1. No category

Privata tjänstemän om att vobba 2015
27/01 2015
Unionen – Privata tjänstemän om att vobba 2015
Kund: Unionen
Kontakt: Peter Tai Christensen
Datum: 2015-01-27
1
Unionen
Privata tjänstemän om att vobba 2015
27/01 2015
Innehållsförteckning




Innehållsförteckning
Bakgrund och genomförande
Sammanfattning
Resultat
 Hemma med sjukt barn
 Vobba
 Vabba
 Kontaktuppgifter
2
Unionen
Kundnamn
2
3
4
8
13
19
23
Rapporttjänstemän
Privata
– Hållbarhetsundersökning
om att vobba 2015
xx/01 2015
27/01
Bakgrund & Genomförande
BAKGRUND OCH SYFTE
Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Unionen. Syftet med undersökningen är att ta reda på hur
tjänstemän med barn i åldern 0-16 år ser på vobba och vabba. Undersökningen genomfördes även under 2013 och
2014.
MÅLGRUPP
Målgruppen för undersökningen är privata tjänstemän med barn i åldern 0-16 år. Undersökningen har genomförts
som webbintervju i slumpmässigt rekryterad webbpanel. Totalt har 2136 intervjuer genomförts med en
deltagarfrekvens om 45 procent.
DETALJRESULTAT
Signifikanta skillnader mot kön, ålder och befattning är kommenterade i rapporten. I vissa fall har även signifikanta
skillnader sett till andra bakgrundsvariabler såsom ort, barnens ålder och utbildningsnivå kommenterats. Se tabell
för kompletta resultat nedbrutna i delmålgrupper.
Felmarginalen:
Vid 1 000 intervjuer:
Vid utfall 20/80: +/- 2,5%
Vid utfall 50/50: +/- 3,2%
3
AMF
Unionen
Vid 500 intervjuer:
Vid utfall 20/80: +/- 3,6%
Vid utfall 50/50: +/- 4,5%
Rapporttjänstemän
Privata
– Hållbarhetsundersökning
om att vobba 2015
SAMMANFATTNING
4
AMF
Unionen
xx/01 2015
27/01
Privata tjänstemän om att vobba 2015
27/01 2015
Hemma med sjukt barn
Hemma med sjukt barn
Sju av tio samboende eller gifta tjänstemän med barn 016 år uppger att de brukar turas om vem som är hemma
när barnen är sjuka.
Föräldravänlig attityd
Tre av fyra anser att det finns en föräldravänlig attityd på
deras arbetsplats, varav 43 procent instämmer mycket
väl i att arbetsplatsen har en föräldravänlig attityd.
Arbetsbelastning styr i hög grad vem som stannar
hemma med barnen, särskilt bland kvinnor och personer
med yngre barn (0-7 år). En femtedel uppger att
ekonomiska skäl är avgörande, däribland en större andel
män, personer boende i medelstora orter och personer
med yngre barn (0-7 år). Chefer uppger i högre
utsträckning än personer utan chefsbefattning att
möjligheten att jobba hemifrån avgör vem som stannar
hemma med sjukt barn.
Bland dem som instämmer helt (5 på en skala mellan 15) i att arbetsplatsen har en föräldravänlig attityd är
andelen män och personer boende storstäder större.
Jobba på distans
Närmare 9 av 10 tjänstemän med barn i åldern 0-16 år
har möjlighet att utföra hela eller delar av arbetet på
distans. Män, chefer och tjänstemän boende i storstäder
har i högre grad möjlighet att jobba på distans.
5
Unionen
Kundnamn
Privata tjänstemän om att vobba 2015
27/01 2015
Vobba
Vobba
Tre av fem tjänstemän vobbar. Chefer och personer i
åldern 41-45 år uppger i högre utsträckning att de alltid
vabbar istället för att vobba. Bland dem som aldrig vobbar
är andelen kvinnor, personer utan chefsposition, personer i
åldern 35 år och yngre eller 46 år och äldre större.
De vanligaste orsakerna till att man väljer att vobba istället
för att vabba är för att hinna med sina arbetsuppgifter eller
för att det inte finns någon att lämna över
arbetsuppgifterna till.
Drygt en tredjedel uppger att de väljer att vobba istället för
att vabba på grund av att de inte vill ha den lägre
ersättningen från Försäkringskassan.
Kvinnor (13 procent) upplever i högre utsträckning
vobbning som ett krav från arbetsgivaren än män (9
procent). Kvinnor svarar även i högre grad att de vobbar
för att hinna med sina arbetsuppgifter. Män (38 procent)
vobbar i högre utsträckning än kvinnor (31 procent) för att
inte få den lägre ersättningen från Försäkringskassan.
