Maleren 05-2015 - Malerforbundet
MEDLEMSBLAD FOR MALERFORBUNDET I DANMARK NOVEMBER 05.15 MA N E LER YVONNE SKABER FARVEGLÆDE PÅ SYGEHUSET Se side 6 125 års faglig kamp for DIG SIDE 16 Sådan er det gået for Skills-kæmperne Marco og Mike SIDE 3 OG 27 LEDER BRUGBART – MEN HELLER IKKE MERE END DET Maleren 05|15 LEDER BRUGBART – MEN HELLER IKKE MERE END DET Når tre så forskellige partier som Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Venstre – med opbakning fra de radikale – kan blive enige om et forlig om dagpengesystemet, er der grund til at være skeptisk. Hverken DF, Venstre eller de radikale er kendte for at have noget til overs for lønmodtagerne. Men forliget indeholder nu alligevel så væsentlige forbedringer, at man må beskrive det som brugbart. Dagpengekommissionens forslag om otte årlige karensdage blev nedsat til tre, ligesom genoptjeningsretten til dagpenge også er blevet gjort mere fleksible. Væsentligt er også det langt mere enkle system, dagpengeordningen skal administreres efter. For lønmodtagerne er prisen for det nye system til gengæld høj. Alle ved i dag, at det sjuskede dagpengeforlig, politikerne vedtog i 2010 har kostet titusindvis af lønmodtagere dyrt. Ikke bare i overført betydning, men helt kontant har det betydet alvorlige forringelser for privatøkonomien for de flere end 60.000 A-kassemedlemmer, der er faldet ud af dagpengelovgivningen. For politikerne har prisen for at få et nyt dagpengesystem på banen været relativt billig. 300 millioner kroner kostede nedsættelsen af karensdagene fra otte til tre, og her er pengene bl.a. hentet ved at nedskære dimittend-satsen, så de nyuddannede bliver ramt ekstra hårdt. De nye regler gælder først fra 2017, og det er længe at vente – i hvert fald på forbedringerne. Jeg håber, vi trods alt har fået et dagpengesystem, der skaber mere tryghed for de, der er ledige, eller risikerer at blive det. Det nye system er langt fra ufejlbarligt, men det bedst opnåelige i den nuværende politiske situation. Næste vigtige punkt på den politiske dagsorden bliver finansloven for 2016. Her har vi fra Malerforbundets side især kritiseret de markante forringelser, regeringen påtænker at indføre for Arbejdstilsynets arbejde. Her lægger regeringen op til nedskæringer på antallet af ansatte, og det vil betyde væsentlige forringelser af det arbejde, Arbejdstilsynet udfører. Allerede i 2017 vil Arbejdstilsynet have 87 mio. kr. mindre at føre tilsyn for end i dag. Det vil betyde fyring af hver femte medarbejder i tilsynet. Hvad vil det ikke komme til at betyde for den helt nødvendige kamp mod social dumping og for at skabe og vedligeholde et ordentligt arbejdsmiljø på arbejdspladserne. Vi har allerede set eksempler på, at angribelige forhold på byggepladser ikke bliver ordnet, fordi Arbejdstilsynet ikke har ressourcer til at komme på besøg. Det er helt utilstedeligt, men man har åbenbart ingen respekt for, at vore medlemmers liv er på spil. Det er dem, der kommer til at betale prisen for regeringens spareiver over for Arbejdstilsynet. Inden for vore egne rammer har vi fælleskonferencen med Danske Malermestre den 5.-6. november at se frem til. Under mere afslappede former end forhandlingsmiljøet normalt lægger op til, vil vi arbejde på at øge dialogen mellem arbejdstagere og arbejdsgivere, inden overenskomstforhandlingerne for alvor går i gang. Det bliver spændende, og vi går selvfølgelig til opgaven med en positiv indstilling og viljen til at fremme det helt nødvendige samarbejde mellem parterne. Kresten Af Hans Martin Andersen, Afdelingsformand Malernes Fagforening Midtjylland Vi skal sige fra overfor nasseri Vi kender dem alle. De uorganiserede skruebrækkere og nasserøve. En lang række malere træder ud af vores fællesskab. Det er et stort proDet er ikke kun overenskomsten, de nasser på. De nasser på alle goder. blem, når malere fravælger fagforeningen. Skruebrækkere har hænderne begravet i dine lommer og stjæler af dine Det, vi har opnået de sidste 150 år, er gode og rettigheder, vi har kæmpet kontingentkroner. os til i fællesskab. Derfor gør vi hver dag alt, hvad vi kan for at tale kolleSkal vi bevare vores styrke som fagligt fællesskab, er det vigtigt, at vi hver ger fra at frasige sig fællesskabet og ikke at nasse på de rettigheder, vi alle især tager snakken med vore kolleger. Debatten skal tilbage på arbejdssammen betaler til og er en del af. pladserne. Vi skal sige fra overfor nasseri og snylten på fællesskabet. Problemet er, at de rettigheder og goder, vi har, er usynlige og også Èn ting er sikkert: Er du ikke en del af Malernes Fagforening, er du ikke tilfalder de gule skruebrækkere. De gule skruebrækkere mangler noget, en del af fællesskabet. Man er måske maler, men bliver aldrig en rigtig vi andre har, fællesskabet. Spørgsmålet er: Mærker de tabet, når de stadig kollega. bliver behandlet, som var de en del af fællesskabet? HAR DU KOMMENTARER ELLER SYNSPUNKTER TIL DENNE LEDER, ER DU VELKOMMEN TIL AT SKRIVE PÅ ADRESSEN JEN@MALER.DK Udgivet af: Malerforbundet Udgivet af: iMalerforbundet Danmark i Nyropsgade 14 Danmark 1602 Lersø København Parkallé 109V Tlf. 39Kbh. 16 79 2100 Ø 00 Fax: 3916 1679 7900 10 Tlf. 39 Fax: 39 16 79 10 2 MALEREN - 05 2015 Internet: http://www.maler.dk Internet: e-mail-adresse: http://www.maler.dk maler@maler.dk e-mail-adresse: maler@maler.dk Redaktionsudvalg: Kresten Vendelboe (ansv.) Redaktionsudvalg: Hans Martin Andersen Jørn Erik Nielsen Kim(ansvarsh.) Dyrberg Allan LarsenDall Carsten Søren Christian Allan Larsen Olsen Anne Mette Markussen Kim Dyrberg KimMartin Lasse B. Petersen Hansen Sebastian Larsen Hans Martin Andersen Mette Schmidt Rasmussen (DJ) Næste nummer: Udkommer senest den Næste nummer: 30. december 2015 Udkommer senest den xx Sidste frist frist for for indlevering af artikler: af artikler: indlevering den 30. xx november 2015 Tryk: Kailow Tryk: Graphic A/S Miljøcertificeret efter Kailow Graphic A/S ISO 14001 og Miljøcertificeret efter arbejdsmiljøcertificeret ISO 14001 og efter OHSAS 18001. arbejdsmiljøcertificeret efter OHSAS 18001. WORLDSKILLS Marco Brems og hans lærlinge-kollega Nadja fra Syddansk Erhvervsskole i Vejle beundrer medaljen fra WorldSkills. Marcos drøm: At blive malermester Den danske bygningsmaler-repræsentant til WorldSkills, Marco Brems, følte sig næsten som rockstjerne, da han sammen med de øvrige deltagere var på besøg på en håndværksskole i Brasilien, hvor konkurrencer i håndværk anses for at være på højde med store sportspræstationer. Marco blev nr. 10 af 19 deltagere, og drømmer om at blive selvstændig malermester 05 · 2015 - MALEREN 3 WORLDSKILLS Dekorationsopgaven opmales igen-igen. Så skal hængslerne på døren monteres. Den danske bygningsmalerdeltager arbejder roligt og koncentreret i hele opgaveforløbet. Marco Brems, Danmarksmesteren i Skills for bygningsmalere, troede næsten, han var kommet i himmerige, da han sammen med de øvrige deltagere besøgte en håndværkerskole i Sao Paulo i Brasilien under WorldSkills-konkurrencen: -Vi blev modtaget og behandlet som rockog sportsstjerner. Det var helt vildt. Eleverne hujede, piftede og råbte. Men det var da meget sjovt at prøve. Det er nok sidste gang, jeg oplever at blive modtaget på den måde, mener Marco. Hele afviklingen af WorldSkills-konkurrencen var meget showpræget, syntes den unge 4 MALEREN - 05 · 2015 Så er konkurrencen slut, og WorldSkills-dommer Keld Andersen fra Syddansk Erhvervsvskole i Odense og Marco Brems snakker om forløbet. malerlærling fra Hedensted. Afslutningshowet, hvor det blev afsløret, hvilke placeringer, var også præget af mere underholdning end seriøsitet, og konferencieren mere skreg end talte. -Mens det hele stod på, var det faktisk en meget forvirrende oplevelse, men nu, hvor det hele er kommet på afstand, er det da blevet til en oplevelse, jeg aldrig vil glemme. Hallerne, det foregik i, er på 200.000 kvm, og vi fik at vide, at der i alt på konkurrencedagene var en halv million gæster. Når vi sammenligner os med Danmark, er det hele meget stort, når det kommer op på det niveau, siger Marco Brems. Det var noget af en omvæltning at komme hjem til malermesteren i Hedensted og blive sendt ud på en opgave, hvor en trappeopgang skulle males. -Det er ved den slags lejligheder, at man finder, hvor man befinder sig bedst: På jobbet, med pensel og maling, konstaterer Marco Brems. Fik ikke meget at se af Brasilien Han malede sig til en placering som nr. 10 ud af 19 deltagere, og han fik som sin autolakerer-makker Mike Sørensen også ”Medallion for Excellence” som de deltagere, der får mellem 500 og 600 points for deres præsta- Stort og meget flot… WorldSkills var et tilløbsstykke i Brasilien. Det anslås, at flere hundrede tusinde fulgte konkurrencerne. tion, bliver tildelt. Marco fik lige præcis 500 points. Guldvinderen, Baptiste Gabiot fra Frankrig, fik 549 point. -Når man rejser om på den anden side af jorden, er der ikke meget, vi får at se af Brasilien. Vi var ude på håndværksskolen, og så var vi til pool-party. Men sådan er det med den type konkurrencer, mener Marco Brems. Han kan ikke glemme de båse, deltagerne skulle udføre deres opgaver i. -Jeg har aldrig set noget så skævt. Det var brasilianske håndværkere, der havde udført dem, og de er altså ikke særligt påpasselige med deres arbejde. Den dør, vi skulle male med strukturmaling, var fyldt af sand, og vi var nødt til at bruge tid på slibe ned, fuldspartles, slibes grundes og males, før den var brugbar. Det burde have været klart ved starten, så vi ikke skulle bruge tid på det. Tidspresset var hårdt Marco Brems er imponeret over, hvor dygtige de øvrige deltagere i WorldSkills-konkurrencen var. -De fleste andre lande forbereder sig i meget længere tid – og så afhænger det også af, om man er i god form på selve konkurrencedagen. Tempoet er højt, og laver man en fejl, kan projektet ikke laves om. Så er det bare med at komme videre til næste opgave. Videre, videre, videre. Marco Brems synes, at tiden var knap. -Tidspresset var højt, men det skal man selvfølgelig vænne sig til. Jeg nåede opgaverne inden for rammerne, men jeg kunne da godt have brugt mere tid, hvis der også skulle være plads til lidt finish. Nogle af deltagerne blev ikke færdige inden deadline, fortæller Marco Brems. Vil gerne være selvstændig Umiddelbart efter hjemkomsten fra Brasilien startede Marco på Syddansk Erhvervsskole i Vejle, og til december skal han gennemgå svendeprøven. -Den forventer jeg da, at jeg kan bestå, siger WorldSkills-deltageren. – Og når den er overstået, håber jeg, at jeg kan vende tilbage til mit lærested som udlært. Så vil jeg tage de udfordringer, der kommer herfra, men på lidt længere sigt vil jeg gerne være selvstændig malermester. Jeg har lagt min opsparing til rette efter ,at jeg kan blive min egen chef. Jeg er godt tilfreds med at være i firmaet nu, men jeg vil gerne prøve kræfter med alt det andet, der følger med jobbet som malermester, siger Marco Brems. -Stort, overvældende og meget flot. Malerforbundets forbundsformand Kresten Vendelboe har kun lovord til overs for afviklingen af WorldSkills i Sao Paulo, som han overværede sammen med andre repræsentanter fra Malerfagets Faglige Udvalg. -Det var en stor oplevelse at se, hvordan deltagerne klarede opgaverne i den stegende hede, der var i konkurrencehallerne. Det var ikke ligefrem en badeferie, vi var på, for størstedelen af tiden tilbragte vi med at overvære konkurrencerne. Det blev til en enkelt hyggestund med de to deltagere, Mike og Marco, og det var efter at konkurrencen var overstået, men inden vinderne var fundet, fortæller Kresten Vendelboe. Forbundsformanden er imponeret over, hvor flot de to klarede sig. -De var værdige repræsentanter for deres fag, og knoklede sig til et par flotte placeringer, siger Kresten Vendelboe, der også bemærker, at for en stor del af de asiatiske deltagere drejer det sig om liv eller død. -Vi fik omtalt eksempler fra både Kina og Korea, hvor unge håndværkere i årevis har arbejdet målrettet henimod deltagelse i disse konkurrencer. Vores danske deltagere går helt anderledes afslappet til opgaven, og ikke har fået de samme ressourcer, som f.eks. asiaterne har, stillet til rådighed. I Asien bliver deltagerne frikøbt i lange perioder, så de kan fordybe sig i forberedelserne. Bilfabrikkerne frikøber en elev og giver den pågældende alle de muligheder, der skal til for at skabe en toppræstation. Blot for at promovere bilmærket eller landet. -Set i det lys er det et bragende flot resultat, vore elever har opnået. De er knusende dygtige, og var meget ”tændte” under konkurrencen. I bund og grund mangler de blot den sidste smule held for at komme helt til tops, siger Kresten Vendelboe. 