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Inhalt
Kandidaten gibt es nicht auf Knopfdruck
Suchmaschinen würfeln nicht
Wie steuere ich eine Suchmaschine
Grundlagen Boolesche Suche
Die 6 wichtigsten Booleschen Operatoren
Boolesche Suche Worksheet
Active Sourcing ist ein Prozess
Die besten Talente sind versteckt!
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Kandidaten gibt es nicht auf Knopfdruck
Das Recruiting hat sich in den letzten 10 Jahren dramatisch geändert. Vergangen sind die Zeiten, in
denen man einfach nur die vielen Bewerbungsunterlagen auf Stellenanzeigen nach den besten
Kandidaten durchforsten konnte und vorbei sind auch die Zeit, in der man mit ein paar Begriffen in den
Business Netzwerken gute Kandidaten aus einer Ergebnisliste aussuchen konnte. Während die Zahl der
Profile und Social Media Nutzer stetig steigt, werden die Klagen der Recruiter immer größer, wie schwer
es ist, wirklich gute Kandidaten zu finden.
‚Suchmaschinen-Recruiting‘
Grund dafür ist meist, dass die Suchmaschinen
sich weiterentwickelt haben – sie sind keine
Keyword-Suchmaschinen mehr, sondern sie
suchen ‚semantisch‘. Das bedeutet, sie können
nicht mehr einfach Keywörter eingeben und die
Maschine
steuert
zum
Profil
mit
dem
Keyword.
Jetzt
steht
die
Verbindung,
das
heißt
die
gewünschten
sprachliche
Verknüpfung von Suchbegriffen im Fokus
Erfolgreiche Suchen fokusieren sich auf diese
Verbindungen.
Um Kandidaten gezielt zu finden, muss der
erfolgreiche
Recruiter
die
technischen
Möglichkeiten der Suchmaschinen und Portale
verstehen. Sein Erfolg hängt davon ab, wie zieladäquat er Portale nutzt. Denn der einzige
Zugang zu Daten im Web und damit Kandidaten-Infos sind die jeweiligen Suchmaschinen.
Und diese sind nicht für Recruiter gemacht.
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Grundlagen EBook – Boolesche Suche fuer das Recruiting
© Intercessio Personalberatung GmbH - 2014
Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de
So einfach die Oberflächen der Suchmasken aussehen: Suchmaschinen sind dennoch hochkomplexe –
wie der Name schon sagt – Maschinen - ohne eigene Intelligenz. Möchte ein Recruiter diese Maschine zu
einem Ziel steuern, ist es sinnvoll, ihre ‘Gebrauchsanweisung’ zu kennen und sich entsprechend zu
verhalten. Wie ein Auto macht auch hier der Fahrzeugführer die Fahrqualität aus – am Unfall ist selten
das Auto oder die Straße schuld. Es ist der Fahrer, der entweder sein Tool nicht gepflegt hat oder nicht
richtig fahren konnte.
Active Sourcing ist Big Data Auswertung
Der Sourcer gibt über die Oberfläche der Suchmaschine
die Anweisung, die Skills, Profildaten oder andere frei
zugängliche Daten möglicher Kandidaten einzusammeln,
zusammenzuführen und als Liste am Bildschirm
auszugeben. Das eingesetzte Tool ist die Suchmaske –
zum Beispiel die von XING. Sourcing ist Data Aggregation.
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Active Sourcing
ist die systematische und
effiziente
Identifikation,
Akquisition und Gewinnung
sowie die parallele Auswahl
von Talenten. Dies auf der
Basis der Auswertung und
Analyse von (Big) Data mit
dem Ziel, die wenigen,
passenden Kandidaten zu
finden, zu binden und dann
entweder zu rekrutieren.
Oder sie im Beziehungsnetz
bzw. Talentpool als Talente
oder Empfehler zu betreuen.
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Wie steuere ich eine Suchmaschine?
