3 - FTF
Lön är ersättning för utfört arbete. Lönens storlek beror på dina kvalifikationer och dina insatser. En gång årligen revideras din lön. I samband med de årliga lönerevideringarna är det rimligt att ta hänsyn till om ditt arbete eller ditt sätt att utföra arbetet har förändrats. Mer erfarenhet, höjda krav eller mer ansvar ska löna sig. Lite smartare Arbetar du i försäkringsbranschen är det FTF du ska vara med i, oavsett vad du jobbar med eller vilken utbildning du har. Det är helt enkelt lite smartare. Vi är specialiserade på branschen och våra avtal tillhör de allra starkaste. t Extra högt semestertillägg. t Anställningstrygghet genom extra lång uppsägningstid. t Kortare arbetsvecka än lagens 40-timmarsvecka. t Åtta lediga dagar utöver lagens 25 semesterdagar. t Bättre ersättning vid föräldraledighet och längre tids sjukskrivning. t En tjänstepension som kompletterar den allmänna pensionen. t Bra lön och löneutveckling. Löneladda! Kontakta oss E-post: FTF@FTF.org.se Webb: www.FTF.org.se Telefon: 08–791 17 00 Utan fack och utan avtal De flesta företag i försäkringsbranschen är anslutna till någon av arbetsgivarorganisationerna FAO eller KFO. Det innebär att de ska följa de avtal som finns i branschen. Finns det inte något lokalt fack som kan förhandla med arbetsgivaren om ett avtal, men ni är flera FTF-medlemmar på före taget som vill ha ett lokalt avtal, kan ni kontakta FTFs kansli så kan ombudsmännen hjälpa till. Annars är det den så kallade "nödutgången" i det centrala avtalet som gäller. I den ingår en avslutande förhandling, och den får ombudsmän på kansliet genomföra. Arbetar du på ett företag som inte är anslutet till någon av arbetsgivarorganisationerna ska det stå i ditt individuella anställnings avtal hur lönen sätts. Då är det bra att påtala att det nu kommit ett nytt kollektivavtal och se över att du har marknadsmässiga villkor. Tyvärr måste du själv bevaka dina intressen när det gäller frågor som andra har reglerade i kollektiv avtal. Saknas det lokala FTF-representanter på din arbetsplats, är du välkommen att kontakta FTFs kansli för råd om din lön. Producerad av FTF 2011 | Text Lotta Linderson | BILDER Maria Annas | Grafisk form Olov Norin | Tryck Printcenter AB, Stockholm 2011 Lönedialog Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala FTF, som tillsammans med arbetsgivaren ska komma överens om hur lönen ska sättas, vilka kriterier för lönesättning som ska gälla och hur mycket pengar som ska vikas för lönejusteringar. Det kan alltså variera från arbetsplats till arbets plats. Ibland är det facket som förhandlar om lönerna med arbetsgivaren, men vanligare är att den anställde själv diskuterar med sin chef kring lönen under en så kallad lönedialog. I den här foldern får du tips på hur du kan påverka löneprocessen och hur du förbereder dig när du ska prata lön. På de flesta företag i försäkringsbranschen sätts lönen genom lönedialog mellan den anställde och chefen. De lokala avtalen ska innehålla skrivningar om hur lönedialogen går till. Ta kontakt med dina lokala FTF-företrädare och ta reda på hur det är hos er. Checklista för lönedialogen Visst kan man tycka att chefen borde veta vem du är, vad du kan och vad du har arbetat med under det gångna året. Men tyvärr har många lönesättande chefer inte den fullständiga bilden. Se lönedialogen som din chans att berätta! Noggranna förberedelser ger ofta bra samtal. Förbered dig genom att svara på följande frågor: t Hur ligger du till lönemässigt i dag? Maria Stenberg Privatsäljare och skoteråkare Kom ihåg: Hur tycker du att lönerna ska sättas? FTF-representanterna i din förening förhandlar med arbetsgivaren för att komma fram till hur löneprocessen på er arbetsplats ska gå till. Det handlar till exempel om hur man hanterar kollektivavtalets rätt till löneökning, när på året som de nya lönerna ska börja gälla och formerna för lönesättningen. Det är meningen att de här valmöjligheterna ska vara grunden till en löneprocess som är väl anpassad till Du kan vara med o ch påverka! situationen på just din arbetsplats. Det