Redovisning av motioner till förbundsstyrelsen år 2013
FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Redovisning av motioner till förbundsstyrelsen år 2013 66 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 1 2013 till förbundsstyrelsen från Angela Kylner Motion nr 1 Motion från Angela Kylner om bemanningsavtalet Medlemsmotion: I nästa bemanningsavtal skall §2.2.1 tas bort helt och hållet – som det var tidigare. Detta för att bespara andra medlemmar den hemska resa jag (och andra drabbade) varit med om. En annan person (som råkat ut för samma sak) jämförde Bemanningsavtalets ”anställningstrygghet” med svartjobb! Kunde inte sagt det bättre själv. Angela Kylner Förbundskontorets komplettering – utdrag ur avtalet: 2.2.1 Uppsägning vid tidsbegränsade anställningar Tidsbegränsad anställning kan bringas att upphöra före den tid som avsetts vid anställningstillfället genom att arbetsgivare eller tjänstemannen lämnar skriftlig underrättelse. Sådan anställning upphör en månad efter det att någondera parten lämnat skriftlig underrättelse till den andra parten. Från arbetsgivarens sida får sådan underrättelse inte lämnas efter det att sex månader förflutit från anställningens tillträdande. 67 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 1 2013 till förbundsstyrelsen från Angela Kylner, Yttrande 68 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 2 2013 till förbundsstyrelsen från Unionen Sjuhall Motion Unionens app - din hjälp i arbetslivet I dagens moderna samhälle där fler och fler skaffar sig smartphones och surfplattor används datorerna mindre, därför ser jag ett behov av att få Unionens hemsida i läsvänligt utseende i medlemmarnas smartphones och surfplattor. Fördelen är att då kan medlemmarna när som helst leta efter information och även ta emot viktig information via push-notiser, som Unionen har möjlighet att skicka till dem som har laddat ner Unionens app. Regionstyrelsen SjuHall vill att förbundsstyrelsen fattar beslut om Att Unionens hemsida blir en app som passar formatet till smartphones och surfplattor. Att Unionens hemsida får ett anpassat format när man surfar dit med en telefon. Att förbundsstyrelsen tillsätter en arbetsgrupp som tittar närmare på behovet av en Unionen app. Linda Ikatti Regionstyrelsen Unionen SjuHall 69 Motion 2 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 YTTRANDE Motion 2 2013 till förbundsstyrelsen från Unionen Sjuhall, Yttrande Datum 2013-04-04 Vår referens MM Motion Unionens app. – din hjälp i arbetslivet Motionären har helt rätt i att vi ständigt behöver utveckla oss i digitala kanaler och efter nya användarbeteenden. Det är bland annat därför vi gjort om unionen.se Inför uppdateringen av webbplatsen gjordes ett antal användartester som legat till grund. På Förbundskontoret pågår kontinuerligt mätningar/utvärderingar av våra olika användares konkreta behov vid besök på unionen.se. Resultaten utgör basen för olika ställningstaganden avseende utveckling av digitala lösningar. I dagsläget pekar inget mot en applösning (som måste laddas ned). Däremot är det viktigt att unionen.se fungerar i mobiltelefoner och på surfplattor. • • • Arbete pågår med att anpassa den nya webbplatsen för alla mobila enheter utan att vi behöver bygga och underhålla en separat app. för varje separat mobiltelefontyp Webbplatsen kommer under första halvåret att fungera på mobila enheter och vi kommer successivt under 2013 arbeta med att förbättra och specialanpassa Appar för Iphone och Android där man når allt innehåll på unionen.se ser vi inte som en tänkbar lösning i nuläget Förbundsstyrelsen beslöt att att att avslå att-sats ett och tre, anse att-sats två besvarad, uppdra åt förbundskontoret att kontakta motionären per telefon för att förklara förbundsstyrelsens resonemang. 1 (1) 70 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 3 2013 till förbundsstyrelsen från Ask Fjellklang Motion 3 Motion till Förbundsrådet 2013. Redovisning av motioner på hemsidan. För att det skall bli enklare för alla inte minst de som vill följa upp sina egna motioner så föreslår vi detta. Nu händer det att motioner byter nummer både när de byter/går vidare till Förbundsstyrelsen, Förbundsråd eller Kongress. Ibland har de bytt nummer under förarbetet till kongress och att nummer saknas samt att som på förra förbundsrådet då de fyra sista motionerna inte behandlades och inte ens i protokollet stod detta med. Vi önskar att samtliga inkomna motioner redovisas på hemsidan även när svar kommer. Detta skulle göra vårt förbund mera levande och aktivt samt åskådliggöra för våra medlemmar vad/vilka förändringar/frågor som kommer från medlemmar. Samtidigt bör en korsreferenslista eller liknande tas fram så att det blir enkelt att spåra motionernas med svar genom förbundets olika instanser. För förtroendevalda har det blivit svårare att följa upp med den nya webben tyvärr. Så vi hoppas att detta är en enkel väg att åskådliggöra vilka beslut som tas och hur de följs upp och att de inte ”tappas bort”. Att samtliga motioner redovisas på hemsidan. Att uppföljningen som Kongressen beslutat om redovisas på samma ställe. Att korsreferenslista eller liknande införs så att det blir enkelt att följa dom Att det tydligt förklaras hur dessa redovisas så att det inte blir på någon ”insida” eller annan osynlig för medlemmar och inte minst förtroendevalda. Insänd av Ask Fjellklang. Värmlands Regionstyrelse står bakom denna motion. 71 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 4 2013 till förbundsstyrelsen från Ask Fjellklang Motion till Förbundsrådet 2013. Löpande numrering av motioner. För att det skall bli enklare för alla inte minst de som vill följa upp sina egna motioner så föreslår vi detta. Nu händer det att motioner byter nummer både när de byter/går vidare till Förbundsstyrelsen, Förbundsråd eller Kongress. Vi önskar helst att motioner diarieförs och får ett nummer som består och att det inte byts nummerserie varje år. Samt att de likt i kommuner diarieförs och får ett nummer som blir spårbart. Att Förbundsstyrelse, Förbundsråd och Kongressmotioner minst under en kongressperiod får löpande nummer som inte får bytas. Att Att alla motioner till FS, FR och Kongress under en kongressperiod får påföljande nr serier. Att Att inte byta nummerserie varje år. Insänd av Ask Fjellklang. Värmlands Regionstyrelse står bakom den. 72 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 MOTION 4 Till Ask Fjellklang Regionstyrelsen Värmland (för kännedom) Motion 3 och 4 2013 till förbundsstyrelsen från Ask Fjellklang, Yttrande Datum 2012-04-18 Vår referens Leif Nicklagård Motion till förbundsstyrelsen beträffande hantering av motioner i Unionen Förbundsstyrelsen har vid sitt styrelsemöte 3 – 4 april behandlat dina motioner om hanterande av Unionens motioner. När Unionen bildades startade arbetet med att vara ett e-förbund där medlemmar och förtroendevalda i större utsträckning än tidigare skulle få möjlighet att ha en interaktion med Unionen och deltaga i demokratiska processer genom vår hemsida. Möjligheten att kunna lämna, följa och kommentera motioner på unionen.se var ett led i att visa tillgänglighet, öppenhet och transparens vilken var vår målsättning med