1. No category

Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
Tilsynsrapport ʹSocialtilsyn Syd
Tilsynstype: Regodkendelse
Område: Sociale tilbud
Praktiske oplysninger
Tilsynsrapporten indeholder socialtilsynets bedømmelse og vurdering af om tilbuddet fortsat har den fornødne kvalitet og samlet set fortsat opfylder betingelserne
for godkendelse, jf. §§ 6 og 12-18 i Lov om socialtilsyn.
En del af oplysningerne i tilsynsrapporten skal, jf. § 22 i Lov om socialtilsyn, fremgå af Tilbudsportalen. Disse oplysninger er markeret med *
Socialtilsynets bedømmelse af kvaliteten foretages med udgangspunkt i kvalitetsmodellens kriterier og indikatorer ved hjælp af en5- trins skala jf. § 6 i Lov om
socialtilsyn. Kvalitetsbedømmelsen indgår i en kvalitetsvurdering, hvor socialtilsynet, afhængig af tilbudstype og målgruppen, har mulighed for at inddrage andre
relevante forhold, der ligger inden for de 7 temaer, men som ikke er indeholdt i indikatorer og kriterier.
Socialtilsynet indhenter og vurderer endvidere øvrige oplysninger, der har betydning for godkendelsen, herunder økonomiske og organisatoriske forhold jf. §§12-18
i Lov om socialtilsyn. Oplysningerne indgår i vurderingen af, om tilbuddet samlet set fortsat opfylder betingelserne for godkendelse.
Tilsynsrapporten og konklusionerne heri indgår i socialtilsynets feedback og opfølgning i forhold til tilbuddet.
For tilbud med flere afdelinger udarbejdes der én samlet kvalitetsvurdering.
Side 1 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
1. Stamoplysninger
*Tilbuddets navn:
Morsbøl Kollegiet - opholdssted
*Adresse:
Morsbøl skolevej 24
7200 Grindsted
*Kontaktoplysninger:
Tlf.: 27248814
E-mail: dorthe@moersboel-kollegiet.dk
Hjemmeside: www.morsboel-kollegiet.dk
*Tilbudstyper:
§ 107 (midlertidigt botilbud til voksne)
§ 66, stk. 1, nr. 5 (almindeligt socialpædagogisk opholdssted)
*Målgrupper:
15 til 23 år (opmærksomhedsforstyrrelse, andre psykiske vanskeligheder, omsorgssvigt, andet socialt problem)
15 til 23 år (opmærksomhedsforstyrrelse, andre psykiske vanskeligheder, omsorgssvigt, andet socialt problem)
Pladser i alt:
12
Tilsynsrapporten er
udarbejdet af:
Lene Sørup Nellemann (Socialtilsyn Syd)
Dato for tilsynsrapport:
14-10-2014
2. Samlet vurdering (jf. § 6 og 12-18 i Lov om socialtilsyn)
Side 2 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
*Samlet vurdering:
Socialtilsyn Syd vurderer, at Morsbøl Kollegiet samlet set har den nødvendige kvalitet og dermed opfylder betingelserne
for godkendelse efter ny lov om Socialtilsyn.
*Afgørelse:
Godkendt
Påbud:
Morsbøl Kollegiet har for perioden 1.9.14-1.4.15 en midlertidig fravigelse af godkendelsen. Godkendelsen omfatter
alene fravigelse af alder i det konkrete tilfælde og er betinget af følgende vilkår:
- Der skal i perioden være sovende nattevagt på Morsbøl Kollegiet.
- Såfremt der på et givent tidspunkt er i alt 8 eller flere borgere på Morsbøl Kollegiet skal der til alle tider være mindst 2
medarbejdere på arbejde i dag- og aftentimerne.
- Udgifter i forbindelse med fravigelse af godkendelsen kan alene opkræves opholdsbetalingen for den omfattede
borger.
Opmærksomhedspunkter:
3. Oplysninger om datakilder
Dokumenter:
- Godkendelse 01.11.13 Billund kommune
- Vedtægter for den selvejende institution/Fonden Bofællesskabet Morsbøl Kollegiet
- Forretningsorden for Fonden Morsbøl Kollegiet
- Oversigt over beboere
- Oversigt over personale
- Leders cv
- APV
- Ansøgning om godkendelse
Side 3 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
- 2 handleplaner
- 2 statusrapporter
- Årsrapport 2013
- Budget 2014
- Morsbøl Kollegiets seksualpolitik
- Tilbudsportalen
Observation
Interview
Ledelsen 22.05.14
2 medarbejdere 22.05.14
3 borgere 22.05.14
Mail:
2 sagsbehandlere
Interviewkilder
Anbringende kommune
Beboere
Ledelse
Medarbejdere
Side 4 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
4. Oplysninger om tilsynsbesøg
Dato
Start: 22-05-2014. Slut: 14-10-2014.
Oversigt over tilsynsbesøg
Tilsynskonsulenter
Lene Sørup Nellemann
Vibeke Vigelsø Kjær
Afdelinger
Besøgstype
Anmeldt
Særligt fokus på udvalgte temaer,
kriterier eller indikatorer
Side 5 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
5. Bedømmelse og vurdering af kvalitet (jf. § 6 i Lov om socialtilsyn)
Nedennævnte figur illustrerer tre centrale elementer, der indgår i socialtilsynets vurdering af hvorvidt tilbuddet har fornøden kvalitet og samlet set fortsat opfylder betingelserne for
godkendelse. Dette afsnit omhandler bedømmelse og vurdering af kvalitet.
Samlet vurdering af om tilbuddet kan godkendes: For at kunne træffe en afgørelse indhenter og vurderer Socialtilsynet
øvrige oplysninger, der har betydning for fortsat godkendelse, herunder oplysninger om økonomiske og organisatoriske
forhold jf. Lov om socialtilsyn (§§12-18) samt relaterede lovgivninger fx Lov om social service, retssikkerhedsloven m.m.
Kvalitetsvurdering: Socialtilsynet laver en samlet vurdering af kvaliteten ud fra kvalitetsmodellens syv temaer (§6). I den
samlede vurdering af om tilbuddet fortsat har den fornødne kvalitet, kan det være relevant at inddrage forhold, der
falder inden for de 7 temaer, men som ikke er indeholdt i kvalitetsmodellens kriterier og indikatorer.
Kvalitetsbedømmelse: Socialtilsynet bedømmer tilbuddet ud fra kvalitetsmodellens kriterier og indikatorer.
Side 6 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
- 5.1 Kvalitetsmodellen
I kvalitetsmodellen er både 'Gns. bedømmelse' på temaniveau og 'Bedømmelse' på indikatorniveau angivet på følgende skala:
5. i meget høj grad opfyldt.
4. i høj grad opfyldt.
3. i middel grad opfyldt.
2. i lav grad opfyldt.
1. i meget lav grad opfyldt.
Vurderingen af temaerne bygger på kvalitetsbedømmelsen, og der kan, afhængigt af tilbudstype og målgruppe, inddrages andre relevante forhold, som ikke er indeholdt i kvalitetsmodellens indikatorer.
Tema
*Uddannelse og
beskæftigelse
Kriterium
Gns.
* Vurdering af tema
bedømmelse
4,5
Udviklingspunkter
Det vurderes at Morsbøl Kollegiet i høj grad gør, hvad der Qqqqq
er muligt for at støtte den enkelte borger i forhold til
skolegang, uddannelse og beskæftigelse.
Der samarbejdes løbende med de respektive skoler,
uddannelsesinstitutioner og virksomheder, for at de på
bedste vis kan medvirke til at borgerens skolegang eller
beskæftigelse bliver en succes.
Samtidig arbejdes der på Kollegiet med borgerens
engagement i forhold til skole eller beskæftigelse. Der
arbejdes individuelt med at den enkelte skal tage ansvar i
forhold til udvikling af de nødvendige kompetencer i
forhold til at kunne bo og fungere under selvstændige
forhold.
Bedømmelse af kriterium
Tema: Uddannelse og beskæftigelse
Kriterium 01: Tilbuddet støtter For at bo på Morsbøl Kollegiet skal borgeren være i uddannelse eller beskæftigelse eller være indstillet på i
borgerne i at udnytte deres fulde samarbejde med Kollegiets medarbejdere, UU-vejleder og/eller PPR at finde det rette skole- eller
Side 7 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
potentiale i forhold til
uddannelse og beskæftigelse
beskæftigelsestilbud. Dette skriver borgeren under på ved indskrivningen i en samarbejdsaftale.
Medarbejderne støtter op den enkeltes skolegang og/eller beskæftigelse ved jævnlig kontakt til
uddannelsesinstitutionerne og virksomhederne. De borgere, der ikke har skole/beskæftigelse udenfor Morsbøl
Kollegiets rammer, har mulighed for at følge et STU forløb på Kollegiet.
Med hensyn til stabiliteten i borgernes skolegang/beskæftigelse lykkedes det i det fleste tilfælde for medarbejderne
at overbevise borgerne om vigtigheden i at have et stabilt fremmøde til undervisningen.
Indikator
Bedømmelse Bedømmelse af indikator
Indikator 01.a: Tilbuddet
5 (i meget
opstiller i samarbejde med
høj grad
borgerne konkrete mål for
opfyldt)
borgernes skolegang, uddannelse
eller beskæftigelse, og der følges
op herpå
Tema: Uddannelse og beskæftigelse
En forudsætning for at flytte ind på Morsbøl Kollegiet, er at den unge skal være i eller påbegynde
uddannelse eller arbejde. Der er ikke altid en afklaring på, hvad de unge skal i forhold til
skole/arbejde ved indflytningen, men så påtager Morsbøl Kollegiet (kontaktpædagogen) sig opgaven
sammen med den unge at være aktiv i forhold til etablering af de nødvendige kontakter for at få
skole- eller beskæftigelsesforløb startet op.
En gang hver måned eller efter behov, vil den unges kontaktperson tage kontakt til skole eller
arbejdssted for at afklare, hvorvidt den unge trives/fungerer i det valgte forløb.