betyder också att du och dina FTF-kollegor kan vara med och påverka hur löneprocessen ska gå till. Se till att din FTF-förening tar reda på vad ni tycker! Föreningen kan till exempel ordna medlemsmöten eller skicka ut enkäter. Frågorna kan till exempel handlar om: t Vill du att ni överhuvudtaget ska ha löne dialog med chefen? Eller ska löne sättningen gå till på något a nnat vis? t Vad har inte fungerat under tidigare samtal med chefen, och vad kan man göra för att det ska fungera bättre? t Tycker du att det ska finnas en individ garanti och hur skulle den i så fall utformas? Genom att logga in på FTFs hemsida kan du få lönestatistik för din typ av tjänst eller för liknande tjänster. Prata gärna lön med dina kollegor. Det är bara företaget som tjänar på att anställda håller sina löner hemliga för varandra. Dina lokala FTF-representanter brukar kunna ge vissa upplysningar om lönenivåer i grupperna. t Vad gör du i dag? 3 Skriv ner alla dina arbetsuppgifter. Försök vara konkret. Fundera bland annat argument är över vad du gör, vad du gjort särskilt ofta lagom . bra och hur du har utvecklats. Välj ut tre argument som motiverar en löne justering. Fundera också över vilken roll du fyller på jobbet, det vill säga vad du gör vid sidan om de ordinarie arbetsuppgifterna. Är du drivande? Tar du på dig ansvar? Är du det sociala kittet i gruppen? t Har något tillkommit och har du utvecklats? Har dina arbetsuppgifter förändrats sedan den senaste lönerevisionen? Har antalet uppgifter ökat? Har kraven ökat? Har du utvecklats? Även framtida arbetsuppgifter bör vägas in, så om du till exempel vet att ett större ansvar kommer läggas på din tjänst är det ett bra läge att ta upp det. t Ha koll på företagets lönekriterier Bolag och fack ska förhandla fram kriterier för lönesättning, det vill säga vilka faktorer som ska påverka lönen. Ta med dig kriterierna till samtalet och hämta stöd för dina argument där. under lönedialogen t Argumentera Lyft fram dina tre argument för lönejustering och dina positiva sidor. Förringa inte din betydelse. Bygg gärna din argumentation på punkter som finns med bland löne kriterierna och som stämmer in på dig. t Var beredd på kritik Det är bra om du är förberedd på eventuell k ritik som kan komma upp under samtalet. Lyssna, ge respons och behåll lugnet. Se till att inte fastna i det negativa. Gå vidare genom att lyfta fram dina fördelar. t Var saklig Under samtalet ska du hålla dig till ämnet – din lön. t Anteckna Se till att samtalet dokumenteras och ta gärna egna anteck ningar. t Glöm inte att lyssna Lönedialogen ska vara just en dialog. Det innebär att både du och chefen ska ges utrymme att tala. Och att ni båda två ska lyssna på varandra. t Säg ifrån Du har rätt till ett bra samtal! Fungerar samtalet dåligt eller är du inte nöjd med budet från chefen – ajournera mötet och prata med facket. krav På lönedialogen t Samtalet ska vara en dialog där båda lyssnar på varandra och ges utrymme att tala. t Ni ska sitta ostört och ha gott om tid till ert förfogande. t Både du och chefen ska vara väl förberedda. t En självklarhet när du har lönedialog är att chefen har mandat att förhandla om din lön. Om det blir problem t Samtalet inte håller måttet Har du lönedialog med en chef som pratar mer än lyssnar? Blir ni störda av mobiltelefoner? Har chefen bestämt din lön redan innan ni haft samtalet? Då håller inte samtalet måttet och du bör då markera det genom att ajournera mötet. Du har nämligen rätt till ett samtal byggt Behöver på ömsesidig respekt och sakliga argument. ? du hjälp Ett ajournerat möte betyder att ni tar en F ll FT Vänd dig ti paus och att samtalet återupptas vid ett annat . d ö st för råd och tillfälle. Pausen kan vara en kort stund eller i flera dagar. Under tiden ska du rådfråga din lokala FTF-representant om hur du ska gå vidare. Kanske är det så att din chef inte följt det lokala löneavtalet mellan FTF och arbetsgivaren, där det beskrivs hur lönedialogen ska gå till. Dessutom kanske du behöver vässa dina argument ytterligare. Så här bestäms din lön