projektengagemang 31 Vattenfall REDAKTION OM UNIVERSUM Vd: Petter Nylander Produkt- & produktionschef: Angelica Netje Produktionsledning: Per Karlsson Projektledare: Carin Sundberg Redaktörer: Erik Backlund & Klara Stefansson Redaktion: Beatrice Odin, Kristofer Hedlund, Madeleine GremNielsen, Sigrid Malmgren, Sofie Lundmark, Victoria Thoors & Frida Jonsson Art director/layout: Emma Österberg & Simon Annsofidotter Omslagsfoto: Simon Annsofidotter Försäljning: Sighsten Dahl, 072-853 62 08, sighsten.dahl@universumglobal.com Produktion: Oh My! på uppdrag av Universum Sweden AB Tryck: V-TAB i Vimmerby, 2017 Universum är världsledande inom employerbranding. Över 20 år tillbaka arbetar vi uteslutande med arbetsgivarimage och vi är pionjärer inom detta område. U niversum hjälper över 1 200 kunder världen över att attrahera framtida, och b ehålla, nuvarande ideala medarbetare. Vi gör detta genom e rfarenhet, kunskap och tjänster så som undersökningar, s trategiska konsulttjänster och medielösningar. U niversums undersökningar besvaras årligen över 1 300 000 s tudenter och unga akademiker i hela världen, vilket ger oss en unik kunskapsbas. I vår medieportfölj ingår över 150 olika publikationer och webbplatser som hjälper studenter och unga akademiker i deras jakt efter den ideala arbetsgivaren. 2 S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 7 arbetsgivare som utmanar W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS Om undersökningen om undersökningen Undersökningen Sveriges Bästa A rbetsgivare genomförs bland en organisations egna medarbetare och avslöjar hur de bedömer sin nuvarande a rbetsgivare utifrån tre faktorer: 1. Intern identitet 2. Nöjdhet/rekommendation 3. Lojalitet RESULTATET BASERAR SIG på svar från cirka 31 616 personer som har fått ta ställning till hur väl de trivs hos sin arbetsgivare och vad som ger dem lust att gå till jobbet. UNDERSÖKNINGEN ANVÄNDS AV många a rbetsgivare som en viktig måttstock för hur väl de lyckas leva upp till sina medarbetares f örväntningar och därmed i framtiden behålla sin konkurrenskraft. FÖR FRÅGOR OM undersökningen kan ni kontakta Jesper Hansson, undersökningsansvarig på Universum: jesper.hansson@universumglobal.com Hela rankingen hittar du på: www.sverigesbastaarbetsgivare.se 8% Endast 8 procent r m e da r be a? Hur l ä ala 14 % av samtliga deltagare i undersökningen är intresserade av att byta jobb inom det närmaste året. 36 % Vill medarbetarna rekommendera sin arbetsgivare till vänner och bekanta? 69% av medarbetarna hos de 10 högst rankade arbetsgivarna skulle sannolikt rekommendera sin arbetsgivare till vänner och bekanta. n tar oj av medarbetarna hos de topp 10 högst rankade arbetsgivarna är intresserade av att byta jobb inom det närmaste året. Endast 15% av medarbetarna hos de 10 lägst rankade arbetsgivarna skulle sannnolikt rekommendera sin arbetsgivare till vänner och bekanta. Hur nöjda är medarbetarna med sina arbetsgivare? 7,7 Medarbetarna ger sin nuvarande arbetsgivare ett snittbetyg på 7,7 av 10 hos de lägst rankade arbetsgivarna är intresserade av att byta jobb inom det närmaste året. 8,7 Medarbetarna hos de 10 högst placerade arbetsgivarna ger dem snittbetyget 8,7 av 10 Illustrationer: Marion Sinnesael och Romzicon från Noun Project. W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 3 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS Äg intervjun med coachens bästa tips Äg intervjun med coachens bästa tips Viveka Andersson är karriärcoachen som inspirerar, vägleder och peppar dig som letar det första jobbet, vill karriärväxla eller har panik inför lönesnacket. Kort och gott: hon är expert på att äga intervjuer och få jobbet. Text: Erik Backlund Foto: Shutterstock H on intervjutränar samt håller föreläsningar kring allt om att söka och få jobb. Som karriärrådgivare på Newstart får Viveka Andersson många frågor om hur man ska tänka inför en intervju, men den allra vanligaste är: ”Hur ska jag framställa mig själv på bästa sätt?”. Här är hennes bästa tips inför anställningsintervjun! VAD VILL REKRYTERAREN EGENTLIGEN FÅ FRAM UNDER INTERVJUN? – Det är många gånger vanligt att du i första hand blir 4 S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 intervjuad av en rekryterare och senare av en eventuellt blivande chef. När det gäller den första intervjun handlar det framför allt om att verifiera att det som står på ditt cv stämmer med verkligheten. Rekryteraren har fått ett uppdrag av arbetsgivaren, att hitta de bästa kandidaterna med vissa kunskaper, kompetenser och egenskaper. Den första intervjun handlar mycket om att säkerställa dessa kriterier. Går du vidare till att bli intervjuad av den blivande chefen kommer även fokus att läggas på att se till att din personlighet ska stämma med vad man efterfrågar på företaget. W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS HUR FÖRBEREDER JAG MIG BÄST? – Det sämsta du kan göra är att inte förbereda dig alls! Att tänka ”jag har inga problem att prata för mig”. Det kan du kanske, men det gör att du kan hamna i jobbiga situationer när du får en fråga om vad du till exempel är mest stolt över. Då gäller det att ganska snabbt komma fram till ett bra och relevant svar samt berätta om det strukturerat. Det är inte så lätt om du inte har tränat på det. Det blir ofta en rörig intervju vilket ger ett dåligt helhetsintryck. Innan du går på intervju måste du därför tänka igenom vad du vill lyfta fram. Gör upp en plan, träna på intervjufrågorna och fokusera på hur du kan besvara dem med det du vill berätta om dig själv. »Övning ger verkligen färdighet. Gå på många intervjuer och träna h emma på vad du ska säga.« SKA JAG SKRYTA ELLER HA EN MER ÖDMJUK APPROACH? – Det är många som säger att de inte kan komma på en intervju och skryta. Men när du berättar om vilka projekt du har jobbat med och vad du har åstadkommit så blir det mer tydligt för rekryteraren. Det är ren fakta, och det ska du självklart berätta om, hur ska personen på andra sidan annars kunna veta vad du kan? Öva mycket på att kort och koncist berätta om dina erfarenheter och hur du har bidragit på olika sätt. Beskriv din del i olika projekt och hur de påverkade slutresultatet, och nedvärdera inte dig själv genom att säga ”det var kanske inte så viktigt, men …” eller liknande saker. V i v e k a s 3 b ä s ta t i p s i n fö r i n t e rvj u n : 1. Förbered dig 2. Hur vill du framstå? 3. Gör din research Hur säker du än känner dig, oavsett om du tycker att du inte har några problem med att prata om dig själv – förbered dig! Öva på de vanligaste intervjufrågorna, fundera på dina styrkor, vad du har åstadkommit och varför arbetsgivaren ska anställa dig. Är du inte förberedd kommer rekryteraren att styra hela samtalet, planera och tänk igenom vad det är du vill lyfta fram. Tänk igenom vilket intryck du vill göra under intervjun. Hur vill du uppfattas och vad vill du förmedla om dig själv i samtalet? Tänk inte bara på VAD du säger utan även HUR. Här vägs både kroppsspråk och eventuellt klädseln in. Ha en lättsam attityd och hälsa med ett leende. Du ska alltid vara dig själv, men det gäller att visa upp ditt bästa jag. Det är inte bara företaget som ska intervjua dig, du ska också få en bild av företaget. Läs på om arbetsgivaren och se till att ha med dig frågor om arbetsplatsen, vilka karriärmöjligheter som finns, det team du ska ingå i och allt annat som inte går att hitta på företagets hemsida och som är viktigt för dig. SKOJA OCH KALLPRATA ELLER INTE? – Här är det väldigt viktigt att vara lyhörd gentemot personerna som intervjuar dig. Känn av stämningen när du kliver in. Hur är det i lokalen, skrattas det mycket? Är det snarare ”tjena, tjena” eller en mer stel jargong? Var lyhörd och anpassa dig efter intervjuaren. Du ska för den sakens skull inte lägga band på din personlighet. Är du en glad prick ska det märkas, men du behöver inte dra ordvitsar så fort ett läge ges. Generellt letar företag ofta efter personer som är lättsamma och sociala, en kommentar som ”vilka trevliga lokaler ni har” kan vara en bra ingång. Precis som alla andra vill arbetsgivare också känna sig utvalda, visa med några korta meningar att du är tacksam att de tog sig tid och att du verkligen vill ha jobbet! OM DET GÅR ÅT PIPAN, HUR GÅR JAG VIDARE EFTER ETT NEJ? NÄR KAN JAG SJÄLV HÖRA AV MIG EFTER EN INTERVJU? – Det som är viktigt att tänka på innan du går från intervjun är att fråga hur rekryteraren kommer att gå vidare, och när du kan räkna med att få ett besked. Förhoppningsvis får du en tidsram och då är det vad du har att förhålla dig till, oavsett om det är tio dagar eller fyra veckor. Skulle de dock inte höra av sig inom den tiden ska du definitivt höra av dig och kolla vad som har hänt. En annan sak du kan göra, om du känner att intervjun gick bra och tjänsten verkligen är något för dig, är att skicka ett kort mejl till kontaktpersonen eller den du har träffat. Skriv något i stil med: ”Tack så mycket för ett väldigt trevligt möte! Jag tycker att tjänsten låter jättespännande och ser fram emot att höra ifrån er”. W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM – All träning är bra träning, du får inte se ett nej som ett nederlag. Att du inte får jobbet betyder inte att du var fel, bara att någon annan var mer rätt just den här gången. Du kommer att få ett nej ibland och då gäller det att istället fokusera på vad du tar med dig till nästa intervju. Ofta får kandidater i dag tyvärr bara ett kort mejl där de informeras om att tjänsten har blivit tillsatt av någon annan. Det är tråkigt, speciellt om man har blivit kallad till intervju och lagt ned tid och kraft, men det händer. Jag tycker absolut att du kan ringa upp och höra dig för om orsaken om det inte angetts i mejlet. Fråga varför det inte blev något, vad det var som saknades i din profil och om det finns något du kan tänka på till nästa gång. Viveka Andersson Titel: Karriärcoach. Utbildning: Certifierad Karriärcoach samt Förändringscoach. Bakgrund: Civilekonom inom IT-sektorn på internationella bolag i tjänster som Key Account, Programansvarig och utbildare. Har sedan 2010 ansvar för CV-granskningen hos Civil ekonomernas Riksförbund och coachar medlemmar dagligen i hanteringen av att skriva CV och personligt brev. S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 5 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS Här listas Sveriges Bästa Arbetsgivare 2016 Här listas: sveriges bästa arbetsgivare 2016 BRANSCHBÄST är de arbetsgivare som jobbat hårt med att utveckla sig själva och sina medarbetare. Juryn består av landets Young Professionals och här är några av de arbetsgivare som t alangerna helst jobbar hos. B RAKETERNA är den exklusiva skara a rbetsgivare som klättrat sex placeringar eller mer på årets rankinglista i KarriärBarometern. Hur mycket och vilka kategorier ser du här! Branschbäst 1 samhällsvetare 2 Ekonomi 3 Juridik 4 högskoleingenjör 5 Data/IT 6 civilingenjör topp 50 1. Netlight Sid. 7 35 20 20. NCC 22 39. Länsförsäkringar 2. Grant Thornton Sid. 8 33 21. Volvo Cars 3. Bengt Dahlgren Sid. 9 21 22. Nordnet 40. Göteborgs universitet B 41. SEB 4. Svensk Fastighetsförmedling 23.SCA 5.Midroc Sid. 10 24. Deloitte 43. FMV Sid. 25 6. IKEA B 25. Tetra Pak Sid. 20 44. Volvo Group 26. Umeå Energi 45. Försvarsmakten 27. EY (Ernst & Young) 46. Gävle kommun 28. Sandvik 47. Alten 29. Skanska 48. Telia 46 56 7. Hennes & Mauritz Sid. 11 B 8. Pöyry Sid. 12 9.Schibsted Sid. 13 12 10. LRF Konsult Sid. 14 42 7 6 Sid. 19 14 11. Sigma Sid. 15 30. Linköpings kommun 12. Bravida 31. Siemens Sid. 22 13. Alfa Laval Sid. 16 11 42. SP Sveriges Tekniska Forskningsinstitut B 12 Sid. 26 49. Acando Sid. 21 50. Malmö Stad 32. Nordea arbetsgivarna som utmanar 14. Combitech 33. CGI 15. Scania 34. Sweco abb 16.3 Sid. 17 35. Unilever cowi Sid. 28 17. WSP 36. KappAhl Sid. 23 18. Sogeti 37. Saab (Defence & Security) Projektengagemang Sid. 30 19. Xylem Sid. 18 38. Trafikverket Sid. 24 vattenfall Sid. 31 40 Sid. 27 evry Sid. 29 39 43 B BLAND STORA ARBETSGIVARE Stora arbetsgivare är arbetsgivare med fler än 250 medarbetare. 