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PERSONALintern
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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
D G FP - P ro f e s s io n a l i s i e ru
DGFP-Professionalisierungsr ngspr
o gr a m m P
Personalreferent
e r s o n a l ref e re n t
programm
Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, redaktion@personalintern.info · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, info@personalintern.info, www.personalintern.info
PERSONALIEN
KAROLUS ZUM CHRO DES JOINT
VENTURES "SPRINGER NATURE"
ERNANNT
Gregor Karolus wurde im Mai 2015
zum Chief Human Resources Manager
des Joint Ventures der Medienunternehmen
Macmillan Science and Education und
Springer Science+Business Media ernannt.
Es führt damit eine global organisierte
Personalorganisation, die in über 50
Ländern operiert und das Personalmanagement für ca. 13.000 Mitarbeiter
verantwortet. Neben seinem bisherigen
Zuständigkeitsbereich bei Springer
übernimmt er den Verantwortungsbereich
des bisherigen Chief People Officers
von Macmillan, Allison Rutledge-Parisi,
die zum Chief Administrative Officer
für Holtzbrinck's Education Business
in Nord Amerika ernannt wurde.
Karolus berichtet direkt an den CEO.
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Unsere Schwerpunkte im Personalsektor:
Personalgewinnung
Personalbetreuung
Interimistische Personalarbeit
Dr. Heinzl & Cie
Unternehmer- und Personalberatung
Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf
KAESTNER VERLÄSST LINKEDIN
Till A. Kaestner (44), seit Februar 2013
Geschäftsleiter und Commercial Director
D-A-CH des Online Netzwerkes Linkedin
in München (PERSONALintern 15/2013),
verlässt das Unternehmen „in gegenseitigem Einvernehmen“, wie das
Unternehmen mitteilte. Bis die Nachfolge
geregelt ist, wird Ingo Duckerschein,
seit Juli 2012 Solution Manager /
Hiring Solutions EMEA in London,
Linkedin DACH leiten. Er bekommt
Unterstützung von Jeff Matthews,
Direktor Nordeuropa LTS, Ariel Eckstein,
Managing Director EMEA und
Pierre Berlin, LTS EMEA Senior Director.
RUFUS STEINKRAUSS EXECUTIVE
REACH EXPANDIERT
Rufus Steinkraus (50), der seit 2006
mit seiner renommierten Personalberatung „Rufus Steinkrauss Executive
Reach“ von Hamburg aus seine Kunden
europaweit bei der Besetzung von
Fach- und Führungspositionen unterstützt (PI 07/2006), hat zum Jahresbeginn
2015 ein Büro in Coburg eröffnet. In
Coburg ist Steinkrauss kein Unbekannter. Aufgewachsen in Hamburg,
hat er seine gymnasiale Schulzeit am
Casimirianum in Coburg verbracht;
eine Zeit, die ihn nachhaltig prägte.
Er pflegt seit 30 Jahren intensiven
persönlichen Kontakt zu Coburg(-ern)
und ist daher mit den Besonderheiten
von Land und Leuten bestens vertraut.
Einen Punkt, der für die Büroeröffnung
in der Vestestadt ausschlaggebend
war, formuliert er so: „Die Gewinnung
von Fach- und Führungskräften stellt
die Coburger Unternehmer immer
wieder vor die Herausforderung,
geeignete Kandidaten und ihre Familien
aus anderen Metropolregionen nach
Coburg zu bewegen. Wenn es uns
gelingt, diesen Menschen authentisch
die enormen Vorzüge des Coburger
Landes und Lebens nahezubringen
und sie auch beim „social onboarding“
zu unterstützen, können wir einen
Beitrag zum weiteren Ausbau der
besonderen Marktstellung und Kompetenzdichte der oberfränkischen
Wirtschaft leisten.“
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Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.400 Abonnenten
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NEUER KANZLER AN DER WESTFÄLISCHEN HOCHSCHULE
Dr. Heiko Geruschkat (38) ist neuer
Vizepräsident für den Bereich der
Wirtschafts- und Personalführung der
Westfälischen Hochschule (Gelsenkirchen)
und somit Chef für alle Verwaltungsmitarbeiter der Hochschule. Der
Volkswirt
und
Wirtschaftsjurist
kommt von der Universität Ulm, wo
er bislang das Finanzdezernat leitete.
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EXECUTIVE MASTER OF HRM
WELCHE KOMPETENZEN SIND FÜR
HR-PROFIS ZUKUNFTSRELEVANT?
Einladung zum Infoabend mit
Dr. Thomas Marquardt, Thomas Sattelberger
und Prof. Dr. Ingo Weller
Details und Anmeldung unter www.hrmaster.de
IT, Personal, Revision, Legal und
Compliance.
SCHMIDT VERLÄSST BITKOM
Martin Schmidt wird ab 15. Juni
2015 neuer Geschäftsführer des fragFINN
e.V. (Berlin). Damit wird er Nachfolger
von Isabell Rausch-Jarolimek, die
zum 1. März 2015 in die Gemeinsame
Geschäftsstelle der Medienanstalten
wechselte, um dort die Leitung des
Bereichs Jugendmedienschutz zu
übernehmen. Schmidt hatte bis dato
den Posten als Bereichsleiter Personalentwicklung, Learning Solutions
beim BITKOM inne. fragFINN
betreibt die Entwicklung und Pflege
einer Whitelist an kindgeeigneten
Internetangeboten und bietet mit der
Kindersuchmaschine
fragFINN.de,
die ausschließlich diese geprüften
Angebote findet, eine sichere Startrampe
ins Internet für Kinder von 6 bis 12
Jahren.
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VERTRAGSVERLÄNGERUNG FÜR
BURKHARD
Oliver Burkhard (43), seit 2013
Personalvorstand und Arbeitsdirektor
der ThyssenKrupp AG (PERSONALintern
48/12), bleibt dem Essener Konzern
bis Januar 2021 in dieser Funktion
erhalten, da der Aufsichtsrat seinen
Vertrag um fünf Jahre verlängert hat.
Personalanzeigen ...
Die Fachagentur für Ihre
Personalanzeige.
SCHULER: VERTRAGSVERLÄNGERUNG FÜR CFO
Norbert Broger (52), seit Januar
2013 Finanzvorstand und Arbeitsdirektor
des Technologiekonzerns Schuler
(Göppingen), bleibt bis Dezember
2020 im Amt. Der Aufsichtsrat des
Unternehmens hat seinen Vertrag um
fünf Jahre verlängert. Broger verantwortet die Bereiche Finance, Controlling,
Medienauswahl
Wording Verschlagwortung
Kontakt: bernd.gey@certo-gmbh.de
RHÄTSCHI BAHN HAT NEUEN
PERSONALCHEF
Andreas Bass (45) ist seit März 2015
neuer Personalchef und Mitglied der
Geschäftsleitung bei der Rhätschi
Bahn AG (RhB) in Chur (Schweiz)
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Firmierung (bzw. Konzernunternehmen) in jeder Ausgabe von PERSONALintern platzieren (Format = 1/2-Seite quer = 190 mm b. x 135 mm h., als pdf-Datei).
