1. No category

Træfferen
MEDLEMSBLAD FOR 3F AARHUS RYMARKEN . NR. 6 / DECEMBER 2015 / 11. ÅRGANG
Vinteren
er på vej
Gartnere fra østjyske kirkegårde til
grandækningsdag på Skanderup Kirkegård.
Her nyvalgt tillidsrepræsentant Henriette Thomasen og
Anders Friedrichsen fra Beder Malling Kirkegårde
F A G L I G T F ÆL L E S F O R B U N D
WWW.3F.DK/RYMARKEN
I oktober kom den længe ventede rapport fra dagpengekommissionen. Al-
2
lerede få dage efter, havde Venstre, Dansk Folkeparti og Socialdemokraterne
indgået forlig, og aftalt et nyt dagpengesystem, som skal træde i kraft pr.
1. januar 2017.
Forliget indeholder elementer, som er ret svære at sluge. Der bliver ind-
Medlemsblad for 3F Aarhus Rymarken
ført tre såkaldte karensdage, hvor den ledige ikke får dagpenge, og dagpengesatsen for nyuddannede sættes ned til 71 procent af dagpengene fra
Randi Smitsdorf
Lone Skov Hansen
Lars Yderholm Kirsten Dettling
afdelingsformand
næstformand
adm. leder
sekretær
8892 6612 2173 4377
8892 6633 2964 6439
8892 66044089 0656
8892 6605
Industrigruppen
Jesper Frid
gruppeformand
8892 66082479 2630
Susanne Petersen faglig sekretær
8892 6611 2924 2912
Brian Drastrup
faglig sekretær
8892 6610 5171 7898
Jesper Jakobsen
faglig sekretær
8892 6619 3046 0440
AB Gruppen Benny Vangsgaard gruppeformand
8892 6615 2777 3550
Tonny Mikkelsen faglig sekretær/opmåler 8892 6616 2331 1722
Niels Eliasen
faglig sekretær/opmåler 8892 6617 2010 1614
Søren Fisker Olsen store byggepladser
8892 6666 5121 9752
John Liebach
ungdomskonsulent
3062 9018
Den Grønne Gruppe – thomas.moller@3f.dk
Thomas Møller
gruppeformand
8892 6620 2147 7767
Pia Cecilie Koborg faglig sekretær
8892 6622 2044 8390
Privat Service, Hotel & Restauration
Randi Smitsdorf
gruppeformand
8892 6612 2173 4377
Charlotte Stadsholt
Sørensen
faglig sekretær
8892 66092173 4375
Anja Richardy
Rasmussen
8892 6613 2677 1859
faglig sekretær
Af Randi Smitsdorf,
afdelingsformand
højere sats end dem uden børn.
Det er meget svært at acceptere, at der nu indføres socialpolitik i dag-
LINIE
pengesystemet, som altid har fungeret som et forsikringssystem, der ikke
RØDE
DAGLIG LEDELSE:
de nuværende 82 procent. Dog vil nyuddannede med forsørgerpligt få en
TYNDE
3F Rymarken:
Rymarken 4,
Postboks 1278,
8210 Aarhus V
Tlf.: 7030 0944
Fax: 7030 0945
e-mail: rymarken@3f.dk
www.3f.dk/rymarken
Derudover træffes vi efter aftale.
DEN
KONTORER:
Åbningstider:
Mandag: 8.30 –16.00
Tirsdag: 8.30 –16.00
Onsdag: kun tlf. åbent
(A-kassen lukket onsdag)
Torsdag: 8.30 –17.00
Fredag:
8.30 –12.00
skelede til den lediges øvrige forhold. Nu kigger man på, om den ledige har forsørgerpligt, og man
kan frygte, at det næste bliver, at man kigger på ægtefællens indkomst, som man gør i kontanthjælpssystemet. At indføre den slags regler, er for mig og se en bombe under vores forsikringssystem. Politikerne har udtalt, at nu får man ro om dagpengesystemet mange år frem i tiden, men lige
reglerne om forsørgerpligt, nedsatte dagpenge til nyuddannede og karensdage, vil vi fra fagbevægelsens side, stadig forsøge at få afskaffet, så helt ro bliver der bestemt ikke.
Dagpengereformens øvrige elementer ser umiddelbart fornuftige ud. Der gives mulighed for at
forlænge dagpengeretten i op til et år således, at den samlede dagpengeperiode kan forlænges fra
2 til 3 år. Det vil sige, at de ledige der får jobs af kortere varighed, vil kunne
bruge arbejdstimerne til forlængelse, hvilket er noget man ikke kan i det nuværende system, hvor der skal nye 1924 arbejdstimer til, før man kan få en
ny dagpengeperiode.
Alt i alt ser det ud som et mere retfærdigt system. Der er også lagt op til
ændringer i systemet om supplerende dagpenge, men desværre har man ikke
truffet nogen beslutning om disse regler. Det vil blive taget op under kommende forhandlinger, så vi må se, hvad det ender med.
Regeringen fortsætter med at tage fra dem, som i forvejen ikke har for meget. Det er de syge, ledige, kontanthjælpsmodtagerne, flygtninge og u-landshjælpen, der står for skud her i finanslovsforhandlingerne, men også hos vores elever og lærlinge på
de tekniske skoler, varsler regeringen nedskæringer.
Et af de mange punkter, der også lige nu vendes bredt i offentligheden er pensionsalderen og tidspunktet, hvor man kan
går på efterløn, som blev forhøjet af den tidligere VK-regering.
Når denne reform er fuldt implementeret, kan man først gå
på pension som 68-årig og efterløn, når man er 65 år, mange
af 3F’erne har så været på arbejdsmarkedet i 45-50 år med
et arbejde, som slider på kroppen, så her er der også en fare
for en total nedslidning, inden man skal nyde sin alderdom.
Offentlig Gruppe
Lone Skov Hansen gruppeformand
8892 6633 2964 6439
Nethe Lunden
faglig sekretær
8892 6631 2346 9337
Sten Boye
faglig sekretær
8892 6632 2044 8389
Arbejdsskadesager
Iben Vinther
8892 6675 2026 0884
Jannie Pedersen
8892 6623
Samsø
Hans Schmidt
8892 6410
Birthe Schmidt
8892 6430
Tina Øster
8892 6420
Redaktion: Randi Smitsdorf (ansvarshavende), Jesper Frid.
Deadline for stof til næste nummer: 19. januar 2016
Det næste blad udkommer i uge 6.
Layout og tryk: Notat Grafisk, 8648 1600.
Dette blad er udgivet af 3F Aarhus Rymarken.
Oplag: 4.000
Indlæg modtages gerne – helst elektronisk.
Vi hjælper gerne med at skrive – hvis du har en god historie.
Ret til ændringer forbeholdes.
Ny formand for LO
Tidligere næstformand
i LO, Lizette Risgaard
blev på LO Kongressen,
i kampvalg med Flemming Vinther, formand
for Hærens konstabel- og
korporal forening, valgt
med stort flertal, til ny
formand.
Stedfortrædende næstformand er den tidligere
gruppeformand for den
grønne gruppe i 3F Arne Grevsen.
Herudover er Ejner K. Holst, Nanna Højlund og
Morten Skov Christiansen valgt som næstformænd.
Vi glæder os til samarbejdet med Lizette.
Nyheder, job-opslag,
kursus og andre
informationer
fra grupperne
på
3F Aarhus
Rymarkens
APP
Hvem får
forsikringspengene
hvis du dør?
Introforløb for nye tillidsvalgte
En mørk november morgen
drog de nye tillidsvalgte på
den årlige tur til København.
Turen er introforløbet for nye
tillidsvalgte i afdelingen, som
i år strakte sig over to dage.
Vi ankom til København
hen på formiddagen, og besøgte De Kongelige Repræsentationslokaler, inden vi
skulle spise frokost i Snapstinget. Efter en dejlig frokost
i Snapstinget kom vi i Fol-
ketingssalen og overværede
en debat og afstemning omkring det kommende valg i
forbindelse med retsforbeholdet. Jens Joel havde afsat
tid i sin kalender til at give os
en rundvisning på ”Borgen”,
inden vi mødtes med Søren
Egge Rasmussen i et af Socialdemokratiets gruppelokaler, hvor de to politikere
fortalte om deres arbejde hos
henholdsvis Socialdemokratiet og Enhedslisten, og hvad
der rør sig i øjeblikket.
På turens 2. dag skulle vi
en tur i Forbundshuset. Her
fik vi en intro til huset og historien bag 3F.
Vi var så heldige, at Forbundsformand Per Christensen havde tid til at hilse på og
fortælle om sit arbejde som
formand og svare på spørgsmål fra de nye tillidsvalgte.
Derefter havde vi tid til en
tur rundt i de forskellige grupper og hilse på. Vi fik også en
rundvisning i Forbundshuset.
Som afslutning på turen
var vi på besøg hos Arbejdermuseet.
Arbejdermuseet fortæller
tilsammen 150 års Danmarkshistorie gennem deres udstillinger, genstande fra forskellige arbejdspladser og hele
lejligheder fra byen.
Anlægsgartnersvende med medaljer
Som medlem af 3F er du
automatisk omfattet af en
gruppelivsforsikring (dødsfaldsforsikring).
Du får også tilbuddet om
en fritidsulykkesforsikring –
som er frivillig – men som
koster 43,50 kr. pr. måned
oveni kontingentet.
Hvis uheldet er ude, og du
dør, er det vigtigt, at du forinden har taget stilling til, hvem
der skal have forsikringssummen og eventuel børnesummer udbetalt.
For forsikringerne gælder
det, at hvis du ikke selv gør
noget, er det dine ”nærmeste
pårørende”, der er begunstiget og dermed får den samlede forsikringssum udbetalt.
I skemaet nedenfor kan du
se, hvem der er dine ”nærmeste pårørende” fra den 1.
januar 2008. Den samlede
forsikringssum udbetales til
den eller de personer, som du
efterlader, og som er nævnt
først ud fra denne rækkefølge:
Men hvis ”nærmeste pårørende” ikke passer til din
situation, og du for eksempel
ønsker, at summen skal udbetales til andre eller skal deles
mellem flere personer, skal
du selv indsende en begunsti-
gelseserklæring. En begunstigelseserklæring er et juridisk
dokument, hvori du bestemmer, hvem der skal have forsikringen udbetalt ved død.
Alka skal have modtaget erklæringen før dødsfaldet, for
at den er gældende.
Du har mulighed for at
indsætte enhver som særlig
begunstiget. Du ønsker måske, at din samlever skal have
udbetalingen, men vedkommende opfylder ikke bestemmelsen for udbetaling efter
”nærmeste pårørende”.
Det kan også være, at du
har en ægtefælle men ønsker,
at det er dine børn, der skal
have del i forsikringssummen.
Eller måske er det noget helt
tredje.
I alle tilfælde, hvor standardbegunstigelsen ”nærmeste pårørende” ikke opfylder dit ønske, skal du selv
indsende en begunstigelseserklæring til Alka, hvor du
skriver, hvem der skal have
udbetalingen.
Du kan læse mere på
www.alka.dk.
Det er vigtigt, at du tager
stilling til en eventuel begunstigelse – inden det er for sent.
”Nærmeste pårørende”
Bemærkninger til udbetaling
efter ”nærmeste pårørende”
1. Ægtefælle/ registreret
Der må ikke foreligge separation
partner, ellers
eller skilsmisse ved dødsfaldet.
2. Samlever, ellers
Hvis samleveren skal have
udbetalingen efter ”nærmeste
pårørende” skal mindst én af
følgende betingelser være opfyldt:
1) at du og din samlever har
fælles bopæl, og venter, har
eller har haft barn sammen,
eller
2)at du og din samlever har levet
sammen på den fælles bopæl
i de sidste 2 år før dødsfaldet.
3. Livsarvinger, ellers
Livsarvinger er dine børn,
børnebørn og deres børn.
4. Efter testamente,
Hvis du har oprettet et testamente.
og ellers
5. Efter arveloven
Dine forældre eller disses
efterkommere (søskende og
søskendebørn og derefter dine
bedsteforældre eller disses børn.)