6 S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS netlight www.netlight.com »På Netlight är ingenting hugget i sten« TOPP 50 ANDREAS PERSSON 1 Titel: Talent Manager. Utbildning: Human Resources, Stockholms universitet. ANDJELA KUSMUK Titel: Key Account Manager. Utbildning: Industriell ekonomi, Produktutveckling, Jönköpings universitet/Chalmers tekniska högskola. CAROLINA ONSBRING Titel: Konsult. Utbildning: Industriell Ekonomi, Kungliga Tekniska högskolan. NETLIGHT Netlight Consulting är ett konsultbolag inom IT och management med kontor över Europa. Som konsult erbjuds du att bli och arbeta med de bästa i branschen. Klienten erbjuds kvalificerade lösningar inom IT och management. Antal medarbetare: 500 medarbetare i Stockholm. Anställdas profil: Främst civilingenjörer inom Data, IT, Industriell Ekonomi och Media. Läs mer: www.netlight.com Samarbete, innovation och en förmåga att alltid ta nästa steg gör Netlight Consulting till en arbetsplats i s tändig utveckling. Här arbetar en mångfald av människor och det växande bolaget genomsyras av lyhördhet och en stark tillit till individen. Text: Sara Schedin Foto: Sigrid Malmgren P å konsultbolaget Netlight är hela kulturen uppbyggd kring samarbete. Den unika organisationen, som kallas Boid, p åminner om en fågelflock där individer hela tiden tar eget ansvar samtidigt som de tar hänsyn till alla runtomkring. Det tydliga fokuset på individ, sammanhållning och ständig förnyelse var delar som fick Andreas Persson, Talent Manager, att återvända till Netlight. – Det är alltid bra att få andra perspektiv, och efter ett år kände jag att det var dags att komma W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM tillbaka. Jag saknade verkligen företaget och kollegorna. Det finns en sådan tydlig känsla här av att ingenting är hugget i sten och att allt är möjligt. Netlight är ett ständigt växande och levande organ som hela tiden formas av dem som jobbar här, berättar han och fortsätter: – Sedan är hela tillväxten i Netlight extremt spännande, hur vi växer på nya marknader och ständigt förnyar oss. Det finns en konstant vilja att röra sig framåt. FÖR ANDJELA KUSMUK, Key Account Manager, var det just företagskulturen på Netlight som lockade. – Jag gillar framför allt att det finns en synergi mellan individutvecklingen och möjligheten att utveckla hela Netlight tillsammans med andra. På Netlight är vi olika människor med olika bakgrund och kompetens, men med gemensamma intressen. Vi brinner för att utveckla oss själva och därigenom växa företaget, något Netlight ger oss flera plattformar för, säger hon och tillägger: – Något som har betytt mycket för mig är min mentor. Det är en kollega som agerar bollplank och tillsammans diskuterar vi verktyg för min fortsatta utveckling. – Att hela Netlight tillsammans bildar ett starkt team är både en trygghetsfaktor och en källa till inspiration. Innan jag började som konsult för fem år sedan funderade jag över om det skulle vara en ensam roll, men insåg att det var precis tvärt om när jag förstod att man alltid har Netlights internationella nätverk av kollegor bakom sig. Våra engagemang hos kunder innefattar ofta olika t yper av komplexitet, och en nyckel för att hantera utmaningarna blir Netlightnätverket och den kunskap vi besitter tillsammans, menar Carolina Onsbring. DÅ NETLIGHTS ERBJUDANDE riktar sig mot bolag som ligger i framkant inom digitalisering, s pänner kunderna över flera branscher, från m ediaindustrin till e-handel och fintech. – Det är spännande att vara en del av ett bolag som driver digitalisering på så många plan, både lokalt i Sverige men också internationellt via våra andra kontor, avslutar Carolina. S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 7 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS grant thornton www.grantthornton.se »Vi brukar säga att vill man, så får man« TOPP 50 ANNA JOHNSON 2 Titel: Vd. Utbildning: Magisterexamen i ekonomi med inriktning redovisning, Mitthögskolan i Östersund, examen 1998. Vilka egenskaper har du haft nytta av under karriären? "Jag är nyfiken av mig och lite mer på tårna än på hälarna." GRANT THORNTON Grant Thornton är Sveriges största revisions- och konsultföretag med fokus på dynamiska ägarledda bolag och erbjuder tjänster inom revision, ekonomiservice, skatt och rådgivning. Företaget har drygt 1 150 medarbetare på 23 kontor i Sverige och är medlem inom Grant Thornton International – en global paraplyorganisation. Antal medarbetare: Drygt 1 150. Vägar in: Hos Grant Thornton kan du göra karriär på 23 kontor. Företaget är i ständig tillväxt och söker nya talanger, både dig som är nyutexaminerad och dig som har några års erfarenhet. Håll gärna kontakt med Grant Thornton via Facebook, Twitter och LinkedIn. Läs mer: grantthornton.se/karriar Hållbara medarbetare, ständig utveckling och möjligheten att vara med och förändra. Det är vad det handlar om på Grant Thornton. Text: Sara Schedin Foto: Mikael Ackelman G rant Thornton är ett av Sveriges snabbast växande revisions- och konsultbolag som hela tiden strävar efter att ligga i framkant. Här uppmuntrar man nyfikenhet, öppenhet och att medarbetarna redan från början vågar ta plats. KARRIÄRVÄGARNA INOM GRANT THORNTON är många, vilket den nytillträdda vd:n Anna Johnson är ett levande exempel på. Hon började på företaget i Stockholm som revisorassistent och flyttade efter några år till Visbykontoret där hon först arbetade som revisor och senare som kontorschef. Sedan 1 september 2016 är hon tillbaka i Stockholm – nu i rollen som vd. 8 S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 – Jag har reflekterat över att många säger att jag har varit på företaget så länge men det känns verkligen inte som det. Det har varit så mycket nya saker och utmaningar hela tiden eftersom jag har haft olika roller. I varje roll har jag fått bygga upp olika typer av kompetens, säger Anna. ”Det är också viktigt att vi som ledare är lyhörda för vad våra medarbetare vill uppnå i sina karriärer och hjälper dem att sätta upp delmål.” ANNA TROR ATT det är hennes framåtlutade attityd och att hon alltid hoppar på nya möjligheter när de dyker upp som har bidragit till hennes utveckling inom företaget. – Vi brukar säga att “vill man så får man” och det handlar om att ta ansvar för sin egen utveckling och känna efter vad som är ens egen inre drivkraft. Det är också viktigt att vi som ledare är lyhörda för vad våra medarbetare vill uppnå i sina karriärer och hjälper dem att sätta upp delmål. Det finns ju oändliga möjligheter på det här företaget. Det beror på vad du drivs av och gillar. ATT BLI SVERIGES bästa arbetsgivare är sedan 2015 Grant Thorntons övergripande mål och för att komma dit har fokus legat på att skapa en långsiktigt hållbar arbetsmiljö. – Vi har funderat över hur vi skapar en miljö där medarbetarna vill vara kvar och utvecklas. Det handlar mycket om den personliga utvecklingen och i det ligger såklart ett eget ansvar. Sedan är ju ledarskapet en viktig del i detta. För att medarbetarna ska känna den där drivkraften och glädjen måste vi ha ett bra ledarskap. Genom att låta medarbetarna utvärdera oss och genom att utvärdera varandra växer vi som ledare. W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS bengt dahlgren www.bengtdahlgren.se »Här är hela kontoret som en stor arbetsgrupp« TOPP 50 THERESE WENNERHOLM 3 Titel: Installationskonsult. Utbildning: Civilingenjörs programmet Maskinteknik, Linköpings universitet, examen 2009. Om du fick välja vem som helst som mentor, vem skulle det vara och varför? "Carina Berg! Hon är min absoluta idol och har en fantastisk personlighet. Hon är öppen, positiv och glad och har kommit långt bara genom att vara sig själv." BENGT DAHLGREN Bengt Dahlgren är ett privatägt teknikkonsultföretag som är verksamt inom hela bygg- och förvaltningsprocessen. Företaget grundades 1952, och har sedan dess vuxit till att bli en av Sveriges ledande oberoende konsulter utan bindningar till vare sig entreprenörer eller tillverkare. Bengt Dahlgren-koncernen har cirka 500 medarbetare som verkar i hela landet men även internationellt. Medarbetarnas bakgrund: Brandingenjörer, Civilingenjörer, Högskoleingenjörer och IUCingenjörer. Karriärsida: www.bengtdahlgren.se Facebook: www.facebook.com/ BengtDahlgrenAB På Bengt Dahlgren, ett av de största företagen för teknikkonsulter i Sverige, är det hållbarhet och kundnära lösningar som står i fokus. Text: Anna Ivarsson Foto: André de Loisted F ör ett och ett halvt år sedan kände Therese Wennerholm att hon längtade efter nya utmaningar. Efter tips från vänner som jobbade på Bengt Dahlgren sökte hon en tjänst som ingenjör - och fastnade direkt. INGENJÖRSKONST ÄR ORDET som används för Bengt Dahlgrens verksamhet. För Therese betyder det möjlighet till inflytande och kreativitet. Hennes a nsvarsområden har ökat successivt och en vanlig arbetsdag som installationskonsult innebär a lltifrån att följa upp miljömål till energiutredningar och tekniska simuleringar. – Jag känner att jag blir utmanad varje dag och får hela tiden möjlighet att utvecklas i nya W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM s pännande projekt. Jag jobbar mycket i tidiga skeden, så mina dagar handlar mycket om att samarbeta med beställare och konsulter för att se så alla faktorer stämmer överens för att skapa ett hållbart och energieffektivt klimat i kundens fastigheter. utredningar av system i fastigheter på flera tusen kvadrat ska vi förespråka lösningar som är hållbara. Jag är en miljönörd och d ärför är det extra roligt att vara en del av det som sker nu, speciellt eftersom hela företaget och alla m edarbetare gör det tillsammans. ”Jag känner att jag blir utmanad varje dag och får hela tiden möjlighet att utvecklas i nya s pännande projekt.” OCH DET ÄR kollegorna som är det bästa med jobbet, menar Therese. Hon tror att det främst beror på att företaget lyckats så bra med sin rekrytering, där rätt person med ett intresse för branschen prioriteras högst. Dessutom läggs mycket fokus på att våga ha kul, både på och utanför arbetsplatsen. – Hela kontoret är som en stor arbetsgrupp. Vi sköter inte bara vårt och går hem, vi samarbetar och ser till att vi avlastar varandra. Ett viktigt fokus är att vi ska balansera arbete och privatliv och vi är många som är engagerade i olika lokala initiativ. I år var vi till exempel ett gäng kollegor som sprang Helsingborg maraton tillsammans och vi har ett aktivitetsrum på kontoret där vi ofta styr upp pingis, biljard eller träningsutmaningar. Det brukar ge en bra energiboost till eftermiddagsfikat. Miljö och hållbarhet är något som företaget k ontinuerligt satsar på, både internt och externt. Therese berättar att det handlar om alltifrån de egna kontoren och att arrangera hållbarhetsveckor till ö vergripande målsättningar och policys. – Oavsett om det är en liten bostadsrättsförening som vill bli mer energieffektiv eller om det handlar om riktigt stora projekt där vi gör S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 9 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS midroc www.midroc.se »Stora möjligheter att utvecklas inom företaget« TOPP 50 HARIS MEHMEDOVIC 5 Titel: Avdelningschef, Midroc Automation. Utbildning: Civilingenjör, Chalmers, examen 2005. MIKAEL LUNDÉN Titel: Enhetschef, Midroc Project Management. Utbildning: Ingenjör, Kalmar högskola, examen 1988. MIDROC Midroc har en bred verksamhet och erbjuder tekniska lösningar för industri, bygg, fastighet och miljö. Dessutom investerar Midroc i svenska innovationsföretag. Vi ser varje projekt som en utmaning som vi tar oss an t illsammans med våra kunder. Midroc omsätter 5,8 miljarder kronor och har totalt 3 300 anställda. Midrocgruppen ägs av Mohammed Al-Amoudi och familjen Wikström och bildades 1996 genom att ett antal välrenommerade entreprenadföretag förvärvades. Antal medarbetare: 3 300 varav cirka 2 500 i Sverige. Läs mer: www.midroc.se Trots att Midroc är ett expansivt bolag har de lyckats behålla familjekänslan i företaget. Med en bra dialog och korta beslutsvägar vågar medarbetarna både ta för sig och utvecklas Text: Anna Holmberg Foto: Julia Sjöberg M idroc tror på att göra saker tillsammans eftersom det är då medarbetarna och företaget kan utvecklas och växa. I 20 år har de antagit nya utmaningar inom industri, bygg, fastighet och miljö – med målet att bidra till en bättre framtid. När Sveriges högskoleingenjörer röstade fram sin drömarbetsgivare placerade sig Midroc bland de 100 mest attraktiva arbetsgivarna, enligt Universums årliga undersökning KarriärBarometern, som besvarats av över 31 000 personer. – Vi har en unik blandning av konsult- och entreprenadverksamhet och vi driver otroligt spännande projekt. Vi arbetar inte bara i Sverige utan har även stora turn-key projekt utomlands 10 S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 som både är utmanande och utvecklande. Det finns stora m öjligheter till utveckling inom företaget om man har den ambitionen, säger Haris Mehmedovic, avdelningschef sedan två och ett halvt år tillbaka. ”Vi har en familjär stämning och nära till cheferna. Vi är en digital arbetsplats och har kommit väldigt långt i utvecklingen – det finns mycket ny teknik att ta till sig.” MIKAEL LUNDÉN HAR arbetat på Midroc sedan 2007, med en paus på ett år när han gick till ett annat bolag. Sedan årsskiftet är han tillbaka på sin gamla arbetsplats, denna gång som enhetschef. – Jag fick en förfrågan från mina gamla kollegor om jag ville kliva in som enhetschef. Jag blev väldigt smickrad och kunde inte tacka nej. Jag trivs väldigt bra på Midroc, det var som att komma hem igen. MIDROC ÄR MÅN om medarbetarna och anordnar många föreläsningar, bland annat om hur man minskar stress. De uppmuntrar även till träning och erbjuder självklart friskvårdsbidrag. – För ett tag sedan fick vi möjligheten att träna med Paulo Roberto online. Man fick anmäla sig på nätet och sedan la han upp olika program åt oss, säger Haris. FÖR DE SOM börjar att arbeta på Midroc väntar en spännande och utvecklande resa. Mikael