Överenskommelse om centralt kollektivavtal mellan FTF och FAO (Försäkringsbranschens arbetsgivareorganisation). Lokala FTF och arbetsgivarna förhandlar om den lokala lönesättningsprocessen och löneutrymmet. Lönerevisionen drar i gång.Vanligen sker det genom att medlem och chef har en så kallad lönedialog. Lönerna fastställs i en avslutande förhandling mellan FTF och arbetsgivaren. t Du är inte nöjd med budet Om du får ett lönebud från din chef som du inte är nöjd med och om du trots argumentation och diskussion inte lyckas höja budet, kan du ajournera mötet. Under pausen kan du vässa dina argument och kolla lönestatistik. Du kan också prata med ditt lokala fack. Känn dig inte tvingad att acceptera ett bud du inte är nöjd med! Är det riktigt kärvt kan det vara bättre att du ber facket prata för din sak i de avslutande förhandlingarna. Om du säger okej till chefens bud och efteråt ångrar dig kan du prata med ditt lokala FTF, som då ska bevaka dina intressen i den avslutande förhandlingen. Avslutande förhandling – en trygghet Alla löner är preliminära till dess att det lokala facket och arbetsgivaren har haft en avslutande förhandling. Först då fastställs lönerna. Det innebär att du kan prata med dina FTF-representanter om du känner att lönedialogen inte gav det du egentligen är värd. Då kan det lokala facket bevaka ditt ärende lite extra. Lönedialog Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala FTF, som tillsammans med arbetsgivaren ska komma överens om hur lönen ska sättas, vilka kriterier för lönesättning som ska gälla och hur mycket pengar som ska vikas för lönejusteringar. Det kan alltså variera från arbetsplats till arbets plats. Ibland är det facket som förhandlar om lönerna med arbetsgivaren, men vanligare är att den anställde själv diskuterar med sin chef kring lönen under en så kallad lönedialog. I den här foldern får du tips på hur du kan påverka löneprocessen och hur du förbereder dig när du ska prata lön. På de flesta företag i försäkringsbranschen sätts lönen genom lönedialog mellan den anställde och chefen. De lokala avtalen ska innehålla skrivningar om hur lönedialogen går till. Ta kontakt med dina lokala FTF-företrädare och ta reda på hur det är hos er. Checklista för lönedialogen Visst kan man tycka att chefen borde veta vem du är, vad du kan och vad du har arbetat med under det gångna året. Men tyvärr har många lönesättande chefer inte den fullständiga bilden. Se lönedialogen som din chans att berätta! Noggranna förberedelser ger ofta bra samtal. Förbered dig genom att svara på följande frågor: t Hur ligger du till lönemässigt i dag? Maria Stenberg Privatsäljare och skoteråkare Kom ihåg: Hur tycker du att lönerna ska sättas? FTF-representanterna i din förening förhandlar med arbetsgivaren för att komma fram till hur löneprocessen på er arbetsplats ska gå till. Det handlar till exempel om hur man hanterar kollektivavtalets rätt till löneökning, när på året som de nya lönerna ska börja gälla och formerna för lönesättningen. Det är meningen att de här valmöjligheterna ska vara grunden till en löneprocess som är väl anpassad till Du kan vara med o ch påverka! situationen på just din arbetsplats. Det betyder också att du och dina FTF-kollegor kan vara med och påverka hur löneprocessen ska gå till. Se till att din FTF-förening tar reda på vad ni tycker! Föreningen kan till exempel ordna medlemsmöten eller skicka ut enkäter. Frågorna kan till exempel handlar om: t Vill du att ni överhuvudtaget ska ha löne dialog med chefen? Eller ska löne sättningen gå till på något a nnat vis? t Vad har inte fungerat under tidigare samtal med chefen, och vad kan man göra för att det ska fungera bättre? t Tycker du att det ska finnas en individ garanti och hur skulle den i så fall utformas? Genom att logga in på FTFs hemsida kan du få lönestatistik för din typ av tjänst eller för liknande tjänster. Prata gärna lön med dina kollegor. Det är bara företaget som tjänar på att anställda håller sina löner hemliga för varandra. Dina lokala FTF-representanter brukar kunna ge vissa upplysningar