1. No category

1
Mer än 25 års erfarenhet av framgångsrik
behandling vid alkohol- eller andra drogproblem
2
Program
Introduktion, 09:00
Alkohol- och drogpolicy
Om Aleforsstiftelsen
Alkotest och drogtest
Riskbruk, skadligt bruk, beroende
Rast + kaffe, ca 14:00
Hur mycket kostar supen?
Det nödvändiga samtalet
Rast, ca 10.00
Rast, ca 15:00
En vanlig patient
Vårdkedjan
Beroendesjukdomen
Aleforsstiftelsens behandlingsprogram
Sjukdomsförloppet
Läkemedel och narkotika
Rast, ca 11.00
Sammanfattning/utvärdering
Medberoende i familjen och på arbetet
Avslutning, 16:00
Lunch, 12:00 – 13:00
Arbetsrätt vid missbruk
Arbetsplatsens ansvar
3
Stiftare
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Aleforsstiftelsen bildades 1987
Chalmers tekniska högskola
Västra Götalandsregionen (Göteborgs sjukvård)
Göteborgs Hamn AB
KF Väst AB
Marks stiftelse
Posten
SKF AB
Telia Sonera AB
Volvo AB
Volvo Cars Corporation
4
Aleforsstiftelsens uppdrag är att
• utan vinstsyfte erbjuda kvalitetssäkrad
tolvstegsbaserad behandling av kemiskt
beroende till socialt förankrade människor.
• bistå arbetslivet i deras strävan att
säkerställa en trygg och drogfri arbetsmiljö.
5
Medlemmar i Aleforsrådet
AB Carl Lundvall
Aircoil AB
Akademiska Hus
Akzo Nobel Väst
Albany International
Alingsås kommun
Arctic Paper AB
B&B TOOLS Operations AB
Bilia Personbilar AB
Borås Stad
Br Sandhs Entreprenad AB
Bruno Frykner Alkoholrådgivare
Bräcke Diakoni
Dentsply IH AB
DFDS Seaways AB
Eriksons Chark AB
Falköpings kommun
Flügger AB
Framtiden
Försvarsmedicincentrum
GKN Aerospace Engine System
Got Event AB
Gullspångs kommun
Göteborgs Hamn AB
Göteborgs Stad, Idrotts- och föreningsförv.
Göteborgs Stad, Kretslopp och vatten
Göteborgs Stad, Park- och naturförvaltningen
Göteborgs Symfoniker AB
Göteborgs Universitet
Götene kommun
Hajom Skjutdörrar
Harrys Pubar
Hjo kommun
HSB Göteborg
Hte Garden Produktion AB
Husqvarna
ICA City i Borås
Ineos Sverige AB
Kasthall Mattor och Golv AB
Kinnarps AB
Kungsbacka kommun
KVD Kvarndammen AB
Kynningsrud Prefab AB
Latour Industries
Liseberg AB
Llentab AB
Lilla Edets kommun
Länsstyrelsen i Västra Götaland
Mariestads kommun
Marks kommun
Midroc Rodoverken AB
Munkedals kommun
Munksjö Paper AB
Mölndals Stad
NKC Manufacturing Sweden AB
Norma Precision AB
Novab AB
Nybergs Svets AB
Orkla Confectionery & Snacks Sverige AB
Partille kommun
Parker Hannifin Manufacturing Sweden AB
Perstorp Oxo AB
Preem AB
Region Halland
Renova AB
Räddningstjänsten Storgöteborg
SCA Hygiene Products AB
Scream Mediabyrå
SiS Ungdomshem Margretelund
Skara kommun
SKF AB
Smurfit Kappa AB
Sollebrunns Betongelement AB
Stena AB
Stiftelsen Neuberghska ålderdomshemmet
Stora Enso Newsprint
Svenljunga kommun
Svenska Kyrkan i Göteborg
Svenska Kyrkan, Lysekils pastorat
Svenska Kyrkan, Skara pastorat
Svenska Kyrkan, Uddevalla pastorat
Svevia Region Väst
TA Hydronics
Tibco Spotfire Division
Tidaholms kommun
Tranemo kommun
Uddevalla kommun
Ulricehamns kommun
Vara kommun
Varbergs kommun
Volvo Cars Corporation
Volvo Group Sweden AB
Vårgårda kommun
Vänerhamn AB
Vänersborgs kommun
Västra Götalandsregionen
Åmåls kommun
Älvsborgs Ro/ro
Öckerö kommun
Uppdaterad/ 2015-11-16
6
Aleforsrådet - medlemsförmåner
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Snabb tillgång till Aleforsstiftelsens behandlingar.