Die Boolesche Suche
Die ‘echte’ Boolsche Suche ist
eigentlich eine sog. ‘Binäre Suche’ –
die
Programmierung
eines
Algorithmus. Dieser Begriff wurde
für das Recruiting übernommen. Die
Verbindung der Suchkommandos
während
der
Eingabe
in
Suchmasken (genannt Booleschen
Operatoren) mit unseren Suchbe-
Suchmaschinen bestehen aus sehr komplexen
Softwareprogrammen. Diese wurden geschaffen,
um in einzelnen Schritten das Problem des
‘Datenfindens’ bzw. ‘Datenanalysierens’ zu lösen.
Solche Programme heißen Algorithmen. Die
Algorithmen der klassischen Suchmaschinen
wurden zwar nicht für das Recruiting geschrieben,
können aber gezielt für das Recruiting bzw.
Sourcing eingesetzt werden.
Um Algorithmen gezielt zu steuern und das
griffen wird ‘Boolesche Suche’
Ergebnis nicht dem Zufall zu überlassen, ist es
genannt Es gibt mehrere hundert
erforderlich bei der Suche diese Algorithmen
Boolsche Suchbefehle. Aber um im
deshalb direkt ‘ansprechen’ und so zu lenken. Der
Sourcing bzw. Recruiting erfolgreich
Recruiter schreibt dazu ‘Mini’–Programme. Solche
Talente zu finden, reichen die
‘Sourcing-Programme’
zentralen Booleschen Operatoren.
‘Booleschen Suche‘. Sie
erstellt
(Suchketten) genannt.
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Grundlagen EBook – Boolesche Suche fuer das Recruiting
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er
mit
der
werden ‘Strings’
Die zentralen Booleschen
Operatoren für Recruiter
Wie bei jeder Sprache gibt es auch bei der
Boolschen Suche folgende Grundgregeln
zubeachten:
1.) Die Boolesche Operatoren wirken in
jeder Suchmaschine anders. Selbst bei den
zentralen 6 Operatoren, die in allen
Booleschen Suchen vorkommen wirken,
diese Kommandos unterschiedlich, auch
wenn sie gleich einsetzt werden. Deshalb ist
ein Copy-Paste von XING nach LinkedIn oder
von Google nach Xing nur erfolgreich
möglich, wenn man sich der Wirkung
bewußt ist.
Grundlagen ‚Boolesche Suche‘
Der englische Mathematiker George Boole
hat die Boolesche Algebra auf der die ‘Boolesche
Suche’ basiert 1847 entwickelt. Deshalb sind alle
Befehle in Englisch zu schreiben – und nicht
übersetzbar. Da auch Programmiersprachen –
auch die der Suchmaschinen in Englisch
geschrieben sind, ist es für das Ergebnis der
Suche wichtig, dass die Operatoren der
Booleschen Suche korrekt eingefügt werden. Es
kommt also deshalb bei den Befehlen auf die
Groß- und Kleinschreibung und den präzisen
Abstand vom Kommando zum Suchbegriff an.
Wir haben die
die wichtigsten
REGELN in diesem
grauen Punkt
zusammengefasst.
2.) Jedes Social Media Portal hat
unterschiedliche
Suchen
bzw.
unterschiedliche Suchalgorithmen. Je
nachdem welchen Account Sie haben,
erhalten Sie unterschiedliche Ergebnisse bei
gleicher Suchmaske und gleicher Eingabe
der Suchbefehle. Auch hier ist deshalb CopyPaste nur eingeschränkt möglich
3) Die nachfolgenden
6 zentralen Operatoren
werden in fast allen für das Recruiting
relevanten Suchmaschinen gleich
eingesetzt (haben aber teilweise unterschiedliche Wirkung – Wir haben Ihnen die
Ausnahmen nachfolgend in diesem
EPaper festgehalten):
AND OR NOT “ ” * ( )
Seite 6
Bitte beachten Sie die vielen Ausnahmen
in der Anwendung der Booleschen Befehle.
