Steuerung bank - Rheinisch-Westfälische Genossenschaftsakademie
Steuerung Bank Man kann einen See nicht lediglich dadurch überqueren, dass man dasteht und das Wasser anschaut. Rabindranath Tagore Steuerung bank 2015 I 16 Karl Lenz I Telefon 0251 7186-8301 I Karl.Lenz@rwgv.de Lernen 3.0 – unter diesem Stichwort lassen sich die permanent steigenden Anforderungen an die Fortund Weiterbildung zusammenfassen. Es wird immer wichtiger, schnell, effizient und nachhaltig zu lernen. Dies wiederum führt dazu, dass die klassischen Lernbausteine und -methoden den Anforderungen des modernen Lernens nicht mehr genügen. Nachhaltiges Lernen und eine nachhaltige Kompetenzentwicklung stellen sich jedoch nicht nur durch moderne Lernmethoden ein. Wichtig ist vielmehr, dass parallel hierzu ein permanenter Transfer in die Praxis stattfindet und die Lernenden lernen, Probleme selbst zu lösen und sich neue Sichtweisen, neues Wissen und neue Handlungsformen selbständig aneignen. Hierzu wollen wir die Brücke schlagen durch neue bzw. bereits etablierte Formate wie den Förderkreis, Step 2 oder das Praxisforum. Alle drei Formate verbinden moderne Lernmethoden mit einem breiten Praxistransfer. Auch die Interaktion über Bildungsmaßnahmen hinaus ist für die Nachhaltigkeit entscheidend. So gibt es z. B. speziell für die „Zertifizierten Gesamtbank-Compliance Beauftragten“ ein geschlossenes Forum, in dem die Absolventen gemeinsam relevante Probleme diskutieren können – Hilfe aus der Praxis für die Praxis. Inhaltlich kündigen sich für das Jahr 2015 einige Änderungen an, die Antworten auf die aktuellen Herausforderungen geben. Dies betrifft z. B. den Bereich Controlling, in dem sich die Aufgaben mit der Weiterentwicklung der aufsichtsrechtlichen Anforderungen insbesondere der MaRisk erweitert haben. Zu nennen sind hier beispielhaft die verschärften Anforderungen an die Herleitung von Risikotragfähigkeit und Limitsystemen, an die der Risikoinventur sowie an die Kapitalplanungsprozesse. Im Umfeld des Controllings stehen wir Ihnen bei der Begleitung und Unterstützung Ihrer jeweiligen PE-Beratung – auch vor dem Hintergrund der beschriebenen Neuausrichtung – für individuelle Lösungen zur Verfügung. Bitte sprechen Sie uns einfach an. Gemeinsam finden wir die für Sie passende Lösung. Das Team im Bereich Steuerung Bank freut sich auf Sie! Herzlichst, Ihr Karl Lenz Abteilungsleiter Steuerung Bank und Management 4 | STEUERUNG BANK | Inhalt | 8 9 10-11 12-17 14-15 14 14 14 15 15 Hinweis zu den Veranstaltungsorten Ihre Ansprechpartner Entwicklungswege Steuerung Bank CONTROLLING 13Entwicklungswege Steuerung Controlling BK8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen BK1303 Adressrisikosteuerung BK1301 Integrierte Ertrags- und Risikosteuerung BK1304 Marktpreisrisikosteuerung BN130 Kompetenznachweis Steuerung Controlling 16-17 Controlling 16 BK1210 Grundlagen der Finanzmathematik 16 BK8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen 16 BK1211 Steuerung des Kundengeschäftes 17 BK1212 Steuerung des Adressrisikos im Kundengeschäft 17 BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich 17 BN120 Kompetenznachweis Controlling 18-21 ELECTRONIC BANKING 18Entwicklungswege 19-20 19 19 19 20 20 20 21 21 21 21 21 Vertrieb und Vertriebsunterstützung BK2201 VR-Pay – Kartenzahlungen am realen und virtuellen „Point of Sale“ BK2202 Der EB-Berater im aktiven Vertrieb BK2203 Elektronische Vertriebswege im Privatkundengeschäft BK2204 Elektronische Vertriebswege im Firmenkundengeschäft BK2205 Erfolgs- und praxisorientiertes Training für den Vertrieb von elektronischen Zahlungssystemen BN220 Kompetenznachweis Vertrieb und Vertriebsunterstützung Steuerung Electronic Banking BK2301 Rhetorik und Präsentationstechniken für EB-Verantwortliche BK2302 Den Vertrieb von EB-Produkten und -Dienstleistungen aktiv und verantwortlich gestalten BK2303 Arbeitsorganisation und Kommunikation für EB-Verantwortliche BN230 Kompetenznachweis Steuerung Electronic Banking 22-30 INTERNE REVISION 22Entwicklungswege 23Basisqualifikation Interne Revision 23 BK3201 Grundlagen der Prüfungstätigkeit 23 BK3206 Konfliktmanagement der Internen Revision 23 BK8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen 24-25Allgemeine Revision 24 BK3202 Prüffelder der allgemeinen Revision 24 BK3203 Prüfung Depot B, Wertpapierdienstleistungs-, Vermittlungs- und Dienstleistungsgeschäft 24 BK7201 Jahresabschluss 25 BK7202 Betriebliche Steuern 25 BK3204 Prüfung Rechnungswesen und Jahresabschluss, Steuern 25 BN320 Kompetenznachweis Allgemeine Revision 26-28Kreditrevision 26 PK3401 Grundlagen der Marktfolge 26 PK3402 Marktfolge private Wohnbaufinanzierung 26 FK1101 Auswahl und Bewertung von Kreditsicherheiten 27 FK1102 Jahresabschlussanalyse 27 FK1103 Bonitätsbeurteilung (BWA, Freiberufler, VR-Rating) | STEUERUNG BANK | Inhalt | 5 27 28 28 28 29-30 29 29 29 30 30 30 30 31-33 34-38 BETRIEBSORGANISATION FK2202 Vertiefung Jahresabschlussanalyse/Investitions- und Finanzplanung BK3402 Systemprüfung im Kreditgeschäft BK3403 Prüfung von Einzelkreditengagements BN340 Kompetenznachweis Kreditrevision Steuerung Interne Revision BK3301 Prüfung Organisation und Personal BK3302 Prüfung der EDV BK3303 Prüfung der Unternehmenssteuerung inkl. Depot-A-Geschäft BK3304 Prüfung Kreditrisikosteuerung BK3305 Planung und Steuerung des Einsatzes der Internen Revision BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BN330 Kompetenznachweis Steuerung Interne Revision MARKETING UND VERTRIEBSASSISTENZ 31Entwicklungswege 32 BK4201 Rhetorik und Präsentationstechniken 32 BK4202 Kundenbeziehungs- und Kundenbindungsmanagement 32 BK4203 Marketing im Finanzverbund: Rahmenbedingungen und Trends 32 BK4204 Marktforschung 33 BK4205 Produkt-, Preis- und Personalpolitik 33 BK4206 Kommunikationspolitik 33 BK4207 Vertriebspolitik 33 BN420 Kompetenznachweis Marketing und Vertriebsassistenz 34Entwicklungswege 35-36Betriebsorganisation 35 BK5203 Grundlagen der Organisation 35 BK5204 Prozessgestaltung 35 BK5205 Management betrieblicher Informations- und Kommunikationssysteme 36 BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich 36 BN521 Kompetenznachweis Betriebsorganisation 37-38 37 37 37 38 38 38 39-43 Steuerung Betriebsorganisation BK5305 Organisationsentwicklung BK5306 Kreditorganisation BK5307 Projekt- und Veränderungsmanagement BK5308 Personalmanagement BK5309 Qualitätsmanagement BN531 Kompetenznachweis Steuerung Betriebsorganisation PERSONALMANAGEMENT 39Entwicklungswege 40-41Personalbetreuung 40 BK6101 Der Personalbetreuer: Tätigkeitsfelder und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen 40 BK6102 Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung 40 BK6103 Grundlagen des Lohnsteuerrechts 41 BK6104 Grundlagen des Sozialversicherungsrechts 41 BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich 41 BN610 Kompetenznachweis Personalbetreuung 42-43 Personalentwicklung 42 BK6201 Rahmen und Perspektiven im Personalmanagement 42 BK6202 Personalplanung und Arbeitsrecht 42 BK6203 Strategieorientierte Personalentwicklung 43 BK6204 Personalbeurteilungssysteme 43 BK6205 Personalmarketing und -auswahl 43 BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich 43 BN620 Kompetenznachweis Personalentwicklung 6 | STEUERUNG BANK | Inhalt | 44-47 RECHNUNGSWESEN 44Entwicklungswege 45Rechnungswesen 45 BK7201Jahresabschluss 45 BK7202 Betriebliche Steuern 45 BN720 Kompetenznachweis Rechnungswesen 46-47 46 46 46 47 47 47 Steuerung Rechnungswesen BK8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen BK7301 Vertiefung Jahresabschluss BK7303 Bilanzpolitik BK7304 Derivate beurteilen und bilanzieren BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BN730 Kompetenznachweis Steuerung Rechnungswesen WEITERE QUALIFIZIERUNGSANGEBOTE 49-50 FACHTAGUNGEN 51 49 49 49 49 49 49 50 50 50 51 51 BS1001 BS7002 BS7001 BS1003 BS5001 BS3082 BS3178 BS3031 BS3183 Fachtagung Controlling Fachtagung Rechnungswesen und Steuern Jahrestagung Rechnungswesen und Steuern Symposium Bankenaufsicht Fachtagung Organisation Kongress IT-Revision Fachtagung Geldwäsche Fachtagung Datenschutz Fachtagung Gesamtbank Compliance CONTROLLING BS8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen BS1047 Vertriebssteuerung für Spezialisten 52-53 ORGANISATION 55-59INTERNE REVISION/RECHTSTHEMEN 60-64 BEAUFTRAGTE 52 Interne Berater sind gefragt 52Entwicklungswege 53 BS5001 Fachtagung Organisation 53 BS3049 Rechtsfragen zum Zahlungsverkehr 53 BS3149 Allgemeiner Verbraucherschutz gemäß MaRisk 55 BS3036 Zivilrechtliche Risiken bewerten 55 BS3037 Rechtsprobleme bei Kontoführung/Zahlungsverkehr/Einlagen- und Wertpapiergeschäft 55 PS1064 Aufklärungs- und Beratungspflichten in der Vermögensberatung – Grundlagen 56 BS3055 Erbrecht für Interne Revisoren 56 PS1010 Nachlassbearbeitung – Grundlagen 56 PS1011 Nachlassbearbeitung – Aktualisierung 56 BS3172 Nachlassbearbeitung/-betreuung – Aktualisierung 57 PS1013 Betreuungsrecht und Vorsorgevollmacht – Grundlagen 57 BS3049 Rechtsfragen zum Zahlungsverkehr 57 BS3046 Beschränkungen und Meldevorschriften im Zahlungs- und Kapitalverkehr mit dem Ausland 57 BS4017 Update Internetrecht 58 BS3164 Neue Prüfungsansätze für die Interne Revision: Elektronische Geschäftsvorfälle, Verträge und andere Online-Aktivitäten der Bank 58 BS3185 Neue Prüfungsansätze für die Interne Revision – Aktualisierung Elektronische Geschäftsvorfälle und andere Online-Aktivitäten 59 FS1016 Kreditvertrags- und Kreditsicherungsrecht 59 BS3159 Gesellschaftsrecht in der Bankpraxis 59 BS3032 Pfändung in Bankkonten und andere Vermögenswerte – Grundlagen 59 BS3033 Pfändung in Bankkonten und andere Vermögenswerte – Aktualisierung 60-62Gesamtbank-Compliance 60Übersicht | STEUERUNG BANK | Inhalt | 7 61 61 61 61 62 62 62 62 BS3175 BS3148 BS3143 BS3149 BS3188 BS3179 BS3111 BS3182 Auftaktveranstaltung Datenschutz und IT-Compliance – Überblicksveranstaltung Datenschutz und IT-Compliance – Intensiv Allgemeiner Verbraucherschutz gemäß MaRisk Allgemeiner Verbraucherschutz gemäß MaRisk und Wertpapier - Aktualisierung Geldwäschegesetz für Gesamtbank-Compliancebauftragte Wertpapiere und Börsen für Compliance-Beauftragte WpHG für Gesamtbank-Compliance Beauftragte 63-64WpHG-Compliance 63 BS3025 Die Aufgaben des Compliance-Beauftragten – Grundlagen 63 BS3026 Die Aufgaben des Compliance-Beauftragten – Jährliche Aktualisierung 63 BS3108 Die gesetzliche Prüfung des Wertpapiergeschäfts 64 Wertpapierfachliche und systemtechnische Seminare der dwpBank 65 GELDWÄSCHE/DATENSCHUTZ 65 65 65 BS3023 Geldwäsche – Grundlagen BS3029 Basisseminar Datenschutzrecht BS3031 Fachtagung Datenschutz: Neue Entwicklungen und neue Themen 66-70REVISION 66 66 67 67 67 67 68 68 BS3022 Betrugsprävention nach § 25c KWG – eine Herausforderung für die Interne Revision BS3151 Einsteigerseminar „Prüfung der Gesamtbanksteuerung“ BS3085 Prozessorientierte Prüfung der Gesamtbanksteuerung nach MaRisk BK8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen BS3113 Prüfung der Gesamtbanksteuerung nach MaRisk unter besonderer Berücksichtigung des Marktpreis-/Liquiditätsrisikomanagements BS3038 Prüfung des Kreditgeschäfts nach MaRisk und Kreditrisikosteuerung BS3138 Prüfung des Vertriebssteuerungsprozesses BS3108 Die gesetzliche Prüfung des Wertpapiergeschäfts 69-70 Fachtagungen und Workshops 69 BS3045 Fachtagung Interne Revision 69 BS3035 Workshop: Recht für Interne Revisoren 69 BS3040 Workshop: Kreditrecht für Interne Revisoren 69 BS7001 Jahrestagung: Aktuelle handels- und steuerrechtliche Fragen und Probleme 70 BS3139 Workshop: Prüfung von Risikotragfähigkeitskonzepten 70 BS1020 GenoBankBilanz – Einführungsseminar 70 BS1021 GenoBankBilanz – Workshop 70-71 IT-REVISION 70 71 71 72 73-74 75-78 75 75 75 76 76 76 77 77 BS3099 Kompaktseminar IT-Revision in Genossenschaftsbanken BS3082 Kongress IT-Revision BS3145 Workshop: GenoBankSafe-IT – Neue Funktionen und ihr Einsatz in der Praxis Marketing und Vertrieb 72 BS4001 Die Ansprache von Entlassschülern und Berufsanfängern 72 BS4011 Workshop zum Internationalen Jugendwettbewerb 2015 72 BS4017 Update Onlinerecht in der Bank 72 BS1047 Vertriebssteuerung für Spezialisten 73 74 74 PERSONALMANAGEMENT MS4200 Förderpool BS6300 PePe-Qualifizierung BS6124 Forum Personalmanagement Personalmanagement Recht BS6108 Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis BS6109 Betriebsverfassungsrecht für die betriebliche Praxis BS6119 Praxisrelevante Fragen des Arbeitsrechts für Führungskräfte BS6112 Arbeitszeugnisse formulieren und interpretieren BS6210 Arbeitsrecht in der Ausbildung BS6171 Arbeitsrecht für Personalentwickler BS6148 Arbeitsrechtlicher Schutz besonderer Personengruppen BS6149 Arbeitszeitgesetz, Urlaubsrecht, Entgeltfortzahlung & Co. – wichtige arbeitsrechtliche Themen für die Praxis 8 | STEUERUNG BANK | Inhalt | 77 77 78 78 78 BS6110 BS6125 BS6209 BS6104 BS6106 Umsetzung von Teilzeit/Befristungen/Elternzeit Low-Performer: Der richtige Umgang mit Minderleistern Das Schwerbehindertenrecht in der Arbeitspraxis Praxis des Lohnsteuerrechts Jahrestagung Personal: Aktuelle Rechtsthemen für die Personalarbeit 79-88 BETRIEBSRAT 79 Das Qualifizierungsangebot für Betriebsratsmitglieder – Übersicht 80 Basismodule – Grundlagen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz 80 BS6192 Grundzüge Arbeitsrecht für Betriebsräte 80 BS6194 Grundzüge Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte 80 BS6195 Betriebsverfassungsrecht kompakt, Teil1: Die betriebliche Mitbestimmung 80 BS6196 Betriebsverfassungsrecht kompakt, Teil 2: Beteiligung in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten 81-86 Aufbaumodule – Vertiefung Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz 81 BS6181 Die Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Betriebs- und Organisationsänderungen 81 BS6182 Rechtlicher Rahmen und betriebspraktische Umsetzung von Zielsystemen 82 BS6183 Rechtlicher Rahmen und Begleitung bei Einführung und Modifikation von Beurteilungssystemem 82 BS6186 Grundlagen sowie Umsetzung der leistungs- und erfolgsbezogenen Vergütung (LEV) 82 BS6197 Der Wirtschaftsausschuss in Gründung und Tätigkeit 83 BS6133 BetrVG-Auffrischung – Beteiligungsrechte in der Praxis 83 BS6144 Jugend- und Auszubildendenvertretung (JUV) 83 BS6210 Arbeitsrecht in der Ausbildung 84 BS6164 Der Betriebsrat im Umgang mit dem Bundesdatenschutzgesetz (Arbeitnehmerdatenschutz) 84 BS6189 Der Betriebsrat im Umgang mit der Teilzeit und Befristung eines Arbeitsverhältnisses 84 BS6131 Der Betriebsrat im Umgang mit personellen Maßnahmen (§§ 99-102 BetrVG) 84 BS6132 Der Betriebsrat im Umgang mit sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG) 85 BS6185 Beendigungsmöglichkeiten von Arbeitsverhältnissen 85 BS6187 Der Betriebsrat im Umgang mit der ordentlichen Kündigung 85 BS6130 Die betriebsbedingte Kündigung in all ihren Feinheiten 85 BS6198 Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen 86 BS6193 Arbeitnehmerschutzrechte – Bei Krankheit, Mutterschutz, Arbeitszeit, Urlaub, etc. 86 BS6209 Das Schwerbehindertenrecht in der Arbeitspraxis 86 BS6135 Der Betriebsrat im Umgang mit der Fusion 87-88 Individualmodule – Spezielle Themen der Betriebsratsarbeit 87 BS6136 Gespräch mit Arbeitgebern, Mitarbeitern und Betriebsratsmitgliedern 87 BS6137 Konstruktiver Umgang mit Konflikten 88 BS6138 Erfolgreich in Betriebsversammlungen und Verhandlungen 88 BS6211 Fit für den Betriebsratvorsitz 88 BS6150 Jahrestagung Betriebsräte Hinweis Bekanntlich führen wir seit dem 01.04.2014 die Seminare im Raum Münster in ausgewählten Tagungshotels durch. Die Auswahl des jeweiligen Hotels nehmen wir aus logistischen Erwägungen und aus Kostengründen unter Berücksichtigung der Teilnehmerstärke und des regionalen Aspekts vor. Unsere Philosophie ist es hierbei, zukünftig mit einigen wenigen Häusern zusammenzuarbeiten, die sowohl die Bedürfnisse der Teilnehmer als auch unsere Anforderungen bestmöglich erfüllen. Insofern erfahren Sie den genauen Tagungsort dieser Veranstaltungen mit den Einladungsschreiben, auf unserem Serviceportal, per Rundschreiben oder auf www.rwga.de. Dort finden Sie auch ergänzende Hinweise zu aktuellen Angeboten, Zusatzterminen oder möglichen kurzfristigen Terminänderungen. Die abgedruckten Preise gelten für die Qualifizierungsmaßnahmen zuzüglich der Bewirtungs- und Übernachtungskosten. Bei Fachtagungen mit einer Abendveranstaltung ist diese im Modulpreis inbegriffen. Die Pauschalversteuerung nach §37b EStG bei diesen Fachtagungen erfolgt durch die RWGA. Eine mögliche ertragsteuerliche Belastung ist daher abgegolten, so dass eine individuelle Besteuerung durch Sie nicht erforderlich wird. Banken ohne Lizenzvertrag wird für Module, die eine E-Learning-Vorbereitungsphase beinhalten, ein Nutzungsentgelt in Höhe von 75 Euro in Rechnung gestellt. Das vorliegende Programm beinhaltet die Planungen zum Zeitpunkt der Drucklegung. Terminänderungen und Druckfehler vorbehalten. Bei Fragen zu unseren Angeboten und Ihren Buchungen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung und freuen uns auf den weiteren Dialog mit Ihnen. Ihr Team der RWGA | STEUERUNG BANK | ihre ansprechpartner | 9 Bei Fragen zu Ihren Buchungen stehen Ihnen unsere Kolleginnen im Kunden-Service-Center gerne zur Verfügung! Telefon 0251 7186-8000 Telefax 0251 7186-8199 ksc-rwga@rwgv.de Wir informieren Sie gerne über die Details und erstellen ein individuelles Angebot für Sie. Sprechen Sie uns an! Klaus Egbert Personalmanagement Betriebsräte Telefon 0251 7186-8311 Klaus.Egbert@rwgv.de Michael Fenske Interne Revision Beauftragte Organisation Rechnungswesen Electronic Banking Telefon 0251 7186-8316 Michael.Fenske@rwgv.de Hermann-Josef Krämer Interne Revision Beauftragte Telefon 0251 7186-8314 Hermann-Josef.Kraemer@rwgv.de André Mahl Interne Revision Controlling Praktische Vorstandskompetenz Gesamtbanksteuerung/Aufsichtsrecht Telefon 05468 939 68 86 Andre.Mahl@rwgv.de Manfred Schlösser Abteilungsleiter Vertrieb/Training/Coaching Marketing- und Vertriebsassistenz Telefon 0251 7186-8401 Manfred.Schloesser@rwgv.de Karl Lenz Abteilungsleiter Management Abteilungsleiter Steuerung Bank Telefon 0251 7186-8301 Karl.Lenz@rwgv.de Klaus Wagner Personalmanagement Telefon 0251 7186-8312 Klaus.Wagner@rwgv.de 10 | STEUERUNG BANK | entwicklungswege | Controlling electronic banking INTERNE REVISION Zertifizierter VR-Controller Zertifizierter VR-Electronic Banking-Berater Zertifizierter VR-Interner Revisor + Fachwirt BankCOLLEG + Fachwirt BankCOLLEG + Fachwirt BankCOLLEG BN330 KN Steuerung Interne Revision BN320 BN130 KN Steuerung Controlling BN230 K N Steuerung Electronic Banking und BN340 BN330 KN Steuerung Interne Revision BK2301 Rhetorik und Präsentationstechniken für EB-Verantwortliche BK2302 Den Vertrieb von EB-Produkten und -Dienstleistungen aktiv und verantwortlich gestalten BK2303 Arbeitsorganisation und Kommunikation für EBVerantwortliche BK3301 Prüfung Organisation und Personal BK3302 Prüfung der EDV BK3303 P rüfung der Unternehmenssteuerung inkl. Depot A-Geschäft BK3304 Prüfung Kreditrisikosteuerung BK3305 Planung und Steuerung des Einsatzes der Internen Revision BK8201 E rfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BN120 KN Controlling BN220 KN Vertrieb und BN340 KN Kreditrevision BK1210 Grundlagen der Finanzmathematik BK8301Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen BK1211 Steuerung des Kundengeschäfts BK1212Steuerung des Adressrisikos im Kundengeschäft BK8201Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BK2201 VR-Pay – Kartenzahlungen am realen und virtuellen„Point of Sale“ BK2202 Der EB-Berater im aktiven Vertrieb BK2203 Elektronische Vertriebswege im Privatkundengeschäft BK2204 Elektronische Vertriebswege im Firmenkundengeschäft BK2205 Erfolgs- und praxisorientiertes Training für den Vertrieb von elektronischen Zahlungssystemen PK3401 Grundlagen der Marktfolge PK3402 M arktfolge private Wohnbaufinanzierung FK1101 A uswahl und Bewertung von Kreditsicherheiten FK1102 Jahresabschlussanalyse FK1103 Bonitätsbeurteilung (BWA, Freiberufler, VR-Rating) FK2202 Vertiefung Jahresabschlussanalyse/ Investitions- und Finanzplanung BK3402 Systemprüfung im Kreditgeschäft BK3403 Prüfung von Einzelkreditengagements BK8301 BK1303 BK1301 BK1304 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen Adressrisikosteuerung Integrierte Ertrags- und Risikosteuerung Marktpreisrisikosteuerung Vertriebsunterstützung ODER BN320 KN Allgemeine Revision BK3202 Prüffelder Allgemeine Revision BK3203 Prüfung Depot B, Wertpapierdienstleistungs-,Vermittlungsund Dienstleistungsgeschäft BK7201 J ahresabschluss BK7202 Betriebliche Steuern BK3204 Prüfung Rechnungswesen und Jahresabschluss, Steuern Basisqualifikation Interne Revision BK3201 Grundlagen der Prüfungstätigkeit BK3206 Konfliktmanagement der Internen Revision BK8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen | STEUERUNG BANK | entwicklungswege | 11 marketing und vertriebsassistenz Zertifizierte Marketing und Vertriebsassistenz betriebsOrganisation personalmanagement Zertifizierter VR-Bankorganisator Zertifizierter VR-Personalentwickler + Fachwirt BankCOLLEG BN620 KN Personalentwicklung rechnungswesen Zertifizierter VR-Bankbilanzbuchhalter + Fachwirt BankCOLLEG Zertifizierter VR-Personalbetreuer BN610 KN Personalbetreuung BN420 KN Marketing und BN531 KN Steuerung BK4201 Rhetorik und Präsentationstechniken BK4202 Kundenbeziehungsund Kundenbindungsmanagement BK4203 M arketing im Finanzverbund: Rahmenbedingungen und Trends BK4204 Marktforschung BK4205 Produkt-, Preis- und Personalpolitik BK4206 Kommunikationspolitik BK4207 Vertriebspolitik BK5305 Organisationsentwicklung BK6201 R ahmen und Perspektiven BK5306 Kreditorganisation im Personalmanagement BK5307 P rojekt- und VerändeBK6202 P ersonalplanung und rungsmanagement Arbeitsrecht BK5308 Personalmanagement BK6203 Strategieorientierte BK5309 Qualitätsmanagement Personalentwicklung BK6204 Personalbeurteilungssysteme BK6205 P ersonalmarketing und -auswahl BK8201 E rfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BK8301 B ankaufsichtsrechtliche Anforderungen BK7301 Vertiefung Jahresabschluss BK7303 Bilanzpolitik BK7304 D erivate beurteilen und bilanzieren BK8201 E rfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BN521 KN Betriebsorganisation BN610 KN Personalbetreuung BN720 KN Rechnungswesen BK5203 Grundlagen der Organisation BK5204 Prozessgestaltung BK5205 Management betrieblicher Informationsund Kommunikationssysteme BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BK6101 D er Personalbetreuer: BK7201 Jahresabschluss Tätigkeitsfelder und BK7202 Betriebliche Steuern arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen BK6102 G rundlagen der Lohnund Gehaltsabrechnung BK6103 G rundlagen des Lohnsteuerrechts BK6104 G rundlagen des Sozialversicherungsrechts BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich Vertriebsassistenz Betriebsorganisation BN620 K N Personal- entwicklung BN730 KN Steuerung Rechnungswesen 12 | STEUERUNG BANK | Entwicklungswege Controlling controlling | 13 Controlling / Steuerung Controlling Zertifizierter VR-Controller ru Alte St NEUE St ktur ruktur BN130 KN Steuerung Controlling BK8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen BK1303 Adressrisikosteuerung BK1301 Integrierte Ertrags- und Risikosteuerung BK1304Marktpreisrisikosteuerung BN120 BK1210 BK8301 BK1211 BK1212 BK8201 KN Controlling Grundlagen der Finanzmathematik Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen Steuerung des Kundengeschäfts Steuerung des Adressrisikos im Kundengeschäft Erfolgreich Präsentieren und moderieren im Betriebsbereich Die beiden Entwicklungswege „Controlling“ und „Steuerung Controlling“ werden neu strukturiert. Dafür wird in 2015 zunächst das Qualifizierungsprogramm „Controlling“ angepasst und darauf aufbauend im Jahr 2016 dann die Qualifizierungsreihe „Steuerung Controlling“. Durch diese zweistufige Überarbeitung möchten wir sicher stellen, dass Mitarbeiter, die bereits vor dem Jahr 2015 mit dem Qualifizierungsprogramm begonnen haben, Ihre Weiterbildung nach der „alten“ Struktur abschließen können. Bitte beachten Sie diesen Sachverhalt bei der Planung Ihrer Bildungsmaßnahmen. 14 | steuerung controlling | Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Rechnungswesen Ihr Nutzen Sie kennen die aufsichtsrechtlichen Anforderungen und interpretieren sie im Rahmen der Gesamtbanksteuerung sicher. Sie beherrschen die Berechnung wichtiger bankaufsichtsrechtlicher Kennzahlen und wenden die wesentlichen Vorschriften für das Bankgeschäft an. Inhalte - Organisation der Bankenaufsicht (Gesetzliche Grundlagen, Prozesse der Bankenaufsicht) -- Eigenmittelnormen -- Liquiditäts- und Handelsvorschriften -- Vorschriften zum Kreditgeschäft (Begrenzungsnormen, u. a. Großkredite, Millionenkredite) -- Mindestanforderungen der BaFin (u. a. Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk)) -- Verzahnung aufsichtsrechtlicher Fragestellungen auf Gesamtbankebene BK8301 26.-28.01.2015 20.-22.04.2015 01.-03.06.2015 07.