Sosionomin opas.pdf - Suomen Sosionomit ry
SOSIONOMIN OPAS MAAILMA VOI OLLA KOVA, MUTTA ONNEKSI KENENKÄÄN EI TARVITSE SELVIYTYÄ YKSIN Jos lapsi huutaa, he tarjoavat syliään. Jos nuori tai aikuinen tarvitsee tukea, he ojentavat kätensä. Jos vanhus kaipaa kuuntelijaa, he istuvat alas. Ja vaikka koko maailma tuntuisi kaatuvan, he seisovat rinnalla ja pitävät pystyssä. Kuinka he sen tekevät? Kukin omalla tavallaan; koulutukseensa, toimenkuvaansa ja vahvuuksiinsa nojaten. Sellaisia he ovat, sosionomit. Hyvän työn tekijät. Sosionomin korkeakoulututkinnon suorittaneet työllistyvät julkisorganisaatioissa, järjestöissä ja elinkeinoelämän palveluksessa erilaisiin sosiaali alan asiantuntemusta vaativiin työtehtäviin. Näitä ovat esimerkiksi sosiaalihuollon ohjaus- ja kasvatustehtävät sekä julkisen ja yksityisen alan palveluyksiköiden johto- ja esimiestehtävät. Jyty ja ammatillisuus Jyty pelaa sujuvasti monilla pelikentillä ja tekee rohkeita pelinavauksia jäsentensä hyödyksi. Emme pelkästään tarjoa apua ja turvaa silloin kun sitä tarvitset, vaan pyrimmeehkäi semäänikävät tilanteet jo ennakolta. Olemme n. 70 000 ammattilaisen ja asiantuntijan ammatti liitto ja toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäsen. Liittomme koostuu lähes 300 jäsenyhdistyksestä, joita tukee keskus toimiston lisäksi yhdeksän täyden palvelun aluetoimistoa. yksilöllisesti, jotta pystymme vahvistamaan jäsentemme ammattitaitoa, pätevyyttä ja ammatti-identiteettiä parhaalla mahdollisella tavalla. Jyty on oikea liitto sinulle, jos työskentelet kunnassa, kuntayhtymässä tai kunnallista sopimusta noudattavalla työnantajalla, vastaavilla yksityisillä ammattialoilla tai seurakuntien palveluksessa. Kattava ja tiheä yhdistysverkko onkin yksi vahvuuksis tamme. Se tuo aktiivista neuvotteluvoimaa myös paikal lisesti. Toisaalta jäsenistömme ammattinimikkeiden kirjo – useita satoja – antaa perspektiiviä ja ymmärrystä sopi mustoimintaan ja tehtäväämme suomalaisen työelämän kehittäjänä. Jytyn koulutukset, ammatilliset tapahtumat ja työoikeudel linen neuvonta ovat myös liiton edustamienammatti- ja koulutusalojen opiskelijoita varten. Neuvommeja o pastamme nuoria ammattilaisiamme työharjoitteluun, työssäoppimis jaksoihin ja esimerkiksi oppisopimuskoulutukseen liittyvissä kysymyksissä. Jos opiskelija työskentelee opintojensa ohella, hän voi liittyä myös Jytyn työttömyyskassaan kerryttääkseen ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan työssäoloehtoa. Opiskelijajäsenyys on muuten maksuton. Järjestämme vuosittain eri alojen ammatillisia opintopäiviä. Lisäksi osallistumme aktiivisesti muiden tahojen järjestämiin ammatillisiin tapahtumiin. Tarkemmat tiedot Jytyn tarjoamista jäseneduista ja -palveluista sekä liittymislomakkeen löydät osoitteesta www.jytyliitto.fi. Tämä opas sekä ammatilliset verkkosivut ovat osa jäse nillemme tarjoamaamme palvelua. Kokoamme niihin eri ammattialoja koskevaa tärkeää ja ajankohtaista tietoa. JytyNuorten omilta sivuilta www.jytynuoret.fi löytyy vaikutusmahdollisuuksia nuorille aikuisille Jytyliitossa. Eri ammattialojen tarpeet vaihtelevat työn sisällön ja työ olosuhteiden mukaan. Tarkastelemme näitä tarpeita aina 3 SOSIONOMI, HYVÄN TYÖN TEKIJÄ Esimerkkejä sosionomin (AMK) ammattinimikkeistä ja työtehtävistä •• lastentarhanopettaja •• lastensuojelulaitoksen ohjaaja •• vastaava ohjaaja •• asumispalveluyksikön ohjaaja •• kehitysvammaisten ohjaaja •• kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja •• projektityöntekijä Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyyn kuuluu Suomen Sosionomit ry. Se toimii aktiivisesti parantaakseen ammatti korkeakoulussa opiskelevien ja sieltä valmistuneiden sosiaali alan ammattilaisten asemaa ja arvostusta työmarkkinoilla. Lisäksi Jyty edistää sosionomi (AMK) -tutkinnon tunnettuutta ja tuo esiin koulutuksessa hankittua arvokasta osaamista. •• perheohjaaja •• projektijohtaja •• perhetyöntekijä •• järjestötyöntekijä •• päivähoidon johtaja •• päivähoidon ohjaaja •• vanhustyön johtaja Suomen Sosionomit ry on mukana kehittämässä sosiaalialaa ja sen tehtäviä. Jyty neuvottelee sosionomien (AMK) työehto sopimuksista ja valvoo heidän etujaan paikallisesti. Jyty tarjoaa sosionomeille niin ammatillisia kuin järjestöllisiäkin koulutuksia. Vuosittain ilmestyvästä Jytyn koulutuskalenterista jokainen voi löytää itselleen mieluisia koulutuksia. •• palveluohjaaja •• sosiaaliohjaaja www.suomensosionomit.fi SS Suomen Sosionomit Lukion oppimäärä tai ylioppilastutkinto ••International Baccalaureate-, Reifeprüfung- tai European Baccalaureate -tutkinto kouluihin jatkamaan opintoja. Kehittämällä osaamistaan lisäkoulutuksin tai erikoistumisopinnoin saa lisävastuuta tai uusia tehtäviä. Esimiehen kanssa kannattaa keskustella tehtävien vaativuuden uudelleenarvioin nista ja palkkauksen tarkistamisesta. AMMATILLISUUS SOSIONOMIN TYÖSSÄ Ammatillisuus on sitä, että osaa siirtää koulutuksessa oppimansa tiedon käytännön työhön ja kykenee ammatin edellyttämään itse ••ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630 / 1998) tarkoi arviointiin. Sosionomi edistää työssään tasa-arvoa ja arvostaa tettu ammatillisessa peruskoulutuksessa suoritettu, laajuudeltaan asiakkaanyksilöllisyyttä. Hänen osallistava työtapansa huomioi vähintään kolmivuotinen ammatillinen perustutkinto tai sitä asiakkaan ainutlaatuisuuden. Ammatillinen sosionomi (AMK) osaa vastaava aikaisempi tutkinto suunnata ja koota tarpeen mukaisia palveluita erilaisissa elämän tilanteissa oleville asiakkaille. Hän myös tukee asiakasta tämän ••nuorisoasteen koulutuksen ja ammattikorkeakoulujen kokeilusta elämän eri vaiheissa. annetussa laissa (391 / 1991) tarkoitetut vähintään kolmivuotiset yhdistelmäopinnot Sosionomi ymmärtää yksilön ja yhteiskunnan välisen suhteen ja toimii aloitteellisena omassa työyhteisössään. Hän osaa hakea itselleen ••ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetussa laissa (631 / 1998) sopivia ja kehittäviä koulutuksia. Ammatillinen työntekijä kykenee tarkoitettu laajuudeltaan vähintään kolmivuotinen ammatillinen myös osallistumaan yhteiskunnalliseen arvokeskusteluun ja vaikut perustutkinto tamaan päätöksentekoon. AMMATILLISUUS ••opistoasteen tai ammatillisen korkea-asteen tutkinto Sosionomi (AMK) -tutkinnolla voi hakea yliopistoihin tai ammattikorkea KOULUTUS KOULUTUS SEKÄ AMMATILLINEN LISÄ- JA TÄYDENNYSKOULUTUS ••ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetussa laissa (631 / 1998) tarkoitettu ammattitutkinto ja erikoisammattitutkinto ••ulkomainen koulutus, joka asianomaisessa maassa antaa kelpoisuuden korkeakouluopintoihin. 