6
Unionen
Kundnamn
Chefer vobbar i högre utsträckning av flera skäl,
bland annat för att hinna med sina arbetsuppgifter
och att de känner de inte har någon att lämna över
sitt arbete till.
/ Jag vobbar för att? /
Tre vanligaste orsakerna till att vobba
TOPBOX (ANDEL 4 + 5)
..hinna med mina arbetsuppgifter
70%
..jag inte har någon att lämna
över mitt arbete till
..underlätta för mina kollegor
64%
48%
Bland dem som vobbar skulle drygt var tredje helst
vilja slippa vobba, det gäller i högre grad kvinnor
än män. En tredjedel känner sig också otillräckliga
gentemot sitt barn, i högre utsträckning kvinnor och
föräldrar till små barn (0-7 år).
Av de som inte vobbar skulle en dryg fjärdedel vilja
ha möjlighet att vobba, framförallt yngre personer.
Privata tjänstemän om att vobba 2015
27/01 2015
Vabba
7
Tillgänglighet under vab
Tre av fyra tjänstemän med barn i åldern 0-16 år är
tillgängliga för jobbet när det vabbar, varav fler än
hälften uppger att de alltid eller ofta är tillgängliga för
jobbet under vab. Män och chefer uppger i särskilt hög
utsträckning att de alltid är tillgängliga för jobbet när de
är hemma för vård av sjukt barn med tillfällig
föräldrapenning.
Föräldravänlig attityd
Fyra av tio känner att måste arbeta under vabbning för
att slippa hög arbetsbelastning efteråt. Ungefär lika
många blir stressade av att få ihop privatliv och arbetsliv
när de är hemma och vabbar.
Sju av tio tjänstemän upplever att de har stöd från sin
chef när de vabbar. Samtidigt upplever endast en
tredjedel att de kan koppla ifrån arbetet när under vab.
Kvinnor och småbarnsföräldrar med barn i åldern 0-7 år
är i högre grad stressade över att få ihop privatliv och
arbetsliv och känner i högre grad att de får dåligt
samvete över att de inte är på jobbet.
Kvinnor och chefer känner i lägre utsträckning att de har
stöd från sin chef när de vabbar och känner i mindre grad
att de kan koppla ifrån arbetet när de vabbar.
Kvinnor och chefer känner i högre grad att det måste
arbeta för att slippa hög arbetsbelastning.
Unionen
Kundnamn
En knapp tredjedel får dåligt samvete för att de inte kan
vara på jobbet när de vabbar.
Rapporttjänstemän
Privata
– Hållbarhetsundersökning
om att vobba 2015
RESULTAT
HEMMA MED SJUKT BARN
8
AMF
Unionen
xx/01 2015
27/01
Privata tjänstemän om att vobba 2015
27/01 2015
7 av 10 samboende/gifta tjänstemän med barn 0-16 år försöker
turas om med sin partner om att vara hemma när barnet är sjukt
Turas du och din partner om att vara hemma när barnet är sjukt?
8%
Män
1%
8%
Kvinnor
1%
6% 6% 1%
16%
13%
15%
7%
67%
10%
69%
Ja, vi försöker turas om
73%
Signifikanta skillnader:
 Kvinnliga tjänstemän (15%) svarar i högre grad
än manliga (7%) att det oftast är de som är
hemma.