-09.09.2015 Dauer Preis Hinweis Münster Rendsburg Alzey Baunatal 3 Tage 690 Euro Lerneinheiten 9-14 Adressrisikosteuerung ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Controlling Ihr Nutzen Sie quantifizieren und interpretieren die Adressrisiken von Einzelgeschäften sowie eines Kredit- portfolios mittels moderner Methoden. Sie kennen die Adressrisikosteuerung nach VR-Control und den Einsatz derivater Instrumente. Inhalte - Grundlagen der Adressrisikosteuerung (Begriffe und Systematisierung, Risikodeckungsmassen) -- Adressrisiken von Einzelgeschäften (Verfahren der Kreditwürdigkeitsprüfung, Anforderungen an ein Rating-System, Architektur VR-Rating) -- Adressrisiko eines Kreditportfolios (Portfoliomodelle im Überblick, VR-Credit-Portfolio-Manager) -- Steuerung der Adressrisiken (Prozess der Adressrisikosteuerung) -- Adressrisikoergebnis (Grundlagen, Analyse von Barwertveränderungen) BK1303 23. bis 25.02.2015 Münster Dauer Preis Hinweis 3 Tage 690 Euro Lerneinheiten 31-36 Integrierte Ertrags- und Risikosteuerung ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Controlling Ihr Nutzen Risikokapital ist ein knapper Faktor in der Banksteuerung. Deshalb ist es notwendig, diesen möglichst effizient einzusetzen. Sie gestalten aus der (getrennten) Risiko- und Ertragssteuerung in der Marktpreis-/Adressrisiko- und Kundengeschäftssteuerung eine integrierte Risiko- und Ertragssteuerung. Sie erkennen und nutzen aus Risk-/Returnbetrachtungen Steuerungsimpulse. Inhalte Wiederholung der relevanten Risiko- und Ergebnismessmethoden aus der Kundengeschäfts-, Adress- und Marktpreisrisikosteuerung -- Methodische Grundlagen von Risk-/Return-Kennzahlen -- Welche Risk-/Return-Kennzahlen gibt es? Wie sind diese zu bewerten? Risk-/Return-Steuerung im Kundengeschäft -- Wie können Kundengeschäfte unter Adressrisikogesichtspunkten bewertet werden? -- Risk-/Return-Betrachtungen als Einzelgeschäftsbetrachtung und/oder auf (Teil) Portfoliosicht? Was ist sinnvoll? -- Welche Vor- und Nachteile haben diese Methoden? Risk-/Return-Steuerung in der Marktpreisrisikosteuerung -- Wie können Risiko und Ergebnis zusammen betrachtet werden? -- Wie kann eine Risk-/Return-Betrachtung mit Benchmarks bei der Steuerung unterstützen? -- Welche Vor- und Nachteile hat das Modell? BK1301 26. bis 27.02.2015 Münster Dauer Preis Hinweis 2 Tage 460 Euro | steuerung controlling | 15 Marktpreisrisikosteuerung ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Controlling Ihr Nutzen Sie kennen die Funktionsweise einer modernen Marktpreisrisikosteuerung. Sie nutzen die Methodenund Prozesse zur Steuerung von Marktpreisrisiken aus periodischer wie auch barwertiger Sicht. Sie beurteilen mit Hilfe der in VR-Control zur Verfügung stehenden Modelle Marktpreisrisiken adäquat und erkennen Steuerungsimpulse. Sie kennen und bewerten verschiedene bilanzielle und außerbilanzielle Geschäfte zur Steuerung. Inhalte Überblick über die grundsätzlichen Funktionsweisen des Steuerungsbereiches -- Marktpreisrisikosteuerung -- Methodische Grundlagen der Herleitung des Markpreisrisikoergebnisses Wie werden Zins- und Bewertungsergebnis ermittelt? -- Wie kann das Zinsergebnis in Konditions- und Strukturbeitrag aufgespalten werden? -- Wie erfolgt eine barwertige Ergebnismessung? - Wie sind die Ergebnisse zu interpretieren? Methodische Grundlagen zur Messung des Marktpreisrisikos -- Welche Verfahren gibt es zur Messung des (periodischen) Zinsspannenrisikos? -- Welche Verfahren stehen zur Verfügung, um Bewertungsrisiken abzuschätzen? -- Wie können Marktpreisrisiken barwertig ermittelt werden? -- Welche Vor- und Nachteile haben diese Modelle? -- Wie können barwertige und periodische Berechnungen zusammengeführt werden? BK1304 16. bis 20.03.2015 Baunatal Dauer Preis Hinweis Steuerungsprozess der Marktpreisrisikosteuerung -- Wie können Marktpreisrisikoergebnisse geplant werden? -- Welche Steuerungsimpulse können aus den Auswertungen abgeleitet werden? -- Welche bilanziellen und außerbilanziellen Steuerungsinstrumente stehen zur Verfügung? Wie sind diese zu bewerten? Lerneinheiten 21-25 Kompetenznachweis Steuerung Controlling ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung BN130 VORAUSSETZUNG Kompetenznachweis Controlling; 11.06.2015Bauntal 11.06.2015Forsbach Ihr Nutzen Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und Dauer Preis Inhalte der Module Steuerung Controlling persönliche Kompetenz im Bereich Controlling. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. Zertifikat Nach Abschluss dieses Kompetenznachweises und dem Abschluss Fachwirt BankCOLLEG erhalten Sie den Titel: „Zertifizierter VR-Controller “. 5 Tage 1.150 Euro 1 Tag 635 Euro prüfformen Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfungsgespräch mit einer Fallstudie (Präsentation und Diskussion) 16 | Controlling | NEU | NEUE St ruktur Grundlagen der Finanzmathematik ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmensplanung und -steuerung sowie Mitarbeiter, die eine Aufgabe im Mittleren Management ausüben bzw. anstreben Ihr Nutzen Sie kennen die relevanten finanzmathematischen Konzepte und erwerben grundlegende Kenntnisse zur Anwendung der dargestellten mathematischen Verfahren. BK1210 Inhalte - Analyse der Renditestrukturkurve und Ableitung von Forward-Rates -- Grundlagen zum Barwertkonzept (Zerobondabzinsungsfaktoren, strukturkongruente Refinanzierung) -- Anwendung der Barwertmethode -- Nominalzins versus Effektivzins -- Einführung in die Statistik – Erwartungswert, Varianz/Kovarianz, unterschiedliche Verteilungsformen (Normal-Binominal, Poisson), Regressionsanalyse -- Grundlagen zum Value-at-risk -- Duration/Modified Duration 14. bis 16.09.2015 Baunatal 14. bis 16.09.2015 Münster Dauer Preis Hinweis 3 Tage 690 Euro Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision und Rechnungswesen Ihr Nutzen Sie kennen die aufsichtsrechtlichen Anforderungen und interpretieren sie im Rahmen der Gesamtbanksteuerung sicher. Sie beherrschen die Berechnung wichtiger bankaufsichtsrechtlicher Kennzahlen und wenden die wesentlichen Vorschriften für das Bankgeschäft an. Inhalte - Organisation der Bankenaufsicht (gesetzliche Grundlagen, Prozesse der Bankenaufsicht) -- Eigenmittelnormen -- Liquiditäts- und Handelsvorschriften -- Vorschriften zum Kreditgeschäft (Begrenzungsnormen, u. a. Großkredite, Millionenkredite) -- Mindestanforderungen der BaFin (u. a. Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk)) -- Verzahnung aufsichtsrechtlicher Fragestellungen auf Gesamtbankebene BK8301 21.-23.09.2015Münster Dauer Preis 3 Tage 690 Euro hinweis Lerneinheiten 9-14 Steuerung des Kundengeschäftes ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung Ihr Nutzen Sie lernen die Kalkulationsmethoden der einzelnen Deckungsbeitragsbestandteile kennen. Inhalte Kurzer Überblick VR-Control Methoden der Kundengeschäftssteuerung -- DB-Schema -- Parameter (inkl. gültiger Durchschnitte, implizite Optionen) -- Leistungsstörungskalkulation -- Liquiditätskosten gemäß MaRisk Prozess der Kundengeschäftssteuerung -- Vorsteuerung -- Soll-Ist-Vergleich -- Planung Wiederholung und Fallstudie BK1211 28.09. bis 02.10.2015 Baunatal 28.09. bis 02.10.2015 Münster Dauer Preis Hinweis 5 Tage 1.150 Euro Lerneinheiten 21-25 | Controlling | NEU | 17 Steuerung des Adressrisikos im Kundengeschäft ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Controlling Ihr Nutzen Sie quantifizieren und Interpretieren die Adressrisiken von Einzelgeschäften sowie eines Kreditportfolios mittels moderner Methoden. Sie kennen die Adressrisikosteuerung nach VR-Control und den Einsatz derivater Instrumente. Inhalte Einzelgeschäftsbezogene Steuerung -- Rating -- Risikoprämienkalkulation -- Ek-Kosten BK1212 02. bis 04.11.2015 Baunatal 02. bis 04.11.2015 Münster Portfoliosteuerung -- Inhalte einer Kreditstrukturanalyse -- Portfoliomodell und Limitierung Kundengeschäft -- ADR-Ergebnisrechnung Dauer Preis Hinweis Risk-Returnsteuerung im Kundengeschäft Wiederholung und Fallstudie 3 Tage 690 Euro Lerneinheiten 31-36 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Organisation, Rechnungswesen, Personalmanagement Ihr Nutzen Sie bereiten Präsentationen vor, setzen Gestaltungsmittel und Präsentationsmedien situationsgerecht ein und verbessern Ihre Kompetenz in der Steuerung von Prozessen. Inhalte - Informationsverhalten, Kommunikationsmodelle -- effektives Kommunizieren -- Grundlagen der Visualisierungstechnik -- Präsentationen und Moderationen planen, durchführen und kritisch analysieren -- zielgruppenorientiertes Präsentieren und Moderieren -- Vorbereitung, Aufbau und Nachbereitung von Moderationen -- Kommunikations-, Präsentations- und Moderationstraining BK8201 27.-29.05.2015Forsbach 11.-13.11.2015Münster Dauer Preis BN120 10.12.2015Baunatal 10.12.2015Münster Kompetenznachweis Controlling ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Controlling Ihr Nutzen Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Controlling. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. Dauer Preis Hinweis 1 Tag 635 Euro prüfformen Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfungsgespräch mit einer Fallstudie (Präsentation und Diskussion) 3 Tage 810 Euro 18 | STEUERUNG BANK | Entwicklungswege Electronic Banking Electronic Banking Zertifizierter VR-Electronic Banking-Berater BN230 KN Steuerung Electronic Banking BK2301 Rhetorik und Präsentationstechniken für EB-Verantwortliche BK2302 Den Vertrieb von EB-Produkten und -Dienstleistungen aktiv und verantwortlich gestalten BK2303 Arbeitsorganisation und Kommunikation für EB-Verantwortliche BN220 KN Vertrieb und Vertriebsunterstützung BK2201 VR-Pay – Kartenzahlungen am realen und virtuellen„Point of Sale“ BK2202 Der EB-Berater im aktiven Vertrieb BK2203 Elektronische Vertriebswege im Privatkundengeschäft BK2204 Elektronische Vertriebswege im Firmenkundengeschäft BK2205 Erfolgs- und praxisorientiertes Training für den Vertrieb von elektronischen Zahlungssystemen | Elektronic banking | vertrieb und vertriebsunterstützung | 19 Optimieren Sie den Zahlungsverkehr Ihrer Firmenkunden in Bezug auf Kartenzahlungen. VR-Pay – Kartenzahlungen am realen und virtuellen „Point of Sale“ ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Electronic Banking und Mitarbeiter des Firmenkundenbereichs, die Kunden hinsichtlich ihres Zahlungsverkehrs beraten. Ihr Nutzen Sie kennen und vertreiben an Kunden und Händler das Konzept „VR-Pay“. Inhalte - Produktpalette am realen und virtuellen „Point of Sale“ -- Vorstellung der anzubietenden Systeme -- Sichere Zahlungen für den Kunden – konstante Erträge für die Bank -- Möglichkeiten des aktiven Vertriebs -- Wettbewerbsvergleich und Absicherung des Kunden gegen Wettbewerber -- strategische Überlegungen und Entscheidungshilfen -- Firmenkreditkarte – BusinessCard BK2201 15.-17.09.2015Münster Dauer Preis 3 Tage 540 Euro Der EB-Berater im aktiven Vertrieb ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Electronic Banking und der Vertriebssteuerung Ihr Nutzen Sie kennen die strategische Bedeutung des Electronic Banking und wirken im Vertrieb mit. Inhalte - Steigerung der Vertriebsleistung im EB-Bereich -- Vertrieb von Electronic Banking-Leistungen rationell und effizient gestalten -- Produktkalkulation -- Einbindung des EB-Bereichs in die Organisation und den Gesamtvertrieb der Bank -- Begleitung von Produktneueinführungen -- Nutzung von Informationen und Dienstleistungen im Verbund -- Informations- und Unterstützungsmaßnahmen für den Vertrieb -- Marketingmaßnahmen (Hausmessen, Mailings, etc.) -- Stellenbeschreibung/Arbeitsplatzausstattung -- Rechtliche Fragestellungen im Electronic Banking BK2202 20.-22.04.2015Forsbach Dauer Preis 3 Tage 540 Euro Elektronische Vertriebswege im Privatkundengeschäft ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Electronic Banking und des Privat- und Servicekundenbereichs, die Kunden hinsichtlich der elektronischen Vertriebswege beraten Ihr Nutzen Sie beraten Ihre Kunden zu Produkten und Dienstleistungen aus dem Bereich Electronic Banking. Inhalte - Überblick über die elektronischen Vertriebswege -- Das Produktportfolio für Privat- und Servicekunden -- Signalerkennung und -bearbeitung -- vertragliche und organisatorische Abläufe -- Betrachtung des Wettbewerbs -- Vertriebsmaßnahmen und deren Umsetzung BK2203 11.-12.05.2015Forsbach Dauer Preis 2 Tage 360 Euro 20 | Elektronic banking | vertrieb und vertriebsunterstützung | Elektronische Vertriebswege im Firmenkundengeschäft ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Electronic Banking und des Firmenkundenbereichs, die Kunden hinsicht- lich der elektronischen Vertriebswege beraten Ihr Nutzen Sie beraten und vertreiben elektronische Bankdienstleistungen zielgruppengerecht im Firmenkundengeschäft. Inhalte - Überblick über die elektronischen Vertriebswege -- Das Produktportfolio für Firmenkunden -- Signalerkennung und -bearbeitung -- Kreditkarten im Firmenkundengeschäft -- vertragliche und organisatorische Abläufe -- Steuerung des elektronischen Zahlungsverkehrs -- Electronic Banking im Auslandsgeschäft -- Vertriebsmaßnahmen und deren Umsetzung BK2204 08.-10.06.2015Forsbach Dauer Preis 3 Tage 540 Euro Erfolgs- und praxisorientiertes Training für den Vertrieb von elektronischen Zahlungssystemen ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Electronic Banking und des Firmenkundenbereichs, die Kunden hinsicht- lich der elektronischen Zahlungssysteme beraten Ihr Nutzen Sie ergreifen die Initiative, beraten bedarfsbezogen und suchen den Verkaufserfolg. Inhalte - Aktive Kundenansprache/Cross-Selling BK2205 -- Umgang mit Konfliktsituationen -- Preisverhandlungen -- Strategische Ausrichtung -- Hotlineservice/Telefontraining -- Präsentation -- Transaktionsanalyse 02.02.-04.02.2015Forsbach 25.03.-27.03.2015Forsbach 03.11.-05.11.2015Forsbach Dauer Preis 3x3 Tage 1.620 Euro Kompetenznachweis Vertrieb und Vertriebsunterstützung ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Electronic Banking VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Electronic Banking Ihr Nutzen Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Electronic Banking. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. BN220 04.12.2015Forsbach Dauer 1 Tag Preis 615 Euro prüfformen Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Beratungsgespräche und Kurzpräsentation | Steuerung electronic banking | 21 Rhetorik und Präsentationstechniken für EB-Verantwortliche ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Electronic Banking VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Electronic Banking Ihr Nutzen Sie entwickeln rhetorische Fähigkeiten und präsentieren wirkungsvoll. Inhalte BK2301 - Praktische Rhetorik – Kommunikationstraining -- Überzeugender Auftritt -- Planung, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung einer Präsentation -- Einführung in die Rhetorik und Einstieg in die Präsentation -- Schwierige Situationen meistern 28.-29.04.2015Forsbach Dauer Preis 2 Tage 380 Euro Den Vertrieb von EB-Produkten und -dienstleistungen aktiv und verantwortlich gestalten ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Electronic Banking VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Electronic Banking Ihr Nutzen Sie sind verantwortlich für die Vertriebsstrategie und das Produktportfolio im Bereich des elektronischen Zahlungsverkehrs. Inhalte - Marktpotenziale, Marktstrategien -- Instrumente der Marktbearbeitung -- Bedeutung des aktiven Vertriebs von Zahlungsverkehrs- und EB-Produkten -- Grundzüge des Vertriebscontrollings -- Produkt- und Preisstrategie -- Kundenbindungsinstrumente und deren Bedeutung BK2302 08.-11.06.2015Münster Dauer Preis 4 Tage 740 Euro Arbeitsorganisation und Kommunikation für EB-Verantwortliche ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Electronic Banking VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Electronic Banking Ihr Nutzen Sie organisieren und steuern Arbeitsabläufe sowie Projekte. Sie sind verantwortlich für die interne und externe Kommunikation des Bereiches. Inhalte - Ablauforganisation -- Entwicklung von Produktleitfäden, Mitarbeiterinformationen, Beraterchecklisten -- Interne und externe Kommunikation -- Durchführung von Projekten -- Information, Beratung und Training der Mitarbeiter im Vertrieb -- Steuerung von Electronic Banking unter Profit-Center-Ansätzen BK2303 06.-09.10.2015Forsbach Dauer Preis Kompetenznachweis Steuerung Electronic Banking ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Electronic Banking VORAUSSETZUNG Kompetenznachweis Vertrieb und Vertriebsunterstützung; Inhalte der Module des Topprogramms Electronic Banking Ihr Nutzen Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche BN230 03.12.2015Forsbach Kompetenz im Bereich Steuerung Electronic Banking. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. Dauer Preis Nach Abschluss dieses Kompetenznachweises und dem Abschluss Fachwirt BankCOLLEG erhalten Sie den Titel: „Zertifizierter VR-Electronic-Banking-Berater - Präsentation - Fachgespräch - Offenes Prüfungsgespräch Zertifikat “. 1 Tag 615 Euro prüfformen 4 Tage 740 Euro 22 | STEUERUNG BANK | Entwicklungswege INTERNE REVISION | Interne Revision Zertifizierter VR-Interner Revisor BN330 KN Steuerung Interne Revision BN340 KN Kreditrevision BN320 KN Allgemeine Revision BN330 BK3301 BK3302 BK3303 BK3304 BK3305 BK8201 BN340 PK3401 PK3402 FK1101 FK1102 FK1103 FK2202 KN Steuerung Interne Revision Prüfung Organisation und Personal Prüfung der EDV Prüfung der Unternehmenssteuerung inkl. Depot A-Geschäft Prüfung Kreditrisikosteuerung Planung und Steuerung des Einsatzes der Internen Revision Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich KN Kreditrevision Grundlagen der Marktfolge Marktfolge private Wohnbaufinanzierung Auswahl und Bewertung von Kreditsicherheiten Jahresabschlussanalyse Bonitätsbeurteilung (BWA, Freiberufler, VR-Rating) Vertiefung Jahresabschlussanalyse/ Investitions- und Finanzplanung BN320 KN Allgemeine Revision BK3202 Prüffelder Allgemeine Revision BK3203 Prüfung Depot B, Wertpapierdienstleistungs, Vermittlungs- und Dienstleistungsgeschäft BK7201 Jahresabschluss BK7202 Betriebliche Steuern BK3204 Prüfung Rechnungswesen und BK3402 Systemprüfung im Kreditgeschäft BK3403 Prüfung von Einzelkreditengagements Basisqualifikation Interne Revision BK3201 Grundlagen der Prüfungstätigkeit BK3206 Konfliktmanagement der Internen Revision BK8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen Jahresabschluss, Steuern | BASISQUALIFIKATION | INTERNE REVISION | 23 Grundlagen der Prüfungstätigkeit ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Ihr Nutzen Sie führen allgemeine Revisionen in den Bereichen Vertrieb und Back-Office durch, dokumentieren die Prüfungsdurchführung und überwachen die Abstellung festgestellter Mängel. Inhalte - Aufgabe und Stellung der Internen Revision -- Aufbau- und Ablauforganisation, allgemeine Organisationserfordernisse, Internes Kontrollsystem -- Zusammenarbeit interne/externe Revision -- Künftige Entwicklungen frühzeitig erkennen -- Erkennen, Analysieren und Lösen von Problemen, Informationen selektieren, die eigenen Standpunkte bestimmen und vertreten -- Prüfungsplanung, -methoden und -technik -- Arbeitsmittel, technische Unterstützung, Berichtswesen -- Bedeutung der Mängelverfolgung BK3201 23.-27.02.2015Baunatal Dauer Preis hinweis 5 Tage 975 Euro Lerneinheiten 9-14 Konfliktmanagement der Internen Revision ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Ihr Nutzen Sie kennen die Grundlagen einer erfolgreichen Kommunikation und Interaktion, analysieren den Kommunikationsprozess unter Berücksichtigung der verbalen und non-verbalen Kommunikation, kommunizieren erfolgreich und effizient und fördern die Arbeit und das Image der Internen Revision. Inhalte - Aspekte verbaler und non-verbaler Kommunikation -- Die eigene Einstellung und Selbstreflexion als Basis des Handelns -- Aspekte von Konflikten (Gründe sowie Chancen und Risiken) -- Grundlagen der Kommunikation und Interaktion -- Kommunikationspartner der Internen Revision -- Gesprächssituationen in der Arbeit der Internen Revision BK3206 14.-16.01.2015Hannover Dauer Preis 3 Tage 585 Euro Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision und Rechnungswesen Ihr Nutzen Sie kennen die aufsichtsrechtlichen Anforderungen und interpretieren sie im Rahmen der Gesamtbanksteuerung sicher. Sie beherrschen die Berechnung wichtiger bankaufsichtsrechtlicher Kennzahlen und wenden die wesentlichen Vorschriften für das Bankgeschäft an. Inhalte - Organisation der Bankenaufsicht (Gesetzliche Grundlagen, Prozesse der Bankenaufsicht) -- Eigenmittelnormen -- Liquiditäts- und Handelsvorschriften -- Vorschriften zum Kreditgeschäft (Begrenzungsnormen, u. a. Großkredite, Millionenkredite) -- Mindestanforderungen der BaFin (u. a. Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk)) -- Verzahnung aufsichtsrechtlicher Fragestellungen auf Gesamtbankebene BK8301 26.-28.01.2015Münster 20.-22.04.2015Rendsburg 01.-03.06.2015Alzey 07.-09.09.2015Baunatal 21.-23.09.2015Münster Dauer Preis hinweis 3 Tage 690 Euro Lerneinheiten 9-14 24 | ALLGEMEINE REVISION | Prüffelder der allgemeinen Revision ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Ihr Nutzen Sie prüfen die Kontoführung, den Zahlungsverkehr, die Bereiche Mitgliedschaft und Geldwäsche, die EDV-Tagesverarbeitung und das Passivgeschäft. Inhalte - Kontoeröffnung, -führung, -änderung und -schließung -- Bedeutung des Zahlungsverkehrs, Sicherheit im Zahlungsverkehr, Zugangsmedien zum kunden- bzw. mitarbeitergesteuerten Zahlungsverkehr, Geldwäsche -- Einlagengeschäft, einschließlich deren Sonderformen, Produktinnovationen -- Mitgliedschaft, Geschäftsguthaben -- Elektronische Bankdienstleistungen -- Datenerfassung, -kontrolle, Belegwesen, Archivierung -- Störungen in der Tagesverarbeitung -- Geschäftsstellenprüfung BK3202 20.-24.04.2015Forsbach Dauer Preis hinweis 5 Tage 975 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 5 Recht 2_6_9_12_23-25 Prüfung Depot B, Wertpapierdienstleistungs-, Vermittlungs- und Dienstleistungsgeschäft ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Ihr Nutzen Sie prüfen das Wertpapier-/Depotgeschäft unter Einhaltung der Vorschriften des WpHG, DepotG, BörsenG und des Zivilrechts sowie das Dienstleistungs- und Vermittlungsgeschäft. Inhalte - Rechtsgrundlagen des Wertpapier-/Depotgeschäfts -- Wertpapierorders, Kompetenzen -- Dienstleistungs- und Vermittlungsgeschäft -- Kommissions- und Festpreisgeschäft -- Depotgeschäft, Verwahrarten, Depotbuchführung und -abstimmung -- Mitteilungspflichten, Stimmrechte -- Compliance, Insidervorschriften -- Internes Kontrollsystem BK3203 02.-06.11.2015Forsbach Dauer Preis hinweis 5 Tage 975 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 5 Recht 2_6_9_12_23-25 Jahresabschluss ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Rechnungswesen, Interne Revision und Controlling Ihr Nutzen Sie kennen die Grundlagen der Buchführungs- und Bilanzierungsvorschriften nach HGB, beherrschen die Vorschriften zur Bewertung von Vermögensgegenständen und Schulden und kennen die besonderen Regelungen für Kreditinstitute nach HGB und RechKredV. Sie bewerten ausgewählte Bilanzpositionen sicher, bilanzieren diese und kennen die Möglichkeiten der Risikovorsorgepolitik. Inhalte - Rechtliche Rahmenbedingungen der Buchführung und des Jahresabschlusses -- Gewinn- und Verlustrechnung -- Bilanzierung der Posten der Aktiv-/Passivseite -- Handels- und steuerrechtliche Bewertungs- und Bilanzierungsvorschriften -- Maßgeblichkeit -- Vorarbeiten und Ablauf der Jahresabschlussarbeiten -- Inventur, Inventar -- Anwendung der Vorschriften §§ 340 HGB -- Beteiligungs- und Selbstfinanzierung unter Berücksichtigung steuerlicher Aspekte -- Eigenkapital, Liquidität und Gewinnverwendung -- Ansatz und Bewertungsvorschriften -- Grundlagen der Bilanzierung nach Handels- und Steuerrecht BK7201 13.-22.04.2015Baunatal 04.-13.05.2015Forsbach Dauer Preis Hinweis 8 Tage 1.400 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 6-8 | ALLGEMEINE REVISION | 25 Betriebliche Steuern ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Rechnungswesen, Interne Revision und Controlling Voraussetzung Inhalte des Moduls BK7201 Ihr Nutzen Sie kennen die Regelungen zur Besteuerung von juristischen Personen, das Körperschafts- sowie das Gewerbesteuerrecht und wenden diese an. Sie kennen das Umsatzsteuerrecht und bearbeiten die betrieblichen Steuern. Inhalte - Allgemeine Grundsätze zum Besteuerungsverfahren -- Grundlagen der Besteuerung von juristischen Personen -- Körperschaftssteuer (Ermittlung des steuerpflichtigen Gewinns) -- Berechnung der Steuerschuld (Aktivierung/Rückstellung) für KSt und GewSt -- Gewerbesteuer und umsatzsteuerliche Sachverhalte und Besteuerung von juristischen Personen -- Steuerliches Eigenkapital, Ausschüttung von Dividenden -- Ermittlung des Gewerbeertrags, Zerlegung des Messbetrags -- Berechnung der Steuerschuld und -rückstellung -- Steuerbare Tatbestände und Steuerfreie Umsätze bei Banken -- Verwertung von Sicherungsgut -- Mitwirkungspflichten im Steuererhebungs- und -strafverfahren BK7202 18.-22.05.2015Soltau 08.-12.06.2015Forsbach Dauer Preis Hinweis 5 Tage 875 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 6-8 Prüfung Rechnungswesen und Jahresabschluss, Steuern ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Rechnungswesen, Interne Revision und Controlling Voraussetzung Inhalte der Module BK7201 und BK7202 Ihr Nutzen Sie prüfen den Jahresabschluss, das Rechnungswesen und die Steuerrechnung sowie deren Abführung und kennen die Publizitätspflichten. BK3204 Inhalte 07.-10.09.2015Baunatal - Rechnungslegung, Kontenrahmen, Kontenplan -- Eigenkapital- und Liquiditätsgrundsätze, Aktiva und Passiva, Gewinn- und Verlustrechnung, Anhang -- Lagebericht und Erläuterungen -- Inventur, Inventar, technische Unterstützung zur Erstellung des Jahresabschlusses -- Derivate -- Steuerberechnungen, -erklärungen, -bescheide, -rückstellungen, -zahlungen BN320 Kompetenznachweis Allgemeine Revision ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Inhalte der Module der Basisqualifikation Interne Revision sowie des Qualifizierungsprogramms Allgemeine Revision. VORAUSSETZUNG Ihr Nutzen Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Allgemeine Revision. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. 03.12.2015Forsbach Dauer Preis 1 Tag 650 Euro prüfformen Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfgespräch und Rollenspiel Dauer Preis Hinweis 4 Tage 780 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 6-8 26 | kreditrevision | Grundlagen der Marktfolge Zielgruppe Mitarbeiter der Marktfolge Aktiv/Privatkreditsachbearbeiter Ihr Nutzen Sie erarbeiten sich detaillierte privatrechtliche Grundlagen für Ihre Bankpraxis im Bereich des Kredit-, Bankvertrags- und Kreditsicherungsrechts sowie bei der Berechnung und Beurteilung von Beleihungswerten. Inhalte -- Rechtliche Aspekte für die Marktfolge-Praxis (Kreditvertrags-, Grundstücks-, Kaufvertragsrecht sowie Grundpfandrechte; Kataster, Grundbuch, Baulasten, Abteilung II etc.) -- Bankvertrags-, Kreditvertrags- und Kreditsicherungsrecht -- Der Wohnbaufinanzierungsprozess aus Sicht der Kunden und der Bank -- Mindestanforderungen an das Kreditgeschäft/ Vorschriften des KWG -- Interne und externe Überwachungsinstrumente -- Beleihungswertermittlung: Verkehrswert, Beleihungswert u. Beleihungsgrenze -- Sachwertverfahren/Ertragswertverfahren -- Besonderheiten bei der Beleihungswertermittlung innerhalb der Kleindarlehensgrenze -- Notwendige Unterlagen zur Objektbewertung -- Praxisfälle, Fallstudien, Übungen PK3401 16.03.-21.03.2015Münster 08.06.