עלון משאבי אנוש - ויצו בית-הכרם
אגף משאבי אנוש המידעון ג מי מל מי מז מ מ 6 במהמומהמזמ:מומממ מזמ מ 1 הב:מונולתמ ואגף 2 סהנתמ פ:ישו 3 יזםמכיףמ להנולזת 4 עזבהיםמ הצטיינים 4 סהינ:יםמ לעזבהים-מ עהזתומ הקצזעית 5 וסכםמ הטפלזת 6 סאה:מ קאהפ 7 ופ:שומ לפנסיומ 7 חשזבמ להעת 8 עזבהיםמ חהשים ה מא מי ממ מ 2 1 1 5 דבר הנהלת האגף לכל העובדים ,למתנדבות ולמשפחת ויצו היקרה, מידעון מס‘ 6יוצא לדרך והנה ,חג השבועות קרב ובא ,הוא חג הביכורים. בימים אלו ,אנו לקראת חתימת הסכם המטפלות ,פרי ביכורים של עבודה קשה ושיתוף פעולה של הנהלת ויצו עם וועדי העובדים. כמו כן ,במידעון זה נעדכנכם על קיומם של תהליכים נוספים : מו“מ להסכם המשרד הראשי ובית ההורים. קיומה של סדנת פרישה לפורשי ויצו לשנת 4102 הובלת תהליך בחירת עובד מצטיין לשנת 4102 קיומם של סמינרים בשיתוף העמותה המקצועית ”שחר און“ בהזדמנות זו ברצוננו לאחל לכם ולבני משפחותיכם חג שמח גילה כהן יו“ר אגף משאבי אנוש חוה שי מנהלת אגף משאבי אנוש עמהמזמהממ מ 2 סדנת פרישה 5102 זו השנה הרביעית שאגף משאבי אנוש והעמותה בשיתוף העמותה המקצועית שחר און הזמינו את פורשי ויצו לשנת 4102—4102 לסדנת פרישה. הסדנא ,בסימן "מעברים בחיים" ,נוגעת במגוון נושאים, ביניהם: הפרישה כנקודת מפנה ,היבטים משפחתיים בפרישה ,תזונה ופעילות גופנית בגיל השלישי ,היבטים משפטיים ופיננסיים ,תרבות הפנאי ,ועוד. הסדנה נמשכת ארבעה מפגשי בוקר בין השעות 0011עד 02051 באולם בית ויצו וההשתתפות בה הינה חינם לפרשות ופורשי ויצו . הסדנה היא חלק מתפיסת העולם של אגף משאבי אנוש על החשיבות שיש במתן כלים וליווי לעובדים עם פרישתם לגמלאות. אמגמףמממהמשמאמבמימממאמנמזמשמממממממממממממומהמימהמעמז מ מ עמהמזמהמממ 5 יום כיף למנהלות מעונות היום בתאריך 4...02נערך יום גיבוש חוויתי לכל מנהלות המעונות – פרי שתוף פעולה בין הנהלת ויצו וועד העובדים. המנהלות השתתפו בסדנת בישול אקטיבית חוויתית לאורך כל היום .במהלך הסדנא אותגרו קבוצות המנהלות במשימות הכנה ובישול שדרשו מהן שתוף פעולה ,עבודת צוות ותקשורת בינאישית -מה כמזמתמ:מתמממימה מימע מז מ מ שעורר שיח בין המשתתפות עם חיוך והומור. בסיום הסדנא התקיימה ארוחה רבת מנות ממגוון רחב של מאכלים וסגנונות בישול החל ממתכוני גורמה לצד מתכונים עממיים שהפיקו בעצמן. המנהלות נהנו מחויה קולינארית בלתי נשכחת של גיבוש ,ניחוחות וטעמים. עמהמזמהממ מ 4 פרס מצוינות ויצו 5102יוצא לדרך אנו מעודדים אתכם ,וכל מי שימצא לנכון ,להמליץ על עובדים מצטיינים וצוותי עבודה מצטיינים ולשלוח אלינו טפסי המלצה מלאים בשבועות הקרובים. עזבהימכפ:ימונזע,:מבתימוספ:מזוה:כ יםמוקוילתיים – אנא העבירו את טפסי המלצה שלכם להנולימוה:כ עד לתאריך 2.6.4102 כל שאר הממליצים מוזמנים להעביר את הטפסים לאגףמהשאבימאנזשמ בהש:המו:אשי במייל ,בפקס ובדואר עד לתאריך .2.6.4102 "המצוינות היא מידת הרצון ,השאיפה למצוינות היא מידת ההשקעה ,והשמים הם הגבול " סמינרים לעובדים כחלק משיתוף הפעולה שלנו עם שחר און אנו מביאים לידיעת העובדים/ות החברים/ות בעמותת שחר און ,את התאריכים עבור הסמינרים הצפויים להתקיים בחודשים מאי עד יולי: מלון לאונרדו פלאזה טבריה .0 22-3151552115מפנסיון מלא כולל ארוחת צהריים ביום שבת. עלות לעמית ₪ 01ב 0111משרה בניצול עמותה של .4102 עלות נלווה .₪ 021 כולל אירוע ערב עם אומן וכיבוד ,כולל הסעים הלוך ושוב. 11-1151752115 .4מ. פנסיון מלא כולל ארוחת צהריים ביום שבת וקפה ועוגה פעם אחת. מלון דן פנורמה חיפה עלות לעמית ₪ 021ב 0111משרה בניצול עמותה של .4102 עלות נלווה .₪ 001 כולל אולם לאירוע ערב ,ר שתיה ומליחים .כולל הסעים הלוך ושוב. מספר המקומות מוגבל אין להעביר זכאות לעמית או אדם אחר קבלת החדרים במלונות החל מהשעה 02:11ועזיבה עד השעה 00:11 אמגמףמממהמשמאמבמימממאמנמזמשמממממממממממממומהמימהמעמז מ מ עמהמזמהמממ 5 הסכם מטפלות 5102 בשעה טובה לאחר תהליך מו“מ מורכב ,נחתם מסמך עקרונות להסכם המטפלות. בעיקרו של מסמך.: הסכם שכר חדש למטפלות המציע הן תוספות שכר לדרגות השונות והן מנגנון עדכון. כמו כן ,במסגרת ההסכם טיפול במגוון נשואים: תוספת מאמץ למילוי מקום גמול מינהל קריאות פתע הגדלת שיעור הפרשה לפנסיה סל רווחה למטפלות בימים הקרובים ייחתם ההסכם והוא יופץ לידיעתכם במלואו. כמזמתמ:מתמממימה מימע מז מ מ עמהמזמהממ מ 6 אמגמףמממהמשמאמבמימממאמנמזמשמממממממממממממומהמימהמעמז מ מ עמהמזמהממ מ 7 האם יש חובת הפרשה לפנסיה לעובד שהתקבל לעבודה לאחר גיל הפרישה? סעיף )6(2לצו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז ,0020-קובע ,כי הצו לא יחול על מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה ,למעט קצבאות וגמלאות מהמוסד לביטוח לאומי. דהיינו ,עזבהמשוחלמלעבזהמ בהקזםמועבזהומלאח:מגילמ פ:ישתמחזבו,מזהקבלמ קצבאזתמהעב:מלקצבאזתמ ביטזחמלאזהי,מוהעסיקמפטז:מ הלופ:ישמלזמופ:שזתמ לגהלמלפימצזמוו:חבומ לפנסיומחזבו. אם העובד החדש החל לעבוד לפני גיל פרישת החובה ,או שהחל לעבוד לאחר גיל פרישת חובה אך לא מקבל קצבאות מעבר לקצבאות הביטוח הלאומי, אזי המעסיק אינו פטור מלהפריש לו לפנסיה. חובה הוא גיל 60לגבר ולאישה ,למעט עובד או עובדת שנולדו עד חודש אפריל ,0024שלגביהם גיל פרישת החובה קבוע בחלק א' בתוספת לחוק זה, בהתאם לחודש לידתם. עובד שהתחיל לקבל קצבת פנסיה לפני גיל 60חלה חובת הפרשה לפנסיה כל עוד עובד גם אם עבר את גיל הפרישה .60 יצוין ,כי לפי חוק גיל פרישה, התשס"ד ,4112-גיל פרישת חשוב לדעת.... בחודש שעבר קיבלתם טפסימ 116ממויצו .