Rabatt på utbildningar, behandlingsinsatser, mm.
Två fria platser till Arbetsplatsprogrammet vid varje tillfälle.
Fri telefonrådgivning genom Aleforslinjen 020-221200.
Fri handledning för chefer/skyddsombud/HR i enskilda ärenden.
Frukostmöten / nätverksträffar.
Fri policyrevision / intyg om godkänd policy.
Tillgång till dokumentmallar via Aleforsstiftelsens hemsida.
Kostnadsfritt årligt företagsbesök.
Fortlöpande information om Aleforsstiftelsens verksamhet.
7
Dricker vi mycket idag?
8
”En god sup till morgonkaffet eller teét, en god slunt lite
före middagsmåltiden för att uppväcka matlusten, en sup
på fisken eller maten, en till aftonmåltiden och en efter
såsom en nödvändig insövningssup.”
9
Dricker vi mycket idag?
År 1839
43 liter
År 1986
6 liter (100%)
per person/år
År 2013
10 liter (100%)
10
Genomsnittlig konsumtion
Kvinnor, 54 liter vin/år
11
Genomsnittlig konsumtion
Män, 108 liter vin/år
12
Alkoholister (beroende)
Normalkonsumenter
Nykterister
13
Alkoholister (beroende)
Skadligt bruk (missbruk)
Riskbruk
Bruk
Nykterister
14
Standardglas
33 cl starköl
45 cl folköl
För att få ett gemensamt konsumtionsmått används begreppet standardglas.
Ett standardglas alkohol innehåller 12 g alkohol, vilket återfinns i något av
nedanstående:
12 cl vin
8 cl starkvin
4 cl starksprit
MÄNGD PER VECKA
Kvinnor max 3
standardglas/tillfälle
Män max 4
standardglas/tillfälle
Minst 2 alkoholfria
dagar/vecka
Kvinna:
upp till
9 glas
låg risk
Man:
upp till
14 glas
låg risk
Kvinna:
mellan
10-25 glas
riskbruk
Man:
mellan
15-35 glas
riskbruk
Kvinna:
mer än
25 glas
skadlig nivå
Man:
mer än
35 glas
skadlig nivå
15
Medicinska skador
•
•
•
•
•
•
•
•
Bukspottkörteln
Magbesvär t.ex magkatarr
Gikt
Övervikt ffa bukfetma
Cancer
Muskler
Hjärnskador
Leversjukdomar
•
•
•
•
•
•
•
Hjärt- och kärlsjukdomar
Högt blodtryck
Diabetes
Nervsystemet
Sömnstörningar
Depression
Psykiska störningar
16
Varför syns inte alkoholens roll i
sjukfrånvarostatistiken?
• Patienten söker för annan ohälsa.
• Läkaren utreder/behandlar som regel det patienten söker för.
• Läkaren upptäcker inte en ev alkoholproblematik.
• Många läkare okunniga om de symtom patienten söker för bottnar i
missbruk.
• Läkaren låter bli att ta upp frågan med patienten även om det finns
misstanke om alkoholproblem.
• Läkarna är stressade med kort tid för varje patient.
• Många läkare okunniga om sättet att ställa frågor om alkoholvanor.
• Läkaren vill skydda patienten.
• Attityder.
17
Hur mycket kostar supen?
Enligt en undersökning (SoRAD, 2004) dricker 19% av befolkningen
på risknivå och 12% på högrisknivå (skadligt bruk och beroende).
Om man försiktigtvis antar att de som dricker på risknivå har en nedsatt
produktivitet och frånvaro på 5% och de som dricker på högrisknivå har en
nedsättning och frånvaro på 25% ger det följande effekt:
Kostnader för nedsatt produktivitet på en arbetsplats;
(0,19 x 0,05 x lönesumman)+(0,12 x 0,25 x lönesumman) = 3,95% av lönesumman
Till detta kommer produktionsbortfall p.g.a. oro i arbetsgruppen, stödsamtal, olyckor
och kvalitetsförsämringar.
18
Ett exempel på en arbetsplats/arbetsgivare
Antal anställda: 500
Lönekostnad: 250 Mkr
Löneskostnad/anställd: 500 000 kr
Kostnader för nedsatt produktivitet och frånvaro p.g.a alkohol:
3,95% x 250 Mkr = 9,9 Mkr
Vilket motsvarar ca 19 750 kr per anställd
19
En vanlig patient
”Socialt etablerade” personer
• Medelålder 47 år (29-69 år).