-13.06.2015Forsbach DAUER PREIS Hinweis 6 Tage 1.020 Euro Marktfolge private Wohnbaufinanzierung Zielgruppe Mitarbeiter der Marktfolge Aktiv/Privatkreditsachbearbeiter Voraussetzung Inhalte des Moduls PK3401 Ihr Nutzen Sie bearbeiten und beurteilen private Wohnbaufinanzierungen mit all ihren Facetten und treffen fundierte Kreditentscheidungen. Ihre Kommunikation mit dem Marktbereich ist ziel- und lösungsorientiert. Inhalte -- Aufbau, Ablauf und Abwicklung einer qualitätsgesicherten Wohnbaufinanzierung in der Bankpraxis -- Bewerten eines Kreditengagements (Kapitaldienstfähigkeit, Beleihungswertermittlung, Kreditvotum inkl. Beschlussvorlage) -- Finanzierungsmittel der Bank, der Verbundpartner, der KfW und des Landes -- Steuerliche Aspekte und Grundlagen bei Kapitalanlageobjekten -- Umgang mit Konfliktpotentialen im Spannungsfeld Markt/ Marktfolge -- Zielführende und lösungsorientierte Kommunikation zwischen Markt und Marktfolge zur Kreditprozessoptimierung -- Qualität in der privaten Wohnbaufinanzierung PK3402 18.05.-22.05.2015Münster 28.09.-02.10.2015Forsbach DAUER PREIS Hinweis 5 Tage 905 Euro FK1101 Auswahl und Bewertung von Kreditsicherheiten Zielgruppe Mitarbeiter mit Bankausbildung, die im Firmenkundenbereich eingesetzt sind oder zukünftig Ausschreibung 2014/2015 eingesetzt werden. 27.01.-30.01.2015Forsbach 03.02.-06.02.2015Münster Ihr Nutzen Sie beurteilen die typischen Kreditsicherheiten im Firmenkundengeschäft in rechtlicher und Ausschreibung 2015/2016 wirtschaftlicher Hinsicht. Inhalte -- Bedeutung der Sicherheiten im Firmenkundengeschäft -- Praxisgerechter Umgang mit Bürgschaften, Zessionen, Pfandrechten und Sicherungsübereignungen -- Grundpfandrechte und Rechte in Abt.II (E-Learning) -- aktuelle Rechtsprechung zu den Sicherheiten -- Kriterien für die Auswahl von Sicherheiten und Entscheidungen über Blankokredite -- Sicherheitenbewertung inkl. gewerblicher Beleihungswertermittlung -- Fallstudien 23.03.-26.03.2015Münster 07.04.-10.04.2015Forsbach 22.06.-25.06.2015Münster 14.09.-17.09.2015Münster 18.01.-21.01.2016Forsbach 22.02.-25.02.2016Münster DAUER PREIS Hinweis 4 Tage 690 Euro | kreditrevision | 27 „Sehr praxisnah!” Jahresabschlussanalyse Zielgruppe Mitarbeiter mit Bankausbildung, die im Firmenkundenbereich eingesetzt sind oder zukünftig eingesetzt werden. Ihr Nutzen Sie analysieren effizient Jahresabschlüsse und können die Analyseergebnisse formulieren und kommunizieren. Inhalte -- Zielsetzung und Bestandteile des Jahresabschlusses -- Jahresabschlussanalyse mit bank21-FBS -- Ermittlung der nachhaltigen Kapitaldienstfähigkeit -- Erfolgswirtschaftliche und finanzwirtschaftliche Kapitaldienstfähigkeit -- Bestandsveränderungen -- wichtige Unternehmenssteuern -- Fallstudien FK1102 Ausschreibung 2014/2015 23.02.-27.02.2015Forsbach 16.03.-20.03.2015Forsbach Ausschreibung 2015/2016 04.05.-08.05.2015Münster 15.06.-19.06.2015Forsbach 17.08.-21.08.2015Münster 19.10.-23.10.2015Münster 15.02.-19.02.2016Forsbach 14.03.-18.03.2016Münster DAUER 5 Tage PREIS 880 Euro Hinweis „Immer wieder gut!” Bonitätsbeurteilung (BWA, Freiberufler, VR-Rating) FK1103 Zielgruppe Mitarbeiter mit Bankausbildung, die im Firmenkundenbereich eingesetzt sind oder zukünftig eingesetzt werden. Ausschreibung 2014/2015 Voraussetzung Inhalte des Moduls FK1102 23.03.-27.03.2015Forsbach 20.04.-24.04.2015Münster Ihr Nutzen Sie führen selbstständig fundierte Bonitätsanalysen durch. Ausschreibung 2015/2016 Inhalte -- Aufbau, Inhalt und Analyse einer DATEV-BWA -- Grenzen der Aussagefähigkeit einer BWA -- Kapitaldienstfähigkeitsberechnung auf Basis der BWA -- Auswertung und Analyse der Einnahmenüberschussrechnung -- Beurteilung ergänzender Unterlagen -- Grundlagen des VR-Rating -- Ratingaufbau in den einzelnen Segmenten -- Analyse, Interpretation und Kommunikation der Ratingergebnisse -- Fallstudien 15.06.-19.06.2015 Münster 06.07.-10.07.2015 Forsbach 31.08.-04.09.2015 Forsbach 07.12.-11.12.2015Münster 14.03.-18.03.2016Forsbach 25.04.-29.04.2016Münster DAUER 5 Tage PREIS 880 Euro Hinweis Vertiefung Jahresabschlussanalyse/Investitions- und Finanzplanung Zielgruppe Mitarbeiter mit Erfahrung in der Marktfolge Firmenkundengeschäft Voraussetzung Inhalte der Modulreihe FirmenkreditSachbearbeitung Ihr Nutzen Sie beurteilen Investitionsvorhaben von Firmenkunden fundiert. Inhalte -- Chancen und Grenzen der IFRS-Bilanzierung für mittelständische Unternehmen -- Grundlagen und Hilfsmittel zur Investitions- und Finanzplanung -- Bilanzpolitik und Bilanzmanipulation -- Testatsformen -- Analyse von Anhang und Lagebericht -- MinD.banker -- Möglichkeiten einer betriebsgerechten Finanzierung -- Prüfung der nachhaltigen Kapitaldienstfähigkeit -- Alternative Finanzierungsmöglichkeiten -- Fallstudien FK2202 13.04.-17.04.2015Forsbach DAUER PREIS Hinweis 5 Tage 920 Euro 28 | kreditrevision | Systemprüfung im Kreditgeschäft ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Kreditrevision Voraussetzungen Inhalte der Module PK3401, PK3402, FK1102, FK1103, FK2202 Ihr Nutzen Sie kennen die geschäftspolitischen Vorgaben zur Risikobegrenzung (Struktur- und Einzelrisiken), erkennen und prüfen die Risiken im Rahmen von System- und Funktionsprüfungen. Inhalte - Gesetzliche und organisatorische Grundlagen, Prüfung der Aufbau- und Ablauforganisation -- Risikomanagement und -controllingsysteme/Ratingsysteme -- Bonitäts- und Risikoklassifizierung -- Geschäftspolitische Vorgaben zur Risikobegrenzung, Aspekte der risikoorientierten Revisionstätigkeit, systematische, laufende und risikoorientierte Kreditüberwachung -- Zuordnungsgrundsätze für das Standard- und Individualkreditgeschäft, Intensivbetreuung Problemkredite -- technische Unterstützung/Kreditbearbeitungssysteme -- Prüfung und Beurteilung der Angemessenheit einer Einzelwertberichtigung -- Prüfung der Anzeige- und Beschlussfassungsvorschriften nach dem KWG BK3402 10.-12.06.2015Forsbach Dauer Preis Hinweis 3 Tage 675 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 9-14 Prüfung von Einzelkreditengagements ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Kreditrevision Voraussetzungen Inhalte der Module PK3401, PK3402, FK1102, FK1103, FK2202 Ihr Nutzen Sie prüfen die Kreditengagements formell und materiell, beurteilen die Rechtsverhältnisse, die wirtschaftlichen und finanziellen Verhältnisse der Kreditnehmer, prüfen den Wertansatz von Kreditsicherheiten und beurteilen Bonitäts- und Risikoklassifizierungen. BK3403 Inhalte - Prüfung der rechtlichen und persönlichen Verhältnisse, der Haftungsverhältnisse -- Ermittlung des Blankoanteils und des potentiellen Adressausfallrisikos (EWB-Bedarf) -- § 19 KWG – Prüfung des Verwendungszwecks -- § 18 KWG – Prüfung der Kredit- und Sicherheitenverträge, der Wertansätze der Kreditsicherheiten -- Prüfung der Rating-Einordnung -- Prüfung der wirtschaftlichen Verhältnisse, der künftigen Entwicklung und der Kapitaldienstfähigkeit, -verpflichtung -- Erkennen schwacher Signale -- Management von Problemkrediten -- Berichterstattung und Mängelbeseitigung 21.-25.09.2015Hannover Dauer Preis Hinweis 5 Tage 1.175 Euro Bankwirtschaft 13 Bankbetriebswirtschaft 18_27-31_33_36_37 Firmenkundengeschäft 4_8_11_12 Lerneinheiten Kompetenznachweis Kreditrevision ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Kreditrevision VORAUSSETZUNG Inhalte der Module der Basisqualifikation Interne BN340 Revision und des Qualifizierungsprogramms Kreditrevision. 01.12.2015Baunatal Ihr Nutzen Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale Dauer Preis und persönliche Kompetenz im Bereich Kreditrevision. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. 1 Tag 650 Euro prüfformen Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfgespräch und Rollenspiel | steuerung interne revision | 29 Prüfung Organisation und Personal ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Voraussetzungen Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Interne Revision (Allg. Revision oder Kreditrevision) Ihr Nutzen Sie prüfen risikoorientiert die Gebiete Organisation und Personal, die vertriebsorientierte Ausrichtung der Organisation und des Personalwesens unter ganzheitlicher Betrachtung, die Wirksamkeit des internen Kontrollsystems anhand der aufbau- und ablauforganisatorischen Regelungen, beurteilen Schwachstellen und entwickeln Vorschläge zur Verbesserung der Situation. Inhalte - Merkmale effizienter organisatorischer Regelungen -- Prüfung organisatorischer Aspekte des internen Überwachungssystems -- Prüfung aller Bereiche des Personalwesens (Personalentwicklung, -verwaltung, -management, -marketing, Berufsausbildung usw.) -- Optimierung betrieblicher Prozesse -- Bedeutung und Elemente des Informationssystems -- Prüfung der aufbau- und ablauforganisatorischen Regelungen -- Wirkung von technischen Regelungen -- Notwendige Kontrollen durch Mitarbeiter -- Dokumentation der Aufbau- und Ablauforganisation BK3301 04.-07.05.2015Baunatal Dauer Preis Hinweis 4 Tage 1.020 Euro Prüfung der EDV ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Voraussetzungen Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Interne Revision (Allg. Revision oder Kreditrevision) Ihr Nutzen Sie führen Systemprüfungen mit dem Schwerpunkt IT-Infrastruktur und Organisation erfolgreich durch. Sie können strategische Ansätze im IT-Bereich zutreffend einschätzen und Schwachstellen im IKS erkennen. Sie analysieren die Notfallkonzeption und machen Vorschläge zur Optimierung. Sie beurteilen die eingesetzten Systeme nach Ordnungsmäßigkeit, Verfügbarkeit und Wirtschaftlichkeit. Inhalte - IT-Strategie/Policy (ganzheitliche Betrachtung – IT als Hilfsmittel zur Bankzielerreichung) -- Integrität, Authentizität, Vertraulichkeit, Verfügbarkeit -- Risikoorientierung bei der IT Prüfung -- Richtlinien und deren Dokumentation am Beispiel einer Benutzerrichtlinie -- E-Mail und Internet -- Zugriffsschutz -- technische und organisatorische Sicherheit -- Datensicherheit und Datensicherung -- Hard- und Softwarebeschaffung und Installation -- EBL -- Grundlagen BCP/Notfallkonzept/Lotus Notes BK3302 28.-29.09.2015Baunatal Dauer Preis Hinweis 2 Tage 390 Euro Prüfung der Unternehmenssteuerung inkl. Depot A-Geschäft ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Voraussetzungen Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Interne Revision (Allg. Revision oder Kreditrevision) Ihr Nutzen Sie prüfen die Unternehmenssteuerung, beurteilen die Feststellungen und erstellen adressatenorientierte Prüfungsberichte. Inhalte - P rüfung und Beurteilung der bilanziellen Strukturen und Erfolgsrechnung, der Eckwertplanung und des Einsatzes operativer Planungsinstrumente -- Unternehmensleitbild, Aussagen zum Selbstverständnis, Berücksichtigung des Förderauftrags -- Beachtung verbundspezifischer Verhaltensregeln -- Strategische Planung -- Marktanalysen und Beurteilung der abgeleiteten Aussagen -- Beurteilung und Umsetzung der strategischen Ziele und Geschäftsfelder -- Prüfung der strategischen Maßnahmenplanung und Beurteilung der Fortschreibung -- Rahmenbedingungen zur Begrenzung von Risiken -- Operative Planung -- Prüfung von Informationssystem, Berichterstattung und Risikokommunikation und deren Beurteilung analog dem Prüfungsstandard 340 IdW BK3303 14.-18.09.2015Münster Dauer Preis Hinweis 5 Tage 1.275 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 9-14 30 | steuerung interne revision | Prüfung Kreditrisikosteuerung ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Voraussetzungen Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Interne Revision (Allg. Revision oder Kreditrevision) Ihr Nutzen Sie prüfen die Kreditrisikosteuerung, definieren Schwachstellen und entwickeln Vorschläge zur Weiterentwicklung und Verbesserung. Inhalte - Vorstellung der Soll-Konzeption der Kreditrisikosteuerung -- Deckungsbeitrag-III-Rechnung -- Portfolioebene, Limitsysteme, Risikotragfähigkeit und Berichtswesen -- gesetzliche, aufsichtsrechtliche und organisatorische Grundlagen -- Ziele der Prüfung, Prüfungsgegenstand, -strategie, -planung und -durchführung -- Dokumentation der Prüfungshandlungen und organisatorische Rahmenbedingungen -- Datenqualität -- Ausblick BK3304 30.09.-02.10.2015Baunatal Dauer Preis Hinweis 3 Tage 765 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 9-14 Planung und Steuerung des Einsatzes der Internen Revision ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Voraussetzungen Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Interne Revision (Allg. Revision oder Kreditrevision) Ihr Nutzen Sie kennen die Voraussetzungen zur Arbeitsplanung der Internen Revision, führen und setzen Mitarbeiter ein. Sie erkennen, welche Sachmittel notwendig sind und gestalten das Berichtswesen und die Kommunikation. Inhalte - Erstellen von kurz- und langfristigen Prüfungsplänen und Planung des personellen Einsatzes -- Gestaltung der Arbeit der Internen Revision unter den Blickwinkeln risikoorientierter Prüfungsansätze und wechselnder Schwerpunkte -- Selbstorganisation und Zeitmanagement in der Steuerung der Internen Revision -- Beurteilung der Informationen aus Beschwerden für Prüfungsansätze und organisatorische Änderungen -- Überwachung der Arbeit der Mitarbeiter der Internen Revision -- Auswahl und Einsatz technischer Hilfsmittel bei der Revisionsarbeit -- Grenzen der Spezialisierung in der Internen Revision (ganzheitliche Betrachtung) -- Formen und Vorteile rationeller und zweckmäßiger Prüfungsdokumentation -- Behebung von Schwachstellen durch Prüfungsverfolgung und Langzeitüberwachung BK3305 23.-25.11.2015Hannover Dauer Preis Hinweis 3 Tage 765 Euro Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Organisation, Rechnungswesen, Personalmanagement Ihr Nutzen Sie bereiten Präsentationen vor, setzen Gestaltungsmittel und Präsentationsmedien situationsgerecht ein und verbessern Ihre Kompetenz in der Steuerung von Prozessen. Inhalte - Informationsverhalten, Kommunikationsmodelle -- effektives Kommunizieren -- Grundlagen der Visualisierungstechnik -- Präsentationen und Moderationen planen, durchführen und kritisch analysieren -- zielgruppenorientiertes Präsentieren und Moderieren -- Vorbereitung, Aufbau und Nachbereitung von Moderationen -- Kommunikations-, Präsentations- und Moderationstraining BK8201 27.-29.05.2015Forsbach 11.-13.11.2015Münster Dauer Preis 3 Tage 810 Euro Kompetenznachweis Steuerung Interne Revision ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision VORAUSSETZUNG KN Allgemeine Revision (BN320) oder KN Kreditrevision BN330 (BN340) und Inhalte der Module Steuerung Interne Revision 11.12.2015Forsbach Ihr NutzenSie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale ‚ und persönliche Kompetenz im Bereich Interne Revision. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. Dauer Preis Zertifikat Nach Abschluss der Kompetenznachweise BN320, BN340, BN330 und dem Abschluss des Fachwirt BankCOLLEG erhalten Sie den “. Titel: „Zertifizierter VR-Interner Revisor prüfformen 1 Tag 630 Euro Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfgespräch und Fallstudie (Präsentation und Diskussion) | STEUERUNG BANK | Entwicklungswege marketing und vertriebsassistenz | 31 Dieses Angebot erfolgt in Kooperation mit dem Genossenschaftsverband e.V. Marketing und Vertriebsassistenz Zertifizierte Marketing und Vertriebsassistenz BN420 KN Marketing und Vertriebsassistenz BK4201 Rhetorik und Präsentationstechniken BK4202 Kundenbeziehungs- und Kundenbindungsmanagement BK4203 Marketing im Finanzverbund: Rahmenbedingungen und Trends BK4204 Marktforschung BK4205 Produkt-, Preis- und Personalpolitik BK4206 Kommunikationspolitik BK4207 Vertriebspolitik 32 | MARKeting und vertriebsassistenz | Rhetorik und Präsentationstechniken ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Marketing oder Vertriebsassistenz Ihr Nutzen Sie verbessern Ihre rhetorische Wirkung und präsentieren überzeugend. Sie kennen die theore- tischen Grundlagen der Rhetorik und setzen die Wirkungsmittel von Mimik, Gestik und Körpersprache gesprächsfördernd ein. Ferner können Sie Präsentationen themen- und situationsgerecht planen, durchführen sowie kritisch analysieren. Inhalte - Planung, Durchführung und kritische Analyse von Präsentationen anhand von Praxisthemen -- Grundlagen der Visualisierungstechnik -- Wirkung der verschiedenen Medien in einer effizienten Präsentation BK4201 04.-05.05.2015Münster Dauer Preis 2 Tage 420 Euro Kundenbeziehungs- und Kundenbindungsmanagement ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Marketing oder Vertriebsassistenz Ihr Nutzen Sie definieren Zielgruppen potenzialorientiert und wirken bei der Festlegung von Qualitätsstandards mit. Inhalte - Grundlagen der Kundensegmentierung und des Qualitäts- und Servicemanagements -- Neukunden- und Kundenrückgewinnung, Kundenanforderungen an Finanzdienstleister -- Die Bedeutung des One-to-One-Marketings und der situativen Signalerkennung -- Das Lebensphasenkonzept -- Instrumente der Kundenbindung in der operativen Praxis -- Bedeutung der Reklamationsbehandlung BK4202 16.-17.03.2015Baunatal Dauer Preis 2 Tage 420 Euro Marketing im Finanzverbund: Rahmenbedingungen und Trends ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Marketing oder Vertriebsassistenz Ihr Nutzen Sie kennen die aktuellen Entwicklungen in der Finanzdienstleistungsbranche und die Angebote des Verbundes zur Marktbearbeitung. Inhalte -- Zukunftsprognosen, Trends und künftige Herausforderungen im Finanzdienstleistungsbereich -- Das Marketing-Dienstleistungsangebot der Verbundunternehmen/Zentralbanken/Verbände -- Die Aufgabenteilung im genossenschaftlichen Bankmarketing -- Veränderte Rahmenbedingungen in der Finanzdienstleistungsbranche -- Die Ausgangsposition der Volks- und Raiffeisenbanken -- Die Wettbewerbssituation in der Finanzdienstleistungsbranche -- Theoretische Grundlagen des Bankmarketing, Bankmarketing zwischen Anspruch und Realität -- Managementkreislauf -- Aufbau und Inhalte eines Unternehmenszielsystems -- Wesen, Struktur und Bedeutung des genossenschaftlichen FinanzVerbundes BK4203 02-04.03.2015Baunatal Dauer Preis 3 Tage 630 Euro Marktforschung ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Marketing oder Vertriebsassistenz Ihr Nutzen Sie setzen verschiedene Analyseinstrumente der Marktforschung aufwandsorientiert und zielgerichtet ein. Inhalte - Analysebausteine der Marktforschung -- Interne Marketinganalysen (Analyse bankinterner Daten, z. B. Marktanteile, Marktpotenziale, Kundenstrukturanalysen, Nutzungskennziffern) -- Marktforschungsangebote im Verbund (FMDS, Allensbach-Studien, etc.) -- Theoretische Grundlagen der Marktforschung -- Primär- und sekundärstatistische, öko- und demoskopische Analysen -- Praxistransfer der einzelnen Analysemodule zur Interpretation von Marktforschungsergebnissen -- Ableitung von Handlungsempfehlungen aus den unterschiedlichen Datenbefunden sowie Priorisierung des für den Vertrieb relevanten Handlungsbedarfs (Transfer der Ergebnisse) BK4204 05.-06.03.2015Baunatal Dauer Preis 2 Tage 420 Euro | MARKeting und vertriebsassistenz | 33 Produkt-, Preis- und Personalpolitik ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Marketing oder Vertriebsassistenz Ihr Nutzen Sie verfügen über die erforderlichen Kenntnisse in Produkt-, Preis- und Personalpolitik. Inhalte BK4205 - Begriffsdefinition, Einflussfaktoren und Aktionsfelder der Produktpolitik -- Konzept zur Produktprogrammpolitik -- Einflussfaktoren, Aufgabenbereiche und Zielsetzung der Preispolitik -- Preismodelle -- Grundsätze der Marktzinsmethode und des Barwertkonzeptes -- Instrumente der Personalpolitik -- Wege der internen Kommunikation 18.-20.05.2015Baunatal Dauer Preis Hinweis 3 Tage 630 Euro Kommunikationspolitik ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Marketing oder Vertriebsassistenz Ihr Nutzen Sie verfügen über vertiefende Kenntnisse der Kommunikation und wenden diese zielorientiert an. Inhalte - Grundlagen der Kommunikationspolitik, des Direkt-/Telefonmarketing und des E-Marketing -- Verkaufsförderung (Grundlagen, Ziele, Aufgaben, Inhalte) -- Werbung (Grundlagen, Ziele, Aufgaben, Inhalte) -- Genossenschaftliche Kommunikationsstrategie -- Öffentlichkeitsarbeit (Grundlagen, Ziele, Aufgabe, Inhalte) -- Eventmarketing als Baustein der Öffentlichkeitsarbeit -- Professionelle Entwicklung, Planung und Umsetzung von Events -- Telefonwerbungs- und Wettbewerbsrecht BK4206 22.-26.06.2015Münster Dauer Preis 5 Tage 1.050 Euro Vertriebspolitik ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Marketing oder Vertriebsassistenz Ihr Nutzen Sie erarbeiten operative Schritte zur Umsetzung eines Vertriebskonzeptes. BK4207 Inhalte - Instrumente zur Messung und Kontrolle des Vertriebserfolgs -- Operatives Vertriebskonzept bei strategischer Vorgabe -- Instrumente zur technischen Unterstützung im Vertrieb -- Einzelmaßnahmen im Rahmen eines Vertriebskonzeptes 18.-20.03.2015Baunatal Dauer Preis 3 Tage 630 Euro Kompetenznachweis Marketing und Vertriebsassistenz ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Marketing oder Vertriebsassistenz VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Marketing und Vertriebsassistenz BN420 Ihr Nutzen Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale 10.-11.11.2015Baunatal und persönliche Kompetenz im Bereich Marketing und Vertrieb. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. Dauer Preis 2 Tage 630 Euro prüfformen -- Schriftliche Prüfung - Praktische Prüfung: Offenes Prüfgespräch und Kurzpräsentation 34 | STEUERUNG BANK | Entwicklungswege Betriebsorganisation | Betriebsorganisation Zertifizierter VR-Bankorganisator BN531 KN Steuerung Betriebsorganisation BK5305Organisationsentwicklung BK5306 Kreditorganisation BK5307Projekt- und Veränderungsmanagement BK5308 Personalmanagement BK5309 Qualitätsmanagement BN521 KN Betriebsorganisation BK5203 Grundlagen der Organisation BK5204 Prozessgestaltung BK5205 Management betrieblicher Informations- und Kommunikationssysteme BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich | betriebsorganisation | 35 Grundlagen der Organisation ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation Ihr Nutzen Sie planen Ist-Analysen und führen diese durch, wählen geeignete Methoden und Instrumente aus, interpretieren die Ergebnisse und leiten Probleme und Schwachstellen ab. Sie entwickeln und bewerten Soll-Konzeptionen selbstständig, wählen traditionelle und kreative Problemlösungstechniken bedarfsgerecht aus, setzen sie ein und passen die Sollkonzeptionen den Entwicklungen am Finanzdienstleistungsmarkt an. Inhalte - Erhebungstechniken -- Kritische Analyse von Ist-Zuständen und der Soll-Konzeptionen im Sinne von Plausibilitätskontrollen -- Bedarfsgerechte Auswahl der Erhebungstechniken -- Konkrete Problem- und Schwachstellenanalyse -- Analyse aktueller Trends und Entwicklungen im Finanzdienstleistungssektor -- Erarbeitung von Lösungstechniken anhand von Praxisstudien -- Bedarfsgerechte Auswahl von Problemlösungstechniken -- Gestaltung von Modellen zur Aufbauorganisation -- Dokumentation und Präsentation der Ergebnisse -- Elemente der Aufbauorganisation -- Grundlagen Projektmanagement BK5203 12.-16.01.2015Münster Dauer Preis hinweis 5 Tage 1.175 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 9-14 Prozessgestaltung ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation voraussetzung Inhalte des Moduls BK5203 Ihr Nutzen Sie erkennen die Bedeutung leistungsfähiger Geschäftsprozesse als Erfolgsfaktor, führen Aufgaben im Rahmen der Geschäftsprozessgestaltung durch und unterstützen die Geschäftsleitung bei der Gestaltung und Optimierung dieser. Inhalte - Grundlagen des Prozessmanagements, Grundformen von Folgebeziehungen -- Effiziente Prozesse als wesentlicher Erfolgsfaktor -- Rahmenbedingungen der Prozessgestaltung -- Techniken der Erhebung, Dokumentation und Analyse von Prozessen u. a. -- Darstellung der Prozessstruktur -- Würdigung von Geschäftsprozessen -- Prozessorientierte Ursachen- und Wirkungsanalyse -- Gestaltung und Bewertung von Prozessen u. a. -- Das Design des Soll-Konzeptes -- Adressatengerechte Dokumentation BK5204 23.-26.02.2015Baunatal Dauer Preis 4 Tage 940 Euro Management betrieblicher Informations- und Kommunikationssysteme ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation voraussetzung Inhalte des Moduls BK5203 Ihr Nutzen Sie analysieren die Informations- und Kommunikationssysteme und leiten daraus Stärken-/Schwächenprofile ab und beherrschen die Netzplantechnik und entwickeln Soll-Systeme. Sie sind ein kompetenter Ansprechpartner im Bereich Bürotechnik und tragen zur Entscheidungsfindung bei. Inhalte - Elemente und Probleme der Informations- und Kommunikationssysteme -- Informations- und Kommunikationssysteme als organisatorischer Lösungsansatz -- Aspekte der Planung und Organisation der Bürokommunikation -- Ablauf einer Informations- und Kommunikationsanalyse -- Rechtliche Anforderungen beim IT-Einsatz BK5205 27.-29.04.2015Hannover Dauer Preis 3 Tage 705 Euro 36 | betriebsorganisation | Kommunikations-, Präsentations- und Moderationstraining Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Organisation, Rechnungswesen, Personalmanagement ZIELGRUPPE Ihr Nutzen Sie bereiten Präsentationen vor, setzen Gestaltungsmittel und Präsentationsmedien situationsgerecht ein und verbessern Ihre Kompetenz in der Steuerung von Prozessen. Inhalte - Informationsverhalten, Kommunikationsmodelle BK8201 -- effektives Kommunizieren -- Grundlagen der Visualisierungstechnik -- Präsentationen und Moderationen planen, durchführen und kritisch analysieren -- zielgruppenorientiertes Präsentieren und Moderieren -- Vorbereitung, Aufbau und Nachbereitung von Moderationen 27.-29.05.2015Forsbach 11.-13.11.2015Münster Dauer Preis 3 Tage 810 Euro Kompetenznachweis Betriebsorganisation ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Betriebsorganisation Ihr Nutzen Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Betriebsorganisation. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. BN521 prüfformen 02.06.2015 Forsbach 02.06.2015 Baunatal Dauer Preis 1 Tag 650 Euro Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfgespräch und Fallstudie (Präsentation und Diskussion) | steuerung betriebsorgnisation | 37 Sie entwickeln unter den Aspekten der Vertriebsorientierung Organisationsentwicklung ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation voraussetzung Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Betriebsorganisation Ihr Nutzen Sie kennen die Organisationspsychologie und -soziologie, verstehen Interaktionen und betreiben ein effizientes Konfliktmanagement. Sie erkennen, analysieren und bewerten Trends und Veränderungen außerhalb der Organisation und leiten intern entsprechende organisatorische Maßnahmen ein. Sie erfüllen die Anforderungen bezüglich Planung und Bemessung von Personal unter organisatorischen Aspekten und wirken bei der Entwicklung von Anforderungsprofilen mit. Inhalte - Grundlagen der Organisationspsychologie und -soziologie -- Gruppenstrukturen, -prozesse und -dynamik -- Das Individuum in der Organisation und Interaktionen in der Organisation -- Veränderungen am Bankenmarkt und in der Organisation -- Umgang mit Widerständen -- Unternehmenskultur, -leitbild, -ziele und -strategie -- Vertriebsstrategien entwickeln und unter Wettbewerbsgesichtspunkten im eigenen Aufgabenfeld umsetzen BK5305 07.-09.09.2015Forsbach Dauer Preis 3 Tage 705 Euro Sie fungieren als Projektleiter in Kreditprojekten Kreditorganisation ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation voraussetzung Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Betriebsorganisation Ihr Nutzen Sie führen eigenverantwortlich eine Ist-Analyse durch und entwickeln unter Berücksichtigung aktueller, sicherheitsrelevanter Standards Sollziele. Inhalte - Grundsätze und Qualitätskriterien für das Kreditgeschäft -- Optimierungsansätze für Kreditprozesse -- Aspekte der laufenden Kreditüberwachung -- Standardisierungsverfahren -- Kompetenzpläne -- Aufbauorganisation und Schnittstellenproblematik -- Archiv- und Ablagekonzepte -- Aspekte zu Sanierung und Abwicklung BK5306 28.-30.09.2015Hannover Dauer Preis 3 Tage 705 Euro Projekt- und Veränderungsmanagement ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation voraussetzung Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Betriebsorganisation, Inhalte der Module BK5305 und BK5306 Ihr Nutzen Sie können selbstständig Projekte planen, durchführen und kritisch analysieren und erkennen Problemfelder, Erfolgs- und Entwicklungsfaktoren des Projektmanagements. Sie fungieren als Projektleiter sowie als Teammitglied. Inhalte - Definition und Grundlagen eines Projektes, Projektmanagement und -organisation -- Planung und Gestaltung von Projekten, Projektauftrag, -leitung und -assistenz -- IT-Einsatz -- Führung, Motivation und Kommunikation sowie Gruppenprozesse in Projektgruppen -- Steuerung von Teilprojekten, Begleitung von Veränderungsprozessen -- Konfliktursachen und -stile -- Angemessenes Handeln auf unterschiedlichen Eskalationsstufen -- Zwei-Gewinner-Modell -- Erfolgreiche Kommunikation im Konflikt BK5307 09.-12.11.2015Forsbach Dauer Preis Hinweis 4 Tage 940 Euro 38 | steuerung betriebsorgnisation | Personalmanagement ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation voraussetzung Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Betriebsorganisation, Inhalte der Module BK5305 und BK5306 Ihr Nutzen Sie beherrschen die Verfahren und Methoden der Personalorganisation, -planung und -bemessung. Sie erstellen Anforderungsprofile. Inhalte -- Personalentwicklung in der Organisationsentwicklung -- Quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung, Erstellung von Anforderungsprofilen -- Aktuelle Marktsituation und deren Bedeutung für die Personalbedarfsorganisation -- Verfahren und Methoden der Personalorganisation, -planung und -bemessung -- Rahmenbedingungen im Planungsprozess BK5308 01.-02.10.2015Hannover Dauer Preis 2 Tage 470 Euro Qualitätsmanagement ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation voraussetzungv Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Betriebsorganisation Ihr Nutzen Sie kennen die Erfolgsfaktoren einer Qualitätssicherung und die Anforderungen an ein Qualitätsmanagement. Sie setzen Methoden und Werkzeuge zur Qualitätssicherung ein. Inhalte -- Erfolgsfaktoren für die Qualitätssicherung, Methoden und Werkzeuge der Qualitätssicherung -- Anforderungen an ein Qualitätsmanagement, unterschiedliche Arten der Qualität -- Verbindung von Qualitätsmanagement und Gesamtbanksteuerung -- (Dienst-) Leistungsstärke durch Service-Qualität -- Qualitätsmanagement in der Bankpraxis BK5309 10.-11.09.2015Forsbach Dauer Preis 2 Tage 470 Euro Kompetenznachweis Steuerung Betriebsorganisation ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation VORAUSSETZUNG KN Betriebsorganisation (BN521) und die Inhalte der Module Steuerung Betriebsorganisation Ihr Nutzen Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Betriebsorganisation. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. BN531 zertifikat Nach Abschluss dieses Kompetenznachweises und dem Abschluss des Fachwirt BankCOLLEG erhalten Sie den Titel: „Zertifizierter VR-Bankorganisator “. Dauer Preis prüfformen 01.12.2015 Hannover 1 Tag 650 Euro Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfgespräch und Fallstudie (Präsentation und Diskussion) und Rollenspiel | STEUERUNG BANK | Entwicklungswege personalmanagement | 39 Personalmanagement Zertifizierter VR-Personalentwickler BN620 KN Personalentwicklung Zertifizierter VR-Personalbetreuer BN610 KN Personalbetreuung BN620 BK6201 BK6202 BK6203 BK6204 BK6205 BK8201 BN610 BK6101 BK6102 BK6103 BK6104 BK8201 KN Personalentwicklung Rahmen und Perspektiven im Personalmanagement Personalplanung und Arbeitsrecht Strategieorientierte Personalentwicklung Personalbeurteilungssysteme Personalmarketing und -auswahl Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich KN Personalbetreuung Der Personalbetreuer: Tätigkeitsfelder und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung Grundlagen des Lohnsteuerrechts Grundlagen des Sozialversicherungsrechts Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich 40 | personalbetreuung | Der Personalbetreuer: Tätigkeitsfelder und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Personalbetreuung sowie -sachbearbeitung voraussetzung Sie setzen sich mit den Aufgaben des Personalbetreuers auseinander und kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen. Ihr Nutzen Sie kennen die Erfolgsfaktoren einer Qualitätssicherung und die Anforderungen an ein Qualitätsmanagement. Sie setzen Methoden und Werkzeuge zur Qualitätssicherung ein. Inhalte Rolle und Aufgaben des Personalbetreuers - Selbstverständnis, Dienstleister für die Mitarbeiter - Businesspartner für Vorstand und Führungskräfte - Kundenorientierung - Erreichbarkeit - Grenzen der Dienstleistung - Organisation der Personalbetreuung - Führen der Personalakte/Diskretion - Arbeitszeitsysteme Arbeitsrechtliche Grundlagen -- Arbeitsrecht -- Tarifvertrag -- Betriebsverfassungsrecht Erstellung von Arbeitszeugnissen Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Personalbetreuung sowie -sachbearbeitung Ihr Nutzen Sie kennen die Verfahrensabläufe der Entgeltabrechnung und setzen die rechtlichen Bestimmungen sachgerecht um. Inhalte - Aufgabenstellung in der Entgeltabrechnung -- Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen der Entgeltabrechnung BK6101 21.-24.09.2015Münster Dauer Preis 4 Tage 1.040 Euro BK6102 Dies ist ein Seminar der Ratiodata. Detailinformationen erhalten Sie über Ratiodata. Grundlagen des Lohnsteuerrechts ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Personalbetreuung sowie -sachbearbeitung Ihr Nutzen Sie kennen die Grundlagen der Lohnbesteuerung und der betrieblichen Altersversorgung. Sie setzen die daraus resultierenden Aufgaben in Ihrem Arbeitsfeld um. Inhalte - Lohnsteuer und Zusatzsteuern, Arbeitslohn -- Aufzeichnungspflichten -- Pauschalierung der Lohnsteuer, Lohnsteuer-Außenprüfung -- Bewertung der Sachbezüge -- Dienstreisen, PKW-Gestellung -- Geldwerte Vorteile von dritter Seite -- Darlehen an Bankmitarbeiter -- Feiern mit Arbeitnehmern -- Fort- und Weiterbildungsleistungen des Arbeitgebers -- Telekommunikationsleistung, PC-Überlassung -- ermäßigt besteuerter Arbeitslohn -- Altersteilzeit, Betriebliche Altersversorgung BK6103 02.-04.11.2015Baunatal Dauer Preis 3 Tage 780 Euro | personalbetreuung | 41 Grundlagen des Sozialversicherungsrechts ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Personalbetreuung sowie -sachbearbeitung Ihr Nutzen Sie verfügen über Grundkenntnisse im Sozialversicherungsrecht und setzen diese um. Inhalte BK6104 - Versicherungspflicht/-freiheit Beschäftigter -- Krankenkassenwahlrechte -- Beitragsberechnung /-einzug -- Versicherung der Rentner -- Elternzeit 07.-08.12.2015Forsbach Dauer Preis 2 Tage 520 Euro Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Organisation, Rechnungswesen, Personalmanagement Ihr Nutzen Sie bereiten Präsentationen vor, setzen Gestaltungsmittel und Präsentationsmedien situationsgerecht ein und verbessern Ihre Kompetenz in der Steuerung von Prozessen. Inhalte - Informationsverhalten, Kommunikationsmodelle -- effektives Kommunizieren -- Grundlagen der Visualisierungstechnik -- Präsentationen und Moderationen planen, durchführen und kritisch analysieren -- zielgruppenorientiertes Präsentieren und Moderieren -- Vorbereitung, Aufbau und Nachbereitung von Moderationen -- Kommunikations-, Präsentations- und Moderationstraining BK8201 27.-29.05.2015 11.-13.11.2015 Dauer Preis Kompetenznachweis Personalbetreuung ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Personalbetreuung sowie -sachbearbeitung BN610 VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms „Zertifizierter Personalbetreuer“ 09.12.2015 Forsbach Ihr Nutzen Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Personalbetreuung. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. zertifikat Nach Abschluss dieses Kompetenznachweises erhalten Sie den Titel „Zertifizierter VR-Personalbetreuer “. Dauer Preis 1 Tag 650 Euro prüfformen Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Prüfgespräch und Fallstudie 3 Tage 810 Euro Forsbach Münster 42 | personalentwicklung | Rahmen und Perspektiven im Personalmanagement ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Personalmanagement Voraussetzung Sie haben sich im Vorfeld mit der Personalmanagementsituation Ihres Hauses intensiv auseinandergesetzt. Ihr Nutzen Vor dem Hintergrund immer größerer Bankeinheiten und einer zunehmenden Verknappung von qualifiziertem Personal ist mehr Pro- fessionalität und Systematik im Personalmanagement gefordert. Dabei spielen auch betriebswirtschaftliche Aspekte eine Rolle, denn eine erfolgreiche Personalentwicklung bemisst sich auch an der Erreichung Unternehmensziele. Sie kennen die besondere Bedeutung der Personalarbeit für Ihr Unternehmen und erhalten einen fundierten Überblick über die Instrumente und Strategien moderner Personalarbeit. Inhalte - Umfeldanalyse, Entwicklungen am Arbeitsmarkt und in Banken BK6201 -- Strateg. Personalmanagement in Zeiten sich verändernder Wettbewerbssituation und demographischer Entwicklung -- Rollen und Funktionen von Vorstand, Führungskraft und Personalabteilung bei der Gestaltung des Personalmanagements 0 9.-10.03.2015Baunatal -- Strategisches Personalmarketing und -beschaffung -- systematische Personalentwicklung Dauer 2 Tage -- Personalanpassung, -controlling und -organisation Preis 520 Euro -- Überblick über Konzepte und Instrumente des Personalmanagements Hinweis Lerneinheiten Bank-- Unternehmensleitbild/Führungsgrundsätze und Personalbedarfsplanung wirtschaft 20 Personalplanung und Arbeitsrecht ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Personalmanagement Voraussetzung Sie haben sich im Vorfeld mit der Personalmanagementsituation Ihres Hauses intensiv auseinandergesetzt. Ihr Nutzen Sie ermitteln den qualitativen und quantitativen Personalbedarf und leiten die strategischen Anforderungen an Ihre Bank ab. Sie kennen die personalwirtschaftlichen Instrumente und Prozesse zum Ausgleich identifizierter Über- bzw. Unterdeckungen. Grundlagen sind u. a. Anforderungsprofile, Stellen- und Funktionsbeschreibungen, die aus der Unternehmensstrategie abgeleitet sind. Inhalte -- Ableitung der qualitativen und quantitativen Personalplanung aus der Unternehmensstrategie -- Ziele der Personalbedarfsplanung unter Berücksichtigung der demographischen und der Unternehmensziele -- Verfahren und Instrumente der Personalbedarfsplanung -- Anforderungsprofile, Funktions- und Stellenbeschreibungen -- Arbeitsrecht für Personalentwickler -- bankspezifische Fragestellungen der Personalplanung -- Personalplanung vor dem Hintergrund des Betriebsverfassungsgesetz BK6202 11.-13.03.2015Baunatal Dauer Preis Hinweis 3 Tage 780 Euro Lerneinheiten 10 Strategieorientierte Personalentwicklung ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Personalmanagement Voraussetzung Sie haben sich im Vorfeld mit der Personalmanagementsituation Ihres Hauses intensiv auseinandergesetzt. Ihr Nutzen Der richtige Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Platz – das ist die zentrale Anforderung an das Personalmanagement. Auf Grundlage einer fundierten Bestandsaufnahme installieren Sie ein Personalentwicklungssystem bzw. entwickeln es gemäß den aktuellen Anforderungen weiter. Sie installieren in ihrer Bank ein wirksames PE-Controlling, stellen den Transfer von Bildungsmaßnahmen sicher und erstellen fundierte Laufbahn- und Karriereplanungen. Inhalte -- Strategische und systematische Personalentwicklung -- Personalentwicklungsbedarf und Entwicklungspotenziale ermitteln -- Personalentwicklungsmaßnahmen planen und steuern -- Personalentwicklungscontrolling: ökonomische und pädagogische Messkriterien -- Die Führungskraft als Personalentwickler -- Organisation der Personalentwicklungsarbeit -- Aktuelle BVR-Themen -- Personal- vs. Organisationsentwicklung -- Anforderungsprofile, Funktions- und Stellenbeschreibungen -- Personalentwicklung vor dem Hintergrund des Betriebsverfassungsgesetzes BK6203 20.-22.04.2015Forsbach Dauer Preis 3 Tage 780 Euro | personalentwicklung | 43 Personalbeurteilungssysteme ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Personalmanagement Voraussetzung Sie haben sich im Vorfeld mit der Personalmanagementsituation Ihres Hauses intensiv auseinandergesetzt. Ihr Nutzen Inhalt einer systematischen Beurteilung ist, dass zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ein regelmäßiger Austausch über Leistung, Kompe- tenzen und Entwicklung erfolgt. Sie kennen die Voraussetzungen zur Einführung von Beurteilungssystemen und initiieren und begleiten aktiv die Umsetzung der Weiterentwicklung von Beurteilungsverfahren. Sie führen qualifizierte Beurteilungsgespräche und können ein Beurteilungssystem einführen. Inhalte -- Merkmals- u. zielorientierte/standardisierte u. offene Verfahren, Einzel-/Gruppenbeurteilung, Mitarbeiter- u. Führungskräftebeurteilung, 360º Feedback etc. -- Bedeutung von Feedback im Kontext von Personalplanung, -entwicklung und -führung -- Grundlagen der Personalbeurteilung BK6204 -- Beurteilungsanlässe und -ziele -- Personalbeurteilungs- und Feedbacksysteme 23.-25.04.2015Forsbach -- Beurteilungs- und Fördergespräch in der Umsetzung -- Implementierung von Beurteilungs- und Feedbacksystemen Dauer 3 Tage -- Personalbeurteilung vor dem Hintergrund des Betriebsverfassungsgesetzes Preis 780 Euro Personalmarketing und -auswahl ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Personalmanagement Voraussetzung Sie haben sich im Vorfeld mit der Personalmanagementsituation Ihres Hauses intensiv auseinandergesetzt. Wesentliches Ziel eines systematischen Personalmanagements ist, den richtigen Mitarbeiter für den richtigen Platz zu finden. Sie kennen die Entwicklung am Bankenarbeitsmarkt, gestalten und nutzen die Strategien und Methoden für effizientes Personalmarketing bzw. gezielte -suche. Sie planen und organisieren die Personalauswahl. Ihr Nutzen Inhalte - Strategisches Personalmarketing in Zeiten sich verändernder Wettbewerbssituation und demographischer Entwicklungen -- Personalmarketing-Analyse und -Mix -- Konzepte und Instrumente des internen und externen Personalmarketings BK6205 -- Instrumente der Personalsuche und -auswahl -- Personalbeschaffung vor dem Hintergrund des Betriebsverfassungsgesetzes 22.-25.06.2015Baunatal -- Einführung neuer Mitarbeiter -- Social Media im Personalmanagement Dauer 4 Tage -- Präsentationstechniken für Personaler Preis 980 Euro Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Organisation, Rechnungswesen, Personalmanagement Voraussetzung Sie haben sich im Vorfeld mit der Personalmanagementsituation Ihres Hauses intensiv auseinandergesetzt. Ihr Nutzen Sie bereiten Präsentationen vor, setzen Gestaltungsmittel und Präsentationsmedien situationsgerecht ein und verbessern Ihre Kompetenz in der Steuerung von Prozessen. Inhalte - Informationsverhalten, Kommunikationsmodelle -- effektives Kommunizieren -- Grundlagen der Visualisierungstechnik -- Präsentationen und Moderationen planen, durchführen und kritisch analysieren -- zielgruppenorientiertes Präsentieren und Moderieren -- Vorbereitung, Aufbau und Nachbereitung von Moderationen -- Kommunikations-, Präsentations- und Moderationstraining Kompetenznachweis Personalentwicklung ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Personalmanagement VORAUSSETZUNG Inhalte der Module der Personalentwicklung Ihr Nutzen Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Personalmanagement. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. zertifikat Nach Abschluss dieses Kompetenznachweises erhalten Sie den Titel „Zertifizierter VR-Personalentwickler “. BK8201 27.-29.05.2015 11.-13.11.2015 Dauer Preis 3 Tage 810 Euro BN620 26.06.2015 Baunatal Dauer Preis 1 Tag 650 Euro prüfformen Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Simulation eines Bewerbergesprächs, Fallstudie mit Präsentation und Diskussion Forsbach Münster 44 | STEUERUNG BANK | Entwicklungswege rechnungswesen | Rechnungswesen Zertifizierter VR-Bankbilanzbuchhalter BN730 KN Steuerung Rechnungswesen BK8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen BK7301 Vertiefung Jahresabschluss BK7303 Bilanzpolitik BK7304 Derivate beurteilen und bilanzieren BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BN720 KN Rechnungswesen BK7201 Jahresabschluss BK7202 Betriebliche Steuern | rechnungswesen | 45 Jahresabschluss ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Rechnungswesen, Interne Revision und Controlling Ihr Nutzen Sie kennen die Grundlagen der Buchführungs- und Bilanzierungsvorschriften nach HGB, beherrschen die Vorschriften zur Bewertung von Vermögensgegenständen und Schulden und kennen die besonderen Regelungen für Kreditinstitute nach HGB und RechKredV. Sie bewerten ausgewählte Bilanzpositionen sicher, bilanzieren diese und kennen die Möglichkeiten der Risikovorsorgepolitik. Inhalte -- Rechtliche Rahmenbedingungen der Buchführung und des Jahresabschlusses -- Gewinn- und Verlustrechnung -- Bilanzierung der Posten der Aktiv-/Passivseite -- Handels- und steuerrechtliche Bewertungs- und Bilanzierungsvorschriften -- Maßgeblichkeit -- Vorarbeiten und Ablauf der Jahresabschlussarbeiten -- Inventur, Inventar -- Anwendung der Vorschriften §§ 340 HGB -- Beteiligungs- und Selbstfinanzierung unter Berücksichtigung steuerlicher Aspekte -- Eigenkapital, Liquidität und Gewinnverwendung -- Ansatz und Bewertungsvorschriften -- Grundlagen der Bilanzierung nach Handels- und Steuerrecht BK7201 13.-22.04.2015Baunatal 04.-13.05.2015Forsbach Dauer Preis hinweis 8 Tage 1.400 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 6-8 Betriebliche Steuern ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Rechnungswesen, Interne Revision und Controlling VORAUSSETZUNG Inhalte des Moduls BK7201 Ihr Nutzen Sie kennen die Regelungen zur Besteuerung von juristischen Personen, dass Körperschafts- sowie das Gewerbesteuerrecht und wenden diese an. Sie kennen das Umsatzsteuerrecht und bearbeiten die betrieblichen Steuern. Inhalte -- Allgemeine Grundsätze zum Besteuerungsverfahren -- Grundlagen der Besteuerung von juristischen Personen -- Körperschaftssteuer (Ermittlung des steuerpflichtigen Gewinns) -- Berechnung der Steuerschuld (Aktivierung/Rückstellung) für KSt und GewSt -- Gewerbesteuer und umsatzsteuerliche Sachverhalte und Besteuerung von juristischen Personen -- Steuerliches Eigenkapital, Ausschüttung von Dividenden -- Ermittlung des Gewerbeertrags, Zerlegung des Messbetrags -- Berechnung der Steuerschuld und -rückstellung -- Steuerbare Tatbestände u. Steuerfreie Umsätze bei Banken -- Verwertung von Sicherungsgut -- Mitwirkungspflichten im Steuererhebungs- und -strafverfahren BN720 Kompetenznachweis Rechnungswesen ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Rechnungswesen 25.06.2015 Forsbach 09.07.2015 Baunatal VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Rechnungswesen. Dauer Preis Ihr Nutzen Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Rechnungswesen. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. prüfformen 1 Tag 635 Euro Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfungsgespräch BK7201 18.-22.05.2015Soltau 08.-12.06.2015Forsbach Dauer Preis hinweis 5 Tage 875 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 35-37 46 | steuerung rechnungswesen | Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Rechnungswesen ZIELGRUPPE Ihr Nutzen Sie kennen die aufsichtsrechtlichen Anforderungen und interpretieren sie im Rahmen der Gesamtbanksteuerung sicher. Sie beherrschen die Berechnung wichtiger bankaufsichtsrechtlicher Kennzahlen und wenden die wesentlichen Vorschriften für das Bankgeschäft an. Inhalte - Organisation der Bankenaufsicht (Gesetzliche Grundlagen, Prozesse der Bankenaufsicht) -- Eigenmittelnormen -- Liquiditäts- und Handelsvorschriften -- Vorschriften zum Kreditgeschäft (Begrenzungsnormen, u. a. Großkredite, Millionenkredite) -- Mindestanforderungen der BaFin (u. a. Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk)) -- Verzahnung aufsichtsrechtlicher Fragestellungen auf Gesamtbankebene BK8301 26.-28.01.2015Münster 20.-22.04.2015Rendsburg 01.-03.06.2015Alzey 07.-09.09.2015Baunatal 21.-23.09.2015Münster Dauer Preis Hinweis 3 Tage 690 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 9-14 Vertiefung Jahresabschluss ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Rechnungswesen voraussetzung Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Rechnungswesen Ihr Nutzen Sie kennen die Besonderheiten der Bewertung und Bilanzierung ausgewählter Bilanzpositionen und der Währungsumrechnung. Sie beherrschen die Grundlagen zum Aufbau des Anhangs sowie ausgewählte Fragen zur Bilanzierung und des Lageberichts. Inhalte - Rückstellungen u.a. Altersteilzeit, Jubiläen, Urlaub, Drohverlust -- Anhang und Lagebericht -- Pauschalwertberichtigungen -- Sonderposten mit Rücklageanteil -- Besonderheiten bei der Bilanzierung mit Fallbeispielen (z. B. Treuhandzahlungen, Rettungserwerb, Leasinggeschäfte, Wertpapierleihe und Wertpapierpensionsgeschäfte) -- Forderungen und Verbindlichkeiten in Fremdwährung -- unverzinsliche und zinsertragslose Forderungen -- Grundlagen der Bilanzierung nach Handels- und Steuerrecht BK7301 14.-18.09.2015Baunatal Dauer Preis 5 Tage 1.050 Euro Bilanzpolitik ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Rechnungswesen voraussetzung Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Rechnungswesen, Inhalte des Moduls BK7301 Ihr Nutzen Sie kennen die Bedeutung einer erfolgreichen Bilanzpolitik, beurteilen, durch welche Entscheidungen Vermögen, Schulden und Erfolg der Bank beeinflusst werden und buchen und bilanzieren Maßnahmen der Bilanzpolitik. Sie kennen die internationalen Rechnungslegungsvorschriften. Inhalte - Ziele und Instrumente der Bilanzpolitik -- Aktivierungs-, Passivierungs- und Bewertungswahlrechte -- Grundlagen des Planungsprozesses -- Ermittlung und Analyse von Kennzahlen -- Gestaltungsmöglichkeiten vor und nach dem Bilanzstichtag BK7303 12.-13.10.2015Hannover Dauer Preis 2 Tage 420 Euro | steuerung rechnungswesen | 47 Derivate beurteilen und bilanzieren Mitarbeiter des Bereichs Rechnungswesen. Ferner kann das Modul auch zur Vertiefung der Kenntnisse der Bereiche Interne Revision, Wertpapierabwicklung und Treasury besucht werden. ZIELGRUPPE voraussetzung Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Rechnungswesen Ihr Nutzen Sie kennen die geschäftspolitische Bedeutung sowie die Funktionsweise und beurteilen den sinn- vollen Einsatz von Derivaten, welche Folgen die einzelnen Produkte haben und wie sie zu bilanzieren sind. Inhalte - Einführung (Arten, Strukturen und Verbundregelungen) zu Finanzderivaten -- Bilanzierung und Bewertung von Finanzderivaten -- Bildung von Bewertungseinheiten -- Grundlagen der Abbildung im Jahresabschluss -- Qualifizierung derivativer Instrumente als schwebende Geschäfte -- Dokumentation und Aufzeichnung derivativer Finanzgeschäfte -- Geschäftspolitische, organisatorische und aufsichtsrechtliche Rahmenbedingungen -- Bilanzausweis der Finanzinstrumente -- Einzeldarstellung Bilanzierung und Bewertung von Derivaten BK7304 14.-16.10.2015Hannover Dauer Preis 3 Tage 675 Euro Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Organisation, Rechnungswesen, Personalmanagement Ihr Nutzen Sie bereiten Präsentationen vor, setzen Gestaltungsmittel und Präsentationsmedien situationsgerecht ein und verbessern Ihre Kompetenz in der Steuerung von Prozessen. Inhalte - Informationsverhalten, Kommunikationsmodelle -- effektives Kommunizieren -- Grundlagen der Visualisierungstechnik -- Präsentationen und Moderationen planen, durchführen und kritisch analysieren -- zielgruppenorientiertes Präsentieren und Moderieren -- Vorbereitung, Aufbau und Nachbereitung von Moderationen -- Kommunikations-, Präsentations- und Moderationstraining Kompetenznachweis Steuerung Rechnungswesen ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Rechnungswesen VORAUSSETZUNG Kompetenznachweis Rechnungswesen (BN720) und Inhalte der Module Steuerung Rechnungswesen Ihr Nutzen Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Rechnungswesen. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. ZERTIFIKAT Nach Abschluss dieses Kompetenznachweises und dem Abschluss Fachwirt BankCOLLEG erhalten Sie den Titel „Zertifizierter VR-Bankbilanzbuchhalter “. BK8201 27.-29.05.2015Forsbach 11.