Medarbejderne på Morsbøl Kollegiet fortæller, at de støtter op omkring de unges skolegang ved
sammen med den unge at udvikle strategier i forhold til at klare skolegangen. Det har eksempelvis
været nødvendigt at tage med i skole på første skoledag i de store klasser og på gymnasiet.
Indikator 01.b: Borgerne er i
5 (i meget
undervisningstilbud, uddannelse, høj grad
beskæftigelse, beskyttet
opfyldt)
beskæftigelse, eller dagtilbud i
form af aktivitets- og
Alle borgere/unge på Morsbøl Kollegiet har enten skole eller beskæftigelse i hverdagen. Nogle går i
skole ude i byen, eksempelvis i 10. kl. eller på gymnasiet, nogle er i STU-forløb på Morsbøl Kollegiet,
én i praktik hos en dagpleje og én i arbejdsprøvning/praktik hos bageren i den lokale Kvickly.
Side 8 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
samværstilbud
Indikator 01.c: Børnene/de unge 4 (i høj grad
i tilbuddet i den
opfyldt)
undervisningspligtige alder
opfylder undervisningspligten
ved at gennemføre et
grundskoletilbud med
undervisning fra
børnehaveklasse til 9. klasse.
Borgerne/de unge på Morsbøl kollegiet er for en stor del udover den undervisningspligtige alder. De
borgere/unge, der endnu er omfattet af undervisningspligten går i lokal folkeskole eller specialtilbud.
Ved indskrivningen på Morsbøl kollegiet underskriver borgeren/den unge en samarbejdsaftale, hvor
der også skrives under på, at borgeren/den unge vil modtage et undervisningstilbud under opholdet.
Morsbøl Kollegiet er behjælpelig med at finde et egnet tilbud, hvis det ikke er tilstede ved
indskrivningen.
Indikator 01.d: Børnene/de unge 4 (i høj grad
i tilbuddet har et stabilt
opfyldt)
fremmøde i deres
undervisningstilbud,
uddannelsestilbud eller
beskæftigelse. Medfølgende
børn på voksentilbud er i dageller undervisningstilbud
Der er enighed ledelse, medarbejdere og de unge imellem, at de unge har et stabilt fremmøde i
skole og beskæftigelse. Der har været unge, hvor det har været svært at få dem af sted. For nogle
kræver det meget overtalelse og støtte. Men der er en oplevelse af, at de unge udvikler sig relativt
hurtigt og derved forstår meningen med at komme i skole og beskæftigelse.
Tema
*Selvstændighed
og relationer
Gns.
* Vurdering af tema
bedømmelse
4
Udviklingspunkter
Det vurderes at Morsbøl Kollegiet gør et stort arbejde for
at forberede borgerne til en selvstændig
voksentilværelse. I kontakten med den enkelte har
medarbejderne hele tiden fokus på, hvad der er
nærmeste udviklingszone og hvilke kompetencer den
enkelte skal arbejde på at udvikle. Borgeren skal selv tage
ansvaret for egen udvikling og medarbejderne skubber,
Side 9 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
støtter, råder og vejleder.
Morsbøl Kollegiet har i deres daglige arbejde særligt
fokus på at borgerne får den støtte, de har brug for i
forhold til at få etableret og vedligeholdt sociale
kontakter til jævnaldrende og i forhold til kontakten med
deres familier.
Tema: Selvstændighed og relationer
Kriterium
Bedømmelse af kriterium
Kriterium 02: Tilbuddet styrker
borgernes sociale kompetencer
og selvstændighed
På Morsbøl Kollegiet arbejdes der målrettet på at nå de mål, der er opstillet i borgerens handleplan hvad angår
sociale kompetencer og selvstændighed. Overordnet er målet med opholdet på Morsbøl Kollegiet at borgeren
opnår de nødvendige kompetencer i forhold til at bo og fungere under selvstændige forhold, en forberedelse til
voksentilværelsen. Der lægges vægt på at borgeren tager medansvar for egen udvikling.
Medarbejderne "træner" med de unge. De løser ikke problemerne for dem, men vejleder og støtter. "Træningen"
foregår dels på Morsbøl Kollegiet men også udenfor Kollegiet til forskellige arrangementer, fritidsaktiviteter og
ferieture.
Borgerne støttes i forhold til kontakt familie og venner. Medarbejderne anerkender, at forældrene er vigtige i
forhold til borgernes opvækst og at et tæt samarbejde derfor er vigtigt. Men medarbejderne accepterer også
borgernes følelser og vejleder i forhold til hvordan de kan forholde sig til eksempelvis forældre, der tidligere har
svigtet og været medvirkende årsag til at borgerne er blevet anbragt. Alt efter den enkelte borgers situation, støttes
de til en bedre kontakt til familien eller en løsrivelse derfra, hele tiden er det borgerens udvikling til et selvstændig
voksent menneske, der er i fokus.
Side 10 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
Indikator
Bedømmelse Bedømmelse af indikator
Indikator 02.a: Tilbuddet
5 (i meget
opstiller i samarbejde med
høj grad
borgerne konkrete, individuelle opfyldt)
mål for borgernes sociale
kompetencer og selvstændighed,
og der følges op herpå
Tema: Selvstændighed og relationer
Når en borger/ung flytter ind på Morsbøl Kollegiet udarbejdes i samarbejde med den unge en
udviklingsplan med mål og delmål for hvad det er, borgeren/den unge skal tilegne sig af færdigheder
under opholdet, hvad det er borgeren/den unge skal have med sig derfra. Det kan dels være nogle
praktiske færdigheder men som regel så handler det rigtig meget om, at borgeren/den unge skal
støttes til udvikling af selvstændighed og skal støttes i udvikling af sociale kompetencer. De
overordnede mål evalueres hvert halve år i forbindelse med statusmøderne, delmålene evalueres
løbende, som minimum hver 3. måned. Det er kontaktpædagogen, der sammen med borgeren/den
unge evaluerer delmålene, men alle medarbejdere kender alle borgere/unge og deres
udviklingspunkter og kan arbejde med dem.
Der lægges vægt på, at borgeren/den unge tager medansvar for egen udvikling. Medarbejderne på
Kollegiet "træner" med de unge. De løser ikke problemer for borgeren/ de unge, men vejleder og
støtter.
Indikator 02.b: Borgerne indgår i 4 (i høj grad
sociale relationer, fællesskaber opfyldt)
og netværk i det omgivende
samfund
Når en borger/ung flytter ind på Morsbøl Kollegiet, har han/hun ofte brug for at finde lidt ro. Ofte
bruges meget af energien på skolen, så det kan være svært for ham/hende at finde overskud til på
egen hånd at opsøge sociale fællesskaber udenfor kollegiet.
Medarbejderne forsøger at få borgerne/de unge med "ud i samfundet" til arrangementer, hvor de
har mulighed for at møde og spejle sig i jævnaldrende unge. Eksempelvis så er det blevet en
tradition, at der hvert år er tur til Vorbasse marked, hvor de bor i telt blandt alle andre og oplever
stemningen der. Der arrangeres tur til svømmehal eller i biografen. Hvert år er der desuden fælles
ferietur.
Ledelsen fortæller, at også ferieturen er træning, der er fokus på at opføre sig ordentligt. De ønsker,
at borgerne/de unge lærer almindelige regler for god opførsel og gode måder at fungere i samfundet
Side 11 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
på.
Hjemme på Morsbøl Kollegiet forsøger de at "blande" sig med lokalbefolkningen så meget som
muligt og hvor de vurderer, det vil være til gavn for borgerne/de unge. Ifølge medarbejderne har
Morsbøl Kollegiet fået etableret et godt netværk også med områdets virksomheder, det bruges
eksempelvis i forbindelse med etablering af praktikpladser.
Indikator 02.c: Borgerne har med 5 (i meget
udgangspunkt i deres ønsker og høj grad
behov herfor kontakt til og
opfyldt)
samvær med deres familie og
netværk i dagligdagen
Forældre og familier inviteres og involveres, for at få et billede af, hvad borgerne/de unge har med.
Ledelsen fortæller, at de har gode erfaringer med at besøge borgerne/de unge hjemme hos deres
forældre inden indflytningen. Det giver et godt billede af deres vilkår og baggrund.
Borgerne/de unge på Morsbøl Kollegiet kommer ofte fra familiepleje, institutioner eller fra brudte
familier. Fælles for dem er, at deres forældre af den ene eller anden grund ikke har formået at være
der for dem. Medarbejderne forsøger at lære borgerne/de unge "at leve med deres familie".
Medarbejderne anerkender borgernes/de unges følelser og vejleder i forhold til hvordan de kan
forholde sig til forældrene. De hjælper borgerne/de unge med at arbejde med sig selv, de kan ikke
ændre på deres familie. De forsøger at forberede borgerne/de unge på, hvad der kan gå galt når de
kommer hjem og de forsøger at lære dem, at trække sig, så de undgår konflikter, når de skal være
sammen med forældrene/familien. Forældrene er velkomne på Morsbøl Kollegiet, såfremt
borgerne/de unge ønsker det. Ligeledes er søskende velkomne efter ønske og aftale.
Morsbøl Kollegiet formulerer deres tanker omkring forældresamarbejdet således:
"Vi ved at forældre et langt stykke hen af vejen, er de vigtigste i forhold til børn og unges opvækst. Vi
ved også hvor vigtigt det er med et tæt samarbejde med forældrene. Men vi oplever, at i nogle
tilfælde, er der så mange konfliktfyldte problemstillinger i deres indbyrdes relation, at det næsten er
umuligt med et samarbejde fra starten.
Men vi tror på, at i nogle af disse tilfælde, vil der på sigt være mulighed for at genopbygge relationen
mellem den unge og familien, så de kan være sammen og gøre brug af hinanden. Det vil også altid
Side 12 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
være individuelt, hvor stort behovet er for at få genetableret kontakten. Der vil også i nogle tilfælde
være brug for en løsrivelse fra mor og far.
Når der bliver afholdt handleplansmøde, er det vigtigt, at få fundet ud af hvor meget forældrene er
med på banen og hvor meget de ønsker at blive involveret i den unges hverdag, imens den unge bor
på Morsbøl Kollegiet. Den unge har også et ønske om, hvor meget vedkommende har lyst til at være
sammen med forældrene. Det vil blive et samarbejde mellem, hvad den unge ønsker og hvad
forældrene ønsker.
