‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה‬ ‫בגופים הציבוריים לשנת ‪2011‬‬ ‫ופעולות יחידת האכיפה ויחידת‬ ‫החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫דו"ח מס' ‪ - 19‬חלק ב'‬ ‫מוגש לכנסת בהתאם לחוק יסודות התקציב‬ ‫(תיקון מס' ‪)16‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫ארבע עשרה שנות פעילות‬ ‫ליחידת האכיפה‬ ‫הסביבה החוקית‪:‬‬ ‫סעיף ‪ 29‬לחוק יסודות התקציב קובע שגוף מתוקצב וגוף נתמך לא ישלמו תוספות שכר‪ ,‬תנאי פרישה‬ ‫ותנאי עבודה מעבר לנהוג לגבי כלל עובדי המדינה‪ ,‬אלא באישור שר האוצר‪.‬‬ ‫מכוח סעיף זה מפקח הממונה על השכר על כ‪ 750 -‬גופים מתוקצבים ונתמכים כהגדרתם על פי החוק‬ ‫(להלן‪ :‬גופים ציבוריים) ‪ -‬קרי כ‪ 350,000 -‬עובדים וגמלאים‪.‬‬ ‫הקמת יחידת האכיפה‪:‬‬ ‫בהתאם להחלטה מספר ‪ 2101‬של הממשלה מישיבתה מיום ה‪ ,6.6.97 -‬קמה יחידת האכיפה באגף השכר‬ ‫והסכמי עבודה שבמשרד האוצר שתפקידה לרכז את הפעולות המתחייבות לצורך אכיפת סעיף ‪ 29‬לחוק‬ ‫יסודות התקציב‪ .‬יחידת האכיפה באה למעשה להוציא את סמכויות הממונה על השכר מן הכח אל הפועל‪.‬‬ ‫לאור האמור‪ ,‬בשנת ‪ '98‬קמה יחידת האכיפה אשר מונה כיום כ‪ 10 -‬עובדים‪ .‬בנוסף‪ ,‬משתתפים בעבודת‬ ‫האכיפה יתר עובדי אגף השכר‪ ,‬אנשי אדמיניסטרציה ופרקליטים מפרקליטות המדינה‪ .‬לצורך הגברת יכולת‬ ‫האכיפה‪ ,‬נערך מכרז לגיוס מספר משרדי רו"ח חיצוניים אשר יסייעו ליחידה באכיפת סעיף ‪ 29‬לחוק בגופים‬ ‫גדולים‪ ,‬מוקמים מאגרי נתונים ומתבצע תהליך שיפור מתמיד‪.‬‬ ‫פעילות יחידת האכיפה‪:‬‬ ‫בארבע עשרה שנות אכיפה התקבלו למעלה מ‪ 3,300 -‬החלטות על ידי הממונה על השכר המתייחסות‬ ‫לעשרות אלפי עובדים‪ .‬בנוסף‪ ,‬כתוצאה מביקורות שכר שנערכות ברשויות המקומיות התבצעו הפחתות‬ ‫בשכרם ובגימלתם של עשרות אלפי עובדים וגמלאים נוספים בהסכמה ללא צורך בקבלת החלטת ממונה‪.‬‬ ‫הסכומים שנחסכו לקופת הציבור בשלש השנים האחרונות‪ ,‬כולל הערכה לחיסכון אקטוארי כתוצאה‬ ‫מההפחתות‪ ,‬מסתכם בלמעלה מ‪ 1.4 -‬מיליארד ‪ ,₪‬וזאת מבלי שנלקח בחשבון גורם ההרתעה אשר מניב‬ ‫תוצאה כלכלית של חיסכון נוסף‪.‬‬ ‫במהלך שנת ‪ ,2012‬הופחתו חריגות בשכרם ובגמלתם של אלפי עובדים וגמלאים בגופים מתוקצבים‬ ‫ונתמכים‪ ,‬הן במסגרת החלטות שהתקבלו על ידי הממונה על השכר והן במסגרת הסדרה בהסכמה כתוצאה‬ ‫מביקורות שכר שנערכו בגופים אלו ללא צורך בקבלת החלטת ממונה‪.‬‬ ‫החיסכון הכולל (חיסכון אקטוארי וסכומי ההשבה כולל עלויות מעביד) כתוצאה מפעילות האכיפה מאז‬ ‫פרסום הדו"ח הקודם עד לתאריך ‪ 1.8.12‬מוערך בכ‪ 840 -‬מיליון ‪ ₪‬כפי שיפורט בהמשך הדו"ח‪.‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪3‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫אומדן סה"כ החיסכון כתוצאה מפעולות יחידת האכיפה לשנים ‪( 2010-2012‬באלפי ש"ח)‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫השנה‬ ‫סכומי‬ ‫ההשבה‬ ‫(‪)1‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫חיסכון שוטף לשנה‬ ‫חיסכון אקטוארי‬ ‫(‪)3‬‬ ‫סה"כ‬ ‫חיסכון‬ ‫(‪)4‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪38,456‬‬ ‫‪17,025‬‬ ‫‪255,375‬‬ ‫‪381,980‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪27,249‬‬ ‫‪10,723‬‬ ‫‪160,845‬‬ ‫‪244,522‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪49,975‬‬ ‫‪26,615‬‬ ‫‪598,179‬‬ ‫‪842,601‬‬ ‫סכומי ההשבה‪ :‬הכספים שעובד או גימלאי קיבל מעבר לחוק ונדרש להשיב‪.‬‬ ‫חיסכון שוטף לשנה‪ :‬הכספים שנחסכו לגוף בגין ההפחתה בחריגת השכר מהשכר השוטף של עובד וגימלאי למשך שנה‪.‬‬ ‫חיסכון אקטוארי‪ :‬חיסכון בחוב האקטוארי הנובע מהפחתות שהתבצעו‪ .‬עד שנת ‪ 2011‬נתון זה חושב רק לגבי גמלאים‬ ‫משנת ‪ 2012‬נערך חישוב גם לעובדים פעילים ולכן נעשתה הערכה לסכומים של השנים הקודמות‪.‬‬ ‫סה"כ חיסכון‪ :‬סך כל החיסכון כתוצאה מפעילות האכיפה (סכומי ההשבה והחיסכון האקטוארי כולל עלויות מעביד)‪.‬‬ ‫זאת ועוד‪ ,‬בשנה זו התקבלו מספר פסקי דין (בית הדין הארצי לעבודה ובתי הדין האזוריים לעבודה) בעלי‬ ‫חשיבות מכרעת לפעילות יחידת האכיפה‪ .‬פסקי דין אלו קיבלו את עמדתו העקרונית של הממונה על השכר‬ ‫ואישרו את החלטותיו‪ ,‬כפי שיפורט בפרק ד' לדו"ח‪.‬‬ ‫מאז החלה יחידת האכיפה לפעול‪ ,‬ירד באופן משמעותי היקף חריגות השכר לכאורה שבראשיתו עמד על‬ ‫כ‪ 62% -‬מכלל הגופים המתוקצבים והנתמכים בעוד שבדו"ח הממונה לשנת ‪ 2011‬עומד שיעור זה על כ‪-‬‬ ‫‪ 19%‬בלבד‪( ,‬בשנת ‪ 2010‬עמד היקף החריגות לכאורה על כ‪ , 17% -‬יצוין כי ברוב המקרים מדובר בחריגות‬ ‫בשכרם של עובדים בודדים מכלל העובדים באותו הגוף)‪.‬‬ ‫בראשית דרכה פעלה יחידת האכיפה באופן מדגמי בגופים השונים‪ .‬במהלך השנים עברה יחידת האכיפה‬ ‫לשלב של ביקורת שכר מקיפה‪ ,‬אשר כוללת בדיקת תלושי שכר של כל עובדי הגוף הנבדק‪ .‬ביקורות שכר‬ ‫אלו נערכות הן על ידי עובדי יחידת האכיפה והן בסיוע של מערך רואי חשבון חיצוני אשר הוכשר לשם ביצוע‬ ‫ביקורות מן הסוג הזה‪ .‬יצוין כי עצם עבודת הביקורת במתכונת זו מביאה להרתעה משמעותית אשר הדיה‬ ‫מגיעים לגופים מתוקצבים ונתמכים אחרים‪.‬‬ ‫לסיכום‪ ,‬המשמעות של הירידה בהיקף חריגות השכר‪ ,‬הינה תוצאה של עבודה מאומצת של יחידת האכיפה‬ ‫שמונה כאמור‪ ,‬בסה"כ כ‪ 10 -‬עובדים (כולל מנהלה)‪ .‬יצוין כי מאז הקמת יחידת האכיפה גדל החיסכון‬ ‫השוטף לקופה הציבורית‪ ,‬גדלה ההרתעה והיקף חריגות השכר קטן‪.‬‬ ‫המסקנה המרכזית העולה מפעולות האכיפה היא שבמקום שבו ישנו חוק ללא אכיפה התוצאה הינה של‬ ‫זלזול בחוק והפרתו באופן בוטה‪.‬‬ ‫כדי להגביר את פעולות האכיפה וכדי להגדיל את החיסכון בכספי ציבור‪ ,‬יש צורך להרחיב משמעותית‬ ‫את היחידה כדי שהיקף חריגות השכר ימשיך ויקטן וכדי שניתן יהיה להרחיב את פעילותינו גם בגופים‬ ‫רבים נוספים שבהם טרם נעשתה ביקורת בעקבות מחסור בכ"א‪.‬‬ ‫יובהר כי עלות השכר השנתית בגופים המתוקצבים והנתמכים שלא נבדקו עד היום‪ ,‬מוערכת בכ ‪30 -‬‬ ‫מיליארד ‪( ₪‬מתוך כ‪ 50 -‬מיליארד ‪ ₪‬עלות בכלל הגופים המפוקחים ע"י הממונה) כפי שדווח על ידי הגופים‪.‬‬ ‫פעולות יחידה האכיפה במשך שנה או שנתיים מביאות להפחתה בשיעור של ‪ 0.5%‬מהשכר בגופים הנ"ל‪,‬‬ ‫על פני ‪ 10‬שנים‪ ,‬הדבר יביא לחיסכון של כ‪ 1.5 -‬מיליארד ‪.₪‬‬ ‫‪4‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫יחידת החקירות באגף השכר והסכמי עבודה‪:‬‬ ‫בסוף שנת ‪ 2009‬הוקמה באגף השכר והסכמי עבודה גם יחידת חקירות שתפקידה המרכזי הוא לאתר בגופים‬ ‫הנתמכים והמתוקצבים את אותם בעלי תפקידים אשר הסכימו או הנהיגו תוספות שכר מעבר לנהוג לגבי‬ ‫כלל עובדי המדינה וללא קבלת אישורו של שר האוצר‪.‬‬ ‫יחידת האכיפה כפי שצוין קודם פועלת כ‪ 14 -‬שנים‪ .‬אי לכך‪ ,‬האיסור להסכים ולהנהיג חריגות בניגוד לקבוע‬ ‫בסעיף ‪ 29‬לחוק יסודות התקציב מוכר וידוע ברחבי הגופים המתוקצבים והנתמכים‪ .‬אין ספק כי קיים צורך‬ ‫לטפל בשורש הבעיה‪ -‬קרי בגורם המאשר וכי הגיעה העת שהעובדים הבכירים אשר אישרו את חריגות‬ ‫השכר יישאו אף הם (ולא רק העובדים והגמלאים) בתוצאות מתן החריגות‪.‬‬ ‫לפעילות יחידת החקירות והשיגיה בשנה האחרונה כפי שיפורטו בפרק ה' יש ערך מוסף חשוב במיגור‬ ‫תופעת חריגות השכר במגזר הציבורי לצד עבודת יחידת האכיפה‪.‬‬ ‫בהזדמנות זו ברצוני להודות מקרב לב לעובדי יחידת האכיפה הן בפרקליטות המדינה והן באגף השכר אשר‬ ‫תרומתם לא תסולא מפז והן למשרדי הרו"ח החיצוניים המסייעים ליחידת האכיפה‪.‬‬ ‫התוצאות‪ ,‬כפי שיפורטו בדו"ח מדברות בעד עצמן ומוכיחות כי ריכוז מאמץ באכיפה נושא פירות ועשוי‬ ‫לשפר ולחזק את אמון הציבור בשלטון החוק‪.‬‬ ‫‬ ‫‬ ‫בברכה‬ ‫אתי גבאי‪-‬מורלי‬ ‫סגן לממונה על השכר (אכיפה)‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪5‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫‪6‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫תוכן העניינים‬ ‫הנושא‬ ‫עמוד‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪2011‬‬ ‫‪9‬‬ ‫פרק א' – חריגות לכאורה בשכר בגופים הציבוריים ‪ -‬שנת ‪2011‬‬ ‫‪11-16‬‬ ‫פרק ב' – פעילות יחידת האכיפה לשנת ‪2012‬‬ ‫‪17-22‬‬ ‫פרק ג' – דו"ח על מדגם חריגות לכאורה בתשלומי שכר ופרישה לשנת ‪2011‬‬ ‫‪23-24‬‬ ‫פרק ד' – פסקי דין נבחרים לשנת ‪2011‬‬ ‫‪25-33‬‬ ‫פרק ה' ‪ -‬פירוט פעילות יחידת החקירות לשנת ‪2012‬‬ ‫‪34-35‬‬ ‫חריגות לכאורה‪ :‬חלוקה לפי קבוצות‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫‪39‬‬ ‫חברות עירוניות‬ ‫‪59‬‬ ‫איגודי ערים‬ ‫‪67‬‬ ‫חברות ממשלתיות‬ ‫‪79‬‬ ‫מועצות דתיות‬ ‫‪91‬‬ ‫תאגידים שהוקמו עפ"י חוק‬ ‫‪97‬‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫‪107‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪7‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫‪8‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫חלק ב' ‪-‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה‬ ‫בגופים הציבוריים לשנת ‪2011‬‬ ‫ופעולות יחידת האכיפה בשנת ‪2012‬‬ ‫עיקרי הדו"ח‬ ‫חריגות לכאורה בשכר‬ ‫‪ .1‬בשנת ‪ 2011‬נמצאו חריגות לכאורה ב‪ 19%-‬מהגופים הציבוריים‪ ,‬זאת לעומת חריגות לכאורה בשיעור‬ ‫של ‪ 62%‬בטרם הוקמה יחידת האכיפה‪.‬‬ ‫‪ .2‬בשונה משנת ‪ ,1997‬השנה בה הוקמה יחידת האכיפה‪ ,‬מדובר במיעוט של חריגות לכאורה ‪,‬שכן‪ ,‬ב‪-‬‬ ‫‪ 68.5%‬מהגופים הנזכרים בסעיף ‪ 1‬שלעיל‪ ,‬נמצאו בין ‪ 1‬ל‪ 2-‬חריגות לכאורה בלבד‪.‬‬ ‫‪ .3‬בבדיקה ראשונית‪ ,‬מספר הגופים החורגים לכאורה היה גבוה יותר‪ .‬לגופים ניתנה אפשרות להסביר את‬ ‫החריגות לכאורה‪ ,‬לאחר שרוב הגופים החורגים לכאורה העבירו את התייחסותם‪ ,‬פחת המספר ועמד‬ ‫על ‪ 19%‬כאמור‪ ,‬זאת מאחר שבחלק מהמקרים התברר כי שיעורי השינוי בין השנים ‪ 2010‬ו‪2011 -‬‬ ‫נבעו מסיבות מוצדקות‪ .‬לדוגמא‪ :‬הענקת דרגה‪ ,‬מעבר לתפקיד בכיר יותר‪ ,‬שינוי בסיווג הגוף‪ ,‬תשלומי‬ ‫בונוס ומענקי הצטיינות בחברות ממשלתיות וכו'‪.‬‬ ‫ עם זאת‪ ,‬במקרים רבים אחרים ההסברים לא התקבלו‪ .‬לדוגמא‪ :‬גופים אשר העניקו לעובדיהם דרגות או‬ ‫תוספות בלתי חוקיות‪ ,‬החזר הוצאות רכב שלא לפי הנהוג בשרות המדינה‪ ,‬פדיון ימי חופשה במהלך‬ ‫שירות‪ ,‬עבודה במשכורת כוללת ללא אישור הממונה על השכר ועוד‪.‬‬ ‫‪ .4‬יש להדגיש כי חריגות השכר לכאורה‪ ,‬המופיעות בהמשך הדו"ח‪ ,‬מבטאות את החריגה בשיעור השינוי‬ ‫בשכר בין השנים ‪ 2010‬ו‪ 2011 -‬בלבד‪ .‬בפועל חריגות השכר בבסיס השכר הן בהיקפים גדולים מאלה‬ ‫הבאים לביטוי בדו"ח זה‪.‬‬ ‫ ישנם מצבים רבים בהם השכר המשולם הוא חורג‪ ,‬אך מאחר שבבסיס ההשוואה (השכר ששולם בשנים‬ ‫קודמות) כלולות כבר תוספות שכר ששולמו שלא לפי החוק‪ ,‬החריגה אינה באה לידי ביטוי בעליית‬ ‫השכר בין השנים ולכן אינה מופיעה כחריגה לכאורה‪.‬‬ ‫‪ .5‬יצוין כי בפירוט הגופים החורגים לכאורה‪ ,‬יש גופים שלמעשה אינם חורגים‪ ,‬אך מופיעים בדו"ח משום‬ ‫שתגובתם התקבלה באיחור‪ ,‬או שבחרו שלא להגיב‪.‬‬ ‫ חריגות לכאורה שלא הוסברו‪ ,‬או שהוסברו באיחור‪ ,‬יבדקו לאחר פרסום הדו"ח‪.‬‬ ‫‪ .6‬בשנת ‪ 2011‬נבחר מדגם של גופים בהם נערכה בדיקה במהלך שנת ‪ .2012‬בגופים אלו נבדקו תנאי‬ ‫השכר והפרישה‪ ,‬ברמה שמקיפה את כלל עובדי הגוף‪ .‬ממצאי הבדיקה מתפרסמים בהמשך הדו"ח‪.‬‬ ‫‪ .7‬יחידת האכיפה ואגף השכר יצאו במכרז לבחירת משרדי רואי חשבון אשר יבצעו ביקורות חריגות שכר‬ ‫בגופים נתמכים ומתוקצבים‪ .‬מניסיון העבר‪ ,‬משרדים אלו יתגברו את יחידת האכיפה ויהיה ניתן להרחיב‬ ‫את פעילות היחידה בגופים נתמכים ומתוקצבים שטרם נערכה בהם ביקורת שכר ובהתאם החיסכון‬ ‫לגופים אלו ולמשק בכללותו יעלה‪.‬‬ ‫‪.8‬‬ ‫פרק המפרט בקצרה את ממצאי הבדיקה הממוחשבת של החריגות לכאורה מופיע בהמשך הדברים‪.‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪9‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫‪10‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫‪ .1‬הסברים לחישוב החריגה לכאורה‬ ‫כאמור בראשית הדו"ח‪ ,‬יחידת האכיפה מאתרת חריגות שכר הן באופן ממוחשב והן באמצעות ביקורות‬ ‫שכר מקיפות‪ .‬בהמשך‪ ,‬דו"ח זה מציג חריגות שכר לכאורה אשר עלו בתוכנה הממוחשבת‪.‬‬ ‫"חריגה לכאורה" מחושבת באופן הבא‪:‬‬ ‫‬ ‫‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫פרק א'‬ ‫חריגות לכאורה בשכר בגופים הציבוריים‬ ‫שנת ‪2011‬‬ ‫א‪ .‬ראשית‪ ,‬נבדק אחוז השינוי בשכר הממוצע ברוטו (שכר משולב‪ ,‬תוספות שכר‪ ,‬עבודה נוספת‪ ,‬החזר‬ ‫הוצאות ותשלומים שנתיים) של בעלי התפקידים ומקבלי שכר גבוה‪ ,‬ושל עובדי הדירוגים בין השנים‬ ‫‪ 2010‬ו‪ 2011 -‬בגופים הציבוריים‪.‬‬ ‫ב‪ .‬בשלב שני נבדק אחוז השינוי בשכר הממוצע ברוטו (שכר משולב‪ ,‬תוספות שכר‪ ,‬עבודה נוספת‪ ,‬החזר‬ ‫הוצאות ותשלומים שנתיים) של מקביליהם במגזר הממשלתי בתוספת של ‪ 5%‬מעבר לאחוז השינוי‬ ‫שחושב‪.‬‬ ‫ג‪ .‬בשלב השלישי נבדק אחוז השינוי של בעלי התפקידים ומקבלי שכר גבוה‪ ,‬ושל עובדי הדירוגים בין השנים‬ ‫‪ 2010‬ו‪ 2011 -‬בגופים הציבוריים (כפי שחושב בסעיף א')‪ ,‬לעומת אחוז השינוי בשכר הממוצע ברוטו‬ ‫של מקביליהם במגזר הממשלתי בתוספת של ‪( 5%‬כפי שחושב בסעיף ב')‪.‬‬ ‫ד‪ .‬אם נתקבל אחוז שינוי בדירוג כלשהו‪ ,‬בבעל תפקיד או במקבל שכר גבוה בגופים הציבוריים‪ ,‬הגבוה‬ ‫מהמקביל לו בסקטור הממשלתי (בתוספת ה‪ ,)5% -‬ייחשב שיעור השינוי כחורג לכאורה‪.‬‬ ‫ה‪ .‬ברשימת בעלי התפקידים ומקבלי שכר גבוה שבשכרם נמצאה חריגה לכאורה‪ ,‬לא הובאו בחשבון עובדים‬ ‫שהועסקו בהיקף משרה הנמוך מ‪ 75% -‬משרה‪.‬‬ ‫ו‪.‬‬ ‫חישוב שכרם החודשי של עובדים בכירים שלא עבדו שנה מלאה או משרה מלאה‪" ,‬תוקנן" עפ"י השכר‬ ‫לחודש למשרה מלאה‪ .‬לפיכך‪ ,‬ייתכן מצב שבו הסכום המחושב לעובד גבוה יותר מהסכום השנתי ששולם‬ ‫לו בפועל‪ ,‬וזאת לאור העובדה שהסכום ששולם לו בפועל שולם עבור חלק מחודשי השנה‪ ,‬ולא עבור‬ ‫שנה מלאה‪ ,‬או לחילופין‪ ,‬הסכום ששולם לו בפועל שולם לפי חלקיות משרה ולא לפי משרה מלאה‪.‬‬ ‫ז‪ .‬החריגות לכאורה נבדקות רק לאוכלוסיה קבועה‪ ,‬כלומר רק לאותם עובדים שעבדו הן בשנת ‪ 2010‬והן‬ ‫בשנת ‪.2011‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪11‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫הערות‪:‬‬ ‫א‪ .‬יודגש‪ ,‬כי אין בחריגות לכאורה אשר פורטו בדו"ח משום הצגת תמונה שלמה של החריגות אשר קיימות‬ ‫בגופים המתוקצבים והנתמכים‪ .‬הן משקפות רק את שיעורי השינוי בין השנים ‪ 2010‬ו‪ .2011 -‬השוואת‬ ‫השכר בשנת ‪ 2011‬לשכר בשנת ‪ 2010‬אינה מתייחסת לבסיס השכר עצמו (שייתכן והוא חורג) אלא‬ ‫רק לשינוי שבוצע בו‪.‬‬ ‫ב‪ .‬יחידת האכיפה המטפלת בחריגות שכר מקבלת איתותים לגבי חריגות שכר ממקורות רבים וביניהם‪:‬‬ ‫דו"ח זה‪ ,‬דוחות מבקר המדינה‪ ,‬מעבודה שוטפת ומשותפת עם משרד הפנים‪ ,‬מביקורות שכר‪ ,‬ממכתבים‬ ‫אנונימיים וממקורות רבים נוספים‪ .‬היחידה פועלת לתיקון חריגות השכר בהתאם לסמכויות המוקנות‬ ‫בחוק לממונה על השכר‪.‬‬ ‫ הפעולות בנדון הן רב תחומיות (כלכלי‪ ,‬משפטי‪ ,‬ניהולי) ומחייבות מאמץ עקבי ושוטף במגמה לגרום‬ ‫לשינוי יסודי בנדון‪ .‬סקירה על חלק מפעולות יחידת האכיפה מופיעה בתמצית‪ ,‬בהמשך‪.‬‬ ‫‪ .2‬ממצאי הבדיקה‬ ‫‪ 2.1‬הבדיקה שנעשתה באמצעות המחשב העלתה כי ב‪ 19% -‬מהגופים קיימות לכאורה חריגות שכר‪,‬‬ ‫כלומר שלפחות בעל תפקיד‪ ,‬מקבל שכר גבוה‪ ,‬או דרוג אחד בגוף‪ ,‬עלה בשכר בין השנים ‪ 2010‬ו‪-‬‬ ‫‪ 2011‬ביותר מ‪ 5% -‬מהמקביל לו במשרדי הממשלה‪ ,‬כמוסבר למעלה‪.‬‬ ‫‪ 2.2‬ב‪ 68.5%-‬מהגופים החורגים לכאורה נמצאו בין ‪ 1‬ל‪ 2-‬חריגות לכאורה לגוף‪.‬‬ ‫‪ 2.3‬מהבדיקה עולה כי המגזר שבו נמצא שיעור החריגות לכאורה הגבוה ביותר הינו מגזר הגופים הנתמכים‬ ‫(‪ - 54%‬המהווים ‪ 22‬גופים מתוך ‪ 41‬גופים נתמכים)‪ ,‬רוב הגופים החורגים לכאורה במגזר זה‪ ,‬הינם‬ ‫מוסדות להשכלה גבוהה‪ .‬באיגודי ערים שיעור זה עמד על ‪ ,26%‬ברשויות המקומיות ובחברות העירוניות‬ ‫‪ -21%‬ובתאגידים‪.20%-‬‬ ‫‪ 143 2.4‬גופים מתוך ‪ 739‬גופים‪ ,‬שדווחו לשנים ‪ 2010‬ו‪ ,2011-‬חרגו לכאורה בשנת ‪.2011‬‬ ‫‪ 2.5‬מצ"ב רשימת הגופים שחרגו לכאורה ב‪ 4 -‬השנים האחרונות ברציפות‪:‬‬ ‫‪12‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫כפר‪-‬כנא‬ ‫‪.3‬‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫‪.4‬‬ ‫מועצה אזורית תמר‬ ‫‪.5‬‬ ‫חברת נמל אילת‬ ‫‪.6‬‬ ‫רשות השידור‬ ‫‪.7‬‬ ‫בצלאל‪-‬אקדמיה לאומנות ועיצוב ירושלים‬ ‫‪.8‬‬ ‫אוניברסיטת תל‪-‬אביב‬ ‫‪.9‬‬ ‫הטכניון‪-‬מכון טכנולוגי לישראל‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫‪.1‬‬ ‫רשימת הגופים שחרגו לכאורה ב‪ 4-‬השנים האחרונות (‪ 2010 2009 ,2008‬ו‪:)2011 -‬‬ ‫בית שמש‬ ‫‪ .10‬אוניברסיטת חיפה‬ ‫‪ .11‬האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫‪ .12‬אוניברסיטת בר אילן‬ ‫‪ .13‬אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫‪ .14‬מכון ויצמן למדע‬ ‫‪ .15‬בית הספר הגבוה לטכנולוגיה בי‪-‬ם‬ ‫‪ .16‬המכללה האקדמית עמק יזרעאל‬ ‫‪ .17‬המכללה הטכנולוגית באר‪-‬שבע‬ ‫‪ .18‬מכון טכנולוגי חולון‬ ‫‪ .19‬המרכז האקדמי רופין‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪13‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫טבלה מס' ‪ :1‬התפלגות החריגות לכאורה בגופים שדיווחו בשנים ‪ 2010‬ו‪2011 -‬‬ ‫מועצות‬ ‫חברות‬ ‫רשויות חברות איגודי‬ ‫גופים‬ ‫תאגידים‬ ‫מקומיות עירוניות ערים ממשלתיות דתיות‬ ‫נתמכים‬ ‫‪ ‬‬ ‫סה"כ‬ ‫סה"כ גופים שדווחו‬ ‫בשנים ‪2010-2009‬‬ ‫‪255‬‬ ‫‪82‬‬ ‫‪68‬‬ ‫‪73‬‬ ‫‪130‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪697‬‬ ‫סה"כ גופים החורגים‬ ‫לכאורה בשנת ‪2010‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪116‬‬ ‫שיעור הגופים‬ ‫החורגים לכאורה‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪18%‬‬ ‫‪6%‬‬ ‫‪9%‬‬ ‫‪22%‬‬ ‫‪7%‬‬ ‫‪21%‬‬ ‫‪56%‬‬ ‫‪17%‬‬ ‫סה"כ גופים שדווחו‬ ‫בשנים ‪2011-2010‬‬ ‫‪257‬‬ ‫‪117‬‬ ‫‪68‬‬ ‫‪72‬‬ ‫‪133‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪739‬‬ ‫סה"כ גופים החורגים‬ ‫לכאורה בשנת ‪2011‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪143‬‬ ‫שיעור הגופים‬ ‫החורגים לכאורה‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪21%‬‬ ‫גידול‪/‬ירידה בשיעור‬ ‫הגופים החורגים‬ ‫לכאורה בשנת ‪2011‬‬ ‫לעומת שנת ‪2010‬‬ ‫‪12%‬‬ ‫‪21%‬‬ ‫‪236%‬‬ ‫‪26%‬‬ ‫‪200%‬‬ ‫‪17%‬‬ ‫‪-24%‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪3%‬‬ ‫‪-6%‬‬ ‫‪-57%‬‬ ‫‪19%‬‬ ‫‪54%‬‬ ‫‪14%‬‬ ‫‪-4%‬‬ ‫* רשויות מקומיות כולל בתי חולים בני ציון ואיכילוב‬ ‫דיאגרמה ‪1‬‬ ‫שיעור הגופים החורגים לכאורה לפי קבוצות ‪ -‬בשנים ‪ 2010 ,2009‬ו‪2011 -‬‬ ‫‪70%‬‬ ‫‪60%‬‬ ‫‪40%‬‬ ‫‪30%‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫סה"כ‬ ‫גופים‬ ‫נתמכים‬ ‫תאגידים‬ ‫‪2009‬‬ ‫‪14‬‬ ‫חברות‬ ‫מועצות‬ ‫דתיות ממשלתיות‬ ‫‪2010‬‬ ‫איגודי‬ ‫ערים‬ ‫חברות‬ ‫עירוניות‬ ‫רשויות‬ ‫מקומיות‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫שיעור הגופים החורגים לכאורה‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫מספר‬ ‫החריגות‬ ‫לכאורה‬ ‫‪2-1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ומעלה‬ ‫סה"כ‬ ‫גופים‬ ‫חורגים‬ ‫לכאורה‬ ‫‪2-1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫סה"כ‬ ‫‪5‬‬ ‫גופים‬ ‫ומעלה חורגים‬ ‫לכאורה‬ ‫רשויות‬ ‫מקומיות‬ ‫‪36‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪53‬‬ ‫חברות עירוניות‬ ‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪24‬‬ ‫איגודי ערים‬ ‫‪6‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪18‬‬ ‫חברות‬ ‫ממשלתיות‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪12‬‬ ‫מועצות דתיות‬ ‫‪9‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪4‬‬ ‫תאגידים‬ ‫‪8‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪10‬‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫‪12‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪22‬‬ ‫סה"כ גופים‬ ‫‪83‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪116‬‬ ‫‪98‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪143‬‬ ‫שיעור הגופים‬ ‫החורגים‬ ‫לכאורה לפי ‪20.7% 1.7% 6.0% 71.6%‬‬ ‫מס' חריגות‬ ‫לכאורה בגוף‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪16.1% 4.9% 10.5% 68.5%‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫טבלה מס' ‪ :2‬התפלגות מספר חריגות לכאורה בגוף‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪ 2 .6‬מניתוח טבלה מס' ‪ 2‬עולה התמונה הבאה‪:‬‬ ‫ בשנת ‪ 2011‬במרבית מהגופים החורגים לכאורה נמצאו בין ‪ 1‬ל‪ 2-‬חריגות לכאורה (ב‪ 98 -‬גופים‬ ‫המהווים ‪ 68.5%‬מכלל הגופים החורגים לכאורה)‪.‬‬ ‫ ביתר הגופים החורגים לכאורה נמצאו ‪ 3‬חריגות ויותר (ב‪ 45 -‬גופים‪ ,‬המהווים ‪ 31.5%‬מכלל הגופים‬ ‫החורגים לכאורה)‪.‬‬ ‫דיאגרמה ‪2‬‬ ‫התפלגות מספר חריגות לכאורה בגוף‬ ‫‪108‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪83‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪ 5‬ומעלה‬ ‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪2-1‬‬ ‫שיעור הגופים החורגים לכאורה‬ ‫‪98‬‬ ‫‪120‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪2009‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪15‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫טבלה מס' ‪ :3‬מספר גופים חורגים לכאורה בחלוקה לפי בעלי תפקידים‪ ,‬מקבלי שכר גבוה ועובדי דירוגים‬ ‫שנה‬ ‫סך כל הגופים‬ ‫החורגים‬ ‫לכאורה‬ ‫מספר הגופים‬ ‫מספר הגופים‬ ‫בהם מקבלי שכר‬ ‫בהם בעלי‬ ‫תפקידים החורגים גבוה החורגים‬ ‫לכאורה‬ ‫לכאורה‬ ‫מספר הגופים‬ ‫בהם עובדי‬ ‫דירוגים חורגים‬ ‫לכאורה‬ ‫‪2009‬‬ ‫‪158‬‬ ‫‪133‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪116‬‬ ‫‪91‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪143‬‬ ‫‪108‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪ 2.7‬מניתוח טבלה מספר ‪ ,3‬עולה כי ישנה מגמת עליה במספר הגופים החורגים לכאורה‪ ,‬במרבית הגופים‬ ‫החריגות לכאורה הן של בעלי התפקידים‪.