Kastrup Nr. 3 Oktober 2013 SAS Cleaning: Usikkerhed giver skår i arbejdsglæde 9/13 yout r:La 1 1:38 Side 3 1 30/0 3F’ere med bilkaravane til Afrika Side 3 eller t k y r s) a6 - t elv« s t n »pri r lle e r mbe nove i e kort tikern ere. til t e s d o n r i are et p kalpol sordf¿ p d o e l abet n til dsmark k s d j e d bu n hils s arbe t e skal ikke ingesocial end kSkattekroner t e finansiere duml l Fo ping rt i ard Go-c Side 6 ’ a h l i v e d j e b r a Vi 6 2 lt! ke n e t l ... he Kedelig rekord: 109 medlemmer er faldet ud af dagpengesystemet Side 8 l i t k n æ b e v r se e r Fra nge k n æ b e l o sk r e ug de j e b r ia g da l i t Ret ! ge n e p e d j e b t Sæ ar ! g n a ig e r ikk ! e r bæ g selv e g pen en i si g a –d lønn forlæ nge! l a e sk dagpe s l e ann tten til d d U re Flyoperatører ånder lettede op Side 9 k ns.d Værdi af overenskomst og tillidsrepræsentant: Tusindvis af kroner mere end overenskomstens mindsteløn Industrioverenskomsten giver mellem 3.000 og 14.000 kroner mere i lønposen end mindstelønnen. Lokalforhandlinger har mange steder givet 300-400 kroner mere om måneden. Hvis du arbejder på en overenskomstdækket virksomhed i Kastrupområdet, er din løn enten afhængig af lokale forhandlinger eller af centrale overenskomstforhandlinger. Industriområdet Hvis du arbejder på en virksomhed der er omfattet af In- dustriens Overenskomst er din mindsteløn 108,70 kr. i timen. Alt over det beløb er forhandlet på din arbejdsplads af din tillidsrepræsentant, ofte med hjælp fra fagforeningen. Timelønnen i vores område ligger mellem 131 kr. og op til 200 kr. i timen i de firmaer, hvor der er en tillidsrepræsentant. Med en almindelig Kastrupløn på 165 kr. i timen er forskellen til den overenskomstmæssige mindsteløn altså 9.000 kr. om måneden. Hertil kommer goder, som også forhandles lokalt. Det kan være højere pension, højere ferietillæg eller betalt frokost (som også er penge værd). Hvert år har tillidsrepræsentanten ret til lønforhandling. Det har i år mange steder givet mellem 300 kr. til 400 kr. mere om måneden. Nogle steder mindre, andre steder mere. En del af overenskomsten er pension, feriepenge, søgnehelligdagsbetaling mm. – så en lønstigning på 400 kr. er faktisk 500 kr., når det indregnes. Røde faner luftet Transport Hvis du arbejder på en transportoverenskomst aftales lønstigningen ved de centrale overenskomstforhandlinger. I 2013 var lønstigningen fra marts måned på 297 kr. om måneden. Lønningerne er forskellige ligesom i industrien – fra en standard lagerløn på 136 kr. i timen til en renovationsløn på op til 190 kr. i timen. Inden for transportområdet deltager 3F Kastrup i forhandlingsudvalg for renovations- branchen Lufthavn. og Københavns Se lønstatistikken på 3F Kastrups hjemmeside: www.3fkastrup.dk/ løn-arbejde/lønstatistik.asp. De røde faner fik en omgang frisk luft, da Folketinget åbnede tirsdag den 1. oktober. Omkring 20 fagforeninger, uddannelsesorganisationer og miljøbevægelser ønskede med demonstrationen at efterårets politiske debat skal handle om velfærd, jobskabelse, uddannelse og grøn omstilling.Demonstrationen samlede mellem 500 og 1.000 demonstranter på Christiansborg Slotsplads. 3F Kastrup var medarrangør. Leder ... Demokrati og fælleskab Bilkaravane kører fodboldgear til Gambia gere lufthavnsarbejder Jack Sanneh fik kontakt til sin far i Gambia. – Da jeg rejste på familiebesøg i 2006, tog jeg en dag ind til ...ikke et slumkvarter i hovedstaden dagpenge! Banjul. Her forsøgte en flok unger at spille fodbold - eller noget der lignede: For „bol- Vi vil ha’ Foreningen har i dag omkring 100 medlemmer – blandt andet flyportøren og 3F’eren Michael Marstand og den tidligere flymekaniker Thomas ...helt enkelt! Julin. arbejde arbejde Sæt 26 Ret til Foto: Harry Nielsen Undskyld mit „franske”: Men jeg havde fanden mig ikke troet, jeg igen skulle skrive om SAS/Swissport her på bladets lederplads. Ved forelæggelse af kvartalsregnskabet i begyndelsen af september, kom SAS med den tredje eller fjerde begrundelse for frasalg af SGH. Nu hedder det sig: Outsourcing af groundhandling skal ses som en strategisk forretning, hvor groundhandlingen får bedre muligheder for at vokse sig større. Outsourcingen er måske sådan en særlig venlig gestus, så SGH kan vokse sig stor og stærk – uden for SAS vel at mærke? En nogenlunde sikker formodning er vel nærmest det modsatte: Først vil cleaning og siden en række eksterne kunder forsvinde, og SGH vil blive mindre, i hvert fald i den overskuelige fremtid. Vi takker på kollegernes vegne for al omsorg, men ikke lige denne slags. Nu er det hele så udsat på Nuværende og tidligere lufthavnsarbejdere Thomas Julin (tv), Jack Sanneh (mf) og Michael Marstrand fra Pass It noget nær ubestemt tid. Til Forward. Karavane med sportsudstyr til børn og unge i Gambia kan støttes ved køb af støtte-t-shirt. gengæld ser Swissport ud til at blive medejer af den seneste selskabskonstruktion. 3F prøver, som altid, at tage Bay-Clausen, Ja-hatten på først og siger: Henrik formand, 3F Kastrup. Partnerskaber kan være en god ide. Nye kompetencer, nye ideer osv. i et SAS-ejet selskab har potentiale. Men Swissport har så stadig tillgode at vise, at det er det, selskabet kan bidrage med. Realiteten er vel, at et egentligt frasalg ikke er en den” var lavet af en t-shirt gen ikke foregår gennem eksisteNæsten seks tons fodgod ide for SAS. Og at ledelsen godt ved det. Præmed tape omkring, fortæller rende hjælpeorganisationer? bold- og sportsgear er cis som ansatte, tillidsfolk og fagforeninger har påJack Sanneh. – Ja, vi skal selv organisere stoppet i en lastbil, der peget det igen og igen. – Da jeg gav dem en brugt alt fra bunden. Vi støtter ikke 29. oktober sætter sig i fodbold, reagerede de nær- kun med penge – vi indsamler Og så over til noget helt andet: I dagligdagen 11916_Tilbud_3F-afdelinger:Layout 1 30/09/13 11:38 Side 5 mest som Lotto-vindere. Det selv alt gear og afleverer det spidsen for en karavane tænker man måske ikke så meget over det, men én sætter jo tingene i relief – ting, direkte til børn og unge, siger til Gambia – fem lokale af forskellene på en fagforretning og en fagforening vi smider ud, kan blive en ny Thomas Julin. 