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EDICIÓN
42
JUNIO-JULIO
2014
Revista Bimensual de Salud Ocupacional
¿PUEDE EL RUIDO AFECTAR LA SALUD?
SERVICIO PROFESIONAL - PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
NOVEDADES EN SALUD LABORAL
ACTIVIDADES DE MEDILAB EN EMPRESAS
NUEVA NORMATIVA
PRESAT - GOLPES CON OBJETOS
¿PUEDE EL RUIDO AFECTAR LA SALUD?
L
a exposición al ruido tiene efectos que no
son solamente perturbadores para la
persona, sino que pueden causar perdidas
de la agudeza auditiva permanentes.
¿QUE ES , ENTONCES, EL RUIDO ?
Es aquel sonido molesto para
la persona, pero ¿que es
molesto para la persona ?,
hecho subjetivo; podrá ser
molesto un rock pesado para
Los efectos sobre la salud ligados a la disminución
unos y una música soñada
de la capacidad auditiva , varían desde un simple
para otros.
acufeno ( zumbido o silbido en el oído), hasta
perdida en la capacidad auditiva, es decir ,
dificultades en escuchar, temporarias al inicio,
entendiendo las mismas como una fatiga auditiva
En el caso del ruido en el ambiente laboral, es un o las definitivas, permanentes, que serán
riesgo frecuente y complejo que puede afectar, irreversibles y no corregibles con un aparato
auditivo – audífonos -.
no solamente al trabajador directamente
Son procesos progresivos, acumulativos, por una
expuesto al mismo en su puesto laboral, sino a
exposición permanente y nociva en el tiempo , a
aquellos trabajadores en las inmediaciones
intensidades elevadas ( por encima de los 80 dba,
cercanas a ese puesto de trabajo.
y frecuencias primordialmente agudas).
Primariamente, la perdida auditiva se refleja y es
Los efectos nocivos dependerán de algunas
mas marcada en las frecuencias agudas cercanas
características de este ruido, como ser la
a los 4.000 hz, pero se extiende a otras frecuencias
intensidad , la frecuencia y la continuidad del
a medida que el nivel de ruido aumenta y la
mismo.
Niveles leves o moderados como los medibles en exposición nociva del trabajador se mantiene.
las oficinas, salas de cómputos, tendrán
seguramente efectos molestos y estresantes,
¿QUE SE PUEDE HACER ?
harán dificultoso probablemente escucharse y
comunicarse, pero seguramente no serán
Una evaluación del ruido – mapeo sonometrico-,
nocivos al oído.
así como una evaluación medica – audiometría
Por el contrario aquellos ruidos mas intensos,
laboral -, puede permitir identificar los lugares
ruidos industriales, podrán causar perdidas
/sectores de trabajo con sus diferentes niveles de
auditivas permanentes e irreversibles.
intensidades sonoras y las herramientas/maquinas
que los generan; para el caso del trabajador
identificar aquellos con daños auditivos precoces y
los tiempos de exposición en sus puestos de
trabajo.
Se deberán establecer diferentes acciones
correctivas sobre el ambiente laboral, sobre los
medios de trasmisión del ruido y sobre el
trabajador, a través del uso de equipos de
protección auditiva, de medidas de control
medico y de medidas administrativas que tiendan
a reducir los tiempos de exposición.
SERVICIO PROFESIONAL
PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
C
orresponden a la estrategia para desarrollar diferentes acciones de
promoción y prevención en seguridad y salud del trabajador.
Dichos programas deben tener un contenido profesional y un
cronograma en su desarrollo; el contenido profesional surge de la
elaboración multi disciplinaria del mapa de riesgos en la empresa.
Dicho mapa de riesgos identifica los peligros y los evalúa, permitiendo
establecer las diferentes acciones que , posteriormente , van a integrar
un programa sostenible en el tiempo y que requiere del apoyo decidido
de la dirección y de los trabajadores.
Complementariamente el programa debe contemplar la normativa
vigente en todos sus aspectos.
Para facilitar la elaboración de estos programas se deberá considerar
que deberá cubrir desde el ingreso de un trabajador hasta su potencial
egreso, siempre con una óptica medica-laboral y del puesto de trabajo ;
ademas deberá cubrir todos los aspectos de promoción, a través de
acciones informativas y de capacitación, hasta acciones preventivas en
la salud, en la seguridad individual y en los aspectos de higiene medio
ambiental.
UN PROGRAMA PODRA CONTEMPLAR :






