TYÖSUOJELUKYSELY 2015 - Teknologiateollisuus
TYÖSUOJELUKYSELY 2015 Työturvallisuus parantunut, mutta melu edelleen työpaikkojen suurin työsuojeluongelma KESKEISET TULOKSET MELU ON EDELLEEN TYÖPAIKKOJEN SUURIN TYÖSUOJELUONGELMA. Yli puolella työpaikoista melu koetaan keskeisimmäksi työsuojeluongelmaksi. Melu on myös yleisin ammattitautien ja ammattitautiepäilyjen aiheuttaja. Muita yleisiä ongelmia ja ammattitautien aiheuttajia ovat huonot työasennot, ilmanvaihto, haitalliset aineet ja kemikaalit sekä pöly. POISSAOLOON JOHTANEET TAPATURMAT OVAT KOKONAISUUTENA VÄHENTYNEET. Alle 250 hengen työpaikoilla sekä lyhyeen että vähintään neljän päivän poissaoloon johtaneiden tapaturmien taajuus on laskenut. Yli 250 hengen työpaikoilla yli neljän päivän poissaoloon johtaneiden tapaturmien taajuus kuitenkin kasvoi. YLI PUOLESSA KAIKISTA TYÖPAIKOISTA ON KÄYTÄNTÖ, JOKA MAHDOLLISTAA LYHYET SAIRAUSPOISSAOLOT OMALLA ILMOITUKSELLA. Vaikka asiaa ei ole kysytty aiemmissa kyselyissä, voidaan olettaa, että vuoden 2013 työehtosopimusratkaisun kirjaus oma ilmoitus -menettelystä on lisännyt sen käyttöä työntekijöiden osalta. Toimihenkilöillä oma ilmoitus -käytäntö on ollut huomattavasti yleisempää jo aiemminkin. TYÖSUOJELUKOULUTUKSEN JA TIEDOTUKSEN LISÄÄMINEN NOUSIVAT SELKEIMMIN ESIIN LIITOILLE ESITETYISSÄ KEHITYSIDEOISSA. Koulutuksesta kysyttäessä esiin nousi erityisesti tarve johdolle, esimiehille ja työntekijöille tarkoitettuun yhteiseen koulutukseen. LISÄÄ TOIVOTTIIN MYÖS LIITTOJEN EDUSTAJIEN VIERAILUJA TYÖPAIKOILLE SEKÄ YLEISTÄ TYÖSUOJELUN TÄRKEYDEN ESIINTUOMISTA. Työsuojelu on koko työpaikan yhteinen asia. SISÄLTÖ JOHDANTO3 KYSELYN TOTEUTUS 3 Taustatiedot3 TYÖTURVALLISUUDEN KEHITYS 4 Ammattitaudit4 Työsuojeluorganisaatio5 Vaarojen selvittäminen ja arviointi 6 Laatu- ja turvallisuusjärjestelmät 6 Korvaavan työn käyttö 6 Lyhyet sairauspoissaolot omalla ilmoituksella 7 Hoitoonohjaus7 Työpaikkojen monikulttuurisuus 7 Yhteiset työpaikat 7 Keskeiset työsuojeluongelmat 8 Työtapaturmien määrä 8 LIITE JOHDANTO Teknologiateollisuus ry, Metallityöväen Liitto ry sekä Ammattiliitto Pro toteuttivat vuoden 2015 alussa yhteisen kyselyn työturvallisuudesta ja työsuojelutoimenpiteistä työpaikoilla. Kysely tehtiin neljättä kertaa. Aikaisemmat kyselyt tehtiin vuosina 2008, 2010 ja 2012. Kyselyn tarkoitus on kartoittaa työturvallisuuden kehitystä, tapaturmien määrää, ammattitauteja ja ammattitautiepäilyjä, keskeisimpiä työsuojeluongelmia sekä sitä, miten työsuojeluasiat työpaikoilla on organisoitu. KYSELYN TOTEUTUS Kysely lähetettiin sähköisenä Teknologiateollisuus ry:n jäsenyrityksille, Prossa teknologiateollisuuden työehtosopimuksen piirissä oleville työsuojeluvaltuutetuille ja Metalliliitossa niille työsuojeluvaltuutetuille, jotka ovat teknologiateollisuuden, malmikaivosten sekä pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimusten piirissä. Kysely lähetettiin yhteensä 3 445 henkilölle. Otos kasvoi huomattavasti Teknologiateollisuuden jäsenyritysten osalta ja oli yhteensä 2 156 henkilöä. Aikaisempina vuosina kysely on lähetetty työpaikoille, joiden työsuojelupäällikkö on ilmoitettu Teknologiateollisuuden rekisteriin. Nyt kysely lähetettiin kaikille jäsenyritysten työpaikoille. Pron työsuojeluvaltuutettuja otoksessa oli 315 ja Metalliliiton valtuutettuja 974. Vastauksia tuli yhteensä 900 kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli 26,1. Työnantajien edustajien määrä ja osuus vastanneista kasvoivat huomattavasti, vaikka vastausprosentti oli alhainen. Tarkemmat vastausprosentit ja -jakaumat on esitetty Taulukossa 1. Taulukko 1. Kyselyyn vastanneet vastaajaryhmittäin lkm Kysely 2015 % vastaus-% lkm Kysely 2012 % vastaus-% Työnantajan edustaja 330 37 15,3 222 25 38,6 Työsuojeluvaltuutettu TYÖNTEKIJÄT 472 52 48,5 503 56 54,3 Työsuojeluvaltuutettu TOIMIHENKILÖT 98 11 31,1 172 19 62,8 900 100 897 100 YHTEENSÄ Taulukko 2. Vastaajat työpaikan henkilöstön kokoluokan ja vastaajaryhmän mukaan, % Kysely 2015 Kysely 2012 Työnant. Valtuutetut YHT. Työnant. Valtuutetut edust. TYÖNT. TOIMIH. edust. TYÖNT. TOIMIH. YHT. Alle 50 henkeä 47 48 16 44 28 48 18 37 50–250 henkeä 39 39 58 41 53 40 18 46 Yli 250 henkeä 15 12 26 15 19 12 18 17 Taulukko 3. Kyselyyn vastanneet toimialoittain, % Kysely 2015 Kysely 2012 Kysely 2010 Elektroniikka- ja sähköteollisuus 17 14 18 Kone- ja metallituoteteollisuus 73 76 72 Metallien jalostus 7 8 8 Kaivosteollisuus 1 1 1 Pelti- ja teollisuuseristysala 2 1 2 TAUSTATIEDOT Kyselyyn vastanneista 44 prosentilla työpaikan henkilöstön määrä on alle 50 (Taulukko 2). Tässä on tapahtunut selvä muutos edelliseen kyselyyn. Muutos selittyy työnantajien otoksen kasvulla, joka perustuu suurelta osin siihen, että pieniltä työpaikoilta on tullut enemmän vastauksia. Tämä toisaalta antaa tarkemman kuvan koko alan työsuojelullisesta tilasta, mutta myös vaikeuttaa vertailua edellisiin kyselyihin. Monessa kysymyksessä onkin syytä verrata henkilöstön kokoluokassa tapahtuneita muutoksia eikä katsoa pelkkää kokonaisuutta. Vastanneilla työsuojeluvaltuutetuilla ei samanlaista muutosta tapahtunut. Heidän työpaikkojensa henkilöstömäärien jakauma ei ole muuttunut edelliseen kyselyyn verrattuna. Selvällä enemmistöllä vastaajista, 73 prosentilla, työpaikan toimiala on kone- ja metallituoteteollisuus (Taulukko 3). Elektroniikka- ja sähköteollisuudessa työskentelee 17 pro senttia vastaajista. Metallien jalostuksen, kaivosteollisuuden sekä pelti- ja teollisuuseristysalan osuus on yhteensä 10 prosenttia. Näiden toimialojen vastausten määrä ja osuus eivät ole riittävän suuria, että tuloksia voisi verrata muihin toimialoihin. Tästä syystä raportissa ei esitetä toimialakohtaisia tuloksia. TYÖSUOJELUKYSELY 2015 3 TYÖTURVALLISUUDEN KEHITYS Työpaikan työturvallisuuden arvioi Kuvio 1. Turvallisuuden kehitys ja työpaikan koko. alle 50 henkeä parantuneen viimeisen vuoden aikana 50–250 henkeä 45 prosenttia vastaajista (Kuvio 1).henkeä Nelyli 250 ennallaan heikentynyt parantunut jä prosenttia arvioi työturvallisuuden kaikki työpaikat KAIKKI 4 45 51 heikentyneen. Henkilöstömäärältään 59 Alle 50 henkeä 4 38 suuremmissa työpaikoissa työturvallisuu50–250 henkeä den parantuneeksi arvioineiden määrä 47 36 48 4 on suurempi kuin pienissä. Arvioissa ei Yli 250 henkeä 56 38 6 ole tapahtunut merkittäviä muutoksia 0 20 40 60 80 100 aikaisempiin kyselyihin verrattuna. Osuus vastanneista työpaikoista, % Tärkeintä on kuitenkin se, että työpaikan koosta riippumatta vain pieni osa vastaajista arvioi työturTaulukko 4. Ammattitautien ja -epäilyjen esiintyminen. vallisuuden heikentyneen. Arviot Tekeillä Ei ole tehty On tehty Osuus vastanneista työpaikoista, % työturvallisuuden kehityksestä ovat 80 KAIKKI TYÖPAIKAT 40hyvin60yhteneviä 80 työnantajan 100 2014 201111 9 2009 2007 edustajien ja työsuojeluvaltuutettujen välillä. Alle 50 henkeä 75 18 1126 14 TYÖNTEKIJÄT 25 24 20 Ammattitauteja -epäilyjä 50–250taihenkeä alle 50 henkeä AMMAT TITAUDIT 40 60 36 13 89 2 3 6 92 3 3 50–250 henkeä 0 20 40 60 80 100 Todettuja ammattitauteja tai ammatti yli 250 henkeä tautiepäilyjä onkaikki työntekijöillä työpaikat 18 prosentissa työpaikoista ja toimihenkilöillä 2015 77 Kuvio 2. Todettujen ammattitautien ja ammattitauti epäilyjen kahdessa prosentissa (Taulukko Kaikki 4). työpaikat 79 2012aiheuttajat vuonna 2014. Vuonna 2014 todettujen ammattitau61 Alle 50 henkeä 66 tien ja ammattitautiepäilyjen määrä on todettu 87 Melu laskenut selvästi vuoteen 2011 verrat50–250 henkeä epäilty 86 Muut kemialliset tekijät tuna. Osaltaan tähän on vaikuttanut 94 Yli 250 henkeä 87 alle 50 hengen työpaikkojen osuuden Pölyt 0 20 40 60 80 100 kasvu, mutta myös suuremmilla työMetallit ja niiden yhdisteet paikoilla ammattitaudit ja ammattiTärinä tautiepäilyt ovat vähentyneet. Kaasut Alle 50 hengen työpaikoilla 10 Muut fysikaaliset tekijät 49 2015 prosenttia on sellaisia, joissa työnKaikki työpaikat 56 2012 tekijöillä on todettu ammattitauteBiologiset tekijät 49 2010 ja tai on ollut ammattitautiepäilyjä. Hapot ja emäkset 34 37 Toimihenkilöillä ammattitauteja tai Alle 50 henkeä Jokin29muu 80 100 -epäilyjä on ollut ainoastaan kahdessa 55 Ylipaine prosentissa työpaikoista. 