berättar att man får mycket hjälp av sina medarbetare och att alla lär sig av varandra. – Vi har en familjär stämning och nära till cheferna. Vi är en digital arbetsplats och har kommit väldigt långt i utvecklingen – det finns mycket ny teknik att ta till sig. På Midroc finns också en trygghet som gör att det är okej att misslyckas. Det gör att man vågar satsa mer och inte bara går på i samma trygga spår. W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS H&M www.hm.com Med sikte på en mer hållbar modeframtid TOPP 50 BENZ SUNDGREN 7 Titel: Business Developer Lead. Utbildning: Civilingenjör, industriell ekonomi, Linköpings universitet, examen 2005. EBBA LARSSON Titel: Sustainability Business Controller. Utbildning: Civilekonom, Uppsala universitet, examen 2010. H&M H&M är ett globalt modeföretag som erbjuder mode och kvalitet till bästa pris på ett hållbart sätt. H&M har ett brett sortiment som är uppdelat i ett antal koncept för dam, herr, ungdom, barn, kosmetik och mode för hemmet. Antal medarbetare: 148 000 i över 60 länder och över 30 onlinemarknader. Vägar in: H&M rekryterar löpande till rollen som Business Controller. Dessutom har H&M flera traineeprogram för ekonomer, ingenjörer och systemvetare samt H&M Summer Internship för studenter. Läs mer: www.hm.com Vissa vill förbättra världen, andra drömmer om en storslagen karriär. Varför välja? På H&M finns både karriäräventyr och en möjlighet att göra skillnad för människor och miljö. Text: Jacqueline Fahlander Foto: Sigrid Malmgren F örra året samlade H&M in 12 000 ton kläder i sina butiker runt om i världen. Kläderna återanvänds eller återvinns till nya plagg. Företagets mål på sikt är att sluta kretsloppet. Det krävs nämligen en hel del resurser för att skapa mode. Genom att bland annat minska vattenanvändningen, fasa ut skadliga kemikalier och öka andelen ekologisk bomull i produktionen har H&M kommit närmare en mer hållbar modeframtid. Ebba Larsson är Sustainability Business Controller på H&M:s globala hållbarhetsavdelning: – H&M har inte bara långsiktiga mål för sitt eget hållbarhetsarbete utan vill även påverka branschen i en mer hållbar riktning och öka medvetenheten W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM hos kunderna. Vi gör en mängd olika insatser på hållbarhetsområdet, allt från att utveckla nya hållbara material och visa upp en mångfald av modeller i vår reklam till att säkerställa att våra leverantörer erbjuder en bra arbetsmiljö och skäliga löner. MÄTER HÅLLBARHETSARBETET Kollegan Benz Sundgren arbetade under flera år som Country Controller på H&M:s produktionskontor i Shanghai med ansvar för hållbarhet, budget och organisation. Han var även med och startade upp produktionen i Burma, när landet öppnade upp för omvärlden. – H&M äger inga egna fabriker utan arbetar med cirka 800 leverantörer runt om i världen. Vi mäter regelbundet leverantörernas hållbarhetsarbete och agerar gentemot leverantören utifrån det, till exempel genom att öka eller minska antalet ordrar eller eventuellt avsluta samarbetet. Ebba har också arbetat på den internationella arenan. Under sina första år på H&M jobbade hon som Business Controller i Turkiet. I dag arbetar båda på huvudkontoret i Stockholm och drivs av en stark vilja att bidra till en bättre värld. Genom H&M:s position som branschledare får de också möjlighet att göra skillnad. FRAMTIDENS SHOPPINGUPPLEVELSE För Ebba ligger fokus dels på World Recycle Week, och var H&M ska befinna sig år 2025. Benz arbetar också med viktiga framtidsfrågor i sin nuvarande roll som affärsutvecklare för mobila försäljningskanaler för H&M:s e-handel. – Trenden vi ser är att fler använder sina tekniska prylar i de fysiska butikerna och vi arbetar för att sy ihop online och offline. Vi tittar också på andra områden som vi tror kan få genomslagskraft framöver, till exempel Virtual Reality och artificiell intelligens. Båda har valt arbetsgivare med omsorg och menar att det är viktigt att arbetsgivarens värderingar stämmer överens med ens egna. – Vi tror på människan och arbetar för en mångfald av både idéer och människor, det gillar jag, säger Ebba. – Jag uppskattar också att H&M är internationellt och tillväxtdrivet. Jag har kollegor över hela världen och det skapas ständigt nya karriärmöjligheter, avslutar Benz. S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 11 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS Pöyry www.poyry.se »Det finns en inbyggd utveckling i konsultrollen« TOPP 50 ANNI ULFENDAHL 8 Titel: Avdelningschef, Kraftledningar. Utbildning: Civilingenjör, design & produktutveckling, Linköpings universitet, examen 2012. Oumbärligt på jobbet: "Lagkänslan och gemenskapen bland kollegorna." ULF STRENGER Titel: Divisionschef, Process & Projektledning. Utbildning: Civilingenjör, kemiteknik, KTH, Tekn. Lic. 1989. Oumbärligt på jobbet: "Roliga och duktiga arbetskamrater." PÖYRY Pöyry är ett globalt konsult- och ingenjörsföretag med 500 medarbetare i Sverige och 6 000 globalt. Pöyry finns i 50 länder runt om i världen. I Sverige har företaget funnits sedan 1962. Pöyry levererar kompletta lösningar för hela livscykel av en investering. Antal medarbetare: Cirka 500 i Sverige och 6 000 globalt. Medarbetarnas bakgrund: Främst ingenjörer med olika specialiteter. Läs mer: www.poyry.se Från kraftledningar till pappersmassefabriker. Det internationella konsult- och ingenjörsföretaget Pöyry genomför 10 000 projekt varje år, vilket ger medarbetarna möjlighet att växa på både höjden och bredden. fick i uppdrag att omvandla designbyråns skiss till ritningar samt projektera och beräkna stolparna. Det är ett av de häftigaste projekten vi har gjort på vår avdelning! I INOM ULFS DIVISION arbetar seniora experter med komplexa och ofta globala projekt. Det kan handla om allt från ombyggnader av pappersmaskiner till projektering av pappersmassefabriker. – Vi jobbar även med utvecklingsprojekt inom bioraffinering, som är ett växande affärsområde där fokus ligger på förnybara råvaror såsom biodrivmedel och biobaserade kemikalier, förklarar han. ANNI LEDER EN avdelning med 30 medarbetare som sitter på olika kontor i landet. Här är de specialister på kraftledningar och arbetar med projektering, konstruktion och projektledning. – När Svenska kraftnät för några år sedan skulle sätta upp två kraftledningsstolpar i norra Stockholm utlystes en designtävling och Pöyry MEDARBETARNAS UTVECKLING STÅR i fokus på Pöyry och ambitionen är att individanpassa och skapa karriärutmaningar utifrån varje medarbetares mål och drivkrafter. Företaget levererar 10 000 projekt globalt varje år så det finns stora möjligheter att utvecklas professionellt. – Mitt första internationella konsultuppdrag tog mig till Brasilien, där jag bodde i två och ett halvt Text: Jacqueline Fahlander Foto: Sigrid Malmgren nnanför glasväggarna på Pöyrys Stockholmskontor jobbar några av landets vassaste ingenjörer och teknikkonsulter inom energi, industri och infrastruktur, såsom divisionschefen Ulf Strenger och avdelningschefen Anni Ulfendahl. 12 S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 år och hjälpte en kund inom skogsindustrin som skulle bygga en ny pappersmassefabrik, säger Ulf. ÄVEN ANNI KAN intyga att utvecklingskurvan på företaget är brant. Hon började på Pöyry direkt efter sin examen för fem år sedan och har successivt fått mer ansvar. – Det finns en inbyggd utveckling i konsultrollen eftersom du får möjlighet att jobba mot olika typer av kunder och branscher och i olika teamkonstellationer. Pöyry satsar också mycket på utbildning, inte minst inom projektledning, som är en viktig kompetens. För unga nyanställda ingenjörer finns tydliga karriärvägar och även programmet Konsultslussen, som ger en introduktion till konsultrollen, våra verktyg och verksamhetsområden, berättar hon. STÄMNINGEN PÅ PÖYRY är familjär och de samarbetar mycket mellan avdelningarna och kontoren. Här ser man till att dra nytta av varandras kompetenser. – Vi har en kompetensbredd som gör att vi kan ta oss an komplexa projekt som inte alltid våra konkurrenter klarar, avslutar Ulf. W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS schibsted www.schibsted.com »Öppenheten och en juste kultur« TOPP 50 LENA BERLIN STÅLHAMMAR 9 Titel: Head of Recruitment & employer branding. Utbildning: Personal- och arbetslivsfrågor, Örebro universitet. MARTINA EHN Titel: Head of People Operations. Utbildning: PA-programmet, Linköpings universitet. SCHIBSTED Schibsted Sverige är en del av den norska m ediekoncernen Schibsted Media Group. Vi är starka marknadsledare inom digitala medieoch tjänstekanaler, exempelvis Hitta.se och Blocket, men driver också de traditionella tidningarna Svenska Dagbladet och Aftonbladet. De cirka 1 300 s tällda i Sverige sitter samlade i toppmoderna och miljöunika lokaler vid Stockholms Central. Den internationella verksamheten inom koncernen växer, vi är i dag etablerade i ett 30-tal länder jorden runt. Antal medarbetare: Cirka 1 300 i Sverige. Cirka 7 800 globalt. Läs mer: www.schibsted.com Den globala mediekoncernen Schibsted verkar i gränslandet mellan teknik och media. Produkterna når 200 miljoner användare och du jobbar i en miljö med många utvecklingsmöjligheter. Text: Christian Albinsson Foto: Sigrid Malmgren S chibsted Sverige rymmer en rad olika varumärken, bland annat Aftonbladet, Svenska Dagbladet, Prisjakt, Blocket och Lendo. Schibsted förstod tidigt den digitala transformationen som branschen stod inför och har byggt ett ekosystem av sajter som kompletterar varandra och som driver trafik till koncernens olika företag och verksamheter. LENA BERLIN STÅLHAMMAR tar emot i receptionen på Schibsted Sveriges huvudkontor nära Central stationen i Stockholm. Hon syns på långt håll, inte bara för att hon har ett smittande leende utan också för att hon dagen till ära har tagit på W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM sig sin mest rosa tröja. Hon har rollen som Head of Recruitment & employer branding och får symbolisera en färgstark arbetsplats som rymmer många olika typer av individer och kompetenser. – Vi vill nå en bred målgrupp när vi rekryterar. Både vad gäller bakgrund, utbildning, kön och etnicitet, konstaterar hon. ”Det är spännande och utvecklande att testa olika roller och verksamheter.” Lenas kollega Martina Ehn är Head of People perations, vilket i praktiken betyder att hon är O operativt HR-ansvarig för Schibsted Sverige. – Jag jobbar med koncerngemensamma HRfrågor och har HR-ansvaret för vår försäljningsorganisation Schibsted Sales & Inventory. SCHIBSTED FINNS I 30-tal länder och på flera olika platser i Sverige. En av de stora ”usparna” är den interna arbetsmarknaden. – Det finns en tydlig öppenhet och en process för hur vi tar hand om den interna rekryteringsbasen. Vi pratar mycket om just öppenheten och att vi har en juste kultur. Du litar på din chef och vågar ta en diskussion om nya utmaningar inom organisationen, konstaterar Martina och fortsätter: – Det finns många exempel på hur medarbetare rör sig mellan bolagen. Det är spännande och utvecklande att testa olika roller och verksamheter. Jag tycker att det är en fantastiskt möjlighet att kunna utvecklas på så många olika sätt inom samma koncern. DEN ÖPPNA OCH varma företagskulturen är något som både Lena och Martina framhåller. Schibsted erbjuder många gemensamma satsningar, exempelvis olika utbildningar inom ramen för det som vi kallar Learning Lab. – Det bygger på principen att medarbetare med spetskompetens håller i olika utbildningar. Det genomsyrar kulturen här, medarbetarna tar för sig, vågar testa och kommer med initiativ, avslutar Lena. S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 13 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS lrf konsult www.lrfkonsult.se »Det finns gott om stora företag som borde lära sig att lyssna« TOPP 50 LINDA TERNSTEDT 10 Titel: Marknads- och kommunikationschef. Utbildning: Internationella civilekonomprogrammet, Handelshögskolan i Jönköping, examen 2002. JOHANNA LÖFGREN Titel: Consulting Intern. Utbildning: Innovation and Industrial Management, Handelshögskolan i Göteborg (pågående). LRF KONSULT LRF Konsult är Sveriges största redovisnings-och rådgivningsföretag med över 75 000 kunder. LRF Konsult erbjuder branschspecifika tjänster inom ekonomi, juridik, affärsrådgivning och fastighetsförmedling. Med cirka 1 400 medarbetare på drygt 130 orter finns de alltid nära dig. Medarbetarnas bakgrund: Ekonomer, jurister, fastighetsmäklare, agronomer, lantmästare, skogsmästare och jägmästare. Rekrytering: Vi söker ständigt nya medarbetare inom samtliga affärsområden. Lediga tjänster annonseras på hemsidan under karriär. Läs mer: facebook.com/lrfkonsult linkedin.com/company/lrf-konsult lrfkonsult.se/karriar LRF Konsult är rankad som en av Sveriges bästa arbetsgivare. Linda Ternstedt, Marknads- och Kommunikationschef, är övertygad om att denna framgång präglas av deras enorma förändringsresa. Text: Nanna Brickman Foto: Sigrid Malmgren & Julia Sjöberg F rån att ha arbetat på ett traditionellt sätt med att leverera bokslut och årsredovisningar i pappersform, med fokus på historisk information, bestämde sig LRF Konsult för att göra en kraftfull satsning på utvecklingen av digitala lösningar och kvalificerade rådgivningstjänster. Förändringsresan som påbörjades redan för tre år sedan har fokus på att bygga framtidens kontor just utifrån visionen – att få Sveriges småföretagare att växa. Tre mål står i fokus inför 2020 – att öka antalet kunder, att utveckla den rådgivande rollen, och att erbjuda marknadens främsta digitala hjälpmedel till landets småföretagare. 