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PERSONALintern
Die perfekte Symbiose aus
Print, Online und Mobile.
.info
Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
PERSONALIEN
VORSTANDSVAKANZ IN WIEN
Marc H. Hall, Vorstand der Stadtwerke
Wien, verlässt das Unternehmen voraussichtlich Ende 2015, da sein Vertrag
nicht verlängert wurde. Die Nachfolge
wurde bereits ausgeschrieben, die
Bewerbungsfrist endet am 03. Juni 2015.
Der neue Vorstand soll ab 2016 die
Bereiche Energieinfrastruktur und
Personal verantworten.
Eine interessante
!Tipp: vakanz
in Wien
Vorstands-
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Talente bewegen.
TELEKOM BEREITET HR-BEREICH AUF
KOMMENDE HERAUSFORDERUNGEN VOR
Dietmar Welslau (Jg. 1962), bislang
Geschäftsführer Personal der Telekom
Deutschland GmbH (PERSONALintern
16/2013), wird ab 1. Juni 2015 die
konzernweite Transformation des
Bereiches Human Resources (HR)
innerhalb der Deutschen Telekom AG
(Bonn) vorantreiben. In seiner neuen
Rolle berichtet er an Personalvorstand
Dr. Christian P. Illek (PERSONALintern
09/2015). Welslau wird als Konzernbeauftragter HR Transformation künftig
die inhaltliche, strukturelle und
prozessuale Aufstellung des Personalbereichs koordinieren – national und
international. Er arbeitet seit 1996 bei
der Deutschen Telekom. Zuvor war
der Jurist bei den MannesmannRöhrenwerken und als wissenschaftlicher
Mitarbeiter an der Universität Bielefeld
tätig. Welslaus
Nachfolge
als
Geschäftsführer Personal der Telekom
Deutschland GmbH tritt Martin Seiler
(Jg. 1962) an, derzeit Geschäftsführer
der Deutschen Telekom Kundenservice
GmbH und der Vivento Customer
Service GmbH. Er ist seit August
2010 bei der Deutschen Telekom
beschäftigt und verantwortet seither
als Geschäftsführer und Arbeitsdirektor
den Personalbereich des Kundenservices.
Im Oktober vergangenen Jahres wurden
ihm die gleichen Funktionen auch für
die Telekom-Tochter Vivento Customer
Services übertragen. Bevor Seiler zur
Telekom wechselte, war er gut acht
Jahre in unterschiedlichen Positionen
in den Personalbereichen der Deutschen
Post und Deutschen Post DHL tätig.
Seiler gilt als ausgewiesener Experte
für Sozialpartnerbeziehungen.
DGFP VERABSCHIEDET HENDRIK
LEUSCHKE
Hendrik Leuschke (54) ist Ende
Februar 2015 auf eigenen Wunsch
aus der Geschäftsführung der DGFP
e.V. und der DGFP mbH (Düsseldorf)
ausgeschieden. Die Gesellschaft
bedauert sein Ausscheiden sehr und
bedankt sich bei ihm für die geleistete
Arbeit und das große Engagement in
den letzten 24 Jahren. Der Dipl.
Kaufmann (Universität Mannheim)
Leuschke hatte seine Karriere 1991
als Trainee und wissenschaftlicher
Mitarbeiter bei der DGFP begonnen.
Er übernahm die Leitung mehrerer
DGFP- Regionalstellen und der Akademie
für Personalführung, bevor er im Jahr
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Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.400 Abonnenten
Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, redaktion@personalintern.info · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, info@personalintern.info, www.personalintern.info
Wir beraten Sie gerne.
Telefon: (069) 75 91-34 00
E-Mail: stellenmarkt@faz.de
2002 stellvertretender Geschäftsführer
wurde und im Oktober 2011
kommissarisch den Vorsitz der
Geschäftsführung übernahm. Im
Januar 2013 wurde er zum Mitglied
der Geschäftsführung der DGFP e.V.
und der DGFP mbH bestellt (PERSONALintern 01/02 2013); er verantwortete
den kaufmännischen Bereich für
beide Gesellschaften.
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Und wer soll den
Job machen?
L U DW I G
HEUSE
GMBH
interim-management.de
SOLOTHURN SUCHT NEUEN LEITER
RECHTS- UND PERSONALDIENST
Gaston Barth, Leiter Rechts- und
Personaldienst der Stadt Solothurn
(Schweiz) lässt sich Ende Januar
2016, nach 33 Dienstjahren, vorzeitig
pensionieren. Er hatte am 1. November
1982 diese Position von seinem
Vorgänger Hans Christen übernommen.
Die Stelle als Leiter Rechts- und Personaldienst soll noch vor den Sommerferien
ausgeschrieben werden, um möglichst
bald den Nachfolger oder die Nachfolgerin wählen zu können.
Hier ist eine interessante
!Tipp: Vakanz
in der Schweiz!
