1. No category

AGLIGT FÆLLES NYT
Februar ~ 2015 ~ nr. 1 ~ Årgang 11
Læs i dette nummer:
·Generalforsamling
·Fagbevægelsen på gaden
til City Night
·Udvidede åbningstider
i 3F Sydsjælland
S Y D S J Æ L L A N D - FA G L I G T FÆ L L E S F O R B U N D
FAGLIGT FÆLLES NYT
Indkaldelse til
ordinær generalforsamling
3F Sydsjælland
Postboks 206
Holsted Park 29
4700 Næstved
Telefon: 70 30 08 86
Telefax: 70 30 08 87
E-mail: sydsjaelland@3f.dk
Hjemmeside:
www.3f.dk/sydsjaelland
Facebook:
www.facebook.com/3fsydsjaelland
Åbningstider:
Holsted Park 29, Næstved &
Vingevej 1, Vordingborg
Mandag: 9.00 – 16.00
Tirsdag: 9.00 – 16.00
Onsdag: 9.00 - 12.00
Torsdag: 9.00 – 17.00
Fredag: 9.00 – 12.00
Møllebrøndstræde 27, Stege
Torsdag: 10.00 – 12.30
& 14.00 – 17.00
Afdelingsbladet udkommer fire
gange årligt. Stof, der ønskes
optaget i næste nummer af
bladet, skal være indsendt
senest den 4. maj 2015.
Mærk kuverten ”blad” eller
send stoffet pr. e-mail til
anders.ellegaard@3f.dk
Redaktionen:
Anders Ellegaard (ansv.)
Tryk:
Gefion Tryk A/S
Oplag:
7.000 stk.
Forsidefotos:
Øverst – Murervinderen af Skills
2015 Jens Peter Vestergaard var
så glad, at Undervisningsminister
Christine Antorini fik et ordentligt kram
på podiet ved prisoverrækkelsen.
Nederst – Frivillige fra LO- og
FTF-fagforeningerne uddelte
godteposer med tilbud om løntjek til
City Night i Næstved 28. november.
Foto: Skovdal.dk
2
Der indkaldes hermed til ordinær
generalforsamling i 3F Sydsjælland
Tirsdag den 24. marts 2015 kl. 19.00
på Vingevej 1 i Vordingborg
Dagsorden:
1. Valg af dirigent
2. Valg af stemmetællere
3. Bestyrelsens beretning
4. Lønudvalgets beretning
5. Regnskab
6. Orientering fra a-kassen
7. Indkomne forslag
8. Forslag til vedtægtsændringer
9. Valg af to næstformænd – på valg er
Anders Ellegaard og Marianne Andersen
10. Valg af kasserer – på valg er Uffe Christensen
11. Valg af bestyrelsesmedlemmer
12. Valg af bestyrelsessuppleanter
13. Valg af bilagskontrollører
14. Valg af bilagskontrollørsuppleanter
15. Valg af lønudvalg
16. Valg af fanebærer
17. Valg til Legatstiftelsen Nøddehaven
18. Valg af LO-repræsentanter
19. Eventuelt
Forslag (bortset fra personvalg, jf. dog § 11, stk.
6 i afdelingens vedtægter*), som ønskes behandlet på generalforsamlingen, indgives skriftligt til
formanden senest tirsdag den 17. marts 2015.
* Modkandidater til de siddende næstformand eller
den siddende kasserer skal i henhold til afdelingens
vedtægter § 11, stk. 6 indgives skriftligt til bestyrelsen v/ afdelingsformanden senest tirsdag den 17.
marts 2015.
Den endelige dagsorden for generalforsamlingen kan
fås ved henvendelse til et af afdelingens kontorer og ses
på afdelingens hjemmeside www.3f.dk/sydsjaelland
fra torsdag 19. marts 2015. Du kan læse bestyrelsens skriftlige beretning inde i dette blad.
På bestyrelsens vegne
Kim Rozalski, formand
FAGLIGT FÆLLES NYT
Indkaldelse til branchemøder
Forud for den ordinære generalforsamling i 3F Sydsjælland afholdes der
møder i de enkelte brancher efter nedenstående plan:
Transport
Lørdag 28. februar Kl. 10.00
Bygge & Anlæg samt Grøn
Torsdag 5. marts
Kl. 17.00
Industri
Onsdag 11. marts
Kl. 18.00
Offentlig samt Privat Service,
Hotel & Restauration
Mandag 16. marts Kl. 17.30
Dagsorden:
1. Valg af dirigent
2. Valg af stemmetællere
3. Orientering om branchens arbejde
4. Indstillinger til valg på den ordinære generalforsamling
5.Eventuelt
Alle branchemøderne afholdes i 3F Sydsjællands lokaler
på Holsted Park 29 i Næstved.
Af hensyn til forplejningen på møderne bedes du tilmelde dig på
tlf. 70 30 08 86 senest to hverdage inden din branches møde.
Mød PensionDanmark på
branchemødet for transport
På branchemødet for transport kan du møde Dorthe Juul Jensen
fra PensionDanmark, som vil fortælle lidt om dine pensionsfordele.
Branchemødet afholdes lørdag 28. februar kl. 10.00 hos
3F Sydsjælland på Holsted Park 29 i Næstved.
Tilmelding på tlf. 70 30 08 86 senest torsdag 26. februar.
3
FAGLIGT FÆLLES NYT
3F Sydsjælland har udvidet åbningstiderne
af Anders Ellegaard
Med virkning fra nytår har 3F Sydsjælland udvidet åbningstiderne på
kontorerne i Vordingborg og Næstved. Det er sket ved at afskaffe middagslukningen mandag, tirsdag og
torsdag.
De nye åbningstider ser således ud:
Holsted Park 29, Næstved
& Vingevej 1, Vordingborg
Mandag: 9.00 – 16.00
Tirsdag: 9.00 – 16.00
Onsdag: 9.00 – 12.00
Torsdag: 9.00 – 17.00
Fredag: 9.00 – 12.00
Møllebrøndstræde 27, Stege
Torsdag: 10.00 – 12.30 &
14.00 – 17.00
3F Sydsjælland har udvidet åbningstiderne på sine kontorer i Vordingborg (billedet) og Næstved.
OK-fagforeninger til City-Night i Næstved
af Anders Ellegaard
Fredag den 28. november 2014
vrimlede det med børn og voksne til
Jule City-Night i Næstved. De lokale
fagforeninger under FTF og LO benyttede lejligheden til at slå et slag
for muligheden for at få tjekket sin
lønseddel i sin lokale fagforening.
19 frivillige fra de lokale fagforeninger pakkede 1.500 godteposer med
Det var denne flyer, de frivillige uddelte til
City-Night i Næstved 28. november.
bolsjer, badges og vognmønter fra
OK-kampagnen. I godteposen var
også en flyer med et godt tilbud om
at bestille et løntjek hos den relevante fagforening.
Godt arbejde! Alex Andersen og Henrik Jensen fra 3F Sydsjællands bestyrelse og
en frivillig fra BUPL giver hinanden high-fives efter at have uddelt godteposer med
løntjek-flyers ved City-Night i Næstved 28. november.
4
De frivillige gik derefter på gaden i
Næstved og delte godteposerne ud
til de mange mennesker, som flokkedes i Næstveds gader for bl.a. at
byde julemanden velkommen til byen.
FAGLIGT FÆLLES NYT
Film:
Hvor mange arbejdsprøvninger skal der mon til?
af Anders Ellegaard
I 2008 blev 3F Sydsjællands medlem Allan Milling sygemeldt. Siden
har han været i talrige arbejdsprøvninger og er røget fra sygedagpenge
på kontanthjælp.
I stedet må han leve med uvisheden
om sin fremtid og en økonomi, som
er præget af en stor indtægtsnedgang – fra løn via sygedagpenge til
godt 10.000 kr. om måneden i kon-
tanthjælp. 3F har lavet en lille film,
hvor Allan fortæller sin historie. Se
den på YouTube – bare skriv Allan
Milling i søgefeltet, så finder du let
filmen – det er stærke sager!
Alle de arbejdsprøvninger, Næstved
kommune har sendt Allan i, har peget på at han ville kunne passe et
fleksjob. Og et af stederne ville de
endda gerne ansatte Allan – men
kommunen vil ikke bevilge et fleksjob. De mener, der er behov for
yderligere arbejdsprøvninger.
Se Allan fortælle
sin historie
Efter seks år i systemet, er Allan
stadig ikke afklaret og har ikke mulighed for at gå ud og søge det fleksjob, som han ville kunne klare.
3F har lavet en lille film, hvor Allan Milling fortæller om hvordan han som sygemeldt
bliver behandlet af Næstved kommune.
Tømrerlærlinge på arbejdsmiljøkursus
i 3F Sydsjælland
af Tommy Eriksen
Sidst i oktober 2014 var der igen
arbejdsmiljøkursus hos 3F Sydsjælland for 27 tømrerlærlinge fra EUC
Sjælland.
Igen havde vi stor succes med at forlægge undervisningen i arbejdsmiljø
for tømrerlærlinge til den lokale fagforening. På 3F Sydsjællands hjemmeside – www.3f.dk/sydsjaelland kan du se et fotoalbum fra kurset og
som det kan ses på billederne var
der en god og levende undervisning.
jøbussen og en arbejdsskademedarbejder fra 3F Sydsjælland.