60 50–250 henkeä Ionisoiva säteily 58 Eniten todettuja ammattitauteja on aiheuttanut melu, 28 prosenttia Infrapunasäteilysäteily Yli 250 henkeä kaikista tapauksista (Kuvio 2). SeuUV-säteily raavana tulevat muut kemialliset ja 0 20 400 fysikaaliset tekijät sekä pöly. Edellä 45 Kaikki työpaikat 43 mainitut tekijät ovat aiheuttaneet 2009 81 TOIMIHENKILÖT Yli 250taihenkeä Ammattitauteja -epäilyjä 74 prosenttia todetuista ammattitaudeista. Alle 50 henkeä Ammattitautiepäilyjen yleisimmät aiheuttajat ovat pääosin samoja kuin 50–250 henkeä todetuissa ammattitaudeissa. Yleisim2011 2014 mät ammattitautien ja -epäilyjen aiheuttajat tulevat esiin myös vastaajien Yli 250 henkeä näkemyksissä työpaikan keskeisistä 0 työsuojeluongelmista (Katso sivu 8). 4 METALLILIITTO / TEKNOLOGIATEOLLISUUS / PRO Kaikki työpaikat 78 31 27 työsuo Jokin m 88 79 605 työsuo 8010 10015 20 25 30 2015 ja -epäilyistä, % Osuus kaikista ammattitaudeista 2012 2010 ISO 9000 / 900 IS 23 16 35 55 49 Melu OHSAS 1800 70 Huonot työasennot 71 56 Huono ilmanvaihto 20 40 60 Haitalliset aineet, huurut, sumut, käryt 53 54 Johtaminen 50 Elmeri / 80 100 2015 2012 ISO T YÖSUOJELUORGANISA ATIO Kuvio 3. Työsuojeluorgaanisaatio ja työpaikan koko. Työsuojelupäällikkö ja työntekijöiden alle 50 henkeä -valtuutettu on yli 90 prosentista Työsuojelupäällikkö todettu työnimitetty 50–250 henkeä paikoista (Kuvio 3). Toimihenkilöiden epäilty yli 250 henkeä työsuojeluvaltuutettu yleistyy vasta Työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu valittu yli 50 hengen työpaikoilla. kaikki työpaikat Työsuojelutoimikunta toimii 67 Työsuojelutoimikunta A toimii työpaikalla prosentissa työpaikoista, joskin alle 50 50 hengen työpaikoilla toimikunta Toimihenkilöiden Y työsuojeluvaltuutettu valittu on ainoastaan 41 prosentilla. Merkittävä muutos edelliseen kyseTyösuojeluasiamies/ -asiamiehiä valittu lyyn on tapahtunut yli 250 hengen työpaikkojen työsuojeluasiamiesten Jokin muu yhteistoimintaelin määrässä. Niiden työpaikkojen osuus, joissa on valittu työsuojeluasiamies, on Työsuojelupareja toimii työpaikalla pudonnut 75 prosentista 65 prosenttiin. Tämä muutos on havaittavissa myös KAIK 0 20 40 60 80 100 rekisteriin ilmoitettujen työsuojeluOsuus vastanneista työpaikoista, % A asiamiesten vähenemisenä. 50 Työsuojelutoimikunta kokoontuu 15 20 25 30 alle 50 henkeä Y keskimäärin neljä kertaa vuodessa. ISO 9000 / 9001 / 9002 50–250 henkeä Alle 50 hengen työpaikoilla kokoonyli 250 henkeä Taulukko 5. Työturvallisuustoimenpiteet. tumisia tapahtuu muita harvemmin, ISO 14001 Osuus vastanneista työpaikoista, % kaikki työpaikat keskimäärin kaksi kertaa vuodessa. Kaikki Alle 50 50–250 Yli 250 Mielenkiintoista on se, että yli 5S / 6S Kaikki työpaikat henkeä henkeä henkeä puolella niistä, joilla ei ole työsuojeMahdollisuus osallistua ensiapukoulutukseen 86 75 94 99 lutoimikuntaa tai vastaavaa yhteistyöAlle 50 henkeä OHSASTyöterveyshuolto 18001/18002 tekee työpaikkakäyntejä ja 84 77 88 97 elintä, on kuitenkin ollut toimikunnan -kierroksia 50–250 henkeä Elmeri / Halmeri kokouksia. Ilmeisesti työpaikoilla on Säännöllinen tapaturmien tilastointi ja seuranta 79 61 91 99 muita, ei niin virallisia kokoonpanoja, Yli 250 henkeä Säännöllinen poissaolojen tilastointi ja seuranta 77 61 88 98 joissa käsitellään työsuojeluun liittyMuu 0 viä asioita. Mahdollisuus osallistua tulityökorttikoulutukseen 77 83 92 66 Työturvallisuustoimenpiteistä yleiLaadittu perehdyttämisohjelma 66 49 79 86 ISO 3834-2 simpiä ovat mahdollisuus osallistua Työpaikalla tehdään turvallisuuskierroksia 65 46 77 89 ensiapukoulutukseen, työterveyshuolEi mitään Mahdollisuus osallistua 65 66 86 57 lon työpaikkakäynnit sekä tapaturmien Kaikki työpaikat työturvallisuuskorttikoulutukseen ja poissaolojen tilastointi ja seuranta, Ei tiedä Järjestetty työkykyä ylläpitävää toimintaa 62 70 86 47 jota tehdään varsinkin suurilla työTyöterveyshuolto osallisuu työsuojelutoimikunnan 61 40 72 94Alle 50 henkeä paikoilla (Taulukko 5). Myös mahdol0 20 40 60 80 100 toimintaan lisuus tulityökorttikoulutukseen on Järjestetty turvallisuuskoulutusta linjaesimiehille 37 77 17 46 50–250 henkeä varsin yleistä. Edelliseen kyselyyn verrattuna eniTyöpaikalla pidetään säännöllisiä 34 20 38 69 turvallisuuspalavereja ten kasvua on tapahtunut esimiesten Yli 250 henkeä Työnantajan edustaja Mahdollisuus osallistua 19 8 22 turvallisuuskoulutuksessa 50 –250 hen44 Työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu työhyvinvointikorttikoulutukseen 0 gen työpaikoilla, 13 prosenttiyksikköä, Toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu Toteutettu muita turvallisuustoimenpiteitä 10 6 11 17 ja mahdollisuus työhyvinvointikortKaikki työpaikat tikoulutukseen yli 250 hengen työOsallistuttu Haastamme-työympäristökilpailuun 7 2 9 19 paikoilla, 12 prosenttiyksikköä. Myös Tilastollisesti merkittävät muutokset ympyröity. Muutokset Alle 50 henkeä tulityökorttikoulutus on yleistynyt ovat kasvua, eli osuus on suurempi kuin edellisessä kyselyssä. alle 50 hengen työpaikoilla, kasvua 10 prosenttiyksikköä. Minkään turvalli50–250 henkeä 30 suustoimenpiteen kohdalla tilanne ei 2009 2011 2014 ole merkittävästi heikentynyt. 25 Yli 250 henkeä 10 20 10 20 30 40 50 60 0 70 15 10 TYÖSUOJELUKYSELY 2015 Kaikki 5 työpaikat uojelupäällikkö nimitetty todettu 50–250 henkeä epäilty yli 250 henkeä Työntekijöiden ltuutettu valittu JA ARVIOINTI oimihenkilöiden tuutettu valittu Lakisääteinen vaarojen selvittäminen 0 20 40 arviointi 60 ja on80tehty100 80 prosentissa uojeluasiamies/ iamiehiä valittu työpaikoista (Kuvio 4). Osuus on kasvanut kahdeksan prosenttiyksikköä teistoimintaelin edellisestä kyselystä. Kasvu alle 50 henkeätulee erityisesti alle 250 hengen 50–250 työpaikoilta, henkeä yösuojelupareja joissa osuus on kasvanut yhdeksän proyli 250 henkeä imii työpaikalla senttiyksikköä. Yli 250 hengen työpaik0 20 40 kaikki60työpaikat 80 100 kojen tilanne on pysynyt ennallaan. Erikoista on se, että työnantajienKaikki työpaikat 60 80 100 ennallaan parantunut 5 0 75 Alle 50 henkeä Työsuojeluasiamies/ -asiamiehiä valittu 50–250 henkeä 36 20 40 11 81 Yli 250 henkeä Jokin muu yhteistoimintaelin 60 14 13 6S ISO 14001 20 Kaikki työpaikat 5S / 6S Alle 50 henkeä LAATU- JA TURVALLISUUSJÄRJESTELMÄT Melu 40 60 80 100 kaikki työpaikat 4 6 100 Ei ole tehty kaikki työpaikat 2015 2012 77 79 61 66 0,5 10 % 0,6 % 300,7 %40 yli 0,750% 20 60 70 10 0 0,3 % 2014 2011 2009 0,4 % Alle 50 henkeä 0,6 % 0,7 % yli 0,7 % ähintään 6 METALLILIITTO / TEKNOLOGIATEOLLISUUS / PRO 4 päivää 3,3 Kaikki 4,2 21 20 40 5 0,5 % Alle 50 50–250 Yli 250 2015 2012 2010 Kaikki ty Alle 50 50–250 Yli 250 2015 2012 2010 Kaikki ty Alle 50 50–250 Yli 250 60 34 33 26 80 50–250 henkeä 0 ei lainkaan 2015 2012 2010 53 90 84 54 8450 Yli 250 henkeä Kaikki työpaikat 2,8 5 ,6 0,1 % 3,3 0,2 % 3,8 2,9 oissaolo Kaikki ty 60 15 11 4 92 89 OHSAS 18001/18002 87 50–250 henkeä 49 2015 Laatu-, ympäristö- ja turvallisuus86 eri 2012 94 öasennot järjestelmien kattavuus on pysynytKaikki työpaikat Elmeri / Halmeri 49 56 Yli 250 henkeä 2010 87 edellisten kyselyiden tasolla. Lähes 80 34 u 0 20 40 60 80 100 anvaihto prosentissa työpaikoista oli käytössäAlle 50 henkeä 37 Muu 40 60 80 100 29 aitalliset jokin laatu- tai turvallisuusjärjestelmä 55 -2huurut, (Kuvio 5). Alle 50 hengen työpaikoilla 60 ut, käryt 50–250 henkeä ISO 3834-2 ainoastaan ISO 9000 -järjestelmät ovat 58 htaminen än enemmistön käytössä. 