34 anlægsgartnerelever afsluttede uddannelse på JU i Beder den 21. oktober. De fik alle overrakt deres skolebeviser
som bevis for deres dygtighed. For anden gang blev der uddelt sølv- og bronzemedaljer.
Sølv uddeles til de der har fået 12 i fagene projektanalyse, den mundtlige prøve med udgangspunkt i den praktiske prøve, og den skriftlige prøve. Bronze uddeles, hvis man har 12 i de 2 første og 10 i den sidste. Guldmedaljer
får man aldrig – der er ingen, der ikke kan lære mere – Anlægsgartnerfaget er et fag i stadig udvikling.
Der blev uddelt bronzemedaljer til Jens Bruun Pedersen, Andreas Bach Hansen, Tina Birkmose Kjærgaard og
sølvmedalje til Christian Kragh.
Offentlig gruppe
Industrigruppen
Grøn gruppe
AB gruppen
PSHR gruppen
Ny mand i 3F Samsø
Generalforsamling
Generalforsamling
Generalforsamling
Generalforsamling
Generalforsamling
Tirsdag den 2. februar
kl. 16.30
Mandag den 8. februar
kl. 17.00
Tirsdag den 23. februar
kl. 17.15
Torsdag den 25. februar
kl. 16.30
Mandag den 29. februar
kl. 16.30
Kjeld Bønkel, ny faglig
og administrativ medarbejder
ved 3F Samsø
3F SAMSØ
Godt
arbejde
er godt
for alle
4
OFFENTLIG GRUPPE
Som omtalt andetsteds på siden har
vi holdt skiftedag i den offentlige
gruppe. Yvonne Christensen valgte
pr. 1. november at starte nyt job i
LO Aarhus, og den offentlige gruppebestyrelse konstituerede Nethe
Lunden til ny faglig sekretær. Nethe
er tidligere fællestillidsrepræsentant
på Aarhus Universitetshospital. Vi
er glade for at byde Nethe velkommen, og selvom det er helt nyt for
hende, er hun allerede godt i gang.
I skrivende stund er Folketinget
endnu ikke blevet enige om en ny
finanslov. Med de udmeldinger, der
er kommet ovre fra Borgen, er vi
dog ikke særligt optimistiske.
Det seneste, vi har hørt, er, at
man vil spare 600 mill. kr. på erhvervsuddannelsesområdet. Det
er fuldstændigt hul i hovedet. Arbejdsgiverne – også i det offentlige
– efterspørger i stort tal faglærte
Lone Skov Hansen,
gruppeformand
Den Offentlige Gruppe
Offentligt nyt:
Indkaldelse til ordinær generalforsamling
i Den Offentlige Gruppe
medarbejdere, men snart er der
ingen penge at uddanne dem for.
At man så vil lægge hindringer i
vejen for fremtidens arbejdere, og
ikke sikre, at der er nok faglærte til
jobbene i Danmark hænger bare
ikke sammen.
Vores ansatte ved alle uddannelsesinstitutionerne går og er nervøse for fremtiden. De ved, der skal
spares – og der skal spares meget
– men hvad det får af konsekvenser for deres ansættelsesmæssige
fremtid, ved de ikke.
Det er ikke længere specielt trygt
at være offentligt ansat, og det er
ikke for sjov, at et af de største krav
fra vores medlemmer ved forårets
overenskomstforhandlinger var
tryghed i ansættelsen.
Lone Skov Hansen,
gruppeformand for
den offentlige gruppe
Tjek din
lønseddel
afholdes
tirsdag den 2. februar 2016 kl. 16.30
Rymarken 4 i mødelokalerne på 1. sal
Dagsorden:
1.Valg af Dirigent
2.Beretning
3.Indkomne forslag *
4.Valg
a - gruppebestyrelse
b - suppleanter
c - delegerede til repræsentantskabet
5.Indstillinger
a - afdelingsbestyrelsen/ suppleanter
b - øvrige tillidsposter
c - faglige valgte i gruppen *
6.Eventuelt
*Indkomne forslag samt forslag til lønnede tillidshverv skal være
gruppeformanden i hænde senest den 26. januar 2016.
Generalforsamlingen afsluttes med en hyggelig middag.
OBS: Hvis du vil deltage i spisningen er tilmelding
senest den 28. februar 2016 på tlf. 70 300 944
eller mail til aarhus-rymarken@3f.dk
Offentlig gruppe
Afskedsreception
Fredag den 13. november afholdt
afdelingen afskedsreception for offe
ntlig gruppes næstformand Yvonne Christense
n.
Rigtigt mange – både medlemmer
og samarbejdspartnere fra både fagf
oreninger og arbejdsgivere – var mødt op,
for at sige pænt farvel.
Samtidigt blev der også sagt pænt god
dag til Yvonnes efterfølger Nethe Lun
den.
TYNDE
RØDE
LINIE
A arhus Rymarken
DEN
Lige nu kører LO en kampagne med løntjek. Kampagnen opfordrer alle vores medlemmer til at kigge
godt på deres lønsedler,
og er de i tvivl om noget,
så skal de henvende sig
i deres LO-fagforening –
f.eks. 3F.
Det er faktisk en rigtig
god idé altid lige at tjekke
lidt mere på lønsedlen end
bare bundlinien. Senest
har vi i offentlig gruppe
kørt en sag, hvor et medlem har fået tilbagebetalt
118.000 kr., fordi arbejdsgiveren havde ladet hende
selv betale 1/3 af indbetalingen af arbejdsmarkedspensionsbidraget.
Rent faktisk startede
det hele med noget helt
andet, der slet ikke havde
noget med medlemmets
løn eller arbejdsmarkedspension at gøre. Vi bad
dog om nogle lønsedler,
og af dem kunne vi konstatere, at man havde
trukket 1/3 af pensionsindbetalingen fra medlemmets løn – noget der er
i strid med de offentlige
overenskomster. Dette
var sket i 9 år – derfor det
store beløb.
Derfor en stor opfordring herfra til at huske
at tjekke lønsedlen hver
gang, og er du i tvivl – så
kom ind til os og få det
tjekket helt op.
GENERALFORSAMLINGEN
Tak – mange tak
– tusinde tak
Tak til 3F Aarhus Rymarken
for den flotte afskedsreception, der blev holdt for mig,
det blev en dag, jeg aldrig vil glemme. Alle skal have tak for
deres bidrag til dagen, det gælder både kollegaer, som stod for
alt det praktiske og gæster – jeg er utrolig glad for så mange
havde mulighed for at deltage.
Tusinde tak for de flotte ord i alle taler, gaver, blomster og
hilsner – og for samarbejdet i gennem de mange år. Jeg vil helt
sikkert komme til at savne alle.
Jeg ønsker det bedste for 3F Aarhus Rymarken, pas godt på
Jer selv og hinanden og på 3F.
Kærlig hilsen til alle
fra Yvonne
Dagpengereform - besparelser på uddannelsesområdet - markant faldende bevillinger
til arbejdstilsynet og indsatsen imod social dumping - tilbagerul af lov om lønstatistikker.
5
INDUSTRIGRUPPEN
YOU NAME IT
– fortsættelse vil følge så længe denne regering er ved magten.
De nye dagpengeregler, som indføres 2017, betyder en række forbedringer i reglerne bl.a. for genoptjening af dagpenge og mere fair
regler for brug af den optjente dagpengeret, især for 3F medlemmer.
Den politiske aftale er endt med
en delvis finansiering af dagpengeforbedringerne gennem tre karensdage om året og en lavere dimittendsats end i dag for nyuddannede
ledige, der ikke har forsørgelsespligt. Derudover tilfører – Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti og
Venstre – imod Venstre-regeringens
ønske 300 mio. kr. til dagpengeområdet som delfinansiering af reformen.
Er vi tilfredse! Både ja og nej. For
vores medlemmer betyder tryghed
alt og den er ikke blevet tilgodeset. Samtidig med at du kan arbejde dig til 1 år mere på dagpenge
ved at tage alle jobs både deltid
og fuldtid så er det ingen garanti
for et fast job, det kræver nemlig
uddannelse ifølge eksperterne og
her mangler der målsætninger som
kan løfte vores medlemmer ind på
fremtidens arbejdsmarked. Virkelig-
Indkaldelse til ordinær generalforsamling
i Industrigruppen
GENERALFORSAMLINGEN
afholdes
mandag den 8. februar 2016 kl. 17.00
på Rymarken 4, 8210 Aarhus V
Dagsorden:
1.Konstituering.
2. Beretning, herunder debat.
3. Indkomne forslag, er meget velkomne.
4.Valg.
a. Gruppebestyrelsen, 6 for 2 år (se gruppebestyrelsen).
b.4 suppleanter.
c. 1 fanebærer med suppleant: Per Hermansen
HMF sup: Rene Kidmose Skovby
d.Delegerede til repræsentantskabsmødet
e.Indstillinger til repræsentantskabet
f. Gruppeformand for 2 år, Jesper Frid
g. Faglig sekretær for 2 år, Jesper Jakobsen
h.Afdelingsbestyrelsen, 3 for 2 år,
Jan Ahrendt, Herluf Schmidt, Jens Møller
i. Suppleanter til afdelingsbestyrelsen.
j. Løn- og Pensionsudvalget, Birgit Fallesen
k.Valg af delegerede til Kongres 2016
5.Andet.
Forslag til pkt. 3 og 4a skal være Industrigruppen i hænde senest mandag
den 1. februar 2016. Kl. 16.30 før generalforsamling serveres en bid brød.
Deltager du i spisningen skal du tilmelde dig til Industrigruppen eller din
tillidsrepræsentant senest mandag den 1. februar på tlf. 70 300 944 eller
send en mail til:
Industrigruppen
aarhus-rymarken@3f.dk
A arhus Rymarken
Gruppebestyrelsen
*betyder medlem af afdelingsbestyrelsen. Fed betyder på valg
Jesper Frid*.............................. Formand
Jan Ahrendt*........................... Danfoss Viby
Flemming Thomsen................. Terminal Østjylland
Ole Quist Hansen.................... CPH
Jesper Lund Larsen*................ Skovby Møbelfabrik
Herluf Schmidt*...................... Carpenter
Jens Møller*............................. HMF Group
Dorthe B. Larsen...................... Aage Lanngs fabriker
Jørgen Rosenlund Nielsen........ DONG Energy Studstrupværket
Niels Jørgen Rasmussen*.......... Linco Food Systems
Lars Hedegaard Jensen............. AAK
Henning Wils........................... Tetra Pak Hoyer
Per Hasager.............................. Johnson Controls
Rosa Kristensen........................ Terma
Henning Dyrby Hansen........... Elo Pak
Suppleanter til Gruppebestyrelsen
Steen Graversen...................... Elo Pak
Finn Leo Tellstrøm................... Simpson Strong-Tie
Anitta Trabjerg ....................... Styromatic
Børge Eskildsen ...................... Skovby Møbelfabrik
hedens verden viser at arbejdspladsen ikke uddanner deres medarbejdere, nej de skal komme med de
nødvendige kvalifikationer dag 1.
Kan INDUSTRIENS arbejdsgivere
sætte ord på hvad arbejdskraften
skal kunne? Det er i øjeblikket ved
at blive undersøgt af et udvalg under beskæftigelsesministeriet hvor
DI,3F og Metal er med. Det projekt
forventer vi os meget af og håber
på den måde at vi kan uddanne
vore ledige til ny jobs i industrien.
Danmarkshistoriens
dyreste besparelse
Før valget tilsluttede Venstre sig et
forlig om skærpet indsats for et bedre arbejdsmiljø. Nu foreslår Venstre
at skære 31 millioner kroner af de
77 millioner kroner i bevillingerne
til AT. Det hænger simpelthen ikke
sammen.
AT vurderer, at hvis finanslovforslaget gennemføres, afskediges
omkring hver femte medarbejder.
Det er en markant nedskæring, der
ikke kan undgå at få konsekvenser
for dem, hvis hverdag er alt andet
end hævesænkeborde og kageordninger. Holder problemerne mirakuløst op på disse arbejdspladser,
fordi AT holder op med at komme?
Nej, vel?
Kan vi overlade ansvaret til arbejdsgiverne og helt droppe tilsynet, eller hvad? Ja, omtrent lige
så let, som vi kunne droppe politiets kontrol med fartgrænserne, fødevarekontrollen eller Skats
kontrol med indkomstskatten.