-13.11.2015Münster Dauer Preis BN730 12.11.2015Baunatal Dauer Preis 1 Tag 635 Euro prüfformen Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfungsgespräch und Fallstudie (Präsentation und Diskussion) 3 Tage 810 Euro 48 | STEUERUNG BANK | weitere Qualifizierungsangebote | FACHTAGUNGEN | 49 Über die genauen Inhalte der Fachtagung sowie die daraus resultierenden Referenten informieren wir Sie per Rundschreiben und auf unserer Internetseite www.rwga.de Fachtagungen Fachtagung Controlling ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte im Bereich Controlling Ihr Nutzen Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Controlling erörtert und diskutiert. Fachtagung Rechnungswesen und Steuern ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Rechnungswesen und Steuern erörtert und diskutiert. Ihr Nutzen BS1001 12.03.2015 Münster Dauer 1 Tag BS7002 03.06.2015 Forsbach Dauer 1 Tag 23.11.2015 24.11.2015 26.11.2015 27.11.2015 01.12.2015 08.12.2015 Forsbach Forsbach Münster Münster Münster Forsbach Dauer 1 Tag BS7001 Jahrestagung Rechnungswesen und Steuern ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Rechnungswesen und Steuern erörtert und diskutiert. Ihr Nutzen Symposium Bankenaufsicht BS1003 24.06.2015 Forsbach Ihr Nutzen Es werden aktuelle und zukünftige Themen erörtert und diskutiert. Dauer 1 Tag Fachtagung Organisation BS5001 ZIELGRUPPE Vorstände sowie Führungskräfte 12.-13.05.2015 Münster Ihr Nutzen Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Controlling erörtert und diskutiert. Dauer 2 Tage Kongress IT-Revision BS3082 ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, IT-Administration, Organisation, Datenschutz-Beauftragte 22.-23.04.2015 Münster Ihr Nutzen Sie erhalten einen Überblick über aktuelle und zukünftige Entwicklungen im Bereich der IT-Revision. Dauer 2 Tage ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte im Bereich Controlling 50 | fachtagungen | Über die genauen Inhalte der Fachtagungen sowie die daraus resultierenden Referenten informieren wir Sie per Rundschreiben und auf unserer Internetseite www.rwga.de Fachtagungen BS3178 Fachtagung Geldwäsche ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte im Bereich Geldwäsche Ihr Nutzen Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Controlling erörtert und diskutiert. 09.09.2015 Forsbach 23.09.2015 Münster Dauer Preis 1 Tag 440 Euro BS3031 Fachtagung Datenschutz ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte im Bereich Datenschutz 0 8.09.2015 Forsbach 22.09.2015 Münster Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Rechnungswesen und Steuern erörtert und diskutiert. Dauer Preis Fachtagung Gesamtbank Compliance BS3183 Ihr Nutzen ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte im Bereich Gesamtbank Compliance Ihr Nutzen Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Controlling erörtert und diskutiert. Nach Besuch der Module BS3175, BS3181 und ergänzender Fachmodule erhalten Sie den Titel Zertifizierter Gesamtbank-Compliance-Beauftragter. 1 Tag 440 Euro 07.09.2015 Forsbach 21.09.2015 Münster Dauer Preis 1 Tag 440 Euro Bei Buchungen aller 3 Fachtagungen beträgt der Gesamtpreis 1.000 Euro zzgl. Übernachtungs- und Bewirtungskosten. BS3045 Fachtagung Interne Revision ZIELGRUPPE Die Fachtagung richtet sich an Fach- und Führungskräfte. Inhalte Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich „Interne Revision“ erörtert und diskutiert. 21.-22.10.2015 Münster 29.-30.09.2015 Forsbach 2 Tage wird noch bekannt gegeben Dauer Preis | Controlling | 51 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Rechnungswesen ZIELGRUPPE Ihr Nutzen Sie kennen die aufsichtsrechtlichen Anforderungen und interpretieren sie im Rahmen der Gesamtbanksteuerung sicher. Sie beherrschen die Berechnung wichtiger bankaufsichtsrechtlicher Kennzahlen und wenden die wesentlichen Vorschriften für das Bankgeschäft an. Inhalte - Organisation der Bankenaufsicht (Gesetzliche Grundlagen, Prozesse der Bankenaufsicht) -- Eigenmittelnormen -- Liquiditäts- und Handelsvorschriften -- Vorschriften zum Kreditgeschäft (Begrenzungsnormen, u. a. Großkredite, Millionenkredite) -- Mindestanforderungen der BaFin (u. a. Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk)) -- Verzahnung aufsichtsrechtlicher Fragestellungen auf Gesamtbankebene BK8301 26.-28.01.2015Münster 20.-22.04.2015Rendsburg 01.-03.06.2015Alzey 07.-09.09.2015Baunatal 21.-23.09.2015Münster Dauer Preis hinweis 3 Tage 690 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 9-14 Vertriebssteuerung für Spezialisten ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Unternehmenssteuerung, Vertriebsmanagement und -steuerung Ihr Nutzen Die Steuerung der vertrieblichen Aktivitäten bewegt sich im Spannungsfeld von Strategie und operativer Umsetzung. In den verschiedenen Geschäftsfeldern der Bank liegen meist unterschiedliche Rahmenbedingungen vor, von deren Stimmigkeit die Effizienz der Steuerungsmaßnahmen abhängt. Bereits mit der Segmentierung der Kunden wird ein erster Grundstein für die weitere Planung gelegt. Ausgehend von einer umfassenden Analyse der Markt- und Bestandspotenziale erfolgt die Einbettung der Vertriebsplanung in die Gesamtbankplanung. Auf dieser Basis erfolgt der Aufbau eines widerspruchsfreien Zielsystems und einer Grobplanung der Aktivitäten im Planjahr. Die operative Vertriebssteuerung schließt sich daran an. Sie berücksichtigt die vorhandenen Nettomarktzeiten und befasst sich mit Steuerung der Berateraktivitäten im Rahmen eines Kundenkontaktmanagements. Der Verkaufsprozess ist in den gesamten Vertriebssteuerungsprozess integriert und sichert einerseits die Einhaltung der Gesprächsstandards wie auch Cross-Selling und die Vereinbarung von Folgeterminen ab. Das laufende Reporting schafft Transparenz zu Vertriebserfolgen und Berateraktivitäten und dient gleichzeitig als Basis für den erneuten Beginn des Steuerungskreislaufes. Der Fokus des Seminars liegt auf der ganzheitlichen Betrachtung des Vertriebssteuerungsprozesses und beinhaltet an vielen Stellen Tipps und Umsetzungsmöglichkeiten für Banken aus dem GAD-Umfeld. Inhalte -- Erfolgreicher Vertrieb als Wettbewerbsfaktor -- Die Vertriebsstrategie – Die Lücke zwischen Formulierung und Umsetzung -- Stimmige Rahmenbedingungen im Vertrieb – Auswahl des „richtigen“ Steuerungsfokus -- Wesentliche Rahmenbedingungen im Vertrieb (Filialen, Vertriebsmanagement, Gesprächsstandards etc.) -- Die Balanced Scorecard – von der Strategie zur operativen Umsetzung -- Elemente der Vertriebssteuerung -- Chancen und Grenzen der Vertriebssteuerung -- Die Rolle der Vertriebssteuerung in der Bank -- Vertriebssteuerung als Gesamtprozess -- Zusammenfassung von Kunden zu Vertriebseinheiten – Theorie und Praxis -- Durchführung einer Kundensegmentierung -- Potenzialorientierte Planung (Markt- und Bestandspotenziale, Benchmarks) -- Aufbau eines Zielsystems für den Vertrieb -- Absicherung der Vertriebsziele: Erstellung eines Maßnahmenplans -- Kampagnen und ganzheitliche Beratung – ein Widerspruch? -- Die Bedeutung der „Hausmeinung“ -- Nutzen des Kundenkontaktmanagements für die Vertriebssteuerung -- Management von Beratungsimpulsen – Häufige Ansprache der gleichen Kunden vermeiden! -- Vertriebsreporting – nicht nur der Abschluss zählt! BS1047 19.-20.5.2015 Forsbach 2 Tage 660 Euro Bernd Roels, consultingpartner AG Dauer Preis Trainer 52 | organisation | Interne Berater sind gefragt Die Trainings „Organisation“ führen wir auch abgestimmt auf Ihre individuellen Anforderungen in Ihrem Haus durch. Sprechen Sie mich an! Michael Fenske Dozent/Trainer 0251 7186-8316 Michael.Fenske@rwgv.de In Zeiten sinkender Zinsmargen steigt die Wettbewerbsintensität. Das hat auch Auswirkungen auf die Organisationseinheiten. Insbesondere interne Abteilungen, die keinen in Zahlen messbaren Beitrag zur Wertschöpfung leisten, geraten immer stärker in den Fokus umfangreicher Sparmaßnahmen. Dabei wird jedoch vergessen, dass innerhalb eines komplexen Geschäftsmodells, das nur mit wertschöpfenden Standards und funktionierenden Prozessen tragfähig ist, Spezialisten benötigt werden, um Wettbewerbsvorteile zu generieren. Die Organisatoren von morgen müssen Allrounder sein und sich als Motor auf der Stabs- und Steuerungsseite verstehen. Dafür benötigen nicht nur ein fundiertes Fachwissen und betriebswirtschaftliche Kenntnisse, sondern auch soziale und kommunikative Kompetenzen. Daher darf bei der Neuausrichtung der Organisationsabteilung zum internen Unternehmensentwickler nicht außer Acht gelassen werden, dass ein großer Erfolgsfaktor für eine wirkungsvolle Veränderung im Mitarbeiterpotenzial dieser Abteilung liegt. Die Zusatzausbildung zum Zertifizierten Organisationsmanager befähigt Ihre Mitarbeiter, all den neuen Anforderungen zu begegnen. In dieser mitarbeiter- und unternehmensindividuellen Personalentwicklungsmaßnahme ermöglichen offen gestaltete Rahmenbedingungen, dass alle Organisatoren eine individuelle Weiterentwicklung erhalten, unabhängig der Größe der Abteilung oder Bank. Die Mitarbeiter werden zielgerichtet und umfangreich auf die selbst definierten neuen Herausforderungen vorbereitet. Herzlichst Michael Fenske Zertifizierter Organisationsmanager Abschlussmodul Change | Run Pflichtmodule Wahlmodule Lean Prozessing Zusammenfassung aller Bausteine durch die jeweiligen Dozenten AT 7.2. für Orga Personalbemessung incl. F + C Grundlagen Struktur- und Prozessmanagment Kostenmanagment incl. F + C Prozessmanagment erfolgreich umsetzen Aufsichtsrechtliche Aspekte für die Organisation Kosten Prozesse Aufsichtsrecht Compliance für Organisatoren Basisveranstaltung Inhouse Consultant DLS, ext. DL, Outsourcing Koordination dezentraler Orgaleistungen Leben und Arbeiten mit Muster AAW Führung und Leitung von Teams Tools für kl. Veränderungsprojekte Orgaleistungen intern gut vermarkten Auffrischung für Orga Mitarbeiter Orga„Change“ Orga„Run“ Neuausrichtung Organisation, Organisation in die Zukunft führen, Grundlagen moderner Bankorganisation Detailinformationen zur Basisveranstaltung erhalten Sie auf gesondertem Weg! | organisation | 53 Fachtagung Organisation ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte im Bereich Organisation Ihr Nutzen Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Organisation erörtert und diskutiert. BS5001 12.-13.05.2015 Münster 2 Tage Dauer Rechtsfragen zum Zahlungsverkehr ZIELGRUPPE Mitarbeiter, die Rechtsfragen zum Zahlungsverkehr zu bearbeiten haben Ihr Nutzen Sie kennen die allgemeine Rechtslage und Rechtssprechung und berücksichtigen deren Einhaltung. Inhalte -- Überweisungen -- Lastschrift -- Scheck -- Karten -- Online Banking BS3049 24.06.2015 Forsbach 1 Tag 330 Euro H.-Josef Krämer, RWGA Dauer Preis Trainer Allgemeiner Verbraucherschutz gemäß MaRisk ZIELGRUPPE Gesamtbank-Compliance-Beauftragte und Mitarbeiter der Abteilungen Organisation und Revision Ihr Nutzen Sie aktualisieren und/oder vertiefen Ihr Wissen zum Verbraucherschutz. Durch die Erfahrung der Referenten und die Diskussion mit anderen Gesamtbank-Compliance Beauftragten erlangen Sie die notwendige Sicherheit, sich in Ihrem Hause als Spezialist in Sachen Verbraucherschutz zu positionieren. Es werden Ihnen die Handlungsfelder gezeigt um Ihnen eine gezielte Weichenstellung für Ihr Haus zu ermöglichen. Inhalte -- Verbraucherschutz -- AGB-Recht -- Allgemeine Informationspflichten -- Fernabsatzrecht -- Außerhalb der Geschäftsräume geschlossene Verträge -- Verbraucherdarlehensrecht -- Informations- und Belehrungspflichten -- Rechtsfolgen des Widerrufs BS3149 11.-12.03.2015 Ort wird noch bekannt gegeben. 2 Tage 640 Euro Henning Diehl, H.-Josef Krämer, RWGA Dauer Preis Trainer 54 | interne Revision | Rechtsthemen | Insbesondere die Rechtsthemen leben von der Flexibilität und Aktualität. Schauen Sie daher regelmäßig unter www.rwga.de oder registrieren Sie sich in unserem Mailverteiler. Interne Revision I Rechtsthemen Zivilrechtliche Risiken bewerten ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Organisation, Rechtsabteilung Ihr Nutzen Vermittlung und Aktualisierung rechtlicher Kenntnisse, die zur sachgerechten Kontrolle durch die Interne Revision bzw. zur Erstellung von Arbeitsanweisungen durch die Organisationsabteilung und zur Vermeidung von Schadensfällen in der Bank erforderlich sind. Inhalte - Rechtliche Probleme der Kontoführung -- Probleme im Passiv-/Vermittlungsgeschäft -- Vertragsrecht und AGB -- Nichtigkeitsgründe bei Bankgeschäften -- Häufige Fehler in der Sachbearbeitung -- Datenschutz und Bankgeheimnis -- Informations-/Aufklärungspflichten der Bank -- Schadenersatz und Haftungsfälle Rechtsprobleme bei Kontoführung/Zahlungsverkehr/ Einlagen- und Wertpapiergeschäft ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Organisation, Rechtsabteilung BS3036 18.-19.06.2015 Forsbach Dauer Preis Trainer 2 Tage 620 Euro H ermann-Josef Krämer, RWGA hinweis BS3037 Ihr Nutzen Vermittlung der rechtlichen Rahmenbedingungen bzgl. der gängigen Kontoarten unter Einbeziehung 19.-20.02.2015 Forsbach Inhalte Dauer 2x2 Tage Preis 960 Euro Trainer Hermann-Josef der Rechtsprechung und der gebräuchlichen Formulare. - Kontoführungsvertrag, Kontokorrentverhältnisse -- Zahlungsverkehr -- Verbraucherschutzrechte -- Passivgeschäft -- Wertpapiergeschäft 19.-20.03.2015 Forsbach Krämer, RWGA hinweis Aufklärungs- und Beratungspflichten in der Vermögensberatung – Grundlagen Zielgruppe Privatkundenberater, -betreuer, Mitarbeiter in der Marktfolge/Organisation/Interne Revision Ihr Nutzen Sie kennen die aktuelle Rechtslage und Rechtsprechung und setzen die Kenntnisse sachkompetent um. Inhalte -- Zivilrechtliche und aufsichtsrechtliche Grundlagen -- Beratungsfreies Wertpapiergeschäft, Beratungsvertrag und Anleger-/Anlagegerechte Beratung -- Aufklärungs-/Beratungspflicht -- Beweislast, Verjährung -- WpDVerOV -- EU-Richtlinien -- Protokollierung PS1064 13.04.2015 Forsbach DAUER 1 Tag PREIS 330 Euro Trainer Hermann-Josef Krämer, RWGA Erbrecht für Interne Revisoren ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Organisation, Rechtsabteilung Ihr Nutzen Sie kennen die Grundzüge des Erbrechts und die Auswirkungen eines Todesfalls auf die Bankverbindung und prüfen die Nachlassabwicklung. Inhalte - Grundlagen des Erbrechts -- Verträge zugunsten Dritter -- Vollmachten und Legitimationspapiere -- Haftungserklärung -- Testamentsvollstreckung, Pflegschaften -- Besonderheiten (z. B. Sparbuch, Beerdigungskosten, Rückforderungen) BS3055 24.-25.03.2015 Forsbach Dauer Preis Trainer 2 Tage 630 Euro Ernest Burghardt | interne Revision | Rechtsthemen | 55 Nachlassbearbeitung – Grundlagen ZIELGRUPPE Mitarbeiter, die über keine oder nur geringe Erfahrungen in der Nachlassbearbeitung verfügen. Ihr Nutzen Sie bearbeiten im Geschäftsfeld „Privatkunden“ die üblicherweise anfallenden Erb-/Nachlassangelegenheiten sicher, schnell und sachgerecht. Inhalte -- Gesetzliche Vorgaben -- Kenntnisnahme des Erbfalls -- Umstellung/Umschreibung des Kontos/der Konten -- Verfügungsmöglichkeiten -- Erbengemeinschaft -- Erbrechtliche Legitimation -- Meldung an das Finanzamt -- Mitteilung an den/die Erben -- Besonderheiten PS1010 14.09.2015 Münster DAUER 1 Tag PREIS 330 Euro Trainer Hermann-Josef Krämer, RWGA Nachlassbearbeitung – Vertiefung ZIELGRUPPE Mitarbeiter, die über langjährige Erfahrung in der Nachlassbearbeitung verfügen. Ihr Nutzen Sie bearbeiten auch schwierige – nicht alltäglich vorkommende – Erb/Nachlassangelegenheiten in PS1011 den Geschäftsfeldern „Privatkunden“ und „Geschäftskunden“ sicher, schnell und sachgerecht. 28.09.2015 Münster Inhalte DAUER PREIS Trainer -- Aktuelle rechtliche Entwicklungen -- Umstellung/Umschreibung des/der Engagements -- Besonderheiten 1 Tag 330 Euro M ichael Fenske, RWGA BS3172 Nachlassbearbeitung/-betreuung – Aktualisierung ZIELGRUPPE Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung in der Nachlassbearbeitung und in Betreuungsfällen. Ihr Nutzen Sie kennen die aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung in Nachlass- und Betreuungsfällen. Inhalte - Aktuelle rechtliche Entwicklungen (insbesondere EU-Erbrecht) 0 1.10.2015 Dauer Preis Trainer Forsbach 1 Tag 330 Euro Hermann-Josef Krämer, RWGA Betreuungsrecht und Vorsorgevollmacht – Grundlagen ZIELGRUPPE Mitarbeiter, die im Bereich Privatkundengeschäft tätig sind. Ihr Nutzen Sie gewinnen im Umgang mit Betreuten und Betreuern eine höhere Sicherheit und einen vertiefenden Überblick bei der Errichtung und dem Umgang mit den sogenannten Vorsorgevollmachten. Inhalte -- Betreuung versus Geschäftsfähigkeit -- Antragstellung und Verfahrensverlauf -- Betreuung mit und ohne Einwilligungsvorbehalt, Betreuung im täglichen Bankgeschäft -- Auswirkungen auf Vollmachten -- Errichtung und Umgang mit der Vorsorgevollmacht -- Haftung der Bank PS1013 26.02.2015 Forsbach DAUER 1 Tag PREIS 330 Euro Trainer Hermann-Josef Krämer, RWGA Rechtsfragen zum Zahlungsverkehr ZIELGRUPPE Mitarbeiter, die Rechtsfragen zum Zahlungsverkehr zu bearbeiten haben. Ihr Nutzen Sie kennen die allgemeine Rechtslage und Rechtssprechung und berücksichtigen deren Einhaltung. Inhalte -- Überweisungen -- Lastschrift -- Scheck -- Karten -- Online-Banking BS3049 24.06.2015 Forsbach Dauer 1 Tag Preis 330 Euro Trainer Hermann-Josef Krämer, RWGA 56 | interne Revision | Rechtsthemen | Beschränkungen und Meldevorschriften im Zahlungs- und Kapitalverkehr mit dem Ausland ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Rechnungswesen, Meldewesen Ihr Nutzen Sie kennen die gesetzlichen Vorschriften und wenden sie in der Praxis an. Inhalte - Aufbau des Außenwirtschaftsgesetzes (AWG) und der Außenwirtschaftsverordnung (AWV), Auswirkungen der EU -- Beschränkungen im Außenwirtschaftsverkehr -- Zahlungsbilanz, Kapitalverflechtungen -- Begriffsbestimmungen im Außenwirtschaftsverkehr – u. a. Wirtschaftsgebiet, fremde Wirtschaftsgebiete, BS3046 Gemeinschaftsgebiet, Gebietsansässige/-fremde, Gemeinschaftsansässige/-fremde -- Übersicht über die Meldepflichten der Banken 13.05.2015 Forsbach -- Meldewesen, -vorschriften, -vordrucke -- Kundenmeldepflichten und Kundenberatung Dauer 1 Tag -- Meldeanforderungen an Geldinstitute nach Geschäftsbereichen anhand von Praxisfällen Preis 330 Euro -- Kreditgeschäfte/Geldhandel (u .a. auch Konsortialgeschäfte, Forderungshandel) Trainer Georg von den Bos -- Wertpapiergeschäfte und Finanzderivate, Edelmetalle und Werner Wieneck, AWM -- Organisatorische Vorkehrungen/Ahndungsmöglichkeiten Consult Update Internetrecht ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche EBL, Vertrieb und Interne Revision, Organisation Ihr Nutzen Sie kennen die rechtlichen Anforderungen und wissen, welche Maßnahmen zur Umsetzung in der Bankpraxis erforderlich sind. BS4017 Inhalte - Gesetzliche Neuregelung für den Internetdatenschutz -- Neue Pflichtangaben auf der Website und bei facebook & Co -- Rechtliche Rahmenbedingungen für das Online-Marketing der Bank -- Aktuelle Rechtslage beim Online-Vertrieb von Bankprodukten -- Aktuelle Rechtsprechung und Umsetzung in der Bank 09.09.2015 Münster Dauer 1 Tag Preis 330 Euro Trainer RA Burkhard Kurze Neue Prüfungsansätze für die Interne Revision – Grundlagen Elektronische Geschäftsvorfälle, Verträge und andere Online-Aktivitäten der Bank ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Ihr Nutzen Das Bankgeschäft wird immer stärker durch elektronische Geschäftsvorfälle geprägt. Diese Entwicklungen müssen aber auch rechts- sicher umgesetzt werden, denn Versäumnisse sind „online“ für alle sichtbar und können systematisch aufgespürt werden. Und da „rechtssicher“ auch beweissicher bedeutet, muss die Revision auch die Beweisbarkeit sicherstellen. Inhalte Beweis elektronischer Geschäftsvorfälle: -- Elektronische Dokumente vor Gericht und Konsequenzen für die Bankpraxis -- Scannen und Vernichten von Belegen und Verträgen? -- Unterschriften auf PenPads Der Online-Vertrieb von Bankprodukten: -- Rechtssichere elektronische Verträge -- Abmahngefahr durch das Kostenfallengesetz -- Pishing, Pharming & Co. – die Rechtslage nach dem BHG-Urteil Aktuelle Probleme auf der Bankenwebseite: -- Neue Pflichtangaben auf der Webseite -- Aktuelle Abmahnfallen -- Selbsterstellte Online-Formulare -- Erforderliche Änderungen nach der BDSG-Novelle Die Bank bei Facebook & Co. Neue Kommunikationswege mit Kunden: -- Die neuen Möglichkeiten des Postfachs im Online-Banking -- DeMail, ePost & Co.: Aktuelle Entwicklungen Neue Kommunikationswege mit Mitarbeitern: -- E-Mails und Internet am Arbeitsplatz -- Smartphones, Pads und andere mobile Endgeräte bei Mitarbeitern -- Beiträge von Mitarbeitern in Internet-Foren Aktuelle Rechtsprechung und weitere gesetzliche Änderungen BS3164 29.-30.04.2015 Forsbach Dauer 2 Tage Preis 630 Euro Trainer RA Burkhard Kurze | interne Revision | Rechtsthemen | 57 Neue Prüfungsansätze für die Interne Revision – Aktualisierung – Elektronische Geschäftsvorfälle, Verträge und andere Online-Aktivitäten der Bank BS3185 ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Ihr Nutzen Bleiben Sie up-to-date und besuchen Sie dieses Aktualisierungsseminar. Inhalte Richten sich nach den aktuellen Schwerpunkten. Termin wird noch bekannt gegeben. Dauer 1 Tag Preis 330 Euro Trainer RA Burkhard Kurze, Kreditvertrags- und Kreditsicherungsrecht ZIELGRUPPE Mitarbeiter aus der Firmenkundenberatung und der Marktfolge Aktiv sowie Zweigstellenleiter und Innenrevisoren VORAUSSETZUNG Grundkenntnisse im Kreditvertrags- und Kreditsicherungsrecht IHR NUTZEN Sie erhalten einen ausführlichen Überblick über die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen im Kreditvertrags- und Kreditsicherheitsrecht unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Tendenzen der Rechtsprechung und Gesetzgebung. FS1016 INHALTE -- Kreditvertragsrecht, AGB-Recht und Haustürwiderrufsrecht -- Bürgschaften -- Grundpfandrechte -- Sicherungsübereignung und Sicherungszessionen -- Aktuelle Rechtsprechung, aktuelle Formulare -- Praxisfälle 18.03.-20.03.2015Forsbach DAUER 3 Tage PREIS 750 Euro Dozent Erfahrene Rechtsdozenten Gesellschaftsrecht in der Bankpraxis ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Recht und Abwicklung, Firmenkundenbetreuung und -sachbearbeitung Ihr Nutzen Sie kennen die gesellschaftsrechtlichen Rechtsformen und deren Besonderheiten für die Bankpraxis und wenden das Wissen in Ihrer täglichen Arbeit an. BS3159 Inhalte 08.06.2015 Münster -- Personengesellschaftsrecht (OHG, KG, GbR) -- Kapitalgesellschaftsrecht (Schwerpunkt GmbH, AG) -- Gesellschaftsrechtliche Bezüge ins Handelsrecht -- Internationales Gesellschaftsrecht -- Besprechung von Websites als Beispiele Dauer 1 Tag Preis 330 Euro Trainer Dr. Thomas Schulteis, RWGV Pfändung in Bankkonten und andere Vermögenswerte – Grundlagen Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Organisation und Mitarbeiter, die mit der Bearbeitung von Pfändungs- und Überweisungsbeschlüssen befasst sind ZIELGRUPPE Ihr Nutzen Sie kennen die Rechtslage und -sprechung zur Pfändung in Bankkonten und anderen Vermögenswerten, setzen die Pflichten um und schließen Haftungsrisiken für die Bank aus. Inhalte BS3032 - Pfändung und Verwertung von Geldforderungen -- Pfändungsschutzvorschriften, Drittschuldnererklärung, Einwendungen des Drittschuldners 2 0.05.2015 Forsbach -- Pfändungsgegenstand und Pfändungsschutzkonto -- Gemeinschafts-, Sonder- und Sperr,- Treuhand- und Anderkonten, Gesellschafts-, Firmen- und Nachlasskonten Dauer 1 Tag -- Pfändung anderer Rechte Preis 330 Euro -- Zustellung eines Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses Trainer Hans-Dieter Ehlenz Pfändung in Bankkonten und andere Vermögenswerte – Aktualisierung ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Organisation und Mitarbeiter, die mit der Bearbeitung von Pfändungs- und Überweisungsbeschlüssen befasst sind BS3033 voraussetzung Inhalte des Moduls BS3032 17.09.2015 Ihr Nutzen Sie kennen die aktuelle Rechtslage und Rechtsprechung und können diese in der Praxis anwenden. Inhalte Aufbauend auf das Grundlagenmodul werden aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung erläutert und besprochen. Münster 18.09.2015 Forsbach Dauer Preis Trainer 1 Tag 330 Euro Hans-Dieter Ehlenz 58 | beauftragte | Gesamtbank-Compliance | Jährliche Aktualisierung im Rahmen der Fachtagung Gesamtbank-Compliance (BS3183) Compliance „Best Practice“ (BS3181) Inhalt: Prüfungsfeststellungen werden kommuniziert und kommentiert. Praxisnahe Lösungsvorschläge Geldwäsche und sonstige strafbare Handlungen Wertpapiergeschäft MaComp IT-Compliance Datenschutz Individuelle Vorbildung des Teilnehmers Verbraucherschutz Auftaktveranstaltung (BS3175) Inhalt: Grundlagen der Compliance-Funktion, Risikoanalyse der Gesamtbank, Individuelle Beratung der Teilnehmer Seminare für Beauftragte Durch die gesetzlichen Änderungen und der in den MaRisk neu geschaffenen Stelle des Gesamtbank-Compliance Beauftragten hat in zahlreichen Banken eine Zentralisierung des Beauftragtenwesens bzw. ein Zusammenlegen von unterschiedlichen BeauftragtenFunktionen statt gefunden. In der nachfolgenden Tabelle finden Sie die für Sie richtigen Module, je nachdem, ob Sie die Beauftragtenfunktion des jeweiligen Teilbereiches mit übernehmen oder „nur“ innerhalb der Funktion als Gesamtbank-Compliance-Beauftragter die wesentlichen Regelungen und Vorgaben bewerten. Gesamtbank-Compliance THEMEN Grundlagen Aktualisierung Beauftragter Grundlagen Aktualisierung Auftaktveranstaltung BS3175BS3175 VerbraucherschutzBS3149BS3188BS3149BS3188 Wertpapiercompliance MaCompBS3182BS3188 BS3025BS3026 IT-Compliance DatenschutzBS3148BS3031BS3143BS3031 BS3029 Geldwäsche und sonstige BS3179BS3178BS3023 BS3178 strafbare Handlungen Compliance Best-PracticeBS3181BS3181 Jährliche AktualisierungBS3183BS3183 | beauftragte | Gesamtbank-Compliance | 59 Auftaktveranstaltung ZIELGRUPPE Gesamtbank-Compliance-Beauftragte Ihr Nutzen Sie lernen anhand von Praxisbeispielen die Risikoanalyse im Bereich Compliance kennen und bekommen grundlegende Hinweise zur Aufnahme der Tätigkeit. BS3175 Inhalte 09.03.2015 Forsbach -- Risiko- bzw. Gefährdungsanalyse -- Analyse des Gefährdungspotentials gem. AT 4.4.2 TZ.2 -- Überwachungsplan und konzeptionelle Compliance Prüfungshandlungen -- Allgemeine Hinweise und individuelle Bestandsaufnahme der organisatorischen Einbindung Dauer 1 Tag Preis auf Anfrage Trainer Michael Fenske Datenschutz und IT-Compliance – Überblicksveranstaltung ZIELGRUPPE Gesamtbank-Compliance-Beauftragte, Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision und Organisation, IT-Sicherheitsbeauftragte, Datenschutz-Beauftragte Ihr Nutzen Die Basis zur Abwehr von Risiken ist das IT-Sicherheitsmanagement der Bank mit der IT-Sicherheitsleitlinie und dem IT-Sicherheits- konzept. Aber auch weitere Aspekte wie Datenschutz, IT-Revision und Notfallmanagement müssen Ihre Berücksichtigung finden, um Risiken zu reduzieren bzw. Haftungsfolgen zu vermeiden. Der Erfolg des Regelwerks ergibt sich nicht zuletzt durch eine Integration der unterschiedlichen Sichtweisen von Bankleitung, Betriebsrat, Datenschutz-Beauftragten und den Mitarbeitern der IT-Orga. BS3148 Inhalte -- IT-Sicherheit und Risikomanagement als Aufgabe der Leitung -- Organisatorische Grundlagen von IT-Compliance -- Anforderungen an das IT-Sicherheitsmanagement -- Regelungen zur Nutzung der Kommunikationstechniken -- Organisationshandbuch als Regelwerk für IT-Anwender 10.03.2015 Münster Dauer 1 Tag Preis 340 Euro Trainer Dr. Timm Datenschutz und IT-Compliance – Intensiv ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision und Organisation, IT-Sicherheitsbeauftragte, Datenschutz-Beauftragte Ihr Nutzen Die Finanzkrise, das Versagen von Frühwarnsystemen und Datenschutzskandale führen zu wachsenden Compliance- und Sicherheits- anforderungen, die eine dauerhafte Herausforderung für die Verantwortlichen in den Bereichen IT und Organisation darstellen. Es ist somit unter Berücksichtigung technologischer, organisatorischer, strategischer und rechtlicher Anforderungen ein praxistaugliches Konzept zur Minimierung von Haftungsrisiken zu finden. Die Basis zur Abwehr von Risiken ist das IT-Sicherheitsmanagement der Bank mit der IT-Sicherheitsleitlinie und dem IT-Sicherheitskonzept. Aber auch weitere Aspekte wie Datenschutz, IT-Revision und Notfallmanagement müssen ihre Berücksichtigung finden, um Risiken zu reduzieren bzw. Haftungsfolgen zu vermeiden. Der Erfolg des Regelwerks ergibt sich nicht zuletzt durch eine Integration der unterschiedlichen Sichtweisen von Bankleitung, Betriebsrat, Datenschutz-Beauftragter und den Mitarbeitern der IT-Orga. BS3143 Inhalte -- IT-Sicherheit und Risikomanagement als Aufgabe der Leitung -- Organisatorische Grundlagen von IT-Compliance -- Anforderungen an das IT-Sicherheitsmanagement -- Regelungen zur Nutzung der Kommunikationstechniken -- Organisationshandbuch als Regelwerk für IT-Anwender 15.