05 · 2015 - MALEREN 5 JOBBET Vi arbejder ikke ku at tjene penge Mens håndværkerne, heriblandt en flok bygningsmalere, summer rundt på den store byggeplads ved Kolding Sygehus, passer sygehusets faste malere, Yvonne og Trine, deres dont fra værkstedet i sygehusets kælder. Fagligheden er høj, og de to koordinerer selvstændigt deres mange opgaver, og tager ved materialeindkøb hensyn til, at det er et sygehus med patienter, de arbejder på Når man vinker farvel til bygningsmalerne Yvonne Brejndahl og Trine Andresen efter et par timers snak om deres arbejde, er man oven i alt andet også overbevist om, at de to ikke har glemt fagligheden, den faglige stolthed, ved at udføre deres arbejde. -Vi kan blive så vrede, når vi møder en kollega, der bare affinder sig med, at malermesterens ordrer er lov. Som bare accepterer, at hvid er hvid, selv om enhver uddannet bygningsmaler godt ved, at det ikke er rigtigt. Hvid og hvid er ikke det samme. Og så er det lige meget, om kollegaen forsvarer sig med, at han bare gør det, han bliver bedt om. Så tænker man jo bare, at kollegaen ikke ejer faglig stolthed, men bare går på arbejde for pengenes skyld. Det er da ærgerligt, vi er kommet så vidt. Selvfølgelig skal vi også leve af lønnen, men man må altså også godt have en holdning til arbejdet, fastslår Yvonne Breindahl og Trine Andresen. De to arbejder på Kolding Sygehus som bygningsmalere i sygehusets store håndværkerafdeling. Mens sygehuset er ved at blive bygget ud til at indtage positionen som supersygehus, passer de deres arbejde med vedligeholdelses- og reparationsarbejder som de faste malere. En position, de indtager med stolthed. Sådan har det været i en del år efterhånden. De to bygningsmalere har arbejdet tæt sammen på sygehuset, og er kendte for at være kompromisløse i deres syn på kvali- 6 MALEREN - 04 · 2015 tets-håndværk. Det er det, de praktiserer i hverdagen, og det bliver de respekteret for af kolleger og ledelse. -Vi har sjældent nogen konflikter omkring udførelsen af vores arbejde. Når vi får en opgave fra en af sygehusets afdelinger, tilrettelægger vi den selv, vælger materialerne, og her tager vi højde for, at det skal være maling af høj kvalitet. Det udførte arbejde skal holde længe, og når vi arbejder på et sygehus, er det også væsentligt, at det eksempelvis er allergivenlige materialer, vi bruger. Vi forhandler selv priserne med leverandørerne og har frit spillerum inden for de økonomiske rammer, afdelingen arbejder under, siger de to bygningsmalere. Når de selv tilrettelægger deres arbejdsindsats, indebærer det også, at de træffer aftaler med de pågældende sygehus-afdelinger, så udførelsen af deres malerarbejde generer mindst muligt i det daglige virke på afdelingen. Udvælger kvalitetsprodukter til arbejdet -Tid er penge, og en god tilrettelæggelse af arbejdet sparer penge for alle parter. Det samme princip har vi omkring udvælgelsen af malingprodukterne. Et produkt kan godt være 10 kr. dyrere pr. liter end den billigere maling, men holdbarheden er bedre, måske er malingen mere drøj i brug, og det er en god investering i den sidste ende, siger Trine Andresen og Yvonne Breindahl. - Vi er en vigtig del af håndværkerafdelingen på sygehuset, siger Yvonne Brejndahl. un for Næstformand Mariann Lauridsen, Malernes Fagforening Fyn/JyllandSyd, er på besøg hos medlemmerne på Kolding Sygehus.-Det er virkelig malere med en stolt holdning til faget. Det er kun reparations- og vedligeholdelsesarbejde, de to faste malere udfører på sygehuset. Kolding Sygehus har altid arbejdet med en fast malerstab på en-to bygningsmalere, men man har også benyttet sig af eksterne malerfirmaer. Her arbejdede Trine og Yvonne, og da de holdt af arbejdet på sygehuset, søgte de stillingerne, da de blev ledige – og fik dem. -Jeg kan godt lide at have et fast arbejdssted, hvor jeg møder frem hver dag. Jeg er ikke til de jobs, hvor man skifter arbejdssted hver dag. Her kommer man til at kende alle dele af en arbejdsplads, og det er både en fordel for sygehuset og os. De kan give os opgaver over det hele på sygehuset, og vi kender forholdene overalt, siger Yvonne Breindahl. -Vi laver selv aftaler med afdelingerne, for der er opgaver, der er mere presserende end andre. Vi kender forholdene særdeles godt, og har mulighed for at udøve den fornødne fleksibilitet, hvis vi alligevel ikke kan komme til at arbejde på operationsstuen den dag, vi havde tænkt os at udføre en opgave, så finder vi bare en anden ting i ”ordrebogen”. På vores arbejdsplads lærer vi også ikke at fylde så meget, når opgaverne skal udføres. Det nytter ikke at flyde rundt med flere stiger, flere malerspande m.v. Et sygehus og lokalerne har begrænset størrelse, og der er mange, der bevæger sig rundt om os. Stor respekt om malernes arbejde Efteruddannelse er vigtigt Hun har ellers fået konstateret et par diskusprolapser, og skal passe på, at sygdommen ikke udvikler sig. Hun dyrker spinning og anden sport for at holde kroppen vedlige. -Efter at jeg fik konstateret prolapserne, gik jeg hjemme et halvt år, og der var tvivl, om jeg kunne komme tilbage til faget, men det kunne jeg heldigvis. Jeg vil meget nødigt undvære malerjobbet, slår Yvonne Breindahl fast. De to bygningsmalere får tildelt opgaverne af lederen af sygehusets håndværkerafdeling. Han får dem igen fra afdelingerne, som beskriver opgaverne og de tidsmæssige forventninger, de har til løsningen af dem. Er der tale om opgaver, der ”fornyer” lokalerne, er det ikke Yvonne og Trine, der udfører dem – men derimod eksterne malerfirmaer. Arbejdsdagen starter med morgenmøde i håndværkerafdelingen, der består af 30 medarbejdere. -Vi er alle sammen kolleger, og vi spiser frokost sammen med dem. Vi har et godt samarbejde, og føler ikke, at vi er en lille to personers afdeling. Vi er en vigtig del af håndværkerfunktionen, og deltager i alle fællesaktiviteter. Der står stor respekt om malerarbejdet. Vi er kendt for at have en høj faglig stolthed, og det respekterer andre. Vi er meget i kontakt med de øvrige håndværkere i løbet af en arbejdsdag, og vi sørger for at få brugt vores muligheder for at komme på efteruddannelse. Det er vigtigt, at vi hele tiden sørger for at blive opdateret på vores fag, siger Yvonne Breindahl. Hun har bl.a. deltaget i efteruddannelsesforløb i marmorering. -Og det skal vi selvfølgelig ikke bruge så ofte på et moderne sygehus. Men det kreative element i kurset kan man nemt bruge i hverdagen. Næstformand i Malernes Fagforening Fyn/ JyllandSyd, Mariann Lauridsen, fremhæver den holdning, de to bygningsmalere har. -Det er en glæde at møde to kolleger , som virkelig har en stolt holdning til deres fag – og de har også en arbejdsplads, hvor man giver dem plads til at udfolde sig med deres opfattelse af kvalitet. Yvonne og Trine er to dygtige og selvstændigt arbejdende medarbejdere, som holder den faglige fane højt. Deres faglighed gør, at de har argumenterne på plads, når de f.eks. også vælger de bedste produkter at arbejde med. Også på arbejdsmiljøområdet styrer Yvonne Breindahl og Trine Andresen selv. De passer på sig selv. Yvonne bruger handsker, når hun maler, for hun tåler ikke at få maling på huden. -Ingen blander sig i det, og har vi arbejdsmiljø-ønsker, fremsætter vi dem, og vi får som regel indfriet vore ønsker meget hurtigt – andre gange går ønskerne gennem systemet. Men indstillingen til arbejdsmiljøet er meget positiv – ligesom hele stemningen er positiv omkring vores og de øvrige håndværkeres arbejde siger Yvonne Brejndahl. 05 · 2015 - MALEREN 7 LÆRLINGE Lærlingelandsledelsens formand trives godt blandt kollegerne i sjakket i Ørestaden. Her ses Sebastian Larsen som nr. tre fra højre i skurvognen. Sjakket giver mig styrken til det faglige Formanden for Lærlingelandsledelsen, Sebastian Larsen, vil gerne tage et år mere som formand, hvis han vælges til det. Han holder af at arbejde i store sjak på byggepladserne, og elsker sit fag. Efter et halvt år i gymnasiet var han ikke i tvivl: Jeg skal ikke sidde ved et skrivebord, men hurtigt i gang med maleruddannelsen. Sebastian Larsen, formand for Lærlingelandsledelsen i Malerforbundet, tilbragte snart et halvt år i gymnasiet, inden han besluttede sig at gå videre. Han kunne fint klare de boglige krav, men tanken om at skulle sidde ved et skrivebord som bankrådgiver eller lignende resten af livet var ikke til at udholde. -Men heldigvis foreslog min kammerat Jesper mig så malerfaget. Han var selv maler, og syntes, det var perfekt, og da jeg havde fundet lærepladsen i malerfaget, var der slet ingen tvivl, fortæller Sebastian Larsen. 