3F’ere tager med. er, at vi i vores forening har demokrati. dimension i andres liv, siger – Vi er helt praktisk med til han. at give børn et frikvarter fra Demokratiet har lige udfoldet sig på 3F’s kon36 personer sætter sig den 29. Siden har indsamling af fattigdom og elendighed. Vi gres, hvor flere end 800 medlemmer mødtes i flere oktober ind på sæderne i en gammelt sportsgear nærmest hjælper med at skabe rum for dage og tog beslutninger om organisationens frembilkaravane, der i løbet af seks været en mani for Jack Sanneh. livsglæde gennem sport – på tid, valg osv. uger vil køre til Gambia og re– Jeg har indsamlet og op- samme måde som vi selv har tur. magasineret tøj og udstyr i oplevet, siger Michael MarDer var spænding, først om formandsvalget og Forrest i kortegen er en lastkældre, containere og hvor jeg strand. Klistermærker siden om andre ledende poster, men også om de bil stoppet med 5,8 tons brugt ellers har kunnet finde plads. mange forslag, der var stillet fra 3F afdelinger over sportsudstyr, der skal uddeles Jeg er sågar kørt til Stockholm Læs mere om Pass It Forward til børn og unge i slummen efter gear, for jeg kan sige på hjemmesiden Spred budskabet med klisterm rker p ikke konvolutten, n r du sender et brev hele landet. omkring hovedstaden Banjul. nej, passer siger han.ind! www.passitforward. — eller hvor det ellers Vi fik medvind på nogle punkter og kom ikke Blandt de rejsende er en Han har også taget initiativ igennem på andre. Men det vigtige er, at vi i rigtige håndfuld medlemmer af rker 3F til danne foreningen Pass It Leveres med 6 m p at arket. fagforeninger har et demokrati. Mange medlemKastrup, både skraldemænd Forward („Giv det videre”), og flyportører. selv om papirarbejdet har væmer rundt i landet har brugt tid på at lave forslag, ret mere omfattende end forslås for dem, slås for kandidater osv. Fra familiemøde til ventet. Det er sådan noget, der gør os til en levende ororganiseret forening – Men nu er vi en forening ganisme – fra den fælles kongres til den enkelte Ideen til karavanen begyndte med egen konto og bestyrelse, for seks år siden, da den tidli- siger Jack Sanneh. klub på arbejdspladsen. Vi vil ha’ uger i arbejde dagpenge! Sæt allerede nu kryds i kalenderen, når din faglige klub har generalforsamling, og den 26. november, når 3F Kastrup inviterer DIG til generalforsamling. Vi laver selv alt Gør det en forskel, at indsamlin- Sæt 3 Det er dejligt at have et arbejde, hvor man ved, at man laver et godt produkt, siger Isabell Arendal. SAS Cleaning: Usikkerhed giver skår i arbejdsglæde SAS’ planer om udlicitering er et stressmoment, der truer glæde over arbejdskvalitet og gode kollegaer, fortæller flyarbejdere i SAS’ cleaningafdeling. 3F Avisen har besøgt arbejdspladsen. Gode kollegaer, arbejdsglæde og faglig stolthed er ord, som 3F Avisen hører mange gange på en solrig efterårsdag, hvor avisen er på besøg hos flyarbejderne i SAS’ cleaningafdeling. – Det er dejligt at have et arbejde, hvor man ved, at man laver et godt produkt, siger Isabell Arendal, der arbejder i den såkaldte „video”. Det officielle navn er „Medicine, Entertainment, Comfort« – og en del af lagerbygningen, hvorfra SAS Cleaning eller SAS KR-C/KRS (Lager og PVP) Det er ikke nemt at gennemskue, hvordan selskabs- og klubstruktur er skruet sammen i SAS og Københavns lufthavn. Omstruktureringer i SAS ændrer tit selskaber og arbejdsfordeling - senest har SAS den 1. september skilt groundhandling ud i et nyt aktieselskab. Cleaningarbejde og oprigning af kabiner på fly er derfor nu det eneste arbejde, der er tilbage i selskabet med det indviklede navn: SAS KR-C/KRS (Lager og PVP). – Populært kaldet SAS Cleaning, fortæller Helle Bendtsen, der er formand for klubben SAS/Flyarbejderne i SGH. – Eller Cleaning Copenhagen, for det er kun i København, at SAS ikke har skilt sig af med cleaningdelen, siger hun. 4 alt materiale til cleaningarbejdet i flyene pakkes. – Arbejdet er selvstændigt. Vi kan tage en del beslutninger selv. Og her er mange gode kolleger, siger Isabell Arendal, der har arbejdet i SAS i 24 år. Sjovt at møde mange mennesker Også Gitte Christensen, der arbejder om bord på flyene, fremhæver kolleger og stemning i lufthavnen som et plus. – Man møder mange mennesker i løbet af en arbejdsdag. Der er ikke kun et godt forhold mellem os internt, men også til andre personalegrupper, siger hun. Effektivitet 3F Avisen møder Gitte Christensen om bord på en Airbus A340 fra New York. Her er hun og hendes kolleger ved at afslutte arbejdet, inden næste fly, en Boing 737 fra Oslo, står for tur. Der er kun tid til en kort pause og en smøg mellem de to opgaver. Lige så snart passagerne er ude af Oslo-flyet, rykker flyarbejderne ind og går straks i gang med at få kabine, toiletter og pantry cleanet. Standarden er lavere end på New York-flyet – for SAS har indført nye normer, som er dem SAS kræver, når arbejdet udføres i resten af Skandinavien af Sodexo. Selv om arbejdet kan være hårdt, er det også tilfredsstillende, fortæller Gitte Christensen. – Det