5 MAIJA, sosionomi (AMK) Hyvän työn tekijä Maijalla on missio. Hän auttaa mielenterveys- ja päihdeasiakkaita sekä pitkäaikaissairaita kunnan palveluohjaajana. Työ on vaativaa mutta palkitsevaa, ja Maija tietää toimivansa paitsi yksilön myös koko yhteiskunnan parhaaksi. Palveluohjaajan toimenkuva koostuu kotikäynneistä ja yhteistyökokouksista. Työ on asiakaslähtöistä ja monipuolista. Maijan työ suhde on toistaiseksi voimassa oleva ja kestänyt viisi vuotta. Tämä työ ei tekemällä lopu, ikävä kyllä. ••järjestöjen valtionapulainsäädäntö ja asetukset ••EU:n direktiivit Työelämää ohjaavat erilaiset lait ja normistot. Näiden lisäksi työpai kalla noudatetaan työehtosopimusta, joka sitoo sekä työnantajaa että työntekijöitä. Työpaikoilla noudatetaan myös erilaisia toimintaohjeita ja sääntöjä. Lakien ja normistojen tarkoituksena on määritellä ne ehdot ja säännöt, joiden mukaan työpaikalla toimitaan. Työpaikan jytyläisen luottamusmiehen tehtävä on mm. valvoa lakien ja sopimusten noudat tamista niin, että niitä noudattavat sekä työntekijät että työnantaja. Kun aloittaa työsuhteen tai vaihtaa työpaikkaa, kannattaa selvittää, mitä työehtosopimusta työpaikalla noudatetaan. Jytyn luottamus PALVELUSSUHDE Jokaisen työntekijän on hyvä tuntea oman palvelussuhteensa ehdot sekä oikeudet ja velvollisuudet. Työtä ohjaavia lakeja ovat mm. työ sopimuslaki sekä työaika- ja vuosilomalaki. Työpaikalla esimiehen velvollisuus on neuvoa ja opastaa kaikissa palvelussuhdetta koskevissa asioissa. Lisäksi Jytyn jäsenillä on apunaan Jytyn luottamusmies ja työpaikan työsuojeluvaltuutettu. Jytyläiset luottamusmiehet ovat koulutettu tuntemaan ko. työpaikan Sosionomin työtä ohjaavia lakeja ovat mm. ••laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä ••henkilötietolaki ••laki yksityisyyden suojasta työelämässä ••nuorisolaki ••lastensuojelulainsäädäntö Palvelussuhteen ehdot Palvelussuhde on joko työ- tai virkasuhde. Työnantajan on annettava kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Yksityisellä alalla palvelussuhteet ovat aina työsopimussuhteita. Työnantaja ja työntekijä sopivat työsuhteesta keskenään työsopimuk sella. Tämä on säädetty työsopimuslaissa. Julkisella sektorilla (kunta, valtio, kirkko) palvelussuhteet voivat olla joko työ- tai virkasuhteita. Työsopimuslaki koskee myös julkisen sek AMMATILLISUUS miehet auttavat jäseniä kaikissa työsuhdetta koskevissa asioissa. työehtosopimukset. Lait ja normit TYÖTÄ OHJAAVA LAINSÄÄDÄNTÖ JA NORMISTO torin sopimuksia. Virkasuhteista säädetään erikseen laeilla, joita ovat mm. laki kunnallisesta viranhaltijasta ja valtion virkamieslaki. ••sosiaali- ja terveysalan lainsäädäntö 7 työaika Työsopimus Työaika Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti. Mitään ehdotonta Yleisimpiä työ- ja virkaehtosopimuksissa olevia työaikajärjestelmiä määrämuotoa sille ei ole, vaan se voidaan tehdä myös suullisesti ovat yleistyöaika, toimisto- ja virastotyöaika sekä jaksotyöaika. tai sähköisesti (esim. sähköpostitse), mutta epäselvyystilanteiden Valtakunnallisissa työ- ja virkaehtosopimuksissa olevien työaika varalle on suositeltavinta tehdä sopimus aina kirjallisena. Työsopi- määräysten lisäksi työajoista voi olla paikallisia sopimuksia. musta ei tarvitse hyväksyä ja allekirjoittaa heti, vaan siihen voi tutustua ensin rauhassa. Jytyn jäsenillä on oikeus tarkistuttaa sen Työsopimus ehdot jytyläisellä luottamusmiehellä ja aina tarvittaessa pyytää häneltä apua työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, ellei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Perusteltu syy määräaikaisuudelle voi olla esimerkiksi sijaisuus, harjoittelu, kertaluontoinen työ tai projekti. Liukuvan työajan käyttö Työaikalain