-16.06.2015 Münster Dauer 2 Tage Preis 640 Euro Trainer Dr. Timm Allgemeiner Verbraucherschutz gemäß MaRisk ZIELGRUPPE Gesamtbank- Compliance-Beauftragte und Mitarbeiter der Abteilungen Organisation und Revision Ihr Nutzen Sie aktualisieren und/oder vertiefen Ihr Wissen zum Verbraucherschutz. Durch die Erfahrung der Referenten und die Diskussion mit anderen Gesamtbank-Compliance Beauftragten erlangen Sie die notwendige Sicherheit, sich in Ihrem Hause als Spezialist in Sachen Verbraucherschutz zu positionieren. Es werden Ihnen die Handlungsfelder gezeigt um Ihnen eine gezielte Weichenstellung für Ihr Haus zu ermöglichen. Inhalte -- Verbraucherschutz -- AGB-Recht -- Allgemeine Informationspflichten -- Fernabsatzrecht -- Außerhalb der Geschäftsräume geschlossene Verträge -- Verbraucherdarlehensrecht -- Informations- und Belehrungspflichten -- Rechtsfolgen des Widerrufs BS3149 11.-12.03.2015 Ort wird noch bekannt gegeben. 2 Tage 640 Euro Henning Diehl, H.-Josef Krämer, RWGA Dauer Preis Trainer 60 | beauftragte | Gesamtbank-Compliance | Allgemeiner Verbraucherschutz gemäß MaRisk und Wertpapier – Aktualisierung ZIELGRUPPE Gesamtbank- Compliance-Beauftragte und Mitarbeiter der Abteilungen Organisation und Revision Ihr Nutzen Bleiben Sie up-to-date und besuchen Sie dieses Aktualisierungsseminar. Inhalte Richten sich nach den aktuellen Schwerpunkten. BS3188 27.08.2015 Forsbach Dauer 1 Tag Preis 340 Euro Trainer Hermann-Josef Krämer, RWGA Geldwäschegesetz für Gesamtbank-Compliance-Beauftragte ZIELGRUPPE Gesamtbank-Compliance-Beauftragte und Mitarbeiter der internen Revision Ihr Nutzen Als Gesamtbank-Compliance-Beauftragter erarbeiten Sie sich die notwendigen Grundkenntnisse in der Geldwäschebekämpfung und lernen dabei insbesondere die Aufgaben und Tätigkeiten des Geldwäsche-Beauftragten/der Zentralen Stelle kennen. Sie werden in die Lage versetzt, die Tätigkeit des Geldwäsche-Beauftragten sachgerecht in das Gesamtbank-Compliance-Konzept zu integrieren. Inhalte -- Übersicht über die geltende Rechtslage (GwG und KWG) -- Funktion und Aufgaben des Geldwäsche-Beauftragten / der Zentralen Stelle -- Die Verdachtsmeldung nach § 11 GwG (§ 261 StGB, Verdacht erkennen, bewerten, melden) -- Aufbau einer Gefährdungsanalyse (aufsichtsrechtliche Anforderungen / BVR-Konzept) -- Laufende Überwachung der Kundenbeziehung (Monitoring) -- Durchführung von Kontrollen (strukturiertes Vorgehen, Dokumentation) -- Information und Schulungen der Mitarbeiter -- Berichts- und Kommunikationswege -- Das Seminar qualifiziert die Teilnehmer und versetzt sie in die Lage, die aufsichtsrechtlichen Anforderungen im Sinne des KWG zu erfüllen. BS3179 17.06.2015 Münster 1 Tag 340 Euro Lutz Beuther Dauer Preis Trainer Wertpapiere und Börsen für Compliance-Beauftragte ZIELGRUPPE Compliance-Beauftragte und Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Ihr Nutzen Sie kennen die betriebswirtschaftlichen Hintergründe des Wertpapiergeschäfts und berücksichtigen diese in der täglichen Praxis. Inhalte - Marktüberblick WP-Geschäft -- Vorstellung der Assetklassen (insb. Aktien, Renten, Zertifikate, Fonds, Rohstoffe, Immobilien, alternative Investments) -- Produkte und deren Vertriebswege (Börsenaufbau) -- Direktinvestments abgeleitete Investments -- Produkte zum Aufbau einer Vermögensstruktur -- alternative Vertriebswege BS3111 Termine auf Anfrage Dauer 2x2 Tage Preis 1.090 Euro Trainer Christian Silberberg, VB Gütersloh hinweis WpHG für Gesamtbank-Compliance Beauftragte ZIELGRUPPE Gesamtbank- Compliance Beauftragte die nicht gleichzeitig WpHG Compliance Beauftragte gem. MaComp sind. Ihr Nutzen Sie bekommen einen groben Überblick über alle compliancerelevanten Sachverhalte aus dem Bereich WpHG und MaComp. Inhalte Komprimierte Zusammenfassung zu den Themen: -- Verhaltensregeln für Wertpapierdienstleistungsunternehmen -- MaComp -- Anforderungen an die Compliance-Organisation -- Maßnahmen und Instrumente einer effektiven Compliance-Organisation -- Anforderungen Vertrieb, Werbemitteilungen und Wertpapieranalyse -- Mitarbeiterleitsätze -- Grundzüge der Beraterhaftung -- Grundlagen der Insiderüberwachung nach §§ 12 ff. WpHG -- Tatbestände der Marktmanipulation -- Meldepflichten nach § 9 WpHG -- Aktuelle Entwicklungen BS3182 18.08.2015 Münster Dauer Preis Trainer 1 Tag 340 Euro Hermann-Josef Krämer, RWGA | beauftragte | WPHG-Compliance | 61 Die Aufgaben des Compliance-Beauftragten – Grundlagen ZIELGRUPPE Compliance-Beauftragte Ihr Nutzen Sie kennen die gesetzliche Grundlage und wenden die Kenntnisse in der Praxis an. Inhalte - Verhaltensregeln für Wertpapierdienstleistungsunternehmen -- MaComp -- Anforderungen an die Compliance-Organisation -- Maßnahmen und Instrumente einer effektiven Compliance-Organisation -- Anforderungen Vertrieb, Werbemitteilungen und Wertpapieranalyse -- Mitarbeiterleitsätze -- Grundzüge der Beraterhaftung -- Grundlagen der Insiderüberwachung nach §§ 12 ff. WpHG -- Tatbestände der Marktmanipulation -- Meldepflichten nach § 9 WpHG -- Aktuelle Entwicklungen BS3025 01.-03.06.2015 Forsbach Dauer Preis Trainer 3 Tage 850 Euro Hermann-Josef Krämer, RWGA Markus Hoß, Westerwaldbank eG Michael Müller, RB MehringLeiwen eG BS3026 Die Aufgaben des Compliance-Beauftragten – Jährliche Aktualisierung ZIELGRUPPE Compliance-Beauftragte voraussetzung Besuch des Moduls BS3025 Ihr Nutzen Sie kennen die Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung. Inhalte Die Inhalte werden aufgrund der besonderen Aktualität des Moduls jeweils zu Beginn des Seminars bekannt gegeben. Nach Besuch der Module BS3025, BS3026 und BS3111 erhalten Sie den Titel „Zertifizierter Compliance-Beauftragter”. 01.12.2015 Forsbach 03.12.2015 Münster 08.12.2015 Wittlich 10.12.2015 Salzkotten 15.12.2015 Forsbach 16.12.2015 Münster 18.12.2015 Forsbach 22.12.2015 Reeken Dauer 1 Tag Preis 350 Euro Trainer Hermann-Josef Krämer, RWGA BS3108 04.05.2015 Forsbach Die gesetzliche Prüfung des Wertpapiergeschäfts ZIELGRUPPE Mitarbeiter, die die gesetzliche Prüfung des Wertpapiergeschäfts vorbereiten und begleiten. Ihr Nutzen Sie erhalten einen Überblick über die aktuellen Anforderungen und begleiten rechtssicher die gesetzliche Prüfung. Inhalte Über die genauen Inhalte des Workshops informieren wir Sie per Rundschreiben und auf unserer Internetseite www.rwga.de. 06.05.2015 Münster 11.05.2015 Wittlich 13.05.2015 Forsbach 18.05.2015 Salzkotten 26.05.2015 Münster 29.05.2015 Forsbach Dauer 1 Tag Preis 330 Euro Trainer Hermann-Josef Krämer, RWGA Johannes Völler, RWGV 62 | beauftragte | WPHG-Compliance | Unsere Seminarorte: > Münster > Forsbach > Düsseldorf > Hannover > Frankfurt Die dwpBank bietet auch 2015 Schulungen zu wertpapierfachlichen und systemtechnischen Schulungen an. Folgende Schulungen sind geplant: Wertpapierfachliche Seminare: > WP2 für die Interne Revision/Compliance > WP2 – Kontrollen und Listen > WP2 – Abgeltungsteuer > US-Quellensteuer Systemtechnische Seminare: > WP2 – Grundlagentraining > WP2 – Aufbautraining Kapitaldienste/AbgSt. > WP2 – Aufbautraining Kapitalmaßnahmen/Hauptversammlung > WP2 – Aufbautraining Depotservice-kompakt > WP2 – Aufbautraining Depotüberträge > WP2 – Spezialtraining Konditionenpflege/WPParameter > Praxistag WPDynamic für Innenrevisoren/Compliance > WP2 – Spezialtraining WPDynamic Bei Fragen zur Anmeldung wenden Sie sich gerne an: SchulungsCenter@ dwpbank.de oder an die Telefonnummer 069/5099-2870. Details zu den Seminaren / Anmeldung: Weitere Informationen sowie die Möglichkeit zur Online-Anmeldung zu den Veranstaltungen finden Sie über die Seite der WGZ BANK im VR-Bankenportal: VR-BankenPortal > WGZ BANK > Marktfolge Handel > Service > WP2 Info > Schulungen Alternativ gelangen Sie über das WP2-Handbuch direkt zur Online-Anmeldung. | geldwäsche | Datenschutz | 63 Über die genauen Inhalte der Fachtagung sowie die daraus resultierenden Referenten informieren wir Sie per Rundschreiben und auf unserer Internetseite www.rwga.de. Geldwäsche Datenschutz Geldwäsche – Grundlagen ZIELGRUPPE Geldwäsche-Beauftragte und Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Ihr Nutzen Sie kennen die Grundzüge der gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Regelungen zur Geldwäsche und wenden diese in der Praxis an. Inhalte - Kriminalpolitischer Hintergrund, Funktionsweise der Geldwäsche -- Straftatbestand der Geldwäsche -- Pflichten aus Geldwäschegesetz und KWG -- Verwertung der Aufzeichnungen und Verdachtsanzeigen -- Interne Sicherungsmaßnahmen (u. a. Geldwäsche-Beauftragter, Gefährdungsanalyse, interne Grundsätze, Schulungen) -- Betrugsprävention -- Aktuelle Änderungen des Geldwäschegesetzes BS3023 Basisseminar Datenschutzrecht BS3029 ZIELGRUPPE Datenschutz-Beauftragte und Mitarbeiter Interne Revision Ihr Nutzen Sie kennen die Rechtslage und -sprechung und überwachen ihre Einhaltung. Inhalte - Rechtlicher Rahmen für den Datenschutz -- Datenschutzrechtliche Problemfälle in der Bank -- Aufgaben des Datenschutz-Beauftragten -- Der Datenschutz-Beauftragte in der Praxis 12.06.2015 Forsbach Dauer 1 Tag Preis 330 Euro Trainer RA Peter Langweg, BVR 27.-28.05.2015Forsbach Dauer Preis Trainer 2 Tage 650 Euro Burkhard Kurze, RA Mariele Biesemann, VB Erkelenz hinweis BS3031 Fachtagung Datenschutz: Neue Entwicklungen und neue Themen ZIELGRUPPE Datenschutz-Beauftragte und Mitarbeiter Interne Revision Ihr Nutzen Sie kennen die aktuelle Rechtslage und Rechtsprechung. Inhalte Über die genauen Inhalte informieren wir Sie per Rundschreiben und auf unserer Internetseite www.rwga.de Gerne können Sie uns Ihre Themenwünsche vorab mitteilen. 08.09.2015 Forsbach 22.09.2015 Münster Dauer 1 Tag Preis 440 Euro Trainer Burkhard Kurze, RA Mariele Biesemann, VB Erkelenz hinweis 64 | revision | Revision Haben Sie schon unsere aktuellen Angebote unter www.rwga.de gesehen? Betrugsprävention nach § 25c KWG – Eine Herausforderung für die Interne Revision ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Ihr Nutzen Die Inhalte des § 25 h KWG stellt die Institute vor weitreichende Anforderungen zur Verhinderung von „sonstigen strafbaren Handlungen“, zudem erwartet der Gesetzgeber von Instituten gem. § 25 a Abs. 1 KWG die Einrichtung eines Hinweisgebersystems. Die Interne Revision steht zum einen vor der Herausforderung, die Umsetzung dieser aufsichtsrechtlichen Normen zu prüfen, zum anderen ist sie häufig in die Aufdeckung und Abwicklung von strafbaren Handlungen involviert. Dieses Modul qualifiziert Sie für beide Aufgabenstellungen. Inhalte -- Wirtschaftskriminelle Handlungen (Fraud) -- Fraud in Zahlen und Fakten -- Ursachen, Motive , Täter -- Model der Fraud-Triangel nach Donald R. Cressey -- Rechtliche Rahmenbedingungen (Aufsichtsrecht, Datenschutzrecht, sonstige Rechtsgrundlagen) -- Prüfung der Betrugsprävention (Anti-Fraud-Management-System) nach § 25h KWG (z. B. Gefährdungsanalyse, Monitoring, Arbeitsprozesse) -- Prüfung des Hinweisgebersystems (Whistleblowing-System) und Vernetzung zur Betrugsprävention -- Standardprüfungen der Internen Revision zur Unterstützung der Betrugsprävention -- Durchführung von Deliktprüfungen (Revisionsprozess und Standards in der Deliktprüfung) -- Betrugsprävention im Blickwinkel der gesetzlichen Abschlussprüfung -- aktuelle Entwicklungen und Trends BS3022 12.05.2015 Forsbach 20.05.2015 Münster Dauer 1 Tag Preis 330 Euro Trainer Markus Hoß, Westerwaldbank eG Einsteigerseminar „Prüfung der Gesamtbanksteuerung“ ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision mit Grundkenntnissen zur Banksteuerung Ihr Nutzen Aufbauend auf dem Grundlagenwissen aus den Kernmodulen „Interne Revision“ oder vergleichbaren Kenntnissen diskutieren Sie Themen rund um die Steuerungsbank. Sie kennen die Anforderungen an eine moderne Gesamtbanksteuerung. Inhalte Steuerungsbank und Parametrisierung aus der Kundengeschäftssteuerung -- Welche Steuerungsbereiche umfasst die Gesamtbanksteuerung und wie hängen diese zusammen? -- Welche Parametrisierung aus der Kundengeschäftssteuerung ist für die Gesamtbanksteuerung relevant (insbesondere gleitende Durchschnitte und implizite Optionen)? Risikosteuerung -- Marktpreisrisikosteuerung: Welche Steuerungsmethoden können angewandt werden und worauf ist bei der Parametrisierung zu achten? – Szenariotechnik und historische Simulation -- Adressrisikosteuerung: Welche Steuerungsmethoden können angewandt werden und worauf ist bei der Parametrisierung zu achten? – Kunden- und Eigengeschäftsportfoliomodell Aktuelle Anforderungen aus den MaRisk -- Welche Anforderungen resultieren aus den aktuellen MaRisk für die Risikosteuerung – z. B. Umgang mit Themen wie Risikoinventur und Liquiditätsrisiken BS3151 0 9.-11.02.2015 Münster Dauer 3 Tage Preis 810 Euro Trainer J örg Frenking und Beate Strohbach | revision | 65 Prozessorientierte Prüfung der Gesamtbanksteuerung nach MaRisk ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Ihr Nutzen Sie beherrschen die Anforderungen der MaRisk. Sie kennen mögliche Prüfungsansätze zur risikoorientierten Prüfung der Gesamtbanksteuerung. Inhalte -- Prozessvorgaben der MaRisk -- Vorgaben zur Risikocontrolling-Funktion nach AT 4.4.2.der MaRisk -- System der Schlüsselkontrollen -- Methoden und Verfahren der Gesamtbanksteuerung -- Parametrisierungsprozesse und weitere Schlüsselkontrollen im Risikomanagementsystem zur Gesamtbanksteuerung -- Prozesse in der Gesamtbanksteuerung (z. B. Strategieprozesse, Risikomanagementsystem und RTF-Prozesse) -- Informationssicherheitsmanagement in der Gesamtbanksteuerung (Ordnungsgemäßigkeits-Handbuch GAD-Bankenverfahren) -- Mögliche Anpassungsprozesse nach AT 8 der MaRisk Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Rechnungswesen Ihr Nutzen Sie kennen die aufsichtsrechtlichen Anforderungen und interpretieren sie im Rahmen der Gesamtbanksteuerung sicher. Sie beherrschen die Berechnung wichtiger bankaufsichtsrechtlicher Kennzahlen und wenden die wesentlichen Vorschriften für das Bankgeschäft an. Inhalte - Organisation der Bankenaufsicht (Gesetzliche Grundlagen, Prozesse der Bankenaufsicht) -- Eigenmittelnormen -- Liquiditäts- und Handelsvorschriften -- Vorschriften zum Kreditgeschäft (Begrenzungsnormen, u. a. Großkredite, Millionenkredite) -- Mindestanforderungen der BaFin (u. a. Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk)) -- Verzahnung aufsichtsrechtlicher Fragestellungen auf Gesamtbankebene BS3085 18.06.2015 Münster Dauer Preis Trainer 1 Tag 330 Euro M ichael Claaßen, VB Marl-Recklinghausen eG hinweis BK8301 26. bis 28.01.2015 20. bis 22.04.2015 01. bis 03.06.2015 07. bis 09.09.2015 21. bis 23.09.2015 Dauer Preis hinweis Münster Rendsburg Alzey Baunatal Münster 3 Tage 690 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 9-14 Prüfung der Gesamtbanksteuerung nach MaRisk unter besonderer Berücksichtigung des Marktpreis-/Liquiditätsrisikomanagements ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision und Organisation Ihr Nutzen Sie führen eine risikoorientierte Prüfung der Handelsbereiche und des Marktpreis- und Liquiditätsrisikos durch. Besondere Berücksichtigung finden die Regelungen und Auswirkungen der Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk). Inhalte - Vorgehen bei der Prüfung der Handelsbereiche -- MaRisk -- mögliche Prüfungsansätze -- Prüfungsfelder: Limitsystem (Adressenausfalllimite, Marktpreislimite), die Positions- und Ergebnisermittlung, Veränderungen in den EDV-Systemen, das interne Berichtswesen, die Funktionstrennung, die Marktgerechtigkeit der Bedingungen sowie Bestätigungen und Gegenbestätigungen BS3113 09.-10.06.2015 Ort wird noch bekannt gegeben Dauer Preis Trainer 2 Tage 620 Euro R üdiger Wintzen, VB Ruhr Mitte hinweis Prüfung des Kreditgeschäfts nach MaRisk und Kreditrisikosteuerung ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision und Organisation Ihr Nutzen Sie kennen die Vorgehensweise einer risikoorientierten Prüfung der Kreditrisikosteuerung. Berück- sichtigung finden die Regelungen und Auswirkungen der Mindestanforderungen an das Risikomanagement. Inhalte - Grundlagen der risikoorientierten Kreditrevision -- Prüfungsgegenstand, bankaufsichtsrechtliche Rahmenbedingungen -- MaRisk und Basel II -- Prüfungsdurchführung -- Berichterstattung und Dokumentation -- Prüfungsbericht, Dokumentation der Prüfungshandlungen und -feststellungen BS3038 24.09.2015 Forsbach Dauer 1 Tag Preis 330 Euro Trainer N icola Winkler, Geno Bank Consult GmbH 66 | revision | Prüfung des Vertriebssteuerungsprozesses ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Ihr Nutzen Sie erhalten einen vertieften Überblick über die Risiken im Vertrieb sowie deren Steuerung und kennen mögliche Prüfungsansätze. Inhalte - Was sind die wesentlichen strategischen und Vertriebsrisiken? -- Einordnung in den Kontext der Unternehmenssteuerung gemäß MaRisk -- Der Vertriebsplanungs- und Steuerungsprozess als Teil der Unternehmensplanung und -steuerung -- Darstellung der wesentlichen Risikotreiber Prüfungsansätze - Risikotreiber: Verschärfung des Bankenwettbewerbes (Geschäfts- u. Risikostrategie, Geschäftsfeld- u. Kundensegmentierung) -- Risikotreiber: Geplante Kundengeschäftsvolumina werden nicht erreicht (Kundengeschäftssteuerung, Aktivitätenmanagement, NPP) -- Risikotreiber: Unterschreitung der vorgegeben Mindestmargen im geplanten Neugeschäft – zu hohe Vertriebskosten (Konditionsgestaltung, Deckungsbeitragsrechnung – Exkurs: Leistungsstörungen) -- Risikotreiber: Imageverluste (Beratungsfehler, Abwicklungsfehler, Nichteinhaltung von Servicestandards, Betrugsfälle) Berichtswesen -- Projektbegleitende Prüfungen im Vertrieb BS3138 13.04.2015 Forsbach Dauer 1 Tag Preis 360 Euro Trainer Nicola Winkler, Geno Bank Consult GmbH BS3108 04.05.2015 Die gesetzliche Prüfung des Wertpapiergeschäfts ZIELGRUPPE Mitarbeiter, die die gesetzliche Prüfung des Wertpapiergeschäfts vorbereiten und begleiten. Ihr Nutzen Sie erhalten einen Überblick über die aktuellen Anforderungen und begleiten rechtssicher die gesetzliche Prüfung. Inhalte Über die genauen Inhalte des Workshops informieren wir Sie per Rundschreiben und auf unserer Internetseite www.rwga.de. 06.05.2015 11.05.2015 13.05.2015 18.05.2015 26.05.2015 29.05.2015 Dauer Preis Trainer Forsbach Münster Wittlich Forsbach Salzkotten Münster Forsbach 1 Tag 330 Euro Hermann-Josef Krämer, RWGA, Johannes Völler, RWGV | revision | fachtagungen und workshops | 67 Über die genauen Inhalte der Fachtagung sowie die daraus resultierenden Referenten informieren wir Sie per Rundschreiben und auf unserer Internetseite www.rwga.de. Fachtagungen Workshops BS3045 Fachtagung Interne Revision ZIELGRUPPE Die Fachtagung richtet sich an Fach- und Führungskräfte. Inhalte Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich „Interne Revision“ erörtert und diskutiert. 21.-22.10.2015 Münster 29.-30.09.2015 Forsbach 2 Tage wird noch bekannt gegeben Dauer Preis BS3035 Workshop: Recht für Interne Revisoren ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Organisation und Rechtsabteilung Ihr Nutzen Auffrischung und Aktualisierung der Kenntnisse anhand neuester Rechtsprechung und Gesetzgebung. Inhalte Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung zu Kontoführung, Zahlungsverkehr, Passivgeschäft und Wertpapiergeschäft 04.-05.11.2015 Münster 11.-12.11.2015 Münster 17.-18.11.2015 Forsbach 25.-26.11.2015 Forsbach Dauer Preis Trainer 2 Tage 630 Euro H.-Josef Krämer, RWGA BS3040 Workshop: Kreditrecht für Interne Revisoren ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Organisation und Rechtsabteilung Ihr Nutzen Auffrischung und Aktualisierung der Kenntnisse anhand neuester Rechtsprechung und Gesetzgebung. Inhalte Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung zum Kreditvertragsrecht und -sicherungsrecht 26.-27.10.2015 Münster 19.-20.10.2015 Forsbach Dauer Preis Trainer hinweis 2 Tage 630 Euro Hans-Dieter Ehlenz BS7001 23.11.2015 Jahrestagung: Aktuelle handels- und steuerrechtliche Fragen und Probleme ZIELGRUPPE Die Fachtagung richtet sich an Fach- und Führungskräfte der Bereiche Rechnungswesen und Interne Revision. Inhalte Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Interne Revision erörtert und diskutiert. 24.11.2015 26.11.2015 27.11.2015 01.12.2015 08.12.2015 Forsbach Forsbach Münster Münster Münster Forsbach 1 Tag Referenten der Prüfung und Steuerabteilung, RWGV Dauer Trainer 68 | revision | fachtagungen und workshops | Workshop: Prüfung von Risikotragfähigkeitskonzepten ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision und Controlling Ihr Nutzen Nach § 25a KWG muss ein Institut über ein angemessenes Risikomanagement verfügen, für dessen Einrichtung der Vorstand verant- wortlich ist. Aufgabe der Revision ist es, den Vorstand bei der Beurteilung der Angemessenheit des vorhandenen Risikomanagementsystems zu unterstützen, gegebenenfalls zu beraten und so einen Mehrwert für die Bank zu schaffen. Die Prüfung der Systeme einer modernen Banksteuerung auf Basis von VR-Control® ist ein komplexes und anspruchsvolles Prüffeld. Neben der Angemessenheit ist auch die Einhaltung der aufsichtsrechtlichen Anforderungen zu beurteilen. Ebenso muss die korrekte Abbildung durch VR-Control® hinterfragt und die entsprechende Darstellung in der Risikotragfähigkeitsrechnung und Reporting geprüft werden. Sie erhalten einen vertieften Überblick über systemische Umsetzungsmöglichkeiten sowie entsprechende Parametrisierung und kennen mögliche Prüfungsansätze anhand praktischer Beispiele u. a. auch anhand der Software VR-Control®. Inhalte - Der Blick für das Ganze – Gesamtbanksteuerung und Risikomanagementprozess -- Periodische und barwertige Risikotragfähigkeitskonzepte -- Ermittlung der Risikodeckungsmasse -- Rollierende vs. Statische Risikobetrachtung und deren systemische Grenzen und Schwächen -- Risikoermittlung und Risikoaggregation -- Berücksichtigung von Konzentrationsrisiken -- Durchführung von Stresstes -- Anforderungen an ein zielgerichtetes Berichtswesen -- Praxisbeispiel einer Risikotragfähigkeitsrechnung -- Projektbegleitende Prüfungen -- Praxiserprobte Ansätze zu prozessorientierten und Einzelfallprüfungen BS3139 16.-17.09.2015 Münster 2 Tage 640 Euro N icola Winkler, Geno Bank Consult GmbH Dauer Preis Trainer GenoBankBilanz – Einführungsseminar BS1020 Mitarbeiter aus dem Rechnungswesen und der Internen Revision, in deren Aufgabenbereich die Jahresabschlusserstellung oder -prüfung liegt – ohne Vorkenntnisse. 01.-03.12.2015 ZIELGRUPPE Ihr Nutzen Sie sind nach dem Modul in der Lage, mittels des Programms „GenoBankBilanz“ sämtliche Jahresabschlussdokumente zu erstellen und die dazu erforderlichen Programmfunktionen zu nutzen bzw. Prüfungen vorzunehmen. Inhalte Es werden aktuelle und zukünftige Themen zur Genobankbilanz erörtert und diskutiert. Forsbach 16.-18.11.2015 GAD Münster Dauer Preis Trainer 3 Tage 810 Euro N orbert Becker, RWGV BS1021 GenoBankBilanz – Workshop Mitarbeiter aus dem Rechnungswesen und der Internen Revision, in deren Aufgabenbereich die Jahresabschlusserstellung oder -prüfung liegt – mit Vorkenntnissen. ZIELGRUPPE Ihr Nutzen Auffrischung und Vertiefung im Umgang mit dem Programm 04.12.2015 07.12.2015 08.12.2015 09.12.2015 10.12.2015 Forsbach Forsbach Forsbach Forsbach Forsbach „GenoBankBilanz“ und gezielte Vorbereitung auf die Jahresabschlusserstellung 2015. Inhalte Es werden aktuelle und zukünftige Themen zur Genobankbilanz erörtert und diskutiert. 20.11.2015 23.11.2015 24.11.2015 25.11.2015 26.11.2015 GAD Münster GAD Münster GAD Münster GAD Münster GAD Münster Dauer 1 Tag Preis 330 Euro Trainer N orbert Becker, RWGV Kompaktseminar IT-Revision in Genossenschaftsbanken ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision Ihr Nutzen Sie kennen grundlegende Prüfungsinhalte in Hinblick auf die betriebenen IT-Systeme sowie Entwicklungs- und Arbeitsprozesse der Informationsverarbeitung. Sie werden dabei für Fragestellungen der IT-Revision unter Einbeziehung gängiger Prüfungsstandards vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW), Anforderungen der MaRisk und der IT-Grundschutzkataloge vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnologie (BSI) sensibilisiert. Inhalte -- IT-Revision – Probleme und Risiken beim Einsatz von IT -- Kernbereiche der IT-Revision: Ordnungsmäßigkeit, Sicherheit und Wirtschaftlichkeit -- Einteilung der Prüfungsgebiete mit Fragenkatalog -- Erfahrungen und Ergebnisse aus aktuellen IT-Prüfungen -- Sicherheitsanforderungen an die IT und Einschätzung der Anwendungsrisiken nach IDW und BSI -- Umfang und Qualität organisatorischer Regelungen -- Spezielle Regelungen für den Einsatz der Kommunikationstechniken und Internet -- Integration und Einsatz selbstentwickelter Software im Bankbetrieb -- Prüfung des Notfallmanagements und der durchgeführten Notfalltests BS3099 16.