Hospitalsenheden Vest, Personaleblad, Under vesten
PERSONALEBLADET Under Vesten 2015 | Nr. 02 SPAR 1519 I frivillighedens tjeneste Gødstrup giver god respons Min egen medicin er tryg medicin God håndhygiejne trumfer alt Jamrekultur – ikke her! Navne og foreninger TEMA Under huden på besparelser og konsekvenser Budgetforliget er landet, og møderne er holdt. Hvad sker der nu, og hvad betyder det for dig? Læs mere Hospitalsenheden Vest TEMA TEMA Her kan du læse, hvad nogle af dine kolleger gør sig af tanker efter, at de er blevet klogere på konsekvenserne af spar1519, og hvordan hospitalsledelsen forholder sig til det. TEMA Spar1519 [1/9] [1/9] Tekst: Finn Møller - Foto: Mark Cowper Dyer SPAR 1519 Under huden på besparelser og konsekvenser Knap er blækket tørt på politikernes budgetforlig og orienteringsmøderne holdt for ledere, tillidsrepræsentanter og medarbejdere, før vi er videre i processen. Tekst: Finn Møller & Merete Friis Jeppesen - Foto: Mark Cowper Dyer 100 millioner kroner og 165 stillinger i spil Lige nu arbejder afdelingerne med planer for implementering af sparekataloget. Planer, der på oplæg fra de lokale ledelser drøftes i afdelingernes lokale MED-udvalg. Skæringsdatoen for, hvornår arbejdet skal være bragt ned til sidste decimal i de mange regneark, er 7. august. Fra den dato vil de tørre tal være omsat til mærkbare konsekvenser for mennesker med hjerne og hjerte. I denne udgave af Under Vesten kan du få overblikket over, hvad der sker nu hen over sommeren og efter den 7. august. Du kan få et indblik i, hvad det er, som optager kollegerne, når Spar1519 sår tvivl om fremtiden. Du kan læse, hvad der findes af spilleregler i forbindelse med omplacering. Og hospitalsledelsen giver svar på nogle af de centrale spørgsmål, der melder sig i kølvandet på denne spareplan. Under Vesten | 2015 | Nr. 02 • Besparelserne i Vest beløber sig i det færdige budgetforlig til cirka 100 millioner kroner fra 2015-19. I forliget er der samlet set regionale besparelser for cirka 699 millioner kroner. • Omregnet i stillinger skal 70 til 75 procent af pengene findes på personalekontoen. Det svarer til i alt 165 stillinger, der forsvinder fra Hospitalsenheden Vest. • Til gengæld får hospitalet tilført klinisk socialmedicin med budget, der svarer til 40 stillinger. Medarbejderne vil fysisk være placeret i henholdsvis Aarhus og Vest. Læs også… • Sådan fordeler besparelserne sig i Vest : bit.ly/besparelser-i-vest • Kvik-hjælp til viden om besparelser: bit.ly/viden-om-besparelser • Få overblik over hele processen med budgetforliget – fra start til slut: www.spar1519.rm.dk • Herudover får Hospitalsenheden Vest tilført budget på det, der svarer til 6 stillinger inden for det urologiske, kardiologiske og klinisk biokemiske område samt øre-næsehals-området. 2/31 | TEMA Spar1519 - TEMA Er det hele op ad bakke, hen ad vejen eller i TEMA Spar1519 [2/9] frit fald? Her kan du læse, hvad nogle af dine kolleger gør sig af tanker efter, at de er blevet klogere på konsekvenserne af spar1519, og hvordan hospitalsledelsen forholder sig til det. Husk mennesker bag tallene Bedre vagtplanlægning skal give bedre økonomi Fællestillidsrepræsentant for bioanalytikerne, bioanalytiker Annette Toft, Klinisk Biokemisk Afdeling Ledende overlæge Tommy Andersson, Akutafdelingen Tekst: Finn Møller - Foto: Mark Cowper Dyer Tekst: Gerdt Hylbæk Nielsen - Foto: Mark Cowper Dyer Kolleger kommer til Annette Toft for at få råd fleksibilitet, der må være på afdelingen frem- Spar1519 indebærer, at der skal sættes særligt fri, inden de kan møde igen. Hun kan også give om, hvad de skal gøre, når de risikerer at mi- adrettet. fokus på vagtplanlægningen på lægeområdet sparring, forklare konsekvenserne af forskellige ste jobbet i deres nuværende speciale, som de og på at inddrage HR-afdelingerne. Det handler dispositioner og anvise alternative muligheder. brænder for at være i, mod til gengæld at søge til Hvad gør afdelingen for at finde en løsning? blandt andet om effektiv og hensigtsmæssig Lønmedarbejderen er løbende i kontakt med andre specialer allerede nu. Andre kommer med - Klinisk Biokemisk Afdeling har fire ubesatte planlægning, sådan at normtimetallet går op, og KBU-lægerne, sådan at deres ønsker i videst mu- meldinger om, at de ikke vil være blandt dem, stillinger, som ikke er blevet genopslået, hvil- lønudgifterne ikke bliver større end nødvendigt. ligt omfang tilgodeses. Hun tilbringer også nogle der bliver til overs, selvom når pensionsalderen ket selvfølgelig gør det lidt lettere at tælle til de Hvordan det lader sig gøre, har ledende overlæge timer om ugen i afdelingen. Selvom vagtplan- er tæt på. Selv for en garvet tillidsrepræsentant godt 11 medarbejdere, som forventelig vil være i Akutafdelingen, Tommy Andersson et bud på. lægningen er placeret uden for afdelingen er der bliver den slags dilemmaer aldrig rutine. til overs i Klinisk Biokemi og Klinisk Immuno- dermed fortsat god mulighed for dialog og for, at Hvad er dit råd? rende samtaler, og efterfølgende vil der være Hvordan har I omlagt vagtplanlægningen for jeres yngre læger? - Skulle jeg muligvis flytte fra hus og hjem, ville behov for at få lavet handlingsplaner i forhold - Før brugte vi en hel del tid på at udarbejde Og, hvad har det betydet for afdelingen? jeg afgjort opsøge andre muligheder, selvom til ændrede funktioner og for at sikre, at alle komplekse skemaer og på at få vagterne på - Samarbejdet med HR-afdelingen har været fagligheden måtte trække i en anden retning. kan være i det. Noget af det, der også skal af- plads. Nu er opgaven placeret hos en lønmed- med til at udvikle en kultur og et særligt indblik i Og til de ældre kolleger er jeg nødt til at sige, at dækkes, er blandt andet, om deltidsansatte kan arbejder i HR-afdelingen. Hun kender over- de problematikker, der kan opstå ved vagtplan- ledelsen kigger på det samlede hold og herun- omkonvertere til hele arbejdsdage, så det bliver enskomsten samt reglerne for vagthyppighed, lægning. Både for de yngre læger og for os som der, om der er den aldersspredning, som er mest lettere at få arbejdsplanerne til at gå op efter kursusdage, ferie, orlov, barsel, løntillæg og om, afdelingsledelse er det et nyttigt instrument, som hensigtsmæssig i forholdt til den robusthed og besparelserne. hvor længe KBU-lægerne eksempelvis skal holde er med til at sikre en effektiv og rentabel drift. logi. Ledelsen har taget fat på rækken af afkla- Under Vesten | 2015 | Nr. 02 den enkelte kan få sine ønsker opfyldt. 3/31 | TEMA Spar1519 - Er det hele op ad bakke, hen ad vejen eller i frit fald? Er det hele op ad bakke, hen ad vejen eller i frit fald? ”Kan man tale om et supersygehus, når hospitalet ikke har ’hele pakken’”? TEMA Spar1519 Bioanalytikerunderviser Lene Lütken Sørensen [3/9] Det er en katastrofe Jeg er fortrøstningsfuld Bioanalytikerunderviser Lene Lütken Sørensen, Patologisk Institut Tillidsrepræsentant for HK-medlemmerne i Staben og næstformand i LMU, lønkonsulent Kate Gahner Larsen Tekst: Merete Friis Jeppesen - Foto: Emil Steen Sanggaard Tekst: Merete Friis Jeppesen - Foto: Emil Steen Sanggaard Hvad mener du, at flytningen af Patologisk Institut betyder for hospitalet? Fra budgetforliget landede mandag 22. juni, er cere, uden at det koster stillinger. Det skåner steder i Region Midtjylland. Patologisk In- det gået stærkt med at få konsekvenserne om- de fleste medarbejdere for afklarende sam- stitut i Holstebro skal derfor flytte til Ho- - Det er en katastrofe. Jeg kan ikke se, hvordan sat til handling på alle afdelinger. Stabens lo- taler, og alle kan få vished om, hvor de står spitalsenhed Midt med årets udgang, og det Hospitalsenheden Vest kan være spydspids på kale MED-udvalg har holdt møde i denne uge, inden sommerferien. Det er vigtigt. For det betyder meget mere tid på landevejen for kræftområdet, hvis hospitalet skal undvære og har nu en plan for, hvordan afdelingens værste har helt klart været uvisheden, selv om bioanalytikerunderviser Lene Lütken Søren- patologien. Det er patologerne, der vurderer besparelser skal implementeres. Det betyder, personalet har taget det roligt undervejs. sen. prøvens egnethed og stiller kræftdiagnosen. at personalet kan få ro på inden sommerfe- En sådan vurdering kræver, at man er fysisk rien, lyder det fra næstformanden i LMU, løn- Hvad skal der ske nu? til stede, og kan kigge på prøven. Jeg er stærkt konsulent Kate Gahner Larsen. - Lige nu er det topprioritet, at alle får at Spar1519 betyder, at patologien samles tre Hvad betyder det for dig, at din arbejdsplads skal flytte? bekymret over, at besparelserne ampute- vide, hvad der skal ske, og hvordan. For li- - Det betyder, at familien nok skal have en rer bioanalytikernes uddannelse. Og jeg er Hvad tænker du om processen indtil videre? ekstra bil, fordi jeg får cirka 50 kilometer desværre bange for, at hospitalet i Gødstrup - Det har været en intens proces, lige siden også arbejde videre med at nå frem til en hver vej. I dag bor jeg tæt på arbejde, og kan mister sin tiltrækningskraft på fremtidige sparekataloget kom, og jeg har været meget afklaring af, hvilke medarbejdere der berøres derfor nøjes med at cykle. Den ekstra trans- specialer og rekruttering af bioanalytikere, når bekymret på personalets vegne. Men nu synes af spare-omstillingsplanen hen over som- port kommer også til at gå ud over fritiden, den patologiske funktion er barberet væk. For jeg, at der er fundet en god løsning, hvor der meren og frem til fristen 7. august. Det bliver men heldigvis har vi ikke små børn i dagin- kan man tale om et supersygehus, når hospi- lægges vægt på princippet om mindst muligt en vanskelig proces uanset hvad, men jeg er stitution, så det skal nok gå. talet ikke har ”hele pakken”? indgreb. Det betyder, at man går efter at redu- fortrøstningsfuld. Under Vesten | 2015 | Nr. 02 gesom alle andre afdelinger, så skal Staben 4/31 | TEMA Spar1519 - Er det hele op ad bakke, hen ad vejen eller i frit fald? Er det hele op ad bakke, hen ad vejen eller i frit fald? TEMA Spar1519 ”Det er rystende, når alle undersøgelser viser, at ernæring har enorm stor betydning for patientens behandlingsforløb.” Kliniske diætist Kirstine Guld Frederiksen [4/9] Juhuuu! Men hvorfor er vi altid i spil? Uforståelige og rystende besparelser Ledende terapeut Teresa Bjorholm, Neurologisk Afdeling N3 i Lemvig Uddannelsesansvarlig og kvalitetsansvarlig klinisk diætist Kirstine Guld Frederiksen Tekst: Finn Marsbøll - Foto: Emil Steen Sanggaard Tekst: Charlotte Neilsen - Foto: Emil Steen Sanggaard For tredje gang vendte vinden til fordel for Vi har en enorm ekspertise på neuroreha- Uddannelsesansvarlig og kvalitetsansvarlig at ernæring har enorm stor betydning for pa- Neurologisk Afdeling N3 i Lemvig. Tirsdag biliteringsområdet, og gruppen at patienter klinisk diætist og cand. scient. i klinisk ernæ- tientens behandlingsforløb. Jeg frygter, at de formiddag 23. juni var der euforisk stemning fra Vestjylland, som det handler om, ville ring Kirstine Guld Frederiksen er bekymret – penge, som Hospitalsenheden Vest skal spare og fælles jubel i mødelokalet for omkring blive hårdt ramt, hvis vi var blevet ramt af både for patienterne og hendes kolleger. på de kliniske diætister i 2016, bliver meget 50 fremmødte. Flaget kom op på gangen, besparelser. og Rema 1000 gav is til alle medarbejderne. dyrt i sidste ende. Og så er vi selvfølgelig også Hvad bekymrer dig og dine kolleger? bekymrede for vores fremtid. Det er aldrig rart, når ens stilling er i spil. Frustrationen er nu blæst omkuld for denne Heldigvis gik det ikke sådan, og vi har været - Besparelserne kommer til at få store konse- gang og afløst af glæde og lettelse. Lettelsen taknemlige for den store opbakning, vi har kvenser. De kliniske diætister er specialister fik da også plads på fyraftensmødet, samme mødt i