mukaan liukuvan työajan käyttöönotosta on aina sovit tava työnantajan ja työntekijän kesken. Työnantaja tai työntekijä ei voi yksipuolisesti päättää liukuvasta työajasta. Määräaikainen työsopimus päättyy sovittuna ajankohtana. Määrä Liukuva työaika tarkoittaa sitä, että yksittäinen työntekijä voi sovituissa aikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia sovitun ajan, jos osa rajoissa päättää työnsä alkamis- ja päättymisajankohdasta. Liukuvasta puolet eivät ole erikseen sopineet irtisanomisehdoista. työajasta sovittaessa on määriteltävä ainakin kiinteä työaika (ts. mistä Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimusta tehdessään koeajasta. Koeaika voi olla enintään 4 kk ja kahdeksaa kuukautta mihin kellonaikaan työntekijän on oltava työpaikalla) ja liukumarajasta (minkä kellonaikojen välillä työntekijä voi tulla töihin ja sieltä lähteä). lyhyemmissä työsuhteissa enintään puolet työsopimuksen kesto ajasta. Koeaika ei astu automaattisesti voimaan, vaan siitä on erikseen sovittava työsopimuksessa. Irtisanomisajat määräytyvät työpaikalla noudatettavan työ- ja / tai virkaehtosopimuksen mukaan tai työsopimuslain mukaan. 8 Lisä- ja ylityö Työnantaja voi tarvittaessa antaa lisä- tai ylityömääräyksen. Lisätyötä on se työaika, jota tehdään työnantajan aloitteesta säännöllisen työ ajan lisäksi, mutta joka ei vielä ole ylityötä. Lisätyö syntyy säännöllisen työnantajan aloitteesta ja työntekijän suostumuksella säännöllisen työ Toimintaohjeet jäsenelle työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä ajan lisäksi niin, että ylityöraja ylittyy. Lisä- ja ylityön edellytyksinä on työaikalain mukaan työntekijän suostumus. Lisätyöhön suostumuksen •• Jos sinulla on kysyttävää työsuhteen ehdoista, palkasta tai voi antaa työsopimuksella, mutta ylityön tekemiseen se on pääsään muusta työstä ja työoloja koskevasta asiasta, ole ensin yhteydessä töisesti annettava joka kerta erikseen. Työssä noudatettavat ylityö- esimieheesi. rajat ja ylityöstä maksettavat korvaukset selviävät työpaikalla nouda tettavasta työ- ja virkaehtosopimuksesta. •• Eikö esimies voi auttaa tai onko asiasta eriävät näkemykset? Ota yhteys työpaikalla toimivaan Jytyn luottamusmieheen. Muut työsuhteen ehdot Vuosilomaa, sairauslomaa, perhevapaita, opintovapaata, matkakustan nusten korvausta yms. muut työsuhteen ehtoja koskevat määräykset löytyvät työpaikalla noudatettavasta työ- ja / tai virkaehtosopimuksesta. Työsuhteen ehtoihin liittyvät ongelmatilanteet ja toimintaohjeet •• Tuleeko asiasta pyytää yt-neuvottelut? Ota yhteys työpaikkasi yt-edustajaan. •• Onko kyseessä työ- tai virkaehtosopimuksen tulkintaa koskeva riita-asia? Ota yhteys työpaikan luottamusmieheen tai tarvittaes sa yhdistyksesi puheenjohtajaan. •• Onko kyseessä työsuojeluasia? Ota yhteys työsuojeluvaltuu tettuusi. Työpaikalla Jytyn jäsenten apuna ja tukena toimii jytyläinen luottamus Jos edellä mainitut asiat eivät auta, ota yhteyttä Jytyn alue mies ja työsuojeluvaltuutettu. Heiltä saa tietoa palvelussuhteen ehtoihin toimistoon. Jos asia vaatii erityisosaamista, ota yhteys Jytyn ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Jos näitä henkilöstön edustajia keskustoimistoon Helsinkiin. ei työpaikalla ole, Jytyn jäsenet voivat olla yhteydessä Jytyn alue toimistoon tai keskustoimistoon. Ammattilaisen tukena työpaikalla työajan ollessa ylityörajaa alempi. Ylityötä on se työaika, jota tehdään 9 matias, sosionomi (AMK) Hyvän työn tekijä Matias uskoo, että jokaisella lapsella on oikeus hyvään ja turvalliseen elämään. Siksi hän työskentelee ohjaajana yksityisessä lastensuojelulaitoksessa. Työ on itsenäistä, muttei yksinäistä. Se sopii sosiaaliselle Matiakselle hyvin. Matiakseen sovelletaan Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta. Se määrittelee hänen työsuhteen ehtonsa, mm. työajan, vuosiloman, työaikakorvaukset ja lomarahan. Palkkaus määräytyy D-palkkaryhmän mukaan, jossa vähimmäispalkkaluokka on G21. Työ edellyttää vähintään ammattikorkeakoulututkintoa tai vastaavia tietoja ja taitoja. Yksityisellä alalla työskentelevien työehtosopimuksena voi olla Laki antaa oikeuden kohtuulliseen korvaukseen tehdystä työstä. Työ terveyspalvelualan työehtosopimus sekä Palvelulaitosten työnanta ehtosopimukset määrittelevät alakohtaiset vähimmäispalkat ja ansio jayhdistyksen työehtosopimus (Ptytes). tason. Palkka on keskeinen työnteon ehto ja kannustava ansiotaso esimerkiksi Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus, Yksityisen kertoo sosionomin osaamisen arvostuksesta. Kuntasektorilla sosionomitaustaiset työntekijät toimivat hyvin erilai Monilla aloilla sekä julkisella että yksityisellä alalla on viime vuosina kuntasektorilla työskenteli noin 7 000 työntekijää, joilla oli sosio panostettu palkkauksen ja palkitsemisjärjestelmien uudistamiseen. nomin(AMK) tutkinto. Näistä valtaosa työskenteli lastentarhan Useilla työpaikoilla on otettu käyttöön palkkausjärjestelmiä, joissa palkka opettajana (lähes 2000 henkilöä). Muita yleisiä tehtävänimikkeitä muodostuu eri palkanosista. Tyypillisesti nämä palkanosat ovat tehtävä oli ohjaaja, sosiaaliohjaaja, sosiaalityöntekijä, perhetyöntekijä, kohtainen palkka (määräytyy tehtävän vaativuudenmukaan), henkilö lastenhoitaja, hoitaja ja koulukuraattori. Palkkaus PALKKAUS sissa tehtävissä ja yli 500:lla eri ammattinimikkeellä. Vuonna 2008 kohtainen palkanosa (määräytyy henkilön työsuorituksen perusteella) sekä tulospalkka (määräytyy yksilön tai ryhmän tuloksen perusteella). Palkitseminen muodostuu kokonaisuudesta, johon kuuluu aineellinen sekä aineeton palkitseminen. Aineelliseksi palkitsemiseksi luetaan kaikki rahallinen palkitseminen kuten peruspalkka, henkilökohtainen palkanosa ja tulospalkkiot sekä kaikki epäsuorat palkitsemiseksi miel lettävät palkkiot kuten henkilöstöedut. Aineettomat palkkiot sisältävät mm. kehittymis- ja kouluttautumismahdollisuudet, haasteellisen työn, Ansiokäsitteet Tehtäväkohtainen palkka Tehtäväkohtainen peruspalkka määräytyy kunkin sopimusalan mukaisten palkkamääräysten perusteella. Se määritetään paikal lisesti työn vaativuuden arvioinnin perusteella. työsuhteen turvallisuuden ja palautteen työstä. Varsinainen palkka Työsuhteen ehdot ja palkkaus määräytyvät aina työpaikalla noudatet Varsinainen palkka sisältää tehtäväkohtaisen palkan lisäksi palvelus tavan työehtosopimuksen mukaan. Kuntasektorilla työsuhteen ehdot aikaan sidotut palkanlisät ja muut henkilökohtaiset lisät. Henkilö ja palkkaus määräytyvät Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen kohtaisten lisien perusteena ovat henkilökohtaiset työtulokset, KVTES:n mukaan. KVTES:ssa eri alojen tehtävät on jaoteltu liitteisiin ammatinhallinta ja henkilökohtaiset taidot. Varsinaisen palkan ja liitteen hinnoittelutunnuksien mukaan määräytyy kunkin tehtävän käsitettätarvitaan esimerkiksi maksettaessa palkkaa vuosiloman, vähimmäispalkka. Sosionomeja työskentelee mm. sosiaali- ja tervey sairausloman tai äitiysvapaan ajalta. denhuollon tehtävissä liitteessä 4 tai päivähoidon liitteessä 5. 