‬‬ ‫טבלה מס' ‪ :4‬מספר גופים חורגים לכאורה בשנת ‪ 2011‬לפי סטאטוס חריגה לכאורה בשנת ‪2010‬‬ ‫סקטור‬ ‫ההפרש‬ ‫מס' גופים שחורגים מס' גופים שחורגים‬ ‫מס' גופים‬ ‫בין שנת ‪2011‬‬ ‫לכאורה בשנת‬ ‫לכאורה בשנת‬ ‫שחורגים לכאורה‬ ‫‪ 2010‬ובשנת ‪ 2011‬לשנת ‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫בשנת ‪2010‬‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫‪47‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪+6‬‬ ‫חברות עירוניות‬ ‫‪5‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪+19‬‬ ‫איגודי ערים‬ ‫‪6‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪+12‬‬ ‫חברות ממשלתיות‬ ‫‪16‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪-4‬‬ ‫מועצות דתיות‬ ‫‪9‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪-5‬‬ ‫תאגידים‬ ‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪0‬‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫‪23‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪-1‬‬ ‫סה"כ‬ ‫‪116‬‬ ‫‪143‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪+27‬‬ ‫‪ 2.8‬על‪ -‬פי טבלה מס' ‪ 4‬ניתן לראות‪ ,‬כי מתוך ‪ 116‬גופים שחרגו לכאורה בשנת ‪ 43 ,2010‬גופים חרגו‬ ‫לכאורה גם בשנת ‪.2011‬‬ ‫‬ ‫‪16‬‬ ‫מספר הגופים החורגים לכאורה בשנת ‪ 2011‬עלה ב‪ 27-‬גופים בהשוואה לשנת ‪.2010‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫שם הגוף‬ ‫השבה‬ ‫חיסכון שנתי‬ ‫חיסכון אקטוארי‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫בנק ישראל‬ ‫חברת חשמל‬ ‫חברת נמל אילת‬ ‫חברה עירונית לתרבות‪ ,‬ספורט ומרכזים‬ ‫קהילתיים‬ ‫מועצה אזורית גליל תחתון‬ ‫מועצה אזורית גן רווה‬ ‫מועצה אזורית שדות‪-‬נגב‬ ‫מועצה אזורית תמר‬ ‫מועצה דתית גבעתיים‬ ‫מועצה דתית ראשון לציון‬ ‫מועצה מקומית אזור‬ ‫מועצה מקומית בית אריה‬ ‫מועצה מקומית ג'יסר א זרקא‬ ‫‬‫‪1,500,000‬‬ ‫‪40,000,000‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪160,000‬‬ ‫‪1,600,000‬‬ ‫‪21,000,000‬‬ ‫‪306,000‬‬ ‫‪800,000‬‬ ‫‪21,000,000‬‬ ‫‪500,000,000‬‬ ‫‪2,300,000‬‬ ‫‪42,000‬‬ ‫‪42,000‬‬ ‫‪102,000‬‬ ‫‬‫‬‫‪45,000‬‬ ‫‪112,500‬‬ ‫‬‫‪1,500,000‬‬ ‫‪30,000‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪10,000‬‬ ‫‪40,000‬‬ ‫‪20,000‬‬ ‫‬‫‪282,300‬‬ ‫‬‫‪90,000‬‬ ‫‪18,000‬‬ ‫‪87,000‬‬ ‫‪10,000‬‬ ‫‪700,000‬‬ ‫‪420,000‬‬ ‫‬‫‪5,600,000‬‬ ‫‪6,500,000‬‬ ‫‪1,500,000‬‬ ‫‪117,000‬‬ ‫‪2,000,000‬‬ ‫‪200,000‬‬ ‫מועצה מקומית חצור הגלילית‬ ‫מועצה מקומית ירכא‬ ‫מועצה מקומית כפר תבור‬ ‫מועצה מקומית קריית אונו‬ ‫מועצה מקומית קריית עקרון‬ ‫עיריית אשקלון‬ ‫עיריית באר שבע‬ ‫עיריית בת‪-‬ים‬ ‫עיריית כפר קאסם‬ ‫עיריית לוד‬ ‫עיריית נס ציונה‬ ‫עיריית פתח תקוה‬ ‫עיריית רעננה‬ ‫עיריית ראשון לציון‬ ‫עיריית רחובות‬ ‫עיריית רמת‪-‬גן‬ ‫קופת חולים מאוחדת‬ ‫‬‫‬‫‪60,000‬‬ ‫‪20,000‬‬ ‫‪64,000‬‬ ‫‪788,000‬‬ ‫‪322,000‬‬ ‫‪100,000‬‬ ‫‪223,000‬‬ ‫‪60,000‬‬ ‫‬‫‬‫‪650,000‬‬ ‫‪48,000‬‬ ‫‬‫‪39,000‬‬ ‫‪4,362,000‬‬ ‫‪12,800‬‬ ‫‪99,800‬‬ ‫‪50,000‬‬ ‫‬‫‪84,000‬‬ ‫‪380,000‬‬ ‫‬‫‪250,000‬‬ ‫‪120,000‬‬ ‫‪225,000‬‬ ‫‬‫‪1,325,000‬‬ ‫‪390,000‬‬ ‫‪24,000‬‬ ‫‬‫‬‫‪-‬‬ ‫‪277,200‬‬ ‫‪2,402,000‬‬ ‫‪730,000‬‬ ‫‬‫‪1,700,000‬‬ ‫‪8,800,000‬‬ ‫‬‫‪5,000,000‬‬ ‫‪2,540,000‬‬ ‫‪1,239,000‬‬ ‫‪160,000‬‬ ‫‪24,580,000‬‬ ‫‪8,900,000‬‬ ‫‪452,000‬‬ ‫‪160,000‬‬ ‫‬‫‪-‬‬ ‫סה"כ‬ ‫‪49,975,500‬‬ ‫‪26,615,900‬‬ ‫‪598,179,200‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫פרק ב'‬ ‫אומדן החיסכון כתוצאה מפעילות יחידת‬ ‫האכיפה והחלטות הממונה על השכר‬ ‫לשנת ‪( 2012‬עד לתאריך ‪)1/8/12‬‬ ‫‪17‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫פירוט פעולות יחידת האכיפה לשנת ‪2012‬‬ ‫(עד לתאריך ה‪)31.8.12-‬‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫הופחת שכרו והוסדרו תנאי העסקתו בהסכמה של בכיר באוניברסיטה‪ .‬החיסכון השנתי מוערך בכ‪,₪ 160,000 -‬‬ ‫החיסכון הכולל לאוניברסיטה כתוצאה מההסדרה מוערך בכ‪.₪ 800,000 -‬‬ ‫בנק ישראל‬ ‫הופחתו בהסכמה חריגות בגמלתם של ‪ 40‬מחברי הנהלת הבנק לשעבר‪ .‬החיסכון השנתי מוערך בכ‪1.6 -‬‬ ‫מיליון ‪ .₪‬החיסכון האקטוארי מוערך בכ‪ 21 -‬מיליון ‪ .₪‬סכומי ההשבה נאמדים בכ‪ 1.5 -‬מיליון ‪.₪‬‬ ‫חברת חשמל‬ ‫בעקבות החלטה של הממונה נחתם הסכם להסדרת החריגות בעניין הרכיבים שהופיעו בהחלטה‪ .‬החיסכון‬ ‫השנתי מוערך בכ‪ 20 -‬מיליון ‪ ,₪‬סכומי ההשבה מוערכים בכ‪ 40 -‬מיליון ‪ ₪‬והחיסכון האקטוארי מוערך‬ ‫בכ‪ -‬חצי מיליארד ‪.₪‬‬ ‫התקבלה החלטה בעניינם של ‪ 21‬מגמלאי החברה‪ .‬החיסכון השנתי מוערך בכ‪ ₪ 900,000 -‬והחיסכון‬ ‫האקטוארי נאמד בכ‪ 7 -‬מיליון ‪.₪‬‬ ‫חברת נמל אילת‬ ‫התקבלה החלטה בעניינו של עובד הנמל בגין תוספות שכר חורגות אשר שולמו לעובד‪ .‬החיסכון השנתי‬ ‫לנמל נאמד בכ‪ .₪ 96,000 -‬החיסכון האקטוארי מוערך בכ‪.₪ 200,000 -‬‬ ‫סכומי ההשבה שנדרשו מן העובד‪ ,‬לפנים משורת הדין‪ ,‬מסתכמים בכ‪.₪ 100,000 -‬‬ ‫התקבלה החלטה קיבוצית בעניינם של ‪ 5‬עובדי הנמל בגין תשלום שכר ע"פ סולם שכר חורג ‪ .‬החיסכון‬ ‫השנתי לנמל נאמד בכ‪ .₪ 210,000 -‬החיסכון האקטוארי מוערך בכ‪ 2.1 -‬מיליון ‪.₪‬‬ ‫לעניין סכומי ההשבה‪ -‬טרם נתקבלה החלטה‪.‬‬ ‫חברה עירונית לתרבות‪ ,‬ספורט ומרכזים קהילתיים‬ ‫התקבלה החלטה בעניינו של עובד החברה‪ .‬החיסכון השנתי מסתכם בכ‪ .₪ 42,000 -‬סכומי ההשבה שנדרשו‬ ‫מהעובד מסתכמים בכ‪ ₪ 42,000 -‬החיסכון האקטוארי מוערך בכ‪.₪ 102,000 -‬‬ ‫מועצה אזורית גליל תחתון‬ ‫הוסדרו בהסכמה חריגות השכר בשכרם של שני עובדי המועצה‪ .‬החיסכון השנתי מוערך בכ‪. ₪ 40,000 -‬‬ ‫החיסכון האקטוארי מוערך בכ‪.₪ 700,000 -‬‬ ‫‪18‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫הוסדרו בהסכמה החריגות בשכרה של עובדת המועצה‪ .‬החיסכון השנתי מוערך בכ‪ ₪ 20,000 -‬והחיסכון‬ ‫האקטוארי מוערך בכ‪.₪ 420,000 -‬‬ ‫מועצה אזורית שדות ‪ -‬נגב‬ ‫בעקבות בדיקת יישום החלטת הממונה על השכר בעניינו של עובד המועצה‪ ,‬עלה כי ההחלטה לא יושמה‬ ‫ואף המשיכו לשלם חריגות שכר לאותו עובד‪ ,‬בעקבות החלטה מחודשת של הממונה על השכר על העובד‬ ‫להשיב כספים ששולמו לו ביתר‪ ,‬סכומי ההשבה מסתכמים ב‪.₪ 45,000-‬‬ ‫מועצה אזורית תמר‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫מועצה אזורית גן רווה‬ ‫בעקבות ביקורת שכר שנערכה במועצה התקבלו ‪ 5‬החלטות לעובדים בכירים במועצה‪ .‬החיסכון השנתי‬ ‫של המועצה מוערך בכ‪ .₪ 282,300 -‬סכומי ההשבה שנדרשו מן העובדים‪ ,‬לפנים משורת הדין‪ ,‬מסתכמים‬ ‫בכ‪ .₪ 112,500 -‬החיסכון האקטוארי מוערך בכ‪ 5.6 -‬מיליון ‪.₪‬‬ ‫מועצה דתית גבעתיים‬ ‫הוסדר בהסכמה החזרתם של ‪ 8‬עובדי המועצה למסלול פנסיה צוברת לאחר שהועברו לפנסיה תקציבית‬ ‫שלא כדין‪ .‬החיסכון האקטוארי מוערך בכ‪ 6.5 -‬מיליון ‪.₪‬‬ ‫מועצה דתית ראשון לציון‬ ‫התקבלה החלטת ממונה על השכר בעניינו של גמלאי המועצה‪ ,‬גמלתו הופחתה בכ‪ ₪ 7,500-‬בחודש‪,‬‬ ‫סכומי ההשבה מוערכים בכ‪ -‬מיליון וחצי ‪( ₪‬סכום זה נמצא בתביעה משפטית ככל שתוצע פשרה בתיק‬ ‫יהיה נכון הממונה לבוא לקראת העובד)‪.‬‬ ‫החיסכון השנתי מוערך בכ‪ .₪ 90,000 -‬החיסכון האקטוארי מוערך בכ‪ 1.5 -‬מליון ‪.₪‬‬ ‫מועצה מקומית אזור‬ ‫הופחת בהסכמה שכרו של עובד המועצה‪ .‬החיסכון השנתי למועצה מוערך בכ‪ .₪ 18,000 -‬סכומי‬ ‫ההשבה שנדרשו מן העובד‪ ,‬לפנים משורת הדין‪ ,‬מסתכמים בכ‪ .₪ 30,000 -‬החיסכון האקטוארי מוערך‬ ‫בכ‪.₪ 117,000-‬‬ ‫מועצה מקומית בית אריה‬ ‫הופחתו בהסכמה שכרם של ‪ 13‬מעובדי המועצה‪ .‬החיסכון השנתי של המועצה מוערך בכ‪.₪ 87,000 -‬‬ ‫לפנים משורת הדין‪ ,‬לא נדרשו סכומי השבה‪ .‬החיסכון האקטוארי מוערך בכ‪ 2 -‬מליון ‪.₪‬‬ ‫מועצה מקומית ג'יסר א זרקא‬ ‫הופחת בהסכמה שכרו של עובד המועצה‪ .‬החיסכון השנתי של המועצה מוערך בכ‪ .₪ 10,000 -‬סכומי‬ ‫ההשבה שנדרשו מן העובד‪ ,‬לפנים משורת הדין‪ ,‬מסתכמים בכ‪ .₪ 10,000 -‬החיסכון האקטוארי מוערך‬ ‫בכ‪.₪ 200,000-‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪19‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫מועצה מקומית חצור הגלילית‬ ‫בעקבות ביקורת שכר שנערכה במועצה‪ ,‬הוסדרו תנאי שכרם של שני עובדי המועצה‪ .‬החיסכון השנתי‬ ‫לעירייה מסתכם בכ‪ ₪ 12,800 -‬והחיסכון האקטוארי מוערך בכ‪.₪ 277,200 -‬‬ ‫המועצה המקומית ירכא‬ ‫בעקבות דוח ביקורת שכר שנערך לעובדי המועצה‪ ,‬הוסדרו תנאי שכרו והעסקתו של עובד המועצה‪ ,‬החיסכון‬ ‫השנתי למועצה מסתכם בכ‪ ₪ 4,800 -‬והחיסכון האקטוארי מוערך בכ‪.₪ 111,500 -‬‬ ‫בעקבות הביקורת‪ ,‬תוקנה תוספת שכר ששולמה לחלק מעובדי המועצה ביתר‪ ,‬החיסכון השנתי למועצה‬ ‫מסתכם בכ‪ ₪ 95,000-‬והחיסכון האקטוארי מוערך בכ‪.₪ 2,290,000 -‬‬ ‫מועצה מקומית כפר תבור‬ ‫הופחת בהסכמה שכרו של עובד המועצה‪ .‬החיסכון השנתי של המועצה מוערך בכ‪ .₪ 50,000 -‬סכומי‬ ‫ההשבה שנדרשו מן העובד‪ ,‬לפנים משורת הדין‪ ,‬מסתכמים בכ‪ .₪ 60,000 -‬החיסכון האקטוארי מוערך‬ ‫בכ‪.₪ 730,000-‬‬ ‫מועצה מקומית קריית אונו‬ ‫הופחת בהסכמה שכרו של עובד בכיר בעירייה (שפרש)‪ .‬סכום ההשבה עמד על סך של ‪.₪ 20,000‬‬ ‫מועצה מקומית קריית עקרון‬ ‫מבדיקה שנערכה במסגרת תיקון ‪ 16‬הופחת שכרו של עובד המועצה שקיבל תוספת חורגת בשכרו‪.‬‬ ‫החיסכון השנתי מסתכם בכ‪ ,₪ 84,000 -‬סכומי ההשבה מוערכים בכ‪ .₪ 64,000 -‬החיסכון האקטוארי‬ ‫מוערך בכ‪ 1.7 -‬מליון ‪.₪‬‬ ‫עיריית אשקלון‬ ‫בעקבות ביקורת שכר שנערכה בעירייה הופחת בהסכמה שכרם של קבוצת עובדים שקיבלו תוספות שכר‬ ‫בניגוד לחוק‪ .‬ההפחתה השנתית מסתכמת בכ‪.₪ 380,000 -‬‬ ‫סכומי ההשבה שנדרשו מהעובדים מסתכמים בכ‪ .₪ 788,000 -‬החיסכון האקטוארי מוערך בכ‪ 8.8 -‬מליון ‪.₪‬‬ ‫עיריית באר שבע‬ ‫התקבלה החלטה בעניינו של עובד אשר הועסק בעמותה לקידום וטיפוח השוק העירוני בבאר שבע‪ ,‬העובד‬ ‫הגיש תביעה נגד עיריית באר שבע והעמותה לקידום וטיפוח השוק העירוני לקבלת זכויות כספיות הנובעות‬ ‫מקיום יחסי עבודה בין הצדדים‪ .‬עיקר ההחלטה היא כי ככל שייקבע על ידי בית הדין כי העובד הינו עובד‬ ‫עירייה ידרשו ממנו סכומי השבה בסך של כ‪.₪ 322,000 -‬‬ ‫‪20‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫בעקבות ביקורת שכר שנערכה בעירייה הופחת בהסכמה שכרם של קבוצת עובדים שקיבלו תוספות שכר‬ ‫בניגוד לחוק‪ .‬ההפחתה השנתית מסתכמת בכ‪.₪ 250,000 -‬‬ ‫סכומי ההשבה שנדרשו מהעובדים מסתכמים בכ‪ .₪ 100,000 -‬החיסכון האקטוארי מוערך בכ‪ 5 -‬מיליון ‪.₪‬‬ ‫עיריית כפר קאסם‬ ‫התקבלה החלטה בעניינם של ‪ 3‬עובדים בעירייה בגין תוספות שכר חורגות אשר שולמו לעובדים‪ .‬החיסכון‬ ‫השנתי לעירייה נאמד בכ‪ ,₪ 120,000 -‬וסכומי ההשבה שנדרשו מסתכמים בכ‪ .₪ 223,000 -‬החיסכון‬ ‫האקטוארי מוערך בכ‪.₪ 2,540,000-‬‬ ‫עיריית לוד‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫עיריית בת ‪ -‬ים‬ ‫התקבלה החלטה בעניינם של ‪ 15‬עובדי עיריית לוד בעניין הוותק המוכר‪ .‬החיסכון השנתי נאמד בכ‪225,000 -‬‬ ‫‪ ,₪‬סכומי ההשבה שנדרשו מן העובדים‪ ,‬לפנים משורת הדין‪ ,‬מסתכמים בכ‪ .₪ 60,000 -‬החיסכון האקטוארי‬ ‫מוערך בכ‪.₪ 1,239,000-‬‬ ‫עיריית נס – ציונה‬ ‫עקב התערבות הממונה בתביעה שהגישה גמלאית העירייה נחתם הסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק‬ ‫דין‪ .‬החיסכון האקטוארי לעירייה כתוצאה מהתערבות הממונה מוערך בכ‪.₪ 160,000 -‬‬ ‫עיריית פתח תקוה‬ ‫בעקבות ביקורת שכר שנערכה בעירייה הוסדרו תנאי שכרם והעסקתם של כ‪ 160-‬עובדי העירייה‪ .‬החיסכון‬ ‫החודשי של העירייה מוערך בכ‪ ₪ 102,300 -‬והחיסכון השנתי מסתכם בכ‪ 1.23-‬מליון ‪ .₪‬החיסכון האקטוארי‬ ‫מוערך בכ‪ 24.58 -‬מיליון ‪ .₪‬טרם נקבעו סכומי ההשבה שיידרשו העובדים להשיב לקופת העירייה‪.‬‬ ‫הוסדרו תנאי שכרם והעסקתם של שני עובדים בעירייה שקיבלו כפל תשלומים בגין תוספת אחוזית ודרגות‬ ‫שלא לפי הפז"מ‪ .‬החיסכון השנתי לעירייה מסתכם בסך בכ‪.₪ 19,000-‬‬ ‫בעקבות בדיקת יישום החלטת הממונה על השכר שנערכה לגמלאי העירייה‪ ,‬עלה כי ההחלטה לא יושמה‬ ‫ככתבה וכלשונה‪ .‬בעקבות בדיקת היישום‪ ,‬ההפחתה בגמלה עמדה על סכום של כ‪ ₪ 2,400 -‬במקום‬ ‫‪ ₪ 1,900‬בכל חודש‪.‬‬ ‫עיריית רעננה‬ ‫בעקבות ביקורת שכר שנערכה בעירייה הופחת בהסכמה שכרם של קבוצת עובדים שקיבלו תוספות שכר‬ ‫בניגוד לחוק‪ .‬ההפחתה השנתית מסתכמת בכ‪.₪ 390,000 -‬‬ ‫סכומי ההשבה שנדרשו מהעובדים מסתכמים בכ‪ .₪ 650,000 -‬החיסכון האקטוארי מוערך בכ‪ 8.9-‬מליון ‪.₪‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪21‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫עיריית ראשון לציון‬ ‫התקבלה החלטה בעניינה של גימלאית העירייה‪ .‬החיסכון השנתי מוערך בכ‪ ₪ 24,000 -‬סכומי ההשבה‬ ‫שנדרשו מהעובדת מסתכמים בכ‪ .₪ 48,000 -‬החיסכון האקטוארי מוערך בכ‪.₪ 452,000 -‬‬ ‫עיריית רחובות‬ ‫נחתם הסכם פשרה בתביעה שהגיש גמלאי העירייה‪ .‬החיסכון כתוצאה מהתערבות הממונה מוערך בכ‪-‬‬ ‫‪.₪ 160,000‬‬ ‫עיריית רמת –גן‬ ‫הופחת בהסכמה שכרו של עובד העירייה לשעבר בגין העסקה בשכר בכירים ללא אישור משרד האוצר ו‪/‬‬ ‫או הפנים‪ .‬סכומי ההשבה שנדרשו מן העובד‪ ,‬לפנים משורת הדין‪ ,‬מסתכמים בכ‪.₪ 39,000-‬‬ ‫קופת חולים מאוחדת‬ ‫ התקבלה החלטה בעניינו של עובד בכיר לשעבר בקופה‪ .‬סכומי ההשבה שנדרשו מסתכמים בכ‪1.5 -‬‬ ‫מליון ‪ .₪‬התיק נמצא בהליך משפטי בבית הדין האזורי בת"א‪-‬יפו‪.‬‬ ‫ התקבלה החלטה בעניינו של עובד בכיר לשעבר בקופה‪ .‬סכומי ההשבה שנדרשים מהעובד נאמדים‬ ‫בכ‪ 2.5 -‬מליון ‪ .₪‬בנוסף‪ ,‬הורה הממונה בהחלטתו לא לשלם לנ"ל סכומים שבהסכם סיום ההעסקה‬ ‫בסך של כ‪ -‬מליון ‪.₪‬‬ ‫ התקבלה החלטה בעניינה של עובדת שהועסקה כנותנת שירותים עצמאית‪ ,‬העובדת הגישה תביעה‬ ‫נגד קופת חולים מאוחדת לקבלת זכויות כספיות הנובעות מקיום יחסי עובד מעביד בין הצדדים‪ .‬עיקר‬ ‫ההחלטה היא כי ככל שייקבע על ידי בית הדין כי העובדת הינה עובדת הקופה ידרשו ממנה סכומי השבה‬ ‫בסך של כ‪.₪ 362,000 -‬‬ ‫‪22‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫עיריית בית שאן‬ ‫בעיריית בית שאן נערכה ביקורת שכר על ידי משרד רו"ח אשר מינתה המועצה‪ ,‬ממצאי הבדיקה הובאו‬ ‫לידי נציגי יחידת האכיפה ובימים אלו נמצאים בעיצומו של תהליך הידברות בין נציגי הממונה על השכר‬ ‫העירייה והעובדים להסדרת החריגות שנתגלו בשכרם של עובדי המועצה‪ .‬מהבדיקה עולה כי לעובדי העירייה‬ ‫משולמות תוספות שכר החורגות לכאורה מהוראות ההסכם הקיבוצי מיום ה‪ 3.3.99-‬ובניגוד להסכמים‬ ‫ארציים אחרים‪ .‬להלן חלק מהממצאים שעלו בביקורת‪:‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫פרק ג'‬ ‫דו"ח על מדגם חריגות לכאורה בתשלומי‬ ‫שכר ופרישה לשנת ‪2011‬‬ ‫‪ .1‬עובדים מועסקים בדרגות הגבוהות ממתח הדרגות המתאים לתפקידם כפי שנקבע בחוקת העבודה‬ ‫לעובדי הרשויות המקומיות וההסכמים הקיבוציים הארציים החלים על עובדי העיריות‪.‬‬ ‫‪ .2‬לחלק מהעובדים משולמות שעות נוספות גלובליות גם אחרי ‪.3.3.99‬‬ ‫‪ .3‬בעירייה משולמות תוספות אחוזיות בניגוד לחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות‪.‬‬ ‫‪ .4‬העירייה משלמת תוספת השלמה לשכר מינימום ללא קיזוז תוספות קבועות ובחלק מהמקרים ללא‬ ‫קיזוז מלא של התוספות הקבועות‪.‬‬ ‫‪ .5‬השלמה ל‪( 22%-‬הסכם מיום ‪ )4/8/03‬ללא קיזוז תוספות חורגות שהוכשרו מכוח הסכם ה‪.3/3/99-‬‬ ‫‪ .6‬גמול השתלמות אחוזי לעובדי דירוג הוראה שאינם בתפקידי הוראה ישירה‪.‬‬ ‫‪ .7‬צבירה עודפת של ימי חופשה מעבר לנקבע בחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות‪.‬‬ ‫‪ .8‬צבירה שלילית של שעות חופשה‪.‬‬ ‫‪ .9‬החזר הוצאות רכב‪ -‬ישנם עובדים המקבלים החזר הוצאות משתנות באופן גלובאלי וללא דיווח או פירוט‬ ‫על נסיעות בפועל‪.‬‬ ‫‪ .10‬כוננות בשיעור ‪ 125%‬וללא דיווח על ביצוע בפועל‪.‬‬ ‫עיריית שדרות‬ ‫בדיקת השכר של העירייה נדחתה‪.‬‬ ‫היכלי הספורט תל אביב‪ -‬יפו‬ ‫בדיקת השכר של החברה נדחתה‪.‬‬ ‫קרן השתלמות למורים על יסודיים‬ ‫נערכה בדיקה לשכר הבכירים בחברה‪ .‬טרם נשלחו שימועים לעובדים‪.‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪23‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫קרנות השתלמות לעובדי הוראה‬ ‫נערכה בדיקה לשכר הבכירים בחברה‪ .‬טרם נשלחו שימועים לעובדים‪.‬‬ ‫האקדמיה הישראלית למדעים‬ ‫נתקבלו נתוני שכר מהאקדמיה‪ ,‬לעובדים נערכת בדיקה על ידי יחידת האכיפה וצוות תאגידים סטטוטוריים‬ ‫בסיום הבדיקה יישלח דוח ביקורת להתייחסות האקדמיה ולהמשך הסדרת החריגות לכאורה‪.‬‬ ‫שנקר‪ -‬בי"ס גבוה להנדסה ולעיצוב‬ ‫במכללת שנקר נערכה ביקורת שכר מקיפה על ידי משרד רואי חשבון חיצוני מטעם הממונה על השכר‪.‬‬ ‫במסגרת הבדיקה נבדקו תלושי שכרם ותנאי העסקתם של עובדי המכללה‪ ,‬ההסכמים וההסדרים הנהוגים‬ ‫במכללה‪ .‬מהבדיקה עולה כי לחלק מעובדי המכללה הן בסגל המנהלי והן בסגל האקדמי משולמות חריגות‬ ‫שכר לכאורה‪ ,‬בניגוד להוראות ות"ת והממונה על השכר‪ .‬להלן חלק מהחריגות שהתגלו‪:‬‬ ‫‪ .1‬תשלום תוספת תפקיד למנהלי מחלקות אקדמיות בשיעור חורג מהשיעור המאושר‪.‬‬ ‫‪ .2‬תשלום דמי הבראה לחלק מהעובדים לפי ערך יום הגבוה מהנהוג בשירות המדינה‪.‬‬ ‫‪ .3‬לחלק מהעובדים משולמות שעות נוספות גלובליות‪ .‬תשלום חורג שלא קיבל אישור הממונה על השכר‬ ‫כמתחייב עפ”י חוק‪ .‬בשירות המדינה שעות נוספות משולמות לפי דיווח על ביצוע בפועל‪.‬‬ ‫‪ .4‬שעות העבודה למשרה מלאה במכללה עומדות על ‪ 40‬שעות שבועיות בעוד שבשירות המדינה ‪42.5‬‬ ‫שעות שבועיות‪.‬‬ ‫‪24‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫פסק דין ע"ע ‪5789-10-11‬‬ ‫מדינת ישראל נ' גרשון שויטלו‬ ‫המדובר בערעור שהוגש על ידינו‪ ‬והתקבל בבית הדין הארצי לעבודה שהפך‪ ‬פסק דין של בית הדין האזורי‬ ‫שבו נדחתה תביעת ההשבה אשר הוגשה על ידי המועצה הדתית הוד השרון כנגד המערער (מזכיר המועצה‬ ‫הדתית)‪ ‬על‪-‬פי‪ ‬החלטת הממונה על השכר‪.‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫פרק ד'‬ ‫פסקי דין נבחרים לשנת ‪2011‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫רקע עובדתי בתמצית‪:‬‬ ‫בשנת ‪ 2001‬התקיימה בעניינו של המזכיר ועדה פריטטית שהחליטה‪ ,‬שבגלל שהוא מילא למשך תקופה‬ ‫מסוימת בנוסף לתפקידו גם את תפקיד ראש מועצה‪ ,‬בשל‪ ‬העובדה שלא מונתה מועצה וממילא שלא היה‬ ‫גם ראש מועצה‪ ,‬הוא יהיה זכאי ללא הגבלת זמן להעלאה בדרגה לדרגה ‪ 15‬וכן לתוספת של ‪ 10%‬אך זאת עד‬ ‫למינוי ראש מועצה‪ .‬החלטות הוועדה הפריטטית לא הובאו לאישור הממונה על השכר כנדרש‪ .‬יצוין כי מתח‬ ‫הדרגות‪ ‬החוקי‪ ‬המתאים לתפקיד מזכיר מועצה דתית בגודלה של המועצה הדתית‪ ‬הוד‪-‬השרון‪ ‬הינו‪11- ‬‬ ‫‪ 13‬וכי מזכיר מועצה דתית אינו זכאי מכוח ההסכמים הקיבוציים לתוספת אחוזית כלשהי‪ .‬עוד יצוין כי‬ ‫במקרה של שויטלו‪ ,‬הסכם מרץ ‪ '99‬הכשיר לו דרגת שכר חריגה ‪ .14‬המועצה יישמה את החלטת הוועדה‬ ‫הפריטטית וכפועל יוצא מכך חל גידול בשכרו של המזכיר‪ .‬גידול זה לא נעלם מעיני הממונה‪ ‬על השכר כבר‬ ‫בשנת ‪ 2002‬שביקש הסברים‪ .‬‬ ‫במסגרת‪ ‬ביקורת שכר שנערכה‪ ‬כמה שנים‪ ‬מאוחר יותר‪ -‬בשנת ‪ - 2007‬נתגלו חריגות שכר אלו ומקורן‬ ‫(הוועדה הפריטטית‪ ,‬דרגה ‪ 15‬תוספת ‪ )10%‬ונערך‪ ‬שימוע בעניין‪ .‬בסופו של דבר הממונה החליט להוריד את‬ ‫דרגתו של המזכיר לדרגה ‪ 14‬ולדרוש השבה של ‪ 3‬שנים‪ .‬הוחלט לוותר על דרישת ההשבה בנוגע לתוספת‬ ‫האחוזית‪ .‬עקב כך‪ ,‬הגישה המועצה תביעת השבה‪ .‬הסכום עמד על כ‪.₪ 44,000-‬‬ ‫כאמור‪ ,‬בית הדין האזורי דחה את תביעת המועצה בעניין ההשבה‪ ,‬משום שדרישת ההשבה אינה סבירה‬ ‫והדבר פטר את המזכיר כליל מחובת השבה‪ .‬למעשה‪ ,‬ביטל בית הדין האזורי את החלטת הממונה ברכיב‬ ‫ההשבה‪ .‬הנימוקים העיקריים של בית הדין האזורי היו אלו‪ :‬שיהוי כבד שנפל בפעולת הממונה על השכר‪,‬‬ ‫כן הוא היה מודע לחריגות כבר בשנת ‪ ,2002‬ואילו בחר לפעול רק בשנת ‪ ;2007‬אין מדובר בחריגת שכר‬ ‫"קלאסית"‪ ,‬שכן המסגרת התקציבית לא נפרצה אלא אדרבא המזכיר "חסך" כספים רבים למועצה בזה‬ ‫שביצע גם את תפקידיו של ראש המועצה‪ .‬בית הדין האזורי גם הסתמך על חוק עשיית עושר ולא במשפט‬ ‫וקבע כי בנסיבות העניין מדובר בהשבה בלתי צודקת‪.‬‬ ‫לנו הפריעה בעיקר ההנמקות הבעייתיות של האזורי ולפיכך הוגש ערעור מטעמנו‪ .‬טענו שאין בנימוקיו‬ ‫של האזורי כדי להביא לביטול החלטת הממונה הרכיב ההשבה‪ ,‬וכי כל נסיבות העניין‪ ,‬לרבות משך הזמן‪,‬‬ ‫כבר קיבלו ביטוי בתוך החלטת הממונה‪ ,‬שהיא החלטה מאוזנת‪ .‬טענו אף שכאשר עסקינן בחריגת שכר‬ ‫אין מקום לחישובי "עלות תועלת" ‪ -‬כמה "חסך"‪ ‬הגוף המתוקצב‪ ‬למרות החריגה‪ .‬בתום ‪ 2‬ישיבות בארצי‬ ‫ולאחר שביה"ד התייאש מלהציע למזכיר אין סוף הצעות לפשרה שנדחו שוב ושוב על ידו‪ ,‬קיבל בית הדין‬ ‫את ערעורנו‪ ,‬ביטל את פסיקת האזורי‪ ,‬החזיר את החלטת הממונה על כנה‪ ,‬וחייב את המזכיר לשלם‬ ‫למועצה ‪ ₪ 44,460‬בצירוף הפרשי ריבית והצמדה ללא תשלום הוצאות ושכ"ט‪.‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪25‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫עיקרי הקביעות‪:‬‬ ‫ "לא היה מקום כי בית הדין קמא ייעשה חישוב רווח והפסד של המועצה הדתית ‪ -‬מה היו‬ ‫הוצאותיה לו היה מתמנה לה יו"ר מועצה והמשיב לא היה ממלא גם את תפקידו של יו"ר‬ ‫המועצה"‬ ‫ “נסיבות המקרה לא מבססות עילה לביטול ההשבה על פי חוק עשיית עושר ולא במשפט‪,‬‬ ‫באשר למועצה הדתית קמה זכות השבה על פי דין”‪.‬‬ ‫ “בנסיבות העניין לא היה מקום לקבל טענה של שיהוי‪ ,‬באשר ברי כי הממונה על השכר במשרד‬ ‫האוצר אינו יכול לפקח פיקוח יומיומי שוטף על כל הגופים עליהם חל החוק”‪.‬‬ ‫ “ככלל‪ ,‬אין מקום שבית דין זה יעמיד שיקול דעתו במקום שיקול דעת הממונה‪ .‬לאחר שבחנו‬ ‫שיקול דעתו של הממונה לבקש החזר של שלוש שנים בלבד בגין תוספת הדרגה שנתנה‬ ‫למשיב‪...‬מצאנו בנסיבות אלו כי לא נפל כל פגם מהותי היורד לשורשו של עניין בשיקול דעתו‬ ‫של הממונה המצדיק התערבותנו”‪.‬‬ ‫ החלטת הוועדה הפריטטית כפופה לביקורתו של הממונה והיא לא יכלה ללא אישורו להעניק‬ ‫למשיב את תוספת הדרגה לצמיתות‪.‬‬ ‫פסק דין‬ ‫‪ 2336-07‬שוחט ואח' נ' המוסד לביטוח לאומי‬ ‫מדובר בתביעה של ‪ 7‬תובעים‪ ,‬עובדי מינהל תקשוב ומערכות מידע במוסד לביטוח לאומי‪ ,‬שדרשו להשוות‬ ‫את תנאי שכרם לתנאים של עובדי שע"מ ברשות המסים‪ .‬כתב התביעה הוגש בתחילה נגד המל"ל בלבד‪,‬‬ ‫ובהמשך צורף אליו הממונה על השכר‪.‬‬ ‫עמדת הממונה הוגשה ביום ‪ 12.6.08‬ולאחר מכן הוגשו עמדות נוספות‪ .‬לטענת התובעים‪ ,‬באופן מסורתי‬ ‫הושוו תנאיהם לתנאים של עובדי שע"מ‪ ,‬וזאת – לגישתם – בשל הסכם בוררות מיום ‪.20.1.1980‬‬ ‫נקבע כי התובעים לא הרימו את נטל הראייה המוטל עליהם‪ .‬עמדתם נשענה ברובה על חוות דעת משפטית‬ ‫של עו"ד פליאה אלבק ז"ל‪ ,‬מנהלת המחלקה האזרחית בפרקליטות המדינה‪ ,‬ועל הסכם הבוררות האמור‪.‬‬ ‫בשני המקורות הנ"ל‪ ,‬נקבע‪ ,‬אין כדי לקבוע כי התובעים זכאים לזכויות הנתבעות על ידם בכתב התביעה‪.‬‬ ‫בית הדין קבע כי לא הוכח בפועל כי הייתה נהוגה השוואת תנאים באופן אוטומטי‪ .‬זאת‪ ,‬לפי עדויות של‬ ‫לידור סבתו ועוזי ברנע‪ .‬לגבי הסכם הבוררות‪ ,‬נקבע כי תנאי העסקתם נקבעים לפי ס' ‪(29‬א) – אשר לפיו‬ ‫אי אפשר להחיל על גוף מתוקצב תנאי שכר שאינם מקובלים בקרב כלל עובדי המדינה‪ .