NEUER KONZERNCHEF BEI ADECCO
Patrick De Maeseneire (Jg. 1957),
seit 2009 Chief Executive Officer der
Adecco Group mit Sitz in Zürich
(zuvor war er CEO von Barry Callebaut,
s. (PERSONALintern 15/2009), scheidet
Ende August 2015 auf eigenen
Wunsch aus dem Unternehmen aus
und wird Verwaltungsmitglied der
Jacobs Holding, die erst 2014 ihre
Beteiligung an Adecco verkauft hat
(PERSONALintern 37/2014). Nachfolger
von De Maeseneire bei Adecco wird
zum 1. September 2015 Alain Dehaze
(51), momentan Frankreich-Chef des
Unternehmens.
GENERALI: NEUE AUFSTELLUNG DES
VORSTANDSTEAMS IN DEUTSCHLAND
Ulrich Caspar Nießen (50) wird zum
1. Juni 2015, nach langjährigen
Erfahrungen im deutschen Versicherungsmarkt in großen internationalen
Unternehmen, in die Generali Gruppe
als Country Head of HR eintreten.
Die Generali Deutschland AG soll
zukünftig nach internationalem Vorbild
durch einen sechsköpfigen Vorstand
gesteuert werden.
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Interessante Kandidatenprofile
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Private Stellengesuche
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Stellenausschreibungen
DORN WECHSELT KONZERNINTERN
ZU VW
Jürgen Dorn (48), Vorsitzender des
Konzernbetriebsrats der MAN SE und
des SE-Betriebsrats sowie des Gesamt-
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Wir unterstützen Unternehmen und Privatpersonen bei der erfolgreichen Umsetzung ihrer
Veränderungsabsichten durch unsere Kompetenz und Netzwerk.
Malzkorn Management Consultants
www.malzkorn-mc.de
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betriebsrats der MAN Truck & Bus AG
(München) sowie stellvertretender
Vorsitzender des Aufsichtsrats teilte
seinen Kollegen in einem Brief mit,
dass er zum 1. Juni 2015 eine
Management-Funktion im Personalwesen
von Volkswagen antreten werde. Über
seine künftigen Aufgaben wird noch
spekuliert, die u.U. in Zusammenhang
mit der Bündelung der Konzernaktivitäten
im Nutzfahrzeuggeschäft (MAN und
SCANIA) stehen. Bei VW hieß es
lediglich, er werde Abteilungsleiter.
BÜRGERMEISTERIN ÜBERNIMMT
PERSONALLEITUNG
Nicole Moenikes (CDU), seit Juni
2014 Bürgermeisterin in Waltrop, ist
seit Kurzem auch für den Personalbereich
in der Verwaltung verantwortlich. Bis
dahin war Gottfried Oelenberg (SPD)
Personalchef im Rathaus. Diese Maßnahme versteht Moenikes nicht als
Kritik an der bisherigen Arbeit von
Gottfried, sie erklärte zu ihrer Entscheidung: „… sie sei gewählt worden,
um Verantwortung zu übernehmen …“
und „das Personalmanagement sei
eine der zentralen Aufgaben einer
Verwaltungschefin“. Gottfried bleibt
aber, als allgemeiner Vertreter der
Bürgermeisterin, weiterhin für die
Fachbereiche Bildung, Kultur, Sport,
Jugend und Soziales verantwortlich.
WÜRTTEMBERGISCHE VERSICHERUNGEN MIT NEUEM PERSONALVORSTAND
Dr. Susanne Pauser (45) rückt ab Juni 2015
in den Vorstand bei den Württembergischen
Versicherungen (Stuttgart) und ist hier
zuständig für das Personalressort. Bislang
wurde für das Personalressort von den
anderen Vorständen der Gesellschaft
mit übernommen. Pauser ist seit 2014
Generalbevollmächtigte der Wüstenrot &
Württembergische AG (W&W) sowie
für das Geschäftsfeld BausparBank
und Versicherung (PERSONALintern
14/2014). Sie kam 2012 als Personalleiterin zu dem Vorsorge-Spezialisten
und war zuvor in gleicher Funktion
bei der HUK-Coburg VVaG tätig.
KRAMSKI HAT NEUEN PERSONALLEITER
Marcus Bingenheimer-Zimmermann
(36) ist seit April 2015 Head of
Human Resources bei dem Stanz und
Spritzgieß Technologieunternehmen
KRAMSKI GmbH (Pforzheim). Vorher
war Dipl. Betriebswirt seit 2008 im
Personalwesen der Audi AG tätig.
Weitere berufliche HR-Stationen waren
die Krombacher Brauerei und Porsche.
WECHSEL IN DER GESCHÄFTSFÜHRUNG BEI SELBST-GMBH
Christiane Tantau, seit 2007 Mitglied
des „Wege zur Selbst-GmbH“ e.V., ist
seit März 2015 neue Geschäftsführerin
Herausforderungen im Personalwesen.