Dieses
EPaper
bündelt
die
häufigsten
Anwendungen, aber nicht alle Ausnahmen. –
Deshalb prüfen Sie bitte Ihre Suchergebnisse
immer nach
Schreibfehler,
Logikfehler,
Syntaxfehler. Trifft keiner dieser Fehler zu und
Sie haben Fehlerergebnisse, kann es sich um
eine solche Anwendungs-Ausnahme handeln,
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© Intercessio Personalberatung GmbH - 2014
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AND
Verbindung
Das Wort AND zwischen zwei
Suchbegriffen ermöglicht dem
Recruiter diese Begriffe in die
Suche einzufügen und
AND ist der zentrale
FILTERUNGS-OPERATOR
Wird AND eingesetzt, dann konzentriert
sich die Suche NUR auf die Kandidaten,
die alle Anforderungen der Suche erfüllen.
verbindet so z.B. Skills, Titel,
Der AND-Operator ist maßgeblich entscheidend
Orte oder auch Knowhow
für die Präzision Ihres Suchergebnisses – es führt
nachdem gesucht wird.
somit Ihre Suche an und zum gewünschten Ziel.
BEISPIEL
REGELN
Je mehr ANDs in Ihrer
Suchabfrage auftauchen, je
weniger Ergebnisse, das heißt
Kandidaten bekommen Sie.
Aber richtig gemacht, haben
Sie, je mehr ANDs in Ihrer
Suche sind, nur die passenden
Kandidaten in der
Ergebnisliste.
Ihre Suche sieht also so aus:
Wir suchen nach einem
EINKÄUFER mit
MECHATRONIK-Kenntnissen,
Einkäufer AND Mechatronik AND Ingenieur AND BMW
der einen INGENIEURSTUDIEN-ABSCHLUSS besitzt
Sie beauftragen die Suchmaschine folglich nur Kandidaten auszugeben, die
und bei BMW arbeitet.
ALLE Anforderunge erfüllen und diese Suchbegriffe auf ihrem Profil haben.
TRICK:
PRAXISTIPPS
Geben Sie in die Suchmasken bei XING oder LinkedIn Suchbegriffskombinationen
in verschiedene Kästchen ein, dann verbindet das Social Media Portal diese Kombinationen
mit AND. Sie sehen erst in den Ergebnissen, in welcher Reihenfolge die Inhalte der Kästchen kombiniert
werden. Diese Reihenfolge ist aber entscheidend für die Qualität Ihres Suchergebnisses.
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Steht nichts zwischen
zwei Suchbegriffen,
nimmt die
Suchmaschine an,
es steht dort
ein AND
OR
Erweiterung
OR ist der zentrale
Das Wort OR zwischen zwei
OPERATOR
Suchbegriffen hat zwei
OR wird gern benützt, um mehr Kandidaten
Wirkungen: Es erweitert die
Kandidatensuche um mehr
Kandidaten – und es sucht je
nach Suchbegriffs verbindung
nach ähnlichen Kandidaten.
BEISPIEL
REGELN
Je mehr ORs in Ihrer
Suchabfrage auftauchen, je
mehr Ergebnisse, das heißt
Kandidaten bekommen Sie.
VERBREITERUNGS-
zur Auswahl zu erhalten und ist dort, wo es
wenige Kandidaten gibt, die Erweitungschance.
Aber falsch gemacht, haben
Sie, maximal ungefähr ähnliche
Kandidaten und sind weit weg
von Ihrem Ziel. Sie müssen
nacharbeiten.
Bei Suchen mit vielen Kandidaten ist OR ein sehr
problematischer Operator, da viel zu viele nur
ähnliche und ungefähre Ergebnisse erscheinen.