‬יתרה מכך‪ ,‬מכך‪,‬‬ ‫כי הממונה על השכר רשאי מיוזמתו לבחון את תנאי שכרם של עובדי גוף מתוקצב‪ .‬עוד נקבע כי זכויות‬ ‫עובדים צריכות להיקבע אחרי ניהול מו"מ בין המעביד לעובדים ולאחר האישור הסופי של הממונה‪.‬‬ ‫התביעה‪ ,‬כאמור‪ ,‬נדחתה‪ .‬התובעים הגישו ערעור לבית הדין הארצי‪.‬‬ ‫‪26‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫חיימי נ' רשות השידור ומדינת ישראל – הממונה על השכר במשרד האוצר‬ ‫עובדות‪ :‬מדובר על תביעת התובע לתשלום פיצוי בסך של ‪ ₪ 245,592‬בגין ‪ 505‬ימי חופשה שנרשמו על‬ ‫שמו בגין עבודתו בימי המנוחה השבועית‪.‬‬ ‫רשות השידור הודיעה לתובע על מחיקת הימים כאמור בעקבות הנחיית הממונה על השכר‪ ,‬ומכאן התביעה‪.‬‬ ‫השאלות שביה"ד העמיד לדיון היו‪ .1 :‬האם כדין נמחקו ימי מנוחת פיצוי שנצברו לתובע? ‪ .2‬האם הוא זכאי‬ ‫לפדיונם‪ ,‬ואם כן באיזה שיעור?‬ ‫במישור העובדתי‪ ,‬נקבע‪ ,‬כי‪:‬‬ ‫התובע ידע כי עליו לנצל את ימי מנוחת הפיצוי‪ ,‬התובע לא הוכיח שביקש לצאת לחופשה בהזדמנויות‬ ‫שונות וקיבל תשובה שלילית; בגין העבודה במנוחה השבועית שולם לתובע שכר גבוה מן המקובל בשירות‬ ‫המדינה‪ ,‬ובסה"כ ‪ 225%‬לשעת עבודה‪.‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫פסק דין ס"ע ‪26056-01-11‬‬ ‫במישור המשפטי ביה"ד קיבל את עמדתנו במלואה‪ ,‬וקבע כי על התובע חלות הוראות חוק חופשה שנתית‬ ‫והוראות התקשי"ר‪ ,‬וזאת בהמשך לקבוע בסע' ‪(24‬ב) לחוק רשות השידור‪ ,‬אשר אינם מאפשרים צבירה‬ ‫ופדיון ימי מנוחת פיצוי‪.‬‬ ‫כן נקבע‪ ,‬כי "ידיעת" העובדים כי בסופו של דבר יקבלו את פדיון מנוחת הפיצוי אינה מהווה כל מקור משפטי‬ ‫לזכויות שאינם מגיעות להם (סע' יא לפסה"ד)‪.‬‬ ‫עוד נקבע‪ ,‬כי פדיון הימים כאמור מהווה חריגת שכר‪ ,‬ואינו עולה מלשון החוק ולא מהתקשי"ר‪ ,‬ואף לא‬ ‫מתכלית החוק כפי שעולה מן הפסיקה‪.‬‬ ‫ביה"ד קיבל גם את טענתנו הנוספת וקבע‪ ,‬כי "מעבר להתנגדות הממונה לאשר חריגות שכר בניגוד‬ ‫לסעיף ‪ ,29‬הרי שלטענת הממונה‪ ,‬ולפי האמור בתלושים‪ ,‬נהנה התובע לאורך תקופה ארוכה מתשלומים‬ ‫בסכומים החורגים בהרבה מן המקובל במדינה‪ ,‬לגבי עצם העבודה בשבת‪ ,‬וכי החריגים בגין עבודתו במנוחה‬ ‫השבועית עולים באופן משמעותי על המגיעה לו (ומבלי שאף אלו אושרו ע"י הממונה)‪ .‬לכן‪ ,‬גם מטעם זה‬ ‫מתנגד הממונה כי התובע יקבל כספים נוספים וחורגים על חשבון הקופה הציבורית" (סע' יז לפסה"ד)‪.‬‬ ‫פסה"ד הינו חשוב‪ ,‬באשר נקבע בו‪ ,‬לראשונה‪ ,‬כי צבירה ופדיון ימי מנוחת פיצוי נוגדים את הוראות סע' ‪29‬‬ ‫לחוק‪ ,‬וכן לאור השלכות הרוחב על כלל עובדי הרשות אשר להם נמחקו הימים האמורים‪ .‬בהקשר זה חשוב‬ ‫לציין‪ ,‬כי רשות השידור לא קיימה הליכי שימוע לעובדיה טרם מחיקת ימים‪ ,‬ועל כן חששנו כי ביה"ד יפסוק‬ ‫לטובת התובע פיצויי כלשהו בשל היעדר השימוע‪.‬‬ ‫פסק דין ס"ק ‪10873-08-10‬‬ ‫הר"י ואח' נ' קופת חולים כללית ואח'‬ ‫מדובר בסכסוך קיבוצי שבו טענה הר"י כי יש להגדיל הפרשה לקרן בר (קופת גמל לתגמולים) בשל החוק‬ ‫שהגדיל את ההפרשות לקופות הפנסיה הוותיקות הגרעוניות במסגרת תכנית להבראתן‪ .‬זאת אף שקרן‬ ‫בר אינה קרן פנסיה ותיקה‪ ,‬כי אם‪ ,‬כאמור לעיל‪ ,‬קופת גמל לתגמולים‪ .‬הר"י מסתמכת על ניסוח עמום של‬ ‫הסכם קיבוצי שלה עם קופ"ח כללית‪ .‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪27‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫בית הדין קיבל את כל טענותינו‪ ,‬וקבע כי הן הפרשנות המילולית של ההסכמים והן תכליתם אינן מתיישבות‬ ‫עם הפרשנות של הר"י שיש להגדיל את שיעורי התשלום המועברים לקרן בר ("הרופאים המוחרגים") כדי‬ ‫שיהיו בשיעורים זהים לאלה המועברים לקג"מ (קרן ותיקה גרעונית)‪:‬‬ ‫ראשית‪ ,‬קובע בית הדין כי ברור שהסעיפים הרלבנטיים בהסכם מתייחסים גם לקג"מ וגם למיטבית‪ ,‬כך‬ ‫שכוונת הצדדים הייתה להתייחס באופן אחיד לקרן פנסיה צוברת‪ ,‬ולא התכוונו לעדכון שנעשה כדי לפתור‬ ‫את מצוקת הקרנות הגרעוניות‪ .‬מנוסח הסעיף ניתן ללמוד ששינוי שיעור ההפרשות ייעשה רק כאשר יהיה‬ ‫שינוי של הפרשות המעביד לקרן פנסיה צוברת ולא למקרה פרטי שבו הוגדלו ההפרשות לקרן מסוימת‪.‬‬ ‫שנית‪ ,‬גם אם ניתן היה להבין מלשון ההסכם הקיבוצי כי הדין עם הר"י‪ ,‬יש לבחון זאת בהקשר התעשייתי‪,‬‬ ‫ובית הדין לא שוכנע שהייתה כוונה להחריג רק את הרופאים המוחרגים‪ ,‬כך שרק להם יוגדלו ההפרשות‬ ‫לקרנות שאינן קרנות ותיקות‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬קיבל בית הדין את טענת הכללית שיש בקבלת טענת הר"י כדי להיטיב עם הרופאים המוחרגים‬ ‫מול חבריהם‪ ,‬וכי דווקא הגדלת ההפרשות לקרן בר תביא לתוצאה בלתי שיוויונית‪ ,‬אף שההפרשות לכאורה‬ ‫יהיו שוות מול קג"מ‪.‬‬ ‫ולבסוף‪ ,‬בית הדין קיבל גם את טענתנו כי הגדלת שיעור התגמולים לרופאים המוחרגים לקרן בר חורג מן‬ ‫הנהוג בשירות המדינה‪ .‬הר"י לא הצביעה על ענף כלשהו שבו הוגדלו שיעורי התגמולים למי שאינם בקרן‬ ‫ותיקה‪ ,‬ולפיכך אם זו היתה כוונת הצדדים בהסכם היה צורך באישור הממונה על השכר‪ .‬ההסכם מיום ‪2.3.06‬‬ ‫(הסכם המעבר לצוברת של הרופאים במדינה ‪ -‬י"ב) תומך במסקנה שבכל הסקטורים נהוגה הפרשה של‬ ‫‪ 12%‬בלבד‪ ,‬וזאת בהסכמת הר"י שחתומה על אותו הסכם‪.‬‬ ‫הוגש ערעור לבית הדין הארצי‪.‬‬ ‫פסק דין סע ‪7602-06-10‬‬ ‫דוד בוחניק נ' נמל אשדוד‬ ‫בוחניק התייחס לשתי החלטות של הממונה‪ :‬האחת אושרה כבר על ידי בית הדין הארצי‪ ,‬אך התעוררה‬ ‫מחלוקת בעניין היישום הנכון שלה‪ .‬הממונה על השכר צורף להליך על מנת להגן על אופן היישום כפי‬ ‫שנעשה על ידי חב' הנמל‪ ,‬שאליו התכוון הממונה בהחלטתו‪ .‬ההחלטה השנייה התקבלה במהלך ניהול‬ ‫ההליך המשפטי‪ ,‬לאחר שהעבודה שנעשתה להכנת התיק העלתה חריגה נוספת בשכרו‪ .‬בוחניק כמובן טען‬ ‫שמדובר בהחלטה נקמנית שהתקבלה ממניעים פסולים‪ ,‬בשל סירובו להסכים ליישום ההחלטה הראשונה‪.‬‬ ‫כל טענותיו של בוחניק נדחו‪.‬‬ ‫באשר לשאלת‪ ‬פרשנות הוראה‪( ‬בין אם בהחלטה‪ ,‬בנוהל וכיוצ"ב) שמוציא גורם מינהלי באשר הוא קובע‬ ‫פסק הדין‪" :‬הוא אסרה והוא שרי ליה" (כתובות כב) (סעיף ‪ 40‬לפסה"ד)‪ .‬היינו‪ ,‬הפה שאסר הוא הפה‬ ‫שהתיר‪ .‬כלומר‪ ,‬הגורם המינהלי שהוציא מלפניו הוראה כלשהי‪ ,‬הוא המוסמך לפרשה‪ ,‬ולפרשנותו יינתן‬ ‫משקל מכריע‪.‬‬ ‫על פסק הדין הוגש ערעור לבית הדין הארצי‪.‬‬ ‫‪28‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫משה אנקרי נ' עיריית ירושלים והממונה על השכר‬ ‫עניינה של התביעה שהתנהלה בבית הדין האיזורי בירושלים סבב סביב שאלת תוקפה של החלטת עיריית‬ ‫ירושלים (להלן‪" :‬העירייה") להוציא את התובע‪ ,‬מר משה אנקרי (להלן‪" :‬התובע") לגמלאות‪ ,‬תוך תשלום‬ ‫גמלה ותנאי פרישה נוספים‪ ,‬עת מלאו לתובע ‪ 41‬שנים (להלן‪" :‬החלטת העירייה")‪.‬‬ ‫טענתו המרכזית של התובע בהליך הייתה כי פרישתו לגימלאות נעשתה כדין‪ ,‬וככל שבית הדין לא יאכוף‬ ‫את הסכם הפרישה שנחתם עימו‪ ,‬דרש התובע פיצוי בגין נזקים שנגרמו לו לטענתו‪ .‬העירייה הגישה תביעה‬ ‫שכנגד ודרשה כי התובע ישיב את התשלומים ששולמו לו בעת פרישתו‪.‬‬ ‫בעקבות החלטה של משרד הפנים כי העירייה אינה רשאית לשלם לתובע גמלה העמידה העירייה בפני‬ ‫התובע שתי אפשרויות‪ :‬לחזור לתפקידו בעירייה או להקפיא את זכויותיו לגמלה עד הגיעו לגיל פרישה‪.‬‬ ‫התובע בחר לחזור לעבוד בעירייה כמנהל מנהלת המחשבים במנח"י‪.‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫פסק דין עב' ‪2417/08‬‬ ‫במקביל לניהול התיק המשפטי התקיים הליך שימוע והתקבלה החלטת ממונה בעניינו של התובע‪ .‬בהחלטה‬ ‫נקבע כי מאחר שהתובע הוא שיזם את פרישתו מהעירייה‪ ,‬תשלום גמלה בנסיבות אלה ובגילו הצעיר הינו‬ ‫בניגוד להוראות חוק הגמלאות‪ .‬לולא שב התובע לעבודה בעירייה‪ ,‬היה זכאי לקצבה רק בהגיעו לגיל פרישה‪.‬‬ ‫בהחלטה נקבע גם כי התובע לא פרש במסגרת הסכם ההבראה שחל בעירייה‪ .‬לאור הנסיבות החריגות של‬ ‫המקרה (העובד כבר פרש והחל לקבל גימלה) החליט הממונה כי התובע לא יידרש להשיב את הכספים‬ ‫שקיבל בעת פרישתו בגין פדיון ימי חופשה וכן את חודשי ההסתגלות שקיבל‪ .‬יחד עם זאת חייב הממונה‬ ‫את החזרת מענק הפרישה‪ ,‬תוספת בגין דרגת הפרישה ואת תשלומי הפנסיה שקיבל‪.‬‬ ‫על אף שינוי הנסיבות במהלך ניהול ההליך המשפטי וקבלת החלטת הממונה בתום קיום הליך המנהלי‪,‬‬ ‫בחר התובע שלא לתקן את כתב טענותיו‪ ,‬אך במסגרת כתב הסיכומים תקף את החלטת הממונה וביקש‬ ‫לבטלה מסיבות שונות‪.‬‬ ‫בית הדין קיבל את עמדת הממונה במלואה (ובתוך כך את החלטת הממונה)‪ ,‬וקיבל את תביעתה הנגדית‬ ‫של העירייה שהוגשה בהליך‪.‬‬ ‫בסופו של דבר חייב בית הדין את העירייה בתשלום ‪ ₪ 30,000‬בגין התנהלותה כלפי התובע שעה שבחר‬ ‫לשוב לעבודה‪ ,‬כאשר התובע מנגד חויב לשלם סך של ‪( ₪ 147,133‬כספי הפרישה) במסגרת קבלת‬ ‫התביעה הנגדית‪.‬‬ ‫התובע הגיש ערעור לבית הדין הארצי‪.‬‬ ‫סיכום תיק ‪ -‬תע"א ‪6771-06‬‬ ‫דץ יעקב נ' חברת אחוזת חוף והממונה על השכר באוצר‬ ‫דיון והכרעה‪ :‬לפי חוק‪ ,‬הסכם הפרישה של התובע טעון אישור הממונה על השכר‪ .‬הנתבעת הינה חברה‬ ‫עירונית ועל כן‪ ,‬לפי סעיף ‪ 21‬היא גוף מתוקצב ושהנתבעת מחויבת לפעול לגביה על פי הוראות סעיף ‪29‬‬ ‫לחוק יסודות התקציב‪.‬‬ ‫על פי פסיקת בית הדין הארצי ובית המשפט העליון‪ ,‬כל הסכם חורג טעון אישור הממונה על השכר‪ ,‬וזאת‬ ‫בשל האינטרס של שמירה על מסגרות השכר והיציבות במשק‪.‬‬ ‫במקרה שלנו‪ ,‬טען התובע כי בעשרות מקרים אחרים בנתבעת‪ ,‬שילמה זו תשלומים חורגים ללא קבלת‬ ‫אישור הממונה על השכר – לאחר מכן חזר בו התובע מטענה זו וטען כי הופלה לרעה לעומת בכירים אחרים‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪29‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫שהסכמי הפרישה שלהם כן אושרו‪ .‬טענת האפליה נדחתה על ידי בית הדין שכן התובע לא הוכיח כי אכן‬ ‫הייתה אפליה שכזו‪.‬‬ ‫בית הדין קבע כי הצדדים הסכימו כי ההסכם יבוצע אם יאושר על ידי הממונה‪ .‬בית הדין חוזר על ההלכה‬ ‫בפרשת "אורפז" לפיה הסתמכות על הסדר בלתי חוקי מעיקרא‪ ,‬הנוגד את הוראות חוק יסודות התקציב‪,‬‬ ‫לאו הסתמכות היא‪.‬‬ ‫לגופו של עניין‪ ,‬לא נפל פגם בהחלטת הממונה שלא לאשר את החלקים החורגים‪.‬‬ ‫התובע טען בנוסף כי משמעות העדר אישור הממונה משמעותו בטלות ההסכם והחזרת המצב לקדמותו‬ ‫– היינו המשך העסקתו בנתבעת וכן לפסוק לטובתו פיצויים בגין ביטול ההסכם‪.‬‬ ‫לעניין זה‪ ,‬סעיף ‪29‬ב(ב)(‪()2‬א) קובע כי החלטת ממונה שלא לאשר תשלומים חורגים‪ ,‬אין משמעותה‬ ‫בטלות ההסכם שכן הממונה רשאי לשנות את תנאי הפרישה בהסכם‪.‬‬ ‫התביעה נדחתה‪.‬‬ ‫סיכום תיק ‪380115-10-11‬‬ ‫הסתדרות המעו"ף ועד עובדי עיריית לוד נ' עיריית לוד והממונה על השכר‬ ‫עניינו של תיק זה בבקשת צד בסכסוך קיבוצי שהגישה ההסתדרות‪-‬ועד עובדי עיריית לוד נגד החלטת‬ ‫הממונה על השכר‪.‬‬ ‫עיריית לוד‪ ‬החליטה לאשר גרירת ותק לחלק מעובדיה ממקומות עבודה לא מוכרים‪ ‬בניגוד לכללים‪ ,‬והעניין‬ ‫התגלה‪ ‬כבר בסוף שנת ‪ .2005‬התנהלו מגעים בין גורמי הממונה ובין העירייה ונציגות העובדים להגעה‬ ‫להסדרת החריגות בהסכמה‪ .‬נערך שימוע קיבוצי‪ ,‬ובמהלך הדברים הועלתה הצעת פשרה נדיבה שאף‬ ‫הועלתה על הכתב‪ .‬הצעת הפשרה לא זכתה להתייחסות לא מצד העירייה ולא מצד העובדים‪ .‬משהסתבר‬ ‫אצל הממונה שאין כוונה להסדיר את החריגות‪ ,‬נתקבלה החלטת הממונה אשר נפלה כמובן מהתנאים‬ ‫שהוצעו בפשרה‪ .‬למותר לציין כי משך כל אותה תקופה ‪ -‬למעלה מ‪ 5-‬שנים המשיכה העירייה לשלם‬ ‫לעובדים לפי הוותק הנגרר הלא‪-‬חוקי‪.‬‬ ‫העובדים הגישו בקשת צד בסכסוך קיבוצי ועתרו לביטול החלטת הממונה ולסעד שיורה לממונה לחזור‬ ‫למתווה המקל שנקבע בהצעת הפשרה‪ .‬הם לא חלקו על עצם החריגה אך טענו שיש לחייב את הממונה‬ ‫לעמוד מאחורי הצעת הפשרה ולאפשר להם להסכים לה כעת‪ .‬הם טענו כי עובדתית הם לא ידעו על השימוע‬ ‫הקיבוצי ולא על הצעת הפשרה וכי העירייה הסתירה את הדבר מהם ובכך נמנע מהם לקבל את הצעת‬ ‫הפשרה בזמן אמת‪ .‬כמו‪-‬כן נטען שלא היה מקום לעריכת שימוע קיבוצי אלא חובה הייתה על הממונה‬ ‫לפנות לכל עובד בנפרד ולוודא שכל אחד יקבל הזדמנות נפרדת להתייחס להצעת הפשרה‪ .‬עוד נטען כי‬ ‫הממונה לא "צריך" את הסכמת העובדים וכי הוא מוסמך לקבל כל החלטה גם בלי הסכמה כזו או אחרת‪ .‬כן‬ ‫נטען שהצעת הפשרה מהווה החלטה לכל דבר ועניין והחלטת הממונה המאוחרת מהווה סטייה מפורשת‬ ‫ממנה שנעשתה מתוך מניעים זרים ופסולים ומתוך רצון ל"חנך" את העירייה על התנהלותה הקלוקלת‬ ‫ולהענישה על כך שהיא לא מקיימת את הנחיות הממונה‪.‬‬ ‫אנו טענו כי הצעת הפשרה ‪ -‬כשמה כן היא ‪ -‬הצעת פשרה בלבד‪ ,‬וככזו היא לא תעמוד בתוקפה לעולמי‬ ‫עד‪ .‬הוכחנו שהעובדים הרלוונטיים ולכל הפחות נציגות העובדים ידעה היטב על כל המהלכים אולם בחרה‬ ‫משיקוליה שלא להגיב‪ .‬טענו כי אין כל מקור משפטי לחייב את הממונה לעמוד מאחורי הצעת הפשרה‬ ‫שלמעשה הפכה בשל התנהגות העירייה והעובדים ללא רלוונטית‪.‬‬ ‫בית הדין קיבל את טענותינו במלואן ודחה את‪ ‬בקשת הצד‪ .‬ניתן לקחת את הדברים הבאים‪:‬‬ ‫אישור ותק נגרר באופן חורג ושלא כדין מהווה התנהלות חמורה שיש לשרשה ודרישת הממונה על‬ ‫השכר להפסיקה הייתה מוצדקת ומבוססת על‪-‬פי דין‪.‬‬ ‫‪30‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫תוקף הצעת הפשרה‪ - ‬נקבע כי החלטת הממונה התקבלה משבוששה תגובת העובדים‪ ‬להגיע‪ ,‬וזאת‬ ‫לאחר‪ ‬הזדמנויות חוזרות ונשנות‪ .‬התנהלות העובדים‪ ‬והעירייה לימדה כי אין כוונה להסכים לפשרה וכי יש‬ ‫רצון להנציח את חריגות השכר לעד‪ .‬ביה"ד קבע כי‪ ‬לא קמה לממונה‪ ‬כל התחייבות לפעול בהתאם להצעת‬ ‫הפשרה וכי הצעת פשרה איננה הצעה מחייבת ואינה הבטחה שלטונית מחייבת‪ .‬כן נקבע כי‪ ‬הטענה שהממונה‬ ‫יכול להפעיל סמכותו גם ללא‪ ‬הסכמה אינה מקובלת והסכמתם של העובדים להצעת הפשרה אכן הייתה‬ ‫נדרשת וכי התעלמות העובדים ממנה מעידה על זלזול ואין להם להלין‪ ‬אלא על עצמם‪.‬‬ ‫תעא ‪1146-06‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫שימוע קיבוצי ‪ -‬ביה"ד‪ ‬דחה את‪ ‬טענת העובדים שלפיה חלה על הממונה‪ ‬חובה לערוך שימוע פרטני לכל‬ ‫עובד‪ .‬ביה"ד קבע כי הוסכם על דעתה של נציגות העובדים שייערך שימוע קיבוצי‪ ,‬הוכח כי העובדים אכן‬ ‫קיבלו הזדמנות‪ ‬להגיב לשימוע באמצעות העירייה והוכח כי נציגות העובדים ידעה על הצעת הפשרה‪ .‬ביה"ד‬ ‫קבע כי בנסיבות אלו אין בסיס לטענת השימוע‪ ‬הפרטני בפרט כשמדובר בתשלומים המשולמים מכוח‬ ‫הסכמים קיבוציים וחוקת העבודה שנציגות העובדים אמונה על‪ ‬יישומם‪ .‬כן קבע ביה"ד כי ידיעת‪ ‬נציגות‬ ‫העובדים כמוה‪ ‬כידיעת העובדים עצמם‪.‬‬ ‫עדנאן מסאלחה נ' מו"מ דבורייה‬ ‫מדובר בתביעה שהגיש גזבר המועצה המקומית דבוריה כנגד המועצה‪ .‬המדינה (פנים ואוצר) הצטרפה להליך‬ ‫ו"עשתה סדר" לבית הדין בכל הנוגע לפריסת התשתית העובדתית והמשפטית באשר לתנאי ההעסקה‬ ‫המאושרים של התובע מאז החל לעבוד במועצה‪.‬‬ ‫עמדת המדינה שלפיה לא היה התובע זכאי לעדכון שכרו (כאחוז משכר הבכירים) עם הגידול במספר‬ ‫התושבים במועצה‪ ,‬התקבלה על ידי בית הדין האזורי‪.‬‬ ‫כנגד פסק הדין הוגש ערעור לבית הדין הארצי ע"ע ‪ , 31757-12-11‬והוא קבוע לדיון מוקדם ביום ‪4.12.12‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬יש להנחות את הגורם הרלבנטי להחזיר לפרקליטה את התיקים לאחר שנגנז התיק‪ ,‬כדי שיהיה‬ ‫בפנייה את כל החומר בעת ניהול ההליך בארצי‪.‬‬ ‫תעא (ת"א) ‪8413/04‬‬ ‫מיכאל קוזיול נ' חברת החשמל‬ ‫עניינו של תיק זה בתביעה של עובדים בחברת החשמל שהופנתה מלכתחילה כנגד החלטת החברה שהפסיקה‬ ‫תוספות שכר חריגות שהונהגו על ידה בעבר וזאת בעקבות דו"ח מבקר המדינה‪.‬‬ ‫לימים‪ ,‬במסגרת החלטה של הממונה על השכר אושרו התוספות הנתבעות לקבוצה סגורה של עובדים‬ ‫שהחברה בהחלטה דלעיל קבעה כי תשולם להם התוספת משעה שהתגבשה אצלם ציפייה לגיטימית‪.‬‬ ‫הממונה על השכר טען כי דין התביעה להידחות משעה שחריגות שכר בלתי חוקיות אינן יכולות ליצור‬ ‫זכות תביעה ובשים לב לכך שכאשר הממונה קובע שתוספת חורגת אין הוא יוצר את המצב החוקי אלא‬ ‫אך מצהיר עליו‪.‬‬ ‫בפסק הדין נדחתה התביעה תוך שנקבע כי עמדת המדינה מקובלת על בית הדין וכי ממילא לא נפל פגם‬ ‫בהחלטה‪ .‬כמו כן‪ ,‬קבע בית הדין כי החברה הייתה רשאית להפסיק בהחלטה משל עצמה את תשלום‬ ‫תוספות השכר החורגות וכי אי מתן זכות טיעון לעובדים בקבלת החלטת החברה נרפא במתן זכות טיעון‬ ‫אל מול הממונה על השכר בעת שקיבל החלטתו בעניין‪.‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪31‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫תעא ‪2591-06‬‬ ‫ניסים נ' עיריית ירושלים‬ ‫עניינה של תביעה זו בדרישתו של התובע כי גמלתו תשולם לפי שכר קובע בדרגה ‪ 44+‬וזאת במסגרת הסדר‬ ‫של "תוספת ותק"‪ .‬בנוסף טוען התובע כי יש לכלול במשכורתו הקובעת לגמלה שתי תוספות ששולמו לו‬ ‫בהיותו עובד פעיל בגין "כוננות ‪ "24‬ותוספת "שדה"‪.‬‬ ‫התובע טוען שהוא זכאי ל"תוספת ותק" וכי ההסכם הקיבוצי מיום ‪ 3.3.99‬אינו מבטל זכות זו‪ .‬עוד הוא טוען‬ ‫שרק בשל התרשלותם של הצדדים להסכם לא הוכללה תוספת הוותק בהסכם האמור‪ ,‬ועל כן יש לפצותו‪.‬‬ ‫לחילופין טוען התובע כי לא ניתן לבטל רק חלק מהסכם הפרישה‪ ,‬וכי ביטול תוספת הוותק משמעותו‬ ‫ביטול ההסכם כולו והחזרתו לעבודה‪.‬‬ ‫בעמדת הממונה על השכר נכתב כי יש לדחות את כל תביעותיו של התובע שכן דרישתו לתוספת הוותק‬ ‫נוגדת את החלטת הממונה על השכר מיום ‪ ,31.5.05‬וכי התובע אף לא טרח לגלות את כל המידע בעניין‬ ‫זה‪ .‬ביטול תוספת הוותק בעיריית ירושלים אושר על ידי בית דין נכבד זה‪ ,‬וביטול הסדרים דומים בחיפה ובתל‬ ‫אביב אושר אף בבית הדין הארצי לעבודה‪ .‬באשר לדרישה לתשלום תוספת "כוננות" ותוספת "שדה" טען‬ ‫הממונה כי מדובר בתוספות ששולמו כנגד דיווח ועל כן אין מדובר בתוספות פנסיוניות‪.‬‬ ‫בית הדין האזורי דחה את התביעה לרבות כל הטענות שעלו בה‪.‬‬ ‫בית הדין חזר על החלטת הממונה שאין לראות כי ההסכם מעניק דרגה למי שעבד יותר מ‪ 36‬שנים בעירייה‬ ‫וכי נוהל זה בוטל על ידי הממונה‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬דחה בית הדין את התביעה לכליל את תוספת הכוננות כחלק מהשכר הקובע לפנסיית התובע‪.‬‬ ‫הוחלט כי הנתבעת תערוך חישוב מחדש‪ ,‬ביחס לתקופה שבמחלוקת (משנת ‪ 92‬ועד לסיום עבודתו)‪ ,‬של‬ ‫זכאותו לפיצוי בגין אי ניצול ימי מחלה לרבות תשלום ההפרש אם יהיה כזה‪.‬‬ ‫תע"א ‪5575-07‬‬ ‫גבאי יצחק נ' עירית אשדוד ואח'‬ ‫מדובר על תביעה להפרשי גמלאות (פנסיה)‪ ,‬דמי הסתגלות‪ ,‬פדיון ימי השתלמות ומענק יובל‪.‬‬ ‫התובע תחילה שימש כמנהל מחלקת משאבי אנוש ותנאי עבודתו נקבעו בהסכמים הקיבוציים החלים על‬ ‫עובדים בדירוג המח"ר‪ .‬החל משנת ‪ 1998‬התובע שימש כמנכ"ל העיריה‪ .‬התובע ביקש להתמודד בבחירות‬ ‫המוניציפאליות לראשות עיריית אשדוד ולשם כך נתן הודעת התפטרות‪ .‬עם הגיעו לגיל ‪ 50‬החל לקבל‬ ‫גמלאות מהעיריה‪.‬‬ ‫לטענת התובע‪ ,‬נכפה עליו לחתום על חוזה ההעסקה אשר הסדיר עבודתו כמנכ"ל העירייה‪ .‬נקבע שטענה‬ ‫זו נטענה בעלמא מבלי שהובאו ראיות לתמיכה בה ואף צוין כי הטענה מעוררת תמיהה שעה שהיא נשמעת‬ ‫ממי ששמש בתפקיד בכיר בעירייה‪.‬‬ ‫בכל הנוגע לתנאי פרישת התובע‪ ,‬בית הדין קבע שלא הצביע על יחס חריג כלפיו או על נקמנות כטענתו‪.‬‬ ‫בכל הנוגע לתביעתו לפדיון ימי השתלמות‪ ,‬נקבע כי לא ניתן היה לפדות ימי השתלמות שלא נוצלו עד‬ ‫מועד ניתוק יחסי העבודה‪ .‬התובע התפטר תוך שהוא נותן הודעה מוקדמת בת יומיים בלבד‪ .‬כמו גם טענת‬ ‫התובע בדבר "זכותו החוקתית והדמוקרטית" להשתתף בבחירות אינן מצמיחות זכויות שאינן קבועות‬ ‫בחוזה‪ ,‬לרבות זכות לפדיון ימי השתלמות‪.‬‬ ‫בנושא פדיון ימי ההשתלמות‪ ,‬נקבע שהמקור לבחינת זכותו של התובע לרכיבים השונים הינו חוזה הבכירים‬ ‫משנת ‪ 2000‬ובחוזה זה לא נקבעה הוראה בדבר תשלום מענק יובל‪ .‬התובע‪ ,‬לאחר שנים בהן הועסק בדירוג‪/‬‬ ‫‪32‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫טענות התובע והתביעה לתוספת פרישה‪ ,‬נדחית‪ ,‬כך גם לגבי התביעה לתשלום מענק הסתגלות ובכלל‬ ‫תביעת התובע נדחתה והוטלו עליו הוצאות בהתאם‪.‬‬ ‫תעא ‪518/03‬‬ ‫בנימין בילסקי נ' עיריית ראש העין‬ ‫במסגרת תובענה זו ביקש התובע‪ ,‬שהועסק על ידי עיריית ראש העין כמנהל "העמותה למען תזמורת‬ ‫המנדולינות ראש העין"‪ ,‬כי שכרו ישולם לפי התנאים החלים על עובדים המדורגים בדירוג עובדי הוראה‪,‬‬ ‫ולפי ההסכם הקיבוצי שחל על עובדי הוראה‪ ,‬ולא לפי ההסכם הקיבוצי שחל על עובדי "חינוך משלים" או‬ ‫הידוע גם בשמו‪" :‬חינוך‪ ,‬נוער‪ ,‬חברה וקהילה"‪ .‬כמו כן‪ ,‬טען התובע לזכאותו לזכויות כספיות הנובעות מעצם‬ ‫תפקודו כעובד הוראה בפועל‪ ,‬מכוח התנהגות הצדדים‪ ,‬וכן מכח ההסכמה בטחה מנהלית שניתנה לו על‬ ‫ידי ראש העיר‪ .‬תביעתו כללה תביעה לרכיבי שכר שונים ותוספות שכר‪.‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫דרגה‪ ,‬חתם על חוזה בכירים‪ .‬החוזה ממצה את כל זכויותיו ונקבע לגביו שאין מקום לטענות שמשמעותן‬ ‫קריעת החלק הטוב מכל מסלול‪ :‬דרוג ‪ /‬דרגה או חוזה אישי‪.‬‬ ‫עמדת הממונה על השכר בהליך הייתה כי מעצם תפקידו התובע אינו זכאי לתשלום שכרו לפי התנאים‬ ‫החלים על עובדים המדורגים בדירוג עובדי הוראה‪ ,‬כי אם לתנאים החלים על עובדים המדורגים בדירוג‬ ‫"חינוך‪ ,‬נוער‪ ,‬חברה וקהילה"‪ .‬עם בדיקת הממונה‪ ,‬התגלה כי לתובע שולם שכר לפי דירוג עובדי הוראה‬ ‫החל מאוגוסט ‪ 2004‬ובנוסף קיבל תוספת ניהול‪ ,‬לה זכאים מנהלי בתי ספר בלבד‪ .‬ביולי ‪ 2008‬התקבלה‬ ‫החלטת הממונה כי על העירייה לשלם לתובע שכר לפי דירוג עובדי "חינוך‪ ,‬נוער‪ ,‬חברה וקהילה"‪ .‬לאחר‬ ‫שהורה הממונה לעירייה‪ ,‬הוגשה תביעת השבה כנגד התובע‪.‬‬ ‫בפסק דינו‪ ,‬קבע בית הדין האזורי בתל אביב‪-‬יפו‪ ,‬כי התובע הועסק ישירות על ידי העירייה‪ ,‬משך כל תקופת‬ ‫עבודתו‪ ,‬ולא הועסק על ידי העמותה‪ .‬לפי המבחנים השונים שנגעו לאופן העסקתו בפועל‪ ,‬קבע ביה"ד כי‬ ‫לא הובאו בפניו ראיות מספקות להוכחת שינוי במעמדו של התובע‪ .‬מסקנתו של ביה"ד‪ ,‬אפוא‪ ,‬כי חלות על‬ ‫התובע הוראות ההסכם הקיבוצי לעובדי "חינוך‪ ,‬נוער‪ ,‬חברה וקהילה" ולכן דחה את התביעה‪.‬‬ ‫עע ‪1562-12-11‬‬ ‫ישראל סיתון נ' איגוד ערים לכבאות ואח'‬ ‫עניינו של הערעור בפסק דינו של בית הדין האזורי בתל אביב בתע"א ‪ ,9734/06‬אשר דחה את תביעת‬ ‫המערער‪ ,‬גמלאי של איגוד ערים לשירותי כבאות איזור נתניה (להלן‪" :‬האיגוד")‪ ,‬ושני גמלאים נוספים של‬ ‫האיגוד (אשר לא ערערו על פסק הדין קמא) להכללת "תוספת איתורית" ששולמה להם מכוח הסכמים‬ ‫מקומיים‪ ,‬במשכורתם הקובעת לגמלה‪ .‬פסק הדין קמא צורף לסיכומים מטעם האיגוד‪.‬‬ ‫עמדת הממונה היתה כי נושא הערעור הוכרע זה מכבר בשורת הלכות‪ ,‬ובפרט בפסק הדין בע"ע‬ ‫‪ 291/09‬מדינת ישראל נ' מוריס זוהר ואח' (פורסם בנבו)‪ .