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Personalsachbearbeiter (Wiesbaden)
Leiter des Fachbereichs Personal und Organisation (Lindau)
Mitarbeiter Human Resources auf geringfügiger Basis (Aachen)
Consultant mit dem Schwerpunkt HR-Controlling (München)
Senior Human Resources Manager (Berlin)
Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de
Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
Wir stehen für die qualifizierte personalwirtschaftliche Unterstützung Ihres Unternehmens. Wir betreuen und
unterstützen Sie bei sämtlichen operativen, konzeptionellen und strategischen Aufgabenstellungen.
Ob Sie an einen interimistischen Einsatz für eine Vakanz-Überbrückung denken oder personalwirtschaftliche
Projekte anstehen – oder beides kombinieren wollen: Sie können mit uns rechnen.
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des Netzwerks. Die Soziologin und
Personalentwicklerin
folgt
auf
Regina Fuhrmann, die ein Jahrzehnt
das Amt inne hatte und die das Netzwerk
in den kommenden zwei Jahren noch
administrativ und projektbezogen in
Teilzeit unterstützen wird. Mit dem
Wechsel in der Position war auch die
Verlegung der Geschäftsstelle von
Dassendorf nach Hamburg verbunden.
Die Initiative „Wege zur Selbst-GmbH“
e.V., das unabhängige Netzwerk für
Innovation im System Arbeit, ist ein
1999 gegründetes Netzwerk von
engagierten Personalmanagern und
–managerinnen. Mit rund 500 Mitgliedern
ist das Netzwerk die zweitgrößte
unabhängige non-profit Vereinigung
von Personalprofis im deutschsprachigen
Raum.
GLOCK WECHSELT ZU TRANSEARCH
Ursula Glock ist seit April 2015
Senior Client Partner bei TRANSEARCH
International Deutschland GmbH im
Stuttgarter Büro. Sie bringt fast 20
Jahre Beratungserfahrung im Executive
Search bei einer führenden deutschen
Personalberatung mit. Durch erfolgreiche Bearbeitung von zahlreichen
anspruchsvollen
Projekten
im
Maschinenbau, Automotive und IT
und die Besetzung von Top-Positionen
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PERSONALintern.info · Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 · Seite 2
im Mittelstand und hochkarätigen
Middle-Management Aufgaben, auch
im Konzernumfeld und international,
wird sie von ihren Kunden für die
nachhaltige und langjährige Zusammenarbeit geschätzt. Vorher war die
Wirtschaftswissenschaftlerin u.a. mehr
als 18 Jahre als Senior Consultant bei
der Kienbaum Executive Consultants
GmbH tätig.
NEUE BERATERIN BEI OMP
Lidija Müller-Vodusek (43), ergänzt
sei April 2015 das Team der Berater
von Dr. Offner, Milde & Partner (OMP).
Zuletzt war die Diplom-Kulturwirtin
Leiterin Rekrutierung und Führungskräfteentwicklung bei Siemens. Sie
verfügt über langjährige Erfahrung bei
Airbus und namhaften internationalen Konzernen der Elektrotechnik,
Luft- und Raumfahrt.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
Firmenjubiläum: 25 Jahre Mühlenhoff
Managementberatung
Die Mühlenhoff Managementberatung
GmbH (Düsseldorf) begeht 2015 ihr
25-jähriges Firmenjubiläum. Im Januar
1990 gründete Herbert Mühlenhoff
die Beratungsgesellschaft, die seit
nunmehr einem Vierteljahrhundert
erfolgreich Unternehmen sowie Fachund Führungskräfte in Veränderungsprozessen begleitet. Heute versteht sich
Mühlenhoff als führende Outplacementund HR-Managementberatung in
Deutschland. Daniela König ist seit
2001 weitere Geschäftsführerin der
Gesellschaft.
PERSONALFOKUS
Arbeitswelt im Wandel: Zahlen Daten - Fakten (2015)
"Arbeitswelt im Wandel" ist eine
jährlich erscheinende Broschüre der
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und
Arbeitsmedizin (BAuA). Mit ihrem
kompakten Format und ihren
anschaulichen Grafiken zum Thema
Sicherheit und Gesundheit bei der
Arbeit richtet sie sich gleichermaßen
an Praktiker des Arbeitsschutzes
sowie die interessierte Öffentlichkeit.
Basierend auf dem Bericht "Sicherheit
und Gesundheit bei der Arbeit 2013"
(SuGA 2013) verdeutlicht die Broschüre
anschaulich anhand verschiedener
Grafiken Themen wie Erwerbstätigkeit,
Arbeitsbedingungen oder den demografischen Wandel einfach und verständlich. In vielen Fällen werden die
Statistiken nach Geschlecht unterteilt,
an anderer Stelle nach Berufsgruppe
oder Alter der Beschäftigten. Hier
geht es direkt zur pdf-Datei.