Fakta er, at dårligt arbejdsmiljø er
en gigantisk udgift for samfundet.
Langt større end nogen besparelse,
regeringen nogensinde ville kunne
finde, om de så barberede AT ned
til sidste medarbejder. 3F presser i
øjeblikket alle de kontakter vi har
for at ændre på forslaget. 3F møder
op i beskæftigelsesudvalget for at
fremlægge fakta om arbejdsmiljøets
påvirkninger for 3F medlemmer.
Indsats mod social dumping rulles tilbage: For at modvirke social
dumping har den tidligere regering
etableret en række indsatser til
kontrol af udenlandske lønmodtagere og virksomheder.
Nu rulles dele af kontrollen tilbage. På finansloven for 2015 afsatte
SR-regeringen, SF og Enhedslisten
60 millioner kroner til en øget indsats mod social dumping og ulovlig kørsel. Den indsats ligger Venstre op til at sløjfe. Vi ønsker ikke
udenlandske virksomheder i Danmark som groft tilsidesætter danske
regler. Det skaber dårlige vilkår for
både danske og udenlandske lønmodtagere, men også uacceptabel
og unfair konkurrence for danske
virksomheder og danske lønmodtagere.
Venstre ruller vigtigt værktøj i
ligelønskampen tilbage. En lov der
skulle skabe mere åbenhed om lønforskelle mellem mænd og kvinder
rulles nu tilbage og det får nu barsk
kritik fra flere sider.
Venstre vil tilbage til de gamle
regler fra 2006, hvor de små virksomheder blev skånet, det giver
Jesper Frid,
gruppeformand,
Industrigruppen
for meget administrativt bøvl siger
venstre.
Økonomiprofessor Nina Smith
fra Aarhus Universitet mener det
er et tilbageskridt for ligestillingen.
Den ny regel betyder, at virksomheder med ned til 10 ansatte skal
fremlægge tal på lønforskelle. Virksomheder får tilsendt lønstatistikken
fra Danmarks Statistik, så de ikke
selv skal udarbejde den og information til både virksomheder og
medarbejdere er optimeret så TR får
nemt ved at holde øje med forskelle.
Ja det går støt tilbage for et mere
fair Danmark så længe denne regering med dens støttepartier er ved
magten og tro ikke at DF redder os.
Historien fra det virkelige liv vil fortsætte i næste nummer af træfferen.
Der skal trods alt lyde et ønske
om en glædelig jul til jer og jeres
familier, en tak til vore tillidsvalgte
for den indsats de yder på arbejdspladserne hver dag og til alle jer
som med jeres medlemskab støtter
op om vores fælles sager her i 3F.
Vi ses i 2016.
3F-medlemmernes syn på fællesskab
3F’erne er den gruppe, der stærkest
stiller sig bag de bærende lighedsog solidaritetsprincipper i velfærdsstaten. De er modstandere af mere
ulighedsskabende udvikling.
Et interessant resultat af undersøgelsen er, at der ønskes flere tryghedsskabende ressourcer fra det
offentliges side, og at lønmodtagerne ønsker offentlig organisering
af velfærdsproduktionen.
Der er ikke opbakning til at privatisere velfærden, men ønske om
en aktiv offentlig indsats på området. 3F’erne ligger på alle parametre
over gennemsnittet, når det gælder opbakning til den universelle
velfærdsstat viser 3F-rapport fra
Arbejdsliv og Politik set i Lønmodtagerperspektiv.
Vi hører det igen og igen: Fagforeningerne kan ikke leve op til
lønmodtagernes forventninger til
arbejde og resultater, og i en individualistisk tid er der ikke længere
megen brug for fagforeninger.
Prognosen er ikke positiv for fagforeningernes fremtid. Det tilbage-
viser denne undersøgelse og flere
myter kan dræbes. Faktuel viden
har der været for lidt af. Løsrevne
ideer og myter trives let. F.eks. om
de unges forhold til fagforeninger. I
den aldersgruppe blomstrer individualismen og manglen på solidaritet
– men holder påstanden?
Rapporten fastslår, at lønmodtagerne ikke har mistet deres faglige, politiske og moralske kompas.
Der er en stigende orientering mod
fællesskabsværdier og kollektive
løsninger, men naturligvis også delinger i erfaringer og indstillinger.
Hovedrapporten sammenligner
alle 3F’s medlemsgrupper, med de
øvrige LO-forbunds medlemmer og
med alle lønmodtagerne generelt
også de ikke-organiserede.
3F-analysen er den første forbundsanalyse som leverer en profiltegning af 3F-medlemmerne, der
samtidig kan være et aktuelt indspil
i samfundsdebatten. Analyse, strategi og handling må hænge stærkere
sammen og medvirke til fornyelse
af den faglige identitet.
Rapporten konkluderer bla., at
lønmodtagerne generelt og 3F’erne i særdeleshed vurderer, at fagforeninger er helt nødvendige for
at varetage deres interesser. Der
er en markant stor opbakning til
fagbevægelsens som institution,
og den opbakning er blevet større
siden 2002. Der er endda et ønske
om stærkere organisatorisk og institutionel magt til fagforeningen.
Rapporten fra APL-undersøgelsen er afgørende vigtigt for at få
afdækket lønmodtagererfaringer
år 2014.
Det er den tredje i rækken af
APL-undersøgelser. Den første blev
gennemført i 1992/1993 med LOmedlemmer.
Den anden i 2002 med alle lønmodtagergrupper medtaget – også
de ikke-organiserede. Og nu ligger
den tredje fra 2014 klar i form af
denne hovedrapport.
Hvis du vil læse hele rapporten kan du henvende dig i fagforeningen
6
GRØN GRUPPE
Ny ledelse
LO-Kongressen valgte gruppeformand i Den grønne
Gruppe, Arne Grevsen som
næstformand for LO. Derfor
har forbundets grønne gruppe
konstitueret Vagn Henriksen
som gruppeformand og i den
ledige post som forhandlingssekretær konstitueres faglig
sekretær Flemming Grønsund
fra 3F BJMF i København.
Thomas Møller,
gruppeformand,
Den Grønne Gruppe
Indkaldelse til ordinær generalforsamling
i Grøn Gruppe
Generalforsamling
tirsdag d. 23. februar 2016 kl. 17.15
i mødelokalerne på Rymarken 4, 8210 Århus
Der er spisning fra kl. 16.30
DEN
TYNDE
RØDE
LINIE
Dagsorden:
1. Valg af dirigent og stemmeudvalg
2. Beretning - under beretningen er der arrangeret
tema-drøftelse om aktuelle emner,
v/gruppeformand Thomas Møller
3. Indkomne forslag
4.Valg:
a.Indstilling til valg af gruppeformand,
på valg Thomas Møller, modtager genvalg
b.5 gruppebestyrelsesmedlemmer. På valg:
- Lone Würtz, Odder Kirkegård, modtager genvalg
-
Tobias Thomsen, DanJord, modtager genvalg
- Marcel Dion, Anlægsgartnerne H. Hoffmann,
modtager genvalg
- Morten Sørensen
- Steffen Jakobsen, Buus Anlægsgartner,
modtager genvalg
c. 2 suppleanter til gruppebestyrelsen for 1 år,
På valg: Sushma Hørlyk, Aarhus Golfclub
d.Indstilling til valg af 1 suppleant til afdelings bestyrelsen for 1 år. På valg Henning Andersen,
Buus Anlægsgartner, modtager genvalg
e. Valg til afdelingens repræsentantskab. Der skal
vælges 18 (det endelige antal kendes først i
januar) og et antal suppleanter for 1 år.
Sidste års valg kan ses på www.3f.dk/rymarken
under Den Grønne Gruppe.
f. Fanebærer. På valg Pia Cecilie Koborg,
modtager genvalg
5.Eventuelt.
Af hensyn til arrangementet vil vi gerne have din tilmelding til spisningen dagen før.
Tilmelding til generalforsamlingen er ikke nødvendig.
Tilmelding på email: rymarken@3f.dk eller telefon
70300944, evt. sms: 21477767.
Thomas Møller
Gruppeformand – Den Grønne Gruppe
Regler for behandling af forslag på gruppegeneralforsamlingerne i 3F Aarhus Rymarken.
Forslag der ønskes behandlet på gruppegeneralforsamlingen
– herunder valg til lønnede tillidsposter – skal være gruppebestyrelsen i hænde senest den 16. februar.
Vi har ønsket Arne Grevsen tillykke med valget, og
ser frem til et godt samarbejde med den ledelse i Den
Grønne Gruppe. Vagn Henriksen har tydeligt meldt ud,
at han vil styrke den Grønne
Gruppe’s arbejde, og der er
allerede taget initiativer til
forandringer. Det er også
tydeligt præciseret, at man
vil styrke den Grønne Gruppes arbejde.
Den Grønne Gruppe i
3F er den mindste gruppe –
men har til gengæld formået
at fastholde sit medlemstal i
modsætning til forbundets
andre grupper.
Vores medlemmer kan
med Den Grønne Gruppe’s
fokus på Social dumpning,
løn og uddannelse genkende
sig selv – og det giver styrke
hos vores medlemmer og i
Hold fast i demokratiet
gruppen. For Den Grønne
Gruppe i 3F Aarhus Rymarken har det foreløbigt betydet, at anlægsgartner Steffen
Jacobsen får plads i Det Faglige Uddannelsesudvalg for
Anlægsgartneri, som er hovedudvalget, hvor alle overordnede beslutninger tages.
Faglig sekretær Pia Koborg
og gruppeformand Thomas
Møller fortsætter deres arbejde i de tilsvarende udvalg for
henholdsvis Gartneri/planteskole og Jordbrug.
Vi ser frem til et fortsat
godt og positivt samarbejde.
Thomas Møller
Det er vigtigt, at holde fast
i demokratiet i vores fagforening. Medlemmernes ejerskab af fagforeningen hænger
sammen med indflydelse på
beslutningerne. Det er medlemmerne, der reelt vælger de
faglige sekretærer på gruppe­
generalforsamlingerne.
Når der skal vælges en ny
på kontoret er det vigtigt, at
der er opbakning bag vedkommende, oftest et valg, der
varer i mange år. Gennem
en god og åben valgkamp,
hvor medlemmer kan snakke
om tingene og diskutere med
kandidaterne giver den største opbakning. Den Grønne
Gruppebestyrelse stiller derfor forslag om en ændring af
lovene om valg af faglige, hvis
nogen fratræder i ”utide”. §16 stk. 10 ændres til: ”Hvis
en lønnet tillidsvalgt fratræder i en valgperiode, skal indstilling til nyvalg finde sted
på en gruppegeneralforsamling senest 3 måneder efter
at pågældende har meddelt,
at han/hun fratræder.
Bestyrelsen kan midlertidig konstituere en ny person
indtil valg kan finde sted. ”
Motivering: Vi vil med forslaget sikre medlemmernes
reelle mulighed for at vælge
lønnede tillidsvalgte, og dermed styrke medlemmernes
engagement og indflydelse.
God debat.
Forslaget behandles på Repræsentantskabsmødet den
25. november.
Thomas Møller
Studietur til København
lørdag den 24. oktober 2015 med Brancheudvalget Gartneri/Planteskole
45 glade deltagere drog tidlig
lørdag morgen kl. 7 afsted
fra 3F Aarhus Rymarken med
kurs mod København.
34 3F-medlemmer og 11
ledsagere, som spredte sig fra
Skive til Køge mødte friske op
og fyldte bussen.
En faglig sammenkomst/dag
På turen til København var
der lidt faglig opdatering.
Information omkring den
Grønne landsbrancheklub
og herunder brancheudvalget
Gartneri/Planteskole. Oplysning om Årsmødet 21.-22.
januar 2016, hvor der blev
opfordret til at kontakte den
lokale afdeling og tilmelde
sig. Der blev fortalt om branchedagene 1.-3. juni 2016.
En opdatering omkring uddannelse, efteruddannelse,
og kurser gennem kompetence fonden i GLS-A, som
har mange midler at gøre
godt med, fordi det desværre kun er få, der prioriterer
at benytte denne mulighed.