8 MALEREN - 05 · 2015 Ikke alene havde Sebastian Larsen held med at finde en læreplads, men på den anden plads som førsteårslærling var han også så heldig at møde daværende klubformand, nu efterlønner, Bent Avnsø fra malerfirmaet C. Møllmann & Co. Han fortalte Sebastian om Middelfart-kurset og omkring det faglige, der lå bag det, og foreslog ham at tilmelde sig. -Han syntes åbenbart, at det var godt med en ung, der var interesseret i det faglige arbejde, og jeg har forhåbentlig ikke skuffet ham til dato. Det har Sebastian Larsen helt sikkert ikke. Udover posten som formand for Lærlingelandsledelsen, sidder han også som bestyrelsesmedlem i fagforeningen og som observatør i Malerforbundets hovedbestyrelse, hvor han også lige er udpeget som medlem af forbundets medieudvalg. Han er særdeles engageret i alle sine faglige gøremål. Selv om Sebastian er udlært, kan han godt deltage i lærlingearbejdet i et år efter svendeprøven, og det har han valgt at gøre. Stortrives i sjakket -Der er mange ting, jeg godt kan lide ved malerfaget. Det betyder f.eks. meget for mig, at vi er i dialog med kunderne og kan diskutere arbejdet med dem eller med en repræsentant for dem. Og så er det også fint, at man kan se et hurtigt resultat af arbejdet, siger han. I øjeblikket arbejder Sebastian Larsen for malerfirmaet Petersen & Andersen på et byggeprojekt i Ørestaden i København. Projektet omfatter 150 boliger, og Sebastian og hans sjak har været i gang med malerarbejdet siden marts, og de skal være færdige ved årsskiftet. -Vi er et sjak på 8-9 malere, og jeg stortrives i gruppen. Jeg kan godt lide at lave en holdindsats, og er mindre begejstret for opgaver, hvor jeg skal gå alene med en flyttelejlighed. Det giver mig noget at arbejde sammen med andre og løse opgaverne i fællesskab, siger Sebastian Larsen. Fællesskabet i sjakket gør bygningsmalerne fagligt stærkere, synes Sebastian Larsen: -Jeg kan godt lide, at man kan snakke med kollegerne. Det er i sjakket og blandt de unge malere, jeg får energi og inspiration til det faglige. Det er sjak-funktionen, der holder det hele sammen. Det er der jo brug for, når man skal løse opgaven med så mange boliger. -Nok er der byggeledere på pladsen, men det er jo lige så meget den enkelte sjakbajs for hver faggruppe, der planlægger arbejdet. Som bygningsmalere er vi altid blandt de sidste på pladsen, og det er både godt og dårligt. Måske er vi fri for at have så mange andre håndværkere rendende, måske skal vi løbe stærkere, fordi det hele er forsinket. Stærkere uddannelse i vente Den nye erhvervsskolereform har Sebastian Larsen stor tillid til: -Vi får nogle meget dygtige malere – yderligere en begrundelse for, at vi har grund til at være meget stolte af vort fag. Vigtigt er det også, at vi som malere kan læse videre i gymnasialt forløb. Jeg tror, der er mange, som vil vælge at blive bygningsmaler og bruge på en videregående uddannelse, hvor man kunne håbe, de kom tilbage en dag.. Jeg glæder mig til at følge udviklingen på uddannelsesområdet. Det bliver spændende, siger Sebastian Larsen, der også deltager i internationalt fagligt arbejde for lærlingegruppen. Det sker gennem NBTF, Nordiska Byggnads- og Träarbetarefederation.: -jeg vil fortsætte med det faglige arbejde, også når tiden i Lærlingelandsledelsen stopper. Det er vigtigt, at Malerforbundet ikke sparer på de initiativer, der vedrører de unge. Vi er fagets fremtid, og vi skal tage de store beslutninger i fremtiden. Husk det! Som bestyrelsesmedlem i Malernes Fagforening Storkøbenhavn bliver der også lyttet til Sebastian Larsen, når han kommer med sin mening. Foretrækker akkord Sebastian Larsen og hans kolleger arbejder på akkord. --Jeg har både været på timeløn og akkord, og foretrækker akkord. Som andenårslærling prøvede jeg nogle akkorder, og har prøvet tre mindre og så denne store i Ørestaden. Når mange unge ikke vælger akkord, er det nok mest, fordi de mangler information om systemet. Her er det igen op til sjakket og lederen at motivere de unge til akkorden. Mit sjak tog mig til sig, og selv om vi dalede lidt i akkorden i begyndelsen, så er jeg nu på højde med de erfarne. Men jeg lærer da stadig af dem. Det faglige arbejde har fået tag i Sebastian, og han er ikke tilbageholdende med at bruge tid på alle mulige faglige aktiviteter. -Vi oplever stor interesse for at deltage i både Odense-kurset og Middelfart-weekenden, og det er godt at mærke, men vores største udfordring er at få organiseret de unge og lærlingene i Malerforbundet. Vi skal have hjælp fra erhvervsskolerne, sjakkene, tillidsfolkene, klubformændene og andre, hvis vi skal have overbevist de unge om vigtigheden af at være medlem af et fagligt fællesskab. Mange unge lader sig lokke af de gule fagforretninger, som på det nærmeste hjernevasker de unge med snak om at levere den samme service for færre penge. Enhver bør vide, at det er usandt, men mange finder først ud af det, når de får brug for hjælpen. -Jeg er glad og stolt over mit fag, og holder af at arbejde på akkord,siger Sebastian Larsen. AFDELING Afdelingsformand Kim Dyrberg møder et af afdelingens travle medlemmer, bygningsmaler Helle Adolfsen, på job i komplekset, hvor afdelingen har til huse. Det går helt forrygende! Kim Dyrberg, formand for Malernes Fagforening Øst/Vest, har svært ved at få hænderne ned af begejstring. Ledig heden har sjældent været så lav, en vækst i opmålingen på næsten 20 procent i 2015, og der er en solid ordre beholdning i både små og store malerfirmaer. Afdelingsformand Kim Dyrberg, kasserer Claus Clavilla og faglig medarbejder Gitte Pedersen på kontoret i Viborg. Efterhånden havde ledelse og medarbejdere i Malernes Fagforening Øst/Vest vænnet sig til faldende brug af opmåler-kontorets serviceydelser og høj ledighed blandt medlemmerne. Men så vendte udviklingen, og alene på de første ni måneder i 2015 er væksten i opmålingen oppe på 20 procent, og ledigheden er nede under historiske tre procent. Hos afdelingsformand Kim Dyrberg er stemningen helt i top. Han er ellers selvbeherskelsen selv, men de gode resultater i afdelingen får ham til at strække armene i vejret. -Yeess, lyder det fra Kim Dyrberg: -Selvfølgelig er situationen begunstiget af, at der er flere store offentlige sygehusbyggerier i gang inden for afdelingens område – f.eks. er der ca. 50 bygningsmalere i gang på DNU i Aarhus - men også uden for det offentlige område er der gang i beskæftigelsen. Industri, boligforeninger og private – inden for alle områder er der gang i arbejdet, forklarer Kim Dyrberg. 10 MALEREN - 05 · 2015 I skrivende stund har afdelingen 32 ledige medlemmer inden for de tre branchekategorier, men tallet kan falde yderligere, inden vinteren sætter ind, og formodentlig får udviklingen til at gå i den anden retning. Når ledigheden har været størst, har der været flere end 200 ledige afdelingen. -Malermestrene giver udtryk for, at boligjob-ordningen også giver beskæftigelse til vore medlemmer. Flere private får udført malerarbejde, og det er selvfølgelig også vigtigt, at den private del af markedet er i en god gænge. For beskæftigelsen på det offentlige område er jo mere konjunktur-bestemt: Hvis der i perioder ikke sættes projekter i gang, smitter det af på efterspørgslen på malersvende. Så vi håber, at man fortsat er opmærksom på de offentlige byggerier og det almene boligområde – både hvad angår vedligehold og nybyggeri, siger Kim Dyrberg. Internt i afdelingen betyder den lavere ledighed, at der frigøres tid hos medarbejderne, som bruges på at håndtere faglige sager og mere opsøgende arbejde på arbejdspladserne. Det styrker arbejdsmiljøarbejdet, kontakten til TR og AMR, og organiseringsdelen bliver også tilgodeset. Ny medarbejder på vej -Vore medarbejdere kan både udføre arbejde på det faglige område og på a-kasseområdet, så arbejdstiden bliver udnyttet fuldt ud, selv om der på grund af positiv tendens på ledighedsområdet er færre opgaver i a-kassen, siger Kim Dyrberg, der er ved at finde en ny medarbejder til erstatning for faglig sekretær Kirsten Padfield, der fratrådte i eftersommeren. -Ligesom med tidligere ansættelser starter vi med en periode, hvor den udvalgte medarbejder får sat sit antal af arbejdstimer op løbende, så vi ser, om medarbejder og afdeling passer til hinanden. Opmåling også i fremgang Opmålingen har også i år været i fremgang – efter en årrække, hvor det kun er gået tilbage. Opmålerne, Henrik Andreasen i Aarhus og Jan Andreasen i Viborg, har forrygende travlt – bl.a. takket være de store sygehusbyggerier, hvor malermestrene, der har vundet licitationerne, er positivt stemt for opmåling og akkordarbejde. Det er malerfirmaerne Globe og Carsten Sørensen A/S, der især tegner billedet på sygehusbyggepladserne i regionen. -Carsten Sørensen A/S har vundet malerentreprisen på sygehuset i Viborg, så vi kan glæde os over, at den positive udvikling også fortsætter ind i 2016, siger Kim Dyrberg. Som afdelingsformanden siger: -Hvis man kan bevare pessimismen i år , så er man i hvert fald en sortseer. Det er Kim Dyrberg ikke, og han håber, at vi nu har lagt kriseårene bag os kan se frem til en årrække med fremgang. -Det gavner også arbejdet for at få flere lærlinge i sving. På mange af de store offentlige byggerier er der klausuler, der sikrer et antal lærlinge praktikpladser, og fra afdelingens side bruger vi også energi på at sikre, at de unge kommer i et praktikforhold. De skal sikre vores fremtid, fastslår Kim Dyrberg. Malerforbundets seks afdelinger har efter tur en side til rådighed i MALEREN for at fortælle om en aktuel sag eller andet, der kendetegner afdelingens virke. Malernes Fagforening Øst/Vest har valgt at anvende deres side til at fortælle om den aktuelle situation i afdelingen, hvor ledigheden aldrig har været lavere. Jubilæum 125 års INVITATION NYE RABATTER TIL DIG SOM MEDLEM AF MALERFORBUNDET KØR SIKKERT IGENNEM VINTEREN NYD EN PAUSE FRA HVERDAGEN HOS SCANDIC MALERFORBUNDET HOLDER JUBILÆUM Den 1. november 2015 er det 125 år siden, at Malerforbundet i Danmark blev stiftet. Det fejrer vi med en reception i forbundshuset, Nyropsgade 14, tirsdag den 17. november kl. 13.30 til 16.00 Medlemmer, venner af huset og samarbejdspartnere er alle velkomne til at kigge forbi og fejre jubilæet sammen med os. 10 % RABAT Som medlem af LO Plus får du 10 % rabat på kvalitets vinterdæk hos QuickPot. Malerforbundet i Danmark Kresten Vendelboe, forbundsformand Få 20% rabat på et weekendophold inkl. morgenbuffet. Book online på scandichotels.dk/loplus. Brug koden PLO. Læs mere på loplus.dk/quickpot FÅ VELKOMSTRABAT MED SHELL CARD Vi håber, at du har tid og lyst til at deltage. Vi glæder os til at se dig. P.v.a. 10 % RABAT Læs mere på loplus.dk/scandic BILLIG MOBILTELEFONI HOS TELEPLUS SÆRPRIS SÆRPRIS Spar 30 øre/l benzin og 40 øre/l diesel på standerprisen de første 2 mdr.* Herefter er rabatten 17 øre/l benzin og 22 øre/l diesel. *Gælder frem til 31.12.2015 Bestil mobilabonnement inden d. 30. nov. 2015 og få 1. måned til 1 kr. Gælder alle abonnementer til min. 98 kr. md. Læs mere på loplus.dk/shell Læs mere på teleplus.dk Der tages forbehold for trykfejl, ændrede og ophørte aftaler. HENT LO PLUS’ MEDLEMSKORT APP OG FÅ DIT MEDLEMSKORT PÅ MOBILEN Vi har kombineret dine to trofaste følgesvende. Din fagforening og din smartphone. Med app’en får du direkte adgang til din fagforening samt et nemt overblik over alle dine medlemsrabatter. Malerforbundet i Danmark Nyropsgade 14, 1602 København V Telefon 3916 7900 · Fax 3916 7910 maler@maler.dk · www.maler.dk Send en SMS med teksten "KORT" til 1999 så modtager du et link til download af app’en med dit medlemskort. Det koster alm. SMS-takst. Sådan får du dit medlemskort: Send en SMS med teksten "kort" til 1999 eller scan QR-koden DIT NAVN TJEK LOPLUS.DK FØR DU HANDLER JOBBET Mere dynamik i med aktivt VN Der er tid til en uformel snak på værkstedet. Fra venstre er det Palle Blæendstrup, Leon Wagtmann og Lena Sørensen. 