PERSONALLITERATUR
WENN GUT NIE GUT GENUG IST
– Wie man sich gegen Perfektionisten wehrt
Autoren: Neil J. Lavender und
Alan A. Cavaiola
Scherzhaft oder spöttisch nennt man
sie ‚Korinthenkacker’ oder ‚Tüpflischisser’: Menschen mit PerfektionsWahn, denen man es nie recht
machen kann. Die amerikanischen
Psychologen Dr. Neil J. Lavender und
Dr. Alan A. Cavaiola zeigen in ihrem
Buch schnelle und wirkungsvolle
Strategien für das Zusammenleben
mit den überkritischen Zeitgenossen.
Zwanghafte Perfektionisten mögen
psychisch gesund erscheinen, leiden
aber unter einer Persönlichkeitsstörung.
Sie benötigen therapeutische Hilfe,
um ihre erschütterte Selbstachtung
wiederherzustellen und ihr zwanghaftes Verhalten abzulegen. Perfektionisten sind schwer davon zu überzeugen,
dass die Ursache des schwierigen
Zusammenlebens bei ihnen liegt.
Hier setzen die erfahrenen Therapeuten
Lavender und Cavaiola an. Sie erklären,
wie man als ‚Opfer’ im Alltag Grenzen
setzt und den negativen Einfluss auf
das eigene Leben verringert. Ausgehend
von der Frage, wie man zwanghaften
Perfektionismus erkennt und verstehen
lernt, zeigen die Autoren im zweiten
Teil des Buches praktische Strategien
für den Alltag. Ein friedliches Miteinander, sogar in Liebesbeziehungen,
ist tatsächlich möglich – nachhaltig
und auf lange Sicht. ISBN 978-3-28005510-6(orell füssli Verlage), Euro
16,95 (D).
PERSONALGESUNDHEIT
Fit in Schlips und Pumps® –
in nur 60 Sek. wieder voller Konzentration und Energie
5. Fingerstreching
Wirkung: Löst Verspannungen, die durch die Mousehand ausgelöst werden,
beugt Tennisellenbogen, Sehnenscheidenentzündungen und
Nackenverspannungen vor
Dauer:
ca.1,5 Minuten, alle Stunde machen!
Stellen sie sich an Ihren Schreibtisch, legen Sie die Hände flach auf den Tisch
und drehen Sie die Hände so, dass die Fingerspitzen zu Ihnen zeigen. Strecken
Sie die Arme durch – meist reicht diese Dehnung schon aus, da die Unterarme
sehr verspannt sind. Wer den Effekt verstärken will, verlagert das Körpergewicht ein bisschen nach hinten. Sie sollten eine Dehnung spüren, aber keinen
Schmerz. Halten Sie die Spannung, atmen Sie weiter und zählen Sie bis 20.
Wenn Sie richtig gut ist, achteten Sie darauf, dass Sie trotz der Anspannung
lächeln! Lösen Sie die nun Hände, schütteln Sie die Handgelenke und Arme
aus und wiederholen Sie diese Übung 3 x.
Tipp: Diese Übung ist eine MUSS Übung für alle, die viel am PC sitzen!
Die Münchner Diplom Sportökonomin Conny Schumacher
hat zwei Bücher geschrieben: „Fit durch …Vitalstoffe?“
und „Fit im Büro“, das Buch zu ihrem Firmen-Fitness-Programm
„Fit in Schlips und Pumps® in nur 60 Sek. wieder volle
Konzentration am Arbeitsplatz.“ Ihre Seminare zur betrieblichen
Gesundheitsförderung sparen Unternehmen enorme Krankenkosten.
Zu ihren Kunden zählten Firmen wie Infineon, Bosch, das Finanzamt, Deutsche Telekom,
Deutsche Luft- und Raumfahrtechnik und die DATEV. Auch renommierte Medien wie der
BR, Bild, Bild online, Welt kompakt und Shape profitieren von ihrer Fitnessexpertise.
Weitere Infos zu Conny Schumacher finden Sie auf www.conny-schumacher.de
PERSONALRECHT
WIRKSAMKEIT VON ABWERBEVERBOTEN ZWISCHEN ARBEITGEBERN
Bei dieser Klausel „Jede Partei verpflichtet sich, während sowie bis drei
Jahre nach Beendigung dieses Vertrages
keine Mitarbeiter der anderen Partei
direkt oder indirekt abzuwerben. Für
jeden Fall der Zuwiderhandlung
gegen die Bestimmung in S. 1 zahlt
die verstoßene Partei an die andere
Partei eine Vertragsstrafe in Höhe von
zwei
Bruttojahresgehältern
des
betreffenden Mitarbeiters“ handelt es
sich um eine Sperrabrede iSd. §§ 75 f.
HGB. Solche Sperrabreden, durch die
sich ein Unternehmen verpflichtet,
keine Arbeitnehmer eines anderen
Unternehmens einzustellen, können
gerichtlich nicht durchgesetzt werden.