14 S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 UTVECKLINGSMÖJLIGHETERNA ÄR STORA för LRF Konsults medarbetare som alla får en gedigen introduktion och regelbundna utbildningar för att säkerställa att alla har den kunskap som krävs för sin yrkesroll. – När våra anställda redan under dag ett får hjälpa våra kunder genom god rådgivning känner de att de direkt får göra skillnad, säger Linda. MÖJLIGHETEN ATT GÖRA skillnad syns även internt på företaget. – Det är endast din egen drivkraft som sätter dina begräsningar – är ett motto som är hårt myntat på LRF Konsult. – Mottot främjar egna initiativ och engagemang och leder till att de anställda gärna kommer med nya och kreativa idéer i sitt arbete, menar Linda. KOMBINATIONEN AV ATT ha ett kreativt och öppet arbetsklimat samtidigt som det finns en tydlig ledning och tydliga strategier framåt känns viktigt. Linda lyfter särskilt fram att de har individuella målkontrakt och tydliga avstämningar med chef för att säkerställa att LRF Konsults anställda ska kunna nå sina mål. – Vi är mycket noga med att ta in idéer, råd och feedback från våra kunder och våra egna konsulter och på så sätt känner de sig delaktiga i den förändring som sker. Vi är inte klara än, men än så länge har det varit ett riktigt framgångskoncept, säger hon. För att hitta vägen framåt har de även letat goda idéer från 13 noggrant utvalda studenter. Johanna Löfgren deltar i LRF Konsults internship-program, där de får lära känna företaget och skissa på strategier som kan komma att förändra LRF Konsults framtid. – Vårt centrala projekt kretsar kring att analysera LRF Konsults marknad, se vilka utvecklingsmöjligheter som finns och ta fram strategier för hur de kan nå sina 2020-mål, säger Johanna. – Vi vill fånga upp driftiga människor med lysande idéer och ta dem till toppen av företaget, inte för att det låter bra utan för att vi på riktigt är intresserade av vad de har att säga, avslutar Linda. W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS Sigma Technology www.sigmatechnology.se »Sigma Technology gör skillnad – här och i världen« TOPP 50 CARL VIKINGSSON 11 Titel: Vd. Utbildning: Ingenjör, DIHM, examen 1992. Om du fick välja vem som helst att ha som vd, vem och varför? ”Kristina Stenbeck, hon verkar smart, är långsiktig, ser helheten och förstår delarna. Dessutom har hon lett en global och entreprenöriell organisation.” SIGMA TECHNOLOGY Sigma Technology Group är en global leverantör av produktinformation, embedded & software design samt offshore-utveckling. Vi är experter med passion för teknik och information och vi sätter en stolthet i att alltid förbättra våra leveranser. Vår leveransfilosofi är ”Local Drive – Global Strength”, därför har vi kontor på många orter i världen för att vara nära våra kunder. Sigma ägs av Danir och har cirka 3 000 anställda i 11 länder. Läs mer: www.sigmatechnology.se Drygt 500 medarbetare från över 25 länder. Till Sigma Technology är alla med rätt potential välkomna, oavsett bakgrund. Det menar vd:n Carl Vikingsson som blivit nominerad till utmärkelsen Årets innovatör inom employer branding. Text: Lycke Ramel Foto: Kristofer Hedlund O avsett hur bra en employer branding-strategi är på pappret måste man som företag kunna leva upp till de löften man ger, menar Carl Vikingsson, vd på Sigma Technology. – Vi arbetar med employer branding genom att ha ett centralt och ärligt budskap, både mot sociala medier och internt. Medarbetarna tycker att det är viktigt att göra skillnad och det gör vi, säger han. TALANG FRÅN 25 LÄNDER Sigma Technology har blivit listat som ett av W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM de mest snabbväxande företagen i Sverige. Det, menar Carl, grundar sig i att Sigma ser värdet av en mångsidig och mångkulturell organisation. – Talang är inte något som passar in i en specifik mall. Vi måste nå ut till alla, oavsett bakgrund. Därför har vi systematiskt och medvetet anställt från andra kulturer, vilket resulterat att vi i dag består av 550 skarpa hjärnor från över 25 länder och siktar på att bli närmre 700 i slutet av året, säger han och fortsätter: – Här finns inga begränsningar vad gäller kultur eller landsgränser, så länge man har potential. EN MÅNGKULTURELL MILJÖ Med medarbetare från hela världen arbetar Sigma Technology aktivt med att ge varje individ rätt verktyg för att lättare komma in i både kultur och arbete. Ett exempel på detta är att erbjuda möjlighet till svenskundervisning. – Sigma Technology är en global koncern och vårt grundspråk är engelska. Men vi bryr oss mycket om att integrera våra medarbetare i det svenska samhället, både gällande arbetet och deras fritid. Helt enkelt en hjälpande hand för att alla ska känna sig trygga i yrkesrollen med det svenska språket, säger Carl och fortsätter: – Lika angelägna som vi är att lära våra medarbetare om den svenska kulturen, lika angelägna är vi kring att lära oss om andra arbetskulturer. Det har gjort att vi förstår våra globala kunder, vilket gör oss både unika och konkurrenskraftiga. UTBILDNING I VÄRLDEN En stor del av employer branding- och mångfaldsarbetet hos Sigma Technology handlar om utbildning, och det är något som ligger Carl varmt om hjärtat. – Vi har två grundskolor och en gymnasieskola i Sydafrika där vi hjälper elever till en bra utbildning och en bättre framtid. Vi har även ett unikt universitetssamarbete med Beijing University, där vi utbildar elever i teknisk kommunikation och teknisk engelska. Vi känner ett ansvar för samhället och världen vi lever och verkar i, avslutar han. S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 15 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS alfa laval www.alfalaval.com »Det finns en vänlighet här som jag tycker mycket om« TOPP 50 IOANNIS KOULIOUMPAS 13 Titel: Business Manager. Utbildning: BA in M aterial S cience and Engineering, U niversity of Patras, examen 2005. Master i Nano Material and Nano Technology, Kungliga Tekniska Högskolan, examen 2008. Master i Innovation Management, K ungliga Tekniska Högskolan, examen 2013. Vad gillar du mest med att bo i Sverige? “Jag gillar stabiliteten och att det är lätt att få en bra balans mellan jobb och fritid.” ALFA LAVAL Alfa Lavals kärnverksamhet baseras på tre nyckelteknologier: värmeöverföring, separering och flödeshantering, vilka har en avgörande betydelse inom en rad industriella processer. Alfa Laval har en världsledande position inom samtliga tre områden. Bolagets satsning på forskning och utveckling resulterar varje år i 35–40 nya produkter. Alfa Lavals världsomspännande organisation arbetar nära kunder i 100 länder och hjälper dem optimera sina processer. Antal medarbetare: Alfa Laval har för närvarande cirka 16 400 anställda över hela världen varav drygt 2 000 finns i Sverige. Alfa Laval är ett globalt bolag med en kultur som är starkt förankrad i det skandinaviska ursprunget. Här är ledorden öppenhet, integritet och mångfald. ter att växa. Det finns också en vänlighet här som jag tycker mycket om och vi får mycket stöttning och uppskattning från våra chefer, berättar Ioannis. Text: Sara Schedin Foto: Kristofer Hedlund ”Det ger dig möjligheten att lära dig mer om andra kulturer, men också om dig själv. På så sätt växer både du som medarbetare och företaget i stort.” A lfa Laval grundades redan 1883 och är i dag ett världsomspännande företag med 16 400 medarbetare. Det var när Ioannis Koulioumpas gjorde sin andra master på KTH som han blev erbjuden rollen som Sales Development Engineer inom separering med inriktning kemiska applikationer på bolaget. Han började arbeta parallellt med utbildningen och trivdes direkt med människorna och företagskulturen, som han beskriver som typiskt skandinavisk. – Trots att Alfa Laval är ett globalt företag finns fortfarande det skandinaviska tänket kvar. Det finns en stor tillit till individen och som m edarbetare erbjuds du många möjlighe16 S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 NÄR IOANNIS BÖRJADE på Alfa Laval visste han ingenting om produkterna och processerna. Men han berättar att han ändå snabbt kunde utvecklas i sin roll tack vare företagets fokus på att hjälpa sina medarbetare att nå sin fulla potential. Sedan två år tillbaka är han Business M anager, fortfarande inom separering, men nu med i nriktningen livsmedelsteknologi. – I och med att vi arbetar i en internationell m iljö finns det också stora möjligheter att växa inom företaget utanför Sverige. Att arbeta utomlands är något som uppmuntras. Det ger dig möjligheten att lära dig mer om andra kulturer, men också om dig själv. På så sätt växer både du som medarbetare och företaget i stort, säger Ioannis. PÅ ALFA LAVAL tror man på kontinuerligt lärande och erbjuder ett stort utbud av kurser på sitt i nterna universitet. Det är indelat i tre fakulteter: Sales and marketing, Technology och M anagement. – Du har stor frihet att välja bland de k urser som finns, så förutom att fokusera på de u tbildningar anpassade efter ditt område kan du även gå kurser i något som du finner extra intressant. Det finns allt från tekniska standardkurser till olika typer av mjuka kurser som anpassas efter vad som är på gång inom organisationen, säger Ioannis. W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS 3 www.tre.se »3 är en bra språngbräda ut i arbetslivet« TOPP 50 OSCAR NORENBERG 16 Titel: Junior Legal Counsel. Utbildning: Juristutbildningen på Uppsala universitet, examen 2016. Vad är det bästa med att arbeta hos 3? "Jag tycker om friheten och känslan av att man kan bli vad som helst på 3." 3 3 är en världsledande mobiloperatör som erbjuder både företag och privatpersoner mobil telefoni, mobilt bredband och en rad olika tjänster i 3G- och 4G-nätet. 3 Skandinavien är ett joint venture mellan Hong Kong-baserade CK Hutchison (60 %) och svenska Investor AB (40 %) och är en del av den globala 3-gruppen med verksamhet i 11 länder över hela världen. 3 Skandinavien äger och driver 3G- och 4G-mobilnät i Sverige och Danmark. Rekrytering: På 3 kan du jobba med allt från ekonomi till försäljning. Teknik till juridik. Eller varför inte på vår marknadsavdelning? 3 är ständigt på jakt efter folk som vill utmana telekommarknaden. Deras positiva kultur har gjort att medarbetarna har röstat fram företaget till en av Sveriges bästa a rbetsgivare. Text: Anna Holmberg Foto: Jezzica Sunmo M ed målsättningen att göra den mobila upplevelsen ännu bättre och att skapa fler innovativa tjänster är 3 f öretaget som alltid strävar efter att ligga i framkant i branschen. De har över två miljoner kunder och var bland annat först i Sverige med WiFi-samtal. Sedan starten 2000 har de varit med om en enorm tillväxt och fortsätter att locka till sig både nya medarbetare och användare. OSCAR NORENBERG BÖRJADE arbeta på 3:s kundtjänst efter gymnasiet och kände direkt att han tyckte om både företagets arbetsmiljö och framåtandan som präglar hela organisationen. När han sa upp sig för att studera juridik i Uppsala saknade han sina gamla W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM kollegor och stämningen på företaget och frågade om han fick komma tillbaka för att sommarjobba. – Det märks att vi är ett företag som vill utvecklas, och vi arbetar hela tiden för att våra kunder ”3 är en bra språngbräda ut i arbetslivet och man lär sig otroligt mycket av att arbeta här. 3 månar om att skapa en bra miljö för sina medarbetare som i sin tur har röstat fram företaget till Sveriges bästa arbetsgivare.” ska vara nöjda. Jag fick möjlighet att gå vidare och arbeta som juridisk assistent varje sommar under min studietid, det var väldigt givande. HAN LYFTER FRAM 3:s företagskultur som prestigelös, där snabba beslut är vardag. Mångfalden bland de 1 600 medarbetarna har skapat en spännande arbetsplats med utrymme för utveckling där möjligheter ges att avancera och vidareutbilda sig inom företaget. – Jag tog examen i våras och fick chansen att komma tillbaka på heltid och det känns jättebra. Jag har bara arbetat som Junior Legal Counsel sedan september, men jag känner att jag redan kan ta för mig och är involverad i det dagliga arbetet. 