78 49 Yli 250 henkeä Kaikki työpaikat Ei mitään 88 56 Kyselyssä uusina vaihtoehtoina 79 49 anahtaus dä olivat hitsauksen laadunvarmistus 0 20 60 34 80 100 Ei tiedä 40 37 Alle 50 henkeä (ISO 3834-2), työsuojeluhallinnon iskinotto 2015 0 20 40 60 80 100 45 29 olosuhdemittarit (Elmeri/Halmeri)Kaikki työpaikat 43 2012 0 20 40 55 60 80 100 31 on puute sekä työn parempaan organisointiin 2010 60 Osuus vastanneista työpaikoista, % 50–250 henkeä 27 58 tähtäävä laatujärjestelmä (5S ja 6S). Alle 50 henkeä 23 78 öilmapiiri Työpaikoista 11 prosentissa ei ole 16 henkeä Yli 250 88 käytössä mitään laatujärjestelmää. 10 79 Kuvio 6. Korvaavan työn käyttö.55 Valaistus Työnantajan edustaja prosenttia vastaajista ei tiennyt, onko50–250 henkeä 0 49 20 40 60 80 100 35 Työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu 2009 2011 2014 työpaikalla laatujärjestelmiä. Jatkuva 45 Toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu Kaikki työpaikat 70 43 tteisuus Yli 250 henkeä 71 31 56 Tärinä KORVA AVAN T YÖN K ÄY T TÖ 27 0Alle 50 20 80 100 henkeä 40 2360 16 Korvaavan työn käyttö on lisääntynyt järjestys hieman edelliseen kyselyyn nähden 55 50–250 henkeä 49 turmat ja 2015 53 (Kuvio 6). Kasvu tulee käytännössä 35 attitaudit 54 30 2012 2009 2011 2014 Kaikki työpaikat alle 250 hengen työpaikoilta, joissa 50 2009 7020112010 2014 Muu Yli 250 henkeä on tapahtunut lievää korvaavan työn 71 34 25 33 56 Alle 50 henkeä yleistymistä. Yli 250 hengen työpaiHäirintä/ 26 siallinen 0 20 40 60 80 100 koilla ei merkittävää muutosta ole 60 20 kohtelu Osuus vastanneista työpaikoista, % tapahtunut. 61 50–250 henkeä 0,4 0% 80 4 6 0 20 40 60 80Tekeillä100 On tehty Työsuojelupareja Osuus vastanneista työpaikoista, % toimii työpaikalla 80 KAIKKI TYÖPAIKAT 0 ,3 % alle 50 henkeä heikentynyt 50–250 henkeä yli 250 henkeä 11 9 077 20 40 2015 60 80 100 Alle 50 henkeä79 75 11 14 2012 Kuvio 5. Työpaikoilla käytössä olevat laatuja turvallisuusjohtamis j ärjestelmät. 50–25061henkeä edustajista 92 prosenttia vastasi, että 36 81 13 6 Alle 50 henkeä 66 riskiarviointi on tehty, mutta valtuualle 50 henkeä Yli 250 henkeä 89 92 10 15 20 25 30 87 alle 50 henkeä 50–250 henkeähenkeä tetuista vain 73 prosenttia. Ilmeisesti 50–250 86 ISO 9000 / 9001 / 9002 0 20 40 60 80 100 50–250 henkeä yli 250 henkeä tiedon kulussa olisi tältä osin paran94 yli 250 henkeä Yli 250 henkeä 87 nettavaa. kaikki työpaikat 01 02 40 Työntekijöiden kaikki työpaikat KAIKKI 45 51 työsuojeluvaltuutettu valittu Kuvio 4. Riskinarviointi ja työpaikan koko. 59 Alle 50 henkeä 38 Työsuojelutoimikunta henkeä toimii50–250 työpaikalla 47 36 48 Tekeillä Ei ole tehty On tehty Yli 250 henkeä 56 38 Toimihenkilöiden 80 11 9 KAIKKI TYÖPAIKAT työsuojeluvaltuutettu valittu ojelutoimikunta VA AROJEN SELVIT TÄMINEN imii työpaikalla 02 0 Työsuojelupäällikkö 0 nimitetty 20 0,1 % 0,2 % 0,3 % 100 60 61 60 0,4 % 0,5 % Yli 250 henkeä 0 20 40 60 Kaikki ty Alle 50 0,6 % 90 84 84 80 0,7 % yli 0,7 % 50–250 Yli 250 100 aelin unta alittu kalla unta reja kalla iden kalla littu iden 0 alittu mies/ littu mies/ alittu aelin aelin areja kalla areja kalla 20 20 40 SAIR 60 AUSPOISSAOLOT 80 100 LYHYET OMALL A ILMOITUKSELL A Yli puolessa työpaikoista on sovittu käytännöstä, joka mahdollistaa lyhyalle 50 henkeä 50–250 henkeä et sairauspoissaolot ilman lääkärin yliTämä 250 henkeä todistusta (Taulukko 6). oli uusi aihe työsuojelukyselyssä. 0 20 40 60 80 kaikki100 työpaikat Vuoden 2013 työehtosopimusrat0 20 40 60 80 100 kaisussa tehtiin ensimmäisen kerran työntekijöitä koskeva kirjaus pai50 henkeä kallisesti sovittavastaalle käytännöstä, 50–250 henkeä joka mahdollistaa alle alle kolmen päivän 50 henkeä yli 250 henkeä 50–250 henkeä poissaolot ilman lääkärintodistusta. kaikki yliollut 250työpaikat henkeä Kyseisiä järjestelmiä on käytössä myös aiemminkin. Metalliliiton vuokaikki työpaikat den 2011 jäsenkyselyssä 23 prosentilla työntekijöistä oli työpaikalla käytössä omailmoitus-käytäntö. Siihen verrattuna järjestelmät ovat yleistyneet merkittävästi. Toimihenkilöillä vastaavat järjestelmät ovat yleisempiä ja niitä on ollut 40 60 80 100 käytössä pidempään. HOITOONOHJAUS 20 40 20 40 Hoitoonohjaus päihdetapauksissa on käytössä 77 prosentissa työpaikoista (Kuvio 7).80Käytäntö 60 100 on yleistynyt yli 250 hengen työpaikoilla. Tämä ei näy 60 80 100 yhteenlasketuissa osuuksissa, koska alle 50 hengen työpaikkojen vastausmäärä on kasvanut huomattavasti. 2009T YÖPAIKKOJEN 2011 2014 MONIKULT TUURISUUS Vastausten perusteella monikulttuuristen työpaikkojen osuus on hieman vähentynyt, etenkin isojen työpaikkojen osalta (Kuvio 8). Kuitenkin lähes työpaikoista 2009puolet 2011 2014 on sellaisia, joissa työskentelee useamman kansallisuu2009den edustajia. 2011 2014 Kulttuuri- ja kielierot on tärkeä huomioida esimerkiksi työntekijöiden perehdytyksessä. % Alle 50 henkeä KAIKKI kaikki työpaikat 0,3 % 0,4 % 0,5 % 0,6 % 0,7 % yli 0,7 % YHTEISET T YÖPAIK AT Yhteisten työpaikkojen määrä ei ole juurikaan muuttunut (Kuvio 9). 2014yli 250 hengen työpai2,8 Ainoastaan 2,5 2011 koista niitten osuus on hieman kas2,6 2009 0,5 % 0,6 % 0,7 % yli 0,7 % % 0,3 % 3,30,4 %vanut. 3,8 suurista työpai0,5 % 0,6siltä, % yli 0,7 % 2 % 0,32,9 % 0,4 % Näyttää % 0,7että koista toimialalla on valtaosa yhtei2,3 3,3 siä työpaikkoja. Ydinliiketoimintaan 2,83,0 2,22,5 ,9 2,62,8 2,5 2 2,6 3,3 3 4,2 4 2014 2011 2014 2009 2011 59 51 3845 44 50–250 47 36 44 59 Alle 50 henkeä henkeä 3848 Tekeillä Ei ole tehty On tehty Yli 250 henkeä 64 50–250 47 38 36 4856 80 11 9 KAIKKI TYÖPAIKAT Taulukko 6. Omailmoitus-käytäntö lyhyissä Yli 250 henkeä 0 käytössä 38 20 56 40 sairauspoissaoloissa. 60 80 6100 Alle 50 henkeä 75 11 14 Osuus vastanneista työpaikoista, % 0 20 40 60 80 100 Työpaikan koko 50–250 henkeä 36 81 13 6 Alle 50 henkeä 50–100 henkeä Yli 250 henkeä KAIKKI TYÖPAIKAT Yli 250 henkeä 89 92 Työnantajan edustaja 54 63 Työsuojeluvaltuutettu TYÖNTEKIJÄT 20 51 40 Tekeillä60 67 Ei80ole tehty 100 43 0 On tehty KAIKKI TYÖPAIKAT On tehty Työsuojeluvaltuutettu 69 Alle 50 henkeä KAIKKI TYÖPAIKAT TOIMIHENKILÖT Kaikki työpaikat 50–250 KAIKKI VASTAAJAT 49 Alle 50 henkeä henkeä Alle 50 henkeä Yli 250 henkeä 50–250 50–250 henkeä Yli 250 henkeä 0 36 61 66 36 61 73 80 Tekeillä 77 7580 79 57 75 81 68 70 8189 87 8689 20 40 60 Kuvio 7. Hoitoonohjaus käytössä päihdetapauksissa. 