om lönenivåer i grupperna. t Vad gör du i dag? 3 Skriv ner alla dina arbetsuppgifter. Försök vara konkret. Fundera bland annat argument är över vad du gör, vad du gjort särskilt ofta lagom . bra och hur du har utvecklats. Välj ut tre argument som motiverar en löne justering. Fundera också över vilken roll du fyller på jobbet, det vill säga vad du gör vid sidan om de ordinarie arbetsuppgifterna. Är du drivande? Tar du på dig ansvar? Är du det sociala kittet i gruppen? t Har något tillkommit och har du utvecklats? Har dina arbetsuppgifter förändrats sedan den senaste lönerevisionen? Har antalet uppgifter ökat? Har kraven ökat? Har du utvecklats? Även framtida arbetsuppgifter bör vägas in, så om du till exempel vet att ett större ansvar kommer läggas på din tjänst är det ett bra läge att ta upp det. t Ha koll på företagets lönekriterier Bolag och fack ska förhandla fram kriterier för lönesättning, det vill säga vilka faktorer som ska påverka lönen. Ta med dig kriterierna till samtalet och hämta stöd för dina argument där. under lönedialogen t Argumentera Lyft fram dina tre argument för lönejustering och dina positiva sidor. Förringa inte din betydelse. Bygg gärna din argumentation på punkter som finns med bland löne kriterierna och som stämmer in på dig. t Var beredd på kritik Det är bra om du är förberedd på eventuell k ritik som kan komma upp under samtalet. Lyssna, ge respons och behåll lugnet. Se till att inte fastna i det negativa. Gå vidare genom att lyfta fram dina fördelar. t Var saklig Under samtalet ska du hålla dig till ämnet – din lön. t Anteckna Se till att samtalet dokumenteras och ta gärna egna anteck ningar. t Glöm inte att lyssna Lönedialogen ska vara just en dialog. Det innebär att både du och chefen ska ges utrymme att tala. Och att ni båda två ska lyssna på varandra. t Säg ifrån Du har rätt till ett bra samtal! Fungerar samtalet dåligt eller är du inte nöjd med budet från chefen – ajournera mötet och prata med facket. krav På lönedialogen t Samtalet ska vara en dialog där båda lyssnar på varandra och ges utrymme att tala. t Ni ska sitta ostört och ha gott om tid till ert förfogande. t Både du och chefen ska vara väl förberedda. t En självklarhet när du har lönedialog är att chefen har mandat att förhandla om din lön. Om det blir problem t Samtalet inte håller måttet Har du lönedialog med en chef som pratar mer än lyssnar? Blir ni störda av mobiltelefoner? Har chefen bestämt din lön redan innan ni haft samtalet? Då håller inte samtalet måttet och du bör då markera det genom att ajournera mötet. Du har nämligen rätt till ett samtal byggt Behöver på ömsesidig respekt och sakliga argument. ? du hjälp Ett ajournerat möte betyder att ni tar en F ll FT Vänd dig ti paus och att samtalet återupptas vid ett annat . d ö st för råd och tillfälle. Pausen kan vara en kort stund eller i flera dagar. Under tiden ska du rådfråga din lokala FTF-representant om hur du ska gå vidare. Kanske är det så att din chef inte följt det lokala löneavtalet mellan FTF och arbetsgivaren, där det beskrivs hur lönedialogen ska gå till. Dessutom kanske du behöver vässa dina argument ytterligare. Så här bestäms din lön Överenskommelse om centralt kollektivavtal mellan FTF och FAO (Försäkringsbranschens arbetsgivareorganisation). Lokala FTF och arbetsgivarna förhandlar om den lokala lönesättningsprocessen och löneutrymmet. Lönerevisionen drar i gång.Vanligen sker det genom att medlem och chef har en så kallad lönedialog. Lönerna fastställs i en avslutande förhandling mellan FTF och arbetsgivaren. t Du är inte nöjd med budet Om du får ett lönebud från din chef som du inte är nöjd med och om du trots argumentation och diskussion inte lyckas höja budet, kan du ajournera mötet. Under pausen kan du vässa dina argument och kolla lönestatistik. Du kan också prata med ditt lokala fack. Känn dig inte tvingad att acceptera ett bud du inte är nöjd med! Är det riktigt kärvt kan det vara bättre att du ber facket prata för din sak i de avslutande förhandlingarna. Om du säger okej till chefens bud och efteråt