3 är en bra språngbräda ut i arbetslivet och man lär sig otroligt mycket av att arbeta här. 3 ÄR MÅNA om att skapa en bra miljö för sina medarbetare som i sin tur har röstat fram företaget till en av Sveriges bästa arbetsgivare. – 3 har en rörlig arbetsmiljö och det är en väldigt bra stämning på kontoret. Det är verkligen alla typer av människor som arbetar här och det talas över 35 olika språk runt om i huset. Man känner en stark gemenskap. S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 17 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS Xylem www.xyleminc.com »Vi jobbar med produkter som gör världen till en bättre plats« TOPP 50 MARTIN ARONSSON 19 Titel: Projektinköpare. Utbildning: Kandidatutbildning med inriktning logistik och management, Tekniska högskolan i Jönköping, examen 2013. Magister i affärsutveckling och teknisk projektledning, Högskolan i Halmstad, examen 2015. Hur ser din drömresa ut? "Resor är ett av mina stora nöjen här i livet och just nu är jag inne på Madagaskar. Det känns inte som att det är så exploaterat, det gör att man kan få djungelkänsla i en genuin miljö." XYLEM Xylem är ett internationellt företag som erbjuder integrerade lösningar för vätskehantering. Xylem tillhandahåller ett samlat utbud av produkter och lösningar från våra globalt ledande varumärken såsom Flygt, Godwin, Leopold, Sanitaire och Wedeco. Antal medarbetare: Cirka 2 000 i Sverige och 16 000 globalt. Medarbetarnas bakgrund: Xylem strävar efter en bra mix av erfarna och nyutexaminerade personer. Kompetenser inom bland annat teknik, ekonomi, IT och marknadsföring eftersökes. Läs mer: www.xyleminc.com Xylem bidrar till att ge människor runt om i världen tillgång till rent vatten. Företaget som är världsledande på vattenhantering jobbar ständigt med högteknologiska projekt i syfte att förbättra sättet att använda, förvara och återanvända vatten. Text: Tina Lindström Carlsson Foto: Kristofer Hedlund M artin Aronsson är uppvuxen i Emmaboda där det världsledande företaget inom vattenteknik – Xylem – har sin största tillverkningsenhet. Han sommarjobbade på avdelningar för operativt inköp och orderbehandling och fick efter en gedigen utbildning, fast anställning på företaget. Nu, två och ett halvt år senare, jobbar han som strategisk inköpare på kontoret i Sundbyberg. Förenklat innebär det att han organiserar och koordinerar inköpsarbetet i ett flertal produktutvecklingsprojekt. – Vi är marknadsledande inom vattenhantering. 18 S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 Framförallt lockade det mig att Xylem är ett internationellt företag och även i Sverige finns det möjlighet att flytta runt och växa inom företaget. Jag är uppvuxen i närheten av fabriken vilket gör att jag är bekant med företagets historia. Vi jobbar med allt som har med vattenrening och vattentransport att göra och tillverkar vatten- och avloppspumpar i Sverige. Att våra produkter används till ett gott syfte bidrar till valet av Xylem som arbetsgivare. Vi jobbar ständigt för att våra produkter ska bli så energieffektiva och rena som möjligt. ATT JOBBA MED högteknologi och avancerade produkter tillsammans med duktiga kollegor gör att Martin tycker det är roligt att gå till jobbet varje dag. – Jag gillar mixen av att jobba både med människor och teknik. Det är roligt att jobba i utvecklingsprojekt med tydliga mål i samarbete med bra kollegor – det ger en teamkänsla i kombination med intressant teknik. Arbetet hinner aldrig bli rutinmässigt, när vi har tagit fram en ny produkt är det dags att utveckla den, säger han och fortsätter: – Vi har en öppen stämning och hjälper varandra. PÅ XYLEM FÅR medarbetarna möjlighet att utvecklas. Nyligen var Martin på en utbildning i förhandlingsteknik som hölls i München. – Deltagare från hela Europa var på plats och det var intressant att diskutera och försöka förstå de kulturella skillnaderna. Jag gör inköp från hela världen och har kontakt med Kina, USA, Europa och Indien. Det ställer krav på mig vilket jag ser som en fördel. XYLEM VILL BELYSA vikten av rent vatten och är till exempel en av grundarna till Stockholm Water Prize Watermark – Xylems globala, sociala initiativ som syftar till att hjälpa människor runt om i världen att få tillgång till rent vatten. Initiativet jobbar långsiktigt med fokus på skolor och speciellt känsliga områden och samarbetar med andra hjälporganisationer vid naturkatastrofer. Sedan 2008 har de till exempel färdigställt mer än 500 vattenreningsprojekt i Indien. – Man kanske har en bild att det är ett stort företag bland andra men Xylem är ett väldigt snällt och välvilligt företag, ett företag som bryr sig och engagerar sig i omvärlden. Vi jobbar med produkter som gör världen till ett bättre ställe, sumerar Martin. W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS SCA www.sca.com »Hygienprodukterna som vi utvecklar gör skillnad i människors vardag« TOPP 50 CARIN HÅKANSSON 23 Titel: Lead Product Developer inom Global product development. Utbildning: Kemiteknik, Chalmers Tekniska högskola, 1998. Har du något tips till studenter som är på väg ut i karriären? ”Mitt tips är att ta chansen och testa olika arbetsgivare under studie tiden genom att exempelvis skriva exjobb eller sommarjobba på ett företag som du är intresserad av.” SCA SCA är ett ledande globalt hygienoch skogsindustriföretag. SCA utvecklar och producerar hållbara personliga hygienprodukter, mjukpapper och skogsindustriprodukter. Försäljning sker i cirka 100 länder under många starka varumärken, som de globalt ledande TENA och Tork samt regionala varumärken som exempelvis Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda och Zewa. Som Europas största privata skogsägare fäster SCA stor vikt vid hållbar skogsförvaltning. SCA har omkring 44 000 medarbetare. Mer information på www.sca.com. Följ bloggen ”Life at SCA”: www.lifeatsca.com, Linkedin: www.linkedin.com/company/scacompany Läs mer: www.sca.com SCA är hygien- och skogsindustri företaget där medarbetarna har stort fokus på hållbara innovationer och uppmuntras att tänka nytt. Text: Christian Albinsson Foto: Lo Birgersson S CA har omkring 44 000 medarbetare runt om i världen, försäljning i 100 länder och en rad välkända varumärken såsom Libresse, Libero, Tork och TENA. Carin Håkansson, Lead Product Developer, har arbetat på SCA i snart fjorton år inom produktutveckling av TENAs i nkontinensskydd såsom bland annat TENA Lady och TENA Men. – En av de roligaste delarna i mitt jobb är när jag får vara med och lyssna till våra konsumenter och därefter hitta den bästa tekniska lösningen som m öter deras behov. Det är både utmanande och i nspirerande att vara med i hela utvecklingsarbetet från första idé till att få hålla den färdiga p rodukten i handen. Arbetet sker i W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM tvärfunktionella team e ftersom det krävs många olika k ompetenser för att ta fram nya marknadsledande hygienprodukter. – Jag känner en stolthet i att jobba på SCA eftersom hygienprodukterna vi utvecklar gör skillnad för människor i deras vardag och bidrar till att höja l ivskvaliteten och förbättrade hygienvillkor i världen. ”Jag fattade direkt tycke för arbetsklimatet och att få jobba med l edande produkter .” EFTERSOM SCA ÄR ett stort globalt företag finns det många möjligheter att utvecklas i olika roller. Medarbetarna kan byta jobb, men fortfarande vara kvar på SCA. C arin jobbar på kontoret i Göteborg, där den i nternationella känslan märks i vardagen. – SCA erbjuder en internationell arbetsmiljö vilket känns i atmosfären här på kontoret i Göteborg. Jag m öter människor från olika delar av världen varje dag. CARIN KOM I kontakt med SCA redan u nder studietiden på Chalmers när hon gjorde sitt examensarbete. – Jag fattade direkt tycke för arbetsklimatet, att få jobba med ledande produkter, fokuset på hållbarhet och den k onsumentnära produktutvecklingen. SOM MEDARBETARE PÅ SCA får man vara med och påverka sina arbetsuppgifter, menar Carin. Det är ett öppet k limat och man är med och driver både produkternas och sin egen professionella utveckling framåt. – SCA som arbetsgivare uppmuntrar mig att komma med nya ideér och är bra på att involvera mig som medarbetare. Det ger ett klimat där alla respekterar varandra och där varje medarbetare k änner stort ansvar för resultatet. S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 19 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS Tetra Pak www.tetrapak.com »Flera av mina vänner har jag hittat på Tetra Pak« TOPP 50 SARAH EMOND 25 Titel: Manager Customer Relations. Utbildning: Civilingenjör i maskinteknik, inriktning motsvarande teknisk design, Lunds tekniska högskola, examen 2005. Vad gör du helst en ledig dag och varför? "Då ser jag till att göra saker jag mår bra av i kropp och själ. En ledig dag kan innehålla tid med nära och kära, någon form av kreativt pyssel som trädgårdsarbete eller bakning och gärna någon upplevelse som att testa en ny restaurang eller ännu hellre strosa runt i en ny stad någonstans i världen." TETRA PAK Tetra Pak är världens ledande leverantör av process- och förpackningslösningar för livsmedelsindustrin. Tillsammans arbetar våra 23 500 medarbetare i nära samarbete med kunder och leverantörer för att kunna erbjuda säkra och innovativa produkter med så låg miljöbelastning som möjligt. Produkter som varje dag tillgodoser behoven hos hundratals miljoner människor världen över. Våra produkter finns på över 175 marknader och våra medarbetare är spridda över 78 länder. Antal medarbetare: 23 500 i världen, 4 400 i Sverige. Läs mer: www.tetrapak.com Sarah Emond har tagit stora steg i sin utveckling sedan hon började på Tetra Pak. Hennes nya roll innebär att hon leder ett team som bland annat bjuder in kunder till kreativa idémöten i syfte att tillsammans hitta nya affärsmöjligheter. Text: Tina Lindström Carlsson Foto: André de Loisted D et var en slump att Sarah Emond 2008 började på Tetra Pak. En rekryterare kom med förslaget – och Sarah har inte ångrat sig en sekund. – Jag ser många fördelar med att jobba på ett stort globalt företag. Här har jag kunnat utvecklas på ett sätt som jag inte hade haft möjlighet att göra annars. Jag har drivit spännande förändringar på en avancerad nivå och jobbar tillsammans med människor från hela världen. SARAH HAR GÅTT från att jobba med effektivitet inom produktutveckling till senior projektledare inom 20 S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 serviceorganisationen och nu till en chefsroll inom marknadsföring. – Jag är ett bra exempel som visar på bredden och alla de möjligheter som finns inom företaget. En höjdpunkt var när vi lyckades engagera ett par hundra tekniska säljare spridda över hela världen och hitta en modell för att driva förändring och samarbeta effektivt med dem. Det arbetssättet har blivit ett ”Best Practice” inom Tetra Pak och det känns väldigt roligt. – Jag har verkligen fått ta stora och tunga beslut och komma med kreativa idéer, det uppmuntras. Det bästa med jobbet är att jag får samarbeta med engagerade och kompetenta människor. Jag betyder något, företaget satsar på mig och jag får oändliga möjligheter att arbeta med spännande uppgifter tillsammans med fantastiska personer, både ledare och kollegor. Det är lätt att knyta kontakter – flera av mina närmaste vänner har jag hittat på Tetra Pak. TETRA PAK HAR ett starkt samhällsengagemang och har bland annat skolmåltidsprogram, där skolbarn förses med mjölk och skolmat, i länder som Filippinerna, Peru och Burma. – Tetra Pak jobbar för miljön och har ett stort engagemang i samhället. För mig är det viktigt att arbetsgivaren står för något som känns bra. Vi hjälper människor i hela världen att må så bra som möjligt. FRÅN FEBRUARI I år har Sarah en ny roll på Tetra Pak. Hon ansvarar för allt som händer i Lund när det gäller kundbesök. – Vi har ett nytt arbetssätt där vi bygger kundinnovationscentra på olika platser i världen. Här bjuder vi in våra kunder och har kreativa idémöten i syfte att hitta nya affärsmöjligheter. Jag är chef för ett team som jobbar med att driva och vidareutveckla den verksamheten. Jag tycker att det är jätteroligt. Det som lockar mig är att jobba direkt mot kunder, att få knyta ihop Tetra Pak inför kunderna och att utveckla mitt ledarskap. VARIATIONEN, EN STOR portion frihet under ansvar och stora möjligheter att vara kreativ får Sarah att trivas och vilja fortsätta sin utveckling på företaget. W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS Linköpings kommun www.linkoping.se »Förnyelse och kreativitet tar Linköping framåt« TOPP 50 PAUL HÅKANSSON 30 Titel: Kommundirektör för Linköpings kommun. Utbildning: Artilleri och ingenjörs högskolan, Krigshögskolans högre kurs, 1984. Vilken veckodag föredrar du på en arbetsvecka? ”Onsdagar är bäst, en dag fri för kreativa möten”. LINKÖPINGS KOMMUN Linköping är kommunen där idéer blir verklighet. Här får du som medarbetare möjligheten att jobba över verksamhets– och kompetensgränserna och arbeta i olika roller, vilket göra att du utvecklas hela tiden. Hos oss har du möjligheten att påverka inte bara din egen karriär utan hela samhället. Antal medarbetare: Linköpings kommun är en av Östergötlands största arbetsgivare med cirka 8 000 medarbetare i en mängd olika verksamheter. Medarbetarnas bakgrund: Varierande med allt från arkitekter, förskollärare, lärare, ingenjörer, ITtekniker, handläggare, socionomer, vårdare och