1. No category

Omställningsfonden – vid uppsägning
inom kommuner och landsting
”Omställningsfondens uppdrag
är att aktivt h jälpa anställda som
blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb”
Omställningsfonden är ett stöd för
arbetsgivare vid uppsägning av medarbetare på grund av arbetsbrist. Vi finns
tillgängliga under hela uppsägningsprocessen och kan bistå med information
och våra erfarenheter inom omställning.
En framgångsrik omställning, från ett jobb
till ett annat, underlättas alltid av ett bra
avslut från den gamla arbetsplatsen.
Med Omställningsfondens hjälp ökar möjligheterna för den uppsagde att snabbt hitta ett nytt jobb och undvika arbetslöshet.
Därför vill vi också starta vårt samarbete så tidigt som möjligt,
helst redan under uppsägningstiden. Våra rådgivare finns över
hela landet och har stor kunskap om dagens arbetsmarknad
och lång erfarenhet av att hjälpa uppsagda till nytt jobb.
Är du arbetsgivare och medlem i Sveriges Kommuner och
Landsting eller Pacta, har dina anställda rätt till Omställningsfondens stöd vid uppsägning – förutsatt att villkoren i omställningsavtalet är uppfyllda.
Du som är facklig representant kan göra en viktig insats genom
att vara aktiv och engagerad när en medarbetare står inför
uppsägning. Ditt stöd kan göra stor skillnad i omställningsarbetet. Omställningsfonden kan hjälpa dig i den rollen genom
att informera om vad vårt stöd innebär för era medlemmar.
3
Vem kan få hjälp av Omställningsfonden?
Den som uppfyller följande krav kan få Omställningsfondens
stöd vid uppsägning:
3 Uppsagd på grund av arbetsbrist inom kommuner, landsting, kommunalförbund eller företag anslutna till Pacta
3 Tillsvidareanställd enligt AB
3 Arbetat sammanhängande minst 40 procent sedan minst
ett år vid uppsägningstillfället
Aktiva insatser
Omställningsfonden erbjuder aktiva insatser till den som blivit
uppsagd, med syfte att ge hjälp och stöd till ett nytt jobb.
De aktiva insatserna kan utformas både individuellt och i
grupp. De kan exempelvis bestå av kompetensinventering,
sökvägar till det nya jobbet, att vässa sitt CV eller en utbildning för att förstärka kompetensen.
Ekonomiska förmåner
Omställningsfonden har även möjlighet att erbjuda ekonomiska
förmåner för att trygga övergången till det nya jobbet.
A-kasseutfyllnad kan ges med upp till 80 procent av lönen,
inklusive a-kasseersättning, i 200 ersättningsdagar. Därefter
upp till 70 procent av lönen, inklusive a-kasseersättning, i 100
ersättningsdagar.
För att få a-kasseutfyllnad krävs följande:
3 Minst fem års sammanhängande anställning
3 Stå till arbetsmarknadens förfogande och vara anmäld hos
Arbetsförmedlingen
4
3 Inte avvisat erbjudanden om liknande arbete
3 Rätt till a-kassa
Om den som blivit uppsagd, efter samråd med vår rådgivare
väljer att delta i en aktiv insats som gör att rätten till a-kassa
går förlorad, finns möjlighet att få ersättning med 80 procent
av lönen i max 43 ersättningsdagar.
Uppsagda medarbetare ansöker själva om ekonomiska förmåner direkt till Omställningsfonden. Vi granskar, administrerar
och sköter utbetalningarna.
Så här går det till
Ta gärna en tidig kontakt med oss på Omställningsfonden om
du som arbetsgivare står inför att säga upp medarbetare. Det ger
både dig och oss möjlighet att vara väl förberedda.
Vi kan erbjuda värdefull information om vårt arbetssätt till både
arbetsgivare och fackligt förtroendevalda. Är det fler än fem medarbetare som sägs upp arrangerar vi gärna informationsmöten
upp till en heldag på arbetsplatsen. Rör uppsägningarna ett fåtal
bokar vi gärna enskilda möten med de berörda. Dessa möten är
ett bra första steg att snabbt etablera kontakt och förtroende för
det fortsatta samarbetet.
När beslut om uppsägning är taget är det din uppgift som
arbetsgivare att via vår webbplats anmäla berörda medarbetare
till oss på Omställningsfonden. Vi prövar din anmälan för att se
att de uppsagda uppfyller villkoren för att få Omställningsfondens
stöd. Vårt svar lämnar du vidare till berörda medarbetare.
Kort därefter tar en av våra rådgivare kontakt med de uppsagda
och erbjuder ett samarbete. Det omställningsarbete som sedan
följer sker i samarbete mellan den uppsagde och Omställningsfondens rådgivare. Tillsammans arbetar de fram en handlingsplan för de aktiva insatser som leder fram till ett nytt jobb.
De aktiva insatserna genomförs sedan inom Omställningsfondens regi, med hjälp av våra specialister. Efter uppföljningsmöte med rådgivaren kan fler aktiva insatser bli aktuella.
Eller så avslutas samarbetet för att den uppsagde hittat sitt
nya jobb.
5
Finansiering
Arbetsgivare som är medlemmar i Sveriges kommuner och
Landsting betalar årligen en premie om 0,1 procent av den
totala lönsumman till Omställningsfondens aktiva insatser.
Ekonomiska förmåner faktureras efterhand när de uppstår.
Du som arbetsgivare får ett utbetalningsuppdrag från Omställningsfonden för godkännande av utbetalningen. Företag inom
Pacta betalar årligen en premie om 0,3 procent av lönesumman
för både aktiva insatser och ekonomiska förmåner.
Här finns vi.
För mer information om hur
du kommer i kontakt med
våra rådgivare; läs mer på
omstallningsfonden.se
Region Norr
Frågor? Funderingar? Kontakta oss!
info@omstallningsfonden.se
Helena Norman kommunikationsansvarig: 072-217 96 05
Per Sundqvist verksamhetschef: 072-217 96 01
Britt-Marie Granting administrativ chef: 072-217 96 09
Region Mitt
Region Väst
Region Svealand
Region Öst
Region Syd
7
Vår vision: Alla som kan och vill arbeta
ska också ha ett arbete att gå till.
”Rätten till Omställningsfonden är en förmån
att lyfta fram vid anställningar.”
” Information om Omställningsfonden ger
trygghet och stöd i uppsägningssamtalet.”
Omställningsfonden omfattar 1,1 miljoner anställda inom kommuner, landsting, kommunalförbund
och företag anslutna till Pacta. Stiftelsen arbetar utifrån ett kollektivavtal som Sveriges kommuner
och Landsting samt Pacta träffat tillsammans med Kommunal, OFRs förbundsområden och
AkademikerAlliansen. Besök www.omstallningsfonden.se för mer information.
ADRESS
Omställningsfonden, 118 82 Stockholm, 08-452 78 00
BESÖKSADRESS
Hornsgatan 15
EPOST
info@omstallningsfonden.se