e-förbundsarbetet. Motionshanteringsverktyget som skapades utifrån våra mål med e-förbundsarbetet har nu verkat över en kongress och två årsmöten. Över kongressen användes verktyget nästan fullt ut, motioner skickades in via verktyget både centralt och regionalt. Dock har inte uppföljning och resultat från kongressen 2011 redovisats eftersom Motionshanteringsverktyget försvann från hemsidan i och med den nya lanseringen av Unionens hemsida som skedde 2012. Vilket berodde på att Motionshanteringsverktyget inte var kompatibelt med den nya hemsidan. Målet är att få ett nytt utvecklat motionshanteringsverktyg på plats, med de funktioner och möjligheter du efterlyser. Det är svårt att vara tydlig när exakt detta kan ske, men skall självklart vara färdigutvecklat till nästa kongress. Målet är att det skall vara klart mycket tidigare än så. Förbundsstyrelsen beslutade att motionen genom ovanstående svar är beaktad Med vänlig hälsning Leif Nicklagård Förbundssekreterare 73 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 5 2013 till förbundsstyrelsen från Unionen Sjuhall 74 Motion 5 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Till Regionstyrelsen Sjuhall Att. Gun-Britt Holmgren Ivstedt Transås Fridenslund 504 95 Borås Motion 5 2013 till förbundsstyrelsen från Unionen Sjuhall, Yttrande Datum 2013-05-13 Vår referens Cecilia Gåije, Förtroendevaldsektionen FÖRBUNDSSTYRELSENS YTTRANDE ÖVER MOTION ATT FACKLIG UTBILDNING BÖR GE HÖGSKOLEPOÄNG Förbundsstyrelsen delar motionärernas intention att det ska vara attraktivt att ha ett förtroendeuppdrag i Unionen. Vidare delar styrelsen motionärernas syn att högskoleutbildningar kan vara ett attraktivt sätt att öka intresset och statusen för fackligt arbete. Däremot anser styrelsen inte att utbildningarna i huvudsak ska vara på högskolenivå. Kurser och utbildningstillfällen är även tillfällen för nätverkande mellan förtroendevalda och diskussioner om fackliga ställningstaganden och ideologi. Utbildningar och kurser i egen regi är bra och fyller viktiga funktioner som högskoleutbildningar inte gör. Att kompetensutveckling är viktigt och att vi även ska arbeta för mer meriterande utbildningar är något som förbundsstyrelsen redan identifierat som viktigt för förbundet. Det är också därför kompetensutveckling är ett av de områden som finns med i den strategi för ökat inflytande som förbundsstyrelsen tog i april förra året. Det arbete som motionären eftersöker har således till viss del redan påbörjats. Redan nu har Unionens platser på Arbetslivets juridik (15 högskolepoäng) utökats från 6 till 32 st. Vi har således en helt egen kursomgång med enbart Unionendeltagare. Kursen arrangeras av Stockholms Universitets Juridiska fakultet genom TCO fackliga akademi och bedrivs som uppdragsutbildning. Samtal pågår också med TCO om att utarbeta ytterligare högskolekurser i andra ämnen såsom nationalekonomi, särskilt viktigt för förtroendevalda på högre uppdrag såsom ledamöter i branschdelegationer. I ledarskapsfrågor har förbundet nu valt att satsa på ett samarbete med Mercuri International, ett välkänt och välrenommerat företag i just ledarskapsutbildningar. Utbildningen ger inte högskolepoäng utan syftar till att ge en kvalitativ och meriterande utbildning till Unionens förtroendevalda. Motionärerna föreslår att de fackliga utbildningarna i största möjliga mån ska ske på redan befintliga kurser inom högskoleutbildningen. Förbundsstyrelsen konstaterar att det är lärosätena som förfogar över utbudet av utbildningar och deras innehåll inom den s.k. reguljära högskole- och universitetsutbildningen. 75 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 5 2013 till förbundsstyrelsen från Unionen Sjuhall, Yttrande forts Antagningen till reguljär högskoleutbildning styrs av ett allmänt regelverk om behörighet och urval. Unionen saknar därmed inflytande över vem som får tillträde till en reguljär utbildning. Vidare har styrelsen uppmärksammat att förutsättningarna för våra fackligt förtroendevalda är mycket varierande. 60% svarar t ex att man lägger ner mindre än 1 timme i veckan på sitt uppdrag. Att då arbeta för att fackliga utbildningar i huvudsak ska vara på högskolenivå skulle kanske vara att skjuta över målet. Vi behöver därför också satsa på att utveckla såväl kortare som mer flexibla utbildningar så att flera förtroendevalda har möjlighet att delta. Utbildningar som naturligtvis ger ett rejält värde i kompetens och nätverksbyggande såväl som merit. Förbundsstyrelsen beslöt att anse att motionen är besvarad. Med vänlig hälsning Leif Nicklagård Förbundssekreterare 76 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 6 2013 till förbundsstyrelsen från Unionen Sjuhall 77 MOTION 6 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Till Regionstyrelsen Sjuhall Att. Gun-Britt Holmgren Ivstedt Transås Fridenslund 504 95 Borås Motion 6 2013 till förbundsstyrelsen från Unionen Sjuhall, Yttrande Datum 2013-05-13 Vår referens Marknad och medlemsutvecklingsenheten FÖRBUNDSSTYRELSENS YTTRANDE ÖVER MOTION ANGÅENDE UNIONENS WEBBRADIO Redan idag jobbar vi med rörligt media såsom filmer på Youtube och vi är överens med motionären att det skrivna ordet måste kompletteras med andra former för att ge en bra upplevelse av Unionen. Unionen är ett nyfiket förbund som gärna provar nya metoder och plattformar för vår verksamhet. Inom ramen för det utvecklingsarbete som sker kontinuerligt ser vi att exempelvis podcasting blivit alltmer populärt. I utvecklingsarbetet av nya unionen.se har kvalitativa undersökningar genomförts av vilka förväntningar och vilka behov besökaren har med sitt besök på Unionens webbplats. I dessa framkommer inget med inriktning mot en webbradiolösning. Med det som analysgrund kommer Unionen inte att utveckla webbradio i linje med motionens intention just nu, men inget utesluter att Unionen i framtiden kan komma att utnyttja denna metod. Förbundsstyrelsen beslöt att anse att motionen är besvarad. Med vänlig hälsning Leif Nicklagård Förbundssekreterare 78 Motion nr 7 till förbundsstyrelsen 2013 Klubben på National Electric Vehicle FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Sweden AB i Trollhättan Reg nr Motion 7 2013 till förbundsstyrelsen från Klubben på NationalUnionen Electric Ronnie Hermansson 0520-84919 2013-01-09 1 Vehicle Sweden AB i Trollhättan Utfärdare (intern postadress, namn) Telefon Fördelning/To Datum Utgåva/ Sida 1 (2) För kännedom/For information Motion m.a.p gamla klubbkassorna för Saab:s Unionenklubbar När Saab Automobile gick i konkurs 19/12 2011 var det nog i allas tankar att någon intressent ganska omgående skulle köpa konkursboet och att verksamheten ganska snart skulle vara igång igen. Nu blev så inte fallet och Unionenklubbarna för Saab Automobile AB och Saab Automobile Powertrain AB ställdes inför faktum att lägga ner, alternativt lägga klubbarna vilande. Jag, (Ronnie Hermansson) tillsammans med Eje Johansson och Kenth Johansson satt med som styrelserepresentanter för Saab Powertrains sista klubbstyrelsemöte tillsammans med Unionens Trollhättekontor där det bestämdes att klubben skulle läggas vilande i väntan på att en affär på Saabs konkursbo skulle bli klar. Tanken var att Regionen Skaraborg/Väst skulle förvalta