undersköterskor. Läs mer: www.linkoping.se Från yrkesofficer, landstingsråd och vd för Östgötatrafiken till kommundirektör på Linköpings kommun. Paul Håkansson drivs av kombinationen av att få göra nytta och utvecklas personligen tillsammans med medarbetarnas stolta professionalism. Text: Lisa Jutman & Sofie Lundmark Foto: Maria Åsen N är Paul Håkansson var på arbetsintervju för rollen som kommundirektör på Linköpings kommun frågade han vad de förväntade sig av honom – och beskeden stämde bra överens med vad han ville arbeta med. Under hösten började Paul på sitt nya arbete. FRÅN EN STOR STAD TILL STORSTAD Paul fick direkt intrycket av att Linköpings kommun är en arbetsplats där inget är skrivet i sten och att flera medarbetare som slutat har kunnat W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM återvända. Han upplever att det skapar trivsel på jobbet, samtidigt som man inte ser negativt på rörelse i verksamheten. Han tycker att kommunen har varit långsiktig i att satsa på kompetens, en levande stadskärna, studentliv och att knyta ihop stadens ytterområden med stadskärnan. – Linköpings kommun vågar prova nytt och verksamheten bedrivs på kunskapsbaserade metoder. Jag tillhör de som tycker om förnyelse och utveckling, och just nu står vi inför att gå från en stor stad till storstad, säger han. ”Jag vill lära mig av dem som ligger på topp och vara uppmärksam på de ställen där det krävs insatser.” KUNSKAP FRÅN TOPPEN Inför starten som kommundirektör intervjuade Paul bland annat kommunalråd, förvaltningsche- fer och specialister på kommunledningskontoret. Allt för att lära sig mer om sin nya arbetsplats och lära känna dess kultur. Han ville också ta reda på vad han ska värna om och förändra. – Jag vill lära mig av dem som ligger på topp och vara uppmärksam på de ställen där det krävs insatser. Jag vill se succesiva resultat, ta fram människors kreativitet, ge uppdrag och förutsättningar. KREATIVITET OCH MODELLER Paul arbetar i dag med bland annat attitydfrågor såsom jämställdhet. Han tycker det är viktigt att det finns bra chefer på högsta nivå och att de kan sprida vidare en god attityd till sina förvaltningar. Han vill skapa en förståelse för att Linköpings kommun är en skattefinansierad verksamhet med regler samtidigt som han inte vill hämma kreativiteten. – Jag tycker om att jobba med modeller, balanserade styrkort och verksamhetsanalyser. Modellerna får dock inte ta död på kreativiteten. Balansen är att ha ordning och reda tillsammans med kreativitet. Det leder till förnyelse. S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 21 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS Siemens www.siemens.se Framtidens teknik lockar studenter till Siemens TOPP 50 LINUS NORDGREN 31 Titel: Trainee. Utbildning: Civilingenjör i elektroteknik med masterinriktning mot elkraft, Chalmers, examen 2016. SIEMENS Siemens är ett globalt företag som arbetar med innovativa lösningar för intelligent infrastruktur, hållbar energiteknik, effektiv produktion samt hälso- och sjukvård genom elektrifiering, automation och digitalisering. Under verksamhetsåret 2014 hade Siemens 357 000 anställda i över 200 länder. I Sverige har Siemens funnits sedan 1893 och har 4 500 medarbetare på ett 40-tal orter med huvudkontor i Upplands Väsby. Antal medarbetare: Cirka 360 000 varav 4 500 i Sverige. Medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst civil- och högskoleingenjörer med olika inriktningar, samt civilekonomer. Läs mer: www.siemens.se Siemens arbetar i framkant med hållbara och innovativa lösningar inom bland annat intelligent infrastruktur. Nyfikenheten lockade Linus Nordgren att välja Siemens. Text: Tina Lindström Carlsson Foto: Patrik Lundin L inus Nordgren har just inlett sitt traineeår på Siemens. Han ser fram emot att få lära sig mer om Siemens alla delar och funderar på att göra praktik på Elväg E16, företagets innovativa elvägslösning utanför Sandviken. VAD LOCKADE DIG TILL TJÄNSTEN? – Jag är intresserad av elektrifiering och förnybar energi och det är en del av Siemens kärnverksamheter. Företaget är så mycket större än många kanske tror. I motsats till vad många tror tillverkar Siemens inte längre konsumentprodukter utan inriktar sig på infrastruktur, smart industri och hållbar energi. Att jag fick tjänsten tror jag delvis 22 S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 beror på min studiebakgrund men också min nyfikenhet. Att vara trainee passar bra för mig, jag får möjlighet att uppleva nya saker och får en inblick i hela verksamheten. Siemens traineeprogram är välorganiserat. Du får alla möjligheter och det är upp till dig själv att ta chansen, samtidigt som du stöttas och pushas att göra dina egna val. om att lösa alla utmaningar runt omkring, som logistik och implementering av ny utrustning i befintliga system med minimal påverkan. Samtidigt som man inte får göra avkall på varken säkerhet eller kvalitét. Var för sig kan detta vara stora utmaningar och på Siemens får du vara med och bidra till att lösa dem allihop. HUR SER UPPLÄGGET UT? – På Siemens får du en hemmadivision där du är i början av traineetiden. Tanken är att du fortsätter på den platsen efter traineeåret, men hittar du något mer intressant så går det att byta. Efter första perioden har du två perioder inom valfria divisioner. Nästa sommar är det utlandspraktik som gäller, då kommer jag att befinna mig någonstans i Europa under tre månader. HUR SER DEN NÄRMASTE FRAMTIDEN UT? – Som trainee är jag tillsvidareanställd från första dagen och det känns riktigt bra. Det visar att Siemens verkligen satsar på dig och att det finns en långsiktig plan. Jag funderar på att välja en traineeperiod inom divisionen Mobility. Effektiv och integrerad järnvägs- och vägtransport av människor och varor, alla produkter, lösningar och tjänster som har med mobilitet att göra hanteras av divisionen Mobility. Utanför Sandviken har Elväg E16, en två kilometer lång innovativ elvägslösning byggts upp. Huvudfinansiärerna av projektet är Trafikverket, Vinnova, Region Gävleborg, Siemens och Scania. Det är något jag gärna vill titta närmare på. BERÄTTA OM NÅGOT SPECIELLT DU LÄRT DIG! – Siemens verksamhet är så mycket större och mer komplex än jag anade. Det är så mycket mer än att bara leverera högteknologiska produkter och tjänster. Det handlar minst lika mycket W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS kappahl www.kappahl.com »Ett tillåtande och öppet arbetsklimat« TOPP 50 KARIN LIBERG 36 Titel: Tillförordnad CIO. Utbildning: Bachelor i Business Administration, Baylor University, samt master i Inernational Management, Handelshögskolan i Göteborg, examen 2003. Vilket är ditt favoritplagg i garderoben? "En svart skinnjacka!" KAPPAHL KappAhl, grundat 1953, är en av Nordens ledande modekedjor med närmare 400 butiker i Sverige, Norge, Finland och Polen samt Shop Online. KappAhl erbjuder prisvärt mode i egen design till de många människorna – kvinnor, män och barn, med särskilt fokus på kvinnan mitt i livet. 38 procent av sortimentet är hållbarhetsmärkt. Antal medarbetare: 4 500 medarbetare i åtta länder, varav hälften i Sverige. Läs mer: kappahl.com. Sök även KappAhl på Facebook, Instagram och YouTube. På KappAhl sprudlar energin och arbetsklimatet är prestigelöst. Karin Liberg, CIO, stormtrivs och menar att den goda stämningen handlar om gott ledarskap. Text: Eva Rydinger Foto: Julia Sjöberg O m KappAhl skulle vara en kavaj skulle den troligen vara färgglad och vågad, med fladdrande slag och öppen knäppning. För här inom företagets väggar finns modet, energin och ett öppet arbetsklimat, menar Karin Liberg, tillförordnad CIO på KappAhl. Hennes uppdrag är att tekniskt möjliggöra affären, in i den digitaliserade framtiden. ETT GOTT LEDARSKAP Att KappAhl röstats fram som en av S veriges bästa a rbetsgivare, förvånar inte Karin. En del av f ramgången tror hon har med det goda ledarskapet att göra. Inom KappAhl finns flera utvecklingsprogram beroende på vilken roll man W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM har. Karin har själv gått ett High Potential-program och hon n ämner gärna också programmet KappAhl Capacity – en ledarskapsutbildning för butikschefer. – Vi jobbar mycket tillsammans vilket är roligt. För den som vill utvecklas och ta ett stort ansvar finns både utmaningar och en härlig teamkänsla. Samt ett tillåtande och öppet arbetsklimat, säger Karin. ”Med tydliga mål får vi veta vart vi ska och den som visar framfötterna ges chansen att få vara med och påverka.” TYDLIGA MÅL Under fem års tid har Karin – parallellt med hennes karriär – hunnit med att föda tre barn och att vara mammaledig. Karin menar att hon är ett t ypexempel på hur väl man ser på sina anställda på företaget. KappAhl är en arbetsplats med ovanligt mycket kvinnor, inte minst i ledningen. – Det sista året har det hänt mycket. Vi har en vd som är väldigt duktig och förstår människan, samtidigt som det krävs resultat av alla. Jag gillar den kombinationen. Med tydliga mål får vi veta vart vi ska och den som visar framfötterna ges chansen att få vara med och påverka, säger Karin. PRESTIGELÖST ARBETSKLIMAT KappAhls budskap till sina kunder är att man ska vara nöjd med sig själv. Och i allt de gör finns också kunden i centrum. Men detta avspeglar sig dessutom i det öppna och prestigelösa arbetsklimatet. Många har varit på KappAhl under lång tid och det är inte ovanligt att folk söker sig tillbaka. – Den som kommer hit och börjar arbeta kan förvänta sig en väldigt kreativ och energifylld arbetsplats med högt tempo och god stämning. Ledningen äter lunch med oss och vi löser problem och utmaningar tillsammans. Jag trivs och tycker att det är fantastiskt roligt. Det är också därför jag har stannat här så länge, avslutar Karin. S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 23 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS trafikverket www.trafikverket.se »Vi på Trafikverket möjliggör utveckling av samhället« TOPP 50 LENA ERIXON 38 Titel: Generaldirektör. Utbildning: Förvaltningslinjen på Stockholms universitet, examen 1982. Hur jobbar Trafikverket med att bidra tillen bättre miljö? "Vi jobbar med miljö inom en mängd områden, alltifrån forskning om elvägar till bevarande av arter vid byggande. Det är svårt att sammanfatta kort eftersom arbetet genomsyrar hela organisationen." TRAFIKVERKET Resor och transporter är en stor del av vår vardag. Trafikverket arbetar varje dag, dygnet runt, för att det ska fungera. Vi bygger och sköter statliga vägar och järnvägar och ansvarar för långsiktig planering av vägtrafik, järnvägstrafik, sjöfart och luftfart. Tillsammans med andra aktörer kan vi tänka vidare och underlätta livet i hela Sverige. Ett Sverige där alla kommer fram smidigt, grönt och tryggt. Antal medarbetare: Cirka 6 500. Rekrytering: Rekrytering sker löpande, nya tjänster annonseras på hemsidan. Läs mer: www.trafikverket.se/ jobboframtid Trafikverkets generaldirektör Lena Erixon har många år i samhällets tjänst på sitt cv. I dag brinner hon för att leda det svenska transportsystemet in i framtiden. av stor vikt att upprätthålla för samhället. Det kan exempelvis handla om att integrera delar av Sverige som annars hade riskerat bli avskurna från det omkringliggande samhället. F ”Transportmöjligheter påverkar verkligen våra liv i vardagen och för mig är det motiverande att hela tiden kunna se konkreta resultat av vårt arbete.” SMIDIGT, GRÖNT OCH TRYGGT Alla känner kanske inte till att utöver väg och järnvägar ansvarar Trafikverket även för flygoch sjötrafiksutvecklingen. En annan viktig del av uppdraget är att stödja den trafik som kommersiellt inte lönar sig men som ändå är – Framsidan av den stora mediala uppmärksamhet vi får är att människor är väldigt engagerade i vad vi gör. Transportmöjligheter påverkar verkligen våra liv i vardagen och för mig är det motiverande att hela tiden kunna se konkreta resultat av vårt arbete. Det ska vara Text: Moa Långbergs Foto: Trafikverket ungerande infrastruktur är avgörande för ett lands utveckling och i Sverige är det Trafikverket som är spindeln i nätet. Ansvaret är stort. Företagande, bostadsbyggande och samhällsutveckling är beroende av smarta transportlösningar som är hållbara i dag, likaväl som i framtiden. 