‬פסק הדין קמא הלך במתווה הברור‬ ‫והחרוש אשר סלל בית הדין הנכבד‪ ,‬בקובעו כי הוכח בפניו שתוספת האיתורית נשוא הערעור‬ ‫הייתה תוספת מותנית שמעמדה אינו פנסיוני ולפיכך אין להכלילה במשכורת הקובעת לגמלה‪.‬‬ ‫המערער לא הציג כל עילה להתערבות בפסק דינו המפורט והמנומק של בית הדין קמא או בשורת ההלכות‬ ‫שיצאו מלפני בית הדין הנכבד‪ .‬אשר על כן‪ ,‬דין הערעור להידחות‪.‬‬ ‫ביום ‪ 5.6.12‬התקיים דיון בפני בית הדין הארצי לעבודה ובמסגרתו העמיד בית הדין את בא כח המערער על‬ ‫המצב המשפטי ובהתאם הציע לו לחזור בו מן הערעור ולמשיבים הציע לוותר על ההוצאות בהליך קמא‪.‬‬ ‫המערער קיבל את הצעת בית הדין‪ ,‬המדינה התנגדה והאיגוד השאיר לשיקול דעת בית הדין‪ .‬בית הדין הארצי‬ ‫מחק את הערעור וקבע שהמשיבים ישיבו למערער את הוצאות המשפט כאמור לעיל‪.‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪33‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫פרק ה'‬ ‫פירוט פעילות יחידת החקירות לשנת‬ ‫‪2012‬‬ ‫א‪ .‬בשנת ‪ 2012‬נפתחו ‪ 13‬תיקי חקר משמעתיים במסגרתם פעלה יחידת החקירות לאיתור מאשרי חריגות‬ ‫שכר וסרבני יישום החלטות הממונה על השכר‪ ,‬ב‪ 13-‬רשויות מקומיות‪.‬‬ ‫ב‪ .‬בשנת הפעילות חשפה היחידה שלושה מקרים בהם נתפסו בעלי תפקיד בכירים‬ ‫בהונאה ובגניבה ממעביד בסך מאות אלפי ‪ ,₪‬היחידה פעלה להחזר הכספים ולשיתוף‬ ‫היחידות החוקרות של משטרת ישראל ורשות המיסים להמשך טיפול בהליך הפלילי‪.‬‬ ‫תיקי החקר משנים קודמות שהגיעו להליך פומבי בבית הדין למשמעת (הגשת תובענה‪ /‬הכרעת דין‪/‬‬ ‫גזר דין‪ /‬הסדר מאושר ע"י בית הדין)‬ ‫עיריית רמת גן‬ ‫הוגשה תובענה נגד מר דוד בנימין מנכ"ל העירייה בכך שאישר למנהל מחלקה שכר החורג בכ‪ 50%-‬משכרו‬ ‫התקני‪.‬‬ ‫טרם נתקבלה הכרעת בית הדין‪.‬‬ ‫עיריית פתח תקווה‬ ‫הוגשה תובענה נגד הגב' אסנת פישר‪ -‬סמנכ"לית משאבי אנוש בעירייה‪ ,‬בכך שאישרה ל‪ 12-‬גמלאים‬ ‫ובהם אמה‪ ,‬חריגות באחוזי הגמלה‪ ,‬במענקי הפרישה ובחודשי ההסתגלות עם פרישתם‪.‬‬ ‫נציב שירות המדינה השעה אותה מתפקידה עד לסיום ההליך בבית הדין למשמעת‪ ,‬כשבמקביל בית הדין‬ ‫לעבודה דוחה את ערעורה לבטל את החלטת הנציב‪.‬‬ ‫עיריית צפת‬ ‫הוגשה תובענה נגד מר יהושוע אלגלי‪ -‬מנהל אגף משאבי אנוש בעירייה בכך שאישר לעצמו שינויים ותוספות‬ ‫שכר חורגות ללא אישור‪ ,‬וללא יידוע הממונים עליו‪.‬‬ ‫בית הדין נזף בו ופסל אותו מלשמש כמנהל משאבי אנוש בגופים ציבוריים למשך ‪ 3‬שנים‪ ,‬ולהעברתו‬ ‫מעיריית צפת לעירייה אחרת למשך ‪ 7‬שנים‪.‬‬ ‫התביעה והחשוד ערערו לבית המשפט המחוזי בחיפה‪ ,‬התביעה עתרה לפיטורין והחשוד ביקש לחזור בו‬ ‫מהודאתו‪.‬‬ ‫עיריית כפר קאסם‬ ‫הוגשה תובענה נגד מר איסמעיל עאמר‪ -‬גזבר העירייה‪ ,‬בכך שאישר באופן חוזר ונשנה חריגות שכר שנגרעו‬ ‫בעבר והוחזרו לשכר העובד לאחר הטיפול האכיפתי בהן‪.‬‬ ‫‪34‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫מ‪.‬א אילות‬ ‫הוגשה תובענה נגד הגב' יהודית בירנצוויג‪ -‬מזכירת המועצה‪ ,‬בכך שבמשך ‪ 5‬שנים אישרה למנהלת מחלקה‬ ‫במועצה חריגות שכר שהסבו לקופתה נזק בסך חצי מיליון ‪.₪‬‬ ‫לאור נסיבות מיוחדות‪ ,‬בית הדין הטיל עליה נזיפה חמורה‪( .‬העובדת פרשה מתפקידה)‪.‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫דוח הממונה על השכר‬ ‫לאור נסיבות מיוחדות‪ ,‬בית הדין אימץ את ההסדר עליו חתמו הצדדים‪ ,‬לפיו תופקע למר עאמר משכורת‬ ‫בכירים אחת ויופחת שיעור שכרו ב‪.12%-‬‬ ‫‪35‬‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫‪38‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫כל הגופים בצבע חרגו לכאורה בשנים ‪ 2010 ,2009 ,2008‬ו‪2011 -‬‬ ‫כל הגופים המודגשים חרגו לכאורה בשנת ‪2011‬‬ ‫‪2009‬‬ ‫מס' גוף‬ ‫שם הגוף‬ ‫‪2008‬‬ ‫‪10025‬‬ ‫אבו‪-‬סנאן‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10041‬‬ ‫אום אל פחם‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10075‬‬ ‫אור עקיבא‬ ‫‪10083‬‬ ‫אורנית‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10091‬‬ ‫אזור‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10116‬‬ ‫אילת‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10166‬‬ ‫אליכין‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10182‬‬ ‫אלקנה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10215‬‬ ‫אריאל‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10223‬‬ ‫אשדוד‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10231‬‬ ‫מועצה איזורית אשכול‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10249‬‬ ‫אשקלון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10265‬‬ ‫באר יעקב‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10306‬‬ ‫בוקעאתא‬ ‫‪10322‬‬ ‫ביר אל‪-‬מכסור‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10356‬‬ ‫בית שאן‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10364‬‬ ‫בית ג'אן‬ ‫‪10372‬‬ ‫בית‪-‬שמש‬ ‫‪10380‬‬ ‫ביתר עילית‬ ‫‪x‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪x‬‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫רשימת הגופים החורגים לכאורה בשנים ‪ 2010 ,2009 ,2008‬ו‪2011 -‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10405‬‬ ‫מועצה אזורית בני שמעון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10413‬‬ ‫בני‪-‬ברק‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10421‬‬ ‫בנימינה ‪ -‬גבעת עדה‬ ‫‪10439‬‬ ‫בסמת טבעון‬ ‫‪10447‬‬ ‫מועצה אזורית עמק המעיינות‬ ‫‪10463‬‬ ‫בת‪-‬ים‬ ‫‪10489‬‬ ‫ג'וליס‬ ‫‪10497‬‬ ‫ג'יסר אל זרקא‬ ‫‪10504‬‬ ‫ג'לג'וליה‬ ‫‪10562‬‬ ‫גדרה‬ ‫‪10637‬‬ ‫מועצה אזורית גן רוה‬ ‫‪10645‬‬ ‫גני תקוה‬ ‫‪10653‬‬ ‫דאלית אל‪-‬כרמל‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪39‬‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫‪40‬‬ ‫‪2009‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫מס' גוף‬ ‫שם הגוף‬ ‫‪2008‬‬ ‫‪10661‬‬ ‫דבורייה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10702‬‬ ‫מועצה אזורית דרום השרון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10728‬‬ ‫מועצה אזורית הגליל העליון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10752‬‬ ‫מועצה איזורית ערבה תיכונה‬ ‫‪10760‬‬ ‫הר חברון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10778‬‬ ‫הרצליה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10786‬‬ ‫מועצה אזורית זבולון‬ ‫‪10794‬‬ ‫זכרון יעקב‬ ‫‪10801‬‬ ‫זמר‬ ‫‪10819‬‬ ‫מועצה אזורית חבל אילות‬ ‫‪10827‬‬ ‫מועצה אזורית חבל יבנה‬ ‫‪10835‬‬ ‫חדרה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10843‬‬ ‫חולון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10851‬‬ ‫מועצה אזורית חוף אשקלון‬ ‫‪10869‬‬ ‫מועצה אזורית חוף הכרמל‬ ‫‪10893‬‬ ‫מועצה מקומית חורפיש‬ ‫‪10918‬‬ ‫חצור הגלילית‬ ‫‪10934‬‬ ‫טבריה‬ ‫‪10942‬‬ ‫טובא‪-‬זנגריה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10950‬‬ ‫טורעאן‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10976‬‬ ‫טירת הכרמל‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10984‬‬ ‫קציר‪-‬חריש‬ ‫‪x‬‬ ‫‪11007‬‬ ‫יבנה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10015‬‬ ‫עיריית יהוד‪-‬מונסון‬ ‫‪11031‬‬ ‫ינוח‪-‬ג'ת‬ ‫‪11065‬‬ ‫יקנעם עילית‬ ‫‪11081‬‬ ‫ירושלים‬ ‫‪x‬‬ ‫‪11099‬‬ ‫ירכא‬ ‫‪x‬‬ ‫‪11114‬‬ ‫כאוכב אבו אלהיג'א‬ ‫‪11122‬‬ ‫כוכב יאיר‬ ‫‪11148‬‬ ‫כסרא‪-‬סומיע‬ ‫‪11156‬‬ ‫כפר יונה‬ ‫‪11164‬‬ ‫כפר מנדא‬ ‫‪11180‬‬ ‫כפר קאסם‬ ‫‪11198‬‬ ‫כפר קמה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫‪11205‬‬ ‫קרע‬ ‫‪x‬‬ ‫‪11247‬‬ ‫כפר יסיף‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪11255‬‬ ‫כפר‪-‬כנא‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪11271‬‬ ‫מועצה אזורית לב השרון‬ ‫‪11285‬‬ ‫להבים‬ ‫‪11304‬‬ ‫מועצה אזורית לכיש‬ ‫‪11312‬‬ ‫מועצה אזורית מבואות החרמון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪11320‬‬ ‫מבשרת ציון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪11338‬‬ ‫מג'אר‬ ‫‪11346‬‬ ‫מג'ד אל כרום‬ ‫‪11354‬‬ ‫מגדל שמס‬ ‫‪11370‬‬ ‫מגדל העמק‬ ‫‪11388‬‬ ‫מועצה תעשיתית מגדל תפן‬ ‫‪11411‬‬ ‫חבל מודיעין‬ ‫‪11429‬‬ ‫מזכרת בתיה‬ ‫‪11437‬‬ ‫מועצה אזורית מטה אשר‬ ‫‪11453‬‬ ‫מועצה אזורית מטה יהודה‬ ‫‪11479‬‬ ‫מיתר‬ ‫‪11502‬‬ ‫מועצה אזורית מנשה‬ ‫‪11528‬‬ ‫מעליא‬ ‫‪x‬‬ ‫‪11536‬‬ ‫מעלה אפרים‬ ‫‪x‬‬ ‫‪11560‬‬ ‫מעלות‪-‬תרשיחא‬ ‫‪11578‬‬ ‫מצפה רמון‬ ‫‪11594‬‬ ‫מועצה אזורית מרחבים‬ ‫‪x‬‬ ‫‪11619‬‬ ‫משהד‬ ‫‪x‬‬ ‫‪11693‬‬ ‫נס ציונה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪11700‬‬ ‫נצרת‬ ‫‪11718‬‬ ‫נצרת עילית‬ ‫‪11742‬‬ ‫נתניה‬ ‫‪11750‬‬ ‫סאג'ור‬ ‫‪11768‬‬ ‫סביון‬ ‫‪11784‬‬ ‫מועצה מקומית עומר‬ ‫‪11817‬‬ ‫עילוט‬ ‫‪11833‬‬ ‫עין מאהל‬ ‫‪11867‬‬ ‫עכו‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫מס' גוף‬ ‫שם הגוף‬ ‫‪2008‬‬ ‫‪2009‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪41‬‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫‪42‬‬ ‫‪2008‬‬ ‫‪2009‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫מס' גוף‬ ‫שם הגוף‬ ‫‪11875‬‬ ‫מועצה אזורית עמק הירדן‬ ‫‪x‬‬ ‫‪11883‬‬ ‫מועצה אזורית עמק חפר‬ ‫‪x‬‬ ‫‪11940‬‬ ‫ערד‬ ‫‪11990‬‬ ‫פקיעין‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12021‬‬ ‫פתח תקוה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12039‬‬ ‫צפת‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12055‬‬ ‫קדימה‪-‬צורן‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12063‬‬ ‫קלנסואה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12071‬‬ ‫קצרין‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12089‬‬ ‫קרית אתא‬ ‫‪12097‬‬ ‫קרית אונו‬ ‫‪12120‬‬ ‫קרית גת‬ ‫‪12138‬‬ ‫קרית טבעון‬ ‫‪12154‬‬ ‫קרית מלאכי‬ ‫‪12162‬‬ ‫קרית עקרון‬ ‫‪12170‬‬ ‫קרית שמונה‬ ‫‪12211‬‬ ‫ראמה‬ ‫‪12253‬‬ ‫רהט‬ ‫‪12261‬‬ ‫רחובות‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12302‬‬ ‫רמלה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12310‬‬ ‫רמת גן‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12328‬‬ ‫רמת‪-‬השרון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12336‬‬ ‫מועצה תעשיתית רמת חובב‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12352‬‬ ‫מועצה אזורית רמת נגב‬ ‫‪12360‬‬ ‫רעננה‬ ‫‪12386‬‬ ‫שבלי‪-‬אום אל ג'אנם‬ ‫‪12394‬‬ ‫שדרות‬ ‫‪12401‬‬ ‫מועצה אזורית שומרון‬ ‫‪12435‬‬ ‫שעב‬ ‫‪12469‬‬ ‫שפרעם‬ ‫‪12477‬‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12493‬‬ ‫תל שבע‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12500‬‬ ‫מועצה אזורית תמר‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12518‬‬ ‫תמרה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12526‬‬ ‫מודיעין מכבים רעות‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫מס' גוף‬ ‫שם הגוף‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12534‬‬ ‫אלעד‬ ‫‪12550‬‬ ‫כפר ורדים‬ ‫‪12568‬‬ ‫שהם‬ ‫‪12576‬‬ ‫בסמ"ה‬ ‫‪12584‬‬ ‫מעלה עירון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12592‬‬ ‫חורה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12609‬‬ ‫כסיפה‬ ‫‪12617‬‬ ‫כעביה טבאש‪-‬חג'אג'רה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12641‬‬ ‫מזרעה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12659‬‬ ‫ערערה בנגב‬ ‫‪12675‬‬ ‫זרזיר‬ ‫‪12683‬‬ ‫בית אל‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12708‬‬ ‫תל ‪-‬אביב ‪ -‬עובדי ביה"ח איכילוב‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12716‬‬ ‫חיפה‪-‬עובדי ביה"ח בני‪-‬ציון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12732‬‬ ‫מועצה אזורית בוסתאן אלמרג'‬ ‫‪12758‬‬ ‫עיר כרמל‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12766‬‬ ‫אלשאג'ור‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫‪2008‬‬ ‫‪2009‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70‬‬ ‫‪66‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪53‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪43‬‬ ‫יודגש‪ ,‬כי אין בחריגות לכאורה אשר פורטו בדו"ח משום הצגת תמונה שלמה‬ ‫של החריגות אשר קיימות בגופים המתוקצבים והנתמכים‪ .‬הן משקפות רק‬ ‫את שיעורי השינוי בין השנים ‪ 2010‬ו‪ .2011-‬השוואת השכר בשנת ‪2011‬‬ ‫לשכר בשנת ‪ 2010‬אינה מתייחסת לבסיס השכר עצמו (שייתכן והא חורג)‬ ‫אלא רק לשינוי שבוצע בו‪.‬‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫חריגות לכאורה‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫‪46‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪47‬‬ ‫פירוט חריגות לכאורה בשנת ‪2011‬‬ ‫שכר חודשי ברוטו‪ :‬שכר משולב‪ ,‬תוספות‪ ,‬עבודה נוספת‪ ,‬החזרי הוצאות‪ ,‬תשלומים שנתיים‬ ‫(ללא עלויות מעביד‪ ,‬תשלומים רטרואקטיביים‪ ,‬תשלומים בגין פרישה)‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪14.71‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.85‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫ראש מינהל תפו"ח‬ ‫משנה למנכל וראש מינהל שח"ק‬ ‫מנהלת אגף משאבי אנוש‬ ‫וטרינר‬ ‫מנהלת מחלקת החינוך‬ ‫עובד סוציאלי‬ ‫מחלקת רווחה‬ ‫מחלקת ביוב ומים‬ ‫מחלקת גינון‬ ‫מחלקת תחזוקה‬ ‫מנהל מחלקת שפ"ע‬ ‫גני ילדים‬ ‫קליטה‬ ‫ספורט ונוער‬ ‫וטרינר‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫מנהל אגף‬ ‫משנה למנכ"ל‬ ‫מנהל אגף‬ ‫וטרינר ראשי‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫אחר‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מדור‬ ‫פסיכולוגים‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל אגף‬ ‫וטרינר ראשי‬ ‫שם הגוף‬ ‫אילת‬ ‫אילת‬ ‫אילת‬ ‫אילת‬ ‫אילת‬ ‫באר יעקב‬ ‫באר יעקב‬ ‫באר יעקב‬ ‫באר יעקב‬ ‫באר יעקב‬ ‫באר יעקב‬ ‫בית שמש‬ ‫בית שמש‬ ‫בית שמש‬ ‫בית שמש‬ ‫מועצה אזורית בני שמעון‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪10116‬‬ ‫‪10116‬‬ ‫‪10116‬‬ ‫‪10116‬‬ ‫‪10116‬‬ ‫‪10265‬‬ ‫‪10265‬‬ ‫‪10265‬‬ ‫‪10265‬‬ ‫‪10265‬‬ ‫‪10265‬‬ ‫‪10372‬‬ ‫‪10372‬‬ ‫‪10372‬‬ ‫‪10372‬‬ ‫‪10405‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪25,173‬‬ ‫‪25,810‬‬ ‫‪23,149‬‬ ‫‪21,186‬‬ ‫‪19,565‬‬ ‫‪20,268‬‬ ‫‪21,007‬‬ ‫‪19,663‬‬ ‫‪14,398‬‬ ‫‪13,650‬‬ ‫‪12,250‬‬ ‫‪18,868‬‬ ‫‪11,304‬‬ ‫‪10,751‬‬ ‫‪9,198‬‬ ‫‪28,420‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪16.78‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.85‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪28,052‬‬ ‫‪28,043‬‬ ‫‪25,933‬‬ ‫‪25,583‬‬ ‫‪21,855‬‬ ‫‪25,534‬‬ ‫‪24,537‬‬ ‫‪22,001‬‬ ‫‪16,381‬‬ ‫‪15,219‬‬ ‫‪14,925‬‬ ‫‪20,866‬‬ ‫‪12,840‬‬ ‫‪12,487‬‬ ‫‪10,831‬‬ ‫‪33,083‬‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪7.77‬‬ ‫‪5.08‬‬ ‫‪7.61‬‬ ‫‪10.58‬‬ ‫‪7.93‬‬ ‫‪19.42‬‬ ‫‪10.71‬‬ ‫‪9.06‬‬ ‫‪9.29‬‬ ‫‪7.10‬‬ ‫‪17.04‬‬ ‫‪6.85‬‬ ‫‪12.69‬‬ ‫‪13.88‬‬ ‫‪14.78‬‬ ‫‪6.60‬‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫‪48‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫פסיכולוגים‬ ‫מנהל אגף‬ ‫פסיכולוגים‬ ‫רופאים וטרינריים‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫עובדים סוציאליים‬ ‫מנהל אגף‬ ‫עובדי הוראה‬ ‫פסיכולוגים‬ ‫מזכיר‬ ‫מנהל כספים‪/‬גזבר‬ ‫מהנדס ראשי‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫עובדים סוציאליים‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫אחר‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫פסיכולוגים‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫שם הגוף‬ ‫מועצה אזורית בני שמעון‬ ‫בני‪-‬ברק‬ ‫בני‪-‬ברק‬ ‫מועצה אזורית עמק המעיינות (בקעת בית שאן)‬ ‫מועצה אזורית עמק המעיינות (בקעת בית שאן)‬ ‫ג'ל'גוליה‬ ‫דאלית אל‪-‬כרמל‬ ‫דבורייה‬ ‫הרצליה‬ ‫זמר‬ ‫זמר‬ ‫זמר‬ ‫זמר‬ ‫זמר‬ ‫זמר‬ ‫מועצה אזורית חבל יבנה‬ ‫מועצה אזורית חוף אשקלון‬ ‫מועצה אזורית חוף אשקלון‬ ‫מועצה אזורית חוף אשקלון‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪10405‬‬ ‫‪10413‬‬ ‫‪10413‬‬ ‫‪10447‬‬ ‫‪10447‬‬ ‫‪10504‬‬ ‫‪10653‬‬ ‫‪10661‬‬ ‫‪10778‬‬ ‫‪10801‬‬ ‫‪10801‬‬ ‫‪10801‬‬ ‫‪10801‬‬ ‫‪10801‬‬ ‫‪10801‬‬ ‫‪10827‬‬ ‫‪10851‬‬ ‫‪10851‬‬ ‫‪10851‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫מנהל אתר גן השלושה‬ ‫מנהל אגך חינוך‬ ‫עוזר גזבר‬ ‫מהנדס המועצה‬ ‫גביה ותברואה‬ ‫פסיכולוג‬ ‫מורה מומחה למתמטיקה‬ ‫מנהל מחלקת רווחה‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫משרות‬ ‫ע‪ .‬גזבר מוניציפלי ומחשוב‪.‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪2.83‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪19.42‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪5.74‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪29.79‬‬ ‫‪21.52‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.85‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.70‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.46‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪3.46‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪11,850‬‬ ‫‪28,339‬‬ ‫‪10,414‬‬ ‫‪21,623‬‬ ‫‪14,446‬‬ ‫‪8,788‬‬ ‫‪19,419‬‬ ‫‪10,187‬‬ ‫‪14,530‬‬ ‫‪29,237‬‬ ‫‪13,933‬‬ ‫‪13,541‬‬ ‫‪12,076‬‬ ‫‪10,133‬‬ ‫‪11,429‬‬ ‫‪12,155‬‬ ‫‪17,598‬‬ ‫‪13,687‬‬ ‫‪12,900‬‬ ‫רווחה‬ ‫‪2.83‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪19.88‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪4.46‬‬ ‫‪0.87‬‬ ‫‪5.19‬‬ ‫‪23.04‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.85‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.65‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.46‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪3.41‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪13,175‬‬ ‫‪31,999‬‬ ‫‪11,129‬‬ ‫‪26,099‬‬ ‫‪16,235‬‬ ‫‪11,301‬‬ ‫‪22,478‬‬ ‫‪12,121‬‬ ‫‪15,614‬‬ ‫‪32,258‬‬ ‫‪16,928‬‬ ‫‪14,742‬‬ ‫‪14,395‬‬ ‫‪12,926‬‬ ‫‪12,496‬‬ ‫‪14,791‬‬ ‫‪19,851‬‬ ‫‪14,729‬‬ ‫‪14,638‬‬ ‫‪10.30‬‬ ‫‪7.03‬‬ ‫‪6.02‬‬ ‫‪10.53‬‬ ‫‪12.38‬‬ ‫‪21.88‬‬ ‫‪8.23‬‬ ‫‪11.25‬‬ ‫‪6.60‬‬ ‫‪6.71‬‬ ‫‪16.72‬‬ ‫‪5.29‬‬ ‫‪16.19‬‬ ‫‪20.91‬‬ ‫‪8.47‬‬ ‫‪13.78‬‬ ‫‪6.92‬‬ ‫‪6.76‬‬ ‫‪11.25‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪49‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫מנהל בי"ס שש שנתי‬ ‫רכז מקצועי מחשבים‬ ‫מנהל מחלקה טכנית‬ ‫מנהל מחלקה תברואה‪ ,‬חזות העיר ואיכות הסביבה‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫שם הגוף‬ ‫מועצה מקומית חורפיש‬ ‫חצור הגלילית‬ ‫חצור הגלילית‬ ‫חצור הגלילית‬ ‫טובא‪-‬זנגריה‬ ‫טורעאן‬ ‫טורעאן‬ ‫טירת הכרמל‬ ‫יבנה‬ ‫יקנעם עילית‬ ‫יקנעם עילית‬ ‫יקנעם עילית‬ ‫כאוכב אבו אלהיג'א‬ ‫כסרא‪-‬סומיע‬ ‫כסרא‪-‬סומיע‬ ‫כפר מנדא‬ ‫כפר מנדא‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪10893‬‬ ‫‪10918‬‬ ‫‪10918‬‬ ‫‪10918‬‬ ‫‪10942‬‬ ‫‪10950‬‬ ‫‪10950‬‬ ‫‪10976‬‬ ‫‪11007‬‬ ‫‪11065‬‬ ‫‪11065‬‬ ‫‪11065‬‬ ‫‪11114‬‬ ‫‪11148‬‬ ‫‪11148‬‬ ‫‪11164‬‬ ‫‪11164‬‬ ‫מנהל מחלקת חינוך‬ ‫מנהל מח' ביטחון‬ ‫מנהל מח' גינון‬ ‫מנהל תברואה וחזות העיר‬ ‫מזכיר המועצה‬ ‫אחר‬ ‫מרכז מקצועי‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫פסיכולוגים‬ ‫מזכיר‬ ‫עובדי הוראה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מהנדסים‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫חינוך משלים‬ ‫מזכיר‬ ‫מח"ר‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מחלקת שרותים חברתיים‬ ‫קב"ט‬ ‫משרות‬ ‫‪1.55‬‬ ‫‪0.75‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪28.32‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪3.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪3.