Alt dette gør at vi i 3F er med til
at forbedre arbejdsmiljøet for vores
lærlinge og få dem klædt godt på
til at møde de udfordringer, der er
med arbejdsmiljøet ude på byggepladserne.
Præsentation af
hjælpegrej
I fotoalbummet kan bl.a. ses et nyt
system til montage af vinduer, som
er med til at gøre arbejdet lettere
for tømreren.
Gennem hele ugen kom der flere
forskellige og underviste; bl.a. producenter af hjælpegrej, arbejdsmil-
Tømrerlærlingene blev under arbejdsmiljøkurset hos 3F Sydsjælland bl.a. præsenteret for forskellige typer af hjælpegrej.
5
FAGLIGT FÆLLES NYT
Skills 2015 – murer
af Per Christiansen
2015-udgaven af Skills – DM i håndværk – fandt sted i Bella Centret i
København først i januar. Mere end
68.000 besøgende overværede dysten mellem 302 stolte unge, friske
og dygtige deltagere fra et væld af
forskellige fag.
3F Sydsjællands faglige sekretær
Per Christiansen havde fornøjelsen
af at være den ene af de to domme-
re, der bedømte mureropgaverne –
en rygeovn.
Du kan se meget mere om Skills
2015 på www.skillsdenmark.dk.
Jens Peter Vestergaard fra Region Midtjylland vandt murerkonkurrencen.
Konkurrenceopgaven for murerne var en
rygeovn.
Rengoering.com har overtaget
rengøringen i Vordingborg
af Marianne Andersen
Den 1. januar 2015 overtog Rengoering.com A/S rengøringen i de
kommunale bygninger i Vordingborg
efter ISS.
Da 3F Sydsjælland ikke automatisk
får besked om, hvem der bliver ansat i den nye virksomhed, vil vi være
utrolig glade for at få en henvendelse fra dig, om du stadigvæk er ansat, eller du er ledig.
Er du sat ned i tid
eller afskediget?
Vi vil også gerne høre, om Rengoering.com har nedsat dine timer.
6
Vi vil selvfølgelig også gerne høre fra
dig, som er blevet ledig.
Hvis du ikke har mulighed for at komme forbi afdelingen, kan du ringe til
Marianne Andersen på 29 68 53
43 eller sende en mail til marianne.
andersen@3f.dk.
3F Sydsjællands næstformand Marianne
Andersen vil gerne høre fra medlemmer,
som er berørt af at Rengoering.com har
overtaget rengøringen i de kommunale
bygninger i Vordingborg.
FAGLIGT FÆLLES NYT
Er der styr på uddannelsesaftalen?
af Sonja Segato & Hans Bækkel
Hvis du selv, din søn eller din datter er så heldige at starte på en erhvervsuddannelse, skal der laves en
uddannelsesaftale.
En betingelse for gennemførelse af
en erhvervsuddannelse er, at der
mellem eleven og virksomheden er
indgået en uddannelsesaftale. Aftalen skal angive lønnen samt omfatte
alle uddannelsens praktik- og skoleophold, herunder også svendeprøven.
Uden underskrifter
– ingen læreplads
Uddannelsesaftalen skal være skriftlig og underskrevet senest ved aftaleforholdets begyndelse.
Uddannelsesaftalen skal underskrives af eleven - og forældrene, hvis
eleven er under 18 år - af praktikstedet og uddannelsesaftalen skal
registreres på skolen.
Hvis uddannelsesaftalen ikke er underskrevet eller registreret på skolen, er man i realiteten uden en læreplads, så det er meget vigtigt at
underskrifterne er i orden.
Husk kopi til fagforeningen
Vi vil meget gerne have en kopi af
uddannelsesaftalerne ind i 3F Sydsjælland så hurtigt som muligt, så
har vi også en mulighed for at opdage, hvis der mangler noget i aftalen.
Vi har oplevet at en virksomhed havde to elever, hvor den ene uddannelsesaftale ikke var underskrevet af
nogen af parterne. Den anden aftale var underskrevet, men var ikke
videresendt til skolen. Vi fik løst problemerne til gavn for eleverne, men
meget arbejde og megen utryghed
kunne have været undgået, hvis tingene havde været i orden fra starten.
Arbejdsskadebegrebet begrænses
af Søren Kähler
Det gør ondt når tømreren rammer
forkert med hammeren. Det gør det
også når chaufføren vrikker om på
foden, når rengøringsassistenten
støder ind i bordkanten, kokken får
hold i nakken osv. osv.
Men kan den slags arbejdsskader
anerkendes?
Hvad siger loven?
Arbejdsskadeloven er faktisk meget
klar, for en ulykke skal anerkendes
hvis der er sket en hændelse eller
en påvirkning, der fører til en personskade.
Arbejdsskadeloven
§ 6. Ved en ulykke forstås efter
denne lov en personskade forårsaget af en hændelse eller
en påvirkning, der sker pludseligt eller inden for 5 dage
Hvad dækkes?
• godtgørelse for varigt mén
• tab af erhvervsevne
• udgifter til behandling, medicin mv.
• transportudgifter
Højesteret
I november 2014 har Højesteret
imidlertid afsagt en dom der kan
få betydning for de mindre alvorlige
arbejdsskader. Dommen kan derfor
også få betydning i de sager, hvor generne først opstår efter længere tid.
Højesteret udtaler nemlig at:
• ”bagatelagtige hændelser og gener, der alene har forbigående karakter og ikke kræver behandling,
er ikke omfattet af arbejdsskadebegrebet.”
• ”arbejdsskadebegrebet skal ses i
lyset af de ydelser, som vedrører
loven”
Hvad nu?
Det er endnu usikkert om dommen
vil påvirke Arbejdsskadestyrelsens
praksis, men set i lyset af dommen
er det gode råd fra 3F:
Har du været udsat
for en mindre arbejdsskade og gerne
vil have den anmeldt
(og anerkendt), så
den kan genoptages
hvis der opstår gener på
et senere tidspunkt, bør du gå til
læge, kiropraktor, fysioterapeut eller
lignende.
7
FAGLIGT FÆLLES NYT
Den første forklaring fanger
af Søren Kähler
ikke sandsynliggjort, at han var kommet til skade på arbejdspladsen.
3F indbragte sagen for domstolene,
og i retten blev kollegaen ført som
vidne. Ankestyrelsen blev dømt til at
anerkende sagen.
Arbejdsskadestyrelsens praksis er,
at det er den første forklaring der er
afgørende i arbejdsskadesager. Den
praksis bruger Ankestyrelsen også –
det er Ankestyrelsen, der behandler
klager over Arbejdsskadestyrelsens
afgørelser.
Et eksempel
En person har fået et knæk i ryggen.
Vedkommende har oplyst overfor
Arbejdsskadestyrelsen, af byrden
vejede ca. 15 kg og har beskrevet
arbejdsstillingen.
Arbejdsskadestyrelsen afviser sagen, fordi den ikke mener man kan
få den konkrete skade af at løfte 15
kg, som beskrevet.
I sådanne tilfælde hjælper det ikke,
at komme med nye oplysninger
bagefter, som f.eks. at byrden rent
faktisk vejede 25 kg og at der blev
løftet med foroverbøjet ryg.
Et andet eksempel
En person afleverede en firmabil hos
arbejdsgiveren før en juleferie. Da
han steg ud, faldt han fordi der var
glat. I faldet slog han nakken. Ingen
så han faldt, men han fortalte en
kollega om faldet umiddelbart efter.
Om aftenen tog han på skadestuen
og her skrev lægen i journalen, at
han fik hold i nakken, da han satte
sig ind i en bil. En uge efter gik han
til sin egen læge, som skrev i journalen, at han var faldet og havde slået
nakken.
Arbejdsgiveren bestred at chaufføren havde været på arbejdspladsen.
Både Arbejdsskadestyrelsen og Ankestyrelsen afviste sagen. Det var
Konklusion
Som udgangspunkt gælder den første forklaring – også selv om det er
en læge der har skrevet forkert. Læren er derfor:
Sørg altid for at sige hvad der er
sket og spørg gerne lægen om hvad
der kommer til at stå i journalen.
Og når du skal besvare Arbejdsskadestyrelsens spørgeskema, så søg
hjælp hos 3F.
Vindere af læserkonkurrence
De tre nedenstående medlemmer var de heldige i lodtrækningen blandt de rigtige besvarelser i læserkonkurrencen i november-nummeret af Fagligt Fælles Nyt og vandt hver tre flasker rødvin.
Boy-Iben Hansen, Lov
Kaj Evald Jakobsen, Næstved
Finn Strange-Jørgensen, Næstved
Vi ønsker tillykke. Du har chancen for at være blandt de heldige og vinde rødvin, hvis du deltager i dette
nummers læserkonkurrence, som du finder på næstsidste side.
8
Beretning 2014
af Kim Rozalski
Denne beretning håber jeg, at I kan
bruge som informationsmateriale,
så I på den måde kan få et indblik i,
hvad bestyrelsen og brancherne har
beskæftiget sig med i det år der er
gået.
Beretningen kan også ses som et
redskab for Jer medlemmer og bruges som debatoplæg til generalforsamlingen tirsdag den 24. marts
2015 kl. 19.00 på Vingevej 1 i Vordingborg.