24 S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 enkelt, så miljövänligt som möjligt och tryggt att färdas i vårt land, säger Lena. DIGITALISERING ÄVEN PÅ VÄGARNA Trycket på transportsystemen i storstadsregionerna är stort och där jobbar Trafikverket intensivt med att förbättra kapaciteten. Målbilden är att minska tiden mellan bostad och arbete som i dag är relativt lång för många. Samtidigt jobbar man också med att möta digitaliseringen som redan spelar en roll, även inom trafiksystemen. – I ett internationellt perspektiv har vi i Sverige varit väldigt framgångsrika på att sänka dödligheten i trafiken. Det är viktigt att vi hänger med i den tekniska utvecklingen, den kan hjälpa oss att fortsätta hålla låga olyckstal samtidigt som det möjliggör miljövänliga lösningar när vi hela tiden strävar mot målet att ha en fossilfri fordonsflotta. För att klara målen satsar vi mycket på vidareutbildning av våra medarbetare och jobbar i projekt där många olika yrkeskompetenser tas tillvara. På så sätt utmanas vi att ständigt söka nya innovativa lösningar, avslutar Lena. W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS FMV www.fmv.se »Det är i verkligheten allt ställs på sin spets« TOPP 50 MYLAINE HEDREUL 43 Titel: Strategisk inköpare. Utbildning: Jurist, Stockholms universitet, examen 2015. Vad är ditt bästa tips till ung domar som är på väg ut i arbets livet? "Försök att inte begränsa dig, sök vitt och brett. Jag har gått en juristutbildning och håller visserligen på med kontraktsfrågor men i dag jobbar jag med mycket annat, som ekonomiska frågor och teknikfrågor." FMV Försvarets materielverk, FMV, är en civil myndighet. Vår uppgift är att leverera försvarslogistik till vår viktigaste partner Försvarsmakten. I samarbete utformar och förser vi försvaret med försvarsmateriel och tjänster. Målet är effektiv försvarslogistik – när och där den behövs. Antal medarbetare: Cirka 3 400 medarbetare. Medarbetarnas profil: Kompetens inom teknik, ekonomi och juridik är något som kännetecknar medarbetare på FMV. Har du dessutom intresse för internationella samarbeten, fokus på resultat och vill bidra till svensk försvarsförmåga så är FMV något för dig. FMV gör det möjligt för Försvarsmakten att utföra sitt jobb, att försvara Sverige. Komplexa upphandlingar, problemlösning och juridiska utmaningar är en del av vardagen för Mylaine Hedreul som är strategisk inköpare på FMV. Text: Tina Lindström Carlsson Foto: Sigrid Malmgren H ennes första uppdrag var att upphandla en flygstridsdräkt till de svenska strids piloterna. Mylaine Hedreul är sedan ett och ett halvt år tillbaka strategisk inköpare på FMV. En civil myndighet som ser till att Försvarsmakten har den materiel och de tjänster de behöver för att utföra sitt uppdrag. – Jag har utvecklats enormt mycket. Jag har tidigare läst en kurs i offentlig upphandling men det är här som jag lärt mig hur det går till, det är i verkligheten allt ställs på sin spets. FMV satsar också på utveckling och jag har kunnat gå olika W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM interna kurser sedan jag började här. Mitt område är sjukvårdsmateriel men jag är också delaktig i andra upphandlingar för att få en bredd. En dag i veckan är jag på uppdrag utanför kontoret, det kan vara på förhandling med leverantörer, fabrikskontroller eller besök på förband i Försvarsmakten. Det är kul att möta alla människor med olika erfarenheter som man kan få hjälp av på olika sätt. ”FMV satsar också på utveckling och jag har kunnat gå olika interna kurser sedan jag började här.” FMV HAR ETT unikt uppdrag. Upphandlingarna av tekniskt avancerad materiel är komplexa, det är utmanande att få till ekonomiskt fördelaktiga kontrakt som samtidigt möter försvarsmaktens behov. Mylaine och hennes kollegor upphandlar all materiel som Försvarsmakten behöver, från strumpor till JAS Gripen. – Min första konkurrensupphandling överprövades vilket kändes nervöst och tråkigt, men domen föll till FMV:s fördel och vi kunde teckna avtal med bara en månad kvar på anbudets giltighet. Det var en höjdpunkt för mig, säger Mylaine och fortsätter: – Problemlösning är riktigt kul, att vara med från början och klura på vilket förfarande som är bäst för just den upphandlingen. Det är kreativiteten som sätter gränserna. Sen gillar jag som jurist att vända och vrida på formuleringar. MYLAINE MOTIVERAS AV problemlösning, möjligheten att påverka och frihet under ansvar. Hon ser en ljus framtid på FMV. – Jag känner mig stimulerad och utmanad och har enormt mycket att lära. Jag trivs väldigt bra med mina kollegor. Vi har ett stort ansvar att bestämma mycket själva och vara kreativa inom lagens ramar, arbetsgivaren tror på dig och det gör att du stärker ditt självförtroende. S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 25 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS gävle kommun www.gavle.se »I GÄVLE KOMMUN FINNS MER ÄN EN VÄRLDSBERÖMD JULBOCK« TOPP 50 PER KARLSSON 46 Titel: HR-strateg. Utbildning: Hälsopedagog, Högskolan i Gävle, examen 1999. Mitt smultronställe i Gävle: ”Sista delen av Gavleån, där det finns några få rester kvar från de gamla hamnkvarteren.” ANNAH LARSSON Titel: Handläggare Försörjningsstöd. Utbildning: Beteendevetare, Blekinge tekniska högskola, examen 2004. Mitt smultronställe i Gävle: ”Boulognerskogen, en härlig oas mitt i stan!” GÄVLE KOMMUN Gävle kommun söker medarbetare inom många yrkesgrupper, till exempel lärare, s ocialsekreterare, sjuksköterskor, chefer samt ett flertal yrken inom samhällsbyggnadsområdet. Akademisk utbildning är ett krav för de flesta professioner – redan i dag har knappt 7 0 procent av våra medarbetare eftergymnasial u tbildning. Vi erbjuder arbetsplatser med goda utvecklingsmöjligheter där just du ges möjlighet att göra skillnad för snart 100 000 gävlebor, i dag och imorgon. Läs mer: www.gavle.se Visste du att Gävle är en av de snabbast växande städerna i Sverige? Snart räknar Gävleborna med att vara över 100 000 till antalet. systematiskt med sitt arbetsgivarvarumärke, något som gett resultat. I år är de nominerade till utmärkelsen för Årets e mployer branding-kommun. Per berättar om några av fördelarna med att arbeta i kommunen: Text: Sofie Lundmark Foto: Albin Bogren A ”Det finns oerhört mycket kompetens och engagemang här som förtjänar att lyftas.” ”FRÅN GRÄVMASKINISTER TILL FLÖJTSPELARE” Under flera år har Gävle kommun arbetat – I en undersökning vi gjorde bland högstadieelever fick ungdomarna tycka till vad de ville jobba med i framtiden. Svaren blev allt ifrån g rävmaskinist till flöjtspelare. Faktum är att alla yrken finns här inom kommunen. En viktig del av arbetsgivarvarumärket Gävle kommun är temat ”Vi gör Gävle” där med arbetare inom kommunen berättar om sina arbeten och sin vardag. Medarbetarundersökningar visar att nio av tio medarbetare är mycket tt arbeta i en kommun är lite som att spela Sim City – fast på riktigt. Här är varje medarbetare med och bygger samhället, bit för bit. Så ser HR-strategen Per Karlsson på sitt arbete inom Gävle kommun: – Det finns oerhört mycket kompetens och engagemang här som förtjänar att lyftas. Bara en sån sak att det under vintrarna kan falla stora mängder snö men skolorna är öppna och cykelbanorna är plogade när jag cyklar till jobbet. Det gör mig stolt och påminner mig om vilken välfungerande organisation jag är en del av, berättar Per. 26 S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 motiverade i sitt arbete, och att en klar majoritet rekommenderar Gävle kommun som arbetsgivare för andra. SATSAR PÅ FRAMTIDA LEDARE För att möta m orgondagens behov har kommunen bland annat arbetat med utvecklingsprogrammet Framtida ledare. En av deltagarna är Annah Larsson vid Socialtjänst Gävle. – Genom Framtida ledare har jag fått möjlighet att skugga chefer och på så sätt få en inblick i deras vardag och utmaningar. Det gör att jag har en bra grund att stå på inför kommande chefsuppdrag. Annah är ett lysande exempel på utvecklingsmöjligheterna som finns inom kommunen. Redan för tolv år sedan började Annah sommarjobba inom socialtjänsten, och sedan dess har hon blivit kvar i olika roller. – Här har jag fått möjligheten att satsa på både familjeliv och karriär, samtidigt som det ständigt funnits möjlighet till personlig utveckling. W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS abb www.abb.se »Det fina med ABB är att de är duktiga på att lyfta sina medarbetare« UTMANARE KARIN LY U Titel: Produktchef 800xA, Applications på affärenheten Control Technologies. Utbildning: Teknisk fysik med avslutning Technology Management, Lunds tekniska högskola, examen 2012. Berätta om något speciellt du upplevde under din traineeperiod: "Jag var på en liten ort i USA och det var spännande att se hur sju personer utförde det vi gör storskaligt på vår enhet med 500 personer i Sverige. Man fick lösa allt i USA, det var kul att se det perspektivet." ABB ABB är ledande inom kraft- och automationsteknik. Våra lösningar förbättrar prestanda och minimerar miljöpåverkan för energiföretag och industrier. ABB-koncernens bolag verkar i omkring 100 länder. Antal medarbetare: 135 000 globalt varav cirka 8 600 i Sverige. Läs mer: www.abb.se Karin Ly var med när ABB:s traineeprogram rankades som Sveriges bästa. Stimulerande arbetsuppgifter med fokus på innovation gör att hon väljer att fortsätta sin karriär på innovationsbolaget. Text: Tina Lindström Carlsson Foto: Patrik Lundin E fter sin civilingenjörsexamen 2012 valde Karin Ly att söka till ABB:s traineeprogram. Hon lockades av bolagets bredd och möjligheten att vara en del av hela kedjan – från inköp och produktion till försäljning. I programmet ingår en period utomlands och Karin valde att prova på marknadsföring på en liten ort i USA. Det gjorde att hon fick möjlighet att se hur ABB fungerar med de värderingar som präglar bolaget fast i en annan kultur. Efter traineetiden och en tid som assisterande produktchef jobbar hon nu som produktchef för ett av ABB:s marknadsledande kontrollsystem. PÅ ABB STÅR innovation främst. Mycket av den teknik W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM som driver det moderna samhället har utvecklats av bolaget som sysselsätter cirka 135 000 personer i mer än 100 länder. – På ABB jobbar vi med allt från enklare produkter till komplexa systemlösningar. Vi har hela bredden vilket jag tror är unikt i Sverige. Det roligaste med mitt jobb är att interagera med kollegor, samarbetspartners och kunder och när vi förbättrar processer tillsammans med dem. Så länge jag tycker jobbet är stimulerande och jag får en bra personlig utveckling i kombination med mina stöttande kollegor och chefer så väljer jag att fortsätta. VR-glasögon och förstärkt verklighet. Det var en häftig grej att vara med på. AMBASSADÖRSNÄTVERKET GÖR DET möjligt för alla medarbetare att representera bolaget i olika sammanhang, till exempel på mässor, föreläsningar på högskolor eller vid studiebesök. – Det är jättekul att det finns ett forum där vi tillsammans kan lyfta ABB som företag och arbetsgivare. Jag var till exempel med när vi tog emot besök från Investor med bland andra Jacob Wallenberg och Johan Forssell. Då fick jag möjlighet att visa upp ny teknik med hjälp av TYDLIGT DEFINIERADE AFFÄRSPRINCIPER gällande ansvar, respekt och beslutsamhet vägleder varje medarbetare i vardagen. Det är principer som ligger till grund för bolagets syn på hälsa och säkerhet, och det ansvar man behöver ta som globalt företag. – Det som präglat ABB:s historia är ett ärligt arbetssätt, att vi alltid agerat med integritet och vi har skolats in i ett trovärdigt förhållningssätt. Vi tar ansvar för miljön och sätter säkerhet och ansvarsfullhet främst. Värderingarna är viktiga för oss – och för mig. KARIN HAR ÄVEN varit med i uppstartsarbetet av SynerLeap – ABB:s nya tillväxthub för små teknikföretag, som invigdes förra året. – Det är en inkubator på ABB-området som bland annat ger små teknikföretag tillgång till våra labb. Nu har vi ett tiotal företag som sitter hos oss. Just att man får vara en del av intressanta projekt är stimulerande. Det fina med ABB är att de är duktiga på att lyfta sina medarbetare och kollegor. S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 27 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS cowi www.cowi.se »Ingenjörer har en stor möjlighet att påverka framtidens samhälle« UTMANARE LARS ERIK BJUHR U Titel: HR-chef. Utbildning: Högre personaladministrativ utbildning. Var hittar du din motivation? "Genom alla engagerade medarbetare och hos de ungdomar som jag jobbar med på min fritid." COWI COWI är ett internationellt ledande teknikkonsultföretag. COWI tillhandahåller kvalificerade ingenjörstjänster baserade på miljö- och samhällbyggnadsmässig hänsyn. Företaget hanterar såväl stora som mindre projekt och driver förstudier, genomför detaljprojektering och hanterar totalåtaganden inom industri och energi, infrastruktur, miljö samt byggnad och fastighet. Antal medarbetare: COWI är över 6 000 medarbetare i koncernen varav 1 000 i Sverige. Facebook: www.facebook.com/cowi Läs mer: www.cowi.se Lars Erik Bjuhr har haft första parkett under sina 20 år som HR-chef när COWI i Sverige vuxit till ett internationellt bolag med ingenjörer i absolut världsklass. F under årens lopp. 1999 anställdes den första personen som jobbade heltid med miljöfrågor och i dag är det 75 personer som på heltid går in i olika projekt och driver miljöfrågan. Det kan till exempel handla om specifika frågeställningar rörande vatten och luft eller byggnadstekniska och planeringsmässiga frågor. För hållbarheten projektleder COWI sina projekt med stor hänsyn till miljö- och samhällsfrågor. – Den största skillnaden jämfört med för 20 år sedan är att frågorna lyfts fram mer nu och att kunderna efterfrågar smarta och hållbara TYDLIGARE MILJÖFOKUS I DAG Det ligger i COWI:s