Ihre Suche sieht also so aus:
Wir suchen nach Kandidaten
die im Großraum München
München OR Starnberg OR Dachau OR Freising OR Eching
wohnen
Wir suchen nach Kandidaten,
die sowohl Geschäftsführer
Geschäftsführer OR Vorstand OR CEO OR Chairman
oder Vorstand sein können
TRICK:
PRAXISTIPPS
Es macht Sinn, in die Kästchen der Suchmasken nicht nur einen Begriff einzugeben, sondern dort
mehrere Suchbegriffe mit OR zu kombinieren. Im Suchergebnis muss man dann darauf achten, dass
die Kästcheninhalte wiederum mit einem AND automatisch vom Social Media Portal verbunden sind und
so das Ergebnis in der Qualität umso mehr von diesem AND abhängt.
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Achten Sie darauf,
dass Sie immer das
Wort OR in
Großbuchstaben
schreiben!
NOT
Ausschluss
Das Wort NOT oder auch AND
NOT als Phrase zwischen zwei
Suchbegriffen schließt ungewollte Ergebnisse aus der
Ergebnisliste aus.
NOT (eigentlich AND NOT) ist der zentrale
REGELN
Das NOT muss immer am
Ende einer Suchkette stehen
KORREKTUR-OPERATOR
Schreibt man NOT in die Mitte
einer Suche wirkt NOT wie ein
STOPPWORT.
NOT wird eingesetzt, um bestimmte Personen
Deshalb ist in Social Media
oder Personen mit bestimmten Eigenschaften
Suchen zu empfehlen, NOT
nicht in den einzelnen
oder Personen mit bestimmten Eigenschaften aus
Kästchen einzusetzen.
bestimmten Orten nicht anzuzeigen. Der NOT
Operator kann so dort wirken, wo das AND alleine
nicht hilft.
BEISPIEL
Ihre Suche sieht also so aus:
Wir suchen nach einem
EINKÄUFER mit
MECHATRONIK-Kenntnissen,
Einkäufer AND Mechatronik AND Ingenieur NOT BMW
der einen INGENIEURSTUDIEN-ABSCHLUSS besitzt
aber nicht bei BMW arbeitet.
Einkäufer AND Mechatronik AND Ingenieur -BMW
TRICK:
PRAXISTIPPS
In XING und LinkedIn wird der NOT-Befehl in den zentralen Eingabefeldern eingesetzt. Dennoch kann
es sein, dass Sie kein oder ein sehr schlechtes Ergebnis durch die Korrektur mit NOT erhalten. Deshalb ist
es zu empfehlen, die Suche zuerst ohne den NOT-Befehl durchzuführen und dann im zweiten Schritt,
mit dem NOT Befehl zu korrigieren und die Wirkung zu kontrollieren.
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Google akeptiert NOT
nicht als Operator.
Deshalb schreiben
Sourcer anstatt NOT
ein Minus (ohne
Leerzeichen)
""
Mit Hilfe der Anführungszeichen als
Die Anführungszeichen haben
die Funktion, der
Suchmaschine mitzuteilen,
dass diese genau nach dem
REGELN
Da die meisten
Suchmaschinen mit
PRÄZISIONS-OPERATOREN
ß Ä, Ö, Ü sowie
mit allen Bindestrichen
Probleme haben, werden
kann die Suche spezielle Phrasen, besondere
Worte mit Sonderzeichen oder
Schreibweisen, Wortkombinationen gezielt
mit allen Bindestrichen
in Anführungszeichen
suchen und finden. Das heißt Anführungszeichen
gesetzt.
helfen, eine gezielte Suche durchzuführen. Mit den
Inhalt zwischen den
Anführungszeichen teilt man der Suchmaschine mit,
Anführungszeichen sucht.
dass man keine Interpretation des Ergebnisses
wünscht, sondern exakt das, was abgesendet wird.
BEISPIEL
Ihre Suche sieht also so aus:
Wir suchen nach einem SENIOR
EINKÄUFER mit MECHATRONIK
“Senior Einkäufer" AND “Diplom-Ingenieur" AND Mechatronik
Knowhow, der einen
INGENIEUR-STUDIENABSCHLUSS hat.
Gerade bei Funktionstiteln, die in unterschiedlichen Schreibweisen exisiteren,
sind die Anführungszeichen die Hilfe, genau und präzise zu filtern
oder zu finden.