Etwas anderes gilt womöglich, wenn
derartige
Abwerbeverbote
nur
Nebenbestimmung einer Vereinbarung
sind, also nicht Hauptzweck der Vereinbarung: Zu denken ist an Klauseln
in Unternehmenskaufverträgen, LOI,
Vertraulichkeitsvereinbarungen bei
Zusammenarbeitsverträgen im Bereich
der Forschung und Entwicklung. Darüber
hinaus sind solche Abwerbeverbote
idR. nur für einen Zeitraum von maximal
zwei Jahren zulässig, BGH vom 30.04.2014,
I ZR 245/12 (RA Dr. Ulrich Brötzmann,
Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de).
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PERSONALintern.info · Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 · Seite 3
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PERSONALTHEMA
WORK-LIFE-BLENDING: ARBEIT
UND PRIVATLEBEN VERSCHMELZEN
von Sophia von Rundstedt,
CEO der Talent- und Karriereberatung
von Rundstedt
Neue Technologien, Globalisierung
und ein moderner Umgang mit individuellen Mitarbeiterbedürfnissen fördern
die Entwicklung neuer Arbeitszeit- und
Karrieremodelle.
Diese machen es
möglich, flexibel zwischen Privat- und
Arbeitsleben zu wechseln – man spricht
vom Work-Life-Blending. Die Deutschen
bewerten diesen Trend jedoch verhalten.
Unternehmen sind gefordert, Mitarbeitern
die Skepsis und Unsicherheit zu nehmen.
Dafür braucht es eine Führungskultur,
die nicht auf Kontrolle, sondern auf Vertrauen
und Arbeitsergebnisse zur Leistungsmessung setzt.
Die Mehrheit der Deutschen sieht
Work-Life-Blending kritisch. Über 64 Prozent
der Befragten befürworten eine klare
Trennung zwischen Arbeit und Freizeit:
Sie sorgen sich um die Gesundheit und
den Wert des Privatlebens, wenn die
Grenzen zwischen Beruf und Privatem
verschwimmen. Das zeigt die repräsentative
von-Rundstedt-Umfrage „Talents & Trends“
unter deutschen Berufstätigen.
bedeutet für Viele eine neue Freiheit,
die mitunter Bedenken hervorruft. Das
ist nachvollziehbar, denn in vielen
Unternehmen wird noch immer eine
starke Präsenzkultur gelebt. Erfolg und
Engagement sind dort eng verknüpft mit
Sichtbarkeit und der Anzahl der Arbeitsstunden, was im deutlichen Widerspruch
zur neuen Flexibilität steht. Führungskräfte sind gefordert, Ihren Mitarbeitern
Vertrauen entgegenzubringen und sie
nicht an Anwesenheit, sondern Arbeitsergebnissen zu messen.
Führungskräfte müssen außerdem auf das
Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter achten
und dafür sorgen, dass ihnen im WorkLife-Blending ausreichend Regenerationsund Freizeitphasen zur Verfügung stehen –
und selbst mit gutem Beispiel vorangehen.
So kann es gelingen, den Mitarbeitern
den Druck und damit auch die Skepsis
und Unsicherheit bei einer Verschmelzung
von Beruf und Privatem zu nehmen.
v. Rundstedt & Partner GmbH
www.rundstedt.de
Trotz der vorherrschenden Skepsis ist
davon auszugehen, dass sich der Trend
zum Work-Life-Blending in Deutschland
weiter verstärken wird. Immer mehr
Menschen arbeiten beispielsweise im
Homeoffice oder in Flex-Time-Modellen:
Maßnahmen, die die Flexibilität der
Arbeitnehmer und damit auch die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben
fördern. Mehr als 40 Prozent der Befragten
sehen dies als klaren Vorteil im WorkLife-Blending. Gleichzeitig sind 61 Prozent
davon überzeugt, dass Dienst nach Vorschrift
für eine erfolgreiche Karriere nicht ausreicht.
Wer wirklich Karriere machen wolle,
müsse sich auch über die vertraglich
festgelegte Arbeitszeit hinaus engagieren.
Vorteile von Work-Life-Blending – wie
die bessere Vereinbarkeit von Karriere
und Privatleben – täuschen jedoch nicht
über die große Zahl der Skeptiker hinweg.