er dejligt at få noget fra hånden og kunne se et resultat. Det er tilfredsstillende at se noget lykkes, selv om deadlines er stramme, siger hun. Kvalitet, tempo og højt humør Faglig stolthed er netop kendetegn for SAS-arbejdet, fortæller Helle Bendtsen, der er formand for klubben af flyarbejdere i cleaningen. – Der er en bestemt SASidentitet, der siger kvalitet, tempo og godt humør. Vi er kendt for at være hurtige og effektive, når vi står på et fly. Og for at komme med en frisk Cleaning Flyarbejderne i SAS Cleaning forestår alt arbejde med klargøring af kabiner imellem flyafgange – udover oprydning og rengøring, også oprigning med tæpper, puder og udstyr til passagerer. SAS Cleaning arbejder i SAS fly, men har også aftaler med andre flyselskaber. Senest er Qatar Airline kommet til. Cirka 60 procent af arbejdet ligger dog i SAS-fly. bemærkning hen over stoleryggen, siger hun. Det gode humør har dog været på retur i det sidste år, hvor der har været usikkerhed om, SAS vil sælge afdelingen. I august 2012 meddelte SAS, at de har planer om at outsource cleaningarbejdet. Og siden har arbejdspladsen svirret med rygter om salg, sandsynligvis til det franskejede rengøringsselskab Sodexo. – Det vil betyde dårligere kvalitet for kunderne. For Sodexos standarder er meget lavere, siger Helle Bendtsen. – Det er faglig stolthed, der giver arbejdsglæde. Derfor arbejder vi for at blive i SAS og fastholde høj kvalitet. Også af hensyn til kunderne og crewet i kabinen, der skal stå ansigt til ansigt med passagerne, siger Helle Bendtsen. – Vi har gang på gang givet indrømmelser under trusler om fyringer og outsourcing. Men selv om vi så sent som i 2012 indgik aftale om lønstop, har det ikke stoppet SAS’ planer om outsourcing, siger hun. Usikkerhed er stressende Usikkerheden om selskabets fremtid er stressende, mener både Isabell Arendal og Gitte Christensen. – Det er hårdt ikke at vide, om jobbet bliver ved med at være der, siger Gitte Christensen. Isabell Arendal håber, argumenter om høj kvalitet kan være med til at fastholde arbejdet i SAS. – Vi må bevise, at de forslag, vi kommer med, virker. Men jeg er bange for SAS tænker mere i politik. Jeg savner da klart, at der bliver lyttet og kommunikeret mere med os, som kender og leverer det gode produkt i SAS, siger hun. Klub arbejder for SAS-ejerskab 3F Kastrup, talspersoner og klubstyrelse arbejder for at bevare cleaningarbejdet i SAS regi. I en udtalelse fra et seminar i starten af september advarer tillidsfolkene mod frasalg af afdelingen: „Mange års dokumenteret arbejde og engagement risikerer at blive svækket.« Hvis SAS alligevel sælger, kræver tillidsfolkene, at det ikke må bruges til at forringe de ansattes vilkår. Klubben har i september holdt møde med alle ansatte for at mane rygtedannelser i jorden og orientere om arbejdet for at beholde arbejdet i SAS-regi. Cleaningpersonalet nedlagde i midten af september arbejdet, da Sodexorepræsentanter inspicerede afdelingen i Københavns Lufthavn. Hårdt og rygbelastende arbejde. En meget stor del af cleaningarbejdet i Københavns Lufthavn foregår med bøjet ryg ind over flysæder og -rygge. En undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har for nylig påvist, at flyarbejderne arbejder med bøjet ryg i omkring 40 minutter ud af en times arbejde i transitfly. Her er flyarbejdere i gang med cleaning i en Boing 737 fra Oslo. Det er dejligt at få noget fra hånden og kunne se et resultat. Det er tilfredsstillende at se noget lykkes, selv om deadlines er stramme, siger Gitte Christensen. 5 Brug din indflydelse og stem til k 3F’ere og rivaler: Brian Franklin, SF (tv) og Paw Karlslund, Dansk Folkeparti, stiller begge op til kommunalvalget i november. Kommunalvalg i november: Skattekroner skal ikke finansiere social dumping Trods værdipolitiske forskelle er Brian Franklin (SF) og Paw Karlslund (DF) enige om at Tårnby Kommune skal sikre arbejde på overenskomstvilkår. Brian Frankling og Paw Karlslund kender hinanden godt. Nogen vil måske sige for godt. For de er begge tillidsvalgte og aktive i 3F Kastrup. Men de er også politiske konkurrenter. Begge er medlemmer af kommunalbestyrelsen i Tårn- by Kommune. Men for to forskellige partier, Brian Franklin for SF og Paw Karlslund for Dansk Folkeparti. De stiller begge op som kandidater ved kommunalvalget i november. 3F Avisen taler med dem efter et møde i det indflydelsesrige økonomiudvalg. Værdipolitiske forskelle Hvad er de største politisk forskelle mellem jer? – Paw har en mere borgerlig indstilling end mig. Men han er trods alt en af de „røde” i Dansk Folkeparti. Ikke mindst efter han har flyttet sig Brian Franklin er postarbejder og medlem af SF. Han har været medlem af Tårnby Kommunalbestyrelse siden 2005. Han er tillidsmand for postarbejderne i lufthavnen og medlem af bestyrelsen i 3F Kastrup. Også 3F’erne Winnie Sørensen og Stig Brenøe opstiller for SF i Tårnby. Paw Karlslund er flyportør og medlem af Dansk Folkeparti. Han har været medlem af byrådet siden 2006. Han er medlem af bestyrelsen i Ekspeditionsarbejderne Klub i SAS. 6 i en mere grøn retning på energi- og miljøspørgsmål, siger Brian Franklin. – Vores uenigheder ligger især inden for værdipolitikken. Jeg vil sikre dansk madkultur i institutionerne og er imod modersmålsundervisning i folkeskolen, siger Paw Karlslund. – Her går SF til gengæld ind for en ordentlig integration, siger Brian Franklin. arbejdsklausuler skal sikre overenskomstmæssige forhold. Skatteborgernes penge skal ikke finansiere social dumping, siger Paw Karlslund. – Det er også en fælles prioritering at sikre et frit foreningsliv i kommunen – blandt andet på idrætsområdet, hvor både en svømme- og skøjtehal er på vej. Det støtter vi begge, siger Brian Franklin. Enige om overenskomstvilkår Er der nogle områder, hvor I ligger politisk på linje? – Vores faglige baggrund betyder, at vi er enige om, at kommunen skal sikre ordentlige arbejdsforhold. Kommunen må ikke diktere, at der er overenskomster overalt, men vi kan sikre, at arbejdet foregår under forhold, der svarer til overenskomsterne. siger Brian Franklin. – Jeg er vel et eksempel på, at en DF’er godt kan være en god 3F’er. Vi er enige om, at Fagforeningens betydning Har jeres baggrund i 3F betydning for jeres byrådsarbejde? – Ikke principielt. Jeg er jo ikke valgt som 3F’er. Men jeg ved med 23 år på arbejdsmarkedet, hvor meget en fagforening, der forstår sine medlemmer, betyder, siger Paw Karlslund. – Hele min politiske tænkning er præget af fagforeningsarbejdet. Det er her, jeg er blevet politisk opdraget og har været aktiv i 25 år, siger Brian Franklin. Skolereform skal ikke være en spareøvelse Hvad er hovedtemaet i valgkampen? – Det er nok skolerne – hvordan den nye skolereform skal udmøntes, men også de fysiske forhold. SF har været med til at sikre penge til fysiske forbedringer. Vi har også bidraget til en klimarenoveringsplan, der skaber arbejde og giver et godt indeklima – også i skolerne, siger Brian Franklin. – Skolereformen vil få stor betydning for pædagogerne. Længere skoletid vil jo betyde mindre tid i fritidshjem og færre indtægter. Det er derfor vigtigt, at pædagogisk arbejde flyttes over i skolerne, siger Paw Karlslund. – Enig! Det er vigtigt, at skolereformen ikke bliver en spareøvelse, men et spørgsmål om kvalitet og inklusion, siger Brian Franklin. kommunalvalget den 19. november Tårnby Kommunes driftafdeling: Kommunal stolthed Det er svært at trække kritik ud af specialarbejderne Kent Christoffersen, Torben Nielsen og Flemming Brygger. De arbejder alle i Tårnby Kommunes driftsafdeling. De to første i vejafdelingen, den sidste i gartnerafdelingen. – Vi har da også vores konflikter, men det holder vi internt, siger Kent Christoffersen. – Nogen gange kan man da godt blive træt af beskidt arbejde. Men se lige på alderssammensætningen: Der er en årsag til, at mange er her i mange år, siger Torben Nielsen. Tårnby Kommunes driftsafdeling har hovedsæde i Materielgården, der ligger i Ved Lergravene, tæt på Tårnby Kirke og motorvejstunnellen under Englandsvej. Afdelingens største opgaver er vedligeholdelse af veje og parker, men den tager sig også af eksempelvis postom- deling internt i kommunen og hjælpemidler til ældre og handikappede. Arbejdet på veje og grønne områder er naturligvis spredt ud over hele kommunen. Men alt vejarbejdet udføres med udgangspunkt i Materielgården, mens gartnerarbejdet er opdelt i seks lokale sjak knyttet til bestemte geografiske områder. Vedligeholdelse af store boldbaner udgår dog også fra Materielgården. Alsidighed og ansvar De tre specialarbejdere har meget lettere ved at tale om fordele ved arbejdet i driftsafdelingen. – Det er et alsidigt arbejde med mange forskellige opgaver, siger Flemming Brygger, der er tilknyttet gartnerafdelingen. – Vi har en stor grad af selvstændighed. Der stilles krav, men vi får også lov til at tage ansvar – eksempelvis for vedligeholdelse af maskinerne. Det kræver jo en vis teknisk indsigt, siger Torben Nielsen. – Der er også en glæde over, at det, man laver, bliver værdsat – måske ikke så meget udadtil, hvor tingene bare skal være i orden og på den måde er„usynlig” for borgerne i Alsidigt arbejde og stor selvstændighed værdsættes af specialarbejderne Torben Nielsen (tv), Kent Christoffersen (mf) og Flemming Brygger. kommunen, siger Kent Christoffersen. Lange dage om vinteren Arbejdet kan dog også godt være hårdt. Især om vinteren, hvor der er rådighedsvagter i tilfælde af sne. Det betyder, at nogle arbejdsdage bliver me- 3F’er ind i Tårnby Kommunalbestyrelse 3F'er bliver byrådsmedlem i to måneder - men håber fire år. Tårnby kommunalbestyrelse fik i september sit tredje 3Fmedlem, da Stig Brenøe fra SF erstattede løsgængeren Tina Weber. I forvejen er 3F'erne Brian Franklin (SF) og Paw Karlslund (DF) medlemmer af bestyrelsen. Stakket frist? Men Brenøes deltagelse i byrådsarbejdet kan blive en kort fornøjelse. For allerede i november er hele bestyrelsen på valg. Vil du kunne sætte et fingeraftryk på byrådsarbejdet på så kort tid? – Det håber jeg da. Jeg vil gøre mit, siger Stig Brenøe. Han får måske en chance mere. For i november er han igen kandidat for SF – i øvrigt sammen med to andre 3F'ere på partilisten. Det kræver dog et godt En kendt profil i 3F Kastrup, klubkasserer Stig Brenøe, bliver nu suppleret ind i Tårnbys Kommunalbestyrelse. valg for SF, hvis Stig Brenøe skal fortsætte arbejdet. – Men man har jo lov at håbe, siger han. Kendt ansigt i 3F Stig Brenøe har siden kommunalvalget i 2009 været suppleant for Tina Weber. Hun blev valgt ind som SF'er, men brød med partiet i 2010. Det er hendes endelige farvel til byrådsarbejdet, der kaster Brenøe ind i byrådet. Stig Brenøe er et kendt ansigt i 3F Kastrup. Her er han ikke kun medlem af bestyrelsen for Ekspeditionsarbejdernes Klub i SAS Ground Service, men også af 3F Kastrups bestyrelse. get lange – fordi man i forlængelse af almindelig arbejdstid skal ud og rydde sne og salte veje. – Men der er en indgroet stolthed i afdelingen over, at vi kan klare vinterens opgaver, siger Kent Christoffersen. – Vi håber, at kommunen Tværpolitisk valgmøde Det er dejligt med arbejde, der er værdsat – også selv om det er „usynligt” for borgerne, mener specialarbejdere i