1. No category

KT-yhteyshenkilöiden koulutusohjelma
Aika ja paikka
1. jakso
10. – 11.6.2015, Helsinki
KT-yhteyshenkilöiden koulutusohjelma
2. jakso
17. - 18.9.2015, Helsinki
3. jakso
5. - 6.11.2015, Helsinki
Paikka
Koulutusohjelman sisältö
Helsinki
Radisson Blu Royal Hotel
Peruutusehdot
Osallistuminen voidaan peruuttaa maksutta ennen viimeistä
ilmoittautumispäivää. Tämän jälkeen tehdyistä peruutuksista
peritään 50 % osallistumismaksusta. Jos peruutuksen syynä on
sairaus, josta toimitetaan lääkärintodistus, FCG veloittaa
toimistokuluina 50 € / koulutuspäivä sekä lisäksi mahdolliset
koulutuspaikan veloittamat peruutuskulut. Jos peruutusta ei
tehdä ollenkaan ja osallistuja jättää saapumatta tilaisuuteen,
laskutetaan koko osallistumismaksu.
Tulevaa koulutusta
Henkilöstöjohdon ja
KT-yhteyshenkilöiden
konferenssi
3. - 4.9.2015 Helsinki
KT-yhteyshenkilöiden koulutusohjelma (aikaisemmin palkka-
Runeberginkatu 2
asiamiesten koulutusohjelma) käynnistyy kesäkuussa. Se koostuu
kolmesta jaksosta, joiden aikana käydään läpi keskeisimmät KT-
Aika
yhteyshenkilön tehtävässä esiin nousevat kokonaisuudet.
1. jakso
10. – 11.6.2015
Koulutusohjelman tavoitteena on antaa KT-yhteyshenkilöille eväitä
vaativan tehtävän hoitamiseen. Koulutuksen teemat ovat:
2. jakso
17. – 18.9.2015
Merkitse kalenteriin jo nyt.
Ohjelma julkaistaan noin kaksi
kuukautta ennen tilaisuutta
osoitteessa: www.fcg.fi/koulutus
Ennakkokysymykset
Kaikkien lähiopetuspäivien kouluttajille voi lähettää etukäteen
kysymyksiä aiheista. Lähetäthän kysymyksesi osoitteeseen
minna.kosonen@fcg.fi kaksi viikkoa ennen lähiopetuspäivien
alkua.
3. jakso
5. – 6.11.2015
Ilmoittautuminen
viimeistään 27.5.2015 osoitteessa:
www.fcg.fi/koulutus.
Majoitus
Olemme varanneet majoituskiintiöt hotellista, josta osallistuja
varaa itse majoituksen mainitsemalla kiintiön nimen ”FCG /
KT-yhteyshenkilöt”. Majoitus maksetaan suoraan hotelliin tai
pyydetään laskuttamaan maksu, jolloin hotelli perii
laskutuslisän.
Maksu
1500 € (+ alv 24 %) koko
koulutusohjelma. Maksu sisältää
opetuksen, materiaalin ja
ohjelmassa mainitut ateriat.
Hotelli
Radisson Blu Royal Hotel
Runeberginkatu 2
Laskutamme maksun (500 € + alv
24 % / jakso) viikkoa ennen kutakin
lähiopetusjaksoa.
Huonevaraukset
Puh. 020 1234 700 / yksittäiset huonevaraukset tai
reservation.finland@radissonblu.com
Yhteyshenkilöt
Koulutuspäällikkö Tarja Heikkinen
tarja.heikkinen@fcg.fi
puh. 050 327 0537
Hinnat
1 hh 133 € / vrk
2 hh 148 € / vrk
Kunnallisen virka- ja työehtosopimusjärjestelmän
kokonaisuus

KT-yhteyshenkilön rooli ja tehtävät

Paikallinen sopiminen

Työnantajan direktio-oikeus

Palvelussuhteen alkaminen ja päättyminen

KVTES:n keskeiset vuosilomamääräykset, työaikamääräykset
sekä virka- ja työvapaat