Gleichzeitig können bis zu zwei Wiederholungsanzeigen pro Woche geschaltet werden. Beispiele für HR-Positionen (w/m): Vorstand, Geschäftsführer,
Kfm. Leiter, Jurist (Arbeitsrecht), Senior Vice President HR, Vice President HR, Personaldirector, Personalleiter, Werks-Personalleiter, Personalreferent,
Teamleiter HR, Engeltabrechner, Personalcontroller, Assistenz HR, Sachbearbeiter Personal, Ausbilder, Sachbearbeiter Lohn und Gehalt, Recruiter, Social
Media Specialist, Employer Branding Experte etc. Ausgenommen sind Ausschreibungen für Trainees, Praktikanten, Werkstudenten, Auszubildende etc.
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und somit Nachfolger von Stephanie
Rielle La Belle (52), die das Verkehrsunternehmen mit rund 1.300 Mitarbeitern
verlassen
hat
(PERSONALintern
47/14). Der Jurist Bass ist seit 2005
bei der Rhb tätig, seit 2007 als Leiter
Stab/Unternehmensentwicklung. Diesen
Aufgabenbereich verantwortet er weiterhin
zusätzlich zu seinen neuen Aufgaben.
AUSSCHREIBUNG FÜR DIE LEITUNG
DER
HAYDNFESTSPIELE:
EINE
„FAKE-VAKANZ“
Dr. Walter Reicher (Jg. 1958),
bereits seit 27 Jahren kaufmännischer
und
künstlerischer
Leiter
der
Haydnfestspiele (Eisenstadt/Österreich)
geht davon aus, dass er diese Funktion
auch in die nächsten fünf Jahre ausübt.
Aus formellen Gründen ist kürzlich
die Stelle als Geschäftsführer offiziell
ausgeschrieben worden (Wiener Zeitung),
aber da er sich erneut bewerbe und
die Unterstützung des Vereinsvorstands habe, ist seine Bestätigung „im
Amt“ sehr wahrscheinlich.
UNI LEIPZIG HAT EINE KANZLERIN
Prof. Dr. Birgit Dräger (57) hat im
Februar 2015 ihren Dienst als Kanzlerin
an der Universität Leipzig angetreten.
Damit steht erstmals eine Frau an der
Spitze der Universitätsverwaltung.
Zuvor hatte sie seit September 2010
das Amt der Prorektorin für Struktur
und Finanzen an der Martin-LutherUniversität Halle-Wittenberg (MLU)
inne. In den vergangenen zwei Jahren
war sie dort auch die Beauftragte für
den Haushalt.
Herausforderungen im Personalwesen.
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Personalreferent / HR Generalist International (Poing bei München)
Personalreferent (Bochum)
Dezernatsleitung I - Finanzen, Zentrales Management & Bildung (Lörrach)
HR Manager Business Partner & Talent Management (Augsburg)
Personalreferent (Neustadt an der Donau)
Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de
Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
Andreas Büch, zuletzt Head of
Businessdevelopment Infrastructure
bei Capgemini, ist am 08. Mai 2015
nach langer Krankheit im Alter von
nur 53 Jahren verstorben.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
Social Recruiting Days
Facebook, Xing, Google+, Pinterest
etc. - die Liste der sozialen Netzwerke,
die für proaktives Recruiting genutzt
werden können, ist lang. Doch welche
Kanäle eignen sich für Ihre Recruitingpraxis? Wie genau funktioniert Talent
Sourcing und was gilt es, dabei zu
beachten? Antworten auf diese und
weitere Fragen bieten die Social
Recruiting Days 2015 vom 9.-10. Juli
2015 in Berlin. Referent und Moderator
ist Robindro Ullah, Head of Employer
Branding and HR Communication,
VOITH
GmbH
(Heidenheim).
Nähere Informationen zur Veranstaltung hier.
PERSONALFOKUS
Innovative Wege im Recruiting:
„Bewerbungsgespräch im Kaufhof“
Ein "Bewerbungsgespräch" als Theaterstück war der Höhepunkt der feierlichen
Ratifizierung der KURS-Lernpartnerschaft zwischen der Bonner EmilieHeyermann-Realschule und der
GALERIA Kaufhof. Arne Moeller,
Geschäftsführer Personal und Organisation der Filiale Bonn, freute sich,
die Jugendlichen der Realschule für
Einzelhandelsberufe begeistern zu
können "… die Schüler erhalten
einen intensiven Einblick in unser
Unternehmen und unsere Abläufe.
Nachhaltige Ausbildung ist für uns
eine Herzensangelegenheit". Geeignete
ausbildungswillige junge Menschen
zu interessieren, ist eine wichtige
auch gesellschaftliche Aufgabe. Als
Teil des Netzwerkes KURS - Kooperationsnetz Unternehmen der Region
und Schulen - wird diese Lernpartnerschaft von dem KURS-Basisbüro
beim Schulamt für die Stadt Bonn
begleitet und betreut. KURS ist eine
Initiative der Bezirksregierung Köln,
der Industrie und Handelskammern
Aachen, Bonn/Rhein-Sieg und Köln
sowie der Handwerkskammer Köln.
KURS-Basisbüros, angesiedelt bei
den 11 Schulämtern im Regierungsbezirk Köln, unterstützen interessierte
Schulen und Unternehmen beim Aufbau
und bei der Entwicklung auf Dauer
angelegter
Lernpartnerschaften.
Nähere Informationen zu KURS hier.
Marktstudie Personalberatung
Beim diesjährigen Personalberatertag
auf dem Petersberg stellte der BDU
auch
seine
neue
Marktstudie
“Personalberatung in Deutschland
2014/2015" vor. Die 6.200 Personalberater, die bundesweit in 2.000
Gesellschaften tätig sind, verzeichneten
2014 ein Umsatzplus von 5,7 Prozent.
Auch für 2015 erwarten sie eine Steigerung
- trotz der Konkurrenz durch Billig-
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BEWERBERS LIEBLINGE GESUCHT - ERFOLGREICH WERDEN IM WETTBEWERB UM TALENTE
MESSBARKEIT ERSETZT FATA MORGANA MIT DEN NEUEN CANDIDATE EXPERIENCE AWARDS
Der Arbeitsmarkt dreht sich gerade massiv, in einigen Bereichen schneller als in anderen. Aber
die Richtung ist klar: Wir bewegen uns von einem Arbeitgebermarkt hin zu einem Bewerbermarkt.