12 MALEREN - 05 · 2015 samarbejdet Virksomhedsnævnet og samarbejdet i MC Malerforretning A/S i Tilst ved Aarhus var en hensygnende affære i en årrække. Men så blev der sat gang i virksomhedsnævnets arbejde, og nu er samarbejdet i firmaet og arbejdsglæden blomstret op igen. Både TR og adm. direktør er tilfredse med udviklingen. -Virksomhedsnævnet i en kooperativ virksomhed er det samme som samarbejdsudvalget, og det er vigtigt, at det fungerer godt, hvis man vil have en medarbejderstab, der aktivt deltager i firmaets ve og vel. Som direktør savnede jeg muligheden for at sparre med medarbejderne, men jeg forstår godt, at sløvheden omkring udvalget var stor. For møderne blev ikke holdt, og blev de endelig holdt, blev der ikke efterfølgende sendt referat ud. TR Lena Sørensen og direktør Leon Wagtmann er begge glade for, at udvalgets nye medlemmer er engagerede i arbejdet for at skabe bedre samarbejde. -Tidligere sad medlemmerne i VN, fordi de syntes, de burde gøre det. I dag gør medlemmerne det, fordi de har en holdning til arbejdet og gerne vil have indflydelse på tilrettelæggelsen af samarbejdet i firmaet. I MC Malerforretning A/S er ansat ca. 50 bygningsmalere, som er samlet i værkstedsklubben, der har Lena Sørensen som formand. Firmaet har over de seneste tre år øget medarbejderantallet med en tredjedel. -Nu bliver lokalaftaler, arbejdsmiljøet og konkurrencesituationen i vort område diskuteret i VN, og takket være den øgede mængde af information ved vi som medarbejdere meget mere om firmaets. Det er meget beroligende at vide, at vi ikke står foran en lukning eller en Virksomhedsnævnet, VN, i den kooperativt ejede MC Malerforretning A/S i Tilst ved Aarhus fungerede slet ikke efter hensigten. Flere medarbejdere var ikke klar over nævnets eksistens og funktion, som er at skabe gode samarbejdsforhold mellem ledelse og medarbejdere i firmaet. Men da bygningsmalerne i 2014 valgte nye medlemmer af nævnet, skete der noget, der skabte fornyet energi i nævnet. Bl.a. tog nævnets næstformand, malernes TR, Lena Sørensen, sig sit ansvar som kollegernes tillidsrepræsentant alvorligt. Og generelt lagde de nye medlemmer en større arbejdsindsats i VN-arbejdet. Det er en udvikling, som har glædet den adm. direktør i MC Malerforretning A/S, Leon Wagtmann: Lena Sørensen er ofte i gang med at lave serviceopgaver hos MC’s kunder, og bruger her iPad’en som et arbejdsredskab. 05 · 2015 - MALEREN 13 JOBBET Sociale arrangementer er vigtige når vi ofte arbejder solo² Mange af medarbejderne i MC Malerforretning arbejder solo på deres jobs – også Lena Sørensen, der tilbringer en del tid på vej fra opgave til opgave. runde med afskedigelser. Rygtedannelser er noget af det værste, og da mange af os arbejder alene på en opgave, og derfor ikke har kollegakontakt hver dag, så kan rygter netop hurtigt sprede sig og skabe et rigtigt dårligt arbejdsklima, siger TR Lena Sørensen. Sociale arrangementer øger sammenhold Med de nye medlemmer af VN har udvalget gennemgået en udvikling i positiv retning. -Da vi begyndte at introducere sociale arrangementer for at højne fællesskabet, skete der også noget med interessen for VN. Det er ikke store og komplicerede problemer, der kommer frem ved disse lejligheder, men de kommer også, og de løses oftest i samarbejde med fagforeningen. Det er heller ikke sådan, at jeg som TR får alle problemer overdraget. I dag er der stor gennemsigtighed i problemløsningen og så stor åbenhed, at kollegerne ofte går direkte til ledelsen og får løst deres problemer straks, siger Lena Sørensen. Hendes rolle som tillidsrepræsentant er blevet mere synlig, og respekten om TR-funktionen er vokset. -Det gavner også mig som direktør, at vi er nået så vidt, siger Leon Wagtmann. – En TR med holdning er også med til at skabe den balance blandt medarbejderne, der gør det lettere at lede virksomheden. Både TR og direktør lægger vægt på, at medarbejderne er med i de sociale arrangementer. -Vi går direkte til hver enkelt medarbejder og opfordrer de pågældende til at deltage i arrangementerne. Ingen bliver tvunget, men vi er meget direkte. For det gavner kollegialiteten og kammeratskabet, når alle er med. 14 MALEREN - 05 · 2015 Følte, at de gik glip af noget -Mange af de tøvende skal lige over en grænse, for når de så først er med i fællesskabet, så fungerer de og alle andre virkelig godt, og det er til gavn for hele firmaet. Og så er det ligegyldigt, om det er et bowling-arrangement eller en sommerfest. Vi var så heldige med udfaldet af de første arrangementer, som var så vellykkede, at de, der ikke var med, følte, at de gik glip af noget. Da vi var med i DHL-løbet første gang, kunne vi næsten ikke skaffe tilstrækkeligt med deltagere til et enkelt hold. Sidst var vi tre hold, siger Leon Wagtmann og Lena Sørensen. TR’en er glad for at arbejde i et kooperativt firma, som nok skal give overskud, men hvor overskuddet ikke er det altafgørende. -I et privat malerfirma føler mange, at det er mesters penge, vi tager, når vi får en lønforhøjelse, eller ender med en god akkord. Her ved man, at det er firmaet og ikke en privat person, der udbetaler lønnen. Generelt vil jeg også sige, at mange malermestre ville have godt af at komme på et lederkursus. Mange har arvet firmaet, eller også er de startet, og så har de ladet udviklingen forme firmaet, siger Lena Sørensen. Leon Wagtmann lægger heller ikke skjul på, at virksomheden er kooperativ, og gerne må skilte med et tilhørsforhold og den firmaopbygning. -Vi skiller os ud fra branchen, men mange ved ikke, at vi er kooperativt ejede. Kunderne gør det heller ikke, og selvfølgelig betyder det heller ikke noget, når blot vi udfører kvalitetsarbejde. For to-tre årtier siden valgte mange malersvende firmaet, fordi det var kooperativt. I princippet var de selv med til at eje deres arbejdsplads, men i dag betyder det aspekt ikke noget videre. Men vi forsøger selvfølgelig at få den kooperative indstilling til at gennemsyre hverdagen på en naturlig og god måde, siger Leon Wagtmann. Direktør Leon Wagtmann og TR Lena Sørensen er enige om, at et velfungerende VN er forudsætningen for et godt samarbejde i virksomheden. Arbejder på akkord Ca. 80 procent af arbejdet i MC Malerforretning A/S udføres på akkord. Leon Wagtmann er selv tidligere opmåler i Malernes Fagforening Øst/Vest, og kender til værdien af akkordsystemet. Medarbejderne i firmaet er også engagerede omkring sikkerhedsarbejdet. -Højest på listen står de kemiske stoffer, der bruges i malingen, men der diskuteres også, hvordan stiger, stilladser og elværktøj fungerer, ligesom vi følger op på databladene på alle produkter. Alle bliver godt informeret om alt relevant. Myte- og rygtedannelse er til skade for et godt samarbejde, så på alle punkter sørger vi for en høj grad af information, siger Lena Sørensen. ARBEJDSMILJØ Husk, Velkommen til Arbejdsskadestyrelsen: Du får et svar i 2017 at det er din arbejdsgive r, der skal a nmelde en ulykke, o g din læge, der skal anmelde en erhvervssyg dom. Anmeld skaden med det samme , og kontakt alt id din lokale Malernes Fa gforening. Økonomisk kan det på ingen måde svare sig, - Jo, jeg er blevet bitter… Skuffet. Det er sgu I Arbejdsskadestyrelsen er man godt klar men jeg nægter at sidde i min sofa og sige: ikke i orden. Sådan har jeg aldrig haft det over, at det ikke er godt nok. Direktør Merete Det er godt nok også synd for mig. Og så før, siger Jimmi Jungersen, da vi er ved at Agergaard sagde blandt andet i sommers til runde samtalen af. Bygningsmaleren fra Fagbladet 3F, at hun har det rigtig skidt med, betyder det sociale i at komme på en arbejdsplads rigtig meget. Nordjylland anmeldte sin arbejdsskade i at folk skal vente i så lang tid, men at ArVigtigst af alt er dog familien. Derfor sommeren 2013 og på trods af, at han starter bejdsskadestyrelsen gør, hvad de kan, inden bider Jimmi Jungersen engang imellem også med at sige, at han da er lidt skuffet over ven- for de rammer de har. smerten i sig, så han tetiden, er det først i løfor eksempel kan tage bet af den 25 minutter Loven siger et år, men ventetiden i Arbejdsskadestyrelsen med sin datter til rilange telefonsamtale, at handskerne ryger af. er i gennemsnit 27 måneder. Det kaster medlemmer som destævne. Takket være kones indtægt har Jimmi Jungersen er Jimmi Jungersen ud i et dødvande, hvor du ikke ved, om sin familien stadig råd til blandt de cirka 100 du skal sælge huset eller ej. Malerforbundet har rykket huset, men de to heste medlemmer, der lige er blevet reduceret til nu venter på en afgørel- beskæftigelsesministeren for en løsning. én, der er ikke råd til se om erhvervsevnetab ferie, og bilen har ikke fra Arbejdsskadestyrelværet til service i flere år: sen, og han skal vente lang tid. Faktisk helt Problemet siden da er dog, at Arbejdsska- Ankestyrelsen anerkendte i foråret, at jeg frem til marts 2017. Det er helt uacceptabelt, destyrelsen er blandt de virksomheder, som har otte procent mén. Det var en kæmpe formener faglig sekretær Tonny Olsen, og derfor tæller med i regeringens forslag om udflytløsning, for når du er i det her system, føles har Malerforbundet også taget kontakt til bening. Fremover bliver det ATP og Udbetaling det engang imellem som om, de håber på, at skæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen Danmark, som skal afgøre arbejdsskadesadu giver op. Det ville være rart, hvis Arbejds(V): ger. Tonny Olsen frygter, at udflytningen skadestyrelsen også snart fik afgjort mit tab - Ifølge Arbejdsskadestyrelsen er den vil forlænge processen med at nedbringe af erhvervsevne, så jeg kan få en afklaring og gennemsnitlige sagsbehandlingstid i sager ventetiden: komme videre. om tab af erhvervsevne oppe på 27 måneder. - Arbejdsskadestyrelsen fik efter en underLoven siger, der max må gå 12. Det er ikke i søgelse i 2014, som viste, at der var fejl i en orden, at man udsætter mennesker for sådan stor del af sagerne om tab af erhvervsevne, et psykisk og økonomisk pres. Derfor må og tilkendt 100 nye sagsbehandlere. Dem har Hvordan arbejder Arbejdsskadeskal ministeren finde en løsning hurtigst man brugt det meste af året på at lære op, styrelsen? muligt. og vi begyndte også at se forbedringer, men Arbejdsskadestyrelsen deler arbejdsskader nu skal arbejdspladsen flytte, oplæringen op i to typer: arbejdsulykker og erhvervsaf de 100 nye medarbejdere er formentlig sygdomme. Hvor tit har du haft armene over spildt, og tilbage står de skadesramte stadig Det samme gælder erstatninger: du kan få hovedet? og venter. godtgørelse for varige mén og/eller erstatAt ventetiden har sine konsekvenser kan ning for tab af erhvervsevne. Altså, tab af Jimmi Jungersen nikke genkendende til. For Det virker som om, de håber, at jeg dine evner til at tjene penge. systemet giver ikke meget mening for almingiver op Ifølge loven må der max gå 12 måneder, delige mennesker: Jimmi Jungersen har mistet en del penge, fra du anmelder en skade, til du får - Jeg er blandt andet blevet spurgt om, mens hans arbejdsskadesag har kørt. Og afgørelsen. I en stor del af sagerne bliver hvor mange gange, jeg mente, at jeg havde selvom det føles som om, at der bliver skudt fristen ikke overholdt. haft armene over hovedet. Hallo, jeg har syle ind i skulderen på ham, så snart armene En typisk arbejdsskadessag fylder nemt et været maler i 30 år, hvad er det for et spørgskommer over vandret, og benene ikke kan på ringbind, og Malerforbundets to socialrådmål? Jeg er så glad for, at Malerforbundet gå trapper, så arbejder han så meget, han kan: givere har godt og vel 20 meter hyldeplads kører min sag, for jeg ville ikke kunne gøre - Jeg er lige nu med i et jobrotationsprojekt med aktuelle sager. det selv. hos Volkswagen som servicemedarbejder. 05 · 2015 - MALEREN 15 TILLYKKE Kære medlem, tillykke Malerforbundet i Danmark fylder 125 år den 1. november 2015. Her kan du se en lille brøkdel af de mange resultater, Malerforbundet har sikret dig og dine kollegaer siden 1890. 