TRICK:
Achtung: Die
Suchmaschinen
akzeptieren nur die
gerade geschriebenen
Überlegen Sie sich alle möglichen Schreibweisen für Ihre Suchen und setzen Sie dann die Worte mit
Anführungszeichen
oben!
Bindestrich oder mit Abkürzungen z.B. auch mit oder ohne Punkt nach Dipl.-Ing. in Anführungszeichen.
PRAXISTIPPS
Durch die Anführungszeichen können Sie auch nach ganzen Satzteilen oder Phrasen suchen.
Seite 10
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*Streuung
Sternchen werden als
Auch das Sternchen erweitert,
Schreibweisen. Man nennt das Setzen eines
aber hat sogar zwei Funk-
Sternchen an das Wortende auch Trunkieren.
tionen dabei: Es sucht nach
So sucht die Suchmaschinen nach allen
alternativen Schreibweisen im
Varianten mit diesem Wortstamm.
Wort oder am Ende des
Setzt man das Sternchen innerhalb des Wortes ein,
Wortes – aber ungefähr im
Näherungsverfahren
REGELN
NÄHERUNGS -OPERATOREN
Alle Ergebnisse nach
Sterncheneinsatz sind
ungenau .
eingesetzt und suchen ähnliche
Je mehr Sternchen man
einsetzt, um so ungenauer
wird das Ergebnis.
handelt es sich um eine Wildcard. Sie sucht nach
alternativen Schreibweisen.
BEISPIEL
Wir suchen eine Manager oder
Ihre Suche sieht also so aus:
Managerin für unsere
Buchhaltung
Manager* Buchhaltung
Wir suchen einen Behavior
Analyst, der sich aber in
behavi*r analyst
US_englischer Schreibweise
auch Behaviour Analyst
schreiben kann
TRICK:
PRAXISTIPPS
Alle Suchmaschinen sind heute semantische Suchmaschinen , also auch die von XING und LinkedIn.
Deshalb funktioniert eine Keywordsuche nicht mehr präzise und man muss beim Einsatz der richtigen
Booblsche Befehle und der richtigen Suchbegriffe genau planen. Setzt man obendrein das Sternchen ein,
werden die Ergebnisse extrem ungenau.
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Nach dem
Sterncheneinsatz
sollten Sie Ihre
Ergebnisse auf
Genauigkeit
Prüfen.
()
Mit Hilfe der Klammern als
Kombinieren
Klammern ermöglichen es
Recruitern ihre Suchbegriffe in
Gruppen zu organisieren und
so nach verschiedenen
Begriffen, Schreibweisen und
Kriterien zu suchen.
BEISPIEL
Wir suchen nach einem SENIOR
EINKÄUFER, der
MECHATRONIK Knowhow, der
einen INGENIEUR-STUDIENABSCHLUSS
GRUPPIERUNGSOPERATOREN
ist es möglich, strategisch zu planen und
ganze Suchketten in Gruppen zu bilden.
Allerdings muss der Recruiter genau überlegen,
REGELN
Klammern kann man nur
einfach einsetzen.
Es gibt keine Klammer
in der Klammer. Das heißt,
innerhalb einer Gruppierung
kann die Suchmaschine
KEINE
weitere Klammer lesen.
wie und welchen Gruppen er kombiniert, da
auch für Gruppen die Operatoren AND und OR
funktionieren.
Ihre Suche sah bisher so aus:
“Senior Einkäufer" AND “Diplom-Ingenieur" AND Mechatronik
Ihre Suche könnte nun präziser werden:
(“Senior Einkäufer" OR “Senior-Einkäufer” OR “Senior Purchaser”)
AND (“Diplom-Ingenieur" OR “Dipl.-Ing. “ OR Ingenieur OR
Engineer OR Ingenieur* OR “Dipl Ing”) AND Mechatronik
TRICK:
PRAXISTIPPS
Immer darauf achten,
daß die Zwischenräume
exakt geschrieben sind.