KVTES:n palkkausmääräysten pääsisältö, kannustava
palkkaus ja palkitseminen

Sektorikohtaiset erityispiirteet

Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo henkilöstöhallinnossa
Koulutusohjelma on tarkoitettu ensisijaisesti uusille KTyhteyshenkilöille sekä tehtävää muun toimen ohessa hoitaville.
Koulutus soveltuu myös muille henkilöstöhallinnon asiantuntijoille.
Osallistujat voivat halutessaan tiedustella ja hakea kotikuntansa
oppisopimustoimistosta rahoitusta koulutusohjelman kustannuksiin.
Koulutuspäällikkö Anniina Peltola
anniina.peltola@fcg.fi
puh. 044 737 4803
Huonekiintiö on voimassa

Tervetuloa!
1. jakson osalta 26.5. asti
Koulutus- ja markkinointisihteeri
Minna Kosonen
minna.kosonen@fcg.fi
puh. 050 312 0199
2. jakson osalta 2.9. asti
3. jakso osalta 21.10. asti.
FCG Koulutus
•
puh. 010 4090
•
www.fcg.fi
FCG Koulutus
•
puh. 010 4090
•
www.fcg.fi
KT-yhteyshenkilöiden koulutusohjelma 2015
1. lähiopetusjakso 10. – 11.6.2015
Keskiviikko 10.6.
Torstai 11.6.
9.00
Aamukahvi
Aamiainen majoittuville, muille aamukahvi klo 8:00
9.30
Koulutusohjelman avaus
• Tavoitteet
• Työskentelymenetelmät
• Osallistujien odotukset
8.30
Työnantajan ja työntekijän sekä
viranhaltijan oikeudet ja velvollisuudet
palvelussuhteen aikana

työsopimuslain ja kunnallisesta
viranhaltijasta annetun lain määräykset
huomioon ottaen
10.00 Kunnallisen työmarkkinajärjestelmän
nykytilanne ja tulevaisuuden näkymät
Kunta-alan työmarkkinajohtaja
Markku Jalonen, KT Kuntatyönantajat
Palvelussuhteen alkaminen
 Virka- vai työsuhteeseen?
 Toistaiseksi vai määräajaksi?
 Koeaika
10.45 KT-yhteyshenkilön rooli ja tehtävät
KT-yhteyshenkilö KT Kuntatyönantajien
yhteistyökumppanina
Kunnallisen virka- ja työehtosopimusjärjestelmän kokonaisuus
Paikallinen sopiminen – ”Neuvoteltava,
kuultava, sovittava…”
 Kuntatyönantajan rooli paikallisissa
neuvotteluissa
 Mistä paikallisesti on neuvoteltava
ja mahdollista sopia?
 Kunta-alan virka- ja
työehtosopimuksiin sisältyvät erilaiset
neuvottelu- ja sopimismenettelyt
 Ketkä voivat sopia?
 Tarkoituksenmukainen toiminta
kunnan kannalta
Neuvottelupäällikkö Sari Ojanen,
KT Kuntatyönantajat
Työnantajan direktio-oikeus
11.30 Lounas
12.30 Palvelussuhteessa tapahtuvia muutoksia
Palvelussuhteen päättyminen
Aiheeseen liittyvää oikeuskäytäntöä
Työmarkkinalakimies Anne Kiiski,
KT Kuntatyönantajat
15.30 Lähiopetusjakson arviointi ja päätös
14.00 Päiväkahvi
Paikallisen tehtävien vaativuuden
järjestelmän toimivuuden varmistaminen
uudistetuissa palkkahinnoitteluliitteissä 1,2,
7 ja 8
Työmarkkina-asiamies Heikki Saaristo, KT
Kuntatyönantajat
15.30 KVTES:n luottamusmiesluku
Työmarkkinalakimies Jouko Hämäläinen,
KT Kuntatyönantajat
17.00 Koulutuspäivän päätös
17.30 Yhteinen iltapala
12.00-13.00 Lounas
3. lähiopetusjakso 5. - 6.11.
Perjantai 18.9.
Torstai 5.11.
8.30
9.00
Aamukahvi
9.30
Tervetuloa 3. lähiopetusjaksolle
3. jakson tavoitteet
Ehdottomat ja harkinnanvaraiset
virka- ja työvapaat
 Sairausloma
 Äitiys-, isyys-, vanhempain- ja
hoitovapaa
 Tilapäinen hoitovapaa
 Muut virka- ja työvapaat
Työmarkkinalakimies Anne Kiiski, KT
Kuntatyönantajat
11.30 Lounas
12.15 KVTES:n palkkausmääräysten
pääsisältö