klubbkassan till ev. nystart av klubb på det företag som skulle få köpa konkursboet. Enligt Unionens trollhättekontor har även Saab Automobiles Unionenklubb gjort samma sak. När nu National Electric Vehicle Sweden AB förvärvat Saab Automobiles AB och Saab Automobile Powertrains AB:s konkursbo har vi som blivit anställda av NEVS och är medlemmar i Unionen startat en ny klubb på arbetsplatsen. Eftersom de 2 bolagen numera är ett bolag valde vi att registrera en ny ideell förening på inrådan från region Skaraborg/Väst, Johan Bäcklund. Vi i interimstyrelsen för Unionenklubben på National Electric Vehicle Sweden AB gör i och med ovanstående framställan anspråk på det 2 gamla Saabklubbarnas kassor att överföras till våran nystartade klubb ”Unionenklubben NEVS” med organisationsnummer 802469-6992 på vår ”nygamla” arbetsplats. Ordförande Ronnie Hermansson Ledamot Bertil Johansson Ledamot Lars Pettersson 79 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 7 2013 till förbundsstyrelsen från Klubben på National Electric Vehicle Sweden AB i Trollhättan, Yttrande YTTRANDE MOTION NR 7 TILL FÖRBUNDSSTYRELSEN 2013 Från: Stridbeck-Bolin Charlotte Skickat: den 1 mars 2013 16:21 Till: Alfredson Britt Kopia: Nicklagård Leif Ämne: Svar Skrivelse/motion till FS ang. klubbkassor Prioritet: Hög Hej Britt Förbundsstyrelsen hade sammanträde den 26 & 28 februari och behandlade då frågan om klubbkassor. Förbundsstyrelsen gjorde följande tolkning för regionstyrelsen att hantera härefter. Stadgetolkning §3.8 mom 3 gällande kvarvarande medel i klubbar som läggs ner skall endast tolkas så att det gäller klubbar som på företaget läggs ner, utan att syfta på framtida sammanslagning, ombildning eller liknande. När klubbar läggs ner på grund av ex framtida sammanslagning, ombildning eller liknande är det fullt möjligt att också behålla innevarande medel till den nya klubben Med vänlig hälsning Charlotte Stridbeck Bolin Sekreterare Unionen Olof Palmes gata 17 105 32 Stockholm 08-504 150 29 070-668 71 91 charlotte.stridbeck-bolin@unionen.se www.unionen.se Unionen - vi skapar framgång genom utveckling, trygghet och glädje i arbetslivet. 80 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 8 2013 till förbundsstyrelsen från Lars Rosenqvist 81 MOTION 8 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Till Ingemar Svedin Unionen Volvo PV TKS1 405 31 GÖTEBORG Motion 8 2013 till förbundsstyrelsen från Lars Rosenqvist, Yttrande Datum 2013-05-13 Vår referens Gösta Karlsson, POP Svar på motion till Förbundsstyrelsen I er motion ställd till förbundsstyrelsen vill Unionens klubbstyrelse vid Volvo PV i Göteborg ”att Unionen ska verka för att skattefria heldagstraktamente i Sverige, för närvarande 220 kr/dag (2013) höjs till en mer anpassad nivå av dagens kostnadsläge.” Enligt Skatteverkets hemsida är traktamente en ersättning som den anställde kan få av sin arbetsgivare när den anställde reser i tjänsten. Traktamentet är avsett att täcka de ökade levnadsomkostnaderna under tjänsteresan, dvs. utgifter för logi, högre måltidskostnader än vanligt och diverse småutgifter. För att traktamente ska utgå krävs att den anställde reser till en plats som ligger mer än 50 kilometer från den ordinarie arbetsplatser och mer än 50 kilometer från bostaden. 150 index 2000=100 140 130 120 110 KPI 100 Traktamenten Restauranger och logi 90 2000' 2001' 2002' 2003' 2004' 2005' 2006' 2007' 2008' 2009' 2010' 2011' 2012' \\Unionen\DFS\Trycksaker\_PRODUKTION\_FÖRBUNDSRÅDET\_FÖRBUNDSRÅD\Förbundsrådet 2014 vår\8 b - Unionenklubben Volvo PV - SVAR 130513 efter FS majmöte-Slutlig.doc 82 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 8 2013 till förbundsstyrelsen från Lars Rosenqvist, Yttrande forts För att få ett grepp om hur traktamentena har, eller inte har, följt med i prisutvecklingen görs i diagrammet ovan en jämförelse där konsumentprisutvecklingen allmänt, konsumentpriserna för restauranger och logi respektive traktamenten vid resa i Sverige alla har räknats om till index och där läget år 2000 satts till 100. I diagrammet är traktamenten angivna med en orange linje, konsumentpriserna totalt markerade med en grön linje och prisutvecklingen för restaurang och logi markerats med en lila linje. Den slutsats som kan dras av utvecklingen sedan år 2000 är att traktamentena relativt väl följer den allmänna prisutvecklingen, men vid en jämförelse med utvecklingen för de utgifter traktamentena i första hand är tänkta att bidra till att täcka, så sackar traktamentsuppräkningarna efter. Medan traktamentena från 2000 till 2012 har ökat med strax över 20 procent har priserna inom restauranger och logi ökat med drygt 40 procent. Det som kan diskuteras är om traktamentena följer rätt prisutveckling. Det råder knappast några tvivel om att traktamentena följer den allmänna prisutvecklingen. Om följsamheten ska ändra till att istället låta traktamentena följa konsumentpriserna för en enskild varu-/tjänstegrupp så bör konsekvenserna på sikt av en sådan förändring först diskuteras. Konstruktionen av ett ”traktamentesindex” behöver studeras närmare, så att indexet är hållbart. Förbundsstyrelsen beslöt att motionen översänds till TCO för handläggning. Med vänlig hälsning Leif Nicklagård Förbundssekreterare 83 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 9 2013 till förbundsstyrelsen från Regionstyrelsen Värmland Motion angående spårbarhet av motioner som Förbundsstyrelsen rekommenderar Förbundsrådet att besluta om, skall gå vidare till alla eller berörda Branschdelegationer. Vi i Värmlands Regionstyrelse har försökt spåra vad det blev för svar på en avtalsmotion som Förbundsrådet i Maj 2012 beslutade skulle gå vidare till berörda Branschdelegationer utan att lyckas. Endera skall Förbundsstyrelsen ansvara för vad som händer med de motioner man via Förbundsrådet skickar vidare till delegationerna, genom återrapportering från delegationerna. Alternativt så skall sekreteraren i alla Branschdelegationer registrera de motioner som berör egen delegation och vad som beslutas. Att: Förbundsstyrelsen ansvarar för vad som händer med de motioner man via Förbundsstyrelsen/Förbundsrådet skickarpå remiss till delegationerna, genom återrapportering från delegationerna. Att: Branschdelegationerna registrera de motioner som berör egen delegation och vad som beslutas. Samt återrapporterar till Förbundstyrelsen. Regionstyrelsen Värmland 84 Motion 9 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Till Regionstyrelsen Värmland Att. Marie-Louise Persson Skoghemsvägen 28 B 663 32 Skoghall Motion 9 2013 till förbundsstyrelsen från Regionstyrelsen Värmland, Yttrande Datum 2013-05-13 Vår referens Avtalsenheten FÖRBUNDSSTYRELSENS YTTRANDE ÖVER MOTION AVSEENDE SPÅRBARHET AV AVTALSMOTION SOM FÖRBUNDSRÅDET HÄNSKJUTIT TILL BERÖRDA BRANSCHDELEGATIONER FÖR STÄLLNINGSTAGANDE Vid det extra förbundsråd som under 2012 behandlade avtalsmotioner inför 2013 års förhandlingar antogs en arbetsordning. Enligt denna fanns två svarsalternativ som innebar att förbundsrådet överlämnade en viss motion till berörd/berörda branschdelegationer, dels att motionen överlämnas med bifall till berörd/berörda branschdelegationer, dels att motionen överlämnas till berörd/berörda branschdelegationer