1899: Arbejdsgiverne er trætte af arbejdernes krav og lockouter dem i fire måneder. Lockouten skaber sult og hjemløshed. Konflikten ender med Septemberforliget, som giver arbejdsgiverne retten til at lede og fordele arbejdet, mens malere og andre arbejdere får retten til at organisere sig. 1890: De gamle håndværkerlaug er væk. Arbejdsgiverne sidder på magten, hvorfra de presser arbejderne ned i løn og op i tid. Rudolf Jensen tager kampen i egen hånd, og det lykkes ham at samle malersvendene i ét landsdækkende fagforbund. 1919: Malerforbundet får sammen med fagbevægelsen gennemført otte timers arbejdsdage. 1890 1894: Malersvende i Korsør foreslår byens mestre en aftale: Arbejdsdage tæller 10 timer fra kl. 06.00 til 18.00. Lønnen er 33 øre pr. time på hverdage og 40 øre pr. time for søndags- og overarbejde. Kost og logi kan ikke udgøre løn. Mestrene siger nej. 1908: Malersvendene indser, at det er nødvendigt at sikre en form for økonomisk bistand til sig selv og hinanden i tilfælde af arbejdsløshed og danner Maler svendenes Arbejdsløshedskasse. 1952: Arbejdsløsheden er høj efter krigen. Malersvendenes Arbejdsløshedsudvalg provokerer staten ved selv at gå i gang med at restaurere forsømte bygninger. Frem mod 1960 stiger beskæftigelsen i faget. med 125 års fællesskab 1991: Malerforbundet får sammen med resten af fagbevægelsen forhandlet sig til oprettelsen af arbejdsmarkedspensioner. Et godt arbejdsliv handler også om en god pensionsordning. 1971: I takt med at rullemaling og sprøjtning fylder mere og mere i faget, klager flere og flere over hovedpine og søvnbesvær. Århus-afdelingen tager affære og sammen med en række medicinstuderende fremlægger de en rapport, der klart dokumenterer konsekvenserne af organiske opløsningsmidler. 1984: Olieindustrien er ikke glade for Malerforbundets viden om og kamp mod organiske opløsningsmidler. De bestiller et par læger til at lave en rapport. Den slår fast, at malernes sygdomsproblemer skyldes druk og dumhed, men alliancen bag bliver hurtigt afsløret. 2005: Efter mere end 15 års uenighed indgår Malerforbundet og Danske Malermestre en aftale om arbejdspladsbesøg. I korte træk betyder det, at fra ikke at have adgang overhovedet, må Malerforbundet gerne besøge arbejdspladser, hvis de ringer og orienterer mesteren først. 2013: Gennem solidt påvirkningsarbejde fra danske fagforbund stemmer Europa-Parlamentet ja til et initiativ om et asbestfrit Europa. 2015 2004: EU åbner grænserne til fordel for arbejdskraftens fri bevægelighed. Det giver desværre udfordringer med billig udenlandsk arbejdskraft. København-afdelingen med Bo Rosschou i spidsen fører an i kampen mod social dumping. 2012: Malerforbundet deltager for første gang i Skills. Skills er med til at åbne de unges, skolelærernes og forældrenes øjne for erhvervs uddannelsernes mange muligheder. 2015: Malerforbundet i Danmark flytter i bofællesskab med Dansk El-Forbund, Blik & Rør og Byggefagenes A-kasse. En ny æra med øget samarbejde og flere, flotte resultater til medlemmerne kan begynde. INDFLYTNING Forbundshusets kantine var fyldt med lyttende og spisende gæster. Frank Bloch, tidl. Storkøbenhavns afdeling og formand Susanne Rasmussen, Storkøbenhavn. Gæsterne til de tre forbunds housewarm Foto: Claus Boesen Historisk bofællesskab er kommet på plads Med en housewarming markerede de tre LO-forbund, Dansk El-Forbund, Rør- og Blikarbejderforbundet og Malerforbundet, at de er rykket sammen på fællesadressen Nyropsgade 14 i København. – Vi ønsker at bevare vor identitet, og det gør vi bedst i de forbund, der repræsenterer vore fag, sagde Malerforbundets formand Kresten Vendelboe ved den officielle indvielse af bofællesskabet Slår de sig mon også sammen – sådan for alvor? Sådan gik snakken mellem de mange, der deltog i housewarming-arrangementet i Nyropsgade 14 i Københavns city, da Malerforbundet, Dansk El-Forbund, Blik- og Rørarbejderforbundet, Elfagets A-kasse og Byggefagenes A-kasse afslørede, hvordan deres bofællesskab ser ud og fungerer. Men Malerforbundets formand Kresten Vendelboe leverede ikke næring til rygter i den retning, da han som den første af de tre forbundsformænd, udover Kresten Vendelboe selv, også DEF’s Jørgen Juul Rasmussen og Blik & Rør’s Max Meyer holdt tale om bofællesskabet. -Meldingerne fra baglandet er meget klare: Vi har en klar faglig identitet hver især, som vi har et stærkt ønske om at bevare. Det kan godt være, vi bliver store og får mange muskler i et fælles forbund. Styrken – den vil vi gerne have – men vi skal kunne finde Forbundssekretær Carsten Niebuhr, Gert Hansen, Storkøbenhavn og it-medarbejder Bjørn Olsen, Malerforbundet. og spejle os selv i vores forbund. Vi ønsker at bevare vores identitet. Og det gør vi bedst i de forbund, der repræsenterer vore fag. Samtidig lever vi i en tid, hvor det i samfundet er sådan, at det individuelle og den enkelte i meget højere grad er i centrum end tidligere. Den enkelte vil også respekteres for sin egen identitet. Samfundet har flyttet sig. Og fagbevægelsen er flyttet med, fastslog Kresten Vendelboe: -Medlemmerne i de forskellige forbund er ikke ensartede grupper, og som de demokratiske organisationer, vi er i fagbevægelsen, så retter vi ind efter medlemmerne. Og ikke omvendt. Forbundene, og de valgte i forbundene, lytter til, hvad der bliver sagt, og handler efter det. Medlemmerne vil have respekt, både for deres faglighed og for deres personlige identitet, sagde Kresten Vendelboe. Mulige rationaliseringsgevinster Hans kolleger i bofællesskabet er på linie Malerforbundets formand Kresten Vendelboe, Storkøbenhavns formand Susanne Rasmussen (med ryggen til) og tidl. forbundsformand Jørn Erik Nielsen. ming stod i kø for at komme ind. Michelle Frese fra Storkøbenhavns afdeling og Keld Petersen fra afdeling Sjælland. Røde pølser og minisandwich ad libitum var housewarming-menuen. med filosofien om at fastholde den identitet, de enkelte fag repræsenterer, og har heller ingen planer om sammenlægning. -Til gengæld repræsenterer vi nytænkning på samarbejdsområdet, siger Kresten Vendelboe.- Ingen andre LO-forbund har planlagt bofællesskaber af denne karakter, og om det så har været modet, der svigtede, eller om troen på fællesskabets fordele manglede, det skal jeg ikke vurdere. Forbundsformanden peger på, at medlemmerne ikke vil komme til at mærke bofællesskabet – sådan umiddelbart. -Vi kan forhåbentlig få rationaliseringsgevinster ud af bofællesskabet på længere sigt. Når der er tre forbund under samme tag, er der ingen grund til, at man udfører de samme opgaver tre forskellige steder i huset, hvis det kunne foregå ét sted til gavn for alle tre forbund, siger Kresten Vendelboe. Opstartsfase i bofællesskabet I øjeblikket befinder de tre forbund sig i en opstartsfase i bofællesskabets historik. Og så længe den står på, høster man erfaringer af forskellige fælles initiativer, og vurderer, om deres levetid også berettiger til at blive permanente. -Blandt de tre forbunds medarbejdere er der en god positiv stemning. Man kan se det på placeringerne i kantinen. Selv om grundstammen af medarbejderne sidder sammen, er der flere og flere, der mingler mellem de to øvrige forbunds medarbejdere, og vi håber da på sigt, at vi bliver én stor familie. Alt sammen til gavn for medlemmerne. Men det enkelte forbunds identitet ændres der ikke på. Ingen af forbundene har lyst til at siger Kresten Vendelboe. De tre forbund i bofællesskabet havde opfordret gæsterne til i stedet for evt. gaver at donere et beløb til Dansk Folkehjælps humanitære arbejde. Opfordringen gav et gavebeløb på ca. 30.000 kr. til organisation. Kim Dyrberg, Øst/Vest-afdeling, Allan Larsen, Storkøbenhavn, og Carsten Niebuhr. 19 05 · 2015 - MALEREN Malerforbundets formand Kresten Vendelboe mellem DEF’s Jørgen Juul Rasmussen og Blik & Rør’s Max Meyer. JOBBET Det er blevet til malerarbejde på mange af Christiansfelds smukke døre for Christian Nørfjand. -Honningkagebageren…. Og Brødremenighedens Hotel, indvendig og udvendig, og selve festsalen ja, og på det hus derovre har vi været i gang med vinduerne…også på det hus, der ligger næstefter. Og… Bygningsmaler Christian Nørfjand fra K.P. Elbæks Malerforretning A/S i Christiansfeld har sammen med sine kolleger sat sit præg på den gamle sønderjyske by, der her ved indgangen til eftersommeren kom på UNESCO’s verdensarvsliste over steder, som har haft og stadig har en enestående betydning for mennesker og bør bevares for eftertiden. Det er en stor international ære at komme på verdensarvslisten, og udnævnelsen har da også afstedkommet en heftig storm af turister, som gerne vil se, hvilke herligheder byen gemmer på – og hvad bl.a. malerne har udført. Udover Christian og hans kolleger fra Elbæk-firmaet har en række andre malerfirmaer fra det syd- og sønderjyske område udført arbejde for det store projekt, som bl.a. er finansieret af Realdania. 20 MALEREN - 05 · 2015 Generelt er de gamle maling-teknikker lidt sværere at arbejde med, men når man ser det autentiske resultat, de får, så bliver man vældig glad for resultatet. Og man synes, at det er anstrengelserne værd. Malermester René Elbæk dyrker ellers ikke de gamle renoveringsopgaver traditionelt. -Men når det kunne være med til at gøre firmaets hjemby flottere, så lagde vi også billet ind på opgaverne. Blandt vore ca. 15 malersvende har flere været i firmaet i mere end 30 år, og de kender godt til de gamle teknikker. Jeg synes også, at de, når lejligheden byder sig, skal have mulighed for at friske deres faglige kunnen op Sønderjyske Christiansfeld blev udnævnt ved at løse de ”gamle” til en plads på UNESCO’s verdensarvliste, og opgaver, siger René Elbæk. mange håndværkere har ydet en stor indsats Malerne i firmaet har for at renovere byen og genskabe de fysiske også været på en total rammer. Bygningsmaler Chr. Nørfjand er en renoveringsopgave i en nærliggende kirke. af malerne, der har ydet en stor indsats. -Det har bl.a. været malerarbejde med bladguld, og dér får man brug for sin viden Malerne har været igennem en række fra efteruddannelsen, bl. a. har kurser i udfordringer, fordi en af aktørerne omkring projektet, Kulturstyrelsen, gerne ville have af- ådring og marmorering betydet meget, siger Christian Nørfjand. dækket, hvilke farver, der har været på døre og vinduer tidligere. Byen er kendt for sine gule mursten, røde tegl og hvide vinduer, Gang i rullen men efter en konservatorundersøgelse viste Selv kan han lide at arbejde med de lidt det sig, at der været mange forskellige farver mere tunge opgaver, mens andre kolleger vil i byen. Diamanten i hele projektet, Søstrehave gang i rullen, og så skal der ske noget. huset, havde mange lag farver, man skulle -Det har nok lidt at gøre med alderen. Jeg igennem, før det kunne afdækkes, hvilke har været glad for disse opgaver, fordi jeg farver der var tale om. Farvetrapperne, man kunne bruge min viden om gamle teknikker. fandt frem til, har været udgangspunktet for Det var rart at få det frisket op. Som lidt farvesætningen både ude og inde. ældre maler har jeg fået mere interesse for Okker og perlegrå var to meget udbredte de opgaver, hvor der skal ”kæles” lidt for kvafarver, og alle døre er malet i disse farver. liteten frem for de opgaver, der løses på de Omkring ca. 1800 var perlegrå den billigste store byggepladser, og som er mere farve, man kunne få. I Søstrehuset fandt man deadline-orienterede. Men jeg to gamle trapper, der var malet i de originale udfører da begge typer, smiler farver. De er ikke blevet malet siden omkring Christian Nørfjand. 