processen. i ernæring til syge og udfører ikke kostråd- I forvejen er de hårdt ramte patienter meget kan vi tilbyde patienterne en samlet ”pakke” Hvilke muligheder har man som klinisk diætist, hvis man ikke kan blive på en arbejdsplads i Region Midtjylland? klemt. Der er ikke pladser nok til dem i re- takket være samarbejde med afdelingerne - Der er lagt op til, at kommunerne skal over- Hvad gør det ved dig og kollegerne at være i spil så mange gange, og hvad tænker du om fremtiden? gionen, og kommunerne kan slet ikke følge og adgang til MidtEPJ. Det bliver sværere, tage en stor del af opgaven med patienternes med – hverken med pladser eller med de når disse patienter fremover skal behandles ernæring. Og da vi er den eneste faggruppe, nødvendige kompetencer til at varetage de i kommunen. Vi undrer os meget over, at vi der har ekspertisen til at varetage den, vil Man kan vænne sig til mange ting, men det komplekse opgaver. bliver skåret så voldsomt. Især når ernæring kommunen blive nødt til at ansætte flere kli- er svært at skulle forsvare sig selv og sin har været så meget i fokus de sidste par år. niske diætister. Så vi må forvente, at der vil berettigelse gang på gang. Det er rystende, når alle undersøgelser viser, være mulighed for os at søge job der. dag da et samlet Lemvig højlydt udbrød: Juhuuu… Under Vesten | 2015 | Nr. 02 givning, men diætbehandling. Blandt andet 5/31 | TEMA Spar1519 - Er det hele op ad bakke, hen ad vejen eller i frit fald? Er det hele op ad bakke, hen ad vejen eller i frit fald? TEMA Spar1519 [5/9] Plads til fornuft og følelser Hospitalsledelsen giver svar på fire spørgsmål om Spar1519 Tekst: Finn Møller - Foto: Mark Cowper Dyer Hvordan påvirker spar1519 DNV-Gødstrup? støtter hinanden i at være nærværende i at løse Hvordan kan vi tro på, at indholdet i spareplanen er korrekt billede af virkeligheden og er det overhovedet realistisk at nå så stor en besparelse? vores opgaver samtidig med, at der gives plads til Hospitalsdirektør Henning Vestergaard: ordlyden i spar1519, at funktionerne undersøges i at lufte og drøfte, det der trænger sig på. Det, der ligger helt fast efter den politiske lyset af den fortsatte teknologiske udvikling. på, hvad der skal spares, hvordan og hvor mange og hvem, der skal afskediges. Det er en ventetid, der er krævende. Så der skal skabes rum til, at vi Lægefaglig direktør Jens Friis Bak: Lige nu påvirker spar1519 i høj grad pladsen til laboratoriespecialerne. I forhold til Gødstrup er behandling af koncernledelsens oplæg til spa- Har I kæmpet nok for Hospitalsenheden Vest i Spar1519? rekataloget er, at et sparekrav på 699 millioner Helt konkret betyder besparelserne, at Klinisk kroner skal realiseres. Men der er forskel på, mikrobiologi i Region Midtjylland bliver samlet Hospitalsdirektør Henning Vestergaard: med hvilken decimal de enkelte besparelser på Aarhus Universitetshospital, og det gælder Hvad tænker I om personalets reaktioner? Vores ledelsesopgave er at skabe en kultur på realiseres. Det skyldes, at besparelserne kan også for de ikke-akutte funktioner inden for en arbejdsplads med vægt på patientsikkerhed, opdeles i tre grupper: ”Direkte anviste bespa- klinisk immunologi. Patologisk anatomi plan- Sygeplejefaglig direktør Ida Götke: trivsel og gode resultater. Sådan at vores ejere relser”, for eksempel nedlæggelse af et bestemt lægges samlet i Viborg. Udredning og behandling De reaktioner vi ser og hører breder sig over får, hvad de vil have for pengene, - cirka fem antal kliniske diætister, ”konkret beskrevne af kræftsygdomme vil i visse situationer kræve hele det følelsesmæssige spektrum. Glæde og millioner om dagen. Den tilgang kan dog ikke strukturelle besparelser”, for eksempel sam- muligheder for akut præparering og akut un- lettelse blandt medarbejderne i neurorehabili- stå alene, når opgaven er at finde besparelser ling af klinisk mikrobiologi samt ”overskrifter dersøgelse af præparater på stedet, det vil sige i teringen i Lemvig. Sorg, vrede og afmagt blandt for 699 millioner kroner på regionens budget for effektiviserings- og forenklingsområder”, Hospitalsenheden Vest. medarbejderne på Patologisk Institut og blandt frem til 2019. Med Spar1519 blev det besluttet, for eksempel en ny fælles it-platform. medarbejderne i Klinisk Mikrobiologi. Og bekym- at alle hospitalsledelser så at sige satte sig om ring blandt medarbejderne på Mammakirurgisk bordet med den øvrige koncernledelse og som De direkte anviste besparelser rummer en rorehabilitering på hovedfunktionsniveau. I for- afsnit, Klinisk Biokemisk Afdeling og på de øvrige en bestyrelse anlagde et regionalt perspektiv logik i forholdet en til en mellem forslag og bindelse med udflytningen vil der blive taget stil- afdelinger. Reaktionerne er forståelige, for der er på besparelserne. Opgaven for os som hospi- økonomi. For de øvrige grupper vil der givet ling til placeringen af regionsfunktionssengene, tale om forandringer, der går tæt på den enkelte talsledelse var dermed forskellig fra at tage være eksempler på, at det ikke er muligt at nå som aktuelt findes dels i Holstebro dels i Lemvig. medarbejder, afdelingen og fællesskabet med vare på det enkelte hospitals interesser, og præcist det angivne beløb. Spillereglen vil her Mammakirurgisk fællesfunktion vil, som følge kollegerne. Det er forandringer, der rører ved det skal man altid øve sig på. Medarbejderne i være, at vi gør, hvad vi kan for at nå så langt af Spar1519, ikke blive oprettet i Gødstrup. Dertil fagligheden og den stolthed og identitet, der er HovedMED-udvalget har udtrykt stor bekym- som muligt under de anførte overskrifter. Er kommer, at effektiviseringsforslagene i Spar1519 knyttet til den. ring over besparelserne og deres konsekvenser, det ikke muligt at komme helt i mål, så er op- vil betyde mere omlægning til akutambulatorier og alle høringssvar er blevet taget med i over- gaven, at resten af sparekravet skal findes på og dagkirurgi, hvilket vil påvirke sengeantallet i vejelserne. anden vis. Gødstrup. Lige nu afventer mange de konkrete udmeldinger Under Vesten | 2015 | Nr. 02 I forhold til Gødstrup vil der blive bygget til neu- 6/31 | TEMA Spar1519 - Er det hele op ad bakke, hen ad vejen eller i frit fald? TEMA Spar1519 [6/9] Erfaringer fra tidligere skal bruges professionelt Processen med spare- omstillingsplanen ”Spar1519”, som hele Region Midtjylland skal igennem, hænger lige nu som den kulsorte sky i horisonten. Hospitalsenheden Vest har prøvet det før. Disse erfaringer skal nu anvendes i en ny proces. Tekst: Finn Marsbøll - Foto: Mark Cowper Dyer - Vi har i Hospitalsenheden Vest prøvet det før, bejdere er, at sommeren ligger lige om hjørnet. tager ansvaret. At de gør det, er medarbejder- meste og hjælpe og støtte hinanden, fastslår og kan derfor midt i udfordringerne desværre Det samme gør glæden og forventningen til et nes garanti for, at processen bliver grebet pro- HR-chefen. sige, at vi organisatorisk har lang erfaring med afbræk i dagligdagen. I år må vi bare erkende fessionelt an, siger Lasse Plougstrup Hansen. at gennemføre besparelser. Disse erfaringer og konstatere, at ydre omstændigheder har lagt prøver vi nu at støtte os på, lyder det fra HR- en dyne over sommerstemningen, siger Lasse Vi skal hjælpe og støtte hinanden enten skal omplaceres, afskediges eller flytte chef i Hospitalsenheden Vest Lasse Plougstrup Plougstrup Hansen, som tilføjer: For desværre er der ingen vej uden om. Vi er arbejdssted, er der to sæt mentale afsæt. Hansen. I processen, som vil betyde at et antal kolleger underlagt en given præmis af den politiske - I lang tid har vi vidst, at processen med spa- beslutning, og den er ikke til diskussion. Første afsæt bygger på regionens værdigrund- - Det er erfaringer, vi skal bruge professionelt reomstilling ville komme, og er derfor godt - Udfordringen for en organisation som vores lag og ordene: Dygtighed, dristighed og dialog. og i dialog med ledelse, medarbejdere og til- forberedte. Lederne i Hospitalsenheden Vest er er at holde sammen som kolleger i en svær tid. Et andet afsæt omhandler Den sociale Kapital. lidsfolk. Et dilemma for både ledelse og medar- klædt på til processen. De er forberedte, og de Vi skal holde fast i at være hinandens nær- Her er det nøgleordene tillid, retfærdighed og Under Vesten | 2015 | Nr. 02 7/31 | TEMA Spar1519 - Erfaringer fra tidligere skal bruges professionelt Lederne i Hospitalsenheden Vest er klar til opgaven, og de tager ansvaret, siger HR-chef Lasse Plougstrup Hansen. TEMA Spar1519 [7/9] samarbejde, der i respekt for kerneopgaven diges eller omplaceres. For de, der bliver ramt skal definere de nødvendige ressourcer til at af afskedigelse, er det vigtigt at slå fast, at det løfte udfordringen i Hospitalsenheden Vest. er nemmere at komme videre i sit arbejdsliv, når man stadig er i arbejde. Samarbejde og - Vi ved, desværre af erfaring, at processen konstruktiv dialog i en så svær proces er alfa uundgåeligt vil medføre, at nogle berørte vil og omega for en organisation som vores, og i blive vrede, skuffede eller frustrerede. Et så- ledelsen ser vi de faglige organisationer som dant reaktionsmønster er forståeligt og ok i en vores konstruktive samarbejdspartnere. periode. Det er naturligt med en mere udadvendt måde at udtrykke sig på, men over tid Dele af udfordringen, som skal løses i de kom- er det også vigtigt ikke at glemme respekten mende måneder, kan vi selv klare i Hospitals- for de kolleger, der bliver tilbage, af hensyn til enheden Vest, mener HR-chefen. Andet kan disse, siger Lasse Plougstrup Hansen. indebære, at andre hospitaler i regionen skal SÅDAN GIK DET I 2011: BESPARELSESPROCESSEN I TAL I 2011 gennemgik Hospitalsenheden Vest ligeledes en større besparelsesproces. 388 ansatte blev såkaldt ”partshørt” med henblik på omplacering og andre 98 partshørt i forbindelse med ændringer af deres arbejdsvilkår. Resultatet af partshøringerne blev, at 210 blev opsagt og 194 omplaceret til anden stilling i Hospitalsenheden Vest. Partshøring betyder, at medarbejderen har ret til at kommentere den planlagte omplacering, afskedigelse eller ændring af vilkår inden for en given tidsfrist og afgive et høringssvar. I alt fik besparelsesprocessen konsekvenser på den ene eller anden måde for 487 ansatte i Hospitalsenheden Vest. Konsekvenser 2011 være samarbejdspartnere: Tilbud og støtte i forbindelse med spare- omstillingsplanen - Uanset at samarbejde og dialog er nøgleord Omplacereringer for processen, så er ansvaret for forløbet ledel- I forbindelse med spareomstillingsplanen er sens, siger Lasse Plougstrup Hansen. Frivillige aftaler Lasse Plougstrup Hansen: - I Hospitalsenheden Vest vil vi søge om midler til at opkvalificere kolleger, der enten afske- Under Vesten | 2015 | Nr. 02 9 Vilkårsændringer der en række tilbud og støtteforanstaltninger for de berørte medarbejdere, siger HR-chef 194 Her på informationssiderne om Spar1519: http://bit.ly/besparelser-i-vest, vil vi bringe en række faktuelle oplysninger om støttemuligheder, omplacering med mere. 53 Afsked 210 Fratrådt – selv sagt op/efterløn/pension 21 8/31 | TEMA Spar1519 - Erfaringer fra tidligere skal bruges professionelt TEMA Spar1519 [8/9] Tilbud Et af de væsentligste er muligheden for at trinsretten gælder fra det tidspunkt medar- Hold øje med ledige stillinger blive omplaceret til en anden stilling – enten bejderen er blevet orienteret om, at vedkom- Medarbejdere, der efter meddelelse om af- i egen afdeling eller på en anden arbejdsplads mende vil blive udpeget til afskedigelser og i skedigelse ønsker sig omplaceret i henhold i Region Midtjylland. Den lokale ledelse skal hele opsigelsesperioden. Fortrinsretten giver til reglerne, skal selv holde øje med ledige nemlig forsøge, at omplacere og finde nye ret til at komme til samtaler til relevante stil- job i Region