Nej, det är oftast jag som är hemma
Nej, det är oftast min partner som är hemma
Nej, annan lösning
Vet ej
9
Kundnamn
Unionen
 Chefer (16%) svarar i högre grad än icke-chefer
(10%) att det oftast är deras partner som är
BAS: Tjänstemän som
hemma
är gifta/sambo
(n=1919)
Signifikanser i bilaga
Privata tjänstemän om att vobba 2015
27/01 2015
6 av 10 uppger att arbetsbelastningen avgör vem som
stannar hemma
Vad är i huvudsak avgörande för vem av er som är hemma när barnet är sjukt? Flera svar möjliga
Signifikanta skillnader:
61%
Arbetsbelastning
60%
39%
Möjlighet att kunna jobba hemifrån
38%
21%
Tillfällighet/Inget speciellt
22%
19%
Ekonomiska skäl
17%
11%
Vilja
Arbetsgivarens inställning
Vet ej
10%
7%
5%
1%
1%
2015
2014
Arbetsbelastning (61%)
-35 år (69%)
Kvinnor (67%)
36-40 år (66%)
Högskola/universitet (65%)
Har barn 0-7 år (65%)
Män (57%)
Gymnasium (56%)
46+ år (53%)
Barn 12-16 år (53%)
Ekonomiska skäl (19%)
Män (23%)
Mellanbygd (21%)
Har barn 0-7 år (21%)
46+ år (15%)
Kvinnor (12%)
Möjlighet att jobba hemifrån (39%)
Storstäder (47%)
Har barn 8-11 år (45%)
Har barn 12-16 år (44%)
41-45 år (44%)
Chef (43%)
46+ år (43%)
Högskola/Universitet (41%)
Ej chef (37%)
Har barn 0-7 år (35%)
Gymnasium (34%)
Mellanbygd (32%)
-35 år (27%)
BAS: Tjänstemän som är gifta/sambo och turas
Glesbygd (26%)
om att vara hemma när barnet är sjuk (n=1753)
Signifikanser i bilaga
10
Kundnamn
Unionen
Privata tjänstemän om att vobba 2015
27/01 2015
Närmare 9 av 10 tjänstemän har möjlighet att utföra sitt
arbete på distans
Har du möjlighet att utföra ditt arbete på distans?
Signifikanta skillnader:
Män (90%) kan i högre utsträckning
än kvinnor (83%) arbeta på distans
Chefer (94%) kan i högre utsträckning
än icke-chefer (84%) utföra sitt arbete
på distans
2014
2015
Boende i storstäder (90%) kan i högre
utsträckning utföra sitt arbete på
distans.
87% (86%)
23% 21%
29% 31%
35% 34%
13% 13%
Ja, allt/nästan allt
11
Kundnamn
Unionen
Ja, till stor del
Ja, vill viss del
Nej, inget
BAS: Samtliga (n=2136)
Signifikanser i bilaga
Privata tjänstemän om att vobba 2015
27/01 2015
3 av 4 upplever att det finns en föräldravänlig attityd på
deras arbetsplats
I vilken utsträckning instämmer du i följande..? På min arbetsplats finns det en föräldravänlig attityd
43%
43%
5. Instämmer helt
Signifikanta skillnader:
77% (76%)
34%
33%
4.
15%
16%
3.
2.
Insämmer helt (43%)
Storstad (45%)
Män (45%)
Kvinnor (38%)
-35 år (37%)
4%
5%
1. Instämmer inte alls
2%
1%
Vet ej
2%
2%
BAS: Samtliga (n=2136)
Signifikanser i bilaga
12
Kundnamn
Unionen
Rapporttjänstemän
Privata
– Hållbarhetsundersökning
om att vobba 2015
VOBBA
13
AMF
Unionen
xx/01 2015
27/01
Privata tjänstemän om att vobba 2015
27/01 2015
En av tre vobbar ofta eller alltid istället för att vabba
Allt fler jobbar samtidigt som de är hemma med sjukt barn, vilket har föranlett ett nytt uttryck: vobba.
Med vobba menar vi att man jobbar hemifrån med bibehållen lön samtidigt som man är hemma med
sjukt barn. Hur ofta brukar du vobba istället för att vabba?
Signifikanta skillnader:
Vobbar alltid (12%)
41-45 år (15%)
Chef (20%)
-35 år (3%)
Ej chef (8%)
2014
2015
Vobbar ofta (21%)
41-45 år (26%)
46+ år (17%)
61% (63%)
33% (31%)
21% 20%
28%
32%
39% 37%
12% 11%
Alltid
14
Kundnamn
Unionen
Ofta
Sällan
Aldrig
Vobbar aldrig (39%)
Kvinnor (43%)
-35 år (45%)
46+ år (44%)
Ej chef (44%)
Har bara barn 12-16 år (55%)
Män (36%)
36-40 år (31%)
41-45 år (33%)
Chef (29%)
BAS: Samtliga (n=2136)
Signifikanser i bilaga
Privata tjänstemän om att vobba 2015
27/01 2015
Sju av tio vobbar för att hinna med sina arbetsuppgifter
Topbox
Hur väl instämmer du följande påståenden? Jag vobbar för att…
(Andel 4+5)
2015
..hinna med mina arbetsuppgifter
41%
..jag inte har någon att lämna över mitt arbete till
37%
..underlätta för mina kollegor
18%
..hålla mig uppdaterad om vad som händer på jobbet
16%
..jag inte vill få den lägre ersättningen från Försäkringskassan
17%
10%
13%
..det är krångligt att begära ersättning från Försäkringskassan
11%
11%
..mina kollegor vobbar 5% 9%
13%
0%
15
Kundnamn
Unionen
4.