De mange gode resultater for jer
medlemmer - både nævnte og ikke
nævnte - kan kun opnås ved samarbejde mellem ansatte, bestyrelse,
tillids– og arbejdsmiljørepræsentanter og medlemmer, som repræsenterer 3F Sydsjælland overfor
arbejdsgivere og virksomhedernes
ledelser, hvor de/I er et uvurderligt
bindeled for 3F Sydsjælland.
ligere afdelinger brugte forskellige
arbejdsformer og procedurer.
Vi er nået langt i vores sammenlægning og det er takket være valgte og
ansattes indstilling om, at der skal
findes løsninger frem for problemer.
Inddrevne midler
3F Sydsjælland har i 2014 inddrevet
lidt over 54 millioner kr. til vores
medlemmer.
Helt præcis 54.412.322,- kr.
Det er også vores ambition, at vi
skal have en endnu bedre afdeling,
der forsat kæmper for at forbedre
medlemmernes løn- og arbejdsforhold i samarbejde med de dygtige
tillidsfolk og fagligt aktive på arbejdspladserne.
Medlemstal
I 2014 har vi til- og fraflyttet næsten
1.500 medlemmer. Desværre er
nettoresultatet en nedgang i vores
medlemstal på 410, selv om 3F på
landplan næsten ikke har haft tilbagegang i medlemstallet.
• Faglige sager
2.926.628,- kr.
• Arbejdsmarkedspensionssager
• Arbejdsulykker
og sygdomme
B e r e t n i n g
Forord
2 0 1 4
FAGLIGT FÆLLES NYT
300.000,- kr.
8.284.766,- kr.
• Juridiske sager 3.807.478,- kr.
Skriftlig beretning
til generalforsamlingen
• Forsikringssager 1.308.000,- kr.
Nu er tiden inde til at se tilbage på,
hvordan år 2014 er gået for 3F Sydsjælland. 2014 har været et travlt
og anderledes år for alle os ansatte/
valgte i afdelingen.
Det er et stort beløb, men noget
mindre end vi har set i nogle af de
tidligere år. Det skyldes bl.a., at der
heldigvis ikke har været større konkurser her vores område. Tidligere
har vi også inddrevet betydeligt større beløb i erstatninger for arbejdsskader. Men desværre skyldes faldet næppe, at vores arbejdsmiljø/
arbejdspladser er blevet sådan, at
vores medlemmer ikke bliver slidt
ned eller kommer til skade ved deres arbejde. Årsagen til faldet er
snarere den stigning i sagsbehandlingstiden i Arbejdsskadestyrelsen,
som du kan læse om senere i denne
beretning.
Fusion
3F Sydsjælland (Vordingborg) og 3F
Næstved blev den 1. januar 2014,
som I alle er bekendt med, fusioneret
og vi hedder i dag 3F Sydsjælland.
Vi har kontorer både i Vordingborg
og Næstved, der har åbningstid alle
hverdage. Om torsdagen har vi også
åbent på kontoret i Stege og derved
er det blevet nemmere for jer at
komme i jeres afdeling – både fysisk
og pr. telefon eller mail.
Der har været mange sager/opgaver både i a-kassen, arbejdsskader
og faglig afdeling og samtidig giver
det også mange opgaver at fusionere to afdelinger. Vi har skullet finde
frem til en fælles måde at arbejde
på – og det har givet en anderledes
arbejdsdag for os alle, da de to tid-
• Øvrige sager
Der er flere forklaringer på medlemstilbagegangen. Der er flyttet
arbejdspladser her fra området til
Jylland og andre steder. De fleste af
de ansatte fra de lukkede virksomheder har heldigvis fundet et nyt job
– men mange af dem udenfor vores
organiseringsområde og derfor er
de flyttet til de 3F-afdelinger, hvor
arbejdspladsen er beliggende – eller
til andre forbund.
I en stor afdeling som vores mister
vi i gennemsnit et medlem om ugen
pga. dødsfald. Desuden er 116 pensionister og efterlønnere blevet udmeldt. Over 50 er blevet slettet pga.
restance; mange af dem er personer, som har været ledige så længe,
at de har mistet retten til dagpenge
og måske er endt på kontanthjælp
eller ingenting.
Juletræ
37.785.450,- kr.
Det er en af de rigtig gode traditioner, at 3F Sydsjælland holder juletræsfest for vores medlemmer og
deres børn og børnebørn.
I Vordingborg holdt vi juletræ den
20. december for 120 personer. I
Næstved var det traditionen tro den
9
FAGLIGT FÆLLES NYT
B e r e t n i n g
Efter sammenlægning og omstrukturering består arbejdsskadegruppen
af Werner Gass, Bente Rasmusson
og Søren Kähler, med næstformand
Anders Ellegaard som leder. Werner servicerer de medlemmer der
bor i Vordingborg kommune, mens
Bente og Søren servicerer dem der
bor i Næstved kommune.
Det kommer der til at
stå i historiebøgerne
Ca. 700 deltog i 3F Sydsjællands to juletræsfester.
27. december i Næstved Hallerne
for 579 personer. Vi i 3F Sydsjælland kan kun være stolte af, at der
er så stor opbakning fra vores medlemmer og deres familier til de arrangementer.
Synlighed
Vi gør en stor indsats for at være
synlige i medierne – både via vores
eget blad Fagligt Fælles Nyt, vores
nyhedsbrev, der bliver rundsendt til
tillidsfolk og som de opsætter på arbejdspladserne, via SMS, Facebook
og hjemmeside, men også i aviser,
radio og tv.
Vi
•
•
•
2 0 1 4
deltager også på:
Vordingborg Messen
Kræmmermarkedet i Stege
Tirsdagsmarked i Stege
(1 gang årligt)
• Vordingborg festuge
(om torsdagen)
• Næstved Messen.
Det er selvfølgelig aktiviteter, som vi
agter at fortsætte i 2015.
10
Når vi om nogle år læser i historiebøgerne, vil vi kunne læse, at
regeringen gennemførte en del reformer, der kom til at betyde meget
for mange 3F’ere. Indenfor arbejdsskadegruppens område drejer det
sig om reform af førtidspension- og
fleksjobområdet og af kontanthjælpog sygedagpengeområdet. Men vi vil
også kunne læse om massiv kritik af
Arbejdsskadestyrelsen.
Sociale klausuler
Flere og flere kommuner er begyndt
at vedtage sociale- og arbejdsklausuler og det betyder, at evt. underleverandører skal overholde overenskomster og arbejdsmiljøregler. Det
er meget positivt at kommunerne er
begyndt at tage ansvar, når de udbyder deres forskellige opgaver.
Der er ingen tvivl om, at de kommuner der er længst fremme med at
indføre klausuler, er dem hvor de
røde partier har flertal. Det ser vi
også i vores område, hvor Næstved
har vedtaget klausuler, mens det
endnu ikke er lykkedes at få overbevist det borgerlige flertal i Vordingborg kommune.
Arbejdsskadesager
og sociale sager
Arbejdsskadegruppen fører arbejdsskadesager, erstatningssager og sociale sager, som f.eks. sygedagpenge-, fleksjob- og førtidspensionssager.
Reformerne har stået i kø i Mette Frederiksens tid som beskæftigelsesminister.
Gode intentioner
Intentionerne bag reformerne er
gode nok: Dem med nedsat arbejdsevne skal hjælpes, så de ikke
havner på førtidspension. Kontanthjælpsmodtagere skal uddannes, så
de kan komme ind på arbejdsmarkedet.
På 3F Sydsjællands facebookside kan du
læse stort og småt fra din lokale fagforening og a-kasse.
række sager om tab af erhvervsevne
(kompensation for indtægtsnedgang
efter en arbejdsskade). Der er fundet
fejl i flere afgørelser, hvilket har ført
massiv kritik, fyring af direktøren og
dobbeltkontrol af alle sager.
Hvordan ser virkeligheden ud?
Vi har i 3F Sydsjælland brugt en del
tid på at gennemgå sager og informere vores medlemmer om hvad
kritikken betyder for deres sager.
En af konsekvenserne er desværre
at sagsbehandlingstiden i Arbejdsskadestyrelsen er blevet væsentlig
længere, til ugunst for mange medlemmer.
Man må medgive, at målsætningen
om at kun ganske få skal tilkendes
førtidspension er opfyldt. Der er
også blevet længere mellem fleksjobberne. Og der er heller ingen tvivl
om at mange unge kontanthjælpsmodtagere enten har fundet et job
eller er kommet i en eller anden
form for uddannelse.
Men det er meget svært at få øje
på, at de sygemeldte har fået forbedret deres ressourcer. Det er til
gængæld let at få øje på dem, hvis
indtægtsforhold er blevet væsentligt
forringet. Godt nok er den gensidige forsørgerpligt for kontanthjælpsmodtagere (midlertidigt) fjernet,
men langt de fleste af de mange
der er kommet i ressourceforløb, er
gået ca. 7.000,- kr. ned i indtægt
pr. måned. Vi har endnu ikke hørt
om nogen der er blevet rask af at gå
så markant ned i indtægt.
Vores vurdering er derfor, at reformerne har skadet vores medlemmer mere end de har gavnet!
