Side 2 af 5 § 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den ____________ 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: __________ § 3. ARBEJDSSTED 3.1. Arbejdet udføres hos arbejdsgiveren på ovenstående adresse. 3.2. Arbejdstageren er forpligtet til at deltage i rejser, såfremt arbejdet kræver dette. Medarbejderen modtager ikke særskilt betaling herfor udover den i § 6, stk. 3 anførte løn. 3.3. Arbejdstager er endvidere forpligtet til at arbejde udenfor normal arbejdstid, såfremt arbejdet kræver dette. § 4. BESKRIVELSE AF ARBEJDET 4.1. Arbejdet består af følgende opgaver: ________________________________ _____________________________________________________________ 4.2. Arbejdstageren er forpligtet til inden for den ovennævnte arbejdsbeskrivelse på eget initiativ eller efter aftale eller påbud fra arbejdsgiver at påtage sig alt øvrigt forefaldende arbejde. 4.3. Arbejdstagerens nærmeste foresatte er: ______________________________ § 5. ARBEJDSTID 5.1. Den ugentlige arbejdstid udgør _____ timer ekskl. frokost. 5.2. Frokosten skal afholdes mellem kl. ____ og ____. 5.3. Der ydes ikke betaling for overarbejde - i form af overskridelse af den ugentlige arbejdstid - med mindre der er tale om beordret overarbejde. Heste-Nettets kontrakt-formular for ansættelse er udarbejdet af Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Tlf: 56 63 44 66 koege@dreistadvokater.dk Side 3 af 5 § 6. LØN 6.1. Om lønforhold er truffet følgende aftale: 6.2. Lønperioden er : __1 uge __14 dage __1 måned 6.3. Personlig timeløn på ansættelsestidspunktet er ___________ kr. 6.4. Lønnen udbetales bagud hver: __ uge, 6.5. Lønnen er disponibel den: _________________________ 6.6. Lønnen genforhandles den _____________ og herefter 1. gang årligt. 6.7. Medarbejderens eget pensionsbidrag udgør pr. dags dato i kr: _______________ 6.8. Arbejdsgiverens pensionsbidrag udgør pr. dags dato i kr: ___________________ 6.9. Pensionsbidragene indbetales til følgende pensionskasse: __ 14. dag, __ måned. ________________________________________________________________ 6.10. For arbejde ud over den aftalte arbejdstid (overarbejde) ydes et tillæg pr. time på: ________________________ § 7. FERIE 7.1. Medarbejderen har ret til ferie i henhold til ferielovens bestemmelser, p.t. 25 dage om året. 7.2. Medarbejderen har ret til feriegodtgørelse i henhold til ferielovens bestemmelser. Feriegodtgørelsen udgør 12,5% af lønnen i optjeningsåret. § 8. SYGDOM 8.1. Under fravær på grund af sygdom er arbejdstageren berettiget til sygedagpenge i henhold til lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. 8.2. Meddelelse om sygdom skal uden ugrundet ophold indgives til nærmeste foresatte og inden kl. ______ på første sygedag. 8.3. Medarbejderen skal jævnligt og altid på opfordring holde arbejdsgiveren orienteret om sygefraværets formodede længde. 8.4. Ved sygdom af mere end 4 dages varighed kan arbejdsgiveren kræve dokumentation for sygefravær. Dokumentationen betales af arbejdsgiveren. 8.5. Raskmelding meddeles straks arbejdsgiveren samt oplysning om dato for genoptagelse af arbejdet. Heste-Nettets kontrakt-formular for ansættelse er udarbejdet af Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Tlf: 56 63 44 66 koege@dreistadvokater.dk Side 4 af 5 § 9. BARSEL OG GRAVIDITET 9.1. Medarbejderen har ret til fravær i forbindelse med graviditet og barsel i overensstemmelse med gældende regler i henholdsvis lov om ligebehandling og lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. 9.2. Under fravær på grund af graviditet og barsel er arbejdstageren berettiget til sygedagpenge i henhold til lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. § 10. OPSIGELSESVARSLER 10.1. Arbejdsgiveren kan opsige arbejdstageren med ______ måned(er)s varsel til en måneds udgang. 10.2. Arbejdstageren kan opsige sit job med ______ måned(er)s varsel. 10.3. De første tre måneder er prøvetid, hvor ansættelsesforholdet fra begge parters side kan opsiges med 14 dages varsel. Opsigelsesvarslet på 14 dage skal kunne indeholdes i prøvetiden. Opsigelsen kan gives til udløb en vilkårlig dag. § 11. MISLIGHOLDELSE 11.1. Parterne er ved den anden parts misligholdelse berettigede til at hæve ansættelsesaftalen uden varsel og med øjeblikkelig virkning. 11.2. Misligholdelse er under alle omstændigheder en tilsidesættelse af bestemmelserne i nærværende ansættelseskontrakt. § 12. TAVSHEDSPLIGT 12.1. Arbejdstageren er forpligtet til af iagttage tavshed med hensyn til de forhold, vedkommende i arbejdets medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver pålagt af den foresatte Heste-Nettets kontrakt-formular for ansættelse er udarbejdet af Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Tlf: 56 63 44 66 koege@dreistadvokater.dk Side 5 af 5 § 13. BOLIG 13.1. Ansættelsen omfatter bolig: ___Værelse eller andel af bolig ___Selvstændig bolig 13.2. Hvis der indgår bolig som en del af ansættelsesforholdet, skal der udfyldes en særskilt aftale herom. Den indgåede aftale bliver efterfølgende en del af nærværende kontrakt. 13.3. Den angivne bolig har en værdi af kr. _____/md. Dette beløb indeholder: __ Vand __ Varme __ Elektricitet __ Internetadgang _____________________________________ Sted og dato _____________________________________ Arbejdsgivers underskrift _____________________________________ Arbejdstagers underskrift Heste-Nettets kontrakt-formular for ansættelse er udarbejdet af Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Tlf: 56 63 44 66 koege@dreistadvokater.dk