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪15,374‬‬ ‫‪15,769‬‬ ‫‪15,382‬‬ ‫‪8,952‬‬ ‫‪9,906‬‬ ‫‪27,766‬‬ ‫‪9,059‬‬ ‫‪12,257‬‬ ‫‪15,673‬‬ ‫‪16,841‬‬ ‫‪15,162‬‬ ‫‪13,376‬‬ ‫‪9,876‬‬ ‫‪28,654‬‬ ‫‪11,187‬‬ ‫‪19,240‬‬ ‫‪12,717‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪1.46‬‬ ‫‪0.75‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2.20‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪3.46‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪17,725‬‬ ‫‪18,966‬‬ ‫‪17,516‬‬ ‫‪10,562‬‬ ‫‪11,324‬‬ ‫‪31,141‬‬ ‫‪17,806‬‬ ‫‪16,379‬‬ ‫‪19,076‬‬ ‫‪19,464‬‬ ‫‪17,345‬‬ ‫‪15,722‬‬ ‫‪11,107‬‬ ‫‪32,841‬‬ ‫‪13,707‬‬ ‫‪21,752‬‬ ‫‪16,397‬‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪7.80‬‬ ‫‪16.77‬‬ ‫‪10.99‬‬ ‫‪13.33‬‬ ‫‪13.41‬‬ ‫‪8.47‬‬ ‫‪83.78‬‬ ‫‪28.36‬‬ ‫‪18.17‬‬ ‫‪13.30‬‬ ‫‪9.89‬‬ ‫‪12.91‬‬ ‫‪8.66‬‬ ‫‪10.84‬‬ ‫‪20.13‬‬ ‫‪7.17‬‬ ‫‪23.86‬‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫‪50‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫חשבונות‬ ‫מנהל מח' ספורט‬ ‫מנהל מח' תברואה ורישוי עסקים‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫שם הגוף‬ ‫כפר מנדא‬ ‫כפר קמה‬ ‫כפר קמה‬ ‫כפר כנא‬ ‫להבים‬ ‫מועצה אזורית לכיש‬ ‫מועצה אזורית לכיש‬ ‫מבשרת ציון‬ ‫מבשרת ציון‬ ‫מגדל העמק‬ ‫מועצה אזורית מטה אשר‬ ‫מועצה אזורית מטה אשר‬ ‫מועצה אזורית מטה אשר‬ ‫מועצה אזורית מטה אשר‬ ‫מועצה אזורית מטה אשר‬ ‫מועצה אזורית מטה אשר‬ ‫מעלות‪ -‬תרשיחא‬ ‫מצפה רמון‬ ‫מועצה אזורית מרחבים‬ ‫מועצה אזורית מרחבים‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪11164‬‬ ‫‪11198‬‬ ‫‪11198‬‬ ‫‪11255‬‬ ‫‪11289‬‬ ‫‪11304‬‬ ‫‪11304‬‬ ‫‪11320‬‬ ‫‪11320‬‬ ‫‪11370‬‬ ‫‪11437‬‬ ‫‪11437‬‬ ‫‪11437‬‬ ‫‪11437‬‬ ‫‪11437‬‬ ‫‪11437‬‬ ‫‪11560‬‬ ‫‪11578‬‬ ‫‪11594‬‬ ‫‪11594‬‬ ‫וטרינרית המועצה‬ ‫מחלקת חינוך‬ ‫מנהל רישוי ופיקוח‬ ‫מנהל מחלקת ביטחון‬ ‫מנהל מחלקת מים וביוב‬ ‫מנהל רווחה‬ ‫מהנדסת מועצה‬ ‫גזבר‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מהנדסים‬ ‫מהנדס ראשי‬ ‫מנהל כספים‪/‬גזבר‬ ‫פסיכולוגים‬ ‫חינוך משלים‬ ‫עובדים סוציאליים‬ ‫חינוך משלים‬ ‫אחר‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מבקר פנימי‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫שפע‬ ‫מנהל מחלקת תחבורה‬ ‫מנהל מח' תברואה‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.80‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.25‬‬ ‫‪8.91‬‬ ‫‪10.48‬‬ ‫‪6.40‬‬ ‫‪0.90‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.92‬‬ ‫‪0.92‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪12,077‬‬ ‫‪12,982‬‬ ‫‪11,279‬‬ ‫‪13,590‬‬ ‫‪25,235‬‬ ‫‪19,067‬‬ ‫‪12,079‬‬ ‫‪12,938‬‬ ‫‪9,978‬‬ ‫‪9,636‬‬ ‫‪24,297‬‬ ‫‪17,291‬‬ ‫‪15,892‬‬ ‫‪14,294‬‬ ‫‪13,716‬‬ ‫‪12,295‬‬ ‫‪24,099‬‬ ‫‪9,915‬‬ ‫‪14,257‬‬ ‫‪13,387‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.80‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.25‬‬ ‫‪5.82‬‬ ‫‪9.34‬‬ ‫‪7.35‬‬ ‫‪0.90‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪14,663‬‬ ‫‪14,423‬‬ ‫‪12,468‬‬ ‫‪15,232‬‬ ‫‪26,971‬‬ ‫‪23,246‬‬ ‫‪12,809‬‬ ‫‪14,148‬‬ ‫‪11,946‬‬ ‫‪11,370‬‬ ‫‪32,302‬‬ ‫‪19,061‬‬ ‫‪18,328‬‬ ‫‪16,783‬‬ ‫‪15,981‬‬ ‫‪14,075‬‬ ‫‪26,256‬‬ ‫‪11,429‬‬ ‫‪16,702‬‬ ‫‪14,722‬‬ ‫‪16.63‬‬ ‫‪7.34‬‬ ‫‪6.19‬‬ ‫‪8.82‬‬ ‫‪6.88‬‬ ‫‪17.91‬‬ ‫‪5.20‬‬ ‫‪5.65‬‬ ‫‪13.48‬‬ ‫‪14.01‬‬ ‫‪21.75‬‬ ‫‪6.51‬‬ ‫‪10.78‬‬ ‫‪15.11‬‬ ‫‪13.56‬‬ ‫‪8.51‬‬ ‫‪5.37‬‬ ‫‪10.73‬‬ ‫‪12.54‬‬ ‫‪5.64‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪51‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫מנהל מח' גביה‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫שם הגוף‬ ‫מועצה אזורית מרחבים‬ ‫נצרת עלית‬ ‫נתניה‬ ‫נתניה‬ ‫סביון‬ ‫עין מאהל‬ ‫עין מאהל‬ ‫עין מאהל‬ ‫עין מאהל‬ ‫ערד‬ ‫פקיעין‬ ‫פקיעין‬ ‫קלנסואה‬ ‫קרית אונו‬ ‫קרית אונו‬ ‫קרית אונו‬ ‫קרית מלאכי‬ ‫קרית מלאכי‬ ‫שדרות‬ ‫מועצה אזורית שומרון‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪11594‬‬ ‫‪11718‬‬ ‫‪11742‬‬ ‫‪11742‬‬ ‫‪11768‬‬ ‫‪11833‬‬ ‫‪11833‬‬ ‫‪11833‬‬ ‫‪11833‬‬ ‫‪11940‬‬ ‫‪11990‬‬ ‫‪11990‬‬ ‫‪12063‬‬ ‫‪12097‬‬ ‫‪12097‬‬ ‫‪12097‬‬ ‫‪12154‬‬ ‫‪12154‬‬ ‫‪12394‬‬ ‫‪12401‬‬ ‫חינוך‬ ‫מנהל מחלקת גביה‬ ‫מח' ביצוע‬ ‫מהנדס המועצה‬ ‫מנהל מחלקת חינוך‬ ‫מנהלת אגף גזברות‬ ‫מנהל אגף רשוי עסקים‬ ‫הנדסאי מנהל תשתיות‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫חוזה בכירים‬ ‫מנהל אגף‬ ‫מנהל אגף‬ ‫אחר‬ ‫מהנדס ראשי‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מהנדס ראשי‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מהנדס ראשי‬ ‫מנהל כספים‪/‬גזבר‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫יועץ משפטי‬ ‫חוזה בכירים‬ ‫חוזה מיוחד‬ ‫מהנדסים‬ ‫חוזה בכירים‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל אגף‬ ‫מחלקת נקיון‬ ‫מנהל אגף שפ"ע‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪8.83‬‬ ‫‪0.75‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.91‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪6.42‬‬ ‫‪1.08‬‬ ‫‪1.58‬‬ ‫‪0.75‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪11,170‬‬ ‫‪16,242‬‬ ‫‪24,408‬‬ ‫‪21,500‬‬ ‫‪18,851‬‬ ‫‪20,224‬‬ ‫‪13,574‬‬ ‫‪11,877‬‬ ‫‪10,257‬‬ ‫‪13,703‬‬ ‫‪11,898‬‬ ‫‪11,608‬‬ ‫‪19,712‬‬ ‫‪32,240‬‬ ‫‪15,827‬‬ ‫‪11,444‬‬ ‫‪11,858‬‬ ‫‪8,774‬‬ ‫‪14,342‬‬ ‫‪13,476‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪9.81‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.85‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪7.25‬‬ ‫‪2.83‬‬ ‫‪1.75‬‬ ‫‪2.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪12,369‬‬ ‫‪18,433‬‬ ‫‪28,539‬‬ ‫‪25,631‬‬ ‫‪21,279‬‬ ‫‪30,531‬‬ ‫‪16,007‬‬ ‫‪14,291‬‬ ‫‪13,261‬‬ ‫‪15,409‬‬ ‫‪14,083‬‬ ‫‪13,758‬‬ ‫‪24,088‬‬ ‫‪35,062‬‬ ‫‪17,214‬‬ ‫‪14,501‬‬ ‫‪15,721‬‬ ‫‪14,288‬‬ ‫‪15,879‬‬ ‫‪15,779‬‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪6.38‬‬ ‫‪9.76‬‬ ‫‪14.63‬‬ ‫‪16.88‬‬ ‫‪10.02‬‬ ‫‪46.00‬‬ ‫‪10.26‬‬ ‫‪16.83‬‬ ‫‪24.20‬‬ ‫‪9.18‬‬ ‫‪14.91‬‬ ‫‪15.07‬‬ ‫‪18.07‬‬ ‫‪5.18‬‬ ‫‪5.19‬‬ ‫‪26.71‬‬ ‫‪28.72‬‬ ‫‪57.50‬‬ ‫‪6.36‬‬ ‫‪13.24‬‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫‪52‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫שם הגוף‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫ברוטו‬ ‫מנהל מחלקה חינוך‬ ‫מנהל מחלקה תברואה‬ ‫‪12435‬‬ ‫‪12435‬‬ ‫‪12435‬‬ ‫‪12469‬‬ ‫‪12469‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫מבקר פנימי מבקר פנים‬ ‫אחר וטרינר ראשי‬ ‫פיקוח‬ ‫חשבות‬ ‫ממ‪.‬יור‪.‬ארג‬ ‫מחשוב‬ ‫דרכים מאור‬ ‫מישלמה‪-‬יפו‬ ‫מחשוב‬ ‫תברואה‬ ‫כספים‬ ‫מ‪.‬ש‪.‬לקוחות‬ ‫בת"ש‬ ‫על יסודי‬ ‫משאבי אנוש‬ ‫חינוך‬ ‫בת"ש‬ ‫שעב‬ ‫שעב‬ ‫שעב‬ ‫שפרעם‬ ‫שפרעם‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.44‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.92‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.16‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫פסיכולוגים‬ ‫מבקר פנימי‬ ‫אחר‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל אגף‬ ‫מנהל אגף‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל אגף‬ ‫מנהל כללי‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫סגן מנהל אגף‬ ‫סגן מנהל אגף‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫סגן מנהל אגף‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫‪14,470‬‬ ‫‪10,732‬‬ ‫‪7,214‬‬ ‫‪32,001‬‬ ‫‪29,155‬‬ ‫‪37,112‬‬ ‫‪32,070‬‬ ‫‪28,276‬‬ ‫‪30,745‬‬ ‫‪27,295‬‬ ‫‪27,314‬‬ ‫‪29,362‬‬ ‫‪29,022‬‬ ‫‪28,002‬‬ ‫‪28,904‬‬ ‫‪26,062‬‬ ‫‪23,269‬‬ ‫‪27,084‬‬ ‫‪23,813‬‬ ‫‪26,352‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.48‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.77‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪16,194‬‬ ‫‪12,298‬‬ ‫‪11,398‬‬ ‫‪35,133‬‬ ‫‪34,086‬‬ ‫‪43,080‬‬ ‫‪35,400‬‬ ‫‪33,864‬‬ ‫‪33,776‬‬ ‫‪32,949‬‬ ‫‪32,896‬‬ ‫‪32,607‬‬ ‫‪31,532‬‬ ‫‪31,315‬‬ ‫‪31,219‬‬ ‫‪29,873‬‬ ‫‪29,214‬‬ ‫‪29,107‬‬ ‫‪28,797‬‬ ‫‪28,561‬‬ ‫‪9.72‬‬ ‫‪10.08‬‬ ‫‪56.74‬‬ ‫‪6.18‬‬ ‫‪7.06‬‬ ‫‪6.30‬‬ ‫‪6.75‬‬ ‫‪17.42‬‬ ‫‪7.70‬‬ ‫‪16.75‬‬ ‫‪16.48‬‬ ‫‪8.88‬‬ ‫‪5.90‬‬ ‫‪8.15‬‬ ‫‪5.89‬‬ ‫‪11.28‬‬ ‫‪21.42‬‬ ‫‪5.36‬‬ ‫‪16.95‬‬ ‫‪5.23‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪53‬‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫שם הגוף‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫ברוטו‬ ‫שפ"ח‬ ‫בת"ש‬ ‫ס‪.‬מ‪.‬השפ"ח‬ ‫קשרי חוץ‬ ‫שרות משפטי‬ ‫ארנונה‬ ‫שפ"ע‬ ‫כספים‬ ‫מחשוב‬ ‫תכ' ובקרה‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫אגף התפעול‬ ‫חינוך‬ ‫בת"ש‬ ‫שרות משפטי‬ ‫שפ"ח‬ ‫פיקוח‬ ‫שפ"ע‬ ‫הנדסה‬ ‫חינוך‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪6.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.25‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫סגן מנהל אגף‬ ‫מנהל מדור‬ ‫סגן מנהל אגף‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫יועץ משפטי‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫סגן מנהל אגף‬ ‫רופאים וטרינריים‬ ‫סגן מנהל אגף‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מדור‬ ‫יועץ משפטי‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מדור‬ ‫‪23,754‬‬ ‫‪24,876‬‬ ‫‪25,971‬‬ ‫‪24,228‬‬ ‫‪24,156‬‬ ‫‪23,391‬‬ ‫‪20,534‬‬ ‫‪23,371‬‬ ‫‪24,243‬‬ ‫‪23,600‬‬ ‫‪21,676‬‬ ‫‪15,866‬‬ ‫‪17,270‬‬ ‫‪20,712‬‬ ‫‪20,710‬‬ ‫‪20,458‬‬ ‫‪19,880‬‬ ‫‪20,715‬‬ ‫‪18,802‬‬ ‫‪19,791‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪6.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.02‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪28,485‬‬ ‫‪28,258‬‬ ‫‪28,012‬‬ ‫‪27,076‬‬ ‫‪26,848‬‬ ‫‪26,730‬‬ ‫‪26,385‬‬ ‫‪26,359‬‬ ‫‪26,109‬‬ ‫‪25,864‬‬ ‫‪25,500‬‬ ‫‪24,993‬‬ ‫‪24,626‬‬ ‫‪23,956‬‬ ‫‪23,794‬‬ ‫‪23,538‬‬ ‫‪23,049‬‬ ‫‪22,723‬‬ ‫‪22,699‬‬ ‫‪22,272‬‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪18.97‬‬ ‫‪10.72‬‬ ‫‪7.00‬‬ ‫‪9.56‬‬ ‫‪6.87‬‬ ‫‪12.03‬‬ ‫‪23.43‬‬ ‫‪10.58‬‬ ‫‪5.59‬‬ ‫‪5.99‬‬ ‫‪7.73‬‬ ‫‪52.35‬‬ ‫‪37.90‬‬ ‫‪12.29‬‬ ‫‪10.47‬‬ ‫‪14.14‬‬ ‫‪11.38‬‬ ‫‪6.50‬‬ ‫‪18.36‬‬ ‫‪5.22‬‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫‪54‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫ע‪ .‬מנכ"ל‬ ‫כספים‬ ‫פיקוח‬ ‫הנדסה‬ ‫בתי העיריה‬ ‫ש‪ .‬חברתיים‬ ‫הנדסה‬ ‫שירו'משפטי‬ ‫ע‪.‬סמנכ"ל‬ ‫שפ"ע‬ ‫חינוך‬ ‫בת"ש‬ ‫מח' שילוט‬ ‫בת"ש‬ ‫בת"ש‬ ‫ש‪ .‬חברתיים‬ ‫חניה‬ ‫כספים‬ ‫חינוך‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫עוזר‪/‬עוזר ראשי‪/‬עוזר בכיר‪.‬‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫סגן מפקד‪/‬ראש שרות כבאות‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מדור‬ ‫יועץ משפטי‬ ‫עוזר‪/‬עוזר ראשי‪/‬עוזר בכיר‪.‬‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫סגן מפקד‪/‬ראש שרות כבאות‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מדור‬ ‫סגן מפקד‪/‬ראש שרות כבאות‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫סגן מפקד‪/‬ראש שרות כבאות‬ ‫עוזר‪/‬עוזר ראשי‪/‬עוזר בכיר‪.‬‬ ‫שם הגוף‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.75‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪20,503‬‬ ‫‪19,693‬‬ ‫‪19,308‬‬ ‫‪20,206‬‬ ‫‪18,332‬‬ ‫‪17,371‬‬ ‫‪18,527‬‬ ‫‪18,098‬‬ ‫‪15,463‬‬ ‫‪16,261‬‬ ‫‪15,870‬‬ ‫‪17,371‬‬ ‫‪17,817‬‬ ‫‪17,273‬‬ ‫‪16,583‬‬ ‫‪16,329‬‬ ‫‪16,119‬‬ ‫‪15,655‬‬ ‫‪15,535‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.95‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪22,214‬‬ ‫‪22,175‬‬ ‫‪22,118‬‬ ‫‪21,943‬‬ ‫‪21,213‬‬ ‫‪20,988‬‬ ‫‪20,479‬‬ ‫‪20,060‬‬ ‫‪19,880‬‬ ‫‪19,700‬‬ ‫‪19,528‬‬ ‫‪19,528‬‬ ‫‪19,485‬‬ ‫‪18,957‬‬ ‫‪18,294‬‬ ‫‪18,040‬‬ ‫‪17,955‬‬ ‫‪17,245‬‬ ‫‪16,732‬‬ ‫‪6.22‬‬ ‫‪10.40‬‬ ‫‪10.04‬‬ ‫‪5.43‬‬ ‫‪11.16‬‬ ‫‪14.53‬‬ ‫‪8.37‬‬ ‫‪6.58‬‬ ‫‪26.04‬‬ ‫‪18.77‬‬ ‫‪15.06‬‬ ‫‪9.56‬‬ ‫‪5.06‬‬ ‫‪6.55‬‬ ‫‪7.53‬‬ ‫‪8.32‬‬ ‫‪7.00‬‬ ‫‪8.00‬‬ ‫‪5.59‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪55‬‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫הנדסה‬ ‫בת"ש‬ ‫הנדסה‬ ‫הנדסה‬ ‫חינוך‬ ‫הנדסה‬ ‫בת"ש‬ ‫נבחרים‬ ‫שרותי חרום‬ ‫רישום גנ"י‬ ‫מ‪ .‬שנת ‪001‬‬ ‫מש"א חינוך‬ ‫הנדסה‬ ‫מיחשוב‬ ‫נכסי עיריה‬ ‫בת"ש‬ ‫תרבות וביד‬ ‫ע‪ .‬רה"ע‬ ‫בת"ש‬ ‫בת"ש‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מדור‬ ‫עוזר‪/‬עוזר ראשי‪/‬עוזר בכיר‪.‬‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫עוזר‪/‬עוזר ראשי‪/‬עוזר בכיר‪.‬‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מדור‬ ‫עוזר‪/‬עוזר ראשי‪/‬עוזר בכיר‪.‬‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מדור‬ ‫שם הגוף‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪15,347‬‬ ‫‪14,202‬‬ ‫‪13,329‬‬ ‫‪13,131‬‬ ‫‪13,234‬‬ ‫‪13,029‬‬ ‫‪13,011‬‬ ‫‪13,083‬‬ ‫‪13,155‬‬ ‫‪13,120‬‬ ‫‪12,950‬‬ ‫‪12,380‬‬ ‫‪11,177‬‬ ‫‪12,051‬‬ ‫‪11,692‬‬ ‫‪11,246‬‬ ‫‪10,903‬‬ ‫‪11,244‬‬ ‫‪10,815‬‬ ‫‪9,903‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.92‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪16,684‬‬ ‫‪15,257‬‬ ‫‪15,106‬‬ ‫‪14,949‬‬ ‫‪14,883‬‬ ‫‪14,611‬‬ ‫‪14,441‬‬ ‫‪14,429‬‬ ‫‪14,401‬‬ ‫‪14,186‬‬ ‫‪13,939‬‬ ‫‪13,713‬‬ ‫‪13,373‬‬ ‫‪13,202‬‬ ‫‪13,096‬‬ ‫‪12,767‬‬ ‫‪12,565‬‬ ‫‪12,211‬‬ ‫‪11,937‬‬ ‫‪11,749‬‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪6.58‬‬ ‫‪5.33‬‬ ‫‪8.87‬‬ ‫‪9.36‬‬ ‫‪5.16‬‬ ‫‪9.95‬‬ ‫‪7.76‬‬ ‫‪5.95‬‬ ‫‪5.17‬‬ ‫‪6.00‬‬ ‫‪5.53‬‬ ‫‪8.60‬‬ ‫‪14.93‬‬ ‫‪6.78‬‬ ‫‪8.23‬‬ ‫‪10.65‬‬ ‫‪10.71‬‬ ‫‪6.48‬‬ ‫‪7.17‬‬ ‫‪13.98‬‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫‪56‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫שם הגוף‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫רשויות מקומיות‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות‬ ‫מ"מ שירותי דת‬ ‫מנהל אשכול גליל‪.‬‬ ‫מהנדס מועצה‪.‬‬ ‫ברוטו‬ ‫מש"א חינוך‬ ‫מחשוב‬ ‫מורה‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12477‬‬ ‫‪12500‬‬ ‫‪12500‬‬ ‫‪12500‬‬ ‫‪12534‬‬ ‫‪12550‬‬ ‫‪12550‬‬ ‫‪12550‬‬ ‫‪12584‬‬ ‫‪12659‬‬ ‫‪12675‬‬ ‫עוזר‪/‬ע‪.‬ראשי‪/‬ע‪.‬בכיר‬ ‫מזכיר המועצה‬ ‫מזכיר‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫תל אביב‪-‬יפו‬ ‫מועצה אזורית תמר‬ ‫מועצה אזורית תמר‬ ‫מועצה אזורית תמר‬ ‫אלעד‬ ‫כפר ורדים‬ ‫כפר ורדים‬ ‫כפר ורדים‬ ‫מעלה עירון‬ ‫ערערה בנגב‬ ‫זרזיר‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.41‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.88‬‬ ‫‪0.91‬‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל מדור‬ ‫אחר‬ ‫חינוך משלים‬ ‫פסיכולוגים‬ ‫מנהל מדור‬ ‫מנהל כללי‬ ‫מהנדס ראשי‬ ‫פסיכולוגים‬ ‫עוזר‪/‬עוזר ראשי‪/‬עוזר בכיר‪.‬‬ ‫מזכיר‬ ‫מזכיר‬ ‫‪10,624‬‬ ‫‪9,757‬‬ ‫‪13,428‬‬ ‫‪13,192‬‬ ‫‪10,282‬‬ ‫‪9,512‬‬ ‫‪17,402‬‬ ‫‪13,993‬‬ ‫‪14,656‬‬ ‫‪15,954‬‬ ‫‪29,270‬‬ ‫‪27,726‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.15‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.25‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.85‬‬ ‫‪11,741‬‬ ‫‪11,484‬‬ ‫‪15,879‬‬ ‫‪15,059‬‬ ‫‪11,304‬‬ ‫‪10,812‬‬ ‫‪20,266‬‬ ‫‪17,675‬‬ ‫‪15,998‬‬ ‫‪19,279‬‬ ‫‪31,821‬‬ ‫‪30,188‬‬ ‫‪7.71‬‬ ‫‪15.39‬‬ ‫‪10.57‬‬ ‫‪10.30‬‬ ‫‪9.07‬‬ ‫‪9.19‬‬ ‫‪12.63‬‬ ‫‪22.16‬‬ ‫‪8.29‬‬ ‫‪16.08‬‬ ‫‪5.14‬‬ ‫‪5.30‬‬ ‫חברות מקומיות‬ ‫עירוניות‬ ‫רשויות‬ ‫חברות עירוניות‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪57‬‬ ‫חברות עירוניות‬ ‫‪58‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫כל הגופים בצבע חרגו לכאורה בשנים ‪ 2010 ,2009 ,2008‬ו‪2011 -‬‬ ‫כל הגופים המודגשים חרגו לכאורה בשנת ‪2011‬‬ ‫‪2011 2010 2009 2008‬‬ ‫מס' גוף‬ ‫שם הגוף‬ ‫‪20090‬‬ ‫אפת"ח ‪ -‬עמותה לתיירות ונופש חיפה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪20165‬‬ ‫מוריה חברה לפיתוח ירושלים בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪20173‬‬ ‫מפעלי בית עמנואל‬ ‫‪x‬‬ ‫‪20438‬‬ ‫החברה הכלכלית לכרמיאל‬ ‫‪x‬‬ ‫‪20529‬‬ ‫החברה הכלכלית לפיתוח עמק חפר בע"מ‬ ‫‪20561‬‬ ‫החברה הכלכלית לפיתוח בקעת בית שאן‬ ‫‪20595‬‬ ‫החברה הכלכלית לפיתוח הגליל העליון‬ ‫‪20850‬‬ ‫החברה העירונית לפיתוח אשדוד בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪20868‬‬ ‫החברה העירונית ראשל"צ לתרבות וספורט‬ ‫‪x‬‬ ‫‪20941‬‬ ‫החברה לפיתוח התיירות בהרצליה בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪20967‬‬ ‫החברה לפיתוח יפו העתיקה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪21072‬‬ ‫החברה לפיתוח רחובות‬ ‫‪21189‬‬ ‫המרכז הזואולוגי ת"א‪-‬ר"ג בע"מ‬ ‫‪21212‬‬ ‫המשכן לאומנויות הבמה‬ ‫‪21262‬‬ ‫חברה כלכלית לפיתוח חולון בע"מ‬ ‫‪21600‬‬ ‫חסך‪-‬קופות חיסכון לחינוך בע"מ חיפה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪21866‬‬ ‫מרכז הירידים והקונגרסים‬ ‫‪x‬‬ ‫‪22369‬‬ ‫החברה לפיתוח נצרת עילית בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪22385‬‬ ‫החברה לפיתוח פתח‪-‬תקוה בע"מ‬ ‫‪22509‬‬ ‫מניב ראשון בע"מ‬ ‫‪22608‬‬ ‫תאטרון עירוני חיפה‬ ‫‪22666‬‬ ‫גיחון‬ ‫‪22723‬‬ ‫חופית החברה לפיתוח התיירות באשדוד בע"מ‬ ‫‪22898‬‬ ‫החברה הכלכלית לפיתוח מודיעין בע"מ‬ ‫‪22955‬‬ ‫חב' לפיתוח ולבנין בערבה בע"מ‬ ‫‪22989‬‬ ‫החברה הכלכלית לקרית גת בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪22997‬‬ ‫החברה הכלכלית לקרני שומרון בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫חברות עירוניות‬ ‫רשימת הגופים החורגים לכאורה בשנים ‪ 2010 ,2009 ,2008‬ו‪2011 -‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪23010‬‬ ‫חב' בתי אבות בר"ג בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪23044‬‬ ‫החברה לטיפול והשבת מי ביוב בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪23060‬‬ ‫החברה הכלכלית לבני ברק בע"מ‬ ‫‪23078‬‬ ‫החברה הכלכלית למגדל העמק בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪23218‬‬ ‫התנור‪ -‬תאגיד מים וביוב בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪59‬‬ ‫חברות עירוניות‬ ‫‪2011 2010 2009 2008‬‬ ‫מס' גוף‬ ‫שם הגוף‬ ‫‪23226‬‬ ‫מי מודיעין בע"מ‬ ‫‪23242‬‬ ‫מיתב‪ ,‬מים תיעול וביוב בע"מ‬ ‫‪23250‬‬ ‫מי נע‪ ,‬חברת המים והביוב של נצרת עילית בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪23268‬‬ ‫עין נטפים‪ -‬מפעלי מים וביוב אילת בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪23284‬‬ ‫חברה עירונית לתרבות הפנאי אשדוד‬ ‫‪23292‬‬ ‫היכלי הספורט ת"א‪-‬יפו בע"מ‬ ‫‪23341‬‬ ‫סובב שפרעם בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪23375‬‬ ‫כפרי גליל תחתון בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪23474‬‬ ‫מי חדרה בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪23531‬‬ ‫עין אפק בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪23606‬‬ ‫תמ"ר תאגיד מים רמלה בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪23622‬‬ ‫מי בת ים‬ ‫‪x‬‬ ‫‪23680‬‬ ‫מי קרית גת בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪24‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫חברות עירוניות‬ ‫חריגות לכאורה‬ ‫יודגש‪ ,‬כי אין בחריגות לכאורה אשר פורטו בדו"ח משום הצגת תמונה שלמה‬ ‫של החריגות אשר קיימות בגופים המתוקצבים והנתמכים‪ .‬הן משקפות רק‬ ‫את שיעורי השינוי בין השנים ‪ 2010‬ו‪ .2011-‬השוואת השכר בשנת ‪2011‬‬ ‫לשכר בשנת ‪ 2010‬אינה מתייחסת לבסיס השכר עצמו (שייתכן והא חורג)‬ ‫אלא רק לשינוי שבוצע בו‪.‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪61‬‬ ‫‪62‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫פירוט חריגות לכאורה בשנת ‪2011‬‬ ‫שכר חודשי ברוטו‪ :‬שכר משולב‪ ,‬תוספות‪ ,‬עבודה נוספת‪ ,‬החזרי הוצאות‪ ,‬תשלומים שנתיים‬ ‫(ללא עלויות מעביד‪ ,‬תשלומים רטרואקטיביים‪ ,‬תשלומים בגין פרישה)‬ ‫חברות עירוניות‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫חוזה מיוחד‬ ‫מנהל כללי‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫מהנדס ראשי‬ ‫מהנדס ראשי‬ ‫אחר‬ ‫שם הגוף‬ ‫אפת"ח ‪ -‬עמותה לתיירות ונופש חיפה‬ ‫מוריה חברה לפיתוח ירושלים בע"מ‬ ‫מוריה חברה לפיתוח ירושלים בע"מ‬ ‫מוריה חברה לפיתוח ירושלים בע"מ‬ ‫מוריה חברה לפיתוח ירושלים בע"מ‬ ‫מוריה חברה לפיתוח ירושלים בע"מ‬ ‫מפעלי בית עמנואל‬ ‫מפעלי בית עמנואל‬ ‫החברה הכלכלית לכרמיאל‬ ‫החברה הכלכלית לכרמיאל‬ ‫החברה הכלכלית לכרמיאל‬ ‫החברה הכלכלית לפיתוח עמק חפר בע"מ‬ ‫החברה הכלכלית לפיתוח עמק חפר בע"מ‬ ‫החברה העירונית לפיתוח אשדוד בע"מ‬ ‫מספר‬ ‫הגוף‬ ‫‪20090‬‬ ‫‪20165‬‬ ‫‪20165‬‬ ‫‪20165‬‬ ‫‪20165‬‬ ‫‪20165‬‬ ‫‪20173‬‬ ‫‪20173‬‬ ‫‪20438‬‬ ‫‪20438‬‬ ‫‪20438‬‬ ‫‪20529‬‬ ‫‪20529‬‬ ‫‪20850‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫מנכ"ל החברה‬ ‫סמנכ"ל פיתוח עסקי‬ ‫מהנדסת מבנים‬ ‫מהנדסת מבנים‬ ‫אחראי חוזים‬ ‫מנהל כספים‪/‬גזבר‬ ‫חוזה מיוחד‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫אחר‬ ‫אחיד‪/‬מנהלי‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫יועץ משפטי‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫‪5.92‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.83‬‬ ‫‪0.83‬‬ ‫‪0.75‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪8.50‬‬ ‫מנהל מחלקת אכיפת איכות שפכים‬ ‫מנהל מחלקת ביוב‬ ‫יועץ משפטי‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫‪9,317‬‬ ‫‪31,799‬‬ ‫‪24,100‬‬ ‫‪24,125‬‬ ‫‪24,600‬‬ ‫‪22,390‬‬ ‫‪24,895‬‬ ‫‪16,758‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪6.93‬‬ ‫‪6.70‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪5.08‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪8.25‬‬ ‫‪12,926‬‬ ‫‪7,158‬‬ ‫‪9,101‬‬ ‫‪12,207‬‬ ‫‪11,553‬‬ ‫‪19,263‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪10,515‬‬ ‫‪35,490‬‬ ‫‪29,906‬‬ ‫‪27,474‬‬ ‫‪26,531‬‬ ‫‪23,981‬‬ ‫‪27,905‬‬ ‫‪18,602‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪3.45‬‬ ‫‪6.70‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪12.85‬‬ ‫‪11.61‬‬ ‫‪24.09‬‬ ‫‪13.88‬‬ ‫‪7.85‬‬ ‫‪7.11‬‬ ‫‪8.40‬‬ ‫‪11.00‬‬ ‫‪15,619‬‬ ‫‪10,456‬‬ ‫‪10,071‬‬ ‫‪13,761‬‬ ‫‪13,726‬‬ ‫‪21,646‬‬ ‫חניה‬ ‫‪16.75‬‬ ‫‪41.12‬‬ ‫‪6.30‬‬ ‫‪12.73‬‬ ‫‪18.82‬‬ ‫‪8.68‬‬ ‫‪20850‬‬ ‫החברה העירונית לפיתוח אשדוד בע"מ‬ ‫מנהל איזור‬ ‫מנהל פרוייקטים‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪11,759‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪12,854‬‬ ‫‪5.72‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪63‬‬ ‫‪ 20868‬החברה העירונית ראשל"צ לתרבות וספורט‬ ‫‪ 20868‬החברה העירונית ראשל"צ לתרבות וספורט‬ ‫‪ 20868‬החברה העירונית ראשל"צ לתרבות וספורט‬ ‫החברה לפיתוח התיירות בהרצליה בע"מ‬ ‫החברה לפיתוח התיירות בהרצליה בע"מ‬ ‫המרכז הזואולוגי ת"א‪-‬ר"ג בע"מ‬ ‫המרכז הזואולוגי ת"א‪-‬ר"ג בע"מ‬ ‫מרכז הירידים והקונגרסים בישראל בע"מ‬ ‫מרכז הירידים והקונגרסים בישראל בע"מ‬ ‫מרכז הירידים והקונגרסים בישראל בע"מ‬ ‫החברה לפיתוח פתח‪-‬תקוה בע"מ‬ ‫החברה לפיתוח פתח‪-‬תקוה בע"מ‬ ‫תאטרון עירוני חיפה‬ ‫החב' הכלכלית לפיתוח מודיעין בע"מ‬ ‫החב' הכלכלית לפיתוח מודיעין בע"מ‬ ‫החב' הכלכלית לקרית גת בע"מ‬ ‫החב' הכלכלית לקרני שומרון בע"מ‬ ‫‪20941‬‬ ‫‪20941‬‬ ‫‪21189‬‬ ‫‪21189‬‬ ‫‪21866‬‬ ‫‪21866‬‬ ‫‪21866‬‬ ‫‪22385‬‬ ‫‪22385‬‬ ‫‪22608‬‬ ‫‪22898‬‬ ‫‪22898‬‬ ‫‪22989‬‬ ‫‪22997‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫מנהל אגף‬ ‫מנהל אגף‬ ‫אחר‬ ‫מנהל כללי‬ ‫מנהל אגף‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל אגף‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫מנהל אגף‬ ‫מנהל אגף‬ ‫מנהל כספים‪/‬גזבר‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫עוזר‪/‬עוזר ראשי‪/‬עוזר בכיר‪.