Arbejdsskadestyrelsen
På baggrund af en kronik i Politiken,
skrevet af en tidligere medarbejder i
Arbejdsskadestyrelsen og det efterfølgende politiske stormvejr, har Kammeradvokaten gennemgået en lang
Senest har et ekspertudvalg barslet
med en rapport, som skal reformere arbejdsskadesystemet. Der
er både gode og mindre gode ting
i rapporten, men det er pt. for tidligt at komme med bud på hvad der
kommer til at ske. Men noget kommer til at ske…
Sejre
Vi fortsætter ufortrødent vores arbejde med at føre
sager for medlemmerne. Det betyder bl.a. også, at
vi vinder nogle sejre. En af de sejre
der er værd at
nævne er, at vi –
på trods af at forsikringsdækningen var ophørt – har
fået en større erstatning hjem til et
af vore nedslidte medlemmer. Faktum er nemlig, at forsikringen var
aktiv da han blev syg.
Industribranchen
I Næstved-området har de fleste af
vores industriarbejdspladser holdt
skindet på næsen i 2014. På enkelte arbejdspladser er det gået lidt
frem med beskæftigelsen, mens andre er blevet færre i løbet af året.
Lukning af Peterson
Desværre måtte en af vores gode
industriarbejdspladser lade livet i
2014, da Peterson Packaging den
28. januar meddelte, at man havde
besluttet at lukke fabrikken i Næstved og samle al produktion i Danmark på koncernens fabrik i Randers. Beslutningen betød, at over
60 af 3F Sydsjællands medlemmer
mistede deres arbejdsplads.
B e r e t n i n g
Syge skal have forbedret deres ressourcer, så de bevarer tilknytningen
til arbejdsmarkedet. Mirakelkuren
hedder ”Ressourceforløb”. Og så
må ingen sygemeldte stå uden forsørgelsesgrundlag.
2 0 1 4
FAGLIGT FÆLLES NYT
Peterson Packaging lukkede sin fabrik på
Grimstrupvej i Næstved i 2014.
Umiddelbart efter ledelsens meddelelse om beslutningen om at lukke fabrikken gik der forhandlinger i gang
mellem medarbejdernes repræsentanter – bistået af 3F Sydsjælland –
og ledelsen om vilkårene for fratrædelser, mulighederne for uddannelse
og kurser osv. Der blev ikke ligefrem
givet ved dørene fra ledelsens side,
men det lykkedes dog at få forhandlet fratrædelsesvilkår igennem, som
var lidt bedre end hvad medarbejderne ellers havde ret til.
Arbejdsskadestyrelsen blev voldsomt kritiseret i 2014, hvor en undersøgelse viste fejl
i mange afgørelser.
Flytningen af maskiner og produktion fra Næstved til Randers gik ikke
så problemfrit, som ledelsen havde
forestillet sig og det medførte, at
adskillige af de opsagte medarbejdere fik deres ansættelse i Næstved
forlænget – ofte med meget kort
11
FAGLIGT FÆLLES NYT
B e r e t n i n g
varsel. Det sikrede dem selvfølgelig beskæftigelse lidt længere, men
set udefra bidrog det til indtrykket
af en ikke særligt gennemtænkt og
velplanlagt proces.
Heldigvis kan vi konstatere, at
langt de fleste af de tidligere Peterson-medarbejdere har fundet andet
arbejde - en del af dem endda fortsat i emballagebranchen, nemlig
hos Smurfit Kappa i Herfølge.
Ingen lukninger sydpå
I den sydlige ende af afdelingen er
der heldigvis ikke lukket industriarbejdspladser. Der har selvfølgelig
været nedskæringer og opsigelser,
men det er forhåbentlig arbejdspladser som kommer igen, når der kommer lidt mere gang i hjulene.
ning – og det er også en tendens vi
ser på nogle af virksomhederne i 3F
Sydsjællands område, hvor enkelte
virksomheder endda har de samme
mennesker gående i flere år – men
ansat via et vikarbureau.
Nogle virksomheders forkærlighed
for at bruge vikarer – frem for selv
at ansætte – virker umiddelbart en
smule mærkelig; i hvert fald, når
vi taler om overenskomstdækkede
industrivirksomheder.
Industriens
overenskomst har nemlig nogle meget klare vikarbestemmelser, som
lidt forenklet sagt betyder at vikarer
skal behandles fuldstændig som virksomhedens egne ansatte.
I Præstø har GN Resound besluttet at bygge til; om det giver flere
arbejdspladser vides ikke, men det
indikerer forhåbentlig at man ønsker
at beholde virksomheden i vores område.
Posten
I Post Danmark er situationen præget af, at der ikke sendes så mange
breve mere, da meget nu sendes digitalt. Det har ført til nedskæringer,
men vi håber da at der findes andre
produkter, som fint kan leveres af
Post Danmark.
2 0 1 4
Faldende brevmængder betyder nedskæringer i Posten.
Magre lønforhandlinger
På lønsiden blev de lokale forhandlinger på industrivirksomhederne
generelt lige så magre i 2014 som
året før, så vi må håbe at 2015 bliver det år hvor der bliver plads til
lønstigninger til vores folk og ikke
kun til ledere og mellemledere.
Vikarer har samme ret
Brugen af vikarer på de danske industrivirksomheder er i kraftig stig-
12
opmærksom på at tjekke din lønseddel. Spørg gerne tillidsrepræsentanten på den arbejdsplads, hvor du er,
om hjælp til at tjekke at du får den
løn og de tillæg, som er aftalt lokalt
på virksomheden. Du er naturligvis
også meget velkommen i 3F Sydsjælland, hvis du er i tvivl om noget.
Her kan du også få en lille pjece om
dine rettigheder som vikar på en industrivirksomhed.
Offentlig branche
Park/Vej og Havneservice i
Vordingborg kommune
Efter kun kort tid har man igen valgt
at adskille Park og Vej fra Havneservice.
Novenco i Næstved er en af de virksomheder, som i perioder bruger en del vikarer.
Det betyder bl.a., at vikarerne skal
have præcis det samme i løn, pension, feriefridage, frivalgskonto osv.,
som hvis de var ansat af virksomheden selv. Så hvis ellers reglerne
følges, kan det ikke være billigere
at bruge vikarer. Vikarerne er også
omfattet af overenskomstens opsigelsesvarsler, så det er umiddelbart
heller ikke lettere at skille sig af med
en vikar end med en af virksomhedens egne ansatte med samme anciennitet.
Desværre får vi en del sager ind i
3F Sydsjælland, hvor overenskomstens vikarregler ikke bliver fulgt.
Det handler både om forkert løn
og tillæg samt om forkerte opsigelsesvarsler. I de fleste tilfælde får en
henvendelse fra fagforeningen vikarbureauerne til at erkende fejlene og
efterbetale til vores medlemmer. Alligevel kan vi her i fagforeningen ikke
lade være med at spekulere over,
hvor mange fejl der mon aldrig bliver
opdaget og hvor mange vikarer der
derfor ikke får, hvad de har ret til.
Vores opfordring til dig, der arbejder som vikar via et vikarbureau,
er derfor at du skal være ekstra
I Park og Vej i Vordingborg kommune har samtlige været vinterhjemsendt i en måned.
Efterfølgende har man også valgt
at opsige fem specialarbejdere på
grund af besparelser.
To blev opsagt, mens de var vinterhjemsendt. Det valgte vi at afprøve,
da der klart står i overenskomsten,
at man ikke kan opsige en der er
vinterhjemsendt.
På mødet med Vordingborg kommune valgte vi at indgå et forlig, da vi
blev gjort bekendt med at de hjemsendte var blevet tilbudt at komme
på arbejde for at modtage deres
opsigelse. De to opsagte specialarbejdere fik tilbudt en bonus, der svarede til 14 dages løn.
Park og Vej i
Næstved kommune
Før jul fik vi den glædelige meddelelse, at Næstved kommune dropper at
privatisere det kommunale vejvæsen.
Foreløbig har teknisk udvalg besluttet
at droppe konkurrenceudsættelse af
Park og Vej med henvisning til, at det
giver større fleksibilitet når arbejdsstyrken er kommunalt ansat. Den
endelige beslutning tages i byrådet.
Privatiseringen har ellers været en
del af budgetforliget i Næstved kom-
2 0 1 4
FAGLIGT FÆLLES NYT
Og hvad med de forældre der hjælper Børnehaven eller SFO’en med at
lave en ny legeplads til deres børn?
Hvad hvis der sker en ulykke med et
barn, fordi det nye klatrestativ måske ikke er samlet ordenligt?
OK 15
mune, hvor der var regnet med flere
millioner kroner i besparelse ved at
konkurrenceudsætte park- og vejområdet. Det viser sig imidlertid at
ville koste omkring en million kroner
ekstra alene til kontrol af tilbud og
privates arbejde.
I stedet for en egentlig konkurrenceudsættelse vil kommunen gennemføre en effektivisering af området,
der skal give et par millioner kroner
om året i besparelse. Inden for Park
og Vej i Næstved er omkring 46 %
allerede privatiseret; noget som er
sket gradvis siden 2007.
Der har ingen vinterhjemsendelser
været. Man spåede en mild vinter
og ville gerne gøre brug af alle medarbejdere, da der var nok af opgaver
at tage fat på. Der er bl.a. blevet
beskåret en masse buske og træer i
hele kommunen; et arbejde man var
kommet lidt bagefter med.