Tårnby Kommunes driftafdeling. vil blive ved med at værdsætte et godt arbejde i kommunalt regi. For vi kan godt frygte for udliciteringer af opgaver, hvis kommunen begynder at tænke for snævert i økonomi, siger Torben Nielsen. a g fr 8 kl. 1 in dig .dk pisnnødvenrup@3f s r t e s r Der elding eil til: ka a Tilmd en m sen i Salen, Saltværksvej 68 Mandag den 4. november kl. 19.00 7 Akasseleder Winnie Sørensen: Problemet er mangel på job 26 ugers arbejde igen. Desuden bør aktivering, uddannelse og jobrotation tælle med i timeregnskabet, siger Winnie Sørensen. Konkurserne i 2008 trækker stadig spor i arbejdsløshedstallet hos 3F Kastrup. Historisk billede fra det øjeblik den 20. november 2008 da Menzies valgte at erklære sig selv konkurs, og med et slag gøre 160 medlemmer af 3F Kastrup arbejdsløse. I august kunne 3F Kastrup fejre et kedeligt jubilæum: Medlem num916_Tilbud_3F-afdelinger:Layout mer 100 mistede retten til dagpenge efter ny, stram arbejdsløshedslovgivning. Kun flere job og nedsatte genoptjeningskrav kan vende udviklingen, mener Winnie Sørensen, A-kasseleder i 3F Kastrup. Aftale med Jobcenter København Her og nu arbejder A-kassen på at lavet aftaler for de ledige med jobcentrene i København og Tårnby Kommune. – Nedsættelsen af dagpengeperioden fra fire til to år betyder, at indsatsen for de arbejdsløse skal gå meget hurtigere i gang, siger Winnie Sørensen. – Vi har lige indgået aftale med Jobcenter København om at lave afklaringsforløb inden for de første fire måneders arbejdsløshed. De skal tage udgangspunkt i den enkelte, så man kan få kompetenceløft (AMU-kurser for eksempel), kurser i jobsøgning (hvis der er et behov for det) eller indgå i en jobklub, dvs. netværk af arbejdsløse med fokus på jobsøgning. – Vi arbejder i det hele taget på at få de enkelte arbejdsløses behov sat i centrum for at modvirke regeltyrani og bureaukrati, siger Winnie Sørensen. – Vi ønsker ens rettigheder til alle vores medlemmer, uanset bopælskommune. Nu afgør det enkelte Jobcenter, om det vil lave en aftale med os. Det burde være staten, der tog ansvar for arbejdsmarkedspolitikken og sikrede ledige ens rettigheder, siger hun. Krisen forandrede For at mindske udfald af mønsteret dagpengesystemet, indførte – Der skete en forandring med regeringen sidste år såkaldte 1 30/09/13 11:38 Side 3 krisen i 2008. Før var der stor „akutjob”. Akasseleder Winnie Sørensen. – Men akutjob endte med at gennemstrømning af arbejdsblive et akutflop. Kun to af vo- løse. Folk var ikke arbejdsløse res ledige har fået et akutjob. i ret lang tid. A-kassernes Samvirke: – Men siden har det været Viljen hos arbejdsgiverne til at 15.000 flere falder ud. oprette jobbene har ikke været svært at finde arbejde. Derfor 27.000 arbejdsløse har allerede mistet dagpengeret i år. A-kassernes tilstede, siger Winnie Søren- er en stor del af de arbejdsløse Samvirke forudser 15.000 flere det næste år. sen, A-kasseleder i 3F Kastrup. nu faldet ud at systemet, siger Antallet af arbejdsløse, der har mistet dagpengeret, er mange gange hun. højere end de 2-4.000 personer, som Beskæftigelsesministeriet varslede Kastrup: Lav ledighed, Hvad er den lokale årsag til berørt, da lovgivningen blev vedtaget i 2010. høj langtidsledighed mangel på job? På landsplan har 27.000 personer mistet dagpengene i 2013 – alene – Der er flere problemer. Stramningerne har ramt hårdt 1.900 arbejdsløse røg ud i august måned. Siden nytår er over hundrede i 3F Kastrup, selv om ledighe- Sterling, Nordic Aero og MenA-kassernes Samvirke, der er en sammenslutning af A-kasser, er den zies Aviation gik konkurs. Anarbejdsløse medlemmer af A- den er relativ lav. organisation, der mest præcist har forudsagt lovgivningens konsekvenser. I alt er omkring 300 A-kas- dre er blevet fyret på grund af Samvirket har i september 2013 lavet en prognose, der siger at 1.300 kassen i 3F Kastrup røget ud af semedlemmer – eller 4 procent nednormeringer og udlicitearbejdsløse fremover hver måned vil miste dagpengeretten – eller 15.000 dagpengesystemet. ring. LSG tabte kontrakt med personer det næste år. Årsagen er stramninger i arbejdsløse. (a6 = svarende til Go-cards) Forudsætningen for beregningen er en uændret beskæftigelsessituation. arbejdsløshedslovgivningen – Men til gengæld er andelen af SAS til Gate Gourmet, og LSG vedtaget under den tidligere langtidsledige stor: Indtil vi- valgte så at få flymaden lavet i borgerlige regering, men først dere har 109 medlemmer mi- Sverige. Alt det betød, at medderespostkort dagpenge på grund lemmer blev arbejdsløse, siger trådt i kraft ved årsskiftet p stetet Udskydelser og afbødning Spred budskabet hun. af de nye regler. 2012-2013. Halvering af dagpengeperioden og fordobling af genoptjeningskrav blev - Arbejdsløse send enkanhilsen lokalpolitikerne i november eller – Konkurrencen mellem fly– Problemmet er manglen nu ikke til vedtaget af den borgerligt-liberale VK-regering med støtte fra Radikale længereFolketingets få dagpenge i fire, arbejdsmarkedsordf¿rere. på job. Vi kan i A-kassen se, at selskaberne er hård og det koVenstre og Dansk Folkeparti i 2010. til men kun to år. Og man skal hvis der skabes job, kommer ster stillinger, både fordi serviReformen skulle oprindeligt træde i kraft fra januar 2012. Men en ny have et helt års arbejde for at folk i arbejde, siger Winnie Sø- cen bliver sat ned, men også regering og folketingsflertal har i to omgange udskudt forringelsens fordi bemandingen skæres ind genoptjene dagpengeret. rensen. ikrafttræden et halvt år – til 1. januar 2013. til benet. S-SF-R-regeringen har dog sammen med Enhedslisten opblødet indfasningen med først en uddannelsesydelse og siden en Nedsæt arbejdsmarkedsydelse. Arbejdsmarkedsydelsen træder i kraft fra årsskiftet genoptjeningskravet og er på kontanthjælpsniveau, dvs. 7.000 kroner lavere end dagpenge Hvad skal der ske for at rette op på for barnløse og 3.500 kroner lavere for forsørgere. Uddannelsesydelsen udviklingen –ud over flere job? aftrappes gradvist frem mod 2016. Forudsætningen for ydelsen er – Genoptjeningskravet er A-kassemedlemskab. centralt. Det bør sættes ned til Postkort i a6 - trykt eller »print-selv« ’ a h l i v i V e d j e b r a ... helt enkelt! 