94 Yli 250 henkeä 0 20 4087 60 60 11 tehty 9 Ei ole 201511 9 11 14 2012 11 13 146 49 64 55 13 9 62 80 2 9 100 80 100 100 2015 77 80 Kaikki työpaikat 79 2012 2015 77 61 Kaikki 79 Alle 50työpaikat henkeä 2012 66 61 87 Alle 50 henkeä henkeä 66 50–250 86 2015 49 Kaikki työpaikat 87 94 56 2012 50–250 henkeä Yli 250 henkeä 86 49 87 2010 34 20 40 60 80 94 100 Yli 250 henkeä 0 87 37 Alle 50 henkeä Osuus vastanneista työpaikoista, % 0 20 29 40 60 80 100 55 60 50–250 henkeä 58 Kuvio 8. Työpaikalla työskentelee useamman kansallisuuden edustajia. 2015 49 78 Kaikki 56 2012 Yli 250työpaikat henkeä 88 2015 49 79 2010 Kaikki työpaikat 56 2012 0 20 34 40 49 60 80 100 37 2010 Alle 50 henkeä 2015 29 34 45 Kaikki työpaikat 3743 2012 Alle 50 henkeä 55 31 29 60 2010 50–250 henkeä 5558 27 60 Alle 50 henkeä 50–250 henkeä 23 78 58 16 Yli 250 henkeä 88 79 78 55 Yli 250 henkeä henkeä 88 50–250 0 20 4049 60 100 7980 35 2015 45 20 40 6070 80 100 Kaikki työpaikat 0 43 2012 Yli 250 henkeä 71 työpaikoista, % 31Osuus 2015 45vastanneista 2010 Kaikki työpaikat 43 56 2012 2731 Alle 50 henkeä 0 2010 23 20 40 60 80 100 16 27ja työpaikan koko. Kuvio 9. Yhteiset työpaikat Alle 50 henkeä 23 55 16 50–250 henkeä 49 2015 53 35 55 54 2012 Kaikki työpaikat 50–250 henkeä 49 50 70 35 2010 Yli 250 henkeä 71 34 70 56 33 Alle 50 henkeä Yli 250 henkeä 71 26 0 20 40 56 60 80 100 60 6160 50–250 henkeä 0 20 40 80 100 60 2015 53 90 54 Yli 250työpaikat henkeä 2012 84 Kaikki 5053 2015 84 2010 54 2012 34 Kaikki työpaikat 0 20 40 50 60 80 100 33 2010 Alle 50 henkeä Osuus vastanneista työpaikoista, % 26 34 33 Alle 50 henkeä 60 26 61 50–250 henkeä keskittyvät yritykset ovat ulkoistaneet 60 61 50–250toimintoja. henkeä monia Yleisiä ulkoistuksia 90 60 Yli 250 henkeä 84 ovat kunnossapito, logistiikka, palkan84 90 laskenta, siivous tai ruokalatoiminta. Yli 250 henkeä 84 0 20 40 60 80 100 84 0 20 40 60 0 20 40 60 80 100 TYÖSUOJELUKYSELY 2015 7 0 5 10 15 20 25 30 ISO 9000 / 9001 / 90 ISO 140 KESKEISET T YÖSUOJELUONGELMAT Kuvio 10. Keskeiset työsuojeluongelmat vastaajaryhmittäin. Melu, huonot työasennot ja ilmanvaihto arvioidaan edelleen suurimmiksi työsuojeluongelmiksi (Kuvio 10). Keskeiset työsuojeluongelmat ovat pysyneet samoina jokaisessa työsuojelukyselyssä. Suurimmat työsuojeluongelmat näkyvät selvästi myös suurimpina ammattitautien ja ammattitautiepäilyjen aiheuttajina. Toimihenkilöiden valtuutetuilla työilmapiiri ja jatkuva ylikuormittuneisuus korostuvat suurempina ongelmina kuin muilla vastaajilla. Suurimmat erot työantajien ja valtuutettujen arvioissa ovat johtamisen, tiedon puutteen ja työilmapiirin kohdalla. Työntekijöiden valtuutetut kokevat huonon ilmanvaihdon selvästi suuremmaksi ongelmaksi kuin työnantajan edustajat. Tämä näkemysero on todettu myös aiemmissa kyselyissä. Uusina vaihtoehtoina tässä kyselyssä olivat asenne/riskinotto, jatkuva ylikuormitus ja häirintä/epäasiallinen kohtelu. Melu OHSAS 5S / Huonot Melu työasennot E OHSAS 18001/180 Huono ilmanvaihto Huonot työasennot Haitalliset aineet, huurut, Huono ilmanvaihto sumut, käryt Haitalliset aineet, huurut, Johtaminen sumut, käryt JohtaminenTilanahtaus Elmeri / Halm Ei mitä Ei tie Asenne/riskinottoTiedon puute Tiedon puute Työilmapiiri Työilmapiiri Valaistus Työnantajan edustaja Työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu työsuojeluvaltuutettu TyönantajanToimihenkilöiden edustaja Jatkuva Valaistus ylikuormitteisuus Jatkuva ylikuormitteisuus Työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu Toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu Tärinä Huono järjestys Tärinä Tapaturmat ja Huono järjestys ammattitaudit 30 Muu Häirintä/ epäasiallinen Muu kohtelu Häirintä/ 0 epäasiallinen kohtelu T YÖTAPATURMIEN MÄ ÄR Ä 8 ISO 3834 Asenne/riskinotto Tilanahtaus Tapaturmat ja ammattitaudit Tapaturmataajuus on laskenut edelliseen, vuoden 2011 kyselyyn verrattaessa (Kuvio 11). Se oli vuonna 2014 lähes samalla tasolla kuin vuonna 2009. Tapaturmataajuus on laskenut kaikenkokoisissa työpaikoissa, mutta muutokseen on voimakkaimmin vaikuttanut suurten työpaikkojen alentunut taajuus. Yli 250 hengen työpaikkojen osuus tehdyistä työtunneista on 60 prosenttia. Alle 50 hengen työpaikkojen osuus työtunneista on kahdeksan prosenttia. Yli neljän päivän poissaoloon johtaneiden tapaturmien määrässä ei ole tapahtunut muutosta vuoteen 2011 verrattuna. Yli 250 hengen työpaikkojen tapaturmataajuus on noussut yhdellä (kahdeksasta yhdeksään) miljoonaa työtuntia kohti. Tästä syystä alle 250 hengen työpaikkojen taajuuden selvä lasku ei näy yhteenlasketussa tapaturmataajuudessa. Tapaturmataajuus kasvaa työpaikan koon pienentyessä. Tämä johtuu osittain mittarin herkkyydestä. Yksittäinen tapaturma nostaa taajuutta pienillä työpaikoilla voimakkaammin kuin suurilla. Mu 0 10 10 20 20 30 40 30 40 50 60 50 60 11 10 17 Alle 50 henkeä 50–250 henkeä 13 50–250 henkeä Yli 250 henkeä METALLILIITTO / TEKNOLOGIATEOLLISUUS / PRO 9 8 7 Yli 250 henkeä 0 16 0 15 10 17 30 24 22 30 21 21 13 18 19 9 26 16 18 8 19 7 15 2014 201152 50 2009 39 24 22 39 26 52 43 50 40 20 30 40 50 Tapaturmia /miljoona työtuntia 20 30 20 15 15 10 10 5 5 0 40 50 2014 2011 2009 ei lainkaan Kaikki ty Kaikki työpaikat Alle 50 Alle 50 henkeä 50–250 24 43 40 2410 20 0 Kaikki 21 21 Kaikki työpaikat 11 Alle 50 henkeä 25 70 Kuvio 11. Tapaturmataajuus. Poissaolo 11 Kaikki vähintään työpaikat 11 4 päivää Kaikki10 25 70 Osuus vastanneista, % Poissaolo vähintään 4 päivää 30 50–250 henkeä Yli 250 Yli 250 henkeä 0 Yli 250 henke to et oissaolo ut, ähintään yt 4 päivää en 11 0 Muu ei lainkaan 0,1 % 0,2 % 0,3 % 0,4 % 0,5 % 0,6 % 50–250 0,7 % yli 0,7 % Yli 250 3834-2 menetetyt työtunnit ja työpaikan koko. Kuvio 12. ISO Tapaturmissa Toimihenkilöillä tapaturmataa21 juus on huomattavasti alhaisempi 2014 11 30 Ei mitään 2011 kuin työntekijöillä. Toimihenkilöillä 10 21 2014 us 2,8 2009 vähintään 39 neljän päivän poissaoloon 2,5 2011 17 Kaikki työpaikat 2,6 Ei tiedä 24 52 oli 1,7 miljoo2009 johtaneita tapaturmia to 22 50 3,3 naa työtuntia kohti. Työntekijöillä 20 40 60 3,8 80 100 Alle 50 henkeä 0 13 26 2,9 te 18 vastaava taajuus 43 oli 17. Yhteenlaskettu 19 tapaturmataajuus 40 2,3 toimihenkilöillä oli 3,3 50–250 henkeä iri 9 16 2,7, työntekijöillä 33. 4,2 8 24 Työtapaturmissa menetetyt työ7 15 3,0 us Työnantajan edustaja Yli 250 henkeä 2,2 10 20tunnit 30henkeä 40 kohti50nousivat hieman 1,9 Työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu vuoteen 2011 verrattuna (Kuvio 12). Alle va Toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu 0 1 2 3 4 us 250 hengen työpaikoilla menetettyjen Tuntia/henkilö työtuntien määrä henkeä kohti laski. nä Menetettyjen työtuntien määrä kasvoi pääosin suurissa työpaikoissa. Kasvu ys Kuvio 13. Tapaturmissa menetetyt työtunnit suhteessa työaikaan. myötäilee yli 250 hengen työpaikoilla ja tapahtunutta, yli neljän päivän poisdit 30 saoloon johtaneiden tapaturmien taa2009 2011 2014 juuden kasvua. uu 25 Työntekijät Niiden työpaikkojen osuus, joissa ä/ en työntekijöillä ei ole lainkaan tapatur20 elu mapoissaoloja, on kasvanut selvästi 0 10 20 30 40 50 60 70 aikaisemmista kyselyistä (Kuvio 13). 15 Tapaturmapoissaolottomien työpaikkojen osuus vuonna 2014 oli 28 pro10 senttia. 56 prosentilla työpaikoista tapaturmapoissaolojen osuus on enim5 millään 0,1 prosenttia säännöllisestä teoreettisesta työajasta. 0 Kehitykseen on eniten vaikuttanut ei lainkaan 0,1 % 0,2 % 0,3 % 0,4 % 0,5 % 0,6 % 0,7 % yli 0,7 % o se, että kyselyssä pienten työpaikkojen n Menetettyjen työtuntien osuus työpaikan osuus on selvästi suurempi kuin vuonä Kaikki teoreettisesta säännöllisestä työajasta 21 na 2011. Niistä työpaikoista, joissa ei 2014 30 ole lainkaan tapaturmapoissaoloja, 77 2011 21 2014 2,8 prosentissa on enintään 30 työntekijää. 