Det var langt fra alle, der var
klar over hvilke rettigheder
de egentlig har.Et besøg på
Arbejdermuseet gav et histo-
risk tilbageblik og anledning
til gode snakke.
Efter frokost havde vi en
aftale med TR Jane Sofie
Flemtoft i Tivoli Haven. Hun
fortalte os om en anderledes
og spændende arbejdsplads.
Haven er pyntet af de 4
fastansatte gartnere og 1 brolægger i vinterhalvåret.
Der er pyntet med 20.000
græskar, der er produceret
AKTIVITETSKALENDER - GRØN GRUPPE
17. december kl. 16.30 Grøn Gruppe - faglig julehygge
Faglig snak, julemad og pakkeleg.
Tilmelding dagen før til Pia eller Thomas
4. - 6. januar 2016
SU kursus
Privat ansatte i det grønne område.
Om opstart og arbejdet i SU
Langsøhus.
Tilmelding i din afdeling - FIU 2034-16-0001
21. - 22. januar 2016
Årsmøde
Den Grønne Landsbrancheklub
Smålandshavet.
Interesserede skal kontakte Thomas eller Pia
Uge 3 - 2016
Grønt overenskomstkursus,
Modul 2
Langsøhus.
Tilmelding via FIU
1. - 3. juni 2016
Grønne Branchedage for tillidsvalgte
og fagligt interesserede fra hele landet
Smålandshavet. Interesserede skal kontakte
Thomas eller Pia. Dagsorden udsendes senere.
på Samsø. 2500 halmballer
og ca. 5000 planter. Udover
de mange løg, der kommer
fra Holland, er alle planter
danskproduceret.
Gartnerne skal i tidsrummet 7-11 udføre de grove arbejdsopgaver, som arbejde
med maskiner, brolægning
m.m. inden Haven åbner for
gæster. TV2 Morgen TV sender fra Haven, og derfor skal
de også tage hensyn til området omkring studiet.
Tivoli Haven benytter et
gartneri i Snolde til vinteropbevaring af de planter, som
skal overleve vinterperioden.
Tivoli Haven har en faglig
klub for ansatte, også sæsonansatte. Der er ikke så mange
fagligt aktive, da de fleste er
sæsonansatte, så der er visse
udfordringer, fortalte Jane Sofie Flemtoft.
Brancheudvalget er meget
overvældede over den store
interesse over den brede til-
slutning, der har været, siger
Pia Cecilie Koborg. Der er
både elever, faglærte, ufaglærte og medlemmer, der
nærmer sig efterlønsalderen
med på turen.
Vi er stolte over geografisk
at være bredt repræsenteret.
Fra Skive og over til Køge.
Vi har fået en meget positiv tilbagemelding fra deltagerne, både med det faglige
indhold, som det sociale. Der
var fra starten en rigtig god
stemning.
Det giver lyst til at gentage succesen. Vi har modtaget flere gode idéer til kommende arrangementer, som
vi vil arbejde videre med i
brancheudvalget. Vi kunne
have været 3 busser afsted
– og det viser os, at der er
stor interesse og opbakning
fra medlemmerne.
Brancheformand
gartneri/Planteskole
Pia Cecilie Koborg
Hvad sker der i Anlægs- og Byggegruppen
En ny formand, ny struktur og
ny politik. Jeg vil her i bladet
prøve at gengive, hvad der
sker her på kontoret i Rymarken.
Tiden omkring april, hvor
jeg begyndte som formand
var en smule kaotisk. Det at
skifte arbejde og branche var
noget af en omvæltning, at
komme fra asfaltbranchen og
ind i huset i Rymarken var
nok til at den kolde sved kom
frem på panden.
Mine sytten år som tillidsmand i Superfos og i NCC
Roads er selvfølgelig til gavn
i jobbet som ny gruppeformand. Det vil det også være,
når vi i gruppen begynder på
arbejdet med koncerntillidsmandsarbejdet med blandt
andet NCC Roads, og andre
virksomheder.
CRH koncern tillidsmandsmøder kører på skinner, med
ca. 3 møder om året. Her er
det Niels Eliasen, der varetager vores interesser i arbejdet.
Sjakbajsnetværket skal videreføres i ny form, og der
er på nuværende tidspunkt
planlagt, så vidt jeg ved 3
dagsmøder i 2016.
Tonny Mikkelsen opmåler/
faglig sekretær bruger meget
tid på opmåling, hvilket jo
også er det han skal. Tonny
bruger også en del kræfter på
faglige sager. Her tænker jeg
på Vikarvirksomheder, der
ikke har det for godt i økonomien.
På nuværende tidspunkt
arbejdes der på 2 konkursser, den ene er Dansk Vikar
rekruttering.
På uddannelsessiden har
Tonny også en del arbejde.
Han har, efter Ole Christiansen har forladt Anlægs- og
Byggegruppen, fået opgaven
som næstformand i det lokale uddannelsesudvalg på
Aarhus Tech.
Sammen med arbejdet i
uddannelsesudvalgsarbejdet
får Tonny adgang til oplysninger i Praktik Plus, hvilket
bliver en uvurderlig hjælp i
fremtiden. I forbindelse med
uddannelses og lærlinge arbejdet deltager jeg med faglige sager, og i højtiden omkring selve afslutningen af
uddannelsen.
Betonklubbens nyhedsbrev er også en af de opgaver,
Tonny kaster sig over med
stor iver. Det er et nyheds-
”Mere arbejdskraft”
Kommunernes landsforening
har udarbejdet en rapport
med navnet ”Mere arbejdskraft”.
I indledningen af KL´s rapport slår forfatteren fast at
”Antallet af borgere på offentlig forsørgelse er steget fra
200.000 i 60érne til 800.000
i dag”
Konklusionen på den udmelding er selvfølgelig nærliggende, en voksende andel
af borgerne i Danmark belaster samfundet, de bidrager
ikke, de nasser!
Jeg er ganske grundlæggende uenig, fakta er: at aldrig har så mange danskere,
arbejdet så dygtigt og flittigt
og så længe som de gør i dag.
I dag er der f.eks. langt
flere kvinder på arbejdsmarkedet.
Hvad rapporten undlader
at tage i betragtning, og som i
mine øjne stempler den som
useriøs og ikke progressiv, er
at den ikke i sin kalkulation
indbefatter at arbejdsmarkedet grundlæggende har ændret sig siden 60érne.
Der er mere end 1 million
flere kvinder på arbejdsmarkedet i dag, end i 60érne,
dengang passede kvinderne
børn og kødgryder, nu er de
en uundværlig del af arbejdsmarkedet.
Kvinder fik rettigheder,
som vi i dag tager som en
selvfølge, dagpenge ret, sygedagpengeret, ret til førtidspension, barsel og efterløn,
alt sammen overførselsindkomster.
Tilbage i fattigfirserne,
dengang da dagpengeretten var 7 år, dagpengenes
reelle værdi på ca. 80 % af
lønnen og dengang man fik
125% af dagpengesatsen hvis
man opkvalificerede sig på
en specialarbejderskole, dengang var det den rene svir at
være arbejdsløs! I dag kan
du max modtage dagpenge
i 2 år, dagpengenes reelle
dækning af indtægtstabet er
ca. 50%, Tager du et kursus
i dag, spises du af med en
VEU godtgørelse på 80 %
af dagpengesatsen!
Er der lavet nogen undersøgelse af hvordan borgernes
livskvalitet er skadet af mistænkeliggørelse og stramninger? Nej vel.
Men konsekvenser er der,
også målbare. Siden 2011
er antallet af kursusdage i
AMU gået fra 1,5 millioner
til 500.000 dage. Der er i dag
mere end 400.000 borgere
som har valgt A-kasserne fra.
Hvorfor mon? Ville vi ikke inkluderer folk, ville vi ikke opkvalificerer arbejdsstyrken?
brev, der bliver læst med stor
interesse, et brev med et stort
fagligt indhold. Jeg kan her
nævne, byggepladser der arbejdes på øjeblikket, og fremtidelige byggeprojekter, samt
en del oplysninger, så som
kontingentsatser, løn under
sygdom og den gennemsnitlige akkordløn i afdelingen.
Niels Eliasen, faglig sekretær/opmåler har fået den
ene af koordinatorposterne
efter Ole V. Christiansen er
blevet formand for LO-Aarhus. Koordinatorposten har
givet Niels en del opgaver
i forbindelse med opmålerforeningen, her kan nævnes
rådgivning i afdelingen samt
Byggegrupper i regionen, ligeledes har han med hjælp
fra Jannie en opgave, om at
lave årsskriftet fra opmålerforeningen.
Han har også fået en del
opmåleropgaver ind, det drejer sig bl.a. om tagdækkerne
ved Hetag. Han har også målt
opgaver for et brolægger sjak.
Niels skal muligvis måle
for Enkon i forbindelse med
en ny etablering af kloaknet. Hvis det kommer til at
gå godt, er der måske mulig-
heder for, at vi i fremtiden vil
komme til at bruge ressourcer
på den form for opmålingsopgaver.
Niels bruger en del ressourcer på faglige sager,
samt på virksomheder, der
enten er begæret konkurs,
eller vi begærer konkurs i
en retshandling.
Sammen med Søren Fisker
Olesen bruger han meget tid
på at lave 48 timers møder og
opfølgning af disse.
Vi kan have op til 3. 48 timers møder på en enkelt dag.
En stor del af tiden bruges
af Tonny, Niels og Søren på at
besøge byggepladserne i hele
stor-Aarhus. Arbejdet med
at besøge byggepladser har,
som I nok ved, til formål, at
servicere gruppens medlemmer ude i virksomhederne.
Et andet formål med besøgene på byggepladserne er,
at kontrollere nye og udenlandske virksomheder, om de
overholder overenskomstens
bestemmelser, og ligeledes
om virksomhederne har overenskomst.
For mit eget vedkommende, prøver jeg at lære pc’ens
programmer og kontorets
rutiner at kende. Jeg er også
bekendt med, at jeg ikke har
været helt god nok til at vise
mig på byggepladserne, det
er noget, jeg må se af få styr
på.
Jeg arbejder med de overordnede politiske ting i huset. Her kan nævnes vores så
udmærkede blad Træfferen,
hvor jeg prøver at fatte mig
i korthed.
På kontoret arbejder jeg
ofte med sager, som medlemmerne har ringet ind om. Det
kan være spørgsmål om uddannelse, sygdom, løn, barsel
og arbejdsmiljø.
Da anlægssiden ikke har
fået den opmærksomhed
som de fortjener, er vi her
i Byggegruppen enige om,
at det er et område jeg skal
fokusere på.
Det er et område, hvor vi
har mange gule medlemmer,
netop fordi vi ikke har væ-
7
Af Benny Vangsgaard,
gruppeformand,
Anlægs- og
Bygningsgruppen
ret gode til at holde fokus på
medlemsplejen her, og det er
noget, vi vil gøre noget ved i
fremtiden.
Efterhånden som rutinerne
vinder indpas, vil jeg kunne
besøge jer ude på byggepladserne. I er altid velkommen til
at ringe ind, enten med et problem eller for at få mig ud på
jeres arbejdsplads.
Generalforsamling
Der afholdes ordinær generalforsamling
i Anlægs- og Bygningsgruppen
torsdag den 25. februar 2016 kl. 16.30
i mødelokalerne på Rymarken 4
Af Ole V. Christiansen,
fmd. LO Aarhus
I 2008 var 50.000 arbejdsløse i a-kasserne lig med fuld
beskæftigelse.
Siden 2011 er der faldet
mere end 60.000 mennesker
ud af dagpengesystemet, eller rettere sagt.. de er smidt
ud, og nu vil kommunerne
yderligere skærpe kontrol
og sanktions mulighederne
overfor ledige. Konsekvenserne bliver sandsynligvis at
flere vil falde ud af dagpengesystemet, at flere vælger at
stå uden for, fordi sikkerhedsnettet ganske enkelt er blevet så stormasket, at det ikke
kan betale sig, eller måske er
det blevet uværdigt at være
med?. Man kan jo tænke sig,
at det i sidste ind stands er
hvad kommunerne ønsker,
men hvorfor? Mit bud er følgende. Staten har med sine
reformer, fralagt sig mere og
mere ansvar for befolkningens ve og vel og i bund og
grund givet aben videre til
kommunerne, uden at sende
penge med.