זהו טופס המרכז את התשלומים והניכויים שבוצעו משכרכם בשנת .4102 חשוב לשמור על הטופס כאסמכתא רשמית לעבודתכם בויצו ולתשלומים שבוצעו עבורכם ועל ידכן. חשוב לציין כי ייתכן ובשלב כשלהו (בעיקר בזמן פרישה) תצטרכו את הטופס הנ"ל ולכן מומלץ לשמור עליו בבית יחד עם תלושי השכר אותם אתם בוודאי שומרים. לא תמיד ישנה אפשרות להנפיק העתק לטופס זה. כמזמתמ:מתמממימה מימע מז מ מ הזחזתמשנתייםמחב‘מביטזח חברות הביטוח /קרנות פנסיה שולחות בתקופה זו את הדוח השנתי עבור שנת .4102הדוח מכיל את כל התשלומים שנקלטו במערכת שלהם בגינכם. מומלץ לפתוח את המעטפה ולבדוק שהפרטים האישיים נכונים ומעודכנים -במיוחד מצב משפחתי. כמו כן ,מומלץ לבדוק כי הנתונים המופיעים תואמים לסכומים שנוכו מתלושי השכר. גם על ניירת זו חשוב לשמור. עמהמזמהממ מ 8 עובדים חדשים נאחל הצלחה להאי:ומכו מ שהחלה את עבודתה בויצו כהנולתמתחזםמנע:זתמזצעי:זתמ באגףמל:זזחתמוהשפחומבזיצזמ יש:אל. נאחל הצלחה להיכלמזייסמגז :מ שהחלה את עבודתה בויצו כה כי:תמואגףמלגילמו:ךמ בזיצזמועזלהית. נאחל הצלחה לז:המגזלהזס:מ בלזךמשהחלה את עבודתה בויצו כפ:זיקטז:יתמבאגףמלגילמו:ךמ זיצזמועזלהית. נאחל בהצלחה לח מא:המ שהחלה את עבודתה בויצו כהנולתמאגףמא:גז מזסניפיםמ בזיצזמיש:אל. נאחל הצלחה ללי :מס:זיוממ שהחלה את עבודתה בויצו כה כי:ומבאגףמלגילמו:ךמזיצזמ ועזלהית. נאחל הצלחה לאוזבומגהי מ שהחלה את עבודתה כה כי:ומ שנייומבאגףמוכספים. ניתן לכלול בכתבה זו בין 002ל442 - אגף משאבי אנוש מ מילים. אם הידיעון מקופל ונשלח בדואר ,כתבה משאביהאחורי. אגףגבי חלקו זו תופיע על- לפיכך ,יחידה מקצועית אנוש הוא רצוי שיהיה קל לקרוא את הכתבה במבט מהיר. מצומצמת ואיכותית התומכת בהנהלות תבנית של שאלות ותשובות מהווה דרך בתחומים הבאים: האגפים של ויצו טובה למשוך את תשומת הלב של הקוראים .ניתן לפרט שאלות שהתקבלו מאז הוצאת המהדורה האחרונה ,או וה:כומזפיתזחמוהשאבמואנזשי לסכם מספר שאלות כלליות נפוצות הארגון שלך. מזגיזסמכזחמאהםמאיכזתי אודות היז פירוט השמות והתפקידים של מנהלים תקשז:תמפניםמא:גזנית בארגון שלך מהווה דרך טובה להענקת מגע אישי לידיעון .אם הארגון קטן ,ייתכן יחסימעבזהו,משכ,:מתגהזלים,מפנסיומ בוקר לספקים בכל יום שלישי ,בפעם השלישית בחודש ,או מכירה פומבית דו שנתית המוקדשת לצדקה. ה:כימותקש:זת מ אם נותר שטח פנוי ,זהו מקום טוב להוספת תמונה או גרפיקה אחרת. שד‘ דוד המלך .3 תל אביב 624.000 טלפז מ1.-604.044/. פקס1.-6023461 : הזא:מאלקט:זני מresource@wizo.org שתרצה לפרט את שמות כל העובדים. זוטבזתמאח:זת.או אם ישנם מחירים של מוצרים שירותים רגילים ,ניתן לכלול כאן רשימה :זזחתמעזבהים של מחירים אלה .ייתכן שתרצה להפנות את הקוראים לצורות תקשורת אחרות עבור הארגון שלך. שיצרת לוצעזתמעלמכתבזת,מתכניםמזנזשאיםמלפ:סזםמנית מממממממ ניתן גם להשתמש בשטח זה כדי מלפנזתמלהאיומבנבניסטימהאגףמהשאביממממממ להזכיר לקוראים לסמן בלוחות השנה אנזשמלטלפז מ13-6223725מאזמלהיילמmayab@wizo.orgמ שלהם אירועים קבועים ,כגון ארוחת
© Copyright 2024