8 26 uger i arbejde Oversigt over månedlige udbetalinger af dagpenge – uddannelsesydelse og fleksibel efterløn Uge nr. 39 – 42 43 – 46 47 – 50 Indberetning Søndag den 20. oktober Søndag den 17. november Søndag den 15. december Til disposition i din bank Fredag den 25. oktober Fredag den 22. november Fredag den 20. december e! g n e p g a d l i t t e R – I Belgien forsøgte ledelsen at ændre arbejdstidsregler med dags varsel – det blev kun stoppet på grund af en strejke, der lukkede luftrummet, og trusler om strejke i landets havne. Viden om sådan en ledelsesstil skabte ikke begejstring for Swissport, siger Bo Nielsen. – Efterfølgende har ledelsen nok undskyldt forløbet, men det har ikke ført til udskiftning. Vi risikerede derfor at skulle underlægges samme ledelse. Bo Nielsen og Jørgen Westerberg har også mødt kritik af arbejdsforholdene i Swiss port i Barcelona, Heathrow og Dar Es Salam. – Flyportørerne i Helsinki har derimod okay oplevelser med Swissport, siger Bo Nielsen. – Der er medarbejderne også velorganiserede, og man har forberedt det grundigt. Udlicitering af groundhandling udsat: Flyoperatører ånder (måske) lettede op Nyt aktieselskab under SAS skal fremover vil stå for groundhandling i Københavns Lufthavn. Bo Nielsen og Jørgen Westerberg fra Ekspeditionsarbejderne Klub mener, at det stopper SAS’ planer om udlicitering af arbejdet i mindst et år. Bo Nielsen og Jørgen Westerberg, formand og næstformand i Ekspeditionsarbejdernes Klub i SAS, er tilfredse med, at en aftale om dannelse af et joint venture-selskab mellem Swissport og SAS ser ud til at være udskudt. Men konstaterer også, at der fortsat er mange spørgsmål, der skal arbejdes videre med. Forlydender siger, at Swiss port kommer til at eje 10 procent af aktiekapitalen i et nydannet selskab, der tager sig af groundhandling og cargohåndtering i Københavns Lufthavn. Aktieselskabet blev dannet tidligere i år som en ny ramme om flyportørernes arbejde i lufthavnen. Hvis det er rigtigt, betyder det, at SAS’ planer om at udlicitere flyoperatørernes arbejde i et „joint venture-selskab”, hvor SAS skulle eje 49 procent af aktierne og Swissport 51 procent, er lagt på hylden. I alt fald midlertidigt. Arbejdet vil så foregå i SASregi – underlagt paraplyen SAS Production. Hold kæft-bolsje Hvad har forløbet betydet for klubarbejdet blandt ekspeditionsarbejderne? – Vi er rystet godt sammen i klubben. Vi har hele tiden været enige om, at et salg ikke må betyde dårligere løn- og arbejdsvilkår, siger Bo Nielsen. – Men vi er da også blevet usikre på, hvor vi har arbejdsgiverne, og om vi stadig skal arbejde i SAS. Det er ikke nogen hemmelighed, at personalebilletter betyder meget for mange af os. Når man sidder på en sydhavsø, er man glad for at arbejde i SAS. Også selv om vores arbejdsforhold er blevet presset på det sidste, siger han. Bo Nielsen og Jørgen Westerberg vil derfor være glade, hvis forlydenderne om at Swissport kun vil få 10 procent af aktierne er rigtig. – For det er vist det, man kalder et „hold kæft”-bolsje, siger Bo Nielsen. – Vi ved godt, at det er SAS, der har ledelsesretten. Det er ikke os, der ønsker en skilsmisse, men vi vil gøre, hvad vi kan for at blive i SAS-regi, siger Jørgen Westerberg. – Det vil betyde, at de hen- »joint venture«-selskab i samsigtsaftaler, som vi har indgået arbejde med Swissport. med SAS, tidligst kan blive laSkepsis vet om i marts 2014, siger Bo Nielsen. Flyoperatørerne har fra starHan forklarer, at et strategi- ten været skeptiske over for skifte kan skyldes, at SAS har SAS’ planer. haft bedre tid til at undersøge – Vi var mildt sagt ikke bemarkedsvilkår for flyoperatø- gejstrede. Vi vidste jo, at 5 rernes arbejde: Swissport var ejet af en 8fransk Side :3 3 11 behol1 – Ledelsen må have fået ka- kapitalfond,30der aldrig / 9 0 / 1 yout stet et blik i ordrebøgerne og ingder er:La sine firmaer i mere end l e -afd set at vores produktivitet syv år – hvor de tre allerede er ud_3F fak_Tilb 11916 de fordele, tisk modsvarer gået, siger Jørgen Westerberg. som Swissports overtagelse – Swissport opererer ganskulle give, siger han. ske vist på overenskomstvilkår i Københavns Lufthavn Usikkerhed om fremtid med cargo til cargo-arbejde, Udskydelsen kommer efter et men med dårligere vagtplaner år, hvor ekspeditionsarbejder- end os, så man ikke arbejder i nd du se ne har været usikre på, hvor- faste teams og med konstant r n tten, dan deres fremtid i lufthavnen skiftende arbejdstider, siger nvolu o r k e k r æ skulle se ud. mhan. ker p Klister erm r nd! t s – Alle kolleger har befundet i l i med k Dårlige asser sig i et vakuum, hvor man ikke etudenlandske ers p skaberfaringer l d l u e b har vidst, om man var købtSpelred r det . r hvo ler solgt, siger Bo Nielsen. — elleSamtidigt indhentedep Ekspearket r e k r Op mod lanceringen af ditionsarbejdernes Klub infor6 m s medom forholdene i Swiss e SAS’ store spareplan i novemmation r e v Le ber 2012, havde ekspeditions- port i resten af Europa. arbejderne indgået en aftale med SAS, der indebar fastfrysning af løn og aftaler om arbejdsvilkår – under forudsætningen at medarbejderne ikke blev solgt fra. Spareplanen i november frienkelt! ... helt holdt derfor groundhandling Vi var mildt sagt ikke begejstrede. fra nedskæringer, men opstilVi vidste jo, at Swissport var ejet af lede til gengæld et mål om at ...ikke ! en fransk kapitalfond, der aldrig e g udlicitere arbejdet. pen beholder sine firmaer i mere end g a d I marts 2013 blev det offentsyv år – hvor de tre allerede er liggjort, at SAS ville lave et gået, siger Jørgen Westerberg. ’ a Vi vil h e d j e b r a e d j e arb ’ a Vi vil h Alle kolleger har befundet sig i et vakuum, hvor man ikke har vidst, om man var købt eller solgt, siger Bo Nielsen. 