Capacitación.
Evaluaciones ambientales.
Evaluaciones medicas.
Simulacros.
Estudios de puestos de trabajo.
Control de la normativa en seguridad y salud laboral.
NOVEDADES EN SALUD LABORAL
EL CLIMA DEL MUNDIAL EN MEDILAB
MEDILAB generó actividades para disfrutar
de los partidos en busca de estrechar
vínculos entre sus empleados.
También se imprimió un tríptico
con el fixture para nuestros clientes.
Colaboradoras coordinando algunas
actividades antes del partido con Italia.
Festejando el día después del partido
con Inglaterra.
TRABAJO EN EQUIPO
Algunos mas que otros, pero todos participaron y colaboraron en – adornar – una
clínica medica; desde mismo la entrada a la Clínica hasta cada una de las
dependencias, todas se vistieron de celeste ; por suerte, se salvaron los consultorios
médicos.
CLIMA LABORAL DE FIESTA
En ese clima de fiesta se destacaron los accesorios
que salieron a comprar para adornarnos.
NOVEDADES EN SALUD LABORAL
TAMBIÉN TENEMOS COLABORADORAS ACTRICES
En vacaciones de Julio en el Teatro Notariado, con la Obra Cenicienta,
participan Romina Rodríguez y Agustina Morales, de los sectores de
central telefónica y de recepción.
ACTIVIDADES DE MEDILAB EN EMPRESAS
DESARROLLAMOS ACTIVIDADES DE:
 Curso de Primeros Auxilios en un Laboratorio Farmacéutico,
capacitando a una Brigada de Socorristas.
 Chequeos Preventivos de Salud con Orientación Laboral, en una
industria del plástico de renombre en el mercado.
 Vacunación de Hepatitis A y B en una empresa del Depto. de
Maldonado.
 Carne de Salud, en la modalidad – externos- en distintos tipos de
empresas (panaderías, taller mecánico, metalúrgico, entre otras.)
 Evaluación de Puesto de Trabajo, por malas posturas laborales de los
trabajadores.
 Monitoreo Ambiental – Iluminación- en un Call Center.
 Monitoreo Biológico de exposición a cromo de trabajadores
 Funcionales Respiratorios y Radiologías de columna – in situ-, para
trabajadores de montajes.
 Elaboración de Mapas de Riesgos en actividades : Frigorifica,
Laboratorio Clínico, Industria Química y Metalúrgica.
NUEVA NORMATIVA
DECRETOS REGLAMENTARIOS DE SERVICIOS
DE PREVENCION Y SALUD EN EL TRABAJO
E
n el pasado mes de mayo se definieron dos decretos reglamentarios del convenio internacional
del trabajo no. 161.
DECRETO 128/014

Define la implementación de dicho servicio en la rama de la Industria Química, grupo 7,Sub-grupo
02 , productos químicos, sustancias químicas básicas, de acuerdo con la clasificación realizada en
el marco de lo dispuesto por la ley 18566 del 11 de set. 2009.
En el Art. 5 se definen las condiciones de funcionamiento:
Los servicios de prevención y salud en el trabajo deberán ser multi disciplinarios.
Las empresas con mas de 100 trabajadores deberán contar con un servicio integrado al menos por
un médico y un técnico prevencionista o tecnólogo en salud ocupacional, pudiendo ser
complementado por un psicólogo y personal de enfermaría.
Las empresas que tengan entre 20-100 trabajadores deberán contar con un servicio que podrá ser
externo, integrado por similares profesionales; el que intervendrá en forma trimestral como mínimo…
Las empresas que cuenten con menos de 20 trabajadores deberán contar con un servicio que podrá
ser externo, en las mismas condiciones que el referido en los incisos anteriores, el que intervendrá en
forma semestral como mínimo…
DECRETO 127/014

Actividades en general - , en su artículo 3, establece las disposiciones mínimas obligatorias para la
implementación de los servicios de prevención y salud en el trabajo en cualquier actividad, sea
cual fuere la naturaleza comercial, industrial, rural o de servicio de la misma y tenga o no finalidad
de lucro, tanto en el ámbito publico como privado.
En su Artículo 5 enumera las funciones y condiciones de funcionamiento :