Midtjylland. Ledige stillinger an- muligheder til de medarbejdere, der i forbin- linger. Hvis der er mange ansøgere, som kan nonceres på www.rm.dk/job og intranet.rm.dk/ delse med besparelser og strukturændringer, bruge retten til at komme til samtale, ud- personale/interne-job. Finder man en ledig er varslet afskediget eller som allerede er af- vælger ansættelsesstedet et passende antal, stilling, som er relevant at søge, skal man selv skediget, men ikke fratrådt. der kommer til samtale. Hvis medarbejderen kontakte sin lokale HR-funktion og orientere opfylder de faglige og personlige krav, der om den ledige stilling, man ønsker at søge. Mulighed for omplacering i en svær situation er til stillingen, giver fortrinsretten ret til at HR-funktionen kontakter derefter HR-funk- Reglerne for omplacering er en del af regio- blive ansat, med mindre flere kan gøre brug tionen, som den ledige stilling hører under, nens værdibaserede personalepolitik, som af fortrinsretten til at komme til samtale. Det og gør opmærksom på, at der vil komme an- er aftalt i det øverste regionale MED-udvalg er i den forbindelse kravene i stillingsopsla- søgning fra ansøger med fortrinsret. Herefter (RMU). De indebærer, at ledelsen altid skal get, som er udgangspunkt for vurderingen af, er det op til medarbejderen selv at søge stil- undersøge muligheden for omplacering, før hvem der tilbydes ansættelse. lingen og gøre opmærksom på sin fortrinsret. Når politikerne i Regionsrådet vedtager spare- og omstillingsplanen for 2015-19 og et antal medarbejdere desværre skal fratræde deres stillinger, kan de i opsigelsesperioden gøre brug af forskellige tilbud. den kan opsige en medarbejder. Inden en eventuel opsigelse skal ledelsen have un- Hvis et ansættelsessted ikke ønsker at ansæt- Individuel samtale for medarbejdere dersøgt mulighederne for overførsel eller te en medarbejder, der er omfattet af reglerne Hvis man som medarbejder er indstillet til omplacering på det pågældende tidspunkt. for omplacering, skal den skriftligt begrunde omstilling og eventuel afskedigelse og har Mulighederne skal først undersøges i egen dette via den lokale HR-funktion og afslaget behov for at tale med andre end sin leder, til- Tekst: Gerdt Hylbæk Nielsen - Grafik: Colourbox afdeling, dernæst hos andre afdelinger i skal godkendes af den afgivende HR-funkti- lidsrepræsentant eller nærmeste kollegaer er Hospitalsenheden Vest og til sidst blandt af- on. I tilfælde af uenighed er det Koncern HR, der også mulighed for at få en til to samtaler delinger og enheder i det øvrige Region Midt- der træffer afgørelsen. med en konsulent fra Koncern HR. Fokus vil jylland. Ledelsen skal forsøge, at tilbyde den Under Vesten | 2015 | Nr. 02 være på medarbejderens aktuelle situation og udpegede medarbejder en stilling, der i så høj Hvis en medarbejder afviser et passende grad som mulig er passende og relevant for relevant tilbud, eller hvis afsøgningen af mu- vedkommende. En relevant stilling er en stil- ligheder for omplacering ikke giver resultat, ling af samme slags og på samme niveau, som fortsætter processen med henblik på afske- den stilling medarbejderen kommer fra. digelse. Der kan læses mere om reglerne for omplacering og afskedigelser i forbindelse med strukturændringer og besparelser på: Hvis en medarbejder afslår et passende, re- http://bit.ly/omplacering-afskedigelse Fortrinsret levant tilbud om omplacering, inddrager den Hvis der er mulighed for overførsel eller om- lokale HR-funktion den faglige organisation placering af en medarbejder, der endnu ikke i vurderingen. Afvisning af et passende, re- er meddelt afsked, har denne fortrinsret til levant tilbud betyder som udgangspunkt, at omplacering i forhold til medarbejdere, der er pågældende ikke længere er omfattet af for- afskedigede, men endnu ikke fratrådt. For- trinsretten til omplacering. på at drøfte fremtidige muligheder. 9/31 | TEMA Spar1519 - Tilbud i en svær situation TEMA Spar1519 [9/9] SPAR 1519 Vigtige datoer i processen Tekst: Finn Marsbøll - Foto: Mark Cowper Dyer Juni Juli August 22. Budgetforlig i kredsen af politiske partier i Region Midtjylland. Der er nu klarhed over, hvilke spareforslag der udgår, og hvilke der består. 2. Afdelingerne er færdige med at udarbejde planer for implementering af sparekataloget i afdelingen. 7. 3. Orienteringsmøder for afdelingsledelserne og HMU. Processen med afklarende samtaler med berørte medarbejdere sættes i gang. 23. Orienteringsmøder i kredsen af afdelingsledelser, HovedMEDudvalget (HMU) samt fyraftensmøder for alle medarbejdere. 24. Endelig behandling af sparekataloget i Regionsrådet. 25. Afdelingerne begynder at udarbejde planer for implementering af sparekataloget i deres specifikke afdeling. Planerne drøftes i afdelingernes lokale MEDudvalg. 3. Afklarende samtaler med berørte medarbejdere gennemføres. Derefter går en ledelsesmæssig afklaring af, hvem der udpeges til påtænkt omplacering eller afskedigelse, i gang. De berørte medarbejdere kan forvente en mundtlig besked om beslutningen i deres tilfælde senest 7. august. Afklarende samtaler med berørte medarbejdere er udført. 7. -13. Efter samtalerne med medarbejderne sendes partshøringsskrivelser til medarbejderne via e-boks. 13. Sidste frist for udsendelse af partshøringsskrivelser. Derefter starter en høringsperiode for de berørte medarbejdere. Herefter træffer ledelsen endelig beslutning om, hvorvidt der i det enkelte tilfælde bliver tale om omplacering eller afskedigelse. 31. Opsigelser vil senest blive afsendt til medarbejdernes e-boks. OBS: Tidsplanen er grundlaget for processen for hele Hospitalsenheden Vest. Tidsplanen for enkelte afdelinger/LMUer kan dog variere en smule fra den generelle plan – blandt andet hvis personaleprocessen skal koordineres med andre hospitaler i regionen. Under Vesten | 2015 | Nr. 02 10/31 | TEMA Spar1519 - Vigtige datoer i processen På billedet ses (øverst fra venstre) sygeplejerske Elisa Vestergaard, Akutafdelingen, hygiejnesygeplejerske Anette Jensen fra Staben, hygiejnesygeplejerske Hanne Hvingelby, Staben, overlæge Heidi Christensen, Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling og sygeplejerske Catherine Hettich fra Akutafdelingen. Fraværende på billedet er sygeplejerske Tina Have Johansen, Røntgenafdelingen, bioanalytiker Mette Markussen, Klinisk Biokemisk Afdeling og sygeplejerske Charlotte Nordstedt, Anæstesiologisk Afdeling, som har været udsendt med hold 4 frem til 11. juni. FRIVILLIGE I AFRIKA Ansigt til ansigt med liv, død og mirakler Mange sundhedsprofessionelle i Hospitalsenheden Vest vælger at rejse ud i frivillighedens tjeneste - fordi det giver mening at yde hjælp, hvor nøden er størst, og fordi indsatsen virker. På de følgende sider kan du møde et udpluk af de frivillige. Tekst: Finn Marsbøll og Merete Friis Jeppesen - Foto: Mark Cowper Dyer Da Region Midtjylland i november sidste som frivillige på et af de i alt fire danske - Der var ingen kropskontakt. Folk rørte ikke skulle sikre, at smitten forblev inddæmmet år begyndte at efterlyse frivillige til den indsatshold i Sierra Leone. ved hinanden, fortæller hygiejnesygeplejer- i lejrens zone for de syge. Alt fra personalets ske Hanne Hvingelby fra Staben, der har væ- sikkerhedsdragter til toiletspande blev vasket af i klor, og lugten overdøvede alt. danske indsats mod ebola-epidemien i Vestafrika, tændte det en ild i mange sund- Ingen kropskontakt ret udsendt på det første hold sammen med hedsprofessionelle hjerter i Region Midtjyl- Under opholdet gjorde det blandt andet et sygeplejerske Elisa Vestergaard Høj fra Akut- land. Otte af hjerterne banker i brystet hos stort indtryk på de frivillige, hvor meget livet afdelingen. Som hold 1 havde de blandt an- Bønner og mirakler medarbejdere i Hospitalsenheden Vest, og havde ændret sig i befolkningen på grund af det til opgave at uddanne lejrens personale i Ebola har en dødelighed på mellem 50 og 90 hver og én har nu prøvet at være udsendt ebola-epidemien. pleje, håndhygiejne og andre procedurer, der pct. For gravide er dødeligheden 100 pct. Det Under Vesten | 2015 | Nr. 02 11/31 | Ansigt til ansigt med liv, død og mirakler I juni måned holdt seks af de udsendte fra Vest oplæg om deres oplevelser i Sierra Leone i auditorierne i Herning og Holstebro. FRIVILLIGE I AFRIKA [2/4] Ansigt til ansigt med liv, død og mirakler [2/2] GUINEA vigtigste arbejde i lejren var derfor at yde om- Og hver gang et menneskeliv slap ud af ebola- sorg og lindring med medicin, væske og mad ens klør, blev det fejret med trommer, sang og og finde, opspore og isolere nye ebola-tilfælde. dans. Arbejdet blev udført i teams på to personer i tætte sikkerhedsdragter og i svedhaglende Under opholdet har de udsendte bidraget med temperaturer over 30 grader. faglig viden, viden om organisation og systematik, og det kan man roligt sige, der var brug Center Port Loko Freetown SIERRA LEONE LIBERIA Ebola Treatment Center Port Loko ligger halvanden times kørsel nordøst for hovedstaden Freetown. Personalet måtte være i dragten i maks 60 mi- for. nutter, så ordentlig hydrering og timing med - Vi var nede og slukke en brand, og der var makkeren om at få alt sikkerhedsudstyret af og rent sagt kaos før det internationale samfund på i synkroniseret tempo, var derfor helt afgø- kom til Sierra Leone, og der var ikke mindst rende. Noget, der desuden gjorde et uudslette- kaos og hysteri i debatten. ligt indtryk var de rørende relationer, der blev Den situation er vendt, men de udsendte frivil- knyttet med de syge børn i lejren. lige fra Hospitalsenheden Vest er klare i mælet, når det gælder den fremtidige indsats: - Det blev meget personligt, fordi børnene - Vi er ikke i mål endnu, og det er vigtigt at kunne kende forskel på os, selv om vores drag- holde fast i den internationale indsats. ter nærmest gjorde os uigenkendelige, siger Elisa Vestergaard Høj, som sang godnatsang Danskerne var udstationeret i Ebola Treat- og bad for de syge, for sang og bønner var også ment Center Port Loko, hvor nødhjælpsor- god lindring. ganisationen GOAL har sit center. Centeret ligger halvanden times kørsel nordøst for Under Vesten | 2015 | Nr. 02 Midt i lidelserne skete der heldigvis også mi- hovedstaden Freetown. Danmark har af- rakler. Som lille Mustafa, der først var tæt på sat omkring 200 millioner kroner til ind- at dø, men som fik kæmpet sig tilbage til livet. satsen mod ebola i det ludfattige land. FORSKELLE PÅ SUNDHEDSSYSTEMERNE Sierra Leone har 6 millioner indbyggere næsten en halv million flere end i Danmark. I Sierra Leone er der 0,2 læger per 10.000 indbyggere, og landet har i alt cirka 1000 sygeplejersker. Til sammenligning har Danmark 34,2 læger per 10.000 indbyggere og cirka 88.000 sygeplejersker. DEN INTERNATIONALE INDSATS VIRKER Foreløbige undersøgelser viser, at den internationale indsats virker. Den internationale nødhjælpsorganisation GOAL har opgjort, at 62 pct. at de patienter, der blev indlagt på ”Ebola Treatment Center” i perioden januar til marts 2015 blev udskrevet eller overflyttet til et lokalt hospital. 