Die Machtverhältnisse verschieben sich zugunsten der Bewerber. Vielleicht müssen wir uns
sogar vom "Bewerber" verabschieden oder dem Wort eine neue Bedeutung geben? Wenn Arbeitgeber
mehr und mehr mit Hilfe von Active Sourcing nach Kandidaten suchen - wer bewirbt sich da bei wem?
Über 90% der Arbeitgeber haben laut den ICR Recruiting Reports schon seit einigen Jahren
Schwierigkeiten bei der Besetzung ihrer Stellen. Arbeitgeberimage oder Employer Branding ist
auf Platz 1 der wichtigsten Themen für Recruitingabteilungen.
Im Moment scheint mir allerdings der Begriff Candidate Experience, quasi die Umsetzung der Employer
Brand im Recruiting Prozess, wie eine Art Fata Morgana durch die Personallandschaft zu wabern:
am fernen Horizont und doch nicht wirklich erreichbar. Viele Unternehmen sehen das Problem
und wollen auch etwas tun, um die Beziehung zwischen Bewerbern und Arbeitgebern zu verbessern.
Nicht aus Menschenliebe, sondern weil sie erkannt haben, daß der gelebte Personalbeschaffungsprozess
auch zur kommunizierten Employer Brand passen muß, will man die Talente auch morgen noch für
sich gewinnen. Die Technik hilft da nicht unbedingt weiter. Bei den Funktionen eines Bewerbermanagementsystems sehen Recruiter z.B. eine sehr hohe Wichtigkeit bei der Funktion „Kommunikation mit
Bewerbern“ aber nur eine schlechte Performance der Lösungen lt. E-Recruiting Software Report 2015.
Die Herausforderungen im Thema Candidate Experience sehe ich daher im Moment in einem
„an die Hand nehmen“ der Arbeitgeber, die eine Verbesserung erreichen wollen. An die Hand
nehmen durch Setzung von Standards und Qualitätsmerkmalen, anhand deren sich Arbeitgeber
orientieren können; mit Benchmarks, die den eigenen Standort aufzeigen und konkrete Hinweise geben, was zu verbessern ist.
Ein guter erster Schritt wäre es, wenn Personaler sich nur einmal spaßeshalber bei sich selber
bewerben würden! Sie würden erkennen, daß ihre Jobs bei Google nicht zu finden sind, daß
auf ihrer Unternehmens-Homepage der Karrierebereich nicht oder nur schwer zu finden ist,
daß die ausgeschriebenen Stellenanzeigen nicht gerade die spannendsten sind und daß das
Bewerbungsformular viel zu lang ist und dann auch noch zweimal aus technischen Gründen
abbricht… Dann bekommt das Thema Candidate Experience ganz schnell eine höhere Bedeutung.
Wenn es jetzt geeignete Tools zur Messung und Vergleich der eigenen Aktivitäten zum Thema Candidate
Experience geben würde, dann könnten Arbeitgeber umgehend mit der meßbaren Verbesserung beginnen.
Ein gutes Mittel für die Meßbarkeit sind die neuen Candidate Experience Awards, die nicht nur
einen nationalen Vergleich, sondern auch über Grenzen hinweg ermöglichen, herauszufinden,
wie man die Erfahrungen der Bewerber verbessern kann.
Die Teilnahme an den kosten- und risikofreien Candidate Experience Awards ist der erste
Schritt. Damit erfahren Arbeitgeber, kosten- und risikofrei, was Ihre Bewerber über Ihr Unternehmen und den Bewerbungsprozeß denken. Mit ca. 2 Stunden Aufwand wissen sie, wo sie
selber mit ihrem Unternehmen stehen, wie sie im Vergleich zum Wettbewerb dastehen und was
sie wo im Personalbeschaffungsprozeß tun müssen, damit die sich die Erfahrung der Bewerber
verbessert und sie als Arbeitgeber im Wettbewerb um die Talente auch wettbewerbsfähig sind.
Die Teilnahme ist nicht nur kosten- sondern auch risikofrei. Schneiden Arbeitgeber überdurchschnittlich
ab, bekommen Arbeitgeber sie eine Auszeichnung, die sie kostenfrei in ihrer Kommunikation
verwenden können. Bleiben sie unter dem Durchschnitt, erhalten sie ein Benchmark und niemand
erfährt von der Teilnahme. Für alle, die mehr wissen möchten, findet in der nächsten Woche ein
Info-Webinar zu den neuen Candidate Experience Awards am 27.5. statt.
Wolfgang Brickwedde ist Leiter des Institute for Competitive Recruiting (ICR, www.competitiverecruiting.de). Das ICR unterstützt und
berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruitingprozesse. Bis Ende 2009 verantwortete Wolfgang Brickwedde bei
SAP die Personalbeschaffung und das operative Personalmarketing in der Region EMEA. Vor seiner Zeit bei SAP war Wolfgang Brickwedde
bei Royal Philips Electronics in unterschiedlichen Management Funktionen in den Bereichen Employer Branding, Recruitment und
Management Development für verschiedene Länder verantwortlich.
PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Social-Media-Themen.
PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 2
anbieter sowie eigenes Active Sourcing
der Unternehmen in den Social
Media. Zwar versuchen viele Firmen
zuerst mithilfe von Active Sourcing
und so genannten “Lebenslauf-Händlern”
ihre Vakanzen zu besetzen. Aber
wenn das nicht gelingt, kommt doch
wieder der gute alte Personalberater
ins Spiel - was die Aufgabe des Letzteren
nicht unbedingt einfacher macht. Die
Studie ist für 89 € beim BDU erhältlich.