Kommunerne kæmper
med en umulig opgave, og
forfalder åbenbart til, udtrykt
i rapportens anbefalingerne,
at der skal laves yderligere
stramninger, som bla. skal
ramme dimittender der ikke
kommer hurtigt nok i arbejde, i dagpengereformen er
ANLÆGS- OG BYGGEGRUPPEN
Der serveres mad fra kl. 15.30. Hvis du vil spise med, så
husk at tilmelde dig senest den 23. februar til Benny på
tlf. 27773550, Tonny: 23311722 eller Niels: 20101614.
Dagsorden i henhold til vedtægterne.
de allerede straffet! Med en
væsentlig nedsættelse af dagpengenes størrelse. Det er
nedslående at KL´s rapport
bygger på en grundlæggende
mistænksomhed over for borgerne og stort set kun tænker
i straf og kontrol som redskaber.
Fra at give arbejdsmarkedet en national bæredygtige
løsning, har staten overladt
det til kommunernes småtskårne og kortsigtede løsningsmodeller. Vi gentager
nu samme fejl, som da man
kommunaliserede arbejdsformidlingerne, og hvor vi her,
efter 10 års ørkenvandring,
atter er ved at vende tilbage
til en beskæftigelsesindsats
der rækker ud over kommunernes snævre interesser
gennem eksempelvis RAR og
business regions. Kan vi leve
med at det atter skal tage 10
år, før vi vælger den rigtige
løsning?
Min konklusion er at KL´s
rapport i det store og hele
ikke er brugbar.
Aarhus d. 9 november 2015
På valg er opmåler/faglig sekretær Niels Eliasen.
Benny Vangsgaard blev på generalforsamlingen i 2015
valgt som gruppeformand for 1 år, og derfor på valg
igen i 2016. Opstilling til valgte poster er mindst 7 dage
før generalforsamling. Opstilling skal meddeles skriftligt
til gruppeformand Benny Vangsgaard.
Anlægs- og byggegruppen
Aarhus Rymarken
Medlemmer i Anlægs- og Bygningsgruppen ....... 981
Ledige medlemmer
i Anlægs- og Bygningsgruppen .............................. 24
Lønstatistik
Kvartal
år
timer kr. pr. time
Januar kvartal
2011
44.462,12
208,79
April kvartal
2011
64.044,23
200,62
Juli kvartal
2011
105.158,74
224,60
Oktober kvartal
2011
44.224,00
213,15
Januar kvartal
2012
44.940,70
234,76
April kvartal
2012
53.972,50
229,21
Juli kvartal
2012
33.101,00
220,68
Oktober kvartal
2012
83.434,00
250,11
Januar kvartal
2013
77.265,50
262,19
April kvartal
2013
21.769,50
220,29
Juli kvartal
2013
33.067,75
265,72
Oktober kvartal
2013
64.695,00
263,18
Januar kvartal
2014
21.185,00
225,37
April kvartal
2014
2.278,00
224,30
Juli kvartal
2014
40.185,50
278,70
Oktober kvartal
2014
138.329,50
247,54
Januar kvartal
2015
45.818,50
284,44
April kvartal
2015
70.905,50
243,42
Juli kvartal
2015
35.799,00
248,11
Højeste akkord 2. kvartal 298,50 kr. Laveste akkord 193,00 kr.
Højeste akkord 3. kvartal 270,31 kr. Laveste akkord 240,50 kr.
8
PRIVAT SERVICE, HOTEL & RESTAURATION
Randi Smitsdorf,
gruppeformand,
Privat Service,
Hotel & Restauration
Godt arbejde
er godt for alle
I vores branche har vi stor risiko for nedslidning og ondt i
kroppen som følge af gentagne bevægelser. Derfor vil jeg
opfordre jer til at benytte jer
af det seneste tilbud som vores overenskomster giver mulighed for. PensionDanmark
udbyder en sundhedsordning
som I som medlemmer har
mulighed for at benytte.
Efter overenskomstforhandlingerne i 2014 har alle,
der arbejder på en virksomhed med overenskomst ret til
en sundhedsordning.
Sundhedsordningen hos
PensionDanmark giver ret
til behandlinger hos en kiro­
praktor, fysioterapeut, zoneterapeut og massør på et
af Falck Health Care’s 120
sundhedscentre. Der er garanti for at komme til be-
handling inden
for 4 dage.
I sundhedsordningen
findes også
Hurtig Diagnose.
Ordningen hjælper
med at finde ud
af, hvad man
fejler, så man
kommer
hurtigt i gang med den rette
behandling.
Der er også mulighed for
telefonisk sundhedsrådgivning, såsom psykologhjælp,
misbrugsrådgivning og en
sundhedsguide med vejledning om behandlingstilbud i
det offentlige system.
Hotelkapaciteten
udvides igen i Aarhus
Udover at Wake Up hotellet på M.P. Bruuns Gade
Indkaldelse til ordinær generalforsamling
i Privat service, Hotel og Restauration
GENERALFORSAMLING
Mandag den 29. februar 2016
kl. 16.30 på Rymarken 4
står færdigt med 213 værelser ved udgangen af 2016,
udvider CABINN hotellet på
Åboulevarden fra 200 værelser til 400 værelser.
I takt med at der kommer
et nyt hotel, eller der sker udvidelser på de eksisterende,
trækker det endnu flere gæster til byen. Det indebærer
også nogle sidegevinster til
vores branche, såsom flere
restaurantbesøg, hvilket giver flere job i vores branche.
Aarhus Midtby
Gå julen i møde med
”God smag i munden”
RESTAURANTER
A Hereford Beefstouw, Kannikegade 10-12
ART Restaurant, Aros Allé 2
Atletion, Stadion Allé 70
Bones, Åboulevarden 20
Brasserie Belli, Frederiksgade 54-56
Café Hack, Teatergaden 1
Centralværksteder, Værkmestergade 9
Chez Tony, Tordenskjoldsgade 25
Cross Café og Restaurant, Åboulevarden 66
Den Lille Kro, Nørre Alle 55
Det Gamle Mejeri, Bedervej 101
Det Grønne Hjørne, Frederiksgade 60
Frederiksgade 42, Frederiksgade 42
Fredes Flyvende Tallerken, Østbanetorvet 2
Früd, Europaplads 16
Gastromé, Rosensgade 28
Globen Flakket, Åboulevarden 18
Hos Bilal, Edwin Rahrs Vej 32
Hotel & Brasserie Ferdinand, Åboulevarden 28
Jacob’s Bar BQ, Vestergade 3
Johan R, Thomas Jensens Allé 2
Jakobsen, Europaplads 10
Jensens Bøfhus, Anelystparken 12
Jensens Bøfhus, Nordhavnsgade 1
Jensens Bøfhus, Rosenkrantzgade 23
Kaffegal, Nørregade 40
Kocheriet, Pakkerivej 2
Kro Fatters Mad- og Ølbar, Guldsmedegade 32
Kulturgyngen, Mejlgade 53, 8000
La Forchetta Ristorante,Vestergade 39
Lajmi, Jægergårdsgade 9
Mad med Smag, Europaplads 16
Pathenia, Rosenvangs Allé 124
Pearl India, Fredensgade 46
Restaurant Alimento, Åboulevarden 46
Restaurant Athena, Store Torv 18, 1. Sal
Restaurant Butler, M.P. Bruunsgade 64-66
Restaurant Friheden, Tivoli Friheden, Skovbrynet 5
Restaurant Grappa, Åboulevarden 60
Restaurant Le Basilic, Mejlgade 85
Restaurant Lodos, Nørre Alle 51
Restaurant Lotus, Frue Kirke Plads 1
Restaurant Margueritten, Guldsmedgade 20
Restaurant Mekong, Nørregade 10
Restaurant Olive, Kaløgade 1
Restaurant Patrice, Silkeborgvej 330
Restaurant Pinden, Skolegade 29
Restaurant Queens Garden, Store Torv 4
Restaurant Rivas, Fredensgade 22
Restaurant Seafood, Marselisborgvej Havnevej 44
Restaurant Stedet, Vestergade 60
Restaurant Zeus, Sønder Alle 20
Ristorante Italia, Åboulevarden 9
Sabro Kro, Sabro
Spiselauget ApS, Skovgårdsgade 3
Teaterbodega, Skolegade 7
Thai Mekong, Vesterbrogade 36
Tranbjerg Kro, Tranbjerg Hovedgade 35-37
Turbinehallen, Filmbyen 19
Van Koch, Kystpromenaden 5
Villa Provence, Fredens Torv 10-12
Aarhussalen, Skt. Knuds Torv 3, 1.sal
Årslev Kro, Årslev
PIZZARIA
Pizzaria Bella Napoli, Rosenvangs Allé 258, st.tv.
Ristorante Italia, Åboulevarden 9
CAFÉER M.V.
Café Drudenfuss, Graven 30
Café Jorden, Badstuegade 3
Café Under Masken, Bispegade 3
Café Vif’en, Skanderborgvej 224 (Viby Stadion)
Café Viggo, Åboulevarden 52
Carlton, Rosensgade 23
Emmery’s, Guldsmedgade 24-26
Fragtmandscentralens Cafeteria, Søren Frichsvej 51
IKEA, Skejby
Joe & The Juice, Banegårdshallen
Joe & The Juice, Bruuns Galleri
Joe & The Juice, Guldsmedegade 36
Joe & The Juice, Magasin Aarhus
Kvindemuseets Café, Domkirkeplads 5
Pind’s Café, Skolegade 11
Raadhuus Kaféen, Sønder Alle 3
Römer Brunch Bistro, Åboulevarden 50
Traktørstedet Simonsens, Den Gamle By, Viborgvej
ØKOgal, Vester Allé 8
MUSIK, DANS OG SPILLESTEDER
La Belle Nightclub, Mindegade 6
Train, Toldbodgade 6
BARER/VÆRTSHUSE/BODÉGAER
Agners Bodega, Viggo Stukkenbergsvej 13
Annalises Bar, Nørre Allé 20
English Pub, Silkeborgvej 249
Globen Flakket, Åboulevarden 18
Hjorten, Vesterbrogade 2
Hos Anders, Telefontorvet 1
Hunters Pub, Frederiks Allé 97
Peder Wessel Bodega, Niels Juuls Gade 49
Pub’en, Jægergårdsgade 62
Pusterummet Bodega, Frydenslunds Allé 9
Queen’s Pub, Søndergade 55
Sct. Oluf Bar, Mejlgade 33
Thorups Kælder, Store Torv 3
Tir Na Nóg, Frederiksgade 40
Troubadouren, Samsøgade 84
Vores Sted, Nørregade 26
Værtshuset, Nørre Allé 61
Waxies, Frederiksgade 16
FAST FOOD/TAKE AWAY
Burger King, Banegårdspl. 10
Burger King, Ormslevvej 40
Burger Lounge, Åboulevarden 30
Gerners Grillbar, Frederiks Allé 129
HB Kebab, Edwin Rahrs Vej 32
Højbjerg Grill, Oddervej 67
Linda’s, Immervad 7
McDonald’s, Banegårdspladsen 1
McDonalds, Havkærvej 116, Tilst
McDonalds, Randersvej 150
McDonalds, Ringvej Syd 86
McDonalds Risskov, Ravnsøvej 17
McDonalds, Store Torv 11
McDonalds, Viby Ringvej 19, Viby
Mr. Mums, Jægergårdsgade 12
Mr. Mums, Rosenvangs Allé 186
Sunset Boulevard, Klostertorvet 2
Sunset Boulevard, M.P. Bruunsgade 25
Sunset Boulevard, Ravnsøvej 48
Sunset Boulevard, Ryesgade 31
HOTELLER
Cabinn Aarhus, Kannikegade 14
City-sleep-in, Havnegade 20
Comwell, Værkmestergade 2
First Hotel Atlantic, Europaplads 10
Helnan Marselis
Helnan Aarslev Kro, Silkeborgvej 900
Hotel & Brasserie Ferdinand, Åboulevarden 28
Hotel Guldsmeden, Guldsmedgade 40
Hotel La Tour, Randersvej 139
Hotel Nilles Kro, Hadstenvej 209 Sabro
Hotel OASIA,Kriegersvej 27
Hotel Ritz, Banegårdspladsen 12
Hotel Royal, Store Torv 4
Montra Hotel Sabro, Viborgvej 780
Montra Odder Park Hotel, Thorvald Køhls Vej 25
Radisson Blu Scandinavia Hotel, Margrethepladsen 1
Scandic Aarhus City, Østergade 10
Scandic Aarhus Vest, Rytoften 3
The Mayor, Banegårdspladsen 14
Villa Provence, Fredens Torv 10-12
Zleep Hotel Aarhus, Viby Ringvej 4
SLAGTERE
Den Gamle Slagter Fisker, Hammershusvej
Den Glade Slagter, Tranbjerg
Egå Slagteren, Egå
Hov Mesterslagter, søndergade, Odder
Kød Hjørnet, Tordenskjoldsgade
Risskov Slagteren, Ellebjergvej, Risskov
Stjernholm Kød , City Vest
DINER TRANSPORTABLE
Annis Madhus, Harlev
Fredes Flyvende Tallerken, Østbanetorvet 2
Freelance Kokken, Ndr. Strandvej
Kokken og Jomfruen, True Møllevej 4, Tilst
Madkassen, Arresøvej 29
Mrs. Bridges, Nordre Strandvej 44
Rex Catering, Tilst Østervej 2
Salling Bistro, Salling
Smageriet, Sønderhøj 28, 2. sal
Turbinehallen, Filmbyen 19
ANDRE
Koldkærgård Konferencecenter, Agro Food Park 10,
Odder Spektrum, Parkvej 5
Royal Scandinavian Casino, Store Torv 4
Skovbakken Fodbold Cafeteria, Vejlby Centervej 51
Tivoli Friheden; Skovbrynet 5
Århus Firma Sport Cafeen, Paludan Müllersvej 110
Århus Bowlinghal, Eckerbergsgade 13-15
Aarhus Rymarken
Opdateret november 2015
FAGLIGT FÆLLES FORBUND
Dagsorden:
1. Valg af dirigent
2.Beretning
3. Indkomne forslag
4.Valg:
a: indstilling af en faglig sekretær
for en 2-årig periode. På valg:
•Anja Richardy Rasmussen
b: valg af 5 gruppebestyrelsesmedlemmer
for en 2-årig periode. På valg:
•
Eliza Aakjær
•Inger Marie Borup
•Anja Nyekjær Nielsen
•Jannie Laanum Kraft
•Jadwiga Anna Ostojska (Hedvig)
c:
valg af 3 suppleanter til gruppebestyrelsen
for en 1-årig periode. På valg:
•Hanne Fisker-Rasmussen
•Steen Nielsen
d:
valg af 2 afdelingsbestyrelsesmedlemmer
for en 2-årig periode. På valg:
•Anja Nyekjær Nielsen
•Niels Erik Lund
e:
indstilling af 2 suppleanter til afdelingsbestyrelsen for en 1-årig periode. På valg:
•Tulla Marie Nikolaisen
•Jadwiga Anna Ostojska (Hedvig)
f: valg til afdelingsrepræsentantskab
samt suppleanter
(beregnes på baggrund af medlemstallet).