Die Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort
HR-Positionen
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten
Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen
Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Personalkauffrau/Personalkaufmann (m/w)
Standort: Erkelenz
Ausgaben Mönchengladbach und Viersen, 30. Mai 2015
>> Steuerfachangestellte/-n
Standort: Kalkar
Ausgaben Mönchengladbach, Krefeld und Viersen, 30. Mai 2015
>> Steuerfachangestellte/-n
Standort: Jüchen
Ausgaben Düsseldorf, Mönchengladbach, Krefeld, Viersen und NGZ, 30. Mai 2015
>> Lohn- und Finanzbuchhalter (m/w)
Standort: Düsseldorf
Gesamtausgabe, 30. Mai 2015
>> Leiter (m/w) Kundenbetreuung und Auftragsabwicklung
Standort: Warngau
Süddeutsche Zeitung, 30.05./31.05.2015
>> Abteilungsleiter/-in Ländliche Entwicklung, Landwirtschaft und Forsten
Standort: Potsdam
Süddeutsche Zeitung, 30.05./31.05.2015
>> Leiter (m/w) der Stabsstelle Kommunikation
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 30.05./31.05.2015
>> Abteilungsdirektor (m/w)
Standort: Neuendettelsau
Süddeutsche Zeitung, 30.05./31.05.2015
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karriere-marktplatz
>> Hauptgeschäftsführer (w/m)
Standort: Münster
FAZ am 23.05.2015 & FAS am 24.05.2015
>> Kaufmännischer Geschäftsführer (w/m)
// Systemadministrator
// Personalreferentin
// Maschinenbauingenieur
// Wirtschaftsingenieur
Standort: Aalen
FAZ am 23.05.2015 & FAS am 24.05.2015
>> Kanzler / Kanzlerin
Standort: Konstanz
FAZ am 23.05.2015 & FAS am 24.05.2015
Weitere interessante Profile finden Sie unter www.karriere-marktplatz.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 · Seite 4
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Für unsere Personalabteilung suchen wir
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Referent/-in für die
Personalentwicklung
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Ihr Profil:
• Unterstützung der strategischen und operativen
Personalentwicklung
• Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten,
-instrumenten und -standards für Mitarbeiter
und Führungskräfte
• Entwicklung und Steuerung von Mitarbeiterbindungsund -gewinnungsprogrammen sowie die Initiierung
und Steuerung von Maßnahmen des Talentund Kompetenzmanagements
• Konzeptionierung, Umsetzung und Evaluierung von
Seminaren, Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Aufbau eines Personalentwicklungscontrolling und
Steuerung des innerbetrieblichen PE-Berichtswesens
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder
eines vergleichbaren Studiums
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie sehr gute Methodenkenntnisse
im Bereich Personalentwicklung
• Fähigkeit, HR-Konzepte praxisnah zu entwickeln,
verbunden mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke
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Eisenwerk Brühl GmbH
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International agierende Unternehmensgruppe - Zulieferer Luftfahrt, Industrie, Automotive
Ihr Profil
Sie sind der generalistisch geprägte Human Resources-Praktiker. Als "Vollblutpersonaler" verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit eines
Industriebetriebes. Der Einsatz moderner Tools und Methoden sind Ihnen selbstverständlich. Ihr Englisch ist fließend. Sie besitzen Erfahrung im Umgang mit
Betriebsräten. Sie denken strategisch, handeln proaktiv und steuern pragmatisch.
Ihre breite Erfahrung macht Sie zu einem versierten Verhandlungspartner und
zu einer emphatischen Führungskraft.
Unser Klient
Das Unternehmen ist eine eigenständige Tochtergesellschaft (ca. 150 MA) eines
US-Konzerns mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Das Unternehmen entwickelt,
produziert und vertreibt hochwertige Verbindungselemente für anspruchsvollste
Kunden in Luftfahrt, Industrie und Automotive. Eigenes Engineering, einzigartige
Produkte und engagierte Mitarbeiter sichern die Zukunft des Standortes.
Ihre Aufgaben
> Ganzheitliche Personalbetreuung und Personalarbeit
> Strategie, Planung, Budget, Personalbetreuung und -entwicklung,
Betriebsrat, Organisation, Prozesse
> Unterstützung des Geschäftsführers in Personalthemen
Insgesamt eine Aufgabe mit viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten
in einem harmonischen Team.
Für eine erste telefonische Kontaktaufnahme steht Ihnen unser Berater
Erst informieren!
Marco Tjaden unter der Referenz 150110Pi zur Verfügung.
Gerne können Sie uns auch einen Rückrufwunsch hinterlassen.
PERSONALintern.info · Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 · Seite 5
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Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung m/w
Als Personalberater suchen wir für unseren sehr erfolgreichen und international agierenden Kunden – ein
in seiner Branche führendes und expansives Industrieunternehmen mit weit mehr als Eintausend
Mitarbeitern m/w – im Rahmen einer Altersnachfolgeregelung einen Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung m/w. Der attraktive und verkehrsgünstig gelegene Hauptsitz des Unternehmens liegt in Ostwestfalen,
im Großraum Gütersloh.