En gang om måneden vil den unges kontaktperson kontakte forældrene for at fortælle dem, hvordan
det går deres barn og for at høre om de har nogle spørgsmål til deres barns hverdag".
Borgerne/de unge skal mærke, at medarbejderne rummer og anerkender deres forældre.
Medarbejderne forsøger at ansvarsfordele med forældrene, det frigiver ofte nogle ressourcer hos
forældrene, som kan komme den borgerne/de unge til gode.
En borger/ung fortæller, at han ofte tager hjem til forældrene for at spise aftensmad (de bor i
nærheden), en anden besøger kæresten om aftenen nogle gange hver uge.
Indikator 02.d: Børnene/de unge 3 (i middel
Som udgangspunkt så er målet for borgerne/de unge, at alle skal gå til en fritidsaktivitet uden for
deltager i fritidsaktiviteter uden grad opfyldt) tilbuddet. Mange gør et forsøg, det har bl.a. været musikundervisning og fodbold. De fleste bruger
for tilbuddet
meget energi på at gå i skole, så i erkendelse af at ikke alle har overskuddet til at deltage i
fritidsaktiviteter på egen hånd, så bliver der arrangeret forskellige aktiviteter internt på kollegiet.
Eksempelvis gør kollegiet brug af en nærliggende hal til diverse fysiske aktiviteter og de har en
ugentlig volleyballkamp i Morsbøl regi på deres egen bane. Morsbøl Kollegiet har nogle fitness
abonnementer til det lokale fitnesscenter, som borgerne/de unge frit kan bruge. Det bliver brugt,
men som oftest er det i følgeskab med en medarbejder.
Indikator 02.e: Børnene/de unge 3 (i middel
Medarbejderne forsøger at støtte borgerne/de unge til at beholde de gode venner, de evt har haft
har venskaber uden for tilbuddet grad opfyldt) inden flytningen til Morsbøl Kollegiet eller de gode venner de har fået efterfølgende. De støtter op
Side 13 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
om, at borgerne/de unge får besøgt deres venner og at de får inviteret venner på besøg.
Borgerne/de unge må meget gerne have gæster, men det forventes at gæsterne kan indordne sig
husreglerne på en hensigtsmæssig måde. Ofte er det nyt for dem med sociale kontakter, så de skal
støttes rigtig meget. De opfordres og støttes i at tage til arrangementer, koncerter og lignende for at
møde andre jævnaldrende.
Indikator 02.f: Børnene/de unge 4 (i høj grad
har mindst en fortrolig voksen
opfyldt)
Alle borgere/unge på Morsbøl Kollegiet har en primærpædagog, men alle kender alle. Der er en del
alenearbejde på Morsbøl Kollegiet, eksempelvis, så er der kun 1 medarbejder på arbejde om aftenen
og i weekenden, hvilket betyder, at vedkommende kommer til at lære alle unge at kende.
Medarbejderne fortæller, at de er forskellige, de er forskellige typer af rollemodeller for borgerne/de
unge. Det tilgodeser, at borgerne/de unge kan bruge medarbejderne alt efter behov og kemi.
Udover at borgerne/de unge kan bruge medarbejderne som fortrolige, så kan de også bruge
hinanden i et vist omfang. Ledelsen fortæller, at der er en åbenhed blandt borgerne/de unge om,
hvad deres problemer er. Det italesættes åbent, hvad de forskellige borgere/unge arbejder med,
hvad deres udviklingspunkter er, det er ikke tabu.
Borgerne/de unge fortæller, at de voksne kan hjælpe dem med mange forskellige ting.
Tema
*Målgruppe,
metoder og
resultater
Gns.
* Vurdering af tema
bedømmelse
4,6
Udviklingspunkter
Målgruppen på Morsbøl Kollegiet er unge i alderen 15-23
år der har brug for støtte og vejledning for at udvikle de
nødvendige kompetencer i forhold til at kunne bo og
fungere under selvstændige forhold. Det vurderes at
Morsbøl Kollegiet anvender faglige tilgange og metoder,
der er relevante i forhold til denne målgruppe. Der
arbejdes målrettet i dagligdagen ud fra individuelle
Side 14 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
udviklingsplaner med at støtte den enkelte i forhold til at
udvikle ansvar for eget liv.
Tema: Målgruppe, metoder og resultater
Kriterium
Bedømmelse af kriterium
Kriterium 03: Tilbuddet arbejder
med afsæt i en klar
målgruppebeskrivelse,
systematisk med faglige tilgange
og metoder, der fører til positive
resultater for borgerne
Stort set alle borgere på Morsbøl Kollegiet kommer fra socialt belastede familier og flere har psykiske problemer
grundet deres opvækstvilkår. Det er ikke behandlingskrævende unge, men unge der har brug for støtte og
vejledning i forhold til at begå sig socialt og i forhold til at forberede sig til en selvstændig tilværelse som voksen.
Målet for alle borgere på Morsbøl Kollegiet er at flytte i egen lejlighed efter endt ophold.
På Morsbøl Kollegiet arbejdes der med relationer som grundlag for udviklingen hos den unge. Det er personalet
opgave at involvere sig, at skabe kontakt med den unge. Det foregår i trygge rammer, der er mulighed for en positiv
relation, så den unge kan åbne op for tanker og problemstillinger og personalet kan hjælpe den unge med at blive
bevidst om og sætte ord på aktuelle problemer og følelser og handle konstruktivt herudfra. Målet er at den unges
sociale kompetencer udvikles og at den unge bliver i stand til at tage ansvar for egen handling og på sigt for eget liv.
Tilbagemeldinger fra sagsbehandlere fra anbringende kommuner er yderst positive, de giver udtryk for at der
hurtigt sker en positiv udvikling hos den unge efter indflytning på Morsbøl Kollegiet.
Indikator
Bedømmelse Bedømmelse af indikator
Indikator 03.a: Tilbuddet
4 (i høj grad
anvender faglige tilgange og
opfyldt)
metoder, der er relevante i
forhold til tilbuddets målsætning
og målgruppe
Tema: Målgruppe, metoder og resultater
Ifølge seneste godkendelse fra Billund kommune fra november 2013 er Morsbøl Kollegiet godkendt
til at modtage unge i alderen fra 15 på indskrivningstidspunktet. Der er tale om borgere/unge, der
har behov for stabile rammer og kontakter, så de kan udvikle de nødvendige kompetencer i forhold
til at kunne bo og fungere selvstændigt.
Borgerne/de unge er beskrevet således på hjemmesiden www.morsboel-kollegiet.dk:
- unge i alderen 15-23 års alderen
- unge, der har brug for trygge rammer i en periode af deres liv, for at kunne udvikle sig personligt
Side 15 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
- unge, der ikke er i stand til at bo hjemme, men stadig har brug for råd og vejledning i hverdagen
- unge, der er i udslusning fra familiepleje eller institution
- unge, der ikke har et tilstrækkeligt familiært netværk
- unge, der er i risikogruppen for at blive socialt udstødt.
Morsbøl Kollegiet modtager ikke unge:
- der er inde i en kriminel løbebane,
- der er aktive misbrugere og euforiserende stoffer,
- der er aktive misbrugere af alkohol,
- der er aktiv selvskadende i adfærd og handling,
- der har en psykisk diagnose, der kun kan rummes i et døgnophold,
- der har en voldelig udadreagerende adfærd,
- seksualkrænkere.
Ledelsen fortæller, at 99 % af borgerne/de unge på Morsbøl Kollegiet er socialt belastede hjemmefra
og flere har psykiske problemer grundet deres opvækst. De understreger, at det ikke er et
behandlingssted og at der bliver sagt nej til borgere/unge, der ikke umiddelbart kan rummes. Lige nu
er der ikke nogen, der falder udenfor målgruppen, med det har de tidligere oplevet. Det kan
eksempelvis være med hensyn til misbrug.
På hjemmesiden står der bl.a.:
"Morsbøl Kollegiet er et tilbud til den unge, om at få den fornødne hjælp til at kunne fungere i egen
lejlighed. De unge bor her døgnet rundt, og det er først og fremmest de unges hjem. De ansatte er
her for at hjælpe de unge, og det vil sige at vi er her når de har brug for os. Det kan være svært, at
vurdere hvornår der er brug for hjælp, men i den tætte relation mellem den unge og personalet, skal
vi nå frem til en gensidig forståelse, der synliggør såvel verbale som nonverbale problematikker, hos
Side 16 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
den unge. Det vil sige at vi enten er fysisk på stedet, eller vil være mulige at kontakte på telefonen
døgnet rundt. Der vil ikke være personale der overnatter, med mindre det er aftalt i forbindelse med
akut anbringelse".
"Vi håber og tror på, at vi kan lære den unge at genskabe relationer og netværk til andre voksne
omkring sig, men også en større selvforståelse, med et realistisk selvbillede over fremtidige
muligheder, inden for arbejde, botilbud og fritid".
"På Morsbøl Kollegiet, er det personalets opgave, at skabe kontakt til/med den unge, i nogle trygge
rammer, hvor der er mulighed for en positiv relation. Det er vigtigt, at de voksne er nærværende,
gode til at lytte og være forstående overfor de unge. Når relationen er etableret mellem den unge og
personalet, er der mulighed for at den unge kan åbne op for evt. problemstillinger og vi kan hjælpe
den unge med at bevidstgøre og sætte ord på aktuelle problemer og handle konstruktivt herudfra".