3.
20%
2.
14%
18%
8% 8% 2% 64%
67%
19%
13%
15%
1. Instämmer inte alls
18% 1% 38%
40%
36%
33%
35%
3%
23%
25%
5%
22%
22%
15%
15%
2% 10%
12%
12%
51%
60%
47%
4%
38%
24%
12% 1% 48%
34%
45%
19%
40%
71%
12%
20%
12%
17%
18%
24%
8% 4%
1% 70%
17%
27%
22%
19%
..jag upplever det som ett krav från arbetsgivaren att jag gör det 3% 7%
27%
30%
..kunder/klienter förväntar sig att jag gör det
5. Instämmer helt
29%
2014
80%
100%
BAS: Tjänstemän som vobbar (n=1313)
Signifikanser i bilaga
Vet ej
Privata tjänstemän om att vobba 2015
27/01 2015
Fler än var tredje man vobbar för att slippa få den lägre ersättningen
från Försäkringskassan
Hur väl instämmer du följande påståenden? Jag vobbar för att…
Signifikanta skillnader topbox
(andel 4+5)
..hinna med mina arbetsuppgifter
Män
•
Jag vill inte få den lägre ersättningen från Försäkringskassan (38%)
Kvinnor
•
•
Hinna med mina arbetsuppgifter (76%)
Jag upplever som ett krav från arbetsgivaren att göra det (13%)
70%
..jag inte har någon att lämna över
mitt arbete till
64%
..underlätta för mina kollegor
48%
..hålla mig uppdaterad om vad som
händer på jobbet
Chefer
•
•
•
•
•
•
•
Topbox
(andel 4+5)
Hinna med mina arbetsuppgifter (75%)
Ingen att lämna över arbetsuppgifter till (73%)
Underlätta för kollegorna (52%)
Hålla mig uppdaterad om vad som händer på jobbet (47%)
Kunder/klienter förväntar sig att jag gör det (31%)
Krångligt att begära ersättning från Försäkringskassan (28%)
Jag upplever som ett krav från arbetsgivaren att göra det (13%)
38%
..jag inte vill få den lägre
ersättningen från Försäkringskassan
36%
..kunder/klienter förväntar sig att
jag gör det
23%
..det är krångligt att begära
ersättning från Försäkringskassan
22%
..mina kollegor vobbar
..jag upplever det som ett krav från
arbetsgivaren att jag gör det
14%
10%
BAS: Tjänstemän som vobbar (n=1313)
Signifikanser i bilaga
16
Kundnamn
Unionen
Privata tjänstemän om att vobba 2015
27/01 2015
Drygt en av fyra som inte vobbar skulle vilja ha möjlighet
att vobba
Skulle du vilja ha möjlighet att vobba?
Signifikanta skillnader:
Ja, jag skulle vilja ha möjlighet att
vobba
27%
27%
Vill inte ha möjlighet att vobba (44%)
Ej chef (47%)
-35 år (37%)
Chef (39%)
44%
Nej, jag vill inte ha möjlighet att
vobba
Har möjlighet att vobba idag men
vobbar inte
Vill ha möjlighet att vobba (27%)
-35 år (36%)
Barn 0-7 år (33%)
46+ år (22%)
50%
Har möjlighet men vobbar inte (29%)
Män (32%)
Chef (39%)
Har bara barn i åldern 12-16 (35%)
Kvinnor (25%)
Ej chef (25%)
29%
24%
BAS: Tjänstemän som inte vobbar (n=823)
Signifikanser i bilaga
17
Kundnamn
Unionen
Privata tjänstemän om att vobba 2015
27/01 2015
En tredjedel av de tjänstemän som vobbar skulle helst vilja
slippa att vobba
Hur väl instämmer du följande påståenden?
Signifikanta skillnader:
Topbox
(Andel 4+5)
Jag skulle helst slippa vobba
20%
Jag känner mig otillräcklig gentemot mitt
barn när jag vobbar
14%
15%
17%
När mitt barn är sjukt visar barnet att det
6% 8%
ogillar att jag vobbar
18%
0%
5. Instämmer helt
18
Kundnamn
Unionen
4.
3.
20%
2.