Ihre verantwortungsvollen Aufgaben:
• Verantwortung für die Entgeltabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises
• Klärung von steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragen
• Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesen
• Zusammenarbeit mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
• Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen in SAP HCM
Ihr professionelles Profil:
• Kaufmännische Aus-/Weiterbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie MS-Office
• Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Flexibilität und zielorientiertes Handeln
Geboten wird die Mitarbeit in einem motivierten Team, innerhalb eines erfolgreichen, mittelständischen
und internationalen Unternehmens mit positiven Unternehmenskultur.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Einkommenswunsch und Verfügbarkeit an post@dirkkremer.de bzw. Postfach 1307,
33803 Steinhagen. Diskretion wird zugesagt und Sperrvermerke beachtet. Infos auch am WE oder nach Feierabend:
0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de
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Unsere Stellenangebote richten
sich selbstverständlich an beide
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PERSONALintern.info · Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 · Seite 7
Anzeige
Leiter HR-Management (m/w)
Aufbauaufgabe und Karriereschritt – unternehmensweites internationales HR- Management
Mittelständisches Produktions- und Handelsunternehmen - Nordrhein Westfalen
Unser Auftraggeber ist die Holding eines mittelständischen Produktions- und Handelsunternehmens. Das Unternehmen ist in seinen Marktsegmenten internationaler
Marktführer und betreibt Produktionsstätten in mehreren Ländern sowie eine sehr dezentrale Vertriebsorganisation mit insgesamt mehr als 1500 Mitarbeitern.
Ihre Herausforderung:
Im Zuge eines Generationenüberganges wird dem Human Resources Management eine
erweiterte strategische Bedeutung beigemessen. Wir suchen den künftigen Leiter
Human Resources Management m/w. Die Aufgabe umfasst den Aufbau und die Leitung
des Personalmanagements Deutschland und umfängliche internationale Projekte.
Wesentliche Aufgabenbereiche:
• Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte,
einschließlich der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Trainern,
Beratern, Coachs
• Unterstützung der Führungsverantwortlichen bei der Umsetzung des Code of Conduct
(CoC) sowie der Anwendung des Leistungs- und Erfolgssystems (LES)
• Entwicklung und Einführung eines High-Potential Managements
• Steuerung von Rekrutierungsprozessen inkl. Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Onboarding)
• Weiterentwicklung des Arbeitgeberimages (Employer Branding)
• Konzeption und regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
• Überprüfung und Weiterentwicklung der Entgeltpolitik
• Erstberatung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen
Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Leitung und Organisation der betrieblichen Ausbildung
• Leitung des Bereichs Personalverwaltung und Entgeltabrechnung; Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragestellungen
Ihr Profil
Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura) oder
eine vergleichbare Ausbildung haben Sie mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HRManagement erworben. Idealerweise in einer vergleichbaren Position im modernen
industriellen Personalmanagement oder im Beratungsbereich. Erfahrungen in internationalen Unternehmen sind wünschenswert. Sie konnten Ihre ausgezeichnete
Beratungs-und Lösungskompetenz in operativen und konzeptionellen HR Themen
bereits unter Beweis stellen. Dabei sind Ihnen Arbeits- und Tarifrecht ebenso vertraut geworden, wie die Prozesse moderner Personalarbeit. Durch Ihr professionelles Auftreten sowie Ihre sehr gute kommunikativen Fähigkeiten im Umgang mit
allen Unternehmensebenen positionieren Sie sich schnell als anerkannter
Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den Arbeitnehmervertretern. Sie erreichen Ergebnisse, sowohl im Team als auch individuell.
Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem
attraktiven Vergütungspaket. Wir freuen uns über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail. Bitte übersenden Sie Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail an:
bewerbung@karriereundpersonal.de
Tel.: +49 211 55 25 00 • E-Mail: info@karriereundpersonal.de • www.karriereundpersonal.de
CAPERA ist HR-Business Partner für beste Besetzungen und nachhaltige Personalentwicklung. Mit eigenem Research-Center, eigener
Akademie für Personalentwicklung, Outplacement und Coaching bieten wir vielfältige Lösungen für gute Partnerschaften. Wir suchen:
Personalberater Hannover
[m/w]
2015 wird unser langjähriger Partnerkollege aus Hannover mit ansehnlichem Kundenstamm altersbedingt ausscheiden. Interessieren Sie
sich für einen Einstieg im Rahmen einer Altersnachfolge? Kein Kauf, kein Kapital notwendig.
Personalberater Hamburg
[m/w]
Ein Personalberater von CAPERA arbeitet bereits in Hamburg. Nun suchen wir noch passende Personalberater, Trainer, Coaches, um den
attraktiven Standort erfolgreich auszubauen.
Personalberater Ruhrgebiet
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Zwölf Büros in Deutschland, jedoch bisher keines im Ruhrgebiet. Das wollen wir ändern und suchen hierfür die passenden Persönlichkeiten der ersten Stunde für einen erfolgreichen Ausbau.
INTERESSIERT es Sie, ein Mitglied des interdisziplinären CAPERA-Teams zu werden, das gemeinschaftlich akquiriert und
eine kollegiale Heimat bietet, sein Ziel kennt und entschlossen verfolgt? Details finden Sie auf www.karriere-mit-capera.de.