2009 2,5 2011 17 39 Kaikki työpaikat 2,6 Toimihenkilöillä poissaoloon joh24 52 2009 22 50 3,3 taneet työtapaturmat ovat selvästi 3,8 Alle 50 henkeä 13 26 harvinaisempia kuin työntekijöillä: 2,9 18 43 85 prosentissa työpaikoista ei ole mene19 40 2,3 3,3 tetty yhtään työtuntia työtapaturmi- 50–250 henkeä 16 4,2 24 en takia. 15 3,0 Työpaikkatapaturmien ja niis- Yli 250 henkeä 2,2 0 20 30 40 50 1,9 sä menetettyjen työtuntien määrää Helsingissä ?? huhtikuuta 2015 0 1 2 3 4 vuodelta 2014 kysyttiin työnantajien edustajilta. Aineistosta poistettiin sellaiset vastaukset, joista puuttui Työryhmä joko henkilöstön määrä, poissaolot tai Marjo Uusi-Pantti, Teknologiateollisuus Ry työtunnit. Tämän jälkeen aineistossa Juha Pesola, Jukka Saviluoto, Metallityöväen Liitto Ry oli 306 työpaikan tiedot, 93 prosenttia vastanneista työpaikoista. Jari-Pekka Suokas, Ammattiliitto PRO Ry Kaikki Kaikki työpaika Alle 50 henke 50–250 henke Yli 250 henke Kaikki työpaika Alle 50 henke 50–250 henke Osuus työpaikoista, % Yli 250 henke TYÖSUOJELUKYSELY 2015 Kaikki työpaika Alle 50 henke 50–250 henke Yli 250 henke 9 Mistä ammattitaudit tai epäilyt Todettu Epäily ovat aiheutuneet? () () Työsuojelukysely 2015 Todettu Epäily Melu () () Tärinä () () Ylipaine () () Melu () () Teknologiateollisuus ry, Metallityöväen Liitto ry ja Ammattiliitto Pro ry toteuttavat yhdessä työsuojelukyselyn teknologiateolisuuden työpaikoille. Vastaava kysely on Ionisoiva säteily () () Ylipaine työsuojelun( ongelmia ) ( )sekä työsuojelun organisointia työpaikoilla. toteutettu vuosina 2008, 2010 ja 2012. Kyselyssä kartoitetaan työturvallisuuden kehitystä ja keskeisimpiä Infrapunasäteily () () Ionisoiva säteily toivotaan () () Kysely on lähetetty työsuojelupäälliköille sekä työntekijöiden ja toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutetuille. Kyselyyn vastauksia sekä työnantajan edustajalta että UV-säteily työsuojeluvaltuutetuilta, jotta kyselyn tulokset antaisivat mahdollisimman oikean kuvan alantyösuojelun tilanteesta. (( )) Infrapunasäteily (( )) Metallit ja UV-säteily (( )) (( )) perusteella. Työnantajavastaajat antavat työaika-, poissaolo ja tapaturmatiedot vuoden 2014 tilastotietojen niiden yhdisteet Muihin kysymyksiin vastataan tämänhetkisen tilanteen perusteella. Metallit ja Pölyt (( )) (( )) niiden yhdisteet Vastaukset käsitellään tilastollisesti, eikä yksittäisen vastaajan tiedot ole tunnistettavissa. KyselyynKaasut ei liity jatkoselvittelyjä. ( )) Pölyt ( (( )) Yhteystiedot on saatu Teknologiateollisuuden, Metallityöväen Liiton ja Ammattiliitto Proon rekistereistä. Hapot ja Kaasut (( )) (( )) Vastausaikaa on 06.02.2015 asti. Mikäli vastaamisessa ilmenee ongelmia, voitte ottaa yhteyttäemäkset Marjo Uusi-Panttiin sähköpostitse marjo.uusi-pantti@teknologiateollisuus.fi Hapot ja () () Biologiset Terveisin, Marjo Uusi-Pantti, Teknologiateollisuus ry Juha Pesola, Metallityöväenemäkset Liitto ry Jari-Pekka Ammattiliitto PRO ry () (Suokas ) tekijät file:///C:/Users/jukka.sav Biologiset ( ) ( ) Muut file:///C:/Users/jukka.saviluoto/AppData/Local/Microsoft/Windows/T... tekijät kemialliset () ) file:///C:/Users/jukka.saviluoto/AppData/Local/Microsoft/Windows/T... 3.(Olen: 2. Työpaikan koko henkilöstön määrä: TAUSTATIEDOT 1. Toimiala: Muut tekijät file:///C:/Users/jukka.saviluoto/AppData/Local/Microsoft/Windows/T... kemialliset () ( ) ( ) Elektroniikka- ja sähköteollisuus ( ) alle 50 hlö ( ) Työnantajan edustaja Muut ( ) Kone- ja metallituoteteollisuus ( ) 50-250 hlö tekijät ( ) Työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu fysikaaliset ( ) ( ) ( ) Työnantajan edustaja ( ) Metallien jalostus ( ) yli 250 hlö ( ) Toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu Muut edustaja tekijät (( )) Työnantajan Työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu ( ) Kaivosteollisuus fysikaaliset () () edustaja Työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu (( )) Työnantajan Toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu ( ) Pelti- ja teollisuuseristysala Jokin muu, tekijät Työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu ( ) Toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu () () mikä ( ) Toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu Jokin muu, TAPATURMATIEDOT () () mikä TAPATURMATIEDOT Työpaikalla tapahtuneet työtapaturmat ja niistä johtuneet poissa TAPATURMATIEDOT (ei työmatkatapaturmia) 6. Onko työpaikallasi tehty vaarojen selvittäminen ja arviointi? TAPATURMATIEDOT Työpaikalla tapahtuneet työtapaturmat ja niistä johtuneet poissaolot (jos tiedot puuttuvat, merkitse joka kohtaan 0) (= riskiarviointi) Työpaikalla tapahtuneet työtapaturmat ja niistä johtuneet poissaolot (ei työmatkatapaturmia) 6. Onko työpaikallasi tehty vaarojen selvittäminen ja arviointi? (ei työmatkatapaturmia) (jos tiedot puuttuvat, merkitse työtapaturmat joka kohtaan 0) ja niistä johtuneet poissaolot Työpaikalla tapahtuneet Työntekijöiden tapaturmatiedot: (= riskiarviointi) Vaarat jaetaan tyypillisesti seuraavalla tavalla: (jos tiedot puuttuvat, merkitse joka kohtaan 0) Liite 1 Tärinä Hyvä työsuojeluasiantuntija, (ei työmatkatapaturmia) (jos tiedot puuttuvat, merkitse joka kohtaan 0) Työntekijöiden tapaturmatiedot: Työntekijöiden tapaturmatiedot: Työntekijöiden a) Työntekijöidentapaturmatiedot: lukumäärä a) Työntekijöiden lukumäärä keskimäärin v. 2014 a) Työntekijöiden lukumäärä keskimäärin v. 2014 b) Tehdyt työtunnit (sis.ylityöt) v. 2014 keskimäärin v. 2014(sis.ylityöt) v. 2014 b) Tehdyt työtunnit c) Työntekijöiden vähintään 4 pv:n b) Tehdyt työtunnit (sis.ylityöt) v. 2014 c) Työntekijöiden vähintään 4 pv:n poissaoloon johtaneiden työtapaturmien c) Työntekijöiden 4 pv:n poissaoloon työtapaturmien lukumäärä v.johtaneiden 2014vähintään poissaoloon työtapaturmien lukumäärä v.johtaneiden 2014 d) Työntekijöiden kaikkien poissaoloon lukumäärä v. 2014kaikkien poissaoloon d) Työntekijöiden johtaneiden työtapaturmien lukumäärä d) Työntekijöiden kaikkien poissaoloon johtaneiden työtapaturmien lukumäärä v. 2014 johtaneiden työtapaturmien lukumäärä v. 2014 e) Tapaturmien vuoksi menetetyt v. e) 2014 Tapaturmientyötunnit vuoksi menetetyt työntekijöiden v. 2014 e) Tapaturmientyötunnit vuoksi menetetyt työntekijöiden v. 2014 työntekijöiden työtunnit v. 2014 2/5 2/5 2/5 - Fysikaaliset vaaratekijät, kuten melu ja tärinä - Ergonomiset vaaratekijät, kuten työasennot Vaarat jaetaan tyypillisesti seuraavalla tavalla: ja ruumiillinen a) Työntekijöiden lukumääräkuormitus -- Kemialliset biologiset vaaratekijät, kuten kemikaaliriskit ja homeet Fysikaalisetja vaaratekijät, kuten melu ja tärinä keskimäärin v. ja 2014 -- Ergonomiset Henkinen kuormittuminen kuten työn sisältö ja ilmapiiriasiat vaaratekijät, kuten työasennot ruumiillinen kuormitus ______________________________________________ - Kemialliset ja biologiset vaaratekijät, b) Tehdytkuten työtunnit (sis.ylityöt) v. 2014 kemikaaliriskit ja homeet ______________________________________________ - Henkinen kuormittuminen kuten työn sisältö ja ilmapiiriasiat c) Työntekijöiden vähintään 4 pv:n _________________________ _________________________ ______________________________________________ poissaoloon johtaneiden