11 Maria, sosionomi (AMK) Hyvän työn tekijä Kunnan perhetyöntekijänä Marialla on merkittävä rooli monen perheen elämässä. Hän auttaa ja opastaa arjen ja arkirutiinien hallinnassa. Marialla on määräaikainen työsopimus, jonka määräaikaisuuden perustetta ei ole pyynnöstä huolimatta määritelty. Marian mielestä vakituiselle työsopimukselle olisi peruste työmäärän ja henkilöstöresurssien vuoksi. Maria kääntyy asiassa työpaikan jytyläisen luottamusmiehen puoleen. Tämä pyytää työnantajalta perustelut Marian työsuhteen määrä aikaisuudelle, sillä luottamusmiehellä on oikeus tietää työpaikan määrä-aikaisten työsuhteiden perusteet ja määrät. alan palkkatilastoaineistosta ammattinimikkeen mukaan. Samalla Säännöllisen työajan ansioon luetaan varsinaisen palkan lisäksi ammattinimikkeellä voi toimia eri koulutustaustaisia työntekijöitä ja säännölliseltä työajalta maksettavat työaikakorvaukset kuten ilta-, lisäksi tehtävien vaativuus voi vaihdella vaikka nimike olisikin sama. yö-, lauantai-, sunnuntai- ja arkipyhälisät. Tästä syystä myös palkkaus vaihtelee. Tulospalkkio Keskimääräisiä kokonaisansioita sosionomien Tulospalkkio kuuluu säännöllisen työajan ansiokäsitteeseen, mutta yleisimmissä ammattinimikkeissä: Palkkaus Säännöllisen työajan ansio jää käytännössä tilastoinnin ulkopuolelle, koska tulospalkkiot mak Lastentarhanopettaja 2 396 – 2 718 euroa Ohjaaja 2 266 – 2 765 euroa Sosiaaliohjaaja 2 266 – 2 422 euroa korvaukset tilastoidaan ylityökorvauksiksi. Sosiaalityöntekijä 2 715– 2 990 euroa Lomaraha Perhetyöntekijä 2 147– 2 247 euroa Lastenhoitaja 1 899– 2 216 euroa Hoitaja 2 497– 2 845 euroa Koulukuraattori 2 510– 2 804 euroa setaan yleensä vuosittain kertakorvauksena. Kokonaisansio Kokonaisansio muodostuu säännöllisen työajan ansioista sekä lisä- ja ylityön korvauksista. Opettajien ylituntipalkkiot ja lääkärien päivystys Lomaraha ei sisälly edellä mainittuihin ansiokäsitteisiin. Sen suuruus määräytyy lähinnä palveluvuosien määrän perusteella ja se voi olla noin 50—70 prosenttia henkilön kuukausipalkasta. Lomarahasta ei ole säädetty vuosilomalaissa, vaan se perustuu työehto- ja työsopimuksiin. Tietoja keskimääräisistä ansioista Oheiseen listaan on koottu yleisimpien sosionomin koulutuksella työs kentelevien ammattinimikkeiden keskipalkat kuntasektorilta. Tiedot ovat vuodelta 2010. Keskiarvot ovat suuntaa-antavia ja poimittukunta- 13 Työelämän joustavuus Työhyvinvointi 14 TYÖHYVINVOINTI Työterveyshuollon toimilla Työnantajan tulee tarjota työntekijälle eväät omasta työhyvinvoinnista •• Työtä, työoloja ja osaamista kehittämällä. huolehtimiseen. Työntekijän on itse varmistettava, että hän saa pereh dytyksen sekä työsuojeluun että työhyvinvointinsa tukemiseen. Työhyvinvointi koostuu monesta eri tekijästä; työntekijän terveydestä ja •• Työnantaja on velvollinen järjestämään työterveyshuollon ja kertomaan sen palveluista työntekijälle. jaksamisesta, työpaikan turvallisuudesta, hyvästä työn hallinnasta, työilmapiiristä ja johtamisesta. Sosionomit kokevat asiakastyössä mahdollisesti väkivaltatilanteita. Heidän työnsä on henkisesti kuormittavaa, mistä johtuen työsuojelun merkitys korostuu tavallista enemmän. Työnohjauksella, jolla tuetaan myös työntekijän kehittymistä ammattilaisena •• Työnohjaus ei ole lakisääteistä, mutta