kärnverksamhet att vara med och utforma framtidens samhälle. Även avancerade lösningar riktade direkt mot industrin, framförallt processteknisk industri, är något som COWI:s medarbetare bidragit till avsevärt ”De personer som jobbar här får verkligen unika möjligheter att vara med och bidra till projekt som ligger i framkant. Det finns ett engagemang och intresse för att skapa framtidens lösningar.” Text: Moa Långbergs Foto: Kristofer Hedlund ör Lars Erik Bjuhr som är elingenjör i grunden var jobbet som HR-chef på COWI helt rätt matchning. Redan när han började var engagemanget för samhällsfrågor på företaget stort och i dag har området växt och betyder alltmer. COWI är duktiga på att miljöcertifiera gröna byggnader och miljöaspekten är en röd tråd som löper genom de projekt COWI tar sig an. 28 S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 lösningar på ett annat sätt. Men även i de fall som våra uppdragsgivare saknar tydligt miljöfokus så är detta en aspekt som vi oftast lägger till och presenterar genom olika förslag för kunden. Tillsammans med kunden skapar vi ett 360-graders perspektiv i projekten, säger Lars Erik. INTERNATIONALISERINGEN PÅVERKAR I takt med att COWIs marknad i Sverige blivit mer global har även Lars Eriks jobb med rekryteringar blivit det. Att hitta rätt specialister och projektledare för projekten har gjort det nödvändigt för honom och hans medarbetare att söka över landets gränser. För medarbetarna blir varje projekt en möjlighet att utvecklas och få nya insikter genom att jobba i varierande expertteam. – Jag tror vår öppna, familjära och positiva atmosfär bidrar till det arbetsklimat som vi har inom COWI. De personer som jobbar här får verkligen unika möjligheter att vara med och bidra till projekt som ligger i framkant. Jag märker hos våra medarbetare att det finns ett verkligt engagemang och intresse för att skapa framtidens lösningar, säger Lars Erik. W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS evry www.evry.com »LOKAL OCH GLOBAL AKTIVITET GÖR EVRY ATTRAKTIVT« UTMANARE MARTINA SMEDMAN U Titel: Vice President Human Resources. Utbildning: Linjen för Personaloch arbetslivsfrågor (PA-Linjen), vid universitetet i Linköping. Om jag hade haft en mentor hade det varit: ”Antonia Ax:son Johnson. Vilken otroligt duktig och kompetent person!” EVRY EVRY är ett ledande IT-företag med 10 000 medarbetare och en lokal närvaro på 50 platser i Norden. Med insikter, lösningar och teknik skapar de affärsnytta för deras kunder och värde för hela samhället. EVRY kombinerar djup branschkunskap, hög teknisk kompetens med en lokal närvaro och en global leveransmodell. På så sätt hjälper vi våra kunder maximera potentialen av sin IT, från analys och strategi till införande och effekthemtagning. Medarbetarnas bakgrund: Här kan du arbeta som utvecklare av framtidens IT-lösningar, drift av IT-system eller som rådgivare/ konsult inom något av våra många uppdrag. De är lokala men samtidigt g lobala. De finns i din vardag, fast du kanske inte vet om det. Nu är EVRY nominerade till Årets employer branding-företag. Text: Fanny Westin Foto: Sigrid Malmgren N är du hämtar ut e-receptet på apoteket, när du klickar hem tågbiljetten eller när du tar ut kontanter från bankomaten – listan över EVRYs IT-lösningar kan göras lång. SAMARBETE MED CREDDIG DESIGNBYRÅ EVRY är ett av Sveriges och Nordens största IT-konsultbolag och siktar nu på att ta en ledande position inom digital innovation. Ett steg i den riktningen är nystartade EVRY Strategic Design Lab, ett bolag som EVRY har startat ihop med den Silicon Valley-grundade designbyrån Method. PRESTIGELÖSHET OCH FRUKTSAM DYNAMIK EVRYs arbetsplatskultur präglas av innovation, W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM stolthet och prestigelöshet, berättar Martina Smedman, Vice President Human Resources på EVRY. – Vår produkt är konsulternas kunskap, säger hon. Martina var nyligen med på ett planeringsmöte inför en stor potentiell affär. Hon slogs av den gynnsamma stämning som infann sig när medarbetarna skulle diskutera kundens förväntningar och potentiella lösningar. – Det var häftigt att se dynamiken som uppstod i rummet, hur alla jackade i varandras idéer. Jag var superstolt över mina kollegor när jag sedan satt ”Vi är både globala och lokala och finns på närmare 24 orter bara i Sverige. Som medarbetare behöver du därför inte flytta till Stockholm, Göteborg eller Malmö om du bor på någon annan ort.” med och lyssnade på presentationen för kunden. Kunden var också nöjd! ATTRAKTIVT HOS YOUNG PROFESSIONALS Karriärsklättring är kanske för många synonymt med chefsambitioner, men Martina vill se en förändring i attityden och hon vill att EVRY ska måna om specialistkompetens. – Hos oss ska du kunna växa och utvecklas även som specialist. EVRY rekryterar mellan 300–400 nya medarbetare varje år. En del av dem kommer via traineeprogrammet och företaget jobbar aktivt mot högskolor. EVRYs breda verksamhet, att de är med i hela kedjan och att de är aktiva inom så många olika områden, framhåller Martina som några av de faktorer som gör att de rankas högt som arbetsgivare. En ytterligare aspekt är att de verkar både globalt och lokalt, vilket skiljer dem från konkurrenterna. – Vi är både globala och lokala och finns på närmare 24 orter bara i Sverige. Som medarbetare behöver du därför inte flytta till Stockholm, Göteborg eller Malmö om du bor på någon annan ort. S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 29 ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS projektengagemang www.projektengagemang.se »PROJEKTENGAGEMANG HAR VILJAN ATT SKAPA FRAMTIDEN« UTMANARE PETER EDSTRAND U Titel: Marknadschef och förvärvsansvarig. Utbildning: Marknadsekonom, DIHM, examen 2001. Ditt bästa karriärtips: "Välj yrke efter passion och följ ditt hjärta. Det tror jag är grunden till att bli riktigt framgångsrik." PROJEKTENGAGEMANG Projektengagemang är en konsultkoncern som är verksam inom samhällsbyggnad och industri. Med vår kunskap och vårt integrerade arbetssätt bidrar vi till en hållbar samhällsutveckling och våra kunders ökade värde. Rekrytering: Projektengagemang är ett expansivt företag och söker ständigt nyfikna och engagerade medarbetare. Vi har ett behov av att rekrytera ungefär 100 medarbetare under kommande året. Vårt mål är att omsätta en miljard 2017. Antal medarbetare: Cirka 700 medarbetare. Läs mer: www.projektengagemang.se Engagemang, driv, entreprenörskap och viljan att skapa och förändra. Det är fyra grundpelare i Projektengagemangs företagskultur. Text: Lycke Ramel Foto: Kristofer Hedlund vill vara med och göra skillnad, skapa vår egen framtid och utveckla oss själva och samhället till det bättre, säger han och fortsätter: – Vi målar inte bara upp en fasad. Vi belyser olika frågor, jobbar hårt med de frågeställningarna. eknik- och arkitektkonsultbolaget Projektengagemang grundades år 2006, och har sedan dess utvecklats i raketfart. I år firar de tio år och består av 850 medarbetare, som snart ska bli många fler. T ”Det är ett sätt för oss att involvera våra medarbetare, men också få möjlighet att visa vad vi kan göra.” ENTREPRENÖRER I GRUNDEN Att ha en helhetssyn är grunden till att kunna leverera hållbara och bra lösningar, menar marknadschefen och förvärvsansvarige Peter Edstrand. – Vi har alltid haft fokus på employer branding frågor internt och nu har vi valt att lyfta dem ännu mer och arbeta mer långsiktigt. Vi jobbar igenom våra värderingar och utgår från vårt entreprenörsarv. Hos oss har alla minst en sak gemensamt: Vi STADSENGAGEMANG I SVERIGE I år firar Projektengagemang tio år och har därför startat projektet ”Stadsengagemang”. Projektet går ut på att besöka ett tiotal orter i Sverige, involvera olika typer av intressenter, plocka ut en aktuell samhällsfråga och låta medarbetare hitta lösningar på frågan. Detta presenteras sedan på orten med seminarier och paneldebatt, för såväl kunder som skola och kommun. 30 S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 – Det är ett sätt för oss att involvera våra med arbetare, men också få möjlighet att visa vad vi kan göra. Det har varit otroligt lyckat hittills. Förutom Stadsengagemang arbetar Projektengagemang ständigt med deltagande på högskolor, universitet och yrkeshögskolor. – Vi arbetar mot drygt 15 skolor och är med så mycket vi bara kan. Det är ett pågående arbete för oss som är otroligt viktigt för att göra oss valbara och intressanta. KVINNLIGA INGENJÖRS- OCH ARKITEKTSÄLLSKAPET För ett år sedan startade Projektengagemang ”KVIST”, som står för Kvinnliga ingenjörsoch arkitektsällskapet. Idén växte fram ur en jämställdhetsrapport som i sin tur blev en katalysator i hur man kan bidra till en mer jämställd bransch och samtidigt attrahera kvinnliga talanger. – Vi håller bland annat seminarier för studenter och för de som redan är aktiva på arbetsmarknaden. På LinkedIn kan man hitta mer information och ansöka om medlemskap till nätverket, avslutar Peter. W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS vattenfall www.vattenfall.se »Så bra företagskultur att de som slutar ofta återvänder« UTMANARE LINDA ÅSTRAND U Titel: Chef, Process Engineering. Utbildning: Kemiteknik, Chalmers Tekniska högskola 1992. VATTENFALL Vattenfall är en internationell koncern som producerar, distribuerar och säljer energi till flera miljoner kunder i Norden och norra Europa. Huvudprodukterna är el, värme samt nättjänster, entreprenad och konsulttjänster. Vattenfall har verksamheter i Sverige, Danmark, Finland, Nederländerna, Storbritannien och Tyskland. Det var en gång… Först kom vattenkraften, sedan elnäten. Från 1909 byggde Vattenfall kraftstationer, turbiner och ställverk så att elen forsar fram ”härs och tvärs igenom trådarna,” som Hasse och Tage uttryckte det. I dag sysselsätter Vattenfall allt från forskare till konsulter och datatekniker. Företaget är i dag en av de ledande aktörerna inom energibranschen i Europa. Antal medarbetare: Cirka 32 000 varav cirka 9 000 i Sverige. Medarbetarnas bakgrund: Civiloch högskoleingenjörer, ekonomer, systemvetare och personalvetare. Läs mer: www.vattenfall.se På Ringhals – en av Vattenfalls två kärnkraftsanläggningar finns en grundmurad medarbetarkultur som präglas av kompetens, kunnande, högt i tak och medarbetare som vill dela med sig av sina kunskaper. Text: Charlotte Lund Phalén Foto: Annika Örnborg R inghals producerar en femtedel av all el som används i Sverige. Linda Åstrand, chef, Process Engineering, har arbetat på Ringhals i snart sexton år och är en av alla medarbetare som tycker att Vattenfall förtjänar utmärkelsen Sveriges bästa arbetsgivare. – Jag tror att vår generösa medarbetarattityd är en starkt bidragande anledning till att Vattenfall röstats fram som en av Sveriges bästa arbetsgivare. På Ringhals finns stora tekniska utmaningar och en väldig utvecklingspotential. Vi är många som har jobbat här länge och fortfarande ser utmaningar. Det är inte ovanligt att de som slutar på Ringhals W W W.UNIVERSUMGLOBAL .COM kommer tillbaka ganska snart. Jag skulle säga att företagskulturen präglas av stor hjälpsamhet och prestigelöshet, alla hjälps verkligen åt och ser till att jobbet blir gjort. SOM ANSVARIG FÖR processutveckling ser Linda till att processystemen uppfyller alla krav och vidtar åtgärder för att säkerställa att funktionen fungerar. – På min enhet är vi 40 anställda och 20 konsulter som analyserar och designar processystem, beställer projekt och hanterar frågor från produktionssidan. Det kan handla om allt ifrån att stötta i frågor som dyker upp vid driften av anläggningarna till att värdera vad vi behöver förändra och förbättra för att köra anläggningarna säkert in på 2040-talet. Våra produktionsanläggningar måste uppfylla högsta krav på säkerhet, från design- till tillverkningsstadiet. – På Vattenfall finns självklart formellt uttalade karriärvägar (både som ledare och teknikspecialist) men det är också vanligt att anställda roterar mellan olika avdelningar. Detta gäller även Ringhals. Många har olika befattningar under sin karriär här, något som uppmuntras. – Att arbeta inom kärnkraftsområdet, kräver unik kompetens och kräver ständig utveckling. Inte minst gällande anläggnings- och säkerhetsfrågor. Därför handlar en stor del av mitt jobb om att se framåt och behålla och utveckla vår personal. Det finns en uttalad ambition att låta medarbetarna utvecklas i nya roller. PÅ RINGHALS PRIORITERAS balansen mellan jobb och privatliv och förmånerna är många. – Vi har fantastiskt bra förmåner, vilket självklart bidrar till trivseln och lojaliteten. Alla småbarnsföräldrar har en förmånlig föräldralön och för den som närmar sig pension är det möjligt att gå ned i tid. På Ringhals får medarbetarna verkligen möjlighet att utvecklas och växa, menar Linda. – Här finns en bredd och variation som stimulerar mig och som gör att jag fortfarande utvecklas. Att få vara med och bidra till att leverera en produkt som är både stabil, säker och miljövänlig, känns också väldigt bra. S VERIGES BÄ S TA ARBE TSGIVARE 20 17 31
© Copyright 2024