Næstved stadion
Næstved stadion var et af de steder,
hvor der var varslet sympatikonflikt
til støtte for Spillerforeningen, som
ikke kunne blive enige om en ny overenskomst med Divisionsforeningen.
Det gik ikke så galt – man nåede
frem til enighed inden da.
Bo & Naboskab Vordingborg
For 3-4 år siden valgte man i Vordingborg kommune at sammenlægge de to Bo & Naboskaber Møn og
Vordingborg. Der gik ikke lang tid,
før man traf en beslutning om at
dette ikke var optimalt og skilte dem
igen.
Nu har man så fået den glimrende ide at prøve engang til med en
sammenlægning; vi håber det lykkes
bedre denne gang.
Frivilligt arbejde
Inden for det offentlige snakker vi
meget om frivilligt arbejde, når vi
mødes rundt omkring.
Mange, som er på f.eks. efterløn /
pension vil gerne gøre et stykke gratis arbejde for ældre medborgere –
men tit glemmer man bare at det er
en andens arbejde man tager.
Vi tror ikke, at vi kommer af med frivilligt arbejde igen og det skal vi måske heller ikke – men det ville være
fint hvis vi sammen med kommunerne kunne lave en aftale om hvor og
hvornår det er OK at bruge frivillige
til arbejdet.
Vi har jo set, at frivillige pludselig er
i gang med at male autoværn – det
giver nogle spørgsmål for hvad med
forsikring, når vejen pludselig bliver
arbejdsplads for nogle som måske
slet ikke kender til, at bruge vejen
som arbejdsplads?
Der var varslet sympatikonflikt på Næstved Stadion – men der blev indgået overenskomst, inden det kom så vidt.
Kommunernes Landsforening (KL)
har meldt klart ud, at der er alt for
mange overenskomster de skal forholde sig til. Man ser også gerne fra
KL’s side en sammenskrivning af arbejdstidsreglerne.
B e r e t n i n g
Vej & Park i Næstved kommune skal alligevel ikke privatiseres og konkurrenceudsættes.
Så er der igen gang i overenskomstforhandlingerne. Det var ikke uden
en vis spænding, vi gik i gang med
forhandlingerne – alle kan jo sikkert
huske hvordan det gik med lærerne
ved sidste forhandling.
Derudover ved vi jo alle sammen
at vi i det offentlige ikke må være
lønførende i forhold til det private
arbejdsmarked, så vi kan nok heller
ikke vente de store forhøjelser på
lønnen.
Privat Service, Hotel &
Restaurationsbranchen
Indenfor de sidste fem år er der
sket flere udliciteringer på skoler, institutioner og kaserner i 3F Sydsjællands geografiske område. Når der
sker en udlicitering er Virksomhedsoverdragelsesloven som hovedregel
gældende og de ansatte har fortsat
de samme løn- og ansættelsesvilkår,
som de hele tiden har haft på den
offentlige overenskomst indtil den
udløber og skal genforhandles.
Når den offentlige overenskomst er
udløbet, overgår de ansatte til den
13
FAGLIGT FÆLLES NYT
B e r e t n i n g
et mindre eller større beløb til vores
medlemmer.
Sagerne blev overdraget til videre
fagretlig behandling i forbundet og vi
afventer nu de mæglingsmøder, der
er sat dato på.
Vi skal nok holde jer underrettet
om hvordan det går på afdelingens
hjemmeside og i kommende numre
af bladet.
Køkkenchef slår kokkeelev!
Arbejdsretten gav 3F medhold i, at når man bliver virksomhedsoverdraget fra det
offentlige til et privat rengøringsselskab, så må det private selskab ikke pålægge
medarbejderne at arbejde hurtigere, så længe de er omfattet af den offentlige overenskomst.
overenskomst, som det private rengøringsselskab er omfattet af.
I 2011 besluttede Ikast-Brande
Kommune at udlicitere rengøringen
på bl.a. en skole, hvor 3F havde to
medlemmer ansat. Det private rengøringsselskab, som vandt opgaven,
pålagde vores medlemmer at arbejde i op til arbejdstakt 130, men stadig til den offentlige overenskomsts
lønsatser.
31. marts 2013. Den 1. juni 2011
bliver rengøringsopgaverne i kommunen overtaget af et privat rengøringsselskab. Medlemmet bevarer
sine rettigheder og forpligtigelser
i forhold til den offentlige overenskomst indtil den 31. marts 2013
og først den 1. april 2013 er det
det nye selskabs overenskomst der
er gældende.
Medhold i Arbejdsretten
Den lokale 3F-afdeling rejste en sag
mod firmaet med et efterbetalingskrav til de to medlemmer. Sagen
endte i Arbejdsretten, hvor 3F fik
medhold i at når man bliver virksomhedsoverdraget fra det offentlige til
et privat rengøringsselskab, så må
det private selskab ikke pålægge
medlemmer at arbejde hurtigere og
derfor skal medlemmerne blive på
de arbejdsplaner/vilkår som de havde, da de var ansat af det offentlige,
indtil den offentlige overenskomst
udløber.
2 0 1 4
På bagrund af den kendelse som Arbejdsretten kom med den 26. maj
2014, skrev forbundet ud til samtlige afdelinger og opfordrede til at vi
rejste et efterbetalingskrav på vegne
af vores medlemmer. Efterbetalingskravet kan fremkomme, hvis et medlem har arbejdet hurtigere i perioden fra overtagelsen af det private
rengøringsselskab til den offentlige
overenskomst udløb og medlemmet
blev aflønnet med de offentlige lønsatser.
Et eksempel: Medlemmet er omfattet af den offentlige overenskomst
indgået i perioden 1. april 2011 til
14
Ja, det var virkeligheden for en ung
kokkeelev i efteråret 2011 på en
virksomhed på Østsjælland – og det
blev anledningen til en meget langstrakt faglig sag.
Eleven og 3F Sydsjælland anmeldte
volden til politiet, som afhørte de involverede parter.
Køkkenchefen har indrømmet overfor politiet at det er rigtigt, han ved
flere lejligheder har slået med flad
hånd i nakken (dummeflade) som
”straf” for at eleven havde lavet fejl
eller ”stillet dumme spørgsmål”,
samt en enkelt gang kastet et løg
efter eleven.
Ingen tiltale
Efter noget tid kom så politiets vurdering:
At køkkenchefen ikke havde til hensigt at udøve vold mod eleven, men
at der havde været tale om ”kollegial
omgangstone”, som gik for vidt. Politiet vurderede, at det ikke var muligt
at føre bevis for, at køkkenchefen var
skyldig i vold. Det forekom os ret underligt i betragtning af, at han havde
indrømmet at have slået eleven!
3F Sydsjælland har rejst sager med et
samlet krav om efterbetaling af 3,2 mio.
kr. til medlemmer, som er blevet udliciteret fra offentlig til privat rengøring.
3F Sydsjælland har et krav på
3,2 millioner kr.
I 3F Sydsjælland har Marianne Andersen og Sonja Segato skrevet ud
til alle de medlemmer vi ved, er blevet udliciteret i de sidste fem år og
bedt om kopier af kontrakter og lønsedler. Vi har lavet beregninger på i
alt 3,2 millioner kr. og vi har afholdt
lokalforhandlinger med fem rengøringsselskaber. Som ventet var der
ingen af rengøringsselskaberne, der
var enige i at de skulle efterbetale
Der bliver ikke kun lavet mad i de danske
restaurationskøkkener. På en østsjællandsk restaurant stod der også dummeflade til kokkeeleven på menuen.
Efter denne episode bliver eleven efter aftale med sin læge sygemeldt
2 0 1 4
FAGLIGT FÆLLES NYT
i længere tid. 3F Sydsjælland råder
eleven til at komme sig, således at
han kan starte på det første skoleophold i starten af januar 2012.
Ny læreplads – og flot eksamen
Under dette 10 ugers skoleophold
meddeler eleven fagforeningen, at
han ikke ønsker at komme tilbage til
lærestedet, alene på grund af sine
oplevelser i efteråret.
Det aftales så, at der skal tages kontakt til lærestedet med henblik på
ophævelse af uddannelsesaftalen.
Og som en ”happy ending” fik eleven
en rigtig god uddannelse og en særdeles flot eksamen.
Underbetaling
Tilbage til den tidligere virksomhed.
Her gennemgik 3F Sydsjælland elevens løn- og ansættelsesforhold og
kunne konstatere at ikke alle paragraffer i overenskomsten var overholdt
komsten som for den førstnævnte
elev.
kenchefen. Den anden elev fik kr.
55.260,82.
Afdelingen udregner diverse krav
og afholder et mæglingsmøde med
virksomheden. Da kravene er ret opfattende, aftales det at virksomheden får en periode til at gennemgå
afdelingens krav og derefter vende
tilbage. Der må rykkes flere gange,
og der opnås ikke enighed i sagen.
På nær en måned har sagen taget
tre år – det er længe, men desværre ikke unormalt i elevsager. Det er
hårdt for eleven som risikerer undervejs at miste troen på, at der
sker noget.
Fagretslig behandling
Sagerne overdrages til Forbundet,
som indkalder til forligsmøde med
virksomheden og dennes advokat;
heller ikke her opnås der enighed.