ångrar dig kan du prata med ditt lokala FTF, som då ska bevaka dina intressen i den avslutande förhandlingen. Avslutande förhandling – en trygghet Alla löner är preliminära till dess att det lokala facket och arbetsgivaren har haft en avslutande förhandling. Först då fastställs lönerna. Det innebär att du kan prata med dina FTF-representanter om du känner att lönedialogen inte gav det du egentligen är värd. Då kan det lokala facket bevaka ditt ärende lite extra. Lönedialog Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala FTF, som tillsammans med arbetsgivaren ska komma överens om hur lönen ska sättas, vilka kriterier för lönesättning som ska gälla och hur mycket pengar som ska vikas för lönejusteringar. Det kan alltså variera från arbetsplats till arbets plats. Ibland är det facket som förhandlar om lönerna med arbetsgivaren, men vanligare är att den anställde själv diskuterar med sin chef kring lönen under en så kallad lönedialog. I den här foldern får du tips på hur du kan påverka löneprocessen och hur du förbereder dig när du ska prata lön. På de flesta företag i försäkringsbranschen sätts lönen genom lönedialog mellan den anställde och chefen. De lokala avtalen ska innehålla skrivningar om hur lönedialogen går till. Ta kontakt med dina lokala FTF-företrädare och ta reda på hur det är hos er. Checklista för lönedialogen Visst kan man tycka att chefen borde veta vem du är, vad du kan och vad du har arbetat med under det gångna året. Men tyvärr har många lönesättande chefer inte den fullständiga bilden. Se lönedialogen som din chans att berätta! Noggranna förberedelser ger ofta bra samtal. Förbered dig genom att svara på följande frågor: t Hur ligger du till lönemässigt i dag? Maria Stenberg Privatsäljare och skoteråkare Kom ihåg: Hur tycker du att lönerna ska sättas? FTF-representanterna i din förening förhandlar med arbetsgivaren för att komma fram till hur löneprocessen på er arbetsplats ska gå till. Det handlar till exempel om hur man hanterar kollektivavtalets rätt till löneökning, när på året som de nya lönerna ska börja gälla och formerna för lönesättningen. Det är meningen att de här valmöjligheterna ska vara grunden till en löneprocess som är väl anpassad till Du kan vara med o ch påverka! situationen på just din arbetsplats. Det betyder också att du och dina FTF-kollegor kan vara med och påverka hur löneprocessen ska gå till. Se till att din FTF-förening tar reda på vad ni tycker! Föreningen kan till exempel ordna medlemsmöten eller skicka ut enkäter. Frågorna kan till exempel handlar om: t Vill du att ni överhuvudtaget ska ha löne dialog med chefen? Eller ska löne sättningen gå till på något a nnat vis? t Vad har inte fungerat under tidigare samtal med chefen, och vad kan man göra för att det ska fungera bättre? t Tycker du att det ska finnas en individ garanti och hur skulle den i så fall utformas? Genom att logga in på FTFs hemsida kan du få lönestatistik för din typ av tjänst eller för liknande tjänster. Prata gärna lön med dina kollegor. Det är bara företaget som tjänar på att anställda håller sina löner hemliga för varandra. Dina lokala FTF-representanter brukar kunna ge vissa upplysningar om lönenivåer i grupperna. t Vad gör du i dag? 3 Skriv ner alla dina arbetsuppgifter. Försök vara konkret. Fundera bland annat argument är över vad du gör, vad du gjort särskilt ofta lagom . bra och hur du har utvecklats. Välj ut tre argument som motiverar en löne justering. Fundera också över vilken roll du fyller på jobbet, det vill säga vad du gör vid sidan om de ordinarie arbetsuppgifterna. Är du drivande? Tar du på dig ansvar? Är du det sociala kittet i gruppen? t Har något tillkommit och har du utvecklats? Har dina arbetsuppgifter förändrats sedan den senaste lönerevisionen? Har antalet uppgifter ökat? Har kraven ökat? Har du utvecklats? Även framtida arbetsuppgifter bör vägas in, så om du till exempel vet att ett större ansvar kommer läggas på din tjänst är det ett bra läge att ta upp det. t Ha koll på företagets lönekriterier Bolag och fack ska förhandla fram kriterier