På Tilbudsportalen er Morsbøl Kollegiet værdiggrundlag beskrevet således: " Vi arbejder ud fra et
humanistisk menneskesyn, hvor vi tror på, at ingen er født onde eller håbløse, men at vi påvirkes af
de personer vi er sammen med i vores netværk. Vi tror, at menneskets inderste natur er konstruktiv,
målrettet, socialt og aktiv. Nogle behøver imidlertid hjælp til at ændre livspraksis, som kan være
destruktiv for både dem selv og andre. Men vores holdning er, at alle kan, hvis de får den rigtige
hjælp, flytte/udvikle sig personligt og socialt. For alle indeholder de nødvendige ressourcer hvor der
er mulighed for udvikling, hvis blot de har de rigtige rammer. Hvad der er de rigtige rammer vil være
meget forskelligt fra person til person, men vores holdning er, at vi som voksne først og fremmest
skal være ærlige, nærværende og troværdige overfor de børn og unge mennesker vi er i relation
med. Det handler også om, at vi voksne tør tage et ansvar og stille nogle krav og sætte
grænser/rammer for de unge mennesker vi arbejder med. det er vigtigt, at vi hele tiden er der som
synlige voksne de kan stole på og bruge. Vi vil alle begå fejl her i livet, og det er vigtigt at vi på
Morsbøl Kollegiet, får opbygget så trygge rammer, at vi tør stå ved de fejl vi begår, og i den sidste
Side 17 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
ende tager ved lære af dem, og på den måde udvikler os i en positiv retning. Steen Bach,
Forebyggelseskonsulent i det tidligere Ribe Amt, har udtrykt det flot på en af hans foldere til unge.
͟Stor er den der kender svaret, men større er den der ved hvor han skal finde dem.͟
På Tilbudsportalen beskrives den overordnede målsætning således: " Det er personalet opgave, at
skabe kontakt med den unge, i nogle trygge rammer, hvor der er mulighed for en positiv relation, så
den unge kan åbne op for problemstillinger og vi kan hjælpe den unge med at bevidstgøre og sætte
ord på aktuelle problemer og handle konstruktivt herudfra. Målet er at den unges egne sociale
kompetencer, udvikles så vedkommende også kan lære ansvarlighed overfor andre/og sig selv, og
dermed kunne lære at fungere i sociale sammenhænge. Der arbejdes aktiv i forhold til etablering af
den rette skole- og arbejdsforløb, samt råd og vejledning til at klare hverdagens små og store
praktiske udfordringer. Desuden arbejdes der med den unges evne til at etablere og indgå i
forpligtende og bæredygtige relationer. Målet er at den unge lærer at tage ansvar for egen udvikling.
Vi løser ikke opgaverne for de unge ʹmen vejleder dem i hverdagens problematikker, så den unge
selv kan tage stilling og forstår at handle. Målet vil variere for de unge, da de vil i forskellig grad være
optaget af uddannelse og/eller arbejde".
Medarbejderne involverer sig i borgerne/de unge og deres liv. De fortæller, at de skal kunne mærke
dem og stille og roligt lære dem at kende og borgerne/de unge skal mærke at de voksne vil dem. Det
kræver nærvær og at det kræver, at de bliver i det, eksempelvis så gør de et stykke arbejde færdigt
også selv om de har fri. Medarbejderne prøver at forstå, hvad det er borgerne/de unge har med sig,
de prøver at lytte til borgerne/de unge og deres ønsker for fremtiden.
Indikator 03.b: Tilbuddet
4 (i høj grad
dokumenterer resultater med
opfyldt)
udgangspunkt i konkrete, klare
mål for borgene til løbende brug
for egen læring og forbedring af
Med udgangspunkt i den af anbringende kommune udarbejdede handleplan, udarbejdes der en
udviklingsplan med mål og delmål for borgernes/de unges ophold på Morsbøl Kollegiet. Målene
justeres halvårligt i forbindelse med statusmøderne i samarbejde med borgeren/den unge,
sagsbehandleren og evt. forældrene. Delmålene justeres løbende i samarbejde med borgerne/de
unge.
Side 18 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
indsatsen
Dokumentation af resultater sker primært i de kvart- eller halvårlige statusrapporter. Rapporterne
bliver til på grundlag af den daglige dagbogsskrivning i Planner4you og på baggrund af de løbende
drøftelser, der er på personalemøderne hver 4. uge, hvor borgerne/de unge og deres trivsel og
udvikling drøftes.
Indikator 03.c: Tilbuddet kan
5 (i meget
dokumentere positive resultater høj grad
i forhold til opfyldelsen af de
opfyldt)
mål, de visiterende kommuner
har opstillet for borgernes
ophold
Ifølge ledelsen, så har de et godt samarbejde med de nærliggende kommuner. Ifølge Morsbøl
Kollegiets hjemmeside, så er handleplanen er grundredskab for arbejdet med borgerne/de unge: "
Som grundredskab arbejdes der ud fra handleplanen, der er udarbejdet af den unges sagsbehandler,
fra anbringende kommune. Når den unge er flyttet ind på koIlegiet, udarbejder den unge og dennes
kontaktperson en udviklingsplan, der er den unges og personalets arbejdsredskab. Ved
status/opfølgningsmøder med sagsbehandleren, udarbejder den unges kontaktperson en
statusrapport, der er gennemlæst af den unge, inden den sendes til kommunen. I dagligdagen på
Kollegiet, arbejder vi med Planner4you".
En sagsbehandler skriver således i forhold til opfyldelse af de mål, der er opstillet for en af de unge:
"Jeg oplever, at de følger handleplanen både igennem deres statusbeskrivelser og i den mundtlige
dialog. Jeg oplever, at Morsbøl Kollegiet yder en målrettet indsats for de unge, og i forhold til pigen,
så har hun udviklet sig overraskende positivt i den periode, hvor hun har været anbragt på kollegiet".
Dette bekræftes af en anden sagsbehandler, der udtaler: "Jeg har ikke det store kendskab til Morsbøl
Kollegiet, men jeg oplever at de gør et rigtig godt stykke arbejde omkring den unge, jeg kender. Han
har udviklet sig meget på den tid han har været på Morsbøl Kollegiet. De er gode til at lytte til
drengen, de accepterer ham, som han er".
Tema: Målgruppe, metoder og resultater
Kriterium
Bedømmelse af kriterium
Kriterium 04: Tilbuddet
understøtter borgernes
Det overordnede mål for borgernes ophold på Morsbøl Kollegiet er en træning i at begå sig i sociale sammenhænge
og i forhold til at forberede sig til en selvstændig tilværelse som voksen.
Side 19 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
medinddragelse og indflydelse
på eget liv og hverdagen i
tilbuddet
Borgere, der indskrives på Morsbøl Kollegiet, forventes at være i besiddelse af en vis form for selvstændighed. De
skal kunne fungere i rammer, hvor der ikke er døgndækning, der er tilkaldevagt om natten. I dag- og aftentimerne
er der 1-2 medarbejdere, alt efter hvor mange borgere, der er hjemme på Kollegiet. Medarbejderne er til rådighed
for borgerne til at støtte, vejlede og guide i forhold til alle hverdagens udfordringer. Det gælder både de praktiske
og de følelsesmæssige udfordringer borgerne møder.
Side 20 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
Indikator
Bedømmelse Bedømmelse af indikator
Indikator 04.a: Borgerne bliver
hørt, respekteret og anerkendt
5 (i meget
høj grad
opfyldt)
Tema: Målgruppe, metoder og resultater
De borgere/de unge, der indskrives på Morsbøl Kollegiet, er borgere/unge der har brug for støtte og
guidning i forhold til at begå sig i sociale sammenhænge og i forhold til at forberede sig til en
selvstændig tilværelse som voksen. For alle er målet at komme i egen lejlighed.
Ifølge værdigrundlaget handler medarbejderne ud fra den forudsætning, at alle kan flytte/udvikle sig
personligt og socialt, hvis de får den rigtige hjælp. Alle indeholder ressourcer og har mulighed for at
udvikle sig, hvis rammerne er optimale.
Arbejdet med borgerne/de unge tager udgangspunkt i individuelle udviklingsplaner og i samarbejde
med borgerne/de unge, lægges der vægt på, at borgerne/de unge tager medansvar for egen
udvikling.
Ifølge ledelse og medarbejdere arbejdes der med relationspædagogik og involvering. De involverer
sig i borgerne/de unge og deres liv, de skal kunne mærke dem og stille og roligt lære dem at kende
og borgerne/de unge skal mærke at de voksne vil dem. Medarbejderne fortæller, at det kræver
nærvær og det kræver at de bliver i det, eksempelvis så gør man et stykke arbejde færdigt også selv
om man har fri. Medarbejderne prøver at forstå, hvad det er borgerne/de unge har med sig, de
prøver at lytte til borgerne/de unge og deres ønsker for fremtiden.
Et godt eksempel på at borgerne/de unge bliver hørt, respekteret og anerkendt er bl.a. den dreng,
der har fået alle sine fugle og fisk med på Morsbøl Kollegiet, der er bygget fuglevoliere sammen med
ham og hans lejlighed er indrettet, lidt alternativt, men helt som han ønsker det og som han trives
med.
Indikator 04.b: Borgerne har
indflydelse på beslutninger
5 (i meget
høj grad
Alle borgere/unge på Morsbøl Kollegiet har individuelle udviklingsplaner, som løbende evalueres og
revideres i et samarbejde mellem borgerne/de unge og kontaktpersonen. I udviklingsplanerne kan
Side 21 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
vedrørende sig selv og hverdagen opfyldt)
i tilbuddet i overensstemmelse
med deres ønsker og behov
der være mål og delmål for både ADL-træning og for udvikling af selvstændighed og social
kompetence.
På hjemmesiden www.morsboel-kollegiet.dk står der bl.a.:
"Der er masser af personlig frihed under ansvar. Det vil sige at du selv er med til at strukturere din
hverdag i forhold til uddannelse, arbejde og fritid, men samtidig også skal vise hensyn til de øvrige i
kollegiet. Når og hvis du får brug for det, vil der være voksne fra personalet der er klar til at hjælpe
med råd og vejledning".
"Du vil få lov til at styre din egen hverdag, men skal også være en del af det fællesskab vi har på
Kollegiet. Det vil sige at du også skal tage aktiv del i de daglige gøremål på stedet, såsom fælles
madlavning 1 gang pr uge, rengøre og vedligeholde fælles lokaler".