-18.09.2015 Forsbach 3 Tage 810 Euro Dr. Haiko Timm, Forum Gesellschaft für Informationssicherheit mbH Dauer Preis Trainer | it-revision | 69 Weitere Workshops und ein Erfahrungsaustausch im Bereich der IT-Revision und Administration zu aktuellen Tehmen sind geplant und werden in einem Rundschreiben zum Ende des Jahres veröffentlicht. IT-Revision BS3082 Kongress IT-Revision ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, IT-Administration, Organisation, Datenschutz-Beauftragte Ihr Nutzen Sie erhalten einen Überblick über aktuelle und zukünftige Entwicklungen im Bereich der IT-Revision. 22.-23.04.2015 Münster Dauer 2 Tage Preis wird noch bekannt gegeben Workshop: GenoBankSafe-IT – Neue Funktionen und ihr Einsatz in der Praxis ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Organisation und Interne Revision, IT-Sicherheitsbeauftragte voraussetzung Grundlagen zum Einsatz von GenoBankSafe-IT Ihr Nutzen Mit der Empfehlung des Verbandes bei der Erstellung und der Dokumentation des IT-Sicherheits- konzepts die Software „GenoBankSafe-IT“ einzusetzen, hat dieses Werkzeug in der RWGV-Region einen hohen Verbreitungsgrad erreicht. Für Banken ergibt sich eine systematische Unterstützung für die notwendigen Arbeiten. Eine Anlehnung an gängige Standards gemäß MaRisk „Technisch-organisatorische Ausstattung“ AT 7.2 ist durch die Orientierung an der BSI-Vorgehensweise ebenfalls gegeben. GenoBankSafe-IT wird ständig weiterentwickelt und erweitert. Diese Erweiterungen werden vorgestellt und praktische Hilfen zum Einsatz des Tools gegeben. Falls Sie die Möglichkeit haben, Ihre aktuelle Version von GenoBankSafe-IT per Notebook mitzubringen, können die Vorschläge direkt in der gültigen Version der Bank bearbeitet werden. Inhalte - Vorstellung von Änderungen und neuer Funktionen in GenoBankSafe-IT -- Praxistipps zur Umsetzung des IT-Sicherheitskonzepts -- Einbindung des IT-Sicherheitsteams und der Sicherheitsverantwortlichen -- Erweiterungs- und/oder Änderungsvorschläge für GenoBankSafe-IT BS3145 02.-03.11.2015 Münster Dauer Preis 2 Tage 630 Euro 70 | MARketing und vertrieb | Die Ansprache von Entlassschülern und Berufsanfängern ZIELGRUPPE BS4001 Berater, Jugendmarktberater Ihr Nutzen Sie nutzen Ansprachestrategien für die Zielgruppe Berufsanfänger. Termine und Preise auf Anfrage Inhalte - Bedarfsfelder der Entlassschülerberatung -- Visualisierung und Gesprächsleitfaden -- Gesprächstraining mit dem Schwerpunkt „Wie erreiche ich den Abschluss?“ -- Inhalte und Dauer stimmen wir vor Durchführung mit Ihnen auf Ihre marktindividuellen Erfordernisse ab. Dauer Trainer 1-2 Tage Herbert Meese BS4011 Workshop zum Internationalen Jugendwettbewerb 2015 ZIELGRUPPE Termine und Preise werden noch bekannt gegeben Berater, Jugendmarktberater Ihr Nutzen Sie nutzen den Jugendwettbewerb zur gezielten Öffentlichkeitsarbeit. Dauer Preis Trainer Inhalte Das aktuelle Thema des Jugendwettbewerbes und seine Durchführung für die Kommunikationspolitik der Bank effizient nutzen. 1-2 Tage 235 Euro Sabine Bömmer, Ludger Beermann Update Onlinerecht in der Bank ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche EBL, Vertrieb und Interne Revision, Organisation Ihr Nutzen Sie kennen die rechtlichen Anforderungen und wissen, welche Maßnahmen zur Umsetzung BS4017 in der Bankpraxis erforderlich sind. Inhalte 09.09.2015 Münster - Gesetzliche Neuregelung für den Internetdatenschutz -- Neue Pflichtangaben auf der Website und bei facebook & Co -- Rechtliche Rahmenbedingungen für das Online-Marketing der Bank -- Aktuelle Rechtslage beim Online-Vertrieb von Bankprodukten -- Aktuelle Rechtsprechung und Umsetzung in der Bank Dauer 1 Tag Preis 330 Euro Trainer Burkhard Kurze, Rechtsanwalt Vertriebssteuerung für Spezialisten ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Unternehmenssteuerung, Vertriebsmanagement und -steuerung Ihr Nutzen Die Vertriebssteuerung bewegt sich im Spannungsfeld von strategischer Ausrichtung und operativer Umsetzung. Aus dem Bündel an Umsetzungsmöglichkeiten gilt es, die Instrumente auszuwählen, die sich zur Steuerung am besten eignen, um die Wettbewerbsfähigkeit der Bank zu sichern. Zur Erreichung von Planzielen leiten Sie Steuerungsimpulse gemeinsam mit Vorstand und Vertrieb ab und können schnell gegensteuern. Sie benötigen Transparenz und aufeinander abgestimmte Instrumente und Methoden und diskutieren die wichtigsten Ansätze einer modernen Vertriebssteuerung. Dabei steht die ganzheitliche Betrachtung des Steuerungskreislaufes der Vertriebssteuerung im Fokus. Betrachtet wird das Vertriebscontrolling im Kontext von Strategie und praktischer Umsetzung. Inhalte - Der Vertrieb als Erfolgsfaktor der Bank -- Aktuelle Trends im Vertrieb bei VR-Banken und deren Konsequenzen für das Vertriebscontrolling -- Die Vertriebsstrategie – nur ein Stück Papier? -- Die Rolle der Vertriebscontroller und -steuerer – Zahlenlieferant oder Berater des Vorstandes? -- Von der Strategie zur täglichen Bankpraxis -- Balanced Scorecard -- Elemente und Aufgaben der Vertriebssteuerung -- Organisatorische und prozessuale Einordnung -- Chancen und Grenzen der Vertriebssteuerung -- Strategisches und operatives Vertriebscontrolling -- Steuerungskreislauf des Vertriebscontrollings – Welche Daten brauche ich? -- Frühwarnsystem Vertriebscontrolling -- Kundensegmentierung – Die Basis von Steuerung, Analyse und Betreuungsansätzen -- Steuerung der Kundenbeziehung – Allein der Preis entscheidet? -- Was geht noch im Kundengeschäft? – potenzialorientierte Planung -- Steuerung der Vertriebsmitarbeiter – Aktivitäten- und Ergebnissteuerung -- Leistungs- und Anreizsysteme -- Vertriebsrisiken als Teil des Gesamtbankrisikos BS1047 19.-20.05.2015 Forsbach Dauer Preis Trainer 2 Tage 660 Euro Bernd Roels, Consulting Partner | personalmanagement | 71 Personalmanagement Förderpool Gefördert werden Mitarbeiter, die die Ausbildung zum Bankkaufmann /-kauffrau absolviert haben und sich berufsbegleitend in BankColleg, GenoPE oder in anderer Form beruflich weiterbilden. ZIELGRUPPE Ihr Nutzen Der Förderpool ist ein Entwicklungsprogramm für Berufseinsteiger und Nachwuchskräfte. Es fördert die Mitarbeiter über einen Zeitraum von ca. 2,5 Jahren in ihren individuellen persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen. Das Programm ergänzt BankColleg, Geno-PE „Start-Programme“ mit überfachlicher Kompetenzentwicklung. Innerhalb des modularen Qualifizierungsansatzes wird für jeden erkennbar ein kontinuierliches Aufbauprogramm Anwendung finden, in dem die wichtigen genossenschaftlichen Werte und Ideale als Konstanten integriert sind, dabei: -- keine Redundanz innerhalb der Lernfelder und -inhalte und zu weiterführenden Maßnahmen wie den „Förderkreis“ aufweisen -- zielgruppenspezifische Angebote mit hohem Praxisbezug beinhalten -- eingebunden sind in die innerbetriebliche Karriereplanung -- anknüpfen an die Geno-PE Angebote bzw. an BankColleg Inhalte Überfachliche Schwerpunkte sind 1.) Selbstorganisation und Zeitsouveränität 2.) Zusammenarbeit im Team 3.) Umgang mit dem Leitbild der eigenen Bank 4.) Umgang mit Stress 5.) Grundlagen erfolgreicher Kommunikation 6.) Grundlagen der Präsentation und Moderation Der „Myers-Briggs-Typindikator“ (MBTI®) zur persönlichen Präferenzermittlung wird als kontinuierliches Begleitinstrument in den jeweiligen Modulen eingesetzt. Er dient der Wertschätzung der eigenen Persönlichkeit und fördert u.a. das Verständnis für den Umgang mit sich selbst und Anderen. Optional arbeiten die Teilnehmer zudem an einem sozialen Projekt, welches bei Bedarf in einzelnen Modulen reflektiert wird. Der Kernprozess selber wird gemeinsam durch die RWGA und ihrem Kooperationspartner „QUEST-Team – Die Potentialentwickler“ begleitet. Dies umfasst einerseits die Planung/Abstimmung, Durchführung sowie die Nachbereitung der Module. Die Beteiligten gestalten die vereinbarten Inputs, beobachten den Entwicklungsprozess, unterstützen die persönliche Reflexion und geben Feedbacks an die Teilnehmer, führen entwicklungsbegleitende Gespräche und coachen bei Bedarf. Zusätzlich erfolgen ein enger Austausch über den Gesamtprozess mit der Personalentwicklung und den Führungskräften sowie eine Potenzialeinschätzung der jeweiligen einzelnen Teilnehmer am Ende des Berufseinsteigerprogramms. MS4200 Nach Vereinbarung als individuelles Inhousekonzept Dauer 1 Tag oder 2 Tage je Baustein über einen Zeitraum von ca. 2,5 Jahren Grundlage ist die individuelle Auftragsklärung und Vereinbarung über Zielsetzung, Art und Umfang der Maßnahme sowie Teilnehmerzahl Trainer Andreas Dünow, Geschäftsführer der QUESTTEAM GmbH & Co. KG 72 | personalmanagement | PePe-Qualifizierung ZIELGRUPPE Langjährige, erfahrene Mitarbeiter Ihr Nutzen Das Personalentwicklungskonzept „PePe“-Qualifizierung will die „Kompetenz der Erfahrung“ erhalten und gezielt weiterentwickeln, zum eigenen Nutzen und zum Nutzen des Unternehmens. Die Förderung der Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit bis zum Ende der Lebensarbeitszeit, führt zu einer höheren Motivation und Zufriedenheit der langjährigen Mitarbeiter und damit zu einer nachhaltigen Leistungsgenerierung. Es gilt die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, indem gelebtes Wissensmanagement, wertvolle Erfahrungen und wertvolles Know-how weitergegeben werden und dem Unternehmen erhalten bleiben. Inhalte Schwerpunkte -- Veränderungsmanagement „Global denken – Lokal handeln“ -- Die Welt im Umbruch – Lösungsorientierter Umgang mit dem beruflichen Wandel -- Lebenszeitmanagement: Lebenszeit (Beruf und Privatleben) erfolgreich gestalten -- Wissensmanagement durch Dialog, Mentoring, Lernpartnerschaften und Wissenszirkel -- Beziehungsmanagement: Erfolgreiche Beziehungen nach Innen wie nach Außen -- Konfliktmanagement: Konfliktfähigkeit im Privaten und Beruflichen -- Ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement „Salutogenese“ -- Kompetenzfelder ausbauen: Persönliche Kompetenz, Kommunikative Kompetenz, Konfliktmanagementkompetenz, Veränderungskompetenz, Soziale Kompetenz Methoden -- Fachinputs -- Kurzvorträge -- Modellinputs -- Kollegiale Beratung -- Lerntransferaufgaben -- Dialog -- Gruppenarbeit -- „Konfliktmanagement Uhr“ -- Fallarbeit Forum Personalmanagement Verantwortliche im Personalbereich, Vorstände, Personalleiter, Leiter Personalentwicklung, Trainer, Führungskräfte mit dem Verantwortungsbereich Personal/PE ZIELGRUPPE Inhalte Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Personalmanagement erörtert und diskutiert. BS6300 19.02.2015 Forsbach 21.05.2015 Forsbach 10.09.2015 Forsbach 10.12.2015 Forsbach und weitere 4 Termine in 2016 8 Tage 1 Tag je Baustein Preis 3.120 Euro Trainer Philipp Jung, Geschäftsführer der QUESTTEAM GmbH & Co. KG Dauer BS6124 24.-25.02.2015 Forsbach Dauer 2 Tage | personalmanagement | Recht | 73 Recht Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis ZIELGRUPPE Vorstandsmitglieder, Personalverantwortliche/-referenten, sonstige Spezialisten aus den Fachabteilungen Organisation, Innenrevision Ihr Nutzen Sie erlangen umfassende Grundkenntnisse des Individualarbeitsrechts. Inhalte - Arbeitsvertrag: Abschluss, Inhalt, Rechte und Pflichten -- Tarifvertrag -- Betriebsvereinbarung -- Betriebliche Übung -- Pflichten des Arbeitgebers bzw. -nehmers -- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz -- Beendigung des Arbeitsvertrages -- Zeugnis BS6108 19.02.2015 Münster 1 Tag 260 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitrecht und Mediatorin Dauer Preis Trainer Betriebsverfassungsrecht für die betriebliche Praxis ZIELGRUPPE Vorstandsmitglieder, Personalverantwortliche/-referenten Ihr Nutzen Sie kennen das Betriebsverfassungsrecht insbesondere der abgestuften betriebsverfassungsrecht- lichen Mitwirkungsrechte, der Verfahrensregeln, des Zustimmung- und Einigungsstellenverfahrens. Inhalte - Anwendungsbereich des BetrVG -- Das BetrVG als Grundlage der Zusammenarbeit -- Der Betriebs-/ Arbeitnehmerbegriff -- Wahl und Organisation des Betriebsrates -- Stellung und Rechte der Betriebsratsmitglieder -- Allgemeine Aufgaben des Betriebsrates -- Betriebsrat und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz -- Abgestufte Mitbestimmungsrechte -- Mitbestimmung in sozialen und personellen Angelegenheiten -- Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen -- Wirtschaftsausschuss -- Betriebsänderungen -- Sozialplan Praxisrelevante Fragen des Arbeitsrechts für Führungskräfte ZIELGRUPPE Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte BS6109 20.02.2015 Münster 1 Tag 260 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitrecht und Mediatorin Dauer Preis Trainer BS6119 Ihr Nutzen Sie kennen die für Ihre Führungstätigkeit erforderlichen Grundlagen im Individual- und 12.01.2015 Forsbach 05.06.2015 Münster Inhalte Dauer 1 Tag Preis 260 Euro Trainer Dr. Holger Schrade, Betriebsverfassungsrecht. - Gestaltungsfaktoren des Arbeitsverhältnisses -- Begründung des Arbeitsverhältnisses -- Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis -- Exkurs: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz -- Inhaltsänderungen sowie Beendigung des Arbeitsverhältnisses -- Beteiligungsrechte des Betriebsrats Präsident des Landesarbeitsgerichts Hamm hinweis 74 | personalmanagement Recht | Arbeitszeugnisse formulieren und interpretieren ZIELGRUPPE Vorstandsmitglieder, Führungskräfte und Mitarbeiter der Personalabteilung Ihr Nutzen Sie beherrschen die rechtlichen Grundlagen und kennen die rechtlichen Hintergründe zur BS6112 Erstellung und Interpretation der Aussagefähigkeit von Arbeitszeugnissen. 25.09.2015Münster Inhalte Dauer Preis Trainer - Rechtliche Grundlagen -- Grundlagen der Zeugniserstellung -- Formulierung und Analyse der Komponenten -- Ergänzende Zeugnisfragen 1 Tag 290 Euro Prof. Dr. Arnulf Heuster Bitte bringen Sie zum Seminar Fälle aus der Praxis mit. Arbeitsrecht in der Ausbildung Ausbildungsleiter und Ausbildende, Personalverantwortliche und -sachbearbeiter, Mitglieder von Betriebsräten und JAV-Mitglieder ZIELGRUPPE Ihr Nutzen Sie erhalten einen Überblick über die zahlreichen Sonder- und Spezialvorschriften, die auf das Ausbildungsverhältnisse anzuwenden sind. Sie lösen arbeitsrechtliche Fragen in Ausbildungsverhältnissen und gestalten die Betreuung der Auszubildenden. Inhalte - Berufsbildungsrecht und Arbeitsrecht im Ausbildungsverhältnis -- Überblick über die Rechtsgrundlagen (u.a. BBiG, JArbSchG, Ausbildungsordnung, Ausbildungsplan) -- Wann darf ein Betrieb ausbilden? (Betriebliche Anforderungen) -- Anforderungen an den Ausbilder -- Begründung des Ausbildungsverhältnisses -- Der Ausbildungsvertrag: Inhalt und Aufbau, Besonderheiten bei Minderjährigen, Praktikanten, Volontären -- Pflichten des Ausbilders/Ausbildenden und Pflichten des Auszubildenden -- Gestaltung der Ausbildungszeit -- Ansprüche auf Vergütung, Urlaub und Freistellung und Ansprüche bei Krankheit -- Besondere Schutzpflichten gegenüber Auszubildenden -- Haftung während und bei Abbruch der Ausbildung -- Tarifrechtliche Regelungen für das Ausbildungsverhältnis -- Zeugniserteilung -- Beendigung des Ausbildungsverhältnisses -- Besondere Kündigungsschutzbestimmungen -- Stellung und Rechte der Jugend- und Auszubildendenvertretung und des Betriebsrates BS6210 03.02.2015 Forsbach 08.05.2015 Münster 1 Tag 260 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin Dauer Preis Trainer Arbeitsrecht für Personalentwickler ZIELGRUPPE Personalverantwortliche/Personalentwickler Ihr Nutzen Sie beherrschen die Regeln der Personalentwicklung und schätzen Fehler in diesem Bereich richtig ein. Sichere rechtliche Kenntnisse lassen Sie alle Möglichkeiten der Personalentwicklung ausschöpfen. Inhalte - Rahmen und Relevanz arbeitsrechtlicher Gesetzesregelung in der Personalentwicklung -- Rechts- und Beteiligungsansprüche -- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Personalentwicklungsmaßnahmen und -produkten -- Einführung von Beurteilungsverfahren und Zielvereinbarungen -- Rechtliche Aspekte bei der Identifikation von High Potenzials sowie im Talent- und Nachfolgemanagement -- Rechtliche Rahmenbedingungen bei der Gestaltung von Changemanagement- und Restrukturierungsprozessen -- Gestaltung von Vergütungssystemen mit tariflichen und außertariflichen Komponenten -- Gegenstand und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen in ausgewählten PE-Feldern BS6171 27.02.2015 Münster 22.05.2015 Forsbach 1 Tag 270 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin Dauer Preis Trainer | personalmanagement Recht | 75 Arbeitsrechtlicher Schutz besonderer Personengruppen ZIELGRUPPE Vorstandsmitglieder, Personalverantwortliche/-referenten Ihr Nutzen Sie kennen die gesetzlichen Regelungen und Ausnahmen für besondere Personengruppen. Im Vordergrund steht der Umgang mit häufig wiederkehrenden Problemen in der Praxis. Inhalte - Schwerbehinderte Menschen -- Schwangere und Mütter -- Arbeitnehmer in Elternzeit -- Auszubildende und Jugendliche -- Betriebsratsmitglieder -- Pflegezeitgesetz BS6148 08.10.2015 Forsbach DAUER 1 Tag PREIS 260 Euro TRAINER Dr. Oliver Schar, Fachanwalt für Arbeitsrecht Arbeitszeitgesetz, Urlaubsrecht, Entgeltfortzahlung & Co.– wichtige arbeitsrechliche Themen für die Praxis ZIELGRUPPE Vorstandsmitglieder, Personalverantwortliche/-referenten Ihr Nutzen Sie kennen die wesentlichen arbeitsrechtlichen Nebengebiete und die häufigsten Problemstel- lungen einschließlich deren Lösungsmöglichkeiten. BS6149 Inhalte - Urlaubsrecht 09.10.2015 Forsbach -- Entgeltfortzahlung -- Arbeitszeitgesetz -- Arbeitsmedizinvorsorgeverordnung -- Haftung im Arbeitsverhältnis DAUER 1 Tag PREIS 260 Euro TRAINER Dr. Oliver Schar, Fachanwalt für Arbeitsrecht Umsetzung von Teilzeit/Befristungen/Elternzeit ZIELGRUPPE Vorstandsmitglieder, Personalverantwortliche und Führungskräfte Ihr Nutzen Sie kennen die Rechtslage bei Teilzeit- und befristeten Arbeitsverhältnissen sowie der Elternzeit und Arbeit in Elternteilzeit. Besonderer Schwerpunkt ist die umfangreiche Rechtsprechung. Inhalte - Teilzeitarbeit -- Befristete Arbeitsverhältnisse -- Elternzeit -- Arbeitsgerichtliche Auseinandersetzung BS6110 24.09.2015 Münster DAUER 1 Tag PREIS 260 Euro TRAINER Henning Diehl, Rechtsabteilung des RWGV Low-Performer: Der richtige Umgang mit Minderleistern ZIELGRUPPE Führungskräfte Ihr Nutzen Sie schätzen die Potenziale und den Entwicklungsbedarf der betreffenden Mitarbeiter fundiert ein und schöpfen die persönlichen Motivations- und Einwirkungsmöglichkeiten aus. Ziel ist es, dass Ihre Mitarbeiter ihr Leistungsverhalten verändern und vereinbarte Ziele erreichen. Inhalte Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen -- Arbeitsvertrag, -verhältnis und Leistungspflicht -- Arbeitsrechtliche Methoden des Leistungsanreizes -- Fehlende Leistungsfähigkeit und Schlechtleistung -- Bewertung von Leistung im Alter -- Mobbing -- Abmahnung und Trennungsgespräch -- Beteiligung des Betriebsrats Low-Performer fordern und fördern -- Instrumente der Führung zielorientiert einsetzen -- Eine Strategie der Mitarbeitermotivation entwickeln nach dem Toyota-Prinzip: Nichts ist unmöglich! -- Vieles ist hausgemacht, also auch veränderbar -- Gesprächsstrategien mit Low-Performern -- Das Kritikgespräch: Klar und motivierend -- Fallarbeit; Lösungsmöglichkeiten für den konkreten „Fall“ vor Ort BS6125 12.-13.10.2015 Münster DAUER 2 Tage PREIS 650 Euro TRAINER Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitsrechtund Mediatorin Ulrich Niewind, Trainer, Coach, Personal- und Organisationsentwickler 76 | personalmanagement Recht | Das Schwerbehindertenrecht in der Arbeitspraxis ZIELGRUPPE Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung bzw. Mitarbeiter der Personalabteilung und Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie kennen Ihre eigene Funktion und Aufgabe als Schwerbehindertenvertreter mit der Doppelrolle als Berater und Interessenvertreter in der Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Betriebsrat. Inhalte Arbeits- und sozialrechtliche Grundlagen -- Beschäftigung schwerbehinderter Menschen -- Anzeige- und Fürsorgepflichten -- Persönliche Rechtsstellung von Schwerbehindertenbeauftragten (§ 96 SGB IX) -- Aufgaben der Interessenvertretungen Zusammenarbeit mit: -- Arbeitgeber und Betriebsrat, dem Integrationsamt, Kontaktpflege zu Berufsgenossenschaften -- Kurzüberblick zum aktuellen Thema: Integrationsunternehmen BS6209 24.08.2015 Forsbach DAUER 1 Tag PREIS 260 Euro TRAINER Monika Pohl, Fachanwältin für Sozialversicherungsrecht BS6104 Praxis des Lohnsteuerrechts ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte der Bereiche Personal/Entgeltabrechnung Ihr Nutzen Sie kennen das Lohnsteuerrecht (LSt-update) und vertiefen Ihr Wissen zu praxisrelevanten Einzelthemen. Inhalte Die genauen Inhalte der Veranstaltung werden vorab per Rundschreiben bekannt gegeben. Jahrestagung Personal: Aktuelle Rechtsthemen für die Personalarbeit ZIELGRUPPE Vorstandsmitglieder, Personalleiter, -verantwortliche Ihr Nutzen Sie erhalten aktuelle Informationen, Kommentierungen und Handlungsempfehlungen zu relevanten Neuerungen/Schwerpunktthemen im Arbeits-, Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht. Über die genauen Inhalte der Fachtagung informieren wir Sie per Rundschreiben und auf unserer Internetseite www.rwga.de 16.06.2015 Münster 18.06.2015 Forsbach DAUER 1 Tag PREIS 260 Euro TRAINER Klaus Lehmkuhl, Dipl.-Finanzwirt, StB, RWGV BS6106 10.04.2015 Münster 30.09.2015 Forsbach DAUER 1 Tag Preis 330 Euro TRAINER RA Ulrich Bramkamp, RA Ulrich Schnittker, STB Friedrich Lübbres, RWGV | übersicht betriebsrat | 77 Das Qualifizierungsangebot für Betriebsratsmitglieder Jahrestagung Forum für aktuelle Themen & Dialog Aufbaumodule Individualmodule Vertiefung Arbeits-/Betriebsverfassungsrecht Zielgruppen- und unternehmensspezifische Sonderthemen Basismodule Grundlagen Arbeits-/Betriebsverfassungsrecht 78 | betriebsrat | basismodule | Basismodule Grundlagen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz BS6192 Grundzüge Arbeitsrecht für Betriebsräte ZIELGRUPPE Betriebsratsmitglieder mit geringen Vorkenntnissen 14.-15.01.2015Münster 10.-11.02.2015Forsbach Ihr Nutzen Sie kennen das Individualarbeitsrecht im unmittelbaren Zusammenhang mit der Tätigkeit als Auch Inhalte DAUER 2 Tage PREIS 460 Euro TRAINER Betriebsratsmitglied. -- Arbeitsrecht – Überblick -- Folgen von Pflichtverletzungen -- Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses -- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis möglich Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht BS6194 Grundzüge Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte ZIELGRUPPE Betriebsratsmitglieder mit geringen Vorkenntnissen Ihr Nutzen Sie kennen das Betriebsverfassungsrecht und setzen die Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder durch. Inhalte -- Rechte des Betriebsrats -- Rechte und Pflichten eines BR-Mitgliedes -- Ihre „Werkzeuge“ für die Betriebsratsarbeit -- Fortbildung für Betriebsratsmitglieder 05.-06.02.2015Forsbach 08.-09.06.2015Münster Auch möglich DAUER 2 Tage PREIS 460 Euro TRAINER Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Betriebsverfassungsrecht kompakt Teil 1: Die betriebliche Mitbestimmung ZIELGRUPPE Betriebsratsmitglieder mit geringen Vorkenntnissen Ihr Nutzen Sie kennen die betriebliche Mitbestimmung und die Durchsetzung von Betriebsratsrechten anhand von aktuellen Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichtes. Inhalte -- Verhältnis Betriebsrat – Arbeitgeber – Belegschaft -- Beteiligungsrechte des Betriebsrats -- Grundsätze der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats -- Die betriebliche Mitbestimmung -- Voraussetzungen für die Durchführung betrieblicher Mitbestimmung -- Durchsetzung von Betriebsratsrechten (mit Zwangsmitteln) BS6195 22.-23.06.2015Münster 20.-21.08.2015Forsbach DAUER 2 Tage PREIS 460 Euro TRAINER Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Das Modul ist eine Fortsetzung von BS6195. Es eignet sich auch für Teilnehmer, die Teil 1 nicht besucht haben! Betriebsverfassungsrecht kompakt Teil 2: Beteiligung in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten ZIELGRUPPE Betriebsratsmitglieder mit geringen Vorkenntnissen Ihr Nutzen Sie kennen die Rechte der Beteiligung in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten und erhalten Lösungsmöglichkeiten bei Konfliktsituationen. BS6196 Inhalte 26.-27.05.2015Münster -- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats -- Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen -- Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan -- Mitbestimmung des Betriebsrats bei Kündigungen -- Wirtschaftliche Angelegenheiten -- Verwertung der Informationen -- Voraussetzungen für die Durchführung betrieblicher Mitbestimmung -- Durchsetzung von Betriebsratsrechten (mit Zwangsmitteln) 29.