Nachdem Sie sich alle möglichen Schreibweisen für Ihre Suchen überlegt haben, diese mit Bindestrich Ein Leerzeichen ist für
die Suchmaschine
oder mit Abkürzungen z.B. auch mit oder ohne Punkt in Anführungszeichen gesetzt, können Sie diese
ein AND.
gruppieren. Aber achten Sie darauf, dass in XING und LinkedIn der Inhalt der Kästchen bei der Suche
automatisch in Klammern gesetzt wird. Und doppelte Klammern geben kein oder ein falsches Ergebnis.
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BOOLESCHE SUCHE – WORKSHEET
AND
Verbindung
OR
Erweiterung
Das Wort AND zwischen zwei
Das Wort OR zwischen zwei
Suchbegriffen ermöglicht dem
Suchbegriffen hat zwei
Recruiter diese Begriffe in die
Wirkungen: Es erweitert die
Suche einzufügen und
Kandidatensuche um mehr
verbindet so z.B. Skills, Titel,
Kandidaten – und es sucht je
Orte oder auch Knowhow
nach Suchbegriffs verbindung
nachdem gesucht wird.
nach ähnlichen Kandidaten.
""
*Streuung
Kombinieren
Die Anführungszeichen haben
Auch das Sternchen erweitert,
Klammern ermöglichen es
die Funktion, der
aber hat sogar zwei Funk-
Recruitern ihre Suchbegriffe in
Suchmaschine mitzuteilen,
tionen dabei: Es sucht nach
Gruppen zu organisieren und
dass diese genau nach dem
alternativen Schreibweisen im
so nach verschiedenen
Inhalt zwischen den
Wort oder am Ende des
Begriffen, Schreibweisen und
Anführungszeichen sucht.
Wortes – aber ungefähr im
Kriterien zu suchen.
Näherungsverfahren
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NOT
Ausschluss
Das Wort NOT oder auch AND
NOT als Phrase zwischen zwei
Suchbegriffen schließt ungewollte Ergebnisse aus der
Ergebnisliste aus.
()
Suchbegriffe vs. Keywords
Active Sourcing ist ein Prozess
Aufgrund der Einführung der Semantischen Suche
in alle großen Suchmaschinen (auch XING, LinkedIn
und Google) kommt es heute nicht alleine auf die
richtigen Keywords an und auch nicht auf die
richtigen Suchbegriffe an. Die Algorithmen der
Semantischen Suche suchen nach ähnlichen
Suchbegriffen und nicht nach ein und demselben
Keyword. Leider ergibt sich darauf eine negative
Konsequenz im Recruiting für Keywordsuchen: Die
Wahrscheinlichkeit steigt, dass im Ergebnis genau
diejenigen Kandidaten nicht erscheinen, die exakt
das Keyword auf ihrem Profil haben. Deshalb ist es
heute erforderlich zusätzlich mit ähnlichen
Suchbegriffen zu agieren.
Active Sourcing ist wie Autofahren – natürlich kommt es
Suchstrings = Suchketten
Sourcer aufhält, es gibt keine Suchabfrage, die für alle
Suchstrings (auch Suchketten genannt) sind
Kombination von Suchbegriffen– sie sehen aus wie
‘Mini’-Programme.. Da Active Sourcing ein Prozess
der Filterung ist, ist es nicht möglich, DEN
perfekten String zu schreiben. Sourcing ist die
Abfolge von speziell geschriebenen Strings in
unterschiedlichen Quellen.
auch auf das Auto an – dennoch gibt es gute und
schlechte Fahrer. Und verschiedene Fahrstile – in jedem
Fall muss man Active Sourcing genauso lernen, wie man
das Autofahren lernen muss. Denn Autofahren ist auch
ein sich widerholender Prozess, der aber in jeder
Situation
Aufmerksamkeit
erfordert
unterschiedliche Techniken.