(cr)
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SOCIAL MEDIA – Die besten Strategien
und Instrumente für Ihr Bewerbermarketing im Web 2.0
Autor: Hermann Arnold
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angesichts des immer härteren Wettbewerbs um Fachkräfte, neue Wege
im Recruiting zu gehen – durch den
Einsatz des Web 2.0 und sozialer
Netzwerke. Entwickeln Sie wirkungsvolle Strategien für die Personalsuche
und bringen Sie gezielt die richtigen
Informationen über Ihr Unternehmen
an interessierte Bewerber. Nutzen Sie
die Tipps eines Experten, um die
Unternehmenshomepage und alle
Social Media-Aktivitäten so auszurichten, dass Ihr Bewerbermarketing
Talente und Leistungsträger effektiv
erreicht. Suchmaschinenoptimierung
und die Präsenz in Online-Foren
spielen dabei ebenso eine Rolle wie
Inserate in Print- oder Onlinemedien
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Pilotenausbildung der TV der Lufthansa
AG festgelegte Mindestgröße von
1,65 m stellt eine durch sachliche
Gründe nicht gerechtfertigte mittelbare
Diskriminierung dar. Gleichwohl hat
das Gericht Schmerzensgeldansprüche
nach dem AGG mangels schwerwiegender Verletzung des allgemeinen
Persönlichkeitsrechts abgelehnt, LAG
Köln vom 25.06.2014, 5 Sa 75/14,
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Setzen Sie sich aufrecht an die vordere Stuhlkante, oder stehen Sie auf. Strecken
Sie ein Bein gerade nach vorne aus, und kreisen Sie aus dem Fußgelenk erst
5 x im Uhrzeigersinn, dann 5x gegen den Uhrzeigersinn. Beugen und strecken
Sie anschließend den Fuß ganz intensiv ebenfalls 5 x intensiv bis in die
Zehenspitzen, und bis Sie die Waden spüren. Stellen Sie nun beide Füße
nebeneinander auf. Spüren Sie den Unterschied?
Wiederholen Sie die Sequenz jetzt mit dem anderen Fuß.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 3
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MEHRHEIT DER UNTERNEHMEN
SETZT AUF ONLINE-BEWERBUNG
von Dr. Stephan Pfisterer
■ 6 von 10 Unternehmen wollen
Unterlagen per Internet
■ Nur jeder vierte Personalchef
wünscht sich noch klassische
Bewerbungsmappen
Die klassische Bewerbungsmappe
auf Papier wird zum Auslaufmodell.
Nur noch rund jedes vierte Unternehmen
(27 Prozent) wünscht sich von JobInteressenten schriftliche Bewerbungsunterlagen. Mehr als doppelt so viele
Personalchefs (58 Prozent) bevorzugen
dagegen eine Bewerbung per Internet.
15 Prozent haben keine Präferenz.
Das hat eine Umfrage im Auftrag des
Digitalverbands BITKOM unter 408
Personalverantwortlichen aus allen
Branchen ergeben. Verglichen mit
einer ähnlichen Umfrage vor drei Jahren
hat die Online-Bewerbung dabei
kräftig an Bedeutung gewonnen.
Damals hatten noch 40 Prozent der
Unternehmen per Post zugesandte
Unterlagen auf Papier favorisiert, 41
Prozent wollten die Bewerbung lieber
per Mail oder Web-Formular. „Die
Digitalisierung der Wirtschaft erfasst
alle Branchen und alle Abteilungen
der Unternehmen. Jetzt wird auch
das Personalwesen digitalisiert“, sagt
BITKOM-Hauptgeschäftsführer
Dr.
Bernhard Rohleder. „Bewerber sollten
in die richtige Zusammenstellung
ihrer Online-Unterlagen mindestens
so viel Zeit investieren wie in die
klassische Papier-Bewerbung, denn
auch bei der digitalen Bewerbung
zählt bereits der erste Eindruck.“
Bei der Online-Bewerbung setzen
die Unternehmen auf zwei Wege.
Jedes dritte Unternehmen
(38 Prozent) wünscht die
Zusendung der Unterlagen
per E-Mail. Jedes fünfte
Unternehmen (20 Prozent)
bevorzugt eigene OnlineBewerbungstools,
bei
denen die Interessenten ein Formular
mit persönlichen Angaben ausfüllen
und eingescannte Dokumente wie
Zeugnisse oder Arbeitsproben hochladen müssen. Bei großen Unternehmen
mit mehr als 500 Beschäftigten setzt
sogar jedes Dritte (33 Prozent) solche
Online-Tools ein. Jedes fünfte große
Unternehmen (28 Prozent) setzt auf
E-Mail-Bewerbung. Bei kleineren
Unternehmen mit 50 bis 99 Mitarbeitern wollen 29 Prozent Unterlagen
per E-Mail, nur 19 Prozent setzen
Online-Tools ein – und mehr als
jedes fünfte kleinere Unternehmen
(22 Prozent) hat keinen bevorzugten
Bewerbungs-Weg.
HR-Positionen
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten
Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen
Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Personalleiter (m/w) in Vollzeit
Standort: Düsseldorf
Ausgabe: Gesamt, 16. Mai 2015
>> Assistenz (w/m) der Geschäftsführung in Teilzeit
Standort: Meerbusch
Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 16. Mai 2015
>> Steuerfachwirt/-in – Bilanzbuchhalter/-in oder Steuerfachangestellte/-n
Standort: Emmerich
Ausgaben: Kleve & Wesel, 16. Mai 2015
>> Steuerfachangestellte/-r oder Steuerfachwirt/-in
Standort: Grevenbroich
Ausgaben: Neuss & Mönchengladbach, 16. Mai 2015
Hinweis zur Methodik: Bitkom
Research hat in Zusammenarbeit mit
dem Meinungsforschungsinstitut Aris
im Auftrag des BITKOM bundesweit
408
Personalverantwortliche
in
Unternehmen aller Branchen ab 50
Beschäftigten befragt. Die Umfrage
ist repräsentativ für die deutsche
Gesamtwirtschaft.
>> Kanzlerin/Kanzler
Standort: Konstanz
Süddeutsche Zeitung, 23.05/24.05./25.05.2015
>> Mitglied des Vorstandes (m/w)
Standort: Wetzlar
Süddeutsche Zeitung, 23.05/24.05./25.05.2015
>> Geschäftsbereichsleiter (m/w)
Standort: Bayreuth
Süddeutsche Zeitung, 23.05/24.05./25.05.2015
>> Leiter/in Personal
Dr. Stephan Pfisterer
Bereichsleiter Personal und Arbeitsmark
s.pfisterer@bitkom.org
www.bitkom.org
Standort: Berlin
Süddeutsche Zeitung, 23.05/24.05./25.05.2015
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>> Leiter/in Personal
Standort: Berlin
Frankfurter Allgemeine Zeitung, 23./24.05.2015
>> Direktor (m/w)
// Personalreferentin / HR-Generalistin
// Account Manager
// Online-Marketing-Managerin
// Diplom Wirtschaftsjurist
Standort: Brüssel
Frankfurter Allgemeine Zeitung, 23./24.05.2015
>> Geschäftsführer / Geschäftsführerin
Standort: München
FAZ am 16.05.2015 & FAS am 17.05.2015
>> Hauptgeschäftsführer (w/m)
Standort: Berlin
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Kassel | Frankfurt | Stuttgart | Donauwörth | Augsburg | München
PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 6
Anzeige
Neuer Einsatz für das 24/7-Team.
Mit Ihnen in der Hauptrolle.