för lönesättning, det vill säga vilka faktorer som ska påverka lönen. Ta med dig kriterierna till samtalet och hämta stöd för dina argument där. under lönedialogen t Argumentera Lyft fram dina tre argument för lönejustering och dina positiva sidor. Förringa inte din betydelse. Bygg gärna din argumentation på punkter som finns med bland löne kriterierna och som stämmer in på dig. t Var beredd på kritik Det är bra om du är förberedd på eventuell k ritik som kan komma upp under samtalet. Lyssna, ge respons och behåll lugnet. Se till att inte fastna i det negativa. Gå vidare genom att lyfta fram dina fördelar. t Var saklig Under samtalet ska du hålla dig till ämnet – din lön. t Anteckna Se till att samtalet dokumenteras och ta gärna egna anteck ningar. t Glöm inte att lyssna Lönedialogen ska vara just en dialog. Det innebär att både du och chefen ska ges utrymme att tala. Och att ni båda två ska lyssna på varandra. t Säg ifrån Du har rätt till ett bra samtal! Fungerar samtalet dåligt eller är du inte nöjd med budet från chefen – ajournera mötet och prata med facket. krav På lönedialogen t Samtalet ska vara en dialog där båda lyssnar på varandra och ges utrymme att tala. t Ni ska sitta ostört och ha gott om tid till ert förfogande. t Både du och chefen ska vara väl förberedda. t En självklarhet när du har lönedialog är att chefen har mandat att förhandla om din lön. Om det blir problem t Samtalet inte håller måttet Har du lönedialog med en chef som pratar mer än lyssnar? Blir ni störda av mobiltelefoner? Har chefen bestämt din lön redan innan ni haft samtalet? Då håller inte samtalet måttet och du bör då markera det genom att ajournera mötet. Du har nämligen rätt till ett samtal byggt Behöver på ömsesidig respekt och sakliga argument. ? du hjälp Ett ajournerat möte betyder att ni tar en F ll FT Vänd dig ti paus och att samtalet återupptas vid ett annat . d ö st för råd och tillfälle. Pausen kan vara en kort stund eller i flera dagar. Under tiden ska du rådfråga din lokala FTF-representant om hur du ska gå vidare. Kanske är det så att din chef inte följt det lokala löneavtalet mellan FTF och arbetsgivaren, där det beskrivs hur lönedialogen ska gå till. Dessutom kanske du behöver vässa dina argument ytterligare. Så här bestäms din lön Överenskommelse om centralt kollektivavtal mellan FTF och FAO (Försäkringsbranschens arbetsgivareorganisation). Lokala FTF och arbetsgivarna förhandlar om den lokala lönesättningsprocessen och löneutrymmet. Lönerevisionen drar i gång.Vanligen sker det genom att medlem och chef har en så kallad lönedialog. Lönerna fastställs i en avslutande förhandling mellan FTF och arbetsgivaren. t Du är inte nöjd med budet Om du får ett lönebud från din chef som du inte är nöjd med och om du trots argumentation och diskussion inte lyckas höja budet, kan du ajournera mötet. Under pausen kan du vässa dina argument och kolla lönestatistik. Du kan också prata med ditt lokala fack. Känn dig inte tvingad att acceptera ett bud du inte är nöjd med! Är det riktigt kärvt kan det vara bättre att du ber facket prata för din sak i de avslutande förhandlingarna. Om du säger okej till chefens bud och efteråt ångrar dig kan du prata med ditt lokala FTF, som då ska bevaka dina intressen i den avslutande förhandlingen. Avslutande förhandling – en trygghet Alla löner är preliminära till dess att det lokala facket och arbetsgivaren har haft en avslutande förhandling. Först då fastställs lönerna. Det innebär att du kan prata med dina FTF-representanter om du känner att lönedialogen inte gav det du egentligen är värd. Då kan det lokala facket bevaka ditt ärende lite extra. Lön är ersättning för utfört arbete. Lönens storlek beror på dina kvalifikationer och dina insatser. En gång årligen revideras din lön. I samband med de årliga lönerevideringarna är det rimligt att ta hänsyn till om ditt arbete eller ditt sätt att utföra arbetet har förändrats. Mer erfarenhet, höjda krav eller mer ansvar ska löna sig. Lite smartare Arbetar du i försäkringsbranschen är det FTF du ska vara med i, oavsett