• Nästan alla (91%) har eget boende.
• Fullföljt grund- och gymnasieskola.
• 76% arbetar (resten pension, arbetslösa eller långtidssjukskrivna).
• Få har kriminella problem (11%).
…men med allvarliga alkoholproblem
• Genomsnittlig alkoholkonsumtion per vecka sista året.
(gram ren alkohol/vecka) är 1100 gram ren alkohol.
• 13 år med problematiskt drickande (medelvärde).
• Nästan hälften (46%) har någon gång provat narkotika.
• Nästan var femte (17%) har försökt ta sitt liv.
Källa: Göteborgs Universitet
20
Beroendesjukdom
•
•
•
•
Primär
Progressiv
Kronisk
Behandlingsbar
”Familjesjukdom”
21
Elvin Morton Jellinek, född 15 augusti 1890 i New York, död 22 oktober 1963 i Stanford,
Kalifornien, var en amerikansk psykolog och alkoholforskare, känd för att ha myntat
begreppet alkoholism där beroende av alkohol betraktas som en sjukdom.
Namnet alkoholism är emellertid av mycket yngre datum. Det infördes först av Magnus Huss, vars avhandling Alcoholismus chronicus 1851 för första gången gav en
vetenskaplig utredning av alkoholförgiftningens verkningar.
Jellineks kurva - sjukdomsförloppet
Mitt missbruk …
Alkoholdebut, 12 år
Började sniffa, 13 år
Ville dricka varje helg, 14 år
Testade hasch, 15 år
Börjar smygsupa, 17 år
Kontrollförlust, 18 år
Oro, depression, 18 år
Återställare, lugnande, 20 år
Skyller på annat, 20 år
Irritation, aggressiv, 25 år
Gömmer sprit 28 år
Alkoholen styr, 30 år
Ångest, oro, 30 år
Treo Comp, 30 år
Avsked, 30 år
Konkurs, 32 år
Separation, 32 år
Amfetamin, kokain, 34 år Hjärtsvikt
Misshandel, olyckor, 35 år
Avslöjad på jobbet, 40 år
Börjar injicera amfetamin, 41 år
Testar heroin, 43 år
Olycka / totalt sammanbrott, 43 år
… och min återhämtning.
Står här idag 52 år
Hobbies återupptas
Äktenskap
Ordnad ekonomi
Första anställningen på 8 år
Arbetsträning/praktik
Påbörjar ny utbildning
Nya framtidsplaner
Ny familj
Förtroende hos anhöriga
Börjar ”tänka rätt”
KBT-terapi
Ordnat boende
Självkänslan ökar
”12-stegsliv”
Anonyma Alkoholister Anonyma Narkomaner
Inser ”sjukdomen”
Behandling
Slutar använda
Inser mina
problem
Ber om hjälp
Kapitulerar – ger upp
Existentiella tankar
22
Var femte man (20%) och var åttonde kvinna (13%)
konsumerar regelbundet alkohol i en sådan omfattning
som medför förhöjd risk för skadliga fysiska, psykiska och
sociala konsekvenser. (källa: Folkhälsomyndigheten (2014).
Folkhälsan i Sverige – årsrapport 2014).
Cirka 318 000 svenskar uppskattas vara beroende av
alkohol och ytterligare 128 000 uppskattas ha ett
pågående missbruk.
(källa: CAN)
23
Medberoende
Romana Powidzka-Casserblad
alkohol- och drogrådgivare, samtalsterapeut och
coach med kognitiv inriktning
24
”Medberoende – smaka på det ordet!
Medberoende-medbrottsling-medansvarigmedspelare-medlidande-medgörligmedmänniska-med…mera!”
Lars Söderling ”Varulvsvalsen”
25
Vad är medberoende?...
• Sjukdom?
• Personlighetsstörning?
• Reaktion på en långvarig stress?
26
Fyra grundteman för medberoende:
•
•
•
•
Externt fokus
Självuppoffrande
Försök att kontrollera andra människor
Undertrycker egna känslor
27
Regler
• INTE tala
• INTE lita
• INTE känna efter
28
Medberoende på
arbetsplatsen
Fyra av tio arbetskamrater väljer
att inte säga något; de ”löser”
situationen på egen hand.
29
Orsak?