38 pct. af patienterne døde. Inden den internationale indsats kom i gang, var tallet for dødeligheden oppe på 50-70 pct. 12/31 | Ansigt til ansigt med liv, død og mirakler FRIVILLIGE I AFRIKA [3/4] Frivillige kræfter hjælper Zimbabwes sundhed på fode Hospitalerne og ambulancetjenesten i den fattigste del af Zimbabwe er stærkt udfordrede af manglen på personale, uddannelse og udstyr. Derfor valgte anæstesisygeplejerske Mette Ladefoged at rejse ud med non-profit organisationen ”Redder af Verden Danmark” for at gøre en forskel. Det danske rekognosceringshold fik mulighed for at besøge flere af hospitalerne i den fattigste del af Zimbabwe, Matabeleland-provinsen. På billedet ses anæstesisygeplejerske Mette Ladefoged i færd med at gennemse hospitalsudstyr. Tekst: Mette Ladefoged - Redigeret af: Merete Friis Jeppesen - Foto: Ejnar Nielsen Diktatur, korruption og en kuldsejlet øko- En af de første frivillige sygeplejersker med min sygeplejefaglige viden sammen fattigste del af Zimbabwe, Matabeleland for nomi betyder, at Zimbabwe har et amputeret En af de frivillige kræfter er anæstesisyge- med de lokale læger og sygeplejersker, der at se på hospitalsforholdene, udstyret og sundhedsvæsen, hvor de få ansatte på lan- plejerske Mette Ladefoged fra Anæstesio- brænder for at lære mere. Det var virkelig en personalets færdigheder. dets hospitaler ofte savner grundlæggende logisk Afdeling. Hun takkede ja, da mulig- stor oplevelse, fortæller Mette Ladefoged, viden og færdigheder i betjening af ambu- heden bød sig for at gøre en frivillig indsats som er en af de første sygeplejersker, der er lancer, behandling og pleje. for non-profit organisationen ”Redder af draget af sted som frivillig med RAV. Verden Danmark” (RAV). Derfor har landet hårdt brug for en hjæl- Uddannelse og støtte skal gøre personalet selvkørende RAVs besøg skulle bane vejen for to kom- Den frivillige indsats bestod i at deltage i et mende undervisningshold, der skal varetage pende hånd fra frivillige sundhedsprofes- - Jeg ville gerne prøve at være frivillig i en rekognosceringsbesøg i to uger sammen med uddannelsen af hospitalernes ambulance- sionelle udefra til at løfte kompetencer og professionel frivilligorganisation. Og med en paramediciner fra Region Sjælland og en folk, læger og sygeplejersker og indgå aftaler færdigheder både hos ambulancepersonalet RAV skulle jeg kun rive 14 dage ud af kalen- behandler, der er formand for projektud- med de lokale ”civil units”, blandt andet og hospitalspersonalet. deren mod, at jeg fik mulighed for at bidrage valget i RAV, på nogle af hospitalerne i den omkring donation af tre ambulancer fra Falck Under Vesten | 2015 | Nr. 02 13/31 | Frivillige kræfter hjælper Zimbabwes sundhed på fode FRIVILLIGE I AFRIKA [4/4] Frivillige kræfter hjælper Zimbabwes sundhed på fode [2/2] FLERE FRIVILLIGE SYGEPLEJERSKER St. Lukes hospital i den nordlige del af Matabeleland har cirka 240 sengepladser, fem læger og omkring 45 sygeplejersker. Fødselstallet ligger på cirka 2000 om året. Udsendelsesholdet fra RAV besøgte desuden Maphisa District Hospital i den sydlige del af Matabeleland. Hospitalet har to læger og cirka 40 delvis ulønnede sygeplejersker til at tage imod cirka 2300 børn årligt. De gravide ligger uden for hospitalet og kommer først ind, når fødslen er forestående. Medlemmerne af ”Redder af Verden Danmark” (RAV) består primært af professionelle brand- og ambulancefolk, der står for at undervise i ambulancetjeneste. Men RAV har også frivillige sygeplejersker, som har erfaring med anæstesi, operation, intensiv terapi og sårpleje til at undervise og lære fra sig på flere hospitaler i Zimbabwe. Læs mere på www.redderafverden.dk. Her kan du også læse rekognosceringsrapporten og dagbog fra udsendelsesholdets besøg på hospitalerne i Zimbabwe. via hjælpeorganisationen Care4people til de Under besøget i landet fik holdet af frivillige en afdeling eller et afsnit ligger inde med ud- hårdt trængte hospitaler. Men indsatsen skulle lavet samarbejdsaftaler med tre hospitaler. styr eller andet, som blot skal kasseres. vise sig at støde på flere udfordringer: Planen er at gøre ambulancetjenesten bæredygtig og selvkørende med årlige øvelser - Der er nogen som vil betragte det, vi kas- - Vi var selvfølgelig ret ivrige efter at tilbyde og støtte fra RAV og sikre, at ambulance- serer, som nyt. For eksempel har vi kunnet det, vi mente var en rigtig god pakkeløsning mandskabet og læger og sygeplejersker for donere en kuvøse til et af hospitalerne i Zim- med undervisning, ambulancer og udstyr. Men fremtiden selv kan stå for undervisning og babwe, og sådan er der sikkert mange ting, selv om vores hjælp var meget påskønnet, så uddannelse. der kunne gøre glæde og gavn, appellerer ET SUNDHEDSVÆSEN I NØD • Zimbabwe er en republik i det sydlige Afrika med omkring 14 millioner indbyggere. • Landet og dets sundhedsvæsen er påvirket af mange års økonomisk nedgang, politisk uro og korruption. • Den forventede levealder for kvinder og mænd er henholdsvis 53 og 54 år. • 15 pct. af befolkningen er smittet med HIV, og hospitalerne lider under personalemangel og viden. Eksempelvis foregår kun 66 pct. af alle landets fødsler med kvalificeret personale. (Kilde: FN-forbundet / Globalis). Under Vesten | 2015 | Nr. 02 var det ikke alle, der mente, at de havde brug Mette Ladefoged. en ambulance. Og så måtte vi hurtigt lære at Donér det gamle udstyr til hospitalerne i Zimbabwe være meget omhyggelige med at få alle aftaler Efter hjemkomsten er den frivillige anæste- på plads omkring brug af ambulancerne. El- sisygeplejerske blevet klar over, hvor meget lers kunne vi risikere, at de endte i de forkerte udstyr der smides væk, og som kunne gen- hænder, og blev brugt til alt mulig anden kørsel bruges. Derfor vil hun gerne opfordre til, at end patienttransport, siger Mette Ladefoged. man henvender sig til hende personligt, hvis for uddannelse, for eksempel til at betjene For donation kan man kontakte Mette Ladefoged på mail: mladefoged69@gmail.com eller mobilnummer 40 48 88 61 14/31 | Frivillige kræfter hjælper Zimbabwes sundhed på fode DR P4 Midt & Vest sendte live-radio fra byggepladsen i Gødstrup onsdag 20. maj. Her interviewes projektchef Michael Hyllegaard af journalist Pia Stenbæk DNV - GØDSTRUP god Gødstrup giver respons Tekst: Finn Marsbøll - Foto: Mark Cowper Dyer Sig navnet Gødstrup og nysgerrigheden er strup og få fortalt, ”hvad vi egentlig laver der- siger Thora Hedeager, når vi fortæller dem, DNV-Gødstrup i medierne. Nu ved vi, hvad vakt hos rigtig mange – både i nærområdet og ude”. Inden for det seneste år har der været hvordan vi arbejder og afprøver det muliges der er op og ned”. på landsplan. Interessen for at høre detaljer besøg fra SOSU Skolen, BUPL, HK, Holstebro kunst i Innovationsstalden. Mange gæster om det store hospitalsbyggeri og besøge byg- tømrermesterforening, regionsrådet med siger ligefrem, at det da også vil være en god Apropos medier så nåede profileringen af gepladsen er markant og stigende. mange flere. Projektchef Michael Hyllegaard måde at ”arbejde på” hjemme. Gødstrup den 20. maj bredt ud via Mejrup- og hospitalsledelsen har ligeledes haft mange senderen, da 70 af DR P4 Midt & Vest lyttere Projektkoordinatorerne Thora Hedeager og gæster i Gødstrup. Eksempelvis holdt Michael Det lykkes os ligeledes indimellem at få gæstede både skurbyen og innovationsstal- Bente Fjordside fra DNVs projektsekretariat Hyllegaard i 2014 20 oplæg om Gødstrup, og aflivet nogle myter og fordomme om byg- den. Samtidig med besøget benyttede DR har næsten hver uge gæster i Innovations- tendensen fortsætter i år. geriet i Gødstrup. Vi har i hvert fald ofte fået lejligheden til at sætte ord og lyd på Gødstrup stalden, der gerne vil høre historien om Gød- - Vi får en rigtig god respons fra vores gæster, bemærkningen, ”nu vil vi ikke læse mere om lige nu – og i fremtiden. Under Vesten | 2015 | Nr. 02 15/31 | Gødstrup giver god respons NOTER Kunst som pejlemærke og vejviser DNV - GØDSTRUP Gødstrup giver god respons Kunstneren Erik A. Frandsen fra Horbelev på Falster er udvalgt til at udsmykke foyeren i det kommende supersygehus i Gødstrup. [2/2] Op til besøget producerede journalisterne Hans udsmykning tjener flere formål. Kunsten er nemlig tænkt ind både som en helende faktor og som pejlemærke og vejviser for alle besøgende. Her et kig ind mod det midlertidige indgangsparti. flere indslag om og fra Gødstrup, og på selve dagen var der interviews med blandt andre projektchef Michael Hyllegaard, en kernelytter, en kommende arbejdskraft med flere. Alt sammen udsendt live i radioen i eftermiddagsfladen, mens lytterne fik rundvisning og detaljerede informationer om det kommende supersygehus. Fyraftensmødet sluttede godt af med en mini-høring i skurbyens kantine. Her var der lejlighed til at stille spørgsmål til et panel Droneflyvning på blå baggrund af nøglepersoner – heriblandt den samlede Dronen og dens styrende bagmand fotograf Mark Cowper Dyer har indtil for ganske nylig kun oplevet gråt og kedeligt vintervejr under flyvningerne over byggepladsen i Gødstrup. Den kurs blev ændret i maj, da dronen endelig fik blå og solrig baggrund til sit kig udover en aktiv byggeplads. hospitalsledelse. Spørgelysten var stor, og konklusionen på dagen var, at besøget var en absolut succes. Tilbagemeldingen fra DRs Ingrid Schmidt var entydig: Både lytterne og Danmarks Radio var begejstrede for dagen. Hospitalsdirektør Henning Vestergaard er enig i den betragtning: - Vi bygger patientens hospital i Gødstrup, så derfor er en god og konstruktiv dialog med borgerne om deres ønsker og tanker alfa og omega for os i Hospitalsenheden Vest. Et Antallet af håndværkere i sving på den store byggeplads er nu kraftigt for opadgående. Det, der fylder p.t., er montering af søjler i stuetagen i nord. I alt er otte store kraner i sving forskellige steder på den store byggeplads, og fire af dem er travlt beskæftiget med at montere søjler i stueetagen i nord. Processen går hurtigt, og det forventes, at der kan lægges ”låg” på stueetagen om kort tid. Helt færdig med den del af byggeriet er man om et års tid. lering – var fyraftensmødet med DR P4 Midt Efter sommerferien gælder det byggeriet af råhuset på syddelen af Etape 1. & Vests lyttere. Arrangementer som dette kan Se filmen her: https://youtu.be/hEH9RMdxq1o eksempel på en god dialog – og en god profi- jeg sagtens se flere af i fremtiden. Under Vesten | 2015 | Nr. 02 16/31 | Gødstrup giver god respons Fra venstre: Projektleder Nanna Mogensen, udviklingssygeplejerske Ida Zerlang og oversygeplejerske Margrethe Povlsgaard fra Onkologisk Afdeling samt oversygeplejerske Lone Geertsen fra Ortopædkirurgisk Afdeling. Fraværende: Ledende overlæge Hanne Linnet, Onkologisk Afdeling og specialeansvarlig sygeplejerske Mette Brøgger, Ortopædkirurgisk Afdeling. PATIENTSIKKERHED Patientens egen medicin er tryg og sikker medicin ”Piloterne” bag projekt ”Min medicin – tryg medicin” prøver ideer af til det nye medicinkoncept ”One Stop Dispensing” i DNV-Gødstrup. Tekst: Merete Friis Jeppesen - Foto: Emil Steen Sanggaard - Grafik: Mark Cowper Dyer Alt i mens væggene skyder i vejret omkring – patienterne skal inddrages omkring de- patienten i videst muligt omfang kan fort- teket, hos praksislægen og på hospitalet. Nye ”Patientens hospital” i Gødstrup, er en res egen medicinering, og overgangene skal sætte med at tage sin egen medicin under en vaner, som eksempelvis kan hjælpes på vej gruppe ildsjæle i klinikken godt i gang med gøres glattere for at skabe mere patientsik- indlæggelse uden substitution. med en medicinbeholder, patienten kan have at kigge på, hvordan Patientens hospital også kerhed og tryghed. For omkring 25 procent kan tænkes ind i den kultur og de arbejdsgan- af alle indberettede utilsigtede hændelser i One Stop Dispensing er ikke en ny idé, men ge, der skal være i DNV-Gødstrup omkring Hospitalsenheden Vest (UTHer) handler fort- et koncept der bygger på gode erfaringer både - I England tager patienterne deres egen medicinering. sat om medicineringsfejl hvert år, og de fleste fra England og Hvidovre Hospital. Projektle- medicin med på hospitalet i en ”Green Bag” fejl sker i forbindelse med ”substitution” der Nanna Mogensen og ildsjælene i projekt - en grøn medicinpose, der anvendes ved Ildsjælene, der består af læger og sygeplejer- – det vil sige, at patienten får erstattet sine ”Min medicin – tryg medicin” fortæller, at indlæggelse og udskrivelse. Og herhjemme sker på Onkologisk Afdeling og Ortopædki- medbragte lægemidler ved indlæggelsen og der er erfaring med, at inddragelse giver øget har