vad du jobbar med eller vilken utbildning du har. Det är helt enkelt lite smartare. Vi är specialiserade på branschen och våra avtal tillhör de allra starkaste. t Extra högt semestertillägg. t Anställningstrygghet genom extra lång uppsägningstid. t Kortare arbetsvecka än lagens 40-timmarsvecka. t Åtta lediga dagar utöver lagens 25 semesterdagar. t Bättre ersättning vid föräldraledighet och längre tids sjukskrivning. t En tjänstepension som kompletterar den allmänna pensionen. t Bra lön och löneutveckling. Löneladda! Kontakta oss E-post: FTF@FTF.org.se Webb: www.FTF.org.se Telefon: 08–791 17 00 Utan fack och utan avtal De flesta företag i försäkringsbranschen är anslutna till någon av arbetsgivarorganisationerna FAO eller KFO. Det innebär att de ska följa de avtal som finns i branschen. Finns det inte något lokalt fack som kan förhandla med arbetsgivaren om ett avtal, men ni är flera FTF-medlemmar på före taget som vill ha ett lokalt avtal, kan ni kontakta FTFs kansli så kan ombudsmännen hjälpa till. Annars är det den så kallade "nödutgången" i det centrala avtalet som gäller. I den ingår en avslutande förhandling, och den får ombudsmän på kansliet genomföra. Arbetar du på ett företag som inte är anslutet till någon av arbetsgivarorganisationerna ska det stå i ditt individuella anställnings avtal hur lönen sätts. Då är det bra att påtala att det nu kommit ett nytt kollektivavtal och se över att du har marknadsmässiga villkor. Tyvärr måste du själv bevaka dina intressen när det gäller frågor som andra har reglerade i kollektiv avtal. Saknas det lokala FTF-representanter på din arbetsplats, är du välkommen att kontakta FTFs kansli för råd om din lön. Producerad av FTF 2011 | Text Lotta Linderson | BILDER Maria Annas | Grafisk form Olov Norin | Tryck Printcenter AB, Stockholm 2011 Lön är ersättning för utfört arbete. Lönens storlek beror på dina kvalifikationer och dina insatser. En gång årligen revideras din lön. I samband med de årliga lönerevideringarna är det rimligt att ta hänsyn till om ditt arbete eller ditt sätt att utföra arbetet har förändrats. Mer erfarenhet, höjda krav eller mer ansvar ska löna sig. Lite smartare Arbetar du i försäkringsbranschen är det FTF du ska vara med i, oavsett vad du jobbar med eller vilken utbildning du har. Det är helt enkelt lite smartare. Vi är specialiserade på branschen och våra avtal tillhör de allra starkaste. t Extra högt semestertillägg. t Anställningstrygghet genom extra lång uppsägningstid. t Kortare arbetsvecka än lagens 40-timmarsvecka. t Åtta lediga dagar utöver lagens 25 semesterdagar. t Bättre ersättning vid föräldraledighet och längre tids sjukskrivning. t En tjänstepension som kompletterar den allmänna pensionen. t Bra lön och löneutveckling. Löneladda! Kontakta oss E-post: FTF@FTF.org.se Webb: www.FTF.org.se Telefon: 08–791 17 00 Utan fack och utan avtal De flesta företag i försäkringsbranschen är anslutna till någon av arbetsgivarorganisationerna FAO eller KFO. Det innebär att de ska följa de avtal som finns i branschen. Finns det inte något lokalt fack som kan förhandla med arbetsgivaren om ett avtal, men ni är flera FTF-medlemmar på före taget som vill ha ett lokalt avtal, kan ni kontakta FTFs kansli så kan ombudsmännen hjälpa till. Annars är det den så kallade "nödutgången" i det centrala avtalet som gäller. I den ingår en avslutande förhandling, och den får ombudsmän på kansliet genomföra. Arbetar du på ett företag som inte är anslutet till någon av arbetsgivarorganisationerna ska det stå i ditt individuella anställnings avtal hur lönen sätts. Då är det bra att påtala att det nu kommit ett nytt kollektivavtal och se över att du har marknadsmässiga villkor. Tyvärr måste du själv bevaka dina intressen när det gäller frågor som andra har reglerade i kollektiv avtal. Saknas det lokala FTF-representanter på din arbetsplats, är du välkommen att kontakta FTFs kansli för råd om din lön. Producerad av FTF 2011 | Text Lotta Linderson | BILDER Maria Annas | Grafisk form Olov Norin | Tryck Printcenter AB, Stockholm 2011
© Copyright 2024