för ställningstagande. Förbundsrådet överlämnade därmed dessa motioner till branschdelegationerna för vidare behandling – med bifall eller utan ställningstagande. Branschdelegationerna har därefter i sitt arbete haft att behandla dessa motioner som ett led i arbetet med att formulera förslag till avtalskrav för ett visst avtalsområde. Detta i enlighet med den stadgemässiga förhandlingsorganisationen. I enlighet med den delegationspolicy för avtalsrörelsen 2013 som förbundsstyrelsen beslutat om ska minnesanteckningar föras av delegationssekreteraren vid alla möten och beslutsprotokoll upprättas då beslut fattas. På förfrågan ska därmed motionär kunna erhålla svar från viss delegation kring vilka beslut som fattats kring viss motion. Förbundsstyrelsen beslöt att anse att motionen är besvarad. Med vänlig hälsning Leif Nicklagård Förbundssekreterare 85 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 10 2013 till förbundsstyrelsen från Unionenklubben Saab AB Göteborg, Unionen SKF Göteborg, Unionenklubben Ericsson AB Mölndal, Unionen ICA kungälv, Leif Rådeström AB Volvo Göteborg, Bo Skyllerström Volvo TillGöteborg, Förbundsstyrelsen PV Henrik Ahlbom Astra Zeneca Mölndal Vid varje kongress tar man beslut om politiska plattformar, handlingsprogram, med mera som skall styra förbundets verksamhet den kommande kongressperioden. För att dessa ska kunna användas på regionnivå önskar nedanstående att förbundsstyrelsen tar fram riktlinjer och rekommendationer om hur regionerna förväntas arbeta för att genomföra de av kongressen beslutade program, plattformar med mera. Nedanstående vill också att förbundsstyrelsen kravställer att regionerna skall redovisa till förbundsstyrelsen och regionrådet hur man har och avser att arbeta för att genomföra dessa beslut. Nedanstående föreslår: - att förbundsstyrelsen tar fram riktlinjer och rekommendationer om hur regionerna förväntas arbeta för att genomföra de av kongressen beslutade program, plattformar med mera - att förbundsstyrelsen kravställer att regionerna skall redovisa till förbundsstyrelsen och regionrådet hur man har och avser att arbeta för att genomföra dessa beslut Med vänliga hälsningar Unionenklubben Saab AB Göteborg Unionen SKF Göteborg Unionenklubben Ericsson AB i Mölndal Unionen ICA Kungälv Leif Rådeström Huvudarbetsmiljöombud, AB Volvo, Göteborg Bo Skyllerström Huvudarbetsmiljöombud, Volvo PV, Göteborg Henrik Ahlbom Huvudarbetsmiljöombud, Astra Zeneca, Mölndal 86 YTTRANDE Motion 10 Till E-mail: gerd.ericson.salin@saabgroup.com för vidarebefordran till: • Unionenklubben Saab AB Göteborg • Unionen SKF Göteborg • Unionenklubben Ericsson AB i Mölndal • Unionen ICA Kungälv • Leif Rådeström Huvudarbetsmiljöombud, AB Volvo, Göteborg • Bo Skyllerström Huvudarbetsmiljöombud, Volvo PV, Göteborg • Henrik Ahlbom Huvudarbetsmiljöombud, Astra Zeneca, Mölndal FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 10 2013 till förbundsstyrelsen från Unionenklubben Saab AB mfl, Yttrande Datum 2013-05-13 Vår referens Nils Bredahl Förbundsstyrelsens yttrande beträffande genomförande av beslutade program och plattformar Förbundsstyrelsen har den 8 maj behandlat er motion beträffande genomförande av beslutade program och plattformar. Motionen tar upp en för förbundet väldigt angelägen fråga. Anställda och förtroendevalda har som ömsesidigt uppdrag att tillsammans i våra olika roller realisera Unionens vision, uppdrag, handlingsprogram och beslutade motioner. Det är viktigt för Unionen som organisation med bra och genomarbetade styrdokument och arbetssätt för att säkerställa att vi arbetar effektivt i den riktning och för de förväntade förflyttningarna som fastställs av kongressen. För att effektivt kunna skapa resultat mot målen är det viktigt att gemensamt förstå målen, ha en tydlig ansvarsfördelning och modell för verksamhetsstyrning. En av grundstenarna i Unionens modell för verksamhetsstyrning är att samtliga verksamheter och systemnivåer ska kunna sätta mål, följa upp resultat och utveckla effektiva arbetssätt med trygghet att vi gör det åt samma håll. Unionen är en stor organisation med många som engagerat bidrar till att realisera mål och skapa resultat inom vårt uppdrag för medlemmarna. Med syfte att bland annat säkerställa att regionkontor och andra organisatoriska enheter gemensamt arbetar för att genomföra kongressens handlingsprogram tog organisationen under 2012 fram ett styrdokument för kongressperioden i form av en mätbar målbild med fyra förbundsövergripande verksamhetsområden. Målbilden ska fungera som en gemensam kompass från förbundets ledning. Den mätbara målbilden följer principen i Unionens modell för verksamhetsstyrning genom att högt övergripande mål systematiskt bryts ned till en mer konkretiserad nivå för varje ansvarsnivå och vidare till vad som är relevant bidrag i form av aktiviteter inom respektive arbetsgrupp. Med utgångspunkt i den mätbara målbilden har varje regionkontor och organisatorisk enhet i sin verksamhetsplan arbetat fram egna målsättningar som sammantaget ska bidra till att förbundet når sina gemensamma målsättningar. \\Unionen\DFS\Trycksaker\_PRODUKTION\_FÖRBUNDSRÅDET\_FÖRBUNDSRÅD\Förbundsrådet 2014 vår\10 b - Unionenklubbarna Saab -ang riktlinjer arb m beslutade kongressprogram-SVAR.docx 87 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 10 2013 till förbundsstyrelsen från Unionenklubben Saab AB mfl, Yttrande Samtidigt bedrivs i organisationen ett kontinuerligt förbättringsarbete för att utveckla, effektivisera och kvalitetssäkra våra interna arbetssätt. Bland annat har det under året initieras ett strategiutvecklingsarbete för att säkerställa att kedjan från målbild till aktivitet hänger ihop och är överensstämmande. Under 2012 påbörjades också implementeringen av ett gemensamt IT-stöd för planering och uppföljning. Inför 2013 genomförde samtliga regionkontor sin verksamhetsplanering i det gemensamma IT-stödet och under året pågår utveckling av ytterligare funktionalitet gällande budget, planering och uppföljningsrutiner. Uppföljning av både verksamhet och ekonomi görs löpande på varje ansvarsnivå i verkställighetsorganisationen och rapporteras till förbundsstyrelsen enligt den rapporteringsinstruktion som fastställs för året. Intentionen med den rapporteringen är att ge en sann och relevant bild av Unionens resultat och utveckling, ge underlag för beslut och i sin utformning gynna utveckling och förändringsarbete. De gemensamma planerings- och uppföljningsrutinerna syftar till att stödja rapporteringskedjan i hela organisationen men frågan om uppföljning till regionråden är ytterst en fråga för regionerna själva att hantera. Förbundsstyrelsen beslöt att anse att motionen är besvarad. Med vänlig hälsning Leif Nicklagård Förbundssekreterare 88 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 11 2013 till förbundsstyrelsen från Regionstyrelsen Sjuhall 89 MOTION 11 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Till Regionstyrelsen Sjuhall Att. Gun-Britt Holmgren Ivstedt Transås Fridenslund 504 95 Borås Motion 11 2013 till förbundsstyrelsen från Regionstyrelsen Sjuhall, Yttrande Datum 2013-05-13 Vår referens Mikael Dubois, Enheten för politik, opinion och påverkan. FÖRBUNDSSTYRELSENS