Belønning er mer enn lønnsslippen Sissel Sare Direktør for HR og forretningsutvikling Bluegarden Alle vil være konkurransedyktige på lønn ingen vil være lønnsledende Lønn til å leve av Fra lik lønn til individuell lønn Bonus i unåde etter finanskrisen? Lønn etter resultater Fagpersoner tjener mer enn sjefen Belønne teamet mer enn individet Tendenser lønn og belønning Mindre omfang Større omfang Mindre omfang Større omfang Mindre omfang Større omfang Mindre omfang Større omfang Mindre omfang Større omfang Mindre omfang Større omfang Mindre omfang Større omfang Differensiering av lønn innen virksomheten Resultatbasert lønn Individuelt fastnivå fremfor kollektivt forhandlet Teambasert fremfor individuell resultatlønn og overskuddsdeling Kvalitative faktorer i prestasjonsvurdering Kompetansenivå fremfor stillingsnivå Omfang av tilbudte goder og ordninger Lønn som lederverktøy Mål og resultater Tiltrekke og beholde Lønnsog personalkostnad Rettferdig lønn motiverer ikke Ytre og indre motivasjonsfaktorer Glede, mening, tilfredshet, interesse Lønn, goder, bonus Belønningseffekt på motivasjon Indre motivasjon Ytre motivasjon Fastlønn Planlagt bonuslønn Ad hoc belønning Verbal ytre belønning ? Belønn meg Snakk med meg! Kamp om oppmerksomheten Verden går ikke videre uten meg Vi slutter på grunn av sjefen Fleksibilitet som gode Tid som gode Flinke piker krever ikke sissel.sare@bluegarden.no