Borgerne/de unge bor i hver deres lejlighed, hvor de har mulighed for at være sig selv, at klare sig
selv også med hensyn til måltider mm. Derudover har de mulighed for at søge det sociale i
fællesområderne, der bla. indeholder køkken, tv-stue mm. Ledelsen fortæller, at de fleste vælger at
lave mad i fælleshuset. Tit sidder man ved spisebordet og vender dagen. Nogle går til
fritidsaktiviteter, andre ser film om aftenen og andre får evt. massage.
Ved interviewet af 3 borgere/unge fortæller de samstemmende, at de er godt tilfredse med at bo på
Morsbøl Kollegiet, de har boet der henholdsvis, 5 måneder, 3 år og den sidste kan ikke huske, hvor
længe. De fortæller, at der er meget få men rimelige regler, bl.a. ingen mobiltelefoner ved bordet,
når man spiser, man må ikke drikke alkohol og/eller ryge hash, og det er ikke deres oplevelse, at der
er nogen der bryder reglerne. I deres fritid roder de med scootere, passer fugle og fisk eller besøger
evt. forældre og kæreste.
Side 22 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
Der afholdes husmøde hver 5. uge om søndagen, hvor alle har mulighed for at have punkter på.
Tema: Målgruppe, metoder og resultater
Kriterium
Bedømmelse af kriterium
Kriterium 05: Tilbuddet
understøtter borgernes fysiske
og mentale sundhed og trivsel
Medarbejdernes opgave er hele tiden at have fokus på borgernes sundhed og trivsel. Borgerne har mulighed for at
få al den støtte og guidning de har brug for i forhold til at leve et sundt og godt liv. Medarbejderne går forrest til
fysiske aktiviteter, hvis der er brug for det og de ledsager gerne borgerne til lægebesøg mm., hvis borgerne ønsker
det.
Medarbejderne er meget bevidste om, at de er ansat til pædagogisk arbejde og ikke som terapeuter. Er der brug for
specialindsats i forhold til en borger, så hjælper de med at få etableret kontakt til de rette, eksempelvis psykologer,
psykiatrisk afdeling, fysioterapeuter mm.
Indikator
Bedømmelse Bedømmelse af indikator
Indikator 05.a: Borgerne trives i
tilbuddet
4 (i høj grad
opfyldt)
Tema: Målgruppe, metoder og resultater
De 3 borgere/unge vi interviewede fortæller, at de er godt tilfredse med at bo på Morsbøl Kollegiet.
De fortæller, at de har mulighed for at beskæftige sig med det, der interesserer dem, nemlig
scootere, fugle og fisk. De synes ikke der er mange regler, og de der er, synes de er helt rimelige,
eksempelvis at man ikke må drikke alkohol eller ryge hash. De fortæller, at de voksne kan hjælpe
dem med mange forskellige ting.
Ved tilsynsbesøget fornemmede vi en god stemning borgere/unge og medarbejdere imellem.
Indikator 05.b: Borgeren har med 5 (i meget
støtte fra tilbuddet adgang til
høj grad
relevante sundhedsydelser
opfyldt)
Der foreligger retningslinier for medicinhåndtering.
En medarbejder og lederen er uddannet til medicinhåndtering. Medicinen doseres i pilleæsker og
opbevares i aflåst pengeskab. Når medicin udleveres skal borgeren/den unge kvittere, ligeledes
kvitterer den medarbejder, der udleverer. Borgerne/de unge må ikke have receptpligtig medicin i
egen lejlighed.
Side 23 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
Ledelsen fortæller, at de følger borgerne/de unge til evt. lægebesøg, tandlæge mv., hvis borgerne/de
unge ønsker det. Ledelsen pointerer desuden, at de er meget bevidste om, at de ikke er specialister,
så de etablerer kontakten til eksempelvis psykolog eller psykiater, hvis det er det der er brug for.
Indikator 05.c: Tilbuddet har i sin 4 (i høj grad
pædagogiske indsats fokus på
opfyldt)
forhold, som har betydning for
borgernes fysiske og mentale
sundhed
Ifølge hjemmesiden morsboel-kollegiet.dk er nogle af de pædagogiske redskaber, der gøres brug af i
hverdagen, fælles madlavning og fælles sports/fritidsaktiviteter.
Ledelse og medarbejdere fortæller, at som udgangspunkt står borgerne selv for at lave deres
aftensmad, enkeltvis eller sammen, hvis de vælger det. Af en statusrapport fremgår det bl.a. at en
borger har svært ved at få lavet en sund og nærende kost, hvorfor borgeren opfordres til at deltage i
den fælles madlavning, hvor personalet deltager og vejleder, både hvad angår indkøb og madlavning.
Det fremgår ligeledes af en statusrapport, at en medarbejder har en fast ugentlig løbedag sammen
med en borger, der har brug for at have fokus på sundhed på grund af vægten.
Mht borgernes mentale sundhed, så er det medarbejdernes relation til den enkelte borger, det er
deres nærvær, der er afgørende i forhold til at guide, støtte og vejlede, ikke kun på det praktiske plan
men også på det mentale plan. Ifølge medarbejderne, så mærker de, at de gør en forskel. De
fortæller desuden, at de i medarbejdergruppen er forskellige, så der er voksentyper til alle borgere.
Det er derfor muligt for borgerne at "vælge" hvem de har lyst til at betro sig til, hvis de går med
noget der fylder for dem.
Tema: Målgruppe, metoder og resultater
Kriterium
Bedømmelse af kriterium
Kriterium 06: Tilbuddet
forebygger og håndterer
magtanvendelser
Der har ikke været nogen magtanvendelser på Morsbøl Kollegiet. I tilfælde af konfliktoptrapning trækker
medarbejderne sig. De har særlige strategier, der kan lette presset for de enkelte unge. De taler med de unge om,
hvad de kan gøre for at de ikke bliver for frustrerede og hvilke strategier borgeren selv kan anvende for ikke at ende
i en konflikt.
Side 24 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
Indikator
Bedømmelse Bedømmelse af indikator
Indikator 06.a: Tilbuddets
pædagogiske indsats sikrer, at
magtanvendelser så vidt muligt
undgås
5 (i meget
høj grad
opfyldt)
Tema: Målgruppe, metoder og resultater
Der har ikke været nogen magtanvendelser på Morsbøll Kollegiet.
I tilfælde af konfliktoptrapning trækker medarbejderne sig. De fortæller, at de har en god
fornemmelse for, hvornår borgerne bliver presset for højt og at de har særlige strategier, der kan
lette presset for de enkelte unge. De taler med de unge om, hvad de kan gøre for at de ikke bliver for
frustrerede og hvilke strategier borgeren selv kan anvende for at frustrationen ikke ender i en
konflikt.
Tilbuddet har en sundhedsforsikring på alle medarbejdere, så der er mulighed for ekstern
supervision for den enkelte, hvis vedkommende har været udsat for grænseoverskridende oplevelser.
Indikator 06.b: Tilbuddet
dokumenterer og følger op på
eventuelle magtanvendelser
med henblik på løbende læring
og forbedring af indsatsen
5 (i meget
høj grad
opfyldt)
Der har ikke været nogen magtanvendelser på Morsbøl Kollegiet.
Kriterium
Bedømmelse af kriterium
Kriterium 07: Tilbuddet
forebygger overgreb
Der er på Morsbøl Kollegiet udformet klare retningsliner for borgernes samvær og for medarbejdernes samvær
med borgerne, hvilket fremgår af Kollegiets seksualpolitik.
Desuden er det fast procedure, at der ved indskrivningen spørges ind til, om der er særlige problematikker omkring
borgerens seksualitet, der skal tages hensyn til i borgerens samvær med andre børn og unge. Der er en
opmærksomhed omkring borgernes indbyrdes relationer og pædagogisk arbejdes der med, at medarbejderne får
etableret en bæredygtig relation til borgerne, så de har mulighed for at opfange de signaler, der kan være tegn på
at noget er galt.
Tema: Målgruppe, metoder og resultater
Side 25 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
Indikator
Bedømmelse Bedømmelse af indikator
Indikator 07.a: Tilbuddets
4 (i høj grad
pædagogiske indsats
opfyldt)
understøtter, at der ikke
forekommer overgreb i tilbuddet
Tema: Målgruppe, metoder og resultater
Der er på Morsbøl Kollegiet udformet nogle klare retningsliner for borgernes samvær og for
medarbejdernes samvær med borgerne. Derudover er beskrevet, hvad der er gældende praksis i
forhold til borgernes overnatning i og uden for Kollegiet, i forhold til kærester, prævention,
svømmehal og ferieture.
I Morsbøl Kollegiets seksualpolitik står bl.a., "Ved indskrivning samt teammøder skal det vurderes,
om der er særlige problematikker omkring barnets seksualitet, der skal tages højde for, når de er
sammen med andre børn og unge. Som medarbejder på Kollegiet, skal man have skærpet
opmærksomhed på børn og unges adfærd og signaler ved aktiviteter udenfor Kollegiet, herunder
udflugter, på ferier m.v. Kollegiets medarbejdere skal reagere med guidning, forslag eller påbud til
børn og unge, hvis man vurderer, der via deres påklædning bliver sendt udfordrende signaler".
Medarbejdernes opmærksomhed omkring borgernes indbyrdes relationer kan bl.a. ses i
statusrapporten for en borger, "Der er mange, der gerne vil være sammen med X og sikkert også
gerne være ven med hende, men X kan let blive for styrende og lidt skræmmende, da hun bliver for
meget ledertypen, der kan lukke en ind i inderkredsen, men også være den, der bestemmer man
ikke er med længere".
Indikator 07.b: Tilbuddets
beredskab i forhold til at
forebygge overgreb er tilpasset
målgruppen og er kendt af
medarbejderne
5 (i meget
høj grad
opfyldt)
På Morsbøl Kollegiet er der udformet en seksualpolitik, der indeholder retningslinjer for borgernes
samvær, retningslinjer for medarbejdernes samvær med borgerne og handleplan i tilfælde af
seksuelt overgreb, dels borgere imellem og dels i tilfælde af overgreb fra medarbejder.
Seksualpolitikken beskriver desuden, fakta om seksualitet, almindelig og ualmindelig seksuel adfærd
for forskellige alderstrin. Derudover er der beskrevet, hvilke tegn og signaler, der kræver særlig
opmærksomhed, når der er mistanke eller viden om seksuelle overgreb.