-30.10.2015Forsbach DAUER 2 Tage PREIS 460 Euro TRAINER Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht | betriebsrat | aufbaumodule | 79 Aufbaumodule VERTIEFUNG ARBEITSRECHT UND BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ Die Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Betriebs- und Organisationsänderungen ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie können aufgrund geplanter Umstrukturierung einschätzen, ob, wann und wie Sie als Betriebsrat mit einzubeziehen sind. Insbesondere für den Fall von Betriebsveränderungen erhalten Sie Hinweise zur Vorgehensweise bzw. zur Gestaltung und Begleitung derartiger Veränderungen. Inhalte Erkennen von Betriebsänderungen -- Voraussetzungen für das Vorliegen einer Betriebsänderung -- Arten von Betriebsänderungen: Umstrukturierungen, Verlegung, Einschränkung oder Stilllegung von Betrieben oder Betriebsteilen, Änderungen in der Organisation, Fertigungsverfahren oder Arbeitsmethoden, Fusion oder Spaltung von Betrieben oder Betriebsteilen, Outsourcing etc. -- Beispiele für Betriebsänderungen -- Reiner Personalabbau als Betriebsänderung Vorgehensweise bei einer Betriebsänderung -- Rechtzeitige und umfassende Informationen des Betriebsrats und Beratung mit dem Betriebsrat -- Hinzuziehung von externen Sachverständigen und Beratern -- Betriebswirtschaftliche Analysen -- Vorschläge zur Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen -- Vorschriften zur Sozialauswahl -- Anhörung des Betriebsrats -- Folgen fehlerhaften Vorgehens des Arbeitgebers -- Alternativen zu betriebsbedingten Kündigungen Interessenausgleich, Sozialplan und Nachteilsausgleich -- Entwicklung von Vorschlägen zur Vermeidung von Nachteilen für die Beschäftigten -- Möglichkeiten des Interessenausgleichs -- Wichtige Regelungen in einem Sozialplan -- Freiwilliger und erzwingbarer Sozialplan -- Formal korrektes Vorgehen bei Abschluss eines Sozialplans BS6181 27.07.2015Münster DAUER 1 Tag PREIS 240 Euro TRAINER Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Rechtlicher Rahmen und betriebspraktische Umsetzung von Zielsystemen ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie wirken als Betriebsrat frühzeitig bei geplanter Einführung oder Modifizierung von Zielsystemen fachkundig und lösungsorientiert mit. Inhalte Sinn und Funktion von Zielvereinbarungssystemen -- Umsetzung der Unternehmensstrategie -- Steuerung der unternehmerischen Prozesse -- Arten und Handhabung von Zielvereinbarungssystemen -- Voraussetzungen für die Anwendung, Aufbauorganisation, Hierarchien -- Richtige Formulierung von Zielen -- Verknüpfung der Ziele mit anderen Maßnahmen wie Personalentwicklung, Weiterbildung etc. -- Vereinbarte oder vorgegebene Ziele? -- Folgen nicht erreichter Ziele Rechtliche Bewertung -- Einseitige Festlegung der Ziele durch den Arbeitgeber – „billiges Ermessen“ gem. § 315 BGB -- Verlagerung des unternehmerischen Risikos auf die Arbeitnehmer, Grenzen der Haftung des Arbeitnehmers -- Auswirkungen auf das Entgelt -- Zielvereinbarungen und Vertrauensarbeitszeit -- Arbeitszeit und gesetzliche Vorschriften Leistungsbeurteilung -- Anforderungen an die Beurteilungssysteme und an die Beurteiler: Objektive, messbare, nachvollziehbare Kriterien -- Schulung der Beurteiler und deren Beurteilung -- Faire Verfahrensweisen -- Entwicklung von Verfahren und Formularen Beteiligung und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats -- Mitbestimmung bei Beurteilungssystemen, Entlohnungsgrundsätzen und leistungsbezogenen Entgeltbestandteilen -- Zielvereinbarungssysteme und Auswirkungen auf personelle Einzelmaßnahmen Organisationsänderung als Betriebsänderung, Mitwirkungen und Mitbestimmung -- Regeln für Zielvereinbarungsgespräche -- Teilnahme des Betriebsrats an Zielvereinbarungsgesprächen -- Wichtige Punkte in Betriebsvereinbarungen BS6182 03.09.2015Münster DAUER 1 Tag PREIS 240 Euro TRAINER Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht 80 | betriebsrat | aufbaumodule | Praktische Tipps für Betriebsvereinbarungen. Rechtlicher Rahmen und Begleitung bei Einführung und Modifikation von Beurteilungssystemen ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie wirken als Betriebsrat frühzeitig bei geplanter Einführung oder Modifizierung von Beurteilungssystemen fachkundig und lösungs- orientiert mit. Inhalte -- Personalbeurteilung als Instrument der Mitarbeiterführung -- Abgrenzung zu „Zielvereinbarungen“ und „Personalentwicklung“ -- Voraussetzungen für die Kopplung mit variablen Entgeltanteilen Struktur eines Personalbeurteilungssystems -- Gegenstand der Beurteilung -- Bezug der Beurteilungskriterien -- Wahrnehmbarkeit des Urteils Verfahren der Personalbeurteilung -- Entwicklung der Verfahren -- Layout von Formularen Neue Verfahren der Personalbeurteilung -- Erzwungene Entscheidung Beteiligungsrechte des Betriebsrats -- Mitwirkungsrechte bei Personalbeurteilungen -- Teilnahmerecht des BR bei Beurteilungsgesprächen -- Einführung von Personalfragebögen -- Aufstellung von Beurteilungsgrundsätzen und Auswahlrichtlinien -- Wichtige rechtliche Rahmenbedingungen zur Personalakte -- Rechtliche Schritte nach Scheitern der Verhandlungen BS6183 04.09.2015Münster DAUER 1 Tag PREIS 240 Euro TRAINER Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Insbesondere für erfahrene Betriebsratsmitglieder! Grundlagen sowie Umsetzung der leistungs- und erfolgsbezogenen Vergütung (LEV) ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie kennen die Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei der Einführung und Änderung von leistungsabhängigen Vergütungssystemen und Leistungsvorgaben und beurteilen diese. Inhalte -- Formen der Leistungsentlohnung -- Rechtsgrundlagen, Möglichkeiten und Grenzen beim Leistungslohn -- Mitbestimmung des Betriebsrates bei leistungsorientierter Vergütung -- Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Arbeitsbewertung -- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates beim Leistungslohn -- Taktisches Vorgehen bei der Einführung neuer Entlohnungssysteme BS6186 30.01.2015 Forsbach DAUER 1 Tag PREIS 230 Euro TRAINER Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Der Wirtschaftsausschuss in Gründung und Tätigkeit ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie bilden einen Wirtschaftsausschuss und sind vertraut mit den Rechten und Pflichten eines solchen Ausschusses, insbesondere in Konfliktsituationen. Inhalte -- Bildung und Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses -- Aufgaben und Befugnisse des Wirtschaftsausschusses -- Auskunftsrechte -- Durchsetzung von Informationsrechten -- Konfliktmanagement -- Einigungsstellen und Beschlussverfahren -- Geheimhaltung -- Art und Umfang der Unterrichtung -- Geschäftsordnung des Wirtschaftsausschusses BS6197 17.07.2015 Münster DAUER 1 Tag PREIS 240 Euro TRAINER Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht | betriebsrat | aufbaumodule | 81 BetrVG-Auffrischung – Beteiligungsrechte in der Praxis ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Betriebsratsmitglieder, die nach Unterbrechung wieder in den Betriebsrat gewählt wurden bzw. deren Kenntnisse über die Rechtsgrundlagen der Betriebsratsarbeit aktualisiert werden müssen. Inhalte -- Grundlagen der Betriebsratsarbeit -- Verständigung mit der Belegschaft, Kostentragungspflicht des Arbeitgebers -- Beteiligung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten -- Beteiligung des Betriebsrates im Vorfeld, personelle Einzelmaßnahmen -- Beteiligung des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen, bei Kündigung, in wirtschaftlichen Angelegenheiten BS6133 20.11.2015 Forsbach DAUER 1 Tag PREIS 230 Euro TRAINER Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Der Besuch des Seminars BS6192 ist im Einzelfall eine sinnvolle Ergänzung. Jugend- und Auszubildendenvertretung (JUV) ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder BS6144 Ihr Nutzen Sie sind mit Ihrer Rolle und Ihrem Aufgabenbereich als Jugend- und Auszubildendenvertreter 24.04.2015 Münster 07.12.2015 Forsbach Inhalte DAUER 1 Tag PREIS 230 Euro TRAINER vertraut und erhalten Kenntnisse zu den praktischen Grundzügen der Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte. -- Rechte und Pflichten der Jugend- und Auszubildendenvertretung -- Geschäftsführung der Jugend- und Auszubildendenvertretung -- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat -- Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der Betriebsrats -- Die wichtigsten gesetzlichen Schutzbestimmungen für junge Arbeitnehmer Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Arbeitsrecht in der Ausbildung Ausbildungsleiter und Ausbildende, Personalverantwortliche und -sachbearbeiter, Mitglieder von Betriebsräten und JAV-Mitglieder ZIELGRUPPE Ihr Nutzen Sie erhalten einen Überblick über die zahlreichen Sonder- und Spezialvorschriften, die auf das Ausbildungsverhältnis anzuwenden sind. Sie lösen arbeitsrechtliche Fragen in Ausbildungsverhältnissen und gestalten die Betreuung der Auszubildenden. Inhalte -- Berufsbildungsrecht und Arbeitsrecht im Ausbildungsverhältnis -- Überblick über die Rechtsgrundlagen (u.a. BBiG, JArbSchG, Ausbildungsordnung, Ausbildungsplan) -- Wann darf ein Betrieb ausbilden? (Betriebliche Anforderungen) -- Anforderungen an den Ausbilder -- Begründung des Ausbildungsverhältnisses -- Der Ausbildungsvertrag: Inhalt und Aufbau, Besonderheiten bei Minderjährigen, Praktikanten, Volontären -- Pflichten des Ausbilders / Ausbildenden -- Pflichten des Auszubildenden -- Gestaltung der Ausbildungszeit -- Ansprüche auf Vergütung, Urlaub und Freistellung und Ansprüche bei Krankheit -- Besondere Schutzpflichten gegenüber Auszubildenden -- Haftung während und bei Abbruch der Ausbildung -- Tarifrechtliche Regelungen für das Ausbildungsverhältnis -- Zeugniserteilung -- Beendigung des Ausbildungsverhältnisses -- Besondere Kündigungsschutzbestimmungen -- Stellung und Rechte der Jugend- und Auszubildendenvertretung -- Stellung und Rechte des Betriebsrates BS6210 03.02.2015 Forsbach 08.05.2015 Münster DAUER 1 Tag PREIS 260 Euro TRAINER Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin 82 | betriebsrat | aufbaumodule | Der Betriebsrat im Umgang mit dem Bundesdatenschutzgesetz (Arbeitnehmerdatenschutz) ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie kennen die Inhalte des neuen Bundesdatenschutzgesetzes, dessen Anwendungsbereiche sowie mitbestimmungsrelevanten Aspekte. Inhalte Rechtliche Grundlagen zum Arbeitnehmerdatenschutz -- Ziel, Systematik und Begriffe des (Arbeitnehmer) Datenschutzrechts -- Datenschutzrechtliche Grundsätze zur Datenerhebung -- Verstärkter Schutz sensibler Daten (z. B. Gesundheitsdaten) Rechtmäßiger Umgang mit Arbeitnehmerdaten -- Rechte der Mitarbeiter auf Transparenz in der Datenverarbeitung -- Leistungs- und Verhaltenskontrolle -- Benachrichtigungspflicht, Berichtigung, Löschung Mitbestimmung beim Datenschutz -- Bestellung eines betrieblichen Datenschutz-Beauftragte -- Mitbestimmung z. B. bei IT-, Telefon-, Videoüberwachung -- Informations- und Nutzungsrechte des Betriebsrates -- Betriebsvereinbarungen und Muster für die Praxis Rechtsfolge bei Datenschutzverstößen -- Zuständigkeit und Befugnisse von Aufsichtsbehörden -- Bußgeldbestimmungen, Strafvorschriften und Schadenersatzanspruch -- Beweisverwertungsverbote bei Kündigungen BS6164 Termin auf Anfrage. Bitte sprechen Sie uns an! DAUER 1 Tag PREIS 230 Euro TRAINER Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Der Betriebsrat im Umgang mit der Teilzeit und Befristung eines Arbeitsverhältnisses ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie kennen nicht nur die rechtlichen Grundlagen der aktuellen Rechtsprechung, sondern insbesondere die Beteiligungs- und Handlungsmöglichkeiten, die bei befristeten Arbeitsverträgen und Teilzeitarbeit notwendig sind. Inhalte -- Befristete Arbeitsverträge mit Sachgrund -- Befristung ohne Sachgrund -- Unwirksamkeit der Befristung -- Beteiligungsrechte bei befristeten Arbeitsverträgen -- Teilzeitarbeit -- Grundlagen der Teilzeitarbeit -- Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Teilzeitarbeit Der Betriebsrat im Umgang mit personellen Maßnahmen (§§ 99-102 BetrVG) ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder BS6189 11.09.2015 Münster 16.10.2015 Forsbach Auch 1 Tag DAUER PREIS 230 Euro TRAINER Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht BS6131 14.12.2015 Münster Ihr Nutzen Sie erhalten nicht nur Grundkenntnisse über die Mitwirkung bzw. Beteiligungen bei personellen Auch Inhalte 1 Tag DAUER PREIS 230 Euro TRAINER Maßnahmen, sondern erhalten ebenfalls Informationen zum Handeln bei Konfliktsituationen. -- Betriebsrat und Einstellung/Versetzung -- Betriebsrat und Eingruppierung bzw. Umgruppierung -- Verfahrensfragen (§§ 100, 101 BetrVG) -- Betriebsrat und Kündigung möglich möglich Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Der Betriebsrat im Umgang mit sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG) ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie erhalten nicht nur Grundkenntnisse über die Mitwirkung bzw. Beteiligungen bei sozialen Maßnahmen, sondern erhalten ebenfalls Informationen zum Handeln bei Konfliktsituationen. Inhalte -- Gegenstand und Zweck der Mitbestimmung -- Inhalt der Mitbestimmung -- Vorrang von Gesetzen und Tarifvertrag (§ 87 Abs.1 Einleitungssatz BetrVG) -- Wahrnehmung der Mitbestimmung -- Die einzelnen Mitbestimmungstatbestände des § 87 Abs.1 BetrVG BS6132 15.12.2015 Münster Auch 1 Tag DAUER PREIS 230 Euro TRAINER möglich Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht | betriebsrat | aufbaumodule | 83 Beendigungsmöglichkeiten von Arbeitsverhältnissen ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie erhalten eine Vertiefung von arbeitsrechtlichen Kenntnissen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen, wobei ein Schwerpunkt auf die Handlungsmöglichkeiten der Mitwirkungsrechte des Betriebsrates gesetzt wird. Inhalte -- Abmahnung des Mitarbeiters -- Anspruch auf Teilzeitarbeit -- Kündigung bei pflichtwidrigem Verhalten -- Sonderfälle, Verdachtskündigung und Druckkündigung -- Außerordentliche Kündigung -- Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz -- Der Aufhebungsvertrag -- Anspruch auf Teilzeitarbeit -- Beteiligung des Betriebsrates BS6185 30.03.2015Forsbach Auch möglich 1 Tag DAUER PREIS 230 Euro TRAINER Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Der Betriebsrat im Umgang mit der ordentlichen Kündigung ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie kennen die rechtlichen Grundlagen sowie die Beteiligungs- und Handlungsmöglichkeiten eines Betriebsrates und den Umgang mit der ordentlichen Kündigung anhand der betriebsverfassungsrechtlichen Mitwirkungsrechte. Inhalte -- Begriffsbestimmung/Abgrenzung -- Prinzipien -- Sonderfälle -- Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung -- Betriebsratsbeteiligung -- Außerordentliche Kündigung des Arbeitnehmers -- Ordentliche personenbedingte Kündigung -- Einzelfälle ordentlicher personenbedingter Kündigung -- Exkurs: Außerordentliche (personenbedingte) Kündigung BS6187 03.12.2015Münster DAUER 1 Tag PREIS 230 Euro TRAINER Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Die betriebsbedingte Kündigung in all ihren Feinheiten ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie erfahren, wie Sie in den einzelnen Phasen einer betriebsbedingten Kündigung reagieren müssen und erhalten spezielle Kenntnisse zum Mitwirkungsrechtes des Betriebsrates. Inhalte -- Die freie Unternehmerentscheidung und ihre Reichweite -- Der betriebliche Kündigungsgrund -- Die Interessenabwägung -- Die Sozialauswahl -- Die Einbeziehung von Arbeitnehmern in die Auswahl -- Mitwirkungsrecht des Betriebsrates BS6130 DAUER 1 Tag PREIS Preis auf Anfrage TRAINER Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie wissen, worauf sie bei Abschluss von Betriebsvereinbarungen unter rechtlichen und sachlichen Aspekten zu achten haben und richten die Verhandlungsstrategie darauf aus. BS6198 Inhalte 27.-28.08.2015Münster -- Regelungsabrede oder Betriebsvereinbarung: Vor- und Nachteile -- Unterschied von „freiwilliger“ und „mitbestimmter“ Betriebsvereinbarung -- Inhalt und Verhandlung einer Betriebsvereinbarung -- Gesamtbetriebs- oder Betriebsrat: Wer ist zuständig? -- Veränderungen von Leistungen des Arbeitgebers durch Betriebsvereinbarungen („ablösende Betriebsvereinbarung“) -- Streit über Inhalt, Anwendung und Geltung einer Betriebsvereinbarung -- Beendigung und Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung Auch 2 Tage DAUER PREIS 460 Euro TRAINER möglich Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht 84 | betriebsrat | aufbaumodule | Arbeitnehmerschutzrechte – Bei Krankheit, Mutterschutz, Arbeitszeit, Urlaub etc. ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie kennen die Arbeitnehmerschutzrechte und können diese durchsetzen. BS6193 07.-08.04.2015 Forsbach Auch Inhalte -- Lohn- und Gehaltsarten -- Urlaub -- Krankheit des Arbeitnehmers -- Mutterschutz und Elternzeit -- Allgemeine Haftungsgrundsätze/Störungen im Arbeitsverhältnis -- Arbeitszeit und Pflegezeit möglich 2 Tage DAUER PREIS 460 Euro TRAINER Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Kurzüberblick Integrationsunternehmen Das Schwerbehindertenrecht in der Arbeitspraxis ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen In erhalten einen Überblick über Ihre eigene Funktion und Aufgaben als Schwerbehindertenvertreter mit der Doppelrolle als Berater und Interessenvertreter in der Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Betriebsrat. Inhalte Arbeits- und sozialrechtliche Grundlagen -- Aufbau und Inhalt des SGB IX -- Aufgaben und Ziele des Schwerbehindertenrechts -- Rechtsgrundlagen und Rechtsquellen des Schwerbehindertenrechts -- Beginn und Ende des Schwerbehindertenschutzes Beschäftigung Schwerbehinderter Menschen -- Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers -- Ausschreibung von Arbeitsplätzen -- Bewerbung und Bewerberauswahl -- Besondere Vertragsformen: Probezeit, Teilzeit und Befristung -- Arbeitsentgelt, Mehrarbeit, Zusatzurlaub Anzeigepflichten und Fürsorgepflichten Beendigung des Arbeitsverhältnisses -- Zustimmungsverfahren bei Kündigungen -- Ausnahmen vom besonderen Kündigungsschutz Persönliche Rechtsstellung von Schwerbehindertenbeauftragten (§ 96 SGB IX) -- Gleichstellung mit Betriebs- und Personalrat -- Freistellung, Arbeitszeitausgleich und Schulungsanspruch -- Keine Behinderung / Benachteiligung / Begünstigung Aufgaben der Interessenvertretungen -- Wichtige Beteiligungsrechte und Betriebliches Eingliederungsmanagement Zusammenarbeit mit -- Arbeitgeber, Betriebsrat und dem Integrationsamt -- Kontaktpflege zu Berufsgenossenschaften BS6209 24.08.2015Forsbach DAUER 1 Tag PREIS 260 Euro TRAINER Monika Pohl, Fachanwältin für Sozialversicherungsrecht Der Betriebsrat im Umgang mit der Fusion ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie kennen die Auswirkungen einer Fusion auf den Betriebsrat, auf die einzelnen Arbeitsverhält- nisse sowie die Handlungsmöglichkeiten in den einzelnen Phasen einer Fusion. Inhalte -- Der Begriff „Fusion“, die wirtschaftliche Seite und die Bedeutung von Fusionen für Arbeitnehmer -- Fragen des Betriebsrates im Zusammenhang mit geplanten Fusionen -- Informationsmöglichkeiten der Interessenvertretung der Arbeitnehmer -- Fortbestand oder Auflösung der Interessenvertretung -- Handlungsmöglichkeiten der Betriebsräte -- Schutz der Arbeitnehmer vor Nachteilen BS6135 TRAINER Andreas Meyer-Ondereyck, Fachanwalt für Arbeitsrecht | betriebsrat | individualmodule | 85 Individualmodule Spezielle Themen der Betriebsratsarbeit Kommunikationskompetenz für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit Gespräche mit Arbeitgebern, Mitarbeitern und Betriebsratsmitgliedern ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie erweitern und verbessern Ihre kommunikativen Fähigkeiten, um kompetenter Ansprechpartner für Belegschaft und Unternehmensleitung zu sein. Inhalte -- Bewusstsein von Aufgabe und Rolle als Betriebsrat -- Positive und konstruktive Gesprächsführung als wichtiges Element gelingender Betriebsratsarbeit -- Selbstverständnis: Überprüfung der persönlichen Haltung -- Elemente guter Kommunikation -- Rahmenbedingungen, Gesprächsklima, Klärung der Erwartungen -- Das Gespräch: Einstieg/Verlauf und Abschluss, Balance von Nähe und Distanz, Umgang mit Ängsten und Vorbehalten, verstehen und verstanden werden -- Aktives Zuhören: Verbalisieren und Paraphrasieren, effektive Fragetechniken, Bedeutung der Körpersprache, -- Erkennen und Umgang mit nonverbalen Signalen -- Umgang mit Emotionen -- Wahrnehmungsprozesse, Inhalts- und Beziehungsebene -- Kommunikationsmodelle zur Persönlichkeitswahrnehmung BS6136 18.-19.06.2015 Münster Auch möglich 2 Tage DAUER PREIS 540 Euro TRAINER Dipl.-Soz. Rita Volpers, Trainerin/Supervisorin Konstruktiver Umgang mit Konflikten ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Konfliktbearbeitung ist häufige Herausforderung bzw. Betätigungsfeld des Betriebsrats. Sie reflektieren Einstellungen und Umgang mit Konflikten und erschließen sich neue Methoden der Konfliktbewältigung. Als Vermittler in Konfliktsituationen führt der Betriebsrat die Parteien Schritt für Schritt zur Einigung bzw. erkennt die Grenzen der persönlichen Handlungsmöglichkeiten. Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten bietet Chancen für ein gutes Arbeits- und Betriebsklima und damit für verbesserte Leistungen. Durch Mediation kann bereits im Vorfeld ein gerichtlicher Streit bzw. ein Einigungsstellenverfahren überflüssig werden. Inhalte -- Konfliktsituation in der Betriebsratsarbeit -- Analyse der Konfliktsituation (Konfliktursachen/-gegenstand und Hintergründe, Konfliktparteien, Dynamik/Eskalationsstufen) -- Das eigene Konfliktverhalten (Typische Verhaltensmuster, Selbsteinschätzung/Fremdeinschätzung, Abgrenzungsproblematik erkennen, Konstruktiver Umgang mit Konflikten und deren Bewältigung, Voraussetzungen/Rahmenbedingungen für das Konfliktgespräch, Konfliktlösungsstrategien und -techniken, Aufbau eines positivkonstruktiven Gesprächsklimas, Gesprächseinstieg, -unterbrechungen und -ende, Stufen der Konfliktbewältigung, Nachbereitung eines Konfliktgesprächs) -- Exkurs: Mediation – Möglichkeiten und Grenzen (Ziele der Mediation, Bedeutung in der betrieblichen Interessenvertretung, Aufgaben, Einflussmöglichkeiten und Grenzen, der Betriebsrat als Konfliktberater) BS6137 24.-25.11.2015 Forsbach Auch 2 Tage DAUER PREIS 540 Euro TRAINER Dipl.-Soz. Rita Volpers, Trainerin/Supervisorin möglich 86 | betriebsrat | individualmodule | Erfolgreich in Betriebsversammlungen und Verhandlungen ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie erfahren, wie Sie als Person überzeugen, die faire Kommunikation fördern, die Gespräche zielorientiert führen und Diskussionen immer wieder auf den Punkt bringen. Wer in Sitzungen, Verhandlungen selbstsicher und überzeugend auftritt, wird Gehör und Anerkennung bei der Belegschaft und bei der Geschäftsleitung erlangen. Gespräche können nur dann gute Ergebnisse bringen, wenn sie ergebnisorientiert geführt sowie Meinungen und Auffassungen offen und konstruktiv ausgetauscht werden. Inhalte -- Der persönliche Auftritt (Überzeugungskraft bei Auftritt und Rede, Bewusstsein der eigenen Wirkung, Umgang mit Lampenfieber/Anspannungen, Einsatz selbstsicherer Körpersprache, Förderung von Kontakt und Kommunikation, Erkennen von Stärken und Schwächen) -- Verbesserung der persönlichen Argumentationsfähigkeit (Argumentationstechnik und -taktik, Methoden fairen und unfairen Argumentierens, Überzeugen durch gutes Argumentieren auf der sachlichen und sozial-interaktiven Ebene, Techniken der Konsensfindung, Abwehrtechniken, Formen des Konterns, Schlagfertigkeit, Umgang mit „Killerphrasen“, Frage- und Antworttechniken) -- Erfolgreiches Vorgehen in der Verhandlungsführung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber (Verhandlungsanlässe, Verhandlungsziele, Unterschiedliche Strategien in der Verhandlung, Kooperatives Verhandeln, Sieg, Niederlage, unfaire Methoden, „Einlullen“, die „Jeder-GewinntMethode“ für eine konstruktive und langfristige Beziehung) BS6138 01.-02.07.2015 Forsbach Auch möglich 2 Tage DAUER PREIS 540 Euro TRAINER Dipl.-Psych. Reiner Neumann, Trainer und Berater Fit für den Betriebsratvorsitz ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Die Aufgaben eines Vorsitzenden stellen besondere Anforderungen an die persönliche Leitungskompetenz. Im Gremium müssen die verschiedenen Charaktere der Kollegen berücksichtigt und deren unterschiedliche Meinungen zu einer gemeinsamen Position zusammengeführt werden. Dazu kommen die verschiedenen Erwartungen aus Belegschaft und Geschäftsleitung. Je genauer Sie Ihre Rolle und die daraus resultierenden Möglichkeiten kennen, desto besser können Sie die Leitungsaufgabe im Betriebsrat wahrnehmen. Inhalte Teil 1: Leitung im Gremium aktiv wahrnehmen -- Das Mandat und die besondere Aufgabe des Vorsitzenden -- Offizielle und informelle Rolle im Gremium -- Der Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen im Gremium -- Beziehungen aktiv gestalten -- Der eigene Kommunikationsstil: Was kommt bei anderen an? -- Besprechungen leiten und moderieren -- Motivierende Gesprächsführung -- Feedback geben und nehmen -- Voneinander lernen: Praxissituationen reflektieren/bearbeiten Teil 2: Vom Einzelmandat zum arbeitsfähigen Gremium -- Grundsätze der Zusammenarbeit -- Der Weg vom Start zum Performing -- Umgang mit Widerständen und Konflikten -- „Miteinander reden“: Kommunikation das A&O im Gremium -- Eigene Praxissituationen reflektieren/bearbeiten -- Neue Handlungsmöglichkeiten erkennen und nutzen BS6211 22.-23.01.2015 Münster 26.-27.11.2015 Forsbach DAUER 2 Tage PREIS 540 Euro TRAINER Dipl.-Soz. Rita Volpers, Trainerin/Supervisorin BS6150 10.-11.12.2015 Forsbach Jahrestagung Betriebsräte ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder Ihr Nutzen Sie erhalten aktuelle Informationen, Kommentierungen und Handlungsempfehlungen zu relevanten Neuerungen/Schwerpunktthemen im Arbweits- und Betriebsverfassungsrecht. DAUER 2 Tage PREIS 495 Euro TRAINER Die Trainer richten sich nach den Inhalten der Jahrestagung. Wir freuen uns auf Sie. Ihr Team der RWGA. Impressum Konzept und Redaktion: Sabine Vaupel, RWGA Gestaltung und Umsetzung: Uhlemann Design, Düsseldorf, www.uhlemann-design.de Fotos: Petra Warrass, Düsseldorf Die Rheinisch-Westfälische Genossenschaftsakademie ist eine Einrichtung in Trägerschaft des Rheinisch-Westfälischen Genossenschaftsverbandes.Terminänderungen und Druckfehler vorbehalten. Die abgebildeten Personen sind Mitarbeiter und Teilnehmer der Veranstaltungen der RWGA. Es gelten die Sonderbedingungen des RWGV für die Teilnahme an Bildungsveranstaltungen der Akademie. In diesem Katalog wird zur besseren Lesbarkeit nur die männliche Form verwendet, die weibliche Form ist selbstverständlich immer mit eingeschlossen. Forsbach Raiffeisenstraße 10-16 51503 Rösrath Fax 0251 7186-8199 Kunden-Service-Center Telefon 0251 7186-8000 © 2014 Rheinisch-Westfälische Genossenschaftsakademie (RWGV Akademie) Qualifikation braucht einen Partner. www.rwga.de
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