YTTRANDE ÖVER MOTION OM ÄNDRING AV ÅLDERSGRÄNS INOM SOCIALFÖRSÄKRINGEN Pensionsåldersutredningens slutbetänkande Åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25) och Framtidskommissionens delbetänkande Framtidens välfärd och den åldrande befolkningen (Ds 2013:8) lyfter fram att vi i framtiden måste arbeta längre för att finansiera framtidens välfärd och få en dräglig pension. Utan att ta ställning till om vi måste eller bör arbeta längre har Unionen med rapporten ”Ett långt arbetsliv förutsätter ett gott arbetsliv” påbörjat ett arbete kring förutsättningarna för ett längre arbetsliv utifrån hur arbetslivet ser ut idag för medlemmar i åldrarna 60-70 år. Utgångspunkten för detta arbete är att arbetslivet ska vara öppet för alla oavsett ålder. Det finns idag, som Pensionsåldersutredningen har påpekat i delbetänkandet Längre liv, längre arbetsliv – förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre (SOU 2012:28), olika regler och strukturer som påverkar hur länge vi kan eller väljer att arbeta. Ett exempel är olika åldersgränser inom de allmänna socialförsäkringarna och arbetslöshetsförsäkringen. När det gäller socialförsäkringen påverkas i dagens lagstiftning rätten till ersättning vid sjukdom av den försäkrades ålder. Rätt till sjukersättning upphör den månad den försäkrade fyller 65 år. Rätt till arbetsskadelivränta upphör den månad den försäkrade fyller 65 år om arbetsskadan inträffat innan denna månad. Om arbetsskadan inträffat den månad den försäkrade fyller 65 år eller senare har den försäkrade rätt till arbetsskadelivränta fram till 70 års 90 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 11 2013 till förbundsstyrelsen från Regionstyrelsen Sjuhall, Yttrande forts ålder förutsatt att en sjukpenning-grundande inkomst kan fastställas. Rätten till sjukpenning förändras också efter 65 år. För de som har haft sjukpenning i 180 dagar efter ingången av den månad då de fyller 65 år kan försäkringskassan besluta att sjukpenning inte längre ska lämnas. För de som har fyllt 70 år är antalet dagar med sjukpenning begränsat till 180 dagar. Unionens utgångspunkt, antagen i rapporten Ett långt arbetsliv förutsätter ett gott arbetsliv, är att reglerna inom de allmänna trygghetssystemen ska vara lika för alla arbetstagare oavsett deras ålder. Samtidigt är det rimligt att rätt till ersättning och vilka insatser som är rimliga relateras till befolkningens förväntade livslängd och den ålder vid vilken de flesta träder ut ur arbetslivet. Vad gäller rätt till sjukpenning och rehabiliteringsersättning innebär detta att Unionen anser att det bör utredas hur denna rätt kan harmoniseras med anställningsskyddslagens bestämmelse att arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning till utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år, den så kallade LAS-åldern. En harmonisering med LAS-åldern av åldersgränserna för rätten till sjukpenning och rehabiliteringsersättning innebär att arbetstagaren har Försäkringskassans stöd när det gäller rehabilitering även efter att han eller hon har fyllt 65 år och fram tills dess att arbetsgivarens ansvar för rehabilitering enligt Arbetsmiljölagen upphör. En sådan förändring skulle också innebära att Försäkringskassans stöd till arbetsgivarna i frågor som rör arbetsinriktad rehabilitering och arbetsanpassning eller omplacering utökas. Idag saknar arbetsgivare i många fall stöd från Försäkringskassan när det gäller rehabiliteringen av sjukskrivna medarbetare som är äldre än 65 år trots att arbetsgivarna har ansvar för rehabilitering enligt Arbetsmiljölagen. I rapporten Ett långt arbetsliv förutsätter ett gott arbetsliv slår Unionen också fast att förbundet anser att rätt till sjukersättning och arbetsskadeersättning bör justeras kontinuerligt efter ökande livslängd och faktisk pensionsålder för att bättre fylla sitt syfte att vara ersättningar som kompenserar för förlorad förmåga att förvärvsarbeta. 91 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 11 2013 till förbundsstyrelsen från Regionstyrelsen Sjuhall, Yttrande forts Hur en sådan kontinuerlig justering kan gå till bör utredas närmare. Unionen har genom rapporten Ett långt arbetsliv förutsätter ett gott arbetsliv antagit en politik enligt vad motionärerna yrkar. Samtidigt fortsätter Unionen att följa debatten och arbetet kring förutsättningarna för ett längre arbetsliv. I det arbetet ingår att närmare utreda hur en harmonisering av åldersgränser inom sjuk- och arbetslöshetsförsäkringen med LAS-ålder kan gå till samt påverka politiker och opinionsbildare för att föra fram Unionens budskap, samt vidare utreda konsekvenserna av en höjning av åldersgränser i den allmänna försäkringen för de kompletterande avtalsförsäkringar som Unionens medlemmar omfattas av. Förbundsstyrelsen beslöt att anse att motionen är besvarad. Med vänlig hälsning Leif Nicklagård Förbundssekreterare 92 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 12 2013 till förbundsstyrelsen från Regionstyrelsen Sjuhall Till förbundsstyrelsen Avtalsmotion från region SjuHall 2013-03-13 Framtidens fackliga uppdrag Av egna erfarenheter så vet vi att det inte alltid är så lätt att engagera nya förtroendevalda. Det kan bero på sjunkande intresse för fackligtarbete eller att det inte hinns med. Som ny förtroendevald så kan det vara kämpigt att hitta balans mellan sitt fackliga uppdrag och sina arbetsuppgifter på jobbet. Det kan kännas svårt att hitta tid för sitt fackliga uppdrag i dessa slimmade företag där varje sekund bokförs. Vi tror att med en skrivning i kollektivavtalet, som gör att arbetsgivaren ska underlätta fackligt arbete så ökar möjligheten att få fler förtroendevalda. För att kunna stärka de förtroendevalda och locka fler till att våga ta rollen, så vill vi med denna motion få in i kollektivavtalen en skrivning som hjälper till. På så sätt kommer det även omfatta de som inte har blivit valda ännu. Tanken är att skrivningen i kollektivavtalet skall vara ett komplement till förtroendemannalagen. Regionstyrelsen Unionen SjuHall yrkar på att förbundsstyrelsen beslutar att Unionen ska verka för att alla Unionens kollektivavtal ska innehålla skrivningar enligt andemeningen ovan. att Unionen ska verka för att arbetsgivarna ska underlätta fackligt arbete på arbetsplatsen. 