1800-tallet, og på trappernes håndlister kan Malermester René Elbæk er glad man aflæse årenes slid og ælde. for de mange opgaver i hjem -Det har været dejligt at arbejde med, siger byen, hvor der skal bruges gamle Christian Nørfjand. Døre og vinduer dufter maleteknikker. stadig af træ, og det er trods alt mere end 200 år gammelt. Det kan man da kun blive begejstret over at arbejde med. Sejt at trække linolien ud Bygningsmalerne har brugt mange liter linolie. -Det er en lidt sej omgang at trække linolie ud på fladerne, siger Christian Nørfjand. – Stoler du blindt på din lønseddel? Der er fejl i flere lønsedler, end du tror. Måske også i din. Og selv en lille fejl kan koste dig dyrt. Derfor er det vigtigt, at du tjekker din lønseddel. Din OK fagforening kender detaljerne om din løn, dine tillæg og optjening til din ferie og pension. For det er os, der har forhandlet din overenskomst. Vi hjælper dig gerne med at tjekke, om din lønseddel er OK. Find os på ErDuOK.dk eller facebook #erduok Det er os med overenskomster og faglige fællesskaber FTF og LO er de to store hovedorganisationer for lønmodtagere i Danmark. Vi taler på vegne af godt 1,5 millioner lønmodtagere, som er med i de næsten 100 faglige organisationer i LO og FTF. SPOT Velkommen i Malerforbundet Afgået ved døden Storkøbenhavn 030459 040946 61247 190452 200942 240161 250651 Bygningsmalere: Karin Huitfeldt Grupe Ove Herman Christensen Freddy Steen Jørgensen Jørgen Johansen Frits Dellgren Hanne Lizet Schrøder Per Berg Frantsen Sjælland 150431 Arne Frimann Pedersen 250856 John Poul Christensen 290750 Arni Bjørn Rasmussen Nordjylland 170533 Poul Bjarne Kjær Øst/Vest 101139 Gert Stenfeldt 170538 Erik Bergen Fyn/JyllandSyd 060223 080330 180445 200537 Aage William Olsen Heinrich Christensen Flemming Hansen Samsing Knud Tage Pedersen Lønstatistik Bygningsmalere August 2015 København/Sjælland Fyn/JyllandSyd Nordjylland Øst-Vestjylland Midtjylland Landsgennemsnit 241,53 kr. 227,77 kr. 195,89 kr. 229,93 kr. 221,26 kr. 226,15 kr. September 2015 København/Sjælland Fyn/JyllandSyd Nordjylland Øst-/Vestjylland Midtjylland Landsgennemsnit 22 MALEREN - 05 · 2015 244,52 kr. 201,29 kr. 201,53 kr. 217,10 kr. 234,17 kr. 222,42 kr. Tim Gade • Andreas Carstens Pedersen • Adrian Bien • Andreas Petersen • Amalie Schack Strøyer • Allan Vestergaard • Roman Koralewski • Andrzej Marek Macinski • Charlotte Wickstrøm Nielsen • Mia Bloch Simonsen • Louise Bøtker Skovlykke • Channe Ulstad Hansen • Trine Bækgaard Dreyer Andersen • Thomas Damsgaard • Celina Jensen • Britta Skou Rasmussen • Alex Kasturi Svennum • Naser Nasser • Zarline Pedersen • Mike Spile • Mathilde Simonsen • Casper Kreiberg Mikkelsen • Tobias Krath Jensen • Camilla Abkjær Brossmann • Alex Sanslev • Melina Nielsen • Stine Lytje • Benjamin Suznjevic • Pia Kristensen • Heidi Hansen • Christopher Westh Menzies • Christian-Peter Hansen • Rikke T Hansen • Lea Lindgaard Kristensen • Anne Elisabeth Skudstrup • Line Iburg Hasselbalch Larsen • Brian Hans Christer Jørgensen • Michel Feilmark • Nanna Ankerstjerne Christensen • Mai Mundt Holst • Malte Sørensen • Kasper Thorsen • Dan Søborg Chistensen • Patricia Holmegaard Præstekær • Louise Visgaard Løfqvist-Hansen • Katerine Ishak Adam Andersen • Anja Hedegaard Jørgensen • Simon Urbrand Hornshøj • Søren Klinkby • Mark Christensen • Miklas Hagemann Jensen • Kenny Nielsen • Dorte Hedahl Madsen • Frederik Meisen Løhde Madsen • Thomas Petersen • Luis Filipe Ramos • Emma Lihme Krogsgaard • Rikke Krarup Pedersen • Rene Villadsen • Katrine Løhde Kristiansen • Rune Højbjerg Dalgaard • Camilla Malchau Nielsen • Steen Hougesen • Eliza Roland Jørgensen • Mikkel Rosendahl Laursen • Helene Rosenkilde • Mike Fabricius Andersen • Steen Romme • Thomas kj Seyfert • Anita Nielsen • Jane Olsen • Rasmus Gyes Nielsen • Nynne Lea Westergaard • Arash Sabuhi • Ali Ahmad Mohamed • Cathrine Barfoed Weitling • Nicolai Falgreen Blankensteiner • Ejup Canaj • Allan Hviid • Ardijan Murati • Adam Zaki Abu-Khadra • Bo Kjærgaard Hansen • Vicki Møller Davidsen • Fie Annette Twile Nielsen • Sara Molin • Frederik Jørgensen • Mark Juelshøj • Nanna Petersen • Daniel Helmer Leholk • Maria Jørgensen • Thomas H. Larsen • Lasse Johannes Gottliebsen • Stefan Emil Baandrup Kristiansen • Kim Mortensen Rasmussen • Kim Daniel Guldhammer Pejtersen • Morten Klemmensen • Anja Ørum Hansen • Nicklas Frederik Reiths • Channie Vexø Rasmussen • Frederikke Ann Ryslpv Mørck • Mia John • Michael Dahl Andersen • Finn Tommy Hansen • Robin Juel Hansen • Anna Breum Pedersen • Niklas Skov • Niklas Christensen • Christian Amdisen Møller • Mike Laursen • Jesper Frederik Westring Brønner • Ibrahim Knudsen Ramadan • Pia Sode Nielsen • Mette Kock Nielsen • Michael Brødbæk • Simon Ostenfeldt Skaarup • Tobias Gyldendal Nielsen • Daniel Viborg Brandt Christensen • Michel Kruse • Mohamad Ali Eqbal • Morten Seiberg • Lotte Ingemann Folkersen • Csaba Janos Vizgazlo • Michal Babiaczyk • Søren Broholm • Ibrahim Issam Kaddoura • Chanh Dieu • Morten Rask Schlosser • Henrik Hansen • Jaroslaw Pawel Macinski • Line Kvist Andersen • Kirsten Harlev • Tomas Hansen Boytang • Josef Yakzan • Tom Heinsgaul Harboe Nielsen • Simon Eriksen • Aman Kholam Houssian • Rasmus Hansen • Natascha Weinholt Hansen • Lisbeth Gjerding Andersen • Patrick Rahbek • Benny Heinrich Nielsen • Jannie Irene Wilken • Zenia Lindberg Hansen • Tanja Straarup Rasmussen • Stefanie Ryborg Jørgensen • Trong Ut Nguyen • Karsten Jørgensen • Charlene Bloch Jensen • Preben Thingsted Madsen • Stephanie Lose • Morten Kølskov Nielsen • Tom Kristensen • Andreas Bagge Hansen • Krzysztof Edward Piorkowski • Mette Møller Pedersen • Jakub Nowicki • Kasper Kristiansen Johansen • Cecilie Wille Bøgvad Hansen • Tine Nielsen • Nicolae Dorian Vasiliu • Chihaja Gheorghita • Marian Manolache • Dumitrache Ionut • Dinca Remus Vasile • Bacur Dorin • Mihalceanu Marian • Alexandru Nicolae • Abdula Diner • Pop Eugen Farvel og tak fra Malerforbundet SStorkøbenhavn Marc Rosendal Schmidt Özcan Kaplan Nick Bech Dupont Tonny Schøn Valentin Dennis Mik Gydesen Lars Bent Sørensen Martin Møller Jan Christoffersen Christina Husum Nielsen Dan Elgaard Andersen Jørgen Jacobsen Michael Westphal Stephensen Kim Krag Jacques von Eitzen Vinding Kasper Kongstad Riel Brian Pedersen Niclas Gredal Bundgaard Stine Bech Dan Hansen Mette Hansen Emil Tved Hessel Søren Peter Sunke Nicolai Denni Jensen Ester Simone Sølvblad Ole Finn Christensen Nicklas Nørgaard Petersen Tommy Peik Birk Kristensen Kamilla Højman Krejbjerg Finn Gjønnes Møller Simon Munk Dashmir Zilbeari Nicolas Schmetz Mark Lihme Nielsen Nicklas Mosby Mikkelsen Charlotte Virginia Koch Jesper Patrick Goldmann Jennie Vivi Jensen Atte Johannes Hurtola Anders Rind Nicole Nielsen Amanda Pedersen Mia Sønderskov Turell Allan Clausen Firat Danaci Martin Roghani Robin Anthony Støckel Puggaard Michaell Hansen James Kitema Mehmet Engin Ocakli Mette Carina Nielsen René Berggreen Anders Rind Trine Langholm Skjødt Stephanie Jurek Tingleff Per Quistgaard Strøm Sofie Dam Christensen Nickolaj Ove Bruun Kamilla Hjortsberg Brink Michael Hougaard Sjælland Mark Tell Spenner Linda Holland Lotte Marie Holm Sørensen Jesper Bue Nielsen Amalie Bredahline Christensen Line Lynggaard Marckmann Bill Højlund Christensen Peder Christiansen Karina Elmeskov Andersen Mia Willumsen Martin Rostock Morten Pihl Flintholm Joachim Friis Johansson Susanne Jørgensen Steen Vestergaard Nielsen Karina Bentsen Rasmus Olsen Katja Luffe Karstensen Kasper Kølskov Bjørk Morten Møller Sørensen Kenneth Dalsgaard Brian Bøeck Schouw Laila Ilselil Rasmussen Lone Vibeke Møller Nikolaj Søren Nielsen Betina Akselbo Hansen Rikke Frydshøj Abrahamsen Michael Niklas Møller Anders Hagedorn-Olsen Ahmad Khaled Subeh Søren Robert Emil Busk Mia Jenny Durita Larsen Nordjylland Rikke Reinhold Knudsen Marie-Louise Lund Jensen Jennifer Calica Eskelund Hans Aage Kingo Bagg Andersen Dennis Hyttel Tanja Fogh Larsen Martin Ettrup Olsen Kasper Fischer Pedersen Line Mønster Madsen Karina Madsen Vangsted Stine Albrechtsen Dahl Marcus Nordberg Tove Soldam Christian Sönder Kristian Toft Dennis Larsen Christensen Hamid Sejdijevic Claus Anderson Daniel Fernandez Anja Mortensen Janni Melgaard Mads Pahl Chirila Titi Mocanu Gigi Ionut Lazar Anghel Baltac Øst/Vest Majbrit Jakobsen Julie Bundgaard Larsen Kirsten Padfield Ida Kirstine Legaard Seerup Mohammad El-Yassin Marianne Lynderup Overgaard Eliasen Karina Frandsen Marck Ingemann Nielsen Dan Kohls Malene Lindegaard Larsen Saman Tajalli Camila Loke Fuhlendorff Michael Khuri Amer Hundawi Kenneth Wulff Christensen Joan Sørensen Charlotte Bruun Nielsen Heidi Norman Reelsbo Gitte Solvej Pilgaard Nick Schwabach Jacob Hornbek Astrid Nautrup Rolf Carøe Lossin Mette Becker Feldt Schriver Louise Voigt-Pedersen Heidi Hald-Wunder Torsten Kay Lachmann Michael Rasmussen Murad Barchajev Aage Fahlberg Gunner Larsen Merete Langdahl Lyngholm Tariku Jacobsen Danni Hovgaard Sørensen Rikke Jensen Dorthe Rewers Bærendsen Casper Lunden Midtjylland Mette Ziefeldt Boguslaw Mieczkowski Christian Jespersen Tobias Langhoff Christina Bang Lützen Helle Rahbek Stylow Lars Søby Pernille Andersen Michella Amalie Clausen Sofie Kilsgaard Rasmussen Tanja Nielsen Høy Jeanette Raahauge Rowaid Aziz Baho Nikolaj Glerup Sørensen Jan Jansen Sørensen Anders Blakschøn Vinnie Isager Tina Lunddahl Pedersen Line Schou Emil Færgegaard Sørensen Aleksander Dellgren Jensen Jimmy Ejbye Pedersen Christina Ritsmer Thousig Møller Mette Skiffard Tem Pedersen Jannie Larsen Søren Schjøttz Jensen Mark Dalbøl Poulsen Fyn/JyllandSyd Henrik Brian Neuhaus Pernille Ibsen Hede Michael Balser Andersen Christine Kabell Christensen Jens-Erik Kuhlmeier Holm Allan Meyer Claudia Baun Schmidt Dennis Nybo Simon Düwel Peer Brandgaard Rasmussen Louise Møller Andreasen Jeanette Louise Clausen Anne Dorthe Havrehed Søren Lauridsen Kirsten Pedersen Michael Christensen Mette Nielsen Martin Michaelsen Morten Havlys Søren Overgaard Jensen Dennis Villumsen Kastrupsen Dorte Ryden Mølgaard Jan Andresen Frank Pedersen Louise Kristensen Tina Wettengel Ragnhild Laila Hansen Anette Pickardt Pedersen Jeppe Albrechtsen Susan Bilskov Jespersen Thanh van Tran Mathias Meier Pedersen Susanne Marie Dahlmann SPOT SYMPATIKONFLIKTER PVG BYG A/S, A.W. Holmsvej 9, 3250 Gilleleje Maleren A7S, Tølløsevej 324, 4350 Ugerløse Lotagro ApS c/o Vistisen & Lunde, Goldberggade 1, 7400 Herning Tømrerfirmaet Otto ApS, Johnstrupsvej 20, 9000 Aalborg Cool Roof ApS, Brådalvej 35, 9210 Aalborg SØ A Byg v/ Thomas H. Andersen, Mølholmsvej 9 B, 9000 Aalborg AJ Din Bygmester ApS, Capellavej 2, 9900 Frederikshavn JKN Tømrer & Snedker v/ Jan Krogh Nielsen, Sportsvej 3, 9560 Hadsund Martin Tømrer c/o Martin Eriksen, Ahornvej 17, 2791 Dragør AJ Bolig 4You ApS, Capellavej 2, 9900 Frederikshavn Przediebiorstwo Uslugowe Janusz Hasior, Smigowskie 23, 33-350 Piwniczna Zdroj, Polen Mazilstata, Drugystes g. 17-1, 51229 Kaunas, Litauen ALL-Bud, Karol Bielawski, Tarcowa 5/9, 71-468 Szczecin, Polen Uslugi Budowlaene Oklek Krzyztof, Cygany 258, 39- 442 Chmielov, Podkarpackie, Polen Robert Budowlane Mariusz, Zarzezce 49, 