5.-6.11.2014 WANHA SATAMA HOITOTYÖN LÄHIESIMIEHILLE Johtajuuden ilmiöt - millaista johtajuutta tarvitaan tulevaisuudessa? Haasteena hankala työntekijä? Puheeksi ottaminen osana esimiestyötä Muutoksen johtaminen - miten motivoida työntekijät? Haastavat esimiestilanteet esimiehen vastuu, oikeudet ja velvollisuudet Hoitotyön laadun, vaikuttavuuden ja kustannusseurannan johtaminen JÄRJESTÄJÄ: WANHA SATAMA OHJELMA 5.-6.11.2014 KE 5.11. Puheenjohtaja: Pirkko Heiske FK, työyhteisökouluttaja Pirkko Heiske Oy TO 6.11. Puheenjohtaja: Pirkko Bellaoui osastonhoitaja, Meilahden kolmiosairaala os 6 ja Teos ry:n puheenjohtaja 8:30 12:20–13:20 8:30 13:20–14:20 Ilmoittautuminen ja aamukahvi Hoitotyön henkilöstömitotuksen optimointi • Väestö ikääntyy ja hoivan tarve lisääntyy - miten varmistaa hoitohenkilökunnan riittävyys? • Mitä hoitoisuuden arvioinnin mittarit paljastavat? • Miten hyödyntää mittaustuloksia hoitotyön kehittämisessä? Ilmoittautuminen ja aamukahvi KESKUSTELUPANEELI: Mistä lisää ja parempaa tukea esimiehille? • Mikä on lähiesimiehen rooli tulevaisuuden terveydenhuollossa? • Lähiesimiesten saama ja tarvitsema vertaistuki - käytännön kokemuksia • Kollegiaalisuuden lisääminen hoitotyön esimiesten kesken - mitä käytännössä? Päivien avaus ja puheenjohtajan alkusanat 9:10–10:10 Johtajuuden ilmiöt - millaista johtajuutta tarvitaan tulevaisuuden terveydenhuollossa? • Miltä johtajuuden tulevaisuus näyttää? • Miten sote-palvelurakenteen muutos näyttäytyy? • Mihin esimiestyössä tulee varautua? Marko Knuutila osastonhoitaja, HUS ja Uudenmaan sairaanhoitajat ry:n pj 10:10–10:20 TAUKO 10:20–11:20 Haasteena hankala työntekijä? Puheeksi ottaminen osana esimiestyötä • Miten tunnistaa vastuuton työkäyttäyty minen ja epäasiallinen kohtelu ? • Milloin pitää puuttua? • Miten puuttua? Puheeksi ottaminen käytännössä Maarit Vartia-Väänänen johtava asiantuntija, PsT Työterveyslaitos 11:20–12:20 LOUNAS Pia Fredriksson asiantuntija FCG Konsultointi Oy Kirsi Heino osastoryhmän päällikkö, TtM HUS Naistentaudit 13:20–14:20 Muutoksen johtaminen CASE Lean-toimintamallin käyttöönotto • Miten selkeyttää työtä ja karsia ylimääräinen säätö? • Miten motivoida työntekijät muutokseen ja työyksikön kehittämiseen? • Uuden toimintamallin positiiviset vaikutukset ja käyttöönoton haasteet Puhuja vahvistuu myöhemmin 14:20–14:40 KAHVI 9:00 Puheenjohtajan johdatus päivään 9:10–10:10 Hoitotyön laadun, vaikuttavuuden ja kustannusseurannan johtaminen • Toiminnan laadun ja tehokkuuden varmistaminen • Miten kehittää tuottavuuden arviointia? Miika Linna tutkimuspäällikkö THL 10:10–10:20 TAUKO 10:20–11:20 Haastavat esimiestilanteet - esimiehen vastuu, oikeudet ja velvollisuudet • Lähiesimiehen toimintaoikeudet ja velvollisuudet • Mitkä keinot ovat sallittuja henkilöstöjohtamisessa? • Tunnenko työyhteisön jäsenen oikeudet? Leena Kujansuu Senior Associate, lakimies