työtapaturmien _________________________ ______________________________________________ lukumäärä v. 2014 ______________________________________________( ) Kyllä ______________________________________________( ) On tekeillä d) Työntekijöiden kaikkien poissaoloon ______________________________________________( ) Kyllä ( ) Ei johtaneiden työtapaturmien lukumäärä _________________________ ______________________________________________( ) On tekeillä v. 2014 ______________________________________________( ) Ei e) Tapaturmien vuoksi menetetyt ______________________________________________7. Mitä laatu- ja/tai turvallisuusjohtamisjärjestelmiä _________________________ työpaikallasi on käytössä? työntekijöiden työtunnit v. 2014 ______________________________________________ ______________________________________________7. Mitä laatu- ja/tai turvallisuusjohtamisjärjestelmiä työpaikallasi on käytössä? [ ] ISO 9000 / 9001 / 9002 ______________________________________________ ______________________________________________[ ] ISO 14001 [[ ]] ISO / 9001 / 9002 ISO 9000 3834-2 Toimihenkilöiden tapaturmatiedot: [[ ]] ISO 14001 OHSAS 18001/18002 ISO 3834-2 file:///C:/Users/jukka.saviluoto/AppData/Local/Microsoft/W [[ ]] Elmeri / Halmeri Toimihenkilöiden tapaturmatiedot: Toimihenkilöiden tapaturmatiedot: [ ] OHSAS 18001/18002 f) Toimihenkilöiden lukumäärä _________________________ keskimäärin v. 2014 [ ] Elmeri / Halmeri Toimihenkilöiden f) Toimihenkilöiden tapaturmatiedot: lukumäärä file:///C:/Users/jukka.saviluoto/AppData/Local/Microsoft/W ______________________________________________[ ] 5S / 6S g) Tehdyt työtunnit (sis. ylityöt) v. 2014 _________________________ f) Toimihenkilöiden lukumäärä keskimäärin v. 2014 3/5 9.3 ______________________________________________ h) Toimihenkilöiden vähintään 4 pv:n f) Toimihenkilöiden keskimäärin v. 2014lukumäärä file:///C:/Users/jukka.saviluoto/AppData/Local/Microsoft/W g) Tehdyt työtunnit (sis. ylityöt) v. 2014 ______________________________________________[ ] En tiedä poissaoloon johtaneiden file:///C:/Users/jukka.saviluoto/AppData/Local/Microsoft/W työtapaturmien _________________________ keskimäärin v. 2014(sis. ylityöt) v. 2014 ______________________________________________ g) Tehdyt työtunnit [[ ]] Ei mitään 3 / 5 9.3 5S / 6S h) Toimihenkilöiden vähintään 4 pv:n v. 2014 g) Tehdyt työtunnit (sis. ylityöt) 2014 ______________________________________________[[ ]] Muu, mikä? (esim. oma)lukumäärä ______________________________________________ h) Toimihenkilöiden vähintään 4 v. pv:n poissaoloon johtaneiden työtapaturmien ______________________________________________ En tiedä i) Toimihenkilöiden kaikkien poissaoloon h) Toimihenkilöiden 4 pv:n poissaoloon työtapaturmien ______________________________________________[ ] 5S / 6S Ei mitään lukumäärä v.johtaneiden 2014 vähintään [ ] 5S / 6S työtapaturmien lukumäärä _________________________ poissaoloonv.johtaneiden työtapaturmien ______________________________________________[ ] Muu, lukumäärä 2014 En tiedä mikä? (esim. oma)johtaneiden ______________________________________________ i) Toimihenkilöiden kaikkien poissaoloon [8.] Miten En tiedä v. 2014 työsuojeluja turvallisuustoiminta on organisoitu työpaikallasi? lukumäärä v. 2014 i) Toimihenkilöiden kaikkien lukumäärä poissaoloon ______________________________________________[ ] Ei mitään johtaneiden työtapaturmien [ ] Ei mitään Tapaturmien vuoksi menetetyt i) Toimihenkilöiden kaikkien lukumäärä poissaoloon ______________________________________________[ ] Muu, mikä? (esim. oma)j)______________________________________________ johtaneiden työtapaturmien v. 2014 _________________________ [[ ]] Muu, mikä? (esim. oma) ______________________________________________ Työsuojelupäällikkö toimihenkilöiden työtunnit v. 2014 työsuojelu- janimitetty turvallisuustoiminta on organisoitu työpaikallasi? johtaneiden työtapaturmien lukumäärä ______________________________________________8. Miten v. 2014 j) Tapaturmien vuoksi menetetyt ______________________________________________[ ] Työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu valittu v. Tapaturmien 2014 j) vuoksi menetetyt toimihenkilöiden työtunnit v. 2014 ______________________________________________[[8.]] Miten Toimihenkilöiden valittuon organisoitu työpaikallasi? työsuojelu-työsuojeluvaltuutettu janimitetty turvallisuustoiminta Työsuojelupäällikkö j) Tapaturmien vuoksi menetetyt toimihenkilöiden työtunnit v. 2014 työsuojelu- ja turvallisuustoiminta on organisoitu työpaikallasi? ______________________________________________8. [[ ]] Miten Työsuojeluasiamies /-asiamiehiä valittu Työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu valittu toimihenkilöiden työtunnit v. 2014 Työsuojelupareja työsuojeluvaltuutettu toimii työpaikalla 4. Työturvallisuus on työpaikallamme viimeisen vuoden aikana: [ ]] Toimihenkilöiden Työsuojelupäällikkö nimitetty valittu [ ] Työsuojelupäällikkö nimitetty Työsuojelutoimikunta toimii työpaikalla [ ] Työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu valittu Työsuojeluasiamies /-asiamiehiä valittu [[ ]] Jokin Työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu valittu 4. Työturvallisuus on työpaikallamme viimeisen vuoden aikana: muu yhteistoimintaelin, mikä ______________________________________________ ) Parantunut työsuojeluvaltuutettu valittu [ ] Toimihenkilöiden Työsuojelupareja toimii (työpaikalla 4. Työturvallisuus on työpaikallamme viimeisen vuoden aikana: [ ] Toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu valittu ( ) Pysynyt ennallaan [ ] Työsuojeluasiamies /-asiamiehiä valittu Työsuojelutoimikunta toimii työpaikalla on työpaikallamme viimeisen vuoden aikana: [ ] Työsuojeluasiamies /-asiamiehiä valittu (4.) Työturvallisuus Parantunut ( ) Heikentynyt [ ] Työsuojelupareja toimii työpaikalla Jokin muu yhteistoimintaelin, mikä ______________________________________________ (( )) Parantunut [9.] Kuinka Työsuojelupareja toimii työpaikalla Pysynyt ennallaan usein työsuojelutoimikunta [ ] Työsuojelutoimikunta toimii työpaikallatai muu vastaava elin kokoontuu työpaikallasi? Parantunut (( )) Heikentynyt Pysynyt ennallaan [ ] Työsuojelutoimikunta toimii työpaikalla [ ] Jokin muu yhteistoimintaelin, mikä ______________________________________________ Pysynyt ennallaan ( ) Heikentynyt [Kertaa ] Jokin muu yhteistoimintaelin, mikä ______________________________________________ / vuosi: ______________________________________________ 5. Onko työpaikallasi ammattitauteja ollut ammattita 9. Kuinka usein työsuojelutoimikunta tai muu todettu vastaava elin kokoontuutai työpaikallasi? ( ) Heikentynyt 2014? 5. Onko työpaikallasi todettu ammattitauteja tai ollut ammattitautiepäilyjä vuonna 9. Kuinka usein työsuojelutoimikunta tai muu vastaava elin kokoontuu työpaikallasi? Kertaa / vuosi: ______________________________________________ 5. Onko työpaikallasi todettu ammattitauteja tai ollut ammattitautiepäilyjä vuonna 9. Kuinka usein työsuojelutoimikunta tai muu vastaava elin kokoontuu työpaikallasi? 2014? kyllä ei 5. Onko työpaikallasi todettu ammattitauteja tai ollut ammattitautiepäilyjä vuonna 2014? 