Forslag der ønskes behandlet på gruppegeneralforsamlingen herunder indstilling af personvalg til lønnet
tillidshverv, skal være gruppebestyrelsen i hænde
senest den 22. februar 2016.
Fremsendes til Randi.smitsdorf@3f.dk
Af hensyn til traktement ønskes der tilmelding, senest
den 23. februar på telefon 70300944 eller på mail
aarhus-rymarken@3f.dk
Håber vi ses.
Randi Smitsdorf
Aarhus Rymarken
Privat Service, Hotel og Restauration
Dagpenge til jul
Ny mand i 3F Samsø
Vil du være sikker på at få dine dagpenge inden jul,
skal du ind-sende dit dagpengekort på Mit3f,
senest søndag den 20. december.
Jeg hedder Kjeld Bønkel og
den 1. november 2015 startede et nyt kapitel i mit liv;
en stilling som faglig og administrativ medarbejder ved
3F Samsø.
Sundhedsordning i
Smedegade 21
Tlf. 70 30 09 39
samsø@3f.dk
www.3f.dk/samsø
Hvad sker der
i 3F Samsø?
Afdelingens hjemmeside
har gennemgået
en større ”make-over”
og efter en opdatering
er den igen klar med
de lokale 3F-nyheder,
rabataftaler,
lokale kurser,
medlemsmøder og
medlemsaktiviteter m.m.
www.3f.dk/samsoe
Indbetaler du din arbejdsmarkedspension til Pension
Danmark, er du omfattet af
en rigtig god sundhedsordning.
Du har ubegrænset adgang til kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut eller
massør. Det kan være relevant, hvis du har problemer
og gener i led, muskler og
sener - fx i ryg, knæ, albue
eller håndled.
På www.pension.dk kan
du se, om du er omfattet af de
gode tilbud om en sundhedsordning fra Pension Danmark
og hvordan du bestiller behandling.
På Samsø er der mulighed
for massage, og zoneterapi
ved Lillian Dalgaard og Fysioterapi hos Anne Pedersen
og Karen Bjerg Lillevang
Udover sundhedsordningen er du omfattet af ”Hurtig diagnose”, hvor Pension
Danmark hjælper dig med at
finde ud af, hvad du fejler og
sikrer, at du hurtigt kommer i
gang med den rette behandling - uden unødig ventetid.
For at bruge hurtig diag-
nose skal du have en henvisning til en speciallæge fra din
egen læge.
Ring til ”Hurtig diagnose”
hverdage mellem kl. 8 og 21
på 7010 0806.
Hvis du har psykiske problemer, kan du ringe og tale med
en psykolog. Det kan være
om problemer på arbejdet
eller private problemer. I
ikke-akutte tilfælde vil du få
rådgivning inden for tre dage
– i akutte tilfælde inden for
fire timer.
Udover telefonrådgivningen er der mulighed for personlige samtaler, hvis psykologen vurderer, at du har
brug for det.
Valg NRGI 2016
Jeg genopstiller til NRGi’s repræsentantskab for at fastholde NRGi
som et andelsselskab med kunderne i centrum, med høj forsyningssikkerhed og overskudsudbetaling.
Jeg vil fortsat arbejde for udbygningen af det intelligente el-net,
der kan sikre andelshaverne grøn og billig strøm i perioder med lavt
el-forbrug og megen vind.
Jeg ser gerne, at Samsø får tilbud om et
super-hurtigt internet, hvilket er en mulighed, hvis NRGi’s fiber selskab Waoo udbygger sit net.
Jeg er glad for, NRGi har lavet strategiplan
2020, en plan med vision og holdninger,
en flot plan at komme i mål med.
Jens Vadstrup,
medlem af 3F Samsø
Ring til psykologrådgivningen døgnet rundt
på telefon 70100806.
Du kan få rådgivning om
bekæmpelse af misbrug af
alkohol, medicin og stoffer.
Desuden kan du få rådgivning om muligheder for
hjælp i offentligt og privat
regi. Du kan ringe døgnet
rundt, og du vil normalt få
en telefonisk konsultation
senest den førstkommende
hverdag efter henvendelsen.
Ring til misbrugsrådgivningen døgnet rundt
på telefon 7010 0806.
Lidt om mig selv:
Arbejdsmæssigt har jeg gennem tiden prøvet så forskellige ting som: Møbelproduktion, omrejsende tivoli, lastvognschauffør, stenhugger
og sidst på en maskinfabrik.
På maskinfabrikken Prodan A/S i Randers fattede jeg
interesse for det faglige arbejde, blev valgt som tillidsrepræsentant og begyndte at
uddanne mig igennem FIU
(fagbevægelsens interne uddannelsessystem).
Interessen for det faglige er
blevet større og større med
tiden, og jeg har været valgt
til både afdelings- og gruppebestyrelsen i 3F Randers.
Privat er jeg gift med Dorthe på 11. år, og vi har 3 hunde, som holder os godt beskæftiget i fritiden. Jeg har 2
voksne børn af tidligere ægteskab, en søn i Esbjerg, der
studerer til pædagog samt en
datter i Brønderslev, der går
i gymnasiet.
Flytningen til Samsø er allerede planlagt, og vi venter
kun på at få solgt vores nuværende hus ved Randers.
Vil du gerne vide mere om
mig, er du altid velkommen
til at spørge løs.
Jeg glæder mig til at møde
jer alle i afdelingen.
Fra kontoret og bestyrelsen
for ”Ø-rådet” vil vi ønske
dig og din familie
en rigtig glædelig jul og et godt nytår.
SODUKO
Der trækkes lod blandt de rigtige
løsninger om 2 flasker god rødvin.
Print og løs soduko’en
Indsendes senest den 19. januar 2016 til:
3F Aarhus Rymarken,
Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Aarhus V
5 3746
✃
Husk at skrive
navn og adresse
nederst på kuponen
815
Vindere fra sidste
nummer blev:
Addi Rasmussen
Grydhøjvej 8
8200 Aarhus N
3 5 1
6 59
896214
9
2 7 8
6 4 5
9263
Følg 3F Samsø på Facebook,
og giv os et ”like”
9
3F SAMSØ
61
Navn:
Adresse:
Else Hansen
Sct. Pauls Gade 40 A, 1. tv.
8000 Aarhus C
Aksel Christensen
Kjærslund 21, 2. th.
8260 Viby J
Bothilde Carstensen
Skovgårdsgade 10, 2. tv.
8000 Aarhus C
Præmien kan afhentes
i afdelingens reception.
10
A-KASSEN
3F JOBFORMIDLING stiller
Danmarks største jobdatabase til rådighed for både
ledige og beskæftigede.
Du kan søge på stillingsbetegnelser: for eksempel
chauffør eller kok, eller på
arbejdsstedets placering
f.eks. Haderslev.
Kontakt os, hvis du vil
vide mere om 3F Jobformidling.
Personligt CV
og jobagent
Som en ekstra service til
dig, der er medlem af 3F,
kan du oprette dit eget personlige CV og job­agent. På
den måde får du formidlet
de job, der passer til dig.
Opret jobagent og personligt CV på www.mit3f.dk
(NemID).
Det er vigtigt, at du giver din browser tilladelse
til at bruge ”popup” vinduer – i hvert fald midlertidigt, ellers vil 3F Jobformidling måske ikke åbne!
Så uanset om du er ledig eller i arbejde, kan du
benytte 3F Jobformidling
til at finde et nyt job!
Når du
bliver
ledig:
Skal du søge om
dagpenge i A-kassen
For at få dagpenge
skal vi vurdere, om du
er dagpengeberettiget.
Derefter er din ret til
dagpenge blandt andet betinget af, at du står til rådighed for
arbejdsmarkedet og er aktivt jobsøgende.
Kontakt altid A-kassen. Vi kender reglerne, og kan vejlede
dig i forhold til, hvad du skal, og hvad du må. Det vigtigste du
skal huske er:
På din første ledighedsdag:
•Meld dig ledig – det kan du gøre i A-kassen, i dit lokale jobcenter eller på www.jobnet.dk. Hvis jobcentret har lukket på 1.
ledighedsdag, og du er forhindret i at registrere dig digitalt, skal
du registrere dig den første dag jobcenteret har åbent!
•Kontakt din A-kasse og udfyld blanketten ”ansøgning om dagpenge for lønmodtagere” (også kaldet ”ledighedserklæring”).
Dette gøres digitalt på www.mit3f.dk (NemID).
Du skal:
•Tjek dine jobforslag på www.jobnet.dk minimum hver 7. dag
•Du skal hurtigst muligt oprette et CV på www.jobnet.dk og
gøre det søgbart
•Du skal have en samtale med din A-kasse om blandt andet dit
CV og din jobsøgningsproces
•Hver måned skal du udfylde et dagpengekort på www.mit3f.dk,
hvor du oplyser, om du har haft arbejdstimer, holdt ferie, været
syg m.m.
Af Lars Yderholm,
administrativ leder,
3F Aarhus Rymarken.