23%
19%
22%
22%
27%
40%
22%
22%
37%
60%
1. Instämmer inte alls
80%
Vet ej
3%
2015
2014
33%
35%
2%
32%
34%
4%
14%
16%
Kvinnor skulle i högre
utsträckning slippa vobba
(40%), känner sig otillräckliga
mot sitt barn (43%) och ser
att barnet visar ogillande
(19%) när de vobbar
Föräldrar till småbarn (0-7 år)
skulle i högre utsträckning
vilja slippa vobba (40%),
känner sig i högre grad
otillräckliga mot sitt barn
(40%) och ser att barnet visar
ogillande (18%) när de
vobbar.
100%
BAS: Tjänstemän som vobbar (n=1313)
Signifikanser i bilaga
Rapporttjänstemän
Privata
– Hållbarhetsundersökning
om att vobba 2015
VABBA
19
AMF
Unionen
xx/01 2015
27/01
Privata tjänstemän om att vobba 2015
27/01 2015
Fler än hälften av tjänstemännen är ofta eller alltid
tillgänglig för jobbet samtidigt som de vabbar
Hur ofta är du tillgänglig för jobbet samtidigt som du är hemma för vård av sjukt barn, med tillfällig
föräldrapenning?
Signifikanta skillnader:
Alltid (27%)
Män (28%)
Chef (36%)
Kvinnor (24%)
Ej chef (21%)
2014
2015
Ofta (26%)
-35 år (31%)
36-40 år (32%)
46+ år (22%)
76% (78%)
Aldrig (24%)
46+ år (33%)
-35 år (19%)
36-40 år (15%)
53% (56%)
27% 26%
Alltid
20
Kundnamn
Unionen
26%
30%
Ofta
23% 22%
24% 22%
Sällan
Aldrig
BAS: Samtliga (n=2136)
Signifikanser i bilaga
Privata tjänstemän om att vobba 2015
27/01 2015
Många känner stöd från sin chef när man vabbar men endast
en av tre känner att det kan koppla ifrån arbetet när man
vabbar
Hur väl instämmer du följande påståenden?
Signifikanta skillnader:
Topbox
(Andel 4+5)
Jag känner att jag har stöd från min chef när
jag vabbar
43%
Jag känner att jag kan koppla ifrån arbetet
när jag vabbar
13%
0%
5. Instämmer helt
21
Kundnamn
Unionen
4.
3.
20%
20%
2.
27%
23%
40%
2015
2014
15% 6%3%6%
70%
68%
19% 4%
32%
31%
21%
60%
1. Instämmer inte alls
80%
Vet ej
Kvinnor och chefer känner i
lägre utsträckning att de har
stöd från sin chef när de
vabbar (kvinnor 65%; chefer
65%) och att de kan koppla
ifrån jobbet när de vabbar
(kvinnor 28%; 24%)
100%
BAS: Tjänstemän som vabbar (n=1626)
Signifikanser i bilaga
Privata tjänstemän om att vobba 2015
27/01 2015
Fyra av tio känner att de måste arbeta under vab för att slippa
en hög belastning efteråt
Hur väl instämmer du följande påståenden?
Signifikanta skillnader:
Topbox
(Andel 4+5)
Jag känner att jag måste arbeta under vab
för att slippa hög belastning efteråt
18%
Jag känner mig stressad att få ihop arbetsliv
och privatliv när jag är hemma och vabbar
Jag känner att jag får dåligt samvete för att
jag inte kan vara på jobbet när jag vabbar
16%
10%
0%
5. Instämmer helt
22
Kundnamn
Unionen
4.
3.
22%
2.
24%
23%
18%
25%
21%
21%
20%
40%
20%
24%
60%
1. Instämmer inte alls
16% 2%
14% 2%
23%
80%
Vet ej
1%
2015
2014
40%
42%
Kvinnor känner sig i högre
utsträckning stressade att få
ihop arbetsliv och privatliv
(49%), känner att de måste
arbeta under vab (47%) och
får dåligt samvete när de
vabbar (40%)
44%
Chefer känner i högre
utsträckning att de måste
arbeta under vab för att slippa
en hög belastning efteråt
(49%)
31%
Föräldrar till småbarn (0-7 år)
känner sig i högre
utsträckning stressade (42%)
och att de får dåligt samvete
(34%) när de vabbar
39%
31%
100%
BAS: Tjänstemän som vabbar (n=1626)
Signifikanser i bilaga
Rapporttjänstemän
Privata
– Hållbarhetsundersökning
om att vobba 2015
xx/01 2015
27/01
Frågor?
Välkommen att kontakta oss på Novus!
Freja Blomdahl
Tel: 0762 620 453
freja.blomdahl@novus.se
23
AMF
Unionen