10. Mitä työpaikkasi työturvallisuustoiminta Kertaa / vuosi: ______________________________________________ Työntekijöillä ( )pitää sisällään? () 2014? file:///C:/Users/jukka.saviluoto/AppData/Local/Microsoft/Windows/T... Kertaa / vuosi: ______________________________________________ kyllä ei kyllä ei Työntekijöillä () () [ ] Laadittu perehdyttämisohjelma 10. Mitä työpaikkasi työturvallisuustoiminta pitää sisällään? kyllä ei ( ) Työntekijöillä () [ ] Järjestetty työkykyä ylläpitävää toimintaa Työntekijöillä Toimihenkilöillä (( )) (( )) [ ]] Laadittu Järjestetty turvallisuuskoulutusta linjaesimiehille Mitä työpaikkasi työturvallisuustoiminta pitää sisällään? [10. perehdyttämisohjelma 2 / 5 työturvallisuustoiminta 10. Mitä työpaikkasi pitää sisällään? [[ ]] Säännöllinen tapaturmien tilastointi ja seuranta Järjestetty työkykyä ylläpitävää toimintaa Säännöllinen poissaolojen tilastointi ja seuranta [ ] Laadittu perehdyttämisohjelma 9.3.2015 10:02 Järjestetty turvallisuuskoulutusta linjaesimiehille [ ] Laadittu perehdyttämisohjelma 9.3.2015 10:02 Työpaikalla tehdään turvallisuuskierroksia [ ] Järjestetty työkykyä ylläpitävää toimintaa Säännöllinen tapaturmien tilastointi ja seuranta [ ] Järjestetty työkykyä ylläpitävää toimintaa 9.3.2015 10:02 Mistä ammattitaudit tai epäilyt ovat aiheutuneet? Työpaikalla pidetään säännöllisiä turvallisuuspalavereja [ ] Järjestetty turvallisuuskoulutusta linjaesimiehille Säännöllinen poissaolojen tilastointi ja seuranta [[ ]] Järjestetty turvallisuuskoulutusta linjaesimiehille toimintaan Työterveyshuolto osallisuu työsuojelutoimikunnan tapaturmien tilastointi ja seuranta [ ] Säännöllinen Työpaikalla tehdään turvallisuuskierroksia [ ] Säännöllinen tapaturmien tilastointi ja seuranta Todettu Epäily Työterveyshuolto tekee työpaikkakäyntejä ja -kierroksia [ ] Säännöllinen poissaolojen tilastointi ja seuranta Työpaikalla pidetään säännöllisiä turvallisuuspalavereja [ ] Säännöllinen poissaolojen tilastointi ja seuranta tai sitä seuranneisiin työympäristön Osallistuttu tehdään Haastamme-työympäristökilpailuun [ ] Työpaikalla turvallisuuskierroksia Tärinä () () Työterveyshuolto osallisuu työsuojelutoimikunnan toimintaan [arviointeihin ] Työpaikalla tehdään turvallisuuskierroksia Työpaikalla pidetään säännöllisiä turvallisuuspalavereja [ ] Työterveyshuolto tekee työpaikkakäyntejä ja -kierroksia Melu () () [ ]] Mahdollisuus Työpaikalla pidetään säännöllisiä turvallisuuspalavereja osallistua työturvallisuuskorttikoulutukseen [ ] Työterveyshuolto osallisuu työsuojelutoimikunnan Osallistuttu Haastamme-työympäristökilpailuun taitoimintaan sitä seuranneisiin työympäristön [[ ]] Työterveyshuolto osallisuu työsuojelutoimikunnan(joillain toimintaan Ylipaine () () Mahdollisuus osallistua tulityökorttikoulutukseen Työterveyshuolto tekee työpaikkakäyntejä ja -kierroksia henkilöillä tai kaikilla) arviointeihin [ ] Työterveyshuolto tekeetyöhyvinvointikorttikoulutukseen työpaikkakäyntejä ja -kierroksia (joillain henkilöillä tai kaikilla) MahdollisuusHaastamme-työympäristökilpailuun osallistua [ ] Mahdollisuus Osallistuttu tai sitä seuranneisiin työympäristön Ionisoiva säteily () () osallistua työturvallisuuskorttikoulutukseen [[ ]] Osallistuttu tai sitä seuranneisiin työympäristön MahdollisuusHaastamme-työympäristökilpailuun osallistua tulityökorttikoulutukseen ensiapukoulutukseen (joillain henkilöillä tai kaikilla) arviointeihin [ ] Mahdollisuus osallistua (joillain henkilöillä tai kaikilla) Infrapunasäteily () () arviointeihin En osaa sanoaosallistua työturvallisuuskorttikoulutukseen [ ] Mahdollisuus työhyvinvointikorttikoulutukseen (joillain henkilöillä tai kaikilla) [ ] Mahdollisuus osallistua työturvallisuuskorttikoulutukseen UV-säteily () () Toteutettu muita turvallisuustoimenpiteitä, [ ] Mahdollisuus osallistua tulityökorttikoulutukseen (joillain henkilöillä tai kaikilla) ensiapukoulutukseenmitä? (joillain henkilöillä tai kaikilla) [______________________________________________ ] Mahdollisuus osallistua tulityökorttikoulutukseen (joillain henkilöillä tai kaikilla) [ ] En Mahdollisuus Metallit ja osaa sanoaosallistua työhyvinvointikorttikoulutukseen (joillain henkilöillä tai kaikilla) [ ] Mahdollisuus osallistua työhyvinvointikorttikoulutukseen (joillain henkilöillä tai kaikilla) () () [ ] Mahdollisuus osallistua ensiapukoulutukseen (joillain henkilöillä tai kaikilla) niiden yhdisteet Toteutettu muita turvallisuustoimenpiteitä, mitä? [ ] Mahdollisuus osallistua ensiapukoulutukseen (joillain henkilöillä tai kaikilla) [______________________________________________ ] En osaa sanoa Pölyt () () [11. ] En osaa sanoa Onko työpaikallanne käytössä korvaavan työn järjestelyjä? [ ] Toteutettu muita turvallisuustoimenpiteitä, mitä? [ ] Toteutettu muita turvallisuustoimenpiteitä, mitä? Kaasut () () ______________________________________________ ______________________________________________ ( ) Kyllä 11. Onko työpaikallanne käytössä korvaavan työn järjestelyjä? Hapot ja () () ( ) Ei emäkset osaa sanoa 11. Onko työpaikallanne käytössä korvaavan työn järjestelyjä? (( )) En Kyllä 11. Onko työpaikallanne käytössä korvaavan työn järjestelyjä? Biologiset () () ( ) Ei tekijät ( ) En Kyllä osaa sanoa (12. ) Kyllä Onko työpaikallanne käytössä omailmoitus-käytäntö lyhyissä sairauspoissaoloissa? Muut ( ) Ei ( ) Ei kemialliset () () ( ) En osaa sanoa (( )) En osaa sanoa tekijät 12. Kyllä Onko työpaikallanne käytössä omailmoitus-käytäntö lyhyissä sairauspoissaoloissa? ( ) Ei Muut (( )) En osaa sanoa 12. Onko työpaikallanne käytössä omailmoitus-käytäntö lyhyissä sairauspoissaoloissa? Kyllä fysikaaliset () () 12. Onko työpaikallanne käytössä omailmoitus-käytäntö lyhyissä sairauspoissaoloissa? ( ) Ei tekijät ( ) En Kyllä osaa sanoa ( ) Kyllä Jokin muu, ( ) Ei () () ( ) Ei mikä ( ) En osaa sanoa ( ) En osaa sanoa 4/5 9.3 [ ] Toimihenkilöiden valittu Työsuojelupareja työsuojeluvaltuutettu toimii työpaikalla [ ] Työsuojeluasiamies /-asiamiehiä valittu Työsuojelutoimikunta toimii työpaikalla [ ] Jokin Työsuojelupareja toimii työpaikalla muu yhteistoimintaelin, mikä ______________________________________________ [ ] Työsuojelutoimikunta toimii työpaikalla [ ] Jokin muu yhteistoimintaelin, mikä ______________________________________________ 9. Kuinka usein työsuojelutoimikunta tai muu vastaava elin kokoontuu työpaikallasi? 9. Kuinka usein työsuojelutoimikunta tai muu vastaava elin kokoontuu työpaikallasi? Kertaa / vuosi: ______________________________________________ Kertaa / vuosi: ______________________________________________ 10. Mitä työpaikkasi työturvallisuustoiminta pitää sisällään? 