93 MOTION 12 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Till Regionstyrelsen Sjuhall Att. Gun-Britt Holmgren Ivstedt Transås Fridenslund 504 95 Borås Motion 12 2013 till förbundsstyrelsen från Regionstyrelsen Sjuhall, Yttrande Datum 2013-05-13 Vår referens Avtalsenheten FÖRBUNDSSTYRELSENS YTTRANDE ÖVER MOTION ANGÅENDE FRAMTIDENS FACKLIGA UPPDRAG Motionen pekar på att det inte alltid är så lätt att engagera nya förtroendevalda. Det som kan göras för att underlätta för fackligt arbete på arbetsplatserna och rekryteringen av förtroendevalda är därför viktigt. Det ligger i Unionens uppdrag att ständigt på olika nivåer verka för goda förutsättningar för fackligt arbete och möjligheten att åta sig och fullgöra fackliga uppdrag. Unionen arbetar därför kontinuerligt med dessa frågor. Ett av förbundets målområden är att bli en starkare kraft genom satsningar på att öka inflytandet på arbetsplatserna. Det föreslås att alla kollektivavtal ska innehålla skrivningar om andemeningen att fackligt arbete ska underlättas. I den strategi för inflytande på arbetsplatserna som förbundsstyrelsen antog under 2012 beskrivs att det måste vara attraktivt att vara förtroendevald. En del i detta är att försöka uppnå en partsgemensam syn på vikten av väl fungerande fackligt arbete på arbetsplatserna och förutsättningarna för detta. Dessa frågor bör också diskuteras inför avtalsrörelser och tas upp under avtalsförhandlingar. I det inriktningsbeslut som fattades av förbundsrådet inför 2013 års avtalsrörelse ingår ”Bättre förutsättningar för fackligt arbete”. Under de senaste avtalsrörelserna och årets avtalsförhandlingar har dessa frågor drivits och överenskommelser om avtal eller partsgemensamma riktlinjer har också träffats på ett antal avtalsområden. Förbundets inriktning i kommande avtalsrörelse blir föremål för behandling på nästkommande förbundsråd som har att behandla avtalsfrågor inför nästa avtalsrörelse och förbundsstyrelsen överlämnar därför motionen i den delen till sådant förbundsråd. Förbundsstyrelsen beslöt att motionen överlämnas till nästkommande förbundsråd som har att behandla inriktning inför avtalsförhandlingar och avtalsmotioner. Med vänlig hälsning Leif Nicklagård Förbundssekreterare 94 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 13 Motion 13 2013 till förbundsstyrelsen från Tommy Granberg Motion till Unionens fö rbundsstyrelse Som enskild medlem men också förtroendevald skulle jag vilja väcka en fråga inom förbundet! Denna fråga gäller våra medlemmars situation vid sjukskrivning. Bakgrunden är min egen upplevelse när jag opererades i mitt ben. Som en följd av detta så var jag under en tid gipsad. Detta gips täckte större delen av benet vilket fick följder för mina möjligheter att röra mig. Detta gjorde också att jag inte kunde köra bil då rörligheten var starkt nedsatt. Min fråga relaterar till den upplevelse jag fick i kontakterna med Försäkringskassan, deras handläggare och det system vi har i Sverige för sjukskrivning. Min sjukdom hade tydliga orsaker, tydliga konsekvenser och mina hinder att arbeta var också enkla att se och förstå. Ändå upplevde jag i kontakterna med Försäkringskassan att man blev ifrågasatt. Detta skapade en känsla av att alla som behövde vara sjukskrivna blev misstänkta för att utnyttja systemet för egen vinning. För min del var det enkelt för andra att se vad min sjukdom gav för följder. Ett vitt gips som täcker större delen av benet är lätt att förstå. Men när handläggaren ändå tog upp att det inte var säkert att jag skulle få ersättning för sjukskrivning så blev det en konstig smak i munnen! Det kändes bittert att bli bemött på detta sätt. Speciellt då jag inte varit sjukskriven i någon omfattning tidigare och min uttalade ambition var att komma i arbete så snart som möjligt. Mina tankar vandrade då vidare till de medlemmar jag mött i rehabärenden och andra situationer som förtroendevald. Om jag blir bemött på detta sätt hur skall det då vara för de med mer komplexa diagnoser? Exempel är stress, utbrändhet, belastningsskador och annat. Där det inte syns på utsidan eller enkelt kan visas med en röntgenbild? Mina önskemål till förbundet blir att väcka två frågor! Den första är att förbundet skall se över möjligheten att inrätta en "bankakut" för medlemmar som hamnar i kläm på grund av Försäkringskassan rutiner med utbetalningar och bedömningar! Att man skulle kunna få lågräntelån till man fått de pengar man har rätt till! Nu kan det dröja upp till två månader innan pengarna finns på kontot enligt min upplevelse! Det andra är en större fråga och kanske viktigare! Att förbundet för upp frågan om hur våra sjukskrivna medlemmar hanteras och hur systemet med sjukskrivning påverkar dem! Att vi har trygghetssystem värda namnet i dagens Sverige! Denna fråga är stor men ligger som jag ser det i linje med vår önskan att stötta våra medlemmar i hela deras livssituation. Det är också en möjlighet för förbundet att profilera sig ytterligare i en fråga som påverkar många av våra medlemmar! Tonny Granberg Förtroendevald hos Eon-klubben på Oskarshamns kärnkraftverk 95 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 13 2013 till förbundsstyrelsen från Tommy Granberg, Yttrande 96 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 14 2013 till förbundsstyrelsen från Mikael Ekström 97 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 14 2013 till förbundsstyrelsen från Mikael Ekström, Yttrande 98 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 15 2013 till förbundsstyrelsen från Göteborgs regionstyrelse Motion 15 Motion till Förbundsstyrelsen Unionen angående trängselskatter och reseräkningar. För att få ersättning för ett utlägg på t ex en reseräkning behövs det ett underlag. Underlag för trängselskatt finns på Transportstyrelsen websida. Det krävs en e-legitimation för att komma åt uppgifterna. Om man inte kan komma åt uppgifterna kan det ta ca en månad innan man får fakturan. (Till exempel ska januaris avgifter betalas den siste mars och fakturan skickas i slutet på februari). För att underlätta administrationen och för att man ska få ut ersättning för sina utlägg inom rimlig tid och inte göra en separat reseräkning på trängselskatten har Göteborgs Regionstyrelse beslutat om en schablonersättning för trängselskatt i Göteborg för medlemmar och förtroendevalda om SEK25 per dag och gång. När medlemmar och förtroendevalda kommer till Unionen i Göteborg och region Göteborg ska betala används schablonbeloppet men när andra regioner ska betala blir det den längre proceduren och medlemmar och förtroendevalda får ligga ute med sina pengar en längre tid. Med anledning av detta föreslår Göteborgs regionstyrelse att Förbundstyrelsen tar beslut om ett schablonbelopp gällande trängselavgift i Stockholm och Göteborg för alla medlemmar och förtroendevalda. 99 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 15 2013 till förbundsstyrelsen från Göteborgs regionstyrelse, Yttrande 100 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 15 2013 till förbundsstyrelsen från Göteborgs regionstyrelse, Yttrande forts 101 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 16 2013 till förbundsstyrelsen från Torbjörn Gustavsson Motion 16 Motion till förbundsstyrelsen Från: Torbjörn Gustavsson [mailto:Torbjorn.Gustavsson@motalaverkstad.se] Skickat: den 23 mars 2013 09:04 Till: Postmottagare Öst Kopia: Anders Malmsten Ämne: Medlemsavgifter för blivande pensionärer? Hej! Jag tror mig veta att många av Unionens medlemmar lämnar förbundet något år innan de går i pension!? Detta har jag fått bekräftat i flera sammanhang, bl.a. när vi haft nätverksträffar i vår region. I vår egen klubb verkar det vara samma mönster, de senaste åren har endast klubbmedlemmar som varit verksamma i styrelsen avstått från att ”hoppa av” i förtid. Nedanstående fråga har jag nu fått från 2 medlemmar, båda födda 1949: ”Hej Tobbe, Vi tänkte påminna Dig om en för oss angelägen fråga – att betala +/- kr 5.000:- om året känns inte så jättehäftigt längre. Hur kan vi lösa knuten med att vara med i gänget till ett rimligt pris? Trevlig helg.” Har Unionen haft några funderingar kring detta, kanske ett ”rabattsystem” efter t.ex. 63 års ålder eller något annat? Många av dessa blivande pensionärer har ju kommit upp i lönenivåer klart över genomsnittet så vi tappar ju pengar i lönepotterna bl.a.! Finns det någon möjlighet att hitta en lösning för medlemmar som gärna vill vara kvar men överväger att sluta p.g.a. avgiften upplevs som ”för hög”? Tack på förhand! Med vänlig hälsning Torbjörn Gustavsson 102 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 16 2013 till förbundsstyrelsen från Torbjörn Gustavsson, Yttrande 103 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 17 2013 till förbundsstyrelsen från Marcus Bagan 104 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 17 2013 till förbundsstyrelsen från Marcus Bagan, Yttrande 105 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 18 2013 till förbundsstyrelsen från Unionenklubben Saab AB Göteborg, Unionen SKF Göteborg, Unionenklubben Ericsson AB Mölndal, Unionen ICA kungälv, Leif Rådeström AB Volvo Göteborg, Bo Skyllerström Volvo PV Göteborg, Henrik Ahlbom Astra Zeneca Mölndal 106 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 18 2013 till förbundsstyrelsen från Unionenklubben Saab AB Göteborg mfl, bilaga 107 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 18 2013 till förbundsstyrelsen från Unionenklubben Saab AB Göteborg mfl, yttrande 108 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 19 2013 till förbundsstyrelsen från Unionenklubben Saab AB Göteborg, Unionen SKF Göteborg, Unionenklubben Ericsson AB Mölndal, Unionen ICA kungälv, Leif Rådeström AB Volvo Göteborg, Bo Skyllerström Volvo PV Göteborg, Henrik Ahlbom Astra Zeneca Mölndal 109 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 19 2013 till förbundsstyrelsen från Unionenklubben Saab AB Göteborg mfl, yttrande 110 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 19 2013 till förbundsstyrelsen från Unionenklubben Saab AB Göteborg mfl, yttrande forts 111 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 19 2013 till förbundsstyrelsen från Unionenklubben Saab AB Göteborg mfl, yttrande forts 112 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 20 2013 till förbundsstyrelsen från Anna-Lena Glaad Motion nr 20 till förbundsstyrelsen 2013 Motion till förbundsstyrelsen Idag på Unionens kurs för kassörer och revisorer framkom det att vi alla brottas med liknande problem när det gäller våra klubbars bokföring - Nämligen vilket program vi skall använda oss av, eller om vi skall använda papper och penna. Som det är nu är det upp till varje klubb att hitta ett program och köpa in det. Detta tar ofta lång tid, mycket energi samt att det program man köper in oftast är mycket mer avancerat än vad som behövs (samt troligtvis onödigt dyra). Då närmast alla klubbar behöver bokföringsprogram borde det även finnas möjlighet att spara pengar genom gruppköp och/eller grupprabatt. Vårt behov är ett enkelt bokföringssystem som är anpassat till föreningar. Det kan gärna vara webbaserat då det därmed ej blir låst till vare sig dator eller person. Åtminstone för att spara tid och energi vore det bra med konkreta rekommendationer. Vi föreslår därmed: ATT Unionen ser över möjligheten att ta fram och/eller identifiera ett lämpligt program för bokföring som lämpar sig för Unionens klubbar. Det får gärna vara webbaserat ifall det är möjligt. ATT om första att satsen faller utvärdera existerande program och rekommendera den/de bäst lämpade programmen ATT Unionen ser över möjligheten till grupprabatt och/eller subvention av bokföringsprogram (oavsett om ovan att satser går igenom eller ej) Motionen är skriven och antagen av deltagarna i Unionen Stockholms kurs för kassörer och revisorer den 23 maj 2013. Se bifogad deltagarförteckning 113 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 20 2013 till förbundsstyrelsen från Anna-Lena Glaad, Yttrande 114 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 6. Ny form av mötesplats (regionråd 25/4 2013) Stockholm 2013-02-28 Motion 21 2013 till förbundsstyrelsen från Adam Rydström Adam Rydström Bakgrund: Unionen är i dag mycket bra på att organisera möten och händelser i det verkliga livet. Mitt dagliga arbete präglas av virtualisering i IT-miljöer, därför känner jag att Unionen borde utöka möjligheten för både förtroendevalda och medlemmar att träffas och samverka virtuellt. Förslag: Jag föreslår att Unionen utvärderar de redan tillgängliga plattformar och diskuterar med andra organisationer/företag som har valt en liknande väg för virtuella möten. Som exempel kan nämnas IBM som använder Second Life för att hålla ihop projekt på distans. Jag tror att detta kan bidra till att föryngra Unionen i sin kärna och göra det mera attraktivt att jobba och verka fackligt. För mig som ambulerade tjänsteman är tiden inte det huvudsakliga problemet. Problemet är att förflytta sig från uppdrag till möte och samla alla kolleger på en plats. Detta är många gånger tidskrävande, speciellt i Stockholm, och kan även medföra att medlemmar inte tycker det är värt att lägga ner den nödvändiga tiden och samtidigt förlora fritiden i sitt vardagliga liv. Unionen skulle kunna anamma den nya tekniken, men för att inte själva behöva utveckla något nytt och kostsamt borde man utvärdera de nätverk som redan existerar, utöver de sociala medier som använd i dag. Exempel på befintliga plattformar är t.ex. Second Life, Xboxlive, Playstation network med flera. Regionstyrelsens svar på motion 6 Motionären tar upp en viktig fråga hur vi skulle kunna göra våra möten mer tillgängliga för våra medlemmar. Det vore mycket bra om förbundet kunde ta fram en säker lätthanterlig och bra kommunikationslösning som ett komplement till de möten där vi träffas ”IRL/AFK” (dvs fysiskt på plats). Det finns, som motionären påpekar, en hel del olika plattformar för detta (även utöver de motionären räknar upp t ex Skype, Lync m fl) som är mer eller mindre bra och förbundet skulle kunna utvärdera de befintliga och välja någon man kan använda utan kostnad. Kan man inte klara säkerhetsaspekten skulle plattformen åtminstone kunna användas för mer öppna möten och presentationer och på så sätt ge fler än idag möjlighet att delta. Idag finns också videokonferensverktyg som går att köra från den egna PCn (om man har kamera och mikrofon) och om förbundet kunde börja använda något av dem och göra det tillgängligt eller i vart fall beskriva hur det kan göras på klubbnivå även för förtroendevalda skulle det troligen underlätta mycket för en hel del av oss. Regionstyrelsen vill också påminna om att region-styrelsen Stockholm motionerat i samma ämne till förra kongressen (motion nr 95). Denna motion bifölls av kongressen. Det finns alltså ett starkt önskemål i förbundet om stöttning i dessa frågor, inte minst från riksklubbars sida, liksom från andra klubbar där medlemmarna sitter geografiskt åtskilt. Regionstyrelsen föreslår därför att denna motion och svar skickas vidare till förbundsstyrelsen som ytterligare underlag i deras handläggning av dessa frågor. Regionstyrelsen föreslår regionrådet besluta – att bifalla motionen – att skicka motionen och svaret till förbundsstyrelsen Regionrådet beslutade - att bifalla motionen - att skicka motionen och svaret till