Hvidovre Hospital succes med at få pa- rurgisk Afdeling, er med i et nyt projekt ”Min igen ved udskrivelsen. ejerskab og ansvar for behandlingen eksem- tienterne til at medbringe deres medicin ved pelvis ved, at patienterne bliver bedre til at indlæggelsen og selv administrere den. Det er huske at tage deres medicin, og opnår mere de gode erfaringer, som ”Min medicin – tryg viden om lægemidlerne, de bruger. medicin” vil bygge videre på. Blandt andet vil medicin – tryg medicin” i Hospitalsenheden Vest, der skal kigge på fremtidens medicinkoncept i DNV-Gødstrup. ”One Stop Dispensing” forebygger fejl og øger patientens ejerskab med sig over alt: Det nye medicinkoncept hedder ”One Stop vi undersøge, om det giver mening, at borge- 25 procent af UTHer er medicineringsfejl Dispensing” (OSD), og går ud på at forebygge For at opnå fordelene, så kræver det nye va- ren får sin egen medicinbeholder, der kan ta- Der er nemlig et stort behov for at tænke nyt medicineringsfejl i sektorovergange ved, at ner hos borgeren, i primærsektoren, på apo- ges med på farten, og hvordan medicinen kan Under Vesten | 2015 | Nr. 02 17/31 | Patientens egen medicin er tryg og sikker medicin opbevares sikkert og forsvarlig i sengebordet patienten og deres pårørende, siger oversyge- under indlæggelsen, siger Nanna Mogensen. plejerske Lone Geertsen og oversygeplejerske Margrethe Povlsgaard. Test skal frasortere børnesygdomme PATIENTSIKKERHED Patientens egen medicin er tryg og sikker medicin [2/2] Foreløbig starter konceptet op i mindre skala De er dog ikke er i tvivl om, at den ændrede med prøvehandlinger på nogle af Onkologisk arbejdsgang vil styrke dialogen med patienter Afdelings enestuer - for at efterligne fremti- og deres pårørende omkring patientens me- den mest muligt i Gødstrup - og på Ortopæd- dicin og være tidsbesparende, fordi al medicin kirurgisk Afdeling, der har mange års gode til patientens behandling vil være samlet i erfaringer med, at patienterne medbringer og sengebordet. Det vil gøre ophældningen mere anvender deres egen medicin. sikker og enkel for sygeplejerskerne. I øjeblikket er de to pilotafdelinger i gang med at afklare, hvilke afsnit medicinkonceptet Lægerne får styr på medicinen og et bedre overblik skal testes på, hvor mange stuer der skal ind- For lægerne er medicinkonceptet en rigtig drages i afprøvningen, og hvordan patientens god nyhed, siger ledende overlæge Hanne medicin skal opbevares. Sengebordet skal Linnet fra Onkologisk Afdeling, der også er indrettes med mulighed for en aflåst skuffe medlem af styregruppen for det nye medicin- til henholdsvis patientens egen medicin og koncept. hospitalets ordinerede medicin. Desuden skal - Fordelene er virkelig til at få øje på i form der testes et screeningsværktøj, der kan bru- af bedre muligheder for styring og overblik. ges til vurdering af, hvilke patienter der kan Lægerne får ryddet op i patientens medbragte selv, og hvor meget støtte og vejledning der medicin sammen med patienten i forbindelse vil være brug for. med indlæggelsen, og det giver et bedre over- EGEN MEDICIN MED • Ved indlæggelsen samler patienten sin egen medicin i originalemballage i en pose, som medbringes på hospitalet. • Medicinen gennemgås af en læge på hospitalet sammen med patienten. • De lægemidler, patienten kan bruge, lægges i sengebordet på stuen, og patienten kan fortsætte med at tage sin egen medicin sammen med den behandling, som hospitalet ordinerer. • Ved udskrivelsen tager patienten medicinen med hjem igen. TIDSPLAN ”Min medicin – tryg medicin” • Efterår 2014: Styregruppe nedsættes. • Forår 2015: Koncept og projekt præsenteres for afdelingsledelseskredsen og kvalitetsorganisationen i Vest. • Sommer/efterår 2015: Pilottest går i gang på Onkologisk Afdeling og Ortopædkirurgisk Afdeling. • 2017 - 2019: Projektafslutning og implementering af det nye medicinkoncept. blik over patientens medicin. Det betyder, Eksempel på sengebord fra Hvidovre Hospital: Patientens egen medicin opbevares i en aflåst skuffe i sengebordet. Patienten kan selv åbne skuffen, for eksempel med en armbåndschip. Foto: Jacob Schmaltz. Under Vesten | 2015 | Nr. 02 Ud af medicinrummet og ind på stuen at lægen umiddelbart kan lave sin medici- Noget af det, som projektet i første omgang nanamnese, gennemgang og afstemning. kommer til at rykke allermest ved på afde- Desuden bliver det meget nemmere at identi- lingerne, er de vante rutiner og arbejdsgange, ficere patienter med polyfarmaci, og ved ud- lyder det fra de to pilotafdelingers oversy- skrivelsen er det lettere for lægen at vurdere, geplejersker, som er med i projektets styre- hvilke lægemidler der skal skrives recepter på gruppe. til patienten. - Der bliver først og fremmest tale om en stor kulturændring for sygeplejerskerne, fordi ophældning og administration flytter fra medicinrummet og ind på stuen sammen med 18/31 | Patientens egen medicin er tryg og sikker medicin STAFETTEN God håndhygiejne trumfer alt! Ny teknologi eller ej: God, gammeldags håndhygiejne trumfer stadigvæk alt, når det handler om at forebygge hospitalsinfektioner og afbryde smitte. Dette og mange flere gode råd er sygeplejerskerne i Infektionshygiejnisk Enhed altid parate til at give. Tekst: Merete Friis Jeppesen - Foto: Mark Cowper Dyer Hygiejnesygeplejerske Karoline Bech har hurtig respons – for eksempel når det drejer pakket håndsprit og taget hygiejnesygeple- sig om isolationspatienter. Andre gange kan jerskernes UV-lyskasse med under armen. det være nok med et hurtigt råd over telefo- Hun er på vej for at undervise plejepersonalet nen, fortæller Karoline. på sengeafsnit A1 og A2 på Kirurgisk Afdeling i Herning i god håndhygiejne som et led i af- Fremme på afdelingen tester hun, at lyskas- snittenes fælles hygiejnetemauge. sen og pumperne på flaskerne med håndsprit virker. Imens hun tester udstyr, så tilføjer Det er ofte hygiejnenøglepersonerne på ho- hun, at afdelingerne i Hospitalsenheden Vest spitalsafdelingerne, der med deres forskelli- generelt er meget gode til at have fokus på ge sundhedsfaglige baggrund søger den råd- infektionshygiejne, blandt andet takket være givning og sparring omkring infektionshygi- organisationens dedikerede hygiejnenøgle- ejne, som hygiejnesygeplejerskerne tilbyder. personer. Det betyder nemlig meget for fagligheden og trygheden, at muligheden er der, også for Under Vesten | 2015 | Nr. 02 Tag altid to pump håndsprit og gnid grundigt, til hænderne er helt tørre, lyder ekspertrådet fra hygiejnesygeplejerske Karoline Bech. - Hygiejnenøglepersonerne på afdelingerne 19/31 | God håndhygiejne trumfer alt! STAFETTEN God håndhygiejne trumfer alt! [2/2] at alt virker som det skal, er den første med- de er ofte i felten hver for sig som rådgivere de tre hygiejnesygeplejersker i Infektions arbejder kommet hen til hende for at teste og sparringspartnere som undervisere for af- hygiejnisk Enhed. sin mestring ud i hånddesinfektion. Ma- delingerne. Ud over ad hoc-undervisning på nøvren med at pumpe sprit ud i håndfladen afdelingerne, så underviser hygiejnesygeple- Derfor arbejder hygiejnesygeplejerskerne og gnide spritten ind i hænderne ser ud til jerskerne blandt andre også hospitalets me- meget med at få personalet til at fokusere på at forløbe rutineret og glat, men Karolines dicinstuderende, nye læger i Akutafdelingen, god håndhygiejne både sammen, hver for sig ekspertøjne vurderer, at teknikken godt kan erhvervspraktikanter og alle nyansatte i Ho- og i samarbejde med afdelingernes hygiejne- optimeres: spitalsenheden Vest i god håndhygiejne. Un- nøglepersoner. For det giver god mening på dervisningen er vigtig, for det er ikke alle, der et hospital, hvor de svageste patienter og de - Du skal have to pump i håndfladen, så dine er bevidste om, at de i virkeligheden er vig- værste bakterier er samlet ét sted. hænder har noget at arbejde med. Der skal en tige rollemodeller for patienter og pårørende, våd overflade til for at dræbe mikroorganis- så snart de trækker i uniform. Så det at være mer, forklarer hun, og demonstrerer, hvor- i felten har en meget høj prioritet, fordi ind- dan hænder og fingre skal vrides og gnides satsen øger folks forståelse for, hvor vigtigt igen og igen, så selv det mindste stykke hud det er at have fokus på infektionshygiejne, er sprittet af. Hænderne skal gnides, indtil siger Anette og Hanne samstemmende. huden er helt tør. Så basalt at det er banalt Er hænderne stadigvæk våde efter indgnid- Generelt får hygiejnesygeplejerskerne en ning af sprit, så er teknikken ikke helt i or- masse spørgsmål omkring hygiejne. Spørgs- den, forklarer Karoline, som herefter lader målene kan handle om alt fra hygiejne medarbejdernes hænder komme en tur i omkring skift af et kateter til rengøring af lyskassens afslørende UV-lys. Det blåviolette avanceret udstyr. Og nogen gange vil folk lys kan afsløre mørke pletter på huden – det gerne have en højteknologisk løsning på et vil sige ”helligdage”, hvor man ikke har fået problem, der oftest kan løses med god hånd- fordelt håndspritten. Hænderne ser fornuf- hygiejne. Det er den mest effektive løsning tige ud, uden pletter, vurderer Karoline, og så på de fleste af afdelingernes hygiejnemæs- er det næste medarbejders tur til rådgivning sige udfordringer omkring håndtering af alt er dygtige til at sætte fokus og inddrage per- og tjek i en hurtigtvoksende kø af personale- fra senge og avanceret udstyr til opbevaring sonalet i hygiejnearbejdet. De forstår at skabe hænder. af vattamponer og engangshandsker, er hy- UV-lys afslører ”helligdage” – mørke pletter – hvor håndspritten ikke har været. synlighed og engagement, som vi ser her på giejnesygeplejerskerne enige om. A1 og A2, hvor personalet har valgt at sætte Rollemodeller for patienter og pårørende fokus på en fælles temauge om god håndhy- Karoline Bech har to andre kolleger, Anette - Vi støder sjældent på et problem, hvor giejne. Det fokus sender også et vigtigt signal Jensen og Hanne Hvingelby i Infektionshy- håndhygiejne ikke er en del af løsningen. Det over for patienterne og de pårørende, der kan giejnisk Enhed i Staben. De tre hygiejnesy- er så basalt, at det er banalt, og det kan i sig se, at hospitalet tager hygiejne alvorligt. geplejersker har fælles kontor i Staben på selv være en udfordring, da det handler om Mens Karoline er blevet færdig med at tjekke, Regionshospitalet Herning og Holstebro, og ændre adfærd og ikke teknologi, lyder det fra Under Vesten | 2015 | Nr. 02 ”Stafetten” næste gang Hygiejnesygeplejerskerne har valgt at sende ”Stafetten” videre til afsnit C1 på Børneafdelingen. STÆRKE HYGIEJNETRADITIONER • Tre hygiejnesygeplejersker i Infektionshygiejnisk Enhed, som er daglige rådgivere, undervisere og sparringspartnere for alle afdelinger, inklusiv projektorganisationen for det nye hospital i Gødstrup, omkring infektionshygiejniske forhold. • 78 hygiejnenøglepersoner i alle kliniske afdelinger og serviceafdelinger med forskellig sundhedsfaglig baggrund. De står blandt andet for at levere data på afdelingernes aktuelle antal af infektioner til infektionsregistrering. Resultatet indikerer, hvilke hygiejneområder, der skal være i særligt fokus. • En fast årlig temadag for nøglepersonerne i januar måned. • En temadag for nye nøglepersoner en gang om året. • Infektionsregistrering to gange om året. • Hygiejneaudit en gang om året. 20/31 | God håndhygiejne trumfer alt! NAVNE JAMREKULTUR – ikke her! Han har besluttet sig for at gøre som altid og insisterer på at sige ”vi” om hospitalet indtil 31. august kl. 16.00. - Eventuelt til 16.15 men så er der også overtidsbetaling for de sidste 15 minutter, føjer han til med et glimt i øjet. Så vil han, hospitalsdirektør Henning Vestergaard, nemlig ikke være hospitalsdirektør længere. Tekst: Finn Møller - Foto: Mark Cowper Dyer Datoen på dåbsattesten kan selv ikke verdens budgetter