‬‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫מנהל כספים‪/‬גזבר‬ ‫מהנדס ראשי‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫מרכזי קהילה‬ ‫הנהלת חשבונות‬ ‫מנהל מרכז קהילה‬ ‫מנכ"ל‬ ‫מנהל שרות לקוחות‬ ‫מנהלת מחלקה‬ ‫זיאולוגיה‬ ‫תערוכות‬ ‫תפעול‬ ‫מנהלת כספים‬ ‫סמנכל ומנהל כח אדם‬ ‫עוזר ראשי בכיר‬ ‫פרוייקטור פיתוח‬ ‫חשב‬ ‫מהנדס‬ ‫מנהל קאנטרי אורנים‬ ‫מספר‬ ‫הגוף‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.93‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.75‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.83‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫שם הגוף‬ ‫‪15,305‬‬ ‫‪11,757‬‬ ‫‪7,914‬‬ ‫‪20,610‬‬ ‫‪9,645‬‬ ‫‪21,736‬‬ ‫‪17,303‬‬ ‫‪24,460‬‬ ‫‪23,463‬‬ ‫‪17,148‬‬ ‫‪28,734‬‬ ‫‪26,751‬‬ ‫‪9,615‬‬ ‫‪19,252‬‬ ‫‪13,723‬‬ ‫‪14,257‬‬ ‫‪10,705‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.89‬‬ ‫‪0.97‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.83‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.90‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪16,841‬‬ ‫‪12,897‬‬ ‫‪10,674‬‬ ‫‪30,799‬‬ ‫‪12,586‬‬ ‫‪27,848‬‬ ‫‪19,203‬‬ ‫‪28,017‬‬ ‫‪25,561‬‬ ‫‪20,351‬‬ ‫‪31,465‬‬ ‫‪29,348‬‬ ‫‪12,878‬‬ ‫‪23,003‬‬ ‫‪19,164‬‬ ‫‪15,031‬‬ ‫‪13,280‬‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪6.42‬‬ ‫‪6.09‬‬ ‫‪30.44‬‬ ‫‪49.43‬‬ ‫‪30.49‬‬ ‫‪23.91‬‬ ‫‪7.33‬‬ ‫‪10.78‬‬ ‫‪5.36‬‬ ‫‪14.78‬‬ ‫‪5.90‬‬ ‫‪6.10‬‬ ‫‪29.41‬‬ ‫‪15.55‬‬ ‫‪34.15‬‬ ‫‪5.43‬‬ ‫‪19.17‬‬ ‫חברות עירוניות‬ ‫‪64‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫חברות עירוניות‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫מהנדס ראשי‬ ‫מזכיר‬ ‫סמנכ"ל כספים‬ ‫מנהל תפעול בלומפילד‬ ‫מנהל כספים‬ ‫מנהל מחלקה אחזקה ותפעול‬ ‫מנכ"ל‬ ‫מנכ"ל‬ ‫עובד צוות ביוב‬ ‫מנהלת מחלקת הנהלת חשבונות וחשבת שכר‬ ‫מנהל כספים‬ ‫מנהל בטחון מים שעת חרום‬ ‫מנהל פרויקטים‬ ‫מנהל פרויקטים‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫מהנדס ראשי‬ ‫מזכיר‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫אחר‬ ‫מנהל כספים‪/‬גזבר‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל כללי‬ ‫מנהל כללי‬ ‫אחר‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל כספים‪/‬גזבר‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫שם הגוף‬ ‫מי מודיעין בע"מ‬ ‫מי מודיעין בע"מ‬ ‫היכלי הספורט ת"א‪-‬יפו בע"מ‬ ‫היכלי הספורט ת"א‪-‬יפו בע"מ‬ ‫סובב שפרעם בע"מ‬ ‫כפרי גליל תחתון בע"מ‬ ‫מי חדרה בע"מ‬ ‫עין אפק בע"מ‬ ‫תמ"ר תאגיד מים רמלה בע"מ‬ ‫תמ"ר תאגיד מים רמלה בע"מ‬ ‫מי בת ים‬ ‫מי קרית גת בע"מ‬ ‫מי קרית גת בע"מ‬ ‫מי קרית גת בע"מ‬ ‫מספר‬ ‫הגוף‬ ‫‪23226‬‬ ‫‪23226‬‬ ‫‪23292‬‬ ‫‪23292‬‬ ‫‪23341‬‬ ‫‪23375‬‬ ‫‪23474‬‬ ‫‪23531‬‬ ‫‪23606‬‬ ‫‪23606‬‬ ‫‪23622‬‬ ‫‪23680‬‬ ‫‪23680‬‬ ‫‪23680‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.93‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.75‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫‪17,774‬‬ ‫‪11,810‬‬ ‫‪21,508‬‬ ‫‪18,242‬‬ ‫‪11,771‬‬ ‫‪12,479‬‬ ‫‪26,675‬‬ ‫‪25,482‬‬ ‫‪9,819‬‬ ‫‪8,971‬‬ ‫‪19,971‬‬ ‫‪10,947‬‬ ‫‪9,670‬‬ ‫‪9,630‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪19,005‬‬ ‫‪16,758‬‬ ‫‪23,681‬‬ ‫‪20,631‬‬ ‫‪19,571‬‬ ‫‪14,385‬‬ ‫‪30,951‬‬ ‫‪26,895‬‬ ‫‪11,100‬‬ ‫‪10,333‬‬ ‫‪23,105‬‬ ‫‪14,928‬‬ ‫‪11,599‬‬ ‫‪11,599‬‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪6.92‬‬ ‫‪41.90‬‬ ‫‪6.48‬‬ ‫‪9.27‬‬ ‫‪59.41‬‬ ‫‪11.48‬‬ ‫‪16.03‬‬ ‫‪5.55‬‬ ‫‪13.05‬‬ ‫‪15.18‬‬ ‫‪11.35‬‬ ‫‪31.25‬‬ ‫‪15.44‬‬ ‫‪15.92‬‬ ‫עירוניות‬ ‫ערים‬ ‫איגודי‬ ‫חברות‬ ‫איגודי ערים‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪65‬‬ ‫איגודי ערים‬ ‫‪66‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫כל הגופים בצבע חרגו לכאורה בשנים ‪ 2010 ,2009 ,2008‬ו‪2011 -‬‬ ‫כל הגופים המודגשים חרגו לכאורה בשנת ‪2011‬‬ ‫‪2011 2010 2009 2008‬‬ ‫מס' גוף‬ ‫שם הגוף‬ ‫‪30031‬‬ ‫איגוד ערים אזור דן‪ -‬תברואה‬ ‫‪30057‬‬ ‫איגוד ערים לאיכות הסביבה דרום יהודה‬ ‫‪30156‬‬ ‫איגוד ערים אזור השומרון‪-‬מטבחיים‬ ‫‪30164‬‬ ‫איגוד ערים לשירותים וטרינריים‪-‬גוש דן‬ ‫‪30180‬‬ ‫איגוד ערים פסולת מוצקה‪ -‬גליל מזרחי‪ ,‬גולן‬ ‫‪30247‬‬ ‫איגוד ערים‪-‬תחנת‪-‬כוח חדרה‬ ‫‪30263‬‬ ‫איגוד ערים ‪ -‬איכות הסביבה אשדוד‬ ‫‪30297‬‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬אילת‬ ‫‪30338‬‬ ‫ועדה מקומית לתכנון ובניה ‪ -‬קסם‬ ‫‪30346‬‬ ‫ועדה מקומית לתכנון ובניה ‪ -‬הגליל המרכזי‬ ‫‪30354‬‬ ‫ועדה מקומית לתכנון ובניה‪ -‬הגליל המזרחי‬ ‫‪30388‬‬ ‫ועדה מקומית לתכנון ובניה ‪ -‬המרכז (מצפה אפק)‬ ‫‪30403‬‬ ‫ועדה מקומית לתכנון ובניה‪ -‬יזרעאלים‬ ‫‪30445‬‬ ‫ועדה מקומית לתכנון ובניה ‪ -‬מעלה הגליל‬ ‫‪x‬‬ ‫‪30495‬‬ ‫איגוד ערים לאיכות הסביבה יהודה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪30594‬‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪-‬אילון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪30619‬‬ ‫איגוד ערים לכבאות‪ -‬אשקלון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪30627‬‬ ‫איגוד ערים לכבאות‪-‬באר שבע‬ ‫‪x‬‬ ‫‪30635‬‬ ‫איגוד ערים לכבאות בית שמש‬ ‫‪x‬‬ ‫‪30643‬‬ ‫איגוד ערים שירותי כבאות בני‪-‬ברק‬ ‫‪x‬‬ ‫‪30669‬‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬גליל עליון ומזרחי‬ ‫‪x‬‬ ‫‪30685‬‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬השרון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪30693‬‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬חדרה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪30700‬‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬אזור‪ ,‬חולון‪ ,‬בת‪-‬ים‬ ‫‪x‬‬ ‫‪30718‬‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬חיפה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪30726‬‬ ‫איגוד ערים לכבאות‪-‬טבריה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪30734‬‬ ‫איגוד ערים לכבאות והג"א ‪ -‬יזרעאל‬ ‫‪x‬‬ ‫איגודי ערים‬ ‫רשימת הגופים החורגים לכאורה בשנים ‪ 2010 ,2009 ,2008‬ו‪2011 -‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪67‬‬ ‫איגודי ערים‬ ‫‪2011 2010 2009 2008‬‬ ‫מס' גוף‬ ‫שם הגוף‬ ‫‪30742‬‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬נתניה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪30750‬‬ ‫איגוד ערים לכבאות‪-‬פתח תקוה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪30768‬‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬ראשון לציון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪30776‬‬ ‫איגוד ערים לשירותי כבאות רחובות‬ ‫‪30867‬‬ ‫ועדה מקומית לתכנון ובניה‪ -‬מזרח השרון‬ ‫‪30908‬‬ ‫איגוד ערים לביוב‪ -‬דרום השרון המזרחי‬ ‫‪30966‬‬ ‫ועדה מקומית לתכנון ובניה שפלת הגליל‬ ‫‪30974‬‬ ‫ועדה מקומית לתכנון ובניה לב הגליל‬ ‫‪30982‬‬ ‫ועדה מקומית לתכנון ובניה אצבע הגליל‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪68‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪18‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫איגודי ערים‬ ‫חריגות לכאורה‬ ‫יודגש‪ ,‬כי אין בחריגות לכאורה אשר פורטו בדו"ח משום הצגת תמונה שלמה‬ ‫של החריגות אשר קיימות בגופים המתוקצבים והנתמכים‪ .‬הן משקפות רק‬ ‫את שיעורי השינוי בין השנים ‪ 2010‬ו‪ .2011-‬השוואת השכר בשנת ‪2011‬‬ ‫לשכר בשנת ‪ 2010‬אינה מתייחסת לבסיס השכר עצמו (שייתכן והא חורג)‬ ‫אלא רק לשינוי שבוצע בו‪.‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪69‬‬ ‫איגודי ערים‬ ‫‪70‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪71‬‬ ‫פירוט חריגות לכאורה בשנת ‪2011‬‬ ‫שכר חודשי ברוטו‪ :‬שכר משולב‪ ,‬תוספות‪ ,‬עבודה נוספת‪ ,‬החזרי הוצאות‪ ,‬תשלומים שנתיים‬ ‫(ללא עלויות מעביד‪ ,‬תשלומים רטרואקטיביים‪ ,‬תשלומים בגין פרישה)‬ ‫ברוטו‬ ‫‪9,211‬‬ ‫‪9,803‬‬ ‫‪10,251‬‬ ‫‪23,930‬‬ ‫‪19,469‬‬ ‫‪20,085‬‬ ‫‪19,505‬‬ ‫‪20,535‬‬ ‫‪20,088‬‬ ‫‪19,235‬‬ ‫‪18,637‬‬ ‫‪17,533‬‬ ‫‪18,092‬‬ ‫‪17,357‬‬ ‫משרות‬ ‫‪2.00‬‬ ‫‪12.93‬‬ ‫‪3.60‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫מנהל כללי‬ ‫סגן ראש משמרת‬ ‫מפקד צוות‬ ‫מפקד משמרת‬ ‫מנהל מוסך‬ ‫רמ"ד מנ"ד‬ ‫מפקד צוות‬ ‫סגן מפקד משמרת‬ ‫סגן ראש משמרת‬ ‫מפקד צוות‬ ‫מפקד צוות‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫אחיד‪/‬מנהלי‬ ‫אחיד‪/‬מנהלי‬ ‫אחיד‪/‬מנהלי‬ ‫מנהל כללי‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫שם הגוף‬ ‫איגוד ערים פסולת מוצקה‪-‬גליל מזרחי‪ ,‬גולן‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬אילת‬ ‫ועדה מקומית לתכנון ובניה ‪ -‬מעלה הגליל‬ ‫איגוד ערים לאיכות הסביבה יהודה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪-‬אילון‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪-‬אילון‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪-‬אילון‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪-‬אילון‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪-‬אילון‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪-‬אילון‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪-‬אילון‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪-‬אילון‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪-‬אילון‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪-‬אילון‬ ‫מספר‬ ‫הגוף‬ ‫‪30180‬‬ ‫‪30297‬‬ ‫‪30445‬‬ ‫‪30495‬‬ ‫‪30594‬‬ ‫‪30594‬‬ ‫‪30594‬‬ ‫‪30594‬‬ ‫‪30594‬‬ ‫‪30594‬‬ ‫‪30594‬‬ ‫‪30594‬‬ ‫‪30594‬‬ ‫‪30594‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות‬ ‫‪2.00‬‬ ‫‪12.19‬‬ ‫‪4.35‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪10,252‬‬ ‫‪12,186‬‬ ‫‪11,643‬‬ ‫‪27,216‬‬ ‫‪23,943‬‬ ‫‪23,430‬‬ ‫‪22,813‬‬ ‫‪22,625‬‬ ‫‪22,588‬‬ ‫‪22,240‬‬ ‫‪21,608‬‬ ‫‪20,975‬‬ ‫‪20,147‬‬ ‫‪19,317‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪6.91‬‬ ‫‪19.41‬‬ ‫‪9.10‬‬ ‫‪9.99‬‬ ‫‪18.14‬‬ ‫‪12.06‬‬ ‫‪12.36‬‬ ‫‪5.84‬‬ ‫‪8.02‬‬ ‫‪11.07‬‬ ‫‪11.37‬‬ ‫‪14.92‬‬ ‫‪6.97‬‬ ‫‪6.91‬‬ ‫איגודי ערים‬ ‫‪72‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫איגודי ערים‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫ברוטו‬ ‫‪22,730‬‬ ‫‪18,905‬‬ ‫‪18,422‬‬ ‫‪22,109‬‬ ‫‪17,658‬‬ ‫‪10,026‬‬ ‫‪23,243‬‬ ‫‪20,673‬‬ ‫‪18,339‬‬ ‫‪18,368‬‬ ‫‪19,731‬‬ ‫‪19,811‬‬ ‫‪19,048‬‬ ‫‪18,125‬‬ ‫‪21,481‬‬ ‫‪21,701‬‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫קצין חומ"ס משמרתי‬ ‫מפקד צוות‬ ‫סגן מפקד צוות‬ ‫מפקד תחנת קרית שמונה‬ ‫מפקד צוות כיבוי‬ ‫רכזת מנהלה‬ ‫אחראי מיחשוב‬ ‫כבאי‬ ‫מפקד צוות‬ ‫סגן מפקד צוות‬ ‫מפקד צוות‬ ‫מפקד צוות‬ ‫מפקד צוות‬ ‫מפקד צוות‬ ‫מפקד צוות כיבוי‬ ‫קצין ציוד הצלה‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫מפקד‪/‬ראש שרות כבאות‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫שם הגוף‬ ‫איגוד ערים לכבאות‪-‬אשקלון‬ ‫איגוד ערים לכבאות בית שמש‬ ‫איגוד ערים לכבאות בית שמש‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬גליל עליון ומזרחי‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬גליל עליון ומזרחי‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬השרון‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬חדרה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬חדרה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬חדרה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬חדרה‬ ‫אגוד ערים לשרותי כבאות אזור‪ ,‬חולון‪ ,‬בת‪-‬ים‬ ‫אגוד ערים לשרותי כבאות אזור‪ ,‬חולון‪ ,‬בת‪-‬ים‬ ‫אגוד ערים לשרותי כבאות אזור‪ ,‬חולון‪ ,‬בת‪-‬ים‬ ‫אגוד ערים לשרותי כבאות אזור‪ ,‬חולון‪ ,‬בת‪-‬ים‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬חיפה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬חיפה‬ ‫מספר‬ ‫הגוף‬ ‫‪30619‬‬ ‫‪30635‬‬ ‫‪30635‬‬ ‫‪30669‬‬ ‫‪30669‬‬ ‫‪30685‬‬ ‫‪30693‬‬ ‫‪30693‬‬ ‫‪30693‬‬ ‫‪30693‬‬ ‫‪30700‬‬ ‫‪30700‬‬ ‫‪30700‬‬ ‫‪30700‬‬ ‫‪30718‬‬ ‫‪30718‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪25,166‬‬ ‫‪21,099‬‬ ‫‪20,224‬‬ ‫‪25,707‬‬ ‫‪19,654‬‬ ‫‪11,707‬‬ ‫‪25,418‬‬ ‫‪22,761‬‬ ‫‪21,079‬‬ ‫‪20,942‬‬ ‫‪22,075‬‬ ‫‪21,803‬‬ ‫‪21,408‬‬ ‫‪21,285‬‬ ‫‪28,452‬‬ ‫‪24,032‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪6.36‬‬ ‫‪7.21‬‬ ‫‪5.46‬‬ ‫‪11.70‬‬ ‫‪6.92‬‬ ‫‪12.16‬‬ ‫‪5.06‬‬ ‫‪5.76‬‬ ‫‪10.41‬‬ ‫‪9.52‬‬ ‫‪7.47‬‬ ‫‪5.72‬‬ ‫‪7.96‬‬ ‫‪12.81‬‬ ‫‪27.24‬‬ ‫‪6.38‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪73‬‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫ברוטו‬ ‫‪20,865‬‬ ‫‪19,331‬‬ ‫‪20,924‬‬ ‫‪20,725‬‬ ‫‪20,788‬‬ ‫‪19,063‬‬ ‫‪11,146‬‬ ‫‪19,146‬‬ ‫‪18,222‬‬ ‫‪19,581‬‬ ‫‪19,711‬‬ ‫‪19,143‬‬ ‫‪18,669‬‬ ‫‪18,493‬‬ ‫‪18,151‬‬ ‫‪17,798‬‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.67‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫ס‪ .‬מפקד תחנה ‪ /‬מ‪ .‬צוות‬ ‫מפקח מ‪.‬ד‪ .‬חוקר‬ ‫קצין חומ"ס‬ ‫קצין מ‪.‬ד‪/.‬חוקר‬ ‫ס‪ .‬מפקד תחנה ‪ /‬מ‪ .‬צוות‬ ‫מפקד צוות כיבוי‬ ‫סגן מפקד צוות‬ ‫מפקד משמרת‬ ‫מפקד צוות‬ ‫מפקד צוות‬ ‫מפקד משמרת‬ ‫מפקד תחונה‬ ‫מניעת דליקות‬ ‫מפקד צוות‬ ‫מפקד צוות‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫חוזה מיוחד‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫מנהל מדור‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫שם הגוף‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬חיפה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬חיפה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬חיפה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬חיפה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬חיפה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬חיפה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬טבריה‬ ‫איגוד ערים לכבאות והג"א ‪ -‬יזרעאל‬ ‫איגוד ערים לכבאות והג"א ‪ -‬יזרעאל‬ ‫איגוד ערים לכבאות והג"א ‪ -‬יזרעאל‬ ‫איגוד ערים לכבאות והג"א ‪ -‬יזרעאל‬ ‫איגוד ערים לכבאות והג"א ‪ -‬יזרעאל‬ ‫איגוד ערים לכבאות והג"א ‪ -‬יזרעאל‬ ‫איגוד ערים לכבאות והג"א ‪ -‬יזרעאל‬ ‫איגוד ערים לכבאות והג"א ‪ -‬יזרעאל‬ ‫איגוד ערים לכבאות והג"א ‪ -‬יזרעאל‬ ‫מספר‬ ‫הגוף‬ ‫‪30718‬‬ ‫‪30718‬‬ ‫‪30718‬‬ ‫‪30718‬‬ ‫‪30718‬‬ ‫‪30718‬‬ ‫‪30726‬‬ ‫‪30734‬‬ ‫‪30734‬‬ ‫‪30734‬‬ ‫‪30734‬‬ ‫‪30734‬‬ ‫‪30734‬‬ ‫‪30734‬‬ ‫‪30734‬‬ ‫‪30734‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪23,666‬‬ ‫‪23,195‬‬ ‫‪23,186‬‬ ‫‪23,163‬‬ ‫‪22,899‬‬ ‫‪21,834‬‬ ‫‪15,399‬‬ ‫‪22,503‬‬ ‫‪22,171‬‬ ‫‪21,867‬‬ ‫‪21,575‬‬ ‫‪21,110‬‬ ‫‪21,099‬‬ ‫‪20,338‬‬ ‫‪20,275‬‬ ‫‪20,222‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪8.96‬‬ ‫‪15.26‬‬ ‫‪6.45‬‬ ‫‪7.36‬‬ ‫‪5.82‬‬ ‫‪10.03‬‬ ‫‪38.16‬‬ ‫‪12.91‬‬ ‫‪16.88‬‬ ‫‪7.27‬‬ ‫‪5.15‬‬ ‫‪5.93‬‬ ‫‪8.56‬‬ ‫‪5.65‬‬ ‫‪7.30‬‬ ‫‪9.14‬‬ ‫איגודי ערים‬ ‫‪74‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫איגודי ערים‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫ברוטו‬ ‫‪17,886‬‬ ‫‪18,336‬‬ ‫‪17,105‬‬ ‫‪17,087‬‬ ‫‪9,984‬‬ ‫‪22,163‬‬ ‫‪21,382‬‬ ‫‪22,417‬‬ ‫‪22,535‬‬ ‫‪21,131‬‬ ‫‪21,306‬‬ ‫‪18,895‬‬ ‫‪19,818‬‬ ‫‪21,234‬‬ ‫‪19,511‬‬ ‫‪19,095‬‬ ‫‪18,018‬‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫מפקד צוות‬ ‫מפקד תחנה‬ ‫סגן מפקד משמרת‬ ‫סגן מפקד צוות‬ ‫מפקד צוות‬ ‫קצין הדרכה ומבצעים‬ ‫מפקד צוות‬ ‫סגן מפקד משמרת‬ ‫מפקד צוות‬ ‫מפקד צוות‬ ‫קצין אפסנאות‬ ‫מפקד צוות‬ ‫מפקד צוות‬ ‫מפקד צוות‬ ‫מפקד צוות‬ ‫קצין מניעה‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫חוזה מיוחד‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫שם הגוף‬ ‫איגוד ערים לכבאות והג"א ‪ -‬יזרעאל‬ ‫איגוד ערים לכבאות והג"א ‪ -‬יזרעאל‬ ‫איגוד ערים לכבאות והג"א ‪ -‬יזרעאל‬ ‫איגוד ערים לכבאות והג"א ‪ -‬יזרעאל‬ ‫איגוד ערים לכבאות והג"א ‪ -‬יזרעאל‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬נתניה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬נתניה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬נתניה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬נתניה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬נתניה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬נתניה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬נתניה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬נתניה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬נתניה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬נתניה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬נתניה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬נתניה‬ ‫מספר‬ ‫הגוף‬ ‫‪30734‬‬ ‫‪30734‬‬ ‫‪30734‬‬ ‫‪30734‬‬ ‫‪30734‬‬ ‫‪30742‬‬ ‫‪30742‬‬ ‫‪30742‬‬ ‫‪30742‬‬ ‫‪30742‬‬ ‫‪30742‬‬ ‫‪30742‬‬ ‫‪30742‬‬ ‫‪30742‬‬ ‫‪30742‬‬ ‫‪30742‬‬ ‫‪30742‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪20,133‬‬ ‫‪20,125‬‬ ‫‪19,532‬‬ ‫‪18,751‬‬ ‫‪11,688‬‬ ‫‪27,465‬‬ ‫‪25,754‬‬ ‫‪25,595‬‬ ‫‪25,213‬‬ ‫‪24,044‬‬ ‫‪23,749‬‬ ‫‪23,693‬‬ ‫‪23,299‬‬ ‫‪23,247‬‬ ‫‪22,550‬‬ ‫‪21,290‬‬ ‫‪20,964‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪8.13‬‬ ‫‪5.43‬‬ ‫‪9.69‬‬ ‫‪5.42‬‬ ‫‪17.07‬‬ ‫‪19.04‬‬ ‫‪15.70‬‬ ‫‪9.68‬‬ ‫‪7.47‬‬ ‫‪9.31‬‬ ‫‪7.07‬‬ ‫‪20.45‬‬ ‫‪12.94‬‬ ‫‪5.17‬‬ ‫‪11.02‬‬ ‫‪7.10‬‬ ‫‪11.77‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪75‬‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫ברוטו‬ ‫‪17,626‬‬ ‫‪17,110‬‬ ‫‪17,072‬‬ ‫‪19,262‬‬ ‫‪11,955‬‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫מהנדס‪/‬הנדסאי‬ ‫ר‪.‬צוות‬ ‫ר‪.‬צוות‬ ‫ראש מדור מניעת דליקות‬ ‫מזכיר‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫מזכיר‬ ‫שם הגוף‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬נתניה‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬ראשון לציון‬ ‫איגוד ערים לכבאות ‪ -‬ראשון לציון‬ ‫איגוד ערים לשירותי כבאות רחובות‬ ‫ועדה מקומית לתכנון ובניה שפלת הגליל‬ ‫מספר‬ ‫הגוף‬ ‫‪30742‬‬ ‫‪30768‬‬ ‫‪30768‬‬ ‫‪30776‬‬ ‫‪30966‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪20,937‬‬ ‫‪21,019‬‬ ‫‪20,619‬‬ ‫‪21,079‬‬ ‫‪13,355‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪14.11‬‬ ‫‪18.01‬‬ ‫‪16.02‬‬ ‫‪5.12‬‬ ‫‪7.31‬‬ ‫איגודי ערים‬ ‫חברות ממשלתיות‬ ‫חלקיות העסקה‬ ‫חברות ממשלתיות‬ ‫‪78‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫כל הגופים בצבע חרגו לכאורה בשנים ‪ 2010 ,2009 ,2008‬ו‪2011 -‬‬ ‫כל הגופים המודגשים חרגו לכאורה בשנת ‪2011‬‬ ‫מס'‬ ‫גוף‬ ‫שם הגוף‬ ‫‪40030‬‬ ‫אוצר מפעלי ים‬ ‫‪x‬‬ ‫‪40105‬‬ ‫איסורד בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪40121‬‬ ‫אלתא תעשיות אלקטרוניות בע"מ‬ ‫‪40155‬‬ ‫אתרים בחוף תל‪-‬אביב‬ ‫‪40288‬‬ ‫החברה הלאומית לאספקת פחם בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪40337‬‬ ‫החברה לפיתוח חוף אילת בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪40395‬‬ ‫החברה לשרותי איכות הסביבה בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪40428‬‬ ‫המכון הישראלי ליין‬ ‫‪x‬‬ ‫‪40402‬‬ ‫הכפר הירוק ע"ש לוי אשכול בע"מ‬ ‫‪40436‬‬ ‫המכון הגיאופיסי לישראל‬ ‫‪40460‬‬ ‫התעשייה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫‪40569‬‬ ‫חברת החשמל לישראל בע''מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪40626‬‬ ‫חברת נתיבי איילון בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪40668‬‬ ‫חלמיש חברה ממשלתית עירונית לשיקום הדיור‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪40684‬‬ ‫החברה לחינוך ימי בישראל‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪40767‬‬ ‫כפר הנוער מאיר שפיה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪40931‬‬ ‫מקוה ישראל כל ישראל חברים‬ ‫‪x‬‬ ‫‪40957‬‬ ‫מקורות חברת מים בע"מ‬ ‫‪41054‬‬ ‫עמידר החברה הלאומית לשכון בישראל‬ ‫‪41070‬‬ ‫ערים חברה לפתוח עירוני בע"מ‬ ‫‪41088‬‬ ‫עשות אשקלון תעשיות בע"מ‬ ‫‪41161‬‬ ‫פתוח מזרח ירושלים בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪41301‬‬ ‫רפאל‪ ,‬מערכות לחימה מתקדמות בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪41319‬‬ ‫רותם תעשיות בע"מ‬ ‫‪41335‬‬ ‫רכבת ישראל‬ ‫‪41343‬‬ ‫שקמונה חברה ממשלתית עירונית לשיקום‬ ‫‪2011 2010 2009 2008‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫חברות ממשלתיות‬ ‫רשימת הגופים החורגים לכאורה בשנים ‪ 2010 ,2009 ,2008‬ו‪2011 -‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪79‬‬ ‫חברות ממשלתיות‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪41442‬‬ ‫חברת כביש חוצה ישראל בע"מ‬ ‫‪41450‬‬ ‫מנהלה להסדרים במגזר החקלאי בע"מ‬ ‫‪41476‬‬ ‫החברה למתנסים בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪41492‬‬ ‫*אגרקסקו חברה ליצוא חקלאי בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪41608‬‬ ‫מכון היהלומים הישראלי‬ ‫‪x‬‬ ‫‪41765‬‬ ‫חברת נמלי ישראל‬ ‫‪41773‬‬ ‫חברת נמל אשדוד‬ ‫‪x‬‬ ‫‪41781‬‬ ‫חברת נמל חיפה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪41799‬‬ ‫חברת נמל אילת‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪41814‬‬ ‫חברת נתיבי הגז הטבעי לישראל בע"מ‬ ‫‪41848‬‬ ‫החב' לאיתור ולהשבת נכסים של נספי השואה‬ ‫‪41864‬‬ ‫נתיבי תחבורה עירוניים‬ ‫‪x‬‬ ‫‪41872‬‬ ‫מתימו"פ‪ -‬מרכז התעשייה הישראלית למו"פ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪ 41963‬ק‪.