•
•
•
•
•
Vill inte ”tjalla”
Vill vara lojal och snäll
Vill inte få skulden för eventuella påföljder
Vill inte lägga sig i
Har medberoendeproblematiken med sig
30
En curlingkollega:
• Tar ansvar för arbetskamratens handlingar och
arbetsuppgifter, låter sig utnyttjas och manipuleras.
• Löser arbetskamratens problem och ger oönskade råd.
• Tar ansvar för arbetskamratens känslor och ljuger för att
skydda personen från sanningar eller negativa
konsekvenser av dennes handlingar.
• Är rädd för att uttrycka vad man känner eller tänker för
att inte arbetskamraten skall återfalla i sitt missbruk.
31
Lösning?...
32
Samtal kring alkohol och droger
på arbetsplatsen
Arbetsrätt
Alkohol- och drogpolicy
Hur agerar jag som chef?
Vilka
skyldigheter har Vad säger vår policy
jag som
om hur jag som
arbetsgivare?
arbetsgivare ska
Hur gör jag i
agera?
praktiken?
33
Lagar och regelverk vid missbruk och beroende
•
•
•
•
Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS)
Arbetsmiljölagen (AML)
Lagen om anställningsskydd (LAS)
Socialförsäkringsbalken
34
AFS 1994:1
• 10§, Arbetsgivaren ska ha de rutiner som
behövs för verksamheten med
arbetsanpassning och rehabilitering
• 13§, Rutiner enl 10§ ska även omfatta
arbetsanpassning och rehabilitering vid
missbruk av alkohol eller andra
berusningsmedel.
35
Arbetsmiljölagen 2004
• Lagens ändamål är att förebygga ohälsa
och olycksfall i arbetet samt att även i
övrigt uppnå en god arbetsmiljö.
• Arbete ska planläggas och anordnas så att
det kan utföras i en sund och säker miljö.
• Arbetstagaren ska medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i genomförandet av de
åtgärder som behövs för att åstadkomma
en god arbetsmiljö.
36
Förenklad händelsekedja
• Misstanke om påverkan
• Konstaterad påverkan
• Arbetsgivarens utredningsansvar
• Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
37
Arbetsgivarens roll
Arbetsgivaren har ett utredningsansvar, vilket
innebär att arbetsgivaren skall klarlägga ev.
störningar i produktionen genom att:
• påtala misskötsamhet,
• utreda vad misskötsamhet/störningar beror på
• samt erbjuda rehabilitering om så behövs.
38
Alkohol/drog-påverkan
• Arbetsgivaren ska klargöra vilka interna
regler som gäller om arbetstagaren
uppträder påverkad av alkohol eller andra
droger.
• Arbetet avbryts
• Säkerställd transport
• Uppföljningssamtal
• Dokumentation
39
Alkohol – andra droger
• Alkohol är legalt.
• Narkotikahantering är kriminellt.
• Ställningstagande till sinnespåverkande
läkemedel.
• Missbruk av ”hälsofarliga ämnen”.
40
Ansvar och omfattning
•
•
•
•
•
Vem omfattas av policyn ?
När gäller policyn ?
Chefens roll.
Medarbetaransvar.
Samförstånd mellan fack och arbetsgivare.
41
Behandlingsöverenskommelse
•
•
•
•
•
•
Vem är vårdgivare?
Sekretess
Arbetsgivarens uppföljning
Rutiner vid frånvaro
Rutiner vid återfall
Information om gällande anställningsavtal
42
Det svåra men nödvändiga samtalet
43
Bekymringssamtal – det tidiga samtalet
• När du har en ”magkänsla” att något är fel
• Ignorera aldrig att ta ett bekymringssamtal
• Att visa att du bryr dig kan betyda mycket i ett tidigt
skede och bli en varningsklocka för den som är på väg
mot alkohol-/drogproblem
Ett klassiskt fel vid dessa samtal är att presentera en lösning för en
individ som inte ens sett att det finns ett problem.
44
Varför lägga sig i?
.•
Desto tidigare agerande, desto bättre resultat
• Påtryckningar från omgivningen spelar stor roll, speciellt
i det tidiga skedet
• Omtanke om medarbetaren
• Personer med alkohol-/drogproblem brukar inte söka
hjälp förrän de fått allvarliga kroppsliga, psykiska eller
sociala konsekvenser.
45
Tänk om jag har fel?
46
Våga lita på ”magkänslan”
• Att medarbetaren inte är hjälpsökande ligger i
sakens natur
• Förnekandet ingår i problemet
47
Det tydliga samtalet
Ett tydligt samtal har du vid misskötsamhet.