förbundsstyrelsen 115 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 MOTION 21 Till Adam Rydström Glavagatan 43 lgh 1301 123 71 FARSTA Motion 21 2013 till förbundsstyrelsen från Adam Rydström, Yttrande Datum 2013-12-12 Vår referens Leif Nicklagård Motion om ny form för mötesplats Förbundsstyrelsen har vid sitt styrelsemöte den 12 december behandlat din motion om ny form för mötesplats. I din motion pekar du nya möjligheter till mötesformer för förtroendevalda och medlemmar som alltmer används i vardagen, och så även inom Unionen. Det finns idag ett stort utbud av mer eller mindre kostnadsfria plattformar som man kan använda och många Unionenkonstellationer använder redan idag sådana som t ex Facebook. Sedan kongressen har Unionen också utarbetat egna interaktiva funktioner för att stödja olika grupperingar i deras informationsutbyte (och virtualisering). Dels finns den s.k. Grupprumsfunktionen, som gör det möjligt för grupper av förtroendevalda i olika konstellationer att mötas i ett slutet ”rum”. I grupprumsfunktionen finns det stöd för att hantera dokument, kalenderhändelser, information mm, men även ”chat”-funktionalitet för interaktiv kommunikation. Det finns även en klubbwebbsfunktion som är en plattform där alla medlemmar i klubben kan mötas. Klubbwebbsfunktionen ger framförallt klubbarna en möjlighet att publikt föra ut information om klubben, nyheter, inbjudning och kontaktuppgifter. Det är också en plats för klubbstyrelser att kommunicera och dela dokument med varandra. För klubbwebbarna finns också möjlighet att utveckla funktionalitet som nu återfinns i grupprumsfunktionen, t ex chatfunktioner. Utöver detta finns ett enkätverktyg på webben som klubbar kan använda för att t ex göra medlemsundersökningar, medlemsomröstningar mm. Under nästa år kommer Unionen fortsätta arbetet med att utveckla stödet till klubbar via webben, bland annat med utgångspunkt från de motioner som inkommit och de behov du pekar på. Förbundsstyrelsen ansåg därmed att motionen är besvarad Med vänlig hälsning Leif Nicklagård förbundssekreterare 116 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 22 2013 till förbundsstyrelsen från Lennart Bråding Lennart Bråding ÖSG Motion VERKTYG/VAPEN Då AG fått fackföreningarna att gå med på lokala löneförhandlingar efter det centrala avtalet så bör vi även få ett verktyg att jobba med. I den centrala avtalsrörelsen har man flera verktyg man kan använda så som strejk i yttersta fall och det känner AG till att så långt vill de inte gå. Vad har vi på lokal nivå, inte ett dugg för att hota AG när de säger nej till alla argument och förslag klubben kommer med fast företaget gjort den bästa vinsten på 10år.INGET. Och så har det varit de 5 åren jag varit med i förhandlings grp. Ge oss ett verktyg / vapen vi kan använda på klubb nivå som biter i löneförhandlingen. Annars får vi fortsätta och förlita oss på att de centrala förhandlingarna och individgarantin ger mer än inflationen och på den ”gode” chefen man har så man kan få ”allmosor” från potten. Beslutsats Att UNIONEN till sätter en grp som på bästa sätt kan ge klubben ett ”verktyg” AG inte kan säga nej till. Att Genom kollektivavtal ge den lokala klubben strejk rätt efter att Centrala förhandlingar avslutats. Lokal strejk rätt. Att De som tjänar under medel lönen för Unionens medlemmar skall vara garanterade de procent som Centrala förhandlingen ger. D.V.S om medel lönen är 25’ på UNIONENS medlemmar skall de som har under detta garanteras procenten från den Centrala förhandlingen. 117 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 22 2013 till förbundsstyrelsen från Lennart Bråding, Yttrande 118 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 23 2013 till förbundsstyrelsen från Christer Forsén Finspång 2013-10-23 Hej, Jag vill härmed inkomma med en motion, Jag föreslår att alla ungdomar upp till förslagsvis 25år får en kraftigt rabatterad medlemsavgift (50%) • • • • • De är en grupp med svagare ekonomi än de äldre (ex 40+) Vi lär ungdomarna att detta är ett naturligt val De studerar mer och får troligen mer nytta av studiestödet Vi får med ungdomarna i vår krets (frisk fläkt och nya vindar) Våra ungdomar får råd att ta del av vårt stöd och skydd Best regards Christer Forsén Project Manager SIEMENS Industrial Turbomachinery AB SE-612 83 Finspong, Sweden E S SO MGT PM 2 Tel: +46 (0) 122 88 79 07 Mobile: +46 (0) 76 768 9671 E-mail: christer.forsen@siemens.com 119 MOTION 23 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Christer Forsén Till christer.forsen@siemens.com Motion 23 2013 till Vår förbundsstyrelsen från Christer Forsén, Yttrande Datum referens 2013-12-12 Leif Nicklagård Motion rabatterad medlemsavgift för ungdomar Förbundsstyrelsen har vid sitt styrelsemöte den 12 december behandlat din motion om rabatterad avgift för ungdomar i förbundet. Förbundsstyrelsen delar din uppfattning om vikten av att ungdomar inser värdet av ett fackligt medlemskap och ser det som en naturlig del i arbetslivet. Att även den nya generationen blir medlemmar är nödvändigt för att vi ska behålla styrkan och kunna driva vidare utvecklingen och förbättringen av arbetsvillkor för samtliga tjänstemän på den privata arbetsmarkanden. Vidare ser förbundsstyrelsen nyttan i att ungdomar har både råd och stöd i fackliga frågor samt kan ta del av Unionens studiestöd. För att ”sänka tröskeln” och locka nya grupper att bli medlemmar – unga och andra – har Unionen för närvarande ett introduktionsmedlemskap som innebär att alla nya medlemmar bjuds på förbundsavgiften de tre första månaderna. Det är en av orsakerna till att medlemsantalet har vuxit kraftigt i förbundet de senaste åren. Under 2012 blev 60 000 personer nya medlemmar, gruppen upp till och med 30 år utgjorde 42% av de nya medlemmarna. Allt fler unga studerar på högskola och universitet innan de börjar jobba och för dessa erbjuder Unionen ett attraktivt studentmedlemskap (100 kr för hela studietiden) som också innehåller en rabatterad medlemsavgift när studentmedlemmen börjar jobba och blir yrkesverksam medlem (100 kr för hela första året). Sedan Unionen student lanserades under våren 2012 har ca 30 000 studenter blivit medlemmar och vid årsskiftet 2013-2014 beräknas ca 40 000 studenter vara medlemmar 1. Ungdomars situation på arbetsmarkanden varierar, precis som andra åldergruppers. Vissa har trygga jobb med bra villkor, andra har tillfälliga anställningar och dåliga 120 FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2014 Motion 23 2013 till förbundsstyrelsen från Christer Forsén, Yttrande forts löner. Det är utifrån detta som Unionens kongress har beslutat att medlemsavgiftens storlek bygger på varje medlems inkomstnivå och inte på ålder. Avgiftens storlek är för närvarande: Inkomst 0 – 12 000 = 50 kr/mån Inkomst 12 001 – 15 000 = 100 kr/mån Inkomst 15 001 – 19 000 = 150 kr/mån Inkomst över 19 001 = 225 kr/mån Ska förändringar i nivåer eller principer för medlemsavgifterna för yrkesverksamma medlemmar göras kräver det beslut av Unionens kongress. Förbundsstyrelsen avslog därför motionen. Nästa kongress är oktober 2015, till vilken man kan motionera om avgiftens storlek Med vänlig hälsning Leif Nicklagård Förbundssekreterare 121
© Copyright 2024