i milliardklassen. Alt sammen med bedste job rykke ved. Det er et faktum. Så en energi og adræthed, som var det kommet Henning har længe haft en plan, og direk til med modermælken. tionen i Region Midtjylland har trukket planen så længe som muligt. Men nu skal det være. Hellig time Sammen med hustruen Tine har Henning ”Under Vesten” har afkrævet Henning svar besluttet sig for at gå på pension og tage et på, hvad det er for en formel, han øser af. Det fjumreår, for sådan noget fandtes slet ikke blev til en time i kalenderen i et mødelokale den gang, en hospitalsdirektør var 14 år, og på en fredag, hvor det er min erfaring som forlod folkeskolen efter 7. klasse for at kom- kommunikationschef, at der kan ske at være me i købmandslære. Siden har arbejdstiden plads i en overtegnet kalender hos hospitals- stort set været uændret fra syv morgen til sen direktøren og den øvrige hospitalsledelse. aften – foruden arbejde i weekenden. Mæl- Under Vesten | 2015 | Nr. 02 kejunger, sække med foderstoffer og en hyre – De, der fører vores kalender, prøver at holde til 191 kroner om måneden er blot skiftet ud os fri af møder fredag eftermiddag, så vi kan med lederudvikling, virksomhedsstrategier og nå det mest nødvendige læsestof til i hvert 21/31 | JAMREKULTUR – ikke her! ”Min mission er at være en professionel leder. Og det er min fornemste opgave at lykkes med at løse den opgave, vi er sat på jorden for at løse. At de ting vi bliver målt på, er i orden, og det er bestemt ikke kun hardcore effektivitet. Det handler også om tilfredshed, trivsel og sikkerhed for patienterne. Alle bolde skal være i luften på samme tid”. NAVNE Jamrekultur – ikke her! [2/3] fald mandag. Det lykkes nogen gange, siger velfungerende og præsterer flotte resultater. Ud fra hver af de spidse vinkler i trekanten er arbejdsplads. Sådan er det ikke hos os, lyder Henning, da vi aftaler mødet. Så intentionen Vores ejere får, hvad de vil have for pengene, der føjet til: dialog, tillid og retfærdighed. Og det klare budskab fra Henning Vestergaard. om ikke at sidde hjemme søndag formiddag cirka fem millioner om dagen. Sådan har det så kommer forklaringen: Jeg noterer, at krydserne og stregerne på og læse dagsordner og undgå at sende mails ikke altid været, og det er absolut ingen selv- ud søndag formiddag til stab og afdelingsle- følge. Men det siger noget om den her orga- - I en periode hvor det glade budskab i det erfaringer og en urokkelig tro på at kunne delser, er god nok. nisations vilje til at ville lykkes, og det kan vi danske sundhedsvæsen er, at vi skal reducere tale sig til rette om tingene via ledelses- og være stolte af, konstaterer direktøren, og sæt- medarbejdere, og så i øvrigt lave mere, end vi samarbejdssystemet og helt ud til sidste med- - Men indrømmet. Spørger man familien, sta- ter håndfladerne på højkant mod skrivebordet har gjort før, så kan den slags processer kun arbejder i felten. ben og afdelingslederne, vil de sige, at det er for at understrege, med hvilken konsekvens gennemføres, hvis alle ved, hvad der er op- et af forbedringspunkterne, lyder vurderingen resultaterne er ført ud i livet. gaven. Hvis alle ved, hvad der er vigtigt lige - Er beslutninger gennemsigtige, logiske og præcis for mig i min funktion. En ordentlig velbegrundede, kan alt lade sig gøre, eller fra direktøren. Selv er Henning Vestergaard tavlen udtrykker en model, der er båret af aldrig kommet uforberedt til et møde. Så kan - Alle buer kan blive spændt for hårdt. Derfor dialog om dette, så det står lysende klart for næsten alt. Det handler om at blive enige om, man nemlig lige så godt blive væk, mener er det afsindigt vigtigt at arbejde med trivsel, alle, er helt afgørende for et godt resultat. El- hvad der er det bedste, vi kunne gøre på de han. også når der er travlt, føjer han til, og fører lers kommer vi til at løbe i lige så mange ret- vilkår, der var givne, siger Henning Vesterga- samtalen over på de udfordringer, der følger ninger, som der er medarbejdere! ard. Og man tror ham, når han siger det. En spændt bue med, når der til stadighed skal leveres mere Så jeg er selvfølgelig klar, da Henning lægger outcome i sundhedskroner per medarbejder. Fornuft eller sort snak Tillid, tillid og tillid armbåndsuret frem foran sig på bordet, mens Løsenet er, ifølge Henning Vestergaard, social I næste øjeblik lander Henning en række sorte Til gengæld er der længe stille i lokalet, da jeg han udstråler, at der er al den tid til rådighed, kapital i metermål. krydser på tavlen eller rettere i det ene hjørne spørger efter et godt råd til hans efterfølger i af tavlen for at illustrere en særlig pointe: direktørstolen. Måske fordi manden over for vi har brug for. - Vil du ikke lave en analyse af hospitalets styrker og svagheder, spørger jeg Opgaven først med min DJØF-håndbog i baglommen, velvi- Udstyret med en sort speedmarker er Hen- - De her er udtryk for en jamrekultur, siger alle sammenhænge, men så svarer han efter- dende, at manden på den anden side af bordet ning nu i sit es. På den hvide tavle for enden af han, og peger på rækken af sorte krydser. - tænksomt: er jysk mester i disciplinen. Og helt som ven- mødelokalet bliver jeg præsenteret for, hvad Her taler man om flere ressourcer og mere tid tet, begynder Henning med de styrker og mu- der er indeholdt i en organisation med social til at overkomme sit arbejde. Her skyder man - Det er utrolig vigtigt, at en leder møder me- ligheder, han altid har et vågent øje for. kapital. Han undskylder, at skriften ligner læ- på politikerne og deres beslutninger, og taler get stor tillid i den organisation, man har med gens på en recept, men bogstaverne i midten om alt det, man ikke har direkte indflydelse at gøre. Du kan skrive alle de cirkulærer, det - Når vi byder velkommen til nyansatte, siger af den trekant, der har taget form på tavlen, på, og derfor heller ikke kan gøre noget ved. skal være, du kan skrive alle de bedste stra- vi velkommen til en hospitalsenhed, der er er bestemt til at få øje på. Der står: OPGAVEN. Det er ufrugtbart og gift for kulturen på en god tegier i verden derhjemme søndag aften, men Under Vesten | 2015 | Nr. 02 mig lægger så stor værdi i at være sig selv i 22/31 | JAMREKULTUR – ikke her! NAVNE Jamrekultur – ikke her! [3/3] hvis ikke alle 4000 medarbejdere har tillid til, Måske noget jeg ikke kan..? at du vil dem godt og har tillid til den måde, Oprindeligt var det aftalt at holde afskedsre- du træffer beslutninger på, så kan det ikke ception for Henning den 31. august, men sam- lade sig gøre at være en dygtig leder. Tillid, me mandag holder Thora Hedeager i Staben tillid og tillid og selvfølgelig en stor portion også afskedsreception. ”Vi har slet ikke talt om det potentiale, der er i at få lov til at bygge et nyt sygehus. En fantastisk og enestående chance, og hvad det betyder for os allerede i dag. Selvom byggesagen er presset, som byggesager nu en gang er, så hold da op en mulighed der er i det”. vilje. Og så skal du selv tro på det. Find det gode humør frem, for det skal være sjovt at - I kan fanme ikke være bekendt at aflyse gå på arbejde. Jeg elsker mit job, og det vil jeg Thoras afskedsreception, fordi jeg nu også skal håbe at den næste også gør, så bliver det godt mases ind, har Henning gjort klart, og derfor for alle parter. er direktørens afskedsreception nu rykket til fredagen før. Teamledelse Opskriften er hermed givet videre i al sin Nu går Henning og tænker lidt over, om han enkelthed. Når det er sagt, er en hospitalsdi- skal holde fri mandag den 31. august, inden rektør og en dygtig leder også afhængig af at han står op til et nyt liv. Under alle omstæn- have en professionel stab, som tør træde ind digheder skal noget af netop den dag bruges over bordet og spille ud, forklarer Henning til at deltage i hans kones afskedsreception fra Vestergaard. jobbet som afdelingsleder på Hinnerup bibliotek og kulturhus. Men en ting ved han med - En stab, som læser det igennem, jeg ikke sikkerhed: selv når at læse igennem. For jeg kan ikke nå at læse alt, hvad der bliver sendt gennem min - Lægger min efterfølger vægt på et 8 til 16 job, mail, det kan ikke lade sig gøre. En praksis er risikoen for at blive skuffet til stede. Eller og en ledelsesstil, der med Hennings ord er også kan vedkommende noget, jeg ikke kan. ekstrem teambaseret. Først og fremmest i Det vil jeg heller ikke udelukke. samspil med den øvrige hospitalsledelse og et nærmiljø i Staben. Men også i et meget tæt Sololøb er med andre ord dødt løb i Vesterga- teamløb med ledelser og HMU understreger ards verden også på denne hans snart sidste han. arbejdsdag. Under Vesten | 2015 | Nr. 02 23/31 | JAMREKULTUR – ikke her! PATIENTINDDRAGELSE Det gode samarbejde øger børnenes tryghed Får mor eller far kræft, så påvirker det også børnene. Derfor tilbyder Onkologisk Afdeling hele familien at komme ind til samtaler tidligt i behandlingsforløbet. Samtalerne giver forældre og børn mulighed for at tale sammen om sygdommen med støtte og rådgivning i samarbejde med Kræftens Bekæmpelse. Tekst: Merete Friis Jeppesen - Foto: Emil Steen Sanggaard Allerede ved det første møde i ambulatoriet i Onkologihuset i Herning får man som ny kræftpatient og forælder et tilbud om familiesamtaler i et samarbejde mellem Onkologisk Afdeling og Kræftens Bekæmpelse. Det betyder, at den kræftramte familie hurtigst muligt får vigtig viden om sygdom og behandling, hjælp og støtte samt information om de mange gratis rådgivningstilbud, der findes i Kræftrådgivningen, som ligger lige ved siden af hospitalet. Uanset om børnene er små eller store, så handler familiesamtalerne om at styrke familiebåndene i en svær tid og skabe tryghed for Under Vesten | 2015 | Nr. 02 Det gode samarbejde gavner både patienter og pårørende. Fra venstre: Rådgiver fra Kræftens Bekæmpelse, psykolog Mette Bak Gundersen, psykoterapeut Lisbeth Balle samt sygeplejerskerne Jette Rosager Mørup og Anette Andersen fra Onkologisk Afdeling. 24/31 | Det gode samarbejde øger børnenes tryghed FRA PROJEKT TIL FAST TILBUD Tilbuddet om familiesamtaler startede som et projekt på Onkologisk Afdeling i Hospitalsenheden Vest med bevilling fra Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse fra september 2013 til 30. august 2014. PATIENTINDDRAGELSE 71 ud af 90 mulige familier sagde ja til tilbuddet i projektåret. Tilbuddet fik så positive evalueringer af patienterne, at afdelingen besluttede sig for at gøre familiesamtalerne til et formaliseret, permanent tilbud til forældre med kræft og deres hjemmeboende børn. KRÆFTRÅDGIVNINGEN I HERNING børnene, siger sygeplejerske Jette Rosager Møldrup og sygeplejerske Annette Andersen, som begge står for familiesamtalerne i Kræftrådgivningen i Herning tilbyder både individuel rådgivning og rådgivning for den samlede familie, samtalegrupper, foredrag, kreative eller fysiske aktiviteter og meget mere. Rådgivere fra Kræftens Bekæmpelse deltager i familiesamtalerne. Tilbuddet består af to til tre samtaler, hvor forældrene og børnene har mulighed for at komme og tale om, hvordan sygdommen påvirker familielivet. Onkologihuset i Herning: Forældrene deltager alene ved den første samtale, og børnene deltager sammen med forældrene ved de efterfølgende samtaler. - Alle børn er forskellige, og derfor tager familiesamtalerne altid Siden 2013 har cirka 107 kræftramte familier taget imod tilbuddet om familiesamtaler. udgangspunkt i det enkelte barns behov. I den forbindelse er familiesamtalen et fælles frirum, hvor forældrene og børnene kan tale åbent Her kan alle, både kræftramte, pårørende og fagpersoner, henvende sig telefonisk eller personligt. Rådgivningen er gratis og kræver ingen tidsbestilling. sammen, og det er vi med til at understøtte, fortæller de to sygeplemange familier vælger at tage imod. Samtalerne er en del af et større samarbejde mellem