‬ל‪.‬ע‪-‬חברה לניהול קרן השתלמות לעובדים סוציאליים‬ ‫‪42002‬‬ ‫קרן השתלמות למורים העל יסודיים‬ ‫‪x‬‬ ‫‪42028‬‬ ‫שחמ מקורות ביצוע בע"מ‬ ‫‪x‬‬ ‫‪42036‬‬ ‫החברה הממשלתית להגנות ים המלח‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪12‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫חברות ממשלתיות‬ ‫חריגות לכאורה‬ ‫יודגש‪ ,‬כי אין בחריגות לכאורה אשר פורטו בדו"ח משום הצגת תמונה שלמה‬ ‫של החריגות אשר קיימות בגופים המתוקצבים והנתמכים‪ .‬הן משקפות רק‬ ‫את שיעורי השינוי בין השנים ‪ 2010‬ו‪ .2011-‬השוואת השכר בשנת ‪2011‬‬ ‫לשכר בשנת ‪ 2010‬אינה מתייחסת לבסיס השכר עצמו (שייתכן והא חורג)‬ ‫אלא רק לשינוי שבוצע בו‪.‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪81‬‬ ‫‪82‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫פירוט חריגות לכאורה בשנת ‪2011‬‬ ‫חברות ממשלתיות‬ ‫שכר חודשי ברוטו‪ :‬שכר משולב‪ ,‬תוספות‪ ,‬עבודה נוספת‪ ,‬החזרי הוצאות‪ ,‬תשלומים שנתיים‬ ‫(ללא עלויות מעביד‪ ,‬תשלומים רטרואקטיביים‪ ,‬תשלומים בגין פרישה)‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫אחר מנהל ראשי‬ ‫אחר מנהל ראשי‬ ‫אחר מנהל ראשי‬ ‫אחר מנהל ראשי‬ ‫מ'ע פרויקט‬ ‫מהנדס מערכת‬ ‫מנהל בכיר‬ ‫מ‪ .‬מתכנן‪/‬מתכנת מדעי‬ ‫מנהל הנד‪ .‬חשמל‬ ‫מנהל בכיר‬ ‫מנהל בכיר לוגיסטיקה‬ ‫מנהל הנד‪.‬חשמל‬ ‫מנכ"ל‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫מנהל כללי‬ ‫שם הגוף‬ ‫אלתא תעשיות אלקטרוניות בע"מ‬ ‫אלתא תעשיות אלקטרוניות בע"מ‬ ‫אלתא תעשיות אלקטרוניות בע"מ‬ ‫אלתא תעשיות אלקטרוניות בע"מ‬ ‫אלתא תעשיות אלקטרוניות בע"מ‬ ‫אלתא תעשיות אלקטרוניות בע"מ‬ ‫אלתא תעשיות אלקטרוניות בע"מ‬ ‫אלתא תעשיות אלקטרוניות בע"מ‬ ‫אלתא תעשיות אלקטרוניות בע"מ‬ ‫אלתא תעשיות אלקטרוניות בע"מ‬ ‫אלתא תעשיות אלקטרוניות בע"מ‬ ‫אלתא תעשיות אלקטרוניות בע"מ‬ ‫החברה לשרותי איכות הסביבה בע"מ‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪40121‬‬ ‫‪40121‬‬ ‫‪40121‬‬ ‫‪40121‬‬ ‫‪40121‬‬ ‫‪40121‬‬ ‫‪40121‬‬ ‫‪40121‬‬ ‫‪40121‬‬ ‫‪40121‬‬ ‫‪40121‬‬ ‫‪40121‬‬ ‫‪40395‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪67,113‬‬ ‫‪56,524‬‬ ‫‪56,381‬‬ ‫‪44,044‬‬ ‫‪44,565‬‬ ‫‪42,449‬‬ ‫‪43,750‬‬ ‫‪42,217‬‬ ‫‪42,307‬‬ ‫‪43,246‬‬ ‫‪43,586‬‬ ‫‪42,084‬‬ ‫‪40,769‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.76‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪76,909‬‬ ‫‪64,789‬‬ ‫‪61,378‬‬ ‫‪57,257‬‬ ‫‪57,200‬‬ ‫‪56,422‬‬ ‫‪55,811‬‬ ‫‪54,748‬‬ ‫‪52,909‬‬ ‫‪51,633‬‬ ‫‪51,513‬‬ ‫‪50,732‬‬ ‫‪51,379‬‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪14.60‬‬ ‫‪14.62‬‬ ‫‪8.86‬‬ ‫‪16.18‬‬ ‫‪14.70‬‬ ‫‪18.78‬‬ ‫‪14.00‬‬ ‫‪15.89‬‬ ‫‪11.76‬‬ ‫‪6.70‬‬ ‫‪5.62‬‬ ‫‪7.73‬‬ ‫‪21.88‬‬ ‫‪40395‬‬ ‫החברה לשרותי איכות הסביבה בע"מ‬ ‫מזכיר‬ ‫מנהלת משאבי אנוש ומזכיר החברה‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪30,953‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪33,720‬‬ ‫‪5.36‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪83‬‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫מרכז משק‬ ‫מנהל שווק חו"ל‬ ‫תכנון ונתוח מידע‬ ‫מנהל ראשי‬ ‫מנהל ראשי‬ ‫מנהל ראשי‬ ‫טייס‬ ‫אחר מנהל ראשי‬ ‫טייס‬ ‫מנהל ראשי‬ ‫מנהל ראשי‬ ‫מנהל ראשי‬ ‫מנהל ראשי‬ ‫טייס‬ ‫מנהל ראשי‬ ‫מנהל בכיר‬ ‫מנהל הנד‪ .‬אוירונאווטיקה‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫שם הגוף‬ ‫הכפר הירוק ע"ש לוי אשכול בע"מ‬ ‫המכון הגיאופיסי לישראל‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪40402‬‬ ‫‪40436‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪12,567‬‬ ‫‪22,010‬‬ ‫‪6,382‬‬ ‫‪74,747‬‬ ‫‪52,907‬‬ ‫‪63,402‬‬ ‫‪46,380‬‬ ‫‪57,424‬‬ ‫‪54,595‬‬ ‫‪64,078‬‬ ‫‪48,225‬‬ ‫‪51,003‬‬ ‫‪52,994‬‬ ‫‪50,029‬‬ ‫‪56,506‬‬ ‫‪44,957‬‬ ‫‪47,416‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪15,231‬‬ ‫‪26,574‬‬ ‫‪95,060‬‬ ‫‪83,067‬‬ ‫‪72,754‬‬ ‫‪68,839‬‬ ‫‪68,566‬‬ ‫‪68,395‬‬ ‫‪68,358‬‬ ‫‪67,491‬‬ ‫‪66,568‬‬ ‫‪65,800‬‬ ‫‪65,573‬‬ ‫‪64,014‬‬ ‫‪61,478‬‬ ‫‪61,270‬‬ ‫‪60,888‬‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪13.33‬‬ ‫‪20.73‬‬ ‫‪1389.62‬‬ ‫‪11.13‬‬ ‫‪22.89‬‬ ‫‪8.58‬‬ ‫‪42.84‬‬ ‫‪19.11‬‬ ‫‪20.98‬‬ ‫‪5.33‬‬ ‫‪23.36‬‬ ‫‪15.29‬‬ ‫‪10.58‬‬ ‫‪23.63‬‬ ‫‪8.80‬‬ ‫‪21.79‬‬ ‫‪14.76‬‬ ‫חברות ממשלתיות‬ ‫‪84‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫חברות ממשלתיות‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫טייס‬ ‫טייס‬ ‫טייס‬ ‫טייס‬ ‫טייס‬ ‫מנהל ראשי‬ ‫טייס‬ ‫מנהל בכיר‬ ‫מנהל ראשי‬ ‫מנהל בכיר‬ ‫טייס‬ ‫מנהל ראשי‬ ‫מנהל בכיר‬ ‫אחר מנהל ראשי‬ ‫מנהל פרויקט‬ ‫הנדסת חשמל‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫שם הגוף‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪54,319‬‬ ‫‪49,462‬‬ ‫‪53,880‬‬ ‫‪52,216‬‬ ‫‪51,826‬‬ ‫‪45,907‬‬ ‫‪52,557‬‬ ‫‪47,131‬‬ ‫‪46,146‬‬ ‫‪43,616‬‬ ‫‪48,689‬‬ ‫‪39,486‬‬ ‫‪42,199‬‬ ‫‪39,199‬‬ ‫‪45,351‬‬ ‫‪46,326‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪59,999‬‬ ‫‪59,911‬‬ ‫‪59,869‬‬ ‫‪59,299‬‬ ‫‪58,813‬‬ ‫‪58,503‬‬ ‫‪58,224‬‬ ‫‪57,890‬‬ ‫‪57,061‬‬ ‫‪56,481‬‬ ‫‪56,333‬‬ ‫‪56,065‬‬ ‫‪55,986‬‬ ‫‪55,825‬‬ ‫‪55,542‬‬ ‫‪55,506‬‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪6.72‬‬ ‫‪17.03‬‬ ‫‪7.36‬‬ ‫‪9.73‬‬ ‫‪9.64‬‬ ‫‪13.89‬‬ ‫‪7.04‬‬ ‫‪9.77‬‬ ‫‪10.50‬‬ ‫‪15.73‬‬ ‫‪11.79‬‬ ‫‪26.89‬‬ ‫‪18.56‬‬ ‫‪42.41‬‬ ‫‪9.45‬‬ ‫‪7.07‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫אחר‬ ‫מפתח תכנה למערכות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪44,881‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪55,310‬‬ ‫‪10.13‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪85‬‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫מנהל הנד‪.‬אוירונאוטיק‬ ‫מנהל בכיר‬ ‫מנהל בכיר כספים‬ ‫מהנדס מערכת‬ ‫חוקר ביצועים מדעי‬ ‫מנהל בכיר‬ ‫מנהל ראשי‬ ‫מהנדס מערכת‬ ‫מנהל הנד‪ .‬חשמל‬ ‫מנהל פרויקט‬ ‫מנהל ראשי‬ ‫מנהל ראשי‬ ‫מ‪ .‬מתכנן‪/‬מתכנת מדעי‬ ‫מהנדס מערכת‬ ‫מפתח תכנה למערכות‬ ‫מהנדס תכנה‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫שם הגוף‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪43,454‬‬ ‫‪43,455‬‬ ‫‪42,663‬‬ ‫‪45,395‬‬ ‫‪43,519‬‬ ‫‪43,030‬‬ ‫‪42,750‬‬ ‫‪42,606‬‬ ‫‪42,142‬‬ ‫‪43,844‬‬ ‫‪42,601‬‬ ‫‪38,821‬‬ ‫‪43,138‬‬ ‫‪42,647‬‬ ‫‪42,996‬‬ ‫‪42,389‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪55,141‬‬ ‫‪54,937‬‬ ‫‪54,522‬‬ ‫‪53,911‬‬ ‫‪53,789‬‬ ‫‪53,444‬‬ ‫‪53,411‬‬ ‫‪52,966‬‬ ‫‪52,901‬‬ ‫‪52,899‬‬ ‫‪52,491‬‬ ‫‪52,342‬‬ ‫‪52,294‬‬ ‫‪50,740‬‬ ‫‪50,624‬‬ ‫‪49,891‬‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪13.40‬‬ ‫‪12.98‬‬ ‫‪14.21‬‬ ‫‪6.13‬‬ ‫‪10.46‬‬ ‫‪11.00‬‬ ‫‪11.65‬‬ ‫‪11.09‬‬ ‫‪12.18‬‬ ‫‪7.82‬‬ ‫‪10.11‬‬ ‫‪20.49‬‬ ‫‪8.33‬‬ ‫‪6.32‬‬ ‫‪5.22‬‬ ‫‪5.18‬‬ ‫חברות ממשלתיות‬ ‫‪86‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫חברות ממשלתיות‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪92.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫מנהל ראשי‬ ‫מנהל כספים‬ ‫מכונאי גוררת‬ ‫עובד מחלקה ימית‬ ‫רכז משמרת מתקן תפזורת‬ ‫רכז משמרת מתקן תפזורת‬ ‫רכז משמרת מתקן תפזורת‬ ‫רכז משמרת מתקן תפזורת‬ ‫מ"מ רמ"ח פיתוח ושיווק עסקי‬ ‫ראש אגף תכנון‬ ‫ר‪.‬תחום כלכלה ותקציבים‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫אחר‬ ‫מנהל כספים‪/‬גזבר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫דרוג מפעלי‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫אחיד‪/‬מנהלי‬ ‫מזכיר‬ ‫אחר‬ ‫מנהל אגף‬ ‫אחר‬ ‫שם הגוף‬ ‫התעשיה האוירית לישראל בע"מ‬ ‫רותם תעשיות בע"מ‬ ‫חברת נמל חיפה‬ ‫חברת נמל אילת‬ ‫חברת נמל אילת‬ ‫חברת נמל אילת‬ ‫חברת נמל אילת‬ ‫חברת נמל אילת‬ ‫חברת נמל אילת‬ ‫חברת נמל אילת‬ ‫חברת נתיבי הגז הטבעי לישראל בע"מ‬ ‫חברת נתיבי הגז הטבעי לישראל בע"מ‬ ‫ק‪.‬ל‪.‬ע‪-‬חברה לניהול קרן השתלמות לעובדים סוציאליים‬ ‫קרן השתלמות למורים על יסודיים (עגור חברה לניהול)‬ ‫החברה הממשלתית להגנות ים המלח‬ ‫החברה הממשלתית להגנות ים המלח‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪40460‬‬ ‫‪41319‬‬ ‫‪41781‬‬ ‫‪41799‬‬ ‫‪41799‬‬ ‫‪41799‬‬ ‫‪41799‬‬ ‫‪41799‬‬ ‫‪41799‬‬ ‫‪41799‬‬ ‫‪41814‬‬ ‫‪41814‬‬ ‫‪41963‬‬ ‫‪42002‬‬ ‫‪42036‬‬ ‫‪42036‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪38,299‬‬ ‫‪26,350‬‬ ‫‪41,448‬‬ ‫‪44,978‬‬ ‫‪40,781‬‬ ‫‪38,515‬‬ ‫‪38,526‬‬ ‫‪38,272‬‬ ‫‪17,223‬‬ ‫‪13,145‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪71.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪5.34‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪69.00‬‬ ‫‪35,164‬‬ ‫‪13,140‬‬ ‫‪13,577‬‬ ‫‪17,382‬‬ ‫‪19,264‬‬ ‫‪18,036‬‬ ‫מזכירת חברה‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪47,438‬‬ ‫‪29,479‬‬ ‫‪47,509‬‬ ‫‪49,961‬‬ ‫‪46,974‬‬ ‫‪44,566‬‬ ‫‪44,422‬‬ ‫‪42,893‬‬ ‫‪21,799‬‬ ‫‪15,587‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪76.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪5.80‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪10.69‬‬ ‫‪8.20‬‬ ‫‪10.75‬‬ ‫‪7.32‬‬ ‫‪11.29‬‬ ‫‪11.80‬‬ ‫‪11.40‬‬ ‫‪8.29‬‬ ‫‪22.29‬‬ ‫‪14.56‬‬ ‫‪46,466‬‬ ‫‪16,734‬‬ ‫‪14,532‬‬ ‫‪19,323‬‬ ‫‪21,690‬‬ ‫‪19,394‬‬ ‫סמנכ"ל הקמה‬ ‫‪27.79‬‬ ‫‪22.33‬‬ ‫‪7.03‬‬ ‫‪7.41‬‬ ‫‪12.60‬‬ ‫‪7.53‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪87‬‬ ‫משרות‬ ‫‪0.92‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫‪PMO‬‬ ‫מהנדס פרוייקטים‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫אחר‬ ‫מהנדס ראשי‬ ‫שם הגוף‬ ‫החברה הממשלתית להגנות ים המלח‬ ‫החברה הממשלתית להגנות ים המלח‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪42036‬‬ ‫‪42036‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪12,282‬‬ ‫‪8,900‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪13,939‬‬ ‫‪13,124‬‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪13.49‬‬ ‫‪47.45‬‬ ‫חברות ממשלתיות‬ ‫מועצות דתיות‬ ‫מועצות דתיות‬ ‫מועצות דתיות‬ ‫‪90‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫כל הגופים בצבע חרגו לכאורה בשנים ‪ 2010 ,2009 ,2008‬ו‪2011 -‬‬ ‫כל הגופים המודגשים חרגו לכאורה בשנת ‪2011‬‬ ‫מס' גוף‬ ‫שם הגוף‬ ‫‪50146‬‬ ‫מועצה דתית ‪ -‬אשקלון‬ ‫‪2011 2010 2009 2008‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪50162‬‬ ‫מועצה דתית‪-‬באר שבע‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪50203‬‬ ‫מועצה דתית‪ -‬בני ברק‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪50211‬‬ ‫מועצה דתית ‪ -‬בנימינה‬ ‫‪50295‬‬ ‫מועצה דתית גן‪-‬יבנה‬ ‫‪50310‬‬ ‫מועצה דתית דימונה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪50394‬‬ ‫מועצה דתית טבריה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪50435‬‬ ‫מועצה דתית יהוד‬ ‫‪x‬‬ ‫‪50477‬‬ ‫מועצה דתית ירושלים‬ ‫‪x‬‬ ‫‪50724‬‬ ‫מועצה דתית עכו‬ ‫‪x‬‬ ‫‪50790‬‬ ‫מועצה דתית צפת‬ ‫‪x‬‬ ‫‪50807‬‬ ‫מועצה דתית קדימה‬ ‫‪50849‬‬ ‫מועצה דתית קרית אתא‬ ‫‪50857‬‬ ‫מועצה דתית קרית ביאליק‬ ‫‪x‬‬ ‫‪50873‬‬ ‫מועצה דתית קרית טבעון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪50899‬‬ ‫מועצה דתית קרית מוצקין‬ ‫‪50956‬‬ ‫מועצה דתית ראשון לציון‬ ‫‪50964‬‬ ‫מועצה דתית רחובות‬ ‫‪51011‬‬ ‫מועצה דתית רמת השרון‬ ‫‪51128‬‬ ‫מועצה דתית בקעת הירדן‬ ‫‪51136‬‬ ‫מועצה דתית גוש עציון‬ ‫‪51160‬‬ ‫מועצה דתית הר חברון‬ ‫‪51235‬‬ ‫מועצה דתית שדות נגב (עזתה)‬ ‫‪51376‬‬ ‫מועצה דתית מרום הגליל‬ ‫מועצות דתיות‬ ‫רשימת הגופים החורגים לכאורה בשנים ‪ 2010 ,2009 ,2008‬ו‪2011 -‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪4‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪91‬‬ ‫מועצות דתיות‬ ‫חריגות לכאורה‬ ‫יודגש‪ ,‬כי אין בחריגות לכאורה אשר פורטו בדו"ח משום הצגת תמונה שלמה‬ ‫של החריגות אשר קיימות בגופים המתוקצבים והנתמכים‪ .‬הן משקפות רק‬ ‫את שיעורי השינוי בין השנים ‪ 2010‬ו‪ .2011-‬השוואת השכר בשנת ‪2011‬‬ ‫לשכר בשנת ‪ 2010‬אינה מתייחסת לבסיס השכר עצמו (שייתכן והא חורג)‬ ‫אלא רק לשינוי שבוצע בו‪.‬‬ ‫‪94‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫פירוט חריגות לכאורה בשנת ‪2011‬‬ ‫שכר חודשי ברוטו‪ :‬שכר משולב‪ ,‬תוספות‪ ,‬עבודה נוספת‪ ,‬החזרי הוצאות‪ ,‬תשלומים שנתיים‬ ‫(ללא עלויות מעביד‪ ,‬תשלומים רטרואקטיביים‪ ,‬תשלומים בגין פרישה)‬ ‫מועצות דתיות‬ ‫מזכיר‬ ‫מזכיר המועצה הדתית‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫מזכיר‬ ‫אחיד‪/‬מנהלי‬ ‫מזכיר‬ ‫מזכיר‬ ‫שם הגוף‬ ‫מועצה דתית קרית אתא‬ ‫מועצה דתית קרית מוצקין‬ ‫מועצה דתית רמת השרון‬ ‫מועצה דתית הר חברון‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪50849‬‬ ‫‪50899‬‬ ‫‪51011‬‬ ‫‪51160‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪3.85‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪14,356‬‬ ‫‪7,198‬‬ ‫‪14,065‬‬ ‫‪19,313‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪3.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪20,403‬‬ ‫‪10,280‬‬ ‫‪15,385‬‬ ‫‪21,133‬‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪36.53‬‬ ‫‪37.19‬‬ ‫‪5.08‬‬ ‫‪5.12‬‬ ‫מועצות דתיות‬ ‫תאגידים‬ ‫תאגידים‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪95‬‬ ‫תאגידים‬ ‫‪96‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫כל הגופים בצבע חרגו לכאורה בשנים ‪ 2010 ,2009 ,2008‬ו‪2011 -‬‬ ‫כל הגופים המודגשים חרגו לכאורה בשנת ‪2011‬‬ ‫מס' גוף‬ ‫שם הגוף‬ ‫‪60070‬‬ ‫יד ושם‬ ‫‪60088‬‬ ‫מכון התקנים‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60103‬‬ ‫המוסד לביטוח לאומי‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60111‬‬ ‫בנק ישראל‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60187‬‬ ‫המועצה לייצור ולשיווק של אגוזי אדמה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60228‬‬ ‫האקדמיה הלאומית הישראלית למדעים‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60244‬‬ ‫רשות הטבע והגנים (רג"ל)‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60252‬‬ ‫רשות הטבע והגנים (רש"ט)‬ ‫‪x‬‬ ‫תאגידים‬ ‫רשימת הגופים החורגים לכאורה בשנים ‪ 2010 ,2009 ,2008‬ו‪2011 -‬‬ ‫‪2011 2010 2009 2008‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60260‬‬ ‫המועצה לענף הלול‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60278‬‬ ‫רשות השידור‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60327‬‬ ‫יד יצחק בן צבי‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60335‬‬ ‫המועצה לייצור צמחים ולשיווקם‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60385‬‬ ‫בית דוד בן‪-‬גוריון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60393‬‬ ‫המכון למורשת דוד‪-‬בן‪-‬גוריון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60400‬‬ ‫רשות שדות תעופה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60476‬‬ ‫הרשות לפיתוח ירושלים‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60492‬‬ ‫הרשות למלחמה בסמים‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60509‬‬ ‫רשות העתיקות‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60525‬‬ ‫הרשות לפיתוח הנגב‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60640‬‬ ‫רשות ניקוז‪-‬ירדן דרומי‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60658‬‬ ‫רשות ניקוז קישון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60666‬‬ ‫רשות ניקוז ונחלים גליל מערבי‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60814‬‬ ‫רשות ניקוז‪ -‬ערבה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60822‬‬ ‫רשות ניקוז ירקון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60830‬‬ ‫רשות נחל הקישון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪60848‬‬ ‫רשות ניקוז‪-‬כנרת‬ ‫‪60989‬‬ ‫הרשות לפיתוח הגליל‬ ‫‪70326‬‬ ‫שרות התעסוקה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪61060‬‬ ‫מרכז מורשת מנחם בגין‬ ‫‪x‬‬ ‫‪61101‬‬ ‫מפעל הפיס‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪10‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪97‬‬ ‫תאגידים‬ ‫חריגות לכאורה‬ ‫יודגש‪ ,‬כי אין בחריגות לכאורה אשר פורטו בדו"ח משום הצגת תמונה שלמה‬ ‫של החריגות אשר קיימות בגופים המתוקצבים והנתמכים‪ .‬הן משקפות רק‬ ‫את שיעורי השינוי בין השנים ‪ 2010‬ו‪ .2011-‬השוואת השכר בשנת ‪2011‬‬ ‫לשכר בשנת ‪ 2010‬אינה מתייחסת לבסיס השכר עצמו (שייתכן והא חורג)‬ ‫אלא רק לשינוי שבוצע בו‪.‬‬ ‫תאגידים‬ ‫‪100‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪101‬‬ ‫פירוט חריגות לכאורה בשנת ‪2011‬‬ ‫שכר חודשי ברוטו‪ :‬שכר משולב‪ ,‬תוספות‪ ,‬עבודה נוספת‪ ,‬החזרי הוצאות‪ ,‬תשלומים שנתיים‬ ‫(ללא עלויות מעביד‪ ,‬תשלומים רטרואקטיביים‪ ,‬תשלומים בגין פרישה)‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫רופא‬ ‫מ‪.‬חט' אכיפת חוק‬ ‫מ‪.‬סיסטם‬ ‫תקציבים‬ ‫מפקח אחזקה‬ ‫מנ‪ .‬קול‬ ‫מנ' טל' ערבית‬ ‫מפקח מחסן‬ ‫כח אדם‬ ‫מנהל טלויזיה‬ ‫חטיבת ביצוע‬ ‫רכז הפקה‬ ‫מינהל‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫מנהל אגף‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫אחר‬ ‫מנהל אגף‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫אחר‬ ‫מנהל אגף‬ ‫מנהל כללי‬ ‫מנהל אגף‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫שם הגוף‬ ‫המוסד לביטוח לאומי‬ ‫רשות הטבע והגנים (רש"ט)‬ ‫רשות השידור‬ ‫רשות השידור‬ ‫רשות השידור‬ ‫רשות השידור‬ ‫רשות השידור‬ ‫רשות השידור‬ ‫רשות השידור‬ ‫רשות השידור‬ ‫רשות השידור‬ ‫רשות השידור‬ ‫רשות השידור‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪60103‬‬ ‫‪60252‬‬ ‫‪60278‬‬ ‫‪60278‬‬ ‫‪60278‬‬ ‫‪60278‬‬ ‫‪60278‬‬ ‫‪60278‬‬ ‫‪60278‬‬ ‫‪60278‬‬ ‫‪60278‬‬ ‫‪60278‬‬ ‫‪60278‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫‪0.95‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.99‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.92‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫‪42,537‬‬ ‫‪22,482‬‬ ‫‪37,486‬‬ ‫‪37,398‬‬ ‫‪36,981‬‬ ‫‪35,096‬‬ ‫‪37,521‬‬ ‫‪35,593‬‬ ‫‪34,730‬‬ ‫‪33,078‬‬ ‫‪34,399‬‬ ‫‪32,338‬‬ ‫‪32,931‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪0.95‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.91‬‬ ‫‪0.75‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.91‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.99‬‬ ‫‪0.92‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪49,092‬‬ ‫‪25,619‬‬ ‫‪44,536‬‬ ‫‪42,378‬‬ ‫‪41,586‬‬ ‫‪41,418‬‬ ‫‪41,170‬‬ ‫‪41,157‬‬ ‫‪39,024‬‬ ‫‪38,055‬‬ ‫‪37,188‬‬ ‫‪36,450‬‬ ‫‪36,168‬‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪7.76‬‬ ‫‪11.72‬‬ ‫‪16.48‬‬ ‫‪11.10‬‬ ‫‪9.60‬‬ ‫‪15.03‬‬ ‫‪7.26‬‬ ‫‪12.70‬‬ ‫‪8.15‬‬ ‫‪12.35‬‬ ‫‪5.68‬‬ ‫‪12.71‬‬ ‫‪5.50‬‬ ‫תאגידים‬ ‫‪102‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫תאגידים‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫מנ‪ .‬גזברות‬ ‫מנכ"ל‬ ‫טכנאי בכיר‬ ‫כתב עורך‬ ‫רכז ענף ירקות‬ ‫מנהל משאבי אנוש‬ ‫רכז ענף הדרים‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫אחר‬ ‫מנהל כללי‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫חוזה מיוחד‬ ‫אחיד‪/‬מנהלי‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל אגף‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫הנדסאים וטכנאים‬ ‫שם הגוף‬ ‫רשות השידור‬ ‫רשות השידור‬ ‫רשות השידור‬ ‫רשות השידור‬ ‫רשות השידור‬ ‫רשות השידור‬ ‫המועצה לייצור צמחים ולשיווקם‬ ‫המועצה לייצור צמחים ולשיווקם‬ ‫המועצה לייצור צמחים ולשיווקם‬ ‫המועצה לייצור צמחים ולשיווקם‬ ‫המועצה לייצור צמחים ולשיווקם‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪60278‬‬ ‫‪60278‬‬ ‫‪60278‬‬ ‫‪60278‬‬ ‫‪60278‬‬ ‫‪60278‬‬ ‫‪60335‬‬ ‫‪60335‬‬ ‫‪60335‬‬ ‫‪60335‬‬ ‫‪60335‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.99‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2.00‬‬ ‫מח"ר‬ ‫‪60335‬‬ ‫‪60385‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫‪32,728‬‬ ‫‪32,956‬‬ ‫‪31,299‬‬ ‫‪32,587‬‬ ‫‪12,971 178.98‬‬ ‫‪13,035 336.12‬‬ ‫‪16,466‬‬ ‫‪19,004‬‬ ‫‪18,576‬‬ ‫‪16,711‬‬ ‫‪7.50‬‬ ‫המועצה לייצור צמחים ולשיווקם‬ ‫בית דוד בן‪-‬גוריון‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.75‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2.00‬‬ ‫‪14,739‬‬ ‫אחיד‪/‬מנהלי‬ ‫מנהל כללי‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪35,734‬‬ ‫‪35,488‬‬ ‫‪35,191‬‬ ‫‪34,730‬‬ ‫‪16,689 122.19‬‬ ‫‪14,521 323.16‬‬ ‫‪20,291‬‬ ‫‪20,282‬‬ ‫‪20,042‬‬ ‫‪18,067‬‬ ‫‪9.00‬‬ ‫מנהלת המוזיאון‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪7.05‬‬ ‫‪5.16‬‬ ‫‪9.59‬‬ ‫‪6.58‬‬ ‫‪28.66‬‬ ‫‪7.02‬‬ ‫‪23.23‬‬ ‫‪6.73‬‬ ‫‪7.89‬‬ ‫‪5.37‬‬ ‫‪16,395‬‬ ‫‪11,321 40.27‬‬ ‫‪12,805 1.00‬‬ ‫‪9.06‬‬ ‫‪40.92‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪12,838‬‬ ‫‪14,367‬‬ ‫‪60393‬‬ ‫‪8.93‬‬ ‫‪8.51‬‬ ‫המכון למורשת דוד‪-‬בן‪-‬גוריון‬ ‫‪15,034‬‬ ‫משנה למנכ"ל‬ ‫‪1.00‬‬ ‫משנה למנכ"ל‬ ‫‪16,248‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪5.96‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪60393‬‬ ‫‪13,797‬‬ ‫המכון למורשת דוד‪-‬בן‪-‬גוריון‬ ‫‪1.00‬‬ ‫מנהל כספים‪/‬גזבר‬ ‫‪15,136‬‬ ‫‪8.40‬‬ ‫מנהל כספים‬ ‫‪7.55‬‬ ‫‪8,484‬‬ ‫‪60393‬‬ ‫‪7.28‬‬ ‫המכון למורשת דוד‪-‬בן‪-‬גוריון‬ ‫‪10,737‬‬ ‫אחיד‪/‬מנהלי‬ ‫‪21.57‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪103‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫ס‪.