2Re6t dagp S æt B med ud løntilsk 9 ar FAG LI G T - NYT ved Ole Donbæk Jensen WFS ny lokalaftale Hos flycargofirmaet WFS på Kystvejen har 57 3F’ere fået ny lokalaftale.Lønnen stiger med 325 kr. om måneden. Der sker også en tilslutning til Sundhedsordningen i Industriens Pension. Lønnen er nu 29.150 kr. om måneden ved fuldtid efter fem års ansættelse. Novia Efter lange forhandlinger er der aftalt nye lokalaftaler for 325 portører i Novia. Lønnen stiger med 445 kr. pr måned, og der er aftalt nye procedurer for skift- og afspadserings planlægning. Lønnen er nu efter 18 måneders ansættelse 31.349 kr. om måneden – inklusiv skifteholdstillæg. Copenhagen Flight Service 36 portører i CFS, der har samme ejer som Novia, har godkendt en ny overenskomst. Der er en månedlig lønstigning på 400 kr., tilslutning til Industriens Pension og forbedringer for deltidsansattes opsparing som kompensation ved søgne-helligdage. Lønnen nu efter 18 måneder 27.900 kr. om måneden. Green Team ok med HK Der er indgået overenskomst med HK for Green Team. Det er et firma, som arbejder i Københavns Lufthavn med at hjælpe passagerne til rette i afgangshallerne. CHEP Aerospace Solutions Seks 3F’ere, der reparerer flycontainere, har fået en lønstigning på 826 kr. om måneden, så deres månedsløn nu er 23.569 kr. om måneden. ST Aerospace Der er lavet ny aftale for de tilbageværende 3F’ere hos ST Aerospace. Lønnen stiger med 428 kr. pr. måned, og der tildeles ekstraordinært to ekstra fridage. Lønnen er nu 28.986. kr. pr måned. Kirkegårds gravermedhjælper Foto: Harry Nielsen På en lokal kirkegård har menighedsrådet bortvist et af vores medlemmer. 3F har kørt sag på dette og bortvisningen blev trukket tilbage, men opsigelsen stod ved magt. Ved gennemgang af medlemmets forhold blev der konstateret forkert pensionsindbetaling, manglende lørdagstillæg, arbejdstøj og penge for snerydning. Samlet set kostede det kirken 250.000 at bortvise medlemmet. Retfærdig Rengøring 3F-kolleger fra hele landet, der har deres dagligdag i rengøringsbranchen, er med i den internationale kampagne „Retfærdig Rengøring”. De samledes i 3F Kastrup, før de begav sig ud på gader og stræder omkring lufthavnen for at dele materialer ud. Aktionsdagen slog et slag for ordnede forhold, og mod social dumping i rengøringsbranchen. Der var lignende aktioner i mange europæiske lande og også så langt væk som Hong Kong og Australien. 10 René og Holst holder en velfortjent pause i grilleriet. Rød onsdag med rød Johanne, røde Tuborg og rød ketchup Efterløns- og pensionistklubben havde i september et fint besøgt medlemsarrangement med temaet „rød onsdag”. Derfor blev der serveret rød tale af Johanne Schmidt Nielsen fra Enhedslisten, Røde Tuborg og rød ketchup til pølser grillet i det fri. Johanne forsvarede i sin tale velfærdssamfundet, som de tilstedeværende har været med til at bygge op, og argumenterede for at man tager hensyn til hinanden, fordi „fællesskab fungerer”. Johanne Schmidt-Nielsen: Velfærdssamfundet skylder vi jer. I har vist, at fællesskabet fungerer. Advarsel: Første forklaring vejer tungest – Hvis man rammes af en arbejdsskade, er det vigtigt at man allerede ved lægebehandling giver præcise oplysninger. Ikke kun om, hvad man fejler, men også om forløbet, der har ført frem til skaden, siger Joan Sølyst, der er socialrådgiver i 3F Kastrup. – For hvis der opstår uenigheder om erstatning, så vil Arbejdsskadestyrelse og domstolene altid lægge vægt på de første forklaringer. Hvis man ændrer forklaring, vejer de første beskrivelser altid tungest, siger hun. Baggrunden for Joan Sølysts advarsel er to byretsdomme i foråret 2013, der har givet Ankestyrelsen medhold i, at den kan se bort fra forklaringer, der er givet senere i klageforløbet. I den ene sag om en diskusprolaps forelå der forskellige oplysninger om hændelsesforløbet – og usikkerheden betød at Ankestyrelsen fik medhold i, at det var lægejournal og skadestuerapport, der skulle lægges til grund for afgørelsen. Ikke den skadeslidtes senere forklaringer. I den anden sag blev der også givet afslag på erstatning, fordi der var modstridende forklaringer. Selv om den skadeslidte kunne underbygge sine seneste forklaringer med vidner, fik Ankestyrelsen medhold i at se bort fra dem. – Jeg ved godt, at det kan være svært at huske, hvis man er udsat for en arbejdsulykke. Men det er altså vigtigt, at læge og skadestue også får at vide, hvordan skaderne er opstået. Ellers risikerer man ikke at kunne få erstatning, siger Joan Sølyst. NYVALGTE ARBEJDSMILJ Ø R E P R Æ S E N TA N T E R Lise-Lotte Rasmussen, CPH KOR Lars Chr. Gylstorff, Flyarbejderne i SGH John W. Fensholdt, Flyarbejderne i SGH Mikkel Jørgensen, City Container CPH Jan Kieffer, DHL Aviation Phillip Koch, WFS Husk at give 3F Kastrup besked, hvis der vælges eller genvælges tillids- og sikkerhedsrepræsentant. Vi sørger for, at vedkommende bliver anmeldt og dermed får den beskyttelse, overenskomsten giver. 