• Problemet för dig som chef är inte själva
drickandet/drogandet utan symtomen. Det är dem du
ska angripa.
48
Tidiga tecken
• Alkoholkonsumtionen - för hög, för ofta och vid fel tillfällen
• Alkoholfokusering
tillgången till alkohol vid tjänsteresa, konferens etc. blir allt viktigare
• Beteende och humör
man gör saker man normalt inte gör, brusar upp och visar irritation
kraftiga humörsvängningar
• Försämrad arbetsprestation - långsammare, skjuter upp
• Ströfrånvaro - kommer sent går tidigt, sällan på plats
• Förändringar i personligheten
från öppen till tyst och sluten, drar sig undan
49
Sena och allvarliga tecken
• Alkoholpåverkan
•
•
•
•
•
bakfull, luktar alkohol på arbetstid
Kontrollförluster
man dricker upprepat mer än man tänkt sig
Signaler från utomstående
kunder, kollegor eller från hemmaplan
Alkoholrelaterade skador och sjukdomar
Rattfylleri
kört bil eller arbetsfordon onykter
Behandling
tillnyktring, avgiftning
50
Kan det vara så här?
51
Aleforsstiftelsens behandlingsprogram
52
Behandlingsinnehåll
• Tittar på hur livet sett ut i olika delar såsom familj, arbete,
•
•
•
•
•
•
•
•
ekonomi, vänner, känslor, rättsligt, etc.
Funderar på hur man vill ha det.
Bestämmer hur och gör en handlingsplan.
Sex personliga redovisningar i grupp med spegling av övriga
gruppmedlemmar.
Tjugotalet lektioner.
Fyra seminarium.
Cirka tjugofem temaarbeten i grupp.
Besök på AA/NA Anonyma Alkoholister/Anonyma Narkomaner.
Friskvård.
53
Behandling
Internatbehandling vid
Aleforshemmet i Alingsås
• 12-stegsbaserad behandling (Minnesota)
• 28 eller 35 dagar
• 1 års eftervård
• Familjeprogram
• Arbetsplatsprogram
54
40-veckorsprogrammet
Öppenvårdsbehandling i Göteborg
• En halvdag i veckan i 40 veckor
• Innehåll och metodik som vid internat-
•
•
behandling (dock ej friskvård)
Familjeprogram
Arbetsplatsprogram
55
20-veckorsprogrammet
Öppenvårdsprogram i Göteborg
Vänder sig enbart till personer som upplever sig ha problem med sitt drickande,
men inte har ett utvecklat beroende. Gäller enbart problem med alkohol, inga
andra substanser (då gäller 40-veckorsprogrammet eller internatbehandlingen
på Aleforshemmet).
• En halvdag i veckan i 20 veckor
• Livshistoria, konsekvensredovisning,
•
•
triggersredovisning och hantering
Familjeprogram
Arbetsplatsprogram
56
Anhörigprogrammet
• På öppenvårdsmottagningen i Göteborg:
- 10 anhörigträffar under ett år
• På Aleforshemmet i Alingsås:
- seminarier varje lördag för patienter och
anhöriga
57
Behandling
Återfallsprogram
• Internatbehandling (10 dagar)
• Öppenvård (10 veckor)
• 1 års eftervård.
Kognitiv terapi
• Strukturerad samtalsterapi
58
Körkortsmottagning
• Läkarintyg
• Alkolås
• Föreskrivna kontroller
59
Mer än 25 års erfarenhet av framgångsrik
behandling vid alkohol- eller andra drogproblem
60
Tänk vad ungdomen hittar på..
3500 år gammal gudinna i opiumtrans, bär en krona
med tre vallmofrökapslar
Kreta Heraklion.
.
61
Opium
•
"Opium creates a psychic screen between
the mind and the body of the smoker, so that
pain becomes an abstraction, without the
sharpness of physical sensation...The
anesthesia produced by opium may be
described as a sort of cerebral intoxication,
a psychic fog between oneself and external
reality that diminishes the outer world. The
smoker forgets he has a body. His mind
escapes the prison of the flesh and the
material world, and is removed to the
periphery of reality by the centrifugal force of
opium. He escapes not only his own body,
but also the physical world in which his body
exists. Opium plays a siren's tune on the
piano off his nerves, and as he listens, the
smoker forgets about the passage of time,
and he also forgets about hunger, thirst,
fatigue and sleep."