Kræftens Bekæmpelse og Onkologisk Afdeling, blandt andet med frivillige på Onkologisk sengeafsnit og som medlemmer af afdelingens brugerråd. Mere info på Kræftrådgivningens hjemmeside: Tidligt fokus hjælper hele familien på vej Se også videoen ’Når børn er pårørende – et tilbud om familiesamtaler’ her: Det tidlige fokus i forløbet på fælles familiesamtaler og rådgivning for https://youtu.be/8sfXOfTbA0c http://bit.ly/kræftrådgivning-herning jersker, som tilføjer, at familiesamtalerne er et populært tilbud, som den kræftramte familie betyder, at forældrene og børnene også hurtigt bliver hjulpet ordentligt på vej i forhold til at finde de rådgivningstilbud uden for hospitalet, som passer bedst til deres behov, mener psykolog Mette Bak Gundersen fra Kræftens bekæmpelse, som er med ved familiesamtalerne som rådgiver: - Når man lige har fået en kræftdiagnose, så tumler man med en masse tanker omkring, hvad sygdommen betyder for en selv og familien. Ofte har man ikke overskud til at skulle finde ud af, hvad der findes af rådgivningstilbud uden for hospitalet, men ved at sætte hurtigt ind, så kan vi i fællesskab sørge for, at hele familien hjælpes bedst muligt på vej i den første svære tid. Under Vesten | 2015 | Nr. 02 25/31 | Det gode samarbejde øger børnenes tryghed JUBILÆER – Et stort tillykke til… PERSONALE NAVNE 25 år i bevægelse med tiden HR-chef Lasse Plougstrup Hansen har gennem årene fra første parket fulgt og deltaget engageret i arbejdspladsens kolossale forandring. Et kvart århundrede, hvoraf de seneste 17 år har været i hospitalsvæsenet i Vest. I januar 1998 blev han udnævnt til lønchef på Holstebro Sygehus og senere ved regionsdannelsen HRchef for Hospitalsenheden Vest. kommunerne og til de praktiserende læger, og Gødstrup bliver et fyrtårn – noget helt unikt mener HR-chefen: Ude i horisonten blinker det kommende nye storhospital i Gødstrup. Et hospital, der vil få kæmpe betydning for hele det vestlige område, for infrastruktur, relationer til http://bit.ly/lasse-hansen - For alle ansatte vil udflytningen give en energi, der helt sikkert vil give os alle et godt afsæt til en helt ny arbejdsplads. Læs hele portrættet af 25-års jubilaren her: Ledende overlæge Kurt Rasmussen tager afsked efter 25 år Ledende overlæge Kurt Rasmussen for Arbejdsmedicinsk Klinik fratræder sin stilling den 1. oktober efter 25 års engageret virke. Som læge og ledende overlæge på Arbejdsmedicinsk Klinik i Herning siden 1990 har Kurt Rasmussen pendlet fra Aarhus til Herning og bidraget til opbygningen af en af landets største arbejdsmedicinske klinikker. Endvidere har han igennem en årrække været en central person i opbygningen af uddannelsen for lægestuderende i faget arbejdsmedicin på Aarhus Universitet. Kursen er sat mod afsked med hospitalsdirektør Henning Vestergaard Siden 2006 har Henning Vestergaard visionært og med udstrakt brug af dialog i øjenhøjde stået i spidsen for Hospitalsenheden Vest som hospitalsdirektør. Nu er kursen imidlertid sat mod nye oplevelser og fjerne horisonter. Henning Vestergaard ønskes derfor alt det bedste fremover med en afskedsreception 28. august. Tid og sted for afskedsreceptionen 28. august i Foredragssalene på Regionshospitalet Holstebro kl. 13.00 – 16.00. I Hennings sande ånd er alle velkomne til at deltage. Der er mulighed for at tilmelde sig receptionen via post@vest.rm.dk. Frist for tilmelding er 18. august. Under Vesten | 2015 | Nr. 02 Kurt Rasmussen har medvirket til, at forskningen i den vestlige del af Region Midtjylland har udviklet sig sådan, at afdelingen i 2014 blev den første af foreløbigt tre universitetsklinikker i Hospitalsenheden Vest. Læs mere om den fratrædende jubilar her: http://bit.ly/kurt-rasmussen Afskedsreception for projektkoordinator Thora Hedeager Farvel efter mere end et kvart århundredes energisk indsats 40 år er ingen alder. Heller ikke når det gælder arbejdsår. Ikke desto mindre er det, hvad det bliver til med Thora Hedeager, når hun har sin sidste arbejdsdag 31. august. 30. juni tog Thorkil Vandborg, afdelingsleder for Teknisk Afdeling, afsked med Hospitalsenheden Vest. Mere end et kvart århundrede har han tilbragt i hospitalsverdenen, hvilket har budt på skiftende opgaver og stillingsbetegnelser i teknikrummet. De mange år har budt på en bred vifte af opgaver og titler i flere forskellige afdelinger på hospitalet i Herning – herunder afdelingssygeplejerske, oversygeplejerske og souschef. Thora har rundet arbejdslivet af i Staben, hvor hun som projektkoordinator for DNV-Gødstrup har været med til at sikre et klinisk præg på processen frem mod samlingen af alle fem matrikler under ét tag. Alle, der har lyst, er velkomne til hendes afskedsreception 31. august kl. 14.00-16.00, hvor de kan få en sidste fortælling om Regionshospitalet Herning med på vejen. Først blev han ansat som Teknisk Chef i 1987. I 1995 blev der etableret en Driftsafdeling på Herning Centralsygehus, som bestod af Teknisk Afdeling og Rengøringsafdelingen, som han blev driftschef for. Og da Hospitalsenheden Vest blev til i 2007, skulle Teknisk Afdeling have en afdelingsleder for alle fem matrikler – og hvem andre end Thorkil kunne varetage den opgave? Efter en veloverstået afskedsreception 24. juni venter der nu Thorkil et andet fuldtidseventyr; vinmarkerne i Ørnhøj. 26/31 | Personale PERSONALE NAVNE To nye repræsentanter i HMU for arbejdsmiljøet i Vest Ny næstformand for HMU ved årsskiftet I foråret har der været valg til den ene post som arbejdsmiljørepræsentant i Hoved-MEDudvalget i Hospitalsenheden Vest, HMU. 27. april blev lægesekretær Cristina Hedegaard Kildevang fra Ortopædkirurgisk Afdeling valgt som ny næstformand i hospitalets øverste samarbejdsudvalg, HMU, af medarbejderrepræsentanterne. Valget er faldet på bioanalytiker Marianne Kirk-Thomsen fra Øjenafdelingen. Den anden arbejdsmiljørepræsentant udpeges af organisationerne, der deltager i HMU, og her blev strategi- og plankonsulent Thomas Antonsen fra Staben udpeget til posten. Læs mere om de to nye repræsentanter for arbejdsmiljøet og deres visioner her: http://bit.ly/to-nye-hmuer Cristina efterfølger nuværende næstformand bioanalytiker Annette Toft Jacobsen fra Klinisk Biokemisk Afdeling, som går på efterløn ved årsskiftet. I den mellemliggende periode er Cristina ”i lære” som næstformand hos Annette for at blive klogere på de arbejdsopgaver, der følger med posten. Læs mere her: http://bit.ly/cristina-hedegaard-kildevang Ny professor i Vest sætter patientdata i system Speciallæge i samfundsmedicin Niels Henrik Hjøllund er ny professor ved Institut for Klinisk Medicin, Aarhus Universitet og Arbejdsmedicinsk Klinik, Hospitalsenheden Vest. Omsorgspris til sygeplejerske Inger Marie Svinth på Onkologisk Afdeling Niels Henrik Hjøllund står bag udviklingen af et system kaldet AmbuFlex – også kendt som ”ambulatoriet hjemmefra”. Det er det system, han vil arbejde videre med i sit professorat, da det indeholder et stort potentiale. Læs mere her: Inger Marie Svinth, der til daglig arbejder som sygeplejerske på Onkologisk Afdeling, har som den første person fået tildelt Dansk Kristelig Sygeplejeforenings (DKS) nystiftede omsorgspris. Prisen, en glasstatuette og en check på 2000 kroner, uddeles ifølge DKS til et medlem af sygeplejepersonalet, der på en særlig måde er rollemodel for den værdige pleje ved i sit daglige arbejde at have blik for den gode omsorg og sygepleje, hvor medmenneskelighed og nærvær er i fokus. Læs hele portrættet af prisvinderen her: http://bit.ly/inger-marie-svinth http://bit.ly/niels-henrik-hjøllund Ny formand for regionale bioanalytikere Ny professor fokuserer på arbejdsskader Bioanalytikerunderviser Karin Vestergaard fra Klinisk Biokemisk Afdeling i Herning er ny næstformand i Danske Bioanalytikere Midtjylland. Speciallæge i arbejdsmedicin og ph.d., Susanne Wulff Svendsen, er ny klinisk professor i arbejdsmedicin ved Aarhus Universitet og Arbejdsmedicinsk Klinik i Hospitalsenheden Vest. Hun overtager posten som næstformand efter bioanalytiker Annette Toft Jacobsen fra Klinisk Biokemisk Afdeling i Holstebro. Læs mere om den nye næstformand her: http://bit.ly/karin-vestergaard I forbindelse med sit professorat vil Susanne Wulff Svendsen fokusere på sygdomme i bevægeapparatet og andre almindelige sygdomme som for eksempel lyskebrok. Læs mere her: http://bit.ly/susanne-wulff-svendsen Under Vesten | 2015 | Nr. 02 27/31 | Personale Personaleforeningen i Herning PERSONALEFORENINGER Personaleforeningen i Holstebro Kommende arrangementer i PERHE Arrangementer i PEHOC 13. juni Tur til Legoland for børn og voksne. 30. august 5. september Cirkusrevy i Aalborg: Sæt kryds i kalenderen! September / oktober Biograftur Hold øje med flere arrangementer på www.perhe.dk Storåløb. 30. oktober Oktoberfest. 28. november Juletræsfældning og indsamling af pyntegrønt. 6. december Juletræsfest for PEHOC s medlemmers børn med ledsager. Hold øje med flere arrangementer på www.pehoc.dk Seniorafdelingen i Herning Seniorklubben i Holstebro På vej på efterløn eller pension? Så meld dig ind i Seniorafdelingen i Herning. Her kan du bevare kontakten til din gamle arbejdsplads og kolleger, ligesom du har mulighed for at deltage i arrangementer og benytte dig af de gode rabattilbud. Vi har i øjeblikket 146 medlemmer og arrangementer den sidste tirsdag i hver måned - undtagen maj, juni, juli og august. Der serveres kaffe og the med brød, ost og pålæg. Pris inklusiv foredrag: 30 kr. Kontingentet koster 200 kroner årligt. På vej på efterløn eller pension? Så er du velkommen til at melde dig ind i Seniorklubben ved Regionshospitalet Holstebro. Som medlem kan du både deltage i seniorklubbens arrangementer, PEHOCs arrangementer, benytte motionslokalerne og bruge rabataftalerne i personaleforeningerne PEHOC og PERHE. Seniorklubben har knap 250 medlemmer og ni arrangementer om året. Kontingentet koster 150 kroner årligt. Arrangementer: Arrangementer: Efterårsprogram følger! Nyt program følger til september! Spørgsmål og kommentarer kan rettes til: Bestyrelsen består af: Henning Pedersen tlf. 9722 1784 Ellinor Bach Jørgensen tlf. 9712 9008 Bodil Larsen, formand Bjarne Mosbek tlf. 2818 6938 Jenny Riis Alice Aggerholm, kasserer tlf. 4159 5860 Bodil Lund tlf. 9726 7322 tlf. 9712 4496 Tove Karmark, sekretær tlf. 2965 5493 Træningsekspert Henrik Duer viste vejen til sund succes Vejrguderne var ikke just venligt stemte den 18. maj, men det stoppede ikke de i alt 205 gæve kvinder fra PEHOC, der bød regn, kulde og blæst trods ved ”Lady Walk” i Agger, og blev kåret som årets tredjestørste hold! Hvem vil ikke gerne være den bedste udgave af sig selv og både være sund og glad? Husk at sætte kryds i kalenderen ved den 30. maj 2016, hvis du gerne vil slå følge med Jernladyerne til næste Lady Walk! Under Vesten | 2015 | Nr. 02 tlf. 2091 6941 Ellen Damgaard tlf. 9743 2201 tlf. 6171 0621 205 seje Vest-kvinder blev tredje største hold til ”Lady Walk” Efter en gåtur på en 7 eller 12 kilometer-rute var det rart at komme tilbage til en varm kop kaffe eller the og sætte tænderne i et stykke velfortjent kage. Som altid går pengene fra ”Lady Walk” til foreninger, der støtter sygdomsramte kvinder, og i år gik støtten til: Hjerteforeningen, Colitis-Crohn foreningen og Endometriose forskning. Kirsten Holdgaard Sund livsstil hitter både i den brede befolkning og også i PEHOC, hvor uddannet træningsfysiolog og cand. scient. Henrik Duer, kendt fra TV3 programmet ”Ekstremt fed – et år til at redde livet”, gik rent hjem med sit budskab om sund succes hos de fremmødte med sit foredrag 16. april i Foredragssalene i Holstebro. NYHED! Nu kan du følge PEHOC på Facebook – bliv medlem her: http://bit.ly/facebook-pehoc Duer fik blandt andet fortalt om de værste sundhedsfælder inden for kost og motion, og rystede sine bedste motivationstips ud af ærmet over for tilhørerne. 