on suositeltavaa, että pyydettäessä sitä järjestetään. Lähteenä käytetty sosiaali- ja terveysministeriön sekä työterveys laitoksen web-sivuja. Työhyvinvoinnista huolehditaan Työsuojelun yhteistoiminnalla TYÖELÄMÄSSÄ •• Yhteistoiminta mahdollistaa sen, että työntekijät osallistuvat ja Yksityis- ja työelämän yhteensovittaminen voi olla haasteellista elämän vaikuttavat työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevien asioiden käsittelyyn. Yhteistoiminnan osapuolia ovat työnantaja ja hänen palveluksessaan olevat työntekijät. Työkykyä ylläpitävällä toiminnalla (tyky-toiminta) •• Toiminta, jolla tuetaan ja edistetään jokaisen työelämässä olevan henkilön työ- ja toimintakykyä koko työuran ajan. Osapuolina työnantaja, työntekijä ja työpaikan yhteistyöorganisaatiot. tilanteesta riippuen. Lainsäädännössä on määritelty erilaisia joustoja eri työelämän vaiheisiin. Näistä mahdollisuuksista on sovittava työn antajan kanssa etukäteen. Esimerkkejä työelämän joustoista: Vuorotteluvapaa Tarjoaa mahdollisuuden työstä irrottautumiseen määräajaksi. Opintovapaa Opintojen ajaksi on mahdollista saada opintovapaata. Työntekijä voi omasta pyynnöstä siirtyä osa-aikatyöhön ja esimies tekee asiasta päätöksen. Osa-aikalisä Osa-aikatyöhön siirtyvä voi saada osa-aikalisää. Perhevapaat Perhetilanteen muuttuessa on mahdollista hoitaa lapsiaan kotona. Osa-aikaeläke Jytyssä keskimääräinen jäsenmaksuprosentti on 1,31 %. Jyty on lähellä jäsentä mm. kattavan aluetoimistoverkon kautta. Aluetoimistot palvelevat yksittäistä jäsentä, tukevat yhdistysten ja luottamusmiesten toimintaa, järjestävät koulutusta ja erilaisia tapah tumia. Aluetoimistojen yhteystiedot löydät liiton nettisivuilta kohdasta aluetoiminta ja alueet. LIITY JYTYYN! Voit liittyä Jytyyn sähköisesti osoitteessa www.jytyliitto.fi. Täytä sähköinen lomake ja lähetä se eteenpäin. Muista tulostaa perintä Kun henkilö ei enää selviä kokopäivätyöstä, hän voi päästä lääkärin- sopimuslomake, mikäli haluat, että työnantajan perii jäsenmaksun lausunnolla osa-aikaeläkkeelle. Eläkepäätöksen tekee eläkelaitos. suoraan palkasta. Mikäli haluat vaihtaa yhdistystä Jytyn sisällä, pyydä lomake yhdistyksestäsi. Aina kun työnantajasi vaihtuu tai Näistä kaikista eduista saa tietoa omalta esimieheltä, luottamus jäsenyyteesi liittyen tapahtuu muutoksia, ota yhteys omaan yhdis mieheltä, TE-keskuksesta ja Kelalta. tykseesi. Oman yhdistyksen yhteystiedot löydät yhdistyksesi tiedot teista tai liiton nettisivuilta. Jyty - Ammattilaisten liitto Osa-aikatyö JYTY ON OSAAVIEN AMMATTILAISTEN LIITTO Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty on moniammatillinen liitto,jonka vahvuutena on monien eri ammattialojen osaajien joukko. Jyty on perustettu 1918 ja liitolla on pitkä historia työsopimusneuvot teluista ja jäsenten edunvalvonnan hoitamisesta. 15 YHTEYSTIEDOT Jäsenpalvelu www.jytyliitto.fi puh. 020 789 3720 www.jytynuoret.fi Työsuhdeneuvonta Kunta ja kirkko pUH. 020 789 3700 www.facebook.com/jytynuoret www.suomensosionomit.fi www.mol.fi www.kela.fi Työsuhdeneuvonta www.laurea.fi Yksityinen ala www.savonia.fi pUH. 020 789 3710 www.kuntatyonantajat.fi Jytyn työttömyyskassa pUH. 020 789 3870 www.stat.fi www.stm.fi www.ttl.fi TUTUSTU ALAN UUTISIIN, KOULUTUKSIIN JA MUIHIN AJANKOHTAISIIN ASIOIHIN OSOITTEESSA WWWJYTYLIITTOFI Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty Asemamiehenkatu 4, 00520 Helsinki www.jytyliitto.fi
© Copyright 2025