Side 26 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
Afslutningsvis er der henvisninger til, hvor der kan søges yderligere information eller hjælp i
forbindelse med mistanke eller viden om seksuelle overgreb.
Pædagogisk arbejdes der med relationen. Efterhånden som medarbejderne og borgerne lærer
hinanden at kende opstår der en fortrolighed borger/medarbejder imellem, som gerne skulle danne
grundlag for at borgerne får fortalt om de oplevelser de har, også de mere ubehagelige og
grænseoverskridende oplevelser.
Tema
*Organisation og
ledelse
Gns.
* Vurdering af tema
bedømmelse
4,3
Udviklingspunkter
Det vurderes, at Morsbøl Kollegiet har en faglig
kompetent ledelse, der sammen med medarbejderne
formår at opretholde en høj grad af faglighed i
dagligdagen i et familiært miljø. Borgernes trivsel og
udvikling er udgangspunktet for tilrettelæggelsen af
arbejdet på Kollegiet, det gælder hvad angår planlægning
af dagligdagen ligesom det gælder ved udarbejdelse af
arbejdsplanen.
Tema: Organisation og ledelse
Kriterium
Bedømmelse af kriterium
Kriterium 08: Tilbuddet har en
faglig kompetent ledelse
Ledelsesteamet, Dorthe, Christian og Trine er alle pædagoguddannede. De har hver især efterfølgende deltaget i
diverse ledelses-, organisations- og økonomikurser primært i LOS-regi. Bag ledelsen står en bredt sammensat
bestyrelse. Bestyrelsesmedlemmerne bidrager med hver deres kompetencer, til sammen med ledelsen at
opretholde en faglig høj kvalitet på Morsbøl Kollegiet.
I det daglige arbejde går ledelsen forrest med deres faglighed og støtter op omkring nogle kompetente, engagerede
og stabile medarbejdere.
Organisatorisk er der helt styr på tingene, der er tilsyn fra de myndigheder, der er relevante, der afholdes MUSSide 27 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
samtaler og medarbejderne har adgang til den sparring og supervision, der er nødvendig i arbejdet.
Side 28 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
Indikator
Bedømmelse Bedømmelse af indikator
Indikator 08.a: Ledelsen har
4 (i høj grad
relevante kompetencer i forhold opfyldt)
til at lede tilbuddet
Tema: Organisation og ledelse
Leder af Morsbøl Kollegiet er Dorthe. Dorthe er uddannet dels plejehjemsassistent og efterfølgende
er hun uddannet pædagog, hun har 26 års erfaring indenfor disse områder. Derudover har Dorthe
diverse ledelses- og økonomikurser i LOS-regi. Dorthe er sammen med sin mand Christian stifter af
kollegiet tilbage i 2007. Christian er også en del af ledelsesteamet. Christian er ikke uddannet
pædagog, men har tidligere arbejdet som misbrugskonsulent og har stor erfaring i arbejdet med
udsatte unge.
Udover Dorthe og Christian er Trine for nylig blevet en del af ledelsesteamet. Trine er uddannet
pædagog og har været ansat på Morsbøl Kollegiet i godt 4 år.
Baggrunden for at indlemme Trine i ledelsesteamet har dels været for at aflaste Dorthe og Christian
men også for at det ikke skulle blive "for indspist" ægtefæller imellem. Dorthe og Christian fortæller,
at de ofte ved hvad den anden tænker og der kan derfor være en risiko for at de ikke får udfordret
hinanden tilstrækkeligt, de får måske ikke stillet de kritiske spørgsmål.
Trine har haft en HR-konsulent koblet på 2x2 timer for at klæde hende på til opgaven.
Ledelsesteamet mødes hver onsdag formiddag, hvor de gennemgår opgaver og fordeler dem
imellem sig.
Der afholdes MUS-samtaler årligt, hvor APV ´en bl.a. gennemgås.
Der er tilsyn fra øvrige myndigheder, brandtilsynet og arbejdsmiljøtilsynet, hvor det lovmæssigt er et
krav. Derudover har ledelsen haft kontakt til fødevarestyrelsen og embedslægen for at forhøre sig,
hvorvidt der var specifikke retningslinier for deres størrelse og type af tilbud.
Side 29 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
Indikator 08.b: Tilbuddet
4 (i høj grad
benytter sig af ekstern faglig
opfyldt)
supervision eller anden form for
sparring for ledelse og
medarbejdere
Ledelsen fortæller, at der er mange gode samarbejdspartnere i kommunen, som de har mulighed for
at sparre med. De bruger kommunens psykolog til sparring efter behov. Derudover er der fast
supervision hver 6. uge for det fastansatte personale.
Morsbøl Kollegiet har en sundhedsforsikring på alle medarbejdere, som giver mulighed for samtaler
med psykolog, hvis det skulle blive nødvendigt. Er der medarbejdere, der har været udsat for
grænseoverskridende oplevelser, så tager ledelsen en samtale med dem og der vurderes sammen
med medarbejderen, om der skal yderligere hjælp til.
Medarbejderne fortæller, at de er gode til at sparre med hinanden i dagligdagen og at der også er
mulighed for kollegial sparring på personalemøderne, hvis de har brug for det.
Indikator 08.c: Tilbuddet har en
kompetent og aktiv bestyrelse
5 (i meget
høj grad
opfyldt)
Ledelsen fortæller, at de har en bredt sammensat bestyrelse, forskellige typer med forskellige
kompetencer, og de er ifølge ledelsen effektive. Der er5 medlemmer af bestyrelsen, derudover
deltager Dorthe og en medarbejderrespræsentant i bestyrelsesmøderne, dog uden stemmeret.
Bestyrelsen mødes som minimum 4 gange årligt.
Bestyrelsesformanden deltog i den første halve time af tilsynsbesøget, hvor han fortalte om
processen med fondens køb af bygningerne. Han fortæller, at det har været og er en usædvanlig
omstændelig proces og bestyrelsen har brugt meget tid på det. Det lykkedes fonden at købe
bygningerne og lederparret står som personlige kautionister.
Kriterium
Bedømmelse af kriterium
Tema: Organisation og ledelse
Kriterium 09: Tilbuddets daglige Morsbøl Kollegiet er et bofællesskab. Der er ikke tale om behandling men om botræning. Opgaven for
drift varetages kompetent
medarbejderne er at støtte og vejlede borgerne i forhold til at udvikle sociale, uddannelsesmæssige og praktiske
kompetencer i forhold til at kunne bo og fungere selvstændigt. Medarbejdergruppen besidder en bred vifte af
kompetencer, der er relevante i forhold til arbejdet med målgruppen.
At bo på Morsbøl Kollegiet kræver en vis form for selvstændighed, der er derfor ikke døgndækning, men
Side 30 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
tilkaldevagt i nattetimerne. I dag- og aftentimerne er der personaledækket i forhold til hvor mange borgere, der er
hjemme.
Der er en stabil og fleksibel medarbejdergruppe, der er villige til at indrette deres arbejdstider efter borgernes
behov.
Side 31 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
Tema: Organisation og ledelse
Indikator
Bedømmelse Bedømmelse af indikator
Indikator 09.a: Borgerne har i
forhold til deres behov
tilstrækkelig kontakt til
personale med relevante
kompetencer
3 (i middel
Morsbøl Kollegiet er et kollegie eller et bofællesskab. Der er tale om borgere/unge, der har behov for
grad opfyldt) stabile rammer og kontakter, så de kan udvikle de nødvendige kompetencer i forhold til at kunne bo
og fungere selvstændigt. Opgaven for medarbejderne er at støtte og vejlede borgerne/de unge i
forhold til at udvikle sociale, uddannelsesmæssige og praktiske kompetencer. Medarbejdergruppen
repræsenterer en bred vifte af kompetencer, der er relevante for arbejdet med målgruppen.
Da der ikke er tale om behandling, men om botræning, så er normeringen derefter, der er ikke
døgndækning. Der er tilkaldevagt om natten.
En almindelig hverdag møder der en medarbejder ind kl. 6.30 og i løbet af morgenen møder også
lederparret ind. Nogle af borgerne/de unge skal have hjælp til at komme ud af sengen, så de bliver
vækket, andre står selv op. Efter morgenmaden sendes borgerne/de unge af sted. Nogle til skole,
uddannelse eller beskæftigelse, andre er i dagtilbud eller STU på Morsbøl Kollegiet. Der er flere
medarbejdere i løbet af dagtimerne, hvor der er forskellige aktiviteter, så som lektielæsning, indkøb,
planlægning mm. De fleste af de unge laver mad i fælleskøkkenet, hvor de har mulighed for at blive
guidet af medarbejderne. Ofte sidder man fælles ved spisebordet og vender dagen. Efter
aftensmaden er der unge, der har fritidsaktiviteter, andre ser film, får massage eller besøger
familie/venner (de fleste borgere/unge kommer fra lokalområdet). Der er en medarbejder, der har
aftenvagten, dvs. at efter at lederen eller souschefen er gået hjem (hvilket typisk er efter
aftensmaden), så er der 1 medarbejder tilbage, som går hjem kl. 22.30. Herefter er der ingen
medarbejdere på Morsbøl Kollegiet til næste morgen, men de unge har altid mulighed for at
kontakte "bagvagten" på telefonen, og bagvagten har mulighed for at være på tilbuddet i løbet af
forholdsvis kort tid.
Ifølge ledelsen er det sjældent, der er brug for at de "rykker ud" midt på natten.
Side 32 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
Indikator 09.b:
Personalegennemstrømningen
på tilbuddet er ikke på højere
niveau end sammenlignelige
arbejdspladser
5 (i meget
høj grad
opfyldt)
Der er afskediget 2 medarbejdere foråret 2014 pga faldende børnetal. Der er ingen, der frivillig er
rejst.
Morsbøl Kollegiet blev etableret som fond i 2008. Lederparret og 1 medarbejder har været med fra
starten. Når der ses bort fra de medarbejdere, der bliver ansat til specifikke opgaver, så har den sidst
ankomne medarbejder været ansat i 4 år. På grund af stigende børnetal ansættes en nuværende
vikar i fast stilling fra 1. august 2014.