28/31 | Personaleforeninger Her er nogle af grundene til, at mere end 1580 medarbejdere på Regionshospitalet Holstebro er aktive medlemmer af personaleforeningen PEHOC. Der kommer nye rabataftaler løbende. Se dem alle på www.pehoc.dk RABATAFTALER - I PEHOC AGERFELD GL . SKOLE Toftvej 15, Agerfeld, 7500 Holstebro Tlf. 97 43 88 50, www.agerfeld-gl-skole.dk 10 % rabat på køb af tøj. DESIGNERSMARKET (det gamle Miss O), Nørregade 40 7500 Holstebro, tlf. 97 42 87 22 10 % på alle varer i butikken. Gælder dog ikke nedsatte varer. HG DATA Strandbjerggårdparken 25, 7600 Struer Tlf. 97 85 22 75 – 24 26 50 20 www.hgdata.dk Opnå fordelagtig pris som medlem af PEHOC. APOLLON STRUER Anlægsvej 4, 7600 Struer, tlf. 97 85 11 48 www.1148.dk Medarbejderkort giver rabat på køb af billet og kioskvarer. AUTOCENTERET A/S – Biludlejning Biludlejning, dæk og trailercenter Fabersvej 110, 7500 Holstebro, tlf. 97 42 13 43 www.autocentret-as.dk 7 % rabat på leje af bil. BECK OG JØRGENSEN Søgårdsvej 6, 7500 Holstebro, tlf. 28 96 03 00 www.malerlager.dk 50 % rabat på maling og 30 % pensler. Rekvisition findes på www.pehoc.dk BERTONI Østergade 2, 1. tv, 7500 Holstebro Tlf. 61 31 32 25, www.bertoni.com carsten@houseofsales.dk BOTEX GARDINEKSPERTEN Nørregade 3, 7500 Holstebro Tlf. 97 42 53 55 – 23 62 17 24 www.botex.dk 25 % rabat på solafskærmning og gardiner. 10 % rabat på alle varer i butikken. Gælder ikke på nedsatte varer. FEELLIFE TERAPI OG HEALING Skjoldet 3 Mejrup, 7500 Holstebro 71 70 77 99 info@feellife.dk 15 % rabat til PEHOC medlemmer. Rabat på billetter til badeland og svømmehal. FLEX FITNESS Gl. Struervej 7, 7500 Holstebro Tlf. 97 41 27 22, www.flex-holstebro.dk Ca. 20 % rabat på alle medlemskaber. FRIST CHOICE Søndergade 2 7830 Vinderup Telefon: 88 96 13 01 - Mobil: 42 68 75 75 E-mail: charlottethoftp@hotmal.com 10 % på alle varer i butikken Gælder dog ikke på nedsatte varer. GARANT MORTENS GARDINER Nordvang 11, 7500 Holstebro Tlf. 97 42 24 44 – 22 36 08 19 www.garant.nu 15 % rabat på solafskærmning og gardiner. 10 % rabat på alle varer i butikken. GF FORSIKRING v/ Bjarne Thørring, tlf. 70 13 80 80 – se aktuelle tilbud på PEHOCs hjemmeside. HAIRZONE Struervej 17, 7500 Holstebro Tlf. 97 42 68 00, www.hair-zone.dk Hairzone tilbyder 20 r% abat på alle behandlinger (såsom klip, farve osv.) Aftalen gælder ikke extension og produktkøb. Under Vesten | 2015 | Nr. 02 HOLSTEBRO BADELAND Jeppe Schous gade 14, 7500 Holstebro Tlf. 97 40 10 44, www.holstebro-badeland.dk Badelandsbilletter: Pris: Voksne 50 kr./ børn 35 kr. 10 og 20 turs kort til svømmehal 300 kr./550 kr. Fremover sælges billetterne fra Receptionen. HOLSTEBRO KØKKENCENTER Gartnerivej 2, 7500 Holstebro, tlf. 97 40 54 53 www.holstebrokøkkencenter.dk 20 % rabat på køkken, bad, garderobe og hvidevarer. HOLSTEBRO PAVA CENTER Joachim Wellersvej 20, 7500 Holstebro Tlf. 97 42 75 80, www.pava-holstebro.dk 15 % rabat på undervognsbehandling. INTERNATIONAL DESIGN Webshop med førende designprodukter indenfor møbler, belysning og accessories. Rabatten giver Jer 11 % på alle varer (også nedsatte varer) både på webshoppen og i butikken. INVITA HOLSTEBRO Hjermvej 4B, DK-7500 Holstebro Tlf. 88 51 11 70 / 52 34 56 95, holstebro@invita.dk Spar op til 40 % på udvalgte varer, når du køber køkken, bad, bryggers eller garderobe hos Invita Holstebro ved fremvisning af ID-kort. Kig ind i butikken eller ring til Christina Høj og hør mere. LYSMESTEREN Måbjerg Skolevej 23, 7500 Holstebro Tel: 97 42 90 22 Mobil: 20 11 56 80 dp@elvest.dk NETTO DÆK Fabriksvej 36, 7600 Struer Tlf. 21 80 02 38, www.nettodaek.dk Ring og få en fordelagtig pris. ROJANA NUAD THAI Østergade 2, 1. sal, 7500 Holstebro Tlf. 30111572 info@rojana.dk www.rojana.dk SIAM THAI MASSAGE I HOLSTEBRO Østergade 5, 1. sal 7500 Holstebro Tlf. 26858555 siam-massage@hotmail.com www.siam-massage.dk VESTBYENS AUTO Banetoften 70, 7500 Holstebro Tlf. 97426830 www.vestbyensauto.dk Nybovej 19 7500 Holstebro Tlf. 97871887 Mail: info@internationaldesign.dk www.internationaldesign.dk 29/31 | RABATAFTALER - I PEHOC Der kommer nye rabataftaler løbende. Se dem alle på www.perhe.dk RABATAFTALER - I HERNING APOTEK - RABAT PÅ HUDPLEJE Østergades Apotek i Herning tilbyder 10 % ved køb af Vichy hudpleje. Kan suppleres med stempelkort hvor det ottende produkt er gratis. Rabatten ydes på apoteket i Østergade 13, 7400 Herning og i apoteksudsalget i Herning Centret. Herning Løve Apotek tilbyder 10 % rabat på køb af hudpleje fra Vichy og Avene. Køber man Vichy produkter er hvert ottende produkt gratis. Produkterne skal købes på Herning Løve Apotek eller i Kibæk Apoteksudsalg. CAFE FRY ØSTERGADE HERNING Cafe FRY kun i Østergade giver 15% rabat til medlemmer. OBS tilbuddet gælder ikke take away. CHANGE Change i Herning Centeret, Merkurvej 79, tlf. 97 18 00 47, herning@change.com Meld dig gratis ind i Club Change og opnå 10% indtil køb på 800 kr, hvorefter du får 20%. Du skal tilmelde dig i Change butikken i Herning Centeret. CLEANXPERTEN Bredgade 4, 7400 Herning, tlf. 97 12 17 43, www.cleanxpert.dk, cleanxpert@cleanxpert.dk Tilbyder 20 % ved rens, presning, vask og imprægnering, duge og udlejning, gardiner og lameller og 10 % ved rensning af skind og tæpper. Vis kort. CYKLER Henning Jørgensen Cykler, Tjelevej 48 i Tjørring, tlf. 97 26 72 55, www.joergensencykler.dk info@joergensencykler.dk Tilbyder 10% på alt i butikken, undtaget tilbudsvarer. Vis kort. Under Vesten | 2015 | Nr. 02 CYKLER Fredhøj Cykler, Grundtvigsvej 64, 7400 Herning, tlf. 97 22 16 02. Tilbyder 10 % rabat på cykler og tilbehør. Dog ikke på tilbudscykler og udsalgsvarer. Carsten, Fredhøj Cykler. Vis kort. DESIGNERS MARKET Designers Market, Merkurvej 58, tlf. 41 88 40 01, Herningcentret, 7400 Herning www.kaffe-clothing.dk / bsm@hotmail.dk I Designers Market gives der 15 % rabat på varer der ikke er nedsat. Vis kort. FNUGFRI fnugfri.dk (Støvsugercentralen), Østergade 38, Herning - tilbyder personaleforeningens medlemmer 10% rabat på rengøringsudstyr og rengøringsmidler. (Ikke elektrisk udstyr). Vis medlemskort. herning@fnugfri.dk JYDEPOTTEN Bredgade 27, 7400 Herning Tlf.: 97 12 16 65 10 % rabat på ikke nedsatte varer til personaleforeningens medlemmer. Der vil også blive mulighed for kundeaftener i løbet af året. Vis ID-kort med logo KLINIK MAJSE Tilbud om fodpleje: Få flotte sommerfødder. Klinik Majse tilbyder fodanalyse, et skønt opkvikkende fodbad, negle klippes, slibes og renses, hård hud og ligtorne beskæres og afsluttes med den bedste fodmassage. Behandlingstid 1 time. Firmapris 260,- (normalpris 340,-) Bestilling på tlf.: 2576 7778 Adresse Nørgårds Alle 11 5. sal (Indgang fra Overgade) LOOP CIRKELTRÆNING Personaleforeningen har lavet en aftale med Loop Cirkeltræning, Herning. En tilsvarende aftale er truffet med centrene i Ikast og Holstebro. Prisen er 169,-/md. - ingen gebyrer og inden binding! Aftalen træffes i centeret mod forevisning af personaleforeningens badge på ID-kortet fra sygehuset. LINGERIET, IKAST Lingeriet, Strøget 20, Ikast 15 % på alle varer - også nedsatte varer. Derudover er der mulighed for at lave kundeaftner for vores medlemmer, hvor der selvfølgelig også vil være gode tilbud og rabatter. Vis kort. Tlf.: 20 82 45 25 Lingeriet@mail.dk RESTAURANT FIASKO Fonnesbechsgade 34, Herning tilbyder 15 % på hele regningen til personaleforeningens medlemmer. Vis ID-kort med logo. RESTAURANT MADDONNA Østergade 30, Herning, tlf 97 26 90 89, mail: maddonna@live.dk giver 15 % på hele regningen ved op til fire personer pr. kort, op til otte personer ved to kort osv. Gælder kun ved spisning i restauranten og ikke mad ud af huset. Vis kort. RESTAURANT OG BAR PIANO Østergade 25, 7400 Herning: Hygge, kærlighed til god mad og vin, livemusik og cocktails. Åbningstider: Torsdag, fredag, lørdag fra kl. 16:30. Åbent for større arrangementer alle ugens dage efter aftale. Fødselsdag, konfirmation, bryllup, reception. Der gives 15 % på regningen. Bliv opdateret om seneste arrangementer og nyheder på www.facebook.dk/PianoHerning . RIKKI VANGGAARD Skolegade, Herning tilbyder 10 % ved køb i forretningen på ikke nedsatte varer. Vis ID-kort med logo. SYGEHUSKIOSKEN I HERNING Apoteket i Østergade i Herning har indgået aftale med Sygehuskiosken om salg af håndkøbslægemidler og udlevering af bestilt receptmedicin. Medicinen vil blive leveret i forseglet pose. Dit navn, adresse, samt beløbet til betaling vil fremgå på bilag yderst på posen. SHOPSPORT IKAST Personaleforeningen er blevet fordelskunde hos Shopsport i Ikast. Aftalen udløser ekstra 10 % ved køb på www.shopsport.dk Rabatkoden er R-RMH-10-123 (husk store bogstaver). Ved spørgsmål, kontakt tlf. 26 23 81 19 VOLKSWAGEN OG SKODA I HERNING Når bilen er på værksted tilbyder vi 15 % i rabat*. Det gælder alt fra en lapning til den store bremsereparation eller næste service på bilen. Transport til jobbet I tillæg tilbyder vi transportservice i vores åbningstid. Du kan aflevere bilen her på værkstedet, hvorefter vi kører dig ind på hospitalet i Herning. Når bilen er færdig kan vi hente dig igen. Vi har også et grønt alternativ klar. Du kan låne en af vores cykler mens bilen er på værksted. *Kan ikke kombineres med andre tilbud eller rabatter. 30/31 | RABATAFTALER - I HERNING Glæde smitter – og det kan det gode arbejdsmiljø også gøre! Flere frivillige fra Røde Kors i Holstebro Tekst: Merete Friis Jeppesen - Foto: Emil Steen Sanggaard Tekst: Gerdt Hylbæk Nielsen - Foto: Mark Cowper Dyer Gruppen af patientstøtter fra Røde Kors på Regionshospitalet Holstebro blev i foråret udvidet med endnu flere frivillige med hjertet på rette sted, så der nu er 30 »røde veste« på hospitalet! Del din arbejdsglæde og det, der betyder noget for dig og dine kollegaers arbejdsmiljø – og send os en kort historie og et billede, som viser det”. Sådan lød opfordringen fra Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland, der havde udskrevet en konkurrence i anledning af den internationale arbejdsmiljødag den 28. april. Opfordringen blev hørt på Kirurgisk Senge- Under Vesten udgives af: Kommunikation Hospitalsenheden Vest Region Midtjylland. PERSONALEBLADET Næste nummer: Oktober 2015. Under Vesten Under Vesten | 2015 | Nr. 02 afsnit (Afdeling A1 og A2) i Herning, som gennemførte en temauge med fokus på det gode arbejdsmiljø. Initiativet blev i dag belønnet af Dansk Sygeplejeråd. Præmien (en flot købmandskurv) blev overrakt af Bente Rasmussen, næstformand i Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland, til arbejdsmiljørepræsentanterne Ane Davidsen og Elsebeth Højhus. Deadline for bidrag: 21. september 2015. Ansvarshavende redaktør: Hospitalsdirektør Henning Vestergaard Udgivelse: Fire gange årligt. Kontakt Under Vesten: Tlf. 78 43 85 71 / undervesten@vest.rm.dk Redaktion: Redaktør Merete Friis Jeppesen merejepp@rm.dk De engagerede frivillige færdes i Receptionsområdet (hovedindgang A), Klinisk Biokemisk ambulatorium, Neurologisk Afdeling (afsnit N2), Ortopædkirurgisk ambulatorium og Urinvejskirurgisk forundersøgelsesafsnit. Journalbøffer ”Jeg blev opereret i højre skulder, og nu er min højre hånd kortere end venstre skulder.” ”Patienten har tidligere haft ører, men de er faldet af.” ”Opkastningerne gik væk i løbet af eftermiddagen, ligesom manden.” ”Patienten får nældefeber af kontrastmiddel, jordbær og rejer ligesom flere af børnene.” Billedredaktør og layout Mark Dyer markdyer@rm.dk Kommunikationschef Finn Møller finmoe@rm.dk Interesseret i flere nyheder? Hold øje med hjemmesiden for ansatte i Hospitalsenheden Vest: http://bit.ly/nyhederforansatte_hevest Kommunikationskonsulent Brian Borg Andersen briaae@rm.dk Sekretær Jette Guldberg Mose jetmos@rm.dk Driftschef Jens Peter Østergaard jenoes@rm.dk HR-konsulent Lone Krogh lokhan@rm.dk Sekretær, GynækologiskObstetrisk Afdeling Gitte Laugesen gitlau@rm.dk 31/31 | Bagsiden
© Copyright 2024