Vertrieb
Technischer Kundenservice
Verwaltung
Das sind Sie:
HR Consultant (m/w) Personalrekrutierung & Personalmarketing
für unsere Firmenzentrale in Meerbusch
Protection One ist Marktführer in der 24h-Live-Fernüberwachung. Vandalismus zu verhindern, Diebe zu stoppen, dem Schutzbedürfnis
unserer Kunden rund um die Uhr gerecht zu werden – das liegt bei uns wirklich jedem am Herzen. Aus dieser gemeinsamen Überzeugung
hat sich ein starker Zusammenhalt entwickelt. Die Atmosphäre, die unsere Arbeitswelt prägt, basiert auf Teamgeist, Leistungsbereitschaft und dem klaren Ziel, die Welt ein Stück sicherer zu machen. Als inhabergeführtes Unternehmen bieten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld,
in dem Menschlichkeit und Fairness ganz oben stehen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie:
Ihr Arbeitsplatz & Ihre Aufgaben
Als HR Consultant (m/w) mit dem Schwerpunkt Personalrekrutierung & Personalmarketing sind Sie Teil des Fachbereiches Human Resources mit derzeit 6 Mitarbeitern in unserer Firmenzentrale in Meerbusch. Mit kommunikativer Stärke und strategischer Sicherheit entwickeln Sie unsere Personalmarketingstrategie konsequent weiter, planen und steuern unsere gesamten Rekrutierungsaktivitäten und positionieren unser Unternehmen erfolgreich als attraktiven Arbeitgeber im Mittelstand.
Im Fokus der neuen Herausforderung steht die Entwicklung, Umsetzung und Steuerung eines Rekrutierungskonzeptes zur Gewinnung von
neuen Mitarbeitern auf allen Hierarchieebenen für die verschiedenen Geschäftsbereiche. Sie entwickeln ein zielgruppenspezifisches Personalmarketingkonzept, entwickeln und pflegen ein Netzwerk mit Ausbildungsträgern und bringen Ihre Fachkompetenz in Sonderprojekte zielgerichtet ein.
Ihr Profil
Als erfahrene/r Rekrutierungsexperte/in nutzen Sie die gesamte Bandbreite moderner Personalauswahlinstrumente und haben den
„richtigen Riecher“ für Talente. Gemeinsam mit den Fachbereichsverantwortlichen sorgen Sie für die optimale Besetzung offener Stellen
und stehen den Führungskräften dabei als kompetenter Sparringspartner mit Rat und Tat zur Seite.
Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung und mindestens 5
Jahren Erfahrung in einer ähnlichen Funktion. In der Kommunikation mit potentiellen neuen Mitarbeitern, Führungskräften sowie externen Partnern treffen Sie immer den richtigen Ton und überzeugen durch sicheres Auftreten sowie Fingerspitzengefühl. Für diese spannende und vielseitige Aufgabe bei einem der besten deutschen Arbeitgeber bringen Sie Leidenschaft, Begeisterungsfähigkeit, eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Teamgeist mit. Erste Führungserfahrung rundet Ihr Profil idealerweise ab.
Interesse geweckt?
Wenn Sie Spaß an ehrgeizigen Zielen und einer verantwortungsvollen Position im stark wachsenden Sicherheitsmarkt haben, dann werden Sie Teil unseres 24/7-Teams. Wir bieten Ihnen eine Position mit Perspektive sowie hervorragende Rahmenbedingungen (Gesundheitsmanagement, Mitarbeitervergünstigungen, Kinderbetreuung u.v.m.) sowie ein leistungsbezogenes Einkommen.
Wenn ja, dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihres möglichen
Eintrittstermins und der Kennziffer PO-Z-VW-17-02 per E-Mail (karriere@protectionone.de) oder online über unsere Homepage (www.
karriere.protectionone.de). Ihre Fragen beantwortet unser Personalleiter Lars Oliver Bialek gern vorab unter: 02132 99699 219.
Protection One GmbH, Am Meerkamp 23, 40667 Meerbusch
karriere.protectionone.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 20/15 · 15. Mai 2015 · Seite 5
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Moderne Automobile verbinden
Wirtschaftlichkeit mit höchstem
Fahrkomfort. Ein Garant dafür
ist die Bestform der Antriebsaggregate. Mit mehr als 1.700
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
schaffen wir als Marktführer im
Motorenguss die optimale Basis
für den Erfolg unserer Kunden.
Für unsere Personalabteilung suchen wir
eine qualifizierte Unterstützung als
Refrent/-in für die
Personalentwicklung
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
• Unterstützung der strategischen und operativen
Personalentwicklung
• Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten,
-instrumenten und -standards für Mitarbeiter
und Führungskräfte
• Entwicklung und Steuerung von Mitarbeiterbindungsund -gewinnungsprogrammen sowie die Initiierung
und Steuerung von Maßnahmen des Talentund Kompetenzmanagements
• Konzeptionierung, Umsetzung und Evaluierung von
Seminaren, Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Aufbau eines Personalentwicklungscontrolling und
Steuerung des innerbetrieblichen PE-Berichtswesens
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder
eines vergleichbaren Studiums
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie sehr gute Methodenkenntnisse
im Bereich Personalentwicklung
• Fähigkeit, HR-Konzepte praxisnah zu entwickeln,
verbunden mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke
• Hohe Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Eisenwerk Brühl GmbH
Abteilung Personal · z. H. Herrn Rühl
Kölnstraße 262-266 · 50321 Brühl
E-Mail: personal@eb-bruehl.de
Interessiert? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, aktuellen Lebenslauf
und Zeugnisse) an personal@eb-bruehl.de oder
an unsere Anschrift.
Willkommen
im Team!
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Rufen Sie uns einfach heute an!
Auch Samstag/Sonntag von 17:00 – 19:00 Uhr
+49 (69) 90 43 30
Baumann Unternehmensberatung
Executive Search
Hanauer Landstraße 220
D-60314 Frankfurt am Main
www.baumann-ag.com
bu@baumann-ag.com
Frankfurt Rhein-Main - HR-Generalist gesucht!
HR-Manager / Personalleiter (m/w)
International agierende Unternehmensgruppe - Zulieferer Luftfahrt, Industrie, Automotive
Ihr Profil
Sie sind der generalistisch geprägte Human Resources-Praktiker. Als "Vollblutpersonaler" verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit eines
Industriebetriebes. Der Einsatz moderner Tools und Methoden sind Ihnen selbstverständlich. Ihr Englisch ist fließend. Sie besitzen Erfahrung im Umgang mit
Betriebsräten. Sie denken strategisch, handeln proaktiv und steuern pragmatisch.
Ihre breite Erfahrung macht Sie zu einem versierten Verhandlungspartner und
zu einer emphatischen Führungskraft.