Es ist entscheidend, in welchem Medium sich ein
Suchen gleich ist, sondern das Suchen ist ein tiefes
Graben in die Daten. Deshalb wird dieses gezielte
Kombinieren von Methoden und Tools im Active
Sourcing auch Talentmining genannt.
Talentmining
konzentriert sich auch auf die wenigen wahren Talente
und nicht auf eine große Zahl an möglichen Kandidaten.
Was stimmt hier
mit meinem
String Design
nicht?
Den perfekten, einen String gibt es nicht!
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und
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Die besten Talente sind versteckt!
Es gibt drei zentrale Probleme beim Sourcing von
Kandidaten
im
Web
oder
in
Social
Media,
die
erfolgsentscheidend sind. Selbst, wenn Sie genau nach dem
Suchbegriff suchen, der auch ebenso auf dem Profil des
möglichen Kandidaten steht, finden Sie diese Person nicht
mit der Eingabe des Begriffs in die Suchmaschine.
1.) Profile sind keine Lebensläufe
Lebensläufe unterliegen Grundregeln – so sind Menschen
mental beim Schreiben bereits Bewerber. Dies ist bei
Profilen
nicht
der
Fall.
Tippfehler,
Abkürzungen,
Konzentrationsfehler, Sprachen-Mischmasch sind dort
zusätzlich an der Tagesordnung. Der Profi-Active Sourcer
ist ein guter Social Recruiting kennt die typischen Fehler,
denn der Mensch ist nur eingeschränkt kreativ und
wiederholt sich auch hier. Wie beim Lebenslauflesen
kommt es hier auch auf Menschenkenntnis und RecruitingErfahrung an sowie das SOCIAL Recruiting Knowhow.
Gute Sourcer und Recruiter haben beim Suchen und Finden bereits
die Ansprache im Auge und sammeln die hierfür wichtigen
2.) Online Verhalten ist nicht Offline-Verhalten
Wir lesen, schreiben und agieren online anders als in der
‘Realen Welt’. Viele Kandidaten haben nur einmal ihr Social
Informationen. Sie interpretieren auch damit ihre Chancen, dass sie
eine positive Antwort erhalten . Sie können im Voraus Kandidaten
Erwartungen mit Unternehmensinteressen matchen.
Media Profil ausgefüllt und bearbeiten diese dann nicht
mehr. Somit sind Profile häufig nicht aktuell. Aber Ihr
gefundenes Talent hat andere Spuren im Web hinterlassen.
Ein guter Active Sourcer findet diese schnell oder hat
andere Tools, die dies können und ihn unterstützen - meist
mit 2 Clicks.
3.) Suchmaschinen aggregieren Daten
Suchmaschinen aggreggieren alle Daten je nach Programmierung, aber qualifizieren sie nicht vor. Sie fügen die Daten
dabei nicht mit dem ‘Recruiter-Lebenslauf-Denken’
Die Boolsche Suche
ist nur eine von
21 verschiedenen
Active Sourcing
Methoden.
zusammen. Deshalb finden Sourcer die guten oder
passenden Kandidaten, wenn sie diese Fehlerquelle aktiv
ausschalten.
Diese
Sourcing-Systematik
kann
man
erlernen.
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INFO
Die Boolsche Suche ist nur eine Möglichkeit,
HABEN SIE NOCH
FRAGEN ZU SOCIAL
RECRUITING ODER
ACTIVE SOURCING?
im Web Kandidaten zu finden.
Es gibt 21 weitere Active Sourcing Methoden,
mit denen Sie einfach und
gezielt Talente finden können.
Intercessio
ist
Unternehmen
ein
sowie
Recruiting-Consulting-
eine
und
Trainings-Akademie
Service-
mit
der
Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing. Als
PERSONALBERATUNG GMBH
Recruiting Efficiency Partner helfen, beraten und trainieren wir
INTERCESSIO AKADEMIE
Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren und
unterstützen unsere Kunden ebenso durch unsere modularen
Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn
Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de
www.intercessio.de www.academy.intercessio.de
Recruiting-Outsourcing Services (RPO), einfach besser zu
rekrutieren.
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