10. Mitä työpaikkasi työturvallisuustoiminta pitää sisällään? [ ] Laadittu perehdyttämisohjelma [ ] Järjestetty työkykyä ylläpitävää toimintaa [ ] Laadittu perehdyttämisohjelma Järjestetty turvallisuuskoulutusta linjaesimiehille [ ] Järjestetty työkykyä ylläpitävää toimintaa Säännöllinen tapaturmien tilastointi ja seuranta [ ] Järjestetty turvallisuuskoulutusta linjaesimiehille Säännöllinen poissaolojen tilastointi ja seuranta [ ] Säännöllinen tapaturmien tilastointi ja seuranta Työpaikalla tehdään turvallisuuskierroksia viluoto/AppData/Local/Microsoft/Windows/T... [ ] Säännöllinen poissaolojen tilastointi ja seuranta Työpaikalla pidetään säännöllisiä turvallisuuspalavereja [ ] Työpaikalla tehdään turvallisuuskierroksia Työterveyshuolto osallisuu työsuojelutoimikunnan toimintaan [ ] Työpaikalla pidetään säännöllisiä turvallisuuspalavereja Työterveyshuolto tekee työpaikkakäyntejä ja -kierroksia [ ] Työterveyshuolto osallisuu työsuojelutoimikunnan Osallistuttu Haastamme-työympäristökilpailuun taitoimintaan sitä seuranneisiin työympäristön [arviointeihin ] Työterveyshuolto tekee työpaikkakäyntejä ja -kierroksia [ ] Osallistuttu tai sitä seuranneisiin työympäristön MahdollisuusHaastamme-työympäristökilpailuun osallistua työturvallisuuskorttikoulutukseen arviointeihin [ ] Mahdollisuus osallistua tulityökorttikoulutukseen (joillain henkilöillä tai kaikilla) [ ] Mahdollisuus osallistua työturvallisuuskorttikoulutukseen työhyvinvointikorttikoulutukseen (joillain henkilöillä tai kaikilla) [ ] Mahdollisuus osallistua tulityökorttikoulutukseen (joillain henkilöillä tai kaikilla) ensiapukoulutukseen (joillain henkilöillä tai kaikilla) [ ] En Mahdollisuus osaa sanoaosallistua työhyvinvointikorttikoulutukseen (joillain henkilöillä tai kaikilla) [ ] Mahdollisuus osallistua ensiapukoulutukseenmitä? (joillain henkilöillä tai kaikilla) Toteutettu muita turvallisuustoimenpiteitä, [______________________________________________ ] En osaa sanoa aolot [ ] Toteutettu muita turvallisuustoimenpiteitä, mitä? ______________________________________________ 11. Onko työpaikallanne käytössä korvaavan työn järjestelyjä? Onko työpaikallanne käytössä korvaavan työn järjestelyjä? (11. ) Kyllä ( ) Ei Kyllä ______________________ ( ) En osaa sanoa ( ) Ei ______________________ ( ) En osaa sanoa 12. Onko työpaikallanne käytössä omailmoitus-käytäntö lyhyissä sairauspoissaoloissa? ______________________ 12. Onko työpaikallanne käytössä omailmoitus-käytäntö lyhyissä sairauspoissaoloissa? ( ) Kyllä ( ) Ei ______________________ ( ) En Kyllä osaa sanoa ( ) Ei ( ) En osaa sanoa ______________________ 4/5 file:///C:/Users/jukka.saviluoto/AppData/Local/Microsoft/Windows/T... 9.3.2015 10:02 file:///C:/Users/jukka.saviluoto/AppData/Local/Microsoft/Windows/T... 9.3.2015 10:02 13. Työskenteleekö työpaikallasi useamman kuin yhden työnantajan palveluksessa olevia palkansaajia (= yhteinen työpaikka)? file:///C:/Users/jukka.saviluoto/AppData/Local/Microsoft/Windows/T... ______________________ 13. Työskenteleekö työpaikallasi useamman kuin yhden työnantajan palveluksessa (olevia ) Kyllä palkansaajia (= yhteinen työpaikka)? file:///C:/Users/jukka.saviluoto/AppData/Local/Microsoft/Windows/T... ______________________ ( ) Ei 13. Työskenteleekö työpaikallasi useamman kuin yhden työnantajan palveluksessa (olevia ) En osaa sanoa Kyllä file:///C:/Users/jukka.saviluoto/AppData/Local/Microsoft/Windows/T... palkansaajia (= yhteinen työpaikka)? ______________________ ( ) Ei 13. Työskenteleekö työpaikallasi useamman kuin yhden työnantajan palveluksessa ((olevia )) En osaa sanoa palkansaajia (= yhteinen työpaikka) ? Kyllä 14. Työskenteleekö työpaikallasi työpaikallasi useamman useamman kuin edustajia? Työskenteleekö kuin yhden yhden kansalaisuuden työnantajan palveluksessa (13. ) Ei ______________________ (olevia palkansaajia (= yhteinen työpaikka)? Kyllä ) En osaa sanoa (( )) Ei Kyllä 14. Työskenteleekö työpaikallasi useamman kuin yhden kansalaisuuden edustajia? ( ) Ei Kyllä osaa sanoa ______________________ ( )) En En osaa sanoa ( ) Ei Kyllä Työskenteleekö työpaikallasi useamman kuin yhden kansalaisuuden edustajia? (14. Ei osaa sanoa (( )) En osaa sanoa 14. Työskenteleekö työpaikallasi useamman kuin yhden kansalaisuuden edustajia? (( )) En Kyllä Käytetäänkö työpaikalla päihdetapauksissa hoitoonohjausta? (15. ) Ei 4/5 (Hoitoonohjaus on työnantajalle vapaaehtoinen toimintamalli.) autiepäilyjä vuonna 14. Työskenteleekö työpaikallasi useamman kuin yhden kansalaisuuden edustajia? ( ) En Kyllä osaa sanoa Käytetäänkö työpaikalla päihdetapauksissa hoitoonohjausta? (15. ) Ei ( ) Kyllä (Hoitoonohjaus on työnantajalle vapaaehtoinen toimintamalli.) ( ) En Kyllä osaa sanoa ( ) Ei Käytetäänkö työpaikalla päihdetapauksissa hoitoonohjausta? (15. ) Ei osaa sanoa ( ) En Kyllä on työnantajalle vapaaehtoinen toimintamalli.) ((Hoitoonohjaus ) En osaa sanoa ( ) Ei 15. Käytetäänkö työpaikalla päihdetapauksissa hoitoonohjausta? ((Hoitoonohjaus ) En osaa sanoa ( ) Kyllä on työnantajalle vapaaehtoinen toimintamalli.) Mitkä ovat työpaikkasi keskeisimpiä työsuojeluongelmia? (16. ) Ei 15. Käytetäänkö työpaikalla päihdetapauksissa hoitoonohjausta? ( ) En Kyllä (Hoitoonohjaus on työnantajalle vapaaehtoinen toimintamalli.) osaa sanoa [(16. ]) Huono Mitkä ilmanvaihto ovat työpaikkasi keskeisimpiä työsuojeluongelmia? Ei [( )] En Melu Kyllä osaa sanoa Valaistus [ )] Ei Huono Mitkä ilmanvaihto ovat työpaikkasi keskeisimpiä työsuojeluongelmia? (16. Tärinä Melu ([ )] En osaa sanoa Tilanahtaus Valaistus 16. Mitkä ilmanvaihto ovat työpaikkasi keskeisimpiä työsuojeluongelmia? [[ ]] Huono [[ ]] Huonot työasennot Tärinä Melu Huono järjestys [[16. ]] Tilanahtaus Mitkä ilmanvaihto ovat työpaikkasi keskeisimpiä työsuojeluongelmia? Huono Valaistus 9.3.2015 10:02 Haitalliset aineet, huurut, sumut, käryt työasennot [[ ]] Huonot Melu Tärinä Tapaturmat ja ammattitaudit järjestys [[ ]] Huono ilmanvaihto Valaistus Tilanahtaus [[ ]] Huonot Työilmapiiri Haitalliset aineet, huurut, sumut, käryt Melu Tärinä työasennot Tiedon puute [[ ]] Tapaturmat ja ammattitaudit Valaistus Tilanahtaus Huono järjestys Johtaminen Työilmapiiri [[ ]] Huonot Tärinä työasennot Haitalliset aineet, huurut, sumut, käryt Asenne / riskinotto Tiedon järjestys puute [[ ]] Tilanahtaus Huono Tapaturmat ja ammattitaudit Jatkuva ylikuormittuneisuus Johtaminen [[ ]] Huonot työasennot Haitalliset aineet, huurut, sumut, käryt Työilmapiiri [[ ]] Häirintä / epäasiallinen kohtelu Asenne / riskinotto Huono Tapaturmat ja ammattitaudit Tiedon järjestys puute mikä? ______________________________________________ [[ ]] Muu, Jatkuva ylikuormittuneisuus Haitalliset aineet, huurut, sumut, käryt Työilmapiiri Johtaminen Häirintä epäasiallinen kohtelu [ ] Tapaturmat ja ammattitaudit Tiedon puute Asenne // riskinotto mikä? ______________________________________________ [ ]] Muu, Työilmapiiri Johtaminen Jatkuva ylikuormittuneisuus 17. Kuinka toivoisit liittojen toimivan työsuojelutyön edistämiseksi? Tiedon puute [ ] Asenne // riskinotto Häirintä epäasiallinen kohtelu ______________________________________________ [ ] Muu, Johtaminen Jatkuva ylikuormittuneisuus mikä? ______________________________________________ ______________________________________________ 17. Kuinka//toivoisit liittojen toimivan työsuojelutyön edistämiseksi? [ ] Asenne riskinotto Häirintä epäasiallinen kohtelu [______________________________________________ Jatkuva ylikuormittuneisuus ] Muu, mikä? ______________________________________________ ______________________________________________ Kuinka /toivoisit liittojen toimivan työsuojelutyön edistämiseksi? [17. ] Häirintä epäasiallinen kohtelu ______________________________________________ [______________________________________________ ] Muu, mikä? ______________________________________________ ______________________________________________ 17. Kuinka toivoisit liittojen toimivan työsuojelutyön edistämiseksi? ______________________________________________ ______________________________________________ 17. Kuinka toivoisit liittojen toimivan työsuojelutyön edistämiseksi? ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ 5/5 9.3.2015 10:02 5/5 9.3.2015 10:02 5/5 9.3.2015 10:02 TYÖSUOJELUKYSELY 2015 11 PAINO BRANDID 2015
© Copyright 2024