•Der var ikke betalt forskudttidstillæg
•Man havde vagtplaneret eleven
således at der var konstant 13 timers overarbejde for hver 4. uge
– dette kaldes en ”rullevagtplan”,
så det var noget der løb op.
•Vagtplaneret eleven med 12 timers arbejde, skønt elever under
18 år maksimalt må arbejde 10
timer pr. dag.
•Stigning i lønsatserne var ikke
foretaget.
•Feriefridage var ikke afholdt eller
udbetalt.
•Eleven kunne ikke få lov at holde
sommerferie efter reglerne i Ferieloven. ”Sommerferie” kunne afholdes i januar, februar og marts
måned.
Herefter bliver sagerne sendt til Tvistighedsnævnet (elevernes arbejdsret).
Endnu en sag
Over 100.000 til eleverne
Nu viser det sig, at en anden elev
fra samme virksomhed ønsker at
stoppe for at fortsætte sin uddannelse et andet sted – eleven ville
lære noget mere.
Her finder 3F Sydsjælland de samme overtrædelser af elevoverens-
Når det sker, så går der en del tid
med udveksling af sagsoplysninger
mellem Forbundet/Afdelingen og
virksomheden og dennes advokat.
Blandt andet dukker der et modkrav
op, som går på at eleven skal betale
for logi, idet man mener at eleven
har benyttet logi på virksomheden
under uddannelsen. Eleven har rigtig
nok overnattet en del gange, men
det er sket i forbindelse med overarbejde, hvor eleven ikke har haft mulighed for at benytte offentlig trafik.
Dette modkrav afviser 3F, idet det
er i strid med reglerne om logi i
overenskomsten.
Men langt om længe, den 22. september 2014 (på den ene elevs 20
års fødselsdag), bliver der indgået
forlig med virksomheden og dennes
advokat.
Forliget lyder på kr. 48.412,29 til
den elev der fik et par flade af køk-
Transportbranchen
B e r e t n i n g
Mens eleven var på skole lykkedes
det for 3F Sydsjælland at få en kontakt med et andet lærested, som
efter et møde med eleven accepterede at han kunne starte der efter
ophævelsen.
I transportbranchen har de faglige medarbejdere – som sædvanlig
– haft travlt med masser af sager,
hvor medlemmer ikke har fået den
løn, pension osv., som de var berettiget til.
Men det er ikke kun underbetalingssagerne, der fylder i branchen. Fagforeningen er også nødt til at rette
opmærksomheden mod alle de firmaer, som vinder diverse udbud på
bl.a. buskørsel og renovation.
Det viser sig nemlig, at hvor ”de
gamle firmaer” har opfyldt de lovkrav og overenskomst-mæssige
velfærdskrav, som fagforeningerne
gennem tiderne har fået sikret vores
medlemmer, der undlader mange af
”de nye firmaer”, som vinder udbuddene, at sørge for vaskeforhold,
toiletforhold, kantineforhold og ikke
mindst omklædningsforhold.
Det er selvfølgelig medvirkende til,
at ”de nye firmaer” kan køre billigere, så husk at meddele os hvis ovenstående forhold ikke er OK.
15
FAGLIGT FÆLLES NYT
B e r e t n i n g
Bygge-Anlæg &
Den Grønne branche
Det har været et travlt år med mange
forskellige sager, som har omfattet alt
lige fra manglende indbetaling af pension til konkurser, hvor vi har rejst kravene hos Lønmodtagernes Garantifond (LG) og for feriepengesagerne til
feriegarantiordningen, for de firmaer
der er medlem af en arbejdsgiverorganisation, herunder Dansk Byggeri.
Uenighed med Lønmodtagernes Garantifond
Vi var i nogle sager ikke enige med
Lønmodtagernes Garantifond om afregning af fratrædelsesgodtgørelsen.
Vi havde medlemmer med lange
opsigelser, som havde været vinterhjemsendt og da mente LG at ancienniteten ikke gjaldt. Heldigvis fik vi
ret og medlemmerne fik deres løn i
opsigelsesperioden.
Udenlandsk arbejdskraft/
social dumping
Der er stadig gang i anlægget af nye omfartsveje omkring Næstved.
Landsforening besluttet at indføre
arbejdsklausuler og kædeansvar for
at undgå, at kommunale opgaver bliver udført af underbetalte medarbejdere, når kommunale byggeopgaver
og leverancer bliver udført af private
virksomheder.
Men i Vordingborg har det borgerlige flertal i byrådet sagt nej til at
indføre arbejdsklausuler, hvor kommunen stiller krav til sine leverandører – og deres eventuelle underleverandører - om, at deres ansatte skal
have en anstændig løn.
LO Vordingborg har nu skrevet et
åbent brev til Vordingborg byråd
for at lægge pres på byrådsflertallet.
Anlæg/jord og beton
Der er gang i flere store anlægsarbejder i vores område.
I Næstved er den nordlige del af
omfartsvejen i fuld gang og der arbejdes på højtryk med støbning af
diverse broer og tunneler. Arbejdet
med den store fordelerring ved Køgevej er næsten færdigt og en del af
den er taget i brug.
Det bliver spændende at følge opførelsen af broen over Susåen i løbet
af 2015.
MultiArenaen
Halbyggeriet ved Næstved hallerne
er også i fuldt sving og skal stå færdigt ved udgangen af 2015.
3F Sydsjælland har i hele året kørt to
gange om måneden med tolken fra
Bygge- Anlægs- og Trækartellet (BAT),
i det vi kalder RUT-kørsler. Vi kører efter lister udtrukket fra Registret for
udenlandske tjenesteydere (RUT),
hvor udenlandske virksomheder, der
arbejder i Danmark, skal registre sig,
og efter anmeldelser fra tredjemand.
2 0 1 4
Stort set alle anmeldte pladser er
besøgt og dem der ikke stod opført
i RUT-registret, anmeldte vi til Skat.
Vi fortsætter dette arbejde i 2015
og takker for jeres indberetninger
om arbejdspladser med udenlandske arbejdere til afdelingen i 2014.
Arbejdsklausuler og
kædeansvar
Langt hovedparten af landets kommuner har ifølge Kommunernes
16
I december 2014 blev der støbt gulv i Næstveds nye Multiarena, som skal stå klar
sidst i 2015, hvor der bl.a. skal spilles VM i kvindeholdbold.
Forligspartierne bag Femern Bælt forbindelsen har besluttet at igangsætte
fire anlægsarbejder før vedtagelse af
den egentlige anlægslov i 2015.
• 18 vejbærende broer på Lolland-Falster, som skal erstattes
af nye broer
• Ny perron på Vordingborg Station
• Nedrivning af bygninger, som Banedanmark ejer
• Påbegynde arbejdet med facadeisolering af nogle af de 1.700 boliger og erhvervsejendomme, som
vil blive udsat for støj over den
tilladte grænse, når Ringsted-Femern Banen bliver sat i drift.
Ny Storstrømsbro
Den gamle Storstrømsbro fra 1937
er nedslidt og har kun et enkelt
jernbanespor, hvilket ikke rækker
til togtrafikken, når Femern Bæltforbindelsen til Tyskland åbner i
2021.
Vejdirektoratet skal projektere og
bygge den nye Storstrømsbro fra
2013-21. Den foreløbige tidsplan
er:
• 2013-14: Vejdirektoratet udfører
VVM-undersøgelserne for Storstrømsbroen.
• November 2014: VVM-redegørelsen sendt i høring.
• 10. december 2014: Offentligt
borgermøde i Nr. Alslev Hallen.
• Midt januar 2015: Høringsperiode afsluttet
• Foråret 2015: Forventet fremsættelse af anlægslov for Storstrømsbroen.
• Efterår 2016/17: Forventet tidspunkt for byggestart.
• 2021: Forventet åbningstidspunkt samtidig med Femern
Bælt-forbindelsen.
• 2021-...: Nedrivning af den gamle bro.
Murer
Typehusfirmaet Lind & Risør har i
2014 trukket på de faglige ressourcer grundet ”strandede” forhandlinger om akkordpriserne og firmaets
opsigelse af lokalaftalen. Seks hustyper er blevet opmålt af 3F og der
har været afholdt over 40 mæglingsmøder.
Tømrer
Tømrermester Bo Filtenborg Borup,
som er underentreprenør i typehusfirmaet Huscompagniet, har sidst i
2014 underskrevet en lokalprisliste
aftale, som er forhandlet af hans arbejdsgiver-organisation Dansk Håndværk og 3F.
Den grønne branche
Der har i årets løb igen været en del
faglige sager om efterbetaling for
både faglærte og ufaglærte; f.eks.
drejer det sig om feriepenge, SH-penge, pension samt diverse tillæg.
Derudover er der sager med elever og andre unge der bliver snydt
for både korrekt lønsats, men også
pension, feriepenge og feriefridage.
Arbejdsmiljø
Der er stadig mange arbejdsulykker
på byggepladserne, flere desværre
med døden til følge, samt mange
anmeldelser af arbejdsbetingede
lidelser. Desværre er det også sådan, at mange ikke tør kræve selv
helt basale sikkerhedsregler overholdt, fordi man er bange for at miste jobbet.