‬רמש חשמל‬ ‫מהנדס חשמל‬ ‫טכ‪ .‬ב‪ .‬אלקטרוניקה‬ ‫מנכ"לית הרשות‬ ‫מנכל החברה‬ ‫רכז מקצועי‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫אחר‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫אחר‬ ‫מנהל כללי‬ ‫מנהל כללי‬ ‫מרכז מקצועי‬ ‫שם הגוף‬ ‫רשות שדות תעופה‬ ‫רשות שדות תעופה‬ ‫רשות שדות תעופה‬ ‫רשות ניקוז ונחלים גליל מערבי‬ ‫רשות ניקוז‪ -‬ערבה‬ ‫הרשות לפיתוח הגליל‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪60400‬‬ ‫‪60400‬‬ ‫‪60400‬‬ ‫‪60666‬‬ ‫‪60814‬‬ ‫‪60989‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.80‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫‪47,388‬‬ ‫‪46,777‬‬ ‫‪43,671‬‬ ‫‪22,260‬‬ ‫‪17,263‬‬ ‫‪11,988‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.80‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪53,834‬‬ ‫‪51,380‬‬ ‫‪48,400‬‬ ‫‪24,857‬‬ ‫‪20,573‬‬ ‫‪15,180‬‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪9.76‬‬ ‫‪6.13‬‬ ‫‪7.08‬‬ ‫‪8.00‬‬ ‫‪19.18‬‬ ‫‪26.63‬‬ ‫תאגידים‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫‪106‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫כל הגופים בצבע חרגו לכאורה בשנים ‪ 2010 ,2009 ,2008‬ו‪2011 -‬‬ ‫כל הגופים המודגשים חרגו לכאורה בשנת ‪2011‬‬ ‫מס'‬ ‫גוף‬ ‫שם הגוף‬ ‫‪70087‬‬ ‫בית התפוצות ע"ש נחום גולדמן‬ ‫‪70186‬‬ ‫מוזיאון ארץ ישראל‪ ,‬תל‪-‬אביב‬ ‫‪70201‬‬ ‫מוזיאון תל‪-‬אביב לאמנות‬ ‫‪70227‬‬ ‫מכון וינגייט לחינוך גופני ולספורט‬ ‫‪70293‬‬ ‫האגודה לקידום החינוך ירושלים‬ ‫‪70300‬‬ ‫המפעל להכשרת ילדי ישראל‬ ‫‪x‬‬ ‫‪2011 2010 2009 2008‬‬ ‫‪x‬‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫רשימת הגופים החורגים לכאורה בשנים ‪ 2010 ,2009 ,2008‬ו‪2011 -‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70368‬‬ ‫בצלאל‪-‬אקדמיה לאומנות ועיצוב ירושלים‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70384‬‬ ‫האקדמיה למוסיקה ומחול בירושלים ע"ש רובין‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70392‬‬ ‫אוניברסיטת תל‪-‬אביב‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70409‬‬ ‫הטכניון‪-‬מכון טכנולוגי לישראל‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70417‬‬ ‫אוניברסיטת חיפה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70459‬‬ ‫מכון ויצמן למדע‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70467‬‬ ‫האוניברסיטה הפתוחה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70475‬‬ ‫בית הספר הגבוה לטכנולוגיה בי‪-‬ם‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70483‬‬ ‫המכללה האקדמית של ת"א‪-‬יפו‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70491‬‬ ‫המכללה האקדמית להנדסה אורט בראודה {ע"ר}‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70508‬‬ ‫המכללה האקדמית להנדסה ס‪.‬שמעון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70516‬‬ ‫המכללה האקדמית עמק יזרעאל‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70532‬‬ ‫מכבי שירותי בריאות‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70540‬‬ ‫קופת חולים מאוחדת‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70558‬‬ ‫מכללה אקדמית ספיר‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70566‬‬ ‫מכללה אקדמית תל חי‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70574‬‬ ‫אפקה ‪ -‬המכללה האקדמית להנדסה בתל אביב‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪107‬‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫‪70582‬‬ ‫המכללה הטכנולוגית באר‪-‬שבע‬ ‫‪70706‬‬ ‫המכללה האקדמית להנדסה ירושלים (ע"ר)‬ ‫‪70714‬‬ ‫מכון טכנולוגי חולון‬ ‫‪70722‬‬ ‫המכללה האקדמית גליל מערבי‬ ‫‪70730‬‬ ‫המכללה האקדמית עמק הירדן‬ ‫‪70756‬‬ ‫המכללה האקדמית אשקלון‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70764‬‬ ‫המרכז האקדמי רופין‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70772‬‬ ‫המכללה האקדמית צפת‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪70780‬‬ ‫עמותת מכללה אקדמית הדסה‬ ‫‪x‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪108‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪x‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪22‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪109‬‬ ‫‪110‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫פירוט חריגות לכאורה בשנת ‪2011‬‬ ‫שכר חודשי ברוטו‪ :‬שכר משולב‪ ,‬תוספות‪ ,‬עבודה נוספת‪ ,‬החזרי הוצאות‪ ,‬תשלומים שנתיים‬ ‫(ללא עלויות מעביד‪ ,‬תשלומים רטרואקטיביים‪ ,‬תשלומים בגין פרישה)‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫‪23,812‬‬ ‫‪20,793‬‬ ‫‪16,943‬‬ ‫‪10,832‬‬ ‫‪17,155‬‬ ‫‪11,775‬‬ ‫‪21,711‬‬ ‫‪28,727‬‬ ‫‪20,698‬‬ ‫‪30,357‬‬ ‫‪30,264‬‬ ‫‪45,934‬‬ ‫‪40,394‬‬ ‫‪34,501‬‬ ‫‪33,946‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪3.92‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫מנהלת כספים וכ"א‬ ‫מנהל אחזקה‬ ‫אחראי על הבטחון‬ ‫מנהלת מח' חינוך‬ ‫מנהל מחלקה אחזקה‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫אחר חשב‬ ‫מנהלת פיתוח משאבים וקשרי חוץ‬ ‫דיקן אזרחית‬ ‫דיקן אוירונוטיקה‬ ‫רא"ג תקציבים‬ ‫סגן המשנה הבכיר‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫מנהל כספים‪/‬גזבר‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל אגף‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫אחיד‪/‬מנהלי‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫דיקנים‬ ‫דיקנים‬ ‫מנהל אגף‬ ‫דיקנים‬ ‫שם הגוף‬ ‫מוזיאון תל‪-‬אביב לאמנות‬ ‫מוזיאון תל‪-‬אביב לאמנות‬ ‫מוזיאון תל‪-‬אביב לאמנות‬ ‫מוזיאון תל‪-‬אביב לאמנות‬ ‫מכון וינגייט לחינוך גופני ולספורט‬ ‫האגודה לקידום החינוך ירושלים‬ ‫המפעל להכשרת ילדי ישראל‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪70201‬‬ ‫‪70201‬‬ ‫‪70201‬‬ ‫‪70201‬‬ ‫‪70227‬‬ ‫‪70293‬‬ ‫‪70300‬‬ ‫‪ 70368‬בצלאל‪-‬אקדמיה לאומנות ועיצוב ירושלים‬ ‫‪ 70368‬בצלאל‪-‬אקדמיה לאומנות ועיצוב ירושלים‬ ‫אוניברסיטת תל‪-‬אביב‬ ‫אוניברסיטת תל‪-‬אביב‬ ‫הטכניון ‪-‬מכון טכנולוגי לישראל‬ ‫הטכניון ‪-‬מכון טכנולוגי לישראל‬ ‫הטכניון ‪-‬מכון טכנולוגי לישראל‬ ‫הטכניון ‪-‬מכון טכנולוגי לישראל‬ ‫‪70392‬‬ ‫‪70392‬‬ ‫‪70409‬‬ ‫‪70409‬‬ ‫‪70409‬‬ ‫‪70409‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות‬ ‫‪0.92‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪3.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪26,384‬‬ ‫‪23,318‬‬ ‫‪19,267‬‬ ‫‪12,426‬‬ ‫‪20,577‬‬ ‫‪13,451‬‬ ‫‪23,791‬‬ ‫‪30,179‬‬ ‫‪24,119‬‬ ‫‪33,194‬‬ ‫‪33,031‬‬ ‫‪51,535‬‬ ‫‪47,787‬‬ ‫‪43,359‬‬ ‫‪42,040‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪6.44‬‬ ‫‪7.72‬‬ ‫‪9.24‬‬ ‫‪12.47‬‬ ‫‪17.60‬‬ ‫‪9.73‬‬ ‫‪7.43‬‬ ‫‪5.06‬‬ ‫‪16.53‬‬ ‫‪5.65‬‬ ‫‪5.45‬‬ ‫‪6.45‬‬ ‫‪12.24‬‬ ‫‪23.21‬‬ ‫‪17.50‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪111‬‬ ‫‪32,872‬‬ ‫‪30,497‬‬ ‫‪31,069‬‬ ‫‪39,851‬‬ ‫‪42,209‬‬ ‫‪34,655‬‬ ‫‪36,077‬‬ ‫‪39,799‬‬ ‫‪33,868‬‬ ‫‪32,103‬‬ ‫‪31,271‬‬ ‫‪26,331‬‬ ‫‪24,848‬‬ ‫‪40,215‬‬ ‫‪47,739‬‬ ‫‪43,892‬‬ ‫‪42,768‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫פרופסור‬ ‫פרופסור‬ ‫חשבת‬ ‫דיקן ‪ -‬ר‪.‬ב‪ .‬בריאות‬ ‫דיקן ‪ -‬ר‪.‬ב‪ .‬טיפול‬ ‫סגן רקטור ‪ -‬משנה לרקטור‬ ‫ר‪.‬ח‪ .‬מדעי המחשב‬ ‫מנהל אגף ‪ -‬בטחון ובטיח‬ ‫דיקן ‪ -‬ר‪.‬ב‪ .‬עב ‪.‬סו‬ ‫מנהל מחלקת תשתיות‬ ‫אגף מיחשוב‬ ‫מנהל אגף ‪ -‬קשרי חוץ ופ‬ ‫אחר ‪ -‬מנהל איכות‬ ‫דיקן הפקולטה למדעי הרוח‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫סגל אקדמי‬ ‫סגל אקדמי‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫דיקנים‬ ‫דיקנים‬ ‫סגן רקטור‬ ‫אחר‬ ‫מנהל אגף‬ ‫דיקנים‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫מנהל אגף‬ ‫אחר‬ ‫דיקנים‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫שם הגוף‬ ‫הטכניון ‪-‬מכון טכנולוגי לישראל‬ ‫הטכניון ‪-‬מכון טכנולוגי לישראל‬ ‫הטכניון ‪-‬מכון טכנולוגי לישראל‬ ‫אוניברסיטת חיפה‬ ‫אוניברסיטת חיפה‬ ‫אוניברסיטת חיפה‬ ‫אוניברסיטת חיפה‬ ‫אוניברסיטת חיפה‬ ‫אוניברסיטת חיפה‬ ‫אוניברסיטת חיפה‬ ‫אוניברסיטת חיפה‬ ‫אוניברסיטת חיפה‬ ‫אוניברסיטת חיפה‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪70409‬‬ ‫‪70409‬‬ ‫‪70409‬‬ ‫‪70417‬‬ ‫‪70417‬‬ ‫‪70417‬‬ ‫‪70417‬‬ ‫‪70417‬‬ ‫‪70417‬‬ ‫‪70417‬‬ ‫‪70417‬‬ ‫‪70417‬‬ ‫‪70417‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪36,763‬‬ ‫‪34,491‬‬ ‫‪33,700‬‬ ‫‪51,133‬‬ ‫‪48,117‬‬ ‫‪44,310‬‬ ‫‪42,235‬‬ ‫‪42,124‬‬ ‫‪38,777‬‬ ‫‪35,328‬‬ ‫‪33,447‬‬ ‫‪28,239‬‬ ‫‪27,710‬‬ ‫‪52,591‬‬ ‫‪50,154‬‬ ‫‪49,012‬‬ ‫‪48,472‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪6.11‬‬ ‫‪7.30‬‬ ‫‪6.34‬‬ ‫‪28.31‬‬ ‫‪8.15‬‬ ‫‪21.31‬‬ ‫‪11.07‬‬ ‫‪5.84‬‬ ‫‪8.63‬‬ ‫‪10.05‬‬ ‫‪6.96‬‬ ‫‪5.15‬‬ ‫‪9.33‬‬ ‫‪24.07‬‬ ‫‪5.06‬‬ ‫‪5.94‬‬ ‫‪7.53‬‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫‪112‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫‪38,675‬‬ ‫‪40,722‬‬ ‫‪37,233‬‬ ‫‪37,625‬‬ ‫‪35,161‬‬ ‫‪37,832‬‬ ‫‪32,883‬‬ ‫‪34,807‬‬ ‫‪33,014‬‬ ‫‪33,188‬‬ ‫‪31,862‬‬ ‫‪30,534‬‬ ‫‪26,851‬‬ ‫‪20,992‬‬ ‫‪19,982‬‬ ‫‪17,965‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫סגל אקדמי‬ ‫סגל אקדמי‬ ‫סגל אקדמי‬ ‫סגל אקדמי‬ ‫סגל אקדמי‬ ‫ראש אגף‬ ‫מנהל ביה"ס לוטרינריה‬ ‫סגל אקדמי‬ ‫סגל אקדמי‬ ‫סגל אקדמי‬ ‫סגל אקדמי‬ ‫סגל מנהלי‬ ‫ראש מחלקה מנהלית‬ ‫מנהל ספריה‬ ‫מנהל אדמיניסטרטיבי‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫מנהל אגף‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫עובדי בקורת‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫שם הגוף‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪46,550‬‬ ‫‪45,897‬‬ ‫‪44,689‬‬ ‫‪44,624‬‬ ‫‪42,661‬‬ ‫‪42,224‬‬ ‫‪39,485‬‬ ‫‪38,542‬‬ ‫‪36,991‬‬ ‫‪36,795‬‬ ‫‪35,952‬‬ ‫‪33,601‬‬ ‫‪30,515‬‬ ‫‪24,699‬‬ ‫‪22,511‬‬ ‫‪19,694‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪14.20‬‬ ‫‪6.93‬‬ ‫‪13.88‬‬ ‫‪12.53‬‬ ‫‪15.12‬‬ ‫‪8.36‬‬ ‫‪13.92‬‬ ‫‪5.06‬‬ ‫‪6.31‬‬ ‫‪5.19‬‬ ‫‪7.06‬‬ ‫‪7.89‬‬ ‫‪11.42‬‬ ‫‪13.69‬‬ ‫‪10.45‬‬ ‫‪7.48‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪113‬‬ ‫‪16,963‬‬ ‫‪16,525‬‬ ‫‪15,840‬‬ ‫‪15,189‬‬ ‫‪45,611‬‬ ‫‪48,869‬‬ ‫‪37,782‬‬ ‫‪48,003‬‬ ‫‪39,257‬‬ ‫‪36,747‬‬ ‫‪44,502‬‬ ‫‪39,580‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫מנהל ספריה‬ ‫מנהל אדמיניסטרטיבי‬ ‫מנהל אדמיניסטרטיבי‬ ‫מנהל ספריה‬ ‫רקטור‬ ‫מתמטיקה‬ ‫מדעי החיים‬ ‫פיסיקה‬ ‫רוח‬ ‫סגן רקטור‬ ‫ע"ס‬ ‫חברה‬ ‫פסיכולוגיה‬ ‫ס‪.‬מינהלי לרקטור‬ ‫תקשורת‬ ‫כלכלה‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫רקטור‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫דיקנים‬ ‫סגן רקטור‬ ‫אחר‬ ‫דיקנים‬ ‫מבקר פנימי‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫שם הגוף‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫האוניברסיטה העברית בי‪-‬ם‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70425‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪41,270‬‬ ‫‪38,302‬‬ ‫‪36,742‬‬ ‫‪36,416‬‬ ‫‪30,898‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪18,672‬‬ ‫‪17,800‬‬ ‫‪17,795‬‬ ‫‪17,349‬‬ ‫‪63,061‬‬ ‫‪56,598‬‬ ‫‪55,893‬‬ ‫‪54,897‬‬ ‫‪54,696‬‬ ‫‪53,969‬‬ ‫‪51,374‬‬ ‫‪49,937‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪7.92‬‬ ‫‪5.61‬‬ ‫‪10.14‬‬ ‫‪11.98‬‬ ‫‪31.18‬‬ ‫‪9.88‬‬ ‫‪40.36‬‬ ‫‪8.50‬‬ ‫‪32.19‬‬ ‫‪39.34‬‬ ‫‪9.53‬‬ ‫‪19.71‬‬ ‫‪48,130‬‬ ‫‪43,885‬‬ ‫‪43,383‬‬ ‫‪43,277‬‬ ‫‪42,681‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪14.34‬‬ ‫‪8.71‬‬ ‫‪14.19‬‬ ‫‪12.75‬‬ ‫‪31.06‬‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫‪114‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫‪34,435‬‬ ‫‪32,296‬‬ ‫‪33,419‬‬ ‫‪31,855‬‬ ‫‪31,326‬‬ ‫‪32,434‬‬ ‫‪31,911‬‬ ‫‪30,606‬‬ ‫‪41,152‬‬ ‫‪37,129‬‬ ‫‪45,003‬‬ ‫‪43,013‬‬ ‫‪40,563‬‬ ‫‪34,469‬‬ ‫‪36,208‬‬ ‫‪34,154‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.18‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.92‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫ניהול‬ ‫פיתוח משאבים‬ ‫כימיה‬ ‫שלטון מקומי‬ ‫חוג משולב‬ ‫תקשוב ומידע‬ ‫איכות סביבה‬ ‫גזברות‬ ‫מכון לחקלאות‬ ‫מדה"ב‬ ‫יחידה הקדם אקדמי‬ ‫אגף משאבי אנוש‬ ‫ס‪.‬נ‪ .‬לקשרי חוץ‬ ‫הנדסת חשמל ומחשבים‬ ‫מח' לפסיכולוגיה‬ ‫מכון לסביבה‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל אגף‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫אחר‬ ‫מנהל מדור‬ ‫אחר‬ ‫מנהל מדור‬ ‫רקטור‬ ‫סגן רקטור‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫שם הגוף‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בר אילן‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70433‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.88‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪41,593‬‬ ‫‪39,526‬‬ ‫‪39,145‬‬ ‫‪36,564‬‬ ‫‪35,095‬‬ ‫‪34,906‬‬ ‫‪34,160‬‬ ‫‪32,905‬‬ ‫‪65,732‬‬ ‫‪52,232‬‬ ‫‪50,657‬‬ ‫‪45,262‬‬ ‫‪44,191‬‬ ‫‪43,621‬‬ ‫‪40,343‬‬ ‫‪39,604‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪14.60‬‬ ‫‪17.57‬‬ ‫‪11.13‬‬ ‫‪8.90‬‬ ‫‪6.29‬‬ ‫‪7.62‬‬ ‫‪5.88‬‬ ‫‪5.41‬‬ ‫‪51.55‬‬ ‫‪33.47‬‬ ‫‪6.80‬‬ ‫‪5.23‬‬ ‫‪8.94‬‬ ‫‪20.07‬‬ ‫‪5.71‬‬ ‫‪10.01‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪115‬‬ ‫‪36,394‬‬ ‫‪30,699‬‬ ‫‪36,462‬‬ ‫‪29,256‬‬ ‫‪35,188‬‬ ‫‪34,877‬‬ ‫‪34,856‬‬ ‫‪31,371‬‬ ‫‪28,449‬‬ ‫‪31,445‬‬ ‫‪31,622‬‬ ‫‪31,501‬‬ ‫‪30,063‬‬ ‫‪25,325‬‬ ‫‪20,335‬‬ ‫‪22,985‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.13‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.35‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.18‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.05‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.44‬‬ ‫‪1.13‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫מבקר האונ'‬ ‫הנדסת מערכות מידע‬ ‫מחשוב ומערכות מידע‬ ‫מכון לסביבה‬ ‫אגף פיתוח‬ ‫ת‪.‬תיקצוב וכלכלה‬ ‫א‪.‬כספים והספקה‬ ‫מכון לסביבה‬ ‫קדם אקדמי‬ ‫פיסיולוגיה‬ ‫הנדסת חשמל ומחשבים‬ ‫כימיה‬ ‫פקולטה מ‪.‬הבריאו‬ ‫חינוך גופני‬ ‫מדה"ר‬ ‫יחידת השיווק‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫מבקר פנימי‬ ‫אחר‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫אחר‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫דיקנים‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫אחר‬ ‫שם הגוף‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.22‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪38,637‬‬ ‫‪38,601‬‬ ‫‪38,572‬‬ ‫‪38,147‬‬ ‫‪38,060‬‬ ‫‪37,768‬‬ ‫‪37,282‬‬ ‫‪37,134‬‬ ‫‪36,504‬‬ ‫‪36,212‬‬ ‫‪35,749‬‬ ‫‪35,472‬‬ ‫‪35,389‬‬ ‫‪28,435‬‬ ‫‪26,288‬‬ ‫‪26,102‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪6.16‬‬ ‫‪19.30‬‬ ‫‪5.79‬‬ ‫‪23.71‬‬ ‫‪8.16‬‬ ‫‪8.29‬‬ ‫‪6.96‬‬ ‫‪12.30‬‬ ‫‪21.74‬‬ ‫‪9.26‬‬ ‫‪7.26‬‬ ‫‪6.84‬‬ ‫‪11.68‬‬ ‫‪10.08‬‬ ‫‪22.65‬‬ ‫‪13.56‬‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫‪116‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫‪23,741‬‬ ‫‪23,172‬‬ ‫‪54,966‬‬ ‫‪44,352‬‬ ‫‪39,400‬‬ ‫‪40,897‬‬ ‫‪36,553‬‬ ‫‪37,945‬‬ ‫‪36,556‬‬ ‫‪33,212‬‬ ‫‪36,288‬‬ ‫‪37,787‬‬ ‫‪36,502‬‬ ‫‪32,533‬‬ ‫‪33,617‬‬ ‫‪33,916‬‬ ‫‪30,030‬‬ ‫‪1.20‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.83‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫פיתוח ולוגיסטיקה‬ ‫מו"פ‬ ‫כספים ומינהל‬ ‫מדען‬ ‫מדען‬ ‫כספים‬ ‫מדען‬ ‫משאבי אנוש‬ ‫מדען‬ ‫מדען‬ ‫יועץ משפטי‬ ‫בנוי משק ותחזוקה‬ ‫טכנאי‬ ‫מדען‬ ‫דיקן המחקר‬ ‫פרופ' מן המניין‬ ‫פרופ' חבר‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫סגן נשיא אקדמי‪/‬לא אקדמי‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫מנהל אגף‬ ‫אחר‬ ‫מנהל אגף‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫יועץ משפטי‬ ‫מנהל אגף‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫דיקנים‬ ‫אחר‬ ‫אחר‬ ‫שם הגוף‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון בנגב‬ ‫מכון ויצמן למדע‬ ‫מכון ויצמן למדע‬ ‫מכון ויצמן למדע‬ ‫מכון ויצמן למדע‬ ‫מכון ויצמן למדע‬ ‫מכון ויצמן למדע‬ ‫מכון ויצמן למדע‬ ‫מכון ויצמן למדע‬ ‫מכון ויצמן למדע‬ ‫מכון ויצמן למדע‬ ‫מכון ויצמן למדע‬ ‫מכון ויצמן למדע‬ ‫האוניברסיטה הפתוחה‬ ‫האוניברסיטה הפתוחה‬ ‫האוניברסיטה הפתוחה‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70441‬‬ ‫‪70459‬‬ ‫‪70459‬‬ ‫‪70459‬‬ ‫‪70459‬‬ ‫‪70459‬‬ ‫‪70459‬‬ ‫‪70459‬‬ ‫‪70459‬‬ ‫‪70459‬‬ ‫‪70459‬‬ ‫‪70459‬‬ ‫‪70459‬‬ ‫‪70467‬‬ ‫‪70467‬‬ ‫‪70467‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות‬ ‫‪1.04‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪26,099‬‬ ‫‪25,060‬‬ ‫‪60,647‬‬ ‫‪50,609‬‬ ‫‪47,619‬‬ ‫‪45,182‬‬ ‫‪44,735‬‬ ‫‪42,275‬‬ ‫‪42,126‬‬ ‫‪40,810‬‬ ‫‪40,445‬‬ ‫‪39,825‬‬ ‫‪39,686‬‬ ‫‪36,459‬‬ ‫‪38,575‬‬ ‫‪38,186‬‬ ‫‪34,669‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪6.73‬‬ ‫‪6.03‬‬ ‫‪10.34‬‬ ‫‪8.26‬‬ ‫‪14.67‬‬ ‫‪10.48‬‬ ‫‪16.11‬‬ ‫‪11.41‬‬ ‫‪9.33‬‬ ‫‪16.58‬‬ ‫‪11.46‬‬ ‫‪5.39‬‬ ‫‪5.97‬‬ ‫‪6.33‬‬ ‫‪8.87‬‬ ‫‪6.82‬‬ ‫‪9.53‬‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪117‬‬ ‫משרות‬ ‫‪11.59‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫‪14,280‬‬ ‫‪18,701‬‬ ‫‪38,091‬‬ ‫‪33,573‬‬ ‫‪20,942‬‬ ‫‪15,373‬‬ ‫‪26,594‬‬ ‫‪18,177‬‬ ‫‪10,167‬‬ ‫‪40,212‬‬ ‫‪30,554‬‬ ‫‪27,864‬‬ ‫‪24,996‬‬ ‫‪22,662‬‬ ‫‪20,978‬‬ ‫‪15,683‬‬ ‫‪19,064‬‬ ‫‪72,718‬‬ ‫‪20.11‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.78‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫בית מדרש‬ ‫נשיא אקדמי‬ ‫סגן נשיא‬ ‫שיווק‬ ‫מ‪.‬תלמידים‬ ‫סגן נשיא‬ ‫מנהל מעבדות‬ ‫מרכזת מכינות‪+‬דקנאט‬ ‫נשיא‬ ‫החזרת סטודנטים חורגים‬ ‫ניהול טכנולוגיה‬ ‫ר' מנהל עיצוב‬ ‫מנהל המערך הלוג‬ ‫מנהל המכינה‬ ‫ר"ת הנדסת הספק‬ ‫עיצוב‬ ‫מרצה בכיר לכלכלה וחשבונאות‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫מח"ר‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫נשיא אקדמי‪/‬לא אקדמי‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫סגן נשיא אקדמי‪/‬לא אקדמי‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מרכז מקצועי‬ ‫נשיא אקדמי‪/‬לא אקדמי‬ ‫אחר‬ ‫דיקנים‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫אחר‬ ‫שם הגוף‬ ‫האוניברסיטה הפתוחה‬ ‫בית הספר הגבוה לטכנולוגיה בירושלים‬ ‫המכללה האקדמית עמק יזרעאל‬ ‫המכללה האקדמית עמק יזרעאל‬ ‫מכללה אקדמית תל חי‬ ‫מכללה אקדמית תל חי‬ ‫המכללה הטכנולוגית באר‪ -‬שבע {ע"ר}‬ ‫מכון טכנולוגי חולון‬ ‫מכון טכנולוגי חולון‬ ‫מכון טכנולוגי חולון‬ ‫מכון טכנולוגי חולון‬ ‫מכון טכנולוגי חולון‬ ‫מכון טכנולוגי חולון‬ ‫מכון טכנולוגי חולון‬ ‫מכון טכנולוגי חולון‬ ‫המרכז האקדמי רופין‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪70467‬‬ ‫‪70475‬‬ ‫‪70516‬‬ ‫‪70516‬‬ ‫‪70566‬‬ ‫‪70566‬‬ ‫‪70582‬‬ ‫‪70714‬‬ ‫‪70714‬‬ ‫‪70714‬‬ ‫‪70714‬‬ ‫‪70714‬‬ ‫‪70714‬‬ ‫‪70714‬‬ ‫‪70714‬‬ ‫‪70764‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪16,638‬‬ ‫‪22,025‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪0.81‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪14.23‬‬ ‫‪11.74‬‬ ‫‪43,236‬‬ ‫‪36,555‬‬ ‫‪23,028‬‬ ‫‪16,811‬‬ ‫‪30,086‬‬ ‫‪23,386‬‬ ‫‪11,040‬‬ ‫‪47,065‬‬ ‫‪35,335‬‬ ‫‪34,054‬‬ ‫‪26,564‬‬ ‫‪23,892‬‬ ‫‪22,341‬‬ ‫‪21,349‬‬ ‫‪21,204‬‬ ‫‪81,264‬‬ ‫‪ 70491‬המכללה האקדמית להנדסה אורט בראודה {ע"ר} סגן נשיא אקדמי‪/‬לא אקדמי‬ ‫‪ 70491‬המכללה האקדמית להנדסה אורט בראודה {ע"ר}‬ ‫‪9.67‬‬ ‫‪5.20‬‬ ‫‪6.35‬‬ ‫‪7.21‬‬ ‫‪13.13‬‬ ‫‪22.07‬‬ ‫‪6.46‬‬ ‫‪11.04‬‬ ‫‪9.72‬‬ ‫‪15.95‬‬ ‫‪6.27‬‬ ‫‪5.43‬‬ ‫‪6.50‬‬ ‫‪29.16‬‬ ‫‪5.53‬‬ ‫‪6.03‬‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫‪118‬‬ ‫דין וחשבון על חריגות שכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת ‪ 2011‬ופעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות בשנת ‪2012‬‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫‪29,121‬‬ ‫‪27,191‬‬ ‫‪24,486‬‬ ‫‪15,295‬‬ ‫‪13,657‬‬ ‫‪13,245‬‬ ‫‪15,269‬‬ ‫‪23,947‬‬ ‫‪21,089‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫פירוט תפקיד‬ ‫משנה לדיקן‬ ‫דיקן ב'ה"ס למדע‬ ‫ראש תוכנית ב‪.‬א‪.‬‬ ‫מנהלת תוכניות‬ ‫מנהל אחזקה‬ ‫מנהל אקדמי‬ ‫ע‪.‬מנהל מח‪ .‬כספי‬ ‫מרכז אופטומטריה‬ ‫דירוג‪ /‬תפקיד‬ ‫אחר‬ ‫דיקנים‬ ‫אחר‬ ‫מהנדסים‬ ‫אחר‬ ‫מנהל מחלקה‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫אחר‬ ‫מרכז מקצועי‬ ‫שם הגוף‬ ‫המרכז האקדמי רופין‬ ‫המרכז האקדמי רופין‬ ‫המרכז האקדמי רופין‬ ‫המרכז האקדמי רופין‬ ‫המרכז האקדמי רופין‬ ‫המרכז האקדמי רופין‬ ‫המכללה האקדמית צפת‬ ‫עמותת מכללה אקדמית הדסה‬ ‫עמותת מכללה אקדמית הדסה‬ ‫מס'‬ ‫הגוף‬ ‫‪70764‬‬ ‫‪70764‬‬ ‫‪70764‬‬ ‫‪70764‬‬ ‫‪70764‬‬ ‫‪70764‬‬ ‫‪70772‬‬ ‫‪70780‬‬ ‫‪70780‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫משרות‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫שכר חודשי‬ ‫ברוטו‬ ‫‪33,389‬‬ ‫‪32,625‬‬ ‫‪30,079‬‬ ‫‪17,262‬‬ ‫‪17,150‬‬ ‫‪14,829‬‬ ‫‪19,643‬‬ ‫‪26,896‬‬ ‫‪22,287‬‬ ‫משרות ברוטו‬ ‫שינוי לעומת‬ ‫ממשלה‬ ‫‪8.78‬‬ ‫‪13.84‬‬ ‫‪16.55‬‬ ‫‪9.58‬‬ ‫‪21.44‬‬ ‫‪8.28‬‬ ‫‪24.41‬‬ ‫‪12.31‬‬ ‫‪5.68‬‬ ‫גופים נתמכים‬ ‫דו"ח מס' ‪19‬‬ ‫‪119‬‬