39-460 Nowa Deba, Podkarpackie, Polen Zygmunt Ordon, Stale 64, 39-400 Tarnobrzeg woj. Podkarpackie, Polen Poboty Budowlane Mariusz Perlowski, Zarzecze 49, 39-460 Nowa Dëba, Podkarpackie Polen Robert Ordon, Stale 64, 39-400 Tarnobrzeg woj. Podkarpackie, Polen Przedsiebiorstwo, Uslugowe Maciej Janik, ul. Zrodlane 22, 33-340 Stary Sacz, Polen Uslutioglunobudowlane Grzegorz Wieczorek, 72-112 Stepnica, Zachodniopomorskie, Polen JG Finishes ApS, Hovedvej 19, 3330 Gørløse ØX Plovgården v. Landmand Johannes Moltesen, Skovgårdevej 14, 8961 Allingåbro Tagmontering v/ Bo Larsen,Norlandsvej 5A, 3000 Helsingør Entreprenør Søren K, ApS, Søndergårdsvej 19, 7430 Ikast E & K Byg, Ellekær 7, 2730 Herlev SRC Invest ApS, Strandvej 18, 7120 Vejle Øst JDF Byg v/ Fehim Setkic, Stolpegårdsvej 14 G, 2820 Gentofte Multibyg ApS, Kronprinsessegade 18, 1360 København K Millennium Entreprise, Vindinggård Ringvej 1, 7100 Vejle Swinton Sp. Z.o.o. al. Krasinklego 17/2, 31-111 Krakow, woj Malopolskie, Polen Lineks 035, Milana Mijalkovica 69, 35000 Jagodina Serbien Firma Budowlana, Stara Karsnica 42, 59-540 Stara Krasnica, Dolnoslaskie, Polen Uslugi Ogolnobudowlane Daniel Adamczyk, ul. Kasztelanska 17, 83-311 Goreczyno, Pomorskie, Polen Uslugi Budowlaene, Trzianka 43, 28-221 Osiek, Polen Burchartz Bau & Immobilien GmbH, Wettlop 43, 21149 Hamburg, Tyskland JL Gnoiener tr. 5-7, 18195 Tessin, Tyskland Zbyl-BUD, Luzycka 29/1, 74-100 Gryfino, Tyskland Krzyl-BUD, Luzycka 29/1, 74-100 Gryfino, Polen Bima-Bis, Joanna Salata, Kwiatowa 10/5, 99-400 Lowicz, Polen UK Service Sp. Z.o.O., ul. Skalite 512, 43-376 Godziszka, Polen UAB Einartas, Minijos g. 136-22, 95-228 Klaipeda, Litauen 24 MALEREN - 05 · 2015 IzoServis Sp. Z.o.o., Ponocna 14, 62-740 Tuliszkow Wielkopolskie, Polen Remex, Czaplinecks 47, 78400 Szcecinek, Zachodniomorskie, Polen Damian Kloc Przybysz, Joselin 4 B/4, 74-240 Lipiany, Polen PK Ladenbau Rostock GmbH & Co. KG, Händelstrasse 7, 18069 Rostock, Tyskland Przedbiorstowo, Wladyslaw Toczek, Lomnica Zdorj 220, 33-350 Piwniczna Zdroj, Polen Cody Racks Sp. Z.o.o. ul. Grzybowa 10, 72-113 Krepsko Zachodniopomorskie, Polen Bougoslaw Dziekowski, KAL 37, lok. 2, 11-600 Wegorzewo, Polen Przedbiorstwo Uslugowe, Artur Hasior, Krasne Potokocie 8, 33-394 Kleczany , Polen UAB Bauvita, Sauletekio 17-24, 87144 Telsial, Litauen Przedbiorstowo, Maksymillian Haior, Krasne Potockie 8, 33-394 Kleczany, Polen Dan Mal ApsS, Lyngbyvej 343 A, st.tv., 2820 Gentofte Københavns Bygning- og Facaderenovering ApS, Morlenesvej 28, 2840 Holte. Rask Tagdækning ApS, Gudumholmvej 17, 9280 Storvorde Sabroe Byg & Entreprise ApS, Fagerlien 31, 7100 Fredericia ML Entreprise v/ Mike Lützner, Rosenvænget 82, 8362 Hørning LM Boligrenovering ApS, Hasseris bymidte 3, 1. , 9000 Aalborg Skagen Byg Junior v/ Jan Bonde Larsen, Sdr. Havnevej 32, 9982 Ålbæk Sørig Group I/S, Halsvej 75, 9310 Vodskov Tømrer- og snedkermester Kurt Thomsen ApS, Jyllandsgade 4, 7200 Grindsted Aalborg Anlæg ApS, Vestervej 26, 9240 Nibe BC Ejendomme Vejle A/S, Andkærvej 14, 7100 Vejle BEJU IVS, Laveskov Alle 106, 3050 Humlebæk Henrikus Adrianus Zwanenburg, Sandager 1, 6240 Løgumkloster Maciej Kaszubowski, Oluga 90, 89-606 Czarzykowy, Polen Laimis Plius, Sauletekio g. , 84322 Joniskis, Litauen Lenco Sp. Zoo, Mikolaja Kopernika, 84-86, 81-456 Gdynia, Polen P.H. Elektrotrend, ul. Krucza 3, 62-200 Gniezco, Polen Uslogowo Handlowa Krzysztof Kieiel, ul. Kreta 1 lok. 4, 78-400 Szzcecinek, Polen UAB Danica LT, Vingio g. 6-43, LT-63241 Alytus, Litauen Fabryka Apparatury i Urzadzen ”Famet”. S.SA., Z. Siedziba Przy Ul. Szkolnej 15A, 47-225 Kedzierzynkoz, Polen K-Power Benelux Kft., hatar ut 12, 2724 Uljenbgyelæ, Ungarn Jacpol, ul. Kosciuszki 1-3/14, 78-400 Szczecin, Polen R.E.S. Production v/ Robert Lachowitz, Brombærvej 43, st. Tv., 6100 Haderslev Szut Byg v/ Jaroslaw Ryszard Szutenberg, Korfuvej 8, 2300 København S LS Isolering ApS, Smedevej 4u8 B, 4600 Køge TØ Byggeservice v/ Tommy Ørslev Jensen, Gartnervænget 2, 9430 Vadrum Building Service Kinga Wszeborowska, Osiedie XXX-Ledia PRL 90, 84-351 Nowa Wies Leborska, Pomorskie, Polen Przedsikebiorstwo Uslugowe Michal Kulig, Reguly 7/37, 33-300 wy Sacz, Polen GARANTI OPHØRT Frk. Sørensens Malerservice, Oustrupvej 61, 9600 Års Kim Kragh Laursen, Thorsgade 41, 9000 Aalborg Kjærs Malerfirma, Pilevænget 8, 8723 Løsning Benny Hansen, Bådsmandsvej 3, 2660 Brøndby Strand Roberts Malerservice, Torvegade 6, 6330 Padborg Østjydsk Auto, Arresøvej 17, 8240 Risskov. Flemming Hansen, Hasselvænget 17, 5631 Ebberup Lars Lindén ApS, Horsensvej 6, 1. Tv., 3000 Helsingør Svendlund & Arp ApS, Storegade 59, 6800 Varde Malerfirmaet.dk ApS, Birkelund Parkvej 41, 3460 Birkerød Vittrup Malerfirma, Løkkenvej 825, 9480 Løkken Eve’s Malerfirma, Kaj Munksvej 44, 8260 Viby J. Galten Maler og Murerforretning ApS, Tim Thirstrup Nielsen, Bergensgade 4, 8200 Århus N L. Hærtvig Madsen, Metalbuen 26, 2750 Ballerup Riis Malerforretning ApS, Industrivej 24, 7080 Børkop Bo Jørgensen ApS, Lammestrupvej 2, 4440 Borup Bak’s Malerfirma, Lunagård 3, 6740 Bramming Aagaard Malerforretning, Hørvænget 23, 6040 Egtved Xpaintbyg, Johnny Iversenm Gadekærsvej 2, 4241 Vemmelev Net Construction ApS, Nicklas Heyde, Rathsacksvej 4, 1862 Frederiksberg C Glostrup Totalenterprise ApS, Stig Hviid Arensbach, Søndervangsvej 29, 2600 Glostrup Danimco ApS, Benny Falk, Gl. Jennumsvej 9, 8930 Randers NØ OPMÅLER JAN ANDREASEN 40 ÅR Jan passerede de 40 år den 15 september, Jan er pligtopfyldende og meget vellidt af både vores medlemmer og hans kollegaer. Fritiden bruges med familien, desuden meget aktiv knivbygger, øl brygger og lystfiskeri. Jeg vil på afdelingens vegne ønske Jan tillykke med den runde dag. P.a.v. Kim Dyrberg BLOKADE I fagbladet MALEREN’ s udgave nr. 4 fremgår det på side 26, at garantien er ophørt for virksomheden Malerselskabet SBM A/S. Vi skal præcisere, at ophøret af garanti alene omfatter garantien ved Danske Malermestre. Virksomheden er fortsat medlem af Kooperationen og Dansk Byggeri, og er omfattet af garantiordninger ved disse organisationer. MALEREN beklager, at vi ikke har været helt præcise med oplysningerne. 6 7 9 2 8 3 9 2 1 4 8 8 6 1 5 9 5 2 3 1 2 1 SUDCL_ 2014 Præcisering 9 7 4 © www.pibfeatures.com CLK Maleren IVS, Engstien 8, 3400 Hillerød Boligselskabet Sønderbo ApS, Vandværksvej 24, 9800 Hjørring RM Multientreprise, Adelgade 95, 4720 Præstø Vivaldi Gruppen A/S, Sorøvej 84, 4200 Slagelse Printgalleriet ApS, Kongensgade 16, 3550 Slangerup Havdrup Beboerservice, Rørvænget 1, 4622 Havdrup Recidens Møen ApS, Langelinie 44, 4780 Stege Nordjysk Skadeservice ApS, Rybevang 6, 3450 Allerød Flex Montage Gudumholm ApS, Aagade 94, 9280 Storvorde SPOT Dan Kierkegaard: - Kollegerne skal ruskes lidt, før de begynder at tale om pension. Pension behøver ikke være kedelig -Pension er alt andet end pølsesnak, men en ristet med brød fremmer forståelsen. Det fortalte bygningsmaler Dan Kierkegaard på PensionDanmarks årlige TR-Forum i Nyborg, hvor han sammen med 200 andre tillidsrepræsentanter fik præsenteret en opdatering på pensionsordningen. Dan Kierkegaard har været tillidsrepræsentant i mange år. Og pension har ikke altid været det nemmeste tema at trænge igennem med hos kollegerne. Og slet ikke efter fyraften. Lige indtil den dag, hvor han sammen med andre tillidsrepræsentanter på Fyn og i Sydjylland fik den idé at invitere til en ”pølsesnak”. -Kollegerne skal ruskes lidt, før de begynder at tale om pension. Men det kan godt lade sig gøre, for de ved jo godt, at deres pensionsordning er vigtig. Vi fik for alvor hul på snakken foran pølsevognen, 26 MALEREN - 05 · 2015 fortæller Dan Kierkegaard, der er bestyrelsesmedlem i Malernes Fagforening Fyn/JyllandSyd. Fagforeningen lavede fire kampagnedage i august, og inviterede kollegerne i Kolding, Odense og Sønderborg på pølser og en snak om pensionen. Og det blev en succes. Dan Kierkegaard var blandt initiativtagerne: -Det er vigtigt at holde sig opdateret på pension for eksempel om de nye muligheder for fleksibel tilbagetrækning. Derfor er jeg også glad for en dag som TR-Forum, hvor jeg får en opdatering og samtidig møder mange tillidsrepræsentanter, der kan give mig ny inspiration til at snakke med kollegerne om mulighederne i deres pensionsordning, siger Dan Kierkegaard, der arbejder for malervirksomheder Carsten Sterndorf i Esbjerg. VOGNMALEREN NR. 5 2015 · 10. ÅRGANG MIKE HAR FÅET NOK AF KONKURRENCERNE WorldSkills-deltageren Mike Sørensen har fået nok af konkurrenceræset. Nu skal der være tid til nyt job og hobbies Læs side 28 05 · 2015 - MALEREN 27 SKILLS Mike: Nu tager jeg paus konkurrencerne Mike Sørensen – nu vil han koncentrere sig om jobbet. Da Mike Sørensen stod på podiet i det store kongrescenter i Sao Paulo i Brasilien, røg der mange tanker gennem hans hoved. Dels var han glad for at være kommet så vidt i konkurrencen, at han var endt blandt de 10 bedste autolakerere ved World Skills. Dels afgjorde han med sig selv, at nu skulle han have en rigtig lang pause fra alt, der bare mindede om en konkurrence. Siden DM i 2014 havde han deltaget i ganske mange konkurrencer. Nu ville han bare passe sit arbejde, og så stresse af med sine hobbies. -Man kan komme til et punkt, hvor man simpelt hen ikke kan klare konkurrenceræset længere. Dér var jeg kommet til, fortæller Mike Sørensen. Inden han kom til den erkendelse, havde han gennemlevet et konkurrenceforløb i konferencecentret, hvor luftfugtigheden er meget høj. -Det er virkeligt hårdt at arbejde under de forhold i 35 graders varme. Vi er iført lange bukser og langærmede trøjer. Det er jo ikke tøj, vi vil arbejde i under en dansk højsommer, men her er man nødt til det, fordi man gerne vil beskytte os over for kemiske påvirkninger, fortæller Mike Sørensen. Forud for konkurrencen havde Mike Sørensen trænet intensivt et halvt års tid. Træningen er foregået dels i firmaet, hvor han har arbejdet, JB Autolakering, i Varde, og på Teknisk Skole Silkeborg. Det var hårde, men også lærerige træningsmåneder. -Præstationer ved den slags konkurrencer, hvor det er alt eller intet, der er afgørende, afhænger meget af, om man har en god eller dårlig dag, siger Mike Sørensen. Den første dag i konkurrenceforløbet havde jeg det ikke supergodt, og var ikke i mit normale gode humør, men de øvrige dage forløb det udmærket, siger Mike Sørensen. Han bemærkede, at mange af de øvrige landes deltagere var i en betydelig bedre træningstilstand, fordi man i de pågældende lande går meget højere op i forberedelserne, end vi har tradition for herhjemme. Skills lige så vigtig som en olympisk konkurrene -I de asiatiske lande betragter man det også som en gevinst for selve lande, hvis deltagerne klarer sig godt. Her er Skills-konkurrencen at betragte som en olympisk konkurrence. Hvis deltagerne klarer sig godt, bliver de ikke alene hædret ved selve konkurrencen, men de bliver også tilgodeset med præmier i en udstrækning og et omfang, 28 MALEREN - 05 · 2015 se fra I to-tre år har autolakerer Mike Sørensen deltaget i et utal af konkurrencer for autolakerere. Senest arbejdede han sig frem til en flot 10. plads ved WorldSkills i Sao Paulo. Men nu skal han have pause fra konkurrencerne og koncentrere sig om sit nye job i Ringkøbing. som vi ikke kender herhjemme. De kan evt. få fordele ved deres