Unser Klient
Das Unternehmen ist eine eigenständige Tochtergesellschaft (ca. 150 MA) eines
US-Konzerns mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Das Unternehmen entwickelt,
produziert und vertreibt hochwertige Verbindungselemente für anspruchsvollste
Kunden in Luftfahrt, Industrie und Automotive. Eigenes Engineering, einzigartige
Produkte und engagierte Mitarbeiter sichern die Zukunft des Standortes.
Ihre Aufgaben
> Ganzheitliche Personalbetreuung und Personalarbeit
> Strategie, Planung, Budget, Personalbetreuung und -entwicklung,
Betriebsrat, Organisation, Prozesse
> Unterstützung des Geschäftsführers in Personalthemen
Insgesamt eine Aufgabe mit viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten
in einem harmonischen Team.
Für eine erste telefonische Kontaktaufnahme steht Ihnen unser Berater
Erst informieren!
Marco Tjaden unter der Referenz 150110Pi zur Verfügung.
Gerne können Sie uns auch einen Rückrufwunsch hinterlassen.
PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 8
Anzeige
Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung m/w
Als Personalberater suchen wir für unseren sehr erfolgreichen und international agierenden Kunden – ein
in seiner Branche führendes und expansives Industrieunternehmen mit weit mehr als Eintausend
Mitarbeitern m/w – im Rahmen einer Altersnachfolgeregelung einen Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung m/w. Der attraktive und verkehrsgünstig gelegene Hauptsitz des Unternehmens liegt in Ostwestfalen,
im Großraum Gütersloh.
Ihre verantwortungsvollen Aufgaben:
• Verantwortung für die Entgeltabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises
• Klärung von steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragen
• Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesen
• Zusammenarbeit mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
• Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen in SAP HCM
Ihr professionelles Profil:
• Kaufmännische Aus-/Weiterbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie MS-Office
• Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Flexibilität und zielorientiertes Handeln
Geboten wird die Mitarbeit in einem motivierten Team, innerhalb eines erfolgreichen, mittelständischen
und internationalen Unternehmens mit positiven Unternehmenskultur.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Einkommenswunsch und Verfügbarkeit an post@dirkkremer.de bzw. Postfach 1307,
33803 Steinhagen. Diskretion wird zugesagt und Sperrvermerke beachtet. Infos auch am WE oder nach Feierabend:
0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de
BRENNER-TEKATH ist die erste Adresse für renommierte Personaldienstleister und Unternehmen aus dem Dienstleistungsfeld HR Services, die auf der Suche nach Fach- und
Führungskräften sind, sowie für qualiﬁzierte und ambitionierte Persönlichkeiten, die ihre
Karriere entwickeln möchten.
Über 20 Jahre Erfahrung im Segment Human Resources und umfassendes Wissen im Bereich
Personalberatung bilden die Grundlage für das Vertrauen unserer Klienten und Kandidaten.
Für unsere Mandanten besetzen wir derzeit folgende Positionen:
Unsere Stellenangebote richten
sich selbstverständlich an beide
Geschlechter.
Ihr Ansprechpartner:
Mark Brenner
Niederlassungsleiter in Düsseldorf / Ruhrgebiet / Krefeld
Für einen Qualitätsanbieter in der generalistischen Personaldienstleistung suchen wir erfahrene
Niederlassungsleiter zur Übernahme und Steuerung der bestehenden Standorte. Unser Auftraggeber gibt auch Kandidaten eine Chance, die bei ihrem aktuellen Arbeitgeber keine Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Niederlassungsleitung sehen.
Personalberater „Finance“ in Düsseldorf
BRENNER-TEKATH
Personal- und
Unternehmensberatung
Mark Brenner & Dirk Tekath GbR
Dordrechtring 42
45657 Recklinghausen
Für eine exklusive Personalberatungsboutique in Düsseldorf suchen wir Berater mit mindestens
zwei Jahren Erfahrung im Segment Finance.
Consultant „Finance“ in München
Für einen führenden, spezialisierten Personaldienstleister suchen wir einen sales-afﬁnen
Consultant für das Team in München. Inhaltlich geht es um die Themen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.
Disponent „Medical“ in Hamburg
Telefon: 0 23 61 / 90 44 89 - 0
info@brenner-tekath.de
www.brenner-tekath.de
Für die Tochter eines deutschlandweit tätigen Dienstleisters im Gesundheitswesen suchen
wir einen erfahrenen Disponenten aus dem Bereich Medical. Der Schwerpunkt liegt auf der
Betreuung der internen Kunden, der externen Mitarbeiter und dem Aufbau des Bewerberpools.
PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 9
Anzeige
Leiter HR-Management (m/w)
Aufbauaufgabe und Karriereschritt – unternehmensweites internationales HR- Management
Mittelständisches Produktions- und Handelsunternehmen - Nordrhein Westfalen
Unser Auftraggeber ist die Holding eines mittelständischen Produktions- und Handelsunternehmens. Das Unternehmen ist in seinen Marktsegmenten internationaler
Marktführer und betreibt Produktionsstätten in mehreren Ländern sowie eine sehr dezentrale Vertriebsorganisation mit insgesamt mehr als 1500 Mitarbeitern.
Ihre Herausforderung:
Im Zuge eines Generationenüberganges wird dem Human Resources Management eine
erweiterte strategische Bedeutung beigemessen. Wir suchen den künftigen Leiter
Human Resources Management m/w. Die Aufgabe umfasst den Aufbau und die Leitung
des Personalmanagements Deutschland und umfängliche internationale Projekte.
Wesentliche Aufgabenbereiche:
• Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte,
einschließlich der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Trainern,
Beratern, Coachs
• Unterstützung der Führungsverantwortlichen bei der Umsetzung des Code of Conduct
(CoC) sowie der Anwendung des Leistungs- und Erfolgssystems (LES)
• Entwicklung und Einführung eines High-Potential Managements
• Steuerung von Rekrutierungsprozessen inkl. Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Onboarding)
• Weiterentwicklung des Arbeitgeberimages (Employer Branding)
• Konzeption und regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
• Überprüfung und Weiterentwicklung der Entgeltpolitik
• Erstberatung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen
Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Leitung und Organisation der betrieblichen Ausbildung
• Leitung des Bereichs Personalverwaltung und Entgeltabrechnung; Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragestellungen
Ihr Profil
Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura) oder
eine vergleichbare Ausbildung haben Sie mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HRManagement erworben. Idealerweise in einer vergleichbaren Position im modernen
industriellen Personalmanagement oder im Beratungsbereich. Erfahrungen in internationalen Unternehmen sind wünschenswert. Sie konnten Ihre ausgezeichnete
Beratungs-und Lösungskompetenz in operativen und konzeptionellen HR Themen
bereits unter Beweis stellen. Dabei sind Ihnen Arbeits- und Tarifrecht ebenso vertraut geworden, wie die Prozesse moderner Personalarbeit. Durch Ihr professionelles Auftreten sowie Ihre sehr gute kommunikativen Fähigkeiten im Umgang mit
allen Unternehmensebenen positionieren Sie sich schnell als anerkannter
Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den Arbeitnehmervertretern. Sie erreichen Ergebnisse, sowohl im Team als auch individuell.
Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem
attraktiven Vergütungspaket. Wir freuen uns über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail. Bitte übersenden Sie Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail an:
bewerbung@karriereundpersonal.de
Tel.: +49 211 55 25 00 • E-Mail: info@karriereundpersonal.de • www.karriereundpersonal.de
Assistent mit Schwerpunkt Akquisition und Projektbearbeitung mit überzeugender Telefonstimme, intelligenter Kommunikation und Menschenkenntnis
CAPERA berät deutschlandweit Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Entwicklung von Spezialisten und Führungskräften. Wir leben nach
dem Slogan „Perfekt-besetzt mit CAPERA“ und sorgen dafür, dass Menschen im Berufsleben zusammenkommen, die zusammen gehören. Mit
hauseigenen Researchern (dem sogenannten Headhunting) ﬁnden wir auch im engsten Marktumfeld passgenaue Mitarbeiter für unsere Klienten.
Unsere eigene Medienagentur sorgt für bestplatzierte Stellenanzeigen, für ein starkes Vertriebsmarketing sowie ein verlässliches Projekt-BackOfﬁce. Unsere Akademie für Personalentwicklung, Führungskräftetraining und Coaching ergänzt die vielfältigen Leistungen. Wir wachsen weiter!
Für den weiteren Ausbau suchen wir Verstärkung in der Zentrale in Kassel.
Assistent Personalberatung
IHRE AUFGABEN:
t Unterstützen unserer Berater, Trainer und Coachs bei der Akquisition
von Terminen und Dienstleistungen
t Recherchieren von passenden Ansprechpartner (Geschäftsführer
und Personalleiter)
t Führen von Telefoninterviews mit Kandidaten
t Aufbereiten von Kandidatenunterlagen sowie Suche nach
passenden Vakanzen
[m/w]
IHR PROFIL:
t empathisch, gute Menschenkenntnis und hohes Organisationsverständnis
t Freude am anspruchsvollen Telefonieren, zielstrebig, engagiert,
gewinnende Kommunikation und Charme
t Alter und beruﬂiche Herkunft sind zweitrangig, Ihre Persönlichkeit
und Stimme zählt
t Erfahrungen im Telefonmarketing sind von Vorteil
INTERESSIERT es Sie, verantwortlich zu arbeiten und ein Teil des kollegialen CAPERA-Teams zu werden? Sie werden sorgfältig eingearbeitet.
Die Arbeit kann nach der Einarbeitung teilweise vom Home-Ofﬁce aus erfolgen. Senden Sie Ihr Proﬁl (Kennziffer CA-SE4-PI) an cv@capera.de. Möchten
Sie zuvor telefonieren, so erreichen Sie Herrn Quathamer wochentags unter 0561 40085910 sowie abends und am Wochenende unter 0163 7091914.
Frank Quathamer
PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 10
Anzeige
Personalberater / Senior Consultant (m/w)
Für unsere erfolgreiche Personalberatung
Die TOPOS Personalberatung GmbH berät seit mehr als 25 Jahren
Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und hochwertigen Spezialisten. Hierzu werden alle
Instrumente der modernen Rekrutierung eingesetzt, wobei unser
Fokus stets auf der klassischen Direktansprache liegt. Mit unserem ausgeprägten Qualitätsanspruch sowie der vertrauensvollen
Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten haben wir
uns konsequent zu einem der führenden Beratungsunternehmen
und etablierten Partner für anspruchsvolle Rekrutierungsprojekte
entwickelt. Mit Standorten in Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg und München sowie als exklusiver Partner der International
Executive Search Federation (IESF) betreuen wir dabei unsere Kunden bundesweit und auch international. Das Magazin Focus hat
uns hierfür aktuell wieder als führende Personalberatung in den
Bereichen ‚Executive Search’ und ‚Professional Search’ ausgezeichnet. Zum Ausbau unserer Marktpräsenz suchen wir nun weitere
Personalberater/Senior Consultants (m/w) für unsere bundesweiten Standorte.
Als Personalberater/Senior Consultant (m/w) verantworten Sie die
Akquisition und Betreuung Ihrer Kunden innerhalb eines klar umrissenen Branchenschwerpunktes. Ihre Beratungsmandate werden
von Ihnen eigenverantwortlich gesteuert, wozu insbesondere eine
enge Kommunikation mit Kunden und Kandidaten gehört sowie die
zielgerichtete Steuerung der Research Consultants im Projekt. Darüber hinaus übernehmen Sie auch übergreifende Projektaufgaben
innerhalb Ihres Standortes.
Wir möchten Sie kennen lernen, wenn Sie bereits über Erfahrung
als Personalberater verfügen oder als Quereinsteiger aus der Wirtschaft ein belastbares Kontaktnetzwerk mitbringen. Für die anspruchsvollen Beratungsprojekte besitzen Sie das notwendige
Fingerspitzengefühl sowie ein exzellentes Kommunikations- und
Organisationstalent. Ihre Persönlichkeit ist weiterhin geprägt
durch hohe Vertriebsstärke und die Fähigkeit, Projekte auch unter
Zeitdruck stringent und erfolgreich abzuschließen. Ihr positiver Gesamtauftritt wird idealerweise durch gute Englischkenntnisse abgerundet.
Wenn Sie Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe in einer
etablierten Personalberatung haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0290315
mit Angabe des gewünschten Standortes an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder
per E-Mail an: bewerbung@topos-consult.de. Für einen ersten telefonischen Kontakt stehen Ihnen Stephan Löw und Florian Koenen
unter der Tel. 040/27 84 99 0 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
Researcher (m/w)
Personalberatung
Seit über 25 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH
- in Deutschland als erfolgreiche Personalberatung aktiv. Als deutscher Partner sind wir Teil eines großen internationalen Netzwerks,
der International Executive Search Federation (IESF). In Deutschland gehören wir zu den führenden Anbietern rund um die Themen Suche, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und
Spezialisten. Wir sind heute mit Gesellschaften in Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten und wachsen
seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Für die nähere Zukunft
streben wir eine weitere Expansion unseres Geschäfts an. Zum
Ausbau des Unternehmens suchen wir ab sofort für den Standort
München einen Researcher (m/w).
