Alkohol- och drogpolicy
Policy för alkohol och drogfrågor inom Aleforsstiftelsen RUTINER AFS 1994:1 10 § Arbetsgivaren skall ha de rutiner som behövs för verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering 13 § Rutiner enl. 10 § skall även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel. Arbetsgivaren skall dessutom klargöra vilka interna regler som gäller om arbetstagaren uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbetet. 1. Regler och rutiner är generellt utformade. Det praktiska hanterandet av enskilda fall och händelser måste anpassas till den eller de individer som berörs. Hänvisning AFS: 13 §, 7 § 2. Misstänkt alkohol- eller drogpåverkan • Säkerställande genom alkohol- eller drogtester alternativt genom erkännande. Testning utförs av företagshälsovård, Stadsmissionen eller Aleforsstiftelsen. • Skriftlig rapport/loggfil. • Vägran att utföra test likställs med positivt test. Hänvisning AFS: 13§ 3. Konstaterad alkohol- eller drogpåverkan • Arbetet avbryts. • Säkerställd transport till hemmet eller vårdinrättning där arbetsgivarens representant medföljer. • Kallelse till uppföljningssamtal. • Skriftlig logg om ovanstående. Hänvisning AFS: 13§ 4. Uppföljning Ska ske genom samtal med ansvarig chef snarast efter det inträffade. • Om behov/önskemål finns deltagande av företagets professionella resurser i alkohol- och drogfrågor. • Dokumentation av samtalet. • Bestäm tid för uppföljning. Aleforsstiftelsen Första Långgatan 21 413 27 Göteborg Tel: 031-14 20 92 Fax: 031-42 62 35 Aleforsstiftelsens behandlingshem Aleforshemmet 441 39 Alingsås Tel: 0322-66 56 80 Fax: 0322-66 56 81 E-post: info@aleforsstiftelsen.com Hemsida: www.aleforsstiftelsen.com ALE-17-07-01-131004-MK • Hänvisning AFS: 13 §, 10 §, 11 § 5. Konstaterade alkohol- eller drog/problem/missbruk/beroende • Hanteras i första hand via företagshälsovården. • Berörd person kan ta hjälp av facklig förtroendeman. • Behandlingsöverenskommelse upprättas. • Vid rehabilitering skall arbetsplatsen genom sina representanter medverka. • Dokumentation. Hänvisning AFS: 4 §, 5 §, 6 § 6. Disciplinära åtgärder • Faller under chefens ansvar och därmed gängse förhandlingsordning. • Dokumentation av alla steg är nödvändig. 7. Om en anställd använder läkemedel som kan påverka säkerheten på arbetet skall företagshälsovården avgöra om ordinarie arbete kan uträttas. Den anställde har informationsskyldighet om sådan medicinering. 8. Punkt 1 till 8 hanteras med tillämpning av den sekretess som är möjlig med hänsyn till verksamheten. 9. Samtliga anställda skall känna till policy och rutiner. Dessa förmedlas vid anställning och ingår i det systematiska arbetsmiljöarbetet. 10. Konsulter som utför uppdrag åt företaget informeras om gällande policy. 11. Dessa rutiner revideras enligt rutiner för Aleforsstiftelsens kvalitetsledningssystem. Stödresurser Alviva Företagshälsovård Tel. 031-66 65 08 Stadsmissionen, Stigbergskliniken, laboratoriet Tel. 031-755 36 52 Aleforsstiftelsens behandlingshem Aleforshemmet 441 39 Alingsås Tel: 0322-66 56 80 Fax: 0322-66 56 81 E-post: info@aleforsstiftelsen.com Hemsida: www.aleforsstiftelsen.com ALE-17-07-01-131004-MK Aleforsstiftelsen Första Långgatan 21 413 27 Göteborg Tel: 031-14 20 92 Fax: 031-42 62 35
© Copyright 2024