Kontingent 2015
Øvrige AB
Forbundet
164,60164,60
Konfliktfond
5,00
5,00
Oplysning og kursus
20,90
20,90
Gruppelivsforsikring
32,5032,50
Afdelingskontingent
217,50257,50
Fagforeningen pr. måned (03)
440,50
Arbejdsløshedskassen
Atp
Adm. bidrag til forbundet
Adm. bidrag til afdelingen
331,00331,00
6,006,00
47,00
47,00
97,00
97,00
Pr. måned incl. A-kasse (44) 921,50
Fritidsulykkesforsikring
Ialt incl. fritidsulykkesforsikring
480,50
961,50
43,5043,50
965,00
1005,00
Efterlønsbidrag
482,00482,00
I alt pr. måned
1447,00
1487,00
Lærlinge uden A-kasse (74)
Fritidsulykkesforsikring
65,00
65,00
43,5043,50
Lærlinge
incl. fritidsulykkesforsikring
76,00
76,00
Pensionister:
Forbund og afdeling (16)
45,00
45,00
Kun afdeling (26)
22,50
22,50
Du er altid velkommen til at kontakte afdelingen, hvis du er i tvivl.
Skal din eks have din pension?
Efteråret er højsæson for skilsmisser. Hvis du har indsat din tidligere ægtefælle som pensionsarving, er det din eks, som står til at få din pension, hvis du dør.
Efteråret er skilsmissetid. Det er nemlig den tid på året, hvor der typisk er
flest ægtepar, som går fra hinanden.
Det viser tal fra Danmarks Statistik.
For medlemmer, der bliver skilt,
er der ekstra god grund til at tjekke,
hvem der står til at arve pensionen.
For har du indsat din tidligere ægtefælle som såkaldt begunstiget, kan det
i værste tilfælde betyde, at han eller
hun vil få pensionspengene, når du
dør – uanset skilsmisse. Det samme
gælder, hvis du har indsat en tidligere
samlever som begunstiget.
Tjek pensionsarvingen
Du kan tjekke, hvem du har indsat som begunstiget på PensionDanmarks hjemmeside,
hvor du logger ind på pension.dk/dinpension. Her kan du også ændre, hvem der skal have
pengene, når du dør. Har du ikke indsat en begunstiget, bliver din pension automatisk
udbetalt til de nærmeste pårørende, som i nævnte rækkefølge er:
•
Din ægtefælle.
•
Din samlever, hvis I har boet sammen i mindst 2 år, eller I har børn sammen.
•
Dine livsarvinger (børn, børnebørn m.v.)
•
Arvinger efter dit testamente.
•
Dine arvinger efter arveloven.
Det arver dine efterladte
Er du medlem i PensionDanmark, får dine efterladte udbetalt din pensionsopsparing, hvis du dør før, du går
på pension – dog mindst et skattefrit engangsbeløb på typisk 500.000 kr. Du kan selv skrue op og ned for
engangsbeløbets størrelse på pension.dk/dinpension.
Dagpengesatser 2015
Satser pr. 6.1.2015 Forsikringsart Sats Beløb pr. dag pr. uge
Dagpenge lønmodtagere Fuldtid . . . . . . . . . . . . . . . .
Deltid . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mindstesats . . . . . . . . . . . .
Dimittend fuldtid
(82% sats) . . . . . . . . . . . . . .
Dimittend deltid
(82% sats) . . . . . . . . . . . . . .
827 4.135
551 2.755
678 3.390
Dagpenge selvstændige Maksimal sats . . . . . . . . . . . 827 4.005
Mindstesats . . . . . . . . . . . . . 678 3.390
Midlertidigt ophør
(82% sats) . . . . . . . . . . . . . . 678 3.390
678 3.390
452 2.260
Efterløn Fuldtid (91% sats) . . . . . . . . Fuldtid (100% sats) . . . . . . . Deltid (91% sats) . . . . . . . . . Deltid (100% sats) . . . . . . . Midlertidig arbejds- Personer med forsørgelsesmarkedsydelse
pligt over for børn (80% sats) Andre personer (60% sats) . . 753 827 501 551 3.765
4.075
2.470
2.715
662 3.310
496 2.480
Ungesats (50% sats) Fuldtid . . . . . . . . . . . . . . . . 414 2.070
Deltid . . . . . . . . . . . . . . . . . 276 1.380
G-dage: Hel dag . . . . . . . . . . . . . . . 827 Halv dag . . . . . . . . . . . . . . 414
Omregningssatsen .............................................. 220,50 pr. time
Skattefri præmie Fuldtid
1 portion 12.901 kr. .......... max. antal portioner 12 = 154.812 kr.
Skattefri præmie Deltid
1 portion 8.596 kr. ...........max. antal portioner 12 = 103.152 kr.
For at opnå maksimal dagpengesats på 827,- kr. pr. dag skal du have
en bruttoindkomst for 12 uger på mindst 59.892 kr.
Er du månedslønnet skal du have en bruttoindkomst for 3 mdr. på
mindst 64.883 kr.
Af Ulla Sørensen, arbejdsmiljøpolitisk chef i 3F
Hvorfor i alverden vil Venstre spare 31 millioner på Arbejdstilsynet? »Det, vi siger inden valget, det gør vi også efter valget,« lød det igen og igen fra Venstre under valget. Før
valget tilsluttede Venstre sig et bredt forlig om en skærpet
indsats for et bedre arbejdsmiljø. Nu foreslår Venstre at skære voldsomt i bevillingerne til Arbejdstilsynet med udspillet til
finanslovforhandlinger. Det hænger simpelthen ikke sammen.
Venstre foreslår at skære 31 millioner kroner af de 77 millioner
kroner, der tidligere var afsat til at holde øje med problemerne
med blandt andet nedslidning og dårligt psykisk arbejdsmiljø.
Arbejdstilsynet vurderer selv, at hvis finanslovforslaget gennemføres, vil det betyde afskedigelser af omkring hver femte medarbejder i Arbejdstilsynet.
Holder problemerne mirakuløst op på disse arbejdspladser,
fordi Arbejdstilsynet holder op med at komme? Nej, vel?
Fakta er, at dårligt arbejdsmiljø er en gigantisk udgift for samfundet. Langt større end nogen besparelse, regeringen nogensinde
ville kunne finde, om de så rundbarberede Arbejdstilsynet ned til
sidste medarbejder.
Beregninger lavet af COWI for LO viser, at dårligt arbejdsmiljø
årligt koster det danske samfund den svimlende sum af 64 milliarder kroner – ja, milliarder!
Det gigantiske beløb udgør både udgifter for virksomhederne,
der skal betale for fravær og vikarer og udgifter til omskoling, til
at udbetale understøttelse til dem, der er blevet slidt ned af deres
arbejde og må forlade arbejdsmarkedet, udgifter til læger og hospitalsregninger osv. osv.
Min pointe er, at de 31 millioner kroner, som Venstre er så ivrige efter at spare nu og her, er et forholdsvist beskedent beløb
i et samfundsperspektiv. Derfor synes jeg, det er en meget dyrt
købt besparelse. Faktisk vil jeg kalde det den dyreste besparelse,
jeg nogensinde har hørt om.
Jeg forstår ikke regeringens snæversyn. Uanset hvilken politisk
overbevisning man må have, kan man jo konstatere, at dårligt arbejdsmiljø koster penge. Hvorfor så udsætte sig selv for endnu flere udgifter?
Selvfølgelig er det ikke alene Arbejdstilsynet, der sørger for, at vi
har et ordentligt arbejdsmiljø på de danske arbejdspladser. Det er
arbejdsgiverne, der står med ansvaret. Og de har jo også en meget konkret interesse i, at arbejdsmiljøet er i orden. Ikke alene for
deres ansattes skyld, men også fordi et godt arbejdsmiljø kan ses
på produktiviteten, konkurrenceevnen og dermed på bundlinjen.
For 3F’s medlemmer er arbejdsmiljøet blodig alvor. Vi topper
statistikkerne for ulykker og sygdomme. Derfor har vi brug for
et effektivt og velfungerende Arbejdstilsyn, ikke nedskæringer.
Hverken politikerne eller 3F’erne har råd til andet.
HAR DU REFLEKSERNE I ORDEN?
Hvad er tydeligt synligt arbejdstøj? Hvilken klasse arbejdstøj skal
du bruge og i hvilke situationer?
Hvis du arbejder på gade og vej, så skal din beklædning opfylde standarden for synligt arbejdstøj. Der er forskel på, om du
arbejder på en stærkt trafikeret vej, et sted hvor der køres med
nedsat hastighed, eller du kommer ud på vejen tæt på køretøjet.
Standarden er derfor opdelt i klasser: Synligt arbejdstøj er obligatorisk for alle, der arbejder og opholder sig tæt ved og i trafikken.
Krav til synligt arbejdstøj:
KLASSE 3 BEKLÆDNING
Du skal bruge klasse 3 beklædning ved vejarbejde, hvor der ikke
er effektiv adskillelse til den kørende trafik, og hvor trafikken kører med almindelig hastighed. Det kan fx være:
•ved redningsarbejde efter trafikuheld
•hvis der opsættes/nedtages skilte og anden markering
• ved arbejde i vej- og jernbanetunneller med arbejdskørsel eller
uden effektiv adskillelse til den kørende trafik
KLASSE 2 BEKLÆDNING
Du skal bruge klasse 2 beklædning, hvis du:
•fører tilsyn med områder, hvor klasse 3 beklædning er et krav
•arbejder inden for et afmærket område, men hvor risikoen for
påkørsel ikke helt kan udelukkes
•arbejder på områder uden effektiv adskillelse til den kørende
trafik, men hvor den kørende trafik nedsætter hastigheden til
et forsvarligt niveau
KLASSE 1 BEKLÆDNING
Du skal bruge klasse 1 beklædning, hvis du er besøgende (der bliver ledsaget) i områder med krav om klasse 2 eller 3 beklædning:
•Når ansatte, fx renovationsarbejdere, udfører arbejde langs
kørevej, hvor de kun kommer ud på kørebanen tæt på renovationsbil e.l. køretøj tydeligt afmærket i henhold til færdselslovens
bestemmelser.
•Brug altid klasse 3 beklædning, hvis du er i tvivl, eller hvis
behovet skifter.
•Ved vejarbejde bør du kun bruge enten klasse 2 eller 3. Den
del af tøjet, der reflekterer lyset, skal være enten gul, orange
eller rød.
Arbejdstilsynet kræver ikke, at man
bruger synligt arbejdstøj, hvis normale
færdselsregler kan følges, og du ikke
har arbejdsopgaver på kørevejen.
Husk, at der findes tøj, der beskytter mod flere forskellige påvirkninger.
Når arbejdstøj har egenskaber, der
beskytter dig mod de særlige risici, du
kan blive udsat for i dit arbejde, er det
et personligt værnemiddel.
Når arbejdstøj er et personligt værnemiddel, er din arbejdsgiver
forpligtet til at anskaffe, renholde og vedligeholde tøjet. Tøjet skal
passe til brugeren og arbejdets art, herunder vejrliget.
Drøft med din arbejdsgiver eller i jeres arbejdsmiljøorganisation, hvad der er den bedste løsning for jer og lav nogle politikker
for vask og vedligeholdelse af tøjet.
HUSK du som arbejdstager er forpligtet til at bruge de værnemidler,
du får stillet til rådighed. De samme regler gælder f.eks. handsker,
høreværn, øjenværn og sikkerhedsfodtøj.
Det er desuden et lovkrav, at personlige værnemidler skal være
mærket med et CE-mærke og have et symbol på, der beskriver,
hvad det beskytter imod. Arbejdsgiveren skal ved køb af personlige
værnemidler sikre sig, at disse er CE-mærket.
Arbejdsskadeforsikrin
gsloven
Arbejdsskader behandles
efter Arbejdsskadeforsikringsloven. De
gælder enhver form
for arbejde
for en arbejdsgiver. Alle
arbejdspladser er forpligtige
t
til at have en arbejdssk
adeforsikring.
Erstatningsansvarslove
n
Læs mere om tydeligt synligt arbejdstøj i:
Arbejdstilsynets vejledning om brug
af tydeligt synlige advarselsklæder D 5.3
Hvis arbejdsskaden anerkende
s, kan der være
mulighed for dækning
af:
Godtgørelse for varigt
mén
Det vil sige de fysiske
og psykiske skader, der
følger
efter arbejdsskaden.