Tehtäväkohtainen palkka ja
tehtävien vaativuuden arviointi

Henkilökohtainen lisä ja
työsuorituksen arviointi

Työkokemuslisä ja
palveluaikalaskenta

Tulospalkkio ja tulospalkkiomalli

Kertapalkkio palkitsemiskeinona

Rekrytointilisä - mitä muistettavaa

Tuntipalkkaa, päiväpalkkaa vai
kuukausipalkkaa?

Muita palkkausmääräyksiä
KVTES palkkausjärjestelmäopas:
Toimiva palkkaus on kaikkien etu
Työmarkkina-asiamies Heikki Saaristo,
KT Kuntatyönantajat
OVTES:n keskeinen sisältö
Neuvottelupäällikkö Hannu Freund,
KT Kuntatyönantajat
11.45 Lounas
12.45 Sosiaali- ja terveydenhuollon
henkilöstöä koskevat keskeiset
sopimusmääräykset
Työmarkkinalakimies Mirja-Maija
Tossavainen, KT Kuntatyönantajat
14.30 Päiväkahvi
15.00 Teknisten sopimuksen ja Tuntipalkkaisten työehtosopimuksen
keskeinen sisältö
Johtava työmarkkina-asiamies Suvi
Kämäri, KT Kuntatyönantajat
17.00 Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy
Perjantai 6.11.
8.30
Aamupäivä varattu ajankohtaiselle
aiheelle tai osallistujien kysymyksille
2. lähiopetusjakso 17. – 18.9.2015
14.00 Päiväkahvi
10.00 Uudistunut yhdenvertaisuus- ja
tasa-arvolainsäädäntö
Työmarkkinalakimies Jouko Hämäläinen,
KT Kuntatyönantajat
Torstai 17.9.
14.15 Edellinen aihe jatkuu
11.30 Lounas
9.00
Aamukahvi
12.30 Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo
henkilöstöhallinnossa käytännössä
9.30
Tervetuloa 2. lähiopetusjaksolle!
2. jakson tavoitteet
15.00 Tuloksellisuutta edistävä palkkaus
ja palkitseminen
Työelämän kehittämisen asiantuntija
Niilo Hakonen, KT Kuntatyönantajat
14.15 Päiväkahvi
14.30 KVTES:n palkkahinnoittelu-uudistus
lyhyesti
2. lähiopetusjakso 17. – 18.9.
Työaikamääräysten pääsisältö
 Toiminnan tarpeet työaikojen ja vuorojen suunnittelun lähtökohtana
 Kunta-alalla käytettävissä olevat
työaikajärjestelmät, järjestelmän valinta
ja muuttaminen
 Mitä luetaan työajaksi?
 Eri työaikamuodoista maksettavat
korvaukset
 Mitä työnantaja ja esimies voi päättää
työaikakorvauksista?
 Työaika-asiakirjat ja niiden merkitys
Neuvottelupäällikkö Henrika NybondasKangas, KT Kuntatyönantajat
12.00 Lounas
13.00 Edellinen aihe jatkuu
13.45 Vuosilomamääräykset ja esimiehen rooli
vuosilomia myönnettäessä
Työmarkkina-asiamies Kirsi Korppi,
KT Kuntatyönantajat
14.30 Päiväkahvi
14.50 Edellinen aihe jatkuu
17.00 Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy
15.45 2. jakson arviointi ja päätös
16.00 Koulutuspäivä päättyy
 Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo
henkilöstöä palkattaessa
 Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo
palvelussuhteen aikana tehtävissä
päätöksissä
 Toteutuuko samapalkkaisuusvaade?
Saako kunnissa vaativuudeltaan
samanarvoisissa töissä samaa
palkkaa?
Hallintojohtaja Noora Nordberg, Vihdin
kunta
15.30 Koulutusohjelman arviointi
15.45 Koulutusohjelman päätös
14.00 Päiväkahvi