Gerne erwarten wir Ihren Kontakt. CAPERA Gruppe, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel. www.capera.de
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PERSONALintern.info · Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 · Seite 8
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Personalberater / Senior Consultant (m/w)
Für unsere erfolgreiche Personalberatung
Die TOPOS Personalberatung GmbH berät seit mehr als 25 Jahren
Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und hochwertigen Spezialisten. Hierzu werden alle
Instrumente der modernen Rekrutierung eingesetzt, wobei unser
Fokus stets auf der klassischen Direktansprache liegt. Mit unserem ausgeprägten Qualitätsanspruch sowie der vertrauensvollen
Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten haben wir
uns konsequent zu einem der führenden Beratungsunternehmen
und etablierten Partner für anspruchsvolle Rekrutierungsprojekte
entwickelt. Mit Standorten in Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg und München sowie als exklusiver Partner der International
Executive Search Federation (IESF) betreuen wir dabei unsere Kunden bundesweit und auch international. Das Magazin Focus hat
uns hierfür aktuell wieder als führende Personalberatung in den
Bereichen ‚Executive Search’ und ‚Professional Search’ ausgezeichnet. Zum Ausbau unserer Marktpräsenz suchen wir nun weitere
Personalberater/Senior Consultants (m/w) für unsere bundesweiten Standorte.
Als Personalberater/Senior Consultant (m/w) verantworten Sie die
Akquisition und Betreuung Ihrer Kunden innerhalb eines klar umrissenen Branchenschwerpunktes. Ihre Beratungsmandate werden
von Ihnen eigenverantwortlich gesteuert, wozu insbesondere eine
enge Kommunikation mit Kunden und Kandidaten gehört sowie die
zielgerichtete Steuerung der Research Consultants im Projekt. Darüber hinaus übernehmen Sie auch übergreifende Projektaufgaben
innerhalb Ihres Standortes.
Wir möchten Sie kennen lernen, wenn Sie bereits über Erfahrung
als Personalberater verfügen oder als Quereinsteiger aus der Wirtschaft ein belastbares Kontaktnetzwerk mitbringen. Für die anspruchsvollen Beratungsprojekte besitzen Sie das notwendige
Fingerspitzengefühl sowie ein exzellentes Kommunikations- und
Organisationstalent. Ihre Persönlichkeit ist weiterhin geprägt
durch hohe Vertriebsstärke und die Fähigkeit, Projekte auch unter
Zeitdruck stringent und erfolgreich abzuschließen. Ihr positiver Gesamtauftritt wird idealerweise durch gute Englischkenntnisse abgerundet.
Wenn Sie Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe in einer
etablierten Personalberatung haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0290315
mit Angabe des gewünschten Standortes an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder
per E-Mail an: bewerbung@topos-consult.de. Für einen ersten telefonischen Kontakt stehen Ihnen Stephan Löw und Florian Koenen
unter der Tel. 040/27 84 99 0 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
Researcher (m/w)
Personalberatung
Seit über 25 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH
- in Deutschland als erfolgreiche Personalberatung aktiv. Als deutscher Partner sind wir Teil eines großen internationalen Netzwerks,
der International Executive Search Federation (IESF). In Deutschland gehören wir zu den führenden Anbietern rund um die Themen Suche, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und
Spezialisten. Wir sind heute mit Gesellschaften in Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten und wachsen
seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Für die nähere Zukunft
streben wir eine weitere Expansion unseres Geschäfts an. Zum
Ausbau des Unternehmens suchen wir ab sofort für den Standort
München einen Researcher (m/w).
Im Rahmen unserer Suchprojekte analysieren Sie Märkte, Branchen und Unternehmen. Sie identifizieren telefonisch geeignete
Kandidaten für Manager- und Spezialisten-Funktionen in nationalen und internationalen Firmen, führen erste Telefoninterviews
und gewinnen die interessanten Kandidaten für vertiefende persönliche Gespräche. In enger Zusammenarbeit mit den Beratern
führen Sie die Suchprojekte zu einem erfolgreichen Abschluss.
Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben und über erste Berufserfahrung als Researcher in einem Beratungsunternehmen oder
im Telefonmarketing verfügen. Auch Berufsanfänger sind uns willkommen. Sie sind ein kommunikativer, dynamischer, kreativer und
systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recherchieren und Erschließen von Zusammenhängen. Wir bieten Ihnen
Freiräume, flexible Arbeitszeiten, eine offene Teamatmosphäre,
Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Pasing.
Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem freundlichen und dynamischen Team eines wachsenden Beratungsunternehmens haben, senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit
Ihrer Gehaltsvorstellung und ab wann Sie verfügbar sind) an die
TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 9,
82145 München, E-mail: info@topos-muenchen.de. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Herr Thomas Holtmann
gerne unter 089-452237-810 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 · Seite 9
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dem Slogan „Perfekt-besetzt mit CAPERA“ und sorgen dafür, dass Menschen im Berufsleben zusammenkommen, die zusammen gehören. Mit
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von Terminen und Dienstleistungen
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und Personalleiter)
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Frank Quathamer
PERSONALintern.info · Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 · Seite 10