Erstatning for tab af
erhvervsevne
Det vil sige, hvor meget
arbejdsskaden har nedsat
dine erhvervsmæssige
indtjeningsmulighed
er.
Erstatning for behand
lingsudgifter
Det vil sige nødvendig
e udgifter til den bedst
mulige
helbredelse.
Udgiften skal hænge
tidsmæssigt sammen
med
skaden.
NY PJECE OM
ARBEJDSSKADER
– HENT DEN I
DIN FAGFORENING
ELLER
DOWNLOAD PÅ:
Og behandlingen skal
være godkendt af den
offentlige
sygesikring og ikke være
dækket fuldt ud af andre
forsikringer.
Læs mere på:
Hvor årsagen til arbejdssk
aden direkte skyldes,
at
din arbejdsgiver har
handlet uforsvarligt,
kan du søge
erstatning efter Erstatning
sansvarsloven.
Du kan tilkendes:
• Svie og Smerte godtgørel
se
• Erstatning for tabt
arbejdsfortjeneste
Arbejdsskade
• Erhvervsevnetab
• Behandlingsudgifte
r
Sager efter Erstatning
sansvarsloven kan være
komplicerede og omkostnin
gskrævende, og kan
normalt
kun rejses gennem din
3F-afdeling.
Dit erstatningskrav skal
rejses direkte mod din
arbejdsgiver. Sagen
skal afgøres af en domstol.
3F fører sagen på dine
vegne og dækker
omkostningerne ved
sagen. Erstatningen
går ubeskåret
til dig.
3F kan hjælpe
Læs mere på:
www.arbejdsmiljoerepraesent
ant.dk
www.arbejdsmiljoerepraesent
ant.dk
3F
3F Arbejdsmiljøpolitisk
Team
Kampmannsgade 4,
1790 København V
Telefon: 70 300 300
Danmarks
Stærkeste Fagfore
ning
Varenummer 6015
Danmarkshistoriens
dyreste besparelse
Burde vi så kunne overlade ansvaret til arbejdsgiverne og helt
droppe tilsynet? Ja, omtrent lige så let, som vi kunne droppe politiets kontrol med fartgrænserne, fødevarekontrollen eller Skats
kontrol med indkomstskatten.
Inden for arbejdsmiljøområdet er Arbejdstilsynet i høj grad med
til at sætte fælles grænser. Uden tilsynet ville for mange brodne
kar søge efter laveste fællesnævner. Det har vi desværre set alt
for længe inden for byggeriet. En branche, der er blevet kendt for
social dumping og alt for mange arbejdsulykker. Lad os for alt i
verden sørge for, at ikke flere brancher skal samme vej.
Jeg håber, at politikerne, inden finanslovsforhandlingerne er slut,
indser det fornuftige og økonomisk rigtige i at finde de ganske få
ekstra millioner, der skal til, så Arbejdstilsynet kan sikres arbejdsro
fremover. Målene for et bedre arbejdsmiljø, som politikerne har
forpligtet sig til i den såkaldte 2020 arbejdsmiljøplan, kan kun blive
til virkelighed, hvis vi har et effektivt og stærkt Arbejdstilsyn med.
www.arbejdsmiljoerepraesentant.dk
3F Aarhus Rymarken har i over 2 år i samarbejde med Palle ”Hovedløs” Jørgensen,
været en stor del af arbejdet med at få skulpturen Historiske fodspor op og stå, nu er det
så lykkedes at finde pengene takket været Karin Sallings Fond. Vi glæder os rigtig meget
til at se det færdige resultat, samtidig med at der fortsat vil være fodspor fra den store
arbejdsplads som Aarhus Havn har været, inden de nye store huse har overtaget området.
Historiske Spor på Aarhus Havn
– donation fra Salling Fondene sikrer produktion af skulptur, der i hjertet af Aarhus Havn
symboliserer betydningen af det hårde manuelle arbejde for udviklingen af byen og havnen.
Aarhus Havn har altid været
nerven i byens historie, men
ændrer i disse år radikalt udseende. Der skabes et nyt
byrum, og de oprindelige ar-
bejdsopgaver på havnen flyttes til andre og større arealer.
Det hårde manuelle arbejde
på havnen er flyttet og afløst
af store kraner og maskiner.
Livet i de bynære havnearealer vil fremover have udspring
i turisme, boliger, uddannelse
og fritidsliv.
Men havnens historie
skal ikke glemmes:
Palle Jørgensen, tidl. havnearbejder og medlem af 3F
Aarhus Rymarken udtaler:
”Jeg er fuld af respekt og beundring for den udvikling, der
sker på havnen. Det er også
positivt, at tidligere tiders
hårde knokleri, afløses af arbejde, der er mindre fysisk
belastende. Men samtidig er
det en stor del af min person-
lige og mange andres historie,
der forsvinder. Vi har derfor
i LO Århus arbejdet med at
få placeret en skulptur, der
symboliserer fortiden, giver
påmindelser i nutiden, og vil
være et aktiv i fremtiden. En
skulptur, der skal have en synlig central placering i hjertet
af havnen.”
På sigt er det tanken, at
skulpturen skal danne rammen om forskellige kulturelle
aktiviteter.
Efter grundig research,
blev kunstneren Jens Galschøit valgt til at lave en skulptur med udgangspunkt i en
traditionel losse situation på
Aarhus Havn.
Vi har været i dialog med
myndigheder og andre interessenter på havnen. Og
sidst, men ikke mindst, har
vi ansøgt Salling Fondene
om midler til produktion af
skulpturen.
Salling Fondene har til
vores store glæde doneret
3 mio. kr. til produktion af
skulpturen og begrunder sin
beslutning:
”De bynære havnearealer er blevet et udflugtsmål
med mange muligheder for
aarhusianerne og byens besøgende. Skulpturen er en
hyldest og en påmindelse om
det hårde arbejde, der gennem århundreder er foregået
på havnen, og jeg er sikker
på, at den vil vække beundring og glæde for mange,
der færdes i området,” siger
Karin Salling.
Produktionen af skulpturen forventes at tage godt et
år, og det færdige produkt
kan således placeres på Aarhus Havn i kulturåret 2017.
Placeringen vil ske i fortsat samarbejde med myndigheder og interessenter,
selvfølgelig under hensyn
til de aktuelle og fremtidige
lokalplaner for arealerne.
RUMÆNSK
AFTEN
70 personer med rumænsk
bagrund deltog den 6. november i et møde med hans
excellence ambassadøren,
Viorel Matei Ardeleanu her
i Rymarken.
Vi startede ud med og holde 1 minuts stilhed for dem,
der har mistet livet
i en stor fyrværkeri
ulykke på natklubben Colective Club
i Bukarest.
Randi holdt en meget fin tale, som blev
oversat til engelsk af
Anthony Sylvester.
Ambassadøren talte ivrigt
for, bl.a. med baggrund i Metrosagen, at man skal melde
sig i en fagforening, for at
kunne opnå sine rettigheder i forhold til det danske
arbejdsmarked.
En rigtig hyggelig aften,
med dejlig mad fra Rumænien og rigtig meget snak rundt
omkring ved bordene. Der
blev snakket arbejdsforhold,
men der blev også snakket
om, hvordan det står til i Rumænien.
Arbejdsskadesag med en lykkelig afslutning
En lille beretning fra et af vores medlemmer efter en lang og hård kamp.
Vores medlem henvendte sig
i afdelingen i 2004 for hjælp,
idet han havde været udsat for
en arbejdsulykke, hvor han
var blevet påkørt i sin bil på
sin arbejdsplads.
Vores medlem var herefter
igennem et langt forløb både
ved kommunen og ved Arbejdsskadestyrelsen.
Forløbet ved kommunen
var for at få en vurdering af,
om vores medlem kunne
blive på arbejdsmarkedet.
Forløbet ved Arbejdsskadestyrelsen indebar en vurdering af, om det var muligt at
få tildelt en erstatning grundet
de gener, som ulykken havde
medført.
Ved kommunen blev vores
medlem tildelt førtidspension
bl.a. pga. ulykken. Der var ligeledes konkurrende lidelser,
som gjorde, at denne tildeling
var det helt rigtige og som lå
til grund for afgørelsen.
Arbejdsskadestyrelsen traf
efter kommunens tildeling af
førtidspension en endelig afgørelse, hvor vores medlem
blev tildelt en méngrads­
erstatning på 8 % og en endelig erhvervsevnetabserstatning på 45 %.
I sagen her blev der ligeledes anlagt et civilt søgsmål,
idet det blev vurderet, at der
kunne placeres et ansvar i forbindelse med ulykken.
Vores medlem fik derfor
i sin sygeperiode en udbetaling fra arbejdsgiverens forsikringsselskab for svie og
smerte og tabt arbejdsfortjeneste, fordi arbejdsgiveren
anerkendte at være ansvarlig.
Denne udbetaling fortsatte indtil 2007, hvor der i
Arbejdsskadestyrelsen blev
truffet endelig afgørelse omkring vores medlems erhvervsevnetab.
Vores advokat beregnede derfor i 2008 et differencekrav. Et differencekrav
beregnes efter erstatningsansvarsloven på baggrund af det
fastsatte erhvervsevnetab på
45 % i forbindelse med det
civile søgsmål.
Forsikringsselskabet var
imidlertid ikke enige i denne udregning. Forsikringsselskabet gjorde gældende, at
vores medlems manglende
erhvervsevne skyldtes andre
forhold end de medførte gener fra ulykken.
Der var i denne sag ikke
tvivl om, at der var andre
forhold, der påvirkede vores medlems erhvervsevne,
men det var, set fra vores side,
ulykken som havde medført,
at vores medlem ikke længere
kunne passe sit arbejde.
Vi gjorde gældende, at vores medlem forinden ulykken
ikke havde haft en sygedag i
et år, selv om han havde andre lidelser. Vores medlem
havde troligt passet sit job
hver dag indtil ulykken.
Efter en lang korrespon-
dance med forsikringsselskabet stævnede vores advokat
forsikringsselskabet, idet der
ikke kunne indgås et forlig
mellem parterne.
Sagen blev af Byretten
henvist til Landsretten, hvor
Landsretten i 2014 gav vores
medlem fuldt medhold.
Forsikringsselskabet ankede dog denne afgørelse, hvor-
for sagen kom for Højesteret.
Højesteret traf herefter i
november 2015 afgørelse,
hvor vores medlem igen fik
fuldt medhold i sin sag.
Forsikringsselskabet blev
af Højesteret pålagt at skulle
betale differencekravet og
den pågældende pension
ud fra erhvervsevnetabet på
45%.
Forsikringsselskabet endte rundt regnet med at betale 1,5 millioner kroner til
vores medlem. Beløbet indebar erstatning for méngraden, erhvervsevnetabet, svie
og smerter, tabt arbejdsfortjeneste, differencekravet og
pensionsdelen.
Iben Vinther
Jurist arbejdsskader
Det sker i 3F Aarhus Rymarken
Lørdag den 12. december
Søndag den 13. december
Torsdag den 21. januar
Tirsdag den 2. februar
Mandag den 8. februar
Tirsdag den 23. februar
Tirsdag den 23. februar
Torsdag den 25. februar
Mandag den 29. februar
Julefrokost for alle tillidsvalgte
JULETRÆSFEST. I Vejlby-Risskov Hallen – kl. 13.00 - 16.00
Besøg på Brabrand Mejeri – kl. 16.30 - 19.00
Generalforsamling i Offentlig gruppe – kl. 16.30
Generalforsamling i Industrigruppen – kl. 17.00
Generalforsamling i Grøn Gruppe – kl. 17.15
SENIORARBEJDSLIV. Ønsker og håb for fremtiden som senior.
Kl. 16 - 18. Tilmelding senest den 18. februar på tlf. 70300944
Generalforsamling i Anlægs- og Byggegruppen – kl. 16.30
Generalforsamling i PSHR gruppen – kl. 16.30
Hold desuden øje med hjemmesiden eller vores App, hvor der løbende vil blive annonceret nye aktiviteter.