Medarbejderne fortæller, at de oplever en stor fleksibilitet i forhold til deres arbejdsplan. Som
udgangspunkt er der en fast arbejdsplan, som medarbejderne oplever at de har stor indflydelse på.
Ledelsen fortæller, at de oplever fleksible medarbejdere, der er villige til at indrette deres
arbejdstider efter de unges behov. Men tilføjer, at de er meget bevidste om, at når folk har fri, så skal
de have fri.
Indikator 09.c: Sygefraværet
5 (i meget
blandt medarbejderne er ikke på høj grad
højere niveau i forhold til
opfyldt)
sammenlignelige arbejdspladser
Ifølge ledelse og medarbejdere er der stort set ikke sygefravær blandt medarbejderne på Morsbøl
Kollegiet. Medarbejderne fortæller, at arbejdsmiljøet er præget af nærvær, respekt og rummelighed
og at der er et tilfredsstillende forhold mellem opgaver og ressourcer.
Arbejdstilsynet har i august 2013 givet Morsbøl Kollegiet en grøn smiley, hvilket betyder at tilbuddet
ikke har noget udestående med Arbejdstilsynet. Ifølge arbejdstilsynet er den grønne smiley dermed
også et signal til omverdenen om, at der på Morsbøl Kollegiet er orden på arbejdsmiljøet.
Tema
*Kompetencer
Gns.
* Vurdering af tema
bedømmelse
4
Udviklingspunkter
Det vurderes at personalegruppen på Morsbøl Kollegiet
er i besiddelse af relevante uddannelser og kompetencer
i forhold til målgruppens behov. Desuden vurderes det,
Side 33 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
at det er en personalegruppe, der brænder for arbejdet
med de unge mennesker. Hver især bidrager de med
deres personlighed og faglighed til at Morsbøl Kollegiet
er et hjem, hvor de unge under trygge rammer kan
træne selvstændighed.
Tema: Kompetencer
Kriterium
Bedømmelse af kriterium
Kriterium 10: Tilbuddets
medarbejdere besidder
relevante kompetencer i forhold
til målgruppens behov og
tilbuddets metoder
Personalegruppen på Morsbøl Kollegiet er for 2/3 vedkommende socialfaglig uddannet. Den resterende 1/3 har
anden relevant viden og erfaring. Det er en gruppe af stabile og engagerede medarbejdere, der brænder for
arbejdet med Morsbøl Kollegiets målgruppe. Med hver deres personlighed, faglighed og erfaring bidrager de til at
Kollegiet er et rart sted for de unge at bo.
De er meget bevidste om, at det borgerne skal lære, det er at tage ansvar for eget liv og at deres opgave er at
støtte, vejlede og guide, at vise de unge vejen.
Indikator
Bedømmelse Bedømmelse af indikator
Indikator 10.a:
4 (i høj grad
Medarbejdergruppen har samlet opfyldt)
set relevant uddannelse,
opdateret viden og erfaring med
målgruppen og tilbuddets
metoder
Tema: Kompetencer
Personalegruppen på Morsbøl Kollegiet er for 2/3 vedkommende socialfaglig uddannet. Den
resterende 1/3 har anden relevant viden og erfaring.
Lederen Dorthe, er uddannet plejehjemsassistent og pædagog. Derudover har hun diverse
organisations- og ledelseskurser i LOS-regi og en AMU-uddannelse i socialpsykiatri.
Souschefen Christian, der er uddannet maskintekniker, men efterfølgende har årelang erfaring
indenfor det sociale område, bl.a. som støttepædagog og som misbrugsmedarbejder i
ungdomsskoleregi. Derudover har han relevante kurser i forhold til organisation og ledelse.
Dorthe og Christian er grundlæggere af Morsbøl Kollegiet i 2007.
Trine, uddannet pædagog, er for nylig blevet en del af ledelsesteamet. Trine har været ansat i4 år.
Side 34 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
Peder, uddannet socialrådgiver, er ansat til pædagogisk arbejde. Peder har været ansat i6½ år. Peder
er ansat på deltid, og har sit primære job som socialrådgiver i kommunalt regi.
Maria, uddannet laborant, er ansat til pædagogisk arbejde. Maria har været ansat i næsten 5 år.
Maria har bl.a. kursus i forebyggelse af seksuelle overgreb på børn anbragt udenfor hjemmet.
Mette, uddannet lærer, har været vikar i snart 2 år, men bliver fastansat 1. august 14. Mette bliver
ansat til pædagogisk arbejde og vil bl.a. blive ansvarlig for lektielæsning og hjælp til studier.
Alle faste medarbejdere har gennemgået Røde Kors førstehjælpsmoduler i Hjerte-Lunge-Redning og
Færdselsrelateret førstehjælp.
Derudover har Morsbøl Kollegiet nogle yngre medarbejdere ansat som kontaktperson,
aktivitetsmedarbejder, massør og it-ansvarlig mm. Der er desuden en rengøringsassistent.
Morsbøl Kollegiet består af en fast lille kerne, 6 personaler, der på personalemøderne 1 gang
månedligt "vender de unge efter behov", som medarbejderne udtrykker det. De bidrager med hver
sin faglighed: pædagog, socialrådgiver, lærer, misbrugsmedarbejder mm.
Der hvor medarbejderne på Morsbøl Kollegiet oplever, at de mangler viden i forhold til en aktuel
problemstilling, så har de ifølge ledelsen mange gode samarbejdspartnere i Billund kommune, de
kan sparre med. Derudover sparres der med psykolog efter behov.
Ifølge medarbejderne, så er der gode muligheder for at komme på kursus. De skal selv tage ansvar
deri og efterfølgende skal der afleveres et mundtligt oplæg på personalemøderne, så det kan
implementeres i tilbuddet.
Indikator 10.b: Det er afspejlet i 4 (i høj grad
medarbejdernes samspil med
opfyldt)
borgerne, at medarbejderne har
Medarbejderne fortæller at deres opgave er at støtte og vejlede borgerne/de unge, at vise vejen. De
skal i nogle situationer være klare og tydelige i deres tilbagemeldinger til borgerne/de unge, og i
andre tilfælde forhandles der.
Side 35 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
relevante kompetencer
Støtten og vejledningen kan eksempelvis være i forhold til at udvikle nye strategier for at fastholde
borgeren/den unge i skole eller beskæftigelse eller det kan være i forbindelse med madlavning, hvor
borgerne/de unge guides i forhold til indkøb, tilberedning, sund kost, økonom mm.
Medarbejderne fortæller yderligere, at der indenfor de sidste 4 år er sket en diskursændring. Hvor de
tidligere har været tilbøjelige til at tage ansvaret på sig, så er de nu meget opmærksomme på, at
ansvaret ligger hos borgerne/de unge, medarbejderne støtter borgerne/de unge i det, de skal lære.
Medarbejderne er optagede af ikke at tage over.
Morsbøl Kollegiet er normeret til 12 unge, men der er pt 9 unge indskrevet. Medarbejderne giver
udtryk for, at der er et tilfredsstillende forhold mellem ressourcer og opgaver, men kan dog være
bekymret for, om de får for lidt tid til den enkelte unge, hvis der er12 unge.
Tema
*Økonomi
Gns.
* Vurdering af tema
bedømmelse
4,6
Udviklingspunkter
Det vurderes, at tilbuddets økonomi er bæredygtig, og at
Morsbøl Kollegiet har tilstrækkelig likviditet til at sikre
driften i det kommende år.
Tema: Økonomi
Kriterium
Bedømmelse af kriterium
Kriterium 11: Tilbuddet er
økonomisk bæredygtigt
Morsbøl Kollegiet har formået at tilpasse lønninger og øvrige udgifter til indtægterne, så resultatet anses som
tilfredsstillende i forhold til belægningen. Tilbuddet har fortsat en god likviditet (likvid beholdning 31.12.2013 =
1.024 t.kr., 2012: 936 t.kr.).
Side 36 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
Indikator
Bedømmelse Bedømmelse af indikator
Tema: Økonomi
Indikator 11.a: Tilbuddets revisor 5 (i meget
har ikke anført forbehold eller
høj grad
væsentlige supplerende
opfyldt)
oplysninger i erklæringen til
tilbuddets regnskab og
årsrapport
Der er ikke anført forbehold eller væsentlige supplerende oplysninger til årsrapporten.
Indikator 11.b: Der er et rimeligt 4 (i høj grad
forhold mellem tilbuddets
opfyldt)
forventede omsætning på den
ene side og planlagte
investeringer og dækningsgrad
på den anden side, jf. tilbuddets
budget
Fonden har i 2013 købt ejendommen. Socialtilsynet er ikke bekendt med planlagte investeringer i
2014.
Der har i 2013 været en underbelægning på 34 mdr. Morsbøl Kollegiet har formået at tilpasse
lønninger og øvrige udgifter til indtægterne, så resultatet må anses som tilfredsstillende i forhold til
belægningen. Ledelsen har bevidst været særlig sparsommelig på grund af underbelægningen.
Indikator 11.c: Tilbuddets
5 (i meget
soliditetsgrad (nøgletal) er
høj grad
rimelig set i forhold til tilbuddets opfyldt)
alder og specialiseringsgrad
Soliditetsgraden udgør 24,89 % pr 31.12.2013, hvilket er fint set i forhold til tilbuddets alder og
specialiseringsgrad.
Kriterium
Bedømmelse af kriterium
Kriterium 12: Tilbuddets
økonomi giver mulighed for den
fornødne kvalitet i tilbuddet i
forhold til prisen og tilbuddets
målgruppe
Nøgletal for 2013:
Soliditetsgrad: egenkapital divideret med de samlede aktiver = 24,89
Overskudsgrad: overskud i forhold til omsætningen (opholdsbetaling) = 1,96
Likviditetsgrad: omsætningsaktiver/kortfristede gæld x 100 = 52
Tema: Økonomi
Med baggrund i ovennævnte vurderes det, at tilbuddets økonomi er tilstrækkelig sund til at opretholde den
Side 37 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
fornødne kvalitet i tilbuddet. Tilsynet er ikke bekendt med planer om større investeringer i 2014.