Im Rahmen unserer Suchprojekte analysieren Sie Märkte, Branchen und Unternehmen. Sie identiﬁzieren telefonisch geeignete
Kandidaten für Manager- und Spezialisten-Funktionen in nationalen und internationalen Firmen, führen erste Telefoninterviews
und gewinnen die interessanten Kandidaten für vertiefende persönliche Gespräche. In enger Zusammenarbeit mit den Beratern
führen Sie die Suchprojekte zu einem erfolgreichen Abschluss.
Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben und über erste Berufserfahrung als Researcher in einem Beratungsunternehmen oder
im Telefonmarketing verfügen. Auch Berufsanfänger sind uns willkommen. Sie sind ein kommunikativer, dynamischer, kreativer und
systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recherchieren und Erschließen von Zusammenhängen. Wir bieten Ihnen
Freiräume, ﬂexible Arbeitszeiten, eine offene Teamatmosphäre,
Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Pasing.
Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem freundlichen und dynamischen Team eines wachsenden Beratungsunternehmens haben, senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit
Ihrer Gehaltsvorstellung und ab wann Sie verfügbar sind) an die
TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 9,
82145 München, E-mail: info@topos-muenchen.de. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Herr Thomas Holtmann
gerne unter 089-452237-810 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 11
Anzeige
HR Senior Referent Entgelt (m/w)
Kennung: LAE
Unternehmen
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein global tätiges Unternehmen mit einem umfassenden und
hochqualitativen Dienstleistungsspektrum, das zu den größten seiner Branche zählt. Zur Gewährleistung einer
professionellen Gehaltsabrechnung suchen wir an einem zentralen Standort im Rheinland eine/n qualifizierte/n
HR Senior Referenten/in Entgelt mit Führungsanspruch.
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
In dieser Funktion vertreten Sie den Leiter Entgelt und unterstützen ihn bei der Führung der Teammitglieder an
drei Standorten. Dies beinhaltet folgende Aufgaben:
• Erstellung der termingerechten und ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen fest definierten
Mitarbeiterkreis (u.a. Expatriates) in SAP R/3 HR
• Zentraler Ansprechpartner für alle abrechnungstechnischen sowie lohn- und sozialversicherungsrechtlichen
Fragestellungen
• Verantwortung für übergreifende Sonderthemen (z. B. Forderungsmanagement, Optimierungsprojekte)
Thomas Leibfried
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-22
leibfried@phn-consulting.de
Anforderungsprofil
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalkaufmann/-frau oder ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Überdurchschnittliche Fachkompetenz und Erfahrung in der Beratung abrechnungsrelevanter Fragestellungen
• Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office
• Kommunikativ, belastbar und ergebnisorientiert
• Gute Englischkenntnisse
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per
E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
phn GmbH
Huyssenallee 99 - 103
45128 Essen
www.phn-consulting.de
Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m)
Kennung: TAL
Unternehmen
Unser Kunde ist die zentrale Dienstleistungsgesellschaft einer internationalen Unternehmensgruppe im Logistikbereich.
Mit den Service Centern Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Recht, Personal, Immobilien, Vertrieb, Marketing und
IT-Dienstleistungen stellt sie den fachlichen Rahmen auf, in dem die Tochtergesellschaften agieren. Zur baldigen Besetzung
suchen wir für das Service Center Personal im Großraum Dortmund den Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m).
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
• Verantwortliche Begleitung / Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung
• Verantwortlich für die übergreifende System-Qualität von PAISY: Prüfung und Klärung von Differenzen und Fehlern,
Vorbereitung der internen Daten für die monatliche Erfolgsrechnung, Weiterentwicklung und Anpassung des Systems
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Systemeinsatzes und der Datenqualität im Hinblick auf die Schnittstellen
zum Controlling und Weiterentwicklung der Reportinginstrumente für das Personalcontrolling
Gabriele Traude-Stopka
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-181
traude-stopka@phn-consulting.de
• Kompetenter Ansprechpartner für die dezentralen Personalbereiche; Koordination der Abläufe zwischen den
Mitarbeiter/innen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, des IT-Bereichs und dem externen Systemhaus
• Schnittstelle für alle intern betroffenen Bereiche zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
Anforderungsprofil
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Betriebswirt (IHK)
oder Personalfachkaufmann/-frau, alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
oder als Steuerfachangestellte/r in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Hohe Expertise mit der Software PAISY sowie MS Office Programmen
• Gute Kenntnisse in Sozialversicherungsrecht, Arbeits- und Steuerrecht sowie in der Auslandsentsendung
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail
unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen
wir Ihnen gerne zur Verfügung.
phn GmbH
Huyssenallee 99 - 103
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PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 12
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Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist sie zu gestalten.
STANDORTLEITER PERSONALBERATUNG DRESDEN (M/W)
in Altersnachfolge, mit aufgebautem Kundenstamm und guten Umsatzmöglichkeiten. Mehr Infos: >>>
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CAPERA ist HR-Business Partner für beste Besetzungen und nachhaltige Personalentwicklung. Mit eigenem Research-Center, eigener
Akademie für Personalentwicklung, Outplacement und Coaching bieten wir vielfältige Lösungen für gute Partnerschaften. Wir suchen:
Karriere-/Outplacementberater
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Sie führen ganzheitliche Karriere- & Outplacementberatungsprojekte für Unternehmen und Privatpersonen durch. Proﬁtieren Sie vom
Mehrwert der CAPERA Gruppe bei Akquisition, kollegialem Austausch und Projektdurchführung.
Business-Coach
[m/w]
Einfühlungsvermögen und exzellente Zuhörfähigkeiten, eine fundierte, anerkannte Coaching-Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Coachen von Führungskräften und/oder Spezialisten sind wichtige Voraussetzungen für Ihren Erfolg als CAPERA Business-Coach.
Trainer Personalentwicklung
[m/w]
Sie führen lebendige, passgenaue Trainings durch, sind konzeptionsstark und ﬂexibel, dabei methodisch breit aufgestellt? Ergänzen Sie
unser Trainerteam und bringen Sie sich aktiv in die Weiterentwicklung des CAPERA Akademie-Angebots ein.
INTERESSIERT es Sie, ein Mitglied des interdisziplinären CAPERA-Teams zu werden, das gemeinschaftlich akquiriert und
eine kollegiale Heimat bietet, sein Ziel kennt und entschlossen verfolgt? Details ﬁnden Sie auf www.karriere-mit-capera.de.
Gerne erwarten wir Ihren Kontakt. CAPERA Gruppe, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel. www.capera.de
B E S E T Z E N | E N T W I C K E L N | G E S TA LT E N
PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 13