pension, hvis de vinder. Det er klart, at har man udsigt til den slags bonus-gevinster, så yder man nok også en større indsats. Sådan virker det i hvert fald på dem, siger Mike Sørensen. Opholdet i Sao Paulo havde ikke mange turistprægede elementer. -Den første dag, vi var i byen, var vi på lidt sight-seeing, og på konkurrencedagene var vi færdige kl. 17, hvorefter vi gik til hotellet, som lå i umiddelbar nærhed af centret. Efter kl. 20 måtte vi ikke bevæge os ud selvstændigt af sikkerhedsmæssige årsager, så det var ikke meget, vi så af byen eller landet. Frokostpausen var på to timer, og i den tid kunne vi gå rundt og se, hvad de øvrige deltagere lavede. Det var lidt som at være i et fængsel, men vi danskere boede på samme hotel, så det gav da mulighed for lidt kammeratskab, fortæller Mike Sørensen, som gerne ville have haft sine forældre med til arrangementet. -Men det var alt for dyrt, hvis de skulle have været med, men ligesom det var for mig, ville det da også have været en stor oplevelse for dem. De ville nok have haft lidt friere hænder til at gå rundt i byen, end vi havde, siger Mike Sørensen. For lang tid mellem mesterskaberne Han synes, der er lidt for lang tid fra Danmarksmesterskabet er erobret, til WorldSkills bliver afviklet. -For mit vedkommende er der gået tiden fra starten af 2014 til august 2015. Det er lang tid at holde spændingen i live. I den mellemliggende tid har jeg været til en del nationale mesterskaber, og jo flere gange man kommer til eksamen, jo lettere forsvinder gejsten og forventningens glæde. Efter WorldSkills besluttede Mike Sørensen at stoppe hos JB Autolakering i Varde og starte i et nyt job i firma i Ringkøbing. -Jeg begyndte i sin tid som arbejdsdreng i firmaet, og har været glad for at komme på arbejde hver dag, men man skal også prøve noget nyt efter så mange år, og måske vender jeg tilbage hertil igen. Det ved man aldrig. Nu prøver jeg i hvert fald noget andet WorldSkills vil leve længe i Mike Sørensens minde-arkiv. Han fik 508 points i konkurrencen, og blev tildelt en ”Medaillion for Excellence”. Guldmedalje-vinderen fik 545 points, så der var meget tæt kamp mellem deltagerne. Fra venstre er det WorldSkills-deltager Mike Sørensen med checken, indehaveren af JB Autolakering, Jørgen Bjerg, og juniorchefen Mikkel Bjerg, der i øvrigt deltog i Skillskonkurrencerne i 2006-2007. Fik 5.000 kr. af maler-legat Forud for rejsen til Brasilien fik Mike Sørensen overrakt 5.000 kr. af Ole Peter Hansen-legatet, der administreres af Malernes Fagforening Midtjylland. Tidligere på året var også den anden danske WorldSkills-deltager, bygningsmaler Marco Brems, blevet tildelt legatet. Næstformand Thomas Peter Winandy overrakte legatet og ønskede Mike Sørensen held og lykke med forløbet af WorldSkills. Ved samme lejlighed blev også nævnt, at det er afkastet af legatet, der uddeles. Alle afdelingens medlemmer kan søge støtte fra legatet, hvis man ønsker at dygtiggøre sig inden for maler-fagene. 05 · 2015 - MALEREN 29 To af livets store mysterier 1 2 Danmark vandt EM i 1992 Der er stadig medlemmer af Malerforbundet, som ikke sparer op til 40% på indboforsikringen SÅDAN LØSER DU MYSTERIET Som medlem af Malerforbundet får du Alkas nye indboforsikring med rabat. Faktisk sparer du op til 40% på markedets måske bedste indboforsikring. Vind en rejse til pyramiderne i Kairo Sådan gør du: 1: Start med et forsikringstjek på 70 12 14 16 eller læs mere om Alkas Forbunds Indboforsikring på alka.dk/mysterie. Så kan du samtidig vinde en rejse for to til pyramiderne i Kairo, som jo også er lidt af et mysterium. 2: Det var alt. Så snart du har bestilt Alkas Forbunds Indbo forsikring, tager vi os af resten. 30 MALEREN - 05 · 2015 Velkommen i Malerforbundet Vognmalere: Bedre og billigere indboforsikring til Malerforbundets medlemmer Alka har præsenteret en endnu bedre indboforsikring til Malerforbundets medlemmer. Den særlige forbundsindboforsikring er op til 40 procent billigere end tilsvarende forsikringer på markedet og har en meget omfattende dækning. Den nye forbundsindboforsikring koster højst 1.272 kr. om året ved en selvrisiko på 2.000 kr. Og er du under 30 år, kan du blive forsikring for 80 kr. om måneden. Forsikringen omfatter bl.a. sumløs dækning af indbo, som betyder, at der ikke er noget loft på værdien af dit samlede indbo i tilfælde af skade eller indbrud i hjemmet. Som noget nyt får du desuden gratis rådgivning, hvis du bliver udsat for identitetstyveri. Udover dette indeholder den nye forsikring en række forbedringer som f.eks.: • Dækning af skader forårsaget af nedbør eller opstigning af kloakvand – også selv om der ikke er tale om storm, tøbrud eller skybrud. • Dækning ved sivning fra synlige rør. • Dækning af værktøj m.m. , som du ejer og benytter som lønmodtager i dit erhverv. Op til 75.000 kr. pr. genstand – dog højst 50.000 kr. i alt ved tyveri fra aflåst bil. • Golf-, ride- eller fiskeudstyr, der befinder sig permanent uden for hjemmet, dog højst 25.000 kr. • Psykologisk krisehjælp efter en hændelse, der er dækket af indboforsikringen, f.eks. efter en brand eller røveri. Kunder, der allerede har en familieforsikring hos Alka, kan selvfølgelig vælge at få den ændret til den nye indboforsikring. Det kan nemt blive nogle meget indbringende minutter. Kontakt til Alka foregår på telefon 70 12 14 16. Kom til Malerfestival i Odder Nu er der en chance for at deltage i en nyskabelse, der giver malerfagets udøvere mulighed for at udveksle erfaring, undervise og demonstrere teknikker for hinanden. Man kan mødes på tværs af faget for at udveksle teknikker og for at vise malerfagets mangfoldighed. Det er den alsidige maler/kunstner Heidi Zilmer i Odder, der indbyder til en såkaldt Malerfestival for lærlinge, svende, mestre, faglærere, kunstnere, autolakerere, illustratorer m.fl. Festivalen foregår i Kulturgangen Vitapark, Odense. Vitapark er placeret på det tidligere Odder Sygehus, og den foregår i dagene fra fredag den 6. til den søndag den 8. november i år. Heidi Zilmer siger bl.a. om arrangementet: -Malerfestival handler om involvering. Om malere, der engagerer sig, deltager og skaber sammen. Om de mange nuancer, faget rummer. Vi skal eksperimentere, gentænke måden, vi bruger vores teknikker på, og de æstetiske udtryk vi kan bruge vores fag til. Vi skal skabe forandring og glæde for hinanden såvel som for arrangør og publikum. Fokus i festivalen er historie, netværk, synlighed, læring og fornyelse. Heidi Zilmer håber, at festivalen på sigt kan udvikle sig til en større sammenhæng, og hun vil prøve at nedsætte en styregruppe med medlemmer fra Malerforbundet, Danske Malermestre og måske et lokalt laug, der ønsker festivalen i deres område. Heidi Zilmer indgår også i styregruppen, der f.eks. kan suppleres af en lærling, en svend og en malerfaglærer. Tilmelding til Malerfestival i Odder sker til : Heidi@zilmers.com Sahil Akbari • Mathias Löf Ølting • Abdul Kadir Kibar • Stefan Høst Fjellerad • Lasse Jensen • Jonas Bech • Mohammed Chaaban • Patrick Hansen • Søren Rasmussen • Khalid Usama Ghadban • Ali Mohammed Said • Niklas Eickstedt Sunding • Klaus Lydiksen Farvel og tak fra Malerforbundet Storkøbenhavn Mads Lørup Nicolaj Jesper Hansen Martin Stick Lulzim Kamili Nicolai Holst Sjælland Christian Birk Martin Larsen Claus Santa Sørensen Simon Kvistgaard Andreasen Martin Arild Hansen Chris Bo Jørgensen Nicklas Meedom Nielsen Nordjylland Christian Pedersen Øst/Vest Jonas Byrholdt Søgaard Johan Kristian Jensen Kris Hartz Lena Frost Mortensen Midtjylland Daniel Bay Jensen Morten Wiese Hansen Fyn/JyllandSyd Allan Wie Kasper Thrane Bryld Daniel Nykjær Hansen Aron Jens Otto Fisker Frederik Drew Sülvestersen Andersen Roland Johannson 05 · 2015 - MALEREN 31 45 minutter med høj puls – 4-5 gange om ugen. Det giver sved på panden. En omgang salat og kildevand. Det er mad, der vækker opsigt i skurvognen. Ja, Torben Jensen skrumper mere og mere ind – men det er med vilje! Blodproppen fik Torben til at lægge livsstilen om Bygningsmaler Torben Jensen i Næstved fik en advarsel for tre år siden. En blod-prop i hjertet fik ham til at droppe usund mad i store portioner, slikposen og fredagsbajeren, og erstatte det med spinning og sund mad. På et år har han smidt 15 kilo, men han skal længere ned. Kollegerne i skurvognen ved Politigården i København skuler lidt, når bygningsmaler Torben Jensen, 46, tager sin frokost frem. Æbler, pærer, rugbrødsmadder med mager ost, kildevand, kildevand og kildevand. Det kan sgu da ikke være sundt, brummer arbejdskammeraterne. Men det er det, og Torben Jensen kvitterer for morsomhederne med et skuldertræk, for han ved bedre. For tre år siden blev Torben Jensen ramt af en blodprop i hjertet. Overvægt og en usund levevis havde skabt grundlaget for blodproppen. Siden da har maleren vendt op og ned på sin levevis. Ikke to-tre portioner, når den står på hakkebøf derhjemme i Næstved, voldsom nedskæring på bajerne, og så generelt sund mad på menuen. Både derhjemme om aftenen og på jobbet til frokost. Oveni masser af motion og systematisk fitness, bl.a. spinning, fire-fem gange om ugen. -45 minutter uden pauser. Høj puls. Det er det, der hjælper, siger Torben Jensen. 32 MALEREN - 05 · 2015 Hele familien bakker ham op. I vid udstrækning spiser de den samme sunde mad. Sønnen får dog bevilget brun sovs, når menuen dikterer hakkebøf med bløde løg. -Før kunne jeg godt spise tre bøf til aftensmad, nu nøjes jeg med én, og har fået det meget bedre. Jeg kan klare mange flere udfordringer, og føler, at min fysik er blevet meget bedre. Torben Jensen står op kl. 03.40, forbereder sig, og spiser et stykke rugbrød med mager ost, eller snupper en portion havregryn med mælk. Kl. 04.30 kører han til Ringsted, hvor en flok kolleger påbegynder kørslen til København, hvor han er klar til at starte på arbejdet kl. 06.00. Kl. 08.30 indtager han en skive rugbrød med mager ost og en gulerod. Til frokost ved 12-tiden bliver det til en hjemmelavet sandwich med skinke eller kylling. I nærheden af arbejdspladsen ligger en fristende købmand med bl.a. en stor slikafdeling, men heldigvis også en afdeling med frisk frugt og grønt. -Jeg spiser gerne et par stykker frugt, eller en sund bolle uden smør og pålæg. Jeg har også en pose med rosiner og mandler i lommen, som jeg napper lidt fra undervejs, siger Torben Jensen. Det var alt sammen mad, han ikke kunne drømme om at indtage før i tiden. Nu er det bare en del af hans livsstil. -På et år tabte jeg 15 kilo med motion og madomlægning, så nu vejer jeg ca. 100 kilo, men jeg vil gerne af med yderligere 15 kilo og arbejder hårdt for det. For at mindske risikoen for en ny blodprop skal jeg resten af livet spise blodfortyndende medicin, men det kan jeg leve med, når jeg nu har fået det så godt. Jeg synes også, at jeg har fået endnu mere energi til at udføre mit arbejde, siger Torben Jensen. Han er også blevet mere påpasselig med at deltage i fester, hvor der bliver gået til den med alt det usunde. -Hvis man ikke holder stilen, er det spildte anstrengelser at passe på med mad og drikke i det daglige. Hvad er en fest i 10 timer, hvis man har det dårligt i flere dage bagefter, siger Torben Jensen: -Det er vigtigt, at vi passer på helbredet. Jeg skal jo holde mindst 20 år endnu, inden jeg kan blive pensionist!
© Copyright 2024