Nguyen Te Duc
(Le Livre de l'opium)
62
63
64
Början av 70-talet
Nära hälften av besättningen på Polaris u-båtarna
rökte regelbundet Marijuana.
65
19
Antal beslag (av tull och polis) av cannabis, amfetamin,
läkemedel, heroin och kokain. 1971–2010.
Antal
Drogutvecklingen i Sverige
Källor: Rikspolisstyrelsen och Tullverket
20
Gatuprisutvecklingen KPI-justerad i 2010 års penningvärde
för hasch, amfetamin, kokain och brunt heroin. 1988–2010.
Index 1988=100.
Index
Drogutvecklingen i Sverige
Källa: CAN
68
Effekt
Nedåt
• Alkohol
• GHB/GBL
• Bensodiazepiner
• Kodein
• Andra Opiater
Uppåt
• Koffein
• Nikotin
• Amfetamin
• Kokain
• Extacy
• Khat
69
Effekt
Hallucinogener
• Cannabis
• LSD
• Fencyklidin (PSP)
• Psilocybin (svamp)
• Meskalin (kaktus)
• Trikloretylen
(lösningsmedel), Thinner,
Bensin
Övriga sinnesförändrare
• Anabola steroider
• SSRI/SNRI preparat
(lyckopiller)
70
Drogtester urin
Drog
Verkningstid
Spårbar
blod
Amfetamin
2-6 tim (upp till 24 tim)
1-3 dygn
Kokain, rökt
30-40 min (peak 3-5 min) 5 tim
Kokain, sniffning 60-90 min
5 tim
Språbar urin
3-5 dygn
12 tim (metabolit 3 dygn)
12 tim (metabolit 3 dygn)
Morfin
4-6 tim
3-4 dygn
Heroin
4-6 tim
3-4 dygn
Kodein
4-6 tim
2-3 dygn
PCP
4-6 tim
THC
ca 3 tim (peak 60-90 min) 4-8 tim
Bensodiazepiner 15 min - 24 tim
1-3 dygn
3-7 dygn
2-30 dygn (ev längre)
1-14 dygn
(fördröjd utsöndring vid Antabus)
Gäller Aleforsrådets medlemmar
71
Vi har samarbetsavtal med Aleforsstiftelsen vilket innebär att de
kan bistå oss i ärenden som rör alkohol- och drogproblem i
arbetslivet.
Aleforslinjen, 020 – 22 12 00
På detta nummer kan man ringa om man önskar kostnadsfri
telefonrådgivning i frågor som rör missbruk av alkohol, läkemedel
och narkotika. Man kan vara helt anonym när man ringer. Det går
bra att ringa om man känner oro för egen konsumtion, i rollen som
anhörig eller om man har allmänna frågor. Aleforsstiftelsen har även
resurser att handleda chefer i personalärenden som rör alkohol- och
drogproblem.
Utredning
Eventuella rehabiliteringsinsatser skall alltid föregås av en
utredning. I vårt avtal ingår kostnadsfri bedömning om
konsumtionen är av sjukdomskaraktär samt
behandlingsrekommendation. Denna kan utföras vid
Aleforsstiftelsens mottagning i Göteborg eller vid Aleforsstiftelsens
behandlingshem, Aleforshemmet, i Alingsås. Det finns även
möjlighet genomföra bedömningssamtalet på arbetsplatsen.
Behandling
Aleforsstiftelsen tillhandahåller öppenvårdsbehandling i Göteborg
och behandlingshem i Alingsås. I behandlingsinsatsen ingår även
provtagning, enskilt samtalsstöd, anhörigprogram samt
arbetsplatsprogram. Vid internatbehandling ingår även eftervård.
Kontakta Aleforsstiftelsen för närmare information.
Kontaktuppgifter
Aleforsstiftelsens öppenvårdsmottagning i Göteborg
Första Långgatan 21
413 27 Göteborg
Tel. 031-14 20 92
Aleforsstiftelsens behandlingshem, Aleforshemmet i Alingsås
Aleforsvägen 11
441 39 Alingsås
Tel. 0322-66 56 80
Telefontider: vardagar, kl 08-16
Hemsida: www.aleforsstiftelsen.se
E-post: info@aleforsstiftelsen.se
Kundansvariga
Anders Andersson, telefon 0725-14 92 20
anders.andersson@aleforsstiftelsen.se
Per Öhman, telefon 0705-28 74 00
per.ohman@aleforsstiftelsen.se
72
020-22 12 00