B e r e t n i n g
Ringsted-Femern Banen
2 0 1 4
FAGLIGT FÆLLES NYT
Men det er højt spil, når livet eller
førligheden risikeres. Måske koster
det alligevel jobbet, hvis man kommer til skade, da trenden blandt firmaerne er en fyreseddel. Hvis man
ikke bliver fyret, ja så kan det koste
på indtjeningen, når lønnen under
sygeperioden bliver erstattet af sygedagpenge fra det offentlige.
Anmeld overtrædelser
3F Sydsjælland opfordrer til at anmelde overtrædelser af arbejdsmiljøreglerne til Arbejdstilsynet. Det
kan gøres helt trygt, de har tavshedspligt, hvis man ønsker at være
anonym.
Også vores ”egen” BAMBUS (Byggeriets Arbejdsmiljøbus) kan hjælpe.
De er helt uvildige og betalt af både
arbejdsgivere og os. De er mere
end villige til at se på problemer og
løsninger.
Der er foreslået to løsninger til en kommende Storstrømsbro. En bjælkebro (øverst),
hvor broens gennemsejling er båret af et forstærket brofag. Og en skråstagsløsning
(nederst), hvor gennemsejlingen bæres af en pylon. Fotos: Vejdirektoratet.dk.
Brug også fagforeningen til at hjælpe med gode råd og løsninger på
17
FAGLIGT FÆLLES NYT
B e r e t n i n g
Vi får positive tilbagemeldinger fra
medlemmerne for måden, vi har formidlet jobbet på og de er glade for
det vi har gjort for dem.
Overenskomstdækning
Der er tegnet en del tiltrædelsesoverenskomster i årets løb. Det er
typisk de mindre og mellemstore
virksomheder, som tegner denne
form for overenskomst med os.
Advarsel mod ”firmaaftaler”
3F Sydsjælland fraråder på det
kraftigste medlemmerne at være
medvirkende i købskonstruktioner i
virksomhederne, der grænser til det
ulovlige – eller direkte er ulovlige.
Medlemmerne hos H. Nielsen & Søn benyttede 3F Sydsjællands lokaler, da de skulle
vælge tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter.
arbejdsmiljøproblemer. Vi kan også
komme ”helt tilfældigt”.
tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter m.m. i virksomhederne.
Brancheklubberne under
bygge og anlæg
Det at de ansatte kan mødes her til
stormøde, er en stor fordel for alle
også hvis fagforeningen skal på banen med råd og vejledning.
Vi har to klubber – en for murerne
og en for tømrere/snedkere. Begge
klubber optager gerne nye medlemmer. Formand for murerklubben er
Per Christiansen og for tømrerklubben er det Michael Rasmussen.
Fyraftensmøder i afdelingen
Vores store lokale har været udlånt
til en del til fyraftensmøder, til valg af
Jobformidling
med faglige øjne
I 2014 har vi udført mange jobformidlinger og næsten fra dag til dag,
oftest også med succes. Vi har den
store fordel at vi tit kender både arbejdsgiveren og medlemmet.
2 0 1 4
Selv om Dansk Byggeri mener det er en byrde at have lærlinge, bliver der da heldigvis stadig udlært nye håndværkere – her nyudlærte murersvende fra EUC Sjælland i
september 2014.
18
Det kan være hensættelse af akkordoverskud, bonus eller andre løndele
som lønmodtageren så efterfølgende kan købe varer for igennem virksomheden, udenom alle regnskaber
– altså SORT!
Hvis der opstår uenighed mellem
lønmodtager og arbejdsgiver om sådanne købskonstruktioner, så er det
ikke noget 3F Sydsjælland ønsker
at udrede ved en evt. faglig sagsbehandling.
Lærlinge og elever
Det er desværre blevet en fast kutyme at en lærling ikke bliver ansat på
en hel aftale hos den samme mester
gennem hele sit læreforløb. For tømrerlærlinge er vi nu oppe på at det er
80 % af aftalerne, som er korte eller
delaftaler, dvs. at en lærling typisk
har fire til fem forskellige læresteder
gennem sin uddannelse. Desværre
er det med Dansk Byggeris velsignelse, da Dansk Byggeri er af den opfattelse at det motiverer lærlingen til at
yde sit bedste hver dag, og ikke have
for mange sygedage.
3F mener, at man ved den praksis
i stedet opnår en lærling, som ikke
får noget tilhørsforhold til den enkelte virksomhed, ikke lærer kultur og
omgangsform i det enkelte firma,
og som konstant har et sværd hængende over sit hoved, set i forhold til
om man nu i mesters øjne fortjener
at få sin kontrakt forlænget - noget
som bestemt ikke giver en lærling,
der lærer ansvar og tillid i sit læreforhold.
Lærlingebyrde
Oven i den forringelse for vores lærlinge er Dansk Byggeri tillige også
2 0 1 4
FAGLIGT FÆLLES NYT
byrde, som går ud over deres indtjening.
Intet kan vel være mere forkert - det
at have lærlinge er blot at vise ansvar, ansvar for det unge menneske,
som står på tærsklen til et langt arbejdsliv, og som gennem sin uddannelse skal skabe sig en platform til
fast tilknytning til arbejdsmarkedet,
ansvar for samfundet og ikke mindst
ansvar for sit fag.
Erhvervsuddannelsesreform
3F Sydsjælland sørgede for pølser og sodavand under tømrersvendeprøven på EUC
Sjælland i september 2014.
begyndt at omtale det fælles ansvar,
vi har for at få udlært nogle unge
mennesker, som en ” lærlingebyrde”
på samme måde som nogle taler
om ”ældrebyrde” osv.
Det viser med al tydelighed, at Dansk
Byggeri prøver at løbe fra sit ansvar
for at få de næste generationer af
håndværkere udlært. Dansk Byggeri er desværre styret af nogle få
store virksomheder, som ikke vil
tage del i det fælles ansvar. Der er
mange små og mellemstore virksomheder, der altid har været gode til at
tage lærlinge. Men de få store, der
sætter dagsordenen i Dansk Byggeri, mener at det at uddanne er en
B e r e t n i n g
Vi kan ikke overleve som samfund
ved at vi alle sidder på kontor eller
klipper og barberer hinanden - der
skal produktion til - og det kan altså
ikke løses ved at skabe social dumping med udenlandsk arbejdskraft,
som ikke følger danske overenskomster; det er skadeligt for hele vores
samfund.
En anden ting som har præget
2014, er den nye erhvervsuddannelsesreform, der blev vedtaget i
Folketinget af en bred forligskreds,
og som skal implementeres i 2015.
En reform der forhåbentligt vil give
ny respekt om det at tage en erhvervsuddannelse og løfte det faglige niveau.
Der har desværre gennem de seneste år været en tendens i samfundet
og folkeskolen til at det ikke var fint
nok at tage en erhvervsuddannelse.
Der har ikke været forståelse for,
hvor vigtigt det er for hele samfundet, at vi også har nogle som kan
noget med deres hænder, nemlig et
håndværk.
UU-vejlederne i folkeskolerne har
været alt for hurtige til at sende vores unge i gymnasiet og glemme det
fremragende alternativ, som findes i
det at tage en erhvervsuddannelse.
Mange forældre har også – ud fra
de bedste intentioner om at ville det
bedste for deres børn - helt hovedløst sendt deres børn på gymnasium
uden skelen til, hvad der passede til
deres søn eller datter.
Dette forsøger man med den nye
erhvervsreform nu at råde bod
på, bl.a. gennem et karakterkrav
(minimum 2 i dansk og matematik)
for at blive optaget på en erhvervsskole.
Skills (DM i håndværk) promoverer erhvervsuddannelserne. Her er 2015-vinderne af
konkurrencen for bygningsstruktører Casper Priisholm Bertelsen og Jimmie Rosengaard Andersen. Foto: Skovdal.dk.
Man er også ved at løfte det faglige
niveau for hver enkelt uddannelse
19
FAGLIGT FÆLLES NYT
B e r e t n i n g
Statsminister Helle Thorning Schmidt – her til 1. maj i Næstved i 2014 – skal udskrive folketingsvalg i år. Foto: Benny Larsen.
ved at øge kravet til erhvervsskolerne set i forhold til det enkelte
skoleophold samt det forhold at
man på skolerne er gået fra fastholdelse af den enkelte lærling for
enhver pris, til gennemførsel. Dvs.
at eleven både bliver målt på sin
kunnen og på om man kan møde
til tiden samt det at være undervisningsparat.
2 0 1 4
I 3F hilser vi erhvervsuddannelsesreformen velkommen, da den forhåbentligt vil medvirke til at det igen
bliver trendy at tage en håndværkeruddannelse.
Hvad sker der i år 2015
Det er helt sikkert, at der kommer
et folketingsvalg i år. I skrivende
stund har Statsminister Helle Thorning ikke trykket på knappen endnu, men det kan hun sagtens have
gjort inden vores ordinære generalforsamling tirsdag den 24. marts
2015.
Godt Arbejde
Vi vil i 3F kæmpe for, at de ”rigtige”
vinder valget. Vi vil kæmpe for dem,
20
der vil arbejde for 3F’s synspunkter.
Derfor har vi startet kampagnen
’Godt arbejde’.
Vi vil have ordentlige løn- og arbejdsforhold, som vi kan leve af i Danmark – og vi vil ikke acceptere social
dumping.