3F Kongres 2013: Skridt mod et mere smidigt forbund Henrik Bay-Clausen er tilfreds med udfaldet af 3F’s kongres i Aalborg. Flere vedtagelser har Kastrupaftryk. – Der blev taget flere vigtige skridt i retning af et mere smidigt forbund, hvor top og bund, afdelinger og ledelse, hænger bedre sammen og er i bedre dialog, siger Henrik Bay Clausen, formand for 3F Kastrup, når han bliver bedt om at gøre status over 3F Kongres 2013. Kongressen blev holdt i Aalborg i midten af september og havde i alt 855 stemmeberettigede deltagere, heraf var 12 fra Kastrup. Henrik Bay-Clausen peger især på, at alle afdelinger i 3F (på forslag af 3F Kastrup!) fremover har en observatør med taleret i Hovedbestyrelsen og på vedtagelse af en ny „organiseringsstrategi” som afgørende fremskridt. HB-deltagelse – Afdelingernes deltagelse i Hovedbestyrelsen kan give en mere direkte kontakt med forbundsledelsen. Det et demokratisk fremskridt, der kan sikre medejerskab til udviklingen i 3F. Alle afdelinger får mulighed for at være med og sætte aftryk på debatterne, siger han. – Det er også et godt initiativ, at arrangere „forbundsdage”, dvs. temadage for alle afdelinger, til at sætte spræl i diskussioner på tværs af afdelingerne, siger han Organiseringsstrategi Vedtagelse af en ny organise- Morten Larsen, Spirit Air cargo, Mike Sterling, City Renovation og Gert Knudsen, Tårnby Kommune på kongressen. ringsstrategi handler især om at hindre medlemsnedgang. Det er ikke det mest højaktuelle spørgsmål i Kastrup, hvor organiseringsprocenten er høj: – Men det også er en vigtig ny måde at tænke fagforening på, siger Henrik Bay-Clausen. – For organiseringsstrategien handler ikke kun om flere, men også om flere aktive medlemmer. Strategien vil have afdelingerne til at hænge bedre sammen ved at støtte op- bygning af klubber og aktivitet på arbejdspladserne, der forbedrer medlemmers arbejdsvilkår og giver en mere aktiv organisation, siger han. – Den måde at tænke fagligt arbejde, vil vi også kunne have stor gavn af i 3F Kastrup. Opprioritering af EU Kongressen vedtog også et 3F Kastrup-forslag om at opprioritere EU-området. – Det er vigtigt for hele ar- bejdsmarkedet, men især for lufthavnsområdet, hvor en forordning om groundhandling er ved at blive vedtaget. 3F har her lavet et stort arbejde for at afvise forringelser og pege på forbedringer. – Men krumtap for forbedringer er ikke kun at blive hørt, men komme ind i det forhandlingsrum, hvor teksterne bliver skrevet. – Det er nødvendigt at det faglige EU-arbejde også sker konkret og på tværs af landegrænser , siger han med henvisning til de europæiske lufthavnsarbejderes demonstrationer i Bruxelles i november 2012. Her ar der også talstærk deltagelse af danske lufthavnsarbejdere. – Det er et eksempel på, hvordan tingene kan gå hånd i hånd. Bruxelles er mere end øl I juni var vi fire tillidsfolk, der deltog i en international konference i EU-parlamentet i Bruxelles: Kasper Jensen, Gert Knudsen, Jan Lolk, alle fra Tårnby Kommune, og jeg. Arrangøren var venstrefløjsgruppen, GUE/NGL, i EU-parlamentet. Første dag handlede om privatiseringer, især af vand, hvor prisstigninger og dårligere vedligeholdelse af nettet er konsekvensen. En delsejr er dog at EU Kommissionen har besluttet at trække vand ud af et nyt direktiv om privatiseringer, påpegede flere medlemmer af EU-parlamentet. Dag to handlede om muligheder for en social og demokratisk vej ud af krisen. Det bedste indlæg blev holdt af Finn Sørensen, MF for Enhedslisten. Han mener, EU’s økonomiske samarbejde betyder en spiral nedad, som udelukker en demokratisk løsning inden for EU. Andre oplæg pegede på faren for, at ekstreme højrekræfter vinder frem. Peter Vium, CPH KOR. PS. Belgisk øl er godt. Avise n u d g i v e s a f : 3F Kastrup, Saltværksvej 68, 2770 Kastrup, tlf.: 7030 0950, www.3fkastrup.dk l Ansvarsha vende: Henrik Bay-Clausen Redak t i o n s u d v a lg : Ole Donbæk Jensen, Tommy Svensson, Carsten Almskou, Helle Bendtsen og Annette Thomsen l Jour nalist: Ole Wugge Christiansen Fotos : 3F Kastrup l G r a f i s k p ro d u k t i o n : 3F Kastrup l Tryk : otm Avistryk Herning-Ikast A/S Småhistorier, artikler, forslag til artikler/arbejdspladsportræt – kontakt afdelingen l Ønskes hjælp til skrivning – kontakt afdelingen l Redaktionen sluttet 2. oktober 2013 Fagligt Fælles Forbund for Kastrup og Omegn holder generalforsamling i Salen, Saltværksvej 68 tirsdag den 26. november kl. 18.00 Husk der er spisning fra kl. 17.00 Send en mail til kastrup@3f.dk og meld dig til Har du brug for børnepasning i forbindelse med generalforsamlingen så ring til afdelingen på tlf. 70 300 950 Oplys: Navn og fødselsdato for medlem – antal børn og alder på børn UMM Magasinpost ID-nr. 46677 Kastrup Nr. 3 Oktober 2013 Tour Bus ude med selvvalgt uddannelse Air cargo, City Renovation, M. Larsen, City Container og Frederiksberg Renovation. Nåede du ikke at besøge bussen, men er interesseret i oplysninger om dine Besøg hos renovationsarbejdspladser på Kraftværksvej. Afdelingens uddannelsesudvalg var den 24. og 25. september på besøg på ni arbejdspladser med temaet „Ret til selvvalgt uddannelse”. Også i år var der stor lyst til at høre om de uddannelses- muligheder, der er i de enkelte overenskomster. Mange, der besøgte bussen, blev positivt overraskede over, at de som ansatte har ret til helt op til seks ugers selvvalgt uddannelse. Følgende arbejdspladser blev besøgt: Gate Goumet, AP Møllers Allé og Kystvejen, SwissPort Cargo, Spirit Besøg hos Gate Gourmet på Kystvejen. muligheder, så kontakt Lene Rosfort i afdelingen på tfl. 8892 6869.