Lindfors & Co Attorneys at Law Ltd 14:20–14:40 KAHVI 14:40–15:30 Mistä voimaa jaksamiseen? • Mistä löytyy työnimu? • Miten tukea ja motivoida työntekijöiden jaksamista? • Mikä on työntekijän omalla vastuulla? Päivi Rahmel KM, psykodraama- ja tarinateatterikouluttaja, TEP, TO Kasvunpaikka Oy 15:30–15:40 Puheenjohtajan yhteenveto päivästä 14:40–15:40 Lähiesimies ja innostava johtajuus • Esimiehen psykologinen tehtävä työyhteisössä • Erilaiset ihmiset tarvitsevat erilaista johtajaa! Tasavertainen kohtelu ja/vai yksilöllisyyden huomioiminen? • Oma ominaislaatu; miten kukin osaa ja voi johtaa? • Miten johtaminen voi mennä vinksaalleen eli mitä kannattaa tarkkailla omassa itsessä? Pirkko Heiske FK, työyhteisökouluttaja Pirkko Heiske Oy 15:40–16:00 Puheenjohtajan yhteenveto päivästä 11:20–12:20 LOUNAS 12:20–13:20 Esimiehen voimavarat ja ajanhallinta • Energiavuodot ja voimavarojen hankkiminen • Aikasyöppöjen kitkeminen. Mistä lisää aikaa kehittämistyölle? • Omien voimavarojen ja ajanhallintataitojen arviointi ja kehittäminen Maj-Lis Kartano ESH, työnohjaaja, psykoterapeutti KOULUTUS Pidätämme oikeuden muutoksiin. 9:00 KOULUTUS 5.-6.11.2014 WANHA SATAMA Hinta 26.9. mennessä Ilmoittaudu Norm. hinta 400 € 500 € Hinta sisältää materiaalit, kahvit ja lounaat. Hintaan lisätään alv 24 %. koulutus@wanhasatama.com www.wanhasatamakoulutus.fi/lahiesimies puh. 040-450 3342 PORUKALLA EDULLISEMMIN Kysy ryhmätarjousta, koulutus@wanhasatama.com tai 040-450 3342 Kenelle: osastonhoitaja, palvelupäällikkö, apulaisosastonhoitaja, tiimiesimies tai muu hoitotyön lähiesimies TAPAHTUMAPAIKKA TYYTYVÄISYYSTAKUU Wanha Satama Mikäli et ollut tyytyväinen koulutustapahtumaamme, Pikku Satamakatu 3-5 voit osallistua veloituksetta muuhun valitsemaasi Wan- 00160 Helsinki han Sataman koulutukseen 12 kk:n sisällä. Vapaapaikka on luovutettavissa myös kollegalle. MAJOITUS Kaikkiin koulutuksiin on tarjolla edullinen majoitustar- PERUUTUSEHDOT jous Wanhan Sataman yhteistyökumppanilta Scandi- Mikäli osallistuminen peruutetaan vähintään 10 päivää cilta. Majoitusvaraukset tehdään suoraan hotelliketjun ennen tapahtuman alkua, veloitamme toimistokuluina internetsivuilta www.scandichotels.fi 15 % + alv tapahtuman hinnasta. Tämän jälkeen osallistumismaksu veloitetaan täysimääräisenä. Peruutus Tarjoushinnan saa käyttämällä varaustunnusta tulee tehdä kirjallisesti. D000026884 OSALLISTUMISOIKEUDEN SIIRTYMINEN Sopimushotellit: Maksetun osallistumisoikeuden voi siirtää toiselle hen- Scandic Grand Marina kilölle samassa organisaatiossa, mikäli osallistuja on Katajanokanlaituri 7, 00160 HELSINKI estynyt osallistumaan koulutukseen. Henkilövaihdok- puh. 09 16 661 sesta tulee ilmoittaa järjestäjälle kirjallisesti osoittee- grandmarina@scandichotels.com seen koulutus@wanhasatama.com Scandic Marski Mannerheimintie 10, 00100 HELSINKI puh. 09 68 061, marski@scandichotels.com