Vi er nødt til at kæmpe for
”godt arbejde”. Vi skal ikke gøre
som Tyskland, der over de seneste
25 år har deltaget aktivt i et ”ræs
mod bunden”, hvor kvalitet og tryghed er vraget til fordel for lavere løn,
forringede vilkår og ensidigt eksportfokus.
Dumpingfrit
Danmark
Godt arbejde er godt for alle
Nej til Arbejdende Fattige
De gennemgribende tyske lønreduktioner har undermineret middelklassen og skabt en ny underklasse
af millioner af tyskere, som er fattige på trods af at de har arbejde
- ”arbejdende fattige” - og ignoreret
sikring af et velfungerende hjemmemarked.
For problemet ved den tyske strategi er, at løn ikke kun er en udgift for
virksomhederne. Løn er et altafgørende middel til at sikre efterspørgslen på hjemmemarkedet samt understøtte den lokale udvikling, som
især har betydning for små- og mellemstore virksomheder.
når vi alle er fælles om at løfte opgaverne - både bestyrelsen, ledelsen,
de ansatte samt tillidsfolkene og
medlemmerne på arbejdspladserne,
så er vi sikre på at det lykkes.
Der skal lyde en stor tak til ansatte
og valgte i 3F Sydsjælland. Til tillidsrepræsentanterne og arbejdsmiljørepræsentanterne for deres store
arbejde på vores arbejdspladser,
til bestyrelsen og selvfølgelig ikke
2 0 1 4
FAGLIGT FÆLLES NYT
mindst til alle jer medlemmer, som
vi møder i dagligdagen.
HUSK: Ingen kan alt – alle kan noget
– og sammen kan vi det hele.
Til sidst vil vi opfordre alle medlemmer af 3F Sydsjælland til at deltage
i generalforsamlingen tirsdag den
24. marts 2015 kl. 19.00 i 3F Sydsjælland, Vingevej 1, Vordingborg og
dermed få den indflydelse, som I har
ret til.
Vi er mange der er ”sure” over, at
dagpengereglerne blev forringet og
at den siddende regering ikke har
ændret grundlæggende i dem i deres regeringsperiode.
Men vi skal huske, at det var den
tidligere borgerlige regering med
støtte af Dansk Folkeparti og de
Radikale, der besluttede at halvere
dagpengeperioden til to år og samtidig fordoble genoptjeningsperioden
for dagpengeret til 1 år.
SPAR TUSINDVIS AF KRONER
MED DIT MEDLEMSKORT
Da Socialdemokraterne sammen
med SF og Enhedslisten ikke fik 90
mandater ved sidste folketingsvalg,
måtte de danne regering sammen
med Radikale og dermed indgå en
aftale med de Radikale (regeringsgrundlaget) om ikke at røre ved
dagpengereglerne. Regeringen har
i stedet lavet diverse lappeløsninger
i form af bl.a. uddannelses- og arbejdsmarkedsydelse for at hjælpe
de alt for mange mennesker, der er
ramt af dagpengeforringelserne.
Statsminister Helle Thorning har
sagt, at dagpengereglerne ikke
bliver lavet om før efter folketingsvalget, da hun ikke kan springe fra
en indgået aftale med de Radikale.
Derfor er det vigtigt, at overveje hvilket parti du sætter dit kryds ved til
folketingsvalget.
SE HVOR
MEGET DU KAN SPARE PÅ
BEREGNER.LOPLUS.DK
Opsøgende arbejde
og synlighed
Her i afdelingen vil vi forsætte med
at give det opsøgende arbejde og
synlighed høj prioritet. Vi ved, at det
koster personaleressourcer og dem
har vi ikke i overflod af. Derfor skal
de findes ved en løbende prioritering
af vores arbejde i dagligdagen, men
Tjek loplus.dk før du handler
B e r e t n i n g
Ja til dagpengeforbedringer
21
FAGLIGT FÆLLES NYT
Seniorklubben TIB 30 - Program 1. halvår 2015
Torsdag 6. marts 13.00
I dag skal vi rafle – medbring en gave til ca. 30 kr.
Torsdag 3. april kl. 13.00
Almindeligt møde.
Torsdag 8. maj kl. 13.00
Fællesspisning med medbragt madkurv.
Torsdag 5. juni kl. 10.00
Skovtur ud i det blå – mere senere.
Alle møder afholdes i 3F Sydsjællands lokaler på Holsted Park 29 i Næstved.
Tilmelding senest den 20. i den foregående måned til Flemming Jacobsen på tlf. 55 73 41 65.
3F’s Faglige Seniorklub i Næstved - Program for 1. halvår 2015
Tirsdag 3. marts 2015 kl. 13.30
Er dagen for den årlige generalforsamling.
Tirsdag 7. april 2015 kl. 13.30
Vi får besøg af Hans Peter Tams, der kommer og fortæller om
”Mindernes Dæmoner”. Om en polsk families flugt fra Nazi Tyskland
under anden Verdenskrig.
Tirsdag 5. maj 2015 kl. 13.30
Flemming ”Bamse” Jørgensen kom på børnehjem og blev bortadopteret til en velhavende familie. Det var kun starten på ”Bamses”
spændende liv. Om det kommer Ivan Liljebæk og beretter, spiller
keyboard og synger flere af ”Bamses” sange.
Tirsdag 2. juni 2015
Vores årlige sommerudflugt, der er under forberedelse.
Program og pris bliver annonceret på et senere tidspunkt.
Tirsdag d 11. august 2015
Traditionen tro vil der igen i år blive arrangeret bustur til 3F
Seniorers årlige sommerstævne i Solgårdsparken i Strøby Egede;
mere i program herom senere.
Med venlig hilsen
3F’s Faglige Seniorklub i Næstveds bestyrelse
22
FAGLIGT FÆLLES NYT
Læserkonkurrence
Svar rigtigt på 10 spørgsmål og vind rødvin! Blandt de medlemmer, som svarer rigtigt på nedenstående spørgsmål og indsender besvarelsen senest den 4. maj 2015, trækker vi lod om 3 X 3
flasker rødvin. Den opmærksomme læser vil kunne finde svarene på spørgsmålene her i bladet. Du
kan indsende din besvarelse med post til 3F Sydsjælland, Postboks 206, 4700 Næstved. Husk at
udfylde skemaet på bagsiden med navn, adresse osv., så vi ved hvor præmien skal hen, hvis du er blandt de heldige!
Du kan også sende besvarelsen pr. mail til sydsjaelland@3f.dk. Du kan enten skanne din besvarelse ind i mailen,
vedhæfte et digitalt foto af besvarelsen eller skrive svarene på spørgsmålene ind i mailen. Husk at angive navn og
adresse og skriv ”Læserkonkurrence” i emnefeltet.
Vinderne får direkte besked og navnene offentliggøres i næste nummer af bladet.
1. Hvornår er
❏ Tirsdag
❏ Onsdag
❏ Tirsdag
der
den
den
den
ordinær generalforsamling i 3F Sydsjælland?
23. februar 2015
11. marts 2015
24. marts 2015
2. Hvad hedder firmaet, der gør rent i kommunale bygninger i Vordingborg?
❏Skrubben.dk
❏Rengoering.com
❏Heltrent.nu
3. Hvad var 27 tømrerlærlinge på kursus i hos 3F Sydsjælland i oktober 2014?
❏Arbejdsmiljø
❏Akkordarbejde
❏Tegningsforståelse
4. Hvor har 3F Sydsjælland kontorer?
❏ Glumsø, Stensved og Borre
❏ Fensmark, Præstø og Damme
❏ Næstved, Vordingborg og Stege
5. Hvor mange tilskuere var der til Skills 2015 i Bella Centret?
❏25.000
❏46.000
❏68.000
6. Hvor mange deltagere var der i alt til 3F Sydsjællands to juletræsfester?
❏ ca. 350
❏ ca. 700
❏ ca. 900
7. Hvad fik den kokkeelev, som 3F Sydsjælland har ført en langvarig sag for?
❏ Ros og faglige udfordringer
❏ Korrekt løn
❏ Dummeflade af køkkenchefen
8. Hvor stort er 3F Sydsjællands efterbetalingskrav mod fem rengøringsfirmaer?
❏ 600.000 kr.
❏ 1,4 mio. kr.
❏ 3,2 mio. kr.
9. Hvad ved vi, at statsminister Helle Thorning Schmidt gør i 2015?
❏ Deltager i Vild med dans
❏ Udskriver Folketingsvalg
❏ Melder Danmark ud af NATO
10.Hvis sange kan man høre hos 3F’s Faglige Seniorklub i Næstved 5. maj 2015?
❏ Flemming ”Bamse” Jørgensen
❏ John Mogensen
❏ Otto Brandenburg
23
Afsender:
3F Sydsjælland
Postboks 206
Holsted Park 29
4700 Næstved
Skemaet herunder kan bruges, hvis du har skiftet bopæl, telefonnummer eller arbejdsplads eller vil deltage i læserkonkurrencen. Du kan også bruge det, hvis du gerne vil meldes ind i 3F Sydsjælland.
Navn:
Telefon:
Adresse:
CPR.nr.:
Arbejdsplads:
Andre oplysninger:
Email:
Sæt kryds her
så sender vi informationsmateriale og indmeldingsblanket til dig.
Sendes til: 3F Sydsjælland, Postboks 206, Holsted Park 29, 4700 Næstved