Empresas com más de 300 trabajadores, servicios internos.
Empresas entre 50 – 300 trabajadores, servicios externos con intervención trimestral como mínimo.
Empresas entre 5 – 50 trabajadores, servicios externos con intervención semestral como mínimo.
Señala , además, que el Poder Ejecutivo determinara – progresivamente - , las actividades a las que
se les aplicará el presente decreto.
La Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social será la encargada de supervisar y controlar el
funcionamiento mientras que la MSP será el encargado de asesorarlos en normativa de salud.
Cabe destacar que establece un plazo de 5 años para que todas las ramas de actividad
IMPLEMENTEN DICHOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO.
PROGRAMA DE EDUCACIÓN PARA LA SALUD EN EL TRABAJO
realizar y no tendrán defectos ni desgaste
que dificulten su correcta utilización.
GOLPES / CORTES POR OBJETOS O HERRAMIENTAS
Definición:
Situación que puede producirse ante el contacto
de alguna parte del cuerpo de los trabajadores
con objetos cortantes, punzantes o abrasivos.
MEDIDAS PREVENTIVAS

Mantener un adecuado orden de los
materiales delimitando y señalizando las zonas
destinadas a apilamientos y
almacenamientos, evitando que los materiales
estén fuera de los lugares destinados
respetando las zonas de paso.

La separación entre máquinas u otros
aparatos será suficiente para que los
trabajadores puedan ejecutar su labor
cómodamente y sin riesgo. Nunca será menor
de 0.80 metros.


Cuando existan aparatos con órganos móviles
que invadan en su desplazamiento una zona
de espacio libre, la circulación del personal
quedará señalizada con franjas pintadas en el
suelo que delimiten el lugar por donde deba
transitarse.
Todo lugar por donde deban circular o
permanecer los trabajadores estará protegido
convenientemente a una altura mínima de
1.80 m cuando las instalaciones a ésta o
mayor altura puedan ofrecer peligro para el
paso o estancia del personal.
Utilizar la señalización complementaria de
riesgo permanente ( franjas amarillas y negras
oblicuas) sobre aquellos objetos que es
imposible proteger o sobre los elementos de
prevención de éstos, como lo son barandillas o
resguardos así como esquinas, pilares, muelles
de carga, dinteles de puertas, canalizaciones
(tuberías), diferencias de nivel en los suelos,
ra rampas, etc

La unión entre sus elementos será firme,
para evitar cualquier rotura o proyección de
los mismos.

Los mangos o empuñaduras serán de
dimensión adecuada, no tendrán bordes
agudos ni superficies resbaladizas y serán
aislantes en caso necesario.

Las partes cortantes y punzantes se
mantendrán debidamente afiladas.

Las cabezas metálicas deberán carecer de
rebabas.

Se adaptarán protectores adecuados a
aquellas herramientas que lo admitan.
Realizar un correcto mantenimiento de las
herramientas manuales realizándose una revisión
periódica.

Comprobar que las herramientas manuales
cumplen con las siguientes características:

Construidas con materiales resistentes,
serán las más apropiadas por sus
características y tamaño a la operación a
Adoptar las siguientes instrucciones para el
manejo de herramientas manuales:
De ser posible, evitar movimientos repetitivos o
continuados.
 Mantener el codo a un costado del cuerpo
con el antebrazo semidoblado y la muñeca
en posición recta.
 Usar herramientas livianas, bien equilibradas,
fáciles de sostener y de ser posible, de
accionamiento mecánico.
 Usar herramientas diseñadas de forma tal que
den apoyo a la mano de la guía y cuya forma
permita el mayor contacto posible con la
mano. .

PROGRAMA DE EDUCACIÓN PARA LA SALUD EN EL TRABAJO

Usar herramientas con esquinas y bordes
redondeados.
Cuando se usan guantes, asegurarse de que
ayuden
a la actividad
manual
peroEL
queDÍA.
no
ABUNDANTE
LÍQUIDO
TODO
impidan los movimientos de la muñeca o que
obliguen a hacer una fuerza en posición
incómoda.

ES LA FÓRMULA?

Usar herramientas diseñadas de forma tal, que
eviten los puntos de pellizco y que reduzcan la
vibración

Durante su uso estarán libres de grasa, aceites y
otras sustancias deslizantes

Se deben disponer de armarios o estantes para colocar
y guardar las herramientas. Las herramientas cortantes
o con puntas agudas se guardarán provistas de protectores
de cuero o metálicos.
EL AGUA ES TAN IMPORTANTE COMO EL ALIMENTO

Se deben utilizar Equipos de Protección Individual
certificados, en concreto guantes y calzado, en los
trabajos que así lo requieran para evitar golpes
y / o cortes por objetos o herramientas.
FUENTE: MEDILAB
Bulevar Artigas 2180
Montevideo - Uruguay C.P. 11600
Tel: (598)2480 3734 - (598)2480 0635
Email: ventas@medilab.com.uy
www.medilab.com.uy
Año XII - N°42 - Junio/Julio - 2014
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