Indikator
Tema: Økonomi
Bedømmelse Bedømmelse af indikator
Indikator 12.a: Tilbuddets budget 4 (i høj grad
afspejler tilbuddets målgruppe, opfyldt)
metoder samt tilbuddets planer
for faglig udvikling og større
ændringer
Nøgletal for 2013:
Soliditetsgrad: egenkapital divideret med de samlede aktiver = 24,89
Overskudsgrad: overskud i forhold til omsætningen (opholdsbetaling) = 1,96
Likviditetsgrad: omsætningsaktiver/kortfristede gæld x 100 = 52
Fonden har netop i 2013 købt bygningerne. Tilsynet er ikke bekendt med planer om større
investeringer i 2014.
Tema: Økonomi
Kriterium
Bedømmelse af kriterium
Kriterium 13: Tilbuddets
økonomi er gennemskuelig for
socialtilsynet og for de
visiterende kommuner
Årsrapporten for 2013 indeholder årets tal, sammenligningstal for 2012 samt budgettal for 2013. Dette giver et
godt grundlag for vurdering af rimeligheden af niveauet for den enkelte omkostningsgruppe. resultatopgørelsen og
noterne hertil har endvidere et detaljeringsniveau, som medvirker til at vurdere de enkelte omkostninger.
Detajleringsniveauet er det samme for budget 2014.
Indikator
Tema: Økonomi
Bedømmelse Bedømmelse af indikator
Indikator 13.a: Tilbuddets
5 (i meget
økonomiske nøgletal, som
høj grad
fremgår af tilbuddets årsrapport, opfyldt)
er i overensstemmelse med
regnskabet
Årsrapporten for 2013 indeholder årets tal, sammenligningstal for 2012 samt budgettal for 2013.
Dette giver et godt grundlag for vurdering af rimeligheden af niveauet for den enkelte
omkostningsgruppe. resultatopgørelsen og noterne hertil har endvidere et detaljeringsniveau, som
medvirker til at vurdere de enkelte omkostninger.
Detaljeringsniveauet er det samme for budget 2014.
Tema
Gns.
* Vurdering af tema
bedømmelse
Udviklingspunkter
Side 38 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
*Fysiske rammer
Kriterium
4,7
Det vurderes at fysiske rammer på Morsbøl Kollegiet er
yderst velegnede til at understøtte de unges udvikling og
trivsel. De unge har egen lejlighed med mulighed for
privatliv. Men også i fællesarealerne er der gjort rigtig
meget for at der skal være rart at være. Det ses at både
personalet og de unge værdsætter at omgivelserne skal
være rare. De fysiske rammer er godt vedligeholdt, det
ses at tingene bliver godt behandlet.
Bedømmelse af kriterium
Tema: Fysiske rammer
Kriterium 14: Tilbuddets fysiske Målsætningen for borgerne på Morsbøl Kollegiet, er at de skal have mulighed for at leve et så almindeligt
rammer understøtter borgernes ungdomsliv som muligt samtidig med at de støttes, vejledes og guides frem mod en selvstændig voksentilværelse.
udvikling og trivsel
Der er rigtig god plads på Morsbøl Kollegiet. Dels har borgerne deres egen lejlighed, hvor de har mulighed for
privatliv. Derudover er der fællesarealer, hvor det er muligt at søge kontakt til de andre borgere og søge støtte, råd
og vejledning hos personalet. Det er muligt her at deltage i fælles madlavning, socialt samvær og at dyrke både
fysiske og kreative aktiviteter.
Side 39 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
Indikator
Bedømmelse Bedømmelse af indikator
Indikator 14.a: Borgerne trives
med de fysiske rammer
4 (i høj grad
opfyldt)
Tema: Fysiske rammer
Borgerne giver udtryk for at de er glade for at bo på Morsbøl Kollegiet. De har hver deres egen lille
lejlighed, bestående af stue, soveværelse og tekøkken. Bad og toilet er de 2 om at dele.
Der er god plads på Morsbøl Kollegiet, både indendørs og udendørs. Borgerne fortæller, at de har
mulighed for at dyrke forskellige hobbyaktiviteter. Der er indrettet aktivitetsrum på1. salen til
kreative sysler, såsom maling, syning mm. Der er eksempelvis flere borgere, der bruger meget tid på
at rode med knallerter og scootere, hvortil der er indrettet et værksted. Desuden er der lavet
fuglevoliere, akvarier mm., da der pt er en borger, der går meget op i fugle og fisk.
Udover at opholde sig i egne lejligheder, har borgerne også mulighed for at finde sammen med de
andre borgere og medarbejderne i fællesarealer til afslapning og hygge. Der er i hovedhuset og i
annekset fællesarealer med bl.a. spisestue og dagligstue med tv.
Indikator 14.b: De fysiske
5 (i meget
rammer og faciliteter
høj grad
imødekommer borgernes særlige opfyldt)
behov
Formålet med en anbringelse på Morsbøl Kollegiet er at den unge støttes i forberedelsen til en
selvstændig voksentilværelse. Borgerne bor i lejligheder, der er indrettet, så de har mulighed for at
leve et forholdsvis selvstændigt ungeliv. Der er faciliteter i lejlighederne, så borgerne i princippet kan
klare sig selv, hvad angår dagligdags ting, såsom madlavning mm.
Derudover er der fællesarealer, hvor det er muligt at søge kontakt til de andre borgere og søge
støtte, råd og vejledning hos personalet. Det er muligt her at deltage i fælles madlavning, sociale
aktiviteter mm. Der er bl.a. et stort motionsrum, som den unge under eget ansvar kan bruge så
meget vedkommende har lyst. I motionsrummet er der motionscykel, multifunktionsmaskine,
mave/ryg maskine, ribber m.m. Desuden er der et bordtennisbord, hvor der er mulighed for at
udfordre kammeraterne i bofællesskabet. Der er et kreativt lokale med mulighed for at male, sy, lave
smykker o.s.v. Der er et TV/hyggerum, hvor der også er mulighed for Wii og andre spil. Udenfor er
der en multibane, en beachvolley bane, væksthus og højbede med grøntsager/frugt samt flere
Side 40 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
terrasser med grill samt siddepladser. Der er værksteder med plads til reparation/vedligehold af
scootere/cykler samt kreativ udfoldelse i jern og træ
Indikator 14.c: De fysiske
5 (i meget
rammer afspejler, at tilbuddet er høj grad
borgernes hjem
opfyldt)
Morsbøl Kollegiet har et boligareal på 650 m2, fordelt på to etager. I stueetagen er der indrette et
fælles køkken, fælles spisestue, fælles dagligstue/pejsestue, computerrum med internetadgang,
vaskerum med vaskemaskine og tørretumbler, personalekontor samt to hovedindgange. Derudover
er der indrettet fire nyistandsatte, moderne og rummelige lejligheder. Alle lejligheder har en
størrelse på omtrent 30 m2 fordelt på tre rum, tekøkken, stue og soveværelse.
Der er fælles toiletter og baderum, hvor to beboere deler et badeværelse med to bruserum og et
toiletværelse med to separate toiletter.
På 1. salen er der ligeledes fire nyistandsatte lejligheder, alle indrettet som i stueetagen. Derudover
er der et toilet, et soverum og et opholdsrum og mødelokale.
Morsbøl Kollegiet har desuden naboejendommen, en villa på 144 m2. Villaen har tre store værelser,
køkken-alrum med alle moderne hjælpemidler, spiseplads med adgang til terrassen, stue med 2
sofagrupper, fjernsyn mm. Endvidere badeværelse med bruseniche.
Der er store fælles udearealer med bl.a. volley-bane, væksthus, køkkenhave, knallertværksted og
fuglevoliere. Høsten fra køkkenhaven bliver brugt til madlavningen, der laves syltetøj og bages mm.
Udearealerne er indrettet alt efter de unges interesser, så de ændres løbende. Der har tidligere
været heste, men pt er der planer om, at der skal gå får på en del af græsarealerne. Eksempelvis så
er fuglevolieret blevet lavet sammen med en af drengene, som havde en del fugle med sig, da han
flyttede ind på Morsbøl Kollegiet.
Netop denne unge mand har også indrettet sin lejlighed lidt atypisk, men som han ønsker det. Han
har valgt stuen fra og det rum bliver så dels brugt som værksted og dels bolig for fisk og fugle, han
har et stort akvarie samt et stort bur med sin papegøje.
Side 41 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
Side 42 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
6. Økonomiske og organisatoriske forhold (jf. § 12-18 i Lov om socialtilsyn)
*Bemærkninger til
bestyrelsesvedtægter
Beskrivelse af tilbuddets
bestyrelse
Bestyrelsen er sammensat af personer, der alle er valgt for 2 år af gangen. Sammensætningen tager udgangspunkt i
behovet for kompetencer indenfor ledelse på det faglige og økonomiske område. Bestyrelsesmedlemmerne har ikke
familiære relationer til ledelsen.
Formand: Kurt Hermansen
Næstformand: Karen Løvschall
Sekretær: Bente Hjort
Bestyrelsesmedlem: Katja Krath Andersen
Bestyrelsesmedlem: Henrik Höhrmann
derudover deltager leder Dorthe Christensen og 1 medarbejderrepræsentant i møderne.
Side 43 af 44
Tilbud: Morsbøl Kollegiet - opholdssted
*Budgetforudsætninger
Årlig omsætning
kr. 4.036.980,00 Soliditetsgrad
Overskud
2,00 Ejendomsudgifter
Lønomkostninger
58,00 Lønomkostninger, fast
personale
Omkostninger, særlig
ekspertise
Omkostninger, leder
Personaleomsætning
Revisionspåtegning
25,00
15,00
45,50
- Omkostninger,
kompetenceudvikling
-
12,70 Omkostninger,
bestyrelseshonorarer
-
- Sygefravær
Nej
-
Dato for revisionspåtegning
Takster
Tilbudstype: § 